月工作總結是一次對自己職業生涯的回顧和思考，也是對未來工作的規劃和指導。以下是精選的月工作總結范文，希望對大家了解如何寫一份較為完美的總結有所幫助。

市公安局隊伍建設工作總結匯編

我局按照市委、市政府和省廳黨委關于政務公開政務服務的工作部署，始終堅持“以公開促公正、以公開促清廉、以公開促實效”的工作原則，深入貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，以開展“兩學一做”教育活動和“雙提升”工作為契機，進一步推行“陽光警務”建設，不斷探索建立政務公開新機制，多措并舉推動政務公開工作更直接、更現實、更有效地惠及群眾、服務發展，構筑起了全面細致的政務公開警務體系，主動適應人民群眾的新期待、新要求。促進警民關系和諧，進一步落實便民利民措施，執法公信力和群眾滿意度持續提升，在全局上下的共同努力下，政務公開工作水平逐年提升，現將我局20__年政務公開工作情況總結報告如下：

一、加強組織領導，明確工作責任

我局始終把政務公開作為轉變工作作風、接受群眾監督、提高辦事效率、密切警民關系的一件大事來抓。

一是根據省廳和市局領導的工作要求，結合__公安工作實際，制定印發了《20__年全市公安機關政務公開政務服務工作要點》，并將文件印發全局貫徹落實。

二是召開了由治安、消防、網安、保安監管、法制、辦公室等部門領導參加的政務公開協調會，會議學習了《__省公安廳關于印發關于推廣隨機抽查規范事中事后監管的實施方案的通知》和《__省公安廳辦公室關于__公安網網站群20__年2月份監測情況的通報》，并對通報情況進行了詳細的解讀，會議要求各相關職能部門要按照省廳文件精神，進一步加強事中、事后監管工作力度，做好臺帳記錄，規范監管行為，按季度上報、公開相關工作情況，接受社會群眾的監督，政務公開成員部門要各司其職，充分利用省廳、市局政務公開平臺，進一步提高市局政務公開工作水平。

三是統籌“行政許可和行政處罰信用信息公示”錄入工作，推進__市社會信用體系建設。確定了“行政審批處具體牽頭負責，各分局市局相關部門齊抓共管”的工作機制。并將雙公示錄入工作納入績效考核，進一步提高各單位、各部門對雙公示工作的重視度。按照“誰產生，誰公示、誰負責”的原則，在規定的限期內將行政許可和行政處罰信息在門戶網站予以公示并將數據推送市有關部門。

截至目前，我局共錄入、推送“雙公示”信用信息3916條，其中行政處罰3833條、行政許可83條。公安辦事窗口線下可以辦理我局絕大部分行政許可、公共服務事項，查詢公安機關行政處罰結果和部分行政強制結果，極大方便了群眾辦事，推進了政務公開。

四是分級負責，各分縣局和相關職能部門也都進一步健全了相應的組織機構，把政務公開工作列入重要議事日程，緊密結合自身業務工作特點和警種實際，因地制宜，因事而異，認真組織實施。 五是積極參與全市政務公開政務服務系統先進集體、先進工作者評選表彰活動。市政府下發《__市人民政府關于表彰20xx年度全市政務公開工作先進單位和先進個人的通報》（淮府秘〔20__〕60號），我局榮獲全市政務公開工作先進單位稱號，市局辦公室民警高華全、市局行政審批處民警繆德友榮獲全市政務公開工作先進個人稱號，受到市政府通報表揚。

二、結合公安實際，推進信息公開

20__年，我局進一步明確了政務信息公開的范圍、內容、形式和工作制度。

（一）全局各單位結合自身工作性質和特點，把社會群眾關心的熱點、難點，以及事關民生、民心、民意的問題，及時、全面、真實地向社會主動公開，做到了“八公開”，即：1、公開服務事項名稱；2、公開提供服務部門；3、公開服務類型；4、公開申報條件；5、公開申報資料；6、公開服務流程；7、公開法定辦理期限；8、公開承諾辦理時限。

今年1至11月，__公安網共發布警務信息3002條，其中公示公告、警方提示等服務類信息1425條，政務公開信息條289條，網站訪問量達40萬余次。按照全市政務公開重點工作任務分工推進會（20__年7月4日）的要求，在政務公開網增加3個一級欄目、10個二級欄目、4個三級欄目，并完成新增欄目的信息發布。1至11月，在政務公開網頁發布信息324條。

（二）認真做好政府信息依申請公開工作。我局高度重視政府信息依申請公開工作，進一步完善和細化政府信息依申請公開工作流程，優化受理、審查、征詢、答復等環節，確保答復合法有據、準確及時。對工作中出現的新情況新問題，我局組織法制等部門共同研究，依法依規、妥善處理并及時回復公民依法提出的政府信息公開申請，維護公民的合法權益。規范應用縣政府信息公開網上管理系統，在線受理政府信息公開申請，拓寬公民申請渠道，節約公民申請成本。

1名現役警官和1名文職雇員，將消防行政許可（建設工程消防設計審核，建設工程消防竣工驗收）的辦理均進駐市政務中心窗口，同時，進一步規范窗口的工作流程，健全受理登記、審批制度，嚴格落實2人執法，加強內部監督，增強了政務活動的透明度和行政權力運作的公開性，提高行政效率，防止濫用權力等腐敗現象。

2、穩步推進消防信息公開化。按照《中華人民共和國政府信息公開條例》規定，堅持“以公開為常態，不公開為例外”原則，不斷擴大公開范圍，細化公開內容，消防支隊信息公開工作有效開展。支隊對區縣大隊雙公示系統的錄入實行月通報制度，不定期對網上公開進行巡查督促。日常通過微信群和電話告知等方式與各大隊加強溝通協調，做好解疑釋惑工作，對發現的問題督促相關大隊認真整改落實。

在戶政服務方面：

1、豐富載體，拓寬信息公開渠道。為方便公眾獲取信息，市局治安支隊進一步加強戶政政府信息公開載體建設，依托派出所警務公開欄、公安局門戶網站、騰訊、新浪微博，關注民意民生，廣泛收集意見建議和網絡輿情信息，發布政務信息。

目前全市戶籍派出所均通過警務公開欄對相關戶口、身份證政策，辦理流程、辦理時限、收費標準進行了公開，通過戶政監督板向社會公開了省、市、縣（區）的監督電話和戶籍民警的信息，接受群眾咨詢、監督投訴。支隊還通過公安局門戶網站對《__市戶政管理工作規范》進行了公開，代市政府草擬的《__市人民政府關于解決無戶口人員登記戶口問題的實施意見（征求意見稿）》也通過公安局門戶網站面向社會公開征求了意見。

2、嚴格監管，提升政務公開效能。支隊設立了戶政公開咨詢投訴電話，廣泛接受社會監督，不斷增強工作透明度。對群眾來信、來訪來電、市民心聲網、“市長熱線”電話反映的戶政問題，建立相關工作臺賬，做到底數清、情況明，對于群眾的訴求，件件有回復、件件有落實，至今無一起上訪或投訴的違紀事件。20__年以來戶政接待窗口共接待來訪群眾500余人，接聽群眾咨詢電話3000余個，回復市民心聲網帖200余貼，處理“市長熱線”督辦單300余件，幫助協調解決各類戶政信訪問題200余件。

3、規范政務服務行為，簡化優化服務流程。 今年治安支隊還大力推進 “微信辦理戶政業務” 、“互聯網+”、 “身份證預約受理平臺”建設，讓戶政業務申請從“群眾跑”變為“手機傳”、審核審批從“網下跑”變為“網上傳”， 群眾辦事從“多次跑”到“一次結”，確實做到“讓網絡多跑腿，群眾少跑路”；戶政業務辦理流程及所需材料公開透明，即方便了群眾，又便于群眾監督，杜絕了各類違規情況的發生。目前微信平臺已開通四大項十三小項戶政業務的咨詢和預約辦理；“互聯網+”已開通二十二小項戶政業務的咨詢和預約辦理。

4、加強作風和能力建設，持續提升服務效能。 結合開展 的“ 兩學一做 ” 學習教育，強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。在戶政窗口實行首問負責制，依法公開工作職責、辦事流程、法定時限、辦事內容、收費標準和依據以及服務承諾等，主動接受群眾監督。同時，強化監督檢查力度，對工作中搞形式主義、做表面文章，落實不力地，限期整改。對弄虛作假、侵犯群眾合法利益的，嚴肅追究責任。

在交管服務方面：

1、規范和豐富內容，進一部提高政務信息公開質量.除涉密和不便公開外，及時公布公安交管工作的重大決策和部署；及時公布交通管理工作的法律法規和規章制度；及時公布交通秩序整治、查酒駕等工作開展情況；及時公布便民利民措施；及時公布出行指南、警方提示等。在互聯網上設立交管局主頁，開辟警務公開、警務公告、辦事指南、表格下載等專欄。20__年，在互聯網主頁發布信息736條，極大地方便了群眾。

2、加強各類載體建設，進一步創新政務公開形式。一是不斷完善“電子政務”，逐步完善交警網上警民互動功能。我局“__交警在線”微信微博訂閱平臺實現雙微互通，“__交警在線”微信訂閱平臺擁有粉絲量達35000余人。二是做大做強96598咨詢、查詢電話。

96598安排專人值守，一年來接受各類咨詢、查詢6000余次，極大地方便了群眾。三是大力推廣交管e點通，開展預約服務。車管所、駕管所在全省率先實行“網上預約、周末辦理、一小時辦結”便民服務新舉措，周末辦理車駕管業務常態化。四是開展延時服務。車駕管工作人員中午實行輪流就餐，確保業務流程正常辦理，不讓辦事群眾等候。五是在__汽配城設立車駕管業務大廳，在4s店設立車管服務點，特別是流動車管所亮相街頭，民警放棄節假日開展便民利民服務，受到人民群眾的歡迎。

3、主動接受監督，進一步增強社會效果.20__年，我局以“兩學一做”專題教育活動為契機，在窗口單位實行首問負責制，依法公開工作職責、執法依據、辦事流程、法定時限、辦事內容、收費標準和依據以及服務承諾等，主動接受群眾監督。同時，強化監督檢查力度，對工作中搞形式主義、做表面文章，落實不力地，限期整改。對弄虛作假、侵犯群眾合法利益的，嚴肅追究責任。

在出入境證件辦理方面：

1、 提升服務水平，推進政務公開。面對日趨增長的出入境受理量，__出入境管理部門積極打造“123”辦證布局：即一個市局受理大廳、兩個縣級受理大廳、三各區受理中心，進一步鞏固、完善和提高接待窗口的軟、硬件建設，完善出入境政務公開欄和承諾制，設置專門的咨詢電話及咨詢值班臺，公開辦事程序、收費標準、監督投訴渠道等，例如在民警辦公室設置工作臺牌，公布民警姓名、職務、警號、照片以主動接受監督。

以微笑服務群眾，做到一杯清茶解渴、一張笑臉相迎、一條凳子讓座，從而樹立行為規范、文明禮貌的良好形象；為使群眾能順利地辦好業務，要把辦理各項業務所需要提供的材料印制成卡片，免費供給群眾取閱，實行一站式服務，從而不斷改善受理接待環境，大力推進文明窗口建設。改變單一受理方式，增加多種申請渠道，吸收借鑒先進的受理方式，努力為群眾提供優質、高效、便捷、到位的服務。例如開設網絡新型平臺：網上申請，即在互聯網上設申請網站，申請人登陸后輸入申請信息，再按照預約時間到辦證大廳提交材料辦理相關業務。

2、深化警務公開，完善監督機制。隨著人民群眾維護自身合法權益意識的增強、社會透明度的提高、各方面對公權力監督制約的強化，人民群眾對公安機關執法的公平公正提出了熱切期盼。

（1）公安出入境管理部門進一步深化警務公開，完善各項內部監督制約機制，公開政策、公開辦事制度和辦事程序，在接待大廳設置意見箱，公布投訴電話、建立投訴檔案，接受社會各界的監督，增強辦事透明度，擴大群眾的知情權、參與權、監督權，消除警民隔閡，融洽警民關系，繼續以規范執法為核心，嚴抓民警執法規范、窗口服務規范和警務公開規范的落實。

（2）認真落實政府網在線回復工作，傾聽群眾意見和建議，收集“熱點”，重視問題的解決，消除警民隔閡，融洽警民關系，把接受社會監督作為出入境管理工作的動力。

（3）實行出入境特邀行風監督員和窗口接待日制度。聘請人大代表、政協委員、民主人士為行風行紀監督員，建立申請人抽樣調查、分析制度、出入境窗口預警機制，接受執法監督，及時講評、糾正執法過程中出現的問題，保障嚴格、公正、文明執法，全面提高出入境隊伍的戰斗力。

三、加強微博建設，豐富公開渠道

20__年，__市公安局政務微博@__公安在線共發布2265條，其中警務信息1455條，辦理網民留言178條。通過微直播、微發布、微主題等多種微博活動形式開展政務微博工作，不僅展現了__公安的親民、為民形象，同時更有效拉近了警民關系，及時了解社情民意，促進公安工作發展。

一是開展微直播。1月8日下午，市局黨委委員、副局長繆全帶領市局110指揮中心、消防支隊、交警支隊、互聯網警務處負責人做客__市政府網站在線訪談欄目，與廣大網友圍繞“群眾的110，守護平安30年”這一主題進行交流。市信息辦副主任何云生主持了本期在線訪談；“__公安在線”同步在“微訪談”欄目進行了直播。今年1月10日是全國第30個110宣傳日。為大力宣傳公安機關110接處警工作，全方位展示30年間特別是黨的以來110接處警工作的發展進步，根據省廳統一部署，市局組織開展形式多樣的110宣傳活動。

本次在線訪談是我局20__年“110宣傳日”集中宣傳活動的重要環節。在一個小時的訪談活動中，繆全副局長和指揮中心李軍副主任向廣大網友詳細介紹了我市公安機關110的基本情況、具體職能和近年來在市局黨委的領導下取得的工作業績，回答了網友關于如何正確拔打報警電話、如何應對幾類常見警情等方面的問題，增進了市民對110接處警工作的了解。廣大網民對110接處警工作十分關心，踴躍提問、頻頻互動、氣氛熱烈，訪談收到了良好效果。

5月13日上午，市局邀請了新聞媒體領導和記者朋友們參加經偵支隊新聞發布會。發布會由市局黨委委員、副局長繆全主持，市局宣傳處、市局經偵支隊負責人參加。發布會上向媒體記者朋友們通報了20xx年以來我局經偵支隊主要工作情況。“__公安在線”同步直播新聞發布會內容，共發布13條微博，7張圖片，閱讀量近兩萬。

二是及時微辟謠。3月14日，市局辦公室（互聯網警務處）根據市局110指揮中心核查情況，通過官方微博“__公安在線”對一網絡謠言進行了辟謠，提醒廣大網民提高安全意識，不要輕信、傳播謠言，廣大網民積極轉評。3月12日、13日，我市市民的微信朋友圈廣傳“我市毛集地區出現一群外地人搶小孩、偷小孩器官”的文字和視頻信息”的謠言，因附有52秒的視頻使得有一定表面可信度，眾多市民紛紛轉發，相互告知，造成一定的社會影響。同時市網信辦與市局110指揮中心聯系求證，部分微博用戶通過微博及私信“__公安在線”求證。

市局110指揮中心通過毛集分局指揮中心進行核查，確定未發生此類案件、未接到此類報警。同時互聯網警務處仔細辨別，廣泛查找，初步證實相關視頻為“今年一月份湖南衡陽破獲的系列殺人案現場視頻”。為避免謠言的進一步擴散，“__公安在線”立即發布微博公開辟謠，提示廣大網民我局暫未接到此類報警，請廣大市民注意甄別信息，不要輕信謠言、傳播謠言！“__公安在線”通過市局110指揮中心的核查信息，迅速辟謠，使得微博、朋友圈很快恢復了正常的網絡環境。__大v“__幫”和“__發布”迅速轉評，進行協助辟謠。“ya熱帶的企鵝”、“nana2828”、“g_翔子g_”等網民紛紛私信“__公安在線”，稱贊__公安辟謠及時，穩定群眾情緒。

三是發布微主題。20__年，全年共發布52個微主題，涉及到民警工作第一線報道、交通安全、防盜防騙、兒童安全教育等等多方面內容，宣傳安全知識，針對新詐騙新盜竊手法進行詳解應對方法。如#__治安“五一”我在崗#、#消防安全#、#交通安全#等， #護航高考#高考期間，發布車輛限號、道路限制通行、禁止噪音、交警幫助考生等等信息，不僅服務高考考生，更為道路交通安全做好宣傳。共發布微博12條，圖片22張，網友點評數69次。#護航中考#高考期間，發布車輛限號、道路限制通行、禁止噪音、交警幫助考生等微博4條，圖片4張，網友點評12次。

#暴雨安全提示#6月21日，由于我市連續降雨天氣，特別制作長圖形式的暴雨天氣的警方提示進行發布，網友紛紛轉發相互告知！11月我市迎來初雪，雪勢較大，路面積雪、結冰，“__公安在線”分別以#雪景?雪警#、#守護雪夜#、#雪天安全出行注意事項#、#雪后清理路面#、#民警雪中守護學生上下學#主題，展示交警雪天執勤工作、雪夜堅守崗位的盡職盡責，民警在雪天值守學校門口重點路段，保證師生安全，并制作提示市民注意出行安全長圖，共發布微博9條，圖片16張。

20__年我局辦理的政協提案、人大建議在微博政務平臺也進行了政務公開，獲得的政協委員、人大代表以及網民們的一致好評，紛紛稱贊__公安政務公開多樣化、網絡化、全面化！

四、接受社會監督，提高工作績效

一是市局政務公開辦公室及時受理社會各界對各窗口部門承諾事項的投訴，依紀依規進行調查處理，切實落實政務公開責任追究制度。

二是聘請人大代表、政協委員及服務單位代表，擔任特邀監督員。將政務公開納入評議政風、行風的范圍，對評議中收集的意見和建議，及時研究、整改并答復。

三是適時開展全面督查。開展警務公開監督檢查，及時查糾不公開、假公開、不規范公開等行為。對弄虛作假、侵犯群眾合法權益的，嚴肅追究責任。并將工作全過程納入“中心電子監察系統”，接受全方位的監督。四是將政務公開政務服務工作納入全局工作績效考核，進一步提升政務公開政務服務工作水平。

20__年，我局政務公開工作穩步推進，取得了一定的成效，但與新時期群眾的新期望、新需求相比，還存在著一定的差距。20xx年，我局將全面落實市委、市政府和省廳黨委關于政務公開政務服務工作部署，繼續加大政務公開工作力度，進一步突出重點、強化措施、加大力度，扎扎實實做好警務信息公開各項工作，努力推進政務公開工作再上新臺階。

（一）進一步加強政務公開力度。根據上級關于政府信息公開工作的總體要求，結合公安工作實際，根據市政府關于政務公開工作的考核要求，明確工作目標，細化工作任務，確保公開不缺項，政務公開工作考評成績上臺階。

（二）進一步豐富政府信息公開形式。及時向社會發布公眾關注度高、涉及面廣的重要警務信息、工作信息和警方提示。同時，充分借助公共媒體資源，加大法制宣傳和信息公開力度，提高為民服務的能力和水平。

公安局隊伍建設及思想政治工作總結完整文檔

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2018年，xx區公安局隊伍建設及思想政治工作嚴格按照xx區委、區政府和上級公安機關關于隊伍建設戰略部署，貫徹落實“政治建警統領全部公安隊伍建設”的工作要求，成立專班強力實施政治建警系列工程建設，堅持對標看齊、堅持全面從嚴、堅持問題導向、堅持注重實效，突出抓好落實政治建警責任制、嚴格請示報告制度、加強和改進工作作風、規范民警交往行為、實施關愛民警行動等重點工作，全面加強公安機關政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，全力鍛造一支“對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明”的公安隊伍。全區公安機關始終將政治建警放在首位，堅持向黨建隊建要忠誠度、向公正公道要戰斗力、向惠警暖警要歸屬感、向鐵紀鐵規要純潔性，精耕細作，攻堅克難，隊伍建設工作成效顯著、思想政治工作亮點紛呈，為全區公安工作又好又快發展提供了強有力的思想、組織、素質和人才保障。

一、以政治建警統領思想建設，做到對黨忠誠、信念堅定。

一是抓學習教育，以最實學習和最真體會補充精神之鈣。要求全警熟記政治建警“1+5”系列文件，特別是規范民警、輔警交往行為的“20個不準”和“16個不準”，發放政治建警口袋書，印制“規范交往行為”小卡片和桌牌、統一使用“20個不準”電腦桌面，引導全警學原文、悟原理，把思想和行動統一到省廳黨委的決策部署上來。建立常態化學習機制，定于周四晚開展政治理論學習，把學習和貫徹******新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，作為學習的重中之重，作為基本政治建設、理論建設貫穿始終，由局黨委帶頭學，每次學習統一學習形式，明確學習內容，學前對上次學習內容進行測試，學后撰寫心得體會，共組織學習近30次，切實提高民警政治理論水平。黨委理論學習中心組每月專題學習重點內容，結合“兩學一做”學習教育常態化制度化要求，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持不懈學習政治理論知識，不斷打牢“四個意識”。舉行新任干部“十九大”精神政治理論考試，嚴把選人用人關，將政治理論水平作為提拔任用干部的重要依據。組織民警集中收看紀念馬克思誕辰200周年大會，深刻緬懷馬克思的偉大人格和歷史功績，學習馬克思胸懷崇高理想、不畏艱險、不息戰斗、追求真理的一生。組織全警向黃超富、黃其煥同志學習，學習他們對黨忠誠的政治品格、初心不改的愛民情懷、勇于擔當的英雄氣概、甘于奉獻的崇高境界。組織全警學習《******談治國理政》《******新時代中國特色社會主義思想三十講》《2018年政府工作報告》《黨章》《******宣言》《論“四個偉大”》等書籍，興起學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想新高潮，更加自覺用這一思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。組織觀看《榜樣3》《新時代學習大會》等視頻，引導全警學習榜樣，更加堅定理想信念，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”。邀請長沙市委黨校教授徐少兵講《新時代中國******人的思想旗幟》，舉行“五四”青年節政治建警專題講座，邀請雷鋒曾經的同事馮正其老先生講《雷鋒永在，精神永存，雷鋒永遠活在我心中》，通過面對面的交流，引導全警不忘初心，強化擔當作為，在實現中國夢的生動實踐中放飛青春夢想。

