在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
強化措施落實篇一
一是切實加強組織領導。在縣扶貧開發工作領導小組的統一領導下，成立縣駐村扶貧工作辦公室，與縣扶貧開發工作領導小組辦公室合署辦公，負責全縣駐村扶貧工作的`統籌協調、督查落實、年終考核和日常管理等工作。以片區成立駐村扶貧工作隊，明確1名工作隊長和1名聯絡員。以村為單位，成立駐村扶貧工作組，明確1名工作組長。各鄉鎮成立綜合扶貧辦公室，明確1名領導班子成員任辦公室主任，并配備工作人員2名，負責轄區內的駐村扶貧和精準扶貧協調、聯絡和服務工作。縣直各單位實行駐村扶貧“一把手”負責制，確保人員、資金、項目落實到位。
二是創新駐村扶貧模式。緊緊圍繞中央六項扶貧機制創新，創新建立領導“聯鄉扶村”工作機制，縣五大家主要領導、縣委常委、縣人大副主任、縣人民政府副縣長、縣政協副主席等縣級領導分別聯系一個鄉鎮，扶持1個貧困村。創新建立“1+1駐村扶貧新模式”，2015至2020年，省、州、縣、鄉四級聯動組建103個駐村扶貧工作組，實現對全縣195個貧困村全覆蓋，全程跟蹤。采取“一次性布點，一加一幫扶”的方式，每個扶貧工作組確定兩個貧困村，前三年建設一個貧困村，幫扶一個貧困村;后三年建設另一個貧困村，鞏固已扶持的貧困村。有條件的單位也可在兩個貧困村同時鋪開。
三是全力整合扶貧資源。以扶貧開發資金為引導，整合扶貧開發、以工代賑、農業綜合開發、民族發展、交通、水利、國土、煙草、住建、環保、教育、衛生等涉農扶貧資源，統籌安排資金和項目，全縣每年駐村扶貧投入不少于1億元，到2020年，六年累計投入不少于10億元。
四是突出單位包村職責。繼續采取“領導掛點、單位包村、干部住村”方式，貧困村不脫貧，包村單位不脫鉤。各單位“一把手”切實履行本單位駐村扶貧工作的第一責任，把貧困村工作與本單位工作同研究、同部署、同安排。包村單位黨(委)組會議每季度至少一次專題研究駐村扶貧工作，并確定一名班子成員專抓駐村扶貧工作。包村單位主要負責人每季度至少到村調研一次，分管負責人每月必須到村指導工作一次。
五是狠抓干部駐村扶貧。縣直駐村扶貧工作隊長和工作組長由縣直副科級領導干部擔任。每個駐村工作組選派2名以上工作隊員，與單位工作脫鉤，專抓扶貧工作。工作隊員原則上三年不變。切實改進工作作風，工作隊員每月必須駐村20天以上，住村10天以上。鄉鎮黨委要進一步強化鄉鎮干部駐村管理，明確駐村干部的駐村扶貧職責，嚴格要求。鄉鎮駐村干部就是駐村扶貧隊員，要密切配合省、州、縣直單位駐村扶貧工作隊員，搞好相關協調和服務工作。
六是強化工作經費保障。為全面完成195個貧困村貧困人口的脫貧任務，全面建成小康社會目標，確保駐村扶貧工作的正常開展，須進一步強化駐村扶貧工作經費保障。建議縣財政為縣駐村扶貧辦公室安排工作經費60萬元，為9個片區駐村扶貧工作隊安排工作經費18萬元(每個片區駐村扶貧工作隊2萬元)。縣直包村單位每年為本單位駐村扶貧工作組安排駐村扶貧工作經費原則上不得少于3萬元(資金總量比較小的單位，安排駐村扶貧工作經費不得少于2萬元)，并按每人每月600元標準對駐村扶貧工作隊員給予駐村補貼。
七是加大管理考核力度。把駐村扶貧工作納入全縣“五個文明”績效考核重要內容，加大指標權重，根據考核情況，對縣直各單位和鄉鎮打分排隊，對工作開展情況適時通報，對縣直和鄉鎮開展駐村扶貧工作排后五位的單位主要領導進行約談，對工作不力、扶貧成效差的單位和駐村干部予以通報批評和問責。把干部作風轉變與駐村情況擺在更加突出位置，切實強化督查考核。把駐村扶貧與干部任用掛鉤，干部提拔原則上要有駐村扶貧工作經歷。對工作突出的工作組和工作隊員予以表彰獎勵，對想干事、能干事、干實事、干好事的優秀駐村干部予以提拔重用。
強化措施落實篇二
各位領導、同志們，大家好！
首先感謝區委督查室的各位領導為我提供了一次向兄弟鄉鎮學習交流的機會，我想這不僅是對我工作的巨大鼓舞和鞭策，同時也是對我今后更加做好新形式下督查工作的一次新動力。下面，我把自己是如何做好督查工作的幾點做法向各位領導匯報如下，概括為抓好“四個堅持”，做到“三個結合”，不妥之處請各位領導批評指正。
一、抓好“四個堅持”
靠依據。
如：在貫徹落實區委五屆三次全會中，由于我鎮及時調整工作思路，找準發展方向，在第53期通訊上刊登了題為《整合優勢資源，加快山區綜合開發的戰略構想與對策》的督查調研，在成果轉化上得到及時應用，并指導實踐工作。在督查工作過程中，無論是業務督查，還是貫徹落實會議精神，只要是上級部署的工作任務，做到按時按質按量地完成，工作上從不拖沓。
（二）堅持抓領導批辦文件和指示精神等工作的有效督查
直至消帳為止。
（三）堅持創新督查工作，增強工作的主動性
督查工作實際上就是對其工作進行督促和檢查，那么創新督查工作同樣是對工作的一種促進和提升。幾年來，我認為要做好督查工作，不僅僅限于完成上級領導部署的督查工作任務和鎮里各項工作的有效落實，還要通過創新督查工作，起到以點帶面，推動全局工作的高效運轉的一種工作機制，從而提升督查工作水平。比如：在工作中，我注重把具有帶動作用強，典型引路明顯的好經驗和好做法及時進行整理，并報送到區委。比如：我撰寫的《新時期黨支部帶領村民致富的新思路》一文，重點突出了新時期黨支部帶領村民致富的新方法；撰寫的《河北鎮五突出、五到位，努力實現人口與計劃生育工作“兩個轉變”》一文，重點把河北鎮連續四年被評為出席北京市紅旗單位的主要做法進行歸納、整理。
（四）堅持愛崗敬業，當好督查員
督辦的同時，注意及時收集信息，將各類信息整理成有價值的調研報告或情況匯報，及時疏理上報，為領導科學決策提供真實可靠的信息。比如：去年，配合主要領導完成的《有感于仇和》、《張思德讀后感》等文章，都做為優秀文章刊登在房山督查特刊上。作為一名督查員，不僅要愛崗，干一行愛一行，同時還要用高尚的情操去完成自己的事業。
