一分鐘對于電腦來說，可以完成數十個計算，對于人類來說，也可以做出許多決策。一分鐘內如何有效地放松和恢復精力？這些一分鐘范文或許能夠幫助你在表達和寫作中更好地把握時間的力量。

紀檢工作感悟心得體會

紀檢工作是一個重要的工作，在我們的社會中發揮著至關重要的作用。在過去的幾年中，我深入了解并參與了這個工作。在這個過程中，我學到了很多關于紀檢工作的知識和技能，并且也積累了一些心得和體會，今天我想分享一下這八篇心得體會。

第二段：認真對待每一個案件。

紀律檢查是一個非常細致的工作，需要專業技能和經驗。對于每一個案件都需要認真仔細地開展工作。我們不能對于任何一個案件掉以輕心，因為每一個案件背后都有可能是一些不可告人的真相和陰謀。因此，我們應該時刻保持高度警惕和敏銳的洞察力，保證我們能夠充分掌握每一個案件的情況。

第三段：了解相關領域的知識。

紀檢工作通常會涉及到諸多不同的領域，包括法律、經濟、財務等。因此，在開展紀檢工作時，我們需要了解相關領域的具體知識和規定，以便能夠全面、準確地開展工作。只有了解這些知識，我們才能夠更好地審理案件、制定有效的措施，并確保我們的工作得到足夠的信任和支持。

第四段：做好與團隊的配合。

紀檢工作一般都是由一個團隊來協同完成的。在這個過程中，我們需要做好與團隊的配合，確保我們能夠互相協助。我們需要了解彼此的長處和短處，以便能夠更好地發揮團隊的力量。同時，我們也需要時刻與團隊保持溝通，共同制定工作計劃和階段性目標，以便能夠更快地實現我們的工作目標。

第五段：保持正確的思維和態度。

在開展紀檢工作中，很容易被一些誘惑和誤導所影響。因此，我們需要保持正確的思維和態度，保持頭腦清醒。我們需要時刻記住我們的職責，以及我們需要遵守的規定和法律。只有這樣，我們才能夠保持職業態度，真正履行我們的職責。同時，我們也需要保持一顆謙虛、坦誠的心態，保持開放和包容的態度，以便能夠有效地開展紀檢工作。

第六段：建議。

紀檢工作是一個具有挑戰性的工作，它需要我們保持高度警惕和獨立思考的能力。建議那些想要從事紀檢工作的人在開始工作之前，認真思考自己的能力和職業道德，好好準備，以保證自己能夠為紀檢工作做出貢獻。請不要掉以輕心，并始終保持尊重和客觀的態度來開展工作。只有這樣，我們才能夠更好地開展這個重要的工作。

紀檢部工作總結個人感悟

在院系各領導的指導幫助下，依靠團結務實領導集體，銳意進取，勇于創新，我系的校園安全治理長效機制和監督檢查機制不斷完善，并圓滿地完成了全年工作目標和工作任務。

現擔任我系學生會紀檢部部長，時刻牢記自己是一名學生干部，工作勤懇，認真對待老師學長交給我的每一項工作，努力把每一件工作做好，做不好的及時請教他人，改進工作方法，具體的有：

2、各項會議，活動考勤工作。

3、每周三次會同我系生活部對學生宿舍進行檢查，排查安全隱患，對使用大功率用電器的宿舍進行批評并沒收，及夜不歸宿同學的調查，并對違反校紀校規的同學給予通報。

二、納新工作。

此次共有xxx等xx名新生加入為我們紀檢部，為學生工作集體注入了新鮮的血液，在為期1學期的考察中我們看到了90后一代的激情與活力，和他們在為人做事上的經驗不足。一學期的鍛煉讓他們懂得了付出與責任，這學期共有xxx名新生干部通過考察被確定為學生會正式新生干部。

一學期的工作使得他們從中學到了很多為人處事的道理，并增強了對服從、信任、團結等意識的認知，這些大智慧在他們本學年的工作中體現的淋漓盡致。

三、院學生會安全委員會工作：

1、每兩周參加院安委會例會，同各個系的部長交流工作經驗，相互學習，并認真做好院安委會交給我系的安全工作。

2、張貼安全小常識并定期更換。

四、其他工作：

由于20xx年冬季甲型h1n1流感的爆發，我部又承擔了我系的甲型h1n1流感的防控工作，具體的。

1、我部每天對各班的感冒發燒的同學進行統計。

2、每天向河西學院甲型h1n1流感防控辦公室報送我系的甲型h1n1流感防控日報表。

3、每天向教務處報送學生考勤情況表。報告我系學生的上課考勤情況。

4、在12月底還幫助組織各個班接種甲型h1n1流感疫苗。

5、在十六周和生活部，團總支合作組織安全知識競賽，活動圓滿成功，達到預期效果。

未來工作展望。

1、各成員多與其他干事進行溝通交流，學習他們的長處和優點，彌補自身存在的不足和缺點。使各成員真正學有所成，學有所用。同時也讓組織所有成員理解紀檢部的工作，并給予相應的支持和重視。

2、進一步的完善紀檢部的量化考核制度，以制度規范成員的行為，以熱情的態度對待工作，更好的服務本組織，讓本組織有章可循、有紀可依。

3、多開展部門間的活動，定期的對部內工作做以總結，提高成員的辦事能力和辦事效率。開展部內、部間成員的經驗交流活動，通過交流工作經驗，提高成員對工作的認識，增強團隊榮譽感。

4、所有成員對紀檢部量化考核情況、通報批評、通報表揚給予重視，多多支持紀檢部的工作。

5、紀檢部全體成員一定要本著公平、公正、公開的原則做好各項記錄，仔細謹慎地做好量化考核。

6、希望以后工作中整個部門成員的假條減少些，各人規范好自己的行為，不要隨便請假，曠操曠課。

以上就是我系這一學期的紀檢工作，望各位領導審查。在工作上還有不少的問題，在今后的工作中我們會更加的努力，改正。把紀檢安全工作做好。

紀檢工作感悟心得體會

隨著改革開放的不斷深入，國家治理系統日益完備，而紀檢工作則是這個系統中不可或缺的一部分。經過多年的實踐和磨礪，我在紀檢工作中有了一些感悟和體會。本文將分享八篇心得，探索紀檢工作的精髓和價值。

第二段：排查查處。

紀檢工作的核心任務是發現和糾正黨員干部中存在的問題和違紀行為。對于一個紀檢干部來說，排查查處是一項很重要的工作。在實踐中，我始終堅持嚴格落實制度，嚴格按照規程進行排查，對違紀問題果斷、公正地予以處理。我深刻認識到，紀檢工作的最終目的是要為人民服務，保證黨和政府的廉潔和權力不被濫用。

第三段：教育引導。

紀檢工作不僅僅是處罰行為的調查和處理，更需要加強對黨員干部的教育和引導。在工作中，我發現協助干部及時解決問題、悔過自新的權重在于教育引導。通過對違紀干部的紀法知識和行為規范的普及，引導他們樹立思想認識的正確導向，讓他們重新認識到作為黨員干部的職責和義務，將更好地發揮紀檢的作用。

第四段：觀念構建。

紀檢工作是一項需要不斷探索和創新的工作。在工作中，我總結出了一些觀念上的認識體會，如保持開放心態，尊重規律，不斷學習，加強溝通等等。這些認識體會讓我能夠更好地適應工作的需要，發揮出更大的作用。

第五段：心得總結。

紀檢工作在黨和國家的發展中起到了不可替代的作用。通過不斷的積累和總結，我認為，做好紀檢工作需要具備一定的專業知識、堅定的意志，以及持續不斷的學習能力。紀檢工作不僅僅是一份工作，更是一種信仰。我們需要堅定信仰，勇于承擔責任，將紀檢工作做得更出色，為建設更加美好的中國做出貢獻。

紀檢部工作總結個人感悟

步履匆匆的走過了20xx，或許是因為忙碌，不曾有半刻停歇。身為一名教研組長，或許是因為"任務驅動"的迫使，才讓自己步入了校本研修的軌跡，亦如一只高速運轉的陀螺，永不停歇。駐足嘆息，只能用"天降降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨"來自我慰藉。精心思索，其實"付出"也是一種"獲得"，"經歷"也是一種"存儲"，存儲著經驗，也存儲著教訓。現將自己在20xx年在教科研方面所做的事做以總結：

一、學習掘啟了個人成長的"源頭活水"。

有時拿到一篇課文，反復備課，甚至爛熟于心，卻總覺得就課文教課文真的太過狹隘，但到底怎么教？教什么？自己也是一頭霧水。偶爾打開名師教學實錄，才恍然大悟，柳暗花明。才知道自己已經進入事業"高原期"，只是在上演著"年年歲歲花相似，歲歲年年人不同"的悲哀，必須學習方能有章可循，得心應手。

一年以來，我借"人民教育出版社官方網站"、《新課程標準》、《課程標準解讀》漸漸明晰了人教版小學語文教材的編排特點，主要內容及目標要求，同時，還借助網絡觀看了3——5年級的名師課堂實錄約100節左右，閱讀了中高學段配套的教育專著《跟著名師教語文》六本，定期翻閱《小學語文》、《小學語文教師》、《小學語文教育學》等教育刊物，認真研讀，虛心學習，撰寫學習筆記萬余字。

珍惜每一次外出學習的機會，先后多次參加"名師之路"、"班主任培訓"、"教學能手工作站站長培訓"、"精英教師培訓"等。培訓期間認真做好學習筆記，及時撰寫培訓心得，對照反思自己在教學實踐中的問題，得其神而忘其行，人之所長皆可為我所用。

通過網絡學習，外出培訓，個人研修的方式，讓我歷經了思想的洗禮，接受了許多新的教育教學理念，也為我的教學工作指明了前進的方向。

二、"務實"成為自我研修的不竭動力。

"研"是"修"的目標，"修"是"研"的方式。研修，才能讓我們的教學工作不是單調的重復，而是不斷創新。

我積極參加校本研修的各項活動，在全校進行了"說課標、說教材"展示，每學期上一節"示范課"，帶領語文組全體教師認真投入到"一課兩講三磨"的公開課聽課、評課活動中，經過全體教師的指導，我校的路琪、秦亞玲老師還承擔了全縣"送教下鄉"活動的授課任務，獲得很高的評價。

在平時的工作中，我認真的做好"雙常規"工作，將校本研修的成果用以指導自己的課堂實踐，我執教的示范課《翠鳥》、《長相思》，常態課略讀課文《卡羅納》、《慈母情深》等受到了全校師生及教研室領導的一致好評，教學設計也榮獲縣級教科研成果評選"一等獎"，省級課題《略讀教學策略研究》已經立項，最終將形成較為完整的略讀教學思想和相對成熟的教學方法。

三、復制"勤能補拙"的經典，收獲"聚沙成塔"的驚喜。

1、勤思考。

教而不思則罔，思而不教則殆。無論做什么事，不能一味的向前，有時候停下前進的腳步，思考一下，怎樣才能做得更巧，要借交流和思考營造靈氣。在教學過程中，我善于思考，因思考而產生對教材的獨特處理、獨到見解，思考、學習、交流、改進、記錄之后，最終竟產生了很多優秀的教學設計，教研論文，大有"窮則變、變則通、通則久"的效果。

2、勤動筆。

聆聽很多專家的報告，他們的一些做法我們也經常做，之所以他們能形成理論，只是借閱讀和實踐滋養了底氣，比我們多了一點勤奮。所以，課后我也養成了勤動筆的習慣。課后將自己的課堂隨時反思總結，及時記錄整理，精彩的教學片斷，難忘的教育敘事，師生相處的感人瞬間……一年下來，竟也有幾十篇。

3、勤交流。

處處留心皆學問。在學校的"五統一"管理模式下，課前課后，我們同年級組的老師都會在一起交流討論，不知不覺間，向老教師學到了很多經驗，也聆聽了年輕教師很多新的新的教育思想，自己成長，學生也受益。

僅僅是做好平時的事情，勤奮竟讓我有很多意想不到的收獲。在"說課標、說教材"比賽中，我先后榮獲"縣級一等獎"、"市級一等獎"、"國家級特等獎"、"縣、市、省級教學能手"等榮譽稱號，多次承擔縣、市級"送教下鄉"活動的授課工作，受到各縣聽課老師的一致好評。今年11月，被渭南市教育局授予"魚麗娜教學能手工作站"，并擔任站長職務。3月份在我校召開的校本研修現場會中，我承擔撰稿、展示課和會議解說工作，受到各級領導的贊賞。

四、讓規劃為成長"助力"，用行動讓夢想成真。

規劃是個人成長不可缺少的"維他命"，合理的規劃會成為自己前進的目標和動力。在20xx年，我給自己制定了"兩年成長規劃"截止20xx年歲末，我已基本達成自我專業成長的目標，今年年底，在"渭南市精英教師培訓"中，我又制定了"一年成長規劃"希望自己能成長為一名更為專業的研究型教師。

夢在前方，路在腳下，相信，行動就有收獲，堅持才有奇跡！我定會懷揣夢想，腳踏實地，背負行囊，繼續前行！

紀檢監察工作心得感悟

我局反腐倡廉工作按照黨的十七大提出的反腐倡廉建設新要求和中央紀委三次全會精神以及市委、市紀委統一部署，根據《合肥市反腐倡廉建設工作要點》(合紀發[]4號)、《關于轉發黨風廉政責任制工作領導小組(合肥市20黨風廉政建設和反腐敗主要工作任務分解表)的通知》(合辦[2009]31號)等文件要求，結合反腐倡廉制度建設鞏固年活動，大力推進黨風廉政建設和反腐敗工作，取得了較好成效。

