開題報告是研究過程中必不可少的一步，能夠幫助我們明確研究的目的和方法。在閱讀以下的報告范文時，我們可以思考作者的觀點和結論的合理性。
工會經費申請報告
教育工會：
為切實保障教職工權益，關懷教職工身心瘦弱，調動教師工作踴躍性，落實組織的關心政策。
1、我校擬于xx月xx日召開第xx屆xx次教代會暨工代會。
2、20xx年除夕、春節工會擬對部分退休教師、困難教師、優良教師及困難先生進行慰勞。
3、學校工會日常開支等。
以上幾個項目估計需人民幣叁萬元整。
經學校黨政工聯席會議鉆研決定贊同以上項目開展并從學校經費中下撥。特擬此報告。
懇請批準為盼！
申請人：
申請日期：
工會經費申請報告
廣州市xx工業區企業工會聯合會：
為豐富職工業余生活，切實保障職工權益，關心職工身心健康，增進公司精神文明建設，落實工會的.關懷政策。本公司決定在飯堂三樓設立工會圖書館，以供本公司員工在日常閑余時間里閱讀學習，以此提高員工自身各方面能力。也為員工在平時緊張的工作環境中提供一個舒緩壓力，增強員工之間的團結和凝聚，提高工作協助能力，加強員工之間的溝通交流，同時為新員工更快融入集體的良好平臺。現由于公司工會經費緊張，圖書館開設過程中遇到困難，因此，向企業工會聯合會申請經費3000元，希望工會聯合會批準。
謝謝!
開設內容：圖書館
開設時間：20xx年x月x日
申請經費：3000元
經費安排：購買電腦，書籍等
廣州xxx有限公司
20xx年x月x日
工會經費申請報告
晉江市發展和改革局：
為了豐富我局干部職工的專業文明生活，促進機關文明建設，進一步加強干事守業的.凝聚力和向心力，我局工會擬于國慶及中秋兩節前舉行游園活動。
經初步測算，共需經費3萬元整，為便于各項工作和活動的順利開展，特申請給予經費貼補3萬元整。
妥否，請批示！
xxx
二〇xx年xx月xx日
工會經費申請報告
教育工會:。
為切實保障教職工權益，關心教職工身心健康，調動教師工作積極性，落實組織的關懷政策。
1、我校擬于12月29日召開第五屆三次教代會暨工代會。
2、20xx年元旦、春節工會擬對部分退休教師、困難教師、優秀教師及困難學生進行慰問。
3、學校工會日常開支等。以上幾個項目預計需人民幣叁萬元整。
經學校黨政工聯席會議研究決定同意以上項目開展并從學校經費中下撥。特擬此報告。
懇請批準為盼!
工會經費申請報告
教育工會：
為切實保障教職工權益，關心教職工身心健康，調動教師工作積極性，落實組織的關懷政策。1、我校擬于12月29日召開第五屆三次教代會暨工代會;2、20xx年元旦、春節工會擬對部分退休教師、困難教師、優秀教師及困難學生進行慰問;3、學校工會日常開支等。以上幾個項目預計需人民幣叁萬元整。
經學校黨政工聯席會議研究決定同意以上項目開展并從學校經費中下撥。特擬此報告。
懇請批準為盼!
申請人：
申請日期：
工會經費申請報告
為豐富職工業余生活，切實保障職工權益，關心職工身心健康，增進公司精神文明建設，落實工會的關懷政策。以下是小編為您帶來的工會經費申請報告，感謝您的閱讀!
尊敬的工會領導:。
大準項目部在建鐵路隧道6座，總延長3公里。為提高全員隧道施工安全意識，熟悉掌握隧道施工有關安全知識，確保隧道施工安全，特別是擔負隧道施工作業的小組開展隧道施工安全知識競賽活動，活動時間xx年4月30日至5月1日。
分初賽、決賽，此項活動設一等獎1名(獎金100元)，二等獎2名(獎金80元)、三等獎3名(獎金50元);參與獎30名(紀念品一份)。
為職工群眾在“五一”假日中活動更豐富多彩，還能促進項目安全發展，維護職工隊伍的穩定，特申請五一知識競賽活動經費，望批準為感。
中鐵九局大準項目部。
20xx年x月x日。
教育工會:。
為切實保障教職工權益，關心教職工身心健康，調動教師工作積極性，落實組織的關懷政策。
1、我校擬于12月29日召開第五屆三次教代會暨工代會。
2、20xx年元旦、春節工會擬對部分退休教師、困難教師、優秀教師及困難學生進行慰問。
3、學校工會日常開支等。以上幾個項目預計需人民幣叁萬元整。
經學校黨政工聯席會議研究決定同意以上項目開展并從學校經費中下撥。特擬此報告。
懇請批準為盼!
