尊敬的公司領導：

首先祝大家新年快樂愿在新的一年里工作順利、業績蒸蒸日上。 我是李-鵬，我在2011年11月23日應聘進入中富公司，任商務經理一職。兩個月來，我積極學習公司文化與制度，努力提升自己的專業素質，迅速地融入公司集體與部門團隊，配合部門經理與其他成員，完成各項工作。現將這兩個月來的工作體會與未來展望向各位領導匯報。

一、 工作總結

1. 建立了與客戶之間的人際。了解其經濟與銷售能力。

2. 針對競爭產品初步做了市場調查，準確記錄信息。

3.配合客戶完成開發客戶。商量具體銷售方法。

4. 完善工作總結、下月度計劃及每月開發客戶計劃的有效實施、上報工作。

二 、 工作計劃

1．完成之前未完成的工作：跟進完成的工作；跟進為完成原因事宜。

2．完成下一步工作：改進部分存在的問題，積極跟進每個環節。

3．完成更多的成績：積極了解各行業的信息工作，提高專業素質，并更好完成銷售工作。

三、工作展望

以成為一個優秀的職業商務人員為目標。

1． 積極學習相關的專業知識具備優秀的專業素質。

2． 積極學習公司制度與文化，熱愛公司，以服務公司為榮，具備強烈的責任感與使命感，有較高的道德素質和專業素質。

3． 積極思考，努力學習、進步，具備優秀的思考與解決問題的能力，以豐富的經驗為基礎，具備優秀的創造能力。

4． 具備優秀的團隊精神與溝通協調能力。

5． 具備優秀的語言能力。

以上是我的工作總結和對職業道路的規劃。

我由衷的感激公司對我的知遇之恩，我將努力地工作學習，提升自己的專業能力，為公司鞠躬盡瘁，奉獻自己的青春和才智。

我熱愛中富公司，我希望自己能成為一名能干有最佳成績的人員， 懇請領導批評指導。

總結人：李-鵬

2012年2月1日

尊敬的公司領導、各位同事：

大家晚上好！

2015年已經過去了，在這辭舊迎新之際，回首xx公司這些年來的發展歷程和風風雨雨，我們有過挫折,有過困惑，有過喜悅。今天，我想感謝和xx公司一路走來的每一位員工，為了工作，很多員工主動放棄休息，加班加點，甚至通霄達旦的工作；就因為有了大家的共同努力和奮斗，讓xx公司在陶瓷布料機械上取得今天這樣的成就。感謝你們的努力和堅持，也感謝所有的員工對我的支持和信任。很多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領導的估計和想象的。在此，我想借這個機會，向你們說一聲：“謝謝你們！你們辛苦了！擁有你們，我感到非常地驕傲！ 所以說，進入xx公司并不意味著你就是一個xx人。只有當你真正地融入xx這個大家庭，把這個公司當成你自己的公司，把xx公司的榮辱看作你自己的榮辱，把這個夢想當成你自己的夢想的時候，這個時候你才是真正的一個xx人。我們將一如既往的重視人才，員工是企業的第一資本，是企業發展的力量之源。“以人為本”是我們xx堅定不移的用人方針，努力提高員工的物質文化生活質量，實現員工價值是xx公司始終如一的追求。伴隨著企業的發展壯大，xx公司將創造充分發揮廣大員工的積極性和創造性的環境和條件，為員工實現自我價值搭建廣闊的平臺；構建同員工利益和價值追求相一致的企業共同愿望，讓員工在為企業奮斗的同時實現自己的人生價值，實現企業與員工的共同的成功。

地方、任何情況下，要以公司大局為重，精誠團結，密切協作；忠誠奉獻，拼搏實干，不負使命。

我公司自成立以來，我們通過艱苦創業、奮發拚搏，為社會、為國家創造利稅，為市場、為廣大客戶提供了一流先進的產品。在未來的發展中，我們將一如既往地踐行這一價值觀，將自己融入到社會發展的潮流中，為社會提供性價比最優的產品，倡導和弘揚先進的企業文化，最大限度地提高經濟效益和社會效益，在把企業做大做強中，為社會創造更大的財富。

扎實工作、創新拚搏來實現。需要我們創造一流的產品，一流的品牌，一流的效益，一流的企業形象，一流的發展速度，一流的員工隊伍，一流的企業管理，一流的科學技術來實現。我們的一切工作都要向著這一目標而努力。

2011年，是嶄新的一年，在這一年還沒有開始的時候，讓我們每個人進入緊張的工作狀態，比競爭對手領先一步，我們需要有著眼于未來的戰略眼光。“挑戰未來”， 我們需要勇氣、膽略和意識。我們需要自強不息、拼搏進取，我們需要更多的學習，增加知識儲備；需要創新，不斷突破陳規；需要實干，把目標落實于行動中；需要高效，快速反應，抓住一切機遇發展自己；需要團結，全體xx人擰成一股繩，同心同德，為了xx輝煌燦爛的明天，我們一起努力奮斗！挑戰未來！

最后，我代表全休員工，對總結表彰大會的隆重召開表示熱烈的祝賀！對全體員工在2015年所做出的`成績和貢獻，尤其是受到表彰的先進管理者和優秀員工，表示熱烈的祝賀！對所有員工家屬表示春節的慰問，謝謝！

時間飛逝，轉眼間，做為一名中鼎實習員工已經快半年了。在這個難忘而又美好的日子里，我深入體會到了大公司的氛圍和巨大魅力，目睹了公司一步步走向成熟，看到了公司的不斷健全和財務系統的不斷完善，并日漸穩定，同時，也看到了公司財務系統給公司帶來眾人向往的學習的平臺和和無限的機遇與挑戰，所以，我在此對于過去的工作做下總結。

總結歷史。在中鼎財務工作期間，我工作認真，具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情，確實完成領導交付的工作，樂于與他人溝通，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功的完成各項工作，具有很強的團隊合作精神。注重自己的個人發展，不斷努力學習財務知識。所以我現在已經能夠熟練掌握公司的系統和現場設備，能注重大公司的種種流程細節，擁有了一名財務人員的基本工作技能。