一、以黨風廉政責任制為抓手，狠抓紀檢監察各項工作落實。

根據年初制定的“陽光、責任、考核”的總體方針，我們把建設反腐倡廉懲防體系與學習實踐科學發展觀，貫徹落實國務院、省市反腐倡廉會議精神，制度建設鞏固年活動、國土系統整風整紀，行風政風評議等工作結合起來，與貫徹落實省廳、市黨風廉政責任制結合起來，把重點要解決的問題梳理出來，形成了以勤政廉政促進預防腐敗發生各項具體工作任務落實的責任目標，并逐項確定主管領導、責任單位、責任人和協作單位。形成“分工明確、責任具體，一級抓一級、層層抓落實”的責任體系。按照“一崗雙責”的要求，進一步明確了黨風廉政建設和反腐敗工作考核和責任追究辦法。凡處室、單位出現的問題，都要追究分管領導和部門單位負責人的責任。責任狀簽訂后，分階段在局長辦公會、局務會議、黨組會議上強調、點評，并根據工作進展情況，摘要出待完成的任務內容，提醒分管領導重點關注。我們始終抓住責任制不放松，堅持做細做實，使其真正發揮作用。

二、排查風險點和創新制度，貫徹預防為主方針。

我局黨組深深感到，全面加強制度建設，不但是黨風廉政建設的治本之策，更是保護干部的有效措施，也是提高機關管理水平和提高執行能力、保障能力的有效舉措。我們提出以制度建設鞏固年活動為契機，結合國土系統整風整紀活動，努力促進全市國土系統黨風廉政建設工作再上新臺階的總體目標。局成立了制度鞏固年活動和整風整紀活動工作領導小組，印發了實施方案，從組織、措施上保證了活動的順利開展。通過認真排查，從土地計劃、土地征用、土地登記發證、土地出讓、土地評估、礦產資源管理、土地開發復墾和“整村推進”管理、土地執法、公務接待、財務管理、用人制度、基層國土所管理等十二個方面查找出風險點37個，逐步建立了防范管理制度，為整改和完善創新制度工作打下了基礎。在此基礎上，堅持創新機制，形成預防職務犯罪工作系統體系。一是全面推進我市土地管理各項制度創新，為預防腐敗筑起制度屏障;二是建立紀檢監察組織網絡機制。今年年初，局黨組發文在分局和局屬事業單位聘任了15名同志為兼職紀檢監察員(由所在單位副職兼任)，并進行了初步培訓，明確了主要職責是協助所在單位主要領導做好紀檢監察工作。同時，要求各縣局和各分局在每個鄉鎮國土資源所聘任一名紀檢監察信息員，負責及時向上級紀檢監察部門通報本單位的黨風廉政建設情況。目前，各縣局已聘任了37名紀檢監察信息員。三是鞏固預防職務犯罪監督監察工作制度。局紀檢監察室全程參與國有土地使用權招標、拍賣、掛牌和各項業務集體會審、各項重點工作等工作，變事后查處為事前、事中、事后全過程監督監察;四是建立預防職務犯罪工作的共建聯動機制。

三、堅持三個層面教育，使反腐倡廉工作入心入腦。

黨風廉政反腐倡廉教育是一項長期不斷深入的工作，在堅持日常教育、參加省市警示教育的同時，我們著重做好三個層面的教育。

一是結合第二批科學發展觀教育，著重提高領導干部的勤政廉政意識，進一步改變領導干部的作風。我們利用三次黨組中心組學習機會，實行了邊學邊議、邊出思路和對策。在改變思想作風方面，要求破除思想桎梏。參加學習的同志都要提出一兩項具有創新性的觀點辦法，全員樹立為“雙保”做貢獻的大土地格局;在改變工作作風方面，堅持從體制、機制、制度上破解難題，依法合規的尋求在“夾縫中”突破的措施，建立不干、慢干，蠻干也是腐敗的觀念。從思想深處真正樹立以為企業、群眾等服務對象提供優質服務為中心的服務理念，以此為出發點，切實改變作風。

二是加強全體干部職工的反腐倡廉改變機關作風教育。我局在整風整紀動員布置后的另一大舉措就是黨組書記局長高國忠結合我局現狀，在全局干部職工和三縣班子的大會上做了《趨勢而為科學發展打好“三大戰役”推動“三大改進”》的報告。報告中提出了“要把工作機制、工作作風、工作質量‘三大改進’作為常態持久地抓下去”。要結合省廳的“雙整”要求，對“三大改進”中我局干部職工中存在的14種弊端進行大“拆違”;進行現代的、建康的、有活力的學習型機關大建設;實現機制不斷創新、作風持續改進、工作保質高效的大跨躍。全局為此進行了大討論。報告和討論使大家得到震動，改變了部分同志自我陶醉或自我感覺良好、消沉、萎靡的狀態，重新振奮，工作起來也由過去的被動變為主動。

三是9月下旬，我們在市委黨校舉辦了兩期培訓班，對全市鄉(鎮)358名國土資源管理所全體人員進行了一次集中培訓。此次集中培訓，局主要領導親自抓。在培訓中我們邀請省國土廳、省文明委的專家授課。每期均安排兩次黨風廉政反腐倡廉專題講座。講座以案說法，以事述紀，使大家進一步認清了國土系統特別是國土所面臨的反腐倡廉的嚴峻形勢，身處的不利環境，肩負的重任，拓展了基層所干部職工的視野，也對他們心靈深處造成了極大觸動。同志們非常感慨：認為早應舉辦這樣的培訓和講座。黨校和省文明委的老師都深受感動，說從來沒有想到基層來的同志們聽課這么認真，紀律這么好。今后我們將繼續發揮這個平臺作用，建立培訓工作制度化、常態化和多樣化，全面提升國土資源系統干部職工的業務素質、政策水平，不斷提高行政執行力和反腐倡廉的能力。

四、抓住重點，大力推動四個重點領域的制度創新。

(一)繼續打造陽光地產，保證土地市場的公開、公平、公正。進一步修改了《合肥市國有土地使用權招標拍賣掛牌實施細則》。《細則》已經各部門修改上報市委、市政府待批。在實踐中已按《細則》有關規定進行操作。一是進一步擴大上市土地的推介，不參加推介的土地不予上市。今年以來，我局分別在上海、北京、廈門、杭州等地舉辦多次推介會、央企對接會。讓土地市場信息更加透明;二是實行國有土地使用權出讓預登記等制度，使上市的土地更具針對性、更符合合肥產業需求，最大化發揮土地的使用價值;三是在實行由國土資源部認證的拍賣主持人主持拍賣活動，并建立拍賣主持人專家庫制度的基礎上，又推出競價結束后開啟底價的辦法，達到底價的成交，達不到的不成交，防止有泄漏底價的環節發生。我們還將進一步研究保密拍賣人信息、網上競價的方法，關實建筑領域反腐敗的閘門。土地市場的規范運作，帶來可喜的成效。截止2009年12月22日，合肥市經營性用地成交5676畝，成交總額168億元，最高單價2274萬元∕畝，均創歷史新高。

(二)進一步完善土地開發復墾整理及“整村推進”項目的各項程序制度。在已完成的《合肥市投資土地開發復墾整理項目管理辦法》、《合肥市土地及宅基地整理和新農村建設項目實施意見》(已獲合肥市制度創新三等獎)基礎上，今年先后出臺《合肥市土地整理項目招標工作程序》、《合肥市投資土地綜合整治項目前期工作指導》兩個規范性文件。《合肥市土地整治規程》也已成稿待批。系列規范性文件的出臺，有效地預防了腐敗的現象的發生，保障這項工作健康發展。合肥市土地整治規范性運作和“整村推進”的成果得到了中央、國土部領導的肯定。徐部長在部務會上稱之為找到了破解“雙保”瓶頸的方法。合肥的做法在全國得以推廣，全國各地參觀考察都絡繹不絕。

(三)征地預存款制度全面實施，被征地農民利益得到保障。今年5月合肥市《關于印發合肥市征地預存(收)款制度實施辦法的通知》(合政〔2009〕39號)和《關于印發合肥市征地報批流程的通知》(合政秘〔2009〕66號)兩個規范性文件出臺，從源頭上防止征地拖欠農民征地款問題的發生，確保征地報批稅費和補償款能及時足額兌現。同時，建立了發改委、規劃、國土、建設、環保、勞動保障、地方政府等部門并聯審核制度，明確了征地報批過程中各有關部門的職責、辦事時限，從源頭上規范了征地報批程序，防止部門間的推諉扯皮，減輕了國土部門的壓力。市級申報環節從37個減少至19個，時限已從129天壓縮至44天。從而促進了項目快引進、快落地、快開工、快建設、快見效。1—10月份，合肥市規模以上工業總產值2236億元，增加值624.8億元，增速位居全國省會城市第一。

(四)節約集約用地試點工作成效顯現。以節約集約用地試點為抓手，完善土地利用新機制。上半年以市委、市政府名義先后出臺了《關于推進國家節約集約用地試點的實施意見》和《關于印發合肥市開展國家節約集約用地試點工作計劃的通知》。該《通知》的31條不但規范了在節約集約用地試點各環節的規則和目標，其中17條體現了在國土管理中預防腐敗產生的政策規章性措施。

以衛片執法檢查為契機，建立土地違法查處責任追究機制，恢復了土地管理各級政府的職責。在第九次衛片檢查順利通過驗收的基礎上，及時督促各縣、區黨委、政府認真做好第十次自查自糾工作。會同包河區政府出臺《關于開展聯合土地執法動態巡查活動的通知》，在全市率先以區政府名義出臺了土地聯合動態巡查責任制文件，從建立責任承包制度、動態巡查網絡制度、統計報告制度、聯合執法制度、責任追究制度等五個方面進一步明確各級政府、村(居)、單位的土地管理責任。另外，《合肥市土地違法案件預防查處聯動機制》也進入最后審查定稿階段。一種變“一家管多家用為多家管多家用”的土地管理氛圍正在形成。

2009年8月，《合肥市閑置土地處置辦法》政府令發布并于10月1日實施;《合肥市開發(園)區閑置土地處置工作實施方案》由市委政府兩辦下發并強力推進。截至12月20日，對全市6753畝閑置低效利用的土地處置率達93%。

一系列的制度創新，為新的項目建設提供了用地保障，堅決打擊了倒賣炒賣土地、私自亂占濫用土地、鄉鎮村私自轉讓土地、領導干部利用土地平臺斂財等現象，遏制了土地違法案件的發生，提高了全民節約集約利用土地意識，很大程度上鏟除了土地腐敗案件產生的土壤，牢固構筑了防止土地腐敗案件發生的堤壩。

五、做好日常工作，嚴格落實領導干部廉潔自律各項規定。

四是積極落實關于清理個人違規超標住房、清理個人違規投資入股辦公司、清理單位“小金庫”工作，協助開展厲行節約活動，杜絕鋪張浪費專項治理活動等上級布置的各項工作。

五是進一步協同相關部門做好機關政風行風建設，做好護民利、暢民意、泄民怨各項工作。其中將市級政民直通車直達各單位部門分局，并對負責人和值守人員進行集中培訓，使群眾的咨詢、提出的問題能在最短的時間得到答復和解決。

六、存在問題與下一步打算。

雖然今年以來，我局的黨風廉政建設和反腐敗工作取得了明顯成效，但也存在一些問題。主要表現為：一是黨風廉政教育的深度和經常性不夠;二是基層廉潔自律的意識要進一步提高。基層和機關作風有待進一步改進;三是“三化”建設進展速度不夠理想，制度持續性落實工作有待于加強。

為此，我們要繼續按照中央和省、市委的要求，圍繞國土資源工作任務，以保證省廳各項指示的落實，保障市委、市政府中心工作的貫徹落實為目標，以促進機關管理程序化、制度化、信息化為抓手，完善預防、監督體系，全面推動反腐倡廉工作機制創新建設，把我局的黨風廉政建設和反腐敗工作不斷推向深入。

五是以創建國土文化為著力點大力推進人力資源建設。建立系統的人才學習、培訓、激勵、責任追究、考核、典型宣傳、選拔任用機制，把網上監督與考核、日常和重點工作考核、年終考核結合起來，把干部德能勤績綜合起來考查，真正把考核結果與干部獎懲、任用相聯系，使能干事、干成事、不出事的人發揮更大的作用，形成能者上、庸者下，激厲優秀人才脫穎而出的制度體系。

六是堅持創新。繼續堅持在為中心工作保駕護航中爭先創優。

總之，黨風廉政和反對腐敗工作是一項長期的工作，任重而道遠，隨著各項國土資源工作的不斷深入，新現象、新情況會不斷產生，我們將保持高度警覺，決不可大意，及時研究新問題、新情況，不斷把改變機關作風、反腐倡廉工作推向新的高度，以適應時代賦于我們的重任。

紀檢工作感悟心得體會

“潔身自好，以正治黨”，黨的十九屆三中全會之后，全黨高度重視黨風廉政建設和反腐敗斗爭，紀檢工作也因此成為了重中之重。作為一名紀檢干部，我在過去的工作中積累了不少心得體會，接下來我想分享八篇我所領悟到的紀檢工作感悟。

二、堅持全面從嚴治黨。

全面從嚴治黨是當前黨內的一個主題，作為紀檢干部，我們更應該積極響應、認真貫徹這一主題。通過堅持全面從嚴治黨，我們能夠保證堅決反腐，依法嚴懲腐敗分子，加強黨內的監督，引導黨員領袖廉潔自律，為黨的事業持續發展提供堅實有力的保障。

三、落實監督責任。

作為一名紀檢干部，我們最基本的職責就是對黨員、領導干部的違紀違法行為進行監督。在工作中，我們應該盡職盡責，結合實際，制定監督計劃，明確監督重點，把握監督重點，及時發現并處理各種違法違紀問題，確保黨員領導干部走在黨風廉政建設的前沿。

