奮斗是一種勇氣，是面對困難和挑戰時堅定不移的姿態。奮斗要注重自我提升，不斷學習新知識，提高自身素質。以下是一些成功人士的奮斗故事，希望能夠給大家帶來一些啟示和鼓勵。讓我們一起來看看吧。

學校處罰通報

各二級學院、各部們處室：

××學校×年級××系××班××同學，平時學習不認真，經常曠課，缺交作業，上課講話打瞌睡，在×月×日財務會計期末考試中作弊。現將有關情況通報如下：

當時該生將事先準備好的字條放入鉛筆盒，乘打開時偷看，其不斷打開關閉筆盒的情況引起監考老師的注意，當老師要檢查筆盒，他執意不肯交出，后又迅速將字條揉成一團塞進口袋，并稱老師無權搜身，不肯承認自己的作弊行為，態度極為惡劣，還影響了其他同學的考試。

根據《考場紀律》、《學生手冊》第x章第x條，對該學生取消其該門課的考試成績，不得參加正常補考，如態度惡劣則給予記過處分或開除學籍。

希望全體同學引以為戒，嚴格遵守考試規則。

x年xx月xx日

學校通報批評處罰心得體會

第一段：引言（100字）。

學校通報批評處罰作為一種教育手段，旨在糾正學生的錯誤行為，促使其反思和改正。經歷了這樣一次通報批評處罰之后，我深感受到了它的深刻教育意義。在這篇文章中，我將分享我獲得的心得體會，以期對更多的同學有所啟示。

第二段：批評的重要性（200字）。

批評對于一個人的成長非常重要。通過批評，我們可以意識到自己的錯誤，了解自己的不足，并從中吸取教訓。在學校的通報批評中，老師對我的批評嚴厲而公正。那一刻，我感到自己的錯誤深深地沖擊了我的心靈。然而，我深知這是我的成長過程中必須經歷的一部分。通過老師的批評，我意識到自己的不合理行為，學會了反思和自省。這種批評不僅使我改正了錯誤，還讓我對自己的行為有了更為準確的認識。

第三段：批評的警示作用（200字）。

通報批評不僅是對個人的批評，更是對全體學生發出的警示。當我被通報批評時，我深切地感受到了他人對我的關注與期望。在通報批評之后的每一次課堂上，我都能感受到同學們對我的目光，我知道他們也在關注我的表現。這種關注和期待使我倍感壓力，但也激發了我更加努力學習、更加規范行為的決心。批評不僅僅只是對我一個人的警示，更是對全體學生的教育提醒。通過通報批評，學校向我們傳遞了追求進步、遵守紀律的重要價值觀。

第四段：處罰的必要性（200字）。

通報批評往往伴隨著一定的處罰措施。雖然處罰可能會給人們帶來一些痛苦，但它源于對學生的愛與負責。我經歷了這次處罰，對學校的決策深感理解和認同。我明白，處罰不僅是對我個人錯誤的懲罰，更是對整個學校紀律的維護和重視。更重要的是，這樣的處罰能夠讓我更加明確地認識到自己的過錯，引以為戒，避免將來再犯同樣的錯誤。

第五段：出發點與感悟（300字）。

學校通報批評處罰的出發點是教育，是希望我們成為遵紀守法、品行端正的人。通過這次批評處罰，我深刻地明白到自己的不足和錯誤，并下定決心要改正自己的過去。我認識到，在學校里，紀律是學習的基礎，只有自律和規范的行為才能持久地支撐起我們的學術和人格發展。我要珍惜這一次通報批評的機會，以更加積極的態度面對學習和生活，樹立正確的價值觀。同時，我也會向那些曾經犯過錯誤的同學們傳達一種正能量，幫助他們走出錯誤的陰影，重新找回自己。

總結（100字）：

通過學校的通報批評處罰，我感受到了它的深刻教育意義。批評是對個人的提示和啟示，也是對全體學生的警示和教育提醒。處罰的過程讓我明白了自己的不足，并對自身的錯誤有了更清晰的認識。這次經歷讓我深刻意識到自律和紀律的重要性，為我今后的學習和成長之路指明了方向。

學校處罰通報

截至第十周，根據任課老師考勤記錄，發現以下學生出現曠課現象。為嚴肅學風，進一步規范學生行為，根據《浙江林學院學生違紀處分條例》的有關規定，對以下無故曠課的學生給予通報批評。希望受到通報批評的學生能夠認真反省，積極改正錯誤，自覺維護良好的教學秩序和課堂紀律。07級其他學生要以此為戒，嚴格遵守校規校紀，自覺養成良好的行為習慣。

