計劃是提高工作與學習效率的一個前提。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學習更加有效的快速的完成。計劃書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢？下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

加強文字寫作能力方面的表述 加強社會工作計劃篇一

我局將圍繞臺州市、臨海市“兩個社會”考核指標及“為民辦實事任務”中涉及到我局的工作項目，竭盡全力確保各項任務指標的圓滿完成。同時內抓管理，外樹形象，進一步發揮社會保障工作在經濟社會發展中的積極作用。

（一）以《社會保險法》的宣傳貫徹為契機，擴大社會保障覆蓋面。

《_社會保險法》將于20__年7月1日起施行?！渡鐣ｋU法》是我國第一部全國性、綜合性的社保“基本法”，這是實現我國社保制度由實驗性階段向定型、穩定、可持續發展的重大步驟。我們將把《社會保險法》的宣貫工作當作明年的首要任務來完成。同時以《社會保險法》的宣傳貫徹工作為契機，完善被征地農民基本生活保障，落實“村改居”居民生活保障待遇，加強城鄉居民養老保險宣傳力度，提高各險種參保人數、參保率，提高覆蓋面。

（二）圍繞醫改，做好醫保政策修訂和完善。

積極推進醫療體制改革，完善我市醫療保險政策，提高醫療保障待遇，逐步實現城鄉居民醫療保障政策一體化。明年醫保政策修訂和完善的重點是：一是進一步完善職工基本醫療保險、新農合醫療保險和城鎮居民醫療保險政策。二是做好新農合與城鎮居民醫療保險制度之間的銜接，逐步實現城鄉醫保政策一體化，提高醫保待遇。

（三）做好城鄉居民養老保險參保繳費工作。

今年是城鄉居民養老保險實施第一年，主要重心在45-60周歲的參保繳費和60周歲以上的參保和待遇發放工作上。明年的主要工作是抓參保，做好政策宣傳和業務培訓，提高參保率和服務水平，確保46-60周歲參保率達到95%以上，16-60周歲參保率達到80%以上。

（四）配合市民卡建設，提高社保信息化水平。

（五）加強信訪工作。

繼續做好信訪接待工作，針對我市涉及社保方面矛盾相對突出的信訪問題進行排摸梳理，加強宣傳、解釋和穩控工作，努力化解矛盾；對于因政策或其他客觀原因，部門和地方難以解決的，及時向上級部門反映，努力妥善解決特殊群體的歷史遺留問題，維護社會穩定和群眾的合法權益。

（六）其他工作。

加強文字寫作能力方面的表述 加強社會工作計劃篇二

一、主要目標任務完成情況

(一)基本養老保險

截止6月底，全市參保企業571戶，參保職工60708人，實際繳費人員58089人，離退休人員22774人。1－6月份，基金收入7938萬元，其中，當期征收4802萬元，清收陳欠1008萬元，省級補助1129萬元，本市財政補助912萬元，滯納金收入84萬元，其他收入3萬元，當期基金支出7965萬元，當期收支倒掛27萬元，歷年累計倒掛398萬元。

完成三列市20xx年社會保險工作目標進度情況：

1、三列市目標為：養老保險年末繳費人數59500人，比上年凈增繳費人數3312人。6月底繳費人數為58089人，比上年末凈增繳費人數1901人，占三列市序時目標的115%。

2、當年征繳基金收入8675萬元，比上年增收830萬元。1－6月份當期基金收入4802萬元，占序時目標的111%。

3、清收陳欠養老保險費753萬元。1－6月份實際清收陳欠養老保險費1008萬元，占序時目標的268％。

4、年末退休人員社會化管理服務覆蓋率確保達到95％。目前，22608名退休人員中已有22269名納入了社會化管理范圍，社會化管理率達到了。

6、養老保險稽核人數24035人，稽核面確保達到40％。截止6月底，已稽核企業165戶，稽核人數32154人，占序時目標的268%。

（二）工傷保險

至6月底，全市共有827戶企業56478名職工參加工傷保險。1-6月份征收工傷保險費5*萬元，共為161名職工支付工傷保險金萬元，當期基金倒掛萬元，累計結余萬元。

（三）生育保險

至6月底，全市共有294戶企業41233名職工參加生育保險。1-6月份征收生育保險費萬元，共為79名符合計劃生育政策生育的女職工支付生育保險金萬元，當期基金結余萬元，累計結余萬元。

二、工作措施

1、探索養老保險關系接續管理，穩住繳費人數總量。近年來，隨著我市企業改革力度不斷加大，職工的勞動關系通過整體轉移、清理規范和解除終止三類形式，進行了大幅度的調整，原有的養老保險關系格局也被打破，特別是解除或終止勞動關系人數的增多，一度形成了參保繳費人數急劇下降的勢頭。盡管新增參保人數不斷增加，但繳費人數仍然上不去。對此，我們清醒地認識到，只有遏制住繳費人數下降的勢頭，才能從根本上解決“出大于進”的問題，才能為擴大覆蓋面打好基礎。在上級沒有明確規定的情況下，我們探索采取了為解除或終止勞動關系人員接續養老保險關系的辦法。我們與企業簽訂養老保險關系接續承諾，通過企業宣傳動員職工接續保險關系；向職工發放社會保險宣傳提綱，請職工填寫《養老保險關系接續意向書》，在職工自愿的基礎上，開設繳費專戶，為職工接上保險關系；通過各街道、社區勞動保障事務所、工作站幫助轄區內的下崗、失業人員辦理養老保險關系接續手續。養老保險關系接續工作，在一定程度上穩定了繳費人數，同時也使部分雖然再就業，但勞動關系沒有明晰的職工保險關系不中斷，從而成為勞動關系與社會保險關系相分離的一種有益嘗試。1-6月份代征養老保險費3093萬元，其中，續保收費總額2227萬元，最多的一天收費額高達120多萬元。截止6月底，已接續37094人，接續率達，創歷史新高。