四、傾聽意見建議。

在工作中，我們要積極傾聽黨員干部的意見和建議。要堅持以人民為中心，充分利用社會熱點、群眾意見收集等渠道，及時了解民意、發現問題，妥善處理各種情況，始終保持黨和人民之間的緊密聯系，保證紀檢工作的順利落實。

五、加強宣傳教育。

在黨紀法規方面，有些干部其實是不知情的，但是作為紀檢干部，我們可以通過宣傳教育，讓廣大黨員和群眾更多地了解黨紀法規，提高紀律觀念。要切實加強對黨員干部的思想教育、政治教育、道德教育和紀律教育，充分發揮黨內教育管理的紀律作用，確保黨整體素質的提升。

六、嚴查腐敗現象。

在紀檢工作中，我們必須堅決查處各種腐敗問題。無論是個人利益還是集體問題，都必須嚴格按照黨紀法規、中央文件的要求對應處理。同時，還應當全面加強監督機制的建設，配合司法機關進行合法執法，形成“紀律執行、法律制裁”的雙重打擊體系，增強反腐敗斗爭的實效。

七、建立紀檢網。

現代科技發展，為紀檢工作提供了新的手段。我們可以通過建立紀檢網，進行信息的共享和交流，提高工作效率和效益。在紀檢網中，我們可以分享經驗和方法，加強紀檢工作的規范化、科學化、精細化，確保扶正祛邪、強化從嚴治黨措施的執行。

八、提高工作效率。

紀檢工作的難度較大，所以我們必須相應地提高工作效率。一方面，要注意自身本領的提高，熟練掌握調查取證等技能；另一方面，也要注意協調工作，抓好文件的撰寫、檢查和公布，確保紀檢工作的及時性和準確性。

結語：

紀檢工作是黨的事業中千萬不可忽視的一環，需要每一位紀檢干部時刻繃緊紀律之弦，堅決把反腐之戰進行到底。相信通過我的八篇感悟心得，可以為紀檢工作提供一些新的思路和方向，為黨的事業的發展貢獻一份力量。

紀檢監察工作心得感悟

人生一世，唯有貼心，服務群眾，做人民的公仆，才能譜寫出壯麗而富有色彩的人生。貼心是什么？貼心是片片綠葉，是春雨潤物，是春風拂面···。我作為一名地稅局基層的紀檢組長，一個普通的紀檢監察干部，深感“做黨的紀檢衛士，當群眾的貼心人”不是一句空洞的口號，也不是一條沒有分量的標語，在我心中更是一份沉甸甸的責任。

一、“做黨的紀檢衛士、當群眾的貼心人”，核心是有堅定的理想信念和政治立場。在區局黨組中心組學習會上，我們學習了習近平總書記“面向未來的趕考”，他把理想信念比作“總開關”，我認為是非常形象的，有了理想，有了信念，才有活的靈魂，堤壩才不會崩潰。習近平總書記強調理想信念就是我黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會缺“鈣”，就會得“軟骨病”。這些主要論述充分體現了理想信念的極端重要性。我們黨員干部要永久讓理想信念之樹常青，就必須及時補充精神之“鈣”，必須保持蘇醒頭腦，常懷敬畏之心，常思貪欲之害，常除非分之想；常常照照鏡子，經常敲敲警鐘，常掃思想灰塵。切實做到以謹慎之心對待權利，以淡泊之心對待名利，決不讓貪欲的驚濤駭浪沖破自律的堤壩，泯滅理想的光芒。再就是要有堅定的政治立場，我們要自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央和省、市、區局黨組保持高度一致，確保中央政令暢通，確保上級精神得以順利貫徹，確保同級黨組決定能順利執行。

二、“做黨的紀檢衛士、當群眾的貼心人”，基礎是加強學習，提高素質。隨著社會的發展，日新月異的科技進步，黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨許多新課題、新挑戰、新考驗，特別是今年，中央繼續加大懲治腐敗和作風建設的力度，以及我們省局張云英局長和省、市局對黨風廉政建設工作的要求，紀檢組長職責的主業回歸，對紀檢監察干部的素質和能力要求也越來越高。習總書記曾對我們提出過“要嚴以修身”

這樣的要求。王岐山書記也曾在不同的場合對我們紀檢干部說過，要不斷地提升自身業務素質，過硬的政治素質。我們紀檢監察干部也應該按照這樣的標準要求自己，養成勤于學習的好習慣，不斷拓寬學習領域，學習新知識，重視理論知識學習，掌握廉政法規制度和法律知識，真正成為紀檢監察工作的行家里手；積極參加紀檢監察業務培訓，熟悉辦案程序和方法，提高開展紀檢監察工作的能力水平。

三、“做黨的紀檢衛士、當群眾的貼心人”，關鍵是忠實履職、鐵面執紀。我認為，要成為一名合格的紀檢監察干部，必須做到牢記使命、恪盡職守。要樹立“加強監督是本職，疏于監督是失職、不善于監督是不稱職”觀念，切實履行自己的職責。在執行紀律中，不能做“稻草人”，要做“貼心人”，不能有一絲一毫的含糊，要不打折扣、不能搞變通、走曲線；在對違法違紀的查處中不能失之于寬、失之于軟，要鐵面執紀，不留情面，絕不能徇私枉法。

四、“做黨的紀檢衛士、當群眾的貼心人”，根本是增強責任心。“責任重于泰山”，對工作有強烈的責任心，是干好工作的前提和基礎，也是我們紀檢監察干部起碼的職業道德。鄧小平同志曾在1992年1月12日說過：“對干部和共產黨員來說，廉政建設要作為大事來抓”，可見，我們紀檢監察工作光榮而艱巨，肩負著黨和政府的信任，肩負著人民群眾的厚望。當前，我們的反腐倡廉建設形勢依然嚴峻，任務依然艱巨，所以，作為一名基層單位的紀檢組長，如何把“責任心”化作“貼心”，我覺得我們必須本著對黨的事業、對干部負責的態度，以高度的政治責任感和歷史使命感，立足崗位、多做貢獻，切不可敷衍塞責、得過且過，要讓“黨風廉政建設永遠在路上”，要馳而不息，一抓到底。

五、“做黨的紀檢衛士、當群眾的貼心人”，前提是嚴以律己。古話說“欲正人，必先正己”。習總書記也曾強調過：“善禁者，先禁其身而后人”。信任不能代替監督，正人必先正已。我們要求別人遵守紀律，首先要，標準更高一些、約束更嚴一些，真正做到講黨性、重品行、作表率。必須堅持謙虛謹慎、潔身自好、防微杜漸；必須時刻自重、自省、自警、自勵；必須帶頭強化自我監督，自覺接受外部監督，對自身存在的“四風”問題要敢于瞪眼、敢于紅臉、敢于亮丑、絕不留情；必須帶頭嚴格執行中央“八項規定”等廉潔自律各項規定，凡是要求別人做到的，自己首先做到，凡是要求別人不做的，自己帶頭堅決不做。要守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，管得住小節，做到廉潔自律，秉公執紀，堂堂正正做人，干干凈凈干事。

對做好法院紀檢監察工作的思考

人民法院的紀檢監察工作是黨和國家紀檢監察工作的重要組成部分，法院紀檢監察工作責任重大，要求嚴格。做好人民法院紀檢監察工作，保證法官為民、務實、清廉和公正、高效司法，有著舉足輕重的作用。人民法院紀檢監察工作只能加強，不能削弱，有著十分重要的意義。

（一）加強紀檢監察工作是促進司法公正高效的需要。人民法院被群眾譽為最講理、最公平、最廉潔的地方。人民法官如產生不廉潔行為，不僅是個人的品質問題，而且關系到損害國家和人民群眾利益、玷污人民法院形象的大是大非問題。受社會不正之風的影響，人民法院和法官時常處于各種利益、關系的“風暴眼”上，要維護人民法院的'良好形象，使人民法院嚴格依法行使審判權和執行權，離開了紀檢監察部門，審判權和執行權將失去有效監督，人情案、關系案、金錢案將時有發生。案件久拖不決、久拖不執，違法違紀事件得不到查處，從而滋長一些法官鋌而走險，枉法裁判，褻瀆司法權威，損害人民群眾的根本利益，公正與效率的工作主題將難以實現。

（二）加強紀檢監察工作是加強隊伍建設的需要。人民法院人才建設的出路在于職業化，就是讓法官人人成為社會的精英，成為公平正義的化身，成為職業知識素質、職業觀念素質和職業道德素質三者兼備的司法專業人才。紀檢監察可以為法官職業化建設營造健康向上的環境。在新時期加強紀檢監察工作尤為重要，經常開展警示教育，做到警鐘長鳴，防微杜漸，幫助法官樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，教育他們執法如山、清廉如水、司法為民，始終保持權力在手、重任在肩、如履薄冰、如臨深淵的審慎態度，從思想上筑牢防止權力濫用的銅墻鐵壁，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

（三）加強紀檢監察工作是以制度管理法院的需要。制度是法院各項管理的重武器。制度建設帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。在人民法院的各項工作當中，各個環節各個角落都充滿了制度規定。大到適用法律，小到一言一行，都要靠制度去規范、約束、運行。從組織法官開展活動看，無論思想政治教育，還是改革，總是以制度的發展為落腳點，成果靠制度來鞏固，創新靠制度來體現。制度的發展既是工作成績的一個重要窗口，又為下一步的工作開展奠定了基礎。人民法院的制度建設，是文明進步程度和管理水平的反映，但是制度建設并不僅僅是制度設計和制定，重要的價值在于執行。有了好的制度，落實不了就形同虛設，設計和制定的再好也會前功盡棄。紀檢監察工作是制度的“忠實衛士”，對不按制度辦事者嚴格追究其責任，真正使制度發揮作用，形成由制度制約權力的良好局面。

做好法院紀檢監察工作，堅定不移地懲治司法腐敗，通過采取思想政治教育、制度規范約束、強化內外監督等工作措施和手段，使廣大干警筑嚴防腐拒變的思想防線，增強反腐敗和抵制不正之風的免疫力。同時，對法院存在的違法違紀的人和事敢于揭短亮丑，堅決嚴查重處，對警示干警、純潔隊伍、促進法院的黨風廉政建設起到明顯的作用。應從以下幾個方面做好紀檢監察工作：

[1][2][3]。

紀檢監察干部監督工作實踐與思考

我們黨歷來十分重視黨內監督和干部監督工作，特別是近兩年來，中央對這項工作多次提出了明確要求。江澤民在中紀委七次全會上指出，做好干部工作必須建立選拔任用干部的科學機制和監督管理干部的科學機制。胡錦濤在全國貫徹《干部任用條例》電視電話會議上指出，加強干部監督工作，是黨政領導干部選拔任用工作的重要環節，也是防止用人上不正之風的重要保證。曾慶紅同志也多次在有關會議上提出，要把對干部選拔任用工作的監督，作為干部工作的一項緊迫任務，擺上重要位置。去年中紀委和中組部聯合發出了《關于堅決防止和查處干部選拔任用工作中的不正之風和違法違紀行為的通知》，今年月中央又頒布了《干部任用條例》。這些都為搞好干部選拔任用監督工作提供了理論支持和政策依據。

一、實踐情況。

幾年來，大慶市在干部工作中，不斷擴大民主，立足機制創新，強化監督檢查，對干部選拔任用工作全過程進行嚴格把關。特別是去年中組部把大慶市確定為干部監督工作聯系點以來，通過進一步深化干部人事制度改革，初步形成了比較完備的干部選拔任用工作監督機制。

第一，主動防范，強化對違反《條例》行為的監督。一是嚴把任前審查關。主要是實行了調整干部提前備案審查制度。從年開始，明確規定，各縣區委、市直各單位部門在調整干部前，必須將調整方案報市委組織部，由干部監督機構對其選任過程的推薦、考察和醞釀等環節，以及任職資格條件進行重點審查，對不符合《條例》等有關規定的不予審批。這項制度實行以來，先后審查干部批，審核出不符合要求配備的干部人，都及時進行了糾正。為了便于群眾及早提供情況和進行監督，從年開始，還實行了考察預告制，擴大了知情范圍。二是嚴把督促檢查關。年以來，加大了對執行《條例》情況的督促檢查力度，制定了《關于對條例執行情況的檢查辦法》，先后進行了次集中全面檢查，保證了《條例》的貫徹落實。為了暢通監督渠道，還實行了干部工作特邀監督員制度，選派了十幾名離退休老同志，擔任貫徹執行《條例》監督員，不定期深入到各縣區、各單位部門抽查《條例》的落實情況，發現問題，及時反饋。三是嚴把查處懲戒關。對違反《條例》的行為絕不姑息遷就，堅持做到發現一起，查處一起。年以來，大慶市委先后對起違反有關規定提拔調整干部的問題進行了調查，取消了干部任免決定，對有關單位和有關人員給予了嚴肅處理。

第二，擴大民主，強化對干部選拔任用推薦環節的監督。一是擴大了干部推薦中的民主。無論是選拔任用黨政領導干部，還是確定后備干部都要進行民主推薦。領導干部個人推薦人選，也要求在后備干部中產生，并在本單位進行民主推薦，得票數相對較多者方能確定為考察對象。二是實行了推薦干部責任制。集體推薦干部嚴格履行報批程序，領導干部個人向組織推薦人選要認真填報《干部提拔推薦表》，并署上自己的姓名。從今年開始，大慶市委明確規定，市、縣區委書記碰頭會溝通干部情況、常委會研究干部問題，必須出示推薦材料，標明推薦人。如果提拔的干部出了問題，追究推薦者的責任。以集體名義推薦的，追究集體責任和主要負責人的責任，以領導干部個人名義推薦的，追究個人的責任。三是拓寬了選人用人渠道。主要是探索并實行了公開選拔制度。從年首次公開選拔開始，經過幾年的探索和實踐，已經逐步完善并形成了一整套制度化措施。并于年底，建立了全國首家公開選拔領導干部試題庫。目前，題庫中擁有試題萬多道，共為省內外多個單位和部門提供了試題。迄今為止，全市共組織公開選拔批次，選拔干部名，其中處級干部名，科級干部名。另外，還對中層干部實行了競爭上崗。幾年來，共有名科級干部通過競爭走上工作崗位，有名科級干部在競爭中落選。