《浙江林學院學生違紀處分條例》第二十三規定：一學期曠課累計達到10—29學時或擅自離校不超過一周者，給予警告或嚴重警告處分；一學期曠課累計達到30—49學時或擅自離校一周以上二周一下者，給予記過處分；一學期曠課累計超過50學時者，給予留校查看處分；未請假離校連續兩周未參加學校規定的`教學活動者，予以退學處分。

x年xx月xx日。

學校通報批評處罰心得體會

近年來，隨著教育事業的發展，學校通報批評處罰也成為一種常見的教育手段。這種方式可以促使學生樹立正確的價值觀，提高自律意識，進而促進個人的全面發展。在我多年的學習生涯中，我不幸地也曾深受學校通報批評處罰的困擾。今天，我將向大家分享我個人的心得體會。

首先，學校通報批評處罰使我反思自己的錯誤。每當我犯錯誤被通報批評處罰時，我會認真反思自己犯下錯誤的原因和影響。通過對錯誤的深入思考，我能夠更好地認識到自己的不足之處，明確自己需要進行改進的方面，并且能夠形成相應的改正措施。例如，曾經我因為遲到被處罰，那次嚴厲的通報批評使我深感羞愧，我從此保證每天提前出門，并且制定了嚴格的時間管理計劃。學校通報批評處罰讓我明白了錯誤的嚴重性，推動我積極改正。

其次，學校通報批評處罰培養了我的自律意識。作為學生，我們處于快速成長的階段，而自律是我們日后成為一個完善的成年人所必備的品質。學校通報批評處罰讓我體會到違章違紀所帶來的后果，進而培養了我遵守紀律的能力。通過經歷處罰，我懂得了準時上課、不交作業抄襲、在考試中作弊等行為的不可取，明白了遵守規則的重要性。逐漸地，我開始在生活中自覺遵循學校的規章制度，養成了良好的行為習慣，這對我的成長和發展具有巨大的意義。

再次，學校通報批評處罰幫助我改善了學習態度和表現。曾經，我因為對學習的消極態度而多次受到通報批評處罰。那時的我總是對學習充滿厭煩和抵觸情緒，沒有充分投入到學習中去。然而，學校通報批評處罰讓我認識到學習的重要性和意義，明白到只有通過努力才能獲得成功的道理。從那時起，我開始主動尋求老師和同學的幫助，積極參加學校組織的學習活動，提高自己的學習水平。通過努力，我在學業上逐漸取得了好成績，從而增強了自信心，塑造了積極向上的學習態度。

最后，學校通報批評處罰加深了我與他人的關系。在我的成長過程中，我和同學之間曾因為誤解和矛盾而產生過一些矛盾。而學校通報批評處罰給了我一個反思的機會，幫助我認識到交流、合作和友善的重要性。通過與同學相處，我懂得了多聽、多想、多交流的原則，學會與他人協調共事。通過這些努力，我逐漸建立了和同學之間的互相理解和信任，促進了我們之間的友誼和團結。這種學校通報批評處罰帶來的改變不僅在學校生活中起到了積極的作用，同時也使我在其他社交活動中受益匪淺。

總之，學校通報批評處罰雖然有時可能讓人感到沮喪和困惑，但它對于我們的健康成長和全面發展是至關重要的。通過反思錯誤、培養自律意識、改善學習態度和表現以及促進與他人的關系，學校通報批評處罰提供了一個寶貴的機會，幫助我們走上正確的道路，成為一個有責任感、有擔當的人。對我而言，學校通報批評處罰是我成長路上的一盞明燈，照亮了我走向未來的方向。我相信，只要我們能夠正確對待和積極面對這種教育方式，一定能夠從中收獲更多。

質量處罰通報

處罰，指依據法令規章，加以懲罰，即使犯錯誤或犯罪的人受到政治或經濟上的損失而有所警戒。下面本站小編給大家帶來質量處罰通報，供大家參考!