2、突出抓好養老保險擴面，拓展社會保險覆蓋面。目前，我市養老保險擴面雖有潛力，但空間相對狹窄，原市屬以上企業養老保險參保已達，新成長的企業較少。因此，為穩住存量、擴大增量，我們一是拓展擴面空間，通過市*發文，將城鎮私營企業、個體工商戶、實行公司化改造的鄉鎮企業作為重點擴面對象。二是對全市各類企業分別不同情況，實行分類擴面，對鄉鎮企業要求逐步推進到位；對外向型企業和招商引資企業，只要開始生產，發生納稅的，就必須參保；對特殊行業和部門的下屬企業，主動上門動員，做好跟蹤服務工作；對事業單位轉軌的企業，及時做好養老保險關系的轉接工作。三是實行上門擴面，到單位現場辦公。今年以來，東方市委、市*領導非常重視社會保險擴面工作，親自帶隊到頭灶、安豐、梁垛等鄉鎮協調，做到邊銜接邊運行。目前，以東強股份有限公司為主的頭灶鎮的7戶企業已參加社會保險，繳費人數達476人，梁垛鎮的磊達股份有限公司的社會保險正在辦理之中，其他鎮的未參保企業也陸續開始參保。四是建立常年擴面機制。全處職工連續幾年堅持實行擴面實績與工資兌現掛鉤，人均擴面從去年的每年擴面50人增加到今年的100人，增強了職工養老保險擴面的責任意識，取得了明顯的效果。1-6月份養老保險擴面新增1923人，占全年擴面新增任務3000人的64%。

3、切實履行監管職能，狠抓社會保險稽核工作，向管理要效率。在社會保險稽查上，我們成立了社會保險稽核工作領導小組，從結算股、財務股、退管股抽調5名同志組成工作小組，在各企業自查的基礎上，從4月中旬開始，分成3個組對全市范圍內的參保企業開展參保人數和繳費基數稽核，為了既減少到企業工作的次數，不增加企業的事務性負擔，又達到專項稽核的效果，我們改變往年先審核繳費基數、再稽核的做法，把稽核工作與審核20xx年度繳費基數工作結合起來，先對上年實發工資總額情況進行核實，在此基礎核定今年的繳費基數。這樣，省去了先審核基數，然后再追加基數的麻煩。對個體工商戶、自由職業者以及解除勞動關系的個人繳費者，我們本著“因事制宜，實事求是”的原則，在繳納當年養老保險費時，根據本人上年繳費基數水*、上年度社會*均工資水*和本人的承受能力，在不低于上年度社會*均工資水*60%的基礎上予以確認。截止6月底，已稽核企業165戶，稽核職工達32154人。通過稽核，發現有40戶企業漏報繳費基數395萬元，漏繳養老保險費118萬元，現已全部追加入庫。

4、加強社區*臺建設，保證退休人員社會化管理服務工作高起點發展。一是規范基礎管理，制定了一系列規章制度，退管中心建立了三類臺賬、15種表格和兩類卡片，并按人造冊，各社區也相應建立了規范格式化的管理服務制度、管理服務內容、管理服務承諾和管理服務臺賬，全年共發放退休人員告知書、聯系卡41030份。二是開辦了二期街道社區和鎮勞動保障中心人員培訓班，培訓達200人次，同時印發了企業退休人員社會化管理服務相關文件和工作指南，從而使各事務所和社區工作人員對企業退休人員基本情況熟悉，信息資料共享，操作流程順暢，管理服務規范。三是落實收費責任制，針對退管服務費用難以籌集這一難點，我們在社保處內部落實收費責任制，按每人5萬元的標準將收費目標下達到各股室每個職工，并與各人的下浮工資直接掛鉤。四是在各街道、社區開展“關心退休職工就是關心自己”、“五·一”退休勞動模范座談會，以及退休人員羽毛球、乒乓球比賽等多種形式的宣傳活動和有益于健康的文體活動12次，參加人員近6000人。

5、工傷保險擴面工作措施有力，成效明顯。工傷保險擴面工作實行依法參保，應保盡保，以查促保，有效遏止了上半年邊擴邊減的情況。由于破產、歇業企業解除勞動關系人員逐步增多，加之今年又有兩戶企業破產，致使參加工傷保險的人數下降，為此，我們一方面加大工傷保險的宣傳力度，發放宣傳資料12000多份，另一方面，通過市*發文，按照分期分批到位的原則，實行工傷保險費核增制：第一批從4月份起，對已參加養老保險而未參加工傷保險的231戶企業、7829人核增工傷保險費；第二批從6月份起，將自收自支的251戶事業單位、6433人納入了工傷保險范圍；第三批從7月份起，我們將對駐鄉鎮的268戶定報企業實行工傷保險費核征。

