寫一份辭職報告可以讓我們更好地總結工作經驗和成長，我覺得我們應該認真對待這一件事。以下是一些辭職報告的范文供大家參考，以便更好地書寫自己的辭職報告。

金融調查報告心得體會范文

金融調查報告是目前金融市場的重要數據來源之一，能夠提供有關市場情況、投資趨勢和利潤預期等信息，對投資者進行投資決策有重要的影響。經過近期的閱讀和研究，我對這一領域有了更深刻的了解，本文將分享我在研究過程中的感受和心得體會。

第二段：主體分析。

金融調查報告是由專業的金融研究機構或金融分析師通過對市場數據的收集、整理和研究而得出的結論，其包含的信息能夠為投資者提供有益的指導，幫助他們做出明智的投資決策。例如，從一份股票市場調查報告中，我們能夠獲得關于公司基本面、股票表現、市場的行情、國際形勢等大量細節和信息，對我們進行投資決策有很好的指導作用。而敦促投資者在選擇合適公司的同時，應當結合自己的具體情況，在遵循一定的風險控制原則的前提下，進行科學的投資，以獲得更高的回報率。

透過金融調查報告，我們可以從多個角度得到市場的真實情況，減少盲目投資的風險，也可以讓我們充分了解投資對象的基本面，盡可能的保證獲得較高的穩定回報。同時，通過金融調查報告的獲悉，我們還能夠鍛煉自己的思維能力和判斷力，因為需要通過大量的市場數據來做出正確的判斷。

金融調查報告的生成是法律規定的，有些團體在某些情況下，為達到某種目的，會出現利益導向或信息偏差的情況，從而造成了投資者的誤判；另外，報告的時間間隔也是一個影響因素，由于金融市場的快速發展和變化，某些關鍵信息的更新和更新速度可能無法及時反映，因此，投資者在使用金融調查報告做出決策時或需結合自己的情況作出權衡和判斷。

第五段：結語。

金融調查報告是金融分析師的智慧體現，反映了市場的最新動向和趨勢，對于廣大投資者來說，該報告是不可或缺的分析工具。然而，在使用金融調查報告時，要注意其不足之處，避免被報告中的信息誤導，從而制定出符合自己利益的合適投資計劃。通過分析金融調查報告這種市場數據，我深刻認識到在進行金融投資決策時，我們需要專業知識、謹慎態度和理性思考，以充分利用市場的機會，取得更好的投資回報。

金融調查報告心得體會

金融調查報告是時下社會經濟發展中不可或缺的一環，通過這些報告，我們可以了解到金融市場的發展趨勢以及其中的變化和風險。而在參與金融調查報告的過程中，我深受啟發和感悟，下面我將結合實際情況和個人體會，就這一話題進行探討。

在進行金融調查報告時，我們首先需要學會分析金融市場的現狀，并對其中存在的問題和不確定性進行認真研究。這需要我們運用各種方法，如問卷調查、實地觀察等，從而了解市場參與者的行為和態度。通過對金融市場的調查研究，我們能夠提供合理的市場預測和發展建議，從而為投資者提供參考和指導。

金融調查報告對于金融市場的發展和投資決策具有重要的價值。首先，報告了解了市場的發展趨勢，可以幫助投資者分析市場變化，及時調整自己的投資策略，降低風險。其次，報告中提供了有關市場參與者的行為和態度的數據，這對于投資者了解市場情緒和市場參與者的預期非常重要。再次，報告中總結了市場的運行規律和經驗，這些都為投資者指明了一條正確的投資之路。

然而，金融調查報告也存在一定的局限性。一方面，由于市場的不可預測性和復雜性，報告中的預測有時存在一定程度的誤差。另一方面，報告中所提供的數據和信息可能存在一定的局限性，這需要我們在閱讀和分析報告時保持辨識力和客觀判斷力。此外，金融調查報告往往只能提供歷史數據和過去的經驗總結，而對未來的預測和分析存在一定的不確定性。

盡管金融調查報告存在一定的局限性，但我們仍然可以從中獲得許多經驗和啟示。首先，我們應該從報告中吸取有關市場發展和風險管理的經驗教訓，并加以借鑒和應用。其次，我們應該積極參與市場調查和研究，提高自身的調查、分析和決策能力。最后，我們應該保持對金融市場的敏感性和觀察力，及時調整自己的投資策略，以應對市場的不確定性和變化。

總結：

金融調查報告是金融市場中重要的一環，通過對市場的調查和研究，它能夠提供合理的市場預測和發展建議，對于投資者的參考和指導具有重要的價值。然而，我們也要認識到金融調查報告存在一定的局限性，需要在分析和應用時保持辨識力和客觀判斷力。通過借鑒金融調查報告的經驗和啟示，我們可以提高自身的調查、分析和決策能力，以應對市場的不確定性和變化，實現更好地投資回報。

金融調查報告心得體會范文

近年來，金融行業的發展日益重要，對于全球金融市場的影響力也不斷增強。作為一名金融專業的學生，我非常重視金融調查報告，這是一種非常有價值的信息來源，可以幫助我們更好地掌握金融行業的發展趨勢以及在商業領域中取得成功的能力。

（二）報告的數據分析。

這份金融調查報告使用了各種統計數據和圖表，以深入探討了金融企業的財務情況、各類業務的發展概況以及市場競爭力等核心問題。通過對這些統計數據進行分析，我深切認識到了金融行業的競爭激烈程度，同時也看到了企業發展和行業內變化所帶來的巨大機遇。

（三）報告的行業分析。

除了對統計數據的分析，這份報告還對金融行業的發展趨勢進行深入探討，從而有助于理解市場的內在運作機制。金融市場是一個高度復雜的系統，它不僅受到自身的內在經濟力量所影響，也會受到外部因素的影響，如國際經濟形勢和政治環境等。通過這份報告，我對于行業內部的發展趨勢有了更深刻和全面的了解。

（四）報告的企業分析。

這份報告還涵蓋了金融行業的多個公司，建議這些公司采取何種策略，以應對未來的市場壓力。研究不同的企業模式，探索其優點和缺點，可以幫助我們在未來選擇和應用合適的企業模式，進而提高企業競爭力和市場份額。

