人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。
大學(xué)畢業(yè)生三方協(xié)議有用篇一
每個應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在即將畢業(yè)前夕都會收到學(xué)校頒發(fā)的三方就業(yè)協(xié)議書,主要是用來跟學(xué)校和用人單位簽訂勞動合同的作用,下面小編為大家提供大學(xué)畢業(yè)生三方就業(yè)協(xié)議書,僅供大家參考。
甲方:____________
乙方:____________
為了全面貫徹教育部關(guān)于以社會需求為培養(yǎng)目標(biāo),以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)方針,建立“需求、培養(yǎng)、實訓(xùn)、就業(yè)”的教學(xué)模式,使畢業(yè)生能夠?qū)W以致用,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議。
3.學(xué)生畢業(yè)后負(fù)責(zé)推薦就業(yè),并為每位學(xué)生至少提供一個就業(yè)崗位;
4.負(fù)責(zé)畢業(yè)生崗前培訓(xùn)工作;
5.負(fù)責(zé)推薦就業(yè)的專業(yè)包括我院______年招生的各個高職專業(yè)。
1.學(xué)生必須修滿規(guī)定的學(xué)時;
2.在校期間必須嚴(yán)格遵守學(xué)院的規(guī)章制度,刻苦學(xué)習(xí),成績必須達(dá)到合格以上;
3.學(xué)生必須向?qū)W院提供真實、有效的入學(xué)錄取材料;
4.學(xué)生在校期間必須配合學(xué)院進行上崗培訓(xùn)及推薦就業(yè)。
1.在校期間不認(rèn)真學(xué)習(xí),所學(xué)課程成績有不合格的,不能按時取得畢業(yè)證者;
2.不按時交納學(xué)費或經(jīng)學(xué)院允許緩交,但在畢業(yè)前仍未交齊全部學(xué)費者;
3.在校期間受到嚴(yán)重警告及以上處分者;
4.畢業(yè)后自行就業(yè)者;
5.無正當(dāng)理由,出于個人好惡,不服從推薦就業(yè)者。
1.如發(fā)生協(xié)議條款之外的事情,由雙方協(xié)商解決;
2.十八周歲以下的學(xué)生必須由監(jiān)護人簽字;
3.本協(xié)議一式兩份,學(xué)院和學(xué)生各一份。
甲方:_______________________乙方:____________(學(xué)生)
法定代表人:_________(蓋章)監(jiān)護人:__________(家長)
大學(xué)畢業(yè)生三方協(xié)議有用篇二
畢業(yè)生剛踏出校門,往往經(jīng)驗不足,經(jīng)過面試的重重難關(guān),終于進入了夢寐以求的企業(yè)。可是有些公司看準(zhǔn)了畢業(yè)生的法律意識淡薄,就會危害到他們的權(quán)益。首先,畢業(yè)生在與企業(yè)面談時,應(yīng)該要了解好簽訂“三方協(xié)議”的注意事項。
簽訂“三方協(xié)議”注意事項
1.正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期這三個時期,這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護。
協(xié)議期:是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始,一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi),雙方已經(jīng)確定了工作意向,但未建立正式的勞動關(guān)系。
試用期:主要針對勞動合同,畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應(yīng)在試用前,而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責(zé)任,在試用期內(nèi),往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。一旦試用期滿,就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,試用期與勞動合同的期限應(yīng)一致。
合同中約定了見習(xí)期的,不再另行約定試用期,畢業(yè)生見習(xí)期為6個月至12個月,自報到之日起計算。
2.就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
3.填寫用人單位名稱時,務(wù)必注意,它與單位的有效印章上的名稱是否一致,如不一致,協(xié)議無效。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時,要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致,不能簡寫。
4.試用期與見習(xí)期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長度,可以有1個月或3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期,通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一,將另一項劃去。
5.違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學(xué)生,指定高額違約金,以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。
6.現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,如發(fā)生糾紛,可以及時向法庭舉證,維護自己的合法權(quán)利。
7.簽訂“協(xié)議”時,必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。
用人單位對手持多份協(xié)議、“身在曹營心在漢”的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。
8.畢業(yè)生協(xié)議書通常備注事宜
錄用條件:雙證(畢業(yè)證和學(xué)位證)、職業(yè)資格證和身體健康狀況。
違約金:3000元至5000元
9.勞動合同內(nèi)容:勞動合同期限;工作內(nèi)容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀(jì)律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任。
常見法律問題
勞動合同過了期還有效嗎?
勞動合同期限屆滿,因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù),勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的,視為延續(xù)勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的,其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動者在用人單位連續(xù)工作滿以上,勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動關(guān)系,并向勞動者支付經(jīng)濟補償金;勞動者要求解除勞動關(guān)系的.,勞動關(guān)系即行解除,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
一般情況下違約費是多少?
