培訓(xùn)心得是參加培訓(xùn)活動后對自己的學(xué)習(xí)情況、收獲以及對培訓(xùn)內(nèi)容的理解和應(yīng)用等方面的總結(jié)和歸納。在參加培訓(xùn)后，我們應(yīng)該及時進(jìn)行總結(jié)，以便更好地消化吸收所學(xué)知識。下面是小編為大家精選的幾篇優(yōu)秀軍訓(xùn)心得，希望能給大家提供一些寫作思路和參考。

談心談話得心得體會

第一段：引言（100字）。

談心談話是一種傾訴和傾聽的藝術(shù)，不僅能增進(jìn)人際關(guān)系，還能幫助解決問題。我曾有幸參與一場談心談話的經(jīng)歷，這次經(jīng)歷讓我意識到人們在溝通中的關(guān)鍵問題，同時也發(fā)現(xiàn)了一些談心談話取得良好效果的方法。

第二段：溝通的挑戰(zhàn)（200字）。

在談心談話中，我們往往面臨各種各樣的挑戰(zhàn)。首先，人們常常將自己的想法和觀點(diǎn)強(qiáng)加給別人，不愿意傾聽對方的意見。其次，一些人害怕面對自己的問題和困擾，使得談心談話無法深入。另外，缺乏信任和理解也是影響談心談話的因素之一。

第三段：建立信任和共鳴（300字）。

為了克服溝通的挑戰(zhàn)，我們需要建立信任和共鳴。首先，我們要對對方保持尊重和關(guān)心，展現(xiàn)出善意和友善。這樣能夠讓被談話對象感受到你的真誠和關(guān)切，從而也愿意敞開心扉。其次，我們要傾聽對方的觀點(diǎn)和感受，對其進(jìn)行肯定和支持。這樣可以讓對方感到被理解和被認(rèn)同，進(jìn)一步增強(qiáng)對你的信任。最后，我們也可以通過分享自己的經(jīng)驗(yàn)和感受，與對方建立共鳴和共同感受。

第四段：主動傾聽和提問（300字）。

在談心談話中，主動傾聽和提問是非常重要的。我們要用心去聆聽對方的心聲和意見，不打斷和判斷。只有當(dāng)我們真正傾聽對方的時候，對方才會有被關(guān)注和被重視的感覺。同時，我們要學(xué)會提問，有針對性地引導(dǎo)對方進(jìn)行深入的思考和探索。通過合理的問題，可以幫助對方更好地理清自己的思路和感受。

第五段：總結(jié)和體會（300字）。

談心談話不僅是一種溝通技巧，更是一種心靈的交流和連接。通過談心談話，我們可以更好地認(rèn)識自己，理解他人，培養(yǎng)同理心和情緒管理的能力。談心談話不僅可以解決問題，還可以增進(jìn)彼此的關(guān)系，建立更為親密和真摯的友誼。我深刻體會到，傳遞關(guān)愛和理解是談心談話的核心，而傾聽和支持則是達(dá)成這一目標(biāo)的關(guān)鍵。只有通過持續(xù)的努力和實(shí)踐，我們才能夠在談心談話中取得更好的效果。

總結(jié)（100字）。

通過一次談心談話的經(jīng)歷，我發(fā)現(xiàn)建立信任和共鳴、主動傾聽和提問是實(shí)現(xiàn)良好談話效果的必要條件。在日常生活中，我們應(yīng)該多用心傾聽他人，理解他人，盡量給予支持和正面反饋，以建立更為良好的人際關(guān)系。同時，我們也要不斷提升自己的傾聽與表達(dá)能力，通過談心談話來解決和化解內(nèi)心的問題，為自己和他人創(chuàng)造更多的溫暖和幸福。

工行談心談話心得體會

第一段：介紹談心談話的背景和意義（200字）。

近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和城市化進(jìn)程的加快，人們的生活壓力不斷增加，心理健康問題也愈發(fā)突出。為了幫助員工處理職場問題和個人情緒，中國工商銀行（以下簡稱工行）積極推行談心談話制度。談心談話作為一種溝通方式，通過與員工的深入交流，旨在關(guān)注員工的情感需求，解決內(nèi)心的困惑和矛盾，提升員工的幸福感和工作效率。

第二段：談心談話的實(shí)踐與效果（250字）。

作為一家領(lǐng)先的金融機(jī)構(gòu)，工行深知員工的心理健康對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。因此，工行不僅在組織上設(shè)立了談心談話的例會，每隔一段時間與員工進(jìn)行一對一的交流，同時也培訓(xùn)了大量的談心談話專家。實(shí)踐證明，通過談心談話，員工的工作困惑得到了解決，工作動力得到了提升，工作間的隔閡得到了緩解。更重要的是，談心談話也讓員工感受到了組織的關(guān)懷，增強(qiáng)了企業(yè)與員工之間的默契與凝聚力。

作為一名工行的員工，我有幸參與了談心談話，并深切體會到了它的重要性和作用。在與談話專家的溝通過程中，我將不滿、困惑和希望都向?qū)＜覂A訴，得到了專業(yè)的指導(dǎo)和解答。這不僅使我更加明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向，也激發(fā)了我的工作熱情。同時，通過談心談話，我還認(rèn)識到了許多內(nèi)心的問題，并找到了解決問題的方法，提高了自我調(diào)節(jié)能力和情商。總的來說，談心談話讓我在工作中更加積極主動，并且更加有力地推動了我的個人成長。

工行推行談心談話制度，給其他企業(yè)提供了有益的啟示。首先，企業(yè)應(yīng)該關(guān)注員工的心理健康，通過建立暢通的溝通渠道，關(guān)心員工情感需求，增強(qiáng)員工的歸屬感和幸福感。其次，在談心談話的過程中，企業(yè)需要培訓(xùn)專業(yè)的談心談話專家，提供科學(xué)的指導(dǎo)，幫助員工解決實(shí)際問題。最后，企業(yè)應(yīng)該注重談心談話的實(shí)踐效果，通過評估和調(diào)整，不斷改進(jìn)談心談話的方式和方法，以提升員工的工作效率和企業(yè)的整體績效。

第五段：總結(jié)談心談話的價值和意義（200字）。

在現(xiàn)代社會，談心談話作為一種特殊形式的溝通方式，發(fā)揮著重要的作用。通過談心談話，員工可以得到情感的解氣和成長的機(jī)會，企業(yè)可以優(yōu)化內(nèi)部的人際關(guān)系和工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)共贏局面。工行作為一個典范，為我們樹立了良好的榜樣。我們應(yīng)該從中汲取經(jīng)驗(yàn)，將談心談話作為一種有效的管理手段，關(guān)注員工的心理健康，為員工的工作和個人成長提供全方位的支持和關(guān)懷。只有這樣，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

