心得體會是個人在經歷某種事物、活動或事件后，通過思考、總結和反思，從中獲得的經驗和感悟。那么你知道心得體會如何寫嗎？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。
進城務工心得體會總結篇一
我們每個人都非常渴望祖國的日益強大。而我們為國聚財的稅務人深感責任重大，唯有加強自身修養，跟隨時代步伐，不斷提高自己，才能對得起這身海藍的稅服，對得起頭頂的國徽，才能無比自豪地說，我是一名真正的稅務人。
從稅有三十多年了，我作為一名老稅務工作者。如今，不再是年少輕狂的年齡，不再有獨自登高的激情，有的是平淡真實的生活。參加稅務工作的這幾十年，其間激情燃燒的稅月往事如陳釀的白酒只有自己品嘗方知其中滋味。總之，收稅是艱辛的，也是快樂的。
后來家里人看到我的狀態不好，就安慰我說，信息化是趨勢，不僅是稅務系統，銀行、政府等其他單位也都與時俱進，開展新業務學習，加強考核，順應時代要求。作為國家的公職人員，努力提高自己，更好的為群眾服務也是無可非議的。至于學習新事物，每個人都有一個過程，不能操之過急，也不能閉門造車，應該循序漸進，多與同事交流，互相幫助才能事半功倍。聽了家里人的勸導，心里總算是舒坦了些，仔細想想這些年，不管是生活還是工作確實有了很大的變化，環境都變了，人怎么能不進步呢？作為老同志，更要給年輕人做做榜樣才對。于是我重拾信心，開始了新一輪的學習。平時上班就主動和年輕的同事討論，請教應用系統的問題，他們熱心解答的同時還開玩笑說：“老王，你的干勁真大，我們可不能落后了啊。”我聽后心里很高興，覺得我的'努力還是有效果的。晚上回到家，我就努力練習打字，時間一天天過去，我慢慢地也能在qq上和別人聊起天來。女兒都說：“老爸，真替你驕傲，我都還不會五筆打字呢。”經過同事的熱情幫助以及我自己的努力，一個月以后，我終于能夠獨立勝任工作了。
現如今，湖北省地方稅務局核心征管系統、湖北省地稅自助辦稅系統、odps （公文處理系統）、稅收決策評估分析系統、……越來越多的系統相繼上線，網上辦稅、網絡發票、 tips三方協議、稅銀庫一體化等信息系統先后進入了我們的視野，走進了我們的生活。今天，信息化已經滲透到稅收業務工作的各個環節，很多軟件和系統已經在稅務系統的內部管理中發揮出了顯著的作用。每天，我和同事們坐在電腦前，享受著信息化帶來的便捷和高效，再回想三十多年間的種種變化，真的是不勝感慨。世上無難事，只怕有心人，如果不是同事的幫助、家人的鼓舞，也許現在我還是和以前一樣，什么都不會還滿腹抱怨。敬業才是一名真正的稅務人。通過自己的親身經歷，我覺得敬業不僅僅是口號，更多的是一種行動。社會日新月異，不進則退。尤其是當前社會和經濟發展的多元化，也要求我們必須不斷掌握更多更新的理論知識和專業技能；我們只要不斷學習，不斷充實，不斷進取，愛崗敬業，務實創新，才能實現稅務人的不懈追求。
進城務工心得體會總結篇二
在白沙縣細水鄉羅任村，一場全員參與的防疫阻擊戰正如火如荼開展。防控有需要，黨員做先鋒。面對這場不能輸也輸不起的戰斗，海南海事局黨員駐村工作隊積極投身羅任疫情防控工作，把初心浸潤在最前線，將使命彰顯在戰“疫”中，以一抹鮮亮的“志愿藍”構筑起聯防聯控的堅強堡壘，一顆顆鮮亮的黨徽在疫情防控一線熠熠生輝。
吹響防疫“集結號”
疫情防控重點在基層、難點也在基層。1月20日，細水鄉黨委書記詹珍彪同志就根據新冠肺炎疫情發展趨勢提前做出分析研判，從加強工作人員保障、強化疫情防控等方面作出全面部署，并及時梳理出全鄉所需口罩日用量，協調多方力量，采取多方聯系、多渠道采購等形式，自主籌集口罩1000余個，做到既保障常規需求，又做好突發情況的應對準備。羅任駐村第一書記周祝軍同志迅速吹響防疫“集結號”，海南海事局黨員駐村工作隊員聞“令”而動，毅然放棄與家人歡聚的時間，以最快的速度到崗就位，開展疫情監測登記、逐戶上門排查、聚集人員勸散、外來人員勸返和防疫知識宣傳等工作，將防疫工作落細、落實、落深。
筑牢防疫“守護墻”