二、做到“三個結合”
（一）抓目標管理與督促檢查相結合
為了確保每年主要工作目標的實現，充分體現督促檢查的實效性，鎮黨委堅持執行立項督促，把目標管理同督促檢查緊密結合起來，使督查工作的“觸角”跟著目標走，目標定到哪里，任務就分解到哪里，督查工作就深入到那里。比如：去年我鎮制定的為民辦10件實事、13件重點工程和30件重點工作，我作為一名督查員，嚴格按照年初鎮黨委、政府制定的拆子工程，http://逐項按月進行督辦，并采取立項、掛帳、消帳等有效督查方式，完成每一項工作的督辦工作任務，確保了全鎮各項工作有序高質的完成。
（二）抓好綜合協調與督查調研相結合
綜合協調和督查調研是督促檢查工作中一項重要的基本功，在督查工作中，往往一件事涉及到多個部門。因此，為較好地完成督查工作任務，就必須注重抓好協調并依靠各部門人員加強整體配合，形成督查合力，共同抓好落實。比如：去年6月份，區委聶書記到我鎮調研，對他窖村以黨支部為核心帶領村民致富開展的“支部+合作組織+農戶”的養殖摸式，給予充分肯定，鎮黨委及時推廣經驗，形成了以河北鎮農產品產銷合作社為龍頭的合作組織，拓寬農民就業渠道，努力增加農民收入。對新形式下黨支部帶領村民致富起到了積極作用。
（三）主動督查與奉命行事相結合
在抓督促檢查的過程中，我時刻注意處理好“主動與被動”的關系，在堅持原則和充分領會領導意圖，貫徹領導指示的前提下，積極發揮主動服務的自覺性，開展好主動督查工作，有效促進了督查工作的有序、有效開展。
問題。如：督辦方式、督辦效果等方面還有待進一步提高，在今年的工作中，我要虛心學習，開拓創新，增強服務意識，努力把督查工作提高到一個新水平。
謝謝大家！
政務工作督促檢查的出發點和落腳點都是為了將上級的工作部署和要求落到實處。近年來，西安市交通運輸局黨委高度重視政務督查工作，始終以“抓落實”這一督查工作最終目的為導向，認真堅持“四個強化”，形成了多層次的抓落實工作載體，提高了督查工作實際效果，為推動各級決策部署的落實提供了保障。
一是強化思想認識。通過近年來的'工作，市交通運輸局已初步建立了一套抓落實的工作機制，健全了抓落實的工作網絡，為抓好工作提供了基礎保證。在每年年初全市交通運輸工作會議后，局黨委都及時組織召開會議，強調抓好工作落實的重要性和必要性，進一步統一思想，提高認識，理清思路，增強信心，鼓足干勁，使全系統廣大干部職工始終能夠以更加飽滿的熱情、更加扎實的作風和更加有力的措施，全身心投入到工作中，確保年度各項工作目標任務的完成。
二是強化組織領導。近年來，局黨委會就黨的群眾路線教育實踐活動、“共筑中國夢”、重點工程建設、運輸市場管理、治污減霾和緩堵保暢以及行業精神文明建設等項工作進行了專題研究。特別是結合、市政府的一系列重要部署，局黨委領導帶頭深入基層，調查研究，為推動工作開展，謀劃未來發展收集第一手資料。局考核辦負責全局抓落實工作的檢查、評價、反饋、建議，跟蹤、反饋各單位在各階段的目標任務落實情況。局屬各單位也都結合各自所承擔的重點工作，積極行動，加強對重點工作目標任務的落實情況進行監督和檢查，迅速開展工作，全力抓好落實。
三是強化目標管理。多年來，市交通運輸局黨委都堅持目標分解落實制度，每年初根據全年工作任務，制定下發《西安市交通運輸局年度工作目標任務分解落實責任一覽表》，圍繞全年全市交通運輸工作要點，將全年的工作目標任務細化分解，明確了每一項工作的目標任務和完成時限，落實責任部門和責任人。特別是對、市政府和省交通運輸廳確定考核的重點工作，逐項、逐月細化分解，明確每月的投資金額、建設內容和形象進度，按時向市考核辦和省交通運輸廳報告工作進展情況。切實做到時間明確、標準嚴格、責任到人，努力形成一級抓一級，一級促一級，層層有壓力，人人有責任的工作格局。各區縣交通運輸局、局屬各單位、各部門也對照市局的《一覽表》，結合各自職能和分工，進一步細化、落實各項工作任務，確保責任到人，并形成具體方案，切實抓好落實。
強化措施落實篇三
以下是小編整理的強化駐村扶貧措施工作簡報，請閱讀，上公文站，發現學習。
根據省委組織部、省扶貧辦《關于向貧困村選派駐村工作隊的實施意見》，7月28日，省環保廳駐村工作隊正式進駐xx市xx區xx鎮朱家屯村開展駐村扶貧工作。現開展工作如下：
工作隊目前已與阜新市委組織部、阜新市扶貧辦、xx市環保局、xx區政府、xx鎮政府等相關部門取得聯系，并與相關部門領導就幫扶工作開展座談，初步形成了幫扶工作思路和工作目標。
8月20日，結合黨的群眾路線教育實踐活動，駐村工作隊組織全村黨員召開朱家屯村民主生活會。會上，駐村工作隊隊長、村第一書記王威同志向全體黨員介紹駐村工作隊整體的工作規劃和具體的工作內容，黨員結合村實際情況談了自己的想法和看法，會后駐村工作隊結合會上黨員們的想法進行認真總結，為今后工作的開展打下堅實的基礎。
駐村后，工作隊立即開展了幫扶村基本情況調查摸底和貧困戶的核實工作，目前已走訪了130余戶村民，逐戶調查核實了生產生活情況，逐戶填寫了工作隊自制的“xx市xx門區xx鎮朱家屯村村民基本情況調查表”，逐戶建立檔案。駐村工作隊計劃在二個月內摸清每家每戶具體情況，對具體的問題拿出切實可行的解決方案，對特困戶進行有計劃的重點幫扶。
8月26日，工作隊一行來到位于撫順市撫順縣上馬鄉通什村—全國農村環境連片治理示范村調研學習。工作隊隊員認真學習，與縣環保局、村委會相關工作人員深入討論。調研結束后，駐村工作隊根據經驗反饋和朱家屯村實際情況，形成朱家屯村環境綜合整治方案。已積極爭取到阜新市20xx年市本級環保專項資金60萬元，用于修建道路邊溝、農村垃圾、畜禽糞便治理設施等，項目實施后將極大改善朱家屯村原有生活垃圾亂堆亂放情況，使原有兩座畜禽養殖小區畜禽糞便污染情況得到有效治理。