談話談心

隨著社會的發(fā)展，人們越來越忙碌，很多人都會感覺身心疲憊、壓力大、郁悶不已。這時候，與朋友、家人、同事進(jìn)行一次心靈溝通，就顯得尤為重要。這種談話方式叫做“談話談心”，它可以幫助我們了解對方的真正想法、情感狀態(tài)以及生活狀況。在探究了“談話談心”的基本概念后，下面我將分享一些個人的心得體會。

在我的人生經(jīng)歷中，我經(jīng)常會遇到難以解決的問題和困境。有些時候，像一個沉甸甸的石頭壓在我的心頭，讓我無法呼吸、無法安心。這時候，我通常會找一個朋友，約他/她一起喝咖啡、散步或者去一個安靜的公園，告訴他/她我的問題。在對方的傾聽下，我感覺得到自己的情緒有所舒緩，恢復(fù)了對生活的信心和動力。我認(rèn)為，談話談心不僅可以讓我擺脫負(fù)面情緒的困擾，也會讓我意識到問題的根源和解決方案。

在團(tuán)隊工作中，我也深刻地體驗(yàn)到了談話談心的重要性。有一次，我們的項目進(jìn)度遇到了很大的問題，導(dǎo)致整個團(tuán)隊都感到失落和挫敗。這時候，我們的領(lǐng)導(dǎo)召開了一次“談話談心”會議。在會上，領(lǐng)導(dǎo)鼓勵大家將自己的想法表達(dá)出來，從而激發(fā)創(chuàng)新和合作精神，最終讓我們找到了一個解決方案。這次會議不僅改善了我們的情緒，也增強(qiáng)了我們的團(tuán)隊凝聚力和實(shí)戰(zhàn)能力。

在教育教學(xué)中，我發(fā)現(xiàn)談話談心也可以在教育教學(xué)中發(fā)揮作用。作為一名教師，我常常采用小組討論、互動課堂等方式，與學(xué)生進(jìn)行互動交流。在談話中，我會引導(dǎo)學(xué)生探討問題的本質(zhì)和答案，發(fā)掘他們的潛力和自信心。通過這種方式，我發(fā)現(xiàn)學(xué)生的參與度和上課情緒都有明顯的提高，這也讓我更加熱愛自己的教育事業(yè)。

第五段：總結(jié)。

通過以上三個方面的心得體會，我們可以看到，“談話談心”不僅可以增強(qiáng)人際關(guān)系、改善情緒，還有助于解決團(tuán)隊工作和教育教學(xué)中的問題。在這樣一個“快餐式”的社會中，我們應(yīng)該重視這種傳統(tǒng)的交流方式，從而讓人與人之間更加理解、和諧、互相扶持。以上是我對“談話談心”這個話題的一些體驗(yàn)和思考，希望能給讀者帶來一些啟示和參考。

幫扶談心談話心得體會

談話是人與人之間溝通交流的一種方式，它能夠讓人們共同解決問題、增進(jìn)感情，更好地相互理解。在工作生活中，談心談話也被廣泛應(yīng)用于幫助他人解決問題、克服困難。我曾有幸參與了一次幫扶談心談話的經(jīng)歷，從中得到了很多啟發(fā)和體會。

首先，我意識到幫扶談心談話的目的是為了幫助別人解決問題，而不僅僅是發(fā)泄情緒或抱怨。在談話之前，我們應(yīng)該明確問題的核心，以及對方的需要和期望，然后有針對性地提出建議和解決方案。在這次談話中，我主動詢問對方的困惑和需求，了解到她對自己工作能力的懷疑和不自信。因此，我在與她的交流中，注重強(qiáng)調(diào)她的優(yōu)點(diǎn)和潛力，鼓勵她勇敢面對問題并提出解決方案。通過這次談話，她逐漸意識到自己的能力和價值，開始積極主動地解決問題。

其次，我深刻體會到談心談話需要耐心和傾聽。在這個喧囂的社會中，很多人都渴望可以傾訴自己的困惑和憂慮，尋求幫助和安慰。而作為談心人，我們要有耐心傾聽對方的真實(shí)想法和情感。在這次談話中，我盡量避免打斷對方的發(fā)言，用心傾聽她的感受和思考。我發(fā)現(xiàn)，通過傾聽，我不僅能夠更好地理解她的需求，也能夠建立起更深層次的信任和溝通。因此，在幫助別人解決問題的同時，我們也需要用心傾聽，給予他們足夠的空間和尊重。

第三，我學(xué)會了通過積極的語言和肢體語言來增強(qiáng)談話的效果。在與對方交流時，我用鼓勵和肯定的語言表達(dá)自己對她的支持和信任，增強(qiáng)她對于問題解決的決心。我也利用肢體語言，如微笑、擁抱等來傳遞情感，讓她感受到我的關(guān)心和理解。通過這些肢體語言的運(yùn)用，我發(fā)現(xiàn)談話的效果得到了明顯的提高。對方逐漸從消極的情緒中走出來，開始積極地面對困難和挑戰(zhàn)。

第四，我認(rèn)識到幫扶談心談話可以培養(yǎng)人們的情商和人際關(guān)系。在這次談話中，我和對方建立了深層次的信任和理解，這種信任是在談話中慢慢建立起來的。通過與對方的交流和關(guān)注，我更加積極地參與和了解她的工作和生活，與她建立起了朋友般的關(guān)系。通過這次經(jīng)歷，我深深意識到談話是一個相互成長和受益的過程，不僅可以幫助他人解決問題，也可以加強(qiáng)人際關(guān)系，增進(jìn)彼此的情感。

最后，我得出了一個重要的結(jié)論—談話的重要性是無可替代的。人們的內(nèi)心世界是復(fù)雜而獨(dú)特的，通過談話可以更好地了解和支持他人，激發(fā)他們的潛力和自信。在今后的工作和生活中，我將繼續(xù)努力提升自己的談話能力，關(guān)心關(guān)愛身邊的人，為他們提供更多的幫助和支持。我相信，通過談話的方式，我們能夠共同促進(jìn)社會進(jìn)步和人的幸福。