6、以隊伍建設為保障，不斷提高素質、創新管理。一是堅持以人為本，狠抓政治、業務學習，通過學理論、學時事、學業務，加強社會保險隊伍的政治思想、業務素質和工作作風建設，通過開展創建“文明機關”以及“*員先鋒崗”活動，進一步落實黨風廉政建設責任制考核辦法、述廉評廉規定等多項措施，樹立了良好的社會形象。三是制定了20xx年崗位目標責任制，分解工作任務，明確工作責任，建立了分季考核和年終考核相結合，個人考核和股室考核相統一，崗位目標考核、擴面目標考核、收費目標考核和綜合目標考核相分離的考核體系。

7、拓展多層面、多形式的宣傳陣地，廣泛開展社會保險宣傳。一是對上對下實行上門宣傳。每月向市領導報送《社會保險統計報表》時，向市領導匯報社會保險基金運行情況、養老保險擴面征收情況和需要市領導協調解決的問題，力爭領導的關心；下企業向企業具體經辦人講政策、談程序，爭取他們的配合，向職工說參保、明待遇，幫助他們自覺*。二是通過新聞媒體進一步加大宣傳力度，今年4月份，我們在《東方日報》上全文登載《工傷保險條例》及《江蘇省實施辦法》，并開辟養老、工傷、生育保險知識講座專欄，提高了社會保障工作的透明度。三是在各街道社區設點宣傳，針對私營個體企業分布散、人專欄員流動性大的實際，在市區先后組織了四次較大規模的勞動保障宣傳咨詢活動和兩次工傷保險專題宣傳活動，發放宣傳資料14000多份，收到了較好的效果。

8、認真貫徹落實三列社會保險工作會議精神，狠抓社會保險擴面征繳工作。今年5月9日，三列市*召開了全市社會保險擴面征繳工作會議。三列會議結束后，我們根據東方市委、市*的部署和要求，組織相關人員討論學習，全面分析了我市的社會保險形勢，對照三列市人民*鹽政發〔20xx)89號文件要求，對我市社會保險擴面征繳工作中的難點進行了重新梳理，在此基礎上制定了我市《關于進一步加強社會保險擴面征繳工作的實施意見》，對我市社會保險擴面征繳的實施范圍、建立長效機制和部門聯動機制的具體做法，以及如何加強擴面征繳工作的領導和考核等作出明確規定，目前，《意見》的草案已交各有關部門征求意見，近期由東方市*發文，爭取從7月1日起執行。

三、存在問題

1、社會保險擴面工作難度較大，部分企業法人參保意識不強。一是養老保險擴面空間相對狹窄，目前市屬以上企業養老保險參保已達，新成長的企業較少，且這些企業生產經營未能正常運轉，整體參保的功能下降。另外，私營企業和個體工商戶中已參保人員、未解除勞動關系重新就業人員等人員較多，實際符合應參保條件的人員相對較少。二是擴面對象的變化帶來了擴面的難度。隨著經濟結構的多元化，國有、集體經濟基本退出，股份經濟和私營個體經濟居多數，使得過去依靠*行政推動擴面的手段收效不明顯。一些企業法人在對擴面的認識上還存在種種誤區，參保進度緩慢。有的單位只為其管理人員或少數技術人員參保，拒絕為一般員工參保；有的單位認為員工“流失率”高，不愿為員工辦理參保手續；部分老職工多、歷史包袱重的鄉鎮企業竭力想參加市級養老保險，而一些員工年輕化、老職工少的鄉鎮規模企業和新辦企業卻不愿意參加市級養老保險；隨著就業方式的多樣化，靈活就業、彈性就業人員日益增多，一些現行的社會保險制度也難以覆蓋這類人員，亟待制定相應的政策措施。

2、繳費基數和繳費比例的過高，抑制了解除勞動關系人員養老保險關系的續接工作。目前，養老保險繳費基數按不低于上年職工社會*均工資的60%確定，而實際上，有相當部分職工的實際工資水*低于社會*均工資的60%；再者，從去年開始，我市企業職工養老保險繳費總比例已提高到30%，比鄰近的縣、市1-2個百分點，從而增加了養老保險擴面工作的難度，也抑制了解除勞動關系人員養老保險關系的續接。

3、社區管理面臨實際問題，社會化管理難。退休人員進入社區管理后，醫療問題難以落實，大部分退休人員由于企業破產、關停、倒閉等原因未參加醫療保險，將直接影響社會化管理服務的水*和社會穩定。另外，退管服務費用難以足額籌集到位，破產、關停、倒閉企業及個人繳費窗口繳納養老保險費的退休人員的退管服務費難以收取，而且所占比例較大，將直接影響社會化管理服務的支撐能力。

四、下半年工作打算

1、以“讓更多的人享有社會保障”為目標，擴大社會保險覆蓋面。把擴大養老保險覆蓋面作為全處工作的重中之重,抓好四項工作。一是對條件成熟的未參保企業的擴面。把各鎮定報企業作為重點擴面對象，以各鎮勞動保障中心為陣地，實行股室與鎮勞動保障中心聯動擴面，確保全年擴面新增3000人以上。二是對鄉鎮企業的參保問題進行專題調研。組織力量對溱東、頭灶等鎮的養老保險問題進行專題調查研究，按照“分類指導”和“老人老辦法，新人新辦法”等原則，著眼于擴大保險范圍，提高統籌層次。三是對全市面上未參保企業的現狀進行調查，按照鹽政發(20xx)89號文件精神，并結合南京、溫州、杭州市余杭區的做法，推行社會保險費核征制，目前已形成養老保險費核征制的具體實施方案，供東方市*領導決策。