約定違約金的基本原則:一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動者)的承受能力;二是約定違約金時雙方要對等。
如果勞動者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高,可以向勞動爭議仲裁委員會申訴,仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的,仲裁委員會可以酌情降低。
收取押金是否合法?
勞動和社會保障部、公安部、全國總工會聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保護職工合法權(quán)益的通知》第2條規(guī)定:“企業(yè)不得向職工收取押金實物等作為‘入廠押金’。”
未獲得相應(yīng)報酬是否可以提出解約?
我國《勞動法》第32條規(guī)定:“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。”并可以要求單位支付相應(yīng)報酬,如果單位不履行,可去當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁,經(jīng)仲裁后,如對仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V,以此來維護自己的合法權(quán)益。
大學(xué)畢業(yè)生三方協(xié)議有用篇三
實踐中,一般有兩種觀點,一種認(rèn)為,三方協(xié)議是勞動合同,其中也注明了勞動者、用人單位等信息,但這種情形下,不能約定違約金。
另一種主流觀點是,三方協(xié)議不是勞動合同,作為還未畢業(yè)的在校生,并非簽訂勞動合同的適格主體,但可以將其看做是普通的民事合同,雙方經(jīng)平等協(xié)商,可約定違約金,對三方都是保障。林子俊提醒,作為學(xué)生,處于劣勢一方,簽訂三方協(xié)議時,要特別注意違約金一欄,謹(jǐn)防該欄空白,以防用人單位事后隨意填寫。而作為普通民事合同,約定的違約金不宜過高。
大學(xué)畢業(yè)生三方協(xié)議有用篇四
何為“三方協(xié)議”?
河北諾亞的專家任立寧女士告訴小編,三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,又稱就業(yè)協(xié)議書。對此,任立寧稱,三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的`權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,主要解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表,由學(xué)校發(fā)放給畢業(yè)生,畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后,學(xué)校根據(jù)協(xié)議書發(fā)放報到證并轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案,畢業(yè)生憑報到證及其它資料辦理落戶手續(xù)。
“三方協(xié)議”對今后的工作生活有什么影響?
沒有找到單位簽收,應(yīng)該如何處理?
了解到了“三方協(xié)議”的作用及重要性,但多數(shù)畢業(yè)生并不知道該如何妥善辦理。既然是與用人單位、學(xué)校簽署的協(xié)議,那么如若沒有找到正規(guī)單位該如何處理呢?任立寧女士針對常見的四個問題作出了詳細(xì)指導(dǎo):
如果畢業(yè)前沒找到工作怎么簽?任立寧表示,大學(xué)生擇業(yè)期為畢業(yè)后兩年,在此兩年中,隨時可以與用人單位或生源地人才市場簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。
雖然找到了工作,單位不給簽怎么辦?一般來說,非正規(guī)單位往往不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議,遇到此類情況,畢業(yè)生可與當(dāng)?shù)厝瞬攀袌龊炗唴f(xié)議,以個人名義保存檔案。
單位答應(yīng)給簽,在簽的時候要注意什么?在簽訂就業(yè)協(xié)議過程中,任立寧提醒畢業(yè)生應(yīng)注意以下幾點:(1)畢業(yè)生填寫就業(yè)協(xié)議書中個人基本信息欄;用人單位簽署用人單位意見并加蓋公章;當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門簽署意見;(2)畢業(yè)生持就業(yè)協(xié)議書返回學(xué)校領(lǐng)取報到證,并咨詢學(xué)校檔案轉(zhuǎn)遞流程;(3)持就業(yè)協(xié)議書及報到證到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門辦理報到手續(xù);(4)持就業(yè)協(xié)議書、報到證到用人單位辦理報到即可。
戶口是外地的該怎么簽?任立寧表示,在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的過程中,并無戶口限制;與人才機構(gòu)簽訂就業(yè)協(xié)議的,按政策可與畢業(yè)生生源地人才代理機構(gòu)簽訂就業(yè)協(xié)議書存放檔案。
專家建議:三方協(xié)議最合理的處理方式
