在廣告策劃中，創意和獨特性是吸引目標受眾的重要因素。小編為大家整理了一些婚禮策劃的經驗和技巧，希望對新人們有所幫助。
返鄉潮活動方案
2月4日0時30分，隨著汽笛一聲轟鳴，滿載著多人的3806次列車緩緩從廣州東站開出，一路向重慶方向飛馳而去。3806次列車是廣鐵春運首趟客車，這趟客車的開行正式拉開了一年一度的春運大幕。
1987年春節前，以廣州民工乘火車返鄉潮為標志，正式開啟了中國鐵路春運。自此也就有了“全國春運看廣東，廣東春運看廣州”的說法。20多年來，廣東春運成了全國春運的晴雨表。
鐵路。
廣鐵今年預計運客4100萬人次創歷史新高。
高鐵運量占廣鐵。
春運半壁江山。
(記者/郭家軒通訊員/曾勇李盛家)羊年春運今日到來。據廣鐵集團介紹，春運40天，廣鐵集團預計發送旅客4100萬人次，同比增加457萬人次，增長12.5%。值得一提的是，今年春運期間廣鐵管內10條高鐵發送量將達2211萬人次，這也是高鐵運量首次占到廣鐵春運的半壁江山。
其中，京廣高鐵預計發送530萬人次，日均達13.3萬人次，廣深港高鐵預計發送295萬人次，廈深鐵路預計發送260萬人次，各條高鐵發送量同比均有攀升。而去年新開通的貴廣南廣鐵路預計發送97萬人。
百萬級客流將持續10天。
“今年春運，外省務工客流仍然是主體客流，節前以廣東出省為主，主要流向川渝、湘鄂、贛皖等務工輸出省市，節后以湖南出省為主，主要流向上海和廣東兩地。”廣鐵集團介紹，廣西、貴州是廣東省重要的務工來源地，今年春運新增的南廣、貴廣鐵路兩條出省通道，將大大方便沿線務工人員回家。
據介紹，春運節前學生客流高峰集中在1月19日至26日，將與務工客流錯峰出行。預計在2月7日，即春運第四天將出現100萬人高峰客流，而百萬級客流高峰將持續10天左右。
同時，“節后學生返校高峰將集中在2月23日至3月1日，與務工、探親等返程客流高度重疊，屆時高峰壓力更大、運輸組織更難。”廣鐵集團相關負責人告訴筆者，預計節后會出現兩次客流高峰，首次在2月25日即大年初七，發送旅客112萬人次;次高峰在3月7日，即正月十七，發送旅客105萬人次。
仍存530萬人次運能缺口。
據廣鐵集團分析，今年春運利好因素較多，“今年春運有10條高鐵加盟，隨著鐵路運輸結構日趨優化、售票組織日趨完善、中轉換乘日趨成熟，將會給廣大旅客帶來前所未有的新體驗、新感受”。
去年以來，廣東高鐵運輸能力得到進一步提升。新開通的南廣、貴廣鐵路，將極大方便黔桂兩省區民眾春運出行;滬昆高鐵西線開通將緩解節前廣東往江西、節后湖南往華東方向客流壓力。
目前，廈深鐵路開行對數也已由26對增加至61對，其中包括近期剛剛開行的廣州東至潮汕的3對動車組，廣東境內，由廣州前往粵東方向的運能有較大提升。
而且，鐵路部門也在通過增開夜間動車提高出省能力。據了解，春運期間，鐵路部門共安排夜間高峰線62對，同比增加18對，日均可增加運能3.5萬人。
與此同時，普鐵運輸結構也得到了進一步優化。經過7月和12月兩次調圖后，目前廣鐵已增開了廣州至大連、成都、贛州，深圳至青島和張家界至太原的5對客車，成渝、合阜、武漢、江西等重點方向運能均有所提升;吉衡、贛韶線等線路開通，也分流了部分京廣、滬昆線客流，為臨客運行進一步優化提供了條件。
此外，春運期間，鐵路部門還將通過加開臨客，以提升長途運能。據悉，廣鐵今年春運增開普速和動車組臨客總數為歷年之最，其中節前開行普速臨客166對，節后開行普速臨客180對，以及動車組臨客(高峰線)105對。
不過，盡管如此，20春運“一票難求”的現象依然還會存在。對此，廣鐵集團表示，廣鐵春運之所以難，其主要原因就在于節前出省難。雖然今年春運高鐵擔當第一主角，節前出廣東省的運能達到了890萬人次，同比增加了80萬人次，但根據廣東省勞動部門公布的數據，有節前出省需求的外來工將達1422萬人次，仍存在約530萬人次的運能缺口。
返鄉潮活動方案
織部的工作繁瑣而重要，雖然短時間內__接觸到每一項工作，但我在集中開展以“__、牢記使命”為主題的兩學一做活動中，深深的意識到自己身上的擔子有多重要。“任重而道遠”，在工作之中我才發現工作單位和大學的確很不一樣，一次調研從策劃到最后落實到各個單位都不容易，要考慮到各種因素和突發狀況。看似簡單的一份工作，背后付出的努力和汗水也不容小覷。沒有人能隨隨便便成功，要學習的東西還有很多，從理論到實踐的轉變，才是挑戰的開始。
相對大園而言，外面的世界的確是很精彩的，可繁華的背后是繁復，復雜的社會生活是需要很長的時間來適應的。大學期間自己的很多想法比較單純和簡單。步入社會，面對的人員和事務比較復雜，在這樣的環境中，若要更好的工作，就必須適應這個環境。“合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于壘土;千里之行，始于足下”，凡事必從小做起，學會協調、處理好各方關系，謙虛謹慎，虛心求教，逐步實現自己的社會價值。
最忙碌也是最挑戰一個人耐力與體力的工作，就是檔案。工作簡單，卻需要堅持。面對眾多的文件，確實有些無從下手的感覺。但是一旦開始，每天忙碌卻又充實，這才是真正進入工作狀態了。在文件的過程中，我漸漸地了解了組織部開展“__、牢記使命”的工作內容，從開展活動到組織會議，從實戰調研到學習，甚至到每一位干部的政治學習筆記...我從中收獲到了重要文件的技巧知識和對待任何工作都要一絲不茍的態度。
以入世之心情，為蒼生續塵緣。離別是如此的猝不及防，時光如梭，轉眼間我的見習生活也即將畫上句號。短短不到兩個月的見習生活，除了收獲了工作經驗和工作知識以外，更重要的是我學會了轉變：由單純的校園思維到社會思維的轉變，由紙上談兵到事事躬行的轉變，由直來直往到深思熟慮的處事方式的轉變……諸如此類，不勝枚舉，這也為我以后在社會上摸爬滾打的人生道路奠定了良好的基礎。
我經常對自己說，如果沒有走好前面的路，那就竭盡全力的去走好未來的路。于今年七月，我很不自信的參加了關于選拔_籍在校大學生兼任_縣鄉鎮工作助理的大學生“返家鄉”社會實踐活動，但我很幸運，我成功入選并且在財政局實習，在此之前，我幾乎不抱關于任何選拔成功的希望，但我決定試一試。這一試為我帶來了無限可能，對于這次十分難得的機會，我很珍惜同時也很感激，并決定努力做好所有工作，即使自己很笨。