談心談話

談心談話是現(xiàn)代社會人際關(guān)系中的一種重要方式，也是組織管理和工作交流中必不可少的手段。在我個人的生活和工作中，有過這方面的經(jīng)驗(yàn)，下面是我對“談心談話”的一些心得體會。

第二段：談心談話對人際關(guān)系的重要性。

在當(dāng)前以快速發(fā)展為主導(dǎo)的社會中，人們越來越忽視與他人之間的親密溝通，缺乏互動和交流。因此，談心談話成為解決個人心理問題和建立良好人際關(guān)系的重要方式。通過與他人溝通探討，讓對方了解自己的真實(shí)想法，相互開誠布公，可以互相增進(jìn)理解，進(jìn)而提高彼此之間的信任度和共同合作的效率。在工作中，通過談心談話，可以更好地了解團(tuán)隊成員的想法、態(tài)度和需求，可以建立良好的組織關(guān)系、提高工作效率。

談心談話雖然是一種常見的交流方式，但是要達(dá)到預(yù)期的效果，卻有一些關(guān)鍵因素需要注意，其中主要包括：雙方要全程秉持著誠信的態(tài)度，不隱瞞任何真相，以以真實(shí)的態(tài)度和真摯的感情溝通；雙方要注重談話的時機(jī)和場合，避免因?yàn)闀r間和場合不合適而導(dǎo)致談話失敗；雙方需要選擇適宜的語言和方式，避免任何沖突和對立，建立雙向的良好溝通模式。

在實(shí)際的工作環(huán)境中，談心談話被廣泛應(yīng)用。比如，團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)可以通過談心談話來了解團(tuán)隊成員的成長需求和疑慮，幫助其適應(yīng)和融入團(tuán)隊；公司管理可以通過談心談話來發(fā)現(xiàn)員工隱性需求和安全問題等，采取相應(yīng)的改善措施；職業(yè)發(fā)展者則可以通過談心談話來了解領(lǐng)導(dǎo)和客戶的評價、困惑和需求，以提高自己在工作中的表現(xiàn)和職業(yè)展望。

第五段：結(jié)論。

通過談心談話，可以增加人與人之間的溝通和理解，提高互相的信任度，讓組織和工作更加高效和順暢。同時，我們也要注意，在談心談話中注重細(xì)節(jié)，尊重對方的意見和想法，達(dá)成雙方滿意的共識，才能更好地發(fā)揮談心談話的實(shí)際效果，從而使談心談話真正成為現(xiàn)代人際關(guān)系和工作成長的重要方式。

談心談話心得體會

在我們的生活中，與人交流、建立聯(lián)系是一種必不可少的行為。無論是社交場合還是工作場合，我們都需要通過交流來了解彼此，建立信任，推動事情的進(jìn)展。而要做到這一點(diǎn)，我們需要掌握一些談話的技巧，其中之一就是“談心”。

“談心”是一種真誠的、開放性的交流，它需要我們放下防備，真誠地分享自己的感受和想法。在談話中，我們不僅要聽取他人的意見，更要表達(dá)自己的想法，通過相互的交流來增進(jìn)理解和信任。

為了提高我的“談心”技巧，我制定了一份詳細(xì)的計劃。首先，我會在日常生活中尋找機(jī)會，與不同的人進(jìn)行交流。我會嘗試在與同事、朋友、家人、同事等人的交流中，找出他們的關(guān)注點(diǎn)，從而更好地理解他們的想法和感受。

我選擇了三個不同的場景進(jìn)行實(shí)踐。首先，是在工作中與同事的交流。我向他們詢問工作上的問題，聽取他們的意見和看法，并對他們的回答給予積極的反饋。其次，是與朋友的交流。我分享了自己的經(jīng)歷和感受，并聽取他們的建議和看法。最后，是與家人的交流。我詢問他們的日常生活，分享自己的近況，并聽取他們的建議和看法。

在實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)“談心”不僅需要良好的溝通技巧，更需要真誠和開放。只有真誠地分享自己的感受和想法，才能讓別人真正了解自己，建立起真正的信任和友誼。同時，我也學(xué)會了從別人的角度去思考問題，更好地理解他人的想法和感受。

通過這次“談心”的實(shí)踐，我不僅提高了自己的溝通技巧，也更加了解自己和他人。我明白了“談心”的重要性，它不僅是一種交流方式，更是一種建立信任、增進(jìn)理解的方式。我相信，在未來的日子里，我會更加善于與人交流，更加懂得如何去理解他人，建立起更加深厚的友誼和信任。

談心談話心得體會范例

談心談話是一種很重要的溝通方式，它不僅可以增進(jìn)人與人之間的了解和信任，還可以有效解決各種問題。近期，我參加了一次關(guān)于談心談話的培訓(xùn)，從中學(xué)到了很多有益的經(jīng)驗(yàn)和技巧。下面我將結(jié)合個人實(shí)踐，分享一下我對談心談話的心得體會。

首先，在進(jìn)行談心談話時，我們需要注意言辭的尊重和謹(jǐn)慎。在與對方對話的過程中，雖然可能會涉及到一些敏感話題，但我們應(yīng)該確保自己的語氣友好和謹(jǐn)慎，避免使用冒犯性的言辭。尊重對方的感受，以禮貌和善意的態(tài)度進(jìn)行對話，才能更好地促進(jìn)溝通的進(jìn)行。

其次，要善于傾聽對方的真實(shí)需求和真心訴求。談心談話的最重要目的之一就是幫助對方解決問題并取得進(jìn)展。因此，在進(jìn)行對話時，我們應(yīng)該傾聽對方的心聲，了解他們的真實(shí)需求，確保我們能夠給出合適的建議和支持。只有真心傾聽，我們才能更好地理解對方，找到解決問題的方法。

第三，適時表達(dá)自己的觀點(diǎn)和建議。在進(jìn)行談心談話時，除了傾聽他人的問題和感受外，我們也應(yīng)該在適當(dāng)?shù)臅r候表達(dá)自己的想法和建議。盡管對方尋求的是我們的幫助，但有時候他們可能需要一些建議和指導(dǎo)。在給出建議時，我們應(yīng)該堅持公正和客觀，避免過于主觀，在保持尊重的前提下給出合理的建議。

第四，保護(hù)對話的私密性和機(jī)密性。談心談話往往涉及到一些私人的話題和故事，因此我們應(yīng)該特別注重對話的私密性。要保護(hù)對方的隱私，確保他們的故事不會被泄露，這樣才能讓對方放心地傾訴和尋求幫助。只有建立起信任，談心談話才能更加順利進(jìn)行。