回顧實習的這幾個月，這幾個月是我成為公司正式員工最幼嫩的時期，一直都處在學習階段，（實習工作經歷，經歷過的工作項目）

細細想來，在今后的人生道路上，有三點至關重要：

一、 理想與追求

唯有理想與追求才是讓人始終保持激情的原動力，缺乏明確方向的生活只能讓人感到空虛，唯有崇高的理想與堅定的追求才能讓人感到充實，讓人在實現人生價值的過程中不受外來因素的干擾和誘惑。

二、 學習與提高

看涵養、群行群止看見習”。短短幾十字，可謂概括了一個人在工作和生活中應持的良好心態和與人相處的正確方法。今后在工作中學習如何正確對待名和利的關系，如何正確處理領導與同事的關系，如何正確對待個人利益與集體利益的關系，在生活中如何做個好女兒。

三、 開拓與創新

開拓與創新是現今社會的主題，也是我們適應成長大勢的迫切需要。開拓創新其實就是不斷學習的升華，開拓創新精神和開拓創新能力的培養，對于我們在今后的工作生活起到決定性的作用。我們也要認識到，只有擁有科學的成長觀，并且勇于開拓創新的人，才能給我們的社會不斷注入新的活力，從而推動整個社會的成長。我們要在前輩奠定的基礎上，運用自己的知識，發揮自己的能力，嘗試突破常規，發現和創造新穎獨特的更有社會價值的新事物，新思想，為了更好地體現自己的人生價值，實現自己的人生目標而努力奮進。

年終總結是指導下一年工作的基礎。今天本站小編給大家為您整理了年終工作總結未來展望，希望對大家有所幫助。

一、個人年度主要工作內容

在這一年的時間里，我主要參與了煙臺港保稅港區一期封關工程，煙臺市地下管線普查工作，煙臺港三突堤堆場修復工程，綜合樓位移觀測，以及公司多個項目的測量工作。

二、崗位職責履行情況

在這一年的工作中，我仍然抱著邊工作邊學習的態度進行各項工作，總結每項工作的流程和要點，找出不明白的問題，及時查閱規范并向領導同事請教，一點一滴的積累工作經驗。

工程質量方面，根據監理規范、工程圖紙和《監理細則》嚴格監督。參與保稅港區封關工程時，我大部分時間都在工地現場，工程看似簡單，但是工地范圍很大，多點同時施工，必須抓住監理重點才能在即減少工作量的同時又能提高工作效率和效果。如果發現自己解決不了的問題及時向項目負責人匯報并查閱相關規范，在解決問題的同時，也填補了自己在該方面的知識空缺，下次再遇到類似情況就可以獨立解決了。

對需要旁站的部位進行全程旁站并做好旁站記錄，對要驗收的隱蔽工程嚴格按照驗收規范進行驗收，如果驗收不合格，則嚴禁進行施工下道工序。對進場材料、設備等的原始憑證檢測報告質量證明文件進行檢查和確認，對鋼筋、聯鎖塊等進行見證取樣和平行檢測。對于有交叉作業的工程，現場協調各施工單位的施工順序，力求達到最優。每個月末將現場的施工情況與施工計劃進行核對，如果進度落后及時要求施工單位在保證質量的前提下采取措施加快施工。

工程資料方面，每天根據工地現場情況寫好監理日記，并將當天的旁站記錄等資料整理歸檔，督促施工單位上報相應的工程資料。定期將見證取樣、平行檢測等資料整理歸檔，并且將各項的臺賬做好，力求在工程結束時資料也備齊歸檔。

三、工作體會感受及不足

通過今年的監理工作，我覺得作為一名監理人員只有做到品行端正、嚴于律己、融入團隊、尊重他人、工作認真負責才會贏得別人的尊重。在工地我接觸到了很多新事物，在老同事的細心指導、幫助下我學到了很多新的理論知識和實踐經驗，拓寬了我的知識面。這一年的工作我收獲很大，但是也存在很多的不足，工作經驗不足，面對強度較大工作的時候不夠細致，不夠耐心，這些不足也導致自己的工作存在很多的瑕疵。在以后的工作中我會勤學習，不斷總結經驗，吸取教訓，改正自己的不足，爭取做到揚長避短。

四、明年個人職業發展意見及對公司的意見

從事監理工作，懂得再多也嫌少，絕不能滿足于現在，因此我明年我依然要多問、多學、多做，按照工作需要逐步深入的學習好各項專業知識。工作生活上遵守公司的各項管理制度，加強團隊意識培養，進一步融入我們這個集體，并且利用業余時間多學習一些規范多看一些相關論文，提高自己的業務水平。也希望公司多組織一些對我們新員工的培訓，使我們能更好的適應這份工作，這樣我們就可以多為公司做一些事情。

一、 現場工作總結：

1、 在工程進行過程中掌握工程設計圖紙，找出質量控制難點確定控制目標，同時查閱本工程各種專業的施工規范和質量檢驗標準以滿足本工程的需要。對進場的專業施工單位進行資質及方案審查。

2、 重視對進場材料、構配件的檢查和驗收，要求施工單位進場材料必須附產品出廠合格證，并及時報監理部進行進場材料的外觀檢驗和質量證明文件審查，并簽署合格材料報審資料。對于外觀檢驗和檢測結果不合格的材料，要求承包單位立即清出現場，不得使用。同時在監理過程中對使用的材料采取跟蹤監督，杜絕承包單位在使用材料時存在以次充好，偷梁換柱的現象發生。

3、 對隱蔽工程和關鍵部位的施工實行旁站監理，并要求監理人員做好旁站監理記錄。嚴格要求承包單位分項分部的施工報檢程序，避免工程實體與資料脫節，確保施工進度與資料同步進行。對于施工過程過程中存在的質量、安全及進度問題先口頭交流，再書面要求并追蹤最后開專題會議進行解決。組織召開專業質量專題會議、安全會議及進度專題會議，并協調現場相關人員每周對施工現場進行安全大檢查。