二是抓典型推樹，以榜樣的力量激發民警的情感共鳴。進一步健全完善先進典型的發現、培育、選樹長效機制，弘揚先進典型時代精神，按照“重點推樹，全面開花”的方式，充分挖掘、培養和推樹一批民警身邊的先進典型，產生了強烈的社會反響和示范效應。2018年，區局共有107人次榮獲公安部、省、市、區榮譽，34次榮獲公安部、省、市、區集體榮譽。高塘嶺派出所汪科華榮獲全省優秀人民警察榮譽稱號，先進事跡在《雷鋒》雜志上刊發。李中鋒、黃應波、王浩、龔海波被評選為全市政治建警先進典型，裴鴻、徐虎、馬曉毅等青年民警先進事跡被多家媒體報道，為廣大民警帶來了強大的典型引領示范作用。開展“一事一獎”表彰獎勵，充分運用表彰獎勵手段激勵斗志、推動工作。對全局政治建警工作中涌現出的先進典型、市局政治建警心得體會征集評選活動中獲獎人員、成功處置“集訪事件”的全體參戰民警、巡警大隊成功制止嫌疑人自殘的4名輔警予以通報表揚，堅持模范引領，注重培育先進典型的吸引力和感染力，釋放隊伍正能量。

三是抓警營文化，以忠誠的氛圍培育xx公安職業精神。在雷鋒大劇院隆重舉行“永恒的誓言”民警退休暨新警入警儀式，展示了xx公安傳承雷鋒精神的初心，表現了xx公安昂揚向上、砥礪前行的面貌和決心，讓xx公安精神薪火相傳。結合區局“做雷鋒標兵，創紅心警隊”主題活動，開展“不忘初心，牢記使命，紅心向黨”十佳雷鋒式民警評選演講比賽，建立健全有xx公安特色的新時期職業精神培育體系。舉行“七一”表彰大會，對全局5個“優秀黨支部”、5名“優秀黨務工作者”、51名“優秀******員”表彰獎勵，觀看先進典型視頻，優秀黨支部、優秀黨務工作者、優秀******員代表分別作了典型發言，使民警感受到作為一名******員，作為一名人民警察的自豪與責任，心中有信仰，腳下有力量。隆重舉行集中授獎儀式，為多名立功授獎人員集中授獎，提升民警的職業認同感、榮譽感。推行《xx區公安局政治建警戰時獎懲六條措施》，發揮戰時獎懲激勵的牽引作用，喚醒民警職業精神，鼓勵民警發揚持續作戰、敢打硬仗的頑強拼搏精神。舉行升國旗儀式，隆重舉行入警、警銜晉升、退休等榮譽儀式，以儀式感助燃責任感，切實增強警察職業認同感。組織到雷鋒紀念館、湖南黨史陳列館、毛主席故居等地開展主題黨日活動，瞻仰革命先烈，重溫紅色歷史，堅定信仰，積蓄力量。組織工作專班撰寫長沙公安史上區縣第一部公安志，《xx公安志》內容詳實、體例完備，弘揚傳承xx公安精神，增強全警的集體榮譽感和使命感。

二、以政治建警統領組織建設，做到管理科學、保障有力。

一是黨建引領政治建警，堅持黨建“龍頭”地位。抓住政治建警這個核心，把握黨建工作進入全面從嚴的新常態，站在事關黨的執政地位的戰略高度，從基層黨組織和普通黨員抓起，切實加強和改進全區公安黨建工作，充分發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。壓實全區公安機關黨建責任制，不折不扣執行《準則》《條例》，嚴肅和規范黨內政治生活形態，嚴格落實“三會一課”、黨委（支部）書記述職等基本制度，強化基層黨支部書記履職能力和水平。抓牢黨員管理、發展黨員工作，切實加強發展黨員和黨員管理服務工作，嚴格按照《中國******發展黨員細則》，遵照發展黨員標準和程序，調控優化黨員隊伍規模和結構，把好黨員“入口關”。組織開展“黨性體檢”考試和360度測評投票工作，通過對照黨章黨規，對照系列講話，對照先進典型，把自己擺進去自省修身，打掃思想灰塵、查找分析理想信念是否堅定、對黨是否忠誠老實、大是大非面前是否旗幟鮮明、是否做到在思想上政治上行動上同以******同志為核心的黨***保持高度一致，真正形成以黨建帶隊建、以隊建促工作的格局。

二是做實支部“五化”建設，發揮戰斗“堡壘”力量。全面加強全區公安機關基層黨支部的思想建設、組織建設和作風建設，大力夯實基層黨建基礎，重點抓好黨支部組織生活會、民主評議和書記講黨課活動。三月份在全區公安機關基層黨支部中組織開展了一次高質量的專題組織生活會和民主評議黨員活動。堅持不懈組織民警開展“紅星云”學習，切實加強黨員教育管理，堅持統籌協調、做到經常性教育與集中培訓并重，堅持改革創新、探索黨員教育培訓工作新機制，通過對全區公安機關廣大黨員普遍進行教育培訓，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力。在全局開展以支部設置標準化、組織生活正常化、管理服務精細化、工作制度體系化、陣地建設規范化為主要內容的黨支部“五化”建設，推進全面從嚴治黨向基層延伸，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。加強黨建陣地建設，在全局各支部特別是提質改造的所隊建設集信息化、數字化于一體的高標準黨建活動室。丁字派出所黨支部、人境大隊黨支部被推薦為xx區“五化”建設示范點。丁字派出所黨支部被市局授予“先進基層黨組織”稱號，徐啟文被市局評為優秀黨務工作者，高偉、李中鋒、譚偉、裴鴻、周蕾被市局評為優秀******員。交警大隊被省委法治湖南建設領導小組辦公室授予2016-2018年“全省依法辦事示范窗口單位”，被長沙市委、市人民政府授予“文明標兵單位”的榮譽稱號。

三是做好人事管理工作，強化隊建“造血”功能。完善管理機制，推動改革創新，由內至外“造血”煥發隊伍“生命力”。進行警務警員職務序列改革，科學操作，改善民警待遇，激發民警工作積極性。2018年進行警銜晉升人員共34人，晉升一級警督9人，晉升二級警督5人，晉升三級警督3人，晉升一級警司16人，晉升二級警司1人。完成職級并行人員共6人，其中副科級5人，副處級1人。新進軍轉干部15名，均已選崗入職，開始培訓，蓄勢待發。嚴格按照區委組織部、區人社局、公務員局相關要求，精心完成公務員年度考評工作，把握好干部考核這一事業發展的“指揮棒”“風向標”，引導干部樹立正確的價值觀、政績觀，其中為5名同志報請政府三等功、41名同志記嘉獎。開展輔警隊伍調研，進一步保障輔警權益，加強對輔警招錄解聘管理工作，做到輔警隊伍進出有序，確保輔警隊伍的活力和戰斗力。制定出臺《xx區公安局警務輔助人員管理辦法》和《xx區公安局警務輔助人員平時考核辦法》，為加強輔警管理提供制度保障。

四是做強群團組織建設，體現群團“紐帶”作用。重視工青婦及關工委、離退休干部黨支部工作，加強組織建設，緊緊圍繞中心大局履職盡責，持續深入推進群團改革，盡心盡力服務好所聯系群眾，充分發揮工人階級主力軍、青年生力軍、婦女半邊天作用。區局9個文體藝術協會開展活動40余次，參加上級部門組織活動20余次。團委組織民警參加“五四花開，青春相約”公益青年戶外聯誼活動，響應關愛民警要求。區局團委榮獲“長沙市五四紅旗團委”稱號。婦委會組織女警前往石燕湖開展拓展活動，增強婦女團隊的集體意識和合作精神，弘揚雷鋒警隊巾幗正能量。關工委組織開展“慶六一，少年國學進警營”兒童節才藝表演及親子拓展活動，寓教于樂，為警寶們送上了節日祝福和禮物；組織、推薦民警職工子女參加區直屬機關工委“學習雷鋒積極分子”活動評選，培養青少年樹立、踐行社會主義核心價值觀。區局關工委被區直屬機關關工委評為先進單位。離退休干部黨支部完成換屆選舉，建強班子，完善陣地，對老干部“政治上尊重、思想上關心、生活上照顧”，同時充分發揮“五老”作用，積極開展活動，服務群眾。區局離退休干部黨支部被評為全市示范化“五化”離退休干部黨支部。

三、以政治建警統領紀律作風建設，做到隊伍平穩、紀律嚴明。

一是狠抓日常管理，力推作風轉變。全面落實從嚴管黨治警各項要求，始終保持清正廉潔的政治本色，把規范交往行為作為隊伍管理的重要抓手，構建清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系、干干凈凈的社會關系，營造風清氣正的政治生態。要求民警嚴格貫徹經濟行為“十不準”，進一步抓細抓實黨風廉政建設，扎實推進預防腐敗工作。狠抓“釘釘”警務平臺使用，嚴格落實請示報告制度，黨委班子帶頭嚴格規范“釘釘”使用，嚴格考勤，嚴格申報、審批，“一級帶著一級干，一級做給一級看”，促使全警日常行為規范養成。每月通報全局民警“釘釘”使用異常數據，對違反“釘釘”警務平臺使用規定人員嚴肅追責，對責任人員所在單位予以政治建警考核扣分，并扣發責任人的績效獎金；對市局通報的“釘釘”使用違規典型，開展針對性提醒談話。全年區局“釘釘”警務平臺遲到、早退、曠工等異常考勤數據逐月減少，充分體現全局紀律作風根本性好轉。深入貫徹落實***八項規定精神，著力構建推進全區公安機關作風轉變的長效機制，精簡會議、文件、簡報、報表、考評，規范宣傳報道，改進機關作風、減輕基層負擔，力戒官僚主義、形式主義，提高工作效率和服務水平。2018年，考評項目由2017年的28個降為16個，下降42%；全局報表由2017年的71張降為42張，下降40%；“長公望”文件由2017年的78個降為26個，下降%；全局性會議由2017年的28個降為15個，下降%。在全局開展政治督察，政治督察組采取個別訪談、受理來訪、查閱資料、重點核查、民主測評等方式對被督察單位政治建設、思想建設、組織建設、作風建風、紀律建設方面進行督察，形成書面報告提交區局黨委；運用網上督察視頻系統對各單位值班室、戶政室、執法辦案區、監管場所進行督察，對值班人員不在位、值班時間睡覺、玩手機、監管場所不注意安全等問題予以全局通報，有效轉變了基層公安隊伍工作作風，提升了服務群眾的能力。

二是開展專項活動，防范隊伍風險。抓早抓小抓苗頭，及早排除小隱患、糾正小毛病，堅決防止“小錯”釀成“大禍”。以典型案件警示教育活動和黨風廉政專項整治為切入點，教育全警增強紀律意識，嚴守警紀警規、黨紀國法。深入開展原市局交警支隊民警肖剛、劉友軍典型案件警示教育活動、“文烈宏涉黑組織”案件警示教育活動，以及違規收送紅包禮金問題專項整治行動，著力提高民警黨性觀念，時刻鞭策廣大民警不要以身犯險，時刻牢記手中的權力是人民賦予的，不斷彰顯******人的先進性，秉承服務人民的宗旨性，弘揚清正廉政的純潔性。學習貫徹***八項規定、省委九項規定和市委“兩規定一辦法”精神，努力構筑反腐敗工作預防體系，堅持“標本兼治、懲防并舉、注重預防、綜合治理”，以永遠在路上的執著，馳而不息的堅持，全面推動區局政治建警向縱深發展，開創從嚴治警新局面。在全區公安機關開展責任教育、廉政教育、保密教育，提升政治站位、強化政治擔當、錘煉政治能力，引導全區公安機關和廣大民警踐行忠誠干凈擔當要求，堅決做到“兩個維護”。區局黨委組織全局各科室所隊負責人在xx雷鋒公園的黨旗標志下鄭重進行廉政宣誓，并選派代表參加在雷鋒大劇院舉行的xx區黨員領導干部廉潔從政教育暨“誓言頌清風”廉政故事分享會，引導廣大民警牢記黨的宗旨，擁護黨的領導，維護黨的形象，廉潔奉公，一身正氣。組織填報《規范民警交往行為個人有關事項報告表》《政治建警個人問題整改情況表》，切實提高全警政治站位，嚴格自查自糾、迅速集中整改。組織觀看《權力與貪欲的嬗變》《貪路無歸》等警示教育片，進一步警醒全警必須堅持黨員“底線”，不越紀律“紅線”，遠離法律“高壓線”。嚴格開展涉毒篩查，較真碰硬確保成效，篩查檢測依照程序不走過場，體現了xx公安“刮骨療毒”的勇氣和“壯士斷腕”的決心。建立民警紀律狀況經常性分析研判和督察巡查機制，強化隊伍違紀違法風險排查防控，加強對重要領域、重點崗位、關鍵環節的監督，加大對已發現問題的整改落實力度，打造作風過硬的xx公安隊伍。

三是大力整風肅紀，凈化警營風氣。堅持實事求是的從嚴治警原則，堅持懲前毖后、治病救人的方針，做到教育從嚴、管理從嚴、監督從嚴、問責從嚴，刀刃內向，挺紀在前，使咬耳扯袖，紅臉出汗成為常態。推進執紀問責規范化，鐵規管人、鐵面無私、鐵石心腸，高懸從嚴治警利劍，對手握金箍棒的人戴緊緊箍咒，對頂風違紀行為堅決查處，絕不心慈手軟、絕不搞紀外開恩、絕不搞情有可原、絕不搞下不為例。切實運用好監督執紀“四種形態”，讓廣大民警知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。對有違法違紀苗頭、不良生活嗜好及社會交往復雜、精神狀況異常的民警加強摸排掌握和幫扶教育，最大限度防控隊伍管理風險，最大限度減少非戰斗減員。對政治建警工作開展滯后單位，區局黨委約談單位主要負責人，指出被約談單位治建警工作推動未緊扣時間節點的問題，指出單位負責人在履行主體責任方面存在的問題，促使后進單位立行立改，奮勇爭先。開展“廉潔家訪”，深化“家庭紀委”和“八小時外”家庭助廉機制建設，從嚴加強民警“八小時外”監督管理。2018年，全局共組織開展各類現場督察214次，政治建警專項督察8次，明查暗訪195次，受理檢舉控告、群眾投訴38起，查處上級督辦、轉辦和領導批辦件28件，編發《督察通報》16期，對60人次運用監督執紀“四種形態”。

四、以政治建警統領能力素質建設，做到知行合一、能征慣戰。

一是扎實組織，一門心思立足崗位服務實戰。政治建警最終體現在服務人民、推動工作上，以工作成效檢驗政治建警成果。緊緊抓住戰斗力這個核心開展隊伍建設，大力加強能力素質建設，確保隊伍拉得出、沖得上、打得贏，時刻將教育訓練工作置于先導性、基礎性、戰略性位置，在更好地緊貼實戰、服務實戰上下功夫、求實效。推動隊伍教育管理由知識型培養向能力型培養轉變，以正規化、專業化、職業化為方向，提升民警職業素養和專業水平。2018年，區局共組織民警參加25個省級培訓班，參訓人數36人；參加40個市級培訓班，參訓人數180人；參加3個區級培訓班，參訓人數3人。組織民警參加緝毒偵察業務培訓、打擊治理電信網絡新型違法犯罪培訓、刑警學院“偵察骨干”培訓、經偵部門大數據情報導偵培訓等培訓班，提升民警打擊違法犯罪的業務素質；組織民警參加提升應急處置能力培訓、警務實戰教官培訓、指揮調度和信息報送培訓、浙江大學督察執紀培訓等培訓班，提升民警應急處置和綜合管理能力；組織民警參加清華大學能力建設培訓、公安大學“公安改革創新”培訓、政工人事部門培訓等培訓班，提升民警改革創新的新時代公安思維。區局民警代表前往市警校開展全市公安機關快反隊伍考核比武，冒著寒風冷雨艱苦訓練，最終獲得野外搜捕比武優勝，進一步提升了隊伍應急處置、維穩處突能力，展現了xx公安風采。

二是齊頭并進，多點結合更具針對性創新性。創新形式、創新內容，豐富民警培訓教育，立足“個性化需求”和破解“供需”、“工訓”矛盾，補齊能力“短板”，豐富教學模式。根據“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原則，緊密結合xx公安實際，組織開辦青干班，“以案代訓”，按照政工室“搭臺”，牽頭警種“唱戲”的模式，有效增強學習的針對性、實效性。全面調整優化民警培訓周期、訓練內容和訓練模式，根據民警不同的崗位、經歷和職業發展階段統籌考慮受訓內容、形式和要求，對“線上”與“線下”、“集中”與“遠程”的學習內容作全面梳理明確，增強教育培訓的針對性和實戰性。組織開展好全局民警在線學法、考法工作，切實提高全局民警法治素養以及依法辦事的能力。選送業務骨干到市局刑偵支隊隨崗學習，提升溝通交流，獲得大量寶貴實際操作經驗。結合政治理論。

當前隱藏內容免費查看學習，組織參加業務學習，學習民警普遍薄弱的“信息化和大數據建設”“深化公安改革”“深化‘放管服’”等業務知識，引導民警帶著問題思考，把學習成果轉化為切合實際的工作思路，轉化為指導工作的科學方法。組織民警進行實彈射擊培訓，為提高民警警務實戰技能，充分發揮公務用槍制止犯罪、保護人民群眾生命財產安全、有效防止公安民警因公傷亡事件發生的重要作用。優化隊伍結構，通過招聘政府雇員、公開選調民警、軍轉干部安置等多種途徑，引進專業人才。依托區局警務改革機制，提升隊伍體系作戰、合成作戰、信息化作戰的能力水平。推進全區公安機關警務技術職務序列改革工作，培養專業警務技術人才，探索建立專業技術民警晉升機制，著力培養一大批警營“工匠”，不斷推動xx公安事業發展進步。

三是自我提升，“三化”推進政工隊伍自身建設。根據全局警務現代化工作目標，政工部門有相應工作職責，要為其他各警種提供強有力的隊伍保障，責任重大，任務艱巨。打鐵還需自身硬，區局大力加強政工自身建設，不斷提升思想政治工作水平。推進政工規范化建設。以省廳、市局政治建警“1+5”系列文件為綱領和操作指南，成立政治建警專班，負責全區公安機關政治建警日常工作的開展；明確政治建警工作的基本內容、工作要求和評估標準；建立政治建警“周碰頭、半月調度、月考評通報”機制，定期召開政治建警會議，及時了解掌握隊伍狀況，有針對性地開展教育引導；出臺政治建警各項工作獎懲規范，在獎懲事項、程序、審核審批、結果運用等環節加以規范。推進政工信息化建設。順應信息時代發展要求，借助信息化手段，加強平臺建設和使用，強化“智慧政工”系統使用，通過“智慧政工”填報《規范民警交往行為個人有關事項報告表》和《“釘釘”警務平臺使用情況自查自糾報告表》，更科學便捷。在“智慧政工”錄入民警個人信息，實現信息流轉智能化精細化人事管理，助力盤活警力資源。加強全國黨員管理信息系統使用，將有力促進黨員教育管理服務邁向精準化、高效化，提高黨建工作科學化水平。大力開展紅星云在線學習、學法網網上學習，逐步實現“教、學、考、管”全程網絡化運作。開發使用輔警管理系統，更加便捷地開展輔警信息統計、社保繳納、工資發放等工作，提升輔警管理工作效能。推進政工體系化建設。選好配強政工隊伍，優化政工干部結構，組織政工民警參加政工人事工作、宣傳輿情處置等政工業務培訓班，提高政工干部的理性思維能力和崗位工作能力；加強隊伍建設和思想政治工作調研，在基層所隊建立黨建聯絡員和宣傳聯絡員，拓寬信息渠道；進一步加強群團組織建設，健全組織網絡，完善工作機制，激勵政工干部干事創業。

五、以政治建警統領惠警愛警建設，做到關懷備至、后顧無憂。

一是惠警利警各項政策落到實處。積極探索關心關愛民警各項舉措，讓民警在政治建警中增強獲得感、幸福感、認同感，真真切切感受到政治建警釋放的“紅利”，將關愛民警工作規定落到實處。2018年，推行“關愛民警五項舉措”增強民警獲得感，凡是有民警子女參加高考、中考的，一律安排調休；凡是民警符合職務套改情形的，一律實行職務套改提高待遇；凡是民警過生日的，一律予以“一張賀卡、一束鮮花、一個蛋糕、一天假期、一條短信”的慰問；凡是民警子女獲“三好學生”、市級以上單項獎、考入大學的，一律予以獎勵；凡是民警子女就學困難的，一律爭取就學政策，切實解決民警后顧之憂，讓民警干得開心、拼得安心。向區政府、人社局、財政局等部門匯報對接，將2016年7月以來的人民警察值勤崗位津貼按最高標準全部補發到位，為民警帶來實實在在的利好。組織開展“三八”“六一”等節日活動，豐富民警業余生活。組織民警參加五四青年節相親活動，滿足全局廣大單身青年的婚戀交友需求。創新開展集體主題黨日活動，組織全局1600余名民警、職工、輔警及家屬觀看愛國主義教育電影，讓民警、輔警有機會帶著年邁的父母、年幼的子女參加觀影，在黨的關懷下享受天倫之樂。加快民警之家建設，為民警提供休息和活動的場所。

