通過工作報告，我們可以了解自己在工作中的表現和不足之處，從而及時調整工作方向和提高自己的工作效率。以下是小編為大家收集的工作報告范文，供大家參考借鑒，希望能對大家的工作報告撰寫有所幫助。

總工會工作報告

縣總工會全委會主持詞

1.健全機制，構建和諧，履職能力明顯提高。

我們面對職工隊伍結構和就業形式的快速變化，按照主動、依法、科學維權的新要求，不斷完善機制，創新工作載體，扎實做好幫困救助和保障工作，全面推進新時期勞動關系和諧企業建設，在全縣營造了和諧穩定的勞動關系。一是加強民主管理和民主監督工作，大力完善了以職代會為載體的廠務公開制度，保護了職工群眾的知情權、參與權，暢通利益訴求渠道，行使職工民主權力。2007年全縣有3家單位被地區工會評為廠務公開工作先進集體；有2人榮獲“地區廠務公開工作先進個人”稱號。目前，在全縣已改制的企業和事業單位中，全面鞏固和完善了職代會制度，全縣非公有制企業已建立職代會63家，達75％以上。二是進一步規范平等協商集體合同制度，幫助指導職工簽訂勞動合同。廣泛開展“創建勞動關系和諧企業”活動，匯同人事勞動部門對50多家用工單位集體合同、勞動合同的簽訂履約情況進行了大檢查，把工資兌現、養老及工傷保險等作為必查內容，檢查中履約情況好的占80%以上，現場指導1000余名職工與用人單位簽訂了《勞動合同》。三是為了有效地調整勞動關系，加大源頭參與和監督的檢查力度，建立健全了以縣人事勞動和社會保障局、縣總工會和縣經貿委為成員單位的勞動關系三方協調會議制度。積極充分利用三方協商機制這一平臺，將涉及職工勞動權益的一些切身問題遞交三方協商聯席會議討論，并能夠得到及時處理和解決。

今年以來來共解決了拖欠職工、農民工68萬元工資的問題，得到了廣大職工和農民工的好評和信賴。四是積極開展豐富多彩的群眾性業余文化體育活動，活躍了我縣節日氛圍。在“三八”期間，聯合縣婦聯共同舉辦了“綻放巾幗風采·書寫和諧篇章”慶“三八”系列活動；在3月底，聯合縣委組織部、老干局及廣電文體局等單位舉辦了“全民健身與奧運同行”第四屆中老年人運動會；在“五一”期間，聯合縣委宣傳部、機關工委、教育局及廣電文體局等單位舉辦了“迎‘五一’與奧運同行”職工籃球比賽；在“十一”期間，聯合縣機關工委、廣電文體局等單位舉辦了xx縣直機關“頌改革、促和諧”第五屆職工運動會，共有30家單位、1000余名運動員參加了此次運動會。五是深入開展“我為節能減排做貢獻”活動。按照自治區、地區工會的.統一部署，3月3日上午召開動員會,要求各協助單位領導,從實際出發，積極開展各具特色的活動。

3.夯實基礎，擴大履蓋，標準化建設明顯加快。

我們按照“哪里有企業，哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的建會原則，創新思路，強化措施，著力構建“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網絡，把壯大組織隊伍和加快標準化建設步伐作為今年工作的重要內容。一是基層工會組建步伐加快。以非公有制企業工會組建為重點，廣泛深入開展宣傳發動工作，采取多種方式方法，建立勞資協商平臺，正確引導勞資雙方達成共識，使業主能夠同意成立工會組織，職工志愿加入工會組織。今年以來共新組建基層工會組織21家，新增會員1000余人。并對全縣基層工會組織進行了普查統計和完善規范工作。二是加快縣總工會標準化建設步伐。按照上級工會要求，我們以縣總工會閑置的大廳為陣地，在完善機關辦公場地的同時，把困難職工幫扶中心一并規劃，目前閑置的大廳經過改建裝修后，已做為困難職工幫扶中心服務大廳投入使用。三是對基層工會標準化建設的扶助力度加大。在鞏固好行政、企事業單位工會三年標準化建設的基礎上，今年以來先后對xx鄉、xx鄉、xx局及xx廠等10余家行政、企事業單位工會撥付補助款25萬余元，用于支持基層工會“職工之家”建設和開展職工文化體育活動。并加強對基層工會的指導工作力度，有力地促進了基層工會標準化建設。目前這些得到撥款補助的單位，職工健身活動場所設施齊全，圖書資料齊備，職工文化體育娛樂活動豐富。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

市總工會全委會工作報告

抓好工會勞動保護工作。進一步加強工會勞動保護監督工作，健全長效機制，切實維護職工的生命健康權益。深入開展“強保障、促和諧”、“安康杯”競賽活動，推動企業改善職工生活后勤和勞動安全衛生條件，最大限度地減少安全生產事故。下面是整理的關于2019市總工會全委會。

全文，歡迎閱讀！

過去一年，在市委和省總工會的堅強領導下，全市各級工會認真貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會和系列講話精神，中國工會xx大、省工會十四大以及市委六屆三次、四次全會精神，按照市總六屆三次全委（擴大）會議確定的目標任務，圍繞市委、市政府的中心工作和“干實事、抓落實”的核心要求，齊心協力，真抓實干，努力建設創新型、服務型、實力型工會，各項工作取得明顯成效。

緊緊圍繞省市重點建設項目和城市建設管理“十大專項”工作，扎實開展“當好主力軍、建功”、“十大專項”、“互看互學”等勞動競賽活動。各賽區開展重點項目建設立功競賽活動260多項，1000余家單位10萬余名職工參與各種形式的勞動競賽。市總榮獲浙江省重點建設立功競賽先進集體稱號。推薦評選全國、省和市級“工人先鋒號”27個，表彰了“十大專項”工作勞動競賽先進集體5個、先進個人10名，創建市級“高技能人才創新工作室”15家，命名10個“以工人名字命名的先進操作法”。組建20支職工技術服務隊，為企業提供技術咨詢、技術培訓、技術幫扶等服務176場次，解決技術難題356個。開展第二屆安全生產合理化建議征集評比活動，共提出合理化建議8347條，被企業采納的有5732條。精心組織29個工種、74場次的職業技能競賽，舉辦職工技能提升培訓班107場培訓6451人次，其中1700余人取得高級工或中級工證書，培育省、市兩級示范性培訓（實訓）基地7家。大力弘揚勞模精神，認真做好全國、省市“五一”勞動獎章（狀）和省市“金銀錘獎”職工推薦評選活動。3家單位獲評全國和省“五一”勞動獎狀，27人榮獲全國、省和市“五一”勞動獎章;1人榮獲省“銀錘獎”優秀職工，20人榮獲市“金銀錘獎”職工，在全社會營造了“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大，勞動最美麗”的良好氛圍。進一步關心關愛勞模，全年慰問困難勞模196人次，發放各類慰問款物價值147。7萬元。

廣泛開展以“六有六要”為主要內容的“企業關愛職工，職工熱愛企業”活動。推進和諧勞動關系深入發展，全市參與和諧企業創建活動的企業達4593家。開展市第四批勞動關系和諧企業（園區）創建活動，全市46家企業、2個園區受到表彰，9家企業、1個園區被評為全省創建勞動關系和諧企業（園區）。開展第四個“平等協商集體。

合同。

工作月”活動，市、縣、鄉鎮、基層工會聯動開展工資集體協商“要約行動”。全市有8864家企業建立了工資集體協商制度，覆蓋職工35。59萬人。深入實施“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”的常態化幫困救助活動。全市工會慰問幫助困難職工3976人次，發放各類慰問款物價值446。35萬元。建立市級統籌的職工醫療互助保障制度，在市本級、柯城區、衢江區率先啟動實施，首期參保職工69000多人。充分發揮工會信訪調解、法律援助和12351職工熱線平臺作用，聘請專職律師為職工提供法律幫助，有效化解勞動爭議糾紛。市本級共接待職工來信來訪372人次，調處勞動爭議案件210個。市總工會職工法律維權中心榮獲全省農民工法律援助工作先進集體稱號。開展農民工就業服務“春風行動”，發放宣傳資料2。3萬份，組織專場招聘會25次，提供免費服務19952人，組織跨地區有組織勞務輸出1002人。依法參加安全生產事故調查處理，積極推進勞動保護分級管理。全市4652家企業37萬名職工參加本年度“安康杯”競賽活動。加強職工生活后勤保障工程建設，評選表彰職工生活后勤保障雙“十佳”單位20家。積極開展“送安全、送溫暖、送清涼、送文化”等系列活動，為高溫一線的職工（農民工）送清涼慰問品20余萬元。組織80余名一線職工赴開化錢江源療休養，進一步豐富了職工生活。