（五）結語。

通過這份金融調查報告的研究，我重新認識了金融行業的競爭激烈程度，并通過對行業和公司的分析，理解了如何調整經營策略、建立企業核心競爭力。在未來，我會更加重視對金融資訊和市場動態的了解，并在實際學習和工作中力求切實應用。我相信，在這樣的不斷學習和應用的過程中，我的金融專業技能和實踐經驗將會得到不斷提高，更好地適應和迎接未來市場挑戰。

金融風暴調查報告心得體會

近年來，全球金融市場的波動不斷，金融風暴頻繁出現。為了更好地了解金融風暴的成因和應對之策，我閱讀了一份詳盡的金融風暴調查報告，并從中獲得了許多啟示。以下即是我的心得體會。

首先，從金融風暴調查報告中可以看出，金融市場的穩定性對整個經濟體系至關重要。金融市場是經濟的核心，一旦金融市場出現問題，將給整個經濟帶來巨大的沖擊。因此，我們應該更加重視金融市場的監管與穩定，加強金融市場風險管理，建立健全風險防范體系。只有保持金融市場的穩定，才能保持經濟的發展。

其次，金融風暴調查報告讓我認識到金融風暴的成因是多方面的。從過去的金融風暴中我們可以看到，不僅局部的金融市場風險暴露，還包括宏觀經濟政策的失調、制度性問題等多種因素。因此，我們需要以更廣泛的視野來研究金融風暴，并及時采取措施來預防和應對金融風險。

再次，金融風暴調查報告揭示了金融監管的重要性。金融市場是高度復雜的系統，需要有強有力的監管機構來確保市場的穩定和公平。監管機構在預防和應對金融風險方面起到了關鍵作用，其監管政策和措施直接關系到金融風險的擴散和化解。因此，我們應該加強對金融監管的支持和理解，推動監管機構建立更為高效、科學的監管機制。

進一步，金融風暴調查報告指出，金融風暴發生后應加強國際合作與協調。金融市場的全球化和金融產品的創新使得金融風險具有全球性，各國應加強溝通與協作，共同應對金融風險。國際組織和國家應加強信息共享，開展有效的合作，加強對跨國金融機構的監管，共同維護金融市場的穩定。只有加強國際合作，才能更好地應對金融風暴的挑戰。

最后，金融風暴調查報告的閱讀讓我深刻認識到，金融市場世界是一個復雜而變化莫測的系統。在這個系統中，我們不能只看到表面的數字和形式，更要關注深層次的結構和本質。只有從根本上解決金融風暴的問題，才能建立一個穩定、可持續的金融市場。

總之，通過閱讀金融風暴調查報告，我對金融市場的認知有了更深入的了解，并從中得到許多啟示。金融市場的穩定性、全面性的因素、監管的重要性、國際合作的必要性以及深入根本問題的思考都成為了我關于金融風暴的體會。希望今后的金融市場能夠更加穩定，為經濟發展貢獻更大的力量。

金融調查報告心得體會

第一段：介紹金融調查報告的背景和意義（200字）。

在當今日益復雜和多變的金融環境中，對市場和企業的準確了解和分析顯得尤為重要。而金融調查報告作為一種科學的研究手段，能夠提供權威的數據和分析，幫助決策者制定有針對性的戰略。最近，我有幸參與了一份金融調查報告的編寫工作，并對此有了深刻的體會和心得。本文將著重闡述我在參與金融調查報告編寫過程中的體會和感悟。

第二段：調查報告的調研方法論和數據分析（200字）。

在完成金融調查報告的過程中，我深切體會到調研方法論的重要性。一個好的調研方法能夠確保數據的有效和準確，從而保證報告的可靠性和可信度。除了通過既定的問卷調查和訪談等手段來收集數據外，我們還運用了大數據分析和統計學方法。這使得我們能夠從大量的數據中提煉出有價值的信息，從而對市場和企業的現狀和未來進行預測和分析。

第三段：報告的內容和結論（200字）。

金融調查報告的內容非常豐富，涵蓋了市場環境、競爭對手、消費者群體和商業模式等多個方面。通過對這些內容的研究和分析，我們得出了一些有關市場和企業的結論。這些結論不僅為決策者提供了參考，也為行業發展和競爭提供了有益的啟示。通過金融調查報告，我們能夠更好地了解市場需求，優化產品和服務，提高企業的競爭力。

第四段：報告對我的啟示和影響（200字）。

這次參與金融調查報告編寫的經歷對我個人也有著深遠的影響和啟示。首先，它提高了我對金融市場和企業運營的認識和理解。通過實際的調研和分析工作，我更加清晰地認識到了市場的細微變化和企業的競爭優勢。其次，它培養了我的數據分析和解決問題的能力。在處理大量數據和繁瑣細節的過程中，我學會了運用專業的工具和方法來解決問題，提高了自己的數據分析能力。最重要的是，它讓我認識到學習和進步是一個不斷循環的過程，在金融領域要始終保持研究和學習的態度。

第五段：總結和展望（200字）。

通過參與金融調查報告的編寫工作，我不僅了解了市場和企業的運作規律，也提高了自己的專業能力和綜合素質。在未來的工作中，我將更加注重對市場和企業的觀察和研究，不斷提升自己的分析能力和解決問題的能力，以應對金融領域不斷變化和挑戰。同時，我也希望通過自己的努力，將金融調查報告編寫這一重要工作發揚光大，為金融行業的發展和決策提供更多有價值的信息和建議。

金融調查報告心得體會總結

近年來，隨著金融行業的飛速發展，金融調查報告成為了金融機構必不可少的工具。作為一名金融從業者，我有幸參與了一份金融調查報告的編撰，這給了我很好的學習和思考機會。在這篇文章中，我將結合自己的經驗和對報告的觀察，總結出了一些心得體會。

首先，一份好的金融調查報告需要有準確詳實的數據支持。無論是市場分析、風險評估還是財務分析，數據都是不可或缺的基礎。在整理數據時，要注意數據的來源和真實性，以確保報告的準確性和可信度。此外，在報告中要運用科學的數據分析方法，對數據進行整理、分類、比較等，以獲得更有說服力的結論。只有準確的數據才能有效地解決金融領域的各種問題。

