在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
擔當創(chuàng)新不足整改措施篇一
在生活中，責任和擔當是一個人成長和進步的重要標志。然而，我經(jīng)歷了一段時間的思考和觀察后，深感責任和擔當不夠已成為當今社會的一種普遍現(xiàn)象。這種現(xiàn)象不僅對個人的成長產生不利影響，也對整個社會造成了負面影響。在反思自己的責任與擔當不夠的過程中，我得出了一些實用的心得體會。
首先，責任與擔當?shù)幕A是自律。自律是一種習慣，通過自我管理和控制，使自己按照規(guī)定的方法和要求去完成任務。然而，很多人總是習慣性地逃避責任，缺乏自律意識。在我自身的經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)自己在某些事情上缺乏自律，容易放松對自己的要求。然而，當我真正意識到自律的重要性時，我開始嘗試制定規(guī)劃和目標，并堅持不懈地努力去實現(xiàn)它們。自律的過程讓我感受到了責任和擔當所帶來的成就感，也讓我變得更有自信和堅定。
其次，責任與擔當需要有意識的行動。許多人往往是在發(fā)生問題后才會意識到責任和擔當?shù)闹匾浴Ｈ欢嬲龘碛胸熑胃泻蛽斁竦娜藨撃軌蛑鲃映袚熑危⒃诿鎸щy和挑戰(zhàn)時勇敢地面對。我曾經(jīng)有一次在工作中犯了一個嚴重的錯誤，這個錯誤本可以對我的職業(yè)發(fā)展產生重大影響。然而，我沒有逃避責任，而是果斷地承認并解決了問題，并向我的上司和同事道歉。這次經(jīng)歷讓我明白，只有在意識到責任與擔當?shù)闹匾院螅鲃有袆硬拍苷嬲w現(xiàn)出責任和擔當?shù)牧α俊?/p>
再次，責任與擔當需要考慮到他人的利益。擔當不只是為了自己而負責，也是為了他人的利益負責。在我學習的過程中，我曾看到一些同學總是把自己的事情放在首位，忽略了對他人的責任和擔當。這種行為不僅會傷害他人的權益，也會使自己的形象受到負面的影響。相反，我覺得一個有責任感和擔當精神的人應該能夠主動關心他人的需求，并為他人著想。在與他人的交往中，我努力去理解他人的處境，并為他們提供幫助和支持，這種觀念的轉變讓我感受到了責任與擔當所帶來的喜悅和滿足感。
最后，責任與擔當需要與人性相結合。雖然責任與擔當強調的是個人的行為和義務，但它們的實踐與人性的關聯(lián)是密不可分的。人性中有一部分是對社會的責任感和擔當精神的追求。在面對社會的不公和失序時，一個有責任感和擔當精神的人應該能夠站出來，為社會發(fā)聲，為社會進步貢獻力量。在我個人的成長過程中，我常常感嘆社會的不公和不平等，但同時我也深刻地認識到，只有做一個有責任感和擔當精神的個體，才能真正改變社會的不公和不平等。這種認識進一步加深了我對責任與擔當?shù)睦斫猓⒋偈刮腋臃e極地行動起來。
綜上所述，責任與擔當不夠已成為當今社會的普遍現(xiàn)象。在反思自己責任與擔當不夠的過程中，我認識到了自律、行動、他人利益和人性的重要性。只有通過這些實踐，我才能更加有效地實現(xiàn)個人的成長和進步，同時也為整個社會的進步做出應有的貢獻。責任與擔當?shù)膶嵺`是一個長久的過程，但我相信，通過不斷地思考和實踐，我能夠更好地擁有責任感和擔當精神，成為一個對自己、他人和社會負責的人。
擔當創(chuàng)新不足整改措施篇二
xx區(qū)第四次黨代會強調:鮮明崇尚實干的用人導向，堅持以干成之事看干事之人，讓有為者有位、吃苦者吃香。并建立健全容錯糾錯機制，堅持依法依規(guī)、實事求是和寬嚴相濟原則，區(qū)別對待探索失誤和違紀行為。這是真正為擔當者擔當、為負責者負責、為好干部撐腰的一項重要舉措。
當前，經(jīng)濟進入新常態(tài)，改革進入深水區(qū)。在全面從嚴治黨的大背景下，一些干部對既要干好事、還要守規(guī)矩的新要求還不適應。一些干部在管住了手腳的同時，也懈怠了思想，不擔當、不作為的現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)。一些干部信奉“多干多錯、少干少錯、不干無錯”。這些在一定程度上，牽制了我區(qū)全面深化改革的步伐。船山區(qū)倡導正向激勵，強化制度規(guī)范，建立健全容錯糾錯機制，鼓勵干事創(chuàng)業(yè)，推動能上能下，最大限度地調動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，營造了不避困難、不畏矛盾、敢抓敢干的良好氛圍。