精心組織“最美衢州人—我們的價值觀”大討論、“文明出行做最美衢州人”知識競賽和攝影比賽，進一步提高了廣大職工群眾的交通文明意識。大力加強“文化共享工程進企業”和職工文化“八個有”建設，新建全國示范“職工書屋”3家，省級“職工書屋”40家，市級職工書屋50家，累計全國示范“職工書屋”16家，省級“職工書屋”160家，市級職工書屋210家。培育“農民工文化家園”12家，舉行了全市企業職工文化建設推進會暨文化體育器材進企業儀式，為市本級30家企業各贈送一張乒乓球桌。深化“千百十”送文化活動，組織了籃球、羽毛球、橋牌等7項比賽活動。持續向農民工送書籍、送演出、送電影。認真開展“全民讀書周”企業職工書屋贈書儀式，向企業“職工書屋”贈送價值14萬余元的書籍。舉辦各類活動88場次5。35萬人次，送電影72場次3。6萬余人次。舉辦第二屆大型相親交友派對活動，有50多個單位的700余名單身職工報名參加了活動。開展“慶三八”系列活動，舉辦了女職工書畫展、汽排球比賽、插花比賽、女職工熱點難點問題。

調研報告。

與論文評選活動等。組隊參加浙江省首屆職工文化藝術節5個項目比賽，獲得9個獎項。市、縣兩級工會全部開通官方微博和“工學通”，提升了工會網絡輿情引導能力。

堅持“黨建帶工建”，完善工會組建責任考核機制，夯實流動務工人員源頭入會機制，發揮民營企業協會組織小微企業入會的平臺作用，較好地解決了小微企業入會難題，努力提高工會組建率和職工入會率，新建工會361家，涵蓋653家，新發展會員2。6萬名，全市累計獨立建會6284家，涵蓋11851家，會員總數47。4萬名，工會組建率和職工入會率均達到98%以上。進一步擴大職代會、廠務公開的覆蓋面，促進廠務公開民主管理制度化、規范化。廠務公開、職代會建制率均超過85%。貫徹落實省、市“兩辦”進一步加強基層工會建設的文件精神，進一步推動基層工會規范化建設，全市有30個鄉鎮（街道）建立了總工會。深入開展工會系統“三走進”集中行動，實打實地為職工和村企排憂解難，共召開座談會18次，征求意見建議33條，排查問題11個，幫助解決問題35個。加大經費收繳力度，保證了工會經費收繳的穩步增長，認真抓好財務會計管理規范化建設。產業工會開展了具有產業特色的勞動競賽和維權幫扶工作，在產業轉型升級和職工權益維護方面發揮了重要作用。工會經審工作規范化建設進一步加強，工會女職工、企事業資產監管、調研、信息等工作水平進一步提升。認真選派優秀干部到市治堵辦工作，積極參加農村工作生態指導員工作。市總榮獲2019年度市直機關部門最佳滿意單位稱號，實現新的突破。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的問題和不足。主要表現在：工會服務大局的能力水平有待進一步增強;一些基層工會組織還不健全，人員還不到位，作用發揮還不明顯;工會工作理念、方式、方法尚未完全跟上時代發展的步伐;工會干部整體的作風和能力有待于進一步轉變和提高。這些都需要在今后的工作中采取有力措施，切實加以解決。

**年是全面貫徹落實黨的xx屆三中全會和市委六屆五次全會精神、全面深化改革的開局之年，也是推進“創新型、服務型、實力型”工會建設承上啟下之年。根據市委、市政府和省總工會的總體部署，全市工會工作的總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的xx屆三中全會、中國工會xx大、市委六屆五次全體（擴大）會議和省總工會十四屆二次全委（擴大）會議精神，牢牢把握為實現“中國夢”而奮斗的工人運動主題，緊緊圍繞全面深化改革的要求和市委集中力量干好“四件大事”的總體部署，凝聚職工力量，服務發展大局，充分發揮主力軍作用。堅持構建和諧勞動關系主線，深入開展建功立業活動，健全維權幫扶機制，繁榮企業職工文化，加強工會自身建設，努力推進“創新型、服務型、實力型”工會建設，為深入推進“一個中心、兩大戰役”，實現衢州發展新跨越作出積極貢獻。

廣泛開展勞動競賽活動。緊緊圍繞市委提出的干好“四件大事”的要求，實施創新驅動發展戰略，廣泛開展以“建功‘四個一’、共圓中國夢”為主題的勞動競賽和“五水共治”共建生態家園建設為主要內容的立功競賽活動。力爭動員組織10萬以上職工參加勞動競賽，團結動員全市廣大職工當好推進“一個中心、兩大戰役”、“四個一”的主力軍，唱響“勞動光榮、工人偉大”的時代主旋律，為促進衢州經濟社會又好又快發展作出新的貢獻。

大力推進職工素質工程。充分整合資源，拓展職工技術服務隊、勞模服務隊等團體的志愿者服務功能，廣泛開展志愿服務活動，努力為中小企業解決技術難題。轄區內省級、市級工會職工教育培訓基地正式掛牌運作。推進農民工職業技能培訓，引導其全面提升素質，融入城市文明。繼續辦好與衢州職業技術學院合作開設的“學歷技能”職工雙元制大專班，提高企業職工素質。加大職工高技能人才（勞模）創新工作室在民營企業中的創建力度，大力促進職工崗位成才、崗位創新。加快職工技能人才、職工創新成果數據庫建設，搭建職工技術服務網絡平臺。

精心組織開展勞模評選活動。發揮勞模先進的示范引領作用，切實加強勞模評選管理工作，精心做好省、市五年一次的勞動模范評選工作。組織好慶“五一”系列活動，大力宣傳勞模先進事跡，進一步細化勞模服務管理，激活和傳遞蘊藏在職工群眾中的正能量，引導廣大職工自覺踐行社會主義核心價值觀。在全市廣大職工中開展“爭當好職工、奉獻中國夢”主題教育實踐活動，提高職工道德素養，進一步營造勞動光榮、創造偉大的社會氛圍。

扎實推進企事業單位民主管理工作。促進社會主義基層民主政治建設，貫徹落實省總工會制訂出臺的《職工代表大會操作規程》，進一步規范企事業單位職代會運作，完善職工代表大會、廠務公開、職工董事監事等制度，實現職代會和廠務公開制度建制率在國有企業保持100%、在非公企業繼續提升的目標。繼續推進非公企業“三亮”活動，開展率達到80%以上。

加大工資集體協商和集體合同工作力度。扎實開展第五個“平等協商集體合同工作月”活動，市縣聯動開展集體協商要約行動。進一步規范工資集體協商的內容、程序、標準，強化保障措施，提高協議的履約率。認真抓好集體合同簽訂及數據庫建設、專職指導員隊伍建設、民主測評機制建設，加強先進典型的培育和宣傳，推廣菜單式指導和精細化協商經驗，促進工資集體協商質量的提升。

推動企業主動履行社會責任。貫徹落實《衢州市人民的政府關于推動企業積極履行社會責任的實施意見》，深入推進和諧企業、和諧園區建設。密切關注化解產能過剩、企業兼并重組過程中職工安置問題，協助政府、推動企業落實社會政策托底工作。

抓好工會勞動保護工作。進一步加強工會勞動保護監督工作，健全長效機制，切實維護職工的生命健康權益。深入開展“強保障、促和諧”、“安康杯”競賽活動，推動企業改善職工生活后勤和勞動安全衛生條件，最大限度地減少安全生產事故。