其次，一個好的金融調查報告應當具備清晰明確的目標和結論。在報告的前言中，應明確指出調查的目的和需要解決的問題。然后，在報告的結論部分，要對整個調查過程進行合理歸納和總結，得出準確、客觀的結論。同時，對于未來的發展趨勢和挑戰也要有一定預測和分析。這樣的報告不僅能幫助讀者迅速了解整個調查的核心問題和解決方案，還能為金融機構的決策提供有力的支撐。

第三，金融調查報告的撰寫風格需要簡明扼要，不啰嗦。對于一個復雜的金融問題，調查報告必須用簡單直接的語言來解釋。不要用復雜的金融術語或太專業的語言，以免讀者難以理解。此外，對于報告的排版和文字處理也要注意，以使報告整體的可閱讀性更強。字體和行距的選擇、段落和標題的規劃等都需要考慮到讀者的閱讀體驗，讓他們能夠輕松理解報告的內容。

第四，一個好的金融調查報告應當能夠解決實際問題并提出可行的建議。金融調查的目的是為了解決實際問題，因此報告的內容應該緊密圍繞問題展開，并提出相應的對策和建議。對于紛繁復雜的金融問題，解決思路和方法往往決定了報告的成敗。因此，調查報告要有著創新的思維和獨特的觀點，能夠引導讀者對問題有新的認識和思考。此外，報告中的解決方案要具有可操作性，即能夠在實際操作中被有效實施。

最后，一個好的金融調查報告離不開團隊協作和溝通。在調查報告的編寫過程中，團隊成員之間的相互配合和有效溝通是非常重要的。調查報告需要不同領域的專家共同參與，每個人都有自己的專業知識和經驗，能夠為報告的豐富性和深度做出貢獻。在溝通過程中，要尊重每個人的意見，給予充分的機會表達自己的觀點，以使最終的報告更加全面和客觀。

總之，金融調查報告是金融機構決策的重要依據，也是解決金融問題的有效工具。一份好的調查報告需要準確詳實的數據支持，清晰明確的目標和結論，簡明扼要的撰寫風格，解決實際問題并提出可行的建議，以及良好的團隊協作和溝通。通過參與金融調查報告的編撰，我深刻體會到了這些要點的重要性，并將繼續努力完善自己，提高自己的金融調查報告編撰能力。

金融調查報告

一、商品價格會下降。隨著需求減少，各類商品價格會下降，想買房子的別急，有人估計國內的房子價格會在未來一到三年左右的時間會跌去50%。

二、精打細算。即使你是有錢人，即使你是大款，也別再“燒包”了，別再“斗富”了，別再“瀟灑”了，還是把好日子當作苦日子過得好！

三、工作越來越難找。企業都在倒閉，在裁員，哪里還會想到增加新員工啊？所以大學畢業生找工作會更難。

四、工資別想再提高。在全球金融危機中，加薪會逐漸變成很難的事情，你的工資收入可能會降低，獎金會越來越少甚至想都別想了。所以你如果是靠工資的消費人群那就要注意減少開支了。

五、百業蕭條錢是寶。包括投資，消費，貿易都會變冷。人們會越來越重視現金。現金會越來越珍貴，錢會越來越覺得是錢了。

六、更多企業會倒閉。特別是一些外貿企業，受國外金融危機影響，出口虧損，當企業資不抵債的時候，就會倒閉，而企業倒閉自然會殃及百姓。

七、企業再掀裁員潮。企業生意難做，就會想辦法壓縮成本，減少生產，就會在裁減員工上打主意，而一個家庭如果有一位成員被裁員，就會影響到家庭生活。

八、“量入為出”為上招。一個“美國老太”和一個“中國老太”的故事幾乎是盡人皆知。媒體的渲染和引導，讓不少中國百姓尤其是年輕一代，十分羨慕美國人“瀟灑一揮”的消費模式，貸款消費、提前消費的觀念幾乎深入人心，“卡奴”、“房奴”、“車奴”大量涌現。現在是這些“奴隸”們反省的時候了！

十、窮人日子最難熬。中國尚有許多的窮人，在這場金融危機到來的時候，本來捉襟見肘的日子就更難熬了，好在大家過去都有過苦日子的經歷，好在現在的，政府會關心弱勢群體，因此挺一挺也就過去了。

金融產品調查報告

一、調查對象：

趙德寧中國工商銀行分行支行行長。

劉佶中國工商銀行分行支行信貸股股長。

1月1日至3月1日。

三、調查內容：

1、新聞傳媒行業在我行辦理金融業務情況及其未來發展趨勢。

2、我行營銷中的問題。

四、調查體會。

改進對新聞傳媒業金融服務的建議。

一、建議總行制訂明確的新聞傳媒業金融服務管理意見，為基層指明營銷方向。

二、建議加強對新聞傳媒業的研究與行業風險的預警分析，為基層行分析客戶、營銷客戶提供依據。

三、建議加強對新興行業營銷知識的培訓，強化對新興行業的營銷力度。

1、日報報業集團。

日報報業集團系由原日報社改制組建，由日報、晚報、晨報、新女報、華龍網等八報一網組成的國有獨資事業法人單位，于10月正式掛牌成立。行政隸屬市委宣傳部，其經營組織結構健全，內部管理較為規范，企業法定代表人及高層管理人員均由市政府直接任命、管理，學歷均在大專以上。

該集團的主要媒體《日報》系我市唯一機關黨報，多來來深受市府市委高度重視，長期享受工商、稅收等政策扶持，具有較強的行業壟斷地位和經營優勢，旗下的晚報發行量居全市第一，屬我國為數不多的廣告收入上億元的報紙之一，日報報業集團收編新5報后，進一步壯大了經營實力，通過報紙的不同定位，從多角度，多層次進一步擴大報業市場占有份額，逐漸形成規模效益和集約經營，現有八報在我市報業市場占比例達70%以上，在我們新聞傳媒行業具有獨特的競爭實力。

該集團與我行有著長期的合作關系，基本帳戶及其他主要結算帳戶均一直在我行開立，建立信貸關系10已年有余，屬市分行牽頭營銷客戶，截止6月末，在我行各項貸款余額為20800萬元，-被我行評定為aa級客戶，從未發生過逾期欠息情況，信譽狀況良好。

目前我國報業體系改革的現狀是，全國僅成立26家報業集團，西南地區僅有三家，以后將不再設立新的報業集團，根據中宣部17號文件，加入wto后，我國仍不允許外國媒體辦報，故該行業受入世沖擊較小，行業具有壟斷性和不可替代性，行業風險小。

