辯論能夠培養人們積極參與社會和公共事務的意識和能力。同伴間的溝通協作也是一項重要的技巧，要注意合理分工、互相配合，形成有力的團隊合作。辯論是一種通過對不同觀點的爭論和辯駁來尋求真理或解決問題的方法，它可以鍛煉我們的思維能力，提高我們的辯論技巧。那么在進行辯論時，我們應該遵循哪些原則和技巧呢？以下是小編為大家收集的辯論范文，希望能給大家提供一些參考和啟示。

公開招聘醫務人員請示

區政府：

20xx年行政區劃調整后，我局在編人員縮減至28人，目前我局承擔了國家環保模范城市、省級生態區創建以及巴州區13個場鎮污水處理廠的建設任務，工作任務異常繁重，現有工作人員難以為繼。為更好地開展全區環保工作，進一步推進我區生態文明建設，經局班子研究決定，申請招聘臨時工作人員充實環保隊伍，現將有關情況匯報如下：

一、人員現狀我局現有在編人員28名，其中行政編制10名、監察參公編制13名、監測事業編制3名、工勤編制2名。

二、存在的困難。

(一)鄉鎮污水處理廠建設任務重。

按照區委區政府的安排部署，今年我局將完成化成、清江、曾口、水寧寺4家場鎮污水處理廠建設任務，同時擬建13家場鎮污水處理廠。以上項目的完成關系到省政府對市政府、市政府對區政府的考核，也是環保“兩創”工作能否順利完成的關鍵，但目前我局項目工作人員僅1名，加之時間緊、任務重，致使項目工作壓力巨大。

(二)環境監察執法力量弱。

我局原有執法人員23人，20xx年行政區劃調整后劃走編制9個，現有14人中抽調9人充實到局機關工作，實際從事環境執法工作的僅6人。我區環保投訴逐年增加，年平均處理環保案件達300件以上，加之鄉鎮無下伸環保機構，環保執法工作舉步維艱。

(三)環境監測工作開展難。

20xx年區委機構編制委員會下達《關于成立巴中市巴州區環境監測站的通知》(巴區編委發[20xx]13號)文件，核定巴州區環境監測站事業編制5名，設主任1名，按8級職員配備。目前，我局已調入3名教師充實環境監測站力量，但仍存在人員編制不足、缺乏監測設備、無辦公場地等諸多問題，環境監測工作暫無法開展。

三、擬采用的招聘方式和工資待遇。

(一)人員要求：本科以上文化程度。

(二)招聘方式：以簽訂勞動合同的形式聘用臨時工作人員，不占用、不增加現有編制，使臨時聘用人員管理合同化，既保證被聘用人員的勞動合法權益，又便于統一管理。(三)工資待遇：工資待遇不低于當前社會基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規定的其他社會保障、待遇。

(四)招聘數量及經費：共需臨聘工作人員5名，按每人每年4萬元(含基本工資和其他社會保障)計算，每年經費共計20萬元。

(五)經費來源：在區財政中安排解決。

特此請示，望批復。

巴中市巴州區環境保護局。

20xx年6月4日。

醫院招聘工作人員請示

區人事勞動和社會保障局：

根據《上街區區直機關事業單位臨時人員管理暫行辦法》有關要求，結合本單位的實際情況，需要聘用公共衛生協管員15名，聘期5年，條件如下：1、有良好的思想道德品質，有較強的事業心和責任感，遵紀守法、廉潔奉公;2、高中以上學歷;3、身體健康。工資待遇：400-500元/月。

特此請示，望批復。

xxxxxxxxxx局。

20xx年6月4日。

事業單位招聘人員請示

在中國，事業單位可以是一個純粹的行政機關，也可以具有行政機關和公共服務雙重職能;在提供公共服務的同時，事業單位還可以是一個以營利為目的的投資公司。下文是事業單位招聘人員請示，歡迎閱讀!

上栗縣人民政府:。

上栗縣環境監測站于20xx年開始籌建，現已基本完成標準化實驗室建設、實驗儀器、耗材等采購，并將于年內完成實驗室認證工作。站內現有專業技術人員2人。為使環境監測站建站后順利開展工作，計劃20xx年下半年公開招聘事業單位工作人員1人，具體要求見附件。

當否，請批示!