2、以私營企業和三資企業為重點，大力開展養老保險稽核。根據省市統一部署，實行常規稽核和專項稽核并舉，對少報、瞞報繳費人數和繳費基數的，按照稽核后的結果重新核定，并移交市地稅部門按法律程序清理回收，確保企業養老保險稽核面達60%以上，切實維護參保職工的合法權益。

3、以家住各鎮的退休人員為重點對象，開展退休人員社會化管理服務工作。下一步，我們將把各鎮退管服務作為今年的工作重點，年內健全完善6個街道勞動保障工作事務所和22個社區勞動保障工作站的后續工作，對社區管理服務的運作規范和效果進行檢查評估，實行管理服務全部達標，確保20xx年退休人員社會化管理服務覆蓋面達98%以上。

加強文字寫作能力方面的表述 加強社會工作計劃篇三

為貫徹落實市_《2016年市屬國有重點企業提質增效工作方案》的通知精神，根據集團公司開展提質增效工作要求，為明確責任明標，強化執行措施，確保提質增效工作的順利開展及任務目標的全面實現，結合公司自身實際，制定如下方案。

一、創新模式，積極開拓市場

針對當前經濟“新常態”特征和建筑業發展趨勢，在精耕傳統建筑市場的同時，創新經營模式和營銷模式，搶占先機，拓展市場。

（一）創新經營模式

建筑機械發展租賃業務，向售后服務、維保、改造、檢測、培訓延伸；向高端化的建筑機械延伸。鋼結構擴大施工總承包，發展以鋼結構為核心的epc；向橋梁鋼結構、綠色集成建筑發展；向下游維修維護、鋼結構檢測延伸；為發展智慧城市做配套產品。制定自營項目管理辦法和管理輸出項目管理辦法，規范管理輸出項目管理，努力提升自營業務比重。

牽頭領導：文宏進

協辦領導：孔平、龐洪剛、曾強

時間進度：力爭2016年底在塔機租賃、綠色集成建筑、鋼結構epc業務開拓上取得突破，完善項目管理辦法。

（二）創新營銷模式

重點解決營銷思路的轉變、營銷方式的轉變和營銷市場布局的調整問題。一是發揮珞璜工業園、涼山州鋼結構建筑產業化基地作用，加強建筑產業現代化市場的營銷。二是創新實施“公開招投標”+“投融資”兩輪驅動營銷模式，加強和銀行、金融機構、基金公司的合作，積極進行ppp、epc等多元化營銷。三是建立全員營銷責任體系，主要領導、分管領導、營銷人員上中下全面營銷。四是拓寬營銷方式，實施品牌營銷、服務營銷、一對一營銷，直銷、經銷與代銷。五是重視與央企、其他省市國企和國內大中型投資企業開展合作，重點關注的政府及國有企業投資的大型優質項目，有針對性的開展營銷工作，努力提升項目的中標率。六是加強對云南、貴州、四川、新疆、內蒙等市外市場的營銷力度，積極開展二次營銷，特別是成都、涼山州市場要深耕細作，集中連片發展，并進一步拓展西部地震帶市場；七是借助“一帶一路”，抓住“高鐵外交”，加強與央企、外貿企業、經紀公司等合作，（塔機、鋼構）實現“借船出?！弊叱鋈?。

責任領導：龐洪剛

時間進度：長期

二、精準管理，提升成本管控水平

（一）加強資金管理，控制融資成本

1、提升資金集中管理效率。從嚴執行集團資金管理的有關規定，合理安排資金使用，切實提高資金管理效益；及時掌握現金流動信息，平衡資金余缺，提高資金利用效益；嚴格收支兩條線、嚴格審批程序，嚴格資金體外循環，對以各種名義套取費用的違法行為從嚴從重處理。

2、優化公司融資結構，降低資產負債率。拓展融資渠道、方式，建立銀團支持資源庫，嘗試與基金公司、證券公司、融資租賃公司等金融機構的合作；涼山房屋制造公司積極爭取建立鋼結構產業基金，爭取地方相關產業基金、專項建設基金投入到公司的國定資產投資和項目運作中去。

3、降低企業融資規模和成本。在控制融資規模的基礎上，改善融資渠道、方式，減少銀行貸款，進一步優化財務費用支出；優化長、短期貸款結構，減少利息支出。

責任領導：劉明芬

責任部門：財務管理部

時間進度：2016年底涼山房屋制造公司積極爭取建立鋼結構產業基金；2017年底成立融資租賃公司。

（二）標準倒逼，降低生產成本

1、完善和全面推行八大標準（作業標準化、質量標準化、物料管理標準化、安全生產標準化、設備保全標準化、成本標準化、持續改善標準化、績效標準化），實現企業降本增效。

2、鞏固和全面推廣應用多模態建筑制造企業精益生產的創新成果，實現降本增效。推行生產現場6s管理；推進標準化建設；實施流程優化；調整工廠生產班組的組織模式；生產計劃的精細化管理；精細化的物料配送制。