據了解，日報報業集團近五年發展規劃為：以報業為主體的營業收入每年按10%的速度遞增，利潤按5%的速度遞增，通過招商將野生動物園，較場口報業大廈用地及鳳天路、樵坪新聞中心等土地進行綜全開發，力爭發展成為長江上游綜合實力最強的報業集團，根據集團的規劃以及近年來報紙印刷高檔化及厚紙化的發展趨勢，該集團預計未來2-3年將會從德國引進大型印報設備1-2臺，需投入設備款6000-1萬元，預計將向我行申請5200-10400萬元的貸款，據該集團財務負責人稱，該集團今后引進德國印刷設備將向我行申請外匯項目貸款，并進行貨幣互換的掉期交易以規避歐元的匯率風險。

2、新華書店集團有限責任公司。

新華書店集團有限責任公司是我市大型商業連鎖企業，主營圖書，音像制品批發零售，面向市各區縣收店和全國各主要城市，市場占有率較高，市場競爭力強勁，在行業中處于領先地位。

截止去年12月末，新華書店集團資產總額113633萬元，負債總額86554萬元，資產負債率76.17%，上半年累計實現銷售收入50339萬元，利潤總額為2581萬元，分別較同期增加10170萬元和1723萬元，在我行日均存款為4446萬元，流動資金余額為10100萬元，較去年增加2500萬元。

新華書店集團有限責任公司具有相當大的發展潛力，將成為一個綜合實力非常強的大型集團公司，鑒于公司在目前需對各區縣書店的貸款進行集中，及以后公司的發展需要流動資金和新建項目上需要資金投入，而多家銀行都對其積極爭取，因此，我行應對該公司在信貸資金上給予大力支持，同時也希望總行對該公司基本面的重大改變引起高度重視，上下聯動，加大投入力度，占據更多同業份額，以在將來獲得更為豐厚的回報。

二、我行營銷中的問題。

（一）缺少明確的政策支行，營銷方向不明。

雖然日報報業集團和新華書店集團都是我行的優質客戶，但是由于總行尚未有明確的政策界定，我行目前還是把這類客戶作為一般的工商企業對待，在授信、評級、信貸審查等方面都等同于一般的工商企業，未考慮到新聞傳媒業的特殊經營地位與經營模式，往往不能滿足其多元化全方位的服務需求，導致客戶忠誠度與綜合回報下降。

（二）受行業政策與企業體制因素制約，金融服務面臨較多障礙。

例如日報報業集團屬西南地區三大報業集團之一，其資產規模、發展潛力、承債能力在的新聞傳媒業都是名列前茅的，但是目前國家對報業集團體制的改革方向還不明確，下一步報業集團怎么走也不十分清晰，是主輔分離還是以主帶輔，連報業集團自己都沒有較為明確的方向，而新華書店集團也正在進行體制重組，在體制尚未明確之前，銀行對其融資需求也不敢貿然而入，只能試探性地投入。

金融專業調查報告

摘要:。

作為一名學習金融學方面的學生來說，不及時了解金融市場的信息，你就不是一位出色的學生。作為一名將要就業的學生，不及時了解人才市場中本專業的供需，你就不能更好著眼將來的職業生涯。為了能更好地了解我們投資理財專業的人才需求情況，為了以后就業作提前的了解，今年寒假我對我市人才市場，金融專業的人才需求、職業要求和其他要求等情況做了調查。

關鍵詞:金融人才市場人才需求。

今年寒假，我對目前我市人才市場對于金融與證券人才的狀況進行了實地調查，調查顯示：在會計學、財務管理、市場營銷、經濟學、金融學、財政學、人力資源管理、證券與投資學等財經類人才需求專業中，會計學專業所占比例高居榜首，為17.8%，財務管理位居第二為15.8%、，其他各專業依次為13.8%、8.7%、8.4%、6.2%、5.6%、4%。

隨著社會主義市場經濟、現代企業制度和現代資本市場的建立，隨著中國經濟全球化過程，以及現代信息技術等管理工具的快速發展，企業迫切需要進行項目投資融資、資本運作、稅務籌劃、成本控制等相關的戰略規劃及運作、參與并為決策提供信息支持的財務管理的專門人才;另外金融市場的不斷成熟和金融操作的日益現代化，使企業的財務活動以及與各方面關系將越來越復雜。對專業化的會計人才的需求也不斷增加。

本次報告顯示，金融專業畢業生其平均起點工資和平均定級月薪分別為2628.52元和3794.91元，與其他行業相比，明顯處于較高水平，對畢業生來說十分具有誘惑力。在具體薪酬方面，報告揭示，金融高端人才年薪都在15萬元以上，八個城市的基金經理平均年薪為21萬元左右。按照自身的條件不同，能力、學歷、經驗和背景的差別，往往同一崗位的人員所獲得的薪酬也呈現出較大的差別，其年薪為15萬—100萬元不等。

調查報告還顯示，上海、北京、廣東和江蘇這幾個省市對金融行業人才的需求量很大。這些省市金融機構相對集中，發展態勢良好，尤其是對金融行業的中高端專業人才需求量非常大，目前企業需求量與人才的供應量比例已經接近9∶1。這也直接導致金融行業人才求職活躍，三分之一以上的人員會主動出擊尋找更好的工作機會。專家表示，因為金融行業總體上人才缺口較大，企業的招聘職位和數量都比較多，對個人而言可選擇的機會比較多，因此人才的流動率也較大。與上海、北京相比，杭州的情況稍微平和一點，但有向這些大城市靠攏的趨勢。專家告訴記者，隨著商業銀行、外資銀行進駐杭州以及越來越多的準金融機構(如私募基金之類)在杭發展，金融人才，尤其是高端金融人才的缺口將越來越大，杭州金融類人才的流動性和薪酬水準也會向上海這些大城市靠攏。而且現在不少國有銀行也開始轉變觀念，委托獵頭公司尋找相關人才，人才的爭奪將進入白熱化。

