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應聘保姆個人工作簡歷篇一

(二)積極參與新欄目的策劃、包裝。20__是__交通廣播大發展的一年，這一年我臺新增了許多欄目，我與全臺編播同仁一起出點子、想辦法，積極參與策劃、包裝了《愛車課堂》、《汽車音樂瘋》、《下午書場》等欄目，在包裝欄目頭的過程中，我與同事們群策群力，在大量的音樂素材中選擇適合的背景音樂、研究推敲欄目串詞，對欄目串詞的配音要求精益求精，我本人也有幸參加了大部分欄目串詞的配音工作。有的時候為了讓音效達到理想的收聽效果，我們專門到野外采集最原始、最真實的聲音，確保我們包裝的欄目頭以多元素和豐富的聽覺享受給聽眾耳目一新的感覺。

二、電臺實用技能方面

三、安全播出方面

(一)我們嚴格按照上級部門的指示精神，在汶川512大地震發生后的抗災期間停播所有節目，全天候轉播中央人民廣播電臺的中國之聲節目，確保節目安全播出。

(二)為了防止安全隱患，我與同事們經常性的對直播間和導播制作間的敏感部位進行檢查，把一切可能造成危險的隱患都消除在萌芽狀態，確保我臺安全播出無事故。

(三)在北京奧運會、殘奧會召開期間，我臺按照上級部門及局領導的指示，遣散所有實習主持人，在此期間，非我臺工作人員，嚴禁進入節目制作播出間。我也以身作責，從不在工作間接待無關人員。

四、自身學習方面

應聘保姆個人工作簡歷篇二

在自查和總結歷程中，既確定了造詣，也發明了這樣那樣的問題。現將本年度的工作陳訴請示如下：

一、孩子的教導治理

這項工作是本年度工作的重中之重。這一年是兒子由初中生改變為高中生的癥結一年。盡管名稱上只差了一個字，然則在學習措施和學習態度上有了本色的區別。初中時，兒子的主導方針是以玩為主，統籌學習。為了讓兒子能順利考上抱負的高中，保姆采取語重心長教導法、正面引導法、側面敲打法、不和舉例法、與先生齊抓共管法等多項舉措，使兒子的學習逐步進入應試教導的正軌。兒子的造詣由本來班級十幾名一舉進入中考前的班級前七八名。最不樂意學的英語也由本來的單科排名五十多而提高到班級均勻程度。而且不停堅持學習的美術也取得了不錯的造詣，在一中、四^v^招收七十名的學生中，以排名34位順利通過美術中考。

為了可以或許使兒子順利做好初高中連接，提前給兒子報了高中預科班，應用暑假預習了高一數理化和英語。為了使兒子上了高中后不松勁兒，保姆繼承采取以進步學習主動性為主、以監督督匆匆為輔的原則，兒子的學習面貌比在初中時有了很大的改進。進入高中后，兒子的學習積極性和主動性比在初中時有了極大進步。期中考試時后，兒子成為先生表揚的三名提高對照大的同學之一。一向視為弱項的英語也穩定在級部均勻分的程度上。盡管如此，我們照樣贊助他降服了可能呈現的自滿驕傲情緒，實時幫他觀清形勢，他很清醒地表示他還有三百名同學必要打敗。這對他建立正確的競爭意識照樣很有贊助的。

在學習的各個方面，主要是采取尊重兒子自主選擇的態度。兒子不希望再找家教補習英語，我們就給他充分的信任和支持。在是否參加學校自習這件事上，也尊重兒子的選擇。在兒子愛玩電腦這個問題上，保姆也總結出了疏重于堵的原則。主要是給他講清事理，原則上周一至周五晚上到家后不要動電腦。周日可本身調節，適當地放松一下。通過疏導，公然取得了不錯的造詣，兒子晚本身到家后不再迷戀電腦，而是主動將本身的弱勢科目適當背誦一下(主要是文科)。通過這件小事，保姆也總結出了一條：那便是孩子盡管小，然則循循善誘地正面引導的力量絕對是大于惡性圍堵的力量的。后者不只不能起到很好的后果，還有可能激發孩子的叛逆心理，有時只能適得其反。

當然，這才剛剛是高一，離高考前還有很長的路要走，還有許多缺點必要降服。為了兒子取得更好的造詣，更大的提高，保姆將奮不顧身，以包管兒子以最佳狀態、最佳心態投入到學習中去。