記得第一天到崗實習的我，開始和辦公室里的領導一一問好，由此我也獲得了我的專屬辦公桌，于是緊張的準備開始工作，我坐下來等待分配任務，但我內心是慌亂的，忐忑的，當我得知我目前不需要做什么的時候，我內心是矛盾的，首先，我開始不擔心今天工作的難度，不用擔心能否完成工作任務，稍稍覺得有些輕松;其次，我便在糾結沒有工作任務那我該做些什么，又或是如何與領導交流，從而打破這長時間的寂靜。于是我做出很端正的姿勢一動不動的在自己的地方待著，哪怕是呼吸聲我都要刻意的去控制，盡量將音量壓到最低，避免給領導添亂，而影響工作，這一上午雖然沒做什么，但我確是足夠累的。
后來通過領導的引領和我慢慢的摸索與適應，以及不斷的挑戰自己，我逐漸的開始了解和熟悉工作環境，有了自己負責的工作領域，主要是各級下發的文件，錄入信息，審批各項收支內容，導入工作系統，熟記各項分類科目及項目名稱，完成分類，輔助領導完成各項工作，每項工作都有其存在意義，由此也少不了要付出些許細心和耐心，有時候，一遍遍的修改和補充會讓我抓狂，尤其是涉及到編碼，簡直是一個頭兩個大，但后來通過領導一旁的指導，每項工作都順利完成。在這個過程中，我不僅對工作更加得心應手，也從中學到了很多專業知識和技能，在實踐中學習，使我的記憶更加深刻清晰，也使我的社會經驗更加豐富。
返鄉潮活動方案
為了解返鄉大學生的思想動態，做好返鄉大學生暑假期間的服務管理和宣傳教育工作，連日來，富蘊縣各鄉(鎮)、村(社區)干部和駐村工作隊通過走訪入戶、電話通知、宣講授課、座談交流、觀看警示教育片等多種形式開展了返鄉大學生宣傳教育工作。
活動中，駐村工作隊向返鄉大學生們介紹了今年工作隊駐村以來所開展的各項惠民生活動,講述了村里的主要變化與發展方向，圍繞維護社會穩定和長治久安總目標，舉實例宣講了維護民族團結和社會穩定的重要性、九項惠民政策，號召學生們在署假期間做好宣傳員，傳播正能量，要知黨恩、跟黨走，感恩黨中央對新疆人民的關心和關懷;要明辨是非、遵紀守法，時刻保持清醒頭腦，積極主動地參與到維護社會大局和諧穩定中來，以實際行動為家鄉發展做出貢獻。
返鄉大中專學生結合自身實際談上學期間的經歷、學校生活、談自己的理想志愿、談家鄉的變化以及融入暑期社會實踐活動的感受，并提出了一些獨到的見解和建議。南京理工大學學生庫蘭達?吉砍說：“現在村里的發展很快，每次放假回家都能感受到不同的變化，村里安裝了路燈、蓋了好多安居房，大家的生活水平得到了明顯提升,看到村里的學校師資力量不足，我想爭取考上特崗老師，回來為村隊的教育事業貢獻一份自己的力量。”
返鄉潮活動方案
在七夕節期間，區級有關部門(單位)和各鎮(街道)要結合本地特色，組織開展乞巧賽、七夕觀星、對歌、聯歡會、相親會等活動，凸顯七夕節忠于愛情、家庭和睦等文化內涵，引導人們認知傳統、尊重傳統、繼承傳統。
責任單位：區文旅廣新局，各鎮(街道)。
(二)開展“我們的節日·七夕”網上傳承活動。
以七夕節為契機，組織開展“我們的節日·七夕”網上傳承活動，利用網絡宣傳介紹七夕節的文化習俗、經典詩文、民間故事、民間傳說、民間歌謠等，引發群眾特別是年輕網民對七夕節的廣泛關注，受到優秀傳統文化的熏陶。策劃開展七夕網絡寄語、七夕愛情宣言、七夕情·和諧夢等豐富多彩的活動，引導網民傳承七夕文化。同時，組織網絡文明傳播志愿者等發起話題討論，引導廣大青年和市民追求愛情忠貞美滿、家庭和睦幸福。
責任單位：區電視臺、區新聞中心，各鎮(街道)。
(三)開展“我們的節日·七夕”道德模范走訪活動。
以孝老愛親類道德模范為重點，組織開展走訪和學習宣傳活動。通過宣傳學習夫妻恩愛、尊老愛幼、家庭和睦的模范，進一步引導廣大群眾追求愛情美滿、家庭和睦的美好生活，促進夫妻和睦、家庭和諧。
責任單位：區總工會、區婦聯、區電視臺、區新聞中心，各鎮(街道)。
(四)開展“我們的節日·七夕”主題活動宣傳。
充分利用報紙、電視、廣播、網絡等多種形式廣泛宣傳七夕節的知識和風俗。區級新聞媒體要加強七夕節傳統文化的宣傳，并及時報道全區重點節日活動，營造良好輿論氛圍。
責任單位：區電視臺、區新聞中心，各鎮(街道)。
二、活動要求。
精心組織安排。區級有關部門(單位)和各鎮(街道)要把“我們的節日”活動作為培育和踐行社會主義核心價值觀的有效載體，作為豐富群眾精神文化生活的重要形式，充分調動廣大群眾的積極性，吸引群眾廣泛參與，確保活動安全有序開展。
返鄉創業活動方案
農村自然環境良好，在發展種植產業的同時，可以發展旅游業。種植特色作物，提升旅游價值，通過旅游帶動農產品銷售，可以實現利潤的最大化。
隨著如今人們的生活中，拍照留念可以說已經是人們的習慣了，無論是年輕人還是中老年人，都對留念有著必要的思路，網絡小禮物是利用互聯網，智能手機平臺根據客戶的要求做出照片書以及各式各樣的小禮品，未來定制化禮品在人們的生活中是必不可少的、投資小回頭客多、薄利多銷不需要囤貨、進貨、發貨，來圖即可制作，客戶也可以自己制作，手機下單，操作簡單。如果你也玩手機可以百渡搜一搜：美印頑皮豹創始人，這是個流行熱門的行業!因為其門檻低、回報大，時間自由，未來是互聯網的時代，足不出戶就能在家掙錢錢，未來的前景很是不錯。
其實我們看一個生意好不好做，要看它有沒有市場，市場份額越大，發展空間才會越好，小禮品是未來的發展方向，如今的人可以說是人人都玩手機，各種旅游照，親子照，結婚照，同學聚會等等，要留念的太多如果你有不懂的可以百渡看看美印頑皮豹創始人，未來的市場空間還是不錯的，而且與其成天玩手機，真的是不如找點事情做，讓自己的生活更加的充實而有意義。
現在花店很受歡迎，但是鮮花供應來源地大多數都在外地的大型花卉場，成本比較高，鮮花不能久存，特別是切花。養殖多肉來售賣就不一樣了，多肉好養，價格普遍不高，但是外形很好看，許多人購買無壓力，投入成本不是很高，所以可以嘗試。
近年來很多菌類的干貨價格一直是比較可觀的，但是不少山區都是從外面引進，種植的人，還是比較少的。如果在當地上規模種植，肯定會有一些可觀的收益，種植的成本也不高。可以考慮一下。
中國有著較大的中藥市場，利用山林種植藥材，既不占用耕地，又能實現經濟利益。現今正在加快中成藥的發展，中成藥技術已較為發達，越來越多的中成藥品出現，增加了中藥材的需求。另外人們越來越注重健康，在使用藥物的時候，逐漸傾向中藥，因此未來中藥有著較好的前景。
綜上這幾個項目也只是給大家參考，因為每個地區適合的項目不一樣，而很多項目也因人而異，如果你怕失敗，再沒有很大的把握之前，千萬不要盲目選擇。
年輕人怎么創業賺錢?
