游戲策劃涉及到用戶心理和行為的研究，在設計游戲的過程中要注重用戶體驗。以下是一些成功舉辦的年會活動總結，希望能對大家今后的年會策劃有所幫助。

招聘會活動方案

一、招聘目的通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構的合作，發布公司的用工需求，擴大在周邊地區的知名度和美譽度，促進與當地民眾的良好關系；為公司明年能夠順利進行搬遷和生產，招聘一批員工進行先期培訓和生產，并為公司明年的招聘打下基礎。

自行舉辦的現場招聘會，吸引應聘者進場為成敗之關鍵，鑒于本次現場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發布和宣傳主要采用散發招聘簡章、在廠區周邊掛條幅和海報以及同鄉鎮政府機關合作發布招聘信息。1、由總經辦、人事科負責招工簡章、條幅、廣告篇幅設計，宣傳信息設計應真實懇切，不宜過于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負責在12月x日前制作完成。2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會總負責人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負責人王林會同當地鄉鎮政府機關聯系，由政府機關代為宣傳，促進當地就業；宣傳小組在3名立馬文安當地員工的帶領下分為三個小組深入各村居民點散發招聘簡章和在廠區附近懸掛條幅和招聘海報。3、提前三天至一周進行宣傳，有利于招聘信息的發酵擴散，且不會弱化信息傳播，達到最佳的宣傳效果。（二）現場招聘1、場地選擇和布置由后勤保障小組負責，準備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應聘人員飲用水和填寫表格的筆。2、招聘人員的接待用語需提前確定，規范介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發生溝通誤會。3、現場招聘人員負責表格發放和指導填寫，并現場面試判斷應聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點。4、后勤保障小組隨時支援現場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。

七、費用預算。

八、招聘效果統計分析。

隨著國內夜場行業的快速發展，夜場行業對于專業專職人才的需求在急速增長，及時快捷的招聘到適合公司發展的人才也開始被越來越多的公司所重視。但由于目前夜場行業招聘渠道的不健全，致使一方面企業不能及時招聘到需要的人才，另一方面優秀人才也難以及時就業。這主要體現在夜場行業沒有網絡招聘的習慣，受現實條件的制約，現場招聘不便于開展等。

在這種情況下，夜場快訊網人才招聘頻道，通過發揮自身優勢，聯合夜場行業知名企業，共同策劃舉辦“才急送——中原首屆夜場專職人才特供會”。通過搭建專業的平臺，為招聘企業與求職者提供快速的對接，最終達到招者有其人，聘者有其門，實現企業與個人的共贏。二，活動的目的與意義此次活動的主要目的是：通過搭建專業的平臺，為夜場招聘企業與求職者提供快速的對接，最終使其招者有其人，聘者有其門，實現企業與個人的共贏。借助此次活動，宣傳推廣夜場快訊網，并逐步打造專屬于夜場快訊網的招聘會。此次活動的意義在于為公司打造夜場行業招聘服務的專屬品牌提供支持。

活動名稱暫定為“才急送——中原首屆夜場專職人才特供會”。活動宣傳口號暫定為“才急送，送才急，急才送”。

建立人才儲備庫，以滿足企業后期的人才需求。

提高夜場快訊網的知名度，并使之逐步成為各方認可的品牌。

六，活動開展。

準備階段時間：一周主要工作：1，活動選址。

2，設計與制作活動相關彩頁、條幅。

彩頁的設計與制作：彩頁整體的設計風格以及內容的填充。確定單份彩頁成本以及彩頁總量。條幅的設計與制作：條幅宣傳語的選定，確定條幅具體尺寸及需求數。3，確定活動參與者。

招聘企業的選定：鄭州所有的夜場企業。

各行業所占比例分配：ktv占總數的x%，酒吧占總數的x%，演藝吧占總數的x%，迪吧占總數的x%，洗浴中心占總數的x%。

求職者：愿意從事十大服務行業的人才。4，制定活動贊助方案。

全程贊助企業：

權益與回報：

可獲現場展位2個，贈送夜場快訊網招聘頻道會員服務一年。

協辦企業3-7家。

在活動及宣傳品上均體現合作伙伴的名稱和標識。

可獲現場展位1個（不低于十平方米），贈送夜場快訊網招聘頻道會員服務半年。

企業展示位：

夜場快訊網提供桌椅、招聘表格等用品。

全程贊助企業費用：

協辦企業費用。

企業展示位費用6，制定活動方案（客戶版）。7，制定預算。8，培訓人員。

針對活動各個階段不同的工作，培訓人員，以更好的完成相應的工作。推廣階段。

時間：準備階段結束后開始直至活動結束。

主要工作：線下推廣與線上推廣。

線下推廣。

線下推廣的方法：派發傳單，拜訪客戶，廣告投放線上推廣。

推廣效果監控。

預算監控。

簽單階段：

時間：

主要工作：客戶聯系與洽談，合作與簽單，問題反饋與解決。實施階段：

時間：一天。

主要工作：活動現場的服務。

跟進階段：

時間：結束后開始持續一周主要工作：活動效果反饋及回訪。

客戶資料整理歸檔。

七，制作活動所需的表格：

江蘇運河文化城投資開發有限公司。

第一部分：公司概況。

江蘇運河文化城投資開發有限公司成立于2010年，注冊資金五億元，規劃用地970.1公頃。公司位于被清代乾隆皇帝盛贊的“第一江山春好處”、西楚霸王故里——江蘇宿遷。公司以運河文化為背景，以文化產業作為載體、聯通多元化產業鏈條，發展循環經濟和低碳經濟，打造集文化、旅游、創意、商務、宜居等與之相關的新型業態為主題的經濟結構，是一;..家將文化產業投資與產業項目運營管理融一體的綜合型文化類投資企業。

第三部分：專場招聘會策劃。

專場招聘會主要分為前期宣傳和現場執行兩個部分：一、前期宣傳。

網絡廣告互交性強，針對性明確，更改靈活，成本較低2、報紙廣告。

報紙廣告覆蓋面寬，傳播速度快，信息傳遞及時二、設備及相關物資的準備。

為了招聘會順利的進行，工作人員應作好會場設備及相關物資的準備工。

三、現場執行。

現場招聘流程平面圖（說明）1、此平面圖比例尺可根據實際情況作變更；2、求職者可依據應試流程完成應聘過程；3、墻體影像放映區設在正大廳的墻面，十分醒目，讓求職者進入現場時第一時間了解招聘公司的概況。2、人員的分工根據工作展開的需要，務必成立會務組（包括聯絡小組和宣傳小組）招聘組和機動組（包括支援小組、秩序維護小組和突發事件處理小組）。結構分部如下：以下各個小組必須緊密協作。人員分部結構圖：

特汽公司2013年2月人員招聘實施方案的請示。

集團公司領導：

人力資源部根據招聘崗位需求，對比分析了各種常用招聘渠道，有針對性地選擇了內部推薦，以人招人現場招聘和網絡招聘三種方式，原因如下：1、內部推薦，以人招人：員工推薦的優點是招聘成本小、可靠性較高，方法快捷有效。2、現場招聘會：作為一種常見的招聘渠道，用人企業和應聘者可以直接進行接洽和交流，節省了企業和應聘者的時間,還可以為招聘負責人提供不少有價值的信息。3、網上招聘：網上的招聘廣告成本較低，不受時空限制，受眾幅度大，并且高效簡便。

;..三、各職位的招聘渠道設計1.技術工藝類、質量類人員主要采取網絡招聘和現場招聘會相結合的方式。目前，公司網絡招聘的網站主要是徐州英才網和汽車人才網，已經保持了近兩年的合作關系，從招聘效果來看，2012年公司網絡招聘對技術、質量人員完成了很大方面的補充。2月份通過與各招聘招聘網站的聯系，將陸續在合肥、南京以及濟南參加現場招聘會，確保完成對人員的補充。

2、營銷類人員主要采取內部推薦和網絡招聘以及現場招聘兼顧的方式。

針對這類人才，在采取網絡招聘以及現場招聘的同時，重點通過內部推薦方式，采取以人招人的方式引進具有工作經驗同時對公司產品較為熟悉的人才，把握性大而且入職員工穩定性強。四、招聘實施計劃1、建立內部推薦責任制，廣泛發動內部推薦的渠道，1月底，人力資源部與各部門負責人專門召開了“內部推薦、以人招人”的專題會議，結合“春節”的特殊日期，將責任指標進行了分配下放，對各部門負責人，以及相關銷售經理提出以人招人的要求，并給予每人相應的責任名額，限期在2月5日之前完成，從而幫助完成對人員的補充，具體見下表：2、積極參加現場招聘會，1月底，人力資源部經過與各地招聘網的聯系，結合本行業人才分布情況，以及招聘會規模和影響力，確立2013年2月份計劃參加的招聘會統計如下：3、網絡招聘方面，繼續將招聘信息通過既有的兩個招聘網站發布，并定期更新招聘信息，及時對人員簡歷進行整理和篩選，對符合要求的人才可通過電話溝通約定時間進行初試，初試合格后，再進一步復試。

五、費用預算。

本階段的系列招聘活動，費用預計如下：1、現場招聘會費用：2月2日徐州地區招聘會客情關系免費，外地三場招聘會展位費400/場，其他產生的費用約3000元（含差旅費），總計費用約4000元。2、企業宣傳資料以及公司產品資料宣傳彩頁，因前期營銷中心已印刷過，并且數量充足，去申請領用即可，此項暫不產生費用。六、其他后續工作1、人力資源部會在第一時間內通知應聘人員并安排相關領導進行面試，對面試合格者進行匯總并形成報告，及時報于集團審批，等待下一步的工作指示。2、對優秀的人才進行儲備。目前，公司合作的網站中，徐州英才網主要是吸納本地區人才，中國汽車人才網主要是吸納外地區人才，兩個網站人才儲備量非常大，招聘工作中應做到及時更新網絡招聘信息，對優秀的人才即使不是目前所需要的，也要進行儲備，關注優秀的人才，建立長久聯系。3、對不符合要求的員工，要一一回復，從而建立企業美譽度。對于歷次招聘面試過的人員，如果企業暫時不予錄用，應給予短信或電話等明確的回復。

對以上招聘工作安排及招聘實施計劃，報請安總批示。

附件一：淮海經濟區生產半掛自卸產品的企業附件二：主要礦用車廠家基本情況。

報告部門：人力資源部。

報告時間：

報告人：

復核：審核：

附件一：

百家民企進校園大型招聘活動。

策劃書。

;..總策劃：xxx審核人：xxx負責人：xxx2013.2.19活動主題：

《在希望的田野上/春天，我們在行動》活動時間：2013.4.8-2013.4.26活動背景：

每年的春季都是一年當中最火爆的找工作時期，眾多企業在這個時期進行大規模的人員招聘及儲備，眾多的求職者也選擇在此時進行擇業或者跳槽，在此期間，大學生作為一支有文化、高素質的隊伍，構成了一個不可忽視的群體。但是，許多即將走出校門的大學生在面對擇業的時候，往往會感到迷茫，一方面由于缺乏一定的社會經驗，或者在即將步入社會時并沒有做好充分的準備；另一方面是因為在擇業時，面對成千上萬的用人單位無從選擇；再加之他們在面對即將步入的這一全新人生階段的恐懼，往往會出現懷抱有一肚子墨水卻倒不出來的感覺。