“請您配合一下，量下體溫。”“特殊時期，請您減少外出，外出一定戴好口罩。”阿姐，您回去吧!非常時期，為了大家都好，您就不要進村了。”……測體溫、問情況、做勸導，這樣的動作周祝軍每天不知道要重復多少次。自疫情防控阻擊戰打響以來，已連續28天奮戰在防“疫”一線的周祝軍，還一直為疫情防控工作忙碌著：沒有水，就自己帶個保溫杯，沒有吃的，揣沓魚茶就著泡面湊合一下……憑著一股拼勁，他和年輕人一樣，每天從早到晚連軸轉，在五個村之間來回穿梭，盡管一天下來腰酸背疼，但第二天一大早他依然無怨無悔沖在最前面。沙啞的嗓子、熬紅的雙眼，印證著他在疫情防控一線的辛勤付出。駐村干部張甦、吳詠禧擔心他身體吃不消，勸他換崗休息。他回答道：“我今年25歲，身體倍兒棒。能守護群眾的健康，為防疫工作盡一份力，值得!”在這場沒有硝煙的戰“疫”中，他似乎全然忘記了自己的年齡和病痛，沒有一絲猶豫和顧慮地投入戰斗。“沖鋒在前”，這是大家從周祝軍身上感受最深刻的一個詞語。
保障防疫“補給線”
物資之于疫情防控，就好比子彈之于戰場打仗。此次疫情爆發正值春節假期，全家老少團圓過年，居家防控配合疫情不能外出，生活物資消耗巨大，購置生活用品成了一件麻煩事。得知此情況后，邱軍便主動擔負起了“快遞小哥”的職責，把自己的私家車當成“快遞車”，為村內生病易感人員，年老體弱、行動不便人員提供“你下單、我跑腿”代買代送志愿服務，最大程度保障村民生活便利，最大限度降低疫情發生概率。隨著疫情防控工作進入關鍵階段，“5+2”、“白+黑”成了邱軍這段時間的工作常態，“細心”、“耐心”、“責任心”成了他時時刻刻牢記在心的座右銘。
“家里物資儲備怎樣?”有沒有漏買?”每個問題都體現著他作為海事人的責任與擔當。當問到這段時間累不累，邱軍笑著說“累，怎能不累呢，但只要能為疫情防控工作貢獻一點力量，再累都值!”邱軍是一名普通人，有妻子、有小孩;他又不是一名普通人，他是一名黨員、一名干部，在疫情“大敵”來臨之時，迎難而上、主動擔當，胸前那一枚耀眼的徽章，成為了穩定人心的一抹亮色。
奏響防疫“最強音”
當前，正處在疫情防控最吃勁的時候。越是重要關頭，越能映照初心;越在危難時刻，越顯擔當精神。一個支部就是一座堡壘，一名黨員就是一面旗幟。海南海事局黨員駐村工作隊將堅定不移的站在疫情防控最前線，用奉獻傳遞社會力量，用汗水澆灌志愿精神，用行動厚植文明土壤，為堅決遏制疫情傳播擴散，打贏防疫阻擊戰貢獻力量，讓黨旗高高飄揚在疫情防控第一線!
進城務工心得體會總結篇三
1、學好本專業的技術。無論從事什么樣的工作，專業技術永遠是立足之本。作為售后技術這一塊雖說不必須要求的技術要跟研發人員的那么高，但是最基本的也要明白。起碼客戶問起來你能夠立馬回答得出并幫忙他們很好的解決問題。一開始我老是說工資怎樣那么低，但是此刻想起來也就釋然了，就算是有一萬塊的月薪放在那里，你拿什么來換。
出來之前還滿懷信心的，但是接觸幾次之后就發現自己太稚嫩了，有時很想回去，但是想想又不甘心，我不能灰溜溜的回去要有所得才行。所以很感悟，學好技術是重中之重，先立足，在講發展，可持續發展。打扎實基建，才能建得起高樓大夏。
但是，這些工控自動化產品的技術要想學好也不是那么的容易，很枯燥，涉及的很廣泛，還務必有一個對技術有欲望的心。個性是售后技術這塊，不只是只明白本產品的，還要了解它所應用在什么方面，是什么機械，帶動它的是什么系統等等。
這些不可能一天能夠學的會的，要想大概的明白，務必要穿越一些不為人知的黑暗，去學習、去工作、去摸索、去思考。我相信在這領域里的人才想必也是經歷一些不為人知的黑暗才有這天的成就的吧。所以我什么都不是，我就是一草根，需要從新學習。
2、學會與人溝通。做我們這樣貌的工作，和人打交道是必不可少的事，有個良好的溝通潛力可能會讓你事半工倍。還有就是每次出差到現場作業時我都要有個心理準備，因為客戶的情緒不能確定，畢竟買了我們的產品出了故障對他造成必須的損失，隨時會噴你一臉口水，所以抗壓潛力也要強。在這個時候只能留意謹慎的應付了，我一般只會說“請你放心，我會盡快幫你解決問題的”。
還有出門在外，說話也要留意，盡量的從客戶的心理出發，態度要好，絕對不能頂撞人家，人家但是我們的上帝。在與客戶溝通時，對你從事的技術要求也是很高，一般在溝通時問的最多的也是技術性的問題。有時碰到一些不懂的技術問題就很糾結。如果是“嗯、啊、哦”的回答的話那就麻煩了。
這樣的問題最好就不要正面的去回答了，先從自己會的入手，盡量的轉移到別的地方去，反正能幫他解決問題就能夠了。要不然客戶會對你的人產生懷疑的同時，也會對公司的形象造成損失，最要命的是他突然奔出一句來你到底會不會的那樣的話自尊心那就大受打擊啦。所以在和人家溝通時要么不說在現場趕緊解決故障走人，要么就盡量的往自己明白的扯少跟人家在那里廢話。
