調查研究不足整改措施調查研究報告(模板9篇)

時間：2023-10-02 23:40:40 作者：XY字客

無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

調查研究不足整改措施篇一

20xx年××××按照集團公司工作部署，以“鞏固、完善、深化、提高”為指針，全面落實集團公司和龍宇能源企業文化建設主題活動方案，進一步創新企業文化建設的思路和方法，把企業文化建設與企業管理創新、制度創新結合起來，努力把管理上升到文化的層次。“以誠立業，以信鑄魂”“用心做事，追求卓越”、“不做任期++，打造百年品牌”等思想觀念，已經成為××××改革發展實踐的精神支柱、行動指針和力量源泉。

根據集團公司黨委要求，××××組織了企業文化調研活動，現就××××企業文化建設中的做法和建議匯報如下：

1.以龍騰精神為核心，強化集團公司“誠信”根文化的培育，增強員工感恩意識，激發干事創業的激情。

××××傳承和發揚“宜綜則綜宜炮則炮的務實態度，標煤計量的創新精神，標桿隊的拚搏勁頭，共戰困境的團隊意識”。通過宣傳、教育、引導，廣大員工對集團公司核心理念的理解度和認知度得到了進一步提高，對集團公司的忠誠度和歸屬感進一步增強。員工文明行為得到很大提升，礦區發展和諧。開展了“我的職責是什么大討論”和“干部作風大整頓”活動，提高員工的責任意識。制定了××××員工行為規范，員工精神狀態、文明行為及地面、井下面貌發生了根本的變化。全體員工誠信為企、用心做事、奉獻++的激情空前高漲。樹立正確的用人導向，大力提倡各個崗位、各個環節的干部一定要認真賤行++文化，用心做事，拼搏奉獻。正確。

2、有安全就沒有企業的經濟效益，確立沒有安全就沒有礦井的穩定發展。

法律理念四個建立：建立依法履行安全職責的觀念，建立依法進行生產活動的觀念，建立依法進行安全管理的觀念，建立依法進行安全培訓的觀念。

責任理念六個消滅：通過嚴格落實各級安全責任，防范并消滅安全工作中的各種失職行為；通過提高專職安全監管隊伍的責任意識，消滅安全檢查工作中的不負責任現象；通過實施安全工作職責前移，消滅管理過程中各個環節和人員之間安全壓力傳遞的中斷現象；通過建立安全“商品”價格體系，消滅安全管理的內部市場交易與安全獎罰的脫離現象；通過提升安全管理網絡工作的職責范圍，把各類隱患消滅在萌芽狀態；通過對重大危險源管理職責的落實，有效消滅各種重大危害。通過對上述理念的大力宣傳，基本上形成對“安全工作‘0’起點、執行制度‘0’距離，安全生產‘0’事故，發生事故‘0’效益”、安全工作“從零開始，向零奮斗”等這些煤礦安全基本特性的共同認識，以及對煤礦安全資源開發運用所面臨的長期性、艱巨性和復雜性的一致認可，從而形成人人重視安全、全社會關注安全的良好氛圍。

---礦和--礦都結合自己的生產特點，創建了以“從零開始，向零奮斗”為核心內容的安全管理文化，實現安全生產1000天，保持了安全生產的良好局面。

3.建立先進的市場化體系主導的經營管理文化。

經營理念是企業經營哲學的具體化。自合資公司成立以來，××××積極吸收戰略合作伙伴的先進經營理念，堅持實事求是，與時俱進，不斷創新，提煉和培育了具有龍宇特色的經營戰略、經營宗旨、經營理念，形成了“文化管理是企業第一管理”的管理理念、“創新是企業第一動力”的創新理念、“終身學習是企業第一需要”的學習理念、“在自己熟悉的領域做大作強，讓同行信服”的發展理念、“質量是生命、質量是效益”的質量理念、“一切為了用戶，用戶是我們生存的唯一理由”的服務理念等等，豐富了企業文化的內涵，成為推動企業改革發展的思想先導和驅動力。以創新管理為基礎，逐步實現企業管理升級，龍宇能源注重把企業文化建設與企業管理創新、制度創新相結合，制度剛性與管理人性化相結合，實現制度與文化理念的對接（傳統制度強調的是如何對人的行為進行約束，文化管理強調的是如何激發人的潛能，釋放生產力），把企業精神、經營理念與核心價值觀內化為廣大員工的動力和自覺行動，滲透到管理過程的細節之中，逐步建立系統規范的管理體系，有效規范了管理行為，促進了企業管理升級。全面完善企業運行系統，高標準、嚴要求，提高管理要素效能，提高企業綜合素質。以市場化建設為主線，推行全面預算管理、精細化管理、流程再造等，狠抓成本管理，提高工作效率。