開展百家民企進校園的活動，一方面解決了大學生在擇業過程中在選擇單位上遇到的選擇困難，我們為廣大畢業生挑選一些有實力、有信譽、有前途的民營企業，為廣大畢業生在擇業的道路上保駕護航。另一方面解決了許多民營企業招聘過程中的信息不對稱問題，在學校內部開展招聘活動，提高人才信息的可靠性和全面性。

服務有限公司）在企業成長過程中的影響力；2.尋找和培養新合作伙伴；3.服務民營企業，提高民營企業招聘質量，完善民營企業招聘體質。活動意義：

4.提供工作崗位5000個資源需要。

場地、公演設備，…。

活動負責人及主要參與者：

活動負責人：

主辦方：洛陽市民營經濟服務有限公司、洛陽民營經濟網。

承辦方：洛陽民營經濟網。

協辦方：洛陽市工商局、洛陽市人力資源和社會保障局、洛陽市勞動局、河南科技大。

學、洛陽理工學院、洛陽師范學院、洛陽市民營經濟協會。

贊助商：

;..生的反饋意見。

聯絡組：負責前期與政府、企業、學校去取得聯系，協調各方時間和地點，負責聯系預約場地，聯系專家學者開展專項講座等。

信息組：負責線上進行活動推廣、產品營銷，線上及時發布各種通知等。

統計組：負責統計調查組反饋的調查數據和調查報告，根據調查報告制定產品（廣告）。

實施方案等。

財務組：負責財務事宜。

后勤組：前期協調調查組進行調查工作，實施階段負責配合現場組做好后勤保障工作。

（包括午餐安排，飲用水供給等），線下向客戶及其它工作組通知各種事物，負責活動安全保障工作等。

注：人員組織實施總監負責制、組長負責制，工作統一安排，協調開展，構建線上線。

下立體化，高效化運作團隊。

活動主要參與者：

各民營企業工作人員、相關政府工作人員、校方工作人員、應屆畢業生…活動開展1.前期調查（3月18-3月24日）。

通過洛陽民營經濟網發布有關此次活動相關信息，與潛在需求客戶取得聯系，介紹實施方案，根據企業實際情況，制定出適合企業自身的招聘方案。2.高校調查（3月18-3月24日）。

與校方取得聯系，通過學校招生就業辦和學生處，通過問卷調查等形式了解不同專業不同領域的同學的就業意向和擇業要求。3.政府聯絡（3月18-3月24日）。

通過政府渠道，聘請有關部門做為此次活動的協辦方，以提高參與者對此次活動的認知度，以此從側面提高我公司的品牌知名度和品牌信譽度。4.信息組織（3月25日-3月29日）。

通過相關點調查匯總數據，得出企業崗位需求信息和畢業生擇業意向崗位信息，在網站公布相關調查報告供用人單位和應聘者查閱。5.場地組織（3月25日-3月29日）。

（1）申請無課教室作為專場招聘會的場所；

（2）與校教務協商申請操場進行周末大型廣場招聘活動；（3）租用桌椅板凳等設備，制定會場設施布置方案和配套應急預。

;.

社區招聘會活動方案

一、指導思想：充分展現轄區群眾新生活、新風尚、新面貌等時代氣息，形成健康向上、文明和諧的節日文化氛圍。通過組織文明歡慶的迎春活動，使廣大職工和轄區居民人人自主地參與社區活動之中，在活動中陶冶情操，在游戲中獲取快樂，在合作中培養團隊意識和協作能力，推進和諧社區建設。

二、活動組織。

1、主任：xx(職責：全面負責，聯系派出所，負責安保)。

副主任：xx(負責組織社區工作人員及轄區居民參與并負責該部分人。

員的會場秩序)、xx(協助負責會場安保)。

裁判團：各社區和街道各選派一名同志共組成五名裁判團，對各場次。

組織工作打分(各去掉一名最高分，一名最底分。)。

準備工作及后勤人員：xx(策劃、組織、后勤)、xx(領導發言材料)、

xxx(串詞)、xxxx(會場布置、音響)、xxx(計分)、xxx(協助計分、發獎)、xxx(獎品)、xxx(衛生)。

歷史老照片不能說的秘密慈禧軍閥明末清初“”晚清。

五、活動地點：xxx球場六、活動內容。

1、超級保齡球。

游戲規則：每組3人(至少要有1名女隊員)，10瓶礦泉水，排成底線1m寬的三角形，選手站在5m以外，依次在3分鐘內用足球3次擊倒目標，3人3次擊倒的礦泉水瓶累加，數多者名次列前。凡有出現拋、彈、砸等動作者，一律視為失敗。

道具：球3個、礦泉水10×3組=30瓶。(備兩件)。

責任人：xxx2、跳大繩。

游戲規則：每社區10人(2人搖繩，8人跳繩，其中至少2名女隊員)各社區、街道機關共五隊。以隊員跳過繩的次數計算，在規定的1分鐘內，累計跳過繩的次數多者為勝，五次完成。

道具：比賽用大繩長6米2根、手表1只。

責任人：xxx。

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宣傳活動預算方案

為了使我校新生的學習熱情在秋末冬初的'12月份依舊高漲，我部擬定于12月月初舉辦一場校級演講賽，為各系優秀演講人才提供一個展現自我的平臺。此次大賽作為一場大型的學術交流活動，其經費的重要性不言而諭。以下是我部關于此次比賽所需經費的預算：

其獎項以及相應費用如下：

的第一次跨系交流，同時也是我協會于這一學年第一次自主舉辦的第一場，同時也是惟一一場大型學術活動。

作為集數個“第一”于一身的演講賽，我部必將竭盡全力使之完美圓滿，并懇請校團委給予我部大力支持，使此次大賽能不遜于甚至超過以往歷屆的各項活動。

動力系心理協會20xx年11月23日。

宣傳活動預算方案

感恩母親節百貨獻大禮。

百貨商場母親節活動策劃書。

時間：二〇xx年五月一日。

百貨公司公關關系部。

活動背景。

母愛就像一首深情的歌，婉轉悠揚，輕吟淺唱??想起母親，羈旅漂泊的游子就會萌發起回家的心愿；想起母親，彷徨無依的心靈就找到了棲息的地方！讓我們一起來關注女性，關注偉大的母親。

調查分析。

五月的第二個星期日是母親節，百貨將充分利用節日氣氛，做好母親節的優惠宣傳活動。

1.優勢：母親節這個特殊的節日，商場的消費者會較往常多一些，這有利于活動的開展和宣傳。

2.劣勢：附近大型超市對于重百商場有較大競爭力，貨物沒有其超市的廉價，這樣可能會造成部分消費者的流失。

感恩母親節，百貨獻大禮。

1.搞好優惠宣傳活動，提高商場銷售業績。

2.提升企業形象，擴大重百的知名度和美譽度。

3.感恩母親節，回饋社會。

媒介策略、宣傳單、電視滾動廣告、活動安排。

基本活動程序及活動安排。

活動流程。

1.活動時間：5月9日晚7：00-9：00。

2.活動地點：百貨商場門口。

場地設計。

1.舞臺的選地：商場外較寬闊的地方。

2.舞臺布置：舞臺背景即活動主題幕布，其次舞臺周圍擺滿康乃馨和適當的蠟燭，背景音樂為《燭光里的媽媽》，舞臺周圍掛滿粉色氣球。

（一）商場內活動。

1.母親節當天購滿59（5月9日母親節）的女性，憑購物小票可領取康乃馨一支和小禮品一份。

2.全場女鞋、女裝一律8.5折。

3.凡購買化妝品滿300元的，均可享受抽獎一次，人人有獎，獎品設置有價值350元的化妝品一套（共三套），價值100元的化妝品代購券（共20張），價值50元的絲巾一條（15條），價值10元的小禮品一份（30份）。

（二）商場外活動。

1.有獎參與：現場女性憑消費小票，滿30元均贈小禮品一份。

價值350元的化妝品，其他參與者均贈一份小禮品和一支康乃馨。

注：評選方法為現場觀看者的投票多少，多為贏。

3.尋找有緣人：在觀看者中，尋找和百貨商場開業日期相同的有緣人，憑身份證領取價值150元的日化品大禮包（包括洗衣粉一袋、洗潔精一瓶，洗發水一套，沐浴露一套，毛巾一條）。若沒有，購滿80元的消費者憑消費小票進行現場抽獎。

4.感恩接力：百貨將把母親節當天百貨商場銷售額的10%捐贈給“西部母親水窖工程”，由樂山慈善基金會負責善款的收取和利用。現場進行簽字儀式，并需樂山慈善基金會相關人員到場。

5、小測試：1）媽媽出生于哪一年，生日是哪一天？2)媽媽的身高和體重是？3)媽媽穿多大碼的鞋子？4)媽媽的最愛說的口頭禪是？5)媽媽最大的愛好是什么？由孩子來回答，并通過核實，領取紀念卡。

5.祈愿平安、祝福母親：

（1）觀看者寫下自己的對母親的祝福或者是自己的心愿，掛在許愿樹上。

（2）進行簽名活動，孩子和母親共同在舞臺的背景幕布上簽上自己的名字。

注：播放《感恩的心》，鄒越視頻《讓世界充滿愛》，主持人朗讀。

朗誦。

也許你正煩惱于她飯桌上的喋喋不休；

也許你正茫然于她眼中對你無盡的期望；

也許你因工作太忙無法很好照料日漸衰弱的她；

也許你正忙于談情說愛而忽視了為你日夜操勞的`她；

也許你早已習慣她的付出她的勞累??