為敢于擔當者撐腰,本身就是對敢于擔當者的一種擔當。健全完善“容錯糾錯”機制，敢于擔當?shù)耐静艜嬲箢欀畱n,全身心投入到經(jīng)濟社會發(fā)展的事業(yè)中去。但容錯并不是縱容犯錯，要有底線和規(guī)矩。容錯糾錯首要的前提是要合法合規(guī)，不能與黨紀國法相抵觸。紀檢部門既要懲戒違紀違法的“有心之過”，又要包容改革探索的“無心之失”，在給干部念“緊箍咒”的同時，還要貼上“護身符”;組織部門要真正把敢闖敢試、敢于擔當?shù)母蓛舾刹窟x出來、用起來，形成“改革者上、不改者讓”的良好用人導向。
容錯糾錯不可封閉運行。容錯糾錯必須有清晰的邊界，那就是尊重科學決策、集體決策，有規(guī)矩意識和程序意識。要與黨內監(jiān)督、群眾監(jiān)督和媒體監(jiān)督結合好，將“容錯糾錯”的運行做到公開透明，讓廣大干部群眾知曉了解，達到營造鼓勵創(chuàng)新、寬容挫折、容忍失敗、推進改革的目的。
讓有為者有位，還要健全完善“考評機制”，讓敢于擔當者“吃得香”。要堅持賞罰分明、激勵干事原則，進一步建立完善科學的考評獎懲機制，對常挑重擔、善解難題的同志高看一眼、厚愛一分。要旗幟鮮明地褒獎、鼓勵擔當者，更要旗幟鮮明地支持、保護擔當者，營造擔當可貴、擔當光榮的從政環(huán)境。
擔當創(chuàng)新不足整改措施篇三
，是擺在各級黨委、政府面前的迫切問題，尤其是錦州沿海經(jīng)濟區(qū)目前進入困難時期，經(jīng)濟總量小，三次產業(yè)結構不合理;財政收入少，可支配財力有限;惠民工程歷史欠帳多，民生事業(yè)急需改善，等等，面對困難和挑戰(zhàn)，我們急需一大批敢于擔當?shù)母刹浚缲撈鸺铀傺睾^(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的重任。
一是黨性原則要強。要有堅定的理想信念，*指出，理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’，正確的世界觀、人生觀、價值觀是敢于擔當?shù)那疤帷Ｒ姓_原則立場，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，在大是大非問題上，只要從群眾的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅定，也就擁有了敢于擔當?shù)幕A。要有強烈的事業(yè)心和責任感，樹立干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，舍身忘我的拼搏精神，就會形成“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣。
二是能力水平要高。“沒有金剛鉆，不攬瓷器活。”敢于擔當必須要有真本事、真本領，沒有真刀真槍的能力和智慧，敢于擔當?shù)慕Y果可能會事與愿違、事倍功半。要對中央、省市委重要決策部署有較深的理解和把握，準確把握上級的政策取向、準確把握區(qū)情發(fā)展，把上級精神吃透用活，特別是面對全面深化改革，升級發(fā)展的任務，要密切結合實際，落實落靠，不斷提升服務經(jīng)濟社會發(fā)展的能力和水平。要學會按照客觀規(guī)律和科學規(guī)律辦事，尤其是對突發(fā)之事、棘手之事，站穩(wěn)群眾立場，找準切入點和突破口，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地突破，一道難題一道難題地破解。要正確對待不同己見的聲音，對立面的反對聲音，輿論層面的批評聲音，善于運用批評和自我批評的武器，要具備較強的抗壓能力。