二是關愛民警身心健康效果顯著。積極倡導“快樂工作，健康生活”的工作理念，加強健康警隊建設。把關注民警身心健康擺在重中之重的位置，落實年度體檢制度，依托湘雅附三醫療資源，為每位民警打造屬于自己的體檢方案，做到疾病早發現、早診斷、早治療。做強關愛民警心理健康，做到三個“專”，即專款支出，專人負責，專業服務，每月開展兩次心理咨詢服務，建立民警心理咨詢疏導干預機制，打造集健康講座、心理訓練、咨詢服務、危機干預于一體的民警心理健康工作體系，為民警及其家屬提供優質心理健康服務。2018年以來共為190余人次提供一對一心理咨詢服務。創新舉辦了心理咨詢讀書會，邀請民警參加由心理咨詢專家主講的讀書會，使民警通過讀書學習，放松身心，調整心態，學會如何控制情緒，排解壓力。開展四次體能測試，參測民警1200余人次，切實做到關注民警、關愛民警。加大區局協會活動力度，豐富基層警營文化，滿足民警精神需求，加強民警身心健康保護，不斷激發隊伍的活力。組織全局乒乓球賽、與高警局進行足球友誼賽、開展“金盾杯”籃球賽，讓民警在工作之余能夠鍛煉身體，增強團結，發揚拼搏奮斗精神，進一步增強警營凝聚力，緩解民警的工作壓力。特別是2018年xx區機關事業單位“交通銀行杯”羽毛球邀請賽，區局代表奪得團體冠軍，爭得了榮譽，充分體現我區公安隊伍團結奮進、拼搏向上的優良作風。

三是從優待警職業保障更加健全。制定《長沙市xx區公安局年休假輪休實施方案》，嚴格保障民警公休假，科學安排全局人員輪休，調動廣大民警職工的工作積極性，激發隊伍內部活力。積極保障辦公用房，加快基層所隊提質改造建設，做實“五小工程”，落實“鄉鎮基層民警每人一間房，城鎮基層民警每人一張床”的要求，為基層所隊改善辦公、生活環境。完善以意外傷害保險、補充醫療保險、大病醫療保險、工傷保險為主的民警保險體系，暢通因公負傷民警緊急救治綠色通道。公會慰問住院民警、職工、輔警92人次，慰問病故人員家屬18人，走訪慰問遺屬及困難老干部25人，省廳、市局、區局民警基金會慰問民警46人次。局黨委多次開展“戰時走訪慰問”，帶著殷殷關切和“私人訂制”的慰問卡，前往一線民警的工作崗位，走進長期出差的民警家中，對民警、輔警進行集中走訪慰問，讓民警在家中、在崗位上感受到關懷、溫暖和鼓勵。高度重視民警維權工作，采取有效措施，優化執法環境，加大民警維權工作力度，極大地調動起基層民警在執法實踐中的愿作為、能作為、敢作為。2018年，查處了各種侵犯民警合法權益的違法犯罪案件16起，行政拘留16人，刑事拘留7人。

六、以政治建警統領公安形象建設，做到氛圍濃厚、導向正確。

一是立體發聲，正面宣傳有聲有色。組織政工民警參加新時代公安新聞宣傳工作專題培訓，正確認識當今宣傳工作環境，深入掌握新手段新知識。以中心工作為重點，開展強有力的“宣傳攻勢”，做好相關報道；依托“xx公安”雙微平臺，做強“雷鋒播音臺”，講好故事、發好聲音、展現風采；深化警媒協作，充分借助傳統媒體和網絡新媒體，開展全方位、立體式宣傳；加強海報、圖片、視頻等新媒體原創作品的策劃、制作，加強安防知識宣傳，展現xx公安良好形象。專題欄目有特點。在雙微平臺上開通了“政治建警”、“集打斗爭”、“百日會戰”等專欄，共刊發各類正面宣傳報道400余篇，其中被***級媒體刊發30余篇次、省級媒體刊發150余篇次、市級媒體刊發90余篇次。編發政治建警簡報30篇，被市局采用3篇，編發政治建警工作日報200余篇，被市局采納20余篇。宣傳內容有看點。結合案件偵破、為民服務、重點工作、警營文化等內容，開展別具特色的宣傳活動，特別是2018年推出的系列典型人物報道，“拼命三郎”李中鋒、“膏手”王浩、“閃電俠”徐虎等先進典型的報道，贏得群眾好評點贊。還有星城派出所民警馬曉毅赤腳背迷路老人回家；丁字派出所輔警謝建輝從7樓樓梯間奮不顧身撲向伺機逃跑的嫌疑人；靖港派出所民警熊樹輝、輔警譚禮飛身跳入池塘勇救落水女子；丁字派出所民警鄒魯想方設法幫助七旬老人尋回失散36年的女兒；人境大隊窗口工作人員為前來辦證暈倒的群眾刮痧解暑；交警大隊54歲民警陳德才堅守在高溫的路口……同時，根據不同時間節點，推出相應的報道，雙微平臺上閱讀量上千的稿件比比皆是。宣傳載體有亮點。2018年以來，在雙微平臺基礎上，創新宣傳方式，開通了“xx公安”抖音號，以群眾喜聞樂見的方式宣傳公安工作，發布原創抖音視頻30條，閱讀量達100萬。同時，充分運用傳統媒體的社會影響力，人民網、光明網、湖南經視、長沙晚報等***、省、市主流媒體紛紛報道區局先進事跡，宣傳工作呈現出“百花齊放”態勢。政工室民警覃亞林榮獲市局“堅持政治建警，不忘初心使命”主題演講比賽二等獎。“xx公安”微信公眾號被評選為長沙市十大最具影響力政務公眾號，深受群眾喜愛。

二是積極引導，輿情處置有力有序。抓住網上、網下“兩個戰場”，設立輿情中心，組建由政工、紀檢、網安3名民警和5名輔警，以及53名網評員構成的專門輿情隊伍，建立網絡輿情24小時值班制度和輿情監測處置聯動機制，最大限度控制涉警輿情，推動落實突發案事件依法處理、輿論引導、社會面管控三同步機制。組織專人參加新聞發布和輿論引導工作培訓，把握“全媒體”時代脈搏，提升輿情處置能力。注重輿情引導，有效處置各類負面輿情。2018年，區局新聞輿情室共接到市局新聞輿情中心下發各類指令20余條，全部按照要求反饋到位，發布警情通報5期，堅持正面引導。4月20日，貝拉小鎮一女子因插隊毆打兒童的案件引起社會廣泛關注，區局嚴格按照新聞發布的要求，待事實真相查清后，及時發布警情通報，有效避免了輿情擴散；7月，對于網上多篇發布有侮辱中傷雷鋒同志的文章、視頻的帖子，經查證帖子內容不實后，全部予以刪帖處理；9月22日，接上級指令，轄區內有一名男子發表過激言論攻擊國家領導人，民警馬上主動上門了解情況，并對其在微信群中發表的過激言論的行為進行了嚴肅批評教育，該男子悔過態度良好并寫下保證書。通過有效的預警和處置，全區輿情整體形勢平穩，未形成社會持續關注、炒作的輿情熱點，切實維護“名望之城”形象，也為xx公安工作順利開展提供了堅強有力的外部輿論環境。

三是以民為本，警民關系有血有肉。始終堅持“以人民為中心”的工作思路，牢記宗旨意識，堅決做到作風優良、服務人民，增強群眾觀念和群眾感情，保持同人民群眾的血肉聯系，積極回應人民群眾期待，不斷厚植公安工作的群眾基礎。精準扶貧事關黨的形象要動真碰硬，區局精準扶貧結對幫扶聯系白箬鋪鎮齊天廟村和靖港鎮蘆江社區，落實“一推行四公開”，精準發力，精準施策。明確區機關各黨支部到齊天廟村各聯系貧困戶2至3戶，局黨委成員到蘆江社區各聯系貧困戶2戶，派出所民警各聯系一戶，為貧困戶排憂解難，攻堅克難，實現精準扶貧，精準脫貧。籌集資金200多萬元進行幫扶，各支部黨員上門走訪慰問大米、食油、現金、救助就學10多萬元，8戶貧困戶危房改造，已搬新家，1戶貧困戶危房搬遷，也已搬進新家，為6戶貧困戶解決子女就業。2018年，為貧困戶增收達24萬余元，籌集30多萬元資金修建了村組神山壩組級公路2公里，村中主、支干硬化率達90%以上；村民自籌資金18萬元建設村前三面光水利引水工程和渠道清淤工程；全村90%以上農戶完成旱廁工程改造完善村級公路亮化公里，群眾生產生活和文化娛樂活動條件明顯改善。2018年，脫貧23戶85人，尚未脫貧3戶5人。區局駱新亮和李英偉榮獲xx區2018年度脫貧攻堅先進個人。

2018年，全區公安機關緊扣服務區局黨委中心工作大局，同心協力、攻堅克難，實現全區公安隊伍“四個意識”明顯增強、能力素質明顯提升、工作作風明顯好轉、違法違紀明顯下降、政治生態明顯改善。2019年，全區公安機關將始終把政治建設擺在首位，突出加強隊伍管理，強化督導檢查問責，持續做好警營氛圍營造，加快推動政工干部回歸主業，以政治建警為統領，做好思想政治工作，抓好隊伍建設、紀律作風建設、黨風廉政建設和關心關愛民警，促進業務工作再上臺階，努力打造一支忠誠干凈擔當、黨和人民滿意的過硬公安隊伍，為履行好新時代xx公安職責使命，為“迎大慶、保平安”提供堅強的隊伍保障。

年度公安隊伍建設工作總結

職評工作是關系到每一位教職工切身利益的大事，學校一直非常重視。注重政策的宣傳，引導教師以職評細則為導向，加強自身業績的積累，并非為職評而努力工作，而是在職評細則高標準要求下扎實工作，以職評要求檢查自己的工作，查找不足，努力改進。我們中的許多35歲以下的年輕同志敢于挑重擔，擔任版主任工作，又是學校的教學骨干，業績突出，其實早已具備晉升高級教師職務資格，但他們并沒有停歇，在學校起著中流砥柱的作用。每年我們都嚴格按職評細則量化計分，進行排序，推優晉級。在此良好的氛圍中，我校推薦參評的教師都有優異的實績，據統計20xx年至今我校參加高、中級職評共有52人，只有今年1位實驗教師未通過評審。到目前為止我校共有高級教師人，占專業技術人員%，中級教師人，占專業技術人員%。從職稱結構不難看出，我校師資力量堪稱雄厚。

二、以跟蹤考核為載體，嚴要求管理教師隊伍。

高級教師是學校的一筆寶貴的財富，教學經驗豐富，教學水平優秀，管好用好這支隊伍對于提高學校教育教學質量是非常關鍵的。然而高級教師隨著年齡增大，其中一部分同志不免產生了職業倦怠，且有蔓延之勢。針對這一現狀，市教育局出臺了高級教師任期跟蹤考核這一新政策。對于學校管理層來說這就是一把尚方寶劍，今年我校領導班子統一了思想，提高了認識，予以了足夠重視，改變了去年柔和的態度，制訂了剛性的實施辦法，認真落實上級文件精神，把政策用好，做好宣傳發動工作，做細考核方案，做實具體操作，對高級教師進行了公平、公正地考核與評價。今年共計有10位高級教師參加考核，評出了其中2位同志為優秀等第，1位同志為基本合格，其余為合格。對于基本合格的那位教師學校領導找其作了誡勉談話，指出其工作的不足，提出整改意見。今年的高級教師跟蹤考核工作，學校動真格的務實態度在學校引起了強烈的反響，為以后每一年的考核工作定下了基調，嚴格管理高級教師隊伍，使其真正發揮優秀師資的作用。

三、以送培進修為福利，大幅度提高隊伍水平。

百年大計，教育為本。教育大計，教師為本。以人為本，促進教師專業化成長是學校教師工作的根本宗旨。在年初學校工作計劃中提出以‘送培進修’作為教師福利的重要形式，學校將加大財力投入支持教師參與繼續教育。據統計，全年學校選派教師參加各級各類培訓超過50人次，同比去年教師培訓單項經費支出增加4萬多元。學校鼓勵教職員工人人參加心理健康教育培訓，以滿足當前青少年教育的新要求。對于教師編制短缺的學科學校政策支持教師參加第二學歷教育，以改善學科教師結構。學校還委派教務主任參加校本培訓培訓者培訓，以加強學校校本培訓工作。今年學校組織了多媒體應用教學、普通話兩期主題校本培訓，提高了老師們的教育教學基本技能，整體提升了教師隊伍水平。

四、以名師優師為標桿，高層次塑造隊伍形象。

20xx年學校有3位教師獲評市級骨干教師，20xx年被授予市級骨干教師稱號的3位教師參評市級學科帶頭人。學校將名師優師培養列入了發展規劃，將作為一項重點工作予以落實，通過打造一批名師在社會各界享有盛譽，從而提升學校教師隊伍整體形象。這是一項長期工作，學校制定了具體實施辦法，學校根據市教育局相關工作的安排，每年在學校評選各學科骨干教師，三年內被評為校級骨干教師的同志將作為候選人被推薦參評市級骨干教師。這一舉措的實施，一批青年教師脫穎而出，不斷形成了一支支撐學校各學科教學的優秀人才隊伍。20xx年新一輪市級骨干教師評選必將出現他們的身影，為個人、為學校爭得榮譽。五、以技能競賽為契機，全方位營造競爭氛圍。

教師技能競賽自從由傳統的選優競技轉變為全民運動式比武交流，學校抓住了這一良好契機，在全校掀起了一股全民運動風，號召老師加強學習，修煉提升教師基本功。教研組將此項工作納入常規管理，在教研組活動中，注重教師基本功的培訓，學校也舉行了普通話、三筆字、電子課件制作等各項技能比武。通過一系列活動的開展，教師學習氛圍更濃，更加注重日常積累，為參加市教育局組織的教師基本技能競賽做好了準備。

一年來，學校教師工作開展扎實，檢驗成效我們可以驕傲地用中考成績來加以證明：20xx年學校中考綜合質量排序由去年的第18位上升至第12位，進步是顯著的，學校走出了發展低谷，我們看到了曙光。新的一年即將到來，我們將會更加努力，以人為本，提升教師隊伍素質，以優秀的團隊創造更優異的成績。

公安隊伍建設工作總結

為人民服務、讓人民滿意是公安工作的價值取向和永恒追求。近幾年特別是今年以來，為把全省公安機關打造成服務型機關，把公安隊伍建設成一支執法為民的隊伍，真正使公安工作達到“讓人民滿意”的效果，廳黨委重點推出了“四板斧”：一是建立健全以群眾滿意為導向的考評機阿制，把對公安工作和隊伍建設好壞的評價權交給群眾，增強民警為民服務的責任感和自覺性；二是加強公安信息化建設，充分利用內外網信息系統，拓寬為民服務領域，提高為民服務效率；三是全面推進公安正規化建設，重點加強執法執勤規范化建設，嚴格規范民警的執法執勤和管理服務行為，不斷提升服務水平；四是在全省公安機關全面推行精細化管理，真正實現干多干少不一樣、干好干壞不一樣，促使民警在服務于民上下功夫、創實績。通過抓好用好“四板斧”，全省公安工作和隊伍建設進步明顯，警民關系更加和諧，呈現出嶄新的氣象。省民調中心調查結果顯示，上半年全省公眾對公安隊伍的評價，在連年上升的基礎上，又同比上升了5.80分。

開始，全省公安機關全面推行涵蓋業務工作、隊伍建設、執法質量等內容的綜合考評，根據考評排名情況確定優秀、合格、不合格檔次，嚴格兌現獎懲，全省通報并納入社會治安綜合治理記分。起初，考評主要采取上級考下級的方式進行，上面考什么，下面就抓什么，這樣，既產生了警令更加暢通、工作部署更容易落實的積極效果；但同時也產生了基層公安機關只盯著上級的指揮棒轉、缺乏工作主動性、忽視群眾呼聲的消極影響，甚至出現了考評得分高而當地群眾信訪舉報不斷的現象。為了糾正考評導向，省公安廳在考評中加入群眾評價指標，并逐步提高群眾評價權重，從最初的占整個考評分值的12%，為30%，今年則占到50%，同時還明確評先評優和“黃牌警告”直接受公眾評價排名影響的若干情形，取消了許多不切實際的工作指標。

為了保證公眾評價科學客觀，省公安廳采取了民意調查與警務調查相結合的辦法。民意調查結果在公眾評價分中占70%的權重，委托省統計局民調中心進行，采取國際通用的電話隨機調查方式，根據各縣市區的人口總數確定樣本數，調查群眾對社會治安、公安隊伍等方面的評價。警務調查結果在公眾評價分中占30%的權重，由省公安廳統一組織實施。省廳組建了警務調查中心，聘請10名文職人員，采取電腦隨機抽樣、自動統計的方式，對與公安機關直接打過交道的群眾進行電話回訪調查。調查對象主要是3類：第一類是到公安機關報過警的群眾，即撥打過110、119、122報警電話的群眾；第二類是到公安機關辦過事的群眾，即到公安交警部門參加過駕駛員考試、進行過車輛年檢、辦理過車輛上戶手續、受過交通違法處罰的群眾，到公安人口與出入境管理部門辦理過身份證、戶口和出入境證照的群眾；第三類是到公安機關上過訪的群眾，包括通過“湘警網”進行涉警信訪個案投訴的群眾。對警務調查情況，省廳每月進行一次通報，年底匯總計分，直接納入各地綜合考評成績。今年以來，廳警務調查中心已對58238名群眾進行了調查，獲得有效樣本11643個，已下發了4期通報。從調查掌握的情況來看，群眾對公安機關警務工作總體上是肯定的，評價分為86.53分。其中，對110接處警的評分為80.51分，對119接處警的評分為85.36分，對122接處警的評分為81.72分，對交警部門辦事的總體評分為85.01分，對人口與出入境窗口辦理證照的評價為94.06分。根據各地在警務調查中的得分情況，以及群眾反映的一些地方公安機關接警后出警速度不快、處警效率不高等問題，省廳有針對性地加強工作指導督導；對警務調查中發現的典型個案，迅速責成相關市州公安局和廳屬相關單位督查督辦；對群眾提出的意見建議、案件線索等，及時反饋各地各相關部門核查辦理；對呈現的先進典型和優秀事跡，也適時總結推介。通過警務調查，問題發現及時，整改目標明確，對工作的促進非常明顯，受到各級公安機關歡迎。

通過建立以群眾滿意為導向的考評機制，真正把公安機關干什么、如何干、干得怎么樣的指揮權和評判權交給了群眾，促使各級公安機關、廣大民警真正根據“民意”導向抓工作，逐步形成了“群眾呼聲就是命令、群眾要求就是任務、群眾滿意就是政績”的工作理念和行為習慣，為民服務的責任感和自覺性大大增強。

（一）采取多種形式，主動公開警務工作信息。一是通過“湘警要聞”、“治安快報”等形式及時發布公安工作動態、案件偵破進展情況、偵破的各類案件等實時信息。截止目前，共發布“湘警要聞”信息3600余條，“治安快報”信息1200余條。二是在“湘警網”上及時主動公開各類公安政策法規、規范文件，發布各類政府采購信息，并在省政府門戶網站“政府信息公開發布平臺”同步公開發布。去年上半年，省公安廳由法制處牽頭，組織對廳機關1990年以來制定的刑事、行政辦案規范性文件進行了清理，共清理刑事、行政辦案規范性文件和行政管理規范性文件266件，重新編排目錄，統一格式，統一登記后在省政府門戶網站上發布。我們對現行的73項行政許可項目和9項非行政許可審批項目進行了清理，建議保留行政許可項目55項，非行政許可項目5項，并將清理結果逐項列明了依據、條件、數量、程序和收費標準，編制了專門的匯編本，并在“湖南日報”和省政府門戶網站及省公安廳門戶網站“湘警網”上公開發布。去年11月，省公安廳貫徹實施《行政許可法》的情況通過了省政府法制辦、省監察廳的檢查驗收，獲得了高度評價。三是通過“群防群治”欄目向群眾發布“警方提示”、“公眾防范”等信息。同時，在《湘警網》首頁開辟“警情發布”專欄，及時向群眾發布重大警情、治安動態、交通路況、交通和火災事故等各類安全預警信息，提供安全預警服務。到目前為止，已發布警方提示”、“公眾防范”信息100余條，發布各類安全預警信息30余條。

（二）積極推行網上辦事，提供便民服務。按照與省政府簽訂的《-行政許可在線辦理責任書》要求，省公安廳在“湘警網”開通了“網上辦事”欄目，協調廳屬各業務部門，按照“網站受理、后臺辦理、網站反饋”的原則，公開各類公安業務辦事指南，提供各類辦事表格下載服務，及時公布辦事結果反饋信息。目前，已按要求實現規定的15項行政許可項目的辦事指南公開、申請表格下載、辦事結果公示等在線辦理服務。同時，大力加強網上辦事系統開發和應用，簡化辦事流程，不斷拓寬電子政務的范圍。人口業務系統已經在全省搭建，預計年內可實現網上戶口遷移，出入境網上受理系統也已經進入測試階段；交警總隊推出的交警“一網通”服務已正式啟用，該平臺的首期建設，主要針對解決群眾反映最強烈、需求最迫切的一些問題，推出了駕駛人網上遞交體檢證明、機動車個性化號牌自編自選、新購機動車網上預約登記、機動車異地年檢申請、駕駛人檔案信息更正、機動車所有人信息更正、交通違法信息查詢和告知、交通安全常識宣傳教育等八項網上服務；消防總隊在網上開通了“消防辦事大廳”，目前，已實現“建筑工程消防設計備案”、“建筑工程竣工驗收消防備案”等“網上備案”服務，同時通過消防辦事大廳，可實現對全省各地市的消防安全備案申請的集中審批管理。