1、幫助村里協調xx電廠，爭取礦井水回用項目來增加村集體經濟收入。
2、編制“xx鎮朱家屯村環境治理工程”項目方案，申報阜新市20xx年本級環保專項資金。
3、接待村民關于“朱家屯村退耕還林林地遮光影響臨近耕地作物生長情況”的上訪。
目前，省環保廳駐村工作隊根據前期實際調查情況，正在著手編制年度工作計劃和三年幫扶規劃，下一步，工作隊將按照工作計劃切實有效的幫助朱家屯村擺脫貧困，走上富民強村之路。
一是切實加強組織領導。在縣扶貧開發工作領導小組的統一領導下，成立縣駐村扶貧工作辦公室，與縣扶貧開發工作領導小組辦公室合署辦公，負責全縣駐村扶貧工作的統籌協調、督查落實、年終考核和日常管理等工作。以片區成立駐村扶貧工作隊，明確1名工作隊長和1名聯絡員。以村為單位，成立駐村扶貧工作組，明確1名工作組長。各鄉鎮成立綜合扶貧辦公室，明確1名領導班子成員任辦公室主任，并配備工作人員2名，負責轄區內的駐村扶貧和精準扶貧協調、聯絡和服務工作。縣直各單位實行駐村扶貧“一把手”負責制，確保人員、資金、項目落實到位。
二是創新駐村扶貧模式。緊緊圍繞中央六項扶貧機制創新，創新建立領導“聯鄉扶村”工作機制，縣五大家主要領導、縣委常委、縣人大副主任、縣人民政府副縣長、縣政協副主席等縣級領導分別聯系一個鄉鎮，扶持1個貧困村。創新建立“1+1駐村扶貧新模式”，20xx至20xx年，省、州、縣、鄉四級聯動組建103個駐村扶貧工作組，實現對全縣195個貧困村全覆蓋，全程跟蹤。采取“一次性布點，一加一幫扶”的方式，每個扶貧工作組確定兩個貧困村，前三年建設一個貧困村，幫扶一個貧困村;后三年建設另一個貧困村，鞏固已扶持的貧困村。有條件的單位也可在兩個貧困村同時鋪開。
三是全力整合扶貧資源。以扶貧開發資金為引導，整合扶貧開發、以工代賑、農業綜合開發、民族發展、交通、水利、國土、煙草、住建、環保、教育、衛生等涉農扶貧資源，統籌安排資金和項目，全縣每年駐村扶貧投入不少于1億元，到20xx年，六年累計投入不少于10億元。
四是突出單位包村職責。繼續采取“領導掛點、單位包村、干部住村”方式，貧困村不脫貧，包村單位不脫鉤。各單位“一把手”切實履行本單位駐村扶貧工作的第一責任，把貧困村工作與本單位工作同研究、同部署、同安排。包村單位黨(委)組會議每季度至少一次專題研究駐村扶貧工作，并確定一名班子成員專抓駐村扶貧工作。包村單位主要負責人每季度至少到村調研一次，分管負責人每月必須到村指導工作一次。
五是狠抓干部駐村扶貧。縣直駐村扶貧工作隊長和工作組長由縣直副科級領導干部擔任。每個駐村工作組選派2名以上工作隊員，與單位工作脫鉤，專抓扶貧工作。工作隊員原則上三年不變。切實改進工作作風，工作隊員每月必須駐村20天以上，住村10天以上。鄉鎮黨委要進一步強化鄉鎮干部駐村管理，明確駐村干部的駐村扶貧職責，嚴格要求。鄉鎮駐村干部就是駐村扶貧隊員，要密切配合省、州、縣直單位駐村扶貧工作隊員，搞好相關協調和服務工作。
六是強化工作經費保障。為全面完成195個貧困村貧困人口的脫貧任務，全面建成小康社會目標，確保駐村扶貧工作的正常開展，須進一步強化駐村扶貧工作經費保障。建議縣財政為縣駐村扶貧辦公室安排工作經費60萬元，為9個片區駐村扶貧工作隊安排工作經費18萬元(每個片區駐村扶貧工作隊2萬元)。縣直包村單位每年為本單位駐村扶貧工作組安排駐村扶貧工作經費原則上不得少于3萬元(資金總量比較小的單位，安排駐村扶貧工作經費不得少于2萬元)，并按每人每月600元標準對駐村扶貧工作隊員給予駐村補貼。
七是加大管理考核力度。把駐村扶貧工作納入全縣“五個文明”績效考核重要內容，加大指標權重，根據考核情況，對縣直各單位和鄉鎮打分排隊，對工作開展情況適時通報，對縣直和鄉鎮開展駐村扶貧工作排后五位的單位主要領導進行約談，對工作不力、扶貧成效差的單位和駐村干部予以通報批評和問責。把干部作風轉變與駐村情況擺在更加突出位置，切實強化督查考核。把駐村扶貧與干部任用掛鉤，干部提拔原則上要有駐村扶貧工作經歷。對工作突出的工作組和工作隊員予以表彰獎勵，對想干事、能干事、干實事、干好事的優秀駐村干部予以提拔重用。
強化措施落實篇四
國土資源信訪工作是國土資源管理部門的面臨的重要工作之一。近幾年，我縣國土資源信訪總量雖然有所下降，但赴部到省進市訪仍高居不下，如何做好國土資源信訪工作，控制信訪量，成為我局急待解決的重大問題。為此，今年我局將以"解決問題、化解矛盾、控制信訪量、減少越級訪"為目標,從完善解決國土資源信訪的機制入手,不斷加大信訪工作力度,通過實行信訪聯席會議制度、建立預防機制和共同責任機制、部門聯動辦案機制等一系列措施,遏制信訪量攀升的勢頭，提高信訪工作的效率和質量。
一、加強領導，落實信訪工作責任
問題，盡量減少集體（群體）上訪、越級上訪的發生。
二、建立健全制度、強化信訪責任追究。
建立健全各種信訪制度，嚴格落實信訪工作責任制和責任追究制，認真開展“國土資源信訪突出問題專項治理”活動，進一步規范信訪事項受理、辦理程序，維護好信訪工作秩序。一是實行定期排查制度。每月對轄區內可能出現的信訪隱患進行認真排查并實行零報告制度。二是實行責任追究制度。對連續兩個月轄區內信訪量前三名的國土資源所長進行約談，對連續三個月信訪量第一名的國土資源所長實行換崗的責任追究制度。三是信訪通報制度。每月通報一次各鎮、街道信訪情況，分析信訪工作形勢，研究解決群眾信訪反映的突出問題。四是信訪督辦制度。針對每一個信訪問題，制作信訪問題督辦單，確定督辦人，確保反映的問題能盡快得到切實解決。五是實行“一票否決”制度。向縣主要領導匯報，將國土資源信訪工作納入全縣目標考核內容，對連續3個月信訪排名后三位的鄉鎮，實行“一票否決”，取消該單位年終綜合評先評優資格，并采取停止用地審批的制裁措施。