二、飲食與康健治理

這項工作保姆不停對照看重。兒子從初二時一米五幾的個頭，三年間長至一米八的小伙子，而且腿腳不抽筋、眼睛不近視、學習造詣穩步進步，就可以觀出保姆在這方面盡力工作的成果。

兒子進入高中以來，最緊張的午飯改由姥姥負責。姥姥在這方面又給保姆建立了新的模范。兒子以前吃飯沒得對照，做什么吃什么，只要有肉就眉開眼笑。現在回家吃飯時，常常輔導山河，批評保姆做飯不如姥姥，還要保姆多向姥姥學習請教。保姆客氣接收，在早飯上加倍千錘百煉，盡量不重樣，面條、餃子、排骨、豬蹄、米飯、炒菜等每天變更。而且早晨吃位立健，晚上吃鈣片。每天吃雞蛋，喝牛奶，盡最大可能地滿足兒子生長和學習所需的各類營養，為兒子的學習做好后勤保障工作。

原來家長自恃身體一向很好，常常晚睡及不吃早飯。保姆多年來不停勸說也沒有改良。今年秋天家長住院變亂發生后，終于使他醒悟到本身的身體不是鋼筋鐵骨，現在主動共同保姆，每天早晨一個海參兩個雞蛋，好好補養身體，以便更好的施展頂梁柱的作用。保姆邇來年不停貧血，遍尋良方也無大的改良。從客歲學習了馬悅凌的《不生病的智慧》后，開始堅持吃她的方子：固元膏后，貧血狀況獲得極大的改良，為每天洗刷刷等繁重工作提供了優越的硬件保障。

應聘保姆個人工作簡歷篇三

2013年年終總結會會議紀要

會議地點：醫院會議室

會議時間：2014年1月20日19:00

主 持 人：周娟

記 錄 人: 周娟

會議內容：

一、刁院長講話：定崗競聘工作基本完成，周娟被聘為院辦主任，今天的會議由她主持。

二、劉副院長講話：13年大家辛苦了，感謝大家，新的一年繼續努力。

三、各科匯報2013年全年工作并提出2014年工作計劃，匯報內容詳見各科年終總結及工作計劃。

四、各科自由發言：

刁院長:敞開心扉，說出自己的觀點。推選一人，匯總大家的建議、意見。

(推選結果：劉春菊、鄒海寧)

王針：希望醫院制定出比較細的各項規章制度，本科也會制定出詳細的工作及合療、醫保工作制度，并和大家交流。

張娟玲：化驗室原有設備老化，導致一些生化結果不能及時出報告，希望能增加新設備。

房冰:引進人才應有長久、持續性計劃。其它醫院在放射設備方面即將上新，我院的設備更新也刻不容緩。

馬海麗：希望各科團結起來，擰成一股繩。希望2014年醫院能給財務科增加財務人員一名，能上財務軟件。

李貞：希望醫院能報銷參加學術會議等學習的路費；醫院應引進合適的技術人才；住院患者急查項目（主要指生化檢驗項目）希望輔助科室做好配合；希望其他科室人員在接觸到內科病患時能推薦到內科進一步治療。鄒海寧：現在使用的計算機管理系統功能落后，急需改進，希望能上“醫生站”，以減少差錯、減輕藥、護人員工作量。

謝金善：外科要發展，把丟掉的業務撿回來，急需人才（能寫病歷、管住院病人）；急診班加班應該有制度（指加班費）；現階段應想辦法調動大家的積極性。

嚴聰麗：護理部現有18人，不夠標準配置，仍需招護士，如要開展“優質服務”，人員需求更大；目前護理部在排班上已做到治療班責任到人，防止個別工作主動性差的護士推脫責任；希望計算機管理系統能升級，上“醫生站”；對招聘人員應用一定的制約手段，如押金管理，若招聘人員提前解約，可扣除押金。

魏贊蕓：贊同嚴關于對招聘人員采取制約手段的觀點，可以制定試工期工資，對招聘人員可先試崗一周，再進入試工階段，試工合格 再簽勞動合同。

房冰：可以繼承原黃河廠離職制度，離院人員需到各科簽字。夏嵐：中醫科準備開展新項目，但是缺人。

李貞:(詢問醫保卡門診使用相關問題，王針給予解答。)