努力維護職工隊伍穩定。及時掌握職工生產生活情況和思想動態，切實做到第一時間反饋涉及職工隊伍穩定方面的信息，第一時間配合黨政做好化解矛盾、維護穩定和促進改革等工作，提高工會參與勞動爭議調解的能力。深入實施“六五”普法規劃，開展“勞動法律法規宣傳月”活動，提高廣大職工和工會干部依法維權意識和能力。加強工會網站、工會微博和“工學通”等網絡陣地建設，建立全市工會網絡的評論員隊伍，完善網絡輿情管理機制建設。

完善職工醫療互助保障制度建設。努力爭取黨委政府的支持，加強同人社、財政等相關部門的溝通聯系，發揮職工醫療互助保障對基本醫療保障體系的補充保險作用，為職工抵御因病致貧風險、增強自我保障能力筑起新的防護網。要在市本級、柯城區、衢江區率先實施職工醫療互助保障工作的基礎上，全面推行職工醫療互助保障制度，確保實現我市職工醫療互助保障制度市域范圍全覆蓋。

深化送溫暖系列品牌活動。要努力拓展服務內容，擴大服務范圍，在繼續做好困難職工幫扶的基礎上，重視加強對青年職工、農民工的服務。要深入開展陽光就業行動、金秋助學、“愛心透析”專項救助等工作，在做好建檔困難職工幫扶的基礎上，進一步拓寬幫扶范圍，做到幫扶及時、救助適度、工作規范，服務提升，努力促進職工群眾體面勞動、舒心工作、全面發展。積極開展以“關愛特困期、關愛特殊保護期、關愛小候鳥”為主要內容的女職工關愛行動。

強化企業職工文化建設。繼續推進全國、省和市級“職工書屋”和省、市級農民工文化家園創建工作。推動企業職工文化“八個有”建設，繼續開展“千百十”送文化活動，以送文化、種文化活動為基本形式，加強市工人文化宮硬件建設，發揮市俱協積極作用，開展豐富多彩的職工文體活動。集全市工會之力，精心策劃舉辦全市首屆職工運動會，展示廣大職工奮發向上的精神風貌。

改善職工服務設施條件。嚴格執行中央、省、市有關規定，不建樓堂館所，重點推進職工服務中心、文化活動設施建設。認真做好市“職工之家”項目前期工作。縣（市、區）續建的職工活動中心項目要加快進度，保證質量，爭取早日建成投入使用，要積極整合現有人力、物力資源，把職工服務中心打造成救助、維權、服務三位一體的綜合服務平臺。

精心組織開展黨的群眾路線教育實踐活動。根據市委的統一部署，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，要牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，堅持主題不變、鏡頭不換，堅持突出重點、全員覆蓋，堅持協調聯動、無縫銜接，堅持圍繞大局、服務中心，抓緊抓實學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制三個環節，著力解決“四風”突出問題，精心制訂整改措施，立行立改，進一步密切與職工群眾的聯系，確保教育實踐活動取得實效。繼續堅決貫徹落實中央“八項規定”、省委“28條辦法”和“六個嚴禁”、市委實施意見和操作辦法，努力實現黨員干部的宗旨意識和群眾觀點有新增強，加強和改進作風有新進展，做群眾工作的能力有新提高，密切聯系群眾有新進步，為民務實清廉形象有新提升，“三型”工會建設有新成就，“三公”經費、評比表彰有明顯減少的目標。

加強縣以下基層工會建設。貫徹執行省總工會《關于進一步加強縣級工會建設的意見》，完善縣級工會職能，加強工作力量，創新工作機制，更好地發揮縣級工會對基層工會指導、協調、服務的作用。繼續實施《關于進一步加強基層工會建設的意見》，鞏固鄉鎮（街道）、村（社區）、企業工會基礎。抓好職工之家建設。要加強分類指導，努力解決基層工會尤其是部分非公企業工會作用發揮不夠、凝聚力不強的問題，讓職工時刻感受到工會就在身邊。

推進工會組織擴面工作。加強工會組建工作督查，對新建企業，符合條件的應建盡建，對已被覆蓋的企業，符合條件單獨建會的一律單建。進一步擴大覆蓋面，努力將廣大農民工、非正規就業職工納入到工會中來，確保建會率、入會率有新提升。

抓好工會干部隊伍建設。選樹一批忠誠黨的工運事業、心甘情愿為工會工作、全心全意為職工服務的優秀工會干部典型。著力加強工會干部培訓工作，實現各級工會主席上崗必訓，提高工會工作者的業務素質和實踐能力。積極探索選聘高素質工會專職工作者的有效模式。

統籌做好其他各項工作。注重工會理論研究，研究破解制約我市工會工作發展的瓶頸問題。完善工會工作項目化運作機制，每項重點工作要層層分解落實，明確時間表、任務書和路線圖。繼續大力加強工會經費收繳和財務規范化建設，逐步做到嚴格依法，嚴格按照收繳范圍收取經費。要依據省總工會《關于加強縣級和鄉鎮工會經審工作的意見》，加強工會資產、資金監管，推動審計工作全覆蓋，提高資產、資金運行使用效益。加強全市工會企事業產權登記管理，推進工會企事業資產監管網絡平臺建設。貫徹落實《全國工會系統信息化發展規劃（2019—2019年）》，推動工會信息化建設。

各位委員、同志們，在新的一年里，全面深化改革、促進經濟社會發展的任務十分繁重，工會工作面臨許多機遇與挑戰。讓我們在市委和省總工會的正確領導下，奮發有為，開拓創新，扎實推進“創新型、服務型、實力型”工會建設，團結動員廣大職工為集中精力干好“四件大事”，深入推進“一個中心、兩大戰役”建設，實現衢州發展新跨越而努力奮斗。

縣總工會全委會主持詞

各位會員代表：

經過充分準備，市科技局工會首屆一次會員代表大會今天隆重召開了。這次大會是新時期科技系統的一次盛會，是我局職工政治生活中的一件大事。開好這次大會，對于促進全市科技事業的發展，努力開創科技工作的新局面，推進三大文明建設，具有十分重要的意義。

出席今天大會并在主席臺就座的有：

曲阜市市直機關工委工會主任孔令愛同志。

曲阜市科技局黨總支書記、局長王秀英同志。

讓我們以熱烈的掌聲對他們的到來表示歡迎!

今天大會應到會員(代表)33名，實到名，符合法定人數，可以開會。

我宣布：曲阜市科技局工會委員會首屆會員大會現在開始。

大會進行第一項：奏《國歌》，全體起立!(歌畢)，請座下。

大會進行第二項：請科技局黨總支書記、局長王秀英同志致辭。大家歡迎!

大會進行第三項：請市直機關工委工會主任孔令愛同志宣讀市總工會有關文件批復。

大會進行第四項：請市科技局工會籌備小組副組長、市科技局副局長同志作工會籌備工作報告。

大會進行第五項：通過《選舉辦法》。請吳學亮同志宣讀《選舉辦法》。

下面對《選舉辦法》進行表決。

大家對《選舉辦法》有什么意見，請發表。(環視)如果沒有意見，下面進行表決：同意的請舉手，(環視)請放下;不同意的請舉手,(環視)沒有;棄權的請舉手,(環視)沒有,一致通過。

大會進行第六項：正式選舉。

工會委員會委員候選人名單是由各工會小組提名，經工會籌備組協商，通過各工會小組討論，市總工會同意后確定的。他們是*，這些同志，大家都比較熟悉，這里就不再做一一介紹了。在選舉前，根據選舉辦法，提名劉祥軍、孔祥臣同志為大會選舉監票人，提名張偉、周紅旗同志為大會計票人。如有意見，請發表。(稍停)如果沒有意見請鼓掌通過(領鼓掌)。