注意事項。

1、5月9日之前搭建好舞臺及禮品的選定和包裝。

2、6：00開始布置會場，鮮花的擺放，蠟燭的安置等。

3、7：00活動開始。

4、9：00活動結束。

活動中可能出現的問題及預案。

1.如遇下雨、刮風等則改在室內寬闊地進行，此間要注意燈光的控制，以便發揮蠟燭的作用。

2.貨物采集一定要提前準備好，如遇貨物不夠要及時安排人員采集，采集人員要事先確定。

3.現場工作人員應配合主持人，帶動全場氣氛。

宣傳活動預算方案

為確保工會經費代收工作順利開展，推動工會經費征收管理走上規范化、制度化軌道，根據遼寧省總工會、遼寧省地方稅務局《關于地方稅務機關試行代收工會經費有關問題的通知》(遼工發〔20xx〕48號)和盤錦市人民政府《關于授權盤錦市地方稅務局代征工會經費的通知》盤政[20xx]103號文件精神，制定本方案。

一、征繳原則。

工會經費征繳按屬地原則，由各級地方稅務機關按現行稅收管理體制實行稅費共同征繳管理。工會經費級次管理分市、縣兩級，各城區統一入市級管理。

征繳權限。地稅機關代征工會經費具有征收、管理、稽查及處罰等權限。

二、代收范圍。

1、凡在我市境內建立工會組織的所有企業單位。

2、已建立工會組織，實行自收自支、企業化管理的事業單位。

3、開業或設立滿6個月仍未依法建立工會組織的企事業單位。

三、戶籍管理。

納費企業的戶籍管理，以工會部門提供的戶籍信息為主，以稅務登記為輔，建立征收臺帳掌握戶籍變化。

四、計費標準。

1、建立工會組織的企業、事業單位按上月全部職工工資總額的2%計繳工會經費。

2、應建立工會尚未建立工會的企業、事業單位，按上月全部職工工資總額的2%計繳工會經費(籌備金)。

3、商業銀行、太平洋財險公司、太平洋壽險公司、平安保險公司按上月全部職工工資總額的2%計繳。

4、電業局按上月全部職工工資總額的2%計提工會經費，并按計提工會經費的13%比例上繳。

5、國家金融、保險企業、省移動、網通、郵政企業按上月全部職工工資總額的2%計提工會經費，按計提工會經費的10%比例上繳。

6、對于規模小，帳目不健全、工資核算不實的單位，按全市上年社會平均工資的2%計繳工會經費。

7、企事業單位名單和工會經費解繳比例，由地方總工會提供給地方稅務機關。地方總工會未統計的企事業單位，地方稅務機關可根據稅務登記計算工資總額計繳。

五、票據管理。

1、地方稅務局實行代征工會經費后，原工會部門使用的票據一律作廢。從地方稅務局征收起，使用市總工會監制的《工會經費(籌備金)繳款書》。

2、地方稅務局計會部門負責票據管理、發放，征收部門負責使用。該票據一式六聯，一聯為繳費單位留存，二、三聯為銀行部門留存，四聯為工會部門留存，五、六聯由地方稅務局計會和征收部門留存。

3、申報表由工會部門統一印制。地方稅務局負責管理、發放。申報表一式三聯，繳費單位、征收部門、工會部門各一份。

六、納費申報。

繳費單位經辦人按照上月企業職工工資總額2%計提工會經費，填寫《工會經費(籌備金)申報表》(一式三份)，到地稅征收分局辦理申報手續。分局申報窗口經辦人員對繳費單位填制的申報表進行審核，經審核無誤后，在申報表上加蓋“盤錦市地方稅務局××分局工會經費代收專用章”，返還給繳費單位一份，留存一份，傳遞給工會部門一份(征期后傳遞)。

工會經費的繳費期為年、季度和月份。月份終了15日內繳費申報;季度終了15日內辦理繳費申報;年工資總額較小的單位則可以年為繳費期，于年度終了15日內辦理繳費申報。具體標準由各征收局自定。

七、費款征收。

通過銀行轉帳方式繳納費款。依據繳費申報數額，由主管地方稅務機關向納費人開具《工會經費(籌備金)繳款書》，納費人通過其開戶銀行將應繳工會經費(籌備金)繳入工會經費專戶。每月征收機關與銀行、工會部門對帳一次。

八、催報催繳。

工會經費申報期內的催報催繳工作由縣分局征收部門負責;申報期后發生欠費由管戶責任區責任人催繳;征收部門應建立代收臺賬，用于記錄應繳費單位的繳費人數、工資總額、申報費額、費款所屬時期等內容，并根據銀行返回的繳款票據及時進行銷號，以此做為催報催繳的依據。

九、納費檢查。

堅持稅費并重的原則，把工會經費納費檢查同稅收、社保費檢查有機的結合起來，做到稅費同查。納費檢查的重點首先是欠繳工會經費的企業和無能力繳費企業。對拒不繳納工會經費的企業、單位，按《工會法》的規定采取銀行扣繳或申請法院強制執行。對欠費大戶該曝光的曝光，該處罰的處罰。

十、違章處罰。

1、繳費單位未按規定期限繳納工會經費的，自滯納之日起按日加收千分之五的滯納金。

2、對拖延、拒繳工會經費的單位，由地方稅務機關下發工會經費催繳通知書，經多次催繳無效的，由地方總工會、地方稅務機關依照《中華人民共和國工會法》第四十三條的規定，向當地人民法院申請支付令。拒不執行支付令的，依法申請人民法院強制執行。

3、檢查監督。地稅機關負責對各繳費單位的工會經費計繳情況進行檢查，并將所欠費款及時足額催繳入庫。市地稅局、市總工會每年將聯合對各地稅征收分局、縣、區工會的工會經費代收情況進行專向檢查。

十一、費源管理。

1、費源監控管理責任人。負責稅源監控的稅收管戶責任人在對責任區內稅收管戶進行稅源監控管理的同時，進行費源的監控管理。費源監控責任人即稅源監控責任人。稅收管理員亦是費源管理員，是監控費源的第一責任人。

2、費源監控管理的對象。費源監控管理的對象主要是已建立工會組織的所有企業及企業化管理事業單位應繳納的工會經費、開業或設立滿6個月仍未依法建立工會組織的企事業單位應繳納的工會籌備金。

3、費源監控管理的內容。費源管理的主要內容是:通過深入了解企業生產經營狀況，掌握企業經濟效益發展變化情況，進而全面把握企業職工人數及工資總額變化情況，詳細掌握工會經費的提取及繳納情況。費源監控的重點是:單位職工總人數、全部工資總額及實際提取和繳納工會經費的繳費基數。

4、費源監控管理的范圍。費源監控管理的范圍是指掌握有效費源、認定無效費源、監控重點費源、預測動態費源。包括所有單位中的正常繳費戶、非正常繳費戶、無力繳費戶的費源。

正常繳費戶、非正常繳費戶及無力繳費戶比照社保費征管認定標準執行。

費源管理員對非正常繳費戶和無力繳費戶要進行跟蹤管理，如發現已認定的非正常繳費戶或無力繳費戶具備了繳費能力，則立即納入正常繳費戶管理，恢復征收。

5、費源管理方式。一是同步管理。費源管理員負責對責任區內企事業單位應繳納的稅收、社保費、工會經費同步實施費源管理。二是日常管理。費源管理員負責填報工會經費戶籍臺帳、費源臺賬、重點費源報表等基礎數據。要隨時監控和掌握新成立工會組織單位的基本情況、已成立工會組織單位工資變化情況、職工人數變化情況，了解和掌握企業生產經營情況、資金來源、使用及運行動態，詳細分析、準確掌握其資金流向、職工工資發放、企業經濟形勢發展變化情況，對費源變化做到心中有數。

6、欠費管理。費源管理員負責對欠繳工會經費的單位進行全方位監控管理。監控管理的范圍主要是重點費源企業，既要掌握當年應繳納費額，已繳納的費額，還要具體掌握欠繳的年度、費額，并進行分類及成因分析。同時對其還款能力進行詳細、準確的分析和預測，對欠費單位進行分類排列，進行登記管理。

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宣傳活動經費預算方案

___區社保局：

2015年，我鎮在區委區政府的正確領導下，在勞動與社會保障局的指導下，以科學發展觀為指導，緊緊以“關注民生、服務大局、構建和諧”為工作著力點，努力建設和諧勞動與社會保障工程，突出抓好就業與培訓、社會保障等重點工作，牽頭研究政策，搞好綜合協調和業務管理，做好城鎮居民參保的輿論宣傳工作，不間斷地下村解讀城鎮居民醫保的相關政策;透過不懈努力，今年已全面完成上級下達的年度目標任務，為我鎮的經濟社會和諧發展作出了用心貢獻。但為了確保各項工作更上臺階，我鎮社保站辦公設備已經不能滿足日益增長的醫療保險工作需求，因此，為了認真做好各項基本醫療保險工作，用心推進城鎮居民基本醫療保險工作。現申請辦公經費三萬元，用于辦公桌椅、電腦、打印復印機等設備經費。特此報告，請批準為盼。

此致

敬禮!

申請人：xuexila。

__年__月__日。

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招聘會活動方案

一、招聘目的通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構的合作，發布公司的用工需求，擴大在周邊地區的知名度和美譽度，促進與當地民眾的良好關系;為公司明年能夠順利進行搬遷和生產，招聘一批員工進行先期培訓和生產，并為公司明年的招聘打下基礎。

二、目標。

1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無不良嗜好2、招聘專員1名，性別不限，高中畢業及以上文化程度，能夠做簡單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會關系。

(一)前期宣傳自行舉辦的現場招聘會，吸引應聘者進場為成敗之關鍵，鑒于本次現場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發布和宣傳主要采用散發招聘簡章、在廠區周邊掛條幅和海報以及同鄉鎮政府機關合作發布招聘信息。

1、由總經辦、人事科負責招工簡章、條幅、廣告篇幅設計，宣傳信息設計應真實懇切，不宜過于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負責在12月x日前制作完成。

2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會總負責人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負責人王林會同當地鄉鎮政府機關聯系，由政府機關代為宣傳，促進當地就業;宣傳小組在3名立馬文安當地員工的帶領下分為三個小組深入各村居民點散發招聘簡章和在廠區附近懸掛條幅和招聘海報。

3、提前三天至一周進行宣傳，有利于招聘信息的發酵擴散，且不會弱化信息傳播，達到最佳的宣傳效果。

(二)現場招聘。

1、場地選擇和布置由后勤保障小組負責，準備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應聘人員飲用水和填寫表格的筆。

2、招聘人員的接待用語需提前確定，規范介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發生溝通誤會。3、現場招聘人員負責表格發放和指導填寫，并現場面試判斷應聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點。

4、后勤保障小組隨時支援現場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。七、費用預算。

八、招聘效果統計分析。

1、統計求職者入場人數及現場情況。

2、統計求職者信息，包括住址、學歷、工作經歷等等3、匯總分析計算招聘成功率。

4、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細分析，認識不足，進一步提高。

篇3:專場招聘會策劃方案江蘇運河文化城投資開發有限公司專場招聘會策劃方案第一部分:公司概況江蘇運河文化城投資開發有限公司成立于201x年，注冊資金五億元，規劃用地970.1公頃。公司位于被清代乾隆皇帝盛贊的“第一江山春好處”、西楚霸王故里——江蘇宿遷。公司以運河文化為背景，以文化產業作為載體、聯通多元化產業鏈條，發展循環經濟和低碳經濟，打造集文化、旅游、創意、商務、宜居等與之相關的新型業態為主題的經濟結構，是一家將文化產業投資與產業項目運營管理融一體的綜合型文化類投資企業。運河文化城項目包括運河新天地、中國運河水城、世界運河博覽園、運河主題樂園、運河水軸、運河生態公園、歐陸運河風情小鎮、體育會展中心、運河國際會議中心及運河文化公園等設施，整個項目計劃5年時間完成，將使江蘇文化產業形成“南有無錫、北有宿遷”的格局，從而推動湖濱新城及我市旅游等相關產業發展。預計總投入200億元人民幣。第二部分:崗位需求表第三部分:專場招聘會策劃專場招聘會主要分為前期宣傳和現場執行兩個部分:。