房冰：建議建立院內討論制度，問題相關科室進行討論，制定一大家認可的流程。

2、設備、硬件及計算機操作系統問題制度 3、流程細化問題

4、提升個人業務技能 5、各科室相互配合問題

（該匯總打印版已由劉春菊、鄒海寧簽字確認。）

六、刁院長總結講話

面臨挑戰，機遇還有。

2013年收入增長50余萬，但經營虧損12萬多。

提成制的分配方式令所有人不再關心成本及科室發展，醫院的激勵政策無法和長遠目標發展相結合，這個要改變。

大家談到了更新設備，這不難，但是設備成本誰來分擔？關于內 部控制機制，大家接受需要過程，不同人定不同目標，每個人的機會相等，醫院提供平臺，使用方支付成本。

對醫院的進一步發展有信心，但內部機制不健全，大家缺乏創業激情，今天的會議，談成績的人多，談問題的人少，對有些科室的管理我沒有信心。

希望能把我院建成一所期望中的醫院，需要一幫能為這一長遠目標奮斗的人。

七、2013年年會工作安排

（參會人員：刁紅斌、劉春菊、李莉、賈康樂、周娟）1、1月24日下午5時，富潤酒店，6時年會開始。

黃河工程機械集團公司職工醫院 2014年元月29日。

溫州中石油燃料瀝青有限責任公司

會 議 紀 要

辦公室 2014年12月27日-28日 2014年管理干部年終總結暨述職會

會議紀要

2014年12月27日-28日，公司召開2014年工作總結和2015年工作計劃會暨管理干部述職會，公司副總經理李天偉（主持全面工作）主持會議，公司總會計師莊志斌,副總經理、安全總監楊成柱；各部室、車間管理干部參加會議。公司領導班子聽取了各部門2014年工作總結和2015年的工作計劃的匯報。最后，公司領導對各部門2014年工作進行了集中總結，并對2015年重點工作進行了部署。

一、辦公室：

2014年工作不足

公司“五部一室”成立后，辦公室兼并原生活后勤部的職責（后勤管理和倉庫管理工作）在部室合并后，未能及時地轉換部室的職能，存在“等、靠”思想，工作統籌性和執行力不強，工作不夠細致深入，特別是員工關心的飯菜質量、廠內生活區環境衛生等方面，沒有得到有效提升。部室人員休假，雖一直執行工作交接確認制，但實際工作中存在工作脫節的情況。1、文件起草方面：部門人員公文寫作水平參差不齊、文字功底整體性較差。在請示、周匯報及工作總結類文件起草過程中，存在條理不清晰、生產經營知識匱乏等問題，多次出現上報總部的文件需公司領導修改的情況。

2、績效考核方面：在日常管理工作方面，如：公文公務督查督辦、周匯報等方面，對沒達到要求的部室、車間，只是在周一生產經營例會上強調，實際沒有考核,造成工作被動。

3、新聞宣傳報道方面：沒有及時地報到公司的最新動態，激勵機制發揮不好，各部室、車間人員投稿不踴躍，上交稿件存在應付現象。對關系到公司核心利益的生產經營、節能降耗等工作，了解不深入，報道不及時，時效性極差，無法起到激勵員工上進的作用。在給總部提供的基層動態中，呈現脈沖式管理狀態，領導過問一次，會好幾天。

4、人事管理方面：人事管理崗位不能有效地完成現有工作。對公司培訓及考試等需要現場監督的環節掌控力度不夠，如公司內訓，不能做到及時有效跟蹤。

5、信息管理方面：信息系統建設缺乏主動性，沒有引起重視，導致機房改造項目進展緩慢。現有化驗分析數據系統和生產數據管理系統運行時有問題發生。

6、企業文化建設方面：對企業理念、企業經營目標、核心價值觀及企業精神等企業文化內涵，宣講不到位，員工認同感不強，尤其是中華民族的傳統美德和道德教育缺失。

7、庫房管理方面：倉庫管理未按標準制度執行，驗收不嚴格。存在領用單位未在驗收單上簽字，物品已出庫的情況。每月盤點不細，各車間存放物資管理不到位。

考核管理規定及績效考核標準做好月度考核及年度考核，及時召開績效考核會議。做好周匯報及公文公務的督辦管理，嚴格要求上報質量。

應聘保姆個人工作簡歷篇四

2012年度年終工作總結會（簡稱年會）會議流程

一、時間地點：各單位年會總體時間安排在2013年1月5日至2013年2月3日期間，各單位結合各自實際確定具體開會時間和地點，于2012年12月25日前報公司黨政辦公室。