據了解，金融行業的企業目前招聘的職位主要是銷售類、金融類、保險類和經營管理類等人才。從金融行業人才的職業分布情況來看，保險類的供求比例差距比較大，企業對保險類人才的需求較多，而市場上該類人才的供應量又相對較少。此外，金融業對高端人才的需求也格外強勁，企業需求較多的典型高薪職位包括基金經理、高級投資咨詢顧問、投融資經理、金融分析師等。這種需求也不斷造就業內高端人才頻繁流動，據資料顯示，在基金經理炫目的光環背后，是年均30%的淘汰率和年均54.3%的變動率。近年眾多明星基金經理轉投私募行業也令金融領域人才緊缺的困境越加明顯。專家表示，“企業在招聘金融行業高端人才時，大多數對工作經驗都有嚴格要求，通常要求有5-10年及以上工作經驗，并且能夠熟練運用或精通一門外語，系統學習過一定的財務、金融和管理等專業知識，對相關的理論有較深入的研究。有些崗位甚至還要求候選人有過上億資產運作經驗，熟悉資金運作程序以及有海外資金渠道等。因此金融行業的高端人才往往在市場上呈現供不應求的態勢，各大企業紛紛以高薪和各種附加福利待遇來吸引人才。

根據本次調查，結合教育部高等教育司20xx年公布的一份針對高校經濟學、工商管理類人才需求和培養現狀的權威報告顯示，今后相當長一段時間里，社會對經濟類、工商管理類人才需求意愿仍然很強烈，經濟相對較發達的地區的社會用人單位的需求意愿相對更強烈。

扎實的專業知識，富有創新意識，高尚的職業道德，較強的交際能力，獨立的工作能力，踏實，事業心強，均對企業用人需求起著重要的作用，我們將關鍵的因素進行了統計：72%的用人單位認為高尚的職業道德是企業決定聘用與否的關鍵，有64%的企業選擇了具有較強的團隊精神，另有62%和58%的用人單位認為踏實，事業心強，擁有過硬的專業技術知識對企業也很重要。

在相同條件下企業會優先考慮哪類求職者有80%的企業會選擇有一定工作經驗的應聘人員，原因是適應期短，工作更容易上手，從而有利于企業降低用人成本。有32%的企業更青睞于獲得各種證書的應聘者，他們認為這類人員學習能力強，悟性好，更容易接受新事物;相對而言，求職者在校的職務以及外表氣質等因素對企業用人取舍的影響力度不是很大，僅占不到10%。從中可以看出，如今企業更看重的是員工的實際工作能力以及能否為企業創造更大的價值。另外企業的技術構成對人才的需求也會產生一定的影響.從總體上看，企業對應用型人才的需求約占50%，對研發型人才的需求約為14%，有48%的企業需要求職者擁有本科及以上的學歷，52%的企業對應聘者工齡有要求。

根據以上調查，我對該專業的教育和建設提出如下建議：

專業的發展在于教學和科研水平的提高，教學水平提高的一個重要方面在于課程建設的質量。在多年的教學實踐過程中，業內人士深深感到專業建設的根本在于課程建設，而課程建設又在于教學基本文件材料的建設，因此在課程建設方面，本專業應一如既往地通過課程建設實現課程教學水平的提高。如財務管理、會計電算化應作為精品課程來建設。

實踐性教學將是進一步搞好教育，形成新的辦學特色和辦學優勢的著力點。本專業應充分利用原有的校內外實習基地加強實踐性教學，建立了一個綜合的金融模擬實習中心。通過幾種不同形式的模擬，可以不斷提高金融與證券教學質量，縮小理論與實踐的差距，使學生能夠熟練地掌握與運用各種業務操作技能，盡快地適應金融業的實際工作。

教學水平的提高，一方面依賴于課程建設的質量，另一方面，教學方法和教學手段的改革也是非常重要的。會計電算化專業是一個實踐性很強的專業，因此，在注重傳授專業理論的同時，教學過程中更應該注重培養學生分析問題與解決問題的能力以及開拓創新能力等。這兩方面的能力也正是社會用人單位認為目前的經濟類、工商管理類畢業生所欠缺的。因此，在會計電算化專業授課過程中，應鼓勵教師加強案例教學手段的應用，積極參與到學生的第二課堂實踐中，還應鼓勵教師積極探索和嘗試與教學層次想適應的啟發式教學方法，并注重運用多媒體輔助教學。

在現代市場經濟中，專業人才的職業素養、職業能力和就業競爭力將成為各類院校核心競爭力的重要組成部分。因此，本專業應樹立“以學生成材為本”的思想，為學生搭建職業素質培養平臺，做好學生的職業素養教育。

1、樹立以“誠信、寬容、感悟”為核心的基本職業素養精神，通過教師課堂教書育人、課后職業素養講座，從思想上幫助學生建立起現代金融服務業所賴以生存的基本職業理念。

2、通過提供就業指導講座為學生提供信息和職業規劃的專業思路，聘請專業的金融人士和專業的市場人力資源管理專家，為學生提供職業的人生規劃培訓和輔導。

3、開設會計業職業規劃課程。通過介紹各種工商企業中職位的設置以及各種職位對學生的知識、能力和素質的要求，為學生理解自身的職業、規劃職業生涯提供理論和現實的指導。

在世界經濟金融大調整、大變革的后危機時代，能否合理規劃新形勢下的人才策略，并搶占人才制高點，將是金融機構塑造國際競爭力的重要一環，我們要從戰略角度深入思考，并妥善制定人力資源薪酬管理方案，確保自己的企業實現可持續長期發展。

金融專業調查報告

近幾年來，基于國家十分重視農村經濟的發展，浙江省農村金融和農村金融機構也在進一步完善。建立村鎮銀行就是為了彌補農村商業金融機構的空缺，增加農村金融市場的有效貨幣供給。創造競爭環境以解決農村銀行金融機構競爭的不充分，從而更好地建設農村金融生態環境；但是村鎮銀行尚屬方興未艾之際，其在發展過程中尚存在一系列問題，我通過對浙江省5家村鎮銀行的村鎮銀行問卷調查和實證分析，科學總結現存問題、分析原因并提出對策，以期能為浙江省村鎮銀行更好的建設提供服務。

6月25日~7月1日。

(1)調研目的。

希望通過了解浙江省村鎮銀行發展的現狀以及國外村鎮銀行發展模式，分析浙江省村鎮銀行發展的當前問題；然后通過剖析當前問題，以及借鑒國內外優秀村鎮銀行發展的模式和經驗。提出促進現階段浙江省村鎮銀行發展的一些對策和建議，并分析浙江省村鎮銀行可持續發展的前景。