xx縣糧油有限公司、湖南省水電設備制造有限公司等51戶企業、分支機構、營業單位、個人獨資企業(名單附后，以下簡稱企業)，成立后無正當理由超過6個月未開業、自行停業連續6個月以上一案，其行為違反了《中華人民共和國公司法》第二百一十一條第一款“公司成立后無正當理由超過六個月未開業的，或者開業后自行停業連續六個月以上的”和《中華人民共和國個人獨資企業法》第三十六條所列的“個人獨資企業成立后無正當理由超過六個月未開業的，或者開業后自行停業連續六個月以上的，吊銷營業執照。”所列開業后自行停業連續六個月以上的有關規定。本局于20xx年6月8日依法向上述企業公告送達了東市監《行政處罰聽證告知書》，上述企業在法定期限內未向本局進行申述和申辯，也未要求聽證。

依據《中華人民共和國公司法》第二百一十一條第一款、《中華人民共和國個人獨資企業法》第三十六條之規定，本局依法對上述51家企業作出吊銷營業執照的行政處罰決定。處罰決定書自本公告發布之日起經過60日視為送達。上述企業應當依法組織清算，停止與清算無關的經營活動，自清算結束之日起30日內向本局申請注銷登記，上述企業設立的非法人分支機構，應當停止經營活動，依法辦理注銷登記;上述企業投資設立的相關企業應當依法辦理變更登記或注銷登記。如不服吊銷處罰決定，可自處罰決定書送達之日起60日內，向永州市工商行政管理局或者永州市xx縣人民政府申請復議，也可以自處罰決定送達之日起六個月內直接向人民法院提起訴訟。

特此公告。

xx縣市場和質量監督管理局。

20xx年6月24日。

在4-1-030地塊12號樓基礎cfg樁間土開挖及cfg樁頭切割施工過程中，經檢查發現分別有三顆cfg樁長不夠，cfg樁頂標高沒有達到要求高度，為了規范工程質量管理，提高所有施工人員對各分項工程施工的質量意識，我項目部決定對你方進行1000元人民幣的施工質量問題處罰。

處罰金額人民幣大寫：壹仟圓整。

行政科在夏季來到之后,沒有及時將防滅蠅工作落到實處,公司領導曾催促單位抓緊落實,及時做好門簾吊掛和滅蠅工作，但到六月一日止，此項工作仍未完成。工人村食堂招待室蒼蠅到處飛，就餐條件差，帶來較壞影響。經公司研究決定，給予總經理ss100元、行政科主管質量處罰通報200元的處罰，給予南工房食堂管理員**100元的處罰，并責令在6月2日上午11：00之前整改完畢。

物業公司。

二0**年六月二日。

車間處罰通報

通報是現有公文文種之一，主要用于上級機關對下級機關的表彰、批評、情況說明三類情況下面本站小編給大家帶來車間處罰通報，僅供參考!

材料庫管值班員：

因你于5月9日夜值班中，酒后進入工地、同時值班時間睡覺，23:26分被工程主管當場查獲，違反了現場管理制度和值班制度規定。現予扣除工資50元處罰。

特此通知。

建筑安裝工程有限公司。

腳手架工程管理辦公室。

簽發人：

xx年5月10日。

因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.

部門名。

日期

關于違反車間管理制度的通告全體員工：

裝配部員工于20xx年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。公司員工于20xx年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。

工廠辦公室。

20xx年1月2日。

處罰通報

依據7月23日駐地辦對我標段安全檢查中對施工單位違規的處罰的決定，項目部對以下四個施工單位進行如下處罰：

一、對橋隊在宋家溝大橋施工中，6個鋼筋籠未設置纜風繩;。

模板。

纜風繩地錨不滿足要求;墩柱作業人員2人未系安全帶;。

模板。

頂部操作平臺安裝不穩固，給予該隊4000元罰款處理。

二、對侯樁基隊k58+608-772.9托梁擋墻挖孔樁施工中發電機未配備消防器材，無安全警示標志;挖孔樁孔口作業人員6人未系安全帶;爆破作業未對作業區進行安全警戒，炮孔無炮被，給予該隊12200元罰款處理。

三、對預制xx區存梁兩層支撐不到位;鋼筋加工廠波紋管加工區鋼帶無防護;門式吊未使用無措施，給予該隊4000元罰款處理。

四、對隧道隊(埡子口隧道出口)逃生管道未緊跟掌子面，長度不滿足要求;乙炔、氧氣瓶安全距離不夠;所有人員進洞不穿反光背心，給予該隊10000元罰款處理。要求以上施工單位在三日內完成整改，否則將進行加倍處罰。各單位要引以為戒，加強施工現場安全管理，對存在的.隱患認真排查整改，以確保施工安全。

xxx。

20xx年xx月xx日。

處罰通報范文

華冶集團全體同仁：

集團法務部于10月底對浙江地區的的合同管理工作進行了抽查，結果令人堪憂，經研究決定對相關單位作出如下處罰，以儆效尤：

浙華鋼管罰40分，寧波貿易罰60分，杭州貿易罰60分。以上罰分由各公司內部進行分配消化，并建議對各業務經理、主管、經辦人、合同管理員、管理部經理、主管根據不同職能進行相應處罰，未能分配部分由總經理承擔，以上扣罰應在本月工資中體現，由各子、分公司財務、人事行政督促執行。

