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2023年中國科學院大學畢業生就業質量報告(模板5篇)

時間:2023-09-11 02:28:11 作者:GZ才子

報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀。怎樣寫報告才更能起到其作用呢?報告應該怎么制定呢?下面是小編幫大家整理的最新報告范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

中國科學院大學畢業生就業質量報告篇一

我校今年國內升學人數共1490人

本科生國內升學人數1381人占92.68%

碩士生國內升學人數109人占7.32%

出國(境)總人數為650人

占畢業生總人數的7.35%

本科生561人占86.31%

碩士生65人占10.00%

博士生24人占3.69%

中國科學院大學畢業生就業質量報告篇二

21日,青島市人社局發布了《青島市高校畢業生就業情況報告》,報告顯示,去年全市共接收非師范類高校畢業生75158人,其中包括博士583人、碩士7917人、本科34763人、專科31895人,同比增長4.53%,完成全年7萬人目標任務的107.37%。

碩博人才同比增長58%

從20接收畢業生的情況來分析,去年我市吸納的畢業生中,高層次畢業生增幅明顯。按學歷分析,在接收的畢業生中,博士、碩士畢業生8500人,占總人數11.31%,同比增長58.20%;本科畢業生34763人,占總人數46.25%,同比增長11.30%;專科畢業生31895人,占總人數42.44%,同比下降9.63%。從數字可以看出,雖然本、專科畢業生仍是我市接收的主體,但接收高層次畢業生增幅過半,對于高層次人才的引才效果逐步顯現。

此外,數據還顯示,外地生源占比呈現上升趨勢。按生源地分析,在接收的75158名畢業生中,青島生源畢業生33912人,占總人數的45.12%,同比下降13.82%;外地生源畢業生41245人,占總人數的54.88%,同比增長26.71%。據分析,這主要是因為隨著我市引才環境的逐步優化,對高校畢業生來青就業的吸引力進一步增強,外地生源畢業生來青就業人數有較大增幅。

接收工學類畢業生最多

按專業類別分析,在接收的畢業生中,工學類畢業生為31821人,管理類為15197人、文學類8868人,這三類專業畢業生占到了接收畢業生就業人數前三位,占總人數的'74.36%。其中工學類專業最多,占總人數42.34%,主要以機械設計、機電工程、電氣工程、電子工程等專業為主。這意味著,我市制造業企業對畢業生的需求量相對較大,相關專業的畢業生就業前景相對看好。

按高校所在地分析,在接收的畢業生中,駐青高校畢業生41177人,占接收總人數的54.79%,同比增長3.27%,占駐青高校應屆畢業生總人數的45.22%;非駐青高校畢業生33981人,占接收總人數的45.21%。

專業與市場需求存矛盾

報告還分析了我市吸納畢業生就業過程中存在的問題,從全年整體就業情況看,我市高校畢業生接收就業總量穩中有升,但隨著就業形勢的發展變化,大學生就業的結構性矛盾依然突出。一方面是高校專業設置與快速變化的市場需求錯位情況仍然存在,目前經濟轉型升級步伐加快,現代服務業、戰略性新興產業、藍色經濟等逐步興起,對高校畢業生綜合能力提出更高要求,大學生知識技能難以滿足用人單位需求,加劇了初次就業難度。

另一方面畢業生就業觀念對就業產生的影響更加明顯。部分大學生對自身定位不夠準確,多數學生缺乏職業生涯規劃,對職業目標相對模糊,對市場變化、社會變化關心度低,“高不成,低不就”的現象影響大學生就業,成為就業難的一個重要原因。

中國科學院大學畢業生就業質量報告篇三

為了檢測我市小學英語教學質量,按照教育局基教科的要求,教研室于6月17日對全市城區六年制三年級7所學校的1200名學生進行了口試和筆試的抽測。

一、抽測結果

這次抽測的內容要求完全符合教育部制定的《小學英語課程教學基本要求》中關于測試的標準要求,采用與平時教學活動相接近的形式,如聽聽指指、聽聽圈圈、聽聽說說、認認讀讀、做做唱唱等,通過對抽測結果的分析發現以下現象:

現象一:學生缺乏交際策略,師生交談中學生表現得不夠大方,缺乏自信。知識掌握得不夠靈活,只停留在書本知識上,靈活運用不夠。唱歌比較單一,同一學校學生基本都唱同一首歌。