3、制訂工程項目管理辦法，修訂完善工程專業分包、勞務分包、物資供應和資金管理等相關管理辦法。推行示范項目管理，落實項目管理的精細化、標準化、制度化。

4、切實加強材料計劃的編制、審查和考核，對不符合實際生產需要的物資計劃、多領或領而未用的要從嚴考核，加強生產過程中各作業地點的材料管理，督促材料的回收、限期回收和循環使用，減少材料的浪費和丟失；合理控制庫存，認真開展清倉利庫工作，積極采取有效措施，充分利用和降低庫存，控制無效庫存物資的新增。

牽頭領導：孔平

協辦領導：劉明芬

時間進度： 2016年6月15底前完成應收應付清理，并以季度為節點，長期跟蹤統計； 2016年7月完善工廠標準成本方案和工程項目計劃成本臺賬，完成降成本專項工作分析報告，形成降本措施執行；2016年8月底前完成相關管理制度的制訂或修訂；力爭2016年底實現年末的應收賬款和存貨的總余額較年初降低10-20%。

（三）從嚴控制，降低期間費用

1、按照“誰主管、誰負責”歸口原則，從嚴控制費用，進一步控制和壓縮非生產性費用開支。

2、控制員工規模，對機關人員進行分流，充實到項目部、分公司去開拓市場，降低機關本部管理費用。

3、認真研究并充分利用國家和域內各項政策措施，做好“營改增”相關工作，積極申請各項優惠政策，盡全力爭取政策效益。

牽頭領導：劉明芬

協辦領導：羅文藝

責任部門（單位）：財務管理部、人力資源部、公司相關單位

時間進度：長期。

三、加強結構調整，推進公司轉型升級

（一）發展戰略性新興產業。一是大力發展鋼結構、高端塔機、住宅產業化業務。二是借助主城內環高架建設和建工珞璜、西昌兩個工業園，在橋梁鋼結構、綠色集成建筑市場上形成質量、技術保障。三是配合集團建立健全建筑產業化標準體系。四是培養公司自有的產業化技術人員和技術工人，完善公司產業化發展專家論證組織機制，建立公司產業化發展專家庫。

牽頭領導：曾強

協辦領導：龐洪剛、黃勇

牽頭領導：劉明芬

協辦領導：羅文藝

時間進度：爭取2016年關閉注銷升立公司；建工五建根據集團處置意見辦理。

四、實施創新驅動，提升核心競爭力

（一）整合科技資源，打造公司創新高地

1、建設開放性研發平臺。加強自主技術、研發體系建設；從市場出發，開發創新合作機制，打造與設計研究院、技術院校合作的技術研發平臺。

2、研發團隊建設。建立技術研究團隊、產品研發團隊、bim團隊、信息化建設團隊，開展技術攻關。

3、產品創新。大型塔機、動臂塔機有效供給，適時啟動sl7050和sld5520動臂塔機的研制工作；加快卸料平臺、建筑機器人的試制和推廣工作；推動住宅產業化鋼結構體系、市政交通工程鋼結構體系研發；產品標準、工藝標準研制；建立工廠數字化制造模式，應用bim、erp等。

加強文字寫作能力方面的表述 加強社會工作計劃篇四

通過教學使學生掌握馬克思主義政治經濟學基礎知識，明確社會主義公有制是我國社會主義經濟制度的基礎和*大會制度是我國的根本政治制度，知道社會主義市場經濟的基本特征和社會主義國家的基本政治制度，了解國家進行經濟建設的概況和政治建設的目的和狀況。

教學過程中要特別注重學生能力的培養，提高學生運用馬克思主義政治經濟學知識分析問題、解決問題的能力和覺悟，能夠初步說明最常見的經濟現象和政治現象，提高參與政治經濟活動的能力，培養學生的創造性學習能力;解讀、判斷和運用政治經濟學知識判斷社會現象的能力;發展學生的創新思維能力;培養學生正確分析問題和解決問題的能力。使學生能夠在黨的政策的指導下，依據國家法律自覺規范自己在經濟生活中的行為，有明確的政治目的和方向，在我校養成良好的行為習慣。

二：教材分析;

有浙江省職成教研室所編寫的《政治經濟生活》的這本書里主要包括了兩個方面的大知識點——經濟學和政治學。在經濟與生活的內容里分兩個模塊，模塊一是走進市場經濟、模塊二是成就財富人生，在政治與生活內容里分為三個模塊，首先是教導學生參與政治生活，然后再是怎么樣建設政治文明，最后是讓學生懂得嘹望國際政治，此書本的編寫堅持了馬克思主義基本常識教育與順應時代發展相統一，注重思想政治發明感想的引導和職業學校學生成長階段的特點相結合，突出經濟、政治與生活、社會和職業的聯系，構件以生活為基礎、以學科為支撐的模塊課程，強調課程實施的實踐性和開放性。對于我們職業學校堅持以德育為主、培養學生正確的價值觀和人生觀有著十分重要的意義。

三：學生分析：

高一年級雖然已經經過一個學期的磨練，但是其對高中生活而言第二個學期也只是又一個新的開始，由于他們還處于青春成長期對新鮮的事物又極其感興趣，尤其是對接受新事物的意識和能力較強，帶著一種對未知世界的向往和羨慕的心情，可塑性較大，比較容易引導，這是他們的優點。但是，由于我們的學生又是職業高中的學生，他們的學習習慣和學習思維在一定程度上還停留于初中階段，而且在初中升學考試中，政治科實行開卷考試，學生背誦的意識和能力相對較弱，形成不喜歡背誦的習慣，這樣導致許多學生*時根本不學習，臨時抱佛腳，自我學習能力差，缺少分析問題能力和意識，這樣是并不利于高中教師的教學。