明確了三方協(xié)議的作用,畢業(yè)生則應(yīng)該在規(guī)定期限內(nèi)完成就業(yè)協(xié)議的辦理,在這里,任立寧表示,如若在兩年擇業(yè)期內(nèi)找到工作并可簽署協(xié)議,則與用人單位及時簽訂;如無用人單位接收或者選擇靈活就業(yè)的畢業(yè)生,可與生源地人才代理機構(gòu)簽訂就業(yè)協(xié)議書存放檔案,并可以靈活就業(yè)人員形式繳納社會保險。
大學(xué)畢業(yè)生三方協(xié)議有用篇五
三方就業(yè)協(xié)議是我國高校為適應(yīng)市場化進程,在畢業(yè)生就業(yè)工作中的過渡性產(chǎn)物。那么簽訂大學(xué)畢業(yè)生三方協(xié)議書需要注意什么呢?以下是在本站小編為大家整理的大學(xué)畢業(yè)生三方協(xié)議書范文,感謝您的閱讀。
畢業(yè)生:
用人單位:
學(xué)校名稱:
按《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求,為維護國家就業(yè)計劃的嚴(yán)肅性,明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù),經(jīng)協(xié)商,畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂如下協(xié)議:
一、畢業(yè)生應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定就業(yè),向用人單位如實介紹自己的情況,了解單位的使用意圖,表明自己的就業(yè)意見,在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到,若遇到特殊情況不能按時報到,需征得用人單位的同意。
二、用人單位要如實介紹本單位的情況,明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖,做好各項接收工作。凡取得畢業(yè)生資格的畢業(yè)生,用人單位不得以學(xué)習(xí)成績?yōu)橛商岢鲞`約;未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生,本協(xié)議無效。
三、學(xué)校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況,做好推薦工作,用人單位同意錄用后,經(jīng)學(xué)校審核列人建議就業(yè)計劃,報教育廳批準(zhǔn),學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。
四、學(xué)校應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢,不合格者不派遣。如果用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求,原則上在簽訂協(xié)議前進行單獨體檢,否則,以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。
五、畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方如有其他約定,應(yīng)在備注欄注明,并視為本協(xié)議的一部分。
六、本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效。經(jīng)學(xué)校鑒證登記后作為簽發(fā)報到證的依據(jù)。
七、本協(xié)議一式三份,畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各執(zhí)一份,復(fù)印無效。
畢業(yè)生:
用人單位:
學(xué)校名稱:
年月日:
甲方:(學(xué)生姓名)
學(xué) 號: 身份證號: 聯(lián)系方式:
乙方:(單位名稱)
單位地址:
聯(lián) 系 人: 聯(lián)系電話:
丙方:
甲、乙、丙三方就丙方派甲方去乙方做碩士論文一事達(dá)成本協(xié)議。 時間:自 20xx年 月 日起,至 20xx年 月 日止。
一、甲方權(quán)利與義務(wù)
1. 甲方在乙方做畢業(yè)論文期間應(yīng)自覺遵守乙方勞動紀(jì)律及一切規(guī)章制度,并簽訂保密協(xié)議。
2. 甲方定期向丙方匯報做畢業(yè)論文期間進展情況,自覺接受丙方監(jiān)督、管理。
3. 甲方在乙方做畢業(yè)論文期間的工作成果及其涉及的知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。
4. 甲方應(yīng)遵守乙方的保密要求,做畢業(yè)論文期間撰寫的論文、文章在向乙方外的其它單 位或個人公開前,須經(jīng)乙方許可。
5. 甲方在做論文結(jié)束(不管任何原因?qū)е陆Y(jié)束)前,應(yīng)向乙方辦理全部交接手續(xù),將歸屬于乙方及向乙方借用的文檔、資料、設(shè)備及其它資源和財產(chǎn)一并交還給乙方。
二、乙方權(quán)利與義務(wù)
1. 乙方需對來乙方做論文的甲方進行資格審查、面試、體檢,合格后才能來乙方做論文。
2. 乙方負(fù)責(zé)制定甲方在乙方期間的培養(yǎng)計劃以及教學(xué)督導(dǎo)。
3. 乙方負(fù)責(zé)甲方在做畢業(yè)論文過程中的日常管理。
