總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結吧。什么樣的總結才是有效的呢？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

團組織關系轉接總結 勞動關系工作總結篇一

20xx年，我局繼續大力推進工資集體協商、區域性和行業性集體協商，推進規模較大企業單獨開展集體協商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，促進羅湖勞動關系和諧穩定發展。20xx年1—10月審查集體合同xx0份，涉及企業2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業集體合同98份，涉及企業98家次，涉及員工22882人次；審查區域性集體合同22份，涉及企業2717家次，涉及員工33814人次。

為全面開展創建和諧勞動關系示范區工程工作，主動走訪10個街道勞動關系協調委員會，調動街道勞動保障所、總工會和社區工作站等基層力量，指導創建工程工作，各司其職，齊抓共管落實創建工作。同時，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監察日常巡查，全面發動企業積極參加。特別注重企業指導，面對面解釋勞動管理的十項標準，推動企業科學。

積極落實區全年重要工作責任制，關心外來建設者。一是挖掘就業崗位，分行業舉辦羅湖區關愛外來建設者春暖公益招聘會，提供就業指導和就業援助等綜合服務；二是開展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動法律服務宣傳周、繽紛五月青工文化節、勞動節為平臺，舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規知識培訓班、座談會；三是推行集體協商，以非公企業和勞動密集型企業為重點，推進工資集體協商和區域性、行業性集體協商，擴大集體合同覆蓋面，嚴把集體合同質量關；四是加強職業技能培養，重視來深建設者的職業技能人才培養，增強來深建設者穩定就業能力和向高技能、高收入行業轉移能力。

根據人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關于20xx年企業薪酬調查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業為重點，開展20xx年我區企業薪酬調查工作。

團組織關系轉接總結 勞動關系工作總結篇二

時光飛射，光陰似箭，今天已經步入了今年的第四季度，為了使本部門的工作更好的開展，也為了使部門的管理得到提升，第三季度工作總結。現給于我們走過的第三季度做一總結。

1、總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。

2、成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現在哪些方面，是什么性質的，怎樣產生的，都應講清楚。

3、經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。

1、一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。

2、條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。

3、要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的;有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。

團組織關系轉接總結 勞動關系工作總結篇三

(一）進一步推行勞動用工備案工作。

三年來我們“在實踐中探索，在探索中創新”，不斷學習，總結經驗。及時對推廣過程中遇到的問題進行總結、整改對在推廣過程中發現好的工作方法及時記錄，少走彎路，提高工作進度。使業務水平和經辦潛力進一步提高，為今后深入推進備案工作打下了基礎，積累了經驗。我股透過建立勞動關系qq群指導企業備案，減輕了企業工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業95戶，實現了對用工單位11000份勞動合同簽訂、履行、解除等狀況的動態監管。

（二）勞動用工備案年度審核工作。

按照《xx市人力資源和社會保障局關于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號）文件規定，結合我縣勞動用工備案工作實際狀況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業的.《勞動用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環節，能夠依法加強勞動用工管理，切實保障勞動者的合法權益，為實現勞動關系的和諧穩定打下堅實基礎。

（三）開展企業薪酬調查。

6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業進行了薪酬調查。調查的時期指標為xx年1月1日至12月31日的數據，我股采用的抽樣調查的辦法，對同崗位職工人數不足50人的全部調查，同崗位職工人數50人以上250人以下的調查50人。

（一）創新制度建設，勞動合同管理日趨完善。

我股全力構建勞動合同制度信息化、制度化、長效化管理模式。透過大力推行勞動用工備案軟件的使用，使我縣規模企業勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止到達了全方位的動態監控。在軟件推行過程中我們多次深入企業進行業務指導，受到企業的好評。

（二）主動靠前服務，政策法律法規及時傳達。

堅持“主動服務、靠前服務、延伸服務”原則，面向企業，主動服務。采取多種形式開展勞動法律法規的宣傳活動，提高用人單位及勞動者規范用工和依法維權意識，“零距離”服務企業。一是建立“勞動用工備案”服務群，隨時解決企業在用工備案和法規運用方面的問題。二是深入企業，發放勞動法律法規的宣傳材料，引導勞動者透過合法途徑維權，營造和諧勞動關系，促進社會穩定。