一、前期宣傳本次專場招聘會的宣傳方案會采取網絡廣告、報紙廣告的方式，盡可能通過多種渠道告知求職者本次專場招聘會信息，具體如下:。

三、現場執行現場執行包括場地布置、人員分工、以及關鍵事項等部分。1、場地的布置可以根據該公司的組織機構圖、目前的崗位需求和應聘者應試流程圖來決定:應聘者應試流程圖現場招聘流程平面圖(說明)1、此平面圖比例尺可根據實際情況作變更;2、求職者可依據應試流程完成應聘過程;3、墻體影像放映區設在正大廳的墻面，十分醒目，讓求職者進入現場時第一時間了解招聘公司的概況。

2、人員的分工根據工作展開的需要，務必成立會務組(包括聯絡小組和宣傳小組)招聘組和機動組(包括支援小組、秩序維護小組和突發事件處理小組)。結構分部如下:以下各個小組必須緊密協作。人員分部結構圖:會務組:。

1、聯絡小組:負責招聘會的后勤保障工作，比如安排場地，提供招聘會需要的工具，安排工作人員的餐飲等。

2、宣傳小組:負責招聘會的宣傳與報道工作，做好會場的宣傳與講解。招聘組:負責具體的照片工作，包括收取應聘者的的材料、組織面試等。機動組:1、支援小組:負責招聘現場招聘人員的排序，食宿安排，為現場招聘創造良好的秩序。2、秩序維護小組:負責現場秩序及維護保證招聘會現場能夠按照有序開展進行。

一、活動主題揚就業之帆，啟夢想之旅。二、活動背景在當今飛速發展的社會，大學生們普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生輸在邁出校園走進社會的起跑線上——應聘上就已經比其他人落后了。通過此次招聘會可以提高在校大學生的應聘和就業技巧，而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。

三、活動目的及意義希望通過本次招聘會，能夠架起一座學生與企業溝通的橋梁，搭建學生與企業交流的平臺。使企業能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作。進而為了鐵大學子一個鍛煉自我的機會，提高同學們的職場憂患意識和在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業和學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，激勵同學們在平日的學習中有針對的鍛煉自我，特此我石家莊鐵道大學就業創業協會舉行此次活動。

四、活動時間及地點時間:201x年x月x日地點:待定。

(1)邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全校的大型聘會，由數理系干部做好服務工作。

(2)做好相關單位招聘信息的收集(崗位的需求，及其條件)2、宣傳工作。

(3)分階段對招聘會進行宣傳，讓學校的更多學生知道此次大型招聘會并能夠積極參加。

1、招聘會結束請相關專家進行點評應聘者的表現不足之處;2、整理會場;十。

一、活動預測如果遇到停電或下雨等原因導致本次活動不能順利進行將延遲或另行處理。參加這次活動的報告組長應做好人員調配，以確保活動的順利進行。附錄表一篇5:大型招聘活動策劃書百家民企進校園大型招聘活動策劃書總策劃:xxx審核人:xxx負責人:xxx201x.2.19活動主題:《在希望的田野上/春天，我們在行動》活動時間:201x.4.8-201x.4.26活動背景:每年的春季都是一年當中最火爆的找工作時期，眾多企業在這個時期進行大規模的人員招聘及儲備，眾多的求職者也選擇在此時進行擇業或者跳槽，在此期間，大學生作為一支有文化、高素質的隊伍，構成了一個不可忽視的群體。但是，許多即將走出校門的大學生在面對擇業的時候，往往會感到迷茫，一方面由于缺乏一定的社會經驗，或者在即將步入社會時并沒有做好充分的準備;另一方面是因為在擇業時，面對成千上萬的用人單位無從選擇;再加之他們在面對即將步入的這一全新人生階段的恐懼，往往會出現懷抱有一肚子墨水卻倒不出來的感覺。而對于用人單位來說，尤其是廣大民營經濟企業，由于他們大多規模較小，很多企業并不像大型國有企業一樣自身擁有一套完整的人才選拔和錄用體質。而社會招聘的中的信息不對稱很可能造成這些企業的招聘成本提高，招聘質量參差不齊，由此提高了企業的運營成本和長遠發展，對于有些規模較小的民營企業來說，招聘人才實際上就成了一場賭博。開展百家民企進校園的活動，一方面解決了大學生在擇業過程中在選擇單位上遇到的選擇困難，我們為廣大畢業生挑選一些有實力、有信譽、有前途的民營企業，為廣大畢業生在擇業的道路上保駕護航。另一方面解決了許多民營企業招聘過程中的信息不對稱問題，在學校內部開展招聘活動，提高人才信息的可靠性和全面性。介于一系列因素所致，我公司本著為民營企業服務的職責，舉辦此次主題為《在希望的田野上/春天，我們在行動》的大型招聘活動，以創新的思路，全新的視角，真誠的服務，幫助廣大大學畢業生尋找工作，為廣大民營企業儲備人才，為全面建成小康社會貢獻力量。活動目的:。

1.前期調查(3月18-3月24日)通過洛陽民營經濟網發布有關此次活動相關信息，與潛在需求客戶取得聯系，介紹實施方案，根據企業實際情況，制定出適合企業自身的招聘方案。

2.高校調查(3月18-3月24日)與校方取得聯系，通過學校招生就業辦和學生處，通過問卷調查等形式了解不同專業不同領域的同學的就業意向和擇業要求。

3.政府聯絡(3月18-3月24日)通過政府渠道，聘請有關部門做為此次活動的協辦方，以提高參與者對此次活動的認知度，以此從側面提高我公司的品牌知名度和品牌信譽度。

4.信息組織(3月25日-3月29日)通過相關點調查匯總數據，得出企業崗位需求信息和畢業生擇業意向崗位信息，在網站公布相關調查報告供用人單位和應聘者查閱。

5.場地組織(3月25日-3月29日)(1)申請無課教室作為專場招聘會的場所;(2)與校教務協商申請操場進行周末大型廣場招聘活動;(3)租用桌椅板凳等設備，制定會場設施布置方案和配套應急預。

工會活動經費預算方案

工會經費是保證工會開展活動必要的物質基礎，做好撥繳工會經費工作對于工會工作大局具有極其重要的意義。下面是有工會活動經費預算方案，歡迎參閱。

為認真貫徹落實《中華人民共和國工會法》和《江蘇省實施〈中華人民共和國工會法〉方案》，保障各級工會工作的正常經費，依法規范工會經費的征收工作，經研究決定，自20xx年1月1日起，南京市企業、事業單位應繳工會經費由南京市地方稅務局代征。

工會經費由地稅機關代征，一是為了更好地貫徹《中華人民共和國工會法》，強化全社會依法繳納工會經費的意識，加強工會組織建設和維權工作;二是有利于工會經費征收的規范運作，提高工會經費征繳透明度，接受社會監督;三是方便各繳費單位在向地稅部門申報繳納稅款的同時一并繳納工會經費，簡化程序，提高效率;四是通過地稅部門征收工會經費，有利于各級工會組織活動的開展，從而較好地發揮工會在改革、發展、穩定中的重要作用。

二、代征工會經費范圍。

根據《中華人民共和國工會法》和《江蘇省實施〈中華人民共和國工會法〉方案》及有關規定，結合我市實際情況，凡在南京市地方稅務局辦理稅務登記且已建立工會組織，應按規定繳納工會經費的各類企業(包括外商投資的合資，合作企業和外商獨資企業)和事業單位(財政撥款單位除外);開業或設立已滿一年仍未依法建立工會組織，但應上交工會籌備金的各類企業、事業單位，應上繳市總工會(包括按規定比例上解省總工會、全國總工會的部分)的工會經費由南京市地方稅務局負責代征。

三、征繳經費繳納依據。

(一)《中華人民共和國工會法》第五章第四十二條:“建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費。”

(二)《江蘇省實施〈中華人民共和國工會法〉方案》第二十八條:“建立工會的企業、事業單位、機關應當于每月十五日前，按上月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費。企業、事業單位、機關開業或者設立之日起一年內仍未依法建立工會的，從期滿后的第一個月起，應當按全部職工工資總額的百分之二向上級工會撥繳工會籌備金。上級工會應當督促企業、事業單位、機關依法建立工會，工會建立后，按照規定比例將籌備金返還該單位工會。”

(三)江蘇省財政廳〔蘇財廳(79)10號〕和江蘇省總工會〔蘇工發(79)3號〕文件規定:“行政撥繳的工會經費的分成比例，基層工會留用百分之六十;省、市、縣總工會百分之三十五;全總百分之五。”

合同。

制職工、長期臨時工、臨時工、季節性用工等;工資總額包括:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。

(二)征繳比例。繳費單位應按《中華人民共和國工會法》規定的工資總額的2%比例提取工會經費，并將其中的百分之四十部分上繳上級工會，地稅部門征繳數額為繳費單位應上繳的工會經費部分，即指按征繳基數的百分之二提取工會經費總額的百分之四十部分;不按上述比例上交的部分金融、全國垂直管理的企業、事業單位，由市總工會審核認定，并憑市總工會出具的證明向地稅部門申報繳納;未建立工會組織的企業、事業單位應繳納的工會籌備金，按工資總額的百分之二計算，暫按其百分之四十的比例向地稅部門申報繳納。

(三)征繳方式。根據我市實際情況，市地稅部門每年分兩次征繳工會經費和工會籌備金，征繳期為每年的六月份和十二月份。工會經費月上繳額=上月全部職工工資總額×2%×40%。各單位按半年應上繳的工會經費，在規定的時間內到主管地稅機關辦理申報繳納手續，由地稅部門從繳費單位的涉稅賬戶扣繳款項。少數工會經費數額較大的企業，可向市總工會申請核準后，按季度申報繳納。

(四)征繳票據和財務處理地稅部門代征工會經費、工會籌備金統一使用由省財政部門監制的專用票據，行政撥給基層工會的百分之六十部分，由工會出具“工會經費撥繳款專用收據”，工會經費憑上述票據在稅前扣除。

(五)處罰規定。企業、事業單位無正當理由不得拖延或者拒不撥繳工會經費，企業、事業單位少撥繳或者拖延撥繳工會經費或工會籌備金的，由地稅部門和工會負責催報、催繳。經催繳無效，地稅機關按《江蘇省實施〈中華人民共和國工會法〉方案》第二十九條規定:“從欠繳之日起加收滯納金。滯納金按照中國人民銀行規定的金融機構計收逾期貸款利息的標準計算。”;對拒不撥繳工會經費的，工會可以依據最高人民法院法釋[20xx]11號司法解釋規定，向當地人民法院申請支付令，拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。