二oxx年九月十日。

嘉興市質量技術監督局:。

我局下屬海寧市計量檢定測試所核定事業編制12人，現實有人員11人。為進一步充實技術機構專業人員力量，提升專業技術人員隊伍的整體素質，為推進民生計量和能源計量工作提供有力的技術支撐。現根據項目發展需要，經研究，20xx年度擬招聘事業編制工作人員1名，崗位設置為電學計量檢定崗位，學歷專業要求為碩士研究生及以上學歷相關專業。

海寧市產品質量監督檢驗所核定編制18人，現實有人員16人。現承擔了全市食品、農產品檢測及全市區域特色產業產品的質量檢測工作，人員需求矛盾突出，根據工作需要，經研究，20xx年度擬招聘事業編制工作人員1名，崗位設置為食品安全檢測崗位，學歷專業要求為本科及以上學歷相關專業。

特此請示，請予批復。

區政府:。

妥否，請批復!

涵江區水務局。

二〇xx年十二月二十六日。

公司招聘人員的請示范文

2.市屬事業單位2012年公開招聘工作人員崗位需求表;。

3.人員編制卡復印件×張。

×年×月×日抄送：市委編辦。×××工作人員招聘計劃一、招聘單位基本情況。

×××，×××局下屬×××類事業單位，經費形式為×××。市編委核定單位總編制×名，現實有×人，空(超)編×名。其中干部編制×...

招聘工作人員請示

xx總公司：

為適應本市發展建設新要求，進一步擴充公司專業人員力量，改善專業人員結構，提升員工整體隊伍素質，根據公司生產實際及業務發展需要，結合公司員工層結構老齡化嚴重的現狀，經研究，現擬招聘全日制本科及以上學歷相關專業的執行類、操作類工作人員17名。妥否，請批復。

二〇一三年二月十九日。

公開招聘醫務人員請示

醫療業務迅速發展，而醫療管理人員缺乏，為進一步加強醫療質量管理，就必須有足夠的人手。下文是小編收集的關于醫院招聘的請示，歡迎閱讀!

縣編辦:。

南召縣人民醫院是國家二級甲等醫院，擔負著全縣醫療、預防保健、教學、科研及公共衛生服務工作。近年來，醫院規模不斷擴大，專科建設進一步加強，現有的人才儲備及梯隊建設已不能滿足學科細分、新技術引入及新學科開展的需要。特報請人社部門面向社會公開招聘衛生專業技術人員36名。

附招聘細則、招聘崗位一覽表。

20xx年5月12日。

縣人力資源和社會保障局：

我院是一所綜合性三級醫院，隨著患者就診量不斷增加，工作任務量增大，為保證醫院安全和醫療安全，需增加人員，以滿足醫院實際工作需要和醫院發展需求。現我院現有編制床位數1000張，臨床科室有42個，醫技科室有14個，行政后勤科室有23個。依據《綜合醫院組織編制原則(草案)》，三級醫院床位與工作人員之比應為1:1.6-1.7，衛生專業技術人員占70%以上，行政后勤人員占30%以下，結合醫院目前實際人才需求，衛生專業技術人員占80%比例比較適宜。按以上標準，醫院應配備有員工1600人，其中衛生專業技術人員1280人，行政后勤人員320人。我院現有人員1132人(含臨時工和返聘人員)，其中衛生專業技術人員822人，行政后勤人員310人，衛生專業技術人員缺458人，行政后勤人員缺10人，另外中醫院按260張床位編制計算，除現有人員外還缺216人。本著按實際需求、逐年引進、合理梯隊建設原則，20xx年我院準備招聘大學畢業生121人(招聘計劃詳見附件1)，逐漸完善醫院的梯隊建設，為醫院長遠的發展奠定良好的基礎。