現象二:學生口語比書面語要好,從下表可以看出,及格率高出11個百分點,這說明部分學校教師對書面語的訓練不夠,學生不太熟悉題型。就聽力考試來說,由于學生聽慣了自己老師的口語,換成別的老師就聽不慣了,尤其是農村學校學生沒有錄音磁帶,家里也沒有錄音機,很少有機會訓練聽力和口語。

項目

等級口試(60%)筆試(40%)

a(優秀)49%45.5%

b(良好)83.5%75.5%

c(及格)98.5%87.5%

現象三:學生單詞和句子認讀不夠好。在認讀部分的測試中,學生因不認識句子中的單詞而錯選的例子較多,這是由于教師平時在教學過程中忽視了單詞認讀這一關,造成學生看到實物或圖片會說,呈現單詞時不會認讀的現象。

二、問題分析

從抽測的結果及調研情況分析,目前我市小學英語課堂教學及教學管理中存在著以下問題:

問題一:組內合作學習(pairworkandgroupwork)流于形式

從聽課的情況看,自從上學期教研活動中針對目前小學英語教學中存在兩極分化現象,強調了小組合作學習的重要性和必要性之后,教師改變了以往只重視全班教學而忽視小組活動及自主學習的現象。在課堂上大多數教師在新課導入(全班教學)后都能設計一些任務,讓學生進行拓展,培養學生用英語做事情的能力,這也是新課程標準中所倡導的任務型教學模式。

案例1:學習單詞new時(ihaveanewkite.)(unit3bookii)

任務:讓學生說說身邊的新東西,如:ihaveanewruler/pen/pencil-case.

案例2:學習單詞short,tallsmall,big時(unit5bookii)

案例3:學習句型excuseme,caniuseyourruler?noproblem.(unit5bookii)

任務:讓學生去借用同學的東西,比一比誰借的東西多,然后用句型ihavearuler/…進行匯報。

案例4:學習句型doyoulike…?(unit3bookii)

任務:讓學生制定調查表并調查同學、朋友、父母等喜歡的水果和食物,然后進行匯報。

教師布置完任務后都能及時地組織學生進行小組合作學習(pairworkandgroupwork)。但是在進行小組合作學習的過程中經常出現以下現象:

現象四:學生缺乏合作學習習慣

小學生好動,注意力不夠集中,進行合作學習時,課堂紀律很難維持。老師一下達指令,讓學生進行pairwork或groupwork,學生有的在說與任務不相關的話題,有的坐著不吭聲,有的卻拼命喊,老師很難控制場面。

現象五:學生的合作學習時間不到位

教師剛剛布置完任務,讓學生做pairwork或groupwork,一會兒就匆匆結束任務,進入下一個教學環節――成果展示,教師沒有給學生提供足夠的時間和空間,讓學生說自己想說的話。

現象六:學生的參與度不均衡

成績好的學生積極參與合作學習,他們往往表現得很積極,組內自由發言的機會多,代表小組展示的次數也多,而成績差的學生卻無動于衷,好像小組活動跟他沒關系,反正有人會去匯報展示,他自己就做做小動作,跟同伴說說話。

問題二:組間競爭缺乏目標性、整體性和公平性

合作學習既有合作,又有競爭,組內合作,組間競爭。合作學習把以往表面上面向全體學生,實際上卻鼓勵個人競爭的獎勵形式改為面對小組的合作性獎勵。我市廣大小學英語教師都在這方面做積極的嘗試,為了激發和保持學生學習英語的興趣,在課堂中設計了一些小組比賽,但在比賽的組織的過程中,出現了以下現象。

現象七:小組比賽缺乏目標性

學生陷入了一個嚴重的認識誤區:為比賽而比賽。他們覺得比賽的輸贏重于學習。從聽課中發現,學生往往只注重比賽的結果,而不注重學習的過程。

案例1:開小火車比賽,如傳一個單詞,學生為了講求速度,根本不注重單詞發音的正確性,有的甚至連單詞都沒說就傳過去了。這樣的比賽起不到讓每個學生都練說單詞的效果。

案例2:學生在上課的時候,常常會開小差去數星星、小動物貼紙或別的什么獎勵。看哪個小組得到的多,于是便不聽老師接下來要講的內容了。

案例3:學生只對比賽感興趣,對學習不感興趣。一上課,就只等著比賽。不比賽就沒勁,只有比賽時才會打起精神來。這樣的比賽起到了適得其反的作用,不但不能為教學服務,反而會成為提高教學質量的絆腳石,不利于教學。