（三）加強業務學習。

為適應不斷發展的經濟環境和企業用工狀況，我們經辦人員只能“在實踐中探索，在探索中創新”，不斷學習，透過業務經辦總結經驗，提高業務水平，為今后深入推進備案工作打下了基礎。

團組織關系轉接總結 勞動關系工作總結篇四

陵縣中醫院現有職工330人，其中專業技術人才300人，占全院職工的90%；床位260張，業務用房面積13000平方米，土地面積24000平方米；固定資產4300萬元，全年總收入2800多萬元；年門急診人次40000人，住院人數7000多人次。曾獲“全國十佳百姓放心醫院”、“市消費者滿意單位”、“市文明單位”、“市價格誠信單位”、“市優秀基層黨組織”、“市級青年文明號”，“全市縣級中醫院綜合質量考評一等獎”等榮譽。是“山東省中醫藥預防保健中心”，全國示范社區建設“陵縣中醫綜合防治高血壓病項目”技術領導小組由我院專家組成，辦公室設在我院。

建立健全組織，制訂實施方案，從組織上確保和諧醫院建設的順利開展。

一是成立了以院長為組長，工會主席、副院長為副組長，各行管職能科室主任為成員的“陵縣中醫院和諧醫院創建活動”領導小組，辦公室設在工會，工會主席兼任辦公室主任。二是制訂并印發了《陵縣中醫院“創建勞動關系和諧醫院”工作實施方案》，制定工作目標并將各項工作任務落實到各小組成員、職能科室，制定績效目標考核責任制進行考核。三是利用醫院自辦的報紙、院務公開欄、宣傳欄等對創建工作面向全院進行大力宣傳，同時接受來自各方面的監督等。

增強職工參與醫院管理的積極主動性深入學習和貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保護法》等法律法規，加強工會自身建設，完善了工會的人員建設，建立了工會的各項工作制度和人員職責，制定了“陵縣中醫院職代會制度”并選舉確定醫院職工代表41名，在醫院重大問題決策上，如：發展規劃、人事任免、重大投資、行風建設等方面全方位予以討論監督。堅持廣聽民言、集中民智、院務公開、民主管理，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，不斷提高工會工作水平，建立和諧的勞動關系，促進醫院各項工作的開展。

一是全面實行勞動合同制度。目前244名在職職工和86名臨時聘用人員都與院方簽訂了勞動合同，堅持同工同酬，幾年來無違反勞動合同的現象發生。

二是堅持醫院《專項集體合同》制度。在每年年初職工代表大會上，院工會都與院行政簽訂《專項集體合同》簽訂程序符合有關規定；合同在有效期內，合同內容全面落實，職工普遍滿意。對合同履行情況，工會及時組織相關職能部門進行監督檢查，并將檢查情況在科主任例會和職代會上公布。

三是進一步完善職工工資分配制度。從1998年開始，醫院就打破分配上的“大鍋飯”，實行基本工資+績效工資，建立了較完善的工資分配制度，從沒有無故拖欠、克扣工資等情況發生，職工工資高于本地平均工資水平。

四是堅持按時交納“五項保險金”制度。一直以來，醫院都始終堅持按時足額繳納全額養老保險、全額醫療保險、工傷保險、意外保險，全額住房公積金。僅去年醫院就為職工繳納養老保險金8萬元、醫療保險金3萬元、工傷保險金萬元、意外傷害保險金1萬元、住房公積金6萬元。

五是堅持調解勞動爭議制度。醫院成立了勞動爭議調解委員會，及時調解職工與院方在勞動關系中的矛盾，使勞動關系矛盾化解在醫院內部，調解成功率達100%，實現了職工群體上訪和勞動仲裁裁決零記錄。