二、提高認識，實現工作方式轉變。
1、主動排查，確保信訪問題解決在基層。
情況，及時化解矛盾。對發現的信訪苗頭，責成各基層國土資源所及時向當地政府報告，共同做好預防處理工作，將問題處理在村、組內，處理在萌芽狀態，有效地避免群眾上訪、信訪的發生。
2、情法并用，加大信訪調處力度。一是做細工作，及時調處信訪。國土資源信訪問題的解決過程，實質上就是一點一滴地樹立黨和政府威信、化解矛盾的過程。國土資源信訪問題關系群眾切身利益，要及時對他們反映的實際問題，用最短的時間，通過最佳的'途徑，把問題解決在基層，消滅在萌芽狀態。二是加強巡查，及時制止違法行為。特別是加強對農村宅基地的巡查工作，將信訪問題解決在萌芽狀態。加強對土地、礦產資源的巡查，及時掌握土地、礦產資源信息至關重要，它既是減少信訪量的有效方法，也是解決執法難的有效辦法。通過巡查，及時發現問題，及時解決問題，切實減少農村宅基地方面的信訪問題。
盾。
4、積極引導信訪人走三級終結程序。對部分纏訪、鬧訪、越級上訪的老信訪戶，要啟動信訪三級終結程序，及時有效地將信訪問題終結，減少越級上訪。
三、加強聯系，認真處理好各種關系。
一是注重處理與鄉鎮、街道政府的關系。我縣國土資源信訪案件中很大一部分是反映農村農民建房問題。對于這部分問題首先由鄉鎮、街道人民政府處理，把土地糾紛問題解決在基層。二是處理好與民事訴訟的關系。凡屬于土地違法行為，要立即按規定程序辦案，屬于民事案件的，則建議其到法院民事庭進行起訴。三是處理好與規劃、建設、城-管部門的關系。來訪者反映建房地基高低、道路布局、房屋采光等問題，引導他們到有管轄權部門咨詢解決。四是注重與縣信訪局的聯系，變一家管為大家管。凡發生的較復雜的國土資源信訪事項，一方面我局交辦給相關責任單位處理；另一方面由信訪局按屬地管理原則，直接交辦給當地鄉鎮處理；重大信訪事項，呈報縣主要領導閱示后，由縣信訪局協調組織各相關責任單位召開信訪調度會，共同協商處理。五是注重與縣紀檢監察局的聯系，對國土資源信訪涉及鎮村干部違紀行為，移送縣監察局。六是處理好與行政訴訟、行政復議的關系。及時為群眾指明解決其所反映問題的出路，避免群眾的越級上訪。
信辦訪，及時解決群眾反映的疑難信訪問題，為民辦實事，維護好群眾的合法權益，促進社會和諧穩定，積極推進經濟社會又好又快發展。
近幾年，我縣國土資源信訪量仍居高不下，形勢十分嚴峻。為切實轉變我縣國土資源信訪工作的不利局面，經局黨組多次研究討論，決定從完善解決國土資源信訪機制入手，通過四項措施，遏制信訪量攀升的勢頭，提高信訪工作的效率和質量。 一、加強信訪工作目標責任管理 從抓好信訪工作領導責任制這個關鍵入手，高度重視和加強信訪工作。局一把手是信訪工作第一責任人，分管領導是直接責任人，把信訪工作列入對縣局領導干部工作政績考核內容，實行目標管理責任。將信訪工作考核情況與信訪責任人績效工資、年終綜合考評、干部選用相掛鉤。
二、建立信訪快速反應機制
1、建立信訪快速反應機制。縣局信訪辦在接到信訪件后，受理人應當在1個工作日內報請領導批示指定承辦單位，承辦單位在接到信訪件后要在5個工作日內將信訪情況調查清楚并提出處理意見和穩控措施。
發現的信訪苗頭，責成各基層國土資源所及時向當地政府報告，共同做好預防處理工作，將問題處理在村、組內，處理在萌芽狀態，有效地避免群眾上訪、信訪的發生。
三、將國土資源信訪工作納入鄉鎮考評機制
將國土資源信訪工作納入縣政府對各鄉（鎮、街道）年度考評中，對不落實責任人，不認真做好國土資源信訪工作的鄉鎮，造成國土資源信訪量不下降的，作為鄉（鎮、街道）年終考評的重要內容，同時停止當年度的用地審批。
四、建立信訪局、監察局、國土資源局三方聯動機制 建立信訪局、監察局、國土資源局信訪工作聯動機制。一是縣國土資源局接到信訪件后，要及時與信訪局、監察局互通信息；二是三方要積極配合，做好上訪人工作，對引起信訪的國家工作人員、村干部進行及時處理。三是不定期召開信訪信息交流會，明確各單位對信訪件處理的職責；四是按照信訪屬地管理原則，督促相關責任人做好停訪息訴工作。 在當前，面對形式多樣的國土資源信訪案件，不能單單依靠國土資源管理部門有限的力量，要借助各鄉鎮人民政府、各部門的力量，利用多種方式和多種渠道疏通解決國土資源信訪問題，只有這樣，才能更好的管理好國家的國土資源，為社會經濟可持續發展保駕護航，為構建社會主義和諧社會做出我們應有的貢獻。
強化措施落實篇五
同志們：
大家辛苦了！自今年三月份以來，我縣第四批新農村建設指導員立足實際、扎根農村、深入群眾，認真開展工作，在促進農村經濟發展、激發基層工作活力、密切黨群干群關系等方面作出了自己的貢獻，用實際行動贏得了農村干部群眾的認可。在今年的全州推進社會主義新農村建設現場會中，各縣市參觀團的領導對我縣新農村建設工作給予了高度評價，這與大家的努力是分不開的。今年是選派新農村建設工作隊和指導員的第四年，四年來，在各級各部門以及廣大指導員的支持和配合下，我縣的新農村建設工作取得了明顯成效，但是面對新農村建設進程中不斷出現新形勢和新要求，我們的任務依然十分艱巨。因此，今天召開這個座談會，就是請大家認真學習貫徹全省、全州新農村建設指導員工作座談會精神，交流總結上半年全縣新農村建設指導員工作，分析存在的困難和問題，研究今后的工作重點和措施，更好地發揮工作隊及指導員的作用，繼續推進我縣新農村建設及指導員工作取得新的實效。
剛才，各鄉鎮新農村建設工作隊隊長就第四批工作隊和指導員工作開展情況分別作了發言。大家都講得很好，下面，結合剛才同志們的發言，我就進一步做好全縣新農村建設工作隊和指導員工作，講三點意見。
實到具體的工作之中，推進了各項工作的順利開展。主要成效體現在
以下五個方面：
738條，其中541條被采納。