(2)調研方法。

（3）現狀與問題。

由于村鎮銀行是農村金融的新兵，剛剛起步，存在的問題還很多。部分村鎮銀。

在經營過程中資金頭寸緊張，存款的增長速度和貸款增長速度嚴重不匹配。以吉林東豐村鎮銀行為例，截至20xx年6月25日，該行儲蓄存款211萬元，其中活期存款180萬元，而同期貸款為1310萬元。而浙江省村鎮銀行成立的時間更短，第一家成立的時間是20xx年的5月，所以仍然有很多的問題也是可以理解的，主要的問題有以下；四個方面。

（一）經營模式還不成熟。

村鎮銀行作為一種新型的金融機構，需要在摸索中不斷發展，不僅要在本地招聘一些有人際和經驗的人員，而且也需要更多具有專業技能和豐富執業經驗的人才。按照《關于調整放寬農村地區銀行業金融機構準入政策更好支持社會主義新農村建設的若干意見》要求，在人員素質上的要求并不高，但是農村的經濟環境與工資水平不利于招到合適的專業人才，而且符合要求的也大多都分布在已有的金融機構中，村鎮銀行并不能夠提出更優越的條件以吸引具有從業經驗的人才。經驗不足及業務素質不高的從業人員存在著很大的操作風險。

（二）搞風險能力還很弱。

村鎮銀行信貸支持的主要對象為弱勢產業的農業和弱勢群體的農民，農業作為高風險低受益的行業，受自然風險和市場風險影響巨大，而目前農業保險覆蓋率不高，且手續復雜，一旦發生自然災害，借款人就可能不按時履行還貸責任。即使有抵押，但由于抵押品大多數是農民住房、宅地或農機等，這些抵押品一般都很難變現，所以村鎮銀行還要承擔不良貸款損失。

（三）業務和營銷手段單一。

村鎮銀行設立的初衷之一是要在農村地區發揮“鯰魚效應”，在經營管理、業務發展和產品服務創新上有所突破。但從岱山稠州村鎮銀行20xx年經營情況來看，利息收入為1452萬元，在營業收入中的占比達到99.73，利潤來源和結構單一，嚴重缺乏創新動力。目前，岱山村鎮銀行開辦的中間業務也僅有代理企業產險和代理借款人意外傷害保險等幾項，還不能辦理代扣代繳稅金等中間業務，無法留住企業基本結算賬戶，吸收企業存款難度較大。

（四）高質量從業人員不足。

村鎮銀行作為國家大力發展的一種新型金融機構，要想在競爭中求生存，就需要更多具有專業技能和豐富從業經驗的高素質人才。但是農村的經濟發達程度、工資水平等客觀因素，不利于吸引人才，直接制約了村鎮銀行的創新。

（4）解決方法。

（一）通過強化監管措施，切實防范可能帶來的各種風險。

各級監管機構在積極爭取試點工作的過程中要加強監管與控制，要始終把防范風險放在第一位，優化產權結構，完善公司治理，加強內部控制，強化資本約束，把村鎮銀行辦成具有可持續發展能力的農村社區性銀行。

（二）合理設置村鎮銀行規模。

在農村地區，必要的規模對于維持村鎮銀行信譽、防止擠兌、降低成本等方面均大有好處。根據國內外經驗，村鎮銀行應采取發起方式設立，且應有1家以上(含1家)境內銀行業金融機構作為發起人，并適度提高境內投資人入股農村地區村鎮銀行持股比例。最大限度防止新成立的村鎮銀行被單一的資金供給者所控制，鼓勵投資來源多元化和股權結構分散化，為村鎮銀行未來的運作奠定良好的資本來源結構。

（三）減少政府的不當干預。

發展村鎮銀行，應該按照市場經濟的規則，政府對村鎮銀行的發展只能通過政策加以引導，使其向利于社會主義新農村建設的方向發展，而不能采取行政手段進行干預。組建村鎮銀行要杜絕政府參股和干預管理決策，為村鎮銀行提供一個市場化的、充分競爭的發展環境。

（四）加強培訓與教育，盡快建立一支高素質的村鎮銀行工作人員隊伍。一是要強化對村鎮銀行工作人員的遵紀守法、行業自律意識教育和崗位業務技能培訓，培育出一批政治過硬、業務精良的員工隊伍。二是要加快人才引入步伐。既可考慮優薪從外地引進高素質人才，亦可通過協商從當地金融機構中吸納一批富有從業經驗的現有從業人員。

（五）建設村鎮銀行應因地制宜。

農村金融業務具有較高的風險，加上我國區域經濟發展差距較大，經濟結構和發展水平嚴重不均衡。因此，因地制宜，分類指導，堅持產權制度模式的多元化和組織形式的多樣性，應是村鎮銀行發展的基本原則。

一直對暑期實踐充滿了期待，覺的暑期實踐是個很好的鍛煉機會。通過實踐可以接觸社會，并把學到的知識用到實際當中去，并把遇到的問題和看到的現象用學過的知識去分析，真正實現理論與實際相結合。而且通過暑期實踐鍛煉自己的能力，擴大自己的知識面，能夠了解到更多的東西，還能培養自己處理事情的能力，提高與人交流的能力。總之，參加暑期實踐是一次非常有意義的活動。

金融調查報告

近來年，金融系統的貪污、賄賂、挪用公款等職務犯罪案件不斷發生，且呈上升趨勢，不僅擾亂了金融秩序，使國家財產蒙受巨大損失，而且嚴重影響了社會主義市場經濟秩序的健康發展，應引起高度重視。近期我院對九九年以來查辦的金融系統職務犯罪案件的特點、原因等進行了認真地分析。

這類案件的特點：

（1）犯罪數額大，危害嚴重。

銀行是經營貨幣的場所，是直接管理資金的職能部門，由于其職能的特殊性和工作上的便利條件，金融系統工作人員大都直接管理和經營貨幣，利用職務之便進行犯罪活動機會多，涉及金額也大。如原農業銀行某儲蓄所主任劉某自98年2月至99年6月，利用職務之便先后十次挪用公款32萬元，進行營利活動，使國家財產受到損失。

