讀后感是種特殊的文體，通過對影視對節目的觀看得出總結后寫出來。當我們想要好好寫一篇讀后感的時候卻不知道該怎么下筆嗎？這里我整理了一些優秀的讀后感范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

華為創新精神讀后感篇一

華為作為全球電信設備供應商和智能手機銷售巨頭，一直以來注重員工維護和提高核心競爭力。作為一名員工，我有幸參加了華為公司的研修班，收獲了不少經驗和體會。在此，我將分享我在華為研修中體會到的一些重要的心得體會。

第二段：開展研修的目的和內容

華為的研修旨在提高員工的業務技能，開發員工的潛能，以及加強員工之間的交流與合作。在研修中，我們從以下幾個方面進行了學習：

1. 了解業務基本知識

2. 深入研究市場趨勢與情況

3. 學習決策制定與實踐

4. 學習職業規劃與職業發展

在這個培訓過程中，我非常感慨到企業的研修可以讓我們在短時間內掃除一些障礙，取得更多的進步。

第三段：成果與提高

參加研修，最重要的是得到實際的業務體驗。我們在研修中有進一步的技能升級，增加了對業務的理解和能力，加強了自我學習和自我提高的意識。此外，研修也提高了我們的溝通能力和思考能力，能夠在工作中更好地協調各項工作任務，提高整體業務質量。

研修過程還增強了我們的互助合作Awareness，加強了組織文化知識的感悟，讓我們更好地理解和認識公司的文化和業務模式。這樣，不僅能夠更好地發揮團隊合作的優勢，更能夠更快地融入公司環境，更好地參與整個業務鏈。

第四段：改進自己的工作

研修可以讓我們看到問題的本質，找到解決辦法，通過方法和思路解決復雜的問題。我們更能夠獲得同行的建議，提供有效的方案。

研修培訓還讓我意識到了自身在工作中的刻苦精神和責任心不夠，逐漸缺失自我學習和自我提高的意識，以后還將加強這些方面的鍛煉。

第五段：結尾

總體來說，在研修體驗中我學到了很多東西。研修使我對自己的能力有一個更明確的認識，加強了自己的實際操作能力，增進了和同事之間的交流和合作，提高了自我學習和自我呈現水平。我相信，在未來的工作中，我可以把這些心得體會付諸實踐，做好每個工作任務，進一步發光發熱，成為更加優秀的員工。

華為創新精神讀后感篇二

通過閱讀《華為工作法》一書，對自己的工作崗位負責、更聰明地進行工作以及及時做好自我反省三條讓我感觸頗深，其中的自我反省讓我受益良多，因為自我反省不只是在工作中，在自己的生活學習中都是有非常大的作用。

每一次犯錯后，都會將自己的錯誤記錄下來，在下一次工作的`時候進行查看，以此來警醒自己，這幾乎成為一個習慣。正因為如此，我們的工作才能夠做到精益求精，我們的生活才能不斷改善，我們學習才會不斷深刻。只有不斷的自我反省才能讓自己不斷進步，不要像網絡上那句"在哪跌倒就在哪躺會、休息會、趴一會"等。要真正的在哪跌倒就在哪爬起來，堅決不能犯同樣的錯誤。

真的做事前先留給自己一點時間思考下你是否理解了，該如何做，怎么做才能更好。當然這個思考的時間肯定不能無上限的，跟任務確定思考的時間，然后再去做，有了思考做起來才會思路清晰，大方向不會出錯。有時間有目標制定好就全力以赴地去做，做到極致。就像我們鑫源的核心價值觀：精益求精。

這是最重要的一點，失敗就是失敗，沒有什么好推脫的。哪怕原定的計劃被不可抗因素破壞而失敗，俗話說上天跟你作對，但失敗了就要承認。不要說因為這因為那。總之承認失敗，再從失敗找失敗的原因，記錄這個原因，在下次做決定前回顧看下自己失敗的原因。一旦你為自己的失敗找了借口，下次失敗還會找借口去堵，到最后你的人生都是失敗的。