二是宣傳方針政策，營造了良好的共建氛圍。采取會議傳達、發放資料、張貼標語、編寫板報等多種手段廣泛宣傳黨和國家的各項支農惠農政策、“三農”工作的法律法規、各級黨委政府關于“三農”工作的重要舉措，組織村民學習先進的農業科技知識，進一步營造建設新農村、培育新農民的氛圍。全縣指導員共走訪農戶11672戶，宣傳黨的方針政策37881人次，召開群眾培訓會、座談會、交流會1447次，發放宣傳材料7000余份。
三是做好中心工作，構建了和諧的干群關系。在各鄉鎮黨委政府的領導、派出單位的支持和干部群眾的配合下，廣大指導員緊緊圍繞我縣的工作重點，積極參與了抗旱救災、村“兩委”換屆選舉、農村勞動力轉移培訓、開展創先爭優活動、人口普查等中心工作。面對百年一遇的旱災，全縣指導員身先士卒，積極奮戰在抗旱一線，充分利用工作優勢和自身能力，在爭取救災物資、發展農業生產、加強水利建設、維護社會穩定等方面發揮了積極的作用。全縣指導員共爭取協調抗旱資金20.1萬元，組織群眾投工投勞建設水利工程1200余件。集中組織轉移培訓農村勞動力123人，拓寬了農民群眾增收致富的途徑。全縣新農村建設指導員共參與鄉村中心工作1492人次，辦實事541件。
教育，抓好農村精神文明建設，引導農民崇尚科學、反對迷信，形成健康向上、文明和諧的良好風氣。全縣指導員共參與調解矛盾糾紛476起，成功332起。
五是督導組織建設，夯實了黨的基層執政根基。新農村建設指導員在鄉鎮黨委的領導下，嚴格按照選舉方案和工作要求，協助駐村圓滿完成了村“兩委”換屆選舉工作，真正把那些政治上靠得住、群眾信得過、致富帶富能力強的優秀人才選進村“兩委”班子，并積極幫助新的村“兩委”班子制定和落實各項規章制度，規范議事和決策程序，推進基層民主制度建設。同時，協助駐村深入開展創先爭優活動，積極構建黨建網格化管理體系，開展“爭上黨建工作狀元榜”主題實踐活動，抓好農村黨員隊伍建設工作，共為農村黨員上黨課493次，指導黨建工作385次，發展黨員53名，增強了村級黨組織的凝聚力、戰斗力。在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，全縣的新農村建設指導員工作還存在一些困難和問題，主要是極少數領導干部對指導員的管理、指導、關心不到位；個別指導員工作能力有待提高等等。
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強化措施落實篇六
當前，一些鄉鎮存在著對財政債權管理認識不夠、機制不全、手段欠缺等問題，債權管理風險日益加大，導致債權保全、保值、增值的目標不能實現，甚至已經形成事實上的損失，亟須引起足夠重視。本文針對當前鄉鎮財政債權管理中存在的問題，結合筆者多年從事鄉鎮財政監管工作方面的經驗，對其成因進行深入探析，并提出解決問題的建議和措施。
一、當前鄉鎮財政債權管理中存在的主要問題
（一）債權形式五花八門。有的鄉鎮將本來屬于財政撥款性質的資金，卻由受款單位出具借條，掛暫付款，形成虛假債權；有的鄉鎮將預付性質的項目建設資金以個人或單位名義借出后，就不管后來項目有無建成、有無辦理竣工結算，將資金長期掛賬；有的鄉鎮對財務交接中出現的資金資產盤虧，不作追究，直接將盤虧的資金資產掛暫付款，形成空頭債權。
（二）債權對象難以找尋。由于個人死亡、失聯，單位撤并、變更，以及區劃調整、單位改制、人員調動等原因，債權債務主體發生了很大變化。特別是有些債權由于當事人變動、當時的記錄不完整、記載不明確，已成為“無頭官司”，使得個別鄉鎮現時賬簿中登記的部分債權對象難以找尋。比如，在鄉鎮企業改制的浪潮中，改制工作機構對鄉鎮企業欠的財政債務，往往考慮不多，部分財政債權在改制中喪失，只留下財政賬面上的老戶頭。
（三）債權價值難以考量。個別鄉鎮長期未對債權進行清理、結算，一些債權掛賬時間少則三、五年，多則十幾年或者更長時間，其實際價值已難以衡量。比如，上世紀80年代末90年代初，為促進農村建設、農業發展、農民增收，鄉鎮財政發放了大量財政支農周轉金，由于客觀和主觀的原因，有少部分周轉金形成沉淀，長期掛賬，時至今日，已有二十余年，其賬面價值已不符合現時實際情況。
（四）債權核算時有偏差。個別鄉鎮會計核算不規范，不能準確反映債權的實際情況。有的債權業務登記對象不準確，將單位職工個人借款或領取的備用金記成單位債權，有的債權業務不設置具體的明細科目，只有“暫付款”總數或寫成“以前年度結轉”、“某某賬往來”、“其他”等明細賬戶，不能準確地反映債權發生的背景。比如，在鄉鎮區劃調整后，將被拆并鄉鎮的債權僅以“原某某鄉暫付款”總數登記入賬，不再設置明細賬。
（五）隱性債權“時有忽略”。債權有時不一定體現賬面上，卻事實存在，往往被忽視。比如，個別鄉鎮在企業改制中，以原有國有資產參股新企業，合同約定每年收取一定比例或固定金額的管理費、占用費，但部分企業卻以各種借口久拖不繳，加上有關單位合同管理不善、催收不力，這些管理費、占用費就形成了新的隱性債權，卻很少有人問津。
（六）債權管理混亂粗放。個別鄉鎮債權管理程序不清、工作不細、責任不明、監督缺失。比如，有的鄉鎮領導人一個電話就將錢借出去了，事后無人過問，領導也不及時補全借款手續，造成程序錯亂、責任不清，留下后患。有的鄉鎮借出財政資金時，未明確還款期限、借款責任，結果借款人長期不還款，也無人追蹤，日復一日、年復一年，時間長了，債權也就成了“濫權”。
二、鄉鎮財政債權管理存在問題的原因分析
（一）思想認識不到位。個別鄉鎮領導，包括總預算會計，對債權管理主觀認識存在偏差，重視程度不夠。個別現任鄉鎮領導對以前的債權不愿觸及和清理，存在著怕得罪人、“新官不理舊賬”的思想，特別是對涉及干部職工的欠款清理工作不敢動真碰硬，沒有認識到債權管理不善可能會給鄉鎮帶來損失，造成國有資產流失。個別總預算會計法律觀念淡薄、責任意識不強、敬業精神不夠、思想素質不高，在債權日常管理中，還存在“事不關已、高高掛起”的思想，要么會計核算粗枝大葉，要么只滿足于賬務的記載，疏于參與債權的具體管理工作。