希集團所有子、分公司及相關人員引以為戒，要以公司利益為重，從思想上加強風險防范意識，從行動上加強對《合同管理辦法》及實施細則的學習，切實提高合同管理工作水平，避免合同風險。

集團今后將加大對合同管理工作的檢查力度，并進行不定期抽查，如有違者，從重處罰!

特此通知!

集團監控中心。

20xx年11月8日。

處罰通報

xxx:。

3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據查，3月20日上午，供銷科黃因加班費一事，與生產科唐發生爭執，唐對黃罵出臟話，黃就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供xx辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖因小推車領料一事，與胡發生爭執，肖動手將胡當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。

根據公司“安全生產、文明辦公”的'。

精神。

按照公司《加強內部管理若干規定》的要求員工在上班時間不準打架斗毆肖等人無視上述管理規定上班期間打架斗毆造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律規范員工管理經研究決定對打架事件作如下處理：

扣打架事件當事人總裝車間肖四月份崗位工資100元，受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖承擔；罰責任部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。

特此通告。

xx公司。

處罰通報范文

招商1872工地1#樓d單元19—28層經檢查發現：主臥21間，次臥13間，客臥14間，衣帽間1間，共計49間不同程度出現空鼓、開裂。空鼓面積約：269平米(其中有8—10間房整體地面全部空鼓)，需要切割清楚后返工從做水泥砂漿地面找平層。

二、原因分析。

1、現場主管經理、技術主管、質檢員、分管工長監控、檢查、落實不到位。責任心不強，監控力度差，對現場施工作業人員管理不力，任憑作業人員隨意操作。

2、落實力度差，確定了施工方案并經現場交底，無法貫徹始終。

3、只注重進度，忽視了“安全第一、質量至上”管理理念。

4、施工班組人員技術水平差，未按水泥砂漿地面找平有關要求灑水濕透掃漿。

等工序施工。

5、19—28層空鼓房間占70%以上，19層以下空鼓房間只占5%左右。所以施工班組人員的質量意識、技術水平差，管理不到位是主要原因。

三、整改和保證措施。

2、加大檢查和監控力度，不留死角，及時解決過程中的質量缺陷。

3、明確獎罰原則，再出現類似問題按公司的有關管理制度加大經濟處罰。

四、處罰決定。

為貫徹公司的質量管理方針和相關質量管理制度，提高各項目部的管理水平，不出現類似情況，經公司研究決定，對項目部及下屬人員作如下處罰決定：

1、對招商1872項目部地面出現空裂返工在公司范圍內通報批評;。

2、地面返工的材料費由徐慶華班組全部賠付;。

3、周照明個人罰款：

4、陳榮個人罰款：

5、周忠泉個人罰款：

4、張新軍個人罰款：

上述罰款在當月結算及工資發放時予以扣除。

北京xx工程有限公司。

處罰通報

各子、分公司，各處室、中心：

近一段時間以來，集團部分單位頻發員工特別是任職管理人員違章違紀等問題，給公司正常的工作秩序和生產經營管理及社會形象造成一定的影響。根據xx集團《任職管理人員責任追究制度》和《員工獎懲制度》等規定，已對違章違紀等問題和人員進行了責任追究。為了認真汲取教訓，全面整改提升，現將有關處罰決定轉發通報如下：

xx年8至10月，物料采供中心在頂賬支付倡源、兩個煤業公司的'材料貨款時，因工作不認真、流程不完善、內控不嚴謹，導致對三個供應商超額付款，造成不良影響。根據有關規定，處罰如下：