4. 乙方按月向甲方支付每月元補貼(含工作午餐、生活及住宿補貼)。
5. 做畢業(yè)論文過程中,若甲方不能勝任工作或不服從乙方工作安排,乙方應(yīng)及時與丙方溝 通,經(jīng)三方協(xié)商明確處理意見并執(zhí)行。
6. 若甲方有違反乙方相關(guān)管理規(guī)章制度或國家法律、給乙方人員造成損傷或給乙方財產(chǎn)造 成損害等行為,乙方有權(quán)立即終止甲方在乙方做畢業(yè)論文,并有權(quán)向甲方索賠。
7. 乙方可根據(jù)甲方工作情況,提前正式錄用甲方。
三、丙方權(quán)利與義務(wù)
1. 丙方經(jīng)審議,派遣甲方在乙方做畢業(yè)論文,與乙方共同對甲方進行管理。
2. 丙方為保證甲方在做論文過程中的合法權(quán)益(包括經(jīng)濟權(quán)益、人身安全,聲譽等)不受侵害,有權(quán)對乙方做論文過程中對甲方的不合理的管理方法進行協(xié)商、干預(yù),并保留對乙方侵害甲方及丙方利益的行為追究法律責(zé)任的權(quán)利。
3、 丙方負(fù)責(zé)甲方在乙方做論文期間的醫(yī)療及其他福利。
四、其他條款
1. 任何一方未經(jīng)另兩方同意不可隨意終止本協(xié)議。
2. 任何一方有違約行為,均須承擔(dān)違約責(zé)任。
3. 本協(xié)議中有關(guān)保密、知識產(chǎn)權(quán)、違約或賠償責(zé)任、連帶責(zé)任條款,不因本協(xié)議終止或解除而失效。
4. 所有未盡事宜可另行協(xié)商解決并簽署書面文件予以確認(rèn),該書面文件將被視為本協(xié)議書的一部分。
5. 甲方到乙方做畢業(yè)論文,期限一般為1年,可以根據(jù)論文的進展情況申請延期,經(jīng)乙方批準(zhǔn)后適當(dāng)延長,但最長不超過18個月。
6. 甲方畢業(yè)后來乙方工作者待遇參照其當(dāng)年度乙方招聘碩士研究生的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同時,乙方向甲方發(fā)放一次性補貼:補貼總額=該碩士生在乙方做論文時間(月數(shù))x 1500 元/月 本協(xié)議一式三份,經(jīng)甲、乙、丙三方簽字蓋章后生效,甲、乙、丙各執(zhí)一份,復(fù)印件無效。
甲方簽字: 乙方(蓋章) 丙方(蓋章)
年月日:
甲方(單位):
乙方(學(xué)校):
丙方(學(xué)生):
甲、乙、丙三方本著解決丙方就業(yè)目的,維護三方利益,經(jīng)友好協(xié)商,就丙方到甲方實習(xí)(就業(yè))事宜達(dá)成如下協(xié)議:
一、本協(xié)議實為學(xué)生有就業(yè)意向的實習(xí)協(xié)議。如果丙方能按甲方要求進行實習(xí),并完成學(xué)業(yè),甲方必須與丙方簽正式的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》及《單位錄(聘)用畢業(yè)生審核備案表》,或者用人單位的《勞動合同》。
二、甲方職責(zé):
1、在 年 月 日至 年 月 日的實習(xí)期間,全面負(fù)責(zé)對丙方的管理、教育、考核,確保丙方實習(xí)期間的人身安全,并為丙方提供人身意外保險每人一份。
2、實習(xí)期間,甲方提供丙方每人每月 元實習(xí)補貼費,每個工作日提供餐食 頓,并協(xié)助解決丙方的住宿,住宿費由 方負(fù)責(zé)。
3、實習(xí)期間的作業(yè)時間為每周工作 天,每天工作 小時;若需加班,則另付加班費 元/時;或工作時間制度為_______________。
4、實習(xí)期間或期滿,提供多份或一份丙方表現(xiàn)和實績的鑒定,作為丙方的專業(yè)實習(xí)和畢業(yè)設(shè)計成績評定依據(jù)。
5、實習(xí)期滿,丙方成為甲方正式職工時,須及時另簽《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》,或單位正式《勞動合同》。
三、乙方職責(zé):
1、負(fù)責(zé)提供丙方在校期間的品行和成績等資料,供甲方選聘時參考,并組織丙方到甲方進行實習(xí)(丙方到甲方的車票款由 方解決)。
2、協(xié)助做好丙方的教育思想、實習(xí)指導(dǎo)和常規(guī)管理工作。
3、甲、丙雙方有矛盾時,出面協(xié)調(diào)、妥善解決。
四、丙方職責(zé):
1、實習(xí)期間,應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的一切規(guī)章制度,服從分配,自覺接受用人單位的管理與考核,爭取優(yōu)異的畢業(yè)實習(xí)成績。
2、應(yīng)履行協(xié)議規(guī)定的實習(xí)期限,不得以個人原因擅自離開甲方,違者應(yīng)付違約金 元,并接受乙方按學(xué)院《畢業(yè)生就業(yè)工作條例》的有關(guān)規(guī)定教育處理。
3、本著自愿原則,甲丙雙方商定,在甲方辦理好丙方錄用手續(xù)后,由丙方支付甲方一次性推薦服務(wù)費 元。
4、實習(xí)期滿,雙方議定后,另簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同。
未盡事宜,由三方協(xié)商解決;如有必要,三方商定后另簽修訂或補充協(xié)議;本協(xié)議一式三份,甲乙丙三方各執(zhí)一份。
協(xié)議人:
甲方代表: (蓋章) 乙方代表: (蓋章) 丙方本人: (簽字)
簽訂時間: 年 月 日