高中教材相對與初中教材難度有較大的改變，有一定的深度，經濟和政治知識又是比較枯燥的理論知識，很多學生一時難以適應，形成厭學的情緒，這樣，就很難再去培養他學習這門課的興趣。

四：教學措施和要求：

重點工作：本學期我將在以下幾個方面作出努力：

（1）主抓基礎知識，每一單元的復習都以基礎知識為主，讓學生腦子里有清晰的線索。

（2）多研究一些習題，選擇適合我校學生的習題，扎扎實實的做題

（3）培養學生的做題技巧，使之掌握考試的方法。

因此我確定了以下的措施：

（1）根據該年級學生的特點，認真組織好課堂教學，充分利用課堂時間，提高效率，最大限度的提高成績。認真備課，加強集體備課，備好學生，加強雙邊活動，提高上課效率。

（2） 加強學生課后輔導，及時解決學生不明白的問題，避免因累積而厭學。培養學生解決實際問題的能力。

（3）解決學生的思想問題，真正認識政治學科，改變初中政治不背誦的原有習慣，學會背誦，學會記憶。只有這樣才能真正學好政治。

（4）盡可能的在課堂上組織更多的興趣活動，讓枯燥乏味的政治課能夠在每一個學生眼里成為一節生動的活動課，讓學生有一種新鮮的感覺和認識，使學生由被動學習變主動學習，從而極大的提高學生學習的熱情和成績。

（5）加強對作業的布置也批改，尋找一些恰當的試題給學生練習，以便更好的讓學生在輪訓時期不會耽誤學習政治學科，強化學生對筆記的摘記，定期抽查學生的筆記。

加強文字寫作能力方面的表述 加強社會工作計劃篇五

近日我閱讀了《*式班組系列叢書》，書中的內容非常重要，涉及了班組建設七項實務、創建卓越班組的七種武器、班組管理技能、班組長勝任能力這四個方面的內容。俗話說“磨刀不誤砍柴工”，一個人能夠靜下心閱讀一本對自己有益的書是非常有必要的，所以在閱讀之前，我一開始就樹立了為電業局發展而閱讀學習，為完善自我，超越自我而閱讀學習的理念；把閱讀學習作為了一種必要責任、一種精神追求、一種思想境界來認識和對待。

班組是一個企業或者單位中最為基本、活躍的組成部分，是企業或者單位進行精神文明建設的重要陣地，是企業或者單位管理的基本內容。同時，班組還是企業或者單位進行各項活動的主要載體和企業安定團結的基本保證。因此，班組建設對企業或者單位來說具有十分重要的意義。班組建設好，能夠有效的提高管理水*，為企業或者單位的正常生產經營活動提供更為優質的服務，還能夠為企業或者單位的生產任務的順利完成提供保證，使企業或者單位的每一項工作都能夠得到提高。對于我們電業局來講，電業局想要可持續發展，具有更強的競爭力，就必須要加強班組建設。那什么樣的管理理念能夠促進班組的建設、激發班組成員生機活力呢？這個問題值得我們去仔細思考，而在《*式班組系列叢書》這本書中我找到了答案：那就是堅持“以人為本”的管理理念。而所謂以人為本的管理指的`是企業（單位）在經營過程中對內部員工的管理，強調對人性的理解，尊重人、關心人、愛護人、培養人、教育人，樹立以人為中心的管理理念。就我們電業局班組而言，如果班組管理不注重以人為本，班組成員也沒有形成一種和班組和企業（單位）聯系在一起的價值觀理念，很多班組成員都有自己的第二職業。另外，員工之間存在利益爭奪，班組成員之間不夠團結合作。很多班組成員都是為了賺錢，利用一切條件多拿錢就成了班組成員的普遍心理。以上的種種現象，都是由于“以人為本”的管理理念建設不夠或者根本就不存造成的，就如失去精神動力的人們，萎靡不振。

班組長是各項生產任務的直接組織者和執行者，首先要具備強烈的事業心和責任感，熟練的工作技能和濃厚的安全意識，以身作則的模范帶頭作用以及堅持原則、敢于管理的工作作風等基本素質，同時，還要具有較強的創新意識，組織能力和個人魅力，班組長的個人素質，決定了班組管理的方向和質量。因此，在班組管理過程中，班組長不能只顧抓生產任務的突擊完成而忽視其質量的優劣，或只抓生產運行而忽視職工的思想和業務素質，應做到全面管理；要積極推行班組民主管理，完善班組員工績效考核制度，量化班組考核內容，做到科學管理；要善于“一分為二”全面地而絕不是單一地看待職工工作中的“過失”，避免出現干活越多越受罰，偷懶、耍滑不受罰的現象，做到辯證管理；處處、事事、時時以人為本，以“有為贏有位”，切實得到班組成員的真心支持和擁護。