4、 與建設單位做好緊密配合，對施工單位編制的施工進度計劃進行提前審查，經與業主協商并征得同意，對施工單位不合理的工序安排提出意見，要求其合理調整，使進度計劃滿足實際工程需要，對于每個工種施工前必須做樣板間經我監理部及業主檢查驗收合格方可大面積展開，并同時形成書面記錄。施工過程中的每單項工程工程量完成情況做到心中有數，每完成一個項目工程及時報業主進行確認。

二、 存在的不足和建議：

1、 在工作過程中我發現自身業務水平、專業技術之局限，知識面的不足。如a、對部分細部驗收規范、強制性規定的界限不明確;b、在工作中，對施工單位的口頭指令比較多;c、與施工方溝通不夠等造成監理工作很被動。在以后的工作中，對工程進度的控制還應該從實施情況著手，避免進度計劃與實體脫節。同時加強自身安全生產管理專業知識的學習積累，以滿足安全生產需要。

2、 建議公司可以在適當的時候多組織經驗豐富的專業人員，對我們監理人員進行培訓，以增強專業水平。

三、 下一步工作打算和體會：

我做為監理工程師，從事工程師工作時間不算太長，工作中還存在許多不足之處，今后我會更加的嚴格要求自己，努力鉆研業務、不斷更新和補充新的知識，提高業務水平和工作能力，總結經驗，更好的完成監理工作。

一、潛心學習，自覺錘煉。工作中，我能夠認真學習政治理論和法律知識，使自己的思想觀念緊跟時代的步伐，加深了對黨在現階段的方針政策的正確認識，從思想上，行動上，與黨中央保持一致。嚴格規范自己的言行，堅持廉潔自律、秉公辦事，堅持黨的原則，時刻以科學的理論、高尚的精神去武裝、引導和塑造自己，堅持黨的優良傳統和作風。

特別是在今年的先進性教育中，對保持共產黨員先進性教育活動領導小組和黨支部安排的各項主題實踐活動能做到主動參與。通過學習和討論，加深了對保持共產黨員先進性教育活動的重要性和必要性的認識，政治信仰更加堅定、自己的政治理論水平得到一定提高。堅持訂閱并認真研讀《汽車之友》等雜志，或閱覽有關網站，熟識汽車的各種性能熟，掌握汽車故障排除技巧，努力提高自己的業務技能。

二、無私奉獻，熱情服務。自己是一名受黨沐浴多年的老黨員，工作中堅持時時處處講風格，做表率，以一名優秀黨員的標準嚴格要求自己，寬厚待人，愛崗敬業，做到利益面前不伸手，困難面前不低頭，工作面前不退縮。團結同志，幫助別人，從不為個人利益而斤斤計較。曾兩次在年終評優中將榮譽讓給別人。在每次赴外測繪中，把同志們安全送抵目的地后，便不顧旅途勞累，立即和同志們一起搬東西，拿器械，跑前跑后，主動熱情的搞好服務工作。

三、愛崗敬業，盡職盡責。多年在局機關工作，目睹了我市××工作蒸蒸日上，充滿活力，空前繁榮的局面，更加堅定了我為××搞好服務，為××的有序管理做貢獻的信心。做司機非常辛苦，做個好司機就更為不易。“做就做好”是我做人的原則。當開車累的腰酸背痛深夜回家時，深感開車之苦;當看到領導信任和同志們的贊許，看到我市××工作發展的累累碩果時，又享受到開車之甜。

我始終做到愛崗敬業，以單位為家，盡職盡責做好本職工作。經常加班加點，不分班上班下，沒有星期天和節假日，節假日處車從不計補助和報酬。始終做到出車時隨叫隨到，不管是領導還是同志用車，上車有迎言，下車有送語。即使在今年的兩次生病輸液中，也堅持輕傷不下火線，一聽說有出車任務，便顧不得休息，立即全身心投入到工作中。

四、勤于修檢，保障安全。作為一名司機，時刻牢記自己肩負的重任，以確保領導和同志們乘車安全為己任，在駕駛中保持高度集中，并嚴格按照操作規程和道路交通規則，做到萬無一失。稍有空閑，便潛心學習各種交通法規，做到遵章安全行車。經常閱查交通圖冊，將各種交通路線熟記在心，行車中少走彎路，少走壞路，節時省油。

在車輛維修和保養中，當好“醫生”和“美容師”的雙重角色，對車輛勤檢修、勤保養、勤清洗，熟練掌握各種車輛技術性能，有故障及時排除，使車輛始終處于良好狀態。

在xx年的工作中，雖然取得了一定的成績和進步，但出現的問題也不容忽視，如：自身素質有待進一步提高，服務意識有待提高等。在今后的工作中，我將會盡力彌補這些缺點，全面提高自身的綜合素質、業務水平、服務質量。

有人說選擇了司機就選擇了辛苦，我今后也必將長期將與這一清苦的職業為伴，但我決不言悔，因為我愿意為我所從事的事業付出滿腔熱忱、捧出全部真誠，愿意為我摯愛××工作奉獻一切。

2012年，區金融辦在區委、區政府的正確領導下，在省市金融辦的關心指導下，在各有關部門、鎮街和產業平臺的支持幫助下，緊扣“發展實體經濟，打造產業余杭”主線，緊緊圍繞打造金融創新示范區的目標要求，認真抓好上市推進、切實拓展融資渠道，積極推進示范區建設、努力打造和諧有序金融環境，全力推動全區金融創新示范工作，取得較大成效。

一、今年以來主要工作

（一）加快推進金融創新示范區建設。

三年行動計劃的編制，對加快推進金融創新示范區建設、進一步推動資智結合互動和產城融合發展做了分析謀劃。

2.細化規劃設計，梳理目標思路。一是深化規劃設計。在“省金融創新示范區建設項目策劃方案”的基礎上，結合示范區規劃建設區塊--未來科技城（海創園）35平方公里重點建設區域規劃修編，以及管理體制機制的調整，開展《浙江杭州未來科技城金融創新示范區產業發展定位及空間布局研究服務建議書》編制工作，進一步優化細化相關方案。二是組建金融“智庫”。 舉辦金融創新示范區推進工作專家座談會，邀請省內金融領域知名專家為金融創新示范區建設出謀劃策，為下一步發展提供決策參考。