（三）開展警民互動交流，增進警民相互理解。策劃推出“網上訪談”欄目，通過訪談的形式宣傳全省公安重點工作和典型事跡，與網民進行交流互動。欄目推出以來，受到了廣大網民的普遍關注。至今，已制作播出“網上訪談”節目14期，每播出一期節目，網站點擊率都有大幅提升。今年以來，省公安廳與省政府門戶網站合作，錄制了2期訪談節目，受到了廣大網民的高度關注，播出當日網站點擊率近萬人次。我們在“湘警網”上開設了“在線咨詢”欄目，同時，積極配合做好省政府門戶網站“公眾問答”欄目問題受理和答復。對于網民提出的問題，統一收集匯總后，再根據問題內容和性質分發到對應的業務部門進行解答，并限期反饋。到目前為止，共受理網民提問97起，全部予以公開答復，群眾反響良好。

群眾對公安機關不滿意，很多是由于公安機關執法執勤、管理服務不規范引起的。開始，全省公安機關啟動了為期五年的“三基一化”工程建設，抓基層、打基礎、苦練基本功，全面推進公安正規化建設。在規范組織機構、規范內外觀標識、規范日常管理的基礎上，重點抓執法執勤、管理服務行為規范化，不斷提升執法服務水平。

（一）大力推進執法執勤規范化建設。公安機關的基本活動是執法活動，公安民警的基本行為是執法行為。執法執勤規范化，是公安機關、公安民警服務為民最根本的要求；不規范的執法執勤行為，背離服務為民宗旨，人民群眾最反感、最憤恨。全省公安機關切實加強執法執勤規范化建設，不斷提高公安民警為民執法的能力和水平。一是完善執法執勤制度。圍繞縮小自由裁量空間、細化執法程序、解決模糊執法問題，制定出臺了一系列法律規范性文件，為基層執法提供了明確具體的依據。二是加強執法監督。整合內部監督力量，明確法制、信訪、紀律、督察部門監督執法的職責，不斷完善執法質量考評機制，開展了省、市、縣三級“千案督察”行動。三是提高民警規范執法執勤能力。學習借鑒香港的《警察通例》，組織編寫了省、市、縣三級公安機關和派出所《警務工作正規化指南》4本書，將每個崗位的工作職責、工作標準與素質要求、工作流程與依據、非常見警情處置、管理規范等5個方面的內容，分層級、分警種、分崗位作出明確規定，全省公安民警人手一冊，都能對號入座，知道自己該做什么、怎么做、要達到什么標準。制定了“全省公安機關學習應用《警務工作正規化指南》工作方案”，把學習應用《警務工作正規化指南》作為教育訓練、苦練基本功的重要內容，在全省公安機關掀起了正規化指南學、訓、考、賽、用的熱潮。同時，注重利用信息化手段規范民警執法執勤行為，依托全省警務信息綜合應用平臺，推廣應用執法辦案系統，實現案件從接警、立案、辦案全過程網上流轉，執法辦案的程序成為辦案信息系統的流程，不按程序辦事無法正常網上流轉，促使民警養成守程序、按規范執法執勤的習慣。今年以來，全省公安機關通過警務信息應用平臺辦案7萬多起、辦理刑拘6000多人次、逮捕多人次、行政拘留1萬多人次、生成法律文書32萬多份，執法規范化水平不斷提高。

（二）進一步加大窗口服務規范化建設力度。去年以來，省廳投入120萬建設經費，對長沙航空口岸簽證窗口進行擴展，使該口岸成為全國硬件領先的窗口。第五屆“兩岸論壇”期間，該窗口熱忱為與會臺灣代表服務，服務設施和質量受到臺灣新黨主席郁慕明高度稱贊。全省公安機關以“三基一化”工程建設為契機，加強人口與出入境服務窗口、交警、消防辦事窗口建設，積極開展文明服務窗口創建活動，各級窗口基本達到“接待場所寬敞明亮、內外部標識規范、警務公開內容醒目、便民利民措施到位、工作臺帳齊全、監督機制健全”的文明窗口標準。

（三）進一步加強對公安執法執勤、管理服務的監督。除了強化傳統監督手段外，今年以來，省公安廳在“湘警網”開辟了“網上民生”專欄。群眾需要反映公安執法問題、要求查處案件、投訴民警違法違紀違規問題時，可以直接登陸《湘警網》，通過“網上民聲”欄目進行實名制投訴（需填寫真實姓名、身份證號碼、家庭住址、聯系電話）；對群眾通過“網上民聲”反映的涉警信訪個案，我們即時分發到相關市州縣公安局，由各地按照處理信訪件要求組織辦理并向信訪投訴人反饋，由廳信訪處牽頭，廳警務督察處、紀委和相關警種按規定進行督查、督辦。在這些信訪投訴件辦理時限到期后，對信訪投訴人納入警務調查范圍，進行抽樣電話回訪調查。“網上民聲”欄目開通后，群眾不出門就可以上網反映自己的訴求，大大減少了上訪成本，提高了公安機關的接訪效率，受到廣大人民群眾的歡迎。一位江蘇網民留言：“湖南省公安廳的‘網上民聲’投訴欄目，讓我們這些身在外省的湖南人感到溫暖。”從今年4月1日“網上民聲”開通至今，共收到群眾投訴832起，其中，已辦結回復的216起，正在辦理中的616起，警務調查已電話回訪84人。

以來，全省公安機關在認真總結以往目標管理和績效考評經驗的基礎上，借鑒企業現代管理理念，依托警務信息應用平臺，堅持分步實施、穩妥推進的原則，經過逼著搞、不局限考核形式，推著走、實行計算機考核，小步跑、注重考核結果運用三個階段，全省公安機關全面推行了精細化管理模式。精細化管理的核心內容和最大亮點，就是抓住“目標設定、責任分解、過程控制、嚴格考核、獎懲兌現”五個關鍵環節，以日清事清、周結月評為基礎，對每個單位、每位民警每天所做的每件事進行計劃、控制和評價，將評價結果與單位和民警的切身利益直接掛鉤。一是堅持分解量化、定崗明責、縱橫比較“三結合”，科學設置目標，優化考評體系。全省公安機關普遍建立了單位總帳、部門分類帳、民警個人明細帳3本臺帳，做到事事能考、人人被考。二是堅持日清事清、周結月評、年度總評“三步曲”，注重過程控制，確保考核到位。各級公安機關普遍建立了“日清事清——周結月評——年度總評”工作鏈，對民警考核實行民警日清自評、主管考核人周結審核、單位考核小組月評月審三級考核模式。對單位考核采取月考核與年底總排名相結合的方法進行。三是堅持軟件研發、硬件配置、應用培訓“三同步”，加大科技投入，實行網上考核。省公安廳依托公安信息網絡，開發了辦公自動化系統與精細化考評系統合二為一的應用平臺，把工作流與考評流結合起來，把看似繁瑣的考核過程變成了簡單的“鼠標點擊”，有效提高了工作效率和考評科學性。目前，全省14個市州公安局和129個縣市區公安分局全部實行了網上考核。四是堅持物質獎勵、精神鼓勵、政治激勵“三并舉”，建立獎懲機制，強化結果運用。各級公安機關將考核結果與民警的績效獎金、評先評優、提拔晉升緊密結合起來，增強了精細化管理的剛性。省廳機關在今年上半年開展的正、副處級領導干部競聘中，明確規定，參加競聘者，前12個月內精細化考核必須有4次以上“優秀”；同等條件下，獲“優秀”次數多的優先提拔。全廳有近百名干部因精細化考核不“達標”而失去了競聘資格。株洲市公安局根據精細化考核結果發放績效獎金，每年獎金最高與最低的相差近1萬元；同時，該局作出硬性規定，考核排名前30%的才有晉職晉級資格，連續2年排名后3%的予以免職。以來，該局提拔任用149人、解決職級待遇316人、記功嘉獎436人，都嚴格按照考核排名在前的標準執行，并對考核排名靠后的56名民警作出了免職或誡勉等處分。精細化考評有效激發了廣大民警執法為民的事業心、責任感，深入挖掘了公安隊伍的內在潛能，在全省公安系統營造出了你追我趕、爭先創優的工作局面。

通過加強服務型機關建設，廣大公安民警在為民服務上愿為、能為、善為、積極有為，大力促進了和諧警民關系建設，推動了全省公安工作進步。湖南省民意調查中心的調查顯示，近幾年，公眾對社會治安狀況、公安隊伍的評價逐年提高；領導干部聯點下訪、開門接訪和公安民警定期走訪群眾等“大走訪”長效機制，《湖南省公安機關服務經濟社會發展服務人民群眾十五項措施》等便民利民舉措受到了廣大群眾的熱烈歡迎；警民和諧產生的戰斗力在各項維穩保安工作特別是奧運火距傳遞、“第五屆兩岸經貿文化論壇”、國慶60周年安全保衛工作中得到了充分體現。

市公安局隊伍建設工作總結匯編

大隊在市、區黨委政府及市局、交警支隊的領導下，以公安部“四項建設”、省公安廳“三化建設”為主線，圍繞法治公安建設要求，以“兩學一做”為抓手，狠抓基層黨建工作，確保了以黨建促隊建、以隊建促業務的良性循環。大隊先后被省公安廳交警總隊評為“五無”交警大隊，被市局黨委評為“先進基層黨組織”，被市局評為“全市公安政治工作先進集體”等，得到了市、區政府及市局、支隊各級領導的高度肯定及表揚。

一、抓班子建設，充分發揮引擎作用。大隊黨支部堅持把班子自身建設，作為引領創先爭優的系統工程來抓。

一是抓“學習型”班子建設。支部一班人堅持把學黨章黨規、學政治理論、學系列講話精神作為重要內容和必修課，撰寫心得體會和各類調研文章。輪流為大隊黨員民協警講解《以改革創新的精神推動學習型黨組織建設》、《加強黨風廉政建設全面打造示范警隊》、《改進工作作風爭做合格黨員》等專題黨課知識，營造了學習型班子濃厚氛圍。

二是抓“團結型”班子建設。大隊班子視團結為生命，堅持定期開展交心談心和思想分析梳理，每半年召開一次民主生活會和專題組織生活會，修正偏差，凝聚共識，“一班人”自覺做到了團結謀事、合力干事，形成了民主團結的濃厚氛圍。

三是抓“表率型”班子建設。大隊從“形象、擔當、作為”入手積極打造“責任警隊”，啟動了機關外勤一體化上路工作機制，嚴格執行交警支隊《路面執勤執法十項問責規定》，大隊班子帶頭站點，機關內勤高峰補點，外勤民警分片負責，“轉作風、強作為、樹形象”，實現了班子成員和內外勤一體化上路執勤工作機制，徹底改變了“基層機關化”積弊。各級領導多次肯定和一線慰問。

二、抓隊伍建設，充分激發隊伍履職能力。大隊黨支部堅持把發揮黨員隊伍先鋒作用，作為增強工作原動力的關鍵來抓。

一是抓思想意識教育。大隊積極推進“兩學一做”專題教育，認真落實“三會一課”，強化以黨章黨規和系列重要講話精神武裝頭腦，以此推進工作作風的轉變及各項工作的狠抓落實，進一步增強了全體干協警的政治意識、擔當意識及服務意識。

二是抓內部規范管理。大隊立足于制度建設，狠抓細化管理，建立了完善規范化管理長效機制。以日常檢查—通報整改—考核獎懲三位一體為抓手，細化了具體管理工作規范及考評標準，嚴格逗硬獎懲和督察問責。以辦理不實投訴為契機，加強隊伍整頓，嚴明紀律、形象素質，改正工作作風樹立良好形象。

三是抓隊伍履職教育。大隊圍繞“兩學一做”第二專題“堅持根本宗旨、勇于擔當作為”主題，在民協警中開展了履職盡責教育，要求全體民協警要將“擔當作為”內化于心、外化于行、固化于制，把傳統的“一站、一巡、一休”勤務模式調整為“高峰重管，平峰重巡，動靜結合，以動為主”的勤務新模式，把傳統的“值守卡點”調整為路段管控，實現動中管事、動中作為，盤活現有警力實現了勤務全面覆蓋。

三、抓示范創建，充分激發爭先動力。大隊堅持做到“有第一就爭，有排頭就站，有紅旗就扛”，積極引導鼓勵民協警開展示范創建活動。

一是抓“爭創兩個示范活動”。積極組織全體黨員開展“爭創兩個示范活動”（爭創共產黨員示范警隊、爭創共產黨員示范標兵），引導廣大黨員民警崇尚先進、爭當示范，形成比學趕超、創先爭優、競相發展的良好氛圍。先后涌現大批先進典型，教導員張學榮被市局黨委評為“優秀黨務工作者”，唐健、林春平、李強等多名同志被評為“優秀共產黨員”，唐健、蘇山、趙俊峰等9名同志被市局評為公安工作“先進個人”，趙彬、謝飛被支隊評為“優秀青年”。

同時，積極發展壯大黨員隊伍，共發展新黨員3人，預備黨員轉正1人，接轉組織關系1人，為黨組織增添了新的血液。并按照黨費收繳規定，認真核算了黨員黨費繳納基數，要求各位黨員按時足額繳納黨費，對上交黨費實行統一管理，且定期向黨員公示黨費使用情況。

二是抓“三亮三比三評”活動。為深入貫徹落實市委、市政府和市局黨委的決策部署，在“治堵保暢攻堅戰”中充分發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，11月8日，大隊召開爭創黨員示范中隊、黨員示范戰斗小組、黨員示范崗動員大會，會后，結合工作實際，通過民主測評的方式評選出2個黨員示范中隊、4個黨員示范戰斗小組、7個共產黨員示范崗。并要求全體黨員民協警在工作中要扎實開展“三亮三比三評”活動，落實黨員掛牌上崗、亮明身份，促進黨員民警模范履行崗位職責。

三是抓“爭創窗口服務明星”活動。大隊黨支部以建設服務型黨組織為引領，組織開展爭創“窗口”服務明星活動，在交通違法處理、交通事故處理等服務窗口，完善了便民宣傳欄、警務公開欄、業務流程指南，增設了業務導辦崗，添置了坐椅、飲水機、簽字筆；在服務大廳運用了排號系統。實行“車管”窗口前移，多次深入轄區客運單位、石油南管中心、市郵政局等多車單位，對客運車輛、危險化學品運輸車輛及速遞物流車輛等特殊用途的車輛進行安全檢查、辦理相關手續，贏得了社會廣泛認可。

其中，王崇先、明嘉煌、毛鵬三名黨員同志所在的違法處理崗、非機動車管理崗、交通事故處理崗分別被推薦為“黨員示范崗”，王崇先還被大隊推薦為“窗口服務明星”。做到了警民“同唱一首歌”，干協警服務基層常態化、規范化、長效化。

四、抓社會民生服務管理，努力打造群眾滿意型警隊。大隊以推進公安改革和法治公安建設為契機，始終堅持“便民、利民、惠民、為民”的服務理念，努力打造群眾滿意型警隊。

一是實施“暖心工程”。大隊黨支部建立了“優秀人才庫”、“黨員活動日”、“困難黨員幫扶資金”、“黨員訪談日”、“黨員結對幫扶”，注重以工作和實績考察、選拔、任用中隊干部。對民警做到“四必”：民警生病必看、結婚生子和生日必賀、家庭困難必幫、民警父母生病或去世必探。使黨員和干協警從關愛中感受到黨組織的溫暖和關懷，匯聚隊伍建設正能量。

二是實施“困難幫扶工程”。深入開展“平安進萬家”工作，多次深入幫扶對象李家鎮鄭家溝村困難戶家中了解群眾疾苦和迫在眉睫需要的解決的困難，會同區委、區政府幫扶工作組成員，切實解決困難戶的危房改造工作，落實幫扶資金，在春節、端午、中秋等傳統節日向困難“親戚”送去組織的關愛與溫暖。5月16日，大隊得知轄區西河路小學一年級六班學生蒙姝穎不幸患白血病，正在重慶兒童醫院接受治療，迅速籌集善款5000余元，深受患者家屬、學校及社會各界感動。

三是實施“便民工程”。大隊黨支部以建設服務型黨組織為引領，組織開展“文明示范崗”、“星級服務窗口”、“每月之星”評比競賽活動。根據轄區實際在人民南路分別設立3處上戶便民服務點，為轄區居民辦理電動自行車上戶業務提供便利，期間注冊登記電動自行車5353臺，受到轄區群眾的廣泛好評。

通過在交通違法處理、交通事故處理、車駕管理等服務“窗口”完善便民宣傳欄、警務公開欄、業務流程指南、引導服務、限時辦結制等9項便民利民措施，進一步簡化流程和程序、深化警務公開。應時應需建立并推進了“交通事故快處”、“快速理賠機制”、交通事故“三大調解機制”等各項便民措施，全面實行事故處理“陽光作業”，切實提高交通事故處理公信力。

公安隊伍建設工作總結

20__年，我局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨中央、國務院、全國人大會關于加強社會穩定工作的決定，進一步加強維穩工作力度，按照省、州、縣綜治委的統一部署和要求，堅持“打擊為主、預防為本、標本兼治、齊抓共管”的方針，從工作實際出發，切實履行職能作用，積極調解社會各種矛盾，使我局的維穩工作穩步向前發展，取得了較好成績。我局對2011年維護社會穩定工作進行了總結，現報告如下：

一、提高思想認識，加強維穩工作領導。

1、我局成立了以分局局長__為組長，政委__為副組長，分局副局長、各所隊負責人為成員的“__分局維護社會穩定領導小組”，領導小組下設辦公室，設有兼職工作人員，進行具體工作，我局落實了維穩工作經費，確保了我局各項維穩工作順利開展。

2、領導小組提高加強社會穩定維護的必要性和緊迫性的思想認識，對全局的維穩工作在年初就進行了部署，把維穩工作納入各項工作的重點之一，進行一起部署、一起考核、一起評比。

3、按照條塊結合、層層落實責任的原則，__分局于年初簽訂了工作責任書，與各所隊都簽訂了《責任書》，簽訂率達100。

4、建立了嚴格的內部管理制度，制定了《維穩工作責任制》，實現了制度化、規范化管理。我局認真落實維穩各項工作，做到年初有安排部署、半年有總結、年終有總結評比和獎懲。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨管干部原則，切實加強領導，充分發揮分局支委的戰斗堡壘作用，進一步增強公安民警的宗旨意識、服務意識、公正執法意識，規范執法行為，提高執法能力。認真開展思想政治教育和培訓工作，著重提高公安民警的業務能力和執法水平。強化執法監督，促進規范執法、公正執法。加大民警保障力度，積極爭取縣委、縣政府、縣公安局的支持，從政治上關心，經濟上增加投入，不斷提高本部門的裝備和信息化水平，全面落實“從優待警”各項政策措施，改善基層一線民警的待遇和條件，幫助解決實際困難，調動其工作積極性，打牢做實基層基礎工作。

三、加強打防相結合，施行整體聯動防范工作。

在維護社會穩定工作中，鐵路治安是__分局工作的重點，分局領導及時調整思路，轉變防控觀念，牢固樹立打防結合、統籌兼顧的防范思想，著力做到以下三點：

三是堅持社會治安綜合治理的原則，推行捆綁式責任制，廣泛發動群眾參與創建安全文明鐵道線活動，鞏固整治成果。根據轄區各地的不同情況，與當地黨委、政府協同工作，將住在同一地域的村民按十戶一個聯保小組的方式劃分，由村民選出或由當地黨委、政府指定在當地有威信、德高望重的人擔當小組長，簽定《愛路護路責任書》，制定了相應的村規民約并逗硬兌現，對重點人口指定幫教責任人，建立互幫互助和相互監督的制約機制，因地制宜地開展宣傳教育活動。通過鐵路沿線各級黨委、政府和路地公安機關的共同努力，安全文明村社(小區)建設步伐逐步加大，最大限度地動員人民群眾參與進來，使人民群眾的法律意識有了明顯的提高。鐵路沿線人民群眾愛路護路的思想加強了，在鐵路兩旁放牧、逗留、玩耍的少了、破壞鐵路交通設施的沒有了。鐵路治安治理策略也由單一的打擊治標，向結合治理標本兼治方向發展。

四、加強內部保衛，確保公安機關安全。

我局為更好維護社會治安，有力的開展治理工作，十分重視分局內部的安全保衛工作，專門設立了門衛室和值班室，實行24小時值班制度，對進出車輛和人員進行詢問和登記，確保分局機關內部的安全，以便更好地完成上級安排的任務和工作。今年未發生過機關內部的的盜竊案件。

五、積極開展各項創建活動，強化社區戒毒工作。

我局始終以“創建平安文明村”、“創建平安鐵道線”等創建活動為載體，加強對創建工作的協調指導，不斷提高基層組織自我管理水平，并通過在部門中開展“機關效能建設”活動，以加強法制建設，提高法治化管理和服務社會水平為主要內容，提高領導干部和廣大民警的依法行政能力和依法管理水平。因為今年6月1日起實施的《禁毒法》將戒毒工作分為強制隔離戒毒和社區戒毒兩個方面，所以在開展各項創建活動的同時，我局積極謀劃建立社區戒毒工作機制，通過廣泛宣傳，做好說服教育工作，實現社區戒毒工作社會化，在建立健全各項管理制度的基礎上，推進社區戒毒工作規范化。

維護社會穩定工作是一項長期而艱巨的工作，必須長抓不懈，不能有絲毫的放松。我局在省、州、縣綜治領導小組的領導和指導下，通過認真總結今年的綜治工作經驗，以新的面貌積極行動起來開展好明年的維穩工作。

年公安局隊伍建設及思想政治工作總結范文

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

20xx年，xx區公安局隊伍建設及思想政治工作嚴格按照xx區委、區政府和上級公安機關關于隊伍建設戰略部署，貫徹落實“政治建警統領全部公安隊伍建設”的工作要求，成立專班強力實施政治建警系列工程建設，堅持對標看齊、堅持全面從嚴、堅持問題導向、堅持注重實效，突出抓好落實政治建警責任制、嚴格請示報告制度、加強和改進工作作風、規范民警交往行為、實施關愛民警行動等重點工作，全面加強公安機關政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，全力鍛造一支“對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明”的公安隊伍。全區公安機關始終將政治建警放在首位，堅持向黨建隊建要忠誠度、向公正公道要戰斗力、向惠警暖警要歸屬感、向鐵紀鐵規要純潔性，精耕細作，攻堅克難，隊伍建設工作成效顯著、思想政治工作亮點紛呈，為全區公安工作又好又快發展提供了強有力的思想、組織、素質和人才保障。