班組文化建設的最終目標，就是要保持職工最佳的工作狀態，展示最佳的工作質量，創造最佳的工作業績，也就是要始終能夠勝人一籌。這些目標的實現，最基本的一點，就是需要扎實的業務功底和持續的創新能力來保證。要不斷強化班組成員的基本功訓練，特別結合新標準、新設備、新工藝的推行，廣泛開展勞動競賽、技術比武和崗位練兵活動，確保職工技術水*緊跟企業發展要求；要積極引導職工參與企業管理，深入開展合理化建議活動的班組質量管理活動，組織職工為班組和企業的發展獻計獻策，樹立主動意識，提高工作質量；要加強職工成才*臺建設，完善創新基地和攻關陣地，組織技術研究與技術攻關，營造務實的工作作風，充分發揮好生產骨干的作用，以一個人帶動一班人，形成團隊合力。動態調整、用好班組人力資源，激發每個員工的能力得到最佳發揮，體現最佳狀態，真正做到人盡其才，才盡其用。

班組成員長期工作和生活在同一環境中，有的在一起工作和生活了十幾年甚至幾十年，相互聯系比較緊密，思想感情易于交流，在班組管理建設中，要因勢利導，進一步整合班組共同的價值觀，勾畫美好愿景，建立起班組成員的情感紐帶，形成“班組命運共同體”。班組成員長期工作和生活在生產一線，尤其是三班運轉模式，工作、生活習慣發生變化，許多不適應的新問題將會出現。為此，在班組管理建設中，要注重人文關懷，換位思考職工工作環境，體諒到職工冬冷夏熱，進一步改善崗位職工的工作生活條件，實現愉悅身心、快樂工作。在班組班組建設中，要使班組成為職工情感的歸宿、心靈的港灣，遇到困難，送一句問候的話，一杯清澈的水，一束鮮艷的花，一個溫馨的笑，讓班組充滿溫情和關愛，建設成為溫馨和諧的親情家園。

總之，讀完這本書給我的總體印象是這是一本總結性的書，很精辟！一言以蔽之，就是“以人為本”！

加強文字寫作能力方面的表述 加強社會工作計劃篇六

根據學校新學期的工作思路，發揚團結協作、敬業奉獻精神，以促進學生發展、教師發展、學校發展為根本，加強信息工作，加強制度建設，提高工作效率，推進學校各項工作順利開展。堅持以為我校教育教學及全體師生服務為宗旨，以爭創國家級名校為工作目標，以促進學校快速發展為動力，全面貫徹落實學校各項工作計劃。充分發揮辦公室的參謀、協調和服務職能，努力改進工作方法，提高工作效率，使辦公室工作達到制度化、規范化、科學化，努力提高辦公室成員的整體素質和服務意識，創設良好的服務育人新環境。

一、協助校領導和有關部門做好重點工作。

1、配合學校抓好本學期重點工作的組織安排，推進學校工作順利開展，確保學校工作政令暢通。

2、辦理上級及校外來的公文、函件等日常公文處理工作、來訪接待，完成各項臨時工作，構建協調和諧的運轉機制。

3、協助學校各部門搞好各級各類活動的組織安排工作，保證各級各類活動的圓滿成功。

4、安排好學校周工作日程，使全體教職工明確學校近期的工作和任務。

1、在校長室領導下,嚴格按照學校工作總目標的精神開展各項工作,做到堅持原則、實事求是、辦事公道、嚴守機密。

2、按照部門職責,結合學校中心工作,找準本部門工作的著力點,及時、規范、高效地完成領導交派的各項任務。

3、統籌安排,分工協作,各司其職,加強督促,全面、細致地完成好文書工作、秘書工作、勞資工作、人事工作、宣傳工作、信訪工作、接待工作、會務工作和年度考核工作等,確保學校各項工作的正常和有序運轉。

4、抓好檔案管理工作,采取措施切實保障檔案管理工作的有序和高效。

5、建立規劃、組織、協調、督促的有效機制,堅決落實校長的指示和校務辦公會的決定,做好有關行政事務的牽頭和協調工作,認真地做好各項創建工作。

工作上樹立“服務第一、發展至上”的理念,嚴格按照崗位職責辦事,堅持"嚴格、規范、優質、高效"的宗旨,按照“借鑒、充實、改革、創新”的工作原則開展各項工作。

二、協助校領導和有關部門做好重點工作

協助學校搞好各級各類活動的組織安排工作,保證各級各類活動的順利開展;安排好學校每周工作以及階段性工作日程,使全體教職工明確學校近期的工作和任務; 做好迎接鎮江市第四輪綜合督導評估工作。

三、加大對外宣傳工作的力度,努力提高學校的美譽度

進一步拓寬宣傳渠道,利用宣傳媒體,積極宣傳學校的大事、要事、新事以及辦學經驗、辦學成果。

五、加強政策學習和提高專項業務水平

認真學習有關政策法規,進一步強化工作職能和工作責任,提高工作效率。在文件登記和批轉、來電傳達和反饋以及勞資、人事、職評、年度考核等方面工作中嚴格遵守相應的規范。

加強文字寫作能力方面的表述 加強社會工作計劃篇七

結合我縣實際，以“規范教育教學管理，提高教育教學質量”為主線，以“健康校園創建，打造平安校園”為中心，以“推進教育現代化，辦好人民滿意教育”為目標，以“推進特色校創建，打造高效課堂”為抓手，以創新管理體制機制為動力，以推進縣域義務教育學校優質均衡為重點，全面貫徹落實《教育督導條例》、《中小學校責任督學掛牌督導辦法》和《幼兒園責任督學掛牌督導辦法》，不斷完善教育督導工作機制，充分發揮教育督導的監督、檢查、評估和指導職能，逐步加大督導工作力度，為全面推進xx教育事業科學協調發展助力。