最后，將談心談話的技巧應(yīng)用于日常生活中。談心談話不僅僅是在特定的場合中才會用到，它實(shí)際上可以作為我們?nèi)粘Ｉ钪械囊环N溝通方式。不論是與家人、朋友還是同事進(jìn)行對話時，我們都可以運(yùn)用談心談話的技巧，更好地與他人溝通。通過談心談話，我們能夠提升我們的溝通能力，并建立更加緊密的人際關(guān)系。

總之，談心談話是一種非常重要和有益的溝通方式。通過傾聽、表達(dá)觀點(diǎn)和建議，保護(hù)對話的私密性，并將談心談話的技巧運(yùn)用于日常生活中，我們可以更好地與他人溝通，解決問題和建立良好的人際關(guān)系。談心談話并非一朝一夕可以掌握的，它需要不斷的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)的積累。相信通過不斷的努力和學(xué)習(xí)，我們每個人都能夠成為一名優(yōu)秀的談心談話者。

談心談話得心得體會

談心談話是一種重要的交流方式，通過與他人溝通、交流和傾聽，我們可以增進(jìn)彼此之間的信任和理解。在與不同人群進(jìn)行談心談話的過程中，我逐漸體會到了許多有益于人際關(guān)系和個人成長的經(jīng)驗(yàn)和體會。

首先，我意識到談心談話需要真誠和尊重。當(dāng)我們與他人進(jìn)行談心談話時，我們必須以真誠和尊重的態(tài)度對待對方。我們需要給予對方足夠的理解和尊重，并且聽取對方的觀點(diǎn)和意見。只有當(dāng)我們真誠地關(guān)注和傾聽對方的需要和感受時，談心談話才能起到預(yù)期的效果。此外，我們也應(yīng)該對他人的隱私保持尊重，不要追問或曝光對方不愿意分享的個人隱私問題。

其次，我學(xué)到了談心談話需要傾聽和理解。在與他人進(jìn)行談心談話時，我們應(yīng)該以傾聽和理解的心態(tài)去面對對方。我們可以通過積極傾聽他人的感受和需求，了解對方內(nèi)心的真正想法和情感。同時，我們還需要學(xué)會用自己的理解來回應(yīng)他人的感受，以表達(dá)我們對對方所說內(nèi)容的關(guān)心和認(rèn)同。

第三，我認(rèn)識到談心談話需要保持秘密和信任。在與他人進(jìn)行談心談話時，我們必須保持對對方的秘密，并提醒對方信任我們。只有建立在信任的基礎(chǔ)上的談心談話，才能真正地為他人提供情感支持和幫助。我們可以通過說明我們對對方的保密承諾來加強(qiáng)對方的信任，幫助對方更加放心地與我們分享他們的感受和困難。

第四，我體會到談心談話需要耐心和時間。有些問題不容易一下子得到解決，有時我們需要花費(fèi)更多的時間和耐心來理解和幫助對方。在這個過程中，我們不應(yīng)該急于發(fā)表觀點(diǎn)或提供答案，而是應(yīng)該給予對方充分的時間和空間來表達(dá)他們的感受和想法。只有當(dāng)對方真正感受到你的關(guān)心和耐心時，他們才會更愿意與你分享他們的困惑和煩惱。

最后，我認(rèn)識到談心談話需要互惠互助。談心談話不僅是一種關(guān)心和傾聽他人的方式，也是一種互助互惠的方式。通過與他人進(jìn)行真誠的談話，我們不僅能給予對方情感上的支持和幫助，同時也能從對方那里獲得啟發(fā)和幫助。通過互助互惠的方式，我們可以建立更加緊密的與他人的聯(lián)系，共同成長和進(jìn)步。

在談心談話的過程中，我逐漸領(lǐng)悟到了真誠、尊重、傾聽、理解、秘密、信任、耐心和互助等重要因素。通過這些體會和經(jīng)驗(yàn)，我能夠更好地與他人進(jìn)行交流和傾聽，增進(jìn)彼此之間的理解和信任。談心談話不僅是一種溝通方式，更是一種人際關(guān)系和個人成長的機(jī)會，通過與他人的談心談話，我們可以更好地理解自己和他人，發(fā)現(xiàn)并解決問題，實(shí)現(xiàn)自我提升。

談心談話

在生活中，我們常常會遇到許多問題，這些問題或許來自于我們的家庭、學(xué)校、工作等方面。而解決問題的一個好方法就是通過談心談話，尤其是和親朋好友或是領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行交流。那么，談心談話對我們有哪些意義呢？本文將和大家分享一下自己的一些體會和心得。

首先，談心談話可以讓我們更好地理解別人的想法和感受，從而建立起更好的人際關(guān)系。其次，通過談心談話，可以讓我們更深入地了解自己內(nèi)心的需要和想法，從而尋找到最合適的解決辦法。再者，談心談話可以讓我們更加真誠地表達(dá)自己的感受和聲音，避免因?yàn)檎`解導(dǎo)致的不必要的矛盾和沖突。

實(shí)際上，談心談話不是一件輕松的事情，需要掌握一些有效的技巧。首先，要保持平和的心態(tài)，不要把自己的情緒和想法過度投射到別人身上。其次，要學(xué)會傾聽，聽完對方的話后，可以用自己的語言復(fù)述對方的意見，以此來確認(rèn)自己的理解。此外，也要注意溝通方式和環(huán)境，選擇適合的場合進(jìn)行談話，尊重對方的意見和感受。

當(dāng)我們正確地運(yùn)用談心談話技巧時，我們也可以感受到這種交流方式的效果。例如，有時我們可能會因?yàn)橐恍┱`解而訴諸于爭吵或冷戰(zhàn)，但如果我們選擇用談心談話的方式來表達(dá)自己的感受和需要，往往可以避免這種不必要的矛盾。并且，通過談心談話，我們還能夠找到一些非常好的解決問題的方法和途徑，達(dá)到雙方都滿意的結(jié)果。

第五段：總結(jié)。

總之，談心談話作為一種非常重要的交流方式，在我們?nèi)粘Ｉ钪械牡匚徊豢珊鲆暋Ｎ覀冃枰獙W(xué)會掌握這種技巧，用正確的方式來表達(dá)自己的觀點(diǎn)和需求，同時也需要認(rèn)真傾聽他人的意見和想法，以建立更加良好的人際關(guān)系，共同解決問題，推動自己的成長和進(jìn)步。