特此請示，請予批復。

昌圖縣中心醫院。

市衛生局:。

近幾年來，我院醫療業務迅速發展，而醫療管理人員缺乏，為進一步加強醫療質量管理，經院黨委會決定，特請求面向社會公開招聘副科級管理人員一名，具體事項請示如下:。

一、招聘崗位及名額:。

醫務部副部長(副科級)1名。

二、招聘條件:。

2、臨床醫學統招本科(含本科)以上學歷，中級(含中級)以上專業技術職稱;。

3、具有2年以上二級醫院醫療管理工作經驗，年齡在35歲以下，性別限男性;。

4、具有較強的組織和溝通協調能力;。

5、熟悉醫療政策法規，精通醫療業務，熟悉現代醫院管理制度和管理模式。

妥否，請批示。

中共衡陽市中心醫院委員會。

二oxx年八月二十五日。

招聘人才請示

1.真才實干，xx實現。

2.伯聞天下，網動人才。

3.為企業找英才，為人才找名企。

4.以(易)今日之才，成(程)明日之事。

5.門當戶對，高瞻遠矚。

6.成功的捷徑，伯聞為你指明。

7.方正：加入方正，放飛夢想。

8.炬力集成：“芯”動的選擇。

9.詢伯聞天下，引四海賢達。

10.舉賢納仕，各盡所能。

11.伯聞天下名士，共創雙贏未來。

12.您的人才儲備庫，xx偉才。

13.天生有才，伯聞有道。

14.長安汽車：百年長安，“職”得你自豪!

15.專業獵頭，獵取人才，解燃眉之急，幫鑄企業之基。

招聘人才請示

人才可以流動，一方面可以使文臣武將們得以發揮他們的聰明才智，另一方面因為擔心人才競爭，君主使出百般手段。三國初期，董卓占洛陽之時，十八路諸侯并起。一時間，人才迭出。然而與當今類似，唯有目標明確，管理有序，制度嚴明，將士用命的企業才能真正留住人。通用總裁韋爾奇說：任何一個行業，如果沒有做到前三，就沒有存在的意義，于是諸多諸侯消失于歷史的舞臺，留下了北魏、東吳、西蜀三大“財團”。

最早打出招聘廣告的是曹操，謀刺董卓未遂，曹操回到老家“先發矯詔，馳報各道”，然后招集義兵，豎起招兵白旗一面，上書“忠義”二字。不數日間，應募之士，如雨駢集。短時間內引進了樂進、李典、夏侯敦、夏侯淵、曹仁、曹洪、荀、荀攸眾人。這里，采用的是公開招聘的方式。

隨之荀向曹操推薦程昱、郭嘉，郭嘉又薦劉曄，劉曄薦滿寵、呂虔，滿寵和呂虔又共薦毛d。這真是拔蘿卜，不拔不要緊，一拔一大把。一時間，曹操所擁有的人才，無論是量還是質，都在三國同期排了第一。這里，是通過熟人推薦的方式，程昱、郭嘉兩人做為曹魏五大謀臣之其二，王輔之才自不待言，其余諸將，為曹魏，亦助力迥淺。更不用說，通過熟人關系網推薦的，無論是融入整體，還是忠誠心，效果都是比較好的。

這邊你方唱罷，那邊孫策登臺，引朱治、呂范，攜舊將程普、黃蓋、韓當，逢舊友周瑜，瑜薦張昭、張，再收蔣欽、周泰，至此，東吳財團的人才班底已基本定下了。

輪到劉備了，可就沒那么好運了，帶著把子兄弟關張二人還有若干半吊子的主管，今天逃亡到這，明天逃亡到那，好不凄慘。怎么辦才好呢，獵頭!對，劉備找到了獵頭司馬徽，水鏡先生為劉備分析落魄的原因：“蓋因將軍左右不得其人耳，……關、張、趙云，皆萬人敵，惜無用人之人。……伏龍、鳳雛，得一可得天下”，意思就是說張關趙業務能力天下無出其右者，你這個董事長這么凄慘，都是因為少了一個得力的ceo。當然，這時的獵頭，也只是個半吊子，劉備還得三顧茅廬，上門招聘，這才請出了不世出的諸葛孔明。可以說，這次上門招聘已奠定了天下三分的人才底調。

招聘請示

為了確保生產工作的正常運行和公司發展的需要，根據目前生產工作需要和后備人才的培養計劃，經廠長辦公會研究決定，需對車間主任、造粒車間操作工等進行招聘，具體職位、數量、要求如下：

