勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的書面協議，是保障勞動者權益、維護用人單位合法權益的重要法律文件。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧

勞動合同與服務協議的關系篇一

甲方（用人單位）：

住所：

法定代表人（或負責人）：

乙方（勞動者）：

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《_勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行。

1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：

a.有固定期限勞動合同：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日；

b.無固定期限勞動合同，自xx年xx月xx日起；

c.以完成xx工作為期限。

2、本合同包含xx個月的試用期（自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日）。

xx省（自治區、直轄市）xx市（縣）xx路xx號。

1、乙方同意在甲方xx部門（或崗位）擔任xx職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

1、乙方月工資標準為人民幣xx元，其中試用期內工資為人民幣xx元。（若實行計件工資的按照以下標準計法工資：xx）

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為xx。

1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方xx（具體部門、職務）為準。

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方（蓋章）

簽約代表（簽字）：

日期：xx年xx月xx日

乙方（簽字）：

日期：xx年xx月xx日

勞動合同與服務協議的關系篇二

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

注冊地址：

乙方（勞動者）姓名：

居民身份證號：

住址：

甲乙雙方經友好協商，根據《_民法總則》、《_合同法》和有關規定，就勞務合作一事達成一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條、甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

（二）無固定期限：自______年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。

（三）以完成一定工作（任務）為期限：自_____年____月____日起至____________工作（任務）完成時終止。

第二條、甲方招用乙方在____________（項目名稱）工程中，從事________崗位（工種）工作。

乙方的工作地點為___________________。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

第三條、甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

（二）經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

（三）經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

第四條、甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

（三）計件工資。計件單價約定為______。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

第五條、甲乙雙方約定，甲方為乙方購買_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本合同期限相同。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

第六條、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》（jgj146-2004）。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第七條、本勞務合同的解除或終止，由雙方協商。

第八條、甲乙雙方發生勞務爭議，可以協商解決，也可以向法院提起訴訟。

第九條、甲乙雙方約定的其他事項

第十條、本勞務合同一式_____份，甲乙雙方各執_____份。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

______年____月____日

乙方（簽字或蓋章）：

______年____月____日

勞動合同與服務協議的關系篇三

用人單位(甲方)：法定代表人：

受聘用人(乙方)：身份證號：

根據《_勞動法》、《_勞動合同法》以及國家有關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等協商，就確立勞動聘用關系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：

一、勞動合同期限、試用期

第一條本合同期限為年期限合同。

本合同生效日期從年月日起至年月日止。其中前個月為試用期，年月日起至年月日止。

二、工作崗位、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要在部門崗位(工作)從事職務，并兼任工作。

第三條乙方按照甲方確定的崗位職責要求，認真履行自己的職責，按時完成工作任務，達到規定的工作標準。簡易勞動合同書范本第四條甲方根據工作需要以及乙方的工作表現和工作能力有權對乙方的工作崗位或職務進行調整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理。

第五條乙方不能勝任或不適應本崗位(職務)工作時，甲方有權決定對其進行培訓或調整工作崗位(職務)。

三、工作時間和休息、休假

第六條甲方依法執行標準工時制，乙方每日工作時間8小時，加延長工作時間平均每周工作不超過44小時。

第七條甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點工作時，甲方依據國家規定，安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。

第八條乙方按國家及甲方規定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產假、哺乳假、及法定節假日的休假權并實行周六、周日雙休制度。

四、勞動報酬

第九條工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執行。甲方支付給乙方的.月工資不低于西安市當年的最低工資標準。

第十條乙方月工資標準為元人民幣，試用期工資標準為月工資的%。

第十一條甲方根據經營狀況、規章制度、考核制度對乙方工作進行定期考核，依據考核結果及乙方崗位、職務的變化，可對乙方的工資進行調整。

第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月日將工資金額劃入乙方的工資帳戶，并以銀行代發形式支付給乙方，同時甲方按國家規定代扣代繳個人所得稅。

第十三條甲方根據乙方工作情況及規章制度，對乙方加薪或減薪。

1、加薪：乙方對甲方有特殊貢獻或職位晉升時，甲方給予增加工薪，亦可按年度適當增加工資。

2、減薪：有下列情形之一的，視情節減少月工資或年工資金額：

(1)乙方未按本合同的約定完成工作任務或工作質量不符合標準的;

(2)乙方因過錯或過失，造成工作失誤或甲方名譽損害的;

(3)乙方被調整降低工作崗位職責時，按降低后的崗位職責確定工資標準;