所謂知行合一，首在知，重在行。在以后的工作中，我會不斷落實書中的做法，使自己勝任本職工作，并不斷努力，能夠為公司創造更大效益。

華為創新精神讀后感篇三

華為是中國最大的通信設備制造商之一，也是全球最大的電信解決方案供應商之一。在國際競爭激烈的市場中，華為一直以來都注重保護自己的技術和商業機密。作為從事安全領域工作的一員，我有幸參與了華為的保密工作，并從中學到了許多保密心得和體會。

首先，保密意識的培養是保密工作的基礎。華為充分認識到保密工作的重要性，逐步建立了一套完善的保密制度和流程。每個員工上崗時都會接受有關保密知識的培訓，并簽署保密協議。同時，公司還定期舉辦保密安全知識競賽，以提高員工的保密意識。我深知保密工作的重要性，因此我時刻保持警惕，嚴守保密紀律，隨時準備做好應對保密事故的準備工作。

其次，保密需由上至下，由內而外貫穿整個組織。在華為，保密工作無處不在，貫穿于每個環節。從產品設計、研發到生產制造，再到市場銷售，每個環節都有相應的保密措施。同時，華為也注重與合作伙伴的保密合作，簽訂保密協議，共同守護商業機密。我在工作中也時刻保持著保密意識，嚴格遵守公司的保密規定，確保不泄露任何商業機密，不向外界透露任何與工作相關的信息。

第三，技術防范和人員管理并重。在華為的保密工作中，技術防范和人員管理是并重的。技術防范包括數據加密、網絡安全等各項措施，保護公司的技術及商業機密。而人員管理主要采取了員工背調、保密崗位授權等措施，確保每個員工的保密意識和保密能力。我深知技術防范和人員管理的重要性，因此在工作中嚴格按照公司的規定進行操作，并從技術防范和人員管理兩個方面共同保護公司的商業機密。

此外，加強安全意識教育，確保員工的保密技能。華為注重保密意識的培養，通過開展保密知識培訓，提高員工的保密技能。公司定期組織保密安全教育和演練，讓員工了解最新的保密法律法規和工作方法，提高應對保密事故的能力。我也養成了不斷學習的習慣，關注保密領域的最新動態，不斷提高自己的保密技能。

最后，保密工作需要全員參與，共同維護公司的安全。無論是高層管理人員還是基層員工，每個人都有保密責任。在華為，每個員工都要簽署保密協議，接受保密培訓，確保全員都能知法守法，并能夠積極發現和防范保密隱患。我在工作中也充分意識到自己的保密責任，時刻保持警惕，不敢有絲毫的疏忽。

總之，華為在保密工作中，不僅重視技術防范，還注重人員管理和加強保密意識教育。在我個人的保密工作中，我深知保密工作的重要性，時刻保持警惕，嚴守保密紀律。通過參與華為的保密工作，我不僅學到了許多保密心得和體會，也更加深刻地理解了保密工作的重要性，將來也將繼續為保護公司的商業機密而努力。

華為創新精神讀后感篇四

近期看了總裁薦書———《華為的執行力》，感觸很深，執行力包含三個部分———完成任務的意愿、完成任務的能力、完成任務的程度。一個企業沒有執行力就沒有競爭力，沒有競爭力就沒有發展力。企業的執行力靠的是一個團隊，再具體到某一個人，一個人的責任心和工作能力。就公司的執行力問題，我談談自己的幾點看法：

書中提到“沒有做不好的工作，只有不負責任的人”，責任是一種認真的態度，一種自律的品格。試想一個沒有責任心的人能把工作做好嗎？工作沒做好，企業就沒執行力。工作中，我們也看到了很多無所作為，甚至不作為的人，雖然每天都在上班，但執行力總是很低。如果讓負責任成為一種習慣，努力工作，不管能力如何，都是可以把工作做好的，首先你就具備了一個員工最起碼的職業道德。工作得到同事和領導的認可，這樣增強了的榮譽感，同時也受到了他人的尊敬。反之，工作事事不上心，敷衍了事，抱有“明日復明日”的態度，那么，工作不可能做好。職場上碌碌無為，得不到領導同事的認可，加薪晉升也不可能沾邊，拖了同事和部門甚至公司的后腿，執行力低下。所以，承擔責任，可以讓自己變得堅持，只有這樣，才能盡可能地發揮潛能，讓執行堅持到底。