現在的創業人群中，大多數都是一些年紀不大的年輕人。但是，我們可以通過一些社會調查看到，有一些年輕人通過創業的方式，獲得了一定的成功，改變了自己的生活狀態，也實現了自己的價值。但是，大部分的年輕創業者都是在創業的路上坎坎坷坷，甚至走到一小半就被困難打垮，草草了事。
創業失敗的原因其實非常簡單，就是資金的問題。無論你的創業想法多么新穎，或者前景多么好，如果沒有資金的支持的話，都不會走的太遠。而創業雖然是年輕人實現自己價值的一種途徑，但是，創業的根本目的，其實還是賺錢。所以說，在創業之前一定要相好改如何創業，如何經營。
另外，創業的方式還分為很多種，比如開一個小店鋪，比如開公司，比如辦廠等等。在創業之前，要想好自己想要在哪個方面去發展。如果是做一個小的店鋪的話，就要想要租房，裝修，采購，營銷等等。當然，營銷這一點無論是那種創業方式，都是非常重要的。其他的開公司，辦廠基礎的東西相信至創業之前，創業者都會做一些詳細的了解。
這樣看來，很多創業者的起步準備工作都是差不多的，但是，還是會有一些人創業成功，有一些人創業失敗的。這就要看創業者的執行力了，執行力是對于創業來說是非常重要的。另外，還有一個創業者的綜合能力，比如管理能力，財務能力，業務能力，行業相關的技術能力等等，這些都是關于年輕人如何創業中，需要學習的東西。
返鄉潮活動方案
古人說“一語不能踐，萬卷徒空虛。”作為一名即將大二的臨床醫學生，我需要學習的不僅僅是書本上的醫學知識，還需要學習從社會實踐中折射出的待人接物、為人處世的方法。為提高自己知行合一的能力，我利用暑假時間，來到大坪醫院進行以“新醫學子實習行”為主題的返鄉社會實踐活動，這讓我收獲到了比專業知識更重要的東西，拋開了象牙塔的光輝，向社會學習，向實踐學習，讓我有了一個質的提升和飛躍。
欲筑室者，先治其基。因為對醫院環境不熟悉，我就先選擇在門診大廳當志愿者。盡管我在做志愿者的前一天晚上已經做好了充足的思想準備,但到達現場后心理上還是有一絲絲的緊張。在門診大廳志愿者前輩的鼓勵和幫助下，我很快適應了現場的環境,積極地投入到志愿者服務中。在和患者交談時，我做到態度謙虛，語言簡明扼要，看著患者們在我的指引下都很快找到了相應的診室，聽著患者們一句句真誠的感謝，我覺得再苦再累都不算什么了。
行源于心，力源于志。在社會實踐的后半段時間，我去了肝膽外科，跟隨醫生們一起查房交班，認真地觀察他們如何檢查、詢問病人。查房完畢，各個醫生根據自己分管病人當天的情況寫病歷和治療方案。隨后是坐診環節，帶我坐診的是一位有著20余年臨床經驗的年輕教授，他態度和藹，對待病人非常認真負責。他教我如何接診病人，如何與病人交流，如何判斷分析病因，確定病情，短短一個上午就接診了40余位病人。
一個國家的發展，印刻著健康的足跡;一個國家的未來，寄望于全民健康的力量。雖然這次社會實踐只有短短的七天，但我卻從中看到了人間百態的縮影，也學到了很多在學校學不到的東西,讓我對醫生的角色有了更進一步的了解——所謂“大醫”，不僅需要精湛的醫術，更要有高尚的醫德。
使命呼喚擔當，實干成就夢想。我立志要做一名精誠仁愛的好醫生，這就是我的夢想，而我深知夢想是“一幅需要付出很高代價的作品”，在醫學的征程上，我會以這段實習經歷為指引，戒驕戒躁，既要仰望星空，更要腳踏實地。最后，分享一句話：“不忘初心，將初心變為恒心;牢記使命，把使命視作生命。”讓我們唱響新時代醫者之歌，朝乾夕惕、奮發有為，努力實現自己的人生價值!
農民工返鄉活動方案
茲有＿＿＿鄉鎮（街道）＿＿＿＿＿＿村＿＿＿＿＿＿村民組村民＿＿＿＿，性別＿＿＿身份證號碼＿＿＿＿＿＿＿＿，于＿＿＿年＿＿＿月外出務工，于＿＿年＿月＿日返鄉。現（擬，已）創辦＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿企業。
特此證明。
鄉鎮（街道）人社中心鄉鎮街道）村民委員會。
印章印章。
_____年_____月_____日_____年_____月_____日。
返鄉創業活動方案
有車的話在農村跑運輸很不錯的一個選擇!以前的農村到處都是泥濘的道路，鮮少有大馬路，但是現在大部分農村都已經把路修進了村子里，道路自然十分平穩。
而許多人需要搬運物資，有些商家也需要尋找長期合作的運輸司機，包括農村經常辦各種宴席，有些物品也是需要找搬運的!況且，農村的車子比較少，運輸行業的競爭壓力極小，比在城市里賺錢多了!
2020創業做什么賺錢賣手機利潤巨大。
農村也有許多年輕人，隨著智能手機的普及，農村的小孩以及老人也都能熟練操控手機。在農村開一家手機專賣店，創業者不需要采購大量手機，只要一小部分貨和價格比較低點的手機，便可以開展銷售。人們對手機的需求是一定的，只是要注意一點，一定要以賣智能機為主，老年機為輔!
2020創業做什么賺錢有機蔬菜發展空間廣闊。
現在國家大力扶持三農，所以回農村從事農業也是一個很好的選擇。這里的農業，不是指下地種田，而是緊緊貼近當代需求誕生的產物。
比如說種植有機蔬菜，現在的人們推崇綠色健康，但是市面上大量的蔬果都是打了農藥或者激素而生長的，非常不利于身體健康。
大家平時在超市買菜也可以看到，普通蔬菜往往2.3塊的價格，而有機蔬菜可以賣到10幾甚至20幾塊，普遍比市面價格高5-6倍!并且市場緊缺，供嚴重小于求，可以說，這個項目的發展前途不可估量!