現象八:小組比賽缺乏整體性

老師對學生小組比賽沒有進行整體設計,經常采取隨機分組的方法,一會兒是分男孩與女孩兩組比賽,一會兒又是分四大組進行比賽。而且比賽完了就了事了,沒有對學生的比賽結果進行登記和匯總,這樣的話,沒有形成整體的評價,也不能保持學生的持久興趣。

現象九:小組比賽缺乏公平性

在小組比賽當中,由于一時的疏忽,有些教師會做得不是很公平。

案例1:明明應該給每個小組展示的機會,可是卻可能給一個小組兩次表現的機會,而另外一個小組可能一次機會也沒給。

案例2:對比賽成績判斷不是特別準確,兩個小組的表現差不多,評價卻是一個小組好,另一個小組差。這種失誤會造成學生情緒激動,課堂混亂,學生的爭執聲不斷。

問題三:學校領導缺乏足夠重視

現象十:有的學校領導在會上從不提及英語學科及相關文件,好像學校根本沒有英語這門課,也不要求班主任重視、配合。班主任老師不管英語,只管語文、數學,甚至排斥英語。

案例1:有的班主任老師臨近期末時站在門口不讓英語教師進教室,認為英語不重要,不需要那么認真去對待。

案例2:有的班主任老師不允許自己班的學生早上讀英語,學生進退兩難。

案例3:別的學科老師把英語教師看成“眼中釘”,看到了就討厭,因為英語老師太認真、經常要“搶”他們的學生去輔導,所以英語老師只好作罷。學生因得不到老師更多的指導與幫助,成績越來越差,而沒有成就感支持的學生,學習興趣越來越低,所以差生就不斷出現。

三、反思與對策

(一)讓英語走進學生生活

交流不僅是語言學習的目的,也是重要途徑之一。所以營造用英語進行交流的環境特別重要。除了課堂上設置情境讓學生用英語進行交流,培養學生聽英語磁帶,熟悉英美人地道的口語,認讀英文單詞、句子等,還應積極開辟第二課堂,把課堂上學到的知識延伸、發散、應用到課外。首先,每天師生、生生的問候,交談盡量用英語。另外,要求學生把每天的課堂內容說給父母聽、同伴聽或錄下來放給自己聽,還可以要求學生每天回家教家人一個單詞或一句話。孩子們從中也以獲得成功的體驗,既增加了他們的語言實踐量,又提高了他們的語言表達能力。將英語注入孩子們的生活,讓他們感受英語學習與生活息息相關,英語就在身邊,對孩子以后的英語學習是非常有利的。

(二)、讓學生養成合作學習的習慣

任何學習方法的形成都不是一蹴而就的,需要一定時間的培養,需要老師科學、合理、耐心的引導,采用循序漸進的指導方法。為了有效地開展合作學習,必須培養學生進行合作學習的習慣。可以采用給小組記分獎勵的方法,規范小組各成員的合作學習行為。()教師可以先制定一張以合作學習小組為單位的表格,制作一枚五角星的印章(或小動物等),并買一些粘紙,哪個小組若以老師的要求進行合作學習就能得到五角星印章一枚,達到十顆星,小組成員每人可以得到粘紙一張,單個學生表現突出的也可以得到粘紙,集到十張粘紙就可以到老師處領取獎品一份。這樣就將小組合作與個性發展,合作和競爭緊密聯系起來。

(三)、讓學生充分擁有合作學習的時間

教師應根據設計的任務的難易程度,充分給學生提供時間,讓學生進行拓展思維,并且提供學生展示的空間,培養他們大膽用英語進行交流的能力。

(四)、讓學生全體參與合作學習

教學既要考慮每個學生的個別差異,又要最大限度地促進每個學生的充分發展。所以,在完成任務的過程中,要求每個組員發揮主動參與活動的積極性,把任務內容設計成簡單和復雜的不同層次,成績差點的學生完成簡單點的任務;成績好點的學生完成復雜點的任務。這樣,就把不同層次學生的積極性都調動起來,學生的注意力也集中了。這樣也有利于課堂的組織,從而提高教學質量,也就達到了小組合作學習的目的。而且教師應把展示的機會多給學習有困難的學生,其實每個學生都希望學好知識,都希望得到別人的稱贊的。每個學生都希望學好知識,都希望得到別人的稱贊的。每個學生都有集體榮譽感,都想為集體爭光。只是有些學生膽子小,自尊心強,怕學得不好,展示的沒有好學生好,不但不能為小組爭光,反倒只會拖后腿,因而總是讓給好學生展示。這時,老師應適時給予鼓勵,不能歧視學困生,要發揮他們每個人的參與積極性。