(4)違反甲方規章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假的。

五、保險、福利待遇

第十四條甲方根據國家和省市有關規定，為乙方繳納基本養老、醫療、工傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應繳納的費用部分負責代扣代繳。

第十五條乙方患病或非因工負傷時，憑甲方指定醫院的醫療證明按國家和甲方的有關規定享有醫療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關規定執行。

第十六條甲方按照本單位有關規定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。

六、勞動保護、工作條件和教育培訓

第十七條甲方根據國家有關勞動保護的法律、法規，建立健全工作規范、工作制度、勞動安全衛生制度以及崗位職責規章，保障乙方在勞動過程中的健康和生命安全，為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作場所和勞動工具。

第十八條甲方根據工作需要，對乙方進行職業道德、業務技能、勞動安全等各項規章制度的教育和培訓。

七、勞動紀律

第十九條乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守職業道德和甲方的各項規章制度，自覺維護甲方的合法權益，服從甲方管理，愛護甲方財產。

第二十條乙方應遵守甲方保密制度，保守甲方商業和技術秘密，在本合同期內或合同期滿兩年內乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。

第二十一條在本合同在執行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業余兼職)。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十二條勞動合同的變更

有下列情況之一的，經雙方協商，可以變更本合同具體條款。

1、合同訂立時所依據的法律、法規、規章發生變化;

2、甲方人員結構、工作崗位需要調整或組織機構發生變化;

3、乙方的工作表現、知識技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求;

4、在本合同期內，乙方參加由甲方出資的學習、培訓，應當變更或延長合同期限。

第二十三條乙方解除勞動合同的情形

合同期內，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

1、在試用期內乙方提前三日提出解除勞動合同的;

2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的;

3、甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或必要工作條件的;

4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

5、甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方合法權益的;

6、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

7、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形，乙方在解除勞動合同之前應與甲方辦理離職交接手續。

第二十四條甲方解除勞動合同的情形

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)、嚴重違反甲方勞動紀律和各項規章制度的;

(3)、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的;

(4)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系或在外兼職的;

(5)、有貪污、挪用、侵占甲方財產尚不夠刑事處分的;

(6)、有吸毒、賭博惡習的;

(7)、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

(8)、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

2、乙方有下列情況之一的，甲方在額外補償乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

(5)、甲方經營狀況發生嚴重困難，需要裁員的。

第二十五條甲方不得解除勞動合同的情形：

1、乙方患病或非因工負傷、在必要的醫療期內;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

4、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

5、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條解除、終止勞動合同時，乙方應向甲方辦理工作交接手續，交回甲方的工具、財產及各種文字和電腦資料。甲方應當為乙方辦理離職證明及社保轉移手續。

第二十七條勞動合同的終止和續訂

本合同期滿，勞動關系自然終止，如需續訂，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，經甲乙雙方協商同意續簽的，甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續訂手續。

九、違約責任

第二十八條甲乙任何一方違反勞動合同約定的條款，給對方造成損失的，應當按照規定承擔違約賠償責任。

第二十九條乙方接受甲方出資培訓的，如發生乙方違約情況，乙方應按甲方規定和培訓協議，承擔違約賠償責任。

第三十條乙方離職未按要求辦理工作交接手續的，應當承擔違約賠償責任。

第三十一條乙方離職甲方未按規定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會保險關系的轉移手續，應視為違約。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達上述手續的除外。

十、勞動爭議處理

第三十二條甲乙雙方履行本合同發生勞動爭議，雙方應協商解決，協商不成的，當事人可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他約定

第三十三條本合同簽訂時甲方的各項規章制度及之后修訂和新增的規章制度，作為本合同附件。

第三十四條本合同未盡事宜，由雙方另行協商。

甲方：

乙方：

年月日

勞動合同與服務協議的關系篇四

甲方：

法定代表人：

注冊地址：

通訊地址：

乙方：姓名：__________性別：____籍貫：_______

家庭住址：_____________________________郵政編碼：

現在住址： 郵政編碼：

居民身份證或其它有效身份證件號碼：

緊急聯系人： 電話：

根據《勞動合同法》及相關法律、法規之規定，甲、乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

本合同中排除適用的條款以“ / ”示之。

一、勞動合同期限

第一條 本合同類型為以下第 (一) 種勞動合同：

(一)固定期限勞動合同。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期至 年 月 日。

(二)無固定期限勞動合同。合同期限自 / 年 / 月 / 日起。

(三)以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同期限自 / 年 / 月 / 日起，至 / 任務完成之日終止。