4.全面推行精細化管理，不斷推進管理文化發展。

按照集團公司“鞏固、完善、深化、提高”的要求，在公司上下全面推行精細化管理,做到軟指標硬化，硬指標量化。實現事事有標準、人人有標準、處處有標準、事事有人管、時時有監控。我們按照“精”、“細”、“嚴”、“實”、“高”五字目標，由點到面，逐步深入，步步提高，全面推行精細化管理。推行了管理理念精細化、規章制度精細化、目標標準精細化、流程設定精細化、考核控制精細化。其中，流程設定精細化是指各業務流程詳細的精細化操作規范，要求在每一個環節上都要“周密設定，環環緊扣”，以避免工作上的失誤，提升工作效率和工作質量。例如，在安全生產精細化控制流程中，先后健全完善規范了采掘標準作業流程，以及噴漿、下料、停送電、處理重車掉道等專項工作流程。把每一項工作流程又化分為若干道工序，對每一道工序的作業人員、施工地點、工作范圍、上崗要求、操作步驟都做了明確規定。以生產礦井掘進放炮流程為例，就細分為定眼、打眼、炮眼檢查、裝藥、設崗警戒、連線、起爆等15道關聯工序，每道工序好比一個鏈條上的一環，環環緊扣，構成了閉合無縫的有機整體。開展以精細化管理為核心的流程管理活動，建立了完善的制度，形成管理流程和作業流程，專門編制了各類工作流程發，規范了領導的管理行為和員工的操作行為。以精細化管理為基礎，深入開展“三化管理”，圍繞安全、生產、經營、企業管理四大目標對文件進行整合，逐步形成科學化的管理體系，以爭創一流的精神向國際化邁進。

5.以全員學習活動為載體，創建學習型企業，扎實推進企業文化建設。

一個企業要保持長盛不衰、不斷發展壯大，不僅是量的積累，更是質的提高，是各項工作和職工整體素質的全面進步、協調發展。為此，我們抓住全員學習、創建學習型企業這個關鍵，在全公司迅速興起學習的熱潮。引導全體職工樹立五種先進的理念：一是學習是發展的基礎，即“學習為本”理念，只有不斷學習，才能不斷進步、發展；二是時時處處學習，終身接受教育，即“終身學習”理念；三是學習與工作一體化，使學習和工作相互交融、相互促進，即“工作學習化，學習工作化”理念；四是重視組織成員的合作學習和群體智力的開發，在相互學習交流中達到共同提高，即“團隊學習”理念；五是學習貴在創新，改進思維方式和習慣行為，即“創造性學習”理念。

調查研究不足整改措施篇二

在當前信息化的時代，新媒體的發展勢頭日益迅猛，人們獲取信息的方式也在不斷轉變。在這樣一個發展日新月異的新媒體時代中，我深入學習了新媒體調查研究，并從中獲得了一些心得體會。下面就讓我以五個方面，分享一下我的收獲與感悟。

一、信息篩選的重要性

隨著互聯網的普及，我們面臨了大量信息的沖擊，而其中很多信息的可信度和真實性都有待考量。因此，篩選信息的能力就成為了一項非常重要的技能。在新媒體調查研究中，通過界定研究范圍、收集和整理數據，我們可以找到一些有價值的信息。在這個過程中，我們需要不斷對信息進行篩選、篩選再篩選，只有通過對信息的認真分析和處理，才能獲得我們需要的真正有價值的信息，并取得研究成功的關鍵。

二、數據采集的注意事項

在新媒體調查研究中，采集數據是一個十分重要的環節，但是在數據采集過程中也需要注意一些必要的事項。首先，在數據采集之前，我們需要做好充分的準備工作，即清晰的研究目的、認真的問卷制定、合理的樣本選擇，才能收集到具有代表性的數據；其次，在采集數據的整個過程中，我們需要嚴格遵守問卷設計的規范，特別是在問卷涉及到一些個人隱私的問題時，在處理數據的時候需要保證每個人的隱私都得到了嚴格的保密。因此，數據采集的準確性、完整性和保密性，都是我們需要特別重視的地方。