華為建立了一個二維四象限指標體系，即將各種事件分為重要且緊迫、重要但不緊迫、不重要但緊迫、不重要且不緊迫。華為是鼓勵員工多關注重要但不緊迫的事件，這樣就自然可以把重要且緊迫的事件減少。工作中要分辨不同事件的輕重緩急，要懂得階段性、循序漸進推展的道理。有些重要工作平時不關注，問題嚴重了就收拾殘局和處理危機，使工作長期處于高壓力狀態，對企業健康發展影響非常不利。

“功夫在平時”，平時就要把重點工作融入到日常工作中，列入每天必須跟進解決的事項，不要讓現在的問題成為歷史遺留問題，改變工作方法，自然就會減少緊急重要事件的發生。

專業知識也是能否高效執行的關鍵所在，是個人能力的基礎源頭。在平時工作中，最熟悉的是自己本崗位的工作，在平時工作中對每個環節都細心觀察，多看、多聽、多想，就能發現很多可以改進的地方。同時我們還要有自我反省檢討的能力，對于別人提出的批評要敢于接受，平時多想想自己有哪些工作是沒做好的，完成一項工作后要懂得去總結，取之精華去之糟粕，這樣才能不斷地提升自己的工作能力。

企業就是一個團體，講究的是團隊精神，要打造一個執行力強的企業，就必須打造執行力強的團隊。要把每個人都融入團隊中去，使他們覺得在團隊中大家都是榮辱與共的，缺了誰都不行，這樣的團隊執行起來才務實、高效。

記得有位領導說過：“你一個人勤奮不等于全部人勤奮，你要帶動其他的.人一起做這件事情，才能高效地完成工作。”就如我們的一個基礎的憑證裝訂工作，一個人完成可能需要一個星期去完成，如果每個人都抽時間去做整理裝訂工作，可能一兩天就能完成。管理者的執行力，絕不能是孤軍深入，而是帶領整個團隊共同前進，不是用一已之力，而是善于用眾人之力、眾人之智。

要提高企業的執行力，不僅要提高企業從上而下的執行力，還應提高每一位員工、每一個部門的執行力，因為執行的核心是人。“專心致志以事其業”，我們每一位員工都應該具有高度的敬業精神，在工作中不說“不可能”，長期堅持自我批評，多聽取他人意見，協同合作，提高全體員工的向心力、凝聚力，共同承擔責任，齊心協力，形成一個團結高效的集體，企業才能長久的發展。

華為創新精神讀后感篇五

華為作為全球知名的通訊設備和解決方案提供商，一直致力于創新技術的研發和應用。作為一名應用開發者，我有幸加入了華為ASP平臺的開發團隊，并參與了ASP應用的開發和測試工作。在這個過程中，我深深地感受到了華為ASP平臺給予我的技術挑戰與職業發展機遇，以及華為公司在人才培養和團隊合作方面的管理策略與公司文化。

第二段：ASP平臺的功能優勢

華為ASP平臺是指華為應用開發平臺，通過ASP，企業用戶可以為自己的業務和運營所需，自助可視化地進行全面的應用開發和發布，實現系統集成和業務創新。ASP平臺涵蓋了企業應用全生命周期管理，務器管理，服務管理，應用市場，安全服務和性能優化等方面。通過華為ASP平臺，企業可以規范化管理和協調化運行自有的應用和第三方開發商的應用，同時也可以依托華為公有云，在全球范圍內為用戶提供高品質的云服務。