三是工作作風要硬。勇于擔當，離不開優(yōu)良的作風。我們都必須對自身的作風建設提出更高的要求，凡是要求別人做的，自己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的，自己首先要當表率。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設想、縝密謀劃，定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底、抓出成效。要經(jīng)常深入基層，不妄想空談，不做表面文章，把計劃、目標、任務從會議上、嘴巴上、文件上落實到具體、實際的行動中，變成有形的、有數(shù)的、有內容的項目。要做到廉潔自律，不折不扣地落實黨員領導干部廉潔從業(yè)的若干規(guī)定，筑牢拒腐防變的思想防線，無私才能無畏，清白做人、干凈干事，就會形成敢于擔當?shù)馁Y格和底氣。
一要在加快發(fā)展上敢于擔當。當前，面對跨越發(fā)展的現(xiàn)實要求，需要我們具有敢于超越、敢挑重擔、敢爭第一的精神。只有敢于在逆境中求發(fā)展，在困境中找出路，才能有所作為，不斷開創(chuàng)工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破舊的思維定式和各種條條框框，這種突破意味著要排除各種阻力，要冒許多風險。如果一切按部就班，凡事因循守舊，就會痛失發(fā)展良機。所以要義無反顧地擔起加快發(fā)展的重責，在解放思想上勇于突破，開啟跨越發(fā)展的新思路。要敢于抓搶機遇。搶抓機遇，重在“搶”，不搶，機遇往往會擦肩而過。以奮發(fā)有為的作風搶抓機遇，必須出手要早、下手要快，要敢為人先，敢想敢干。領導干部抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上體現(xiàn)在攻堅克難上，當前，項目產業(yè)攻堅戰(zhàn)招商引資難，推進土地規(guī)模經(jīng)營組織群眾參與難，改善城鄉(xiāng)面貌動遷難，等等，我們要攻克一道道難關，我們的能力和水平就提升一個層次。
二要在化解矛盾上敢于擔當。現(xiàn)在，我們經(jīng)濟社會正處在轉軌轉型期，因政策調整遺留下來的問題，涉法涉訴案件，無理纏訪等信訪案件較多。領導干部敢擔當，就是要在突出問題、矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一個領導干部越是上推下卸，怕得罪人，遇到問題繞著走，群眾就會積怨越深，矛盾就會越來越多;相反，一個領導干部越是能擔當，越是敢于處理和解決問題，群眾越能理解、擁護。我們處理突發(fā)事件也好，接待群眾來訪也好，首先要表達歉意，只有錯誤的領導，沒有錯誤的群眾，要注重理順群眾情緒。其次是講道理，讓群眾知道依法依策該不該解決，能不能解決，都要講清楚。再是進行法制教育，群眾性事件也好、集體上訪也好，決不能違法，誰違法誰負責任。
三要在處理公共危機上敢于擔當。公共危機就像感冒和死亡一樣，無論誰都會面對，更是無法避免，尤其是我們動監(jiān)工作，經(jīng)常會面對疫情、面對食品安全事件。一旦發(fā)生公共危機，作為領導干部最重要的就是要做到臨危不亂，勇于面對。公共危機發(fā)生時，要在第一時間啟動應急預案，最大限度地減少人員傷亡和財產損失。主要領導要在第一時間趕赴現(xiàn)場，及時做出決策，進行有效指揮，科學調度，不打亂仗，當好主心骨。要在第一時間把真實情況向上級匯報，使上級領導及時掌握事件的進展情況，便于采取更有利的措施，妥善解決問題。要在第一時間向媒體發(fā)布的事件及進展情況，正確引導輿論導向。同時，在事件善后處理工作中，一方面，要堅持以人為本的原則，將群眾的損失降到最低點。另一方面，要舉一反三及時總結經(jīng)驗教訓，防止類似事件發(fā)生，啟動責任追究機制，對有關責任人做相應處理。
四要在應對輿論監(jiān)督上敢于擔當。新聞媒體是黨和群眾的喉舌，是黨和群眾聯(lián)系的紐帶和橋梁，我們要理性面對輿論監(jiān)督，將其視為“民情”不能看作“敵情”，多從正面的角度出發(fā)來審視負面輿情，把輿論監(jiān)督作為查找不足，改進工作的武器。對于媒體曝光的事情，要敢于面對，第一時間出面解決，實事真相不清楚的，要實事求是的做出解釋說明，防止惡意抄作，防止以惡傳惡造成不必要的影響;存在問題的，要敢于承認工作中的問題，敢于“亮家丑”，及時拿出破解辦法，及時向媒體公開問題解決的情況，便于媒體監(jiān)督，便于問題解決。