五、代征工會經費的劃解以及撥繳。

地稅部門在每個征收期結束后的次月，將各單位征收情況報市總工會，并同時將代征的款項劃解至市總工會的經費專戶。基層工會留用百分之六十部分，仍由企業、事業行政直接撥款至本單位工會賬戶。

六、高淳縣、溧水縣、江寧區、六合區(沿江工業開發區除外)、浦口區的工會經費代征事宜，參照本通知精神執行。

七、原工會經費收繳方案與本通知規定不符的，以本通知為準。本通知的解釋權屬南京市總工會和南京市地方稅務局。

為提升工會經審工作水平，確保縣級工會經費審查工作規范化建設標準的貫徹落實，提出如下實施方案。

一、充分認識開展規范化建設的重要意義。

一是貫徹落實《工會法》、《中國工會章程》的需要是工會組織完善監督制約機制的需要，也是廣大職工和會員的共同愿望。二是貫徹落實《中華全國總工會關于加強工會經費審查監督工作的意見》的需要。全國總工會主席王兆國同志在接見出席全總十四屆四次經審會議全體代表時強調，“各級工會經審組織要按照‘組織起來、切實維權’的工作方針，圍繞工會工作的大局，抓好工會經費收、管、用三個環節，促進工會經費的增收，促進工會經費和資產管理的加強，促進各級工會經費更加合理的使用，保證工會重點工作的經費需求。

要加強審查審計工作，創新工作思路與方法，不斷提高經審工作的水平。”因此，各級工會組織，一定要提高對新形勢下工會經審工作重要性的認識，自覺增強民主監督意識，全力支持經審組織按照《中華全國總工會關于加強工會經費審查監督工作的意見》履行審查審計監督職權。三是加強本級工會經費審查工作的需要。隨著市場經濟的深刻變化，工會經費審查工作面臨著許多新情況、新問題，我縣工會經審工作如何發揮作用，值得認真研究和探討;工會經費收繳難，監督難，工作思路滯后，缺乏創新意識，與工會組織在改革發展穩定大局中所處地位還很不適應。我們應該站在全局的高度，充分認識加強工會經審工作規范化建設的重要性，增強規范化建設的責任感和緊迫感。

二、指導思想。

以“三個代表”重要思想為指導，全面落實中國工會十四大精神，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，堅定不移地推動全心全意依靠工人階級指導方針的落實，解放思想，開拓創新，著力探討和解決縣級工會經審工作在新階段面臨的新情況、新問題，以改革的精神，把我縣經費審查工作提高到一個新水平，充分發揮經費審查工作在工會全局工作中的重要作用。

三、目標任務。

規范化建設從20xx年1月開始實施，擬用兩年左右時間達標。四、規范化建設標準按照張掖市總工會關于印發《張掖市工會經費審查工作規范化建設標準》的通知實施。

(一)組織建設包括:。

1、縣級工會領導班子聽取經審工作匯報;。

2、經審會主任參加會和主席辦公會;。

3、經審會主任列席工會經費工會經濟活動和經審有關事項會議;。

4縣級工會經費審查委員會委員人數占工會委員20%;。

5、經審會列入機關編制;。

6、縣總經費審查委員會與工會委員會做到“三同時”產生;。

7、經費審查委員會主任列入本級工會領導職數;。

8、經審會主任按本級工會副職配備;。

9、縣級工會經審會舉辦培訓班。

(二)。

規章制度。

包括:。

4、制定有工會經審會內部的議事規則;。

6、制定《臨澤縣總工會經審工作規范化建設標準》。

(三)審查審計包括:。

1、經審會向全委(擴大)會作經審。

工作報告。

2、經審會全委會審查本級工會經費預算及預算執行情況;。

3、向工會全委會報告對本級預算執行的審計情況;。

4、縣總工會經審會每年對縣級工會經審工作開展競賽評比;。

5、經審會組成審計組對本級工會上年經費預算執行情況進行審計;。

6、對工會直屬事業單位俱樂部審計;。

7、對基本建設和1萬元以上的維修改造工程項目審計;。

8、對本級送溫暖工程基金進行審計;。

9、對本級固定資產進行審查審計;。

10、專項審計;。

11、對基層工會進行審計;。

12、經審會按市總經審會的審計意見督促本級工會財務進行整改;。

13、本級經審會開展同級審計后，按所提審計意見督促財務進行整改。

(四)業務建設包括:。

1、及時報告重大經濟案件和重大財產損失情況;。

2、向市總經審會上報工作研究材料;。

5、對下級工會經審工作進行考核。

為確保工會經費代收工作順利開展，推動工會經費征收管理走上規范化、制度化軌道，根據遼寧省總工會、遼寧省地方稅務局《關于地方稅務機關試行代收工會經費有關問題的通知》(遼工發〔20xx〕48號)和盤錦市人民政府《關于授權盤錦市地方稅務局代征工會經費的通知》盤政[20xx]103號文件精神，制定本方案。

一、征繳原則。

工會經費征繳按屬地原則，由各級地方稅務機關按現行稅收管理體制實行稅費共同征繳管理。工會經費級次管理分市、縣兩級，各城區統一入市級管理。

征繳權限。地稅機關代征工會經費具有征收、管理、稽查及處罰等權限。

二、代收范圍。

1、凡在我市境內建立工會組織的所有企業單位。

2、已建立工會組織，實行自收自支、企業化管理的事業單位。

3、開業或設立滿6個月仍未依法建立工會組織的企事業單位。

三、戶籍管理。

納費企業的戶籍管理，以工會部門提供的戶籍信息為主，以稅務登記為輔，建立征收臺帳掌握戶籍變化。

四、計費標準。

1、建立工會組織的企業、事業單位按上月全部職工工資總額的2%計繳工會經費。

2、應建立工會尚未建立工會的企業、事業單位，按上月全部職工工資總額的2%計繳工會經費(籌備金)。

3、商業銀行、太平洋財險公司、太平洋壽險公司、平安保險公司按上月全部職工工資總額的2%計繳。

4、電業局按上月全部職工工資總額的2%計提工會經費，并按計提工會經費的13%比例上繳。

5、國家金融、保險企業、省移動、網通、郵政企業按上月全部職工工資總額的2%計提工會經費，按計提工會經費的10%比例上繳。

6、對于規模小，帳目不健全、工資核算不實的單位，按全市上年社會平均工資的2%計繳工會經費。

7、企事業單位名單和工會經費解繳比例，由地方總工會提供給地方稅務機關。地方總工會未統計的企事業單位，地方稅務機關可根據稅務登記計算工資總額計繳。

五、票據管理。

1、地方稅務局實行代征工會經費后，原工會部門使用的票據一律作廢。從地方稅務局征收起，使用市總工會監制的《工會經費(籌備金)繳款書》。

2、地方稅務局計會部門負責票據管理、發放，征收部門負責使用。該票據一式六聯，一聯為繳費單位留存，二、三聯為銀行部門留存，四聯為工會部門留存，五、六聯由地方稅務局計會和征收部門留存。

3、申報表由工會部門統一印制。地方稅務局負責管理、發放。申報表一式三聯，繳費單位、征收部門、工會部門各一份。

六、納費申報。

繳費單位經辦人按照上月企業職工工資總額2%計提工會經費，填寫《工會經費(籌備金)申報表》(一式三份)，到地稅征收分局辦理申報手續。分局申報窗口經辦人員對繳費單位填制的申報表進行審核，經審核無誤后，在申報表上加蓋“盤錦市地方稅務局××分局工會經費代收專用章”，返還給繳費單位一份，留存一份，傳遞給工會部門一份(征期后傳遞)。

工會經費的繳費期為年、季度和月份。月份終了15日內繳費申報;季度終了15日內辦理繳費申報;年工資總額較小的單位則可以年為繳費期，于年度終了15日內辦理繳費申報。具體標準由各征收局自定。

七、費款征收。

通過銀行轉帳方式繳納費款。依據繳費申報數額，由主管地方稅務機關向納費人開具《工會經費(籌備金)繳款書》，納費人通過其開戶銀行將應繳工會經費(籌備金)繳入工會經費專戶。每月征收機關與銀行、工會部門對帳一次。

八、催報催繳。

工會經費申報期內的催報催繳工作由縣分局征收部門負責;申報期后發生欠費由管戶責任區責任人催繳;征收部門應建立代收臺賬，用于記錄應繳費單位的繳費人數、工資總額、申報費額、費款所屬時期等內容，并根據銀行返回的繳款票據及時進行銷號，以此做為催報催繳的依據。

九、納費檢查。

堅持稅費并重的原則，把工會經費納費檢查同稅收、社保費檢查有機的結合起來，做到稅費同查。納費檢查的重點首先是欠繳工會經費的企業和無能力繳費企業。對拒不繳納工會經費的企業、單位，按《工會法》的規定采取銀行扣繳或申請法院強制執行。對欠費大戶該曝光的曝光，該處罰的處罰。

十、違章處罰。

1、繳費單位未按規定期限繳納工會經費的，自滯納之日起按日加收千分之五的滯納金。

2、對拖延、拒繳工會經費的單位，由地方稅務機關下發工會經費催繳。

通知書。

經多次催繳無效的由地方總工會、地方稅務機關依照《中華人民共和國工會法》第四十三條的規定向當地人民法院申請支付令。拒不執行支付令的依法申請人民法院強制執行。

3、檢查監督。地稅機關負責對各繳費單位的工會經費計繳情況進行檢查，并將所欠費款及時足額催繳入庫。市地稅局、市總工會每年將聯合對各地稅征收分局、縣、區工會的工會經費代收情況進行專向檢查。

十一、費源管理。

1、費源監控管理責任人。負責稅源監控的稅收管戶責任人在對責任區內稅收管戶進行稅源監控管理的同時，進行費源的監控管理。費源監控責任人即稅源監控責任人。稅收管理員亦是費源管理員，是監控費源的第一責任人。

2、費源監控管理的對象。費源監控管理的對象主要是已建立工會組織的所有企業及企業化管理事業單位應繳納的工會經費、開業或設立滿6個月仍未依法建立工會組織的企事業單位應繳納的工會籌備金。

3、費源監控管理的內容。費源管理的主要內容是:通過深入了解企業生產經營狀況，掌握企業經濟效益發展變化情況，進而全面把握企業職工人數及工資總額變化情況，詳細掌握工會經費的提取及繳納情況。費源監控的重點是:單位職工總人數、全部工資總額及實際提取和繳納工會經費的繳費基數。

4、費源監控管理的范圍。費源監控管理的范圍是指掌握有效費源、認定無效費源、監控重點費源、預測動態費源。包括所有單位中的正常繳費戶、非正常繳費戶、無力繳費戶的費源。