創建學習型醫院，注重醫院文化建設，從提高職工綜合素質上促進和諧醫院的建設。一是開展創建學習型醫院活動，通過“九大教育培訓體系”營造良好的學習氛圍：送出去長期進修。每年20到30人，分別到齊魯、省立、省中醫、濟南軍區總醫院，覆蓋各個醫療專業。送出去短期培訓。每年派出去1-7天的短期培訓300余人次，包括醫療、護理、行管后勤等。請進來專家講課。省市級專家來院講課，每周二、三、四、五、六、日輪流講課，重點是：急癥醫學、重癥醫學、康復醫學、新生兒搶救等。請進來專家帶教。14名省級醫院專家來醫院應診、查房、手術、帶教、講課。職稱執業教育。職稱水平在逐步提高，縮小和彌合學歷、職稱、執業斷層現象。崗前教育。新引進大中專畢業生，由人事科、醫教科、護理部予以一周的崗前教育，熟悉工作環境、法律法規、規章制度、工作程序、崗位職責等。自學教育。近幾年在崗專升本人員34人、在崗高起本19人、在崗中專升大專14人，共計在崗學習67人。青年教育。學習雷鋒精神堅持不懈。以愛崗敬業、團隊精神、學習奉獻為主題。讓積極向上、奮發有為、奉獻精神等主流思想占領青年人的靈魂。黨員教育。加強科學發展觀教育、黨的先進性教育，制訂“陵縣中醫院xxx員先進性標準”。

二是開展各種知識和技能競賽，如開展“血管穿刺”、“模擬急救”、“護理技能”、“三基知識問答”等比賽活動，著力提高職工隊伍的專業技能，促進工作的協調性、互助性、合作性。三是創新醫院文化,提升醫院核心競爭力。積極開展醫院文化理念建設，總結多年來醫院積淀形成的工作精神，通過進一步提煉、推敲、整理、充實，制訂了醫院發展戰略、辦院宗旨、核心目標、價值觀、用人觀、工作觀、服務理念、經營理念等多項內容的醫院文化。同時采取醫院報紙、宣傳欄、制定醫院文化手冊等形式，加強對醫院文化的宣傳和學習，形成良好的文化背景，對員工產生潛移默化的影響和熏陶，將文化建設融入到日常工作中。用優秀的文化匯集人心，凝聚力量，引導員工建立統一的價值觀，形成充滿熱情、團結和諧、艱苦奮斗的環境氛圍，促使全院員工將個人理想與醫院總目標統一起來，把對醫院的責任感、使命感和歸屬感化做強大的凝聚力，最大限度地發揮員工潛力，為醫院發展建設服務。

充分利用公開欄、宣傳圖版、醫院報紙和召開座談會等形式實行多渠道、多層次的院務公開。把醫院發展規劃、重大問題決策、各項費用支出，職工養老保險、工資福利，職工考核結果、晉級、晉職，行風和精神文明建設等情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，使全體員工心中有數，認識到“醫院是我家，我是醫院主人”，充分調動了職工的工作積極性和主觀能動性。

和諧是保持社會穩定的基礎，和諧的勞動關系是構建和諧的核心。中醫院領導班子充分認識到，做好和諧單位創建活動，“必須緊密結合實際，在理順關系、主動協調、相互配合、通力協作，充分發揮工會職能作用上下功夫”；“必須堅持以人為本，依法維護員工權益，在著力解決員工最關心、最直接、最現實的問題上下功夫”；“必須健全工作機制，形成創建氛圍，在激發員工參與熱情，實現共建共享上下功夫”；“必須積極實踐，不斷完善，在創新思路，探索新方法，開創創建工作新局面上下工夫”。

“揚帆正遇東風來，遠征萬里縱青驄”，我們相信，在創建勞動關系和諧單位這條道路上，陵縣中醫院必定成為我市“建高地、創和諧、做貢獻”活動中的一枝奇葩。

團組織關系轉接總結 勞動關系工作總結篇五

團組織關系轉接總結 勞動關系工作總結篇六

2、絕大多數學校能夠堅持集體辦公，規章制度齊全，教育教學工作開展有序。所查絕大部分學校能夠認真落實集體辦公制度，各種規章制度齊全，內容詳實，可操作性較強，教育教學工作開展較好。辛集職專、伯陽小學教師教案編寫、作業批改、教學后記撰寫較為規范、認真；伯陽小學校長蔣振華組織全體教師認真實施漢字工程，為每位教師配備了練字本和練字板，每人每天堅持書寫鋼筆字一頁、粉筆字一板，由校長批改。縣一高、二高、鳴鹿中學、老君臺中學、伯陽中學、遠志高中、西城中學、伯陽小學，辦公室布置較為規范，集體辦公制度落實較好；二高、老君臺中學、辛集職專、試量高中、馬鋪高中、伯陽小學，教學工作計劃、教研組活動計劃制定詳細，活動落實有記錄，畢業班管理的方法與措施得力，目標分解到班到人，具有較強的可操作性；老君臺中學課程改革有方案，有組織，有目標，有行動，有典型，落實較好。