一、以政治建警統領思想建設，做到對黨忠誠、信念堅定。

一是抓學習教育，以最實學習和最真體會補充精神之鈣。要求全警熟記政治建警“1＋5”系列文件，特別是規范民警、輔警交往行為的“20個不準”和“16個不準”，發放政治建警口袋書，印制“規范交往行為”小卡片和桌牌、統一使用“20個不準”電腦桌面，引導全警學原文、悟原理，把思想和行動統一到省廳黨委的決策部署上來。建立常態化學習機制，定于周四晚開展政治理論學習，把學習和貫徹******新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及歷次***精神作為首要政治任務，作為學習的重中之重，作為基本政治建設、理論建設貫穿始終，由局黨委帶頭學，每次學習統一學習形式，明確學習內容，學前對上次學習內容進行測試，學后撰寫心得體會，共組織學習近x次，切實提高民警政治理論水平。黨委理論學習中心組每月專題學習重點內容，結合學習教育要求，堅持不懈學習政治理論知識，不斷打牢“四個意識”。舉行新任干部十九大及歷次***精神政治理論考試，嚴把選人用人關，將政治理論水平作為提拔任用干部的重要依據。組織民警集中收看紀念xx周年大會，深刻緬懷馬克思的偉大人格和歷史功績，學習馬克思胸懷崇高理想、不畏艱險、不息戰斗、追求真理的一生。組織全警向xx同志學習，學習他們對黨忠誠的政治品格、初心不改的愛民情懷、勇于擔當的英雄氣概、甘于奉獻的崇高境界。組織全警學習《******談治國理政》《******新時代中國特色社會主義思想三十講》《20xx年政府工作報告》《黨章》《******宣言》《論“四個偉大”》等書籍，興起學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想新高潮，更加自覺用這一思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。組織觀看《榜樣3》《新時代學習大會》等視頻，引導全警學習榜樣，更加堅定理想信念，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”。邀請長沙市委黨校教授徐少兵講《新時代中國******人的思想旗幟》，舉行“五四”青年節政治建警專題講座，邀請雷鋒曾經的同事馮正其老先生講《雷鋒永在，精神永存，雷鋒永遠活在我心中》，通過面對面的交流，引導全警不忘初心，強化擔當作為，在實現中國夢的生動實踐中放飛青春夢想。

二是抓典型推樹，以榜樣的力量激發民警的情感共鳴。進一步健全完善先進典型的發現、培育、選樹長效機制，弘揚先進典型時代精神，按照“重點推樹，全面開花”的方式，充分挖掘、培養和推樹一批民警身邊的先進典型，產生了強烈的社會反響和示范效應。20xx年，區局共有x人次榮獲公安部、省、市、區榮譽，x次榮獲公安部、省、市、區集體榮譽。高塘嶺派出所汪科華榮獲全省優秀人民警察榮譽稱號，先進事跡在《雷鋒》雜志上刊發。李中鋒、黃應波、王浩、龔海波被評選為全市政治建警先進典型，裴鴻、徐虎、馬曉毅等青年民警先進事跡被多家媒體報道，為廣大民警帶來了強大的典型引領示范作用。開展“一事一獎”表彰獎勵，充分運用表彰獎勵手段激勵斗志、推動工作。對全局政治建警工作中涌現出的先進典型、市局政治建警心得體會征集評選活動中獲獎人員、成功處置“x集訪事件”的全體參戰民警、巡警大隊成功制止嫌疑人自殘的x名輔警予以通報表揚，堅持模范引領，注重培育先進典型的吸引力和感染力，釋放隊伍正能量。

三是抓警營文化，以忠誠的氛圍培育xx公安職業精神。在雷鋒大劇院隆重舉行“永恒的誓言”民警退休暨新警入警儀式，展示了xx公安傳承雷鋒精神的初心，表現了xx公安昂揚向上、砥礪前行的面貌和決心，讓xx公安精神薪火相傳。結合區局“做雷鋒標兵，創紅心警隊”主題活動，開展“不忘初心，牢記使命，紅心向黨”十佳雷鋒式民警評選演講比賽，建立健全有xx公安特色的新時期職業精神培育體系。舉行“七一”表彰大會，對全局x個“優秀黨支部”、x名“優秀黨務工作者”、x名“優秀******員”表彰獎勵，觀看先進典型視頻，優秀黨支部、優秀黨務工作者、優秀******員代表分別作了典型發言，使民警感受到作為一名******員，作為一名人民警察的自豪與責任，心中有信仰，腳下有力量。隆重舉行集中授獎儀式，為多名立功授獎人員集中授獎，提升民警的職業認同感、榮譽感。推行《xx區公安局政治建警戰時獎懲六條措施》，發揮戰時獎懲激勵的牽引作用，喚醒民警職業精神，鼓勵民警發揚持續作戰、敢打硬仗的頑強拼搏精神。舉行升國旗儀式，隆重舉行入警、警銜晉升、退休等榮譽儀式，以儀式感助燃責任感，切實增強警察職業認同感。組織到雷鋒紀念館、xx黨史陳列館、毛主席故居等地開展主題黨日活動，瞻仰革命先烈，重溫紅色歷史，堅定信仰，積蓄力量。組織工作專班撰寫長沙公安史上區縣第一部公安志，《xx公安志》內容詳實、體例完備，弘揚傳承xx公安精神，增強全警的集體榮譽感和使命感。

二、以政治建警統領組織建設，做到管理科學、保障有力。

一是黨建引領政治建警，堅持黨建“龍頭”地位。抓住政治建警這個核心，把握黨建工作進入全面從嚴的新常態，站在事關黨的執政地位的戰略高度，從基層黨組織和普通黨員抓起，切實加強和改進全區公安黨建工作，充分發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。壓實全區公安機關黨建責任制，不折不扣執行《準則》《條例》，嚴肅和規范黨內政治生活形態，嚴格落實“三會一課”、黨委（支部）書記述職等基本制度，強化基層黨支部書記履職能力和水平。抓牢黨員管理、發展黨員工作，切實加強發展黨員和黨員管理服務工作，嚴格按照《中國******發展黨員細則》，遵照發展黨員標準和程序，調控優化黨員隊伍規模和結構，把好黨員“入口關”。組織開展“黨性體檢”考試和360度測評投票工作，通過對照黨章黨規，對照系列講話，對照先進典型，把自己擺進去自省修身，打掃思想灰塵、查找分析理想信念是否堅定、對黨是否忠誠老實、大是大非面前是否旗幟鮮明、是否做到在思想上政治上行動上同以******同志為核心的黨***保持高度一致，真正形成以黨建帶隊建、以隊建促工作的格局。

二是做實支部“五化”建設，發揮戰斗“堡壘”力量。全面加強全區公安機關基層黨支部的思想建設、組織建設和作風建設，大力夯實基層黨建基礎，重點抓好黨支部組織生活會、民主評議和書記講黨課活動。三月份在全區公安機關基層黨支部中組織開展了一次高質量的專題組織生活會和民主評議黨員活動。堅持不懈組織民警開展“紅星云”學習，切實加強黨員教育管理，堅持統籌協調、做到經常性教育與集中培訓并重，堅持改革創新、探索黨員教育培訓工作新機制，通過對全區公安機關廣大黨員普遍進行教育培訓，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力。在全局開展以支部設置標準化、組織生活正常化、管理服務精細化、工作制度體系化、陣地建設規范化為主要內容的黨支部“五化”建設，推進全面從嚴治黨向基層延伸，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。加強黨建陣地建設，在全局各支部特別是提質改造的所隊建設集信息化、數字化于一體的高標準黨建活動室。丁字派出所黨支部、人境大隊黨支部被推薦為xx區“五化”建設示范點。丁字派出所黨支部被市局授予“先進基層黨組織”稱號，xx被市局評為優秀黨務工作者，xx被市局評為優秀******員。交警大隊被省委法治xx建設領導小組辦公室授予20xx年“全省依法辦事示范窗口單位”，被長沙市委、市人民政府授予“文明標兵單位”的榮譽稱號。

三是做好人事管理工作，強化隊建“造血”功能。完善管理機制，推動改革創新，由內至外“造血”煥發隊伍“生命力”。進行警務警員職務序列改革，科學操作，改善民警待遇，激發民警工作積極性。20xx年進行警銜晉升人員共x人，晉升一級警督x人，晉升二級警督x人，晉升三級警督x人，晉升一級警司x人，晉升二級警司x人。完成職級并行人員共x人，其中副科級x人，副處級x人。新進軍轉干部x名，均已選崗入職，開始培訓，蓄勢待發。嚴格按照區委組織部、區人社局、公務員局相關要求，精心完成公務員年度考評工作，把握好干部考核這一事業發展的“指揮棒”“風向標”，引導干部樹立正確的價值觀、政績觀，其中為x名同志報請政府三等功、x名同志記嘉獎。開展輔警隊伍調研，進一步保障輔警權益，加強對輔警招錄解聘管理工作，做到輔警隊伍進出有序，確保輔警隊伍的活力和戰斗力。制定出臺《xx區公安局警務輔助人員管理辦法》和《xx區公安局警務輔助人員平時考核辦法》，為加強輔警管理提供制度保障。

四是做強群團組織建設，體現群團“紐帶”作用。重視工青婦及關工委、離退休干部黨支部工作，加強組織建設，緊緊圍繞中心大局履職盡責，持續深入推進群團改革，盡心盡力服務好所聯系群眾，充分發揮工人階級主力軍、青年生力軍、婦女半邊天作用。區局9個文體藝術協會開展活動x余次，參加上級部門組織活動x余次。團委組織民警參加“五四花開，青春相約”公益青年戶外聯誼活動，響應關愛民警要求。區局團委榮獲“長沙市五四紅旗團委”稱號。婦委會組織女警前往石燕湖開展拓展活動，增強婦女團隊的集體意識和合作精神，弘揚雷鋒警隊巾幗正能量。關工委組織開展“慶六一，少年國學進警營”兒童節才藝表演及親子拓展活動，寓教于樂，為警寶們送上了節日祝福和禮物；組織、推薦民警職工子女參加區直屬機關工委“學習雷鋒積極分子”活動評選，培養青少年樹立、踐行社會主義核心價值觀。區局關工委被區直屬機關關工委評為先進單位。離退休干部黨支部完成換屆選舉，建強班子，完善陣地，對老干部“政治上尊重、思想上關心、生活上照顧”，同時充分發揮“五老”作用，積極開展活動，服務群眾。區局離退休干部黨支部被評為全市示范化“五化”離退休干部黨支部。

三、以政治建警統領紀律作風建設，做到隊伍平穩、紀律嚴明。

一是狠抓日常管理，力推作風轉變。全面落實從嚴管黨治警各項要求，始終保持清正廉潔的政治本色，把規范交往行為作為隊伍管理的重要抓手，構建清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系、干干凈凈的社會關系，營造風清氣正的政治生態。要求民警嚴格貫徹經濟行為“十不準”，進一步抓細抓實黨風廉政建設，扎實推進預防腐敗工作。狠抓“釘釘”警務平臺使用，嚴格落實請示報告制度，黨委班子帶頭嚴格規范“釘釘”使用，嚴格考勤，嚴格申報、審批，“一級帶著一級干，一級做給一級看”，促使全警日常行為規范養成。每月通報全局民警“釘釘”使用異常數據，對違反“釘釘”警務平臺使用規定人員嚴肅追責，對責任人員所在單位予以政治建警考核扣分，并扣發責任人的績效獎金；對市局通報的“釘釘”使用違規典型，開展針對性提醒談話。全年區局“釘釘”警務平臺遲到、早退、曠工等異常考勤數據逐月減少，充分體現全局紀律作風根本性好轉。深入貫徹落實***八項規定精神，著力構建推進全區公安機關作風轉變的長效機制，精簡會議、文件、簡報、報表、考評，規范宣傳報道，改進機關作風、減輕基層負擔，力戒官僚主義、形式主義，提高工作效率和服務水平。20xx年，考評項目由20xx年的x個降為x個，下降x％；全局報表由20xx年的x張降為x張，下降x％；“長公望”文件由20xx年的x個降為x個，下降x％；全局性會議由20xx年的x個降為x個，下降x％。在全局開展政治督察，政治督察組采取個別訪談、受理來訪、查閱資料、重點核查、民主測評等方式對被督察單位政治建設、思想建設、組織建設、作風建風、紀律建設方面進行督察，形成書面報告提交區局黨委；運用網上督察視頻系統對各單位值班室、戶政室、執法辦案區、監管場所進行督察，對值班人員不在位、值班時間睡覺、玩手機、監管場所不注意安全等問題予以全局通報，有效轉變了基層公安隊伍工作作風，提升了服務群眾的能力。

二是開展專項活動，防范隊伍風險。抓早抓小抓苗頭，及早排除小隱患、糾正小毛病，堅決防止“小錯”釀成“大禍”。以典型案件警示教育活動和黨風廉政專項整治為切入點，教育全警增強紀律意識，嚴守警紀警規、黨紀國法。深入開展原市局交警支隊民警肖剛、劉友軍典型案件警示教育活動、“文烈宏涉黑組織”案件警示教育活動，以及違規收送紅包禮金問題專項整治行動，著力提高民警黨性觀念，時刻鞭策廣大民警不要以身犯險，時刻牢記手中的權力是人民賦予的，不斷彰顯******人的先進性，秉承服務人民的宗旨性，弘揚清正廉政的純潔性。學習貫徹***八項規定、省委九項規定和市委“兩規定一辦法”精神，努力構筑反腐敗工作預防體系，堅持“標本兼治、懲防并舉、注重預防、綜合治理”，以永遠在路上的執著，馳而不息的堅持，全面推動區局政治建警向縱深發展，開創從嚴治警新局面。在全區公安機關開展責任教育、廉政教育、保密教育，提升政治站位、強化政治擔當、錘煉政治能力，引導全區公安機關和廣大民警踐行忠誠干凈擔當要求，堅決做到“兩個維護”。區局黨委組織全局各科室所隊負責人在xx雷鋒公園的黨旗標志下鄭重進行廉政宣誓，并選派代表參加在雷鋒大劇院舉行的xx區黨員領導干部廉潔從政教育暨“誓言頌清風”廉政故事分享會，引導廣大民警牢記黨的宗旨，擁護黨的領導，維護黨的形象，廉潔奉公，一身正氣。組織填報《規范民警交往行為個人有關事項報告表》《政治建警個人問題整改情況表》，切實提高全警政治站位，嚴格自查自糾、迅速集中整改。組織觀看《權力與貪欲的嬗變》《貪路無歸》等警示教育片，進一步警醒全警必須堅持黨員“底線”，不越紀律“紅線”，遠離法律“高壓線”。嚴格開展涉毒篩查，較真碰硬確保成效，篩查檢測依照程序不走過場，體現了xx公安“刮骨療毒”的勇氣和“壯士斷腕”的決心。建立民警紀律狀況經常性分析研判和督察巡查機制，強化隊伍違紀違法風險排查防控，加強對重要領域、重點崗位、關鍵環節的監督，加大對已發現問題的整改落實力度，打造作風過硬的xx公安隊伍。

三是大力整風肅紀，凈化警營風氣。

當前隱藏內容免費查看堅持實事求是的從嚴治警原則，堅持懲前毖后、治病救人的方針，做到教育從嚴、管理從嚴、監督從嚴、問責從嚴，刀刃內向，挺紀在前，使咬耳扯袖，紅臉出汗成為常態。推進執紀問責規范化，鐵規管人、鐵面無私、鐵石心腸，高懸從嚴治警利劍，對手握金箍棒的人戴緊緊箍咒，對頂風違紀行為堅決查處，絕不心慈手軟、絕不搞紀外開恩、絕不搞情有可原、絕不搞下不為例。切實運用好監督執紀“四種形態”，讓廣大民警知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。對有違法違紀苗頭、不良生活嗜好及社會交往復雜、精神狀況異常的民警加強摸排掌握和幫扶教育，最大限度防控隊伍管理風險，最大限度減少非戰斗減員。對政治建警工作開展滯后單位，區局黨委約談單位主要負責人，指出被約談單位治建警工作推動未緊扣時間節點的問題，指出單位負責人在履行主體責任方面存在的問題，促使后進單位立行立改，奮勇爭先。開展“廉潔家訪”，深化“家庭紀委”和“八小時外”家庭助廉機制建設，從嚴加強民警“八小時外”監督管理。20xx年，全局共組織開展各類現場督察x次，政治建警專項督察x次，明查暗訪x次，受理檢舉控告、群眾投訴x起，查處上級督辦、轉辦和領導批辦件x件，編發《督察通報》x期，對x人次運用監督執紀“四種形態”。

四、以政治建警統領能力素質建設，做到知行合一、能征慣戰。

一是扎實組織，一門心思立足崗位服務實戰。政治建警最終體現在服務人民、推動工作上，以工作成效檢驗政治建警成果。緊緊抓住戰斗力這個核心開展隊伍建設，大力加強能力素質建設，確保隊伍拉得出、沖得上、打得贏，時刻將教育訓練工作置于先導性、基礎性、戰略性位置，在更好地緊貼實戰、服務實戰上下功夫、求實效。推動隊伍教育管理由知識型培養向能力型培養轉變，以正規化、專業化、職業化為方向，提升民警職業素養和專業水平。20xx年，區局共組織民警參加x個省級培訓班，參訓人數x人；參加x個市級培訓班，參訓人數x人；參加x個區級培訓班，參訓人數x人。組織民警參加緝毒偵察業務培訓、打擊治理電信網絡新型違法犯罪培訓、刑警學院“偵察骨干”培訓、經偵部門大數據情報導偵培訓等培訓班，提升民警打擊違法犯罪的業務素質；組織民警參加提升應急處置能力培訓、警務實戰教官培訓、指揮調度和信息報送培訓、浙江大學督察執紀培訓等培訓班，提升民警應急處置和綜合管理能力；組織民警參加清華大學能力建設培訓、公安大學“公安改革創新”培訓、政工人事部門培訓等培訓班，提升民警改革創新的新時代公安思維。區局民警代表前往市警校開展全市公安機關快反隊伍考核比武，冒著寒風冷雨艱苦訓練，最終獲得野外搜捕比武優勝，進一步提升了隊伍應急處置、維穩處突能力，展現了xx公安風采。

二是齊頭并進，多點結合更具針對性創新性。創新形式、創新內容，豐富民警培訓教育，立足“個性化需求”和破解“供需”、“工訓”矛盾，補齊能力“短板”，豐富教學模式。根據“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原則，緊密結合xx公安實際，組織開辦青干班，“以案代訓”，按照政工室“搭臺”，牽頭警種“唱戲”的模式，有效增強學習的針對性、實效性。全面調整優化民警培訓周期、訓練內容和訓練模式，根據民警不同的崗位、經歷和職業發展階段統籌考慮受訓內容、形式和要求，對“線上”與“線下”、“集中”與“遠程”的學習內容作全面梳理明確，增強教育培訓的針對性和實戰性。組織開展好全局民警在線學法、考法工作，切實提高全局民警法治素養以及依法辦事的能力。選送業務骨干到市局刑偵支隊隨崗學習，提升溝通交流，獲得大量寶貴實際操作經驗。結合政治理論學習，組織參加業務學習，學習民警普遍薄弱的“信息化和大數據建設”“深化公安改革”“深化‘放管服’”等業務知識，引導民警帶著問題思考，把學習成果轉化為切合實際的工作思路，轉化為指導工作的科學方法。組織民警進行實彈射擊培訓，為提高民警警務實戰技能，充分發揮公務用槍制止犯罪、保護人民群眾生命財產安全、有效防止公安民警因公傷亡事件發生的重要作用。優化隊伍結構，通過招聘政府雇員、公開選調民警、軍轉干部安置等多種途徑，引進專業人才。依托區局警務改革機制，提升隊伍體系作戰、合成作戰、信息化作戰的能力水平。推進全區公安機關警務技術職務序列改革工作，培養專業警務技術人才，探索建立專業技術民警晉升機制，著力培養一大批警營“工匠”，不斷推動xx公安事業發展進步。

三是自我提升，“三化”推進政工隊伍自身建設。根據全局警務現代化工作目標，政工部門有相應工作職責，要為其他各警種提供強有力的隊伍保障，責任重大，任務艱巨。打鐵還需自身硬，區局大力加強政工自身建設，不斷提升思想政治工作水平。推進政工規范化建設。以省廳、市局政治建警“1＋5”系列文件為綱領和操作指南，成立政治建警專班，負責全區公安機關政治建警日常工作的開展；明確政治建警工作的基本內容、工作要求和評估標準；建立政治建警“周碰頭、半月調度、月考評通報”機制，定期召開政治建警會議，及時了解掌握隊伍狀況，有針對性地開展教育引導；出臺政治建警各項工作獎懲規范，在獎懲事項、程序、審核審批、結果運用等環節加以規范。推進政工信息化建設。順應信息時代發展要求，借助信息化手段，加強平臺建設和使用，強化“智慧政工”系統使用，通過“智慧政工”填報《規范民警交往行為個人有關事項報告表》和《“釘釘”警務平臺使用情況自查自糾報告表》，更科學便捷。在“智慧政工”錄入民警個人信息，實現信息流轉智能化精細化人事管理，助力盤活警力資源。加強全國黨員管理信息系統使用，將有力促進黨員教育管理服務邁向精準化、高效化，提高黨建工作科學化水平。大力開展紅星云在線學習、學法網網上學習，逐步實現“教、學、考、管”全程網絡化運作。開發使用輔警管理系統，更加便捷地開展輔警信息統計、社保繳納、工資發放等工作，提升輔警管理工作效能。推進政工體系化建設。選好配強政工隊伍，優化政工干部結構，組織政工民警參加政工人事工作、宣傳輿情處置等政工業務培訓班，提高政工干部的理性思維能力和崗位工作能力；加強隊伍建設和思想政治工作調研，在基層所隊建立黨建聯絡員和宣傳聯絡員，拓寬信息渠道；進一步加強群團組織建設，健全組織網絡，完善工作機制，激勵政工干部干事創業。