正常繳費戶、非正常繳費戶及無力繳費戶比照社保費征管認定標準執行。

費源管理員對非正常繳費戶和無力繳費戶要進行跟蹤管理，如發現已認定的非正常繳費戶或無力繳費戶具備了繳費能力，則立即納入正常繳費戶管理，恢復征收。

5、費源管理方式。一是同步管理。費源管理員負責對責任區內企事業單位應繳納的稅收、社保費、工會經費同步實施費源管理。二是日常管理。費源管理員負責填報工會經費戶籍臺帳、費源臺賬、重點費源報表等基礎數據。要隨時監控和掌握新成立工會組織單位的基本情況、已成立工會組織單位工資變化情況、職工人數變化情況，了解和掌握企業生產經營情況、資金來源、使用及運行動態，詳細分析、準確掌握其資金流向、職工工資發放、企業經濟形勢發展變化情況，對費源變化做到心中有數。

6、欠費管理。費源管理員負責對欠繳工會經費的單位進行全方位監控管理。監控管理的范圍主要是重點費源企業，既要掌握當年應繳納費額，已繳納的費額，還要具體掌握欠繳的年度、費額，并進行分類及成因分析。同時對其還款能力進行詳細、準確的分析和預測，對欠費單位進行分類排列，進行登記管理。

模擬招聘會活動方案

當今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存，尤其是職業活動的競爭非常突出。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設計好自己的職業生涯規劃。這樣才能做到心中有數，不打無準備之仗。

不少應屆大學畢業生不是首先坐下來做好自己的職業生涯規劃，而是拿著簡歷與求職書到處亂跑，總想會撞到好運氣找到好工作。結果是浪費了大量的時間、精力與資金，到頭來感嘆招聘單位是有眼無珠，不能"慧眼識英雄"，嘆息自己英雄無用武之地。

部分大學畢業生沒有充分認識到職業生涯規劃的意義與重要性，認為找到理想的工作需要的是學識、業績、耐心、關系、口才等條件，認為職業生涯規劃純屬紙上談兵，簡直是耽誤時間，有那時間還不如多跑兩家招聘單位。這是一種錯誤的理念，實際上未雨綢繆，先做好職業生涯規劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認識與明確的目標之后再把求職活動付諸實踐，這樣的效果要好得多，也更經濟、更科學。

本次活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平臺，使廣大同學全方位地了解招聘的相關知識技巧，并提供一個實際展現自我的舞臺。通過此活動，架起一座學生與企業溝通的橋梁，搭建學生與企業交流的平臺。使企業能夠走進校園，了解高校教育現狀，有針對性地展開人力資源工作;使學生能夠根據此次實踐深入了解企業的需求，做好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭。另外，在競聘過程中將以權威的指導、最直接的交流、最公正的態度為廣大參與者將來求職就業提供寶貴的經驗。

“我們面試吧”之南陽市首屆大學生模擬職場競聘大賽

走在職場――贏在競聘

主要以x市四大高校在校大學生為主

(1)參賽選手通過電話或者短信報名。報名內容：姓名、聯系方式、所屬學院，專業，年級。

聯系方式：

(2)報名地點：

(1)報名階段

(2)舉辦培訓講座(使同學們掌握簡歷制作知識以及應聘、面試的基本知識和技巧)

(3)海選階段(通過對個人簡歷的選拔，擇其優秀者進入復賽階段)

(4)復賽階段(使同學們身臨其境感受應聘，更有權威導師指導提高應聘者的水平)

(5)決賽階段(通過緊張激烈的現場比賽，給同學們一個鍛煉自我、展示自己風采的舞臺)

(一)策劃準備階段

1、尋找贊助商

2、活動宣傳

3、設點報名和定點咨詢

4、聯系評委、邀請嘉賓和媒體(具體人員視情況而定)

(二)培訓講座

1、目標：提前準備，獲得經驗，認清個人發展方向。

2、主講內容：對當前大學生進行就業指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業的準備情況。

(三)競聘階段

1、征收個人簡歷：

2、大賽海選:由評委篩選出優秀的簡歷制作者進入復賽。

3、復賽環節：

(1)參賽選手自我介紹(1分鐘)

(2)參賽選手對所應聘職位的競職演說(3分鐘)

(3)評委對參賽選手進行現場點評

4、決賽環節:

第一輪：

(1)參賽選手自我介紹及所應聘職位的競職演說(5分鐘)

(2)評委對參賽選手現場提問

(3)評委對參賽選手進行現場點評打分

第二輪：

(1)選手現場隨機抽簽決定競選職位(三分鐘)

(2)評委提問點評打分

我們面試吧―x首屆大學生模擬職場競聘大賽

時間

地點

報名時間

一等獎1名二等獎2名三等獎4名優秀獎5名

所有獲獎人員均可獲得榮譽證書.獎金(或獎品)及工作機會

(一等獎500元麥克瘋ktv消費卡，二等獎300元麥克瘋ktv消費卡，三等獎200元麥克瘋ktv消費卡，優秀獎100元麥克瘋ktv消費卡)

2、中期宣傳(3月15號-4月10號)由宣傳部負責，該階段展開大賽宣傳片、校園宣傳、廣播宣傳、校園網絡、校園微博、海報、展板以及條幅的宣傳等。

3、后期宣傳(4月13號-20號)針對此次大賽的成功舉辦，將活動照片資料整理制作成展板放于人員密集處進行展示、視頻資料上傳網絡進行宣傳。

4、外聯工作

(1)3月10號主要由外聯部負責贊助策劃書、贊助協議書

(2)3月10號-3月20日由外聯部負責拉贊助

5、評委嘉賓的邀請

(1)四校評委老師，大賽組委會，大賽評委會

(2)贊助商家代表、商家(有意和我們合作的商家，作為贊助前考察。)

(3)4月1日發邀請函

(4)具體細節要向相關領導反映

(5)場地的布置

4月1號辦公室聯系好當天場地所需的支架、燈光、音響等

4月10號由生活部指導，全體人員進行場地布置

6、賽前準備(4月12號)

本階段主要完成活動全過程確定(包括節目單的最終確定)、節目走場、場地布置等

1、晚會全過程確定：由組委會負責。

2、場地布置

3、4月12號下午節目走場

贊助單位可提供資金支持或者

活動所需物資支持

1、冠名贊助企業單位

3、邀請贊助單位領導出席晚會

5、海報：活動前就張貼在校園人流密集里，另外，在學校信息欄中也將粘貼宣傳海報;

7、安排企業代表與出席本次活動的領導和嘉賓、演員等合影留念;

9、在晚會背景幕布上出現贊助單位名稱;

10、贈予本次活動照片(以利于宣傳企業文化形象);

11、在晚會發言中，主持人將對所有參會領導及觀眾口頭鳴謝贊助單位的支持;

12、贊助單位可在晚會互動環節處，進行不多余5分鐘的產品宣傳

13、贊助單位可在晚會當天在學校做企業宣傳;

15、晚會現場使用微博上墻大屏幕進行直播，大屏幕頁面添加贊助商logo，并使用協會官方微博在大屏幕滾動播出贊助信息。

準確度100%直面高校，特定消費群體

傳播效果100%高校定向傳播平臺

1、若活動期間突然停電，工作人員應及時安撫現場觀眾的情緒，并向上級反應，迅速制定處理辦法。

2、要注意維持現場紀律，不允許人員隨意走動，保持現場有序性。

3、如果活動過程中有觀眾突然暈倒、或場面發生起哄則由工作人員共同維持秩序。必要時可以暫停活動。

4、期間若麥克風、音響等儀器失靈，則場控人員暫時控制觀眾情緒，工作人員盡快維修或更換。

5、注意現場衛生，保持干凈。

6、全體工作人員必須認真負責，做好本職工作，不可怠慢。

7、注意節目連接細節安排，以及連接問題。

8、務必保證晚會沒有結束時間不允許有人員的離場。

9、晚會結束時有序組織離場，安排善后工作

(略)

中秋節活動方案預算

招聘會活動方案

隨著全國高校的擴招,以及近幾年經濟發展的狀況,高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻,就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢,我們廣西民族師范學院就業與創業促進會特舉辦此次校園模擬招聘會,給民師院學子一個社會實踐的機會,提高本校學生在未來求職道路上的競爭力,同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

二、活動主題模擬招聘真實競爭完善自我贏得未來三、主辦單位。

學工處、就業指導中心。

四、承辦單位就業與創業促進會五、活動對象。

第一階段籌劃準備階段11月13日到11月19日1、尋找贊助商,確立招聘職位。

1、設立咨詢臺:宣傳本次活動,并介紹此次活動的各事項。2、加大宣傳力度,對本次贊助商企業招聘文化作介紹,鼓勵我校學生踴躍參加。

3、在宣傳版上張貼模擬招聘會的評比標準、參賽規則等。4、自由報名,報名地點:辦公樓113室(就業咨詢室)。

獎”。

*學校領導致辭。

*由活動贊助商代表致辭一.職場問答環節(10進8):a.參賽選手進行2分鐘的自我介紹,并說明應聘職位及提出應聘口號;b.評委對選手隨機提問,選手準備2分鐘后對問題做出2分鐘以內的回答問題詳見附錄二;c.職場案例分析;d.由評委對選手的表現進行點評。

二.無領導小組討論(將上一環節晉級的8名選手隨機分為兩組,8進6):一次完整的無領導小組討論大概需要20分鐘的時間,可分為三個階段。1開始階段:主考官宣讀討論的注意事項和討論的題目,應聘者認真聽取,獨立思考,準備個人發言。準備時間為2分鐘;2自由討論階段:個人發言后,小組進入自由討論階段。應聘者不但要繼續闡明自己的觀點,而且要對別人的觀點做出反應。討論最后必須達成一致意見。自由討論的時間為15分鐘,此階段主考官不作任何干預;?(3)。

總結。

階段:由小組推選一名成員,對剛才討論出的結果進行總結發言,發言不超過3分鐘。

三.場景模擬實戰環節(產生前6強):1.賣場推銷。

a.假定會場是某繁華商廈門口,每個選手在2分鐘內向在場的觀眾推銷一件商品(推銷的商品由選手抽簽決定,推銷前有2分鐘準備時間)b.評委對每個選手的表現進行點評2.客戶推銷a.由一名學長扮演一位挑剔的客戶,賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。

錯誤的詢問:“請問您想點些什么”??客人一般會推托或者“隨便”正確的詢問:“您看看菜單,有沒有您忌嘴的東西?”正規的場合是詢問客人“不吃什么”,而不是“吃什么”

1、海選(個人簡歷設計)a.外觀:使用標準優質紙張,上下左右留白適當,版面清晰整潔大方,如果簡歷超過兩頁,一定要用訂書器裝訂。

b.個人信息:需包括求職意向、教育背景(學歷、成績、外語水平、計算機水平及其他)、工作經歷(曾任職務、社團活動、義工活動、培訓、社會實踐、獲獎狀況)等。

c.自薦信:無錯別字及語法錯誤,措辭得體、禮儀到位,文風平實、沉穩、嚴肅,以敘述、說明為主,內容中有重點的從業經歷、教育背景,能反映自身技能與申請職位的關聯。

2、初賽(筆試)題目以與企業提供職位相關的專業知識為主,每題均有明確分值。

3、復賽(一對一面試)a.儀表:衣著簡單、樸素、莊重,舉止大方得體。

b.應試能力:能嚴謹、理智地分析問題,能精確、簡練、流暢、生動地回答問題,回答問題時表現出良好的責任感、進取心及應變能力。

4、決賽。

a.職場問答:評分標準與一對一面試相同。b.無領導小組討論:受測者參與有效發言次數的多少;受測者是否有隨時消除緊張氣氛,說服別人,調節爭議,創造一個使不大開口講話的人也想發言的氣氛的能力,并最終使眾人達成一致意見;受測者是否能提出自己的見解和方案,同時敢于發表不同意見,并支持或肯定別人的意見,在堅持自己的正確意見基礎上根據別人的意見發表自己的觀點。