3.健全完善政策，強化政策保障。根據“產業余杭50條”政策精神，對現有金融政策進行整合、修訂和完善，配套出臺了股權投資業、創業投資引導基金、企業上市、小額貸款公司、擔保機構、小企業風險補償、還貸周轉應急資金等七個方面的扶持政策實施細則，并將區創業投資引導基金擴容至1億元，進一步加大政策扶持力度。

市引導基金階段參股2億元，我區投入引導基金階段參股5000萬。另外還有在談項目11個。二是推進資智結合互動。將金融創新示范區與海外高層次人才創新創業基地建設有機結合、共同推進。通過海外人才的集聚來吸引股權投資機構，撬動社會資本。現128個海歸項目中有40個獲得股權投資機構投資，53個獲得民企投資，融資總規模達到16億元。其中，海邦基金、青巢基金為未來科技城推介和引進了大批海外高層次人才創業項目，浙江高層次人才創業投資服務中心也已落戶。

5.培育金融產業，推動創新發展。一是加快打造未來科技城金融產業服務外包區。目前已經集聚同花順證券產業基地、九諾科技等8家金融信息技術外包（ito）企業，含金融業務流程外包（bpo）業務的大運盈通項目也在加快建設。二是積極引進金融牌照。支持和幫助杭州數米基金銷售有限公司申領取得全國首批第三方基金銷售機構牌照。三是大力推進金融項目建設。在省金融辦的牽頭下，注冊成立浙江省小額信貸公共服務有限公司，將為浙江省150家以上的小額貸款公司提供金融公共后臺服務。扎實推進國際金融港、“興利金融大廈”等重大金融項目。四是著力引進金融業相關服務機構。杭州金瑞會計師事務所、金瑞稅務師事務所、華知專利事務所等服務機構紛紛在我區落戶，進一步拉長金融產業鏈，優化金融發展環境。

錢塘、華盈三家小貸公司今年累計發放貸款2086筆共計39.4億元，小額貸款（100萬元以下及純農業貸款）1745筆共計14.5億元，貸款余額14.4億元，小額貸款余額9.8億元。阿里巴巴小額貸款公司今年累計發放貸款212萬筆共計14億元，貸款余額148.5億元。目前，全區小額貸款公司的發展態勢、資產質量、風險管理等方面穩步提升，有效緩解“三農”和小企業貸款難，深化了對“三農”和小企業貸款難的金融服務。同時，根據小城市試點和金融創新示范區建設要求，向省市金融部門爭取2家名額，現正在籌建中。加快小額貸款公司向中西部鎮布點，延伸小額貸款服務，理想小貸已在余杭街道和瓶窯鎮分別設立了辦事處，錢塘小貸在余杭組團市民之家和塘棲鎮設立辦事處。

業和“三農”金融服務奠定基礎。三是首推“美麗洲中小企業集合貸”。推出省內首個“政銀保”支持中小企業創新業務“美麗洲中小企業集合貸”，首期資金規模為5億元人民幣。通過政府、銀行和擔保機構三方相互支持配合，降低企業財務成本、緩解中小、小微企業融資難、融資貴、融資繁問題。

8.搭建合作平臺，加強交流互動。一是舉辦2012 金橋·民生銀行財富論壇。會同有關部門聯合承辦“2012金橋·民生銀行財富論壇”。以“創新金融與實體經濟” 為主題，就如何加強民間財富管理、民間資本如何服務實體經濟作深入交流，為余杭金融業和實體經濟的健康發展出謀劃策。二是舉辦第四屆中國期貨資產管理大會。牽頭承辦第四屆中國期貨資產管理大會，以“深化資產管理改革，塑造金融強國形象”為主題，面向期貨投資者、相關企業、期貨公司及市場參與各方，打造中國期貨界高端的溝通交流平臺。三是開展“金融支持實體經濟服務年”活動。會同人行余杭支行開展“金融支持實體經濟服務年”活動，通過銀企洽談會、下基層送服務等形式，組織各銀行機構深入企業開展幫扶，積極支持重點項目建設和重點產業發展，全力做好中小企業、小微企業金融服務。

（二）拓寬直接融資渠道。

過開展上市資源調查、深入企業實地調研和召開座談會等多種形式，對具有良好發展前景和增長潛力的優勢企業，進行跟蹤調查，上門宣傳、輔導、培訓，有計劃、有重點地培育扶持。截止目前，金舟科技、華光焊料、華正新材3家企業向中國證監會報送ipo材料，全區有上市意愿的企業已達40多家，被列入區上市培育對象的企業32家，今年新增區上市培育企業7家，入選第一梯隊上市培育企業6家，納入杭州市上市培育企業8家，同時有4家企業正在準備申報區上市培育企業。二是政策效應逐步顯現。對原有的企業上市扶持政策進行進一步優化、完善，由原先重獎上市企業調整為加大企業上市前期工作的補助力度，由上市成功后的“錦上添花”轉變為推進上市的“雪中送炭”，強化政策的可操作性和有效性，極大提高了企業上市積極性，截止目前已兌現各項補助、獎勵資金總計約5500萬元。三是協調服務不斷優化。積極協調區級各有關部門，通過上門服務、“綠色通道”、專題協調、一事一議等多種方式，切實解決企業上市進程的困難、問題。通過區金融工作領導小組聯席會議、專題例會、上門協調等形式，開展“一對一”服務，深入了解企業發展、上市準備存在問題，做到全過程跟蹤，全方位協調，全身心服務。

目前，余杭創新投資有限公司申請已被國家發改委正式受理，正在審核中；余杭城市建設集團有限公司和余杭經濟開發建設有限公司發行企業債券申請已被省發改委受理；城建集團12億元企業債已正式發行，有力緩解重大平臺融資壓力。

二、明年工作思路

（一）總體思路

2015年，區金融辦將以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大精神，緊緊圍繞區委、區政府中心工作，進一步搶抓機遇、凝聚合力、創新舉措、狠抓落實，著力在示范區建設強推進、企業上市力度再加大、小貸公司監管更規范、金融服務創新再強化、金融環境更優化、隊伍綜合素質再提升六個方面發揮好職能作用，全力打造股權投資基地，為產業余杭提供堅實的金融保障。