三、統計分析的重要性

在新媒體調查研究中，統計分析是理解和處理數據的主要手段。通過統計分析，我們可以看到各項數據之間的關系，進一步發現數據之間的規律和趨勢，更為準確地得出研究結論。但是，在進行統計分析時，我們也需要嚴格的規范，比如需要選擇合適的分析方法，以及注意結果的可讀性、可理解性和可解釋性，避免出現歧義或不完整的信息，確保所得出的結論具有較高的可信度。

四、調研報告的書寫

調研報告是研究者交付委托方的重要成果，它的質量直接決定了研究的價值和影響力。因此，在新媒體調查研究中，如何書寫一份高質量的調研報告也成為了極其重要的事項。在調研報告的書寫過程中，我們需要把握好語言表達的技巧，使得報告精煉、簡潔明了。另外，在書寫過程中，我們也需要注意報告的邏輯結構，確保報告大綱清晰有序，層次分明，讓讀者輕松理解研究的主旨和結論，并為后續的研究工作提供科學的參考。

五、實踐的意義

新媒體調查研究是一門理論與實踐并重的學科，唯有實踐才能讓我們更深入地理解研究的重要性和意義，得到更多的經驗和啟示。通過參與新媒體調查研究實踐，我發現自己能夠更快地了解最新的社會動態，認識到新媒體對傳播效果的巨大影響，進一步提高了我的研究能力。因此，我們應該時刻保持對新媒體調查研究實踐的熱情，深化研究把握實踐思維，在實踐中不斷提高自己的認識水平和研究能力。

總之，在學習新媒體調查研究時，我深刻認識到其重要性和實用價值，并獲得了很多實用的能力和知識。我相信，通過不斷的學習和實踐，我們一定能夠更好地掌握新媒體調查研究的核心技能，并為新媒體發展做出更大的貢獻。

調查研究不足整改措施篇三

近年來，新媒體的發展已經成為了社會生活的重要組成部分。為了更好地了解新媒體在我們的生活中所扮演的角色，我進行了一次關于新媒體調查研究，下面分享一些我的心得體會。

首先，新媒體的影響力是不可忽視的。通過調查結果來看，大多數人每天都會使用新媒體產品，如微信和微博等社交媒體平臺等進行交流和獲取信息。同時，這些平臺上的內容也在無形中影響著我們的價值觀和行為，例如觀看了某些大V發布的視頻后，我們的消費、學習等方面的決策都會受到影響。

其次，我們需要更加警惕新媒體的負面影響。盡管新媒體給人們帶來了便利和樂趣，但同時也存在著信息不真實、虛假和惡意傳播等負面影響。特別是近些年來，網絡上的不良信息和內容呈現出愈發猖獗的趨勢，深度的傷害了我們的身心健康。為了消除這些負面影響，我們必須要對網絡環境進行規范和監管，同時也需要培養具有批判思維和自我保護意識的能力。

第三，新媒體推動了信息技術的發展和創新。新媒體的出現使得信息可以更快速地傳播和分享，這促進了社會信息化進程的發展和普及。同時，新媒體的推廣也推動了信息技術和計算機技術的不斷創新。例如，大數據和人工智能等技術的應用使得信息獲取和分析效率大大提高，為社會的科學研究和商業創新提供了強有力的支持和技術保障。

第四，我們需要把握新媒體的機遇，而不是被其所動搖。對于企業和個人而言，新媒體領域則涌現了許多可喜的發展機遇。企業可以通過運用新媒體手段實現品牌建設和消費者服務的全方位提升，而個人也可以依托新媒體實現自身價值的擴展和提升。因此，我們需要積極利用和發掘新媒體所帶來的機會，挖掘其中的商機和價值，從而獲得更好的發展和收益。

最后，我們需要肩負起新媒體生態環境的責任。新媒體的營造和發展需要所有社會成員共同致力，遠離虛假、低俗和惡意的內容，對新媒體的信息發布和傳播進行監管和規范。作為社會的一分子，每個人都需要承擔這樣的責任，帶動整個社會的發展和進步。