五、以政治建警統領惠警愛警建設，做到關懷備至、后顧無憂。

一是惠警利警各項政策落到實處。積極探索關心關愛民警各項舉措，讓民警在政治建警中增強獲得感、幸福感、認同感，真真切切感受到政治建警釋放的“紅利”，將關愛民警工作規定落到實處。20xx年，推行“關愛民警五項舉措”增強民警獲得感，凡是有民警子女參加高考、中考的，一律安排調休；凡是民警符合職務套改情形的，一律實行職務套改提高待遇；凡是民警過生日的，一律予以“一張賀卡、一束鮮花、一個蛋糕、一天假期、一條短信”的慰問；凡是民警子女獲“三好學生”、市級以上單項獎、考入大學的，一律予以獎勵；凡是民警子女就學困難的，一律爭取就學政策，切實解決民警后顧之憂，讓民警干得開心、拼得安心。向區政府、人社局、財政局等部門匯報對接，將20xx年x月以來的人民警察值勤崗位津貼按最高標準全部補發到位，為民警帶來實實在在的利好。組織開展“三八”“六一”等節日活動，豐富民警業余生活。組織民警參加五四青年節相親活動，滿足全局廣大單身青年的婚戀交友需求。創新開展集體主題黨日活動，組織全局x余名民警、職工、輔警及家屬觀看愛國主義教育電影，讓民警、輔警有機會帶著年邁的父母、年幼的子女參加觀影，在黨的關懷下享受天倫之樂。加快民警之家建設，為民警提供休息和活動的場所。

二是關愛民警身心健康效果顯著。積極倡導“快樂工作，健康生活”的工作理念，加強健康警隊建設。把關注民警身心健康擺在重中之重的位置，落實年度體檢制度，依托湘雅附三醫療資源，為每位民警打造屬于自己的體檢方案，做到疾病早發現、早診斷、早治療。做強關愛民警心理健康，做到三個“專”，即專款支出，專人負責，專業服務，每月開展兩次心理咨詢服務，建立民警心理咨詢疏導干預機制，打造集健康講座、心理訓練、咨詢服務、危機干預于一體的民警心理健康工作體系，為民警及其家屬提供優質心理健康服務。20xx年以來共為x余人次提供一對一心理咨詢服務。創新舉辦了心理咨詢讀書會，邀請民警參加由心理咨詢專家主講的讀書會，使民警通過讀書學習，放松身心，調整心態，學會如何控制情緒，排解壓力。開展四次體能測試，參測民警x余人次，切實做到關注民警、關愛民警。加大區局協會活動力度，豐富基層警營文化，滿足民警精神需求，加強民警身心健康保護，不斷激發隊伍的活力。組織全局乒乓球賽、與高警局進行足球友誼賽、開展“金盾杯”籃球賽，讓民警在工作之余能夠鍛煉身體，增強團結，發揚拼搏奮斗精神，進一步增強警營凝聚力，緩解民警的工作壓力。特別是20xx年xx區機關事業單位“交通銀行杯”羽毛球邀請賽，區局代表奪得團體冠軍，爭得了榮譽，充分體現我區公安隊伍團結奮進、拼搏向上的優良作風。

……。

教師隊伍建設工作總結

在市委教育工委、市教育局的正確領導下，我校高度重視教師隊伍建設。一年來，學校班子團結協作，帶領全體教職員認真貫徹《中長期教育改革和發展規劃綱要》，實施學校《發展規劃》，努力提升師德與師能，為全面實施素質教育、全面提高教育質量，打下了堅實的基礎。

(一)緊扣師德師能重學習提高。

及時更新觀念：通過業務學習、教研組活動等幫助教師樹立正確的教師觀、學生觀和課程觀。邀請專家來校講座指導，派遣教師外出培訓學習，及時為教師送上最新的教育教學理念。

提升為師境界：加強教師的師德規范學習，倡導教師向模范教師學，向身邊的優秀班主任、師德標兵學，向兄弟學校的同行學。學校重視實施青藍工程，每學年均要開展青年教師師徒結對活動，由學校骨干教師擔任青年教師的師傅，引領青年教師快速成長。

豐富專業知識：學校每學期規定教師必須閱讀3-4本教育理論書籍，并開展教師讀書心得評比、教師讀書沙龍;倡導教師利用網絡資源，向網絡學習;倡導教師在課程中學習，不斷提升自身的學科知識和專業理論水平。

提高專業技能：開展暑期教師校本培訓、信息技術培訓、

特殊教育專業技能培訓等，鼓勵教師報名參加網上課程培訓，參加國家、省、市、各類培訓，不斷提升教師現代教育技術能力和教學水平。36名教師以優異的成績順利通過市局組織的心理健康教育課程考試，全體教師自主學習并順利通過市人社局組織的公需科目考試，3名教師成功取得雙師資格;各類培訓活動259人次，其中境外培訓1人次，國家級培訓3人次，省級培訓16人次。

(二)立足教學實踐促專業發展。

制定成長規劃立目標：學校要求每位教師根據自身情況制定個人三年發展規劃，并根據教師所遞交的規劃制定相應的'學校骨干教師發展規劃，促進骨干教師隊伍梯隊發展。

加強教學督導強質量：建立健全教學常規督導和質量考評機制，學科、學段、學校聯動，日巡、周檢、月評銜接，自評、校評、生評互補;抽簽聽課、網絡評課有聲有色，教學反思、專題研討常態高效，過程管理、績效考評有機結合，規范了教師的教學行為，提升了師德形象，促進了教學質量的穩步提升。

借助公開教學助成長：開展校內公開課展示活動，教研組內每位教師每學期均要完成一節公開課的教學;學校每學期組織一次青年教師評優課，使一批青年教師能脫穎而出;鼓勵教師積極參與國家級、省、市各類評優課、展示課活動，發揮集體智慧，教研組、學部、教學管理人員一起參與磨課、評課，使教師能在公開課中得到成長。

圍繞技能競賽展風采：開展手語、盲文、信息技術和說課、評課等教學基本功競賽，使一批青年教師脫穎而出。實施了專職教師技能提升工程，引導專業教師圍繞專業技能向名師學習，重平時訓練，提高體、藝課程教學質量，促進學生特長發展，學校特色發展。

(三)圍繞教學質量抓反思提升。

教學后記助積累：要求教師每堂課教學后寫好教學后記，并形成一定的案例分析，以此推動教師教育教學經驗的不斷積累。

博客論壇搭平臺：學校專門開設了教師博客，為廣大教師提供交流、合作的平臺。結合抽簽聽課和教研課，在校園網上開辟論壇，進行網絡評課。要求執教者將教學案、課件，教學實錄和反思發至“特教論壇”欄目下，聽課者及時進行評價，執教者可以跟帖回應，其他老師可以跟帖對評課者的評課再進行評價，以形成百家爭鳴之勢，促進教師專業良性發展與校園輿情等行為方式的轉變。

隨筆論文出成果：組織教師參加各級各類論文、案例、課件評選，積極組織教師參加各級各類競賽，展示專業發展成果。

課題研究促成長：實施課題引領戰略，保證人人有課題，上課有目標，以課題引領教學。一項國家級子課題和一項市級課題順利結題，7個在研市級課題正在積極有序推進。結合課題研究的各項教研活動常態高效，編印新開發的校本化教材與練習以及綜合實踐成果集等工作正在緊鑼密鼓地進行。

中小學卓越教師培養工程第二批培養對象;1人獲得省級表彰，5人獲得市直級以上表彰;市直以上骨干教師年度考核均為合格以上，1名教師獲民革省委組織的“薪火相傳堅持和發展中國特色社會主人”演講比賽一等獎，一名教師獲得市直女教師演講比賽二等獎;多名老師的優秀事跡先后被相關新聞媒體宣傳報道，全體教師校本培訓、繼續教育參與率、合格率均達100%。

(二)師能建設成果豐碩。

特教科研扎實高效，一個國家級、一個市級課題順利結題，7個在研市級課題研究工作進展順利，結合課題研究的校本教研活動常態高效，14篇教育教學論文在國家、省市級核心刊物發表，73篇教育教學論文在各級各類評比中獲獎。27人次在市級及以上教學技能比賽中獲獎，4名教師在市級以上優質課評比中獲獎。三名教師在省基本功比賽中分獲二、三等獎;成功編印《閱讀與思考》之四和《特教敘事》，10余名教師分獲省市各類比賽指導獎，5名教師在省市微課制作中喜獲佳績。

雖然，我校在教師隊伍建設方面做了大量工作，也取得了顯著的實效。但我們也清醒認識到自身存在的不足。

本年度在教師專業成長上取得了一定的成績，但整體層次不高，還沒有特教名師。

個別教師職業理想有所淡化，專業發展缺乏主動性;。

年青教師占的比重大，他們的專業技術能力提高需要一個較長的成長的過程，需要不斷完善培養機制。

縣機關黨員隊伍建設工作總結

xx年我校黨支部依據區教育局黨委工作安排，以“科學發展觀”重要思想為指導;以“構筑和諧校園”和弘揚共產黨員先進性教育為主題;堅持依法治校與以德治教相結合，圍繞學校各項工作，加強學校領導班子建設，教師隊伍師德建設，全面推進黨風廉政建設，積極發揮黨組織的戰斗堡壘作用和全體黨員的先鋒模范作用，為學校的教育教學工作提供精神動力和組織保障。

一、黨員隊伍建設。

學校支部共有黨員23人，平均年齡41歲(其中女黨員占52%;高學歷占91%;一線教師占30%)。本支部設有支部書記1人(李江梅)、組織委員1人(申世昌)、宣傳委員1人(裴景峰)，黨員占全校教職工的20%。在支部隊伍中，我們責任分工明確，在工作中做到既分工又協作，保持團結協作的工作作風，在黨員隊伍建設中，做好率先模范作用，增強黨支部在教師集體中的創造力、凝聚力和戰斗力。

二、主要工作及成效。

(一)加強學習促成效。

2、學習形式多樣化。形式上由支部集中學習與黨小組學習、個人自學、網上學習相結合，重點組織全體黨員進行十七屆五中全會會議精神的學習，要求每位黨員必須認真摘筆記、寫心得和體會文章并進行交流。

3、樹立新學期黨員新形象。教育黨員教師理清“三個問題”，即當初入黨為了什么，現在做了什么，將來干什么;認真思考好“三個需要”，即黨員的“先鋒”性，需要改變什么精神狀態、需要保持什么精神狀態、需要發揚什么精神狀態;切實做到兩個“認真想一想”，即做事前認真想一想，說話前認真想一想。始終不要忘記我是一名共產黨員。

4、進一步密切黨群關系。把弘揚黨員先進性活動同為廣大教職員工、學生和家長辦實事、辦好事結合起來。努力做到邊認真學習，邊進行提高、邊開展活動、邊取得成效。強化黨員的責任意識和奉獻意識，讓一線教師能夠實實在在地感覺到，黨員教師是學校發展的排頭兵。

5、加強師德建設，強化內部管理。要求全體黨員和教師，認真履行教師職責，自覺遵守教師職業道德規范，人人爭做愛崗敬業，無私奉獻的優秀教師，努力做到讓家長滿意、群眾滿意、社會滿意。

(二)抓好黨建促行風。

1、進一步落實區教育局黨委黨風廉政建設責任制。積極開展黨性、黨風、黨紀教育，健全完善廉政建設監督制度，規范領導的從政、從教行為，辦人民滿意的教育。成立了“黨風廉政建設領導組”，發起了“廉潔從教，從我做起”的倡議，本年度學校無一例違規現象發生。

2、支部加強對校務公開工作的指導。完善教職工民主管理、民主監督制度，在決策中要做到公正、透明，健全民主管理制度，完善公開辦事制度，保證教師能依法直接行使民主權利，自覺接受教職工的監督。設立了校務公開專欄，校務公開實施中，涉及學校方方面面的校務，該公開的一律予以公開，可公開可不公開的盡量公開，不便文字公開的，在教師會上口頭通報。

(三)加強組織建設做到活動經常。

新學期伊始，開展了“永葆先進性，崗位做貢獻”為主題的黨員先鋒崗活動;開展了“大手牽小手”為學校患白血病的徐洋同學捐款活動，為徐洋同學的救治起到了關鍵作用，現徐洋已病愈上學。

樹立和發揚立足本職、埋頭苦干的工作作風。在黨員干部中大力倡導勤于思考、勇于探索、敢于創新的敬業精神，堅持事必躬親、事不過夜、事無巨細的“三事”作風，遵循勤儉節約、艱苦創業的原則，堅定理想信念，增強黨性鍛煉，提高精神境界，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

積極穩妥作好發展工作。依據堅持標準慎重發展的原則對黨的積極分子進行全面考察。為了保證發展質量，在發展前專門召開黨員大會，聽取積極分子的思想匯報，在黨員中廣泛征求意見，并對發展對象的家庭主要成員和社會關系全面進行調查，確保發展質量。

對被接受為預備黨員的人員予以公示，廣泛聽取黨內外群眾意見，保證了發展質量，今年“七?一”前夕，張靜同志按期轉為中共正式黨員，發展了李曉濱同志為預備黨員;年底，宋偉同志轉為中共正式黨員，發展唐海玲同志為預備黨員。

繼續抓好入黨積極分子隊伍建設。確定積極分子3名。逐步建立了結構合理、素質較高的入黨積極分子隊伍。

按時繳納黨費是黨的基層建設和黨員隊伍建設中的一項重要工作，按照黨章規定向黨組織繳納黨費是共產黨員必須具備的起碼條件，是黨員對黨組織應盡的義務。我支部在黨費收繳工作中，利用支部會議經常督促黨員教師按時繳納黨費，全體黨員黨費從無拖欠。

三、存在的問題。

由于本支部人員工作有變動，導致一線黨員教師減少，以后擬大力吸收一線優秀教師。

氣象信息員隊伍建設工作總結

建立農村氣象信息員隊伍是加強農村氣象防災減災工作，拓寬農村氣象信息發布渠道，促進農業增產增收的有效措施之一。通過農村氣象信息員傳遞氣象災害預警信號、上報氣象災情信息，能夠提高氣象服務的有效性，提高廣大農民群眾災害自救互救的能力。近年來，xx局積極開展“政府主導，部門聯動，群眾參與”的農村氣象災害防御體系建設工作，采取多種方式和舉措，深入推進基層氣象防災減災和氣象信息員隊伍建設工作。現將xx年上半年我局氣象信息員隊伍建設工作總結匯報如下:。

截至目前，xx市共建立鄉(鎮)、村兩級氣象信息員1536人，其中xx市546人、xx市214人，xx縣370人、xx縣406人，分別由各行政村、社區中的大學生村干部、水庫管理員及炮手等兼任。全市氣象部門通過決策服務短信平臺、手機大喇叭預警信息發布平臺等，把預報、預警信息傳達到氣象信息員，通過氣象信息員傳達到廣大人民群眾，以最大限度減少和避免經濟損失和人員傷亡。

在市委組織部門的大力支持下，xx局目前已將大學生村干部納入全市氣象信息員管理范疇。與xx市移動公司開展農村氣象防災減災和信息化建設合作，由移動通信部門為氣象信息員開辟氣象信息發送專用端口，利用農信通、畜牧通及移動大喇叭等服務平臺向農民朋友發送預報、預警、科普等氣象信息，充分發揮基層氣象信息員協助做好氣象服務作用。

加強對氣象信息員隊伍管理。每季度對氣象信息員信息進行抽查核實，確保氣象信息員信息真實、可靠。將中國局、省局印制的氣象信息員工作手冊、氣象信息員培訓教材等書籍、材料發放到信息員手中，近期將編制印發氣象信息員工作日志、氣象信息員工作責任卡和氣象防災減災明白卡，發放至每位氣象信息員。

二、制度制訂及落實情況。

各縣(市)局積極爭取地方政府支持，協調以地方政府名義下發加強氣象信息員隊伍建設相關文件。5月20日，xx市政府辦公室下發，明確各鄉(鎮)、辦事處分管農業或應急管理的副鄉(鎮)長、街道辦事處副主任兼任氣象協理員;各行政村、社區中的大學生村干部兼任氣象信息員;林業、農業、學校、水庫及其它重要部門要指定1名工作人員兼任氣象災害應急聯絡員。

明確協理員、信息員及應急聯絡員責任義務。要求氣象信息員24小時保證手機暢通，調離工作崗位或通訊方式變更須及時上報市氣象局，市氣象局按上報信息更改信息發布平臺個人檔案資料。其他縣(市)局也向地方政府報送關于加強氣象信息員隊伍建設相關文件，近期將加大協調力度，力爭以地方政府名義下發。

完善氣象信息員氣象預警信息發布和氣象災害信息上報制度。氣象部門預報未來有氣象災害時，要及時通過手機短信發送至氣象協理員、氣象信息員和應急聯系人;氣象信息員接到預警信息后，要及時通過短信、廣播、電話、大喇叭、上門等方式，盡快將預警信息傳遞到轄區內公眾手中。當信息員確認有氣象災害發生時，應在確保自身安全的情況下盡快趕往災害發生地開展災情調查，并在2小時內將災情信息上報至氣象部門。

三、培訓情況。

氣象信息員工作在氣象防災減災的最基層，任務重、責任大，因此加強氣象信息員管理和培訓至為重要。5月21日，xx局在xx市委組織部的大力支持下，組織全市氣象信息員進行了為期3天的氣象知識培訓。培訓內容主要包括:氣象災害預警信號識別與防御、氣象災害調查方法及其它相關知識。

使每個氣象信息員明確工作任務，切實提高氣象信息員的整體素質。其他縣(市)局也于6月份先后組織開展對氣象信息員的培訓。通過學習培訓，使氣象信息員進一步明確職責任務，掌握氣象災害防御應急處置、氣象災害預警信息獲取與傳遞、氣象災情調查上報等工作方法，了解氣象儀器設施管理辦法等，為指導當地的農業生產和防災減災切實發揮作用。

四、存在的主要問題。

1、氣象信息員人員變化較大，對信息收集、更新存在一定難度。

五、下一步工作打算。

下一步要認真貫徹落實省局關于大力發展氣象信息員隊伍的通知精神，加快推進農業氣象業務服務體系和農村氣象災害防御體系建設，加強氣象防災減災基層氣象信息員隊伍建設，完成氣象信息員隊伍建設任務。從本地防災減災實際出發，突出地方特色，制作氣象信息員工作日志、氣象信息員工作責任卡和氣象防災減災明白卡下發給每個氣象信息員，使每個氣象信息員明確工作任務、掌握操作方法，增強培訓的針對性和實用性，切實提高氣象信息員的整體素質。

加強對氣象信息員的管理，完善氣象信息員登記、備案制度。積極收集氣象信息員氣象服務效益事例，對表現突出的氣象信息員，向當地政府建議予以表彰獎勵，使氣象信息員隊伍切實發揮農村氣象防災減災效益。

隊伍建設工作總結

20__年，公司實施礦區服務業務專業化整合，撤銷各礦區管理服務公司編制，組建物業服務公司。實行物業服務專業化管理后，實現了專業的人干專業的事，讓原本分散的資源形成合力。

整合后的物業服務公司，將原有業務整合劃分為住宅物業、工業物業、辦公物業，并擴展了餐飲、家政等民生服務業務，分別進行專業化管理。目前，管理56個住宅小區，為18萬油城居民提供服務，管理小區總占地面積779.3萬平方米，綠化面積190.97萬平方米，環衛面積407.86萬平方米;為47個公建單位提供辦公物業服務，服務面積達200萬平方米;為46個職工食堂提供餐飲服務，陽光午餐人數達8500人。“老家味道”“小廚”“生煎包””印象火鍋”以及家政養老中心、便利店等民生服務相繼開業，并逐步邁入正軌。

一、服務為本深化改革創新模式。

“有了這張卡片，以后家里有什么需要，我就不愁找不到電話了”家住華幸小區的張大爺一邊看著手中的“便民服務卡”一邊說道。便民服務卡是物業服務公司創新拓展服務居民方式、搭建管家服務平臺、為轄區住戶統一發放的。這張小小的便民聯系卡印有各責任區片管家信息、聯系電話、服務職責及物業便民服務項目。居民只要打個電話，便可享受周到的物業服務。這是物業公司住宅小區改革創新的具體體現。

為實現專業化服務，物業服務公司在管理模式上不斷深化改革。以3000至5000戶居民為基準，整合組建住宅物業公司，推行”物業經理+物業管家+辦事員+治安員+值守員”的市場化運行模式，讓轄區居民享受到高質量的”管家式”服務。

物業服務公司秉持“更專業的人做更專業的事”原則，堅定不移地培養專業化物業管家隊伍。為每500戶居民配備一名“服務優質、形象優秀、創效優異、營銷優勝”物業管家，實行“點對點”式管家服務。5個月來，120名物業管家勇于擔當、主動作為，累計入戶發放便民手冊5.8萬份。

重組以來，物業服務公司迅速組織力量，成立民用住宅樓維修協調小組。按樓棟實地勘察，順利承接41個小區民用住宅維修工作，詳細制定了符合現有管理模式的房屋維修實施方案和房修工作流程，打造房屋維修樣板現場，發揮示范作用。截至目前，共維修5848戶，有效緩解了困擾居民多年的房屋漏雨問題，得到了轄區居民的普遍認可。

二、拓展市場專業服務創立品牌。

重組之初，物業服務公司就明確了“服務是生命線，安全是生死線，經營是主干線，穩定是封鎖線，紀律是高壓線”的標準。重組以來實現整合期間市場穩固、隊伍穩定、發展穩健的同時，積極拓展工業、辦公物業市場，更全面地服務油區市場，打造物業服務品牌。