一、招聘職位及數量。

1、車間主任2名。

2、維修工5名。

3、電工2名。

4、鍋爐工2名。

5、普工20名。

6、文員1名。

二、招聘條件。

(一)車間主任。

2、具有企業管理、生產管理、產品管理、質量管理、設備管理等相關專業知識;。

3、熟悉生產計劃、調度、統計方式方法;。

4、較強的口頭表達能力和組織協調能力;。

5、較強的分析能力、應變能力和決策能力;。

6、無政治傾向，無犯罪記錄。

(二)維修工。

5、有進取心、高度的事業心、責任感和良好的職業道德。6、無政治傾向，無犯罪記錄。

(三)電工。

2、2年以上工作經驗，有變電運行工作經驗優先;。

4、具備較高的紀律性、責任心、執行能力、語言表達能力、學習能力。

5、無政治傾向，無犯罪記錄。

(四)鍋爐工。

2、具有鍋爐證，熟悉鍋爐設備的工作原理和操作要求，具有良好的專業基礎和管理經驗;。

5、無政治傾向，無犯罪記錄。

(五)普工。

2、文憑不限，但必須有良好的工作態度和吃苦耐勞的工作精神;3、無政治傾向，無犯罪記錄。

(六)文員。

2、文秘專業大專以上學歷，2年工作經驗;。

3、熟悉自動化辦公程序，能夠熟練電腦操作,具備相當的文字寫作能力;。

4、語言表達能力較強，形象氣質好;。

5、無政治傾向，無犯罪記錄。

以上請示，妥否，請批示。

生產廠辦。

20xx年7月5日。

公開招聘醫務人員的請示

市衛生局：

近幾年來，我院醫療業務迅速發展，而醫療管理人員缺乏，為進一步加強醫療質量管理，經院黨委會決定，特請求面向社會公開招聘副科級管理人員一名，具體事項請示如下：

一、招聘崗位及名額：

醫務部副部長(副科級)1名。

二、招聘條件：

2、臨床醫學統招本科(含本科)以上學歷，中級(含中級)以上專業技術職稱;。

3、具有2年以上二級醫院醫療管理工作經驗，年齡在35歲以下，性別限男性;。

4、具有較強的組織和溝通協調能力;。

5、熟悉醫療政策法規，精通醫療業務，熟悉現代醫院管理制度和管理模式。

妥否，請批示。

中共衡陽市中心醫院委員會。

二o一一年八月二十五日。

招聘人員請示的范文

縣人事領導小組:。

我局現有在職全額撥款人員12人，其中行政編制6個，事業編6人，近年來由于人員調動(調離、提拔3人)，各股室執法力量嚴重不足，而根據三定方案，我局須內設5個職能股室，為更好地完成縣委、縣政府賦予的各項工作任務，服務全縣安全發展的大局，根據《上栗縣公開招聘事業單位工作人員的實施方案》(栗辦發〔xxxx〕70號)文件精神，結合我局實際，需急聘非煤礦山、危險化學品和計算機專業技術人員或文秘專業各1名，擬從礦山、化工和計算機專業畢業的大學畢業生中招聘，今特呈文，請求縣人事領導小組批準我局招聘專業技術人員3人。

妥否，請批示。

招聘人員請示的范文

縣委人才工作領導小組：

縣圖書館為我局下屬副科級全額撥款事業單位，核定事業編制數8人，現有在編在崗人員6人，其中3人年齡均在45歲以上，且有1人將于10月退休，即月后縣圖書館在編在崗人員將只有5人。

縣文化藝術中心即將于今年竣工投入使用。新圖書館將設電子閱覽室、采編室、中心機房等10余個功能部門，功能將更加齊全，數字化和現代化程度將更高。縣圖書館現有人員在數量上、文化程度上已遠不能滿足新館要求。為把縣圖書館建成國家一級圖書館，根據市委組織部、市人保局《關于申報上半年xx市事業單位公開招聘人員崗位計劃的緊急通知》精神，特請求招聘電子閱覽室人員1名、圖書采編人員2名，合計3名。

妥否，請批示。

招聘人員請示的范文

縣政府:。

為適應新時期水利改革發展工作需要，充實水利管理隊伍，改善專業人員結構，特請示在20xx年的全市事業單位招考時，將我局下屬事業單位新建縣水電勘察設計室、新建縣廿四聯圩管理局、新建縣流湖導托管理站列入招考范圍。新建縣水電勘察設計室共有編制14名，現有在編人員12名;新建縣廿四聯圩管理局共有編制12名，現有在編人員6名，缺編6名;新建縣流湖總導托河道堤防管理站共有編制10名，現有在編人員7名，缺編3名。現擬招聘6名工作人員，具體條件與要求詳見附表。