(五)、讓學生明確小組比賽的目標

教師要使學生認識到比賽的目的是學好英語,比賽只是一種學習英語的手段,是為了學習英語服務的。所以,教師在開展小組比賽活動的時候,一定不能只為調動學生的積極性而遷就學生,只滿足他們的比賽欲望,而是要強調比賽的目的是為了學好英語,而不是為了比賽而學英語。這種本末倒置的態度對學生學習是大有危害的。只有讓學生明確了比賽的目的,才能真正發揮小組比賽的作用。

(六)、讓小組比賽結果具有整體性

為了使學生每堂課都能有濃厚的學習興趣,一開始就應給每個班制定以小組為單位名稱可以根據學生的喜好如動物、水果等名稱來命名)進行評價和獎勵的記錄表(見下表),在每堂課前畫在黑板上,教師在課堂上及時地、全面地、客觀地、公正地在圖表上用小星星、小紅旗、小水果、小動物等簡筆畫或吸鐵石等記錄學生比賽結果。課后把比賽結果及時在圖表上以學生感興趣的標志(如小星星、小紅旗、小水果、小動物等粘貼紙)記載并張貼在教室的墻上作為形成性評價的主要依據之一,以形成同質小組間的競爭來激發學生學習英語的`積極性和自信心。表格中還可以記錄表現最好的學生和進步最大的學生的名字,讓每個學生獲得成功的體驗。讓學生一直處于相互競爭的狀態中,并有效地給予評價和獎勵,對于培養學生的持久興趣非常有效。

小組比賽結果記錄表(略)

(七)、讓學生公平參與小組競爭

小組比賽時,教師一定要做到公平合理。如果做不到,會給課堂教學的有序進行帶來很大麻煩。因此,老師一定要細心。就算有時沒有考慮周全或一時的疏忽而不小心造成了不公正的后果,也一定要及時補救。做到了這一點,對于教師的教學大有益處,避免出現學生認為你偏袒某一方,根本不公正,從而對你產生抵觸情緒的現象。

(八)、讓大家都來關心小英學科

作為一門新興的學科,小學英語下半年將在我市所有三年級開設,面對社會、學校、家長的期望,我們小學英語教師深感任務之艱巨,責任之重大,都在摩拳擦掌,準備營造我們義烏市小學英語的春天,但是有些學校領導對小學英語學科不重視卻給了他們“英雄無用功之也”之感。

針對這種現象,希望有關學校領導都來關心我們的小學英語這棵幼苗,讓它快快長大并順利地與中學英語接軌。建議教育局基教科制定相應的政策,如英語成績與學校考核掛勾,期末考試像語數學科一樣由教研室統一命題,全市統一測試。在學校校長教導主任會上進一步強調小學英語學科的特殊性和重要性,讓所有學校領導都能像重視語數。校園文化藝術節那樣重視英語,并制定相應的政策,把各班的英語成績也納入考核班主任業績的項目中。相信經過各級領導及我們小學英語教師的合同努力,小學英語學科建設的步子會走得更快、更好。

中國科學院大學畢業生就業質量報告篇四

質量是學校的生命線。教學質量的好壞,是衡量一所學校辦學最直接的標準。近年來,我校深入貫徹xx市教育局、xx市教師進修學校工作思路,進一步強化教育教學管理,以質量求發展,以質量求生存。經過全體小學師生的共同努力,取得了一定的成績。

一、答卷情況

本學期末,在xx市教師進修學校統一安排下,我們對我鎮小學一至五年教育教學質量進行了抽測、分析工作,下面就根據抽測情況,對我校小學教學質量作如下分析:

1、從成績統計表分析來看,由于我鎮重視非統考學科的教學,除語文、數學學科的成績相對穩定外,英語、綜合(科學、品德與社會)學科大多數學生的基礎也還比較扎實。語文學科學生的成績都比較理想,優秀率、及格率都較高,數學學科隨著年級的升高有所下降。可見,教師群體的整體教學還是比較認真的,在平時的教學中比較特別注重學生的基礎知識的教學和訓練。

2、從各年級教師試卷分析的情況看,各年級學生對基礎知識掌握的非常好。除個別題目比較靈活,得分相對稍低外,其他各項都掌握得較好。各年級大多數學生在圖形操作、統計分析上都表現得很好,這說明教師在注重學生基礎知識的同時,也重視了學生的觀察能力、動手操作能力和空間思維能力的培養。