工會:。
為了更好地維護職工的合法權益，協調企業勞動關系，團結和組織職工共謀企業發展，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關規定，我單位申請在近一段時間內建立基層工會組織。
請審批。
企業工會籌備組。
20xx年x月x日。
工會經費申請報告
尊敬的'工會領導：
大準項目部在建鐵路隧道6座，總延長3公里。為提高全員隧道施工安全意識，熟悉掌握隧道施工有關安全知識，確保隧道施工安全，特別是擔負隧道施工作業的小組開展隧道施工安全知識競賽活動，活動時間xx年4月30日至5月1日。
分初賽、決賽，此項活動設一等獎1名（獎金100元），二等獎2名（獎金80元）、三等獎3名（獎金50元）；參與獎30名（紀念品一份）。
為職工群眾在"五一"假日中活動更豐富多彩，還能促進項目安全發展，維護職工隊伍的穩定，特申請五一知識競賽活動經費，望批準為感。
特此報告。
中鐵九局大準項目部
20xx年x月x日
工會補貼申請報告
xx工會:。
由于我組今年的工作任務比較繁重，為舒緩組內人員的工作壓力，增強組內人員之間的團結和凝聚力，以及讓新來的兩位組員更好、更快地融入我組的'生產工作，提高組內人員的工作協助能力，加強組員之間的交流，使組員更快、更好地完成廠內的維修工作任務，擬進行聯誼活動，現申請活動經費，請廠工會批準為荷。
xx組長。
20xx年x月x日。
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工會經費申請報告
廣州市**工業區企業工會聯合會：
為豐富職工業余生活，切實保障職工權益，關心職工身心健康，增進公司精神文明建設，落實工會的關懷政策。本公司決定在飯堂三樓設立工會圖書館，以供本公司員工在日常閑余時間里閱讀學習，以此提高員工自身各方面能力。也為員工在平時緊張的工作環境中提供一個舒緩壓力，增強員工之間的團結和凝聚，提高工作協助能力，加強員工之間的溝通交流，同時為新員工更快融入集體的良好平臺。現由于公司工會經費緊張，圖書館開設過程中遇到困難，因此，向企業工會聯合會申請經費3000元，希望工會聯合會批準。
謝謝!
開設內容：圖書館。
開設時間：20xx年x月x日。
申請經費：3000元。
經費安排：購買電腦，
書籍。
等
廣州***有限公司。
20xx年x月x日。
工會經費申請報告
尊崇的廠領導：
爆竹廠于xx年xx月份成立工會以來工會辦公場地及前期必需開支都是由公司列入治理成本給予開支，因工會經費是工會工展活動所必需的物質基礎，缺乏經費將無保障工會職能的正常發揮，目前階段，本企業未設有專項工會經費及稅收代征，工會開展活動所需經費時向單位申請報告拔付。
現根椐《中華人民共和國工會法》第四十二條規定，“建立工會組織的全民一切制和集體一切制企事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%每月向工會撥交的經費”，企業是作為治理費用攤入成本的。”請給予處理20xx年度工會經費按月領取的成績。
專此報告，請批示！
申請人：
申請日期：
工會補貼申請報告
我為公司xx部門的員工。現因夏季來臨，根據衛生部衛監督發[20xx]186號關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規定在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發放。
我作為xx部門一名員工，根據上述規定，公司應當在6-10月之間每月支付我150元作為高溫補貼。特提出申請，望公司依法支付。
申請人：
20**年07月15日。
延伸閱讀。
目前，廣州市高溫補貼執行省統一制定的發放標準：即每人每月150元，如果按規定以工作日發放高溫補貼的，每人每天6.9元。
注意：
1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發放高溫補貼而減發給職工的工資。
2、員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
3、因高溫補貼引發糾紛的舉證責任。