（二）具體舉措

等機構，打造股權投資基地，形成金融產業鏈，培育科技資產金融化市場，發揮示范區的平臺集聚作用，形成規模效應。二是加強項目招商。深化完善規劃建設方案，制定示范區建設推進具體實施計劃，按照聚散結合、分步推進的原則，調整區塊定位。強化項目前期工作，積極爭取資源、要素，重點突破土地、政策兩大難題，全力保障項目落地。加快推進省小額信貸公共服務平臺和興利金融大廈等重大金融項目建設，進一步增強示范區影響力，更好帶動后續招商。三是細化扶持政策。進一步細化完善金融扶持政策，對國內外行業龍頭標桿、有重大影響的創新型金融機構引進，實行“一企一策”原則，給予項目用地、購（租）房補貼、建設規費等方面優惠。有效組織多種形式的宣傳推介，進一步擴大省金融創新示范區的影響力。

市培育工作進展情況，交流培育工作熱點難點問題，提高全社會對企業上市工作的重視程度，營造“企業積極爭取上市，政府合力推進上市”的良好氛圍。四是實施動態管理，確保培育質量。建立上市培育企業動態管理機制，實現企業優勝劣汰，確保上市培育企業質量。

3.促進小額貸款公司加快發展。一是加強規范管理。充分發揮小貸公司聯席會議制度，深化運行情況監測，指導小貸公司規范運作；加強小貸公司日常監管，制定相關日常監管實施辦法，切實防范風險。二是加強統籌規劃。積極向省市爭取新設指標，鼓勵現有小貸公司在空白鎮街設立辦事機構，引導小貸公司辦事處合理布局。三是鼓勵開展創新。協調推動銀行機構與小貸公司合作開展資金融通和資產轉讓業務，為小額貸款公司創造良好的融資環境。

4.鼓勵金融創新再接再厲。支持銀行、保險、擔保產品和服務創新，積極探索探索銀行業、擔保業、保險業、租賃業等中間業務的合作途徑，積極發展交叉性業務品種。會同人行余杭支行開展金融支持實體經濟活動；舉辦第五屆中國期貨資產管理大會；組織召開相關政、金、企座談會、對接會；完成對銀行業金融機構2012年度考核工作；充分發揮區保險行業自律協調小組的作用，進一步優化保險環境，推進保險創新，促進我區保險業健康有序發展。

5.營造和諧有序金融生態環境。一是建立風險防范機制。構

建政府、人民銀行、監管部門、金融機構間的金融穩定信息溝通與協商平臺，形成金融監管合力；建立健全地方金融機構重大事項報告制度、風險處置制度，完善金融風險應急處理預案，有效防范和化解金融風險。二是強化中心鎮金融業發展。積極推進塘棲、瓶窯兩個中心鎮的金融業發展；配合相關部門完成農村合作銀行股份制改革，積極培育村鎮銀行發展。三是探索規范民間融資管理工作。研究制定規范民間融資監管方案，鼓勵發展民間融資信息服務機構，建立新型民間融資監管體系。

6.全面提升隊伍綜合素質。針對金融工作要求高，專業性、政策性強的特點，進一步強化金融辦隊伍建設，提高綜合素質。一是加強政治理論學習。深入學習領會黨的精神，以精神武裝頭腦、指導全區金融工作。二是加強業務培訓。進一步強化金融理論知識和法律法規的培訓學習，提升金融辦干部隊伍專業水平和業務素質，適應新形勢、迎接新挑戰，更好發揮橋梁紐帶、支撐服務、參謀助手作用，打造一支懂金融、通金融、善管理、會協調的金融工作人才隊伍。

一、以"勤懇務實、勇于創新"為信條，加強學習，提高自身素質.三年來，我能夠認真學習各項金融法律法規，積極參加行里組織的各種學習活動，不斷提高自己的理論素質和業務技能。利用業余時間，通過自學考試獲得山東經濟學院金融專業專科學歷和助師資格。在抓好自身業務理論學習的同時，我能夠立足本職工作，苦練出納基本功，并取得較好的成績。先后獲得省行級單指單張、機器點鈔能手稱號、總行級機器點鈔能手稱號，在省分行第三屆業務技術比賽中，獲得出納專業機器點鈔第一名的好成績，xx年4月被推薦到省分行干部管理學校參加出納機器維修和反假鈔培訓學習，為今后工作夯實了理論基礎。xx年10月，在競爭上崗中，我競聘到第二儲蓄所。到崗后，在部室領導和主任的幫助下，我立即撲下身子學習儲蓄各項規章和專業知識，在短時間內能夠獨立對外辦理業務。當時，儲蓄專業正面臨儲蓄綜合業務上機，時間緊、任務重。我珍惜每一次外出學習和上機實踐機會，多問、多學、多練，不分晝夜地加班、加點，結合自己在會計業務系統上機中學到的知識和摸索出的經驗，很快熟悉了儲蓄專業系統上機的各項工作。在xx年11月4日上機中，我所在的儲蓄所做到了不壓單、不壓人，很好的完成了上機后的第一天工作。 二、以"立足本職、扎實工作"為理念，勤奮務實，為工行事業發展盡責盡職。 三年來，我先后從事過管庫員、出納員、儲蓄員等不同的崗位，無論在哪一個崗位工作，我都能夠立足本職、敬業愛崗、無私奉獻，為工行事業發展鞠躬盡瘁。xx年8月，在我行內退人員離崗后，出納科人員缺口較大，我主動承擔起大量的'工作。清點現金是一項要求嚴、任務重的工作，我時時刻刻嚴格要求自己，按規章操作，快捷高效的辦好每一筆業務。在三、四季度，我每天收款量月均在30xx-xx元以上，占我行月均收付量的4xx-xx左右。在出納科期間，我同時兼任管庫員工作。大家知道，管庫員是一早、一晚，兩頭必須準時的工作。工作中，我認真學習管庫員守則和庫房管理的各規定，嚴格遵守庫房鑰匙的管理規定，協助科領導共同做好現金清點、上繳人民銀行等業務，及時、準確地使儲蓄專業庫包出庫、入庫，保障了一線的工作需要。在從事所內業務主辦時，我積極協同所主任搞好各項所內工件利用自己所學掌握的知識，做好所內機具的保養和維修，保障業務的正常進行，營業前全面打掃所內衛生。營業終了，逐項檢查好各項安全措施，關好水電等再離所。