請監票人員就位。

現在檢查票箱。

請監票人檢查票箱。

(檢查完后)。

現在請計票人員發放選票。

(發完選票后)。

請大家不要急于寫票，關于寫票的應注意的問題，現在做一下說明：

1、大會實行等額選舉。市科技局工會委員會委員候選人5名，應選5名。每張選票所選人數等于或少于應選人數的有效，否則無效。

2、對選票上的候選人，特別應注意的是，同意的不畫任何符號。

3、書寫一律用鋼筆或與圓珠筆，書寫要清楚，符號要正確涂改和書寫不清楚的不計票。

下面請大家寫票。

(寫票完畢)。

請寫完票的同志檢查一遍手中的選票，看填寫得是否準確。

大會進行投票。(放音樂)。

首先請監票人投票。

請主席臺人員投票。

現在請各位代表依次投票。

(投票結束后)。

下面請監票人和計票人計票，計票后由監票人向主持人報告。

經監票人和計票人清點，本次選舉發出選票33張，收回選票33張，發出選票和收回選票相等，選舉有效。候選人得票情況是：33票、吳學亮33票、趙偉33票、趙鋼鑒33票、王濤33票。

根據選舉辦法，5位候選委員得票數超過應到代表半數，全部當選。首屆科技局工會委員會委員是：、吳學亮、趙偉、趙鋼鑒、王濤。讓我們以熱烈的掌聲表示祝賀。

下面召開科技局工會委員會一次會議，請大家原地稍作休息。

下面繼續開會，現在宣布科技局工會委員會一次會議選舉結果：同志當選為工會主席，吳學亮、趙偉同志當選為工會副主席，趙剛鑒同志當選為女職工委員會主任。選舉結果報市總工會后進行公布。讓我們再次以熱烈的掌聲對他們的當選表示祝賀!

大會進行第七項：請當選的科技局工會主席同志講話。大家歡迎!

大會進行第八項：請市總工會副主席院福柱同志作重要講話。我提議大家以熱烈的掌聲表示歡迎!

同志們，市科技局工會首次會員大會在市直機關工委，市總工會和市科技局黨總支的重視和支持下，經過大家的共同努力，已圓滿完成了各項議程，很快就要閉幕了。在今天的會議上，市科技局黨總支書記、局長王秀英同志作了熱情洋溢的致辭。市總工會副主席院福柱同志，市直機關工委工會主任孔令愛同志，分別作了重要講話，大會選舉產生了科技局工會委員會，新當選的主席就如何做好下步的工作作了很好的發言。市總工會、市直機關工委、市科技局黨組織領導在講話中高度評價了我局的工會工作，對下步的工作提出了殷切的希望和要求，我們一定要按照各位領導的指示，抓好貫徹落實，推動我們的工作再創佳績，再立新功。

大會進行第九項：奏《國際歌》，請全體起立!

縣總工會全委會主持詞

各位委員、同志們：

經縣委同意，今天我們在這里召開縣總工會#屆#次全委(擴大)會議，會議的主要內容是傳達貫徹市總工會#屆##次全委(擴大)會議精神;總結20**年工作，安排任務;表彰獎勵先進。參加今天會議的有：縣委副書記###同志，縣政府副縣長###同志，縣政協副主席###同志，縣總工會八屆委員會委員，各鄉鎮、縣直各機關、企事業單位工會主席或分管領導，各完職中、學區工會主席、工會組織員。

今天的會議共有五項議程，下面分項進行。

第一項：書面傳達《市總工會二屆十二次全委擴大會議精神》，傳達提綱已印發大家，請會后認真學習閱讀，領會精神實質，抓好貫徹落實。

第二項：縣總工會黨支部書記、常務副主席###同志代表縣工會#屆會向大會作《工作報告》。

……。

第三項：請###同志宣布市總工會命名首批###市示范性勞模創新工作室、首批市級工資集體協商示范單位、模范“職工之家”“職工小家”名單。

……。

請以上單位上臺領取市工會授予的牌子。

第四項：請###同志宣讀《###總工會關于表彰20**年度基層工會工作先進集體和先進個人的決定》。

……。

現在頒獎。

……。

讓我們用熱烈的掌聲，對受到表彰的單位和個人表示祝賀!

第五項：請縣委、縣委副書記###同志作重要講話，大家歡迎。

……。

同志們，前面我們學習了市總工會#屆##次全委擴大會精神;###同志對20**年工會工作做了全面回顧總結，并對20的工作做了具體安排，思路清晰、目標明確，任務具體，重點突出;縣委#書記從“深化認識肩負起工會組織莊嚴使命、立足崗位彰顯工會組織大作用、夯實基礎開創工會工作新局面”三個方面對今后工會工作提出了更新更高的標準和要求，具有很強的針對性和指導性，我們一定要認真學習，深刻領會，全面抓好貫徹落實。

總工會換屆工作報告

貫徹落實科學發展觀，首先要認真學習領會科學發展觀的基本要義。黨的xx屆代表大會精神，是科學發展觀的集中體現。各級工會要按照黨委的統一部署，不斷把學習貫徹黨的xx屆代表大會精神的活動引向深入，把廣大職工群眾的思想統一到黨的xx屆代表大會精神上來，把智慧和力量進一步凝聚到實現xx屆代表大會提出的目標任務上來。

要努力提高職工隊伍素質，引導職工建功立業。深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，根據形勢發展需要，豐富“創爭”內容，完善考核辦法，培養選樹典型，激發職工的學習創新熱情，引導職工學習新知識，掌握新技能，不斷提高創新能力、競爭能力和創業能力。推動企業形成培訓、考核、使用相銜接的職工教育培訓體系，加快職工隊伍知識化進程。大力推進“職工書屋”建設，改善職工學習環境。5年內，在現有職工文化陣地的基礎上，以企業為重點，集中力量建設“職工書屋”40個，其中建成省級“職工書屋”示范點2個、市級示范點8個。積極開展職工文體活動，豐富職工精神文化生活。

要深入開展勞動競賽活動，推動職工建功立業。緊緊圍繞我市規劃確定的目標任務和市委、市政府促進經濟社會又好又快發展的工作部署，深入扎實地開展“當好主力軍、建功‘’、和-諧奔小康”競賽活動。以增強科技含量、拓寬競賽領域、擴大參賽面為基本要求，廣泛開展多層次、多形式、多工種的職工技能競賽活動，在廣大職工中進一步掀起學技術、比技能、創一流的熱潮。恢復和健全技協組織，深入開展群眾性經濟技術創新活動，繼續組織開展合理化建議、技術革新、發明創造和技術協作等活動，充分激發廣大職工的工作熱情和創造活力。深入開展“我為節能減排做貢獻”活動，引導職工節能降耗、保護環境，努力促進經濟發展，推動資源節約型和環境友好型企業建設。深入開展創建“工人先鋒號”活動，引導廣大職工立足崗位，爭做一流工作，創造一流業績，凝煉一流團隊，為推動科學發展建功立業。

要大力弘揚勞模精神，激勵職工建功立業。制定出臺勞動模范評選管理辦法，積極選樹先進模范人物，廣泛宣傳他們的先進事跡，用勞模精神激勵職工群眾，努力營造尊重勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞模的良好社會氛圍。加強對勞模的管理與服務，落實勞模待遇，切實幫助勞模解決生產生活中的困難和問題。

加強源頭參與。要把促進發展和維護權益結合起來，積極參與地方重大改革政策尤其是與職工切身利益密切相關政策的制定。完善定期向黨委匯報、與政府召開聯席會議、勞動關系三方協商會議制度，定期研究解決涉及職工切身利益的重大問題。充分發揮人大、政協組織中工會代表和委員的作用，及時反映并推動涉及職工和工會工作重大問題的解決。

加強勞動關系協調機制建設。要積極推動《。

勞動合同。

法》、《就業促進法》等法律法規的實施，幫助、指導職工簽訂勞動合同，推動就業政策的落實，切實維護職工的勞動就業權利。大力推行平等協商集體合同制度，全面實施工資集體協商要約行動，突出抓好非公有制企業工資集體協商工作，積極推行區域性行業性工資集體協商制度，推動企業建立完善職工工資共同決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實維護職工的收入分配權益。積極推行女職工專項集體合同制度，切實維護女職工的合法權益。今后五年，已建會非公企業平等協商集體合同建制率達到85%以上;簽訂集體合同的企業都要開展工資集體協商，并簽訂工資專項集體合同。督促用人單位依法為職工辦理各種社會保險，切實維護職工的社會保障權益。深入開展“安康杯”競賽活動，加強職工安全教育培訓，切實維護職工的勞動安全健康權益。深化“勞動關系和-諧企業”創建活動，叫響“共建和-諧企業、共促企業發展、共享發展成果”的。