總之，新媒體已經走進我們的日常生活，我們需要正確地對待和利用它們。只有形成合理的、健康的新媒體生態系統，才能夠更好地適應信息化、數字化時代的發展趨勢，創造更加美好的社會生活。

調查研究不足整改措施篇四

隨著家電市場上半年市場數據的發布，冰箱市場持續低迷的狀態被再次關注。究其原因無非有二：消費者個性化需求增加，市場產品不能充分滿足用戶的這些需求;傳統營銷模式的不利影響。冰箱品牌商如何“破冰”，品牌口碑研究具有不可忽略的參考價值。

隨著網民對互聯網的深度應用以及大數據的層出不窮，csisc大數據研究實驗室基于自身研發的大數據監測系統和數據挖掘技術，以第三視角從冰箱市場中篩選出20個各方面比較突出的冰箱品牌作為研究對象，綜合運用網媒、電商、論壇等網絡數據，通過多方面多指標對冰箱品牌進行品牌口碑指數評價，并最終形成當期20xx上半年《中國冰箱品牌口碑研究報告》(以下簡稱《報告》)。

《報告》顯示，海爾、美的2個品牌口碑指數遙遙于其他品牌。無論是從品牌知名度角度，還是從消費者互動度方面，二者都以高姿態領銜行業排行榜。西門子的6個緯度方方面面都有顧及，這種均衡發展，使其成功脫穎而出，躋身行業前三甲之列。奧馬則迎合消費者個性化需求，推出車載冰箱等多樣化產品，贏得消費者在質量認可度和產品好評度兩方面的強烈響應。

中南財經政法大學mba合作導師、中國統計信息服務中心大數據研究室主任*認為，受“節能補貼”和“家電下鄉”等政策影響，冰箱市場透支后續購買力，品牌“破冰之旅”可謂是坎坷崎嶇。如何滿足消費者個性化需求和整合多營銷渠道，贏得消費者口碑，產生口碑效益將是“破冰”的首選策略。

基于中國統計信息服務中心研發的大數據監測系統，經過數據處理分析可知，各冰箱品牌的品牌知名度指數之間的差異比較明顯。海爾品牌知名度指數最高，遙遙與其他品牌;美的的品牌知名度遠超行業平均水平，僅次于海爾;tcl、海信、三星、西門子在行業平均水平之上，但是距離榜首還是有很大差距; 其他品牌知名度較低，有很大的發展空間。

企業美譽度是指特定的正面民情事件給品牌或組織網絡聲譽帶來的改善與提升程度，其分值越高，組織網絡聲譽越好。企業社會責任感高低也是口碑研究的重點要素之一，消費者選擇某企業產品，很多時候也取決于該企業的社會形象，直觀反映為企業社會責任形象。

各冰箱品牌的企業美譽度方面，美的企業美譽度指數;海爾、三星、西門子企業美譽度比行業評價水平略高，其他諸如海信、lg、小天鵝等企業美譽度則表現不足。整體來看，美的、海爾的企業美譽度于其他品牌，說明超級品牌是企業社會責任感的標榜。

消費者對產品的好評將直接影響某品牌的口碑指數高低，好評指數越高，口碑越好，該研究將以各大電商平臺的產品評價信息數據為研究對象，對某產品的好評總數與所有評論總數進行指數比對，得出產品好評指數，指數越高，口碑指數越高，口碑形象越好。為全面縱向反應所有品牌的評論狀況，本指標研究持續采取歷史基數累計。

各冰箱品牌的好評度方面，整體差距比較明顯，奧馬的好評度指數比較突出，得益于它的冰箱產品多樣化式(如車載冰箱);海爾、海信、康佳、美的、美菱、容聲、西門子等品牌的好評度指數比較優秀，處于行業平均水平之上;其他品牌的好評度指數表現不佳。

質量認可度指的是消費者在關注行業、關注品牌之后，繼續關注某品牌的產品功能、產品質量等內容。一般來說，質量認可度指數越高，口碑指數越高。

各冰箱品牌的質量認可度方面，整體呈現兩個陣營;以奧馬為首，包括海爾、海信、康佳、美的、美菱、容聲、西門子等品牌，質量認可度指數處于行業平均水平之上，位于第一陣營，與其他品牌拉開差距;其他品牌則質量認可度指數偏小，企業應該注重這方面的經營策略。