第三，健全制度，強化對干部選拔任用考察環節的監督。建立健全了相關制度，改進了考察方法。先后實行了考察預告制、差額考察制和考察結果反饋制，擴大了民主，進一步增強了考察工作的透明度。在考察方法上，實行了考察實績采取類比法、考察素質采取考學法、考察不足采取排除法、考察廉政采取考廉法，克服了干部考察工作的隨意性。為了直接了解考察對象的能力和水平，探索并建立了干部任前集體測試制度。就是把考察對象集中起來，就某一問題進行座談，要求每人都要發言，然后進行筆試。此外，還實行了領導干部政治理論水平任職資格考試制度，對未取得政治理論水平任職資格證書的，不能提拔使用。目前，正在研究領導干部崗位任職資格制度和考察人員資格制度。力爭通過這些制度，真正達到考實考準干部的目的。

第四，明確責任，強化對干部選拔任用討論決定環節的監督。一是實行了黨委常委會討論決定干部無記名劃票表決制。這項制度是從年開始實行的，目的是強化對決策環節的監督，避免個別領導干部，特別是一把手研究任免干部一錘定音的現象。通過一人一票的劃票表決辦法，對一把手及其班子成員起到了相互監督、相互制約的作用，同時也增強了班子成員的責任意識，推進了決策的民主化進程。二是實行了干部任前公示制。年以來，共公示了批名處科級干部，反映出名干部的多個問題，有名干部被取消了任職資格，名干部被緩議。三是實行了用人失察失誤責任追究制。堅持做到失察必糾，違紀必查，使責任制不流于形式，發揮其應有作用。為了進一步強化對討論決定環節的監督，今年，又研究制定了《關于上級黨委組織部門干部監督機構列席下級黨委黨組討論決定干部任免會議的意見》，對干部選拔任用工作進行現場直接監督。

第五，采取措施，強化對干部選拔任用工作事后環節的監督。強化對干部選拔任用全過程的監督，必須解決干部工作中存在的重提拔使用、輕監督管理的問題，真正體現對干部的關心和愛護。工作中主要從加強日常監督管理入手，及時提醒，防微杜漸。重點采取了以下措施：一是建立了對領導班子和領導干部經常性考察制度。從去年月開始，改變了不動班子、不調整干部就不考察的做法。干部監督機構經常深入基層，有針對性地考察了解領導班子和領導干部工作情況，及時向黨委有關領導提供《干部監督內參》和《領導班子建設動態》，反映和分析基層領導班子和領導干部的思想動態及傾向性問題，提出解決問題的意見和辦法。這項制度實行以來，干部監督機構共對個班子名領導干部進行了考察，編發《干部監督內參》期、《領導班子建設動態》期，對個領導班子和名領導干部提出了組織處理意見。二是開通了組織部長電子信箱。為了充分發揮網絡靈活、快捷、交互、覆蓋面廣的特點，架起一道群眾參與干部監督工作的新橋梁，年月，大慶市委組織部在互聯網上開通了組織部長電子信箱，鼓勵群眾反映各級領導班子和領導干部選人用人、工作作風等方面存在的問題。信箱開通以來，共收到干部群眾發來的各類郵件件。對這些郵件，都區分情況及時進行了妥善處理。目前，所屬的個縣、區也都相繼開通了組織部長電子信箱，一個上下貫通的干部監督信息網絡已初步形成。三是實行了全程經濟責任審計。主要是把對領導干部的離任審計，逐步變為包括任前、任中在內的全程經濟責任審計。市、縣區委對所管理的干部都是“三年審一次，一次審三年”。去年初，市委常委會專門研究了這項工作，在原有工作基礎上進一步加以深化。專門制定了《領導干部任期經濟責任審計評價辦法》和《領導干部經濟責任審計結果公開辦法試行》，使經濟責任審計工作走上了規范化、科學化軌道。四是完善實施了重要部門和崗位定期交流輪崗制度。對重要部門的處、科級實權崗位，規定了最長任期年限和輪崗、交流任職的具體要求。這項制度實行以來，共交流輪崗干部名，其中處級干部名，科級干部名。有效避免了干部長期在實權崗位工作，容易形成特權思想、產生腐敗的問題。

二、存在的問題和難點。

近年來，對干部選拔任用工作全過程監督，雖然取得了一定成效，但由于多種原因，還存在一些問題和難點。

思想認識上有差距。作為監督對象，受傳統特權思想和等級觀念的影響，片面認為監督就是挑毛病，有損于領導形象，接受監督的意識不夠強，有不愿接受監督的心理；對廣大干部群眾來說，存在與己無關，不了解內情，無法監督的心理；作為監督職能部門，也有思想顧慮，存在怕“穿小鞋”，遭受打擊報復，不敢監督的心理，從而一定程度上弱化了監督工作。

監督職責不夠明晰。選拔任用干部過程中的責任主體和責任內容還不是十分明確和具體，對責任人的約束力不強，出現問題追究責任的依據不足。有的責任追究制度的懲戒措施和辦法也不夠具體，選人用人的權力和責任未能實現完全統一，監督效果不十分明確。比如黨委黨組主要領導、分管領導、組織部長和具體工作人員各應負哪些具體責任，缺乏具體的規定。再比如，有關干部選拔任用工作問題來信來訪，哪些由組織部門調查核實，哪些由紀檢等執法執紀部門來完成，都沒有明確的規定，因而各監督渠道和監督形式未能在整體上形成合力。

監督手段比較單一。目前，組織部門對干部選拔任用問題的查處手段，僅局限于發文件、靠制度，在查處中只能通過談話、查閱資料獲取證據，不像執法執紀部門有辦案的硬性措施和辦法。尤其在對一把手選人用人監督方面還缺乏必要的手段。

監督查處的有關規定比較籠統。主要是缺乏權威性、操作性較強的查處細則，不易查處。有的制度只規定了對主要責任人以及其他直接責任人做出組織處理或紀律處分，但是這種規定過于原則籠統。哪些問題給予批評教育，哪些問題給予紀律處分，都沒有做出明確規定，制度很難落到實處。監督工作一定程度上存在失之于寬，失之于軟的問題。

制度體系還不夠健全、配套。調查研究中我們感到，經過幾年的實踐，形成了一系列行之有效的制度，但總體上看，干部監督管理的科學機制還沒有完全形成。另外，現有的一些制度在細節和操作環節上，也存在不夠科學、規范的問題。如實行黨委常委會或全委會無記名投票表決討論干部，對用人決策失誤如何合理認定責任和進行責任追究，還沒有做出進一步說明。

三、建議和對策。

加強對干部選拔任用工作全過程監督，必須要在以下五個方面取得新突破。

一做好新形勢下對干部選拔任用工作全過程監督，必須在監督方法上取得新突破。

干部監督工作是一個完整的系統。長期以來，在干部選拔任用監督方面，往往重視對干部推薦、考察、決定等環節和程序的監督，忽視任前對領導干部進行政策法規方面的思想教育，疏于對領導干部任后的跟蹤問效和監督管理。這樣不利于干部的健康成長，不利于干部選拔任用工作整體水平的提高。我們認為，解決這個問題，必須在監督方法上實現由事中監督為主，向事前、事中和事后監督并重方面轉變。

一是要把思想教育作為基礎工作，實施事前監督。《干部任用條例》是黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規章。因此，搞好干部選拔任用監督工作，必須強化對《干部任用條例》的宣傳，通過對政策法規的學習，努力提高監督對象自我規范和自我約束的能力；通過正反兩方面的教育，使領導干部牢固樹立馬克思主義的人生觀、價值觀和權力觀，防止和克服拜金主義、庸俗作風，增強執行《干部任用條例》的自覺性，從而達到事前監督的目的。實施事前監督，另一個重要方面就是要不斷強化監督意識。注意克服“選拔任用是黨委的事，監督管理是部門的事”、“選拔任用是硬指標，監督管理是軟任務”等模糊認識，牢固樹立“監督就是對工作的促進”、“監督就是對事業的盡職”、“監督就是對干部的愛護”、“放棄監督就是失職，不善于監督就是不稱職”的思想觀念。通過有效的思想教育，進一步強化各級黨委和主要領導的責任意識，努力形成黨委重視抓監督，一把手親自抓監督，分管領導大力抓監督，各級黨委層層抓監督的良好工作局面。

二是要把干部選拔任用環節作為重點，實施事中監督。加強對干部選拔任用工作的監督，必須突出重點，抓住契機，選準突破口和結合點，在干部選拔任用的動態中實施最有效的監督。重點要建立以下兩項制度：其一，要前移關口，強化任前監督，建立調整干部提前審查和任后備案制度。下級黨委黨組在討論決定干部任免事項前，要將調整方案報上級黨委組織部門干部監督機構，說明本次干部任用中的推薦、考察、醞釀等各個環節的執行情況，上級黨委組織部門干部監督機構審查后，給予能否上會討論任免的答復。對不符合《干部任用條例》等有關規定的堅決不予審批，確保干部選拔任用工作的嚴肅性。其二，要主動介入，現場直接參與，建立《上級黨委組織部門干部監督機構列席下級黨委黨組討論決定干部任免會議制度》。在下級黨委黨組召開討論決定干部任免會議前，由其組織人事部門將會議召開時間、干部任免方案等有關材料提交上級黨委組織部門干部監督機構。干部監督機構審查后，根據本次干部調整的'人員數量、范圍，提出是否列席會議的意見。列席會議時，要了解和掌握參加會議人數、討論意見、投票表決結果等內容，并對無記名投票、計票過程進行監督，對會議記錄進行核實。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，干部監督機構有權建議暫緩做出任免決定。

三是要把回訪考察作為經常性工作，實施事后監督。實施經常性考察，進行有效的事后監督是提高干部選拔任用工作質量的主要渠道，也是強化對領導干部任后管理的重要手段。因此，要搞好對干部選拔任用工作全過程的監督，必須延伸監督觸角，跟蹤考察問效。領導干部走上工作崗位后，經過一段時間實踐鍛煉，干部監督機構要回過頭來進行一次考察，主要看所提拔的干部適應崗位情況、工作進入角色情況、群眾認可程度以及工作作風、工作實績等。對考察中發現的問題，視情節輕重，及時進行談話、誡勉等組織處理。要通過回訪考察，認真分析和總結干部選拔任用工作的主要經驗、教訓，查找差距，彌補不足，進一步加強和改進干部選拔任用監督工作。

二做好新形勢下對干部選拔任用工作全過程監督，必須在監督渠道上取得新突破。

隨著市場經濟體制的逐步建立，干部監督主體呈現出多層次、多樣化的特點。對干部選拔任用工作監督必須改變單一由組織部門監督為主的狀況，把黨內監督、法律監督、群眾監督、民主黨派監督和輿論監督等多方面結合起來，形成自上而下監督、自下而上監督、橫向監督和自我監督的網絡監督渠道，努力增強監督合力。比如通過聽匯報、檢查、考察、參加任免會議等形式實施自下而上的監督；通過信訪舉報、問卷調查等形式實施自下而上的監督；通過聯席會議、信息傳遞等形式實施橫向監督；通過遵守道德法規、提高思想覺悟、開展自我批評等形式實施自我監督。但實踐中我們感到，搞好干部選拔任用監督工作，關鍵要發揮好自上而下的監督主渠道的作用。要明確主渠道的監督職責，樹立監督權威，搞好協調配合，做到職責明晰，任務具體。組織部門干部監督機構主要履行以下職責：對干部選拔任用監督工作進行宏觀管理，制定有關干部監督工作的政策、法規和制度，并負責對下業務指導；檢查《干部任用條例》落實情況，對存在的問題進行調查、糾正和處理；干部監督機構負責人參加本部門研究討論干部任用會議，對同級干部機構提出的擬提任干部進行協審。執紀、執法和信訪等部門根據自己的業務性質和職能，在職責范圍內行使監督權。紀檢監察機關，重點對干部任用中違紀的黨員干部立案調查、處理，并與組織部門干部監督機構溝通情況；司法機關對干部選拔任用的犯罪行為進行立案檢察、訴訟懲治，向組織部門干部監督機構傳遞有關信息。在市場經濟條件下，搞好干部監督工作，還必須強化監督主體的職能，適當提高干部監督機構的地位。干部監督機構要有一些調查方面的強制措施和手段，使監督工作有深度、有力度，監督的職能作用得以充分發揮。

三做好新形勢下對干部選拔任用工作全過程監督，必須在工作機制上取得新突破。

一是要對現行制度進行規范和完善。任何一項制度都會有時間局限，隨著形勢的發展和任務的需要，必須及時進行修改完善，使其更具針對性、操作性和前瞻性。因此，要搞好對干部選拔工作的監督，必須按照《干部任用條例》精神，對現行一些制度進行認真分析，對符合《干部任用條例》精神的，要繼續執行，抓好落實；對不符合《干部任用條例》精神事與之相悖的要及時進行調整；對那些不適應形勢發展需要、指導性不強的，要重新進行修訂，確保制度有效；特別是對《干部任用條例》中的新提法、新舉措，要仔細研究，制定出便于操作的具體辦法。

二是要建立并實行對干部選拔任用工作監督的制度。《干部任用條例》的各項規定涵蓋了干部選拔任用工作的各個方面、各個環節。要以保證《干部任用條例》的貫徹實施為出發點和落腳點，確定監督的框架結構和具體內容；圍繞干部選拔任用程序，針對重點環節和難點問題，提出具體的監督辦法和責任要求。特別要注意認真總結近幾年的成功經驗，查找薄弱環節，研究制定相應的監督措施，進一步提高整體工作水平。