（二）工作機制不健全。個別鄉鎮未嚴格按照相關財經法律法規的規定，建立健全債權管理機制，既沒有債權管理的工作程序，又沒有明確的崗位職責，更沒有考核獎懲制度。合同執行、清理催收、年度清查、壞賬核銷等日常債權管理制度嚴重缺失，對債權經辦的程序，經辦人員的責任，以及相關責任人定期對債權進行清理未作出具體規定，職責不清，相互扯皮，甚至無人過問。鄉鎮考核更多的往往是收支和債務，對債權管理的考核很少涉及。制度缺失、權責不清，是造成債權長期掛賬的主要原因。
（三）業務交接不全面。通常情況下，鄉鎮領導及總預算會計對自身任職期間發生的債權來龍去脈是清楚的，但在平時工作中疏于對債權的管理，資料保管不善，會計核算不清，為日后移交工作埋下隱患。在業務交接中，只是進行簡單的會計資料交接，對相關債權項目形成的背景未予詳細說明。新接手人員僅憑有限的資料，對債權形成的背景難以完全理清楚，往往也不愿去清理前任留下的賬。幾任交接下來，接手的人員就很難理清這些債權了，有些債權就成了無頭案。這種情況在鄉鎮區劃調整中表現尤為突出。
三、加強和推進鄉鎮財政債權管理的建議和措施
（一）樹立正確理念，重視債權管理。鄉鎮領導要進一步增強責任意識，認識到債權管理不僅是國有資產安全管理的客觀要求，也是鄉鎮化解財政債務的重要資金來源。在債權管理工作中，要發現矛盾及時調解，出現問題及時解決。總預算會計要進一步樹立科學理財、規范理財的意識，積極發揚愛崗敬業、精益求精、團結協作的精神，高度重視債權管理工作。
（二）重新認定債權，全面清理回收。鄉鎮要成立專門的債權清理小組，嚴格清理工作紀律，保證清理工作質量。要摸清家底，擠干水分，防止以簡單的債權統計代替清理，注重債權清理的全面性和真實性，對以前年度債權要重新認定，清理小組成員要在債權清理材料上簽字確認，在此基礎上組織專項清收，為今后的管理奠定基礎。清理工作要本著實事求是、積極穩妥的方針進行，區別情況，大膽實踐，該清收的就清收，該核銷的就核銷，該補登的'就補登。對清收的債權可按照先收本、后收息，先單位、后個人，先干部、后群眾，先新債、后舊債的方法進行，對積極還款的，可給予一定的激勵，對無正當理由拒不還款的，可訴諸法律。
（三）規范會計核算，遵守財務制度。總預算會計要嚴格遵守和執行相關財經法律法規的規定，積極做好本鄉鎮的債權管理和會計核算工作。注重會計手續，規范賬務記載，科學設置明細科目，詳細說明債權背景，原始單據必須齊全，債權合同必須完整，要定期與債務單位進行函證，確保賬實相符。對“以借代撥”、“以借抵費”等資金要及時進行清理，調整會計科目，避免長期掛賬，形成虛假債權。根據債權清理結果，及時進行賬務調整，并附詳細的調整分錄文字說明。辦理業務交接時，交接資料要完整，并將賬面債權數額與債權人相應的數額進行函證，確保一致。
（四）完善管理制度，狠抓日常管理。鄉鎮要建立健全債權管理制度，規范工作流程，明確崗位職責。一是建立出借資金授權審批制度，加強風險評估，規范出借行為；二是建立債權臺賬管理制度，確保每筆債權原始明細記錄的清晰完整；三是建立出借資金催收責任制度，對到期債權，及時提醒債權對象依約付款；四是建立債權年度清查制度，每年年終時，組織專人全面清查各項債權，并與債務人進行核對；五是建立壞賬核銷管理制度，在清查核實的基礎上，對確實不能收回的債權，報經批準及時清理核銷、及時調整賬務。
（五）加強監督考核，嚴格責任追究。上級政府及相關部門要強化債權監督考核力度，建立嚴格的責任追究和獎懲制度。經考核不合格的鄉鎮，當年對其財政工作實行“一票否決”，并取消各類獎勵和評優評先資格，對重大債權損失，應根據實際情況追究相關領導及直接責任人的責任。考核時，要側重鄉鎮新增債權、清理歷史掛賬等方面的考核，鄉鎮應及時提供年度債權臺賬和相關會計資料，以及有關債權情況的說明材料，確保考核工作順利進行。
強化措施落實篇七
近年來，嵊州市開展的系列文體活動中涌現出來的農民工文體隊伍和精彩的文藝節目，就是鮮明的例證。農民工的參與，使得不同的地域文化在城鄉相互交流、碰撞、共融，通過吸收外來的文化來實現自身本土文化的發展，建立新型的農村和諧文化。隨著國家對勞動力市場的規范和職業準入法規的逐步推進，各用工單位對務工人員文化、思想、專業技能等方面的素質要求越來越高。但農民工的整體素質還比較低，缺乏工業、服務業等專業技能，特別是農民工的城市意識、城市觀念相對滯后，生活方式、人際關系、風俗習慣等還不能適應城市生活。因此，只有用先進的文化給農民工以思想的啟迪、心靈的凈化、品格的升華、精神的鼓舞、理想的引導，才能不斷提高思想道德素質、科學文化素質及整個社會的文明程度。。
強化措施落實篇八
改善農民工文化生活狀態，滿足其精神文化需求，維護農民工的精神文化權益，已成為有關部門一項迫在眉睫的重要工作，必須通力合作，形成共識，強化服務，提供保障。
（一）樹立文化融合理念。所謂文化融合是指不同文化間在承認、重視彼此間差異的基礎上，相互尊重，相互學習，相互協調，將各方自身先進、優秀的文化融入吸收進來，從而形成一種你我合一的、全新的文化。首先，文化的融合應當是觀念的融合和思想的融合。作為本地人應當從狹隘的地域觀念中解放出來，消除對外來務工人員的`偏見，樹立開放包容意識，樹立大家都是社會建設者的觀念，對農民工一視同仁，尊重不同的習俗和文化，做到彼此和睦相處、友好互愛。第二，從培養農民工的主人心理出發，按照公平化的原則，積極組織農民工參加各類活動，創造各種條件讓他們參與工作所在地政治經濟生活的方方面面，平等地參與競爭，平等地享受改革開放的成果，逐步消除他們的“流浪感”和“過客心態”，培養他們的主人心理。第三，要為農民工展示本土文化提供場地和舞臺，比如開展一些“唱老家的歌”、“跳老家的舞”、“講老家的故事”等活動，把外來文化融入到企業文化、社區文化、村落文化中去，促進農民工盡快融入新的文化氛圍。