3、重視教師隊伍建設，健全并認真落實教職工考核評價體系和激勵機制。各學校校長均能夠按要求參加培訓，證件齊全；大部分學校重視教職工隊伍管理，制定有目標任務和考評方案，考評有記錄；所查13所中小學校均能夠認真落實領導班子成員擔課制度、教職工考核和獎懲制度，并將考評結果與績效工資掛鉤;二高、鳴鹿中學、老君臺中學、西城中學、伯陽中學、馬鋪高中、酒廠子弟學校，師德學習制度齊全，師德標兵評選方案和考評記錄祥實。

4、高度重視學校安全，工作開展扎實有效。大多數學校能夠按規定開設安全課，建立安全工作領導組，做到安全教材、計劃、教案、作業四齊全；建立健全安全工作規章制度，安全檔案管理規范，層層簽訂目標責任書；實行安全責任目標分解，職責明確，責任到人。縣二高、老君臺中學、辛集職專初中部組織了安全知識測試；縣二高、鳴鹿中學、伯陽中學、伯陽小學、遠志高中和酒廠子弟學校安全教案編寫較為規范，伯陽小學安全作業7次，酒廠子弟學校安全作業8次，全批全改；縣一高、二高、西城中學、伯陽小學、馬鋪高中、試量高中安全隱患排查認真、及時，記錄規范、詳實；大多數學校安裝了電子監控設施，并設立了獨立監控室；各中小學校能夠充分利用板報、宣傳欄進行安全知識宣傳教育，試量高中組織學生創辦的安全手抄報較有特色，既加強了安全教育，又培養了學生素質。

5、按要求開設體、音、美課程，加強體衛藝工作。大部分學校體、音、美課程開設齊全，能夠堅持“兩操一課”，積極組織預防“兩病一毒”宣傳活動，衛生室規范、藥品充足、宣傳欄醒目，預防青少年近視方案操作性強，開展活動扎實有效，活動記錄詳實充分。鳴鹿中學、辛集職專、伯陽小學“兩操”落實較好，扎實有效；二高、鳴鹿中學、伯陽中學、酒廠子弟學校，預防“兩病一毒”宣傳欄設置規范，內容豐富；縣二高、伯陽小學預防青少年近視活動記錄次數多且內容詳實。

6、實驗、電教儀器和教育技術裝備的使用與管理得到了進一步加強。所查各高、初中學校都建立了標準化實驗室，實驗開課率較高,大部分學校電教儀器、教育技術裝備管理規范，建立了臺賬，借出或歸還都留有詳細記錄；除雙語小學沒有試驗室外，各校儀器室、實驗室都能做到建設規范、管理科學，都能按要求上好實驗課；玄武高中、試量高中、酒廠子弟學校新配備儀器室和實驗室，建設非常規范，安全性高，實用性強。

1、部分學校教育教學工作開展不夠扎實。縣二高無教師教學工作記實冊，檢查當天上午第一節高一（10）班、高三（14）班教師不帶教案上課；遠志高中無教師聽課記錄，檢查當天上午第四節高三（1）班、高三（2）班教師不帶教案上課；辛集職專五（2）班思品課教師無教案上課；馬鋪高中、酒廠子弟學校、試量高中課程改革無行動，無典型；玄武高中有教研組活動計劃，卻無活動記錄，畢業班目標分解不明確。