新的學年，全縣義務教育學校教育教學工作必須在六個方面抓實抓好。

一是要強化立德樹人，堅持全面育人的正確教育觀不動搖;

二是要強化安全意識，咬緊疫情防控、安全管理常態化不放松;

五是要強化隊伍建設，堅持德才兼備的正確培養觀不動搖;六是要強化常規管理，堅持狠抓落實的正確管理觀不動搖。以督政、督學、督教為手段，以提高教育質量辦人民滿意教育為目的，堅持掛牌督導與專項督導相結合，終結性評估與過程性評價相結合，扎扎實實地開展20xx年的教育督導工作。

20xx年我們將緊緊圍繞局黨組重點工作，認真履職，扎實開展督導工作。

二是全力推進城鄉義務教育一體化改革，促進縣域義務教育優質均衡發展。

三是積極履行督政職能，協調落實編制、人事、公安、財政、規劃、發改等部門職責，并敦促教育局相關股室重點落實教師隊伍建設與管理、學校布局規劃、義務教育學校標準化建設、消除超大班額、改革教育評價等任務。

四是以“兩考”為核心，加大各學校備考工作的督導，助力教學質量提升。

五是對幼兒園集中開展辦學行為督導評估，規范辦園行為，提高辦園水平。

六是認真組織督學開展綜合督導和常規督導，強化學校管理和教育教學督導檢查及質量監測，尤其是進一步落實“兩考”工作專項督導，為20xx年決勝“兩考”貢獻督導力量。同時加大常規督導，為學校管理和教育教學工作把好脈，服好務，為局黨組決策提供依據，不斷推動學校管理提檔升級，促進教育教學質量提升。

(一)加強隊伍建設，明確工作職責

加強文字寫作能力方面的表述 加強社會工作計劃篇八

一、加強領導、健全機構，把^v^工作納入重要議事日程

2、建立健全^v^工作責任制。為進一步做好學校的^v^工作，充分發揮^v^在我校各項工作又好又快發展中的積極作用，學校黨支部結合^v^工作實際，制定了學校^v^工作職責、^v^工作組長職責，以及^v^工作人員職責，并將^v^工作的情況納入年度考核之中。

二、發揮優勢，創新形式，加大宣傳和學習力度

立了正確的國家觀、民族觀，以及中華民族是一個大家庭的思想和“三個離不開”的思想。同時重抓民族團結教育活動重要意義的學習領會，提高全體教師對加強民族團結教育的重要性和緊迫性的認識，使民族團結的常青樹扎根在我校師生的心中。

三、結合實際，以師生喜聞樂見的活動為載體，加強民族團結教育

在過去的一年里，我校充分利用班、團、隊會時間，以及課余時間和例會時間等，搭建各類形式新穎、師生喜聞樂見的活動、娛樂、學習的平臺，將民族團結教育靈活有效地融入到師生的生活和學習之中。讓師生們在輕松、快樂、和諧的.氣氛中不斷增強民族團結的意識，樹立搞好民族團結的信念，肩負起民族團結的責任，當好民族團結的守護者，最終將民族團結融入到師生們的日常生活和工作之中。 ?主要開展了維漢學生手拉手制作填寫連心卡活動1次，以“民族團結教育”為主題的黑板報和手抄報展覽、評比活動1次，各民族師生參加的文體活動、詩歌朗誦、節目匯演、游藝活動等13次，印制和傳發了第一期“維吾爾族的風俗習慣”學習宣傳單，教師結對幫扶活動、向維吾爾族困難師生捐款活動、走訪慰問維族貧困學生活動，以及重大節日的大走訪慰問活動等12次，以校園廣播站為平臺，在民族團結教育月期間定期播放民族團結教育小故事和民族團結歌曲近40于次。

三、加強^v^干部隊伍自身建設

1、堅持^v^理論學習。學校黨支部十分重視^v^理論的學習，把^v^理論學習納入黨支部和全體教師理論學習中，達到學以致用，用以促學，學用相長的目的。全年開展各類^v^方面的學習15次。

加強文字寫作能力方面的表述 加強社會工作計劃篇九

一、加強優質護理質量管理，努力提高護理質量。

1.認真組織實施優質護理服務工作措施，進行考核，通過目標管理促使護理人員觀念轉變，增強奉獻意識，主動服務意識，質量意識，安全意識，從而促使護理質量提高。

2、以過細、過精、過實、過嚴的嚴謹態度抓好每項護理工作的全程質量管理，即基礎質量、環節質量、終末質量，其中環節質量是重點。

3、加大醫院感染控制力度。嚴格遵守消毒隔離執行，作好病區環境衛生學監測工作，結果應達標。同時，作好隨時消毒、終末消毒、日常消毒工作。使用后的物品按處理原則進行消毒，一次性物品按要求管理、使用、處理。

二、繼續開展優質護理服務，進一步充實整體護理的內涵，推出我科護理理念：一切以病人為中心，以病人滿意為前提!我們將為您呈上一份份精心而溫馨的'護理!

三、制定和完善各級護理人員的崗位職責。

四、加強護理人力資源的管理，保障護理人力資源的合理配置，做到人人持證上崗。制定護理人員的培訓計劃，抓好護理隊伍建設，提高護理隊伍素質。

2.醫院護理月工作計劃

3.醫院護理工作計劃

4.醫院護理的工作計劃

5.醫院護理年終工作計劃

6.醫院護理組工作計劃

8.醫院優質護理工作計劃