售后電話、網絡投訴、12315消費投訴、電商差評等各種渠道，各種投訴像病灶一樣侵蝕品牌的健康，大量的消費者投訴信息將直觀反應某品牌的健康程度，投訴越少，品牌健康程度越高，投訴越多，品牌健康程度越低。

該指標研究主要采集研究對象的網絡投訴數據，投訴指數為消費者對某產品投訴量與對同類產品或服務投訴總量的比值，視為品牌健康度，該數值越高，說明品牌的產品或服務消費者相對越滿意，口碑指數越高。

各冰箱品牌的健康度方面，奧馬、博世、海爾、夏普的負面信息最少，健康度。美的、海信、創維的負面消息最多，品牌健康度最差，其中由于美的的其他指標表現較好，品牌健康度指數對口碑總指數影響有限，但也應受到品牌生產企業高度重視。

調查研究不足整改措施篇五

崗位調查研究，是一種在人力資源管理學術領域常常使用的方法。它通常以通過訪問、問卷和其他調查手段了解工作崗位、崗位職責、職位描述等相關情況。實踐證明，崗位調查研究是一項非常必要和有效的工作，可以為企業解決很多的人力資源問題。本篇文章主要分享筆者進行崗位調查研究的心得體會。

【正文】

1. 技能要求必須要準確

崗位調查研究將需要很多努力和時間來完成。而最重要的一點是準確收集和記錄每個崗位需要的技能要求，以便企業招聘人員時能夠找到最合適的人選。在進行研究時，我們必須盡可能地了解每項技能的詳細說明和實際要求。如果我們不了解技能要求的準確情況，那么我們也就無法助力企業做出好的招聘決策。

2. 和員工進行交流很必要

在進行崗位調查研究時，我們應該和員工進行交流，獲取工作人員對于崗位和工作職責的看法，去真正了解他們對于當前的工作和工作任務的看法。這是非常有用的，因為他們可以反饋當前的工作流程和日常工作所遇到的難點。這些信息對于企業和 HR 來說也可以更好地了解、理解和洞察員工和崗位的關系，不但對于建設更加和諧的企業文化，也有助于針對可能出現的問題進行預防和解決，從而提升員工的工作效率和企業的績效。

3. 將崗位分解細化

在研究過程中，我們要規范整個過程和方法，確保事半功倍。這一點包括將崗位的職責分解細化并詳細描述、確定每項技能的權重、工作環境、和相關職責等，這能夠幫助企業更好地定位和招聘適合的人員。崗位分解詳細清晰，能夠準確的描述崗位具體的職責、工作流程和技能要求，這不僅能夠幫助 HR 更好地了解整體的崗位運作，還能在擇優招聘時更為準確和有針對性。

4. 獲取全面的反饋意見很重要

同時，我們還應該從多方面獲取反饋信息，包括企業內部和外部，例如股東、客戶等，本著滿足不同需求、反饋和吸取意見，進一步完善和優化調研。收集到的反饋意見要不斷綜合分析梳理以達到最終的效果。因為企業是一個以人為本的管理機構，而崗位調研的實質就是挖掘并應用這些信息和數據，以便更好的滿足員工和企業的市場需求。

5. 不斷地更新和優化

最后，我們應該明確，崗位調查研究是一項不斷迭代修改的過程，一項屬于去研究廢棄重建的過程。整個過程的理論和實踐需要經歷很多的挑戰和責任，以保證企業內部崗位的可持續發展和高效運作。一旦科學合理和完整的崗位調查研究完成后， HR 和員工的健康心理狀態也會得到顯著改善，減少工作中可能發生的職業倦怠和心理負擔，進而為企業提高員工績效和效益提供了有力的保障。

【結語】

整個崗位調查研究的過程充滿了無數的信息和細節。由于每個崗位和職責的要求都是非常獨特的，需要我們從不同的角度思考和解決，這對于企業的不斷發展和新員工的招聘來說都非常有意義。通過科學、準確和完整的崗位調查研究，企業可以更好地理解員工和他們的工作職責，進而優化和提高整個工作流程，獲取更高的工作效率和競爭力。最重要的一點是，我們要時刻警惕和改進所面臨的問題，不斷尋求創新和發展的道路。