（二）發案面廣，基層所、部、科負責人作案比例高。

我院查辦的21起30人案件涉及工商銀行、農業銀行、人民銀行等單位，其中3人為基層負責人，另有1名科級干部。

（三）犯罪手段隱蔽，犯罪案件多為共同私吞“小金庫”。

金融系統基層機構是開展各項業務的“窗口”，長期以來，由于點多、面廣、人員雜、職業素質較低，加之規章制度落實不到位，監督制約機制不完善等原因，致使金融基層機構負責人對收入隱瞞不報，私設“小金庫”，從而為濫發獎金、挪用、甚至私分國家財產大開方便之門。并且大部分“小金庫”由有帳記載發展到不建帳或建帳后銷毀，對“小金庫”支配隨意性強，犯罪手段隱蔽。

（四）犯罪動機有由貪圖享樂型向投資營利型發展的趨勢。

隨著社會物質文化生活水平的提高，金融工作人員因經濟拮據違法犯罪的極為罕見，絕大部分犯罪人員受拜金主義、享樂主義的影響，不滿足于現狀，企圖謀取更大私利。同時，有的金融系統人員挪用、貪污公款不直接用于個人享樂，而是用于個人、親友投資營利活動，并在這方面有發展的趨勢。

（一）主觀上經不起金錢的誘惑。

金融部門作為經營單位，以追求經濟效益為主，不少單位思想、法制教育工作薄弱，致使工作人員思想不堅定，法律意識不強，對于什么是違法犯罪模糊不清，在金錢面前，動搖不定，經不起金錢的誘惑。一是存有僥幸心理，二是得手再次作案。

（二）客觀上有掌握財錢的便利。常年從事金融業務，客觀上為職務犯罪提供了便利條件，有一種不撈白不撈、不要白不要的想法。以福利、辛苦費等名堂，以“紅包”的形式發給個人。

（三）有章不循，違章不糾，內部監督不力，致使犯罪分子多次作案，屢屢得逞。

隨著金融行業電腦設備的不斷更新和數量增多，加之缺乏管理經驗，其運營體系和監督機制不完善，有一些金融部門又存在重效益、輕監督的現象，致使多種檢查“走過場”，監督制度得不到貫徹，監督措施不到位，管理混亂，對基層的利益收入情況根本掌握不起來，使這部分資金流入“小金庫”，為實施犯罪提供方便。如劉某任工商銀行某儲蓄所主任期間，在長時間內多次挪用“小金庫”資金達30余萬元，個人進行營利活動，內部監督部門毫無覺察。

（四）金融行業競爭激烈，特別是采取不正當手段競爭，也給犯罪分子以可乘之機。在專業銀行向商業商業銀行轉軌過程中，各金融機構之間的攬儲競爭日趨激烈，有些金融機構為穩儲增存，便暗中或變相提高存款利率，給儲戶一定的回扣或“好處費”。單位為支付這筆錢，便采取攬儲戶后不入帳或其他方式設立兩套帳，進行帳外經營、高息貸出，致使大量銀行資金“體外循環”。

（五）進人把關不嚴，給犯罪埋下隱患。

近年來，由于金融業的迅速發展和職工待遇較高，金融行業成為年青人擇業的熱點。進入金融系統的人員相當一部分沒有通過嚴格的考試、考核而直接上崗，使一些品行不良的人混入金融隊伍，甚至提拔為骨干，安排在重要崗位上，授予大權，稱為“能人”。當“能人”如魚得水，瘋狂作案，侵吞國有財產被檢察機關立查后，單位才以“沒看準人”而“痛心”。因用人不當給國家造成了難以挽回的損失。

為進一步維護金融秩序，保證金融體制改革，促進金融事業的發展，必須切實做好金融系統貪污賄賂等犯罪案件的防范工作。

（一）必須進一步完善內部監督制約機制，切實把防范措施落到實處。應當說，金融系統內部的機構是健全的，規章制度也是很嚴密的，但隨著業務的不斷發展，機構的擴大，人員的增加以及外部環境的變化，金融系統在票據結算管理、利率計算和支付以及信貸審批、發放、回收等業務環節上，仍存在一定的問題。因此，金融系統內部應進一步完善多層次的監督體系，嚴格支款憑證和審批制度，增強管理環節，堅決杜絕違法經營、帳外經營、私設“小金庫”等現象發生。此外，要切實保障各項規章制度的督查落實，克服“重現金輕憑證、重防外輕防內”的現象，積極推廣崗位輪換制度和靈活多變的稽核檢查制度，防止稽核流于形式，達到事后監督的最佳效果，防微杜漸，嚴防犯罪發生。

（二）以人為本，不斷加強廉政教育和法制教育。在當前金融系統工作人員貪污賄賂犯罪增多的情況下，特別需要加強廉政教育和法制教育，切實搞好金融從業人員的政治思想教育和業務培訓，兩手抓，兩手都要硬。對重點部位要選用思想過硬、業務精通、德才兼備的人員，努力消除因用人不當所帶來的各種隱患，尤其是加強基層所、部、科領導班子建設。同時要嚴把進人關，真正把素質較高的人才錄用到金融行業，安排在關鍵崗位。

（三）加大打擊金融犯罪力度，充分發揮法律震懾力作用。

政法各部門特別是各級領導干部要提高對打擊金融犯罪重要性認識，要從講政治、維護大局的高度，把打擊、防范金融問題擺上重要議事日程。同時要加強對典型案例的分析研究，逐步掌握犯罪的規律、特點，提高辦理這類案件的專業知識和水平。

（四）做好預防金融犯罪工作，為金融行業的發展創造良好的運行秩序。金融部門要很好地運用直接管理同間接管理相結合，現場監督和非現場監督相結合的方式，對各類金融機構實行全方位監督，司法機關有打擊金融犯罪活動中，也要與金融部門加強聯系，幫助他們建立健全各項規章制度，落實各項防范工作措施，堵塞漏洞，消除隱患，不給犯罪分子可乘之機。檢察機關在查辦案件的同時，應主動加強與金融系統的聯系，積極開展檢企共建活動，并采用以案釋法等多種形式經常給金融行業干部職工敲警鐘，努力為金融行業的改革和發展服務。