一要公正評價敢于擔當干部。面對敢于擔當?shù)母刹浚妗⑥q證、發(fā)展地看評價，做到“領導評價”與“群眾評議”相結合，“一時評價”與“長期評價”相結合，使敢于擔當?shù)母刹康玫娇陀^公正的待遇。不能以接到上訪信的多少來衡量干部，干事創(chuàng)業(yè)，深化改革，難免會觸及矛盾，難免損害少數(shù)人利益，難免會得罪人，就會導致一些誹謗誣告的上訪信;相反，看攤守業(yè)，當維持會長，當老好人，就會你好我好大家好，就不會有誹謗誣告情況發(fā)生。所以，我們要從事業(yè)發(fā)展的角度去評價干部，形成有利于干事創(chuàng)業(yè)的干部脫穎而出的工作導向。不能以考核選票多少來衡量干部，敢于擔當干事創(chuàng)業(yè)的干部，輿論上往往對敢于擔當干部熱炒，同僚往往對敢于擔當?shù)母刹客釉u論，在投票選舉中，也經(jīng)常會丟選票。所以，我們要多方位的了解干部，讓敢于擔當?shù)挠形挥袨椤２荒芤怨ぷ鞯囊粫r得失來衡量干部，既要看顯績也要看潛績，要全面、歷史、辯證地看待干部，不能只以一時的成績論英雄，對那些勇于負責、敢于擔當?shù)暮酶刹浚幢阍诠ぷ髦杏幸恍┦д`，只要是“為公”而不“謀私”，組織上都要旗幟鮮明地給予公正評價。所以，我們要用長遠的目光去看待干部，讓敢于擔當?shù)母刹坑锌臻g、有舞臺。
二要為敢于擔當?shù)母刹繐窝驓狻８矣趽數(shù)母刹渴墙?jīng)濟發(fā)展、社會進步的核心力量，我們要加大敢于擔當干部的培養(yǎng)力度。要對被他人誣告和誹謗的領導干部正確對待，做到明察秋毫，保護好這些領導干部，不能讓他們辛苦之后再受委屈，給勇于擔當?shù)母刹恳詮姶蟮男判?要對敢于攻堅的干部壯膽助行，對善于創(chuàng)新、敢于擔當、勇于改革的干部，要保護好干事創(chuàng)業(yè)的積極性，確保在沖鋒陷陣時心里踏實、后顧無憂、腳下生風、干勁十足;要為敢于擔當?shù)母刹繝帢s譽爭地位，這些干部在困難面前百折不撓，在逆境之中勇往直前，為黨和人民的事業(yè)，擔風險，擋風霜，不能讓這些干部身冷心寒，要為他們爭取跟付出相匹配的地位和榮譽，在政治上、工作上、生活上關心愛護敢于擔當，勇于奉獻，講求正直的領導干部。
三要讓敢于擔當?shù)母刹康玫街赜谩Ｍㄟ^深化干部人事制度改革，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，用制度和程序保證選人用人公平公正，提高選人用人公信度。讓敢于擔當?shù)母刹坑形恢谩⒂形枧_，讓不得罪人、不思進取、無所作為人淘汰出局。
擔當創(chuàng)新不足整改措施篇四
責任與擔當是每個人成長和發(fā)展的重要品質，然而，在當今社會中，人們普遍存在責任和擔當不夠的現(xiàn)象。無論是在家庭、工作還是社會中，責任和擔當?shù)牟蛔愣紩碓S多負面影響。通過親身經(jīng)歷和總結，在我看來，責任和擔當不足的原因主要包括自私、怕事和缺乏自信。然而，只有意識到責任和擔當?shù)闹匾裕⑴朔@些缺點，我們才能找到前進的方向，實現(xiàn)個人和社會的共同發(fā)展。
首先，自私是責任和擔當不足的主要表現(xiàn)之一。在當今社會中，追求個人利益已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。人們往往只顧及自己的需求和欲望，對他人和社會的責任感變得淡薄。例如，在家庭中，很多人只關心自己的事情，不愿意承擔起家庭責任的重擔；在工作中，一些人只追求個人的利益，缺乏對團隊和組織的擔當。這種自私的行為不僅會破壞人際關系，也會阻礙個人的成長和進步。
其次，怕事是責任和擔當不足的另一個主要原因。很多人面對困難和挑戰(zhàn)時容易退縮，缺乏勇氣和決心去承擔責任。他們害怕面對失敗和承擔責任帶來的壓力，因此選擇回避問題，逃避責任。然而，這種行為只會導致問題越來越嚴重，責任越來越重，最終帶來更大的后果。只有勇于面對困難，勇于承擔責任，人們才能夠成長和進步。