二、工作內容與工作地點

第三條 乙方的工作地點 。乙方因公外出(含長、短期本地及異地出差)不視為工作地點的變更。

第四條 在乙方任期內，甲方有權在以下情形之一出現時調整乙方工作崗位和職務，乙方應當服從甲方的安排，否則視為乙方嚴重違紀，甲方有權即時解除本合同并不支付任何補償：

(一)乙方不勝任本職工作;

(二)經甲方考核，結論為不合格的;

(三)乙方沒有完成任職之初承諾完成的任務;

(四)客觀情況發生變化致使乙方工作崗位或職務不存在;

(五)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整;

(六)符合法律法規、雙方合同約定或者甲方規章制度的其他情形。

第五條 乙方應按照甲方及直接上級領導的要求，按時完成規定的工作任務，并達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第六條 甲方對乙方實行以下第 (一) 種工時制度：

(一)標準工時制度。乙方實行日標準工作時間坐班制度。

(二)綜合計算工時制度。以年、季、月等為周期，綜合計算乙方在該周期內的工作和休息時間。在綜合計算周期內，乙方工作時間平均計劃到每日每周。

(三)不定時工時制度。在確保完成甲方工作任務的前提下，乙方可以自行安排工作，但除因工作原因外出的情形外，乙方仍應到崗履行職責。

第七條 甲方依法安排乙方執行國家的休假制度，并向乙方提供帶薪年休假，具體內容由甲方有關規章制度確定。

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資分配遵循按勞分配、同工同酬的原則。甲方有權根據本幼兒園的生產經營特點和經濟效益，自行確定工資分配方式和工資水平。

第九條 甲方確定乙方的工資標準時已經考慮了根據國家及當地政府規定應當支付給乙方的任何形式的補貼、津貼。

第十條 甲方根據幼兒園經營狀況和績效考核辦法決定乙方績效獎金的發放。

第十一條甲方有權在以下情形之一出現時對乙方的工資進行調整：

(一) 乙方的工作崗位或職務發生變化;

(二) 甲方整體薪資結構調整;

(三) 乙方未完成工作任務;

(四) 甲方進行重大經營方式調整;

(五) 符合法律法規、雙方合同約定或者甲方規章制度的其他情形。

第十二條 經甲乙雙方協商一致，乙方的基本工資為每月 元。乙方在試用期間的工資為 元。

甲方實行下發薪制度，工資發放周期為 1個月，方于每月 日 (遇法定節假日提前至最近的工作日)以貨幣形式通過銀行轉帳或者現金方式向乙方支付上月工資。

第十三條 乙方若對某月工資有異議，應在收到工資之日起三日內向甲方人力資源部書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資沒有異議。

第十四條 甲方可從乙方工資中直接扣除如下項目：

(一) 乙方因休病事假等各種假期而引起的薪資減發;

(二) 乙方違反甲方的規章制度受到甲方的經濟處罰;

(三) 乙方違反與甲方之間合同的約定需要向甲方支付的違約金;

(四) 乙方因過錯行為給甲方造成損失，需要向甲方支付的損害賠償金;

(五) 乙方借用甲方的未在約定或甲方指定的期限內歸還的借款;

(六) 法律規定和甲方規章制度規定的其他扣減費用。

五、勞動保護和勞動條件

第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第十六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

六、勞動紀律

第十七條 乙方嚴格遵守幼兒園的各項規章制度，按時、按質、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規，為人師表、率先垂范。

第十八條 因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利于幼兒園工作的現象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。

第十九條 乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發生不安全事故，乙方需要承擔事故責任，如產生經濟賠償，甲方承擔經濟損失的30%，乙方承擔70%。 第二十條 乙方在聘期內未經幼兒園允許(或解聘)不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發款項，同時因此給幼兒園造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。

第二十一條 乙方在本園外(如往返路途中)所發生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。

七、保密義務

第二十二條 本合同所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取了保密措施的技術信息和經營信息，乙方承諾嚴格遵守甲方關于保密的規定，履行保密義務。

第二十三條 乙方承諾在其任職甲方期間，不自營、為他人經營、參與或投資與甲方相同、類似或相競爭的業務，或從事其他損害甲方利益的活動，不為與甲方存在競爭關系的第三人提供信息和方便，否則甲方有權立即解除本合同，同時乙方應賠償由此而給甲方造成的全部經濟損失。