金融調查報告

為了解國際金融危機對黃石市企業經營及職工隊伍的影響，市總工會于20xx年11月下旬分別召開了有10家骨干企業工會、7家縣(市)區總工會、7家非公企業工會參加的“全市工會經濟形勢與職工狀況分析座談會”，并向15家市屬大中型企業和19家小型非公企業發放了企業經營現狀調查問卷，對我市部分企業進行了調查，現將有關情況報告如下。

1.企業受沖擊。

黃石公司、靈鄉大冶鐵礦、東貝集團、西塞山電廠，其中寶鋼黃石公司利潤總額比上年同期下降262%、靈鄉大冶鐵礦下降160.6%、西塞山電廠下降94%、東貝集團下降24.8%。在19家小型非公企業中，下陸恒盛化工利潤總額比上年同期下降300%、下陸東升建設下降210.5%、下陸華裕機電下降130%、鐵山福星鋁業下降20%。調查還顯示，經濟危機對有色冶金行業沖擊非常大，銅價從6萬元下降到目前的3萬元，鋼鐵產品也出現跳水式下跌，由于產品降價直接導致收入減少，下游市場萎縮、消費需求下降，前三個季度形成的利潤被瞬間的損失所稀釋，流動資金也受到較大影響，導致行業競爭激烈，企業面臨巨大困難。

2.職工利益受影響。

一是收入下降。調查情況顯示，大冶有色公司已經開始削減職工工資，取消了效益獎，人均每月減少300元，大冶鐵礦處級干部每月減少1500元、科級干部每月減少500元;寶鋼黃石公司10月份職工人均工資比上年同期下降19%，西塞山電廠也下降8%。

二是企業裁員。東貝集團反映，企業效益從7月份起逐月下滑，開工嚴重不足，職工工資逐步減少，職工流失超過200人;工礦集團反映，下屬企業特殊鋼廠，因有電爐停產，可能要裁員30人。

三是加薪計劃難以落實。從調查的情況看，大冶有色、寶鋼黃石公司、靈鄉大冶鐵礦、新冶鋼、西塞山電廠等企業都反映xx年給職工漲工資比較困難，其中西塞山電廠反映公司董事會初步決定xx年降低職工工資10%。

四是職工思想出現波動。由于受到經濟危機影響，企業訂單減少，有部分企業處于半停產狀態，引起許多職工對未來前途的擔憂，主要是對企業發展、個人崗位、工資收入、社會保障等產生了較大憂慮。特別是大冶有色公司的職工提出，新組建的公司與剝離出來的公司兩者的工資差距不能過大。職工對停發效益工資有不同看法，職工認為在銅價高漲的時候并沒有多發效益工資，如今在銅價下降的時候卻減少工資，讓人接受不了。

1.深入調查研究，及時把握職工的思想動態。國際金融危機爆發以來，市總工會迅速行動起來，通過召開座談會、發放調查問卷、深入企業調研等形式，及時摸清經濟危機對職工的影響，為下一步有針對性地開展工作提供決策依據。

2.開展思想教育，幫助職工認清當前經濟形勢。各級工會利用工會陣地，加強對職工的形勢教育，引導職工理性看待當前國際、國內的經濟形勢以及企業的經濟現狀，增強與企業共渡難關的信心。

3.開展增收減支活動，幫助企業降低生產經營成本。各級工會引導干部職工發揚艱苦奮斗精神，做好過緊日子的準備，組織職工積極開展節能降耗活動，許多企業號召職工開展“六個一”節約行動，即節約一度電、一兩煤、一升油、一滴水、一塊料、一分錢，堅持從點滴做起，從今天做起，形成節約光榮、浪費可恥、我為企業作貢獻的良好氛圍。

4.組織開展技能培訓，進一步提升職工隊伍素質。在加強內部挖潛，做好降本減負的同時，許多企業工會充分利用當前生產形勢不飽和的有利時機，積極開展系列培訓，做到練好內功強素質，為下階段生產復蘇打下扎實基礎。

5.關注企業動態，維護職工合法權益。市總工會要求各級工會要密切關注企業發展動態，切實把好企業裁員和降薪的程序關，同時對因為企業效益下滑對困難職工帶來的影響及時給予幫扶救助，決不能因為經濟危機而加重困難職工的生活困難。

6.做好返鄉農民工的轉移就業培訓。受經濟危機的影響，我市回流返鄉農民工達2.6萬，預計年內返鄉人數將會大幅增加，農民工技能培訓和轉移就業顯得尤其重要。為此，xx年11月25日，省市兩級工會聯合在陽新縣成立農村勞動力培訓中心，向返鄉農民工提供就業幫扶，計劃年內進行“訂單式”職業培訓農民工1500人，學成后直接進寶成鞋業集團就業。

1.加強形勢教育，把思想和行動凝聚到為黃石經濟平穩健康發展上來。要利用各種輿論宣傳陣地，引導企業正確處理危機與機遇的關系，引導職工正確處理挑戰與應戰的關系，引導企業從生產、經營、管理的各個環節抓起，擴大業務范圍，增加經濟效益。

2.加大扶持力度，幫助企業渡過難關。為積極應對金融危機給經濟發展帶來的影響，市政府應該鼓勵金融機構合理擴大貸款規模，幫助中小企業克服困難，抓住機遇，加快發展。在當前這個非常時期，更需要政府、銀行、企業密切合作，抱團取暖。金融機構在確保企業按期支付銀行貸款利息的情況下，不減少貸款規模，保證企業的資金鏈不斷裂，并且積極幫助金融企業規避金融風險。

3.做好維護職工穩定工作，以職工隊伍的穩定促進社會穩定和經濟發展。各級黨委、政府。

一是要及時發現、處置有可能引發勞資糾紛和群體性的事件的苗頭和情況。

二是要密切關注企業發展動態，切實把好企業裁員和降薪的程序關，建立企業裁員30人以上報告制度、工資調整協商制度。

三是進一步完善幫困送溫暖長效機制，幫助生活困難職工、下崗失業人員、農民工解決生產生活實際困難。

4.出臺政策、加大投入，做好職工培訓和農民工轉移就業培訓。建議市財政要安排專項資金，專門用于中小企業在職職工崗位技能培訓。要加大公共就業服務力度，為失業人員和返鄉農民工提供免費培訓和生活補貼，并提供創業貸款和項目推介服務，鼓勵自主創業。