1.郝，物料采供中心駐x煤業公司供應站會計，工作不認真，對賬不及時，導致超額付款。處以500元罰款。

2.張，物料采供中心駐倡源煤業公司供應站會計，責任心不強，發現問題不及時上報，導致超額付款。處以500元罰款。

3.郭，物料采供中心計劃結算部會計，對超額付款負主要責任。處以1000元罰款。

4.溫，物料采供中心駐x煤業公司供應站站長，對工作差錯、超額付款負管理責任。處以800元罰款。

5.趙，物料采供中心駐倡源煤業公司供應站站長，對工作差錯、超額付款負管理責任。處以800元罰款。

6.常，物料采供中心計劃結算部部長，對工作差錯、超額付款負管理責任。處以500元罰款。

7.田，物料采供中心負責人，對工作差錯、超額付款負主要管理責任。處以xx元罰款。

x煤業公司機運隊負責人化定誠在9月份的工資分配中，違反工資分配。

方案。

在本隊3名員工當月工資分配中分別虛增300元10月份以1350元購買打印機一臺。根據有關規定給予化定誠嚴重警告處分扣減本人年收入的8%一年內不得提升職務。

xx年4月中旬，x煤業公司準備隊員工等四人下班后駕車參加酒宴，返家途中發生交通肇事。11月初，介休法院分別以交通肇事、包庇和毀滅證據罪，對四人判處有期徒刑。根據有關規定，處罰如下：

1.解除等四人勞動合同。

2.茹，準備隊負責人，對茹海賓違法行為包庇、隱瞞，給予嚴重警告處分，扣減本人年收入的8%，一年內不得提升職務。

3.溫，調度室主任，對下屬疏于管理，未能嚴格執行考勤管理制度，處以3000元罰款。

4.賈，生產副總經理，對下屬疏于管理，未能嚴格執行考勤管理制度，處以x0元罰款。

5.宋，總經理，日常管理不到位，處以1000元罰款。

集團所屬各單位、部門要認清形勢，提高認識，全面加強內部管理，嚴抓勞動紀律和工作作風，嚴查各種違章違紀行為，營造健康規范的工作秩序和良好氛圍。全體任職人員和廣大員工要認真汲取以上違章違紀行為的教訓，對照檢查，自我反思，自我整改，自我約束，自我提升，更好地擔當起職責，肩負起使命，同舟共濟，共克時艱，為xx集團的健康、可持續發展注入正能量、做出新貢獻。

特此通報，傳達到全體員工。

能源集團有限公司。

xx年12月5日。

員工處罰通報

當員工在公司犯錯誤時，公司就會給予通報處罰，下面本站小編給大家帶來員工處罰通報范文，供大家參考!

xx部門員工xxx，于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對xx部門員工xxx的違紀行為予以通報批評并警告。

希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理!特此通報!

行政人事部。

各村、各科室：

近期，由于部分計生干部和村組干部工作責任心不強、基礎工作不扎實，造成我鄉計劃生育工作出現明顯滑坡和不平衡性，對我鄉的計生工作的開展造成了極大影響、導致今年我鄉的計生目標考核工作形式嚴峻。現將相關情況通報如下：

截止目前，全鄉已出生55人，政策外出生4例，計劃生育率92.7%。政策外懷孕4例。

由于計生工作嚴重失職，經鄉黨委會研究通過，對鄉計生工作進行通報批評，對以下計生干部和村組干部的處理意見如下：

1、對原社事辦主任xx、現任社事辦副主任xx等2位同志由鄉紀委進行誡勉談話;。

3、對xx村婦女主任xx、xx村婦女主任xx、xx村婦女主任xx等3位同志由鄉紀委進行誡勉談話，并扣發今年度下半年工資。

希望各科室、各村從此次計生工作失職的事件中認真吸取工作教訓，舉一反三，工作措施要落實到位，積極推動我鄉各項工作的順利推進。

x年xx月xx日。

3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司。

規章制度。

視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫。

請假條。

手續不完或未辦理請假手續不上班的一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)向組長請假組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》，并嚴格執行!

x年xx月xx日。

質量處罰通報

公司生產部在20xx年12月份生產過程中，由于對生產圖紙把關不嚴，工作粗心大意將客戶訂單上，床的尺寸由2200x20xx加工為20xxx20xx，導致交貨延期，給公司在信譽上造成很大影響，而且造成很大的材料浪費，此次事件主要責任人離開公司，另外樣品組主管、生產主管負有不可推卸的責任，主要表現在平時的工作監管不力，導致此次事故的發生。對此經公司總經辦研究決定，給予樣品組主管x60元人民幣處罰；給生產主管x100元處罰。通過此次事件的'教訓，希望各崗位人員及主管引以為戒、舉一反三、高度重視，避免此類事件的再次發生。

行政人事部。

xx年一月四日。