3、事前準備事后總結。在接到客戶電話時，務必先了解最具體的狀況看能否電話解決，如果要到現場去的話，那就去分析這個故障到底是什么原因造成的，然后從分析中明白大概要準備元器件，工具什么的。俗話說“成功是為有準備的人的”。完成任務之后，最好做一下總結，把現場的狀況記下來，比如：我們機器所應用在什么機械上，用到了哪些參數，輸入輸出的電壓電流等。最后分析出出故障的原先，這個是對技術的提高比較好的方法，也詩司要求我們做的。
還有出差到現場并不沒有別人所說的那么完美，一個人的旅途總是那么寂寞孤獨。還要忍得住孤寂、耐得住枯燥、拆得了機床、修得了變頻器、不怕臟、不怕苦、不怕累。這些都是售后技術人員的基本要求。抗得了就勇敢的抗，抗不了就放一旁。
畢竟背后還有一個公司，公司里還有那么多的伙伴支持著呢！都說售后服務是一個營銷的過程，也是再營銷的開始，我想我會努力的去維護好公司的品牌形象為公司爭取最大的利益。
進城務工心得體會總結篇四
目前收費站財務工作，除了各類賬務登記及簡單的會計處理工作外，還包括各類數據的統計工作。數據統計工作看似簡單，很多人可能會認為是數據統計就是簡單的數據匯總和疊加，其實并非如此，數據統計工作同樣有著技巧和注意事項，就像每項工作都有它獨有的工作要點和重要性，都應該遵守相應的工作程序。因此，要想做好數據統計工作并不是一件簡單的事情，需要我們在日常工作中時刻注意，提起重視。結合實際工作和日常工作經驗，淺談一下做好日常數據工作的幾點做法。
工作態度是做好各項工作的前提，對于數據統計工作更是如此。數據統計工作不像其他工作，一個數據出現錯誤都會造成很大的失誤。只有足夠重視，樹立正確、嚴謹的工作態度，才能盡職盡責地去完成數據統計工作，因此，在報送數據、統計數據時，一定要端正態度、高度重視，不能因為怕累、怕麻煩而敷衍了事。
對于每日匯總的各項數據不能局限于簡單的查詢與統計，應該熟練掌握相關業務程序與工作要求，對于各項數據的變化情況，要結合本站實際情況善于進行進一步的分析，并與同期或同類數據相核對與比較，減少錯誤的發生，這樣才能為領導決策提供可靠依據。
通過分析對比，對于反應出的特殊情況，要做好數據追蹤，也就是對于浮動比較大的數據認真核對，查找出現浮動的原因，也就是俗話說的刨根問底，查找出現特殊情況的具體原因，從而有的放矢，采取有針對性的有效措施。
進城務工心得體會總結篇五
一、本辦法適用范圍為非龍灣區戶籍的進城務工人員子女，年齡在6周歲至15周歲，處于義務教育階段，并隨父母或法定監護人來我區居住的有學習能力的兒童少年。
二、凡在戶籍所在地有監護條件的進城務工子女，應當在戶籍所在地接受義務教育，戶籍所在地沒有監護條件，且其父母或其他法定監護人在我區已取得居（暫）住證并居住一年以上，同時又與用人單位簽訂一年以上并由勞動部門認可的勞動合同或取得工商執照，有相對固定居所的，可以申請入學。
三、進城務工人員子女入學時應該提供以下材料：
（四）房產證或房屋租賃合同或相關居住證明；
（五）兒童預防接種證；
（六）非起始年級隨父母或其他監護人來我區就讀的，除須同時提供上述證明材料外，還應出具原就讀學校的學籍證明及轉學證明。
四、符合條件的進城務工子女監護人持以上材料到居住地附近的以下學校進行報名，龍灣區外來務工子女入學報名小學學校有：上江小學、嶼田小學、上莊小學、元莊小學、狀元三小、瑤溪二小、瑤溪五小、金岙小學、黃山小學、黃石小學、永昌三小、永昌五小、龍水三小、永興二小、海濱二小、海濱三小、靈南小學、沙城一小八甲教學點、沙城二小、沙城三小、天河二小、海城一小西一教學點、海城二小埭頭教學點。報名初中學校有：溫二十五中、靈昆中學、永昌中學、天河中學。
如居住地附近的上述學校接收有困難，可到龍灣區教育局教育二科登記，由區教育局統籌解決。
五、不具備條件的外來務工人員子女，可憑原籍鄉鎮政府借讀證明、戶口簿、免疫證、暫住證等證件原件和復印件到已批民工子弟學校報名。
六、進城務工人員子女的轉學一般以學年為期限。對特殊情況，可實行靈活的動態管理原則，也可根據實際情況建立臨時學籍檔案，另行造冊，強化管理。
七、各校要確保進城務工人員子女和本地居民子女平等享有教育權利，在入隊、入團、評優、獎勵上一視同仁，在參加各種活動上一視同仁，在接受困難資助上一視同仁。同時，應給予進城務工人員子女以特別的人文關懷，在生活上予以關心，在行為習慣上予以指導，在心理上予以疏導，在學習上予以輔導，使他們更好地與本區學生融為一體。