在xx年度考評中，我被評為良好。 入行十年來，在不同的崗位上，我都兢兢業業、任勞任怨，也取得了一定的成績。總結過去，是為了吸取過去的經驗和教訓，更好地干好今后的工作。工作中的不足和欠缺，請各位領導和同事批評、指正。同時，本人也熱切企盼有機會為工行今后的發展繼續貢獻力量。

(一)健全組織機構，強化組織領導

自兵團制定促進團場職工多元增收3個文件以來，師團兩級分別成立促進職工多元增收領導小組，成員由師團兩級相關職能部門領導組成;領導小組下設辦公室，具體負責日常工作。

師團主要領導擔任促進職工多元增收領導小組組長，相關領導擔任領導小組副組長，對多元增收工作進行重點部署，對重要措施親自抓好督促落實。

領導小組各成員部門和單位，明確工作責任，細化各項工作措施，相互配合，統一推進，形成合力。

師團各級各部門始終高度重視職工多元增收工作，上下形成了民生第一、增收為重、落實為要的思想共識，對增收情況定期分析、定期研判、定期總結指導，形成了抓住重點取得突破、大膽創新拓展空間、關注弱勢和諧增收的有效實踐，形成了黨政主要領導牽頭抓，分管領導具體抓，成員單位聯手抓的工作格局。

(二)明確目標任務，建立考核機制

圍繞兵團《意見》精神和三年攻堅行動計劃指標任務，各師團結合實際情況都制定了自身的具體實施方案和三年攻堅行動計劃，明確了促進團場職工多元增收的總體要求、基本原則和主要目標、實施辦法，把任務和責任分解到師機關相關部門、團場、連隊、社區、住戶，逐步細化目標和措施，一級抓一級，層層抓指標，確保增收措施落實到位，形成了各級都抓增收、大家都謀增收、人人都有增收的工作氛圍。

根據兵團增收工作考核辦法，師團均制定了相應的獎懲考核辦法，把促進職工多元增收工作與單位目標管理考核和干部年薪考核相掛鉤，確保職工多元增收目標的順利推進。

整個師、團、連三級臺賬都已建成并順利運行，各單位根據臺賬報表統計的數據進行總結、考評和獎勵，為職工多元增收提供強大動力。

有的單位建立了強責問效機制，多元增收工作考核不合格，實行一票否決。

(三)緊抓工作重點，創新工作方法

1. 加大農業結構調整，夯實多元增收基礎

優化種植業內部結構。

各師團以提高效益為中心，不斷擴大高效作物種植面積，降低生產成本，優化種植結構，深挖內部增收潛力，發揮種植業增收主渠道的作用。

一師擴大高效作物種植面積,大力開展糧棉高產創建工作，種植業畝效益2000元、5000元、10000元以上面積分別達到192.41萬畝、58萬畝和24.61萬畝,職均增收1500元。

三師利用棉套茴香、果套茴香的經驗，實現80%的棉花面積套種茴香，創造性實現增收2.01億元。

擴大畜牧養殖規模。

各師團積極鼓勵引導企業牽頭和能人牽頭成立養殖合作社，建設規模化、標準化養殖場，推進傳統畜牧業向現代畜牧業方向發展。

四師以89個“萬畜精養基地”和65個專業合作組織為抓手，畜牧業占農業產值比重達到28%。

八師石河子市每年拿出1.56億元用于新建標準化規模畜禽養殖場基地實施以獎代補、現代畜牧業發展貸款貼息、母畜補貼、遺傳改良和社會化服務體系建設，并利用杠桿撬動社會資金5.93億元投入到畜牧業建設，畜牧業占農業產值比重已達到28%。

大力發展果蔬園藝業。

各師團著力建設干鮮果品基地，擴增加工蔬菜基地，大力種植特色園藝作物，推進果蔬冷凍項目建設，提升經濟效益。

一師阿拉爾市以標準園建設為抓手，拿出2億元貼息貸款扶持標準園建設，狠抓林果園藝業十大主體技術推廣，全力提高果園管理水平，2014年標準化果園面積達到 29萬畝，果品總量87萬噸、增長30%，果農戶均增收1萬元以上。

十二師大力發展設施農業，推廣智能化管理，全師3000多座大棚，管理職工1000余人，人均收入1.65萬元。

2. 培育新型農業經營主體，增強多元增收能力

兵團促進職工多元增收工作開展以來，各師團在培育現代農業新型經營主體方面進行了大膽嘗試，培育出一批農工專業合作社、股份合作組織、農業產業化龍頭企業等新型經營組織，推進“種養加”、“產加銷”一體化經營模式，為團場職工對接市場、降低風險、拓寬投資渠道建立有效載體，在引領職工增收中發揮了突出作用。

一師阿拉爾市通過引導職工創辦專業合作經濟組織、股份合作經濟實體，建立“龍頭+基地+農戶”利益聯結機制，推動職工多元增收突破“小打小鬧”狀態，朝著產業化的道路健康發展，師市目前已注冊職工專業合作社152個，吸納職工3012人，籌集資金1.4億元。

二師鐵門關市每年拿出800-1000萬元專項資金用于扶持專業合作社發展，培育農工專業合作社177個，畜牧業合作社122個，種植業、服務業等合作社55個，共吸納社員9717人，入股金額6.1億元，合作社年銷售額6.51億元，社員人均收入達到 1.85萬元。