工作方案實施細則
第一條 季度績效考核流程(第4季度績效考核流程與年度績效考核流程同時進行)：
1. 績效計劃：每季度結束前3個工作日，考核委員會主任召集小組成員參加績效計劃會議，與各部門面談溝通填寫《部門目標管理計分卡》，確定考核指標的目標值和權重，制訂具體工作任務計劃;各部門經理根據《部門目標管理計分卡》與本部門員工在每季度結束前一個工作日溝通填寫《工作任務考核表》。
2. 績效考核的啟動：下季度的第1個工作日，考核委員會主任召集小組成員參加績效考核動員會，宣布上季度績效考核工作正式開始。
3. 分發《部門目標管理計分卡》：績效考核動員會結束后，人力資源部向作為考核人的各部門直接上級發放《部門目標管理計分卡》。
4. 提供考核信息：考核開始后第1個工作日到第6個工作日，人力資源部負責組織可提供指標所需考核信息的部門和職位，向考核人提供客觀數據。
5. 部門目標責任制考核：考核開始后第2個工作日，考核人在取得考核數據、并與被考核人充分溝通之后，根據各項指標的評分標準，對《部門目標管理計分卡》進行評分。如有特殊事項，可在考核表中予以注明。
6. 回收《部門目標管理計分卡》：考核開始后第3個工作日10：00之前，考核人應將所屬全部被考核人(部門經理)的《部門目標管理計分卡》、提交人力資源部。
7. 部門考核結果的統計處理：人力資源部對《部門目標管理計分卡》中的數據進行審核、統計，并填寫《部門目標管理計分卡》匯總表，處理完畢，人力資源部在考核開始后第4個工作日9：00之前將《部門目標管理計分卡》匯總表以及有關的原始表單提交總經理。
8. 部門目標責任制考核結果的審批：總經理對《部門目標管理計分卡》匯總表進行審批，并在考核開始后第4個工作日17：00之前將審批結果反饋給人力資源部。
9. 部門目標責任制考核結果的反饋：人力資源部在考核開始后第5個工作日10：00之前將部門經濟責任制考核結果反饋給各部門。
10. 被考核人(部門內員工)自評：考核開始后第5個工作日，績效考核方案部門經理向部門內員工反饋部門經濟責任制考核結果及部門(本人)的考核結果，被考核人(部門內員工)填寫《工作任務考核表》中應由被考核人填寫的部分，完成自評。
11. 部門內員工的績效考核：考核開始后第5到第6個工作日，考核人(部門經理及主管)在取得考核數據、被考核人自評之后提交的《工作任務考核表》，與被考核人充分溝通之后，根據考核說明，參照本部門的考核結果，對《工作任務考核表》進行評分。如有特殊事項，可在考核表中予以注明。
12. 回收《工作任務考核表》：考核開始后第6個工作日12：00之前，薪酬設計方案部門經理應將所屬全部被考核人的《工作任務考核表》提交人力資源部。
13. 《工作任務考核表》間接上級評分：人力資源部將回收的《工作任務考核表》傳遞給相應的分管副總，由分管副總對《工作任務考核表》進行打分，分管副總在第7個工作日12：00之前將《工作任務考核匯總表》反饋給人力資源部。
14. 部門內員工的考核結果的統計處理：人力資源部對全公司《工作任務考核表》中的數據進行加權、統計、確定等級，并填寫《工作任務考核匯總表》，并在第8個工作日12：00之前將《工作任務考核匯總表》提交總經理。
15. 部門內員工的考核結果的審批：總經理對《工作任務考核匯總表》進行審批，并在考核開始后第7個工作日17：00之前將審批結果反饋給人力資源部。
16. 公布考核結果：考核開始后第9個工作日，人力資源部在公司公告板及內部網絡上公布季度績效考核分數、等級。
第二條 年度績效考核流程：
1. 年度績效考核不另外進行，將4個季度的.績效考核分數進行平均，如果公司有其實補充的考核內容需單獨考核，實施流程參照第三十七條。
(一)總體目標
圍繞建設節約型、廉潔型機關的要求，堅持社會化、市場化方向，轉變傳統的公務用車運行管理方式，合理有效配置公務用車資源，創新公務交通分類提供方式，實現公務出行便捷合理、交通費用節約可控、車輛管理規范透明、監管問責科學有效，為全國公務用車制度改革作出示范。
1.堅持制度創新、保障公務出行。改革公務用車實物供給方式，取消一般公務用車，普通公務出行方式由公務人員自行選擇，實行社會化提供并適度補貼交通費用，從嚴配備定向化保障的公務用車。
2.堅持統籌兼顧、注重政策配套。綜合考慮各種因素，正確處理改革涉及的各方面利益關系，科學制定改革方案和相關配套政策，增強可行性和協調性，確保新舊機制有效轉換。
3.堅持統一部署、分類分步推進。率先推進中央和國家機關及其所屬參公事業單位公務用車制度改革，駐地方的中央垂直管理單位公務用車制度改革按照屬地化原則推進，中央和國家機關所屬非參公事業單位、中央企業和中央金融企業參照本方案制定相關改革政策，堅持先易后難，分類分步穩妥推進改革。
1.機構范圍：中央紀委機關和中央各部門，全國人大機關，國務院各部門，全國政協機關，最高人民法院，最高人民檢察院，各人民團體、群眾團體，各民主黨派中央、全國工商聯，中央和國家機關所屬參公事業單位。
2.人員范圍：在編在崗的司局級及以下工作人員。
3.車輛范圍：取消一般公務用車，保留必要的機要通信、應急、特種專業技術用車和符合規定的一線執法執勤崗位車輛及其他車輛。
1.對參改的司局級及以下工作人員適度發放公務交通補貼，自行選擇公務出行方式，在北京市行政區域(城區)內公務出行不再報銷公務交通費用。
2.按照節約成本、保證公務、便于操作、簡化檔次的要求，合理確定各職級工作人員公務交通補貼標準。具體為：司局級每人每月1300元，處級每人每月800元，科級及以下每人每月500元。各單位可根據實際情況，從公務交通補貼中劃出一定比例作為單位統籌部分，集中用于解決不同崗位之間公務出行不均衡等問題，比例原則上不超過補貼總額的10%。
統籌資金使用要公開透明，具體管理辦法由各單位自行制定。
3.公務交通補貼屬于改革性補貼，列入財政預算，在交通費中列支、按月發放，用于保障公務人員普通公務出行。適時適度調整公務交通補貼標準。
4.執法執勤部門統一參加公務用車制度改革，按規定保留的執法執勤用車要嚴格配備在一線執法執勤崗位，執法執勤部門的其他一般公務用車一律納入改革范圍。
5.對未參改單位和人員，不得發放公務交通補貼。
1.對取消的公務用車，由公務用車主管部門統一規范處置。
2.對取消的公務用車，委托中介機構進行資產評估，以評估價作為處置基準價，采取公開拍賣等方式進行公開處置，處置結果向社會公開。
3.處置公務用車所得收入，扣除有關稅費后全部上繳中央國庫。