八、各民工子弟學校應強化內部教育教學管理，強化學校師資隊伍建設，嚴把教師入口關，努力改善教師的工作、學習、生活條件，切實解決教師后顧之憂，維護教師的合法權益。加大學校的經費投入，努力改善學校的辦學條件。同時，應根據上級教育部門的有關要求，規范辦學，不得隨意更改辦學層次，不得隨意擴大辦學規模。
九、區教育局將進一步做好規劃，確保進城務工人員子女接受九年義務教育，同時，加大對民工子弟學校的管理與監督，定期進行檢查與指導，進一步規范辦學行為，提高教育教學質量。并制定相應的獎勵考核機制，營造良好氛圍。
十、本辦法自印發之日起試行。
第一章 總 則
第一條 為了保護進城務工人員(以下簡稱務工人員)的合法權益，促進經濟發展和社會和-諧，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。
第二條 本條例所稱的進城務工人員，是指農村勞動者到城市務工的人員。
第三條 各級人民政府和勞動保障等有關行政主管部門應當按照公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務的原則，建立務工人員權益保護工作協調機制和管理服務工作經費保障機制，切實保障務工人員依法享有的各項權利。
第四條 縣級以上人民政府應當將統籌城鄉就業和促進農村勞動力轉移納入國民經濟和社會發展中長期規劃和年度計劃。編制城市發展規劃、制定公共政策、建設公用設施等，應當統籌考慮務工人員對公共服務的需要。
務工人員就業所在地人民政府及其行政主管部門，對在工作中做出突出貢獻的務工人員應當給予表彰獎勵。
第五條 務工人員有權依法參加和組織工會。用人單位應當依法保障務工人員參加工會的權利。各級工會應當按照有關規定維護務工人員的合法權益，并對用人單位依法監督。
共青團、婦聯組織應當積極主動地維護務工人員的合法權益。
第六條 用人單位應當遵守法律、法規和本條例規定，建立和完善規章制度，保障務工人員的合法權益。
務工人員應當遵守法律、法規的有關規定和用人單位依法制定的規章制度，自覺履行應盡的義務。
第七條 務工人員戶籍所在地村民委員會在組織換屆選舉或者決定涉及務工人員權益的重大事務時，應當保障務工人員充分行使民-主權利。
第二章 就業服務
第八條 各級人民政府應當加強對務工人員就業培訓和就業介紹工作的領導，在財政支出中安排專項經費扶持務工人員職業技能培訓和就業介紹工作。
第九條 各級勞動保障行政部門和有關行政主管部門應當加強勞務輸入輸出工作機構和勞務信息網絡建設，為務工人員提供及時準確的信息服務，做好勞務輸入輸出的組織協調工作，提高勞務輸入輸出的組織化程度。
第十條 勞動保障行政部門及其他有關行政主管部門應當依照各自的職能，做好務工人員的職業技能培訓。鼓勵事業單位、社會團體和個人依法舉辦務工人員職業技能培訓。
用人單位必須依法對從事技術工種、礦山、建筑或者危險物品以及有職業危害作業的務工人員進行上崗前的培訓，培訓費用由用人單位承擔。
第十一條 勞動保障行政部門所屬的公共職業介紹機構應當向務工人員免費提供政策咨詢、就業信息、就業指導和職業介紹。
第十二條 鼓勵和支持務工人員參加職業技能鑒定，獲取國家職業資格證書。
第三章 勞動用工與勞動合同
第十三條 用人單位自用工之日起，即與務工人員建立勞動關系。用人單位與務工人員建立勞動關系應當依法訂立書面勞動合同。
第十四條 用人單位招用務工人員時，應當如實告知工作內容、工作地點、工作條件、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及務工人員需要了解的有關情況。
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)務工人員的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(六)勞動報酬；
(七)工作時間和休息休假；
(八)社會保險；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
勞動合同規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。
第十六條 用人單位與職工訂立有集體合同的，務工人員享有和履行集體合同規定的權利和義務。
第十七條 勞動合同可以約定試用期，試用期的期限應當符合國家規定。試用期應當包含在勞動合同期限內。