工行談心談話心得體會

工行（中國工商銀行）是中國最大的商業(yè)銀行之一，而“談心談話”是工行內(nèi)部的一種溝通方式，用于加強(qiáng)員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，促進(jìn)團(tuán)隊合作。在我參加的一次談心談話活動中，我受益匪淺，獲得了以下體會和經(jīng)驗(yàn)。

第一段：談心談話的背景和目的（200字）。

工行作為一家龐大的企業(yè)，擁有數(shù)量眾多的員工，如何保持良好的內(nèi)部溝通和合作顯得尤為重要。因此，工行引入了“談心談話”這一方式，通過定期座談形式，建立部門與員工之間的良好關(guān)系。談心談話的目的是加強(qiáng)員工對工行的認(rèn)同感，增強(qiáng)他們的工作積極性，以及為員工提供一個表達(dá)自己意見和建議的機(jī)會。

第二段：談心談話的流程和方式（200字）。

談心談話的流程通常是由部門領(lǐng)導(dǎo)與員工座談，時間一般為一個小時左右。在座談中，員工可以自由發(fā)表對工作和公司的看法、意見和建議。部門領(lǐng)導(dǎo)可以及時解答員工的疑慮，指導(dǎo)和鼓勵他們。座談結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)和員工還會進(jìn)行更進(jìn)一步的交流和互動，以進(jìn)一步加深彼此的了解。

在我參加的談心談話中，我得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定和認(rèn)可，這讓我感到非常高興和自豪。領(lǐng)導(dǎo)對我提出的一些建議和意見給予了積極的反饋，并提供了改進(jìn)的方法和策略。這讓我意識到，作為員工，我們在工作中的表現(xiàn)得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和重視，這不僅對我個人的成長非常重要，也對整個團(tuán)隊的發(fā)展起到了促進(jìn)作用。

第四段：談心談話對團(tuán)隊的積極影響（300字）。

談心談話不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的一次對話交流，更是對團(tuán)隊的一次激勵和激發(fā)潛力的機(jī)會。在座談中，大家可以不受限制地發(fā)表自己的想法和意見，這有助于凝聚團(tuán)隊的力量和增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力。通過與領(lǐng)導(dǎo)之間的密切互動，員工可以更好地了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，并能充分感受到公司對于員工發(fā)展的關(guān)心與支持。

第五段：我在談心談話中的承諾和行動（200字）。

通過談心談話，我深刻認(rèn)識到了自己在工作中的優(yōu)點(diǎn)和不足，也意識到了未來的成長和發(fā)展方向。因此，我決定積極主動地改進(jìn)自己的工作方式和方法，努力提升自己的專業(yè)能力和素質(zhì)。同時，我還承諾將更加積極地參與團(tuán)隊活動，與團(tuán)隊成員一起共同努力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

總結(jié)：

在工行的談心談話中，我體會到了領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊之間的深厚互動與支持。這種交流模式讓員工感到被關(guān)注和重視，激發(fā)了員工的工作激情和團(tuán)隊凝聚力。通過談心談話，員工可以自由表達(dá)自己的意見和建議，從中獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和指導(dǎo)。我相信，在工行這樣的企業(yè)中，談心談話必將成為一個有效提高團(tuán)隊合作、促進(jìn)員工成長的重要工具。

黨內(nèi)談心談話心得體會

第一段：引言（100字）。

黨內(nèi)談心談話是黨內(nèi)教育管理的一種重要形式，通過開展談心談話，可以加強(qiáng)黨員干部的思想教育、政治紀(jì)律約束、工作能力提升等方面。我作為一名黨員干部，最近也經(jīng)歷了一次黨內(nèi)談心談話，深感其獨(dú)特的教育意義和生動的實(shí)踐效果。在此，我將結(jié)合自身體會，談?wù)匋h內(nèi)談心談話的重要性和有效性。

第二段：了解思想動態(tài)（200字）。

在黨內(nèi)談心談話中，領(lǐng)導(dǎo)干部以關(guān)心、關(guān)愛的方式，耐心傾聽黨員的心聲和困惑，了解其思想動態(tài)。談心談話的過程中，逐漸建立起一種親近的信任感，激發(fā)黨員干部主動對黨的事業(yè)產(chǎn)生更深的認(rèn)同感和責(zé)任感。在我的談心談話中，領(lǐng)導(dǎo)干部詳細(xì)詢問了我的工作情況、思想動態(tài)以及個人成長等方面，感受到了領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視，更加增強(qiáng)了個人的工作動力。

第三段：宣傳政策紀(jì)律（300字）。

黨內(nèi)談心談話是一個宣傳政策紀(jì)律的重要渠道。談心談話中，領(lǐng)導(dǎo)干部通過向黨員干部傳達(dá)黨的政策方針和黨紀(jì)黨規(guī)，促使其深入理解、遵守執(zhí)行，確保黨的路線方針政策的貫徹落實(shí)。在談心談話中，領(lǐng)導(dǎo)干部對我進(jìn)行了具體的政策宣傳，闡述了黨的中心工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性，使我深刻認(rèn)識到了個人工作與黨的事業(yè)的聯(lián)系，激發(fā)了我的責(zé)任心和使命感。

第四段：提高工作能力（300字）。

黨內(nèi)談心談話有助于提高黨員干部的工作能力。通過深入了解黨員的工作情況和難點(diǎn)問題，領(lǐng)導(dǎo)干部能夠針對性地進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助黨員提高自身專業(yè)素養(yǎng)和能力水平。在我的談心談話中，領(lǐng)導(dǎo)干部針對我目前工作中存在的問題，給予了寶貴的指導(dǎo)意見和幫助，使我更加明確了自己的工作方向和發(fā)展目標(biāo)。同時，通過領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，我也了解到了一些實(shí)用的工作技巧和方法，對工作能力的提升有了明顯的助益。

第五段：總結(jié)反思（200字）。

通過這次黨內(nèi)談心談話，我深刻認(rèn)識到黨內(nèi)談心談話的重要性和必要性。黨內(nèi)談心談話不僅是對黨員的一種思想教育和精神激勵，也是一種約束和督導(dǎo)機(jī)制，使黨員干部能夠更加自覺地遵守黨的紀(jì)律和職責(zé)。同時，黨內(nèi)談心談話也是一種實(shí)踐機(jī)會，通過領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和傾聽，黨員干部可以更好地調(diào)整工作方向、提升工作能力。作為一名黨員干部，我將不斷自省和反思，注重黨內(nèi)談心談話的實(shí)際效果，不斷提高自身的工作與服務(wù)能力，為黨和人民做出更大的貢獻(xiàn)。