三是要建立監督機構獎懲機制。有權要有責，權責要一致。對干部監督機構行使監督職能要有相關的責任追究措施，做到有職有責，獎懲分明。一方面，對有監督職權，因不敢監督或不愿監督造成的失職、過錯行為，要有相關的責任追究措施，嚴肅追究其監督機構和個人的責任。輕者給予批評教育，重者給予黨紀政紀處分，直至追究法律責任。另一方面，對公道正派、依法辦事，敢于和善于監督的監督機構和個人要給予表彰，使監督者在精神上和物質上得到鼓勵。只有這樣，才能形成監督上級不怕打擊報復，監督同級不怕影響團結，監督下級不怕孤立無援的工作局面，從而逐步創造一種敢于監督和自覺接受監督的良好氛圍。

四做好新形勢下對干部選拔任用工作全過程監督，必須在規范一把手用人權上取得新突破。

加強對各級領導干部特別是一把手選人用人的監督，是加強干部選拔任用監督工作的重點，也是難點。實現對一把手用人方面的有效監督，除繼續堅持實行干部推薦責任制、討論干部票決制等制度外，還應采取以下一些監督辦法：

一是監督主體和客體的思想認識要進一步得到提高。監督主體和客體有無監督意識及監督意識的強弱，直接影響對一把手的監督效果。加強對一把手選人用人的監督，要從監督主體和客體兩方面著手。作為監督主體，要增強責任感和緊迫感，從講政治的高度，把干部選任工作放到堅持、加強和改善黨的領導，維護和鞏固黨的執政地位，保證國家長治久安的大局中去考慮，并采取有效措施和得力手段，切實解決不好監督、不愿監督和監督無力的問題。作為監督客體，要重點解決思想認識問題，一把手必須認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民關于干部監督方面的重要論述和《干部任用條例》等相關政策法規，增強原則性、紀律性和接受監督的自覺性，克服不讓監督的問題。

二是一把手的選人用人權力要進一步得到明確。本著既有利于工作，又能受到有效制約的原則，對一把手用人上的權力范圍、行使方式以及所負的責任，加以科學規范，做出明確、具體的規定，防止和克服一把手在用人問題上的隨意性。同時也必須對一把手用人權給予保證，賦予一定的權力，確保管人和管事的一致性。

三是班子內部的監督合力要進一步得到增強。鄧小平曾指出，領導干部的情況，上級不是能天天看到的，下級也不是能天天看到的，而同級領導成員彼此是最熟悉的。因此，他強調，對領導人而言最重要的監督來自黨委本身。目前看，有的領導班子缺少正常的相互幫助和監督，成員之間搞一團和氣，回避和掩蓋矛盾。這種庸俗的作風必須改變，無論是一把手還是班子成員，都要增強監督的責任感，克服不愿監督、不敢監督的現象。一把手要主動接受監督，班子成員既要支持、尊重一把手，又要大膽監督一把手。要建立班子成員對一把手不履行監督職責責任追究制度。在選人用人方面，所有班子成員對一把手負有監督職責，必須履行監督責任，對一把手違反《干部任用條例》的行為知情不報的，追究班子其他成員失職責任。

四是上級黨組織的監督措施要進一步得到保證。上級黨組織要切實履行好對下級領導干部特別是一把手的監督職責，對違反《干部任用條例》，違反民主集中制原則，搞“一言堂”的領導干部，要及時通過談話、誡勉等方式提醒，嚴重的要做出組織處理或紀律處分。重點要做好以下四方面工作：一強化對一把手作為第一責任人履行職責情況的檢查。上級黨委組織部門干部監督機構每年至少檢查一次下級黨委書記領導本地區本單位干部監督工作情況，看是否把這項工作納入了黨委重要日程，加強領導和指導，支持和督促組織部門干部監督工作，為其開展業務創造有利條件。二強化對推薦環節的監督。主要是加強對一把手個人推薦的監督，看是否有署名推薦材料，所推薦人選是否進行了民主推薦，是否得到所在單位多數群眾擁護。三強化對一把手執行“干部工作十不準”的監督。看是否身體力行，嚴格遵守紀律，自覺接受組織監督和群眾監督。對違反“干部工作十不準”行為是否敢抓敢管，是否支持干部監督機構嚴肅查處。四強化對與一把手有特殊關系干部的選拔任用情況的監督。看是否具備相應條件，是否履行了干部任用程序，是否執行了交流、回避制度。

五做好新形勢下對干部選拔任用工作全過程監督，必須在檢查和懲處上取得新突破。

一是檢查的形式要全方位、立體化。要進一步完善干部選拔任用工作檢查監督制度，對檢查的內容、方法、重點等做出明確規定。檢查要做到“三結合”，即定期檢查與不定期抽查相結合，普遍檢查與重點抽查相結合，逐級檢查和交叉檢查相結合。

二是檢查的內容要多角度、深層次。做到“四清四查四看”，即把歷次研究干部時間、人數搞清，查閱會議記錄及表決情況，看是否按規定討論決定干部；把領導干部配備底數搞清，查閱有關干部職數文件，看有無超職高配干部的問題；把被提拔干部的基本情況搞清，抽查本人檔案，看任職條件是否具備；把干部隊伍情況搞清，查閱干部名冊和有關資料，看交流、回避制度執行情況。

三是檢查結果要勤梳理、多問效。對檢查結果要跟蹤問效，堅持做到“三個一”，即：每一次檢查前要心中有數，熟練掌握被檢單位干部的基本情況，初步了解存在的主要問題，保證檢查工作有針對性；每一次檢查時，都要對上次檢查整改情況一并進行檢查，督促落實；每一次檢查后都要對檢查情況進行一次集中分析和梳理，總結出一些帶有規律性的東西，以此來改進工作。

四是案件查處必須突出重點、突破難點。選人用人問題，多數出現在領導干部身上，查處時也往往涉及到領導干部本人，難度比較大，執行起來比較困難。領導干部特別是上級領導對案件查處的態度尤為重要。因此，作好干部監督工作，主要領導必須從自身做起，做到旗幟鮮明，態度堅決，嚴肅對待，帶動各級領導干部嚴格自律，自覺執行“干部工作十不準”。懲處必須堅持黨的紀律面前人人平等，不論涉及到準，都要一查到底，決不能搞大事化小，小事化了。組織部門要建立案件查處制度，對違反《干部任用條例》的行為，一經發現要迅速立案調查。同時還要建立典型案例分析制度，總結經驗，查找不足，不斷推動干部選拔任用監督工作向縱深開展。

對鄉鎮紀檢監察工作的思考

(一)紀檢工作人員配備較少，工作力量薄弱。

一是近年來隨著農村涉農領域反腐敗工作的加強，農村工作任務量、工作壓力不斷增加，但是文殊鎮紀委工作人員數量沒有增加，只有兩人，在辦案中受一定的客觀條件限制。二是紀檢干部業務素質不高。文殊鎮紀委書記年齡偏大，年輕的紀檢專干編制沒有劃轉過來，又為新手，缺乏辦案經驗，業務不夠熟悉，6個村務監督委員會成員沒正式編制，工資待遇低，文化素質低，存在不善監督、監督不到位的問題，整體工作力量嚴重不足。三是紀委書記有時被借調，借調時間不確定，加之鄉鎮紀委人員本身較少，紀委書記借調后，只剩一名紀檢專干，不能正常開展監督執紀工作。

(二)黨委落實主體責任意識不足，缺乏擔當。

黨章明確規定，黨的各級紀律檢查委員會協助黨的委員會加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作，各級紀委是在同級黨委和上級紀委領導下開展工作的，對違紀違法干部的審查都應經同級黨委批準，這需要黨委切實承擔起黨風廉政建設的主體責任。然而文殊鎮一些黨組織缺乏擔當，存在落實全面從嚴治黨主體責任不深入、不扎實，黨內政治生活不嚴、管黨治黨狠勁韌勁不足，凈化優化政治生態的載體和手段還不夠豐富，個別黨員領導干部履行“一崗雙責”存在約談提醒不經常、思想政治教育表面化、壓力傳導不夠、措施辦法虛化等問題。

(三)體制機制不健全，鄉鎮紀委對鄉鎮黨委依附性強。

一是鄉鎮紀委受鄉鎮黨委和市紀委雙重領導，紀檢工作人員的工作關系隸屬于鎮黨委、政府，業務上受派駐紀檢組的管理和指導，這種管理體制使鄉鎮紀委對同級黨委存在很強的依附性，以至于在開展執紀監督工作時，鄉鎮紀委習慣看鄉鎮黨政一把手的“臉色”行事，對同級黨委不敢監督。黨章規定紀委對同級黨委有監督之責，但由于兩者是領導與被領導關系，利害相關，難以監督到位，監督機制甚至是形同虛設。對可查可不查的事情更是不了了之，嚴重影響紀檢干部工作主動性。二是涉及紀檢干部的任免考核、評優評先等工作，由同級黨委來把握，這種被監督者來給監督者打分、決定監督者獎勵升遷的管理模式，使鄉鎮紀委開展工作時束手束腳，不敢大膽履行職責，不敢甩開膀子行使監督職權，在履行職責方面失之于寬、失之于軟。三是鄉鎮紀檢機構職能設置不盡完善，作用發揮不充分。監督的實質是制約權力，對權力的制約必須以權力作后盾，以權制權是監督的普遍規則，但是鄉鎮紀委是副科級崗位，受職務級別、權力等方面的限制，監督力度大打折扣，某些方面還不同程度地出現了被動局面，同時鎮紀委書記始終是副科級崗位，沒有晉升空間，一定程度上抑制了他們的工作積極性。

(四)鄉鎮紀委“老好人思想”作祟，存在畏難情緒，開展監督執紀工作缺乏主動性。

由于鄉鎮紀檢干部工作范圍小，長期與本地、本單位干部群眾打交道，遇到黨員干部違紀，礙于情面，不敢碰硬，監督執紀問責顧慮較多，存在對本單位貫徹落實黨章黨規黨紀、管黨治黨責任落實、涉農惠農政策落實等重點工作的監督檢查不到位、監督方式方法單一等問題，各村監委會擔當作為不夠，對于村務監督缺位，存在不敢監督、不善監督、不愿監督的情況。具體表現為：怕得罪人，監督執紀過程中熟人朋友說情，領導同事“打招呼”，容易陷入各種“關系網”、“利益鏈”。面對這些情況，基層紀檢監察干部往往不敢堅持原則，擔心自己管多了，干部不理解，甚至產生反感心理，使自己原本融洽的人際關系惡化，影響年底考核和今后的發展，使監督執紀工作效果大打折扣;怕挨鄉鎮主要領導批評，認為查出案子會給本鄉鎮抹黑，影響領導的政績，怕查出問題既會影響本單位爭先創優、年度考核工作和個人發展，從而導致鄉鎮紀委怕自己管嚴了、限制多了，會成為干部完成工作目標任務的“絆腳石”，影響干部工作積極性，從而產生“多一事不如少一事”心態，對可查可不查的事件就不敢查。

(五)農村惠民政策落實方面反映問題多，鄉鎮紀委監督不到位，開展監督執紀工作缺乏專業性。

根據近年來群眾信訪舉報數據分析和派駐紀檢組實地走訪了解到，反映問題最多的是在農村慰問幫扶、惠農補貼、貧困救助等惠農政策落實過程中，存在辦事不公，扶貧惠農相關政策依據公開不透明，村民議事制度執行不堅決，救助條件未及時向村民公布，救助沒有嚴格按照規定的程序辦理等問題。一些涉及村民切身利益的事項未經村民集體表決，只在村“三委” 會研究決定，事后公開不徹底、不及時，造成村民群眾不滿意;一些惠農政策落實中存在把關不嚴，在慰問幫扶、惠農補貼、貧困救助等惠農政策資金發放中，對村民群眾的信息掌握不準確，出現了錯報漏報的問題，審核把關不認真不嚴格、審批成了走過場，工作粗枝大葉、不精不細不深。同時也曝露出鄉鎮紀檢干部存在一些不足之處：一是政策理論和業務知識不足。大多數鎮村紀檢干部欠缺法律、財會、審計、心理學等理論知識，且在從事紀檢業務之前，基本沒有經過系統的專業培訓，對紀檢業務知識知之甚少;二是處置問題線索能力不夠。集中表現在問題線索管理和運用能力不足。對問題線索敏感度不高，在初核時容易流失線索。三是監督執紀手段較單一。鄉鎮紀委查辦案件往往是“一支筆、一張嘴、一張紙”的辦案模式，審查手段不足、辦法不多，調查取證手段有限，導致問題線索挖不深、查不透，極易辦成“夾生案”。四是依紀依法開展監督執紀意識不足。集中表現在談話場地選擇的隨意性大，安全防范措施較弱，程序不夠規范，臺賬資料不完備，缺乏安全意識、程序意識、保密意識，存在重成效輕程序的現象。

對做好法院紀檢監察工作的思考

科學發展觀的提出，對紀檢監察部門如何全面協調統籌推進黨風廉政建設和反腐倡廉建設指明了方向，對服務保證和促進科學發展的深入落實提出了更高的要求，科學發展觀是推動反腐倡廉建設創新發展的重大思想武器。紀檢監察部門必須牢固樹立科學的反腐倡廉觀，指導反腐倡廉建設。按照“三個更加注重”的要求，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，圍繞中心，服務大局，突出抓好教育、制度、監督、改革、糾風、懲處等各方面工作，以更加堅決的態度、更加堅定的信心、更加有力的措施、更加扎實的作風，堅定不移地把黨風廉政建設和反腐敗工作推向深入。