勞動者從事高溫作業情況以及高溫補貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業情況及高溫補貼發放情況，并至少保存二年。
4、高溫補貼的發放標準不是一成不變的。省政府授權省人力資源和社會保障部門會同有關部門，根據本地區社會經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素研究確定或調整。
附：關于廣州工廠發放o類員工高溫補貼的通知。
根據《空營字[]123號關于發放o類員工高溫補貼的通知》要求，結合工人改善要求和生產狀況，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，工廠決定為o類員工發放夏季高溫補貼，相關工作安排如下：
一、補貼發放范圍：工廠全體高溫作業的o類員工。
3、日常工作的主要辦公地點有空調降溫的o輔類員工不予發放高溫補貼。(如辦公室輔助人員)。
三、補貼發放時間：2015年6月開始發放，其中發放月份不少于3個月。
四、高溫補貼發放要求：
1、當月員工出勤天數小于5天，則不享受補貼;。
2、當月員工出勤天數大于5天(含5天)，而少于15天，則享受補貼標準的50%;。
3、當月員工出勤天數大于15天(含15天)，則享受補貼標準100%;。
4、發薪前已辦理辭職的員工，不發放高溫補貼;。
5、辦公室o輔類有空調作業人員不發放高溫補貼。
五、管理要求。
1、要求各部門綜合主管、資料員于6月20日前完成各班組員工崗位的梳理工作;。
3、各部門必須如實申報，若發現班組存在虛報員工享受補貼的，將取消該崗位人員的補貼項目外，并對其所在部門第一負責人、綜合主管、資料員、班組負責人按10分/人進行積分考核。
六、投訴管理。
2、以上舉報經調查屬實，將給予舉報人獎勵個人積分10分/人，對舉報人予以保密;。
3、投訴受理人：
特此通知!
鎮工會經費申請報告
鎮黨委、政府：
為了慶祝“三〃八”國際婦女節102周年紀念日,豐富我鎮婦女干部職工的文化生活,進一步提高我鎮婦女干部職工的工作積極性,結合當前構建社會主義和諧社會、新農村建設活動,根據若婦發[]4號文件精神，2月22日到3月3日之間舉辦慶“三〃八”國際勞動婦女節102周年紀念日活動。本次活動的開展需要經費5000元。希望鎮黨委、政府給以解決。
妥否，請批示。
附后：xx鎮“三〃八”活動經費方案。
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日。
工會經費申請報告
20__年，我局認真貫徹落實中央八項規定，加強干部隊伍作風建設，嚴格控制“三公”經費支出，現將自查情況報告如下：
一、貫徹落實中央八項規定和加強干部隊伍作風建設情況。
（一）加強學習，營造氛圍。
我局結合開展黨的群眾路線教育實踐活動，制定學習計劃，組織干部職工認真學習中央八項規定，總書記的一系列講話等。通過學習，全局干部職工綜合素質、工作能力得到提高。
（二）嚴肅工作紀律，規范日常工作，加強作風建設。
全系統干部職工嚴格遵守各項規章制度，工作時間不準從事與工作無關的事務。召開的各種會議一律關閉通訊工具或調至靜音狀態。節假日安排人員值班，保持上下溝通。
（三）厲行節約。
壓縮文件、資料、會議及其他日常辦公經費開支，減少公務接待開支，控制公務接待標準，不搞公款相互宴請。嚴格車輛管理，實行公務派車管理制度，節假日公務用車統一停放局大院，由局辦公室統一調度管理。
（四）加強廉潔自律。
通過不斷加強學習教育，全局干部職工不出入高消費娛樂場所，不追求低級庸俗生活情趣，不參與賭博活動。嚴格制定黨風廉政建設責任制，講實話，報實情，辦實事，求實效，自覺抵制各種不正之風。今年一季度，全局干部職工沒有違法違紀現象發生。
二、“三公”經費支出情況。
20__年1-3月，我局三公經費支出5.14萬元，其中會議費0元，公務接待費0.42萬元，因公出國(境)經費0元，公務用車購置和運行費4.71萬元。
三、積極完善監管，共建長效機制。
根據自查結果，我局對嚴格“三公”支出管理，提出了八項強化措施。
一是提高工作效能。增強行政成本意識，努力提高執行力，超前謀劃，按時保質完成各項工作任務。
二是加強對會議經費的管理。控制會議時間、會議規模，盡量利用機關會議室，能夠簡化會議形式的一定要簡化。