最后，缺乏自信也是責任和擔當不足的原因之一。很多人在面對困難和挑戰(zhàn)時，缺乏自信心，認為自己無法勝任，因此不愿意承擔責任。他們害怕自己的能力不足以應對困境，因此逃避責任，躲避挑戰(zhàn)。然而，只有相信自己的能力與潛力，并不斷提高自己，才能夠勇敢地承擔起責任。缺乏自信只會限制個人的成長和發(fā)展，無法實現(xiàn)個人的價值。
在我個人的成長經(jīng)歷中，我也曾經(jīng)面對責任和擔當不足的困擾。然而，通過不斷思考和總結，我意識到責任和擔當是成長和進步的基石。在家庭中，作為一個子女，我應該承擔起照顧父母和幫助家庭的責任；在工作中，作為一個員工，我應該盡職盡責，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。因此，我開始積極主動地承擔起責任，不再躲避困難和挑戰(zhàn)。逐漸地，我發(fā)現(xiàn)通過承擔責任，我不僅提高了自己的能力，也增加了自己的自信心。
綜上所述，責任和擔當不足是一個深層次的問題，與自私、怕事和缺乏自信密切相關。盡管我們都會面對各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，但只有勇于承擔責任，迎接挑戰(zhàn)，我們才能夠成長和進步。因此，我們應該意識到責任和擔當?shù)闹匾裕瑫r刻保持一顆積極向上的心態(tài)，勇于面對困境，勇敢地承擔起自己應有的責任。只有這樣，我們才能實現(xiàn)個人和社會的共同發(fā)展。
擔當創(chuàng)新不足整改措施篇五
責任與擔當是人類發(fā)展進步不可或缺的品質。然而，在現(xiàn)代社會中，許多人卻缺乏足夠的責任感和擔當精神。我也曾思考過自己是否有此種缺陷，并通過一系列的經(jīng)歷和思考逐漸認識到責任與擔當?shù)闹匾浴Ｔ谶@篇文章中，我將分享我對責任與擔當不夠的心得體會。
首先，缺乏責任與擔當容易導致團隊合作的失敗。在我的一次團隊項目中，每個成員都習慣將責任推卸給別人，而不愿意主動承擔責任。結果，項目進展緩慢，團隊合作效果不佳。我反思自己的表現(xiàn)后，意識到自己只關注了自己的工作，忽視了整個團隊的需要。因此，我決定改變自己的態(tài)度，嘗試主動承擔起更多的責任。在之后的項目中，我提前與團隊成員溝通，主動協(xié)調進度，并在困難時提供支持與幫助。最終，團隊獲得了更好的合作成果，這一經(jīng)歷告訴了我責任與擔當對于團隊合作的重要性。
其次，在個人生活中，責任與擔當?shù)娜笔б矔硪幌盗械膯栴}。我曾經(jīng)有一段時間，感到自己處于低谷，失去了對學業(yè)和生活的熱情。我開始逃避自己的責任，常常找借口逃避學習和面對生活中的各種困難。然而，這種行為只會進一步加劇我的問題，使我越來越失去信心和動力。幸運的是，在朋友的幫助下，我意識到了自己的問題，并下定決心改變。我努力培養(yǎng)責任感和擔當精神，從而能夠更積極地應對學業(yè)和生活中的挑戰(zhàn)。逐漸地，我恢復了對自己的信心，生活也變得積極向上起來。
與此同時，責任與擔當對于社會的發(fā)展與進步也尤為重要。社會問題的解決往往需要一個個個體的積極參與和付出。然而，當個人責任感和擔當精神不夠時，社會問題就很難得到解決。舉例來說，一個城市垃圾處理問題的解決需要每個市民都積極參與并履行垃圾分類的責任。如果只有少數(shù)人愿意履行自己的責任，社會問題就很難得到徹底解決。因此，個人責任感和擔當精神的重要性無疑證明了自身在社會發(fā)展中的不可或缺性。
最后，責任與擔當還與個人的成長和能力提升息息相關。擔任某項任務或職位時，我們必須承擔起相應的責任，逐漸提升自己的能力和素質。通過鍛煉和努力，我們能夠更好地適應工作需要，提高自身的工作能力。同時，承擔責任也能夠鍛煉我們的解決問題的能力和創(chuàng)造力。在我個人的經(jīng)歷中，擔任學生會主席的責任讓我學會了善于溝通、協(xié)調和解決問題的能力。這些經(jīng)歷和能力的提升，對我的成長和未來發(fā)展產生了積極的影響。
總而言之，責任與擔當不夠無疑會帶來一系列的問題，影響個人、團隊以及整個社會。通過反思和改變，我逐漸認識到了責任與擔當?shù)闹匾裕⒃趯嵺`中不斷努力。責任與擔當是一種品德和素質，在任何時候都應該時刻保持并提升。只有每個人都能履行起自己的責任，并主動擔當起應有的角色，才能共同創(chuàng)造出一個更加和諧進步的社會。