口號。

促進企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和-諧穩定的新型勞動關系。健全與人大執法、政府監察、政協視察的聯動機制促進勞動法律法規有效落實。強化勞動爭議調解組織建設做好勞動爭議調解工作。整合社會資源借助社會力量大力推進工會維權工作社會化。

加強職工民-主管理工作。要深入實施《甘肅省廠務公開條例》，不斷擴大以職代會為基本形式的廠務公開民-主管理工作覆蓋面，突出抓好非公有制企業和區域性行業性職代會制度建設，積極推進廠務公開工作向非公經濟領域拓展。在進一步規范國有、集體及其控股企業、事業單位廠(院、校)務公開和職代會制度的同時，五年內力爭使已建會的非公有制企業廠務公開和職代會建制率達到85%以上。規范職代會程序，落實職代會各項職權。健全完善公司制企業職工董事、職工監事制度。加強職工代表培訓，不斷提高他們參與企業管理、決策和監督的能力。

加強困難職工幫扶中心建設。要努力把幫扶中心建設成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。在建好市上幫扶中心的同時，重點加強縣區幫扶中心建設，積極構建以市級幫扶中心為骨干，縣區幫扶中心為支撐，鄉鎮(街道)、社區和企業幫扶站(點)為基礎的工會幫扶工作網絡，實現對困難職工全覆蓋。要進一步提高幫扶中心的管理水平，做到制度健全、服務到位、標識統一。要建立健全各項幫扶工作管理和內控制度，嚴格財務管理，確保幫扶工作做到陽光操作，保證將有限的資金全部用在困難職工身上。要進一步提高幫扶工作的信息化水平，實現信息和資源共享，建立聯動工作機制，提高幫扶效率。要以全國總工會幫扶資金向西部傾斜、向幫扶中心傾斜的契機，加強幫扶資金的籌措，積極爭取政府補助、社會捐助，增加工會經費投入，不斷提高幫扶能力。

打造幫扶工作品牌。要深入開展“兩節”慰問、“金秋助學”、大病救助、困難勞模及困難單親女職工幫扶等活動，使之成為替黨政分憂、受職工歡迎、具有社會影響的幫扶工作品牌。要創新幫扶方式，把幫困和脫貧相結合，堅持標本兼治，把促進就業再就業作為幫助困難職工脫貧解困的根本手段，與政府部門配合，積極開展創業培訓、就業指導、小額信貸等工作，為有創業愿望的下崗失業職工實現自主創業提供必要的扶持和幫助。積極推行職工互助保障工作，在甘州區先行試點的基礎上，爭取用兩年左右的時間在全市推廣，切實幫助職工減輕醫療負擔，提高抗風險能力。要把農民工納入工會幫扶范圍，為農民工辦實事、做好事、解難事。督促用工單位與農民工簽訂勞動合同，依法按時足額支付農民工工資;督促企業落實勞動安全衛生法律法規，改善農民工的生產生活環境;關注農民工子女就學問題，將其納入“金秋助學”活動資助范圍;堅持開展向農民工“冬送溫暖，夏送清涼”活動。抓好工會會員優惠基地建設，為會員提供就醫、購物等方面的優惠。

加快工會組建和會員發展步伐。扎實開展“基層組織建設年”活動，積極爭取黨委支持，建立健全“黨建帶工建”的組建格局，以非公經濟組織和工業園區為重點領域，以分散、靈活就業的職工和農民工為主要對象，提高非公企業建會率，推進區域性行業性工會組建，努力把不同類型企業、不同就業方式的職工和農民工最大限度地組織到工會中來。今后五年，規模以上和職工人數25人以上的非公有制企業工會組建率達到90%以上，每年發展農民工會員不少于1.5萬人。健全和完善鄉鎮(街道)、村(社區)、基層工會“小三級”組織網絡。加強系統工會組建工作，發揮系統工會的獨特作用。

加強基層組織規范化建設。對新建工會堅持高標準起步，指導其依法選舉工會組織，同步建立工會經審、女工、勞動爭議調解等組織和職代會、廠務公開、集體合同等制度。認真貫徹《企業工會工作條例》，深入開展企業工會工作規范化建設達標活動，努力使企業工會組織更加健全、制度更加完善、工作更加活躍、作用更加明顯。出臺加強鄉鎮、街道工會規范化建設實施意見，在今后五年中，建設一批省級示范鄉鎮、街道工會。推動機關工會建設，積極探索符合機關實際、體現工會特色的機關工會工作方法與途徑，使機關工會工作煥發生機與活力，在推進和-諧機關、和-諧社會建設中切實發揮作用。加大“五好”縣區工會創建力度，今明兩年內，力促4個縣總工會達到“五好”標準，使我市縣區總工會全部建成“五好”工會。深入開展“職工之家”建設活動，努力提高建家率和建家質量。今后五年內，力爭在建設全國、全省“模范職工之(小)家”的數量上有明顯突破，命名三批市級“先進職工之(小)家”。

伴隨著經濟轉軌、社會轉型與利益格局調整，職工隊伍發生了一系列新變化，工會工作的對象、領域、內容、方式和環境等出現了許多新情況和新問題。工會組織必須積極適應形勢發展需要，全面加強自身建設。

加強工會干部隊伍建設。要積極爭取各級黨委重視支持，選好配強工會領導班子，推動按有關政策落實工會主席待遇;優化干部隊伍結構，促進工會干部的培養和交流，營造鼓勵干事業、爭一流的良好氛圍;建立健全工會干部協管制度，配合組織部門加強對市、縣區管工會干部的管理。創新基層工會干部選拔任用機制，逐步建立一支職業化、社會化的基層工會干部隊伍。改善工會干部的生活和工作環境，設立基層工會干部權益保障金，對因履行職責而遭受權益侵害、或生活特別困難的基層專兼職工會干部給予資助。加強工會干部培訓，落實干部教育培訓五年規劃，不斷提高工會干部做好新形勢下工會工作的能力。

在總工會全委會議講話

各位委員、同志們：

這次全委會議的主要任務是，認真學習貫徹同志在考察時的重要講話和自治區第十次黨代會、市第十一次黨代會、全國總工會xx屆六次執委會、自治區總工會十一屆五次全會精神，貫徹落實市委、市政府的工作部署和自治區總工會的工作要求，總結回顧20xx年工會工作，研究部署20xx年主要任務。

下面，我受市總工會第xx屆常委會委托，向全委會作工作報告，請予審議。

一、20xx年工會工作回顧。

20xx年，在市委和自治區總工會的領導下，全市各級工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞市委市政府關于深入開展“項目建設年”“發展環境建設年”“黨組織建設年”三個主題活動和“工業經濟振興”、“五象新區開發”、“產業園區建設”、“交通基礎設施完善”、“打造中國水城”五場攻堅戰各項工作部署，以推動加快轉變經濟發展方式為主線，以推進“兩個普遍”為抓手，以健全完善職工社會化維權幫扶網絡為載體，以改革創新為動力，團結動員廣大職工廣泛開展“當好主力軍、建功‘’”主題勞動競賽，大力發展和諧勞動關系，主動加強工會自身建設，各項工作取得了新的進展，全面超額完成了市委和自治區總工會下達的各項任務，榮獲20xx年度全區工會工作先進單位特等獎。