（二）滿足基本文化需求。針對農民工不同的文化層次、消費需求和工作生活特點，按照多樣化和差異化的原則，進一步提供“適銷對路”的文化服務。一是提供文化服務。組織文藝工作者深入到農民工中，創作反映農民工生活、為農民工所喜聞樂見的節目，鼓勵文化經營單位為農民工提供免費或者優惠的文化產品和服務，多生產農民工買得起、看得懂、用得上的文化產品。同時，不斷擴大“文化綠卡”的覆蓋面，力爭使農民工人人有一本“文化綠卡”，為他們免費接受各類教育培訓、參與公益性的文化活動創造條件。二是打響文化活動品牌。以“同一個家園”為文化活動主題，以“廣場文化”、“電影廣場”、“流動舞臺”等為抓手，積極開展“給予”式和“參與”式相結合的文體活動，打響、做強文化活動品牌。三是拓展文化活動陣地。在抓好公益性文體設施開放的基礎上，加強社區、村、企業搞好社區活動角、職工之家、村級文化中心等文體陣地建設，特別要在農民工相對集中、人數較多的企業、村和工地，建立農民工文化活動室和圖書角，為農民工就近參與文體活動創造條件。
（三）形成合力共建機制。加強農民工文化建設必須聯合文化、財政、勞動、建設、公安等政府部門，調動社區、村、廠的力量，齊抓共建，形成合力。一是構建領導機制。加強農民工文化建設，是一項平安工程、民心工程，建議各級黨委、政府要高度重視、切實加強領導，形成黨委、政府領導親自抓、職能部門合力抓、社會各方參與抓的領導機制，把外來人員的精神文化建設納入重要的議事日程，與統籌城鄉精神文明建設和文化發展一起規劃、一起部署、一起落實。二是構建工作機制。加強農民工文化生活是一項系統工程、綜合工程，需要全社會的密切配合，齊抓共建。要充分發揮社區、行政村、企業、學校等基層單位組織的積極性，形成全社會都來關心外來人員工作、關注外來人員權益、關懷外來人員生活的濃厚氛圍。三是構建長效機制。根據各地的實際，建議先出臺一些相關條例或地方性法規，將農民工文化生活納入政府公共文化管理范圍，將農民工文化活動經費納入各級政府的財政預算，建立農民工文化專項經費或設立“農民工文化發展基金”。同時，應制定相應的優惠政策，鼓勵、調動社會力量參與到農民工文化生活建設之中，逐步建立以公共財政補貼為基礎，國家投入、社會捐助、企事業參與等多種投入并舉的長效機制。
強化措施落實篇九
在云南，農村人口數量眾多，做好農村的經濟建設可以實現農民收入增加的目的，對穩定社會主義建設具有重要意義。由于改革開放，我省經濟也取得了較大的進步，從更深層次的角度分析，在這個過程中，農業起到了極為重要的作用。在我省的各項經濟組成中，農業處于最為核心的地位，如果缺少農業的支持，我省的糧食供應就會成為限制我省經濟發展的重要因素，所以在促進云南經濟快速發展的過程中，農業經濟起到了極為重要的作用。為了能夠實現云南經濟的可持續鏖戰，加強農村經濟的建設工作，使其規范發展，對提高我省現代化社會主義的建設速度具有重要的現實意義。
一、農村經濟管理概述
在農村經濟管理的過程中，主要是以農民利益為中心，突出農民的主體地位，其主要工作內容包含五個部分。首先，必須要積極響應國家的各種惠民政策，降低農民的負擔，讓農民能夠在從事農業生產的過程中實現經濟利益的保障；其次，必須要積極的完善各項管理體制，尤其是對農村財務的審計工作必須要嚴格監督，對于出現的問題要嚴厲處理，從根本上保障農民的利益不被侵害；再次，必須要做好土地承包的管理工作，確保土地能夠正常的流轉，最大程度的發揮土地的價值，這對于保障我省糧食供應具有戰略意義；然后，必須要強化政策的支持，加強各項政策的宣傳，讓更多的`農民能夠了解到國家的相關信息，推進我省新農村的建設工作；最后，必須要強化教育管理工作，提高村干部的思想政治素質，從而轉變作風，切實為發展農村經濟做出自己的貢獻。
二、農村經濟管理存在的問題
雖然我省非常重視農村經濟的發展，并且將其提到了戰略層次，但是由于受到農村環境的影響，很多政策在實施過程中并不順利，從而導致政策的落實情況不佳，沒有切實改變農村經濟的發展現狀，為此，我們必須要找出問題所在，才能夠采取有效的針對措施。
（一）對農村經濟管理的認識不足
在農村經濟管理過程中，由于受到學歷、文化等因素的限制，很多工作人員對農村經濟管理工作的認識不足，沒有意識到加強農村經濟管理對我省現代社會主義建設的重要性以及必要性，所以在相關問題方面，都是采取瞞報的策略。對于農民切實存在的問題，很多基層領導為了能夠討好上級領導的歡心，都是采取報喜不報憂的態度，從而導致很多問題并沒有真實的反映到相關的上級單位，導致農村經濟管理工作沒有落到實處。
（二）相關法規建設不夠完善
我省在各項管理中，都是遵循相關的法律法規，每一項工作都能夠確保有章可循，有法可依。但是關于農村經濟管理方面的法律法規卻不夠完善，導致很多管理漏洞的出現。在農村經濟管理中，土地的相關承包工作、農民的監督管理工作、農村財務的審計工作都需要借助相關的法規制度，才能夠得到落實。但是在實際管理工作中，很多的法律法規都不完善，導致農村經濟管理中，出現土地合同糾紛等類似事件時，都不能給進行有效的監督管理，與國家倡導的農村經濟管理目標不相符。
（三）相關工作的權利和義務對等
權利和義務是我們每個公民都必須履行的責任，對于農村經濟管理而言，它對建設現代化農村，確保農民收益方面具有極為重要的作用。但是從更深層次的角度分析，由于農村經濟涉及的因素很多，導致工作面非常大。在農村經濟管理中，倡導農民負責監督的職權，可是在現實工作中，農村經濟管理的地位并不高，在對農民利益進行維護時，常常不受重視，這樣大大打擊了相關人員的工作積極性。但是一旦出現管理問題，那么上級領導就會實施問責，在這樣的情況下，權利和義務完全處于不對等的狀態。