第十八條 簽訂勞動合同所使用的勞動合同文本應當由用人單位免費提供。
勞動保障行政部門應當制定和推行規范的勞動合同文本。用人單位應當參照規范的勞動合同文本制定本單位的勞動合同文本。
第十九條 用人單位按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定與務工人員解除勞動合同的，應當以書面形式通知務工人員，并依照國家有關規定向務工人員支付經濟補償金。
第二十條 勞動合同被依法確認無效，務工人員已付出勞動的，用人單位應當向務工人員支付勞動報酬。勞動報酬的數額參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位無同類崗位的，按照用人單位所在地省轄市人民政府公布的人力資源市場工資指導價位確定。
第二十一條 任何部門和單位不得干預用人單位依法自主使用務工人員，不得違反規定向用人單位和務工人員收取費用。
用人單位招用務工人員時，不得違反規定收取或者變相收取保證金、抵押金及其他不合理費用，不得扣押個人的居民身份證和其他證件。
第二十二條 用人單位必須按照國家標準和行業要求，為務工人員提供必要的安全生產設施、勞動保護條件及職業病防治措施。對從事有職業危害作業的務工人員應當按照《中華人民共和國職業病防治法》的規定進行職業健康檢查。
用人單位應當依法保護女職工在孕期、產期、哺乳期等期間的健康和安全。
第二十三條 用人單位為務工人員提供飲食或者安排宿舍的，應當符合國家規定的衛生和安全條件，并尊重少數民族飲食習慣。
第四章 工資支付
第二十四條 勞動保障、建設等有關行政主管部門應當建立工資支付監控制度和工資保證金制度，加強對用人單位工資支付行為的監督管理，確保務工人員工資按時足額發放給本人。
第二十五條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。用人單位支付務工人員的工資不得低于當地最低工資標準。
最低工資不包括以下各項：
(一)加班加點工資；
(三)國家法律、法規和政策規定的社會保險、福利待遇；
(四)企業或者雇主通過貼補伙食、住房等支付給務工人員的非貨幣性收入。
第二十六條 用人單位安排務工人員延長工作時間或者休息日、休假日工作的，應當按照法律、法規的規定支付勞動報酬。
第二十七條 用人單位應當按照法律、法規的規定和勞動合同的約定，以法定貨幣形式向全日制務工人員本人支付勞動報酬，至少每月支付一次。非全日制用工實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資，不得克扣或者無故拖欠。
用人單位違反規定將工資支付給不具備用工主體資格的組織或者個人，致使務工人員工資被拖欠的，應當承擔連帶清償責任。
第二十八條 用人單位應當建立工資集體協商制度和工資正常增長機制，逐步提高務工人員的工資水平。
第五章 社會保險
第二十九條 用人單位應當按照國家和本省規定為與其形成勞動關系的務工人員辦理工傷保險。未參加工傷保險的務工人員發生工傷時，由用人單位按照工傷保險規定的項目、標準支付費用。
用人單位應當為從事特定高風險作業的務工人員辦理意外傷害保險。
第三十條 用人單位應當按照規定為與其形成勞動關系的務工人員辦理基本醫療保險。
務工人員可以按照務工就業所在地參加基本醫療保險的有關規定參加大病醫療保險。
第三十一條 各地應當將穩定就業的務工人員納入城鎮職工基本養老保險。
流動性較大的務工人員可以參照務工就業所在地靈活就業人員參保的有關規定參加城鎮職工基本養老保險，也可以自愿參加原籍的農村養老保險。
第三十二條 從事個體經營的務工人員可以按照務工就業所在地靈活就業人員參加社會保險的有關規定參加務工就業所在地的社會保險，繳納社會保險費。
第六章 公共服務
第三十三條 各級人民政府及其有關行政主管部門應當遵循便民原則，依法為務工人員辦理相關手續。
居民身份證是務工人員務工就業和辦理各種事務的身份證明。除法律、法規規定外，務工人員務工就業和辦理各種事務證明身份時，任何部門和單位不得要求務工人員出具其他證明材料。
第三十四條 鼓勵使用務工人員的單位和個人按規定繳存住房公積金。符合有關規定的務工人員可以申請住房公積金貸款和購買、租賃經濟適用房。
第三十五條 有穩定住所的務工人員及其配偶和子女可以向居住地公安機關申請遷入戶口。對實現穩定就業的務工人員，準予其本人在就業地落戶。