調查研究不足整改措施篇六

崗位調查研究是企業管理中極為關鍵的環節，也是每個員工必須經歷的階段。針對不同的企業和崗位，需要進行相應的研究和分析，以確定最適合的人才。本文將從個人角度出發，分享在崗位調查研究中的心得體會。

第二段：對崗位調查研究的理解

崗位調查研究是了解企業中各崗位的工作內容、職責、技能要求以及所需的能力和素質。通過開展崗位調查研究，可以深入了解企業商業運作的核心和基礎，從而為企業提供最優秀的人才。

第三段：做好崗位調查研究的關鍵

在崗位調查研究中，需要注重以下三個方面：職責原則、能力素質原則和適應原則。職責原則是指崗位調查研究必須建立在崗位職責的基礎之上。能力素質原則是指需要確定要求員工具備的技能和素質。適應原則是指根據企業文化、經營模式等因素，確保找到多方面適應的人才。

第四段：個人崗位調查研究的體會

進行個人崗位調查研究時，我始終抱持三個原則：積極主動了解工作內容、尊重企業文化、全面掌握所需技能和素質。通過這些努力，我更好地了解了自己適合的崗位，如何更好地發揮自己的能力和優勢。同時，我還學到了可以幫助企業發展的重要知識，比如如何協調各部門的工作、如何做好用戶體驗。

第五段：總結

崗位調查研究是企業發展中必不可少的一環，也是每個員工必須經歷的基礎工作。通過深入掌握職位職責、技能和企業文化等方面的要求，我們可以更好地助力企業的繁榮發展。個人在崗位調查研究中的體會，更加堅定了我對未來的職業發展的目標和方向。

調查研究不足整改措施篇七

第一條總則

調查研究是公司領導聯系基層和群眾的重要途徑。開展調查研究對公司黨委和公司實施科學決策，提高工作效率和工作質量都有著十分重要的作用。為實現調查研究經常化、科學化、規范化，特制定本制度。

第二條調研任務

圍繞公司中心工作和內外經營環境中的重點、難點、熱點問題，真實反映公司改革發展進程中出現的新情況、新問題和新經驗,為公司黨委和公司決策服務，為基層反映情況、解決問題、指導工作。

第三條調研內容

正職主要了解公司各單位生產經營、黨建和思想政治工作等總體情況；副職重點了解分管業務工作情況和承包單位安全生產、社會治安綜合治理、黨風廉政建設、穩定工作，以及職工普遍關心關注的熱點、難點問題；督導管理局重要會議及文件精神的落實；及時總結承包單位的'工作經驗，提出合理化建議，幫助指導工作；參加基層單位組織的大型會議，如民主生活會、年度總結大會、職工代表大會，以及黨團員義務勞動等。

第四條調研時間

正職每年不少于60天，副職不少于80天。

第五條調研形式

1、集體調研：公司每年至少組織2次大型的生產經營或思想政治工作集體調研；或根據工作需求組織跨業務領域的課題調研。

2、分頭調研：按領導分管業務組織有關部門進行專項調研活動。

第六條調研要求

1、堅持深入基層，尊重實際，面對現實，聽實情、出實招、辦實事、求實效。

2、重視調研情況的分析、總結、上報，負責組織的大的型調研課題要在10日內寫出調查報告，一般的調研課題要在3天內寫出調查報告，調研中發現的重大問題，要及時向公司黨委和公司反映。

3、輕車簡從，不給基層添麻煩；調研時一般不在基層就餐，確需就餐的一律工作餐，不上煙酒。嚴禁以調研為名吃、拿、卡、要。

4、加強理論、業務學習，熟練掌握調研程序、方式、方法和技巧，使調研工作更全面、更深入、更準確、更有創意、更富實效。

第七條調研考核

1、基層調研情況，年終作為干部考核的依據之一。

2、每年公司領導正職向管理局黨委，副職向公司黨委至少提交1項有價值的調研成果或決策建議。

第八條附則

1、本制度由公司黨政辦公室負責解釋。

2、本制度自xx年月日起實施。

調查研究不足整改措施篇八

暑期期內，我將問卷調查帶到了家中，準備運用這個假期在大家市里邊幾家高等院校里邊做一些調研。恰好因為我有一些中學、老同學也在市里邊讀大學，有一些事兒能夠找她們幫一下忙。