受測者能否傾聽他人意見,并互相尊重,在別人發言的時候不強行插嘴;受測者語言表達、分析問題、概括或歸納總結不同方面意見的能力;受測者反應的靈敏性、概括的準確性、發言的主動性等。

九、獎項設置。

彩色噴繪海報10*5張50元合計:420元(二)初賽(筆試)評審。

傳單(初賽名單及項目)100份*0.330元筆試試卷100份*0.330元。

1、對于本崗位,你的幾點優勢是什么?幾點劣勢是什么?你最適合什么樣的工作?你認為自我認知是不是一種能力???考察自我認知能力。

2、在校期間你是一個什么樣的角色?有過什么社會活動?談談感受。你認為你在別人眼里是什么樣的人???考察人格類型。

3、中了福利彩票500萬大獎,你最想干什么?談談中獎后五年內計劃。??考察價值觀。

4、當攢了一堆臟衣服,宿舍又很亂,還有很多事情要做,你什么情緒?什么行動???考察性格類型、工作態度等。5、你認為什么叫責任感?你本人有責任感嗎?這是一種思維方式還是信仰?談談個人想法?舉幾個你生活中的例子。??考察責任心。

6、談談所學專業與現聘崗位的關系,“專業”對你個方面影響有多大???考察知識運用、理解能力。

7、談談五年內你的發展計劃?設想十年后你是什么狀態???考察職業規劃能力、自信心,分析應聘者跳槽的可能性。

8、上級對你下了一個不合理的命令,比如會對工作帶來不利,你會怎樣處理??考察應變能力、溝通能力、執行能力。

1、我們認為這次活動對企業的好處:(1)??可以提前進入人才招聘程序,縮短畢業生走上工作崗位的適應期,降低招聘風險和經濟成本。

(2)??可以通過模擬招聘會的實習生計劃提前搶奪高校人才,進行人才儲備。(3)??可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮通過招聘大學生一解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創造企業價值。

(4)??還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳企業文化,也在學生中樹立良好的企業形象,擴大企業的影響。

2、我們可以為企業做以下宣傳工作:?(1)??海報宣傳在全校宣傳欄張貼大型海報,在保證相關活動的宣傳的情況下,可以體現贊助商的利益。

(2)??橫幅、傳單?我們將懸掛橫幅及印發大量的傳單宣傳此次活動及贊助商。(3)??報告會?企業可以在這次報告會上宣揚自己的企業文化。

(4)??后期宣傳活動后我們會在學校各宣傳欄介紹本次活動情況,借以對企業宣傳,還專門做小冊子介紹本次活動,企業可以在此做廣告。

(5)??其他由企業提出的我們可以接受的條件。3、我們希望企業為我們做的:(1)??招聘人員??我們希望企業能為我們提供具有豐富經驗的面試官3-4位。(2)?紀念品企業可以提供一些可以體現自己企業文化的紀念品客觀上也宣傳了自己的企業文化。

學工處就業與創業促進會二o一o年四月十日。

端午節活動預算方案

每年的五月初五是我們中華民族的傳統節日——端午節。為迎接端午佳節的到來，豐富業主們精神文化生活，促進鄰里和睦。

1.為了活躍小區文化氣氛，增進鄰里之間的友誼。

2.提升物業服務品質，進一步加強物業及業主之間的溝通。

粽葉飄香迎端午，幸福和諧鄰里情。

總協調：物業總經辦。

組長：各區域負責人。

組員：各小區管家、維修工、護管員、保潔員。

小區業主、住戶及相關單位。

活動時間：6月x日11:00。

活動地點：廣場。

活動流程：

1.文藝匯演。

2.包粽子比賽。

3.頒獎。

4.分發粽子。

5.活動結束收尾。

注：具體活動執行根據小區具體情況進行，參加活動人員包完粽子后可自己帶回家蒸煮。

“包粽子、獻愛心”比賽規則。

1、參賽者抽簽，每組兩人。每組參賽者分給2斤糯米、粽子葉、扎繩、水盆、紅棗等輔助工具若干，需要其他輔料請自備自帶。

2、每組比賽時間為10分鐘，在規定時間內完成的粽子最多，且粽子大小適中、均勻四角不漏米、捆扎整齊不松線為合格。粽子過于小巧，浪費材料者從總數中進行扣減。

3、由居民代表評出一等獎一名,二等獎兩名及最上鏡“粽子獎”。

4、未獲獎者可獲得所包粽子作為紀念品。

1、趣味有獎知識競賽。

設置有關端午節的來歷、習俗方面及物業相關知識方面的題目，邀請居民參與答題，答對者獲得禮品一份。

2、贈送五色線、香包、艾葉。

活動說明：由物業服務人員提前準備好相關的五色線和香包，活動開始之后，請廣大小業主上臺，由物業服務人員為業主綁上五色線，并說出相關祝福語言，合影留念，艾葉由業主登記相關信息之后限量領取。

3、蒙眼吃粽子游戲。

游戲說明：參賽者以兩人為一隊，三隊為一組比拼，待主持人宣布開始后，各參賽選手在原地轉五圈，然后蒙上雙眼，找到自己的粽子，一人喂給另外一人吃，相互配合。以最快速度吃完粽子,當完全咽下后舉手示意，完成游戲時間最短的選手獲勝，由工作人員檢查無誤后由主持人宣布比賽獲勝者，并發放獎品，其他發放紀念品。

4、吃西瓜比賽。

西瓜均勻切塊，以個人為單位，每三個人一組，每人一份，以裁判發出號令未準，以最短時間吃完西瓜的為勝利者，由相關領導或者贊助商頒發勝利獎品，參與者贈送香包等小禮品。

感恩父親節，愛要說出來——親情留言墻。

活動舉行當日正值父親節，為了體現父子之間的愛，讓業主們在親情留言墻上寫出對父親想說的話和想表達的感情，配上房號，隨機抽選出來一部分，讓填寫人說出與父親之間感人的小故事或者想為父親做的事，增進與父親之間的感情。

端午節活動預算方案

一、通過唱唱、跳跳、講講、嘗嘗等活動，進一步體驗教師、幼兒、家長共同過端午節的快樂。

一、與端午節有關的故事碟片、歌曲磁帶、表演材料等。

二、邀請幼兒家長參加活動。

三、各種端午美食（粽子、綠豆糕、鴨蛋等）。

一、開展家長、幼兒互動式智力競賽，進一步了解端午節的主要習俗。

指導語：端午節是哪一天？人們是怎樣過端午節的？為什么要過端午節？

二、幼兒節目表演。

三、家長、幼兒的親子游戲（如：包粽子比賽等）。

端午節活動預算方案

1.知道端午節是中華民族的傳統節日，樂于了解端午節的一些風俗和來歷。

2.對中國的傳統文化感興趣，產生初步的民族自豪感。

3.認識與觀察艾草和粽葉，觀察它們的外形，了解它們在端午節期間的特殊用途。

20xx年x月x日。

1.知道端午節的日期，了解端午節的一些風俗和來歷。

2.欣賞端午節傳說中有關屈原的故事，知道屈原是我國古代的愛國詩人。對屈原產生崇敬之情。

1.小朋友跟老師學習端午節的兒歌。

2.小朋友和家長一起動手包粽子。

3.小朋友和老師一起畫粽子，畫雞蛋、制作荷包、帶五彩線、等活動。

1.和孩子一起收集有關端午節風俗的圖片、資料，向孩子講述端午節的風俗。

2.帶孩子認識艾草和菖蒲、粽子、香袋(荷包)、雞蛋、咸鴨蛋等過節物品。

3.和孩子一起觀看有關節日慶祝活動的報道。

大學生招聘會活動方案

活動方案（初稿）。

一、總體要求。

按照浙教電傳[2013]419號文件要求，為深入貫徹紹興市委、市政府“創業創新、走在前列”戰略部署，以校企招聘為突破口，計劃于12月7日舉辦“浙江工業職業技術學院2014屆畢業生現場招聘會紹興人才市場、人力資源市場2013年冬季招聘會”。本次活動旨在全面促進高校畢業生就業工作，加速提升高校畢業生就業能力，同時借助新人力資源市場運作，積極推進人才資源的優化配置，為我市社會經濟轉型升級提供強有力的智力支撐。

二、舉辦時間、地點。

時間：12月7日上午8:30—下午3:00地點：紹興市曲屯路368號（浙江紹興人才市場、紹興人力資源市場二樓交流大廳）。

三、活動內容。

全省高校畢業生需求企事業單位與浙江工業職業技術學院等在紹高校畢業生進行雙向洽談交流。（目前初步估計，全省參會企事業單位420家左右，參會的在紹2014年高校畢業生將超過3000人，畢業生以浙江工業職業技術學院學生為主。）。

四、主辦單位。

浙江工業職業技術學院、浙江紹興人才市場、紹興市人力資源市場。

五、浙江工業職業技術學院承辦工作內容。

1、接待工作。

2、校辦公室承辦工作。

（1）布置領導接待室（人力資源市場二樓交流大廳指定房間），搞好衛生，按接待標準備好物品。

（2）聯系酒店，預定12月6日晚餐和12月7日午餐（學校三樓食堂），預定12月6日房間（鑫州海灣大酒店30標+10單），要求住宿酒店，打出歡迎詞“熱烈歡迎參加浙江工業職業技術學院2014屆畢業生招聘會的領導和嘉賓”。

（3）負責12月7日參會代表的午餐券制作（800張，標準20元）；校內工作人員餐券（標準10元）的制作與發放，工作餐券由各相關部門自行上報和領取。

（4）12月6日中午至12月7日期間，備中巴車及小車各1輛。

3、學生處承辦工作。

12月7日參會單位的簽到以及參會材料的發放，根據區域設置5個簽到臺。分別是杭州、寧波、紹興、嘉興臺州、金華及其他。安排5名工作人員。

4、團委承辦工作。

（1）在現場設置服務臺，制作好“服務臺”醒目標示。為企業提供記號筆、空白海報等服務，安排4名志愿者。

（2）現場設置開水供應點，準備多把熱水壺、茶葉和一次性杯子，安排8名志愿者。

（3）人力資源市場二樓大廳安排8名志愿者引導參會人員。（4）安排4名志愿者到領導接待室。

（5）安排5名志愿者到簽到處協助學生處工作。

5、教務處承辦工作。

12月7日上午10：00開始開放五個多媒體教室，有專人負責，為用人單位備用宣傳與面試之用，時間截止到下午16：30分。確定負責人名單，多媒體教室房號，報就業處湯國英。