第三十六條 衛生行政部門應當將務工人員納入當地疾病預防控制和醫療救治規劃，并做好隨同適齡子女的免疫接種工作。
第三十七條 教育行政部門應當將務工人員子女義務教育納入當地教育規劃，列入教育經費預算，按照實際在校人數撥付學校公用經費。戶籍所在地教育行政部門應當加強務工人員托留在農村子女的教育工作。
務工人員子女在城市全日制公辦中小學入學學習的，在入學條件等方面應當與當地學生同等對待。不準對務工人員子女入學設置附加條件，禁止非法收取費用。
第三十八條 人口和計劃生育行政部門應當向務工人員提供國家規定的計劃生育、生殖健康等免費服務項目和藥具。
戶籍所在地人口和計劃生育行政部門應當向務工人員免費出具有關婚育情況證明，并及時向務工人員就業所在地的有關部門提供務工人員婚育信息。
用人單位應當依法履行與務工人員計劃生育相關的管理服務職責。
第三十九條 司法行政部門應當建立健全務工人員法律服務和法律援助制度。對申請支付勞動報酬和工傷賠償法律援助的，不再審查其經濟困難條件，并簡化程序辦理。
鼓勵和支持律師及相關法律從業人員為務工人員提供法律援助。
第四十條 務工人員戶籍所在地人民政府及有關行政主管部門和村民委員會應當依法維護農村土地承包關系，不得非法收回務工人員承包的集體土地。
務工人員在外出務工期間沒有能力耕種承包的集體土地的，可以采取委托代耕或者通過轉包、出租、轉讓等形式依法流轉集體土地的承包經營權，不得將承包的集體土地撂荒。
第七章 監督保障
第四十一條 勞動保障行政部門應當建立健全務工人員投訴舉報機制，對侵害務工人員合法權益的行為及時調查處理。
第四十二條 對務工人員集中的用人單位，勞動保障行政部門應當進行經常性指導和檢查，督促用人單位合法招用務工人員，保護務工人員的合法權益。
第四十三條 勞動保障行政部門對拖欠務工人員工資的違法行為，應當及時查處。
第八章 法律責任
(一)向務工人員或者用人單位非法收取費用的；
(二)不履行法定職責致使務工人員合法權益受到損害的；
(三)侵害務工人員人身和財產權利的。
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫務工人員勞動的；
(二)侮辱、體罰、毆打、拘禁、非法搜查務工人員的。
第四十六條 職業介紹機構、職業技能培訓機構違反規定收取費用，由勞動保障行政部門、價格主管部門責令改正；逾期仍不改正的，由價格主管部門沒收違法所得，并責令退還違反規定收取的費用。
第四十七條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與務工人員訂立書面勞動合同的，應當向務工人員每月支付二倍的'工資。
用人單位違反規定不與務工人員訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向務工人員每月支付二倍的工資。
（二）低于當地最低工資標準支付務工人員工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照規定向務工人員支付經濟補償的。
第四十九條 用人單位支付給務工人員的工資中包括本條例第二十五條第二款規定各項的，由勞動保障行政部門按照當地規定的最低工資標準進行核算，扣除上述各項后支付的工資低于當地最低工資標準的，責令用人單位支付差額部分；拒不支付的，責令用人單位按照應付金額的百分之五十以上一倍以下標準計算，向務工人員加付賠償金。
第五十條 用人單位未按照規定為務工人員辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處一千元以上五千元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處五千元以上一萬元以下的罰款。
應當取得或者已經取得安全生產許可證的企業不為務工人員辦理工傷保險或者少繳、欠繳、拒繳工傷保險費的，安全生產許可證頒發管理機構應當不予頒發或者暫扣、吊銷安全生產許可證。
第五十一條 城市全日制公辦中小學校拒不招收符合入學條件的務工人員子女入學的，由教育行政部門責令改正；逾期仍不改正的，對有關單位負責人和直接責任人員給予行政處分。