4.取消車輛處置要防止甩賣和賤賣現象，避免國有資產流失。
1.根據保留公務用車的實際需要，合理設置司勤人員崗位，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，在現有在冊正式司勤人員中，采用競聘上崗、綜合擇優等方式確定上崗人員。
2.對其他司勤人員，按照以人為本、積極穩妥、因地制宜的原則，堅持內部消化為主，通過內部轉崗、開辟新的就業崗位、提前離崗等多種方式妥善安置，不得將其簡單推向社會。
3.做好相關人員聘用合同或勞動合同的終止、解除工作，妥善處理該類用工形式司勤人員與單位的勞動關系，維護好相關人員合法權益。
4.人員安置工作由人力資源社會保障部統籌協調，所需支出由財政安排專項經費予以保障。
(一)加強保留公務用車管理。中央和國家機關各部門各單位根據編制總量和工作性質可保留5輛以內的機要通信、應急公務用車，由公務用車主管部門實行編制管理，編制數量和配備標準要根據各部門各單位實際工作情況科學確定，優先選用新能源汽車。
執法執勤用車配備應當嚴格限制在一線執法執勤崗位，機關內部管理和后勤崗位以及機關所屬事業單位一律不得配備。財政部要會同有關部門按規定對執法執勤用車進行核定和規范。除涉及國家安全、偵查辦案等有保密要求的特殊工作用車外，執法執勤用車應當噴涂明顯的統一標識。
國管局會同中直管理局負責修訂公務用車使用管理辦法，加強公務用車規范化管理。進一步精簡公務用車管理機構。
(二)嚴格財務管理。財政部要嚴格交通費用預算管理。各單位要加強財務管理，按照在編在崗公務員數量和職級核定補貼數額，嚴格公務交通補貼發放，不得擅自擴大補貼人員范圍、提高補貼標準。
(三)加強公務用車紀律檢查和審計。嚴肅公務用車紀律，各部門各單位不得以特殊用途等理由變相超編制、超標準配備公務用車，不得以任何方式換用、借用、占用下屬單位或其他單位和個人的車輛，不得接受企事業單位和個人贈送的車輛，不得以任何理由違反用途使用或固定給個人使用執法執勤、機要通信等公務用車，不得以交通補貼名義變相發放福利。公務人員不得既領取公務交通補貼、又違規乘坐公務用車。
紀檢監察機關負責對公務用車制度改革執行情況進行監督檢查，糾正和查處違紀違法行為。審計部門要對公務用車改革情況進行監督，并將改革后公務用車配備和運行維護費用、交通補貼發放、車輛處置情況等納入日常和專項審計監督。
(四)切實保障公務出行。北京市要采取切實措施，健全城市公共交通服務體系，完善出租車市場化運營管理方式，增加社會化交通供給。及時解決公務出行遇到的問題，保障中央和國家機關普通公務出行。
(一)加強領導。中央公務用車制度改革領導小組負責組織實施中央和國家機關公務用車制度改革工作。各部門各單位要成立公務用車制度改革工作組，負責制定本部門本單位實施方案，報中央公務用車制度改革領導小組批準后組織實施。已先行改革的單位要按照本方案規范執行。
(二)明確責任。各部門各單位主要負責人對本部門本單位公務用車制度改革工作負全面領導責任，要認真研究部署，明確任務分工和責任，確定相關責任人員，把各項工作落到實處，確保改革順利推進。
(三)分步實施。本方案自印發之日起實施，力爭在2014年年底前基本完成。駐地方的中央垂直管理單位改革方案由中央公務用車制度改革領導小組會同有關部門制定，與地方改革同步推進。中央和國家機關所屬非參公事業單位、中央企業和中央金融企業改革方案由中央公務用車制度改革領導小組會同有關部門制定，力爭在2015年年底前完成。
(四)加強輿論引導。切實做好公務用車制度改革的新聞宣傳和輿論引導工作，廣泛宣傳相關政策規定、典型經驗和成效，及時回應社會關切，使廣大公務人員和人民群眾了解、支持改革，努力為改革營造良好社會氛圍。
業務員提成方案細則
指引全體銷售員工達成公司銷售中心09年第一階段銷售任務，鼓舞各個店鋪的銷售能手的先鋒進取性。
二激勵措施和獎勵措施的管理辦法。
1。由各個區域的銷售主管和銷售部門經理監督預定月銷售任務的執行情景（具體見年度分解計劃）。
2。由各個區域的銷售主管按月匯報總結各個周期的銷售動態工作。
3。由各銷售主管匯報上交各個店鋪的員工個人提成明細報表與達標考核結果并整理匯報至銷售助理處。
4。由部門經理總監兩級匯審核后，移交財務復核后交總經理確認發放。
1。根據各個店鋪的具體任務目標進行考核，執行店鋪目標實際人數均分法。
3。團購業務的計提說明：
團購的銷售總金額納入店鋪的單店業績達標考核，但不納入計算銷售提成比率考核。如：某店鋪銷售計劃目標10萬，實際銷售中，完成為11萬，其中團購業務3萬，則其正常銷售（銷售提成考核部分）為8萬，現按減去其團購業績部分后的實際個人業績計算其銷售目標完成狀況，并對應其所得比率。
4．公司臨時組織的特賣活動（貨品低于三折）所產生的銷售總額可同樣納入單店業績達標考核，但不計入個人業績累計；該類活動的銷售提成點數統一規定為1。5％。
5．公司為全面管理好銷售回款達標指數（60％），對于部分銷售回款低于45％的商場促銷活動，進行區別性管理。該類活動的銷售提成辦法，銷售中心另行商議制定。
四銷售主管和店鋪員工在實際銷售100%達標后的獎勵辦法。
1。本獎勵辦法按月份執行，
2。月銷售業績達成預定目標100％的店鋪，按每家獎勵300元。由各個店鋪按實際人數平分。
同時，按其管理的店鋪的完成比率考核，100%達標的店鋪，銷售主管可獲得如下單店目標獎勵金：商場專柜類200元月個，臨街專門店類300元月家，依實際達標個數發放。
五．銷售中心同時設立如下單項獎勵：
a。銷售突破獎；b，商場表彰獎；c，優異員工提高獎。
上述獎項由各個店長或區域主管推舉申報，經銷售中心考核評估，報請總經理批準實施。本方案所涉及的獎金由財務部統一發放，具體形式另行公布。
六本通知所涉及的獎勵辦法的實行日期為2015年3月1日，最終結算日期為2015年5月31日。每月單店的銷售傭金匯報匯總最終收達日為次月的5日前。
七本方案如有修正與調整，由銷售中心另行公布，但不影響本方案的連續性。本方案僅適應第一銷售周期，其他銷售周期的獎勵辦法，具體另行公布。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
返鄉創業活動方案
趙景鋒返鄉創業發展的“傳奇”
早在民國三十三年，橫山街就有“小澳門”之稱。這里原來是新會縣和中山縣的交界處，人口較集中，商鋪食店成行，是當地有名的商品集散地。而我們今天的這次主人公便是出生在這里。
說起趙景鋒的姓氏，其中也有著一段歷史淵源...