三、強化農村經濟管理的措施
農村經濟對于促進我省的經濟建設，盡快實現社會主義現代化建設具有不可替代的作用。為了能夠實現農村經濟的快速發展，提高農民的收入水平，加強農村經濟管理工作是非常重要的途徑和措施，為此，我們必須要針對存在的問題，采取科學的措施，切實提高農村經濟管理的工作效率。
（一）加強思想建設工作，提高工作認識水平
在現在形勢下，想要徹底的改變農村經濟管理現狀，加強基層干部的思想建設工作，提高他們對工作的認識水平具有極為重要的作用。因為基層干部是與人民大眾直接接觸的干部，可以更為深入的體會民情、民生，所以針對農民的需求問題進行工作匯報時，必須要做到知無不言、言無不盡，讓上級領導通過基層干部，能夠真實地收集到有用的信息，從而通過層層匯報的方式，讓政府能夠針對農民的需求，制定相應的惠民政策，促進農村經濟管理水平的提高。
（二）完善法規建設工作，實現依法管理目標
農村經濟管理中，法規建設工作極為重要，是解決農民矛盾沖突的重要工具，尤其是我國是一個以法為主的國家，所以針對農村經濟管理工作中存在的問題，我省需要完善現有的法律法規。比如農村財務的審計工作、農村土地承包工作、農民的監督工作等，都必須要在法律法規中有所體現，才能夠確保在實施相關行為時，符合法律法規的需求，實現依法管理的建設目標。
（三）加強管理工作職能，確保各項工作實施
由于農村經濟管理涉及的內容非常煩瑣，工作任務非常的繁重，而在實施相關管理工作時，因為缺少職能支持，所以影響工作效率的提高，不利于提高農村經濟管理水平，保障農民利益不受侵害。為了能夠解決這個問題，必須要針對農村經濟管理工作，實施職能劃分，并且采取績效考核的方式，提高工作效率，確保農村經濟管理的各項工作都能夠順利實施。
四、總結
自古以來，云南就是一個傳統的農業大省，但是由于改革開放以后，云南的城市化建設成為政府工作的重點，導致農村經濟的發展受到了影響。近些年，國家再次將農村建設工作納入戰略計劃，對實現社會主義現代化建設具有戰略性影響。為此，我們必須要針對農村經濟，采取科學的經濟管理模式，提高管理效率，切實改變農民的收入問題，為保障國家的穩定發展，盡快實現社會主義現代化建設具有重要作用。
參考文獻：
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強化措施落實篇十
摘要：隨著工業技術的不斷發展進步，紡織技術也獲得了可觀的進步，在紡織工程發展中，降低生產成本是發展工程技術的中占比相對較高的推動因素，在這種趨勢下，紡織工程的所有工程技術都在向著綜合性發展。本文對近年來我國防治技術的進步發展做出分析，并對相關發展方向提出了一些建議，以期對推進我國紡織行業整體健康快速的發展提供幫助。
關鍵詞：紡織工程；工程技術；發展趨勢
紡織工程是伴隨著人類文明的出現產生的工程學科，從它誕生起就和人們的日常生活產生了不可分割的關系。隨著近代現代工業技術的不斷發展，我國紡織行業的生產技術也在不斷的突破，不斷地發展進步。
1發展紡織工程技術的必要性
首先從紡織的發展歷史來看，紡織行業與其技術一直在人類社會發展中占據著主流的地位，紡織技術從農耕文明開始，直到現代工業的發展時期，在不同時期都受到了所在時期工業技術的推動，紡織技術的發展反過來又推動者生產力的變革進步，在不同的時期紡織行業都需要適合所在時期經濟發展的生產技術，而在現代，工業技術快速發展，但是紡織工卻仍然相對處于一個較為落后的情況，無法真正有效的推動紡織行業的進一步發展，所以現階段急需要在紡織行業進行技術創新，推動紡織行業新技術的出現，以適應現代社會的發展需要。現代工業化發展正在向著細化分工的方向發展，紡織行業也是如此，紡織行業每個生產階段都逐漸細化，相對變得更加專業。亞麻的種植，紡紗，粗布的織造，以及印染，不同階段都出現了相互分離的趨勢。這些產業共同組成了一條完整的紡織產業鏈，為了應對這種發展趨勢，紡織產業的相關企業需要調整自己的發展方向，適應產業發展現狀，為了提高企業自身在市場中的競爭力，直接要求著企業提升自身在某一產業塊的生產技術。
2紡織工程技術綜合發展趨勢中的問題
第一是在引進外來的先進技術上面臨的問題，相關企業或組織必須要明確自身對于引進技術所持有的原則，依賴技術的引進，或是對先進產品技術進行仿造絕對不是發展我國紡織工程技術的根本途徑，是否能夠正確把握技術引進的范圍和力度，并借此推動自身工程技術創新發展，是企業面臨的首要問題，這影響著我國紡織業的發展命脈。我國國內紡織業現階段所面對的形勢是在全行業的經濟轉型的前提下，勞動力和勞動環境對行業發展的影響。因為人口老齡化的問題，并且紡織產業屬于勞動力密集型產業，我國中西部的大規模開發使得中西部的勞動力輸出縮減等一系列原因直接導致了紡織企業缺少足夠的勞動力。于此同時，傳統的紡織產業往往會造成嚴重的污染現象，在我國倡導節能減排的經濟環境下，對紡織產業提出了新的更高的要求。第三是紡織業自身所固有的一些問題，主要包括以下幾個方面：先進生產技術的創新能力不足，在高端生產設備和生產技術上仍然與國際上的先進生產水平有著不小的差距；缺少足夠出名足夠多的自主品牌，缺少建立知名品牌的意識，難以通過品牌效應來提高紡織產品的產品附加值；由于生產成本的問題，在節能減排的經濟新形勢下，一些中小企業缺乏足夠的資金來完成舊有設備的更新換代，一些先進技術無法或者很難實現廣泛的普及；不同企業之間生產產品同質化的現象嚴重，由于紡織行業的'生產分工步伐緩慢，廣泛存在著多個企業生產同一類型，或相似類型的現象，這導致了資源浪費，產品堆積等問題，難以有效的根據不同區域對紡織業生產進行優化調整。