牢固樹立圍繞中心，服務大局的反腐觀。抓反腐倡廉建設要堅持服務全縣工作大局不動搖，正確處理反腐倡廉與經濟建設的關系，緊緊圍繞經濟建設中心，把服從和服務于發展作為第一要務；要從創新體制機制制度入手，切實增強服務保障能力，著力從源頭上防范腐敗問題的發生，為促進科學發展的貫徹落實提供有力保障。

牢固樹立以人為本，全面發展的反腐觀。紀檢監察部門必須把維護廣大人民群眾根本利益放在重要位置，把人作為最主要、最根本的要素，堅持把實現好、維護好、發展好廣大人民的根本利益作為紀檢監察工作的根本出發點和落腳點。要始終把職工群眾的呼聲作為反腐倡廉的第一信號，把維護最廣大人民群眾根本利益作為反腐倡廉的第一考慮，無論是制定制度、安排工作、查處案件、處理問題都要把促進人的全面發展作為紀檢監察工作的標準，堅持執紀為民。

牢固樹立突出重點，統籌兼顧的反腐觀。反腐倡廉不僅是查處貪污受賄行為，嚴懲，更是集領導干部廉潔自律、查處案件、糾正部門和行業不正之風、源頭治腐等于一體的系統工程。因此，要樹立統籌兼顧的反腐觀。在組織領導上，要認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，堅持黨組（黨委）統一領導、黨政齊抓共管、紀檢監察組織協調、部門各負其責、依靠群眾支持和參與的反腐敗領導體制和工作機制；在工作方略上，要堅持教育、制度、監督三者并重，制度反腐與文化反腐雙管齊下，正確處理懲治和預防的關系；在工作安排上，把反腐倡廉建設與全縣經濟社會發展的整體思路同步考慮，把規范權力運行與創新監督制約機制同步安排，把完善制度建設與健全法規體制同步實施，做到反腐倡廉建設與與經濟社會發展大格局協調推進、良性互動、同步發展。

二、以以人為本為基點，著力建設高素質紀檢監察干部隊伍。

隨著形勢的發展與變化，紀檢監察工作面臨許多新情況、新問題，紀檢監察干部肩負的任務越來越重，但從現有的紀檢監察干部的'整體素質來看，還不能完全適應新形勢的需要，一是不能正確對待各種新思潮沖擊，二是紀檢監察部門處于缺編運轉，知識更新不夠，三是紀檢監察干部待遇有待提高。

我們要認真總結開展“做黨的忠誠衛士，當群眾貼心人”活動的成效和經驗，建立加強自身建設的長效機制，努力建設一支“政治堅強、公正廉潔、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的紀檢監察干部隊伍。

一是加強思想政治建設，努力提高政治素質。在改革開放和發展市場經濟的新形勢下，要真正達到這樣的高的思想境界，最根本的一條就是講學習、講政治、講正氣。通過不斷的學習，始終保持高昂的政治熱情，嚴謹的工作作風和最佳的工作狀態。既有工作的原則，又講究斗爭的策略性，采取內方處圓的工作方法，營造一個開展紀檢監察工作的良好氛圍，就能聚廣大群眾的理解和支持。同時，才能做到自重、自省、自警、自勵，堅持原則，清正廉潔，自覺拒腐防變，保持一身正氣，只有這樣，才能有力打擊違反黨紀國法的。

二是加強學習型機關建設，不斷提高業務素質。上級有關部門應編寫紀檢監察干部必修教材，并集中時間辦班培訓，學習法律，法規以及金融、房地產、財務、審計、經濟和辦公自動化等相關的基礎知識。同時，還必學習哲學、邏輯學和唯物辯證法，養成科學的思維方法。能否以科學的思維方法做出正確的判斷，與紀檢監察干部的知識面、思想作風和心理素質密切相關。要引導廣大紀檢監察干部自覺做到學以立德、學以增智、學以創業，努力提高紀檢監察機關保障和服務經濟社會發展的能力。

三是制定相關政策，穩定紀檢監察干部隊伍。紀檢監察部門機構小，人員少，責任大，任務重，每個人都擔負著多方面的工作。因此，上級紀檢監察機關和本單位黨委，要制定相關政策，采取有效措施穩定紀檢監察干部隊伍，從思想上、工作上、生活上關心紀檢監察干部，幫助他們解決實際問題。特別在工作中遇到廣大群眾不理解時，要給予關心和支持，并要想方設法解除他們的后顧之憂，使他們在加強廉政建設和反腐敗工作中發揮應用的作用。

三、著力強化工作措施，履職盡責創造一流工作業績。

論文。

四是嚴明黨的紀律，特別是政治紀律，教育引導黨員干部增強政治敏銳性和政治鑒別力，嚴禁公開發表和散布同黨委的決定相違背的言論，堅決維護黨的集中統一。

進一步加大查辦案件工作力度。嚴肅查辦違紀違法案件，始終保持懲治腐敗的高壓態勢。嚴肅查辦發生在領導機關和領導干部中濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職的案件；嚴肅查辦商業賄賂案件，在堅決懲處受賄行為的同時，加大對行賄行為的查處力度，進一步完善建筑企業“黑名單”制度，對有行賄記錄的單位和個人，在市場準入、經營資質、貸款審批、投標資格等方面加以嚴格限制；嚴肅查辦嚴重侵害群眾利益案件、件和重大責任事故背后的腐敗案件；加強工程建設、房地產開發、土地管理和礦產資源開發、國有資產管理等領域專項治理。強化鄉鎮辦案工作，切實加強對鄉鎮辦案的工作指導。健全反腐敗協調工作機制，加強查辦案件組織協調，形成整體合力。完善案件剖析制度和通報制度，發揮查辦案件懲戒功能和治本功能。

加快懲治和預防腐敗體系建設。一是認真落實鶴發[xx]7號文件精神。將《鶴峰縣懲防體系建設責任分解意見》納入黨風廉政建設責任制考核內容，扎實推進各項任務落實。二是全面構建脫貧奔小康腐敗風險防控體系。按照《鶴峰縣脫貧奔小康腐敗風險防控體系建設的意見》，及時排查、預警、處置腐敗風險，確保廉潔奔小康。三是加快行政服務網絡體系建設。建立電子監察系統，實施有效監督。四是積極推進黨務公開、政務公開、廠務公開、村務公開和公共企事業單位辦事公開，增強公共權力運行的透明度。

切實解決作風建設方面存在的突出問題。一是著力解決作風漂浮的問題。教育引導廣大黨員領導干部深入一線指揮、一線創業、一線成長，真正為群眾辦實事、解難事。對作風漂浮、弄虛作假和工作不用心、不用力、得過且過、辦事拖拉的，嚴肅追究責任。二是著力解決黨員領導干部違規操辦酒宴斂財問題。加大對黨員領導干部違規操辦酒宴斂財行為的查處力度，努力形成齊抓共管、城鄉共治的治理格局。三是著力解決鋪張浪費、揮霍公款的問題。加強對黨政機關厲行節約有關規定執行情況的監督檢查。四是著力解決損害群眾利益的突出問題。嚴肅查處貪污挪用社保資金、房屋公積金、移民資金、民政資金等專項資金的案件。

深化反腐倡廉教育和領導干部廉潔自律工作。一是加強黨性黨風黨紀教育。努力探索新形勢下黨風廉政教育的方式方法，提高教育的針對性和實用性。二是繼續推行“三重一大”集體決策制度。加強對領導干部特別是主要領導干部的監督，防范權力失控、行為失范和干部失足。認真落實中紀委修訂后的《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》，試行后備干部和擬提拔干部廉政報告制度。三是堅持執行領導干部述職述廉、誡勉談話、函詢、質詢和廉政談話等制度，促進勤政廉政。四是認真貫徹執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，嚴肅查處違反準則的行為。

堅決糾正損害群眾利益的不正之風。一是加強對強農惠農政策落實情況的監督檢查，配合有關部門重點解決群眾反映強烈的食品藥品安全、環境和資源保護等突出問題。二是加強安全生產責任制落實情況的監督檢查，促進安全生產責任制的落實。三是繼續治理涉農亂收費、教育亂收費、醫藥購銷及醫療服務中的不正之風和公路“三亂”現象，防止問題反彈。四是加強政風行風建設。認真開展民主評議政風行風活動，切實糾正部門和行業不正之風，努力提高服務質量和水平。

深入開展工程建設領域突出問題專項治理工作。認真落實各級黨委政府關于開展工程建設領域突出問題專項治理工作部署，按照“七查七治”的要求，抓住關鍵環節，全面排查，找準問題，督促整改，努力做到突出問題得到糾正、典型案件得到查處、管理監督制度得到規范，建立一個健康有序的工程建設有形市場。

扎實推進農村基層黨風廉政建設。一是深入開展“農村基層黨風廉政建設規范鄉鎮”創建活動，擴大規范鄉鎮試點面。二是進一步加強國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作。認真執行《國有企業領導人員廉潔從政若干規定》。三是進一步加強學校黨風廉政建設。嚴把招生錄取關、基建項目關、物資采購關和內部財務管理關。四是進一步推進城市社區和公用事業單位黨風廉政建設。在非公有制經濟和新社會組織積極探索開展反腐倡廉建設的途徑和方法。

嚴格落實黨風廉政建設責任制。各級領導班子和領導干部不僅要帶頭嚴格遵守廉潔從政各項規定，還要切實履行好“一崗雙責”，以求真務實的作風抓好分管范圍內的反腐倡廉工作。協助縣委認真落實以黨政主要領導為第一責任人的黨風廉政建設責任制，把作風建設和懲防體系建設作為重要內容，突出責任分解、責任考核、責任追究等關鍵環節，發揮各職能部門的作用，形成整體合力，推進工作落實。

切實加強紀檢監察機關自身建設。認真落實中紀發[xx]9號、10號和省、州相關文件精神，切實加強紀檢監察機關思想建設、隊伍建設、組織建設、能力建設，建立一支“政治堅強、公正廉潔、紀律嚴明、業務精通、作風優良”紀檢監察干部隊伍。全面落實鄉鎮紀委“八有”工程（有牌子、有隊伍、有制度、有辦公用房、有辦公辦案經費、有辦公辦案裝備、有舉報電話、有網絡體系），基本實現村（社區）紀檢組織“五落實”（組織落實、人員落實、責任落實、制度落實和保障落實），實現縣、鄉（鎮）、村紀檢監察組織和監督工作的全覆蓋工作目標。

紀檢監察工作心得感悟

__年上半年我院的紀檢監察工作，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照中紀委和省市縣紀委全會以及上級法院的部署要求，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設,樹立科學的發展觀，緊扣公正與效率主題，堅持為民、務實、清廉，建立建全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系。堅持把紀檢監察工作與“一心為民、公正司法”緊密結合起來，通過開展“規范司法行為，促進司法公正”和“遵章守紀、廉潔司法”主題活動，加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，為提高法官隊伍素質，確保以審判工作為中心的各項任務的完成，提供了強有力的思想保證和紀律保證。

一、基本做法和主要特點。

(一)強化教育，扎扎實實抓落實。

我院黨組堅持從思想教育入手，強化防范意識，注重源頭治腐，始終把教育放在重要的位置。堅持利用黨組中心組學習和干警集中學習的時機，有針對性地開展一系列教育活動，并在國省、市級報刊雜志上發表宣傳紀檢監察的文章10多篇。上半年,著重開展了六個方面的教育活動：

一是扎實開展“規范司法行為，促進司法公正”專項整改活動。吳院長結合反面典型給干警上警示教育課,促進了教育整改工作和規范了干警的廉政司法行為。在學習提高的基礎上，干警結合自身存在的突出問題，進行了認真剖析和整改，促進了黨風廉政建設教育效果的提高。

二是利用多種形式進行廉政教育。上半年組織廉政教育8次，其中觀看廉政錄相2次，上廉政黨課講座6次。具體做法是召開黨組會，認真學習領會上級關于反腐倡廉的有關文件精神，研究制定切合法院實際的反腐敗工作計劃;召開全院干警大會，深入進行思想發動，進一步講清新時期加強黨風廉政建設和反腐敗工作的重要性、緊迫性和艱巨性;開展大討論，要求每個干警結合部門和個人的思想、工作實際，談認識、談體會，以增強搞好反腐敗工作的信心和決心。

三是組織《中國共產黨黨內監督條例(試行)》與《中國共產黨紀律處分條例》的專題學習活動。重點結合《法官法》和最高人民法院的“四項制度”等相關條規進行了學習。參加鹽城市紀委在網上組織的黨紀條規百題知識考試，進一步增強干警對“兩個條例”知識的理解和掌握，進一步強化職業道德意識、全心全意為人民服務的宗旨意識和遵紀守法、清正廉潔意識，真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。

四是繼續深入學習、貫徹《關于建立健全教育、制度、監督并重的懲治預防腐敗體系實施綱要》。根據省高院和中級法院的要求，我院黨組非常注重對《實施綱要》的貫徹學習。運用了網絡、宣傳欄、觀看警示教育片、專題評論等多種形式，取得了顯著的效果。