趙氏家族始祖趙良韶，趙良韶的父親正是建安郡王趙必迎。宋室南遷后，封建安郡公。趙必迎在其子良韶4歲時逝世了。1291年，6歲的趙良韶和母親陳氏，穿越銀洲湖，居住湖邊的潮居里皮子村。1292年，再遷居現今建安郡王祠隔山相望的三江淺坑，自始成為三江趙姓始祖。趙良韶生育了5個兒子，經過世代繁衍，在三江發展成新江、聯和兩個大村。從趙良韶三江開族至今，支系先后分支出三江鎮的新江、聯和、古井鎮的慈溪、沙堆鎮的鵝溪和會城的帝臨堂等宋趙皇裔村或趙姓聚居地。
橫山趙氏家族便是三江趙氏宋宗室后裔，在當地發展有著100多年的歷史。
從小居住在橫山村的趙景鋒，最愛吃的就是鴨腳包，當時橫山街就盛產鴨腳包，把鴨腳、鴨下巴、鴨翅、鴨肝、鴨腸和豬肉腌制后曬干，并捆扎在一起，橫山鴨腳包便由此得名，流傳至今已有七十多年歷史。橫山鴨扎包屬于廣式臘味，目前已成為“廣東省非物質文化遺產名錄”。趙景鋒作為趙氏鴨腳包的第三代傳人，即使遠離家鄉心中還是對鴨腳包的發展充滿著希冀。
也許就是這個味道。
讓在外拼搏的趙景鋒。
舍棄自己在外的事業。
回到家鄉斗門橫山村。
決心為家鄉的發展做出一番貢獻!
聽到別人說起趙氏鴨腳包這個名字，橫山人都十分驕傲!
1981年，趙景鋒出生于橫山村，是土生土長的農村孩子。
在長沙醫學院修習臨床醫學專業畢業后來到深圳打拼多年。
從深圳大學畢業后趙景鋒選擇在深圳創業,從事電子科技的他干出了一番事業同年創辦“中興宇實業香港有限公司”主要從事手機配件業務。
事業有成的趙景鋒一邊創業也在繼續升級自身在深圳大學刻苦研讀金融管理專業并成功畢業。
20，可以說是斗門鴨腳包走出世界大門的一年，趙景鋒從深圳回來，組織家里人為斗門美食節備戰，便是那次的機遇，鴨腳包成為媒體追蹤報道的“網紅”，有了這一次的成功，趙景鋒決心要把趙氏品牌做出名堂!至此，每年的斗門美食節上都少不了'他'的身影。
斗門美食節。
斗門美食節。
斗門美食節。
6月，趙景鋒創立“珠海中興宇食品有限公司”并注冊“橫山趙氏鴨腳包”商標。經過半年籌備，終于在橫山附近投產了!從此開啟了橫山鴨腳包標準化生產之路!
由于實現標準化、規模化生產，產品生產流程得到了食品衛生檢驗部門的有效規管，改變了以往小作坊生產產品，不能登上大雅之堂的尷尬局面!
趙氏鴨腳包定位于珠海特產、旅游手信、休閑零食、特色美食...在致力打造珠海的一個名牌產品的過程中，公司堅守直營連鎖管理模式，在珠海本地已經有好幾個鴨腳包的直銷點作為珠海特產的手信門店，也在本年2月份開啟了鴨腳包時代新的篇章，將鴨腳包衍生出餐桌上的一道特色美食——鴨腳包煲仔飯。趙景鋒也希望能借機將自己的家鄉和人文情懷傳揚出去，讓更多人了解珠海、了解斗門!
斗門古街專賣店。
斗門古街8號。
接霞莊專賣店。
斗門鎮接霞莊1號。
淇澳島白石街專賣店。
淇澳島白石路16號。
唐家山房路專賣店。
唐家山房路86號。
斗門古街鴨腳包煲仔飯店。
斗門古街65號。
作為省級非遺名錄，橫山鴨腳包不僅是一道地方特色美食，還承載著一種特殊的文化精神!而趙景鋒卻默默把這種文化傳承，作為己任，一路前行!
近半年，趙景鋒受邀或主動參與的大小展銷活動，近百場次，初衷并非追求產品的銷售量，而是旨在宣傳品牌的同時，也在宣傳自己的家鄉及文化理念!
趙景鋒有一句話想對你們說。
“
目前距離知名品牌的目標。
還有一段距離，我對此心存遺憾。
目前趙氏鴨腳包屬于創業階段。
我們的發展，離不開大家的支持。
有你們的支持，我們更加有信心。
做珠海最好的特產美食。
立志把家鄉美食發揚光大。
請大家多多支持本土特色手信!
這是屬于我們珠海人的特產！
”
橫山趙氏鴨腳包。
微信公眾號下單：橫山趙氏鴨腳包。
淘寶店下單：橫山趙氏鴨腳包。
聯系電話：13424339358(微信同號)。
業務員提成方案細則
二、銷售提成：
1、保底基數1萬元／月/人，超出基礎數開始計算個人提成。
2、完成基數1萬以上，2萬以下，按完成業務量10%計算提成；2萬以上提成按15%計算，貨款未收回者不能提成。
3、公司制定統一銷售價格，給予業務員20%的.價格浮動；因業務需要屬公司政策傾斜的業務，低于業務員權限的銷售價格，公司有權可根據該筆業務確定提成比例。
4、銷售的相關費用，差旅補助費，每天50元／天，每次按實際出差天數報銷，報銷的單據，車票，住宿發票，市內交通票等必須俱全，否則不予報銷。報銷長途往返車票。通訊費20元/月，報銷電話費必須有電信部門正式收據，超出部分自負。要求，早7點到晚21點不許關機。凡公司聯系打入關機或客戶聯系不上，當月話費不予報銷并罰款10元／次。
三、資金回籠的制度及獎罰方案。
1、各業務員下單訂貨，必須簽訂銷售合同。
2、合同由分管部門擬定，合同簽字權為總經理，委托代理必須有法人代表或總經理授權委托，否則為無效合同，若因此造成經濟損失，當事人承擔全部經濟、法律責任。
3、合同簽訂后，合同定金必須按指定日期匯入公司指定賬戶，業務部門根據合同下達訂貨計劃，若因定金不到位而延誤交貨期，由當事人承擔全部責任。
4、簽訂合同必須簽注最遲交貨期，逾期公司有權處理該批訂貨，并扣留全部定金。
5、簽訂業務合同，事前必須將品種，數量，規格，質量要求，交期，價格，運費承擔，付款條件，違約責任，及最遲交貨期等審視齊全方可簽訂，法律仲裁地一律簽訂本地，特殊情況必須總經理簽批。
6、訂單定金必須直接匯入公司賬戶，一單一清，不付款不發貨，合同沒簽訂分期付款，分期提貨付款的，請示總經理后方可分期提貨，但定金必須最后一次使用。
7、發貨運費公司不予承擔，由業務部門代辦發貨，對方付款。（合同另行約定的除外）各片區的貨款必須全額回款到到公司財務賬戶，嚴禁坐支貨款，違者公司給予解除勞動合同，并追究法律責任。不能做到一單一清人員，下年度將不予錄用。
四、如何來考核及考核表。
各片區的業務人員，必須全力推銷本公司產品，嚴禁經銷其它廠家產品，違者解除勞動關系，當年不予提成并扣除未發工資，賠償給公司造成的損失。業務人員在外要嚴以律己，誠信待人，自覺維護公司形象，一旦客戶反饋，扣發當月工資。
方案實施細則
1.要具體、周密，切忌籠統、抽象和遺漏。
2.用語要肯定，不能含糊其辭
細則也稱實施細則，是有關機關或部門為使下級機關或人員更好地貫徹執行某一法令、條例和規定，結合實際情況，對其所做的詳細的、具體的的解釋和補充。細則是應用寫作研究的主要文體之一。