想做專業的事，首先要有專業的人才支撐。物業服務公司注重員工隊伍建設和人才培養，建立員工內部交流平臺，規范員工內部交流程序，理清業務流程，面向全體員工公開選拔物業市場項目經理等人才，人力資源潛力被充分激活。目前已經開展兩期66人次項目經理專項培訓，在人才培訓培養方面加大力度，為公司拓展工業、辦公物業市場提供人才支撐。

為鞏固原有市場，物業服務公司以感謝信的形式，向原有工業、辦公物業的43家業主單位通報改革情況，承諾初心不改、質量不降。同時，派出人員遠赴蘇里格和甲方對接。針對在工業、辦公物業服務中，存在同一甲方由多家基層單位重疊管理的現象，及時優化整合市場，實現人力和管理資源的效益最大化。

物業服務公司還接洽目標市場，迅速與油區各二級單位進行工業、辦公物業業務對接。同時，成立食材配送中心，積極與天津食品集團、煉達集團溝通合作，理順食材配送業務。在公司各單位積極配合下，物業服務公司已經順利做好了合同簽訂和市場入駐工作，內部辦公物業市場占有率達90%以上，高質量的服務也贏得了業主的充分認可。

在市場探索方面，物業服務公司組織專門力量對現有市場項目潛在需求深入調查研究，設定差異化服務項目內容，對承接項目做精做優。進一步深入工業物業市場調研，結合目前崗位員工安全、生產技術特點，根據油區單位實際，探索下步承攬工業物業模式。

三、精細對標共同創建美好家園。

為更好地服務油區居民，針對在服務、市場、安全、管理等各方面工作及發展存在的問題，物業服務公司在住宅物業單元開展了“安全隱患再治理、違章建筑再拆除、環境衛生再清整”;在工業、辦公物業單元中開展了“提高服務標準、提升服務形象”等百日主題活動。“三再”“雙提”活動有效消除了安全隱患、鞏固了創衛成果，提高了轄區居民的生活質量和幸福指數。

“三再”百日主題活動中，各物業公司開展安全專題培訓36場次，明確住宅小區物業管家hse崗位職責，落實屬地巡查，規范巡檢路線。通過系統學習，員工隱患辨識能力有了質的飛躍。活動期間共治理外墻起鼓491處、清理高空懸掛物1014處、清理雜物20__車、清除私拉電線123處，維護維修各類公共設施28378處，有效改善了小區安全環境，提高了小區安全系數。

“雙提”百日主題活動中，物業服務公司為員工統一制作工作牌，要求姓名上牌、崗位上牌，隨時接受業主監督和點評。為精準對標各項工作，物業服務公司積極踐行匠人精神，大到食堂日常的運營、重要會議的組織、婚禮慶典的接待、緊急事件的處置，小到禮貌用語的使用、毛巾折疊的次數、煙灰缸內煙頭的數量、指引手勢的角度，均逐一做好貫標落實，提升服務品質，贏得了業主的一致好評。

隊伍建設工作總結

我局為認真貫徹落實黨的xx屆四中全會、省委七屆五次全會會議精神，全面提升公安隊伍建設水平，切實發揮公安機關在服務經濟發展大局、促進社會和諧穩定中的職能作用，公安局開展了以“強素質、樹形象、鼓干勁、爭一流”為主題的隊伍建設活動。局黨領導委站在全局的高度，科學謀劃，部署實施“四個強化”，以求真務實、嚴謹細致、敢于拼搏、狠抓落實為保障，以提高民警整體素質和戰斗力為目標，進一步統一思想，提高認識，弘揚正氣，凝心聚力，使我局公安隊伍建設工作方向更明確，主線更清晰，重點更凸顯，舉措更有力。

一、強化公安隊伍紀律意識。

按照“嚴格、公正、文明、廉潔”的隊伍建設目標要求，我縣公安局把從嚴治警始終貫穿到執法實踐和日常生活的各個環節。我局要求全體民警以黨的xx屆四中全會、省委七屆五次全會精神武裝頭腦、指導工作，進一步增強民警“創一流工作業績，樹公安形象”的大局意識和責任意識。

強化對“五條禁令”、省委“十個嚴禁”、省政法委“四條紀律、九項規定”等內容的學習，組織開展紀律作風建設大討論活動。針對隊伍建設中存在的突出問題，該局通過采取每周五單位集中學，其余時間民警自學的方式，將此次學習活動貫穿到年底的各項工作當中。

在認真分析當前民警隊伍工作、學習、思想、紀律、作風等方面存在問題的基礎上，積極開展為期兩周的紀律整頓。通過實實在在的措施，最大限度地調動民警的工作積極性，使民警的精神面貌和工作狀態得到明顯改觀，樹立和保持了公安隊伍清正廉潔、克已奉公、秉公執法的良好形象。

二、強化公安人員素質教育。

我局立足實際、著眼實用、貼近實戰，結合警種實際，在抓好“三項建設”的同時，積極開展為期三周的崗位大練兵活動。活動中，注重抓細節、抓環節、抓癥結，不搞花架子，不做表面文章，不脫離實際，我局主要領導親自謀劃安排培訓內容，親自協調調度，親自督導落實。重點強化民警做群眾工作能力、執法辦案能力、信息化應用能力、治安防范能力的培訓，培養民警干大事業、求大發展的宏大氣魄。

全體民警特別是中層以上領導干部率先垂范，“以學帶干，以干促學”，做到學習、工作兩不誤，全面提升了民警隊伍的凝聚力、戰斗力，為公安隊伍建設培養出更多的執法辦案業務能手和高層次專業人才夯實了基礎，實現構建高素質民警隊伍的目標。

三、強化公安人員宗旨觀念。

緊緊圍繞“干部作風建設年”活動，以關注民生、服務發展為中心，進一步鞏固大走訪和“五民”活動的成果，結合“村警工作機制”，組織全體民警深入轄區，及時掌握社情民意和社會治安形勢狀況，努力構建適合該縣社會形勢發展的治安防范體系，切實減少和預防各類案件的發生。

同時，公安局各窗口單位按照“構建和諧社會建設，回應社會新期待、回應人民新要求”的總要求，牢固樹立“群眾利益無小事”的理念，對前來窗口咨詢的群眾態度熱情，語言得體，服務周到，切實讓人民群眾高興而來，滿意而去。通過進一步轉變工作作風，全局工作效率明顯提高，為民意識得到強化，牢固樹立了公安機關和公安民警的良好社會形象。

四、強化公安隊伍外在形象。

我局以行風評議為龍頭，以加強公安隊伍宣傳為抓手，強化公安隊伍親民、為民、便民、惠民的宣傳力度;采取多種措施，進一步深化“公安民警大走訪”、“五民”等活動，深入轄區及時排查化解矛盾糾紛，解決信訪老案。在全面抓好社會治安綜合治理工作，進一步推廣加強人防、物防、技防的基礎上，該局以維護社會治安秩序為主線，強化打防結合，連續開展了一系列嚴打整治斗爭，切實維護了群眾利益，公安隊伍形象進一步提升。

氣象信息員隊伍建設工作總結

xx年，農開中心高度重視領導干部素質教育工作，按照區創衛辦年初下達的工作任務和烏創建字[xx]1號文件**區創建全國文明城市指揮部關于加強市民素質教育的通知精神，為了扎實開展“三創一辦”縱深推進生態文明城市建設，加強干部職工的素質教育，營造良好的學校氛圍，進一步提高干部隊伍素質，更新干部的知識結構，使廣大干部能及時掌握最新的理論知識和增強業務能力，更好地完成我區農業綜合開發工作和其他各項工作任務，現將農開中心xx年領導干部素質教育工作總結如下:。

一、加強領導，成立農開中心素質教育學校。

年初成立了由中心主任**同志為校長，黨支部書記**為教導主任，中心副主任**、**為授課老師，其余干部職工為成員的農開中心領導干部素質教育學校，制定了學習計劃，認真開展培訓工作。

二、全體干部職工積極參與，努力學習提高自身的修養。

xx年，農開中心全體干部職工積極參加各種培訓，將各種培訓作為提高自身素質，更新知識結構，增強業務能力的重要手段。4月份學習了**區創建衛生城市篇。5月份學習了**區創建環境保護模范城市篇和整臟治亂篇。6月份學習**區創建文明城市篇和如何做一個文明的城市人。在學習的過程中中心領導嚴格要求職工做好學習記錄，要求把學習市民教育讀本的內容貫穿到實際的工作和生活當中，做到改陋習，講文明，樹新風，促和諧;培養好習慣，改掉壞毛病，處處講文明;縱深推進生態文明城市建設。

三、創新機制，立足長遠，確保領導干部素質培訓的深入。

建立健全了考評機制。將社會公德、職業道德、家庭美德教育工作成效自覺納入“文明單位、文明社區、文明村鎮”創建活動考核目標。堅持教育管理并重。在中心領導干部、職工中大力宣傳“愛國守信、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”基本道德規范，使之家喻戶曉、人人皆知。

并加大教育和處罰力度，遏制不文明現象。對本單位干部職工進行文明禮儀、法律法規、衛生保健和科普技能等各種知識培訓。以創建文明區城活動為契機，以“講禮儀，守規范，爭做文明市民”為主題，組織開展向不文明語言、不文明行為、不文明風氣宣戰活動。在日常行為上作到管住自己的嘴，不隨地吐痰，不說臟話粗話;管住自己的手，不亂扔亂倒，不亂貼亂畫;管住自己的腿，不違反交通規則。

xx年在市民素質教育培訓工作中還存在許多的不足，但在今后的工作中我們會繼續努力做好培訓工作，力求做到形式多樣、效果明顯，努力把中心廣大領導干部職工培養工作認真抓好成為高素質的文明市民。

隊伍建設工作總結

加強聯防隊伍建設構建完備的治安組織體系加強基層聯防隊伍建設是社會治安綜合治理工作的根本，近幾年來，我們兩家子鄉黨委、政府在狠抓聯防隊伍建設、固本強基等方面做了很多工作，形成全黨動員、全民參與、齊抓共管的社會治安聯防共治的工作格局，通過不斷完善群防群治體系和聯防共治機制，全鄉各種刑事案件和治安案件得到有效控制，取得了明顯成效，人民群眾的安全感不斷增強。

一、健全聯防組織加強隊伍建設。

在開展“平安兩家子”建設活動中，鄉黨委、政府按照縣委、縣政府的具體要求，針對社會治安綜合治理工作的具體形式，堅持“打防控”并舉的方針，嚴密落實全鄉各個領域、各個部門的社會治安防范措施，逐步建立了鄉、村、組聯防共治安全防范的長效工作機制。我們主要從三個方面入手，加強聯防組織建設。

(一)精選隊伍人員。

我們把鄉、村、組縱向治安人防網絡和橫向區域聯防共治相結合，把全鄉10個村劃分為四個聯防共治區域，每個共治區域精選出2名法制觀念強、具有一定影響力的村民加入到聯防隊中。同時針對各部門的工作特點和工作范圍，又從各站選出2名工作經驗豐富的人員作為兼職聯防員，配合和引導聯防隊的日常工作。鄉聯防中隊和村聯防分隊的隊員在上任前都要過“三關”，即經驗關、面試關、培訓關，以便增強聯防工作的實效性。

(二)加強培訓。

為了把聯防隊協調社會治安、調解化解、解決糾紛的作用充分發揮出來，我們從提高聯防隊員的整體素質為突破口，舉辦了3期法律法規知識培訓，2期村規、民約知識講座，并搞了2次現場臨摹演習等豐富多彩的活動，不斷提高聯防隊員們的法律意識和處理矛盾的應對能力，最大限度的發揮其聯防隊員知法、守法、懂法、會運用法的特殊作用。

(三)上下行動共同聯防。

我們以鄉綜治辦、鄉派出所為核心，以鄉治安聯防中隊、村聯防分隊為主體，以各黨支部、村委會、調委會為基礎，充分發揮各部門的職能作用，及時調解已經顯現出來的矛盾糾紛;利用每村15個農戶里一個治安中心戶的作用，建立鄉、村、組三級調解網絡。具統計____年共調解鄰里糾紛20余起，家庭糾紛10余起，有效地抑制了矛盾的滋生;我們還利用鄉綜治辦的治安信息站、村治保會信息站、治安信息聯絡員，在全鄉形成治安信息反饋網絡，消除和解決影響社會穩定的潛在矛盾和隱患。利用這個網絡我們從上至下的宣傳法律、法規，向村民們傳遞黨和政府的主張，至下而上的逐級反饋矛盾糾紛排查情況。

二、狠抓制度落實規范聯防綜治工作。

我們從建立和完善社會治安綜合治理的各項制度入手，形成了有效的聯防工作機制和科學的考評體系，不斷完善和加強聯防責任體系。

(一)、規范聯防工作制度。

經鄉黨委研究討論，制定了《兩家子鄉治安聯防大隊管理辦法》和《兩家子鄉治安聯防隊員管理辦法》，具體明確了聯防隊工作的組織制度、責任分工、工作流程、處罰規定等，有具體的制度設定工作內容，不斷健全聯防體系。

(二)、積極探索社會穩定的工作新路子。

我們本著有利于情報信息和防范工作，有利于及時準確地打擊各類違法犯罪活動，有利于本地區矛盾糾紛解決在萌芽狀態，有利于本地區域經濟繁榮和健康發展的“四個有利于”的原則，制定了工作計劃、治安聯合防范、矛盾糾紛排查、治安動態報告等一系列聯防制度，使聯防共治工作各司其職、各負其責、落實到人，徹底扭轉了社會治安共制的被動局面。

(三)、實行目標管理考核責任制。

為了落實重點場所和重要區域、重點人群的治安防范措施，鄉治安聯防隊每月要以書面形式向鄉黨委政府報告一次工作運行情況、全鄉治安狀況情況分析;村聯防分隊每月向鄉治安聯防隊報告所在村的治安狀況排查情況，形成聯防治理工作層層有人抓、層層有人管的考核責任分工機制。____年5月中旬，根據田家村聯防分隊上報的治安狀況排查情況，鄉聯防隊經過檢查發現該村村民張某與鄰居因土地糾紛一事處理的不夠妥善，于是迅速與田家村聯防分隊取得聯系，鄉政府派土地部門負責人對此事進行重新處理，有效地制止了張某因不服前一次的處理結果，準備再度到鄰居家鬧事事件的發生。

三、加強聯防組織管理健全聯防防范體系。

鄉治安聯防隊在鄉黨委政府的領導下，在鄉派出所、林業站等各站的指導下開展工作，聯防隊員根據各自的具體分工對全鄉的四個共治區域進行治安分片巡邏，維護生產、生活秩序，護林、護青，農田基礎設施保護及本鄉重大事項的服務性工作。____年8月中旬，油坊村聯防隊員陳某在日常巡邏期間，發現該村村民章某行為詭秘，經過跟蹤偵察，發現其正準備偷盜村里的水泵機，聯防隊員陳某迅速與該村治保主任取得聯系，聯合制止了章某的偷盜行為，及時有效地控制了違法犯罪活動的發生，維護了社會穩定。為了規范聯防隊伍的行為，鄉聯防隊的專職聯防員要先培訓后上崗、持證上崗，同時聯防隊員要嚴格按照鄉政府的作息時間出勤，對聯防隊員亂處罰、假公濟私、惡意報復、執法犯法、以權謀私等行為一經發現，嚴肅處理。為了充分調動聯防隊員的工作積極性，減少其工作中的后顧之憂，鄉政府利用有限的財政經費，明確落實聯防隊員的工資、保險等福利待遇，并實行“基本工資+獎勵工資”制度，使其充分發揮在維護社會穩定中的第一道防線的作用。

四、發揮聯防組織作用。

依法開展治安管理通過建立和完善鄉、村、組聯防組織建設，使各種矛盾糾紛得到進一步的排查調解處理，有效增強了社會治安防范能力。

(一)、通過日常治安巡邏，排查影響社會治安穩定的隱患。

____年10月上旬，鐘家村聯防員許某和楊某在晚上進行治安巡邏時，發現2臺可疑的摩托車，并在車上發現鉗子等作案工具，許某和楊某迅速上報鄉派出所，鄉派出所民警果斷出擊，驅車追趕，追出10公里，將犯罪嫌疑人抓獲。經突審，他們對其偷盜摩托車的犯罪事實供認不諱，現已被公安機關刑事拘留。在深化聯防共治活動期間，我鄉的違法犯罪活動明顯減少，派出所共受理刑事案件6起，查處治安案件9起，調解民事糾紛60余起，案件發生數較____年均有下降，及時有效地打擊了轄區內的違法犯罪活動，維護了社會的穩定。

(二)、圍繞政府工作重點有針對性的開展工作。

在村通油路期間，鄉聯防中隊和村聯防分隊聯合司法所和村委會人員先到可能涉及到的農田、林地及農戶做思想工作20余次，為村通油路工程的順利實施打下了基礎;在安全生產工作中，我們利用聯防隊員熟悉本轄區情況的這一有利條件，配合鄉安全生產領導小組每月對交通、用電、消防進行至少兩次的定期或不定期安全生產檢查，及時檢查指導，消除可能存在的安全隱患，全鄉____年上半年未發生一次安全生產事故，人民群眾對社會公共安全感和聯防隊伍的滿意率有較大提高。

(三)、發揮聯防組織的普法作用。去年在聯防工作中，鄉政府為聯防隊制定了普法工作計劃，加強普法宣傳工作。

全鄉共發放森林防火、基層組織建設，新交通安全法，依法行政等法律，法規1000多份，進行普法講座一次，出專欄板報四期，聯防隊員為中小學上法制講座2次，受教育1000余人。通過這些宣傳和反邪教教育活動，極大地提高了全體公民的法律意識和法治觀念，推進了全鄉的法制治安進程。我們通過不斷完善鄉村組聯防組織，健全聯防體系，實現了預定的治安目標，全鄉人民生活環境得到進一步的改善，人民群眾安居樂業，形成了“打防控”一體化的治安防范網絡，消除了大量社會治安隱患，促進了社會的進一步穩定。

隊伍建設工作總結

____年，農開中心高度重視領導干部素質教育工作，按照區創衛辦年初下達的工作任務和烏建立字____1號文件《____區建立全國禮貌城市指揮部關于加強市民素質教育的通知》精神，為了扎實開展“三創一辦”縱深推進生態禮貌城市建設，加強干部職工的素質教育，營造良好的學校氛圍，進一步提高干伍素質，更新干部的知識結構，使廣大干部能及時掌握最新的理論知識和增強業務潛力，更好地完成我區農業綜合開發工作和其他各項工作任務，現將農開中心____年領導干部素質教育工作總結如下：

一、加強領導，成立農開中心素質教育學校。

年初成立了由中心主任同志為校長，黨支部書記____為教導主任，中心副主任____、____為授課老師，其余干部職工為成員的農開中心領導干部素質教育學校，制定了學習計劃，認真開展培訓工作。

二、全體干部職工用心參與，努力學習提高自身的修養。

____年，農開中心全體干部職工用心參加各種培訓，將各種培訓作為提高自身素質，更新知識結構，增強業務潛力的重要手段。4月份學習了____區建立衛生城市篇。5月份學習了____區建立環境保護模范城市篇和整臟治亂篇。6月份學習建立禮貌城市篇和如何做一個禮貌的城市人。在學習的過程中中心領導嚴格要求職工做好學習記錄，要求把學習市民教育讀本的資料貫穿到實際的工作和生活當中，做到改陋習，講禮貌，樹新風，促和諧;培養好習慣，改掉壞毛病，處處講禮貌;縱深推進生態禮貌城市建設。

三、創新機制，立足長遠，確保領導干部素質培訓的深入。

建立健全了考評機制。將社會公德、職業道德、家庭美德教育工作成效自覺納入“禮貌單位、禮貌社區、禮貌村鎮”建立活動考核目標。堅持教育管理并重。在中心領導干部、職工中大力宣傳“愛國守信、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”基本道德規范，使之家喻戶曉、人人皆知。并加大教育和處罰力度，遏制不禮貌現象。對本單位干部職工進行禮貌禮儀、法律法規、衛生保健和科普技能等各種知識培訓。以建立禮貌區城活動為契機，以“講禮儀，守規范，爭做禮貌市民”為主題，組織開展向不禮貌語言、不禮貌行為、不禮貌風氣宣戰活動。在日常行為上作到管住自己的嘴，不隨地吐痰，不說臟話粗話;管住自己的手，不亂扔亂倒，不亂貼亂畫;管住自己的腿，不違反交通規則。

____年在市民素質教育培訓工作中還存在許多的不足，但在今后的工作中我們會繼續努力做好培訓工作，力求做到形式多樣、效果明顯，努力把中心廣大領導干部職工培養工作認真抓好成為高素質的禮貌市民。

教師隊伍建設工作總結

懷著對新春的憧憬和期盼，我們又度過了忙碌而充實的一學年。度，對于幼兒園來說是緊張的一年，是奮斗的一年，也是收獲的一年。回首一年的工作，有默默地耕耘，有默默地付出，更多的還是滿滿的收獲。回顧這一個學期的工作，我們最大的感受就是：忙碌、充實、轉變、提高。

本學期，我園以《幼兒園工作規程》《幼兒園管理條例》和《幼兒園教育指導綱要(試行)》《3-6歲兒童學習與發展指南》為指導，以“進一步推進新課程改革、優化園本培訓”為抓手，扎實推進了教師隊伍建設、軟硬件設施建設、省級(或市級、縣級)優質幼兒園創立工作，使園內各項工作邁上了新的臺階，實現了新的突破。現將本學期園內整體工作簡要總結如下：

自開學以來，幼兒園一向在不斷地完善各崗位規章制度和工作職責，如衛生檢查制度、健康檢查制度、體格鍛煉制度、園長工作職責、教師工作職責等從上至下各崗位的工作制度和工作職責，用嚴格的制度和職責規范教師的工作行為，讓各崗位教師自覺遵守規章制度，上下團結一心，共同搞好工作。

本學期我們一如既往地重視教師隊伍的建設，努力提高本園教師的教育教學本事，異常是在新教師和青年教師的培養上加大了力度，努力使青年教師能在較短的時間里適應和掌握教育的.環境和教學的基本方法。此外，盡可能多地為教師創設學習和成長的條件，促使他們不斷提高、不斷提高：一是加強教師政治業務學習的力度;二是加強教師專業技能的提高;三是經過聽課、評課、觀摩研討等活動促進教師相互交流、學習，共同提高。

開學初結合本園實際情景制定了園務工作計劃、政治業務學習計劃、教研計劃;為各班制定了各學科教學計劃、保育工作計劃和班務工作計劃。定期或不定期對各班教師的備課、講課、班務活動、衛生消毒及幼兒常規管理工作等各方面進行督促檢查、綜合評比，并堅持在每周五的例會上通報評比結果，肯定成績，指出不足，從而提出新的工作要求，使各班教師針對實際查漏補缺，及時整改。

到了學期末，還組織了考評小組，對各班教師各科教育教學、班務工作、常規培養、個人基本功訓練等各方面進行全面檢驗，使保教質量穩步上升。

安全工作是幼兒園工作的重中之重，所以安全工作始終是園務中的頭等大事，園內上下時時刻刻講安全、保安全。平日要求各班重視幼兒安全、衛生保健常識教育，還加強了門衛制度及晨檢制度。

1、組織召開家長會，讓家長了解幼兒園的教育教學目標，積極支持配合幼兒園的工作，家園攜手共同培育幼兒。

2、師生每一天堅持晨練和課間體格鍛煉，增強了師生的體質。

3、開辟種植園地，設立飼養角，為幼兒觀察、思維、想象、創作及實踐活動供給了廣闊的空間。

展望新的一年，我園將在創評成功的基礎上，繼續努力，發揮優勢，改善不足，讓我園的健康、快速、穩定、長期的發展，更好的服務于幼兒，為偉大的幼教事業做出貢獻!最終我再一次感激每一位領導、每一位員工!我愛你們!