招收務工人員子女入學違反規定收取費用的，由行政監察機關、價格主管部門、教育行政部門責令限期改正；逾期仍不改正的，由價格主管部門沒收違法所得，責令退還違反規定收取的費用，并由行政監察機關、教育行政部門對有關單位負責人和直接責任人員給予行政處分。
第九章 附 則
第五十二條 本條例所稱城市是指國家按行政建制設立的市、鎮。
用人單位在農村的采礦場、加工廠、磚瓦窯場等企業使用外來人員的，適用本條例的有關規定。
第五十三條 本條例自2015年1月1日起施行。
進城務工心得體會總結篇六
三個月的實習轉眼就要過去了。于__年6月25日進入__國際招標有限公司，在__貨物招標部主要從事招標業務的相關工作。在實習期間，我在領導及同事們的關心與幫助下，業務知識和技術能力得到不斷充實并提高。
在此，我就實習期所做的工作向各位領導做如下匯報：
一、認真學習業務知識，履行崗位職責，服從領導安排。
做為一名公司的新進員工，我時刻鞭策自己，在工作中恪守招標守則，不斷學習公司文件，了解公司全新的經營理念和管理模式，明確自己的崗位職責。在第一周對招投標常用法律法規學習，國際國內貨物招標流程學習，并完成了公司的測試。
二、主動熱情，以端正的工作的態度對待每一份工作。
到__貨物招標部以后，部內的全體人員對我格外照顧，關心無微不至，使我在這里感覺到了家庭的溫暖，從而能夠使我能夠很快的進入工作角色。
主要從事工作如下：參與技術交流的項目：上海電氣集團(湛江項目鍋爐、汽輪機、發電機)技術談判;武漢鍋爐廠、北重公司(湛江項目鍋爐、汽輪機、發電機)技術談判;湛江項目原燃料取制樣系統、燒結成品試驗裝置技術交流(徐州赫爾斯)。
參與標書審查的項目：_研究院不銹鋼技術中心拉伸試驗機項目標書審查;不銹鋼事業部icp發射光譜儀項目標書審查;_檢測公司_熒光光譜儀項目標書審查。
參與標前會的項目：_國際行車集中采購。
參與開評標的項目：_國際行車集中采購;梅山1450扎制油;_運輸公司框架車配套框架;_股份直屬廠部20_冷軋25t橋式起重機等。
在以上的工作中我按照各位師傅的的吩咐，對招標中的每一個環節進行嚴格的操作;使我受益匪淺，不僅學到了過硬的專業素質、良好的組織協調能力，也學到了招標行業良好的職業道德及工作中踏實肯干的工作作風。
三、虛心求教，不斷改進、不斷積累自身業務技能。
作為一名年輕的招標工作者，可能由于經驗不足而帶來較多麻煩，但我針對招標中出現問題向師傅虛心求教，積極總結處理方法，并熱衷于對問題處理方案的積累。例如在師父__的指導下獨立完成國際標拉伸試驗機項目，包括前期技術交流，標書審查，編寫招標文件，發布公告，跟蹤購標，開標等一系列的工作。而期間遇到很多困難，只有2家購買標書，向上海市機電辦申請2家開標，抽取評委時，在國際招標網限定的次數內未抽到足夠的評委，2次向機電辦申請重抽專家。開標前夕得知其中一家臨時決定不參與投標，造成流標。同時由于我的經驗不足，在國際招標網上的誤操作，在投標截止時間到之前就修改公告，造成無法提交兩家開標備案，在咨詢了國際招標網工作人員后，及時與上海市機電辦溝通，彌補了之前的錯誤。
總之，在這3個月的實習期內我深深的感受著公司的人性化管理，感受到了公司蓬勃向上的動力和體貼關心員工的暖暖深情。同時我迫切希望能得到公司領導的肯定，按期轉正，我會用我的實際行動為__國際招標有限公司的發展做出自己的一份貢獻。
進城務工心得體會總結篇七
常常想，服務員這一職業，因它的多面性、不規律性、危險性。等等諸多工作特性，所以決定了想要做好它，確實不容易。它需要我們不僅要有對工作的滿腔熱忱，更要有一顆追求完美的心。記得嗎，當初我們在考取這一職業的時候，大家都很在意第一關——面試。希望自己能籍以端莊文雅、衣衫整潔的儀態，給考官留下一個美好的印象。因為我們都知道這一關很重要，這一關過了，后面的考試就相對容易多了。
你做到了多少，也就意味著“考官”能給你打多少印象分，也就意味著他將決定以怎樣的態度對待你，是尊重？是信任？抑或是冷漠，甚至輕視？人與人之間其實就是相互的，別人對你的態度，實際就是你自身言行的一面鏡子，不要總去挑剔鏡子的不好，而是應更多地反省鏡子里的那個人哪里不夠好，哪里又需要改進。
具體到我們的實際工作中，也就是要求當你負責內務工作的時候，你是不是一個很好的“內應”，工作得很“漂亮”：動作麻利，收拾得很干凈，東西永遠準備在別人需要之前，做一個堅實的后盾，保障著外部工作的順利進行；當你身處外部工作時，你有沒有化身成一位美麗的“天使”，帶著“蒙娜麗莎”那般永恒的微笑，以無限的愛心和耐心去面對“上帝”們，愛常人之所不能愛，忍常人之所不能忍；當你是一位領班時，你能不能協調和組織好每一個崗位，既著眼于大局，又注重細微，既關注客人感受，又關愛年輕人員的成長，幫助她們盡快地進入工作角色。當有不正常的事情發生時，你還能沉著、機智、果斷的面對，拿出“兵來將擋”的氣魄。