細則一般由原法令、條例、規定的制定機構或其下屬職能部門制定，與原法令、條例、規定配套使用，其目的是堵住原條文中的漏洞，使原條文發揮出具體入微的工作效應。
細則的特點
細則多是主體法律、法規、規章的從屬性文件，它具有如下特點：
1.規范性。細則是對法律、法規和規章的補充說明或輔助性的規定，自然具有法律、法規、規章的規范特點。
2.補充性和輔助性。細則是主體法律、法規、規章的從屬性文件，它對法令、條例、規定或其部分條文進行解釋和說明，制定細則的目的是為了補充法律、法規、規章條文原則性強而操作性弱的不足，以利于貫徹執行。
3.操作性強。細則對有關法律、法規、規章的基本概念進行界定，規定具體適用的標準及執行程序，從而使主體規范性文件具有更強的操作性。
細則的寫法
細則一般由首部和正文兩部分組成。
1.首部
包括標題、制發時間和制發依據等項目。
1)標題。幾乎全按“適用范圍+實施+文種”構成，適用范圍一般多由母體公文標題來充當。一般細則的標題有兩種形式：
a.由地區、法(條令、規定)名稱和文種組成。如《中華人民共和國義務教育法實施細則》。
b.由法(條例、規定)名稱和文種組成。如《文物保護法實施細則》。
2.正文。
正文一般由總則、分則和附則三部分組成。總則說明制作本細則的目的、根據、適用范圍、執行原則;分則根據法律、法規、規章的有關條款制訂出具體的執行標準、實施措施、執行程序和獎懲措施;附則說明解釋權和施行時間，有的細則還對一些未盡事宜作出說明。
正文結構形式有兩種：章條式和條項式。在章條式中，第一章是總則，最后一章是附則，中間各章是分則，每章有若干條款。條項式細則不分章，各條項內容相當于章條式各條，但項目略少，內容更加具體。一般來說，根據法律制訂的細則多采用章條式，根據條例或辦法制訂的細則多采用條項式。
1.任何細則都是為貫徹執行某一條規而制發的，必須首先說明制定細則的條文根據，根據幾條就注明幾條，不能隨意增減。
2.必須注意細則的補充性和輔助性，并體現在一個“細”字上，把有關條規具體化、細密化，而不是在原有條規之外另起爐灶，再來一個“補充說明”。
3.要注意細則條文的邏輯順序，一項一事，體現出相對的獨立性。
4.細則寫作必須堅持“上有所依，下有所系”的原則，即必須根據上級機關的有關條規，聯系本地區、本系統的實際，提出具體的實施細則。
制止餐飲及歌舞娛樂業牟取暴利的實施細則
為鼓勵和保護正當競爭，制止餐飲及歌舞娛樂業牟取暴利行為，保護消費者合法權益。
保障社會主義市場經濟健康發展，根據國務院批準、國家計委發布的《制止牟取暴利的暫行規定》、省政府《吉林省制止不正當價格行為和牟取暴利行為的實施辦法》、省物價局《制止餐飲及歌舞娛樂業牟取暴利的實施辦法》、《餐飲娛樂業主副食品極限毛利率和酒水極限加價率》等有關法規和規定。
結合我市實際，制定了《長春市制止餐飲及歌舞娛樂業牟取暴利的實施細則》(以下簡稱《實施細則》)。
第一條本實施細則所指的餐飲及歌舞娛樂業，包括各種所有制形式在內的，從事餐飲、歌舞娛樂有償服務經營活動的各類餐廳(包括酒店、飲店、風味店、歌舞餐廳等)、舞廳、歌廳、卡拉ok廳(含賓館、旅店業面向社會的上述經營，旅游涉外星級飯店另行規定)。
第二條凡在長春市行政區域范圍內市屬及市屬以下(含省委托單位)經營餐飲、歌舞娛樂業的國有、集體、個體、私營、合資、獨資、合作等單位和個人，都必須嚴格遵守本實施細則。
第三條餐廳、舞廳、歌廳及卡拉ok廳的等級評定，原則上實行屬地管理。由物價部門會同有關部門依據經營單位的區域環境、房屋結構、室內裝潰、設施配備、技術力量、服務質量、管理水平等條件評定其等級。餐飲業劃分為4個等級：特級、1級、2級、3級;舞廳劃分為3個等級：特級、1級、2級;歌廳、卡拉ok廳劃分為2個等級：1級、2級。其中，餐廳特級、1級、2級，舞廳特級、1級，歌廳、卡拉。
廳1級、2級，由市評定，或委托各縣(市)、區物價部門或工商物價部門評定;其它等級的餐廳、歌廳、舞廳、卡拉。
廳的等級由各縣(市)、區物價部門或工商物價部門評定，報市物價部門備案。
第四條餐飲及歌舞娛樂業評定等級按下列程序進行：
由企業(經營者)根據餐廳、舞廳、歌廳、卡拉ok廳等級標準，自行申報等級，并認真填寫《餐飲及歌舞娛樂業等級申報表》，物價部門根據申報，并按照有關等級評定標準，對企業(經營者)進行等級評定，被評定為特級、1級、2級的，由市物價部門頒發等級牌匾，使用物價部門統一印制的商品價格臺帳及價目表，價格變動時，要及時更換商品價格臺帳及價目表。
第五條凡被評定等級的餐飲、歌舞娛樂業，均應到物價部門申領《收費許可證》，并實行亮證明碼收費。
第六條對已評定等級的餐飲、歌舞娛樂業實行年度審驗制度。物價部門每年要對其等級標準和收費標準執行情況進行審驗，根據企業經營變化情況，升降其等級。對審驗合格者在其《收費許可證》副本上加蓋“審驗合格專用章”，對不合格者按本實施細則第十七條有關規定進行處罰。
第七條新開業的餐廳、舞廳、歌廳、卡拉ok廳，應在開業后即向物價部門申請評定等級。凡未及時申報等級或經評審不符合最低等級標準的，其執行的價格極限應低于最低等級極限水平的'一定幅度，其標準按最低等級的毛利率和酒水加價率標準下浮10%(含干鮮果、外購糕點)。
第八條對歌廳、舞廳、卡拉ok廳、ktv包房所出售的干鮮果品、外購糕點的價格，允許在進價的基礎上加收一定的加價率，其中干果、糕點加價率：特級加收150%;一級加收120%;二級加收100%。鮮果加價率：特級加收200%;一級加收160%;二級加收120%。
第九條歌舞餐廳和有ktv設施的特級、一級餐廳，具有專人跟桌、及時清理桌面、殷勤周到服務的，按餐費總額收取一定比例的服務費，其收費標準可按餐費總額的5-10%掌握，并在餐費總額中注明所含服務費金額。
第十條第一條所述經營服務項目的極限價格，根據性質，分別按下列公式計算：
1.餐廳主副食品極限價格=主料成本+配料成本+調料成本八一極限毛利率(分類)2.外購商品極限價格=購進價格x(l十極限加價率)3.非商品服務極限價格=基準價格x(1十極限加價率)第十一條各縣(市)、區可根據本實施細則，結合當地實際，制定相應的實施細則。