(一)廣泛開展勞動競賽和職工技術創新活動，工人階級主力軍作用進一步凸顯。

深入開展“當好主力軍、建功‘’”創先爭優勞動競賽和技能比賽活動。圍繞“”規劃目標任務，制定實施《市總工會20xx-20xx年勞動競賽規劃》，著力推動勞動競賽從國有企業向各類非公有制企業和機關、事業單位延伸，從一線職工向經營者、技術人員和管理人員拓展，從以技術技能競賽為主向制度創新、管理創新方面轉變。20xx年，全市共有1.2萬家企事業單位開展勞動競賽，參賽職工達50多萬人，市總工會被評為全國勞動競賽優秀組織單位。舉辦20xx年職工職業技能大賽，設置園藝師、攝影師、食品檢驗工、倉儲技能和文秘等11個競賽工種，掀起群眾性練兵熱潮，參加各級各類比賽的職工達16萬人。深入推進工會勞動保護工作，推動“工會參與職業病防治工作模式”和勞動安全衛生專項集體合同機制建設，組織全市1.2萬家企業開展“安康杯”競賽活動，企業參賽面達85.25%，參賽職工達50多萬人，評選出20xx年度市級“安康杯”優勝企業50個、優勝班組50個、優秀組織單位50個、優秀組織個人50個。

深入實施職工經濟技術創新工程。廣泛開展各項職工科技和經濟技術創新活動，鼓勵職工積極參加企業技術改造、技術攻關，參與新技術、新工藝、新設備、新材料的研發和先進技術的引進消化吸收工作。20xx年全市職工共開展技術攻關、技術革新970項，節約資金5038萬元;推廣先進操作法230項，產生經濟效益1794萬元;提出合理化建議13660項，已實施8186項，取得經濟效益5611萬元;創造發明167項，取得專利86項。創建12個以技師試點的勞動模范創新工作室和11個以技術標兵牽頭的技術標兵創新工作室，在企業形成標兵團隊，推廣普及先進的創新理念、技術和方法。創建勞模和技術標兵創新工作室工作榮獲20xx年度全區工會優秀創新成果獎。

創新勞模管理和服務。市委、市政府出臺了我市首部專為勞模評選和管理而頒發的規范性文件《市勞動模范、先進工作者評選和管理暫行辦法》(南發[20xx]27號)，為提高我市勞模評選和管理水平，落實勞模政策待遇提供了權威依據。真情關愛勞模，全年發放勞模慰問金達30多萬元，發放勞模津貼費220萬元;幫助30戶困難勞模改善居住環境;向1120名勞模贈送重大疾病互助保險健康卡;組織1126名勞模進行體檢;幫助24名勞模參加進修學習，提升學歷。廣泛宣傳勞模先進事跡，在《工人報》、《日報》、電視臺推出勞模專輯，宣傳報道朱傳波、李冬蘭、楊家榮等我市著名勞動模范的先進事跡，進一步營造了崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍。

(二)大力推進“兩個普遍”，工會組織凝聚力進一步增強。

工會組建和會員發展工作成效顯著。制定《市總工會20xx20xx年推動企業普遍建立工會組織工作規劃》，堅持“黨建帶工建、工建服務黨建”的原則，進一步開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，以建筑行業、餐飲服務業、小微企業、朝陽商圈和工業園區為主要建會突破口，最大限度地把廣大職工組織到工會中來。20xx年全市新建企業法人單位工會8182個，新發展工會會員83630人。積極開展“三聯建”、“三聯創”活動，創先在我市重點項目工程工地開展“黨員先鋒號”、“工人先鋒號”、“青年文明號”“三號聯創”和黨建、工建、團建“三聯建”創建活動。實行黨組織、工會組織、共青團組織同時組建、同時掛牌、同時規范;將創建“黨員先鋒號”、“工人先鋒號”、“青年文明號”聯合推進、聯合選樹、聯合授牌，為基層工會組織建設、發揮作用提供了重要載體和組織保障。

工資集體協商工作扎實推進。制定市總工會《20xx20xx年深入推進工資集體協商工作規劃》，堅持把建立工資集體協商制度、建立正常的工資增長機制，保障職工共享經濟發展成果作為維護職工合法權益、構建和諧勞動關系的重點，積極幫助、指導企業進一步完善工資分配共決、職工工資正常增長和支付保障機制，促進職工勞動報酬與企業勞動生產率同步提高。20xx年全市簽訂集體合同1857份，覆蓋企業5379家，涉及職工人數387308人;簽訂工資專項集體合同1838份，覆蓋企業5278家，涉及職工人數382141人。

構建和諧勞動關系步伐加快。積極參與市企業的改革改制工作，研究、討論和審議了一批列入自治區計劃改制企業，配合市國資委和市企改辦做好改制改革企業的職工安置工作，確保我市的國有企業改革改制工作按計劃進行。深入推動全市廠務公開民主管理化進程，開展創建廠務公開民主管理示范單位活動，不斷規范公有制企事業單位職代會制度及工作程序，推進非公有制企業區域性、行業性職代會建設。全市已建立工會組織的公有制企業及事業單位職工代表大會、廠務公開制度建制率均達到了100%;已建立工會組織的非公有制企業職工代表大會、廠務公開制度建制率均達到了85%以上。

(三)拓展工會維權幫扶體系，工會在社會管理中的協同參與作用進一步發揮。

健全完善職工社會化維權幫扶網絡。大力加強市、縣(區)、鄉鎮(街道)三級困難職工幫扶維權網絡建設，大力推進工會幫扶網絡向企業和鄉鎮、街道(社區)和工業園區延伸，全市共建成縣級工會幫扶中心13家，建立鄉鎮街道(社區)、工業園區工會幫扶工作站(點)270家。積極開展職工互助保障工作，完成職工互助保障計劃23.53份，上繳保障540萬元。給付231例，發放給付金376.8萬元;慰問39人，慰問金1.95萬元。

全面落實“為企業、職工辦好十件實事”。大力開展20xx年元旦、春節、“五一”和國慶節“送溫暖”活動，共走訪慰問困難企業388家、困難職工6673人、困難勞模211人、農民工1574人、發放慰問款物700.0293萬元。開展農民工春節平安返鄉活動，為農民工解決購票難、乘車難等問題，共包車84輛，幫助農民工平安返鄉4478人次，為農民工返鄉爭取經濟補貼17.855萬元。開展金秋助學活動，發放資助金138.15萬元，共資助719名困難職工子女入學。開展技能培訓促就業活動，配合政府部門共同開展農民工培訓工作累計培訓下崗失業人員、農民工和困難職工家庭高校畢業生6401人，其中：職業技能培訓5163人，創業培訓475人，家政服務培訓763人;開展工會創業小額貼息貸款工作，為9名各類創業人員提供小額貸款9筆，貸款金額合計27萬元。

及時處理好信訪維權工作。共接待受理信訪、上訪、12351維權熱線事項409件，涉及人數5789人，其中集體上訪33件。幫助農民工追討欠薪5件，涉及人數65人，追回欠薪476000元。幫助職工追索拖欠經濟補償金、賠償金、撫恤金和股權轉讓金6件，金額71.5228萬元。信訪案件辦結率達1000%。設立了心理咨詢窗口，對105名困難職工及農民工開展心理疏導工作。

(四)加快推進企業文化和職工文化建設，工人階級先進性進一步發展。

加快推進陣地建設。緊緊抓住各級工人文化宮、職工書屋建設列入自治區和各地“”規劃的良好機遇，進一步完善各縣、城區、開發區工會培訓基地建設，全市已建成農民工流動夜校23所，職工技能培訓基地61家。其中，全國工會創業就業技能培訓示范基地1家，工會職工就業培訓基地14家，年均培訓職工超過5萬人次。20xx年新建全國級職工書屋2家，自治區級職工書屋7家，全市職工書屋已達196家。

不斷發展先進企業文化和職工文化。以職工文化“進工地、進車間、進社區”活動為載體，充分發揮文體協會作用，積極開展喜聞樂見、豐富多彩的職工文化活動。舉辦第七屆農民工文化藝術節，為農民工送電影、送圖書、送法律。共舉辦10場職工文化進廣場、進社區活動，積極宣傳廉政建設、計劃生育、預防艾滋病和禁毒知識，深受職工群眾喜愛。成功承辦第六屆職工文化藝術節和第四屆職工體育運動會，展現了我市廣大職工和工會干部奮發有為的精神面貌，為促進全區各地優秀藝術成果的交流合作和我區文化體育建設發展做出了貢獻。