二、會議內容：

1、總結2012年工作；

2、表彰先進及文藝演出；

3、晚宴及聯歡互動。

三、會議組織：第一、二、三、四、五、六、七、八、九工程管理公司、安裝公司、第四分公司、公司機關各自獨立組織召開；聯營合作項目由工程承包部牽頭，古建公司配合聯合召開；華廈技術、華廈檢測、裝飾公司、物業公司由物業公司牽頭聯合召開；第一、四、五項目部，由第一項目部牽頭聯合召開。

四、人員范圍：本單位全體職工，先進職工家屬代表及本單位外聘人員、各合作方代表。

五、評先種類：

先進集體：先進部室、優秀項目部

其他先進：優秀合作方、優秀外聘員工

六、會場布置：

1、會場要求布置簡潔大方，喜慶為主。

2、會標：陜西三建××管理公司2012年工作總結大會。

3、標語兩條：“在創新上求發展，在總結中再提高”、“陜西三建不斷超越、陜西三建時代魯班”。

七、自演節目：年會氣氛要求熱烈喜慶，反映企業凝聚力、向心力和團隊精神面貌。各單位可根據自身情況，采取合唱、對唱、情景劇、歌伴舞、小品、手語操等表演形式，自編自演8-12個文藝節目，組成一臺文藝晚會。

文藝節目候選歌曲為：

（2）、個人表彰曲目：《我真的很不錯》、《步步高》、《我相信》、《凡人歌》、《我是一只小小鳥》、《越來越好》。

八、年會流程：

第一部分年會開場儀式

1、體現“莊重嚴肅”的會議氣氛，全體人員著工裝。

2、由黨支部書記介紹參加會議的公司領導、機關部門代表、各合作方代表。

3、由黨支部書記主持并宣布會議開始：

（1）全體起立，唱司歌《陜西三建進行曲》；

（2）領導班子全體成員上臺，臺中站立，請經理致新年賀詞，向職工鞠躬致禮；

第二部分表彰先進暨職工文藝演出

2、開場部分主持詞

男：尊敬的各位領導、各位嘉賓！

女：親愛的同事們、家屬朋友們!

合：大家新年好！（主持人一起鞠躬）

男：我是主持人×××

女：我是主持人×××

男：2012年，是陜西三建創新發展的一年。2012年，有著市場殘酷的背景，有著奮力拼搏的豪邁，更有著可歌的業績。今天，我們三建人帶著頑強拼搏的征塵，在這里歡聚一堂。

女：2012年，是陜西三建和諧發展的一年。2012年，不須刻意的描繪，用最自然樸實的筆墨，譜就陜西三建的華章。今天，當代魯班們帶著最新的成果，與大家共同分享。

男：走過往昔，奮斗的汗水剛剛拭去。

女：回首旅途，勝利的笑容寫在臉上。

男：攜手今宵，高歌這一路的榮耀與感動。

女：展望明朝，讓我們攜手同行，再立新功。

男：今天，我們相約在這里，載歌載舞同慶三建昨日的收獲。

女：今天，我們歡聚在一起，同心同德共創三建明天的輝煌。

男：下面請欣賞開場舞蹈：×××

開場舞蹈（因各單位情況自選，節目應以“歡樂中國年”為主題，烘托出整場晚會熱鬧喜慶的氣氛。）

3、宣布表彰決定

了貢獻。

女：讓我們以熱烈的掌聲有請經理×××宣布《2012年各類先進的表彰決定》。

※文藝演出（可根據頒獎批次，安排文藝節目）

4、頒發先進集體獎項

2012年我們管理公司各部門和項目部都取得了驕人的成績，為管理公司的發展做出了巨大的貢獻。

男：有請×××項目部×××代表先進集體上臺領獎。

女：（宣讀頒獎詞）??