妥否，請批復。

二〇xx年十二月十二日。

招聘人員的請示

縣政府:。

為適應新時期水利改革發展工作需要，充實水利管理隊伍，改善專業人員結構，特請示在20xx年的全市事業單位招考時，將我局下屬事業單位新建縣水電勘察設計室、新建縣廿四聯圩管理局、新建縣流湖導托管理站列入招考范圍。新建縣水電勘察設計室共有編制14名，現有在編人員12名;新建縣廿四聯圩管理局共有編制12名，現有在編人員6名，缺編6名;新建縣流湖總導托河道堤防管理站共有編制10名，現有在編人員7名，缺編3名。現擬招聘6名工作人員，具體條件與要求詳見附表。

妥否，請批復。

二〇xx年十二月十二日。

xx市質量技術監督局:。

我局下屬xx市計量檢定測試所核定事業編制12人，現實有人員11人。為進一步充實技術機構專業人員力量，提升專業技術人員隊伍的整體素質，為推進民生計量和能源計量工作提供有力的技術支撐。現根據項目發展需要，經研究，x年度擬招聘事業編制工作人員1名，崗位設置為電學計量檢定崗位，學歷專業要求為碩士研究生及以上學歷相關專業。

xx市產品質量監督檢驗所核定編制18人，現實有人員16人。現承擔了全市食品、農產品檢測及全市區域特色產業產品的質量檢測工作，人員需求矛盾突出，根據工作需要，經研究，x年度擬招聘事業編制工作人員1名，崗位設置為食品安全檢測崗位，學歷專業要求為本科及以上學歷相關專業。

特此請示，請予批復。

縣人事領導小組:。

我局現有在職全額撥款人員12人，其中行政編制6個，事業編6人，近年來由于人員調動(調離、提拔3人)，各股室執法力量嚴重不足，而根據三定方案，我局須內設5個職能股室，為更好地完成縣委、縣政府賦予的各項工作任務，服務全縣安全發展的大局，根據《上栗縣公開招聘事業單位工作人員的實施方案》(栗辦發〔〕70號)文件精神，結合我局實際，需急聘非煤礦山、危險化學品和計算機專業技術人員或文秘專業各1名，擬從礦山、化工和計算機專業畢業的大學畢業生中招聘，今特呈文，請求縣人事領導小組批準我局招聘專業技術人員3人。

妥否，請批示。

公開招聘醫務人員的請示

縣人民醫院關于公開招聘醫務人員的工作方案為加強醫院發展步伐，提高醫院整體功能，根據我院工作實際需求，經院務委員會研究，決定面向社會公開招聘臨床醫生2名，藥劑人員1名，特制訂本方案。

一、招聘原則堅持公開、平等、競爭、擇優和德才兼備的原則，采取自愿報名，統一考試、考核的辦法進行。

二、招聘崗位、名額。

（一）臨床專業2名。

（二）藥學專業1名。

三、報考對象及條件。

（二）應聘臨床專業人員應具有國民教育大專及以上學歷，年齡在30歲以下；

（三）應聘藥學人員應從事專業工作5年以上，具有較強專業工作能力。

（四）遵紀守法，無違法違紀記錄，五官端正、身心健康。

四、招聘辦法。

（一）招聘工作由縣人民醫院統一組織，面向社會實行公開考試、擇優聘用。

（二）報名。

1、報名時間：7月23日至7月24日；

2、報名地點：縣人民醫院辦公室；

4、報考者于7月26日在縣人民醫院辦公室《準考證》。

（二）考試考試分為筆試和面試。考試總成績按100分計算，其中筆試成績占60%，面試成績占40%。

1、筆試筆試科目為《公共基礎知識》和《專業知識》。公共基礎知識包括：法律知識、公民道德建設、公文寫作、四川省情、事業單位常識。專業知識包括：醫學基礎與臨床知識，藥學基礎現調劑知識及衛生法律法規。筆試成績按100分計，其中：《公共基礎知識》占40%，《專業知識》占60%。筆試時間：7月27日。筆試地點見準考證。

2、面試面試時間：7月31日，面試具體事項另行通知。

3、開考比例招聘人數與報考人數比達1：3才能開考，如達不到開考比例，按廣人發〔〕43號文件規定，在具有全日制專科及以上學歷并取得相應執業證書的人員中進行考核招聘。

（三）聘用考試、體檢、考核均合格的擬聘人員，公示期滿（7天）并經縣人事局確認后，按規定辦理聘用手續。

五、組織紀律為保證此次公開招聘工作順利進行，維護招聘工作的權威性、公正性、嚴肅性，歡迎社會各界監督。

對弄虛作假、營私舞弊者，將按照人事考試有關違反考風考紀的規定嚴肅處理。