五是開展“遵章守紀、廉潔司法”主題教育，根據省、市法院的統一安排，認真進行了動員、排查整改，做到人員、時間、效果四落實。

二、強化管理，構建網絡抓落實。

一是進一步完善了各項制度。重新修訂和完善了《關于落實20_年反腐敗重點工作任務實施意見》、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的實施意見、《廉政執法執紀監督員工作職責》、《干警廉政檔案制度》、《黨風廉政保證金實施細則》等制度。劃分了院黨組、班子成員、各部門負責人和全體干警各自的責任范圍。明確院黨組對全院黨風廉政建設負領導、監督責任。黨組書記負總責，黨組成員根據分工，對職責范圍內的黨風廉政建設負直接責任，各部門負責人對本部門干警的黨風廉政建負全面領導責任。二是責任明確，層層簽訂了責任狀。我們根據年度黨風廉政建設的總體要求，重新修訂了責任狀的內容，院長和副院長、副院長和部門負責人分別簽訂了責任狀。并根據“遵章守紀、廉潔司法”主題教育的要求，結合各部門的工作實際同全體干警簽定了廉政承諾書。確保人人有責任，上下齊抓共管，左右協調聯動。三是責任考核明確。在黨風廉政考核過程中，注重采取“五個結合”。即：黨風廉政考核與目標管理考核相結合、與實施審判監督相結合、與落實違法審判責任追究相結合、與上級對領導班子和領導干部廉潔自律的考核相結合、與廣泛接受外部監督相結合。四是根據省高級人民法院的統一格式，重新建立健全了干警廉政檔案，實現制度化管理的目標要求。

三、強化制度，一著不讓抓落實。

我院黨組堅持從實際出發，運用近年來黨風廉政建設的一系列成功的措施，保證了黨風廉政監督工作的正常運行。如：《關于違反審判及工作紀律有關問題的懲戒規定》、《嚴格審判紀律若干規定》，《關于規范法官和律師、基層法律服務工作者相互關系，維護司法公正的若干規定》、《加強干警“八小時以外”行為監督管理的若干規定》、《崗位目標責任制》、《干警試崗、待崗、誡免談話制度》等。為確保各項制度的落實，從以下幾個方面抓督查工作：一是經常性的督查。院黨風廉政建設領導小組辦公室對干警執行黨風廉政建設情況進行經常的督促檢查，并采取定期和不定期的抽查。院黨組書記吳敦還多次同監察室的同志一起檢查黨風廉政建設執行情況和執法執紀情況。院設立的“督查登記表”、“禮品登記表”、“違反懲戒規定情況統計表”，使用一直正常。二是加大節假日期間的廉政督查力度。每逢重大節日，黨組都及時對干警提出具體明確的要求，重溫“八條禁令”、“十個不準”等廉政規定，有效地杜絕了奢侈浪費、請客送禮等不正之風的滋生和蔓延。三是嚴格對違法違紀案件的督查。對被市中院督查通報的違反工作紀律的干警進行了處理。按本院《違反審判及工作紀律有關問題的懲戒規定》的相應條款扣發了崗位目標考核獎，并責成其書面作出檢查，本年度不得被評先評優，對全院干警起到了一定的警示作用。四是加強了外部監督。院黨組充分發揮黨風廉政監督員的作用，并堅持定期不定期的走訪人大、政協和有關鄉鎮、企業，征求對法院干警黨風廉政和執法執紀的意見。還通過走訪案件當事人、發放征求意見卡和接待來信來訪，及時了解、掌握干警的廉政情況，發現問題及時糾正，受到了社會各界的好評。

(四)強化監督，規范行為抓落實。

發征求意見函，召開各種類型座談會、個別拜訪、交換意見、設立舉報監督電話和意見箱等多種形式，廣泛征求人大代表、政協委員及群眾對法院審判作風等多方面的意見和建議。二是結合“專項”整改活動”，干警在學習提高的基礎上，對查找出來的問題及時提出整改措施。三是反復查擺，有疑必查。紀檢組、監察室對初步征求到的相關意見，及時進行了梳理歸納。對群眾反映的問題，做到件件有著落，事事有回音，對“遵章守紀、廉潔司法”主題教育起到了積極的推動作用。

(五)強化信訪，措施到位抓落實。

我院上半年共受理各類紀檢監察信訪投訴7件(次)。其中,來信4件、來訪3件。從信訪來源上看，市中院徐院長交辦的2件，市中院監察室轉省高院交辦的1件，本院院長交辦的1件。從反映內容上看，其中：反映承辦人在承辦案件時，合伙串通原告篡改原始借據及庭審筆錄的1件;反映退休人員代理案件，違反回避制度的1件;反映審判人員接受吃請的1件;反映暴力執行的1件。來訪反映:咨詢執行情況的1件;反映民事審理的鑒定案件1件;反映民事案件送達時上訴期被延誤的1件。對信訪人反映的情況，我們組織人員進行了認真的調查核實，其中:重復信訪,省高院批準結案的1件;信訪反映的情況失實的3件。對3名來訪人員反映的情況，分別進行了調查和答復，信訪人表示滿意。

為控制和減少紀檢信訪投訴，我們堅持做到：一是從源頭上“堵”。針對干警隊伍中出現的苗頭性問題和信訪發生的規律，及時的抓預防性教育，運用正反兩方面典型進行具體教育。二是從感情上“聯”。在接待和處理紀檢信訪投訴時，堅持從投訴者的角度去理解思考，做到想其所想，急其所需，達到事半功倍的效果。三是從道理上“引”。分清是非、以理服人，讓信訪人心服口服。四是從機制上“防”。堅持從建立健全制度、機制入手，研究制定配套措施，形成一種長效的紀檢信訪管理機制，使紀檢監察信訪工作步入制度化、規范化的軌道。

二、存在的主要問題。

我院上半年的紀檢監察工作雖然取得了一些成績，但也還存在一些問題。突出表現在：個別法官司法為民的觀念樹得不夠牢，為經濟發展服務意識不強，特權思想時有存在;審判管理和審判監督存在薄弱環節，一些案件審理、執行效率不高，辦案質量比較粗糙;個別法官對待群眾態度生硬，存在冷、橫、硬、推現象;個別法官有為案件說情打招呼、接受曲線吃請的現象。

三、下半年的工作思路和打算。

在下半年的工作中，將以中紀委全會精神為指導，按照省市縣紀委和上級法院的部署要求，充分發揮職能作用，突出圍繞“公正司法、一心為民”這個重點，堅持標本兼治，齊抓共管，加大查處違紀違法案件和從源頭上預防和治理腐敗現象的力度，為建設高素質的法官隊伍、確保以審判工作為中心的各項任務的完成。

(一)繼續深入貫徹中紀委《懲治和預防腐敗體系實施綱要》精神，重點抓好領導班子的黨風廉政建設。院黨組成員要帶頭執行黨風廉政建設的各項規定，把廉潔自律工作與本職工作相結合，堅決執行“五不許”的規定，堅決執行《關于各級領導干部接受和贈送現金、有價證券和支付憑證的處分規定》，切實維護司法公正。

(二)繼續抓好黨風廉政建設責任制的落實。黨組要把黨風廉政建設作為頭等大事牢牢抓在手上，落實在行動上。領導班子和黨組成員堅持做到帶頭廉潔自律，認真執行各項廉政規定。帶頭學習，增強抓黨風廉政建設的主動性。帶頭督查，確保黨風廉政建設責任制的落實。

(三)繼續鞏固“規范司法行為、促進司法公正”專項整改活動和“遵章守紀、廉潔司法”主題教育”的成果，加大黨風廉政建設的宣傳教育力度。“七一”準備表障一批廉政模范典型，加大“反腐倡廉警示教育”宣傳的力度，擴大黨風廉政教育的幅蓋面，促使干警始終處于“自省、自重、自警、自勵”的良好狀態，切實把黨風廉政建設工作真正落到實處。

(四)繼續貫徹、執行《法官法》的“十三個不得有”和最高人民法院的“四項制度”。充分發揮紀檢監察部門的職能作用，在監督和查處上下大力氣，對審判人員在審判等工作中以權謀私、錢權交易、貪贓枉法的，發現一起，查處一起，決不姑息養奸。對查實的違法違紀的人和事，堅決依照“四項制度”的規定給予處理，決不“失之于寬、失之于軟”。

(五)繼續抓好信訪穩定工作。進一步規范紀檢監察信訪受理制度，規范信訪接待秩序，規范重復信訪處理方法，規范信訪核查程序。研究探索處理信訪問題的新路子，切實鞏固信訪工作成果。

(六)繼續抓好司法行為規范建設。重點抓住以下幾個焦點問題：《關于嚴格執行案件審理期限制度的若干規定》的落實;《關于審判人員嚴格執行回避制度的若干規定》的落實;《關于規范法官和律師、基層法律服務工作者相互關系，維護司法公正的若干規定》的落實;《縣法院工作人員行為規范若干規定》的落實。解決好審判一線辦案人員、執行人員、“窗口部門”的服務態度問題。充分發揮紀檢監察工作的“教育、監督、查處、保護”四項職能，積極探索從源頭上預防和治理腐敗發生的有效途徑和方法，加強調查研究，深化改革和制度創新，依靠制度抓管理、依靠制度抓監督，依靠制度促工作，開創我院紀檢監察工作的新局面。

對做好法院紀檢監察工作的思考

從現實工作中筆者了解到，公安機關紀委存在職能泛化、聚力不足、大包大攬的現象，導致工作中經常出現主次不分、力量分散、越權越位等問題。作為黨的紀律檢查和政府行政監察工作在公安機關延伸的公安紀檢監察工作,要緊跟中紀委“轉職能、轉方式、轉作風”的要求，嚴格按照黨章規定，明確職能定位，聚焦主業主責，有效遏制腐敗蔓延的勢頭。

瘦身“業務”，集中精力履職盡責。

種了別人的田，難免會荒了自家的地。回歸主業，就是要把紀檢監察部門從過去那種大包大攬的思維模式中解脫出來，從牽頭組織黨風廉政建設和反腐敗工作向監督推動轉變；從過多從事和參與職能部門業務工作中解脫出來，從一般性參與式的業務檢查向履職監督轉變，充分發揮紀委監督的再監督，執法的再執法作用。嚴格按照黨章、黨內法規和行政監察法賦予的職責，十指收攏，把更多力量聚集到執紀監督問責的主業上來。

同時，要為紀委書記“減負”。一些紀委書記名義上是書記，其實樣樣活都在干，既有分管的工作，又有聯系的工作，既有兼職的工作，又有掛名的工作，主業湮沒在大量的“副業”中。只有將紀委書記從繁重的分管工作中解脫出來，才能專心種好自己的責任田。

盯住“關鍵”，有的放矢開展監督。

落實公安機關紀委的監督責任，必須分清主次、突出重點，防止“眉毛胡子一把抓”。要緊緊盯住重點領域、重點環節、重點崗位，盯住管錢、管物、管人和執法等要害部門和干部，盯住“關鍵的少數”和“少數的關鍵”。要創新方式方法，借助高新技術手段，不斷完善監督制約機制，構筑起不能腐的防線，提升監督預防的效果。

對于出現的違反警規警紀、中央八項規定等苗頭性的問題，公安紀檢部門則要及時扯拽袖子，早打“疫苗”，早拉“警報”，防止小錯釀成大錯。并要緊緊圍繞當前公安重點工作，時刻把監督責任記在心上、扛在肩上，以督促領導干部履行“一崗雙責”為切入點，抓好責任落實、抓好督促檢查、抓好問責問效。

敢于亮劍，嚴肅查處違紀案件。

曾任公安部副部長的**說：“紀委不辦案，就等于工人不做工，農民不種田。”事實也證明，查辦案件是反腐敗斗爭最直接、最有效、最具威懾力的手段。實際上，在涉警的投訴舉報案件中，公安紀檢部門往往扮演的是“擋箭牌”、“滅火隊”的角色。這樣，不僅容易造成主責部門的依賴推諉，也容易使自己陷入同體監督的困局之中，造成監督空檔。

公安紀檢部門要清醒認識自己所處的位置，牢固樹立“查辦案件是盡職，辦好案件是稱職，不會查案是失職，有案不查是瀆職”的意識。堅決查處有令不行、有禁不止、不收斂不收手、群眾反映強烈的頂風違法違紀人員。遇到矛盾和問題時不能捂著、繞著、躲著，要有擔當、有原則，敢于“亮劍”。堅決糾正過去那種壓案不查，瞞而不報，降格處理的現象。并要實行“一案雙查”制，既要追究當事人責任，又要倒查追究相關領導責任。

提升自我，打鐵還需自身硬。

公安紀檢監察機關要加強自身建設，健全防腐機制，建立完善紀檢監察人才庫。要強化對紀檢監察干部的理想、信念、宗旨教育，強化對黨的路線、方針、政策的貫徹和落實，強化法紀意識和遵紀守法意識，牢固樹立“打鐵還需自身硬”的思想，自覺維護和執行黨的各項紀律，以實際行動貫徹執行公安部紀檢監察干部四大紀律，充分發揮好紀檢部門“啄木鳥”、“手術刀”的作用。

公安紀檢監察干部要心存敬畏和戒懼，嚴格按照條規和程序辦事，做到“人情”面前原則為先，“關系”面前黨性為重，該請示報告的不擅作主張，該保密的不“跑風漏氣”，該查辦的不延誤，堅決維護黨紀政紀的嚴肅性，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做。

紀檢機關工作感悟心得體會

紀檢機關是黨的重要機關，主要職責是監督黨員干部的行為，維護黨的紀律和規矩。作為紀檢機關的工作人員，我們面對的是日益復雜多變的工作環境和日益龐雜的案件，需要時刻保持警覺和敏銳的分析能力。在實踐中，我深刻感受到了紀檢工作的特殊性和重要性，同時也深切體會到了一些工作感悟和體會。

第二段：感悟紀檢工作的艱辛。

紀檢工作必須緊跟黨的方針政策，時刻關注各種風險和問題，對各種案件進行及時核查和處理。這需要我們的工作人員不僅具備扎實的理論基礎和豐富的實踐經驗，還需要具有高度的敬業精神和責任感。我們時刻處于高壓狀態下，面對的案件涉及范圍廣泛，涉及的行業領域也很復雜多樣。需要我們通過深入調查和細致分析，確定問題追責和處置措施。身心俱疲，壓力倍增，但我們始終堅持以黨的紀律和規矩為準繩，按照制度程序去開展工作。