如果說，服務工作是一種很辛苦的職業，那就讓我們投入到這種“苦”中去鍛煉自己吧，“玉不琢不成器”，終有一天，你會發現，它已使我們變得更堅韌，讓我們更寬容，更豐富，同時也更美麗！
進城務工心得體會總結篇八
一、堅持全局觀念，做好本職工作
不論從事什么工作，堅持全局認識是首要的問題，現場技能服務也不破例。我以為售后服務工作的全局就是，“堅持企業形象，使客戶對公司產物的稱心度和忠實度最大化。”最大限制的維護客戶的好處，是提高我毛司產物的中心競爭力的一個主要構成局部。做好售后服務工作，還也是對公司產物的宣傳，以及對公司產物功能的諜報搜集，以便作出實時改良，使產物更好的知足現場的運用要求。
二、擅長溝通交流，強于協助協調
現場技能服務人員不只要有較強的專業技能常識，還就應具有優越的溝通交流才能，一種產物良多時分是因為運用操作欠妥才呈現了問題，而往往不是如客戶反映的質量不可，所以這個時分就需求我們找出癥結地點，和客戶進行交流，規范操作，然后防止對產物的不信任甚至對企業形象的損害。在日常的工作中做做到較好跟客戶的溝通，做到令客戶稱心就是對公司品牌形象的有力宣傳。
三、精于專業技藝，勤于現場察看
隨著電子行業的不斷發展，競爭不斷增強，如何做好電腦銷后服務，也是增強公司品牌競爭的強力底牌。作為一個技能服務人員，要在現場勤于察看、自力思考、多與同事交流，努力不斷提高本人的營業程度。每次優異的售后服務，代表了客戶對本公司產物進一步的信任。
四、技能常識程度與實踐操作純熟
在過去的工作中獲得了一些領會，在工作中間態很主要，工作要有熱情，堅持陽光的淺笑，能夠拉近人與人之間的間隔，便于與客戶的溝通。尤其是對售后服務的工作，用心的思想和平緩的心態才干促進工作提高和工作的順利，在售后工作中要有好的辦法技能與判別力才干使工作順利。
進城務工心得體會總結篇九
志愿服務是奉獻社會、服務他人的一些方式，是傳播愛心、播種文明的過程。雖然這次只是作為一名運動會的志愿者，但這卻是我期待已久的。
盡管是炎炎夏日，我和同學還是早早地來到了運動場，我們頂著一頂竹編帽在陽光下走著。不一會兒運動員們都來了，觀眾們也坐在觀眾席上為即將上場的運動健兒加油。我們幾個志愿者手臂上都扣著寫了志愿者的手挽，看著那幾個字在陽光下顯得更加刺眼，我更覺得驕傲了。
我們首先是在檢驗場上清點名單，檢驗運動員們是否都來齊了，接著到了鐘點我們便把運動員們帶到運動場上做一些準備運動，讓他們來回跑兩下拉一下韌帶。待到運動會主席宣布到他們上場時，我們便幫他們在衣服側邊貼上號數，再送他們上跑道。待他們跑到終點，有的運動員已經累到沒力氣了，我們便沖上去扶著他們，給他們拿水喝。
我們做志愿者，除了幫助運動員之外，偶爾我們也會拿起相機，拍一下運動健兒們的矯健身姿，記錄下他們在運動會上留下的點點滴滴。每當看見那些運動員們在沖刺的時候那股拼勁，我就特別感動，我覺得他們不只是在為自己而跑，也是在為集體而跑，為榮譽而跑。有的運動員甚至在半路的時候摔了一跤，但是他們沒有放棄，他們依然站起來繼續跑完那段路程，我情不自禁地為他們鼓掌，從心底里贊賞他們，他們鼓舞我的不僅是從哪兒跌倒就要從哪兒站起來的的勇氣，更是一種永不放棄的奔跑精神。我為他們鼓掌!我為他們歡呼!我為他們驕傲!
太陽正當空熱照，觀眾們的激情也毫不減退，跳高運動員猛地一跳就過桿了，鉛球運動員靈活一扔鉛球就過了八米，1000米男子跑步沖刺的時候第二名一下子超越了第一名奪得冠軍······觀眾們呼喊著，尖叫著，廣播社的社員平穩地念著各班級送來的加油信，志愿者們頂著竹編帽在操場上管理著秩序，運動場上依然很熱鬧。
太陽漸漸落下，運動會也快要結束了，等到觀眾們都走得差不多了，我們這才去檢查，做一些收尾工作，防止有些班級有的衛生還沒搞定，又或者是有的學生掉了東西。
慢慢地，運動場上的人越來越少，我們也差不多要離開了。我們都拖著疲憊的身子趕回宿舍休息，雖然很累，但是我覺得很值得，我很開心這次能夠參加志愿者活動，也希望以后會有更多的機會參與志愿者活動。
平凡的笑容，不平凡的精神，我希望志愿精神將充滿在世界各地，溫暖大地，溫暖我們。