加強職工思想引導和交流平臺建設。成立職工思想引導工作機構，指導全市基層成立職工關愛小組，通過創辦企業報、網絡交流論壇等方式，定期開展職工心理疏導活動，為職工提供思想交流平臺。召開全市工會職工思想政治工作座談會，教育職工特別是新生代農民工樹立正確的人生觀、價值觀，引導職工正確面對壓力和困難，以理性合法有序的方式表達利益訴求。20xx年，由市總工會推出的市九洲出租車公司司機劉小堅榮獲全國道德模范。

(五)著力推進工會自身建設，工會做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平進一步提升。

不斷深化“黨工共建創先爭優”活動。以慶祝建黨90周年為契機，進一步深化創先爭優活動。在全市工會系統廣泛開展系列建黨90周年紀念活動，總結回顧工運事業在黨的領導下的發展歷程、經驗和規律，激勵廣大工會干部堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，在服務科學發展、服務職工群眾中創先爭優。積極組織開展“向王遠文同志學習”活動，進一步總結推廣王遠文工作法，切實改進工作方式，創新工作方法，轉變工作作風，不斷提高新形勢下工會干部隊伍的綜合素質和業務能力。

切實加強工會標準化和規范化建設。根據城區總工會、鄉鎮(街道)總工會以及企業工會的實際情況、工作要求和存在問題，研究制定了“縣(區)工會鞏固和發展標準化建設成果方案”，推進縣級工會標準化的常態化建設，對6縣1區開展鞏固和發展縣級工會標準化建設成果各項工作進行專題輔導，進一步提升基層工會工作實力。

進一步加強工會干部隊伍建設。加大工會干部協管力度，配齊、配強工會各級領導班子。建立市總工會機關干部定期學習機制，每兩周組織一次機關干部學習培訓，由市總工會領導和部門負責人親自授課。一年來，調訓參加全國總工會舉辦的各類培訓班15個班次共18人培訓;調訓參加自治區總工會組織的各類工會業務培訓班等15個班次共258人次;參加市委市政府各類學習培訓班23個班次共386人次培訓;由縣區、開發區等各級工會組織的工會干部培訓計280個班次共7560人次培訓，工會干部能力素質得到進一步提升。

全面推進各項工作。穩步推進市總工會工人文化宮改造建設項目。項目基坑支護工程已基本完工，主體工程招投標工作已于20xx年11月順利完成;建設資金籌集工作取得顯著成績;處理明龍公司歷史問題實現重大突破;目前改造建設各項工作正在加快推進。突出產業工會的特色和優勢，建立朝陽商圈工會聯合會，充分發揮產業工會在全局中的重要作用。深入實施女職工素質提升工程，廣泛開展女職工建功立業活動，切實做好女職工特殊權益的維護工作，20xx年，市總工會建立自治區級女職工工作示范點工作榮獲全區工會創新成果獎。不斷提高地稅代收工會經費工作水平，完善財政劃撥工會經費工作，健全規范工會財務各項管理使用制度，與市城鄉建設委員會、市財政局聯合下發了《關于在建設行業依法成立工會組織和撥繳工會經費(建會籌備金)的實施意見》，促進工會經費收繳實現了新的增長。加強工會經審組織規范化建設，確保了工會經費和資產的安全。結合創先爭優活動，切實抓好工會機關黨建工作，進一步完善黨風和廉政建設責任制，推動了反腐倡廉各項工作全面落實。工會機關的綜治、雙擁、計生、效能建設、后勤服務和離退休人員管理服務等工作都取得了新的成績。

回顧過去的一年，在各級黨委領導和政府支持下，在社會各界和有關部門的關心協助下，在各級工會組織和工會干部的共同努力下，全市工會各項工作都取得了顯著成效和進展。在此，我代表市總工會向全市各級黨政領導和社會各界表示衷心的感謝!向全市各級工會干部和廣大職工表示崇高的敬意!

我們在看到成績的同時，還應清醒地看到工會工作存在的問題和不足。一是在推進“兩個普遍”過程中，要注意克服工會組建工作容易出現的重組建、輕規范，重數量、輕質量的問題。非公企業工資集體協商質量有待提高，勞動關系協調機制尚需進一步完善;二是部分基層工會的工作基礎比較薄弱，大部分鄉鎮(街道)工會沒有專職工會干部，普遍出現鄉鎮(街道)工會無人辦事的問題，部分基層工會的工會工作、活動的正常化、規范化程度不夠，工會組織在職工中的號召力、影響力不強;三是工會干部隊伍建設有待進一步加強。一些工會干部的思想觀念、知識結構、工作能力有待進一步提高，部分工會干部作風不夠深入、扎實，工會干部集體榮譽感和工作激情還需進一步增強。這些問題，我們要正確對待、認真研究、積極改進。

二、20xx年工會工作總體要求和主要任務。

20xx年工會工作的總體思路是：認真學習貫徹黨的xx屆六中全會和自治區第十次黨代會、市第十一次黨代會、全總xx屆六次執委會議、區總十一屆五次全會精神，貫徹落實同志在考察時的重要指示精神，以學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路為主題，以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，以“解放思想，趕超跨越”大討論活動為動力，落實“兩個普遍”，在擴大覆蓋面、提高凝聚力里邁上新臺階;建設先進企業文化職工文化，在發展繁榮社會主義文化，推動提升首府文化實力中邁上新臺階;深化工會維權幫扶，在促進社會和諧上邁上新臺階;加強工會自身建設和工會干部精神培育，在樹立首府工會維權和服務的新形象上邁上新臺階;團結動員廣大職工勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，在實現首府現代化建設新跨越建功立業中邁上新臺階，以優異的成績迎接黨的xx大勝利召開。

1月31日至2月5日，中共中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席同志到考察調研，并作了重要講話，高度評價了經濟社會發展取得的顯著成績，充分肯定了我區工會工作取得的顯著進展，對堅持走中國特色社會主義工會發展道路，大力倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，切實維護職工合法權益，面對面心貼心實打實地開展職工群眾工作，團結動員廣大職工更加奮發有為地推進中國特色社會主義偉大事業提出了明確要求。同志的重要講話具有很強的思想性、理論性和指導性，是對我們的極大鼓舞和鞭策，工會工作指明了方向。全市各級工會要把學習貫徹同志在考察時的重要講話精神作為當前和今后一個時期的一項重要政治任務抓緊好，與學習貫徹自治區第十次黨代會、市第十一次黨代會、全總xx屆六次執委會和區總十一屆五次全會精神結合起來，把思想行動統一到黨中央對工會工作的要求上來，統一到市委和自治區總工會的決策部署上來，找準工作定位，創新工作載體，強化工作落實。通過學習宣傳貫徹，將學習成果轉化為強大的工作動力，變為服務我市科學發展大局的實際成效，以實際行動不斷實踐和發展中國特色社會主義工會發展道路。

中國特色社會主義工會發展道路是中國特色社會主義道路的重要組成部分，是引領工會事業不斷走向勝利的成功之路。深入學習、廣泛宣傳、積極實踐中國特色社會主義工會發展道路，事關黨的事業發展全局，事關工人階級根本利益，事關中國工會前途命運。全市各級工會組織和廣大工會干部要把學習、宣傳、實踐中國特色社會主義工會發展道路，作為堅持和發展中國特色社會主義道路理論體系和制度的必然要求，深刻領會工會發展道路的精神實質，準確把握工會發展道路的科學內涵，系統掌握工會發展道路的理論體系，在落實上狠下功夫，在實踐中豐富完善，切實增強走這條道路的自覺性和堅定性，努力使這條道路越走越寬廣。要廣泛宣傳中國特色社會主義工會發展道路，增強黨的工運事業的影響力和感召力。要積極實踐中國特色社會主義工會發展道路，推動工會工作創新發展，在實現首府現代化建設新跨越的偉大實踐中彰顯工會作為。要不斷豐富中國特色社會主義工會發展道路，從理論和實踐的結合上研究和破解難題、推動實踐、豐富理論，使工會工作煥發更加蓬勃的生機。