大家院校一放假了我也急著回了家，歇息了一天隨后就逐漸聯絡之前的一些同學們，恰好她們沒什么事，都不忙著回家了，因此都仍在院校。因此我也和她們約好啦，說第二天去找她們，就是這樣開始了我工作。

第二天，我起了一個大早，懷著那一大疊問卷調查趕到了市里邊的一所高校。隨后找到一個普通高中的同學們，他將我帶進了她們院校，先來到她們寢歇息了一會，他的好多個同學們也在，也都還沒回家了，我將我的去意愿有人說了一遍，期待她們能幫一下忙，他同學們也大方同意了，每個人幫著填了一張問卷調查。她們做得很用心，不明白的情況下還問我能做什么。因為我一一給他表述。

歇息好啦我也開始了調研工作中，那一個同學們也想要幫我忙，他說道總之都沒有事兒做，閑下來無趣，因為我同意了。大家趕到校園里，盡管放暑假了但還有一些同學們沒有馬上回家了，有些是離校，有些是火車票買遲了點。我內心暗自開心，認為人比較多能夠迅速把問卷調查做完，想不到碰到了許多難堪的`事兒。

前多份問卷調查做得還挺順利的，原以為萬事如意了，想不到激動得過早了，下面十多個同學們都以有急事推脫下了，有些是含有一絲歉疚，有些是不屑一顧的目光，有乃至是一句話也不用說立即與大家擦身而過，一開始的熱情下子就被一盆涼水吹滅了，而這時候同行業的同學們也幫我加油打氣，要我不要氣餒，因為我最后堅持不懈了出來，下午歇息了一下，中午再次做剩余的，最后做完了30好幾張問卷調查，但還剩余10好幾張。

下面的一天里，我又來到另一所高校，做完了剩余的問卷調查，所碰到的狀況也和第一天類似。但覺得許多了，終究經歷過一次了，第二次也就沒什么了。在選象征性題型來開展數據統計分析時，大家成員產生過爭吵，但最后大家根據伸手網絡投票方法明確下了五個象征性題型。

在開展數據分析時，在對應用用什么軟件時也開展了小小探討，但之后或是應用了excle，由于相對來說對這一手機軟件我們都要了解一些，而第三方軟件不僅平常未用過就連聽也真不知道。因此為了更好地便捷，大家或是挑選了excle。用它將大家統計分析的數據信息理整出去。隨后對數據信息開展剖析匯總。

總體而言，在大家所做的工作上遇到過艱難，遇到過難堪的事兒，但大家都一一擺脫了，在些次調研中因為我了解到僅有團結一致才算是能量，團隊的力量是強勁的，是不可戰勝的。因為我在之中學得了很多物品，如人際交往溝通交流的工作能力，團結協作的工作能力等各個方面。總而言之，它是一次意義非凡的一次磨練。

調查研究不足整改措施篇九

崗位調查是企業人力資源管理的一個重要環節。在新時代背景下，不斷深化改革、擴大開放、加強國際合作，企業要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須不斷加強對崗位的調查研究。本文作者在實習階段獲得了一些關于崗位調查研究的心得體會，并將其分享給讀者。

第二段：實習機會

在大學期間，本人受到一家企業邀請，進入到該企業進行實習。在實習期間，我有機會接觸到該企業的人力資源管理，并且參與了一些關于崗位調查研究的工作。我發現，崗位調查實際上是一個很重要的工作，它直接關系到企業的用人成本和效益。

第三段：認識到的問題和挑戰

在實習期間，我也認識到了一些問題和挑戰。一方面，崗位調查主要是調查人員在工作中所遇到的困難和問題，但是這些困難和問題往往是非常復雜的，需要特別注意細節。另一方面，調查前期做好調研方案的制定是關鍵。同時，把調查結果及時反饋到企業的各個部門，幫助企業做出更加科學的人事資源決策也是非常重要的。

第四段：對未來的思考

在實習期間，我通過崗位調查研究摸索到了一些經驗，對未來的發展方向有了一些思考。首先，我意識到要進一步提高自己的專業能力和應用能力，增加自己對崗位調查的全面認識。其次，我要提高自己的溝通能力和表達能力，做好與工作對象的溝通協調，盡最大努力做到調查的準確性和科學性。最后，我要保持對學習的熱情，持之以恒地學習，提高自己的學術水平。