6、實訓中心承辦工作。

做好參會單位對實訓基地的參觀接待。要安排專人接待、介紹。確定現場負責人，報就業處湯國英。

7、后勤服務公司承辦工作。

（1）按要求布置展位，提供招聘桌椅。（2）保持文印室開放。

（3）確保一名醫務室人員在現場服務臺。（4）準備校辦預定的就餐任務。

8、保衛處承辦工作。

出去到人力資源市場大樓。

（2）安全引導參會人員到人力資源大樓。保證參會人員安全順利到達，防止意外事故發生。預設事故處理方案，如有突發事件，積極妥善處理。

（3）大樓內的保安工作由人才市場負責。

9、宣傳部承擔工作。

因部分宣傳工作由人才市場承擔，重疊部分可不做。（1）招聘會前在相關媒體宣傳本次活動。

（2）招聘會時聯系邀請電視、廣播、報紙等新聞媒體來校現場采訪報道，并做好相關媒體的接待工作。（3）招聘會后報道本次招聘會的情況。

（4）布置電子顯示屏。內容：預祝浙江工業職業技術學院2014屆畢業生現場招聘會圓滿成功！

10、二級學院承擔工作。

（1）通知參會學生準備好簡歷；

（2）二級學院組織三年級學生從9：00入場，現場要注意安全；（3）組織一年級、二年級學生10：00以后進場感受招聘會氛圍；（4）要求班主任、輔導員在現場參會。（5）因場地不在校內，特別提醒學生注意安全。

特別提示：

（1）提醒學生要注重禮儀；

（2）二級學院書記要著重做好與用人單位的洽談聯絡工作。（3）學生投放簡歷要有針對性。

六、紹興人才市場、紹興市人力資源市場承辦工作內容。

2、提供一間領導休息室。

3、活動前一天，對各項準備工作進行全面檢查；

5、招聘會當天中餐由大樓食堂提供，數量共700份，并額外預備100份，餐費標準為人均20元，招聘會前一周確定菜品。招聘攤位就地用餐，確定領菜處地點，工作人員由浙江紹興人才市場等負責安排。

6、宣傳工作安排。11月中旬起在紹興人才網發布宣傳廣告，紹興日報、紹興晚報、天天商報適時刊出；招聘會當天，媒體宣傳報導活動情況；招聘會后，相關媒體后續報導。

7、領導視察：請局辦公室幫助邀請相關市領導，活動當天上午視察招聘會現場；

8、新聞媒體報道：請局辦公室幫助邀請市級相關新聞媒體記者，現場采訪，后續報道。

2013年11月28日。

活動經費預算方案活動經費預算方案

我受xxx總工會第八屆委員會的委托，向八屆三次代表大會作2015至工會經費管理和使用情況報告，請各位委員予以審議。

一、旗總工會本級工會經費收支情況。

2015至20，xxx總工會的財務工作，在旗委、政府的正確領導和上級工會的大力支持下，在基層工會的共同努力下，緊緊圍繞科學發展主題工作大局，按照民主創新的工作思路，依據《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》以及工會財務會計規范化建設的要求，深入開展工會財務工作。旗總工會努力做到開源節流，不斷加強工會經費收繳和管理，規范經費使用，為確保工會重點工作的順利開展提供了有力保障，促進了全旗工運事業的穩步發展。

從經費收入看，兩年來，旗總工會一方面積極爭取上級工會和旗政府的資金投入，另一方面認真貫徹落實《工會法》有關工會經費收繳的規定，加強部門的協調和監督，依法開展工會經費收繳工作。截止2016年底，旗總工會兩年的經費收入總計224.4萬元。其中：撥繳經費收入110.34萬元，占總收入的49.17%;上級補助收入110.79萬元，占總收入的49.37%;其它收入3.26萬元，占總收入的1.45%;的`滾存結余是44.84萬元。

從經費支出情況看，旗總工會始終圍繞工會工作重點，優化支出，重點保障。兩年來，旗總工會堅持把工會經費重點投向開展職工文化教育活動、職工書屋建設、環衛工人驛站建設、送溫暖工程、金秋助學、慰問特困職工和職工文化活動中心修繕建設上。截止2016底，旗總工會兩年的經費總支出累計195.16萬元，其中：全旗職工活動支出共計22.30萬元，占總支出的11.66%：用于五一職工運動會、職工技能競賽、工運杯足球聯賽、職工代表培訓材料、五一勞動獎章、獎牌。維護職工合法權益支出共計53.39萬元，占總支出的27.93%：用于解決困難職工和農民工就業、醫療、生活、子女入學等實際問題，以及用于慰問勞動模范、特困職工、單親女職工、單位退休職工和送溫暖活動，還有職工書屋購書等支出;業務活動支出共計10.47萬元，占總支出的5.48%：用于工會業務資料宣傳、印刷、環衛工人愛心驛站建設。工會行政支出共計35.48萬元，占總支出的18.56%：用于支付社會化工作者工資、各類行政運行費用的開支、培訓費差旅費等。資本性支出共計51.65元，占總支出的27.02%：用于職工文化活動中心修建。補助下級支出共計21.87萬元，占總支出的11.44%：用于補助基層工會開展職工文化活動、職工之家建設、職工書屋專項補助，同時在旗總工會監督和指導下，基層工會能夠把工會經費，按規定用于職工文體活動、技術技能培訓、勞動競賽、表彰獎勵等。

二、今后工會財務工作的主要任務。

(一)工會要進一步加強對財務工作的領導。重視工會經費收繳工作，堅持工會經費獨立管理，抓好財務內部控制制度的建設，把握好經費使用的原則、方向和重點，將工會經費用于為廣大職工服務上，用于工運事業發展上。關心、幫助、支持財務人員履行職責，大膽探索做好工會財務工作的新方法。創新經費收繳機制和辦法，提高工會經費收繳率。按照《工會法》的要求，加大宣傳力度，加強監督協調。

(二)科學管理，努力提高經費管理水平。強化工會經費的預決算工作。年初周密預算，年中對照檢查，年末認真決算，保證有計劃、有步驟的合理使用經費，堅持民主理財，增強經費使用的透明度，面向基層，服務職工。重點開支由主席辦公會議集體討論決定，經審委對工會經費的使用、管理情況進行定期檢查、督促,依法用好工會經費。堅持工會經費的正確使用方向，大力壓縮工會行政經費，合理安排各項支出，確保工會工作的整體推進和重點工作的突破，各項支出范圍和開支標準必須符合制度規定。

(三)認真學習，不斷提高工會財務人員業務水平，是工會財務工作今后的重中之重，加強財務人員的專業培訓，使工會財務規范化管理。財務人員在做好本職工作的同時，要認真學習業務，努力掌握業務技能，嚴格按照全總關于工會財務管理的具體要求，做好各類報表。虛心向兄弟單位學習，向專業人員學習，取長補短，使工會財務工作再上一個新臺階。

(四)積極爭取上級工會和旗政府支持，加大基礎建設的投入。旗總工會原有的職工之家由于年久失修、條件簡陋基礎設施落后，無法正常開展職工文體活動，文化活動形式較為單一，已完全不適應日益增長的職工精神文化需求。經我工會積極努力，旗政府研究決定，調配旗就業局勞動力市場用于職工文化活動中心用地，已于去年完成資產置換并進行了初步的裝飾修繕，現需爭取上級工會和旗政府的支持，努力將新的活動場地，打造成集文體活動、宣傳為一體的多功能職工活動場所。

(五)依法接受監督。建立健全工會經費審查監督制約機制，使有限的工會經費真正用在為職工群眾服務、保證工會重點工作的需要上，加大工會系統的廉政建設。

(六)加強工會資產管理，充分發揮工會資產的效能。一是要按照《工會法》的規定，維護工會資產的合法權益，抵制非法調撥、侵占工會資產的違法行為;要認真執行全總、國家國有資產管理局《關于工會資產界定與管理有關問題的通知》規定，由工會經費形成的資產屬工會資產，由工會組織進行財產清查登記和管理。二是要充分發揮工會資產的效能，要搞好清產核資，摸清家底，搞好資產的優化配置。三是要實行“統一領導、分工負責、物盡其用”的管理原則，建立和完善各項資產管理制度和辦法。

各位委員、同志們，隨著工會工作整體水平的不斷提高，工會財務工作任務將更加艱巨。工會財務在工會工作中的經濟保障作用將更加顯現，我們堅持“依法聚財、科學理財、民主管財、有效用財”的方針，解放思想，開拓創新，全面加強工會財務工作建設，為推進工運事業的發展提供堅實的物質保障。

端午節活動預算方案

讓學生充分了解各地在端午節里各種各樣的風俗習慣，增加學生學習的興趣，了解這節日的淵源，形成，民間各種不同的慶祝方式以及其中所承載的中國所獨有的文化內涵，以此來體驗的意義；體會班級就是一個大家庭，人人都是班級大家庭的成員，應該相互關心，相互愛護；增強學生愛父母愛家鄉愛祖國的感情，同時通過這次活動，使學生初步理解中國傳統節日中所蘊涵的文化內核，真正了解節日，了解中國傳統文化，幫助青少年增強科學節日文化理念，弘揚創新節日文化，讓節日真正給我們帶來快樂與幸福。

1、學生通過上網查找資料、調查訪問等方式了解端午節的由來及民間習俗。

2、能使用多種方式獲取資料，合理整理資料，對資料進行歸類。

3、通過對家人、鄰居、同學等的交流，養成良好的口語交際能立于主動學習的能動性。

4、通過親手嘗試包粽子，提高勞動技能與操作能力，體驗成功的樂趣。

5、通過自主探究、合作交流激發團結互助精神和愛國主義情感。

5月26日——6月6日。

五年級全體學生。

1、舉辦一次端午節知識競賽。

五年級每班選五名同學參加，6月5日中午12點集中五（5）班教室。

2、組織一次屈原故事巡講活動。

五年級每班選三名同學準備好一個有關屈原的故事講給一、二年級的同學聽，講故事時間為5月29日晨會課時間。（請一、二年級班主任拍好照片。）。

五（1）對應一（1）一（2）一（3）。

五（2）對應一（4）一（5）一（6）。

五（3）對應二（1）二（2）二（3）。

五（4）對應二（4）二（5）二（6）。

3、學包一個屈原愛國粽子。

五年級班主任發動學生在家長的幫助下學包粽子，拍好照片。

4、出一張關于端午節的小報。

五年級每班出三張小報。

5、寫一副屈原愛國書法作品。

五年級每班交兩幅作品，硬筆、軟筆都可以。

6、制作“端午時節話屈原”的晨會ppt，并利用晨會課進行宣講。

五年級每班制作一個ppt。

備注：所有材料于6月6日前交給錢亞琴老師。