2、個別學校不重視學校建設，辦公室、班級布置不規范。二高多數班級無布置，操場內磚塊多；西城中學墻體無標語，“三風”張貼在辦公室內；老君臺中學班級內無布置，綠化面積大需加強管理與養護；遠志高中、酒廠子弟學校校園內圍墻無標語；伯陽小學校園花草管理不善，損壞較多；馬鋪高中花園內基本無花草，班級無布置，窗戶用塑料布封閉；玄武高中校園無綠化，辦公室布置不規范，“三風一訓”張貼在辦公室門口，字體小，不醒目，校園內圍墻無標語，墻外標語不清晰；辛集職專辦公室無布置，花園內有踩踏現象；試量高中主干道兩旁無綠化，東教學樓前花壇內冬青沒修剪，有損壞，校園墻體無標語，無宣傳欄，東教學區紙片、食品袋較多，衛生差。

3、個別學校安全工作的個別方面需進一步細化、強化。縣二高、辛集職專無安全作業和20xx年安全日志；鳴鹿中學部分安全責任書無簽訂時間，九（五）班安全作業無批改；遠志高中、伯陽小學安全責任書無校方負責人簽名，遠志高中無安全日志；馬鋪高中安全制度僅有2項，無電子監控設施，危房無警示牌；玄武高中課程表無安全課，無安全工作計劃和隱患排查記錄；試量高中八年級男寢室沒配備滅火器。

4、個別學校對體衛藝工作重視不夠。馬鋪高中、酒廠子弟學校無預防青少年近視活動記錄；伯陽中學、玄武高中預防青少年近視活動記錄不詳實；遠志高中、馬鋪高中無“兩病一毒”宣傳欄。

5、個別學校師德建設工作需進一步加強。縣一高無師德學習制度、師德考核評價記錄和師德標兵評選方案；遠志高中無師德考核評價記錄；辛集職專、伯陽小學師德考核評價記錄不全；玄武高中師德考核評價記錄是老記錄。

6、大部分學校文書檔案管理不規范。絕大部分學校文書檔案沒有分類裝訂成卷，也沒有檔案目錄，不便于檔案查詢。

團組織關系轉接總結 勞動關系工作總結篇七

一、全面覆蓋，上門上戶，核實全體黨員身份信息。為加強我鎮黨員組織關系排查工作，鎮黨委成立黨委書記為組長，黨委副書記為副組長，相關人員為成員的領導小組，并充分利用全國黨員信息管理平臺，召開各村(社區)支部書記大會，落實責任，將全鎮所有黨員名單全部調出，1537名黨員一一對應分發給40個黨支部，確保信息核實工作橫向到邊、縱向倒底、不留死角。

二、千方百計，主動對接，核查流動黨員基本情況。針對各黨支部流動黨員工作地不固定、聯系方式更換頻繁等復雜情況，鎮黨委要求各黨支部要放下架子、俯下身子、耐住性子，千方百計取得聯系方式，主動對接，積極做好《流動黨員信息表》填報工作，共清理出流動黨員255名。將那些一直聯系不上的黨員和不按期和組織聯系，不參加組織生活的黨員列為失聯黨員，共列出26名失聯黨員。

三、多措并舉，穩步推進，自查組織關系轉接情況。鎮黨委積極開展黨員組織關系接轉自查工作。一查是否按規范開具黨組織關系介紹信;二查是否規范保管黨員介紹信存根;三查是否及時幫助接收的預備黨員轉正，四查是否建立黨員組織關系接轉臺賬。

四、認真對照，排查預備黨員轉正情況。鎮黨委對黨員名單中的超過預備期未轉正的黨員進行了認真排查，詢問了各黨支部未按期轉正的原因，針對存在的問題，認真進行了匯總梳理，總結存在的問題，研究解決方式，確保符合條件的都能轉正。

通過本次梳理排查，進一步細化了黨員臺賬，夯實了組織基礎，很好地發揮了黨支部戰斗堡壘作用和_員先鋒模范作用。

近日，根據辦事處黨工委關于開展黨員組織關系集中摸排工作的統一部署，向陽社區黨總支對本總支的黨員組織關系進行了全面摸排。針對三個支部不同情況，全面核實黨員信息，理清黨員組織關系，摸清流動黨員、失聯黨員、口袋黨員底數，從源頭治理黨員組織關系空掛失聯等現象，解決口袋黨員隱身黨員等問題，以確保我社區每位黨員都能納入黨組織有效的管理之中。

1、基本情況：