二、存在的問題

雖然各年級、各學科的成績大部分穩定外,也有的年級或學科成績有所下降,試卷分析中反映的問題還很多:

(一)語文

1、還有個別學生基礎知識不過關。如學過的漢字不會書寫,或寫錯別字等。

2、部分學生書寫不夠規范,不認真。

3、能力題,個別學生掌握不好。如五年級擴句或仿句不按要求去做。關聯詞掌握不好,從給出的關聯詞中選擇還可以,隨便給個句子填上合適的關聯詞填得五花八門。

4、學生對閱讀分析的得分率還是相對稍差,究其原因:一是平時訓練得材料少;二是學生沒有養成良好的閱讀習慣,沒有讀懂文章就開始回答問題。聯系上下文理解詞語意思,稍有難度的',如四年級閱讀中的“饑荒”、“光景”,學生都不理解。

5、個別學生寫作能力有待提高。具體表現在:語言空洞,詞匯量小、不生動,敘述不流暢。達不到規定的字數,有錯別字、病句等。

(二)數學

1、學生分析問題的能力還不是很好,部分學生沒有養成良好的數學學習習慣,學生良好的數學思維品質還沒有逐步形成,不認真審題,個別學生甚至落題。

2、學生的實踐操作能力需加強,如:四、五年級制作統計圖,個別學生計算不認真,不寫名稱;在平面圖上辨別方向標出場所,不夠精確,總有誤差。3、部分學生學知識死,不會變通,分析解決應用問題的能力低。

3、很多學生在解題過程中計算能力不強,準確率不高,尤其是計算題。

4、部分學生答題速度慢,不能在規定的時間內完成試題。

(三)英語

1、記憶性知識掌握不牢。本次檢測關于單詞拼寫題、語言規則題、各種英語小疑點等需要背會的知識,學生的完成情況不理想。

2、學生對語篇的理解能力比較差。此次檢測,四、五年級各有一篇閱讀文章,四年級連詞成句,每個年級的情景會話,都需要學生能通過上下文來猜測詞義大體看懂全文,學生根據語篇獲取信息的能力,分析、歸納、整理能力都很差。

3、學生寫作能力不強。本次檢測,有二成學生寫不出成形的文章,還有部分學生寫的文章單詞、語法錯誤太多,看不出寫的是什么意思。

5、兩級分化現象突出。一是同班學生之間的,另一方面是班級之間的。

(四)綜合學科

我鎮基本能開齊學科,開足課時,尤其是中心校,平時教學抓得緊,落得實。但由于學生、家長普遍覺得學好數學、語文、英語就可以了,對其它學科不太感興趣,加上學生也是邊學邊忘,課后學生又不愿及時主動地去復習鞏固,課本知識掌握得還可以,再加上條件限制,學生對于課外知識了解得不多。

三、分析教學現狀及主要原因

造成這種情況的原因很多,有直接原因,也有間接原因,概括一下主要有以下幾個方面:

(一)教學行為影響教學成績的提高

1、教學理念沒有及時更新。有些教師角色轉化不到位,教學方式沒有發生實際性的變化,許多教師仍然把重心放在教上,是課堂的主宰,學生圍著教師轉,被動學習。有人來聽課是一種教法,真正上起課來是另一種教法。

2、課標理解不透,教材挖掘不深,教法研究不足,學法指導不夠。新課標教材,其編排意圖,內容安排都具有很大的伸縮空間,為教師進行課堂教學實踐活動提供了充分的空間,探究的自由。課堂教學過程中就例題講。

中國科學院大學畢業生就業質量報告篇五

山東大學近日發布《山東大學2016屆畢業生就業質量報告》,畢業生總體就業率為93.17%,碩士畢業生就業率為94.54%,博士畢業生就業率為98.03%。

總體就業率為93.17%,總體簽約率僅6成

根據統計,山東大學2016屆畢業生共計11368人。截至12月9日,就業10592人,總體就業率為93.17%。其中:本科畢業生就業6133人,就業率為91.89%;碩士畢業生就業3863人,就業率為94.54%;博士畢業生就業596人,就業率為98.03%。2016屆本科畢業生就業流向主要是簽約就業和國內外深造,研究生就業流向主要是簽約就業。