3. 加快勞動力轉移，拓寬多元增收渠道

各師團抓住農業結構調整機遇，穩步提高職均承包管理的耕地面積，鼓勵職工“退田進園進棚養畜”，促進職工從大田種植向畜牧業和高效設施園藝業轉移就業。

奇臺農場多措并舉，以“轉、建、引、培、創、扶”為抓手(“轉”即轉土地，轉勞力;“建”即建棚、建圈、建基地;“引”即引資金、引政策、引技術;“培”即培育致富能人、培訓技能人才;“創”即爭先創優、創新機制;扶即訂單扶貧、精準扶貧)。

上半年種植業勞動力轉移就業452人，完成113%，轉移收入1502萬元，人均3.32萬元。

結合城鎮化、新型工業化，創新體制機制，配套完善政策，實施“退一進二進三”戰略，鼓勵和組織團場職工進城鎮和工業園區，向工商企業和服務業轉移就業。

九師圍繞改革促進增收，落實“退一進二進三”政策，規范職工土地流轉，使更多職工從大田轉移到其他行業就業，三年時間種植業勞動力轉移就業4745人。

十師借喀納斯和可可托海兩個5a級景區，發展農家樂、農家旅社近300戶，實現了185團1連、188團漁場4連旅游業整連轉型，解決了近1000人的就業，戶均增收5.5萬元。

4. 鼓勵職工自主創業，激發多元增收動力

各師團依托城鎮化和園區建設，通過降低創業門檻、加強政策資金支持等舉措，積極幫助職工投資創業，引導職工從事商貿、餐飲、旅游、物流、運輸、建筑等行業，促進職工家庭綜合收入的提高。

20xx年，兵團本級投入資金850萬元，專項用于職工自主創業示范項目貸款貼息，拉動項目建設貸款資金1.4億元，示范項目涵蓋示范戶3110戶，戶均實現增收1萬元以上。

一師阿拉爾市累計投資28.74億元，規劃建設15個職工創業園，入園企業達到1107家，從大田轉移出勞動力6000余人、帶動就業上萬人。

二師鐵門關市將小額擔保貸款政策擴大到團場生產一線的在職職工，對既承包土地又加入養殖合作社的職工給予政策扶持，2014年發放小額擔保貸款1400余萬元，得到貸款扶持的280余名職工人均增收4500元以上。

十四師皮山農場建立職工創業就業技能培訓中心，開設了手工地毯編織、廚師、縫紉、建筑、大棚蔬菜種植、養殖等多個培訓班，幫助800余人實現就業。

5. 大力促進勞務創收，開辟多元增收新途徑

各師團積極引導職工轉變觀念，建立勞務組織，提供就業信息，組織引導職工到企業和各類建設項目務工，有組織、成規模地開展勞務輸出，拓展勞務創收空間。

五師團場成立勞務組織，選舉了100余名勞務經紀人，帶領職工6000余人次外出務工，實現人均年增收3000元。

十師北屯市組織引導職工外出承包土地，鼓勵農機大戶跨區域作業，2014年各團場域外承包土地44萬畝，域外種植戶1154戶，戶均純收入16萬元。

三師積極利用對口援疆有利機遇，鼓勵引導107名少數民族勞動者赴廣東東莞就業，為組織南疆少數民族勞動者赴內地就業做了示范。

6. 加強職工培訓，提高職工多元增收技能

各師團結合農業結構調整、職工務工創業和轉移就業要求，開展多層次、多領域、多形式的培訓工作，注重訂單培訓、定向輸出，拓寬就業覆蓋面，提升職工多元增收技能。

三師開展畜牧養殖、特色種植、少數民族餐飲和手工編織等技能培訓，每年不少于17000人，計劃三年達到50000人;十二師每年拿出1000萬元設立人才培訓基金，對職工實行全員培訓，并且適度擴大了二、三產業培訓規模，積極促進團場勞動力向二三產業轉移。

一師充分利用塔里木大學的優勢教學資源，促進職工實現勞動技能“精一門、會兩門、懂三門”，全年完成職業技能鑒定11078人，完成150名少數民族全脫產漢語培訓和職業技能培訓。

(四)完善配套政策，提供增收保障

加大財稅、金融等政策扶持。

按照整合資金、突出重點、統籌協調的原則，加強對兵團各級各部門促進職工增收專項資金的統籌使用，提高資金使用效率。

七師把上級扶持基金和師團自有財力安排的配套扶持資金整合建立了促進團場職工多元增收扶持基金。

重點用于新辦各類專業合作社、勞動力輸出中介組織、服務業等項目，帶動職工投融資，并能促進職工多元增收的各類創業者，累計發放多元增收獎勵及扶持資金4000多萬元。

一師成立師市就業再就業小額擔保貸款服務中心，對符合條件的創業人員放貸1000萬元，扶持創業人員163人，帶動就業542人。

對職工在創業園內創辦的中小微企業，師市財政給予60%的貸款貼息。

二師拿出2000萬元設立“多元增收”基金，用于重點增收產業扶持，確保全師職工多元增收工作高標準、高起點、嚴要求、高速度推進。

(五)大力開展宣傳，加強示范引導

宣傳引導作用顯現，增收氛圍濃厚。

兵團各級宣傳部門通過報紙、電視、廣播等媒體，廣泛宣傳職工多元增收的重大意義、總體要求、目標任務和政策措施，及時報道工作動態和多元增收中的好經驗、好做法和典型人物、典型事例，進一步提振信心、鼓舞士氣、激發干勁。

各師團認真開展了“促進團場職工多元增收宣傳教育月”活動，采取多種形式，對多元增收工作進行專題宣傳，取得了較好的效果。

七師收集227個職工多元增收先進典型事跡匯編成冊發到職工手上，并組織10名職工增收典型進行巡回宣講，職工反響強烈。

三師53團制作了8個維吾爾語的多元增收先進典型專題片，在團場電視臺滾動播放，引導職工廣泛開展多元增收工作，職工多元增收參與率達到89.4%。

九師在各連隊建立職工多元增收風采榜，將職工每季度增收情況公布，形成比學趕幫、你追我趕的增收熱潮。

(一)建立職工收入增長長效機制

要建立健全職工收入增長的長效機制，制定職工收入增長的`長期目標，避免短期行為，在培育產業優勢和提高職業技能上面下功夫，步步為營，扎實推進，久久為功，實現職工收入穩定可持續的增長。