黨內(nèi)談心談話心得體會

黨內(nèi)談心談話一直以來都是黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部教育的重要手段。通過黨內(nèi)談心談話，可以促進(jìn)黨員干部的自我反思和成長，有效解決問題，提高黨內(nèi)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，推動實(shí)現(xiàn)黨的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)。我有幸參與了一次黨內(nèi)談心談話的經(jīng)歷，通過這次談心談話，我深刻體會到了黨內(nèi)談心談話的重要性和價值。

首先，黨內(nèi)談心談話是黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力工具。在黨內(nèi)談心談話中，黨組織可以了解黨員干部的思想動態(tài)和工作情況，進(jìn)一步加強(qiáng)對黨員干部的監(jiān)督。我參與的一次黨內(nèi)談心談話中，我向黨組織反映了近期發(fā)生的一起違紀(jì)問題，黨組織及時采取措施，調(diào)查查處了問題人員，維護(hù)了黨的形象和利益。黨內(nèi)談心談話可以形成制度化的監(jiān)督機(jī)制，有效預(yù)防和處理黨員干部的違紀(jì)違法問題，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)的深入發(fā)展。

其次，黨內(nèi)談心談話有助于提高黨員干部的自我認(rèn)識和修養(yǎng)。通過黨組織和上級領(lǐng)導(dǎo)的談話，可以讓黨員干部更加清楚地認(rèn)識到自己的不足之處，及時反思自己的工作方法和作風(fēng)問題，并主動進(jìn)行改進(jìn)。在我參與的一次黨內(nèi)談心談話中，黨組織指出了我的優(yōu)點(diǎn)和不足，并提出了進(jìn)一步的工作要求。通過這次談話，我意識到自己在工作中存在的問題，進(jìn)一步明確了自己的努力方向，并在日后的工作中不斷努力改進(jìn)，提高自己的工作能力和水平。

再次，黨內(nèi)談心談話有助于促進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。在黨內(nèi)談心談話中，黨員干部可以坦誠相見、相互傾訴，有效消除了誤解和隔閡，增進(jìn)了彼此之間的理解和信任。我參與的一次黨內(nèi)談心談話中，我們就一個問題進(jìn)行了深入討論，并一致達(dá)成了共識。通過這次談話，我們增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，凝聚了力量，為黨的事業(yè)的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。黨內(nèi)談心談話促進(jìn)了黨員干部之間的相互交流和合作，增強(qiáng)了黨的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

最后，黨內(nèi)談心談話有助于推動黨的事業(yè)發(fā)展。通過黨內(nèi)談心談話，黨組織可以了解到黨員干部的工作情況和問題，及時提出改進(jìn)意見和建議，促進(jìn)黨員干部的工作能力和水平的提高。我參與的一次黨內(nèi)談心談話中，我們就一個重要工作項目進(jìn)行了研究和討論，通過與黨組織的溝通交流，我們明確了工作目標(biāo)和方向，并制定了詳細(xì)的工作計劃。通過這次談話，我們順利完成了工作任務(wù)，為黨的事業(yè)的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

總之，黨內(nèi)談心談話是一種重要的黨建工作手段，對于推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部教育具有重要意義。通過黨內(nèi)談心談話，可以促進(jìn)黨員干部的自我反思和成長，提高黨員干部的工作能力和水平，增強(qiáng)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，推動黨的事業(yè)發(fā)展。我將繼續(xù)積極參與黨內(nèi)談心談話，不斷改進(jìn)自己的工作方法和作風(fēng)，為黨的事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

談心談話得心得體會

談心談話是一種重要的溝通方式，經(jīng)常被用于解決問題、增進(jìn)感情或者改善工作環(huán)境。在我過去的經(jīng)驗(yàn)中，談心談話不僅可以幫助人們更好地理解彼此，還可以激發(fā)彼此的創(chuàng)造力和潛力。在此次的談心談話中，我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會。

首先，深入傾聽是談心談話的關(guān)鍵。在過去的一次談心談話中，我與一位同事分享了自己對于團(tuán)隊合作的想法。在我言談間，這位同事表現(xiàn)出濃厚的興趣，并不時向我提出問題。這使得我感到他真正對我所說的內(nèi)容感興趣，并愿意與我一起探討。通過從他的角度思考問題，我不僅得到了新的思路，也更加了解了他的觀點(diǎn)和想法。這次經(jīng)歷讓我意識到，傾聽不僅僅是聽，更是理解、關(guān)注和表達(dá)關(guān)懷。

其次，積極表達(dá)自己是談心談話的必要條件。在另一次的談心談話中，我與我的主管討論了我對于某個項目的看法。我積極地分享了自己的觀點(diǎn)，并提出了一些激進(jìn)的建議。在開始時，我內(nèi)心有些緊張，擔(dān)心會被否定或者被認(rèn)為是個異類。但事實(shí)證明我是錯誤的。主管非常歡迎我的建議，并鼓勵我進(jìn)一步思考并提出更多的創(chuàng)意。這次經(jīng)歷讓我明白，只有勇敢地表達(dá)自己，才能獲得機(jī)會被認(rèn)可和發(fā)展。

此外，談心談話也需要注意言辭與情緒的控制。在我曾經(jīng)的一次談心談話中，我與一個困擾我很久的同事進(jìn)行了溝通。由于我們在工作中的矛盾，我情緒一度變得激動，語氣也變得尖銳。這不僅沒有解決問題，反而讓同事感到更加憤怒和冷漠。通過這次經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識到，僅僅說出真實(shí)想法是不夠的，還要注重方式方法。只有用恰當(dāng)?shù)难赞o和控制適當(dāng)?shù)那榫w，才能確保談心談話的效果。

最后，我認(rèn)識到談心談話不僅可以解決問題，還可以促進(jìn)團(tuán)隊合作和增進(jìn)感情。在一次與團(tuán)隊成員的談心談話中，我們分享了對于某個棘手問題的觀點(diǎn)和看法。通過這次交流，我們不僅找到了解決問題的最佳途徑，還增進(jìn)了友誼和信任。這次談話的成功使我明白到，除了解決問題和取得成果之外，建立起互相理解的關(guān)系也是談心談話的重要目標(biāo)。

總結(jié)來說，通過這次談心談話的經(jīng)歷和體會，我意識到傾聽、積極表達(dá)、控制言辭與情緒以及促進(jìn)團(tuán)隊合作都是談心談話的重要要素。只有在這些條件下，談心談話才能發(fā)揮最大的作用，并成為一種有益于個人發(fā)展和團(tuán)隊進(jìn)步的有效工具。在今后的工作中，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和運(yùn)用這些經(jīng)驗(yàn)，不斷提升自己的談心談話能力。