2016屆畢業生中,以各種形式簽約就業的有6999人,總體簽約率為61.57%。因升學需求、深造機會等不同,不同學歷層次畢業生的簽約率有所差異:本科生簽約3056人,簽約率為45.79%;碩士生簽約3407人,簽約率為83.38%;博士生簽約536人,簽約率為88.16%。

備受關注的大學生創業情況,從山東大學數據顯示,并不十分活躍。2016屆畢業生自主創業29人。畢業生創業比較多的行業是“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”“文化、體育和娛樂業”“教育”“制造業”“批發和零售業”等。創業畢業生來自17個學院(研究生培養單位),涉及九個學科門類,分布于社會科學、人文科學、信息科學、工程科學、基礎科學五個學部和威海校區。

就業率高的專業不乏一些“冷門”,哲學、歷史均在列

就業率達到100%的這24個本科專業包括:材料科學與工程學院的材料物理、金屬材料工程、無機非金屬材料工程、高分子材料與工程專業。機械工程學院的工業設計、過程裝備與控制工程、車輛工程專業。能源與動力工程學院的能源與環境系統工程、交通運輸專業。生命科學學院的生態學專業。泰山學堂的物理學、計算機科學與技術專業。物理學院的微電子學專業。儒學高等研究院的歷史學專業。外國語學院的`朝鮮語、翻譯專業。哲學與社會發展學院的哲學專業。管理學院的人力資源管理、工業工程專業。政治學與公共管理學院的國際政治、英語雙學位專業。護理學院的護理學專業。威海校區的舞蹈編導、機械設計制造及其自動化、自動化專業。

就業率排名靠前的學院分別是護理學院、能源與動力工程學院、材料科學與工程學院、機械工程學院、電氣工程學院、體育學院、藝術學院、藥學院、威海校區等。

就業率排名靠后的學院有土建與水利學院、數學學院、法學院、政治學與公共管理學院、醫學院等。

一些熱門專業反而就業率低,但并不代表找不到工作

就業率排名倒數前十名的本科專業包括:儒學高等研究院的哲學專業(50%),哲學與社會發展學院的人類學專業(55%),政治學與公共管理學院的公共事業管理專業(71%),數學學院的信息與計算科學專業(73%),控制科學與工程學院的生物醫學工程(73%),政治學與公共管理學院的國際政治專業(74%),物理學院的應用物理學專業(75%),計算機科學與技術專業的電子商務專業(78%),管理學院的市場營銷學專業(79%),土建與水利學院的水利水電工程專業(79%)。

由于就業率包含范圍的原因,我們一般認為的一些熱門專業反而就業率低。按照教育部統計口徑,畢業生“就業”主要包括:與用人單位簽訂就業協議;國內升學;出國(境)學習、工作;參加村官、三支一扶等國家和地方基層項目遴選;與用人單位簽訂就業合同;自主創業;應征入伍;以靈活方式(彈性工作、自由職業等形式)就業等形式。可以說,就業統計還是相當寬泛的。就業率低的專業并不代表找不到工作。

不同領域對畢業生的需求存在差異

世界經濟變化新格局和我國經濟發展新常態,給高校學生就業創業工作帶來了新的機遇和挑戰。與往年相比,畢業生的認可度不斷提高,來校單位的數量和層次都有明顯提高。秋季學期開始后校招熱度迅速升溫,宣講會高峰期略有提前;春季學期許多單位通過實習招聘等形式提前延攬人才。

不同領域對畢業生的需求存在差異。從行業來看:隨著“互聯網+”國家戰略的實施,互聯網與各行業深度融合、新型互聯網經濟日趨繁榮,市場對計算機、軟件、微電子相關學科的人才需求較大;在電子商務帶動下,物流、倉儲等交通運輸行業的人才需求較大;隨著國家重大戰略實施及產業升級,通訊、it、核電、高鐵、基建等領域迎來發展機遇,行業就業機會增長明顯;較快發展的教育培訓產業表現出較大的招聘熱情;金融業的人才需求保持穩定勢頭;房地產行業受宏觀政策和投資影響較大,行業的轉型發展正在影響人才需求;高耗能、高污染、產能嚴重過剩的企業,面臨著產業轉型任務,崗位需求萎縮;國防科技工業的發展和國防軍工單位的“人才多元化”戰略,以及我校積極引導學生“軍工報國”,都為畢業生投身軍工裝備制造領域提供了機遇。從單位性質來看:民營企業、中小微企業需求旺盛,國有企業的人才招聘更加規范嚴格。

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