在紀檢工作中，我們不僅會遇到各種各樣的問題和課題，也會有更多的機會提升自己的能力和素質。首先，我們必須要有較高的政治覺悟和業務水平，以較高的標準嚴格要求自己，不斷獲得經驗提高能力。其次，我們需要深入了解工作對象的行業特點和業務情況，從而更好地開展具體工作。同時，我們還需要與相關部門進行溝通協調，加強與各行業的合作交流，真正做到紀律監督的全面協同和高效性。

第四段：紀檢工作中需要強化的信念。

紀檢工作是復雜嚴峻、縱深復雜的，需要我們始終保持清醒的頭腦和扎實的工作狀態。我們必須牢記黨的初心和使命，從現實出發，保持高度的警惕，不斷加強自身建設，提升業務水平，做到敢于擔當、勇于負責、依法決策。同時，我們還要增強理論素養和知識儲備，爭取開拓更多的思路和方案，為紀檢工作注入更多的創新。

第五段：總結。

紀檢機關的工作不斷拓展和深化，我們作為工作人員，需要時刻關注和適應新形勢，不斷提高自身素養和防范風險能力，不斷提升團隊整體效能和專業水平，為廣大黨員干部保持紀律性和廉潔性，努力構建和諧干部隊伍，貢獻一份力量，做出更好的成績。

紀檢部工作總結個人感悟

時光流逝，歲月如梭，轉眼間大學新的一個學期就在彈指一揮間過去了。經過一個學期，我已經漸漸融入了大學的新生活，融入了紀檢部這個家庭。

剛進大學時空閑的生活讓我迷茫，為了豐富的'生活，提高自己的能力，我選擇到學生會應聘。青澀的我填好學生會的招新表，心懷忐忑地走進紀檢部的招新室，經過兩輪的篩選，我從百余名的競爭者中幸運的留了下來，成為了紀檢部的一員。很高興我能走進學生會這個走向社會的大課堂，這個施展才華的大舞臺！

第一次例會學長向我們仔細介紹了紀檢不詳細工作任務。紀檢部的日常工作主要是負責學院紀律檢查以及個班的出勤情況還有橫幅的管理還有維持校園紀律。我堅定只要踏實肯干實干巧干自己一定能做得很好。

在每天晚上對各班晚自修紀律進行不定時檢查，包括教室的檢查，維護教室的紀律使同學有一個良好的學習環境，提高他們的學習效率。每周對各班的上課出勤進行抽查點名，以保證各班學生的出勤上課率，監督學生的到課。記得第一次跟著學長去點名時，還是會有些拘謹，隨著一次次的點名的經歷，現在已經可以熟練鎮定的做好點名工作。本學期紀檢部的還負責了運動會的場地秩序維護工作。在學長的帶領下，我們08級新干事都比較圓滿的完成了運動會的工作，會后也受到了表彰。我個人還參加負責招聘會，以及幾個創業沙龍的秩序維護。對于學代會的工作經歷最讓我記憶深刻。在學代會前，我們男生負責搬學代會的賀板和倒計時板。早上有課，大家都得早早爬起擠出時間做事情，早上搬出晚上搬回，那板還真有點重。我們部門還有負責了掛橫幅的工作。那幾天風很大，增加了我們的工作難度，橫幅下午掛好，晚上起大風，橫幅被吹得很凌亂，有些甚至被風扯斷。我們在一教跑上跑下，忙得不可開交。還有在大門口的橫幅時練就了我和兄弟們飛檐走壁的功夫。那幾天雖然大家都很累，但是能和兄弟們一起工作，一起配合完成任務，大家都很開心。

總之，這一個學期的學生會紀檢部的工作經歷使我成長了很多。有則改之，無則加勉。希望自己在今后的工作學習中，保持自己的優點，改進自己的缺點，多向學長學姐們學習，在工作上多討教一些經驗。在一些解決問題的處理方法上，自己應該理性處事，比如點名時的溝通上以及維護秩序發生摩擦等等。在這一學期的工作中，我們紀檢部全體成員深刻意識到參與這項工作的辛苦與重要。我們必將一如既往的認真工作，為文明校園的建設貢獻自己的一份力量。

企業紀檢監察工作現狀及思考完整

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

十八大以來，企業紀檢監察機關按照中紀委“轉職能、轉方式、轉作風”的相關要求，切實創新反腐敗體制機制，強化制度保障，明確職責定位，突出主業主責，嚴格執紀監督。圍繞落實“兩個責任”、深化落實“三轉”、強化監督執紀問責、作風建設、權力監督、案件查辦、黨風廉政制度建設、紀檢監察干部隊伍建設等工作，為推動企業經營發展提供了堅強的政治保障和紀律保障，但仍存在不少問題急需解決。

（一）落實“兩個責任”，強化監督職能。一是企業黨政領導班子認真落實黨風廉政建設責任制，及時制定落實主體責任和監督責任措施，通過媒體渠道公開落實“兩個責任”的舉措；企業各級黨委和紀委主要負責人，逐級約談所屬部門黨政主要負責人和紀委（紀檢機構）主要負責人。二是切實強化監督職能。成立部門紀檢監察室、黨風政風監督室和執法與效能監督室，機構設置、人員配置進一步向查辦案件和紀律檢查工作傾斜。三是堅決落實部門紀委書記、紀檢員不再分管其他業務規定，只履行組織協調、紀律檢查、黨內監督、作風督查、案件查辦、制度建設六項職責，強化一線監督。四是突出作風建設。以效能風暴行動為重要載體，以暗訪為主要形式，加強效能督查并增加曝光力度，深化作風建設。五是加強對公務用車配備、使用的監督，促使公務用車規范化管理。開展集中清理整治“會所中的歪風”等專項治理工作。督促干部做出了“不出入私人會所，不接受和持有私人會所會員卡”的承諾。六是強抓執紀辦案。暢通基層員工來信、來訪、舉報電話、網絡舉報平臺等檢舉受理渠道。堅持舉報歸口受理制度，每月定期錄入信息管理系統上報企業紀委，規范管理舉報工作，做到底數清楚、流轉嚴密、管理有序。對實名舉報實行限時辦結和反饋，對在查案件，集中力量進行突破，切實提高辦案質量和效率。

（二）創新權力監管方式，強化事后問責監督機制。一是創新權力監管方式，突出各層級監督重點。強化述廉制度，采用“訪廉、述廉、詢廉、評廉、用廉、督廉”等環節，解決同級監督過軟問題。強化監督層級，探索實行紀工委管理模式，解決上級監督過遠的問題；強化監督主體，健全完善“監督委員會”制度，解決監督過空的問題，構筑了全方位的權力運行安全網，進一步強化對權力的監管。二是實行各部門聯系監管。建立部門紀委監察局領導班子成員聯系各部門黨風廉政責任建設工作制度，部門紀委常委會委員對所聯系的部門黨風廉政建設和反腐敗工作監督檢查和調研指導。三是強化事后問責監督機制。堅持從問題導向，查辦案件和事后問責入手，由事前、事中的過程監督轉變為事后監督、履職監督和問責監督。

（三）狠抓學習實踐，強化作風建設。一是帶頭加強學習。聚焦“四風”問題，切實改進作風，紀檢監察干部帶頭學習******系列重要講話精神，紀檢業務知識。通過集中學習、研討交流實踐歷練，加深了理解和認識，深化感悟和體會，內化于心，外化于行。二是帶頭遵守紀律。各級紀檢監察干部認真落實執紀監督的各項紀律要求，帶頭嚴格遵守黨的各項紀律，帶頭遵守廉政準則相關規定，帶頭落實“不準”的紀律要求。三是帶頭正風肅紀。堅持貫徹***八項規定、企業作風建設精神，堅決糾正自身存在的“四風”問題，自覺做到不發表違背紀檢監察干部身份的言論，不發生違背紀檢監察干部身份的行為，不參加可能影響公正執法執紀的活動，不利用職權和職務上的影響為本人、親友等謀取特殊照顧或私利。

（一）工作定位不清，思想認識有待加強。為了讓基層紀檢監察干部回歸主業，“輕裝上陣”，要求企業紀委書記必須把主要精力（70％）用于抓紀檢監察工作，紀檢組長原則上不再分管紀檢監察以外的工作。但在實際工作中，部份紀檢組長存在“不適”心態。少數紀檢干部由于受慣性思維束縛，認為紀檢干部這一崗位大多數是以解決職務待遇為主，缺乏進取意識；個別紀檢干部認為強化執紀問責會影響與下級部門的關系，缺乏工作勇氣；少數紀檢監察干部喜歡大包大攬，認為“全面開花”能夠體現紀委的權威和地位，主觀上不想退出一些不該分管的工作。有的同志認為多分管一些工作覺得雖然忙一點，但是因為分管的工作多了，自我感覺更受企業黨委重視，工作干起來也更有威信，同時有利于自身綜合能力的鍛煉和提高，有利于為以后的發展積累經驗，不愿從以前分管的工作中解脫出來。有的同志認為不再分管紀檢監察工作以外的其他工作后，片面認為基層紀檢監察工作游離于黨委政府的中心工作之外，產生了被邊緣化的思想情緒。

（二）能力素質有限，工作方式不到位。企業紀檢監察隊伍中缺乏專業人才，干部知識層面和業務能力亟需提升。由于紀檢監察工作涉及的領域廣，要求紀檢監察干部廣泛了解金融、法律、計算機、會計、管理等綜合知識，而現有的紀檢監察干部中，經濟、法律等方面的專業人才少，特別是缺乏掌握信息網絡技術、熟悉市場經濟和財會電算知識的“復合型”專業人才，無論是查辦案件還是開展監督檢查，存在“新手多、能手少”的現象。少數紀檢監察干部平時不注重加強學習，對“三轉”意義認識不清、精神理解不深、實質把握不透，不知道轉什么、誒和轉，落實到工作中，缺乏具體的舉措和創新方法；少數紀檢監察干部自身能力不足，在調整充。

當前隱藏內容免費查看實到執紀監督一線后，不能完全適應新的工作理念和方式。對本部門黨風廉政建設工作缺乏系統地調查研究，有針對性地結合本部門工作實際向企業黨委提出開展黨風廉政建設工作意見建議較少。監督檢查缺位，主要是對下級監督多，對同級、上級監督少；對工作效能、廉潔自律方面監督的多，對品德修養等其他方面監督的少；對工作八小時以內監督的多，對八小時以外的監督幾乎空白。

（三）溝通協調性不足，“三轉”宣傳氛圍不濃厚。少數紀檢監察機關對“三轉”重要性認識不足，關起門來搞“三轉”，向同級黨委和上級紀委匯報不夠，沒有形成良好的思想共識和外部環境；個別紀檢監察機關方法過于簡單，沒有做好交接和督促工作，導致相關主責部門也未主動跟進，監督鏈條斷裂。同時，少數紀檢監察機關針對“三轉的外部宣傳教育力度不夠，沒有形成全媒體、全方位、全過程、全人員的宣傳強勢，使得群眾對“三轉”的知曉度、關注度和支持度不高。

（一）統一思想，提高認識。當前，改進企業紀檢監察機關工作，必須進一步放下包袱，解放思想，重構和強化適應新形勢要求的工作理念。摒棄思維定勢、角色定勢和工作定勢，切實把思想和行動統一到“轉變職能、突出主業”的新要求上來，要結合目前開展的黨的群眾路線教育實踐活動，把推進“三轉”工作作為破解困擾紀檢監察機關多年的職能泛化、力量分散、四面出擊、吃力不討好等老大難問題的難得機遇，正確履職、有效作為，努力做到轉思想、轉職能、轉方式、轉作風、強自身。

（二）明確職能，突出主業。企業紀檢監察部門要嚴格依照黨章和行政監察法，進一步明確職能，強化現代化治理意識，改變原來“既作裁判員又當運動員”等職責越位缺位錯位問題，找準履職站位，按照中紀委、監察部、企業紀委“轉變職能、突出主業”的要求，從真正解決問題的角度定任務、用方法、添措施、強機制，克服“包打天下、越位錯位”現象，更加聚焦黨風廉政建設和反腐敗斗爭，更加突出執紀監督主責，更加強化糾正“四風”和懲治腐敗等主業，防止由監督主體錯位為執行主體，回歸紀檢監察本職。

（三）準確定位，監督有力。企業紀檢監察部門作為專門的監督機關，應該是對各職能部門和所屬部門履行職責的監督，應該把履行監督職能的切入點從配合各職能部門開展業務檢查，轉變到對各職能部門履行職責的監督檢查上來。對于職能部門職責范圍內的工作，要按照“誰主管、誰負責”的原則，由主管部門負責，紀檢監察部門要集中精力加強對監察對象的監督，牢牢把握紀檢監察的職能定位，切實發揮監督職能，有效保證反腐倡廉工作的落實，促進推動各項工作的開展。

（四）轉變作風，強化自身建設。要不斷提高自身政治素養，做到理論上清醒、政治上堅定；要精通相關業務知識，深入學習紀檢監察法律法規和工作程序，不斷提高自身的業務知識和工作能力。在工作中還是在生活中，要追求高尚人格品德，保持健康的心理狀態，身體力行道德原則和規范，敢于擔當，敢于負責，帶頭抓落實，帶頭克難攻堅，敢抓敢管，立說立行，奮勇爭先，對違紀違法問題敢于一查到底，決不姑息。做到對腐敗問題“零容忍”，有案必查、問責必嚴、違紀必究。要擁有一顆平常心，淡泊明志，無私節欲。堅決做到不該吃的堅決不吃，不該去的堅決不去，不該拿的堅決不拿。帶頭遵紀守法，嚴格自律、自重、自省、自警、自勵。牢固樹立監督者更要帶頭接受監督的意識，依法依規依紀辦事，不徇私情，秉公執紀。只有一身正氣，說話才有底氣，群眾才能服氣。