第十二條為保證餐飲業價格的相對穩定，保護經營者的正常經濟利益，在地產蔬菜上市旺季，可適當提高蔬菜價格計入成本，但最高不得超過當時市價的3倍。
第十三條特級餐廳如提供工藝奇特的名師專臺服務，其制作的主副食品的極限毛利率可由企業(經營者)自行確定。
第十四條縣(市)、區以上物價監督檢查機關，負責對本實施細則執行情況的監督檢查。
第十五條各等級的餐飲、歌舞娛樂業，應依據本實施細則的要求，不斷健全和完善企業內部管理機制和相應的規章制度，并配備專兼職物價人員，負責對本企業商品價格進行管理和檢查。
第十六條凡未建立商品價格臺帳、無進貨發票或提供不真實進貨資料的，由物價部門按當地批發價格或社會一般進價認定其購進價格。
第十七條下列情況為違紀行為：
(一)未向顧客公布服務價格等級的;
(二)擅自提高服務價格等級的;
(三)未明確標示商品或服務價格的;
(四)商品或服務價格超過物價部門規定的極限標準的;
(五)違反公平、自愿原則，強行或變相服務，強迫消費者接受其確定的價格的
(七)謊稱優惠讓利或以虛假的優惠價、折扣價多收費的;
(八)有其它不正當價格行為的。
有以上行為之一者，物價監督檢查機關一律依照有關法規和規定予以處罰。
實施細則中認定的合理幅度，是物價監督檢查機關按規定程序查處牟取暴利行為案件的依據。
第十八條對違反本實施細則的行為，任何單位和個人都有權向物價監督檢查機關投訴和舉報。
物價監督檢查機關受理投訴或收到舉報后，應及時調查核實，并根據事實依法查處。
第十九條本實施細則從1995年9月1日起實施。
長春市人民政府
以上關于實施細則與實施方案的區別及格式的相關信息是三思教育網收集并且整理，僅為查考。
返鄉創業活動方案
養殖普通雞的養殖戶有很多，但是養殖特種雞的就很少了。像烏骨雞、黑水雞等都是稀有的品種，營養價值很高。人們的生活水平的提高使得對高營養的特種雞的需求也就變大了。同時現在市場上特種雞還很少自然價格也就比較高，因此很適合在農村養殖。
現在農村很多地方都在進行種植養殖業等，這些產業有一個共同點就是對肥料的需求量很大。現在的養殖場會自己進行動物糞便的處理，如果我們可以將養殖場的糞便回收進行二次加工生產成有機肥料，就可以銷售賺錢了!
番鴨也被叫做香鶉雁，因為它的營養價值高，肉質鮮美并且珍貴所以在飯店很受人們的歡迎。番鴨的價格比市場上普通鴨子的價格貴出許多，利潤也就非常的可觀了，在農村養殖再適合不過了。
以上這些就是給大家整理的關于農村創業致富的好項目，如果你還有其他更好的建議快來留言吧!
新手如何尋找適合自己的創業項目?
1，找痛點。
痛點就是，生活中自己遇到的煩惱，然后解決這個煩惱，《免費盈利模式》中就會找到企業的痛點，成為當下企業的剛需，喜歡可以獲得掌聲，剛需可以獲得追隨!
2，尋找細分市場!
從紅海中找藍海，看看做的大的企業，看他們哪方面沒有做到的，從這個空白切入市場。
3，自己擅長的領域，或自己擁有的技能!
簡單說，以前一個做醬香餅的朋友，他做的餅非常好吃。我當初問他，想學怎么收費，他說不教秘方3000元，只教你做餅。教秘方6000元。很遺憾，他沒有做大，僅僅個人在開門店做。其實他這個完全可以搞個連鎖加盟的，非常賺錢。《免費盈利模式》基礎學員僅一張做面包的配方，做到了610家分店火爆全國。
4，在現有的基礎上更新升級或資源整合。
提升現有的技術或產品，或者通過一些資源整合，建立新的項目.
5，產品重組。
將不同的產品組合在一起或者不同功能集合在一起。
業務員提成方案細則
為了充分調動業務開拓的積極性，按照多勞多得，不勞不得的分配原則，以個人所創造的銷售純利潤為標準核定業務提成，制定本方案。
一、適用范圍及標準。
1.本辦法僅適用于銷售崗的正式員工(不包括試用期的員工)。
2.以銷售純利潤為核定標準，確定業務提成。
二、銷售利潤的計算。
1.銷售純利潤的計算標準。
(1)銷售純利潤=銷售毛利潤-費用(公攤費用+個人費用)。
(2)個人費用。
a)工資、各類補助。
b)增值稅、企業所得稅、附加稅等各類稅費。
c)業務招待費、差旅費、禮品、傭金等報銷費用。
(3)公攤費用=總費用-各銷售人員個人費用總和(凡在公司有滿一整年銷售工作經歷者，均需分攤該費用)個人分攤費用按個人當年所創造毛利占公司總毛利的比例計算。2.銷售純利潤由財務人員核算，總經理核定。
三、銷售人員有責任和義務完成公司下達的任務指標。
若應收貨款超過一年未收回，則視為呆、壞帳：相關銷售人員承擔該貨款余額的20%損失，其余損失公司承擔。若客戶以貨抵款，則貨物由銷售人員負責賣出，售價總額與貨款差額部分損失由銷售人員承擔20%(抵貨須具備發票，否則所損失稅款由相關銷售人員全額承擔)，因各種原因造成進倉貨物變為呆滯料(自進貨之日在庫超過一年者)，由相關銷售人員負責售出，損失部分由相關銷售人員承擔20%。
自進入公司第一個整年度內，被動元器件通用ic等產品銷售額低于200萬者，不享受該年度的提成，重新進入試用期。
四、提成比例。
1.傳統業務(以電感為主)：20%。
如果超額完成本年度公司下達的任務指標，sales可享受不超過5%的超額部分利潤提成。
2.日系產品(panasonic、rohm、nichicon等)。
等公司抽取傭金的項目：5%。
6.說明：
(1)公司每年農歷年結束的一個月內發放提成獎，農歷年的月底前所到之上一年貨款均可視為上年度回款額。
行發放，考核內容如下(滿分100)。
a)年度銷售額完成情況(滿分：50分)。
實際完成額。
得分=――――――――――x50。
年度銷售額。
b)回款及時率(滿分：10分)回款截止農歷年當月月底。
d)專業知識(滿分：15分)。
公司每月對sales進行專業知識考試，取12次成績平均值。
得分=平均值%x15。
e)紀律得分(滿分：5分)。
以每月行政人事部出考核表，年底綜合評分。
f)工作方法，工作思路的培養(滿分：10分)。
由公司兩位總經理評分。
將以上得分相加，即為機動獎的發放系數。
五、年終發放最佳銷售獎、最佳回款獎、最佳開拓獎、最佳員工獎。
最佳銷售獎：得主為全年銷售利潤最佳者。
最佳回款獎：得主為回款率及時率最高者。
最佳開拓獎：得主為新業務量增長量最高者。
最佳員工獎：得主為獲得每月最佳員工獎次數最多者。