第三段：我的工作經歷和感受

作為一個ASP開發者，我主要負責基于華為平臺的應用開發和測試工作。在ASP平臺的開發過程中，我充分感受到了華為ASP平臺的功能性以及其對應用開發人員的支持和智能化管理。華為ASP平臺的智能化自助式開發和管理功能，大大降低了企業用戶的開發和部署成本，提高了效率和應用質量。同時，華為ASP平臺還采用先進的技術架構，支持多種語言和開發框架，使得應用開發與需求分析之間的協作更加高效和有條理。

第四段：華為公司的管理策略與文化

在我與華為公司的合作過程中，我還深刻感受到了這個公司在人才培養和團隊合作方面的管理策略與文化。華為公司注重員工的職業發展規劃和培訓機會，通過培養讓員工能夠主導業務發展的技術人才隊伍，來推動公司的創新和發展。華為公司還鼓勵員工獨立思考和自主管理，為員工提供一個良好的團隊工作平臺，促進團隊協作和溝通。通過這種人力資源管理策略和文化的落地實施，華為公司不僅擁有了優秀的人才團隊，更發揮出了領導者的作用。

第五段：結論

通過參與華為ASP平臺的開發和測試工作，我更加深入地認識了華為公司的技術優勢和管理水平。華為公司建立了一套完整的軟件生態，不斷推進技術創新和團隊管理，致力于為用戶提供更高品質的應用和云服務，受到了廣泛的贊譽。作為一名ASP開發者，我非常珍惜與華為合作的機會，對我的職業發展和技術成長都有很大的幫助。在未來的工作中，我將不斷探索和實踐，不斷提高自身技術能力，以更好地為客戶提供優質的ASP應用。

華為創新精神讀后感篇六

華為是一家全球領先的信息與通信技術解決方案供應商，由此也引發了眾多熱議。其中，bcg項目備受矚目，成為了華為公司發展的新起點。相信廣大業內外人士都對這個話題有所耳聞，下面我將從個人角度出發，談一談我對華為bcg心得體會。

第二段：參加華為bcg心得體會的目的及經歷

作為一名管理類的學生，天然對于企業戰略制定、運作模式等方面具有較高的敏感度和認知程度。因此，盡早地了解、體驗并研究這個世界一流的企業，對其成功原因進行深思，是我參加這次華為bcg心得體會的主要目的。

在此次體會中，我們參觀了華為公司總部，了解了它的企業文化、內部管理制度、研發流程、對外合作模式等方方面面。更為重要的是，我們還有幸觀摩到華為宣布的上市計劃及未來規劃，對于一個口徑的公司這既是一次難得的經歷，也讓我們對于華為的發展前景更加樂觀。

第三段：華為bcg心得體會的啟示

通過這次體會，我從華為公司中感受到了它企業的強大，并能夠更有針對性地對自己短板進行改進。在探討華為與其他大型企業差異時，最大的感受在于，華為整個組織過于注重執行層面，強調數據追求，能夠讓自己的方案落地變成現實。

不管是文化和管理制度，還是對于行業趨勢和客戶需求的敏銳感知，華為都做出了最好的反應。在這方面，我從中受到了很大的啟示，期望自己能夠達到這種水平。

第四段：華為bcg心得體會的進一步思考

華為bcg心得體會的幫助之一，就在于它啟示我們如何構建自己的成長路徑。華為在全球展開業務時選擇了一種單點突破，即在全球市場欠發達的國家推出電信行業領先的5G技術。這種策略模式也給了我們很多啟示，我們應該在各方面力求精益求精，不斷突破瓶頸，做出自己特別的發展之路。

第五段：總結

通過本次參加華為bcg心得體會，我對于華為公司及其業務的整體認知、行業趨勢的分析和未來規劃，都有了更深遠的理解和體會。在有了這樣的參考模式之后，我相信自己的專業素質會得到提升，更積極地為自己的未來發展奠定基礎。所以，我期望自己能夠努力提升自我的能力，爭取更大的發展空間。