要從實際出發，因地制宜，找準產業定位，培育自身特色的優勢產業，夯實增收基礎，實現一個多元化、合理化的增收格局。

要健全和完善農業全產業鏈，通過培育龍頭企業，將農業生產資料、農產品生產、加工、銷售、物流等連接起來，穩步提高農業經營收益。

要加強職工培訓的針對性，提高職工專業技能，使職工能快速融入經濟發展的進程中，為職工多元增收工作注入新的活力。

(二)優化多元增收工作管理機制

多元增收工作目標任務一定要充分考慮實際情況，盡量多設置指導性目標，不宜設置過多剛性目標，目標值應該根據經濟波動情況保持彈性。

要完善多元增收統計體系，健全統計方式，避免因統計指標和考核評價體系不科學、不切實際或“一刀切”而導致的負面效應，使多元增收各項數據更為科學準確，確保各項指標真實可靠。

要進一步完善職工多元增收的獎勵措施，發揮獎勵的激勵作用，充分調動各層面的積極性。

(三)進一步完善多元增收配套措施

要進一步完善多元增收配套措施，從政策資金保障、財稅優惠、金融扶持等方面建立健全制度，為職工多元增收提供有效保障。

一是進一步加大對促進團場職工多元增收工作的政策支持力度，出臺更加優惠的扶持政策，建立兵團職工多元增收基金，加大政策資金扶持，加快項目審批，縮短資金補貼周期，提高資金扶持效率;二是要加大財稅優惠力度，利用財稅杠桿效應，加大支持小微企業發展，促進職工創新創業;三是要融資平臺建設上要下功夫，綜合運用創業投資小額擔保貸款、實施牲畜保險抵押貸款、土地承包經營權抵押貸款等辦法，為職工提供更寬的融資渠道，提高融資效率，幫助職工解決融資難問題。

1.年終工作總結未來展望

2.個人工作總結展望未來

3.實習總結展望未來

4.個人總結展望未來

5.展望未來的發言稿

6.展望未來的演講稿

7.年終總結展望未來

8.展望未來演講稿

尊敬的公司領導：

首先祝大家新年快樂愿在新的一年里工作順利、業績蒸蒸日上。 我是李-鵬，我在2011年11月23日應聘進入中富公司，任商務經理一職。兩個月來，我積極學習公司文化與制度，努力提升自己的專業素質，迅速地融入公司集體與部門團隊，配合部門經理與其他成員，完成各項工作。現將這兩個月來的工作體會與未來展望向各位領導匯報。

一、 工作總結

1. 建立了與客戶之間的人際。了解其經濟與銷售能力。

2. 針對競爭產品初步做了市場調查，準確記錄信息。

3.配合客戶完成開發客戶。商量具體銷售方法。

4. 完善工作總結、下月度計劃及每月開發客戶計劃的有效實施、上報工作。

二 、 工作計劃

1．完成之前未完成的工作：跟進完成的工作；跟進為完成原因事宜。

2．完成下一步工作：改進部分存在的問題，積極跟進每個環節。

3．完成更多的成績：積極了解各行業的信息工作，提高專業素質，并更好完成銷售工作。

三、工作展望

以成為一個優秀的職業商務人員為目標。

1． 積極學習相關的專業知識具備優秀的專業素質。

2． 積極學習公司制度與文化，熱愛公司，以服務公司為榮，具備強烈的責任感與使命感，有較高的道德素質和專業素質。

3． 積極思考，努力學習、進步，具備優秀的思考與解決問題的能力，以豐富的經驗為基礎，具備優秀的創造能力。

4． 具備優秀的團隊精神與溝通協調能力。

5． 具備優秀的語言能力。

以上是我的工作總結和對職業道路的規劃。

我由衷的感激公司對我的知遇之恩，我將努力地工作學習，提升自己的專業能力，為公司鞠躬盡瘁，奉獻自己的青春和才智。

我熱愛中富公司，我希望自己能成為一名能干有最佳成績的人員， 懇請領導批評指導。

總結人：李-鵬

2012年2月1日

一、主要工作情況

1、重視理論學習，堅定政治信念，明確服務宗旨。

認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，積極參加局機關組織的政治活動，能針對辦公室工作特點，擠出時間學習有關文件、報告和輔導材料，進一步明確“三個代表”重要思想是我黨的立黨之本，執政之基，力量之源，是推進建設中國特色社會主義的根本保證，通過深刻領會其精神實質，用以指導自己的工作。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，公道正派，堅持原則，忠實地做好本職工作。

2、做好個人工作計劃，加強業務學習，提高工作能力，做好本職工作。

重視學習業務知識，積極利用參加培訓班等機會聆聽專家的指導，向專家請教學習，提高自己的業務能力。緊緊圍繞本職工作的重點，積極學習有關經濟、政治、科技、法律等最新知識，努力做到融匯貫通，聯系實際。在實際工作中，把政治理論知識、業務知識和其它新鮮知識結合起來，開闊視野，拓寬思路，豐富自己，努力適應新形勢、新任務對本職工作的要求。

3、勤奮干事，積極進取。

序，為辦公室工作的正常開展提供了有效保證。

4、成績斐然，爭取長足進步。

幾年來，堅持工作踏實，任勞任怨，務實高效，不斷自我激勵，自我鞭策，時時處處嚴格要求自己，自覺維護辦公室形象，高效、圓滿、妥善地做好本職工作，沒有出現任何紕漏，取得了一定成績。

二、 存在不足

一是政治理論學習雖有一定的進步，但還沒有深度和廣度。二是事務性工作紛繁復雜，減少了調研機會，從而無法進一步提高自己的工作能力。三是工作中不夠大膽，總是在不斷學習的過程中改變工作方法，而不能在創新中去實踐，去推廣。

三、 今后努力方向

不斷加強個人修養，自覺加強學習，努力提高工作水平，適應新形勢下本職工作的需要，揚長避短，發奮工作，克難攻堅，做好辦公室工作計劃，力求把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象。