三是加強對考察及差旅費的管理。控制出市、縣參加會議、考察的人數，不安排沒有實際意義的公務考察活動。出差之前提前填寫出差申請單，作為報銷時的依據。
四是加強對公務車輛的管理。規范和控制公務用車修理、用油等行為，修理前報辦公室并填寫修理審批單，并到定點機構進行修理；節假日和不使用時車輛一律停放到機關院內。
五是加強用水用電管理。對空調、照明、用水等進行統一管理，提倡節約用水用電。
六是控制公務接待費用。嚴格按照“公務接待管理辦法”中的審批程序進行接待，嚴格控制接待標準。
七是規范大宗購置及辦公用品管理。大宗商品購置一律按政府采購規定實施，辦公用品采購實行定點采購，需要辦公用品的股室填寫辦公用品采購單，經領導批準后，統一由辦公室進行采購。
八是規范財務管理。公務費用支出實行計劃管理，規范批報手續，實行“一支筆”審批和財務公開制度。
工會補貼申請報告
尊敬的公司領導:。
為使國慶節期間兩小區的安全和衛生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進行全面排休。為體現公司人性化的管理，現根據廣東省工資支付條例第二十條規定:用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件:。
1、安管員、收費員:必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。
2、清潔工:必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。加班費申請書。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。
妥否，請領導審批。
申請人:xxx。
申請日期:xxxxxx
離職報告撤銷申請
本人于xx年4月向單位遞交了辭職。
申請書。
因當時個人自身原因計劃辭職留出更多時間照顧家庭現經過慎重考慮認為在工作與照顧家庭上自己可以協調好所以請求收回。
本人已經過深思熟慮，對因此給單位帶來的麻煩深感抱歉，在以后的工作中，我會加倍努力，勤懇認真做好本職工作，請領導批準!
此致
敬禮
申請人：
xx年xx月xx日。
如何收回。
辭職信。
方法1:提交書面請求。
1、盡快提交收回辭職信的書面請求。決定留在目前的公司后，應該盡快寫一封簡短的信，解釋自己想收回辭職信。做了決定后，盡快在一兩天內把信交給經理或人事部。
你必須先提交書面請求。把信交給相關人員后，才嘗試透過電話或當面和對方直截了當地討論這件事。
2、使用商業信函的格式。寫一封簡短的信就好，不過必須遵循公函格式。說服老板接受你收回辭職信的請求時，盡量表現出自己的專業素養，展示更大程度的認真和尊重。
在信的上方寫上你的名字、住址和電話號碼。
英文信函的日期寫在你的聯系信息下，中文信函則寫在結尾署名之后。
寫上收信人姓名、職稱和公司地址。
寫完標題信息后，稱呼收信人，例如“尊敬的xxx先生”。稱呼后用冒號，不是逗號。
稱呼后，立刻寫信件內容。
以專業的方式結尾，例如“此致敬禮”、“敬祝健康”等。一般分為兩行書寫。
在信函右下角署名，然后在下一行寫上日期。
說其它的事情之前，先闡明你想收回辭職信。
注明你提交辭職信的日期，和原定的最后一天上班日，方便經理從一堆文件中找出你之前的辭職信。
不需要寫太長。事實上，寫一兩個句子就夠了。
例如：“經過再三思考后，我希望能撤回之前提交的辭職信。該辭職信于xxxx年xx月xx日提交，預定的最后上班日為xxxx年xx月xx日(通常是提交日期的2周后)。請接受這封信作為我申請收回上述辭職信的正式通知。”
4、在第2段提供更詳細的細節。你應該在第2段說明希望收回辭職信的理由。你也需要對老板說好話，解釋自己留下來對公司有利。
如果你是自己改變主意，而不是經過上司游說后決定留下來，那就解釋讓你改變心意的原因。你也應該花更多時間說服經理為什么他或她應該留下你。如果你過去的工作表現良好，可以提起這一點，或是暗示留下你比雇傭新職員更實惠。
例如：“深入思考后，我還是希望繼續留在xx公司擔任xx一職。在這里工作了數年，我獲益良多，留下來肯定能為公司提高效益。我過去的工作表現一直很好，也很清楚自己的職責。”
如果你打算收回辭職信，是因為現任老板挽留你，給你開出種種條件，記得在本部分寫下你們同意的條件，包括升職、加薪或其它福利。