談話談心

談話談心是近年來被越來越多人所重視的一種交流方式。它強(qiáng)調(diào)的是在平等、互信的基礎(chǔ)上進(jìn)行的心靈溝通，讓彼此更加貼近、更加理解。談話談心有助于緩解心理壓力，增強(qiáng)彼此之間的情感交流。在快節(jié)奏的現(xiàn)代生活中，談話談心可以讓我們更好地感知內(nèi)心世界，有益于身心健康。

第二段：談話談心的重要性在于提升彼此的信任。

談話談心的關(guān)鍵之一是建立彼此的信任。只有互相信任才能讓雙方在交流中敞開心扉，暢所欲言。這種信任并非一朝一夕可以建立起來的，它需要相互體諒，對彼此的感受、想法進(jìn)行積極的認(rèn)同和接受。一旦建立了信任，就會更加容易地進(jìn)行談話談心，更加容易地獲得對方的支持，有助于人際關(guān)系的建立與深化。

第三段：談話談心的重要性在于提高心理健康水平。

隨著人們生活節(jié)奏的加速，人們的競爭壓力也在逐年增加，一些人也在逐漸變得孤獨(dú)、迷茫等情況，這種心理上的困境往往會導(dǎo)致身體上各個方面的不適表現(xiàn)。如果太過苦惱，就可能導(dǎo)致嚴(yán)重的精神健康問題，因此談話談心就成了緩解這種壓力和困境的有力途徑。在談話談心中，我們可以面對自己的情緒和錯綜復(fù)雜的內(nèi)心疑慮，并找到方法緩解自己的負(fù)擔(dān)，進(jìn)而提高我們的心理健康水平。

第四段：談話談心的重要性在于促進(jìn)人與人之間的情感交流。

在人際關(guān)系中，情感是非常重要的，深入的情感交流可以幫助人們更好地了解彼此的內(nèi)心及經(jīng)歷，協(xié)助人們建立起彼此之間的緊密感。談話談心是一種促進(jìn)情感交流的方式，它在交流中仔細(xì)地去傾聽和發(fā)掘?qū)Ψ降那楦校苍诨貞?yīng)中讓對方感受到自己的溫暖和理解。通過這種交流方式，人們能成功地解決情感上的煩惱，建立起心理上的互相依靠和扶持。

第五段：獻(xiàn)上自己的一些談話談心的體驗(yàn)。

近年來，我也開始學(xué)會并嘗試與他人進(jìn)行談話談心的方式交流。談心的過程讓我更好地了解了自己的情況，對處置情感上的難點(diǎn)問題也有很大的幫助。我認(rèn)為，在談話談心的過程中，要有耐心地傾聽對方的時刻，感受到對方的需求，并平等地對待彼此的想法，這樣的交流模式才能夠真正起作用。離開談話談心時，可以看到對方臉上的欣喜表情，這也是對我最大的肯定和鼓勵。

談話談心是人際交往中非常重要的一種方式，它可以建立彼此之間的信任感，緩解心理上的壓力，促進(jìn)人與人之間的情感交流，并且在交流結(jié)束時彼此達(dá)到了理解和支持。通過這種交流模式的個人可以改善自己的心理健康，也會建立起良好的人際關(guān)系，逐漸地提高自己對生活的滿意度。因此，我們每個人都應(yīng)該嘗試與他人進(jìn)行談話談心，探索出最適合自己的心靈溝通方式。

團(tuán)員談心談話心得體會

作為新時代的團(tuán)員，我始終牢記著自己的初心，努力踐行對社會和國家的責(zé)任。最近，我們團(tuán)隊組織了一場談心談話活動，讓我深刻領(lǐng)悟到了自己的不足之處。下面，我將從四個方面談?wù)勛约旱捏w會和收獲。

第二段：聽取意見和建議。

在這次談心談話活動中，我發(fā)現(xiàn)自己的自我認(rèn)知與他人的認(rèn)知并不一致。他人看待我的問題和我自己看待的并不相同，這讓我深刻體會到自己的盲點(diǎn)。當(dāng)我們使用“自以為是”的眼光看待自己時，更容易忽略自己的不足和錯誤，這是不可取的。因此，我們在這次團(tuán)隊談心談話活動中，學(xué)會了如何聽取意見和建議，認(rèn)真反思自己的行為，以便自己能跳出這種錯誤思維。

第三段：發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神。

在談心談話的過程中，大家會面對自己的問題和困惑。然而，在一起分享自己對問題的看法和建議時，我們會發(fā)現(xiàn)，我們之間是有著相互幫助和扶持的精神的，這種精神就是團(tuán)隊精神。我認(rèn)為團(tuán)結(jié)互助，相互支持是團(tuán)隊中最重要的精神特質(zhì)。當(dāng)我們遇到問題時，應(yīng)該始終保持相互幫助和支持的態(tài)度，共同戰(zhàn)勝困難。

第四段：接受他人的不同意見并思考。

在團(tuán)隊談心談話時，我們發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊成員之間的想法和觀點(diǎn)都不一樣。那么，當(dāng)我們不同意對方的觀點(diǎn)時，該怎么辦呢？我們必須要學(xué)會接受不同意見，并思考別人的看法的合理性。我們的想法并不是非常完美的，我們需要通過接受別人的意見來豐富自己的思想和觀點(diǎn)。這有助于我們在未來面對困難或挑戰(zhàn)時，有更多的思考方式并能更快地解決問題。

第五段：總結(jié)。

通過這次團(tuán)隊談心談話活動，我意識到了很多自己的問題，并且學(xué)到了許多新的方法和想法。我時刻意識到團(tuán)隊精神的重要性，始終秉持著團(tuán)隊內(nèi)部相互支持的態(tài)度。同時，我還學(xué)到了如何接受別人的不同意見，并思考別人看法的合理性。團(tuán)隊談心談話讓我更加了解自己，并指導(dǎo)我成為一個更優(yōu)秀的團(tuán)員。

談心談話

在人際交往中，與人進(jìn)行談心談話已經(jīng)成為常態(tài)。談心談話相當(dāng)于一種交流的方式，通過與他人的交流，可以更好地體察雙方的真實(shí)感受和情感需求，培養(yǎng)彼此間的信任感，并找到溝通和解決問題的方法。本文將從幾個層面提出自己對談心談話的一些心得體會。