男：請經理×××、書記×××為他們頒獎。

女：有請禮儀為我們的先進集體代表獻花，表達我們最熱烈的祝賀。※文藝演出（可根據頒獎批次，安排文藝節目）

5、頒發先進個人獎項。

男：我們管理公司能有今天的成績，是全體員工用智慧和汗水換來的，在管理公司領導的帶領下，他們在自己的崗位上勤勤懇懇，用自己的行動回報單位的培養、信任和關懷。

女：下面有請書記×××同志宣布關于表彰2012年度先進個人的決定。

（書記宣布表彰決定）

男：有請××先進個人×××以及家屬上臺領獎。

女：（宣讀頒獎詞）頒獎詞結合該同志的成績編寫，控制在100字?? 男：有請管理公司領導班子上臺為先進個人頒獎。

（領導上臺）（禮儀將獎狀及獎品送上）

女：有請禮儀為先進個人家屬獻花。

※文藝演出（可根據頒獎批次，安排文藝節目）、、、6、結尾部分主持詞

男：管理公司的成長與公司領導的關心、幫助和公司機關各部門的支持是分不開的，在此我們表示衷心地感謝！

女：下面有請公司領導為我們講話。

（公司領導講話）

男：今天，我們管理公司領導班子也為大家帶來了祝福。

女：有請經理×××攜班子成員為大家表演精彩節目。

（表演節目）

男：讓企業精神引領我們披荊斬棘，共謀發展！

女：讓榜樣力量激勵我們闊步向前，再創輝煌！

男女：請大家步入宴會廳，同舉杯，共歡樂。

第三部分晚宴暨幸運抽獎

1、體現“祥和歡樂”的歡聚氛圍，共同舉杯，慶成就、祝新年，幸運抽獎由各單位在酒會進行中自創不同抽獎方式，中間可穿插個人即興表演。

2、評選優秀節目，與會人員投票評選或其它有創意的評選方式均可。

3、管理公司領導頒發優秀節目獎項。

主持人致結束語：

男：辭舊迎新，昨天的業績已載入史冊。

女：高歌奮進，明天的征程任重而道遠。

男：今夜無眠。

女：今夜有約。

男：讓我們憧憬明天。

女：去創造生活的燦爛。

男：來吧親愛的朋友。

女：來吧親愛的伙伴。

合：去創造三建更加美好輝煌的明天。

男：有請各位領導與職工共唱歌曲《今夜無眠》或《難忘今宵》，與職工翩翩起舞，共享這美好歡樂時刻。

男：尊敬的各位領導。

女：親愛的朋友們。

男：陜西三建××管理公司年終工作總結大會到此結束。

合：祝大家新年愉快，闔家歡樂，身體健康，事業有成！

再見。

九、相關要求：

1、年會內容要求按流程次序進行，主持串詞要圍繞年會主題與文藝節目并結合本單位實際內容編寫。

2、年會開場儀式節奏要緊湊，不拖沓，控制會議時間。

3、在舉行晚宴的同時要求參會者互動，即興表演文藝節目。

應聘保姆個人工作簡歷篇五

1、安全駕駛。以高度的職責感和安全感主動做好本職工作。熟練掌握自我所駕車輛的性能，在開車途中精力堅持高度集中，樹立安全第一的思想，精心操作，謹慎駕駛，并嚴格遵守交通規則，保證安全行車。

3、做好服務。時刻堅持車輛干凈整潔，為乘車者營造舒適親切的乘車環境。保證領導用車，始終做到隨叫隨到從;領導不用車時，服從辦公室調動，從未私自出車;隨時做好準備，接到任務立即出發，決不讓人等車。

(二)、服從部門管理，進取主動工作

們的需要，爭取為大家多供給一份服務，為領導多分擔一些工作。在無出車任務時，堅決服從領導的分配并認真努力去完成。

二、工作中存在的不足和改善

工作熱情有余，工作本事不足。

作為一名司機，我熱愛我的崗位，我要做一名讓領導和同事們都放心滿意的優秀司機。大家都一人多崗，我也不能讓自我只局限于司機工作，我期望能為同事們多做一些服務，能為領導多分擔一些工作，能為煤炭稅收多做一些貢獻，要實現上述工作目標，我必須不斷提高我的工作本事。明年我要在以下幾方面不斷提高：

1、本職工作方面：認真學習車輛修理技能、掌握交通法律法規和有關政策、及時知曉哈市及周邊道路限行及解禁的相關通知，提高工作效率，更及時更安全地為大家供給服務。

2、對外提高自我的辦事本事，爭取能獨立處理一些事務，單獨執行一些任務，從而提高自我的工作價值，減輕領導和同事的一些工作壓力。

3、對內多學習辦公環境管理和企業組織活動的一些相關知識，爭取在這些方面能為大家多做一點事。

4、增強文化修養，多學習多思考，注意言談舉止、待人接物的細節，樹立龍電企業的良好形象。

三、20__年工作設想及未來努力方向

20__年，我要牢記自我的職責，在本職工作方應對自我高標準、嚴要求，提高工作質量，并爭取在其他方面取得一些提高。總之，在今后的工作中，我將更加努力地做好工作，為煤炭稅收的發展貢獻微薄之力。