例如：“上次談話后，我決定接受公司大方給予我晉升為xx一職的機會。”
5、以積極、正面的語調結尾。在信函第三和最后一段，你需要寫一些公司的好話，表達感激之情，給經理留下更好的整體印象。
提起你多么感謝上司，并為你引起的不便表示歉意。最重要的是保持謙虛的態度。
你可以提及自己的未來計劃(和公司及公司成就有關的計劃)，也可以不寫。
例如：“我期待繼續和xx公司工作，并為此事引起的不便道歉。感謝您的諒解。”
方法2:跟經理或人事部溝通。
1、清楚表明你的意圖。直接和經理或人事部職員談話時，你必須清楚地再次強調留在公司的意愿。
會見對方時，打了招呼后，第一句話就說你希望撤回之前的辭職請求。
準備幾份辭職信和收回辭職信的書面請求，必要時可以給經理1份。
2、解釋你的理由。經理很可能問你為什么想辭職，現在又為何想收回辭職信。誠實回答他的問題。經理可能愿意幫助你提升士氣和奉獻精神(視情況而定)。
在這時候，你需要進一步說明第1封辭職信和第2封收回辭職請求的信函。
討論你想離職的原因，說不定問題可以得到解決。[3]如果你陷入財政困難，希望學新技能，或在部門里面對其它問題，先把它們提出來。這些問題通常是最容易解決的。你也可以提出公司可能無法解決的問題，比如說出于個人原因，想搬到其它地方。也許上司能把你調到分公司，或安排遠程辦公，讓你有更多時間待在其它地方。
也要討論你想回來的原因。提起你對目前職位感到滿意的地方，表達想要保有這份工作的意愿。解釋你想留下的理由，讓對方知道你是相當認真地做出這項決定。
3、知道什么不該說。如果你辭職時打算接受的新工作未能成事，和上司討論是否可以留下來時，不要說起這件事。
讓現任老板知道你無處可去，會使你處于劣勢，特別是如果你想為留在公司談條件。如果你沒有其它工作機會，很可能會在迫切之下，接受很差的工作待遇，只求保住這份工。
當然，要是老板問起，而你并沒有其它工作機會，也不應該謊稱有。
4、表現出你愿意為公司奉獻。既然你已經辭職了，老板可能會認為你不會一心為公司效力。和經理或人事部職員面談時，強調你會重新為公司奉獻，減輕他們的顧慮。
態度要謙虛、尊重及得體。感謝經理愿意抽時間，和你討論收回辭職信的請求，并說說你對公司的感激之情。
同時，你也應該從技能、以往的工作業績和職業道德方面，說盡自己的好話。讓老板明白留著你比放你走好。
如果當初你是在盛怒之下提出辭職，現在就得好好控制脾氣。即使經理或人事部代表故意激怒你，也要冷靜地解決這件事。
方法3:做好善后工作。
1、了解自己的狀況。從法律上來說，老板沒有義務接受你收回辭職信的請求，特別是如果你已經提交正式的辭職信。不過，老板可能會視情況考慮你的請求，所以仍然值得一試。
要是你以往的表現很優秀，而且當初辭職是出于正當及可以理解的理由，老板會更容易同意你的請求。
如果你過去的工作表現不好，是在盛怒之下提出辭職，或是當初辭職的理由很草率或不明確，老板可能不會同意你的請求。
2、不管結果如何，都要努力工作。如果老板決定接受你收回辭職信的請求，就得努力工作，向他證明這個決定十分明智。如果老板決定拒絕你，你還是得在剩余的日子努力工作。
即使老板拒絕讓你撤回辭職信，從法律上來說，你有義務繼續工作，直到當初辭職信注明的最后一天上班日。
在職場上，過河拆橋是很不好的行為。你必須表現出自己不記仇，尤其是未來的老板在考慮是否聘請你時，可能會聯絡現任老板打聽你的事跡。
3、必要時往前看。老板拒絕你收回辭職信的請求，你可能會陷入尷尬的處境(特別是如果你沒有別的工作機會)。一旦你發現自己終究會失業，盡快開始尋找新工作。
學會在找工期間的生存之道。有許多服務、計劃、福利和機構專門幫助正在找工作的失業人士。
積極尋找新工作，更新履歷，做好面試準備，申請開放職位。
工會辦公經費申請報告
旗項目辦：
因旗委政府建立政府信息中心，我委從黨政大樓一樓搬至六樓約90平米活動室里辦公。辦公室空間大、房頂高(約8米)、窗戶大(約40㎡防紫外線玻璃)、暖氣片少(共四組)，導致辦公室夏季悶熱冬季冷、取暖不好、回音大、光線暗等情況，辦公條件較差。為給干部職工創造舒適、明亮的辦公環境，特申請裝修辦公室，現將裝修辦公室經費預算上報如下，望審核。
申請人：
申請日期|：
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