隊伍建設工作總結

（一）深入開展保持共產黨員先進性教育活動，增強廣大干警執法為民的自覺性。

保持共產黨員先進性教育活動開展以來，在縣委保持共產黨員先進性教育活動領導小組的領導和指導下，我們根據政法各部門的工作實際和特點，指導督促政法各部門認真開展了保持共產黨員先進性教育活動，相繼制定了活動方案。在活動過程中，組織督促各部門嚴格按照方案要求，采取多種形式和措施，認真進行了集中學習，開展了民主評議，并對群眾反映的問題進行了積極深入的整改。特別是在征求意見階段，各部門根據工作的范圍和對象，采取發放征求意見表、設置征求意見箱等多種形式，廣泛征求了社會各界的意見和建議，并扎扎實實進行了整改。7月份以來，政法各部門分別組織開展了“回頭看”工作，對活動中征求到的意見建議采取得力措施進行落實整改，目前絕大部分已整改落實到位。對個別需在今后工作中逐步整改的分別制定了整改方案，正在分步落實。各部門還結合單位實際，制定了經常性的學習、征求意見、定期談心、民主評議黨員、領導干部聯系點、爭先創優等制度，建立了黨組織、黨員長效管理機制。通過先進性教育活動，促進了各項工作，使廣大政法干部素質明顯提高。

（二）扎實開展“公正執法樹形象”和“規范執法行為，促進執法公正”活動，認真解決執法中存在的問題。

為解決政法各部門在執法中存在的問題，進一步規范執法地為，我們把“公正執法樹形象”和“規范執法行為，促進執法公正”活動有機地結合起來，縣委政法委進行了專題研究，組織政法各部門召開了動員會，成立了活動領導小組，制定了實施方案，以文件下發到各單位和政法各部門，定期召開專門會議聽取政法各部門匯報，深入政法各部門督促檢查活動開展情況，結合各自實際，采取切實有效的措施，把活動進一步具體化，不斷把活動引向深入。縣公安局根據活動中和“大接訪”中發現的問題，確定整改重點。建立了“一案兩評兩通報”、行政和刑事案件執法質量月考核等規章制度。對“大接訪”中存在問題的5名責任人進行了責任追究，同時對活動中篩選出的5起錯案，正在調查對涉案人員進行追究。縣檢察院創新工作思路，采取“三查三審三改六表”工作制，共自查、互查案件81件93人，查出執法觀念、執法行為、執法作風等方面的問題60余條，均逐一進行了整改。縣法院廣泛征求意見，建立健全了政治思想、業務學習、工作作風、廉潔自律、等崗培訓等有關隊伍建設規章制度，形成了“以制度約束人、以制度管理人、以制度激勵人”的良好機制。縣司法局在法律服務部門開展爭當“優秀律師”、“優秀公證員”、“優秀法律服務者”等活動，激勵工作熱情，做到嚴格執法、熱情執法、公正執法。

（三）切實搞好政治業務培訓，全面提高政法隊伍素質。

為了全面提高政法干部的整體素質，建立提高政法干部素質的長效機制，我們以多種形式，在政法各部門中營造濃厚的學習氛圍，造就了一支思想過硬、業務精通、作風優良、執法文明的政法干部隊伍。縣檢察院建立了檢察官學校，長期聘請市委黨校、師范學院5名專職法學教授講課，保證每月授課12學時以上，利用檢察官學校開展豐富多彩、健康有益的文化活動，推進文化育檢的深入。縣法院堅持政治業務學習制度，每季度制定一次學習計劃，邀請資深法官和法學專家講課，豐富業務知識，幫助干警牢固樹立執法為民意識，增強干警的使命感和責任感。縣司法局定期組織全體人員學習有關本職工作的基本法律、執法程序和工作規范，抓好崗位業務培訓長效機制建設，推動崗位業務培訓的制度化、經常化和規范化。縣公安局認真落實“一崗雙責”制度，開展“從嚴治警，執法為民”教育整頓活動，開展業務知識擂臺賽、技能練兵等活動。通過以上措施，全縣政法隊伍建設進一步得到加強，干警素質進一步得到提高。

（四）完善管理機制，進一步激發政法干部隊伍活力。

1、落實領導干部基層聯系點制度。

我們狠抓領導干部基層聯系點工作制度的落實，政法委領導率先垂范，每月到聯系點調研至少在一次一上；政法各部門領導也按照制度要求，經常深入基層聯系點，檢查工作，了解困難，查找問題，把基層聯系點工作作為促進工作的一項重要內容。縣法院黨組成員每人聯系一個法庭，每月到法庭調研、聽取情況匯報在5次以上，幫助基層協調解決了工作生活中存在的問題。司法局三名班子成員聯系鄉鎮司法所，每月下基層調研一次，幫助基層協調解決實際問題。

2、加強政法隊伍作風建設。

近年來，我們相繼在政法隊伍中開展了政法隊伍教育整頓活動、保持共產黨員先進性教育活動、公正執法樹形象活動以及“規范執法行為，促進執法公正”專項整改活動，加強了政法隊伍建設，使全縣政法干警的整體素質明顯提高，精神面貌大為改觀。今年8月，縣委政法委以新政法[]12號文件形式下發了《關于進一步加強政法隊伍作風建設的實施意見》，要求政法各部門認真組織好干警的政治思想學習教育，強化宗旨觀念，牢固樹立執法為民理念，建立和完善監督機制，把嚴肅公正執法責任落實到執法人員身上，保持艱苦奮斗的良好作風，牢固樹立廉潔自律意識。縣委政法委機關率先垂范，帶頭講政治，強化服務意識。在工作中，堅持實事求是和言行一致的工作作風，表里如一；堅持雷厲風行，對安排的工作按時完成；堅持謙虛謹慎的作風，與人為善；堅持吃苦耐勞的作風，耐得住清貧；堅持清正廉潔的作風，杜絕吃拿卡要現象，時時處處維護政法委的良好形象。政法各部門針對干警作風中存在的問題，采取了有效措施，加強隊伍作風建設。縣法院在工作中自覺接受群眾監督，認真聽取群眾意見和建議，把群眾的呼聲作為改進工作的第一信號。設立征求意見箱，不定期召開座談會，廣泛征求在隊伍建設方面的意見和建議，并制定了具體的整改措施，認真進行整改。縣司法局在系統內進行業務培訓考核，提高司法干警素質，牢固樹立執法為民的觀念，切實解決嚴格執法、文明執法和紀律作風等方面的突出問題，使工作作風有了明顯轉變。

3、建立健全監督管理機制，促進隊伍規范化建設。

縣委政法委機關從制度建設入手，制定了政法委考勤制度、值班制度、廉政制度、財務管理制度等一整套工作制度，用以規范機關干部言行，使干部職工轉變思想觀念，轉變工作作風，提高辦事效率。為進一步加強政法工作，制定下發了《關于進一步加強政法工作的若干規定》，規范了縣政法委員會會議程序，制定了重大案事件請示報告制度，加大對重大疑難案件研究協調和督辦力度。要求政法各部門在提拔副科級以上干部及對內設機構或直屬單位負責人調整前或干警調入前，必須報縣委政法委審核同意。縣檢察院、公安局在對副科級以上干部及政法干警涉嫌違法犯罪進行初查和調查前，必須向縣委政法委報告。

縣公安局按民警等級化管理辦法，根據考核將民警分為三個等級，獎優罰劣；在全局實行中層領導競爭上崗，民警上崗實行雙向選擇；實行思想政治工作責任區制度，推行領導干部責任追究，有5名中層領導因隊伍建設問題受到全局通報批評；實行與人大代表、政協委員聯系制度，加強內部監督，完善監督制約機制；實行民警等級化績效考核制度，對民警德、能、勤、績實行動態管理，結果與政治、經濟利益掛鉤。

檢察院嚴把“進口關”，認真落實省級統一考錄制度，試行分類管理體制，作為洛陽市院分類管理試點單位之一，目前，分類管理體制正在探索中；深化干部人事制度改革，嚴格按照《黨政干部選拔任用工作條例》和《檢察官法》的要求，實行競爭上崗，輪崗交流制度；制定一崗雙責制度，推行領導干部責任追究；充分發揮紀檢監察部門的作用，加強檢察機關內度監督制約；積極探索隊伍管理機制，如“三三制”、“三位一體”、“6+1”辦案機制應用轉化，走在了全市檢察機關的前列。

縣法院嚴格落實省級統一考錄制度，加強了“進口”管理；對現有干警，分別制定了崗位職責，進行量化考核。拓寬“出口”，對于不合格干警，實行待崗培訓制度，視其表現確定去留，從而確保了干警素質。對審判員、書記員、司法警察及工勤人員進行分類管理，出臺相應的管理辦法和優秀法官標準、優秀書記員標準等；表彰干事創業者，培養并選拔一批干事創業者作為后備干部，充實到領導崗位。實行競爭上崗、雙向選擇、“一崗雙責”，實行領導干部責任追究制、引咎辭職和責令辭職制度。制訂了《審委會研究案件制度》、《發還、改判案件責任追究制度》、《關于嚴格規范審判人員庭審紀律》等制度，扎實開展了清理違規收費，拒禮拒賄活動，實行錯案追究制度。發還、全改案件的責任人予以通報批評。建立長效機制，促進規范化建設，制定了《規章制度匯編》，使各項工作能夠有章可循，促進了專業化、規范化建設。

（五）加強基層基礎工作，積極解決部門在保障等方面存在的問題。

我們堅持每季度統計一次政法各部門辦案經費保障情況，并及時縣委、縣政府匯報。為確保縣、鄉兩級專職治安巡防隊的工作經費和隊員工資等，經縣委常委會和縣長辦公會研究，我縣為縣治安巡防大隊和13個鄉鎮專職治安巡防隊各配備巡防用面包車1臺，共14臺，財政撥款42.9萬元；縣、鄉兩級財政共同解決巡防隊員的工資和工作經費，其中縣財政解決縣治安巡防大隊隊員工資和工作經費20萬元，為13個鄉鎮治安巡防隊補貼工資和解決工作經費40萬元，同時每個鄉鎮每年要自籌6萬元用于巡防隊的工作經費和隊員工資。

公安局全面落實了技防措施，全縣投資200余萬元建成了以固定目標報警、圖像監控系統、紅外線報警器為主的技防體系，有效減少了盜搶案件；加強派出所規范化建設，目前，全縣11個鄉鎮派出所均有辦公樓房，平均每個派出所有辦案及巡邏車各一輛；全縣有一級派出所一個，二級派出所二個，二級以上派出所絕對數居全市第一。縣檢察院建立了檢察官學校，建立了圖書室、電子閱覽室、檢察信息網站、文化作品展室、學習園地、攝影長廊等，為提高干警的文化修養搭建了平臺。縣法院加強法庭建設，不斷改善交通工具，目前有4個人民法庭，其中3個法庭為單門獨院，有一個法庭正在籌建。每個法庭一輛工作用車，4名工作人員。

今年以來我縣的隊伍建設工作雖然取得了一定成績，但與黨和人民的期望及上級的要求相比，仍有較大的差距，主要表現在以下幾個方面：

1、少數政法干警的執法理念和思想觀念與新時期政法工作的要求不相適應，政治理論水平、文明素質水平和職業道德水平有待進一步提高。

2、對隊伍建設工作不夠重視、抓隊伍時緊時松、工作作風不深入、一些民警政治敏感性差、執法隨意性大、工作不負責任等問題屢有發生。

3、干部人事制度缺乏必要的激勵機制，政法干警待遇相對偏低，不利于政法隊伍的穩定和發展。

4、政法干部隊伍建設的規章制度，還需要進一步的深化和改善，以促進隊伍建設的科學化、規范化管理。

5、政法部門人員編制短缺，人員少，業務重，檢察官、法官斷檔現象嚴重，辦公辦案經費困難等現象仍然影響著政法各部門業務工作的正常開展。

（二）大力加強基層政法隊伍建設。努力實現工作重心向基層傾斜，保障向基層傾斜，警力向基層傾斜，增加基層實力，激發基層活力，提高基層效率。進一步落實政法部門領導干部基層聯系點制度，幫助基層解決好在人員經費保障等方面存在的實際困難。進一步加強公安派出所、人民法庭、司法所建設，充分發揮基層穩定的堡壘作用。

（三）切實加強政法干警的教育培訓。著眼于加強黨的執政能力建設，加強政治理論和業務知識培訓，突出能力培養。特別是抓好短期培訓，按照干什么、學什么，缺什么、補什么的要求，增強培訓內容的針對性和實用性。積極拓寬培訓渠道，不斷改進培訓方式，堅持脫產培訓與在職自學相結合，努力提高培訓效果。抓好對基層和一線辦案干警的培訓，確保參訓人員、時間、經費落實。廣泛深入地開展各種形式的崗位練兵和業務知識競賽活動，不斷提高干警的業務素質和實際工作能力。

（四）進一步完善政法隊伍監督管理機制。依法從嚴管理好政法隊伍，堅持凡進必考，嚴把政法隊伍進人關；依法、積極、穩妥的原則，繼續開展對不合格人員的清理工作。繼續深化干部人事制度改革，加大公開選撥、競爭上崗等工作力度，創造公開、平等、競爭、擇優的用人環境，建立干部能上能下、能進能出、充滿活力的管理機制。

x縣委政法委

精選隊伍建設工作總結

百年大計，教育為本;教育大計，教師為本。只有一流的教師隊伍才能創造一流的教育業績，學校才能真正辦人民滿意的教育。近些年來，我們狠抓教師隊伍的建設，不斷提高教育質量，促進了學校的飛躍發展。

要提高學校的教育質量，首先要提高教師的育人水平。我們一手抓學習，一手抓研究，面向全體，突出骨干，循序漸進，在較短的時間里讓教師的工作能力有了迅速地提高。

(一)加強學習。

讓學習成為教師的需要。隨著知識經濟時代的到來，隨著信息經濟的日漸迫近，終身學習已經成為我們生活和工作的重要內容。所以，我們學校總是利用各種機會和各種形式，向老師傳達新的觀念，傳遞新的信息，引導教師要加強學習，及時充電。

讓學習成為學校的制度。我們對教師理論學習的內容和學習量都作出了明確的規定。要求教師的理論學習必須以教育理論為主，要自己的學科教學密切聯系。為了激勵和督促教師學習理論，我們還定期舉行開展教師教育教學反思談，，為教師提供展示自我的機會，為教師搭建相互交流切磋的平臺。

通過新思想、新知識、新方法、新技術的學習，教師普遍轉變了教育觀念，調整了自己的知識結構，優化了自身素質，增強了教育的底蘊，提高了教育質量。

(二)加強研究。

1、堅持開展好常規研究。

教師的工作是富有創造性的工作，是極具研究性的工作，讓教師把自己的一切教育教學行為都納入研究的范疇中，這是實踐先進教育思想的需要，也是落實新的課程改革精神的需要。我們的具體做法是：推行集體備課制度，提高備課質量。我們對集體備課提出了明確的要求，必須堅持個人研究和集體研究相結合的原則，即：鉆研教材寫出教案集體研究修改使用課后反思。集體備課不僅把教師從繁重的工作量中解脫了出來，而且提高了備課的質量，充分發揮了集體的作用。

寫好教學反思和案例評析，讓教師在總結中提高。我們堅持要教師每一堂課上完以后都要寫教學反思，及時總結教學教程中的得失;還要求教師每一個月都要寫一篇案例評析，以這樣的方式梳理自己一月以來的教學實踐。通過這些做法，讓教師時時、處處都處于研究之中。

2、全力抓好教育科研。

如果說科學技術是社會發展的第一生產力，那么教育科研就是學校發展的核心力量。通過開展教育科研，把學校工作中的問題專題化，課題化，增強工作的研究性，目的性，并且讓一批骨干教師參與到研究中來，這對提高教師的研究水平，加快教師的專業化成長是非常重要的。

這些年，我們先后編寫了《開心農場》校本教材，開展了《農村中小學學生傾聽能力的提高》培養與研究，通過這些科研課題的研究，我們把素質教育的方針貫徹到了教育實踐中，把新課程改革的精神落實到了具體的教學過程中，培養了一大批教師，讓他們成長為了學校的骨干力量，為學校今后的發展奠定了堅實的基礎。

1、堅持政治、業務學習制度，教師每雙周政治學習，單周業務學習，學習形式采取集中與自學相結合，學習與研討交流相結合，并認真記好各種形式的學習筆記，結合教育教學實際寫出學習體會。每學期末學校對教師的學習進行評價，并列入教師考核項目，每學年教師完成政治、業務學習筆記各一本。

2、在制度上規范教師的師德。我們每一學年都要與所有老師簽訂〈師德師風協議書〉，對教師的師德師風作出明確的要求：比如不亂辦班、不亂收費，不歧視不排斥學習困難的學生，不體罰心罰學生，不冷眼對待家長，不向家長索要財物等。如果有違反師德師風的行為，學校將按照協議書中的規定，作出嚴肅的處理。

在學習中提高，用制度來規范，用輿論來約束，對教師既曉之以理，又動之以情;既宣傳法律法規，又提倡奉獻精神，是我們學校加強師德建設的成功經驗。

建立有效的激勵機制，是我們長期開展好教師繼續教育，提升教師隊伍質量的有力保證。我們相繼建立了教學質量獎勵方案，擇優外派學習制，青年教師優質課比賽，同上一節課活，青年教師成長師徒結對制。這些制度的建立健全，充分地調動了教師們參與學習、參與研究的積極性。

由于我們高度重視教師隊伍的質量建設，千方百計地抓好了教師的繼續教育，終于讓全校教師的工作能力有了明顯的提高。

1、學校重視，把骨干教師隊伍建設作為學校重點工作來抓，納入工作計劃，納入學校工作日程、納入學校辦學規劃。營造氛圍，提高全體教師思想政治素質和職業道德修養，通過整體水平的提高促進骨干教師隊伍的形成。

2、加大骨干教師培養力度，為骨干教師成長創造條件。

(1)堅持每學年開展青年教師教學比武競賽活動、舉辦同上一節課競賽活動、風采杯課堂教學評優活動，提高教師專業技能，加大壓力，使骨干教師在實踐中得到鍛煉與提高。

(2)創造條件，讓骨干教師走出去、帶回來。選派優秀教師參加市、地、省骨干教師培訓班，并要求參加學習者把好經驗帶回校，傳給教師，寫一篇學習心得體會，作一節匯報課或專題輔導。通過壓擔子促進骨干教師的成長。

(3)為骨干教師搭設展示的平臺。積極爭取市、地級上課機會，把專家請進學校為骨干教師做重點指導。通過名家指導，使教師變得更聰穎更博慧，更激發他們強烈的進取心。

(4)積極發揮骨干教師的示范作用，每學期安排骨干教師作展示課或進行教學輔導，使他們的先進理念和寶貴經驗與全體教師共享。

(5)指導青年教師學會做自我發展設計，教師根據自己的實際情況，制定個人自我發展三年規劃及學年自我發展計劃，轉換教師心理視角，發揮教師發展中的主體作用，使教師充分體驗職業的價值、人生的價值。

1、認真完成繼續教育的學習任務，提高知識、業務水平。按照我市繼續教育工作會議精神，及有關配套文件，認真執行我校教師繼續教育計劃和校本培訓計劃。學校安排好教師的面授學習、外出培訓，將繼續教育成績作用考核、晉級、聘任、獎勵的重要依據，建立制約、獎勵機制。

2、加強全員培訓的力度，根據教學實際的需要，學校領導按計劃對全體教師進行培訓，構建全員參與的培訓體系。本學年，我校組織全體教師參加全員網絡培訓和遠程繼續教育培訓，全體教師都能積極參與，學以致用。

組建教師隊伍建設領導機構，由校長任教師隊伍建設第一責任人，任教師隊伍建設領導小組組長，由校委會其他成員任副組長，由各校及各部門主管領導任組員。把教師隊伍建設列入重要議事日程，制定有導向性、可行性、時效性的具體政策措施。

加大教師隊伍建設投入，每年籌措兩萬元的教師專項獎勵基金，通過政策激勵、榜樣激勵、榮譽激勵，實現教師充分而自主、全面而有個性的發展。挖掘教師的潛能，弘揚教師的個性，激發教師生命的活力，提升教師生命的價值。