在談心談話的過程中，首要的一點(diǎn)是傾聽。很多人在與他人交往時往往更關(guān)注自己的發(fā)言和表達(dá)，卻忽略了對他人的傾聽和理解。事實(shí)上，傾聽是建立良好關(guān)系的關(guān)鍵，只有傾聽了對方的想法和需求，才能更好地了解彼此，建立起互相信任的基礎(chǔ)，在之后的問題解決過程中也能夠積極了解對方的態(tài)度和意見，從而才能溝通和協(xié)調(diào)出一個比較優(yōu)秀的解決問題的方案。

第三段：談話中需要盡可能的坦誠。

除此之外，在談話的過程中表現(xiàn)出真誠和坦誠也是非常重要的，因?yàn)檎勑恼勗捠菫榱吮舜诵撵`之間的交流。如果一個人表現(xiàn)出虛偽、偽裝或敷衍態(tài)度，很可能會喪失對方的信任和尊重。因此，在談話時需要敞開心扉，真誠表達(dá)自己的想法和意見，不必拘泥于過多的保留、辭藻和做作，這樣才能夠打開心扉，讓對方真正了解和接受自己。

第四段：談心談話需要注意溝通的方式。

在談心談話過程中，需要注意溝通的方式。溝通的方式需要根據(jù)對方的性格、情緒、時間和狀態(tài)等進(jìn)行選擇。如果對方情緒波動較大，對話則應(yīng)該挑在對方身體狀況、情緒狀態(tài)比較平靜的時候進(jìn)行，這樣有利于對方穩(wěn)定自己的情緒，讓自己更好地接受信息。此外，溝通方式也需要靈活，根據(jù)對方的反應(yīng)及時調(diào)整自己的表達(dá)方式，使對方更好地理解和接受自己的說話內(nèi)容。

第五段：總結(jié)。

從以上的介紹中可以看出，談心談話是一種有效的交流方式，它可以讓人更好地了解他人的感受和需求，樹立互相的信任，更重要的是，可以有效解決問題和協(xié)調(diào)關(guān)系。因此，在人際交往中我們需要更多地關(guān)注這一交流方式，用心聆聽、真誠交流，開啟心扉，在彼此心靈的交流中不斷提升自我，培養(yǎng)更加深入的人際關(guān)系。

干部談心談話心得體會

組織部門在干部談心談話活動中扮演著指導(dǎo)者和參與者的重要角色，多年來，組織部門始終將談心談話作為重要日常工作來抓，取得了較好成效。但在實(shí)際工作中，還存在著一些問題和不足：

一是談心談話范圍還不夠大。一些地方組織部門平時關(guān)心關(guān)注少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部，與各單位主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員談心談話較多，對更多一般干部、基層干部則關(guān)懷較少，談心談話沒有有效落實(shí)到這一層面。

二是談心談話的實(shí)效性還不好。一些地方組織部門對談心談話對象了解不夠，方法單一、難以形成心與心的溝通，使談話流于形式，造成了被談話者要么是“不愿談”，難以打開話匣子，要么是“不實(shí)談”，不想說實(shí)話；要么是“不敢談”，不敢說明一些實(shí)質(zhì)性的問題，沒有起到觸動思想靈魂的作用。

三是針對干部經(jīng)常性談心談話還不夠。一些地方組織部門在干部提拔時、調(diào)動時、退休時談得多，平時談心談話開展較少，沒有形成談心談話長效機(jī)制，談心談話的科學(xué)性有待于進(jìn)一步提升。

組織部門如何將“談心談話”抓實(shí)抓好，使之在教育幫助黨員干部、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)上發(fā)揮積極作用，需從以下三個方面著手。

一要擴(kuò)大談心談話范圍。組織部門應(yīng)堅持每年與每名科級干部至少開展一次談心談話，對談話對象進(jìn)行分層，各單位黨政正職和一些重點(diǎn)對象由組織部長開展談心談話；單位班子其他成員由分管干部工作副部長開展談心談話。同時可將談心談話活動延伸到科級后備干部，通過談心談話使組織部門對干部更加熟悉，也使干部感受到組織的關(guān)懷和溫暖，使談心談話真正成為組織部門與干部交流溝通的平臺。

二要提高談心談話技巧。組織部門的干部要意識到談心談話對改進(jìn)工作作風(fēng)、提高辦事效率、增強(qiáng)服務(wù)意識的重要性，與干部談心談話時，要注意掌握談心談話的藝術(shù)和技巧，以真誠的態(tài)度、平和的語氣，提高談心談話的效果，改變以往正襟危坐、居高臨下的姿態(tài)。要放下架子，以真誠相待、坦誠交流的態(tài)度推心置腹的談。要事先對約談干部進(jìn)行深入了解，結(jié)合平時掌握情況，深入了解談心對象的工作經(jīng)歷、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、家庭情況、性格特點(diǎn)等，特別是要了解談心對象在思想、工作、生活等方面的困難和問題，達(dá)到交心談心的效果。

三要創(chuàng)新談心談話方式。組織部門可采取上門訪談、個別約談、電話訪談、集體座談等靈活多樣的談心談話方式，不設(shè)框框、不劃圈子、不限時間。改變以往“我問你答”或“我說你聽”的方式，耐心傾聽對方談話內(nèi)容，談話時不隨便發(fā)表自己觀點(diǎn)，不輕易打斷對方敘述。

要把不定期談話與定期談話結(jié)合起來，有針對性地采取一對一“單獨(dú)談”、“重點(diǎn)談”，一對多“集體談”等方式進(jìn)行。針對長期在基層一線踏實(shí)干事、默默奉獻(xiàn)的干部，通過談心，了解他們的需求，幫助解決工作生活中的實(shí)際困難，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。在談心中，要真正從關(guān)心、愛護(hù)和幫助干部的角度出發(fā)，采取“拉家常”的方式，幫助干部打消顧慮和戒備心理，放下心理包袱，確保把問題談深、談透、談準(zhǔn)。

四要建立談心談話長效機(jī)制。組織部門要把談心談話活動作為一項經(jīng)常性工作擺上日程，并納入工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位職責(zé)，不斷提升做好談心談話工作的責(zé)任感和使命感，將談心談話工作常態(tài)化、機(jī)制化。遵循實(shí)事求是、有的放矢、教育疏導(dǎo)的原則，建立健全“組織部長談心日”、談心談話黃牌警告等制度，保證談心談話活動收到實(shí)效。