八、勞動合同的解除、終止、續訂

第二十三條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《_勞動合同法》和國家及河北省有關規定執行。

第二十四條 乙方在聘期被本園解聘或經本園允許主動辭職，次協議自解聘之日起無效。 第二十五條 甲、乙雙方不論在何種情況下解除或終止本合同或乙方在本合同有效期內進行工作崗位調整，乙方均有義務進行工作交接：

(一)將所分管的工作進行整理匯總，列明所存管文件及相關事項，與接收人共同簽署工作交接單。

(二)對正在處理或將要處理事宜做詳盡書面報告，包括事件過程，目前進展狀況、處理意見或結果、相關聯系人及聯系方式等。

(三)做好辦公資產交接工作，與接收人共同簽署交接單;

(四)應將其有效聯系方式提供給接收人，并有義務對接收人續繼工作所遇問題進行指導與幫助。

第二十六條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第二十七條 本合同期限界滿前30日內，經雙方協商同意繼續建立勞動關系的，應重新簽訂勞動合同書。

九、經濟補償與賠償

第二十八條 按照《勞動合同法》的相關規定進行經濟補償與賠償。

第二十九條 乙方因存在《勞動合同法》第三十九第二、三、四、五、六項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十條 乙方未按本合同約定的提前通知期通知甲方即解除本合同，或未辦理工作交接手續，或因其他過錯行為給甲方造成如下損失的，應承擔賠償責任：

(二) 甲方為及時招聘乙方的接替人員而支出的費用;

(三) 對甲方幼兒園經營及工作造成的直接經濟損失;

(四) 使甲方所有的財產毀損或滅失而產生的損失;

(五) 導致甲方遭遇仲裁訴訟并因此而產出的有關費用及相關損失;

(六) 導致甲方遭遇名譽損害時甲方為消除影響而支出的有關費用;

(七) 其他因乙方過錯行為而給甲方造成的損失。

第三十一條 乙方參加甲方提供的專項培訓，應與甲方簽訂《培訓服務協議》，《培訓服務協議》作為本合同附件。乙方違反《培訓服務協議》中關于服務期限約定的，應依約向甲方支付違約金。 。

第三十二條 乙方承諾在簽訂本合同時：

(一) 與任何第三方之間不存在勞動關系或勞動合同;

(二) 與任何第三方之間亦不存在勞動關系爭議或勞務關系爭議。否則，乙方自行承擔由此產生的全部責任。給甲方造成損失的，乙方應予賠償。

十、勞動爭議處理

第三十三條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方或雙方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起一年內向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十四條 甲方通知的送達方式：

乙方同意甲方可通過特快專遞等方式將有關人事或勞動合同方面的通知等文件發送到下列乙方指定的收件人和收件地址：

勞動合同與服務協議的關系篇五

甲方：

單位名稱：

法定代表人：

地址：

乙方：

姓名： 性別：

身份證號碼：

甲方與乙方根據《_勞動法》等法律、法規，經平等自愿，協商一致，訂立本合同。

一、合同期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。其中前 個月為試用期，從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容：

(一)甲方安排乙方在 部門從事 工作。乙方應按照甲方安排崗位的職責要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的工作標準。

(二)甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方應服從。

三、工作時間：

(一)甲方執行標準工時制，工作時間一般從 開始，至 結束，不開飯時間甲方安排乙方休息，但甲方有權根據工作需要對乙方的工作班次和休息日進行合理編排。甲方保證乙方每周至少休息1天。

(二)甲方可以實行輪班工作制度，具體輪班安排由甲方公布。

(三)甲方可依法安排乙方加班，支付加班工資。

四、勞動報酬和社會保險：

(一)甲方根據本單位依法制定的工資制度，確定乙方正常工作時間工資為 元/月;試用期為 元/月。

(二)甲方于每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。

(三)甲方應當依照規定為乙方參加社會保險。

五、勞動保護和勞動條件：

(一)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

(二)甲方應當為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作、生活環境。

(三)甲方應執行人口與計劃生育以及生育保險規定，落女職工三期的保護措施，

(四)甲方應當采取措施，做好預防，避免和減少工傷、職業危害。

六、勞動紀律及乙方義務：

(一)乙方要自覺遵守勞動法律、法規和甲方依法制定并告知的規章制度，服從甲方的管理、指揮。乙方有權拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。

(二)乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、解除、終止、續訂勞動合同：甲方、乙方不得隨意解除勞動合同，應依照法律、法規的規定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現，可終止勞動合同。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

八、勞動爭議處理：甲、乙雙方因履行本合同發生爭議，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可自爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、違反合同的責任及雙方需要約定的其他事項：

十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日