20xx年是“”規劃中承上啟下的重要一年，全市各級工會要圍繞市委十一屆三次全會提出的以開展“科學發展趕超跨越落實年”為引領，大力推進現代產業、五象新區、重大基礎設施、民生保障“四大建設”，團結動員廣大職工創先爭優、建功立業，以實際行動投身首府現代化建設。

組織職工積極投身“當好主力軍、建工”勞動競賽活動。廣泛開展重點工程、重點行業勞動競賽，深入開展以創建“工人先鋒號”為載體的班組競賽活動。在工業領域，主要圍繞優化結構、創新技術、節能環保和提升企業核心競爭力開展競賽;在社會服務領域，廣泛開展以“開發品種、提升質量、誠實守信、服務創新”為主要內容的競賽;在城鎮建設中，開展以規劃設計、工程建設、城市管理、園林綠化為重點的競賽，努力提高勞動競賽覆蓋面和參與率。開展職工建功立業“五個100”活動，即評選表彰勞動競賽先進單位100個、“工人先鋒號”100個、“安康杯”競賽優勝單位100個、“五一勞動獎章(獎狀)”100個，宣傳100名勞模的先進事跡。大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，出版勞模、先進工作者先進事跡專刊，努力營造腳踏實地、勤勞創業、實業致富的社會氛圍。

深入推進職工群眾性經濟技術創新活動。進一步深化職工技術比武、技能競賽、發明創造和合理化建議，組織開展經濟技術創新“五個100”活動，即開展技術攻關項目100項、評選優秀合理化建議100條、評選表彰100個技術標兵、推動轉化優秀創新成果100項、培育廠級勞模和技術標兵創新工作室100家。加強基層職工技協組織建設，發展技協組織20家，擴大技協組織在國有企事業單位、規模以上加工制造業企業、農業產業化龍頭企業的覆蓋面，著力探索在非公企業中開展技協工作的有效辦法，切實發揮技協組織在推動企業技術進步、提高職工創新能力中的重要作用。

繼續加強工會勞動保護工作。繼續深入開展“安康杯”競賽活動，發動和組織廣大職工查找、消除事故隱患，制止違章指揮、違章作業。進一步推進“工會參與職業病防治工作模式”和勞動安全衛生專項集體合同機制建設，擴大覆蓋面，確保職工的安全健康權益得到有效維護。加強職工節能減排義務監督工作，不斷發展壯大職工節能減排義務員隊伍，對重污染、高排放的企業進行有效監督。

(三)加快落實“兩個普遍”，維護職工隊伍和諧穩定。

發展和諧勞動關系是加強和創新社會管理的重要內容，是構建社會主義和諧社會的重要基礎。全市各級工會組織和廣大工會干部要準確把握現階段我市勞動關系的性質特點，迎難而上、主動作為，加快落實“兩個普遍”，最大限度增進勞動關系和諧因素，以構建和諧勞動關系的新進步更好地推動科學發展、促進社會和諧。

加大工會組建和會員發展工作推進力度。認真落實自治區總工會《20xx20xx年推動企業普遍建立工會組織工作規劃》，突出抓好小微企業和中小型非公有制企業相對集中的城市商圈、開發區、工業園區的工會組建，大力推進行業性區域性基層工會聯合會建設，鞏固和發展建筑行業建會成果，進一步提高工會組建率和職工入會率。加強對基層工會的指導服務和工作支持，在基層工會特別是非公有制企業工會，普遍開展建設職工之家和會員評家活動，年內評選表彰市級“先進職工之家”和“先進職工小家”各75個，推進基層工會制度化、規范化、民主化建設。

穩步推進工資集體協商工作。認真貫徹落實自治區總工會《20xx20xx年深入推進工資集體協商工作規劃》，在擴大協商覆蓋面和提升質量、增強實效上下功夫，繼續擴大工資集體協商和集體合同覆蓋率，加快推進職工工資正常增長機制建設，指導督促企業建立健全勞動規章，落實職工待遇，推動實現自治區第十次黨代會確定的未來五年城鄉居民收入“跨兩步”目標。切實加強協商專職指導員隊伍建設，力爭隊伍上半年基本組建完畢并有效開展工作。善于發現和宣傳推進“兩個普遍”工作中的先進典型，總結做法，推廣經驗，起到以點帶面，帶動全局工作的作用，促進我市企業和諧勞動關系全面發展。

進一步發展和諧勞動關系。不斷完善以職代會為基本形式的企業民主管理制度，依法推進企事業單位尤其是非公有制企業建立健全職代會、廠務公開等民主管理制度，積極推行區域性行業性職代會制度，暢通職工群眾表達利益訴求、參與基層事物管理的渠道，增進勞動關系雙方的溝通和理解。加強勞動爭議預警、預防和調處工作。推動完善各級勞動關系三方協調機制。積極協助黨政調處突發性、群體性勞動爭議，及時研究解決勞動關系領域具有全局性、普遍性、傾向性的問題，加大對重點區域、重點行業、重點人群的勞動爭議預警、預防和應急處置，營造與維護和諧穩定的發展環境。

(四)不斷滿足職工精神文化需求，促進企業文化、職工文化大發展大繁榮。

文化建設是中國特色社會主義事業總體布局的重要組成部分，各級工會組織和廣大工會干部要深入貫徹落實黨的xx屆六中全會精神，把握文化改革發展的方向和目標，以建設社會主義核心價值體系為根本任務，積極發展以職工為本的先進企業文化、職工文化，豐富職工群眾精神文化生活，讓職工群眾共享文化發展成果。

加強職工思想道德建設。深入開展社會主義核心價值體系建設，開展中國特色社會主義發展道路理論體系學習，在職工群眾中的普及，為黨的xx大召開營造良好氛圍。推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，在職工中廣泛倡導互利共贏的和諧發展理念。組織開展職工思想狀況調研活動，以非公有制企業職工、農民工和青年工為主要對象，深入了解職工的理想信念、價值取向、心理訴求，引導職工正確對待改革發展中的利益調整，更好地引領社會思潮、弘揚社會正氣。牢牢把握正確宣傳輿論導向，大力支持和推進工會宣教事業，充分發揮工人文化宮、俱樂部和工會報刊、網站的陣地作用，展現廣大職工和工會工作的風采與成就，在社會上形成宣傳工人階級、宣傳工會工作的強大輿論聲勢。

實施勞動者技能提升工程。積極發揮工會“大學校”作用，爭取更多的資源和手段，全面加強縣區職工學校、農民工培訓基地和各行業、企業工會培訓基地的三級職工學習培訓基地建設。進一步完善“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體的職工職業技能發展機制，廣泛開展技術培訓、崗位練兵、名師帶徒、女職工素質提升等活動，著力提升職工知識技能、科學素養和創新意識，在一線職工中大力培養高技能專業人才和高素質創新人才。切實做好勞模和技術標兵的文憑提升，選送10名勞模和20名技術標兵到高等院校深造，對100名技術能手進行技能和素質培訓，加快培養一支規模宏大的、適應轉型發展要求的高素質職工隊伍。

加快打造職工文化體育活動平臺。深刻理解繼續大力推動社會主義文化大發展大繁榮對工會工作提出的新要求，進一步建設和傳播以職工為本的和諧企業文化，切實維護職工文化權益。積極推進各級工人文化宮、職工學校和職工書屋建設，扶持培育職工藝術團、職工文體協會、攝影協會、書法美術協會等各類職工文化團隊，培養造就一批扎根在基層、活躍在基層、奉獻在基層的企業文體骨干，進一步夯實職工文化建設基礎。深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”、綠城職工讀書月”和農民工文化藝術節等活動，打造富有特色的職工文化優秀品牌，讓職工社會文化生活更加豐富多彩。

(五)積極探索工會參與加強和創新社會管理的方法和途徑，做實做好服務職工工作。

社會管理從根本而言是做群眾工作，做好職工群眾工作是工會參與社會管理的重要切入點。全市各級工會要準確把握職工需求導向，進一步加大源頭參與力度，努力形成工會幫扶和服務職工的工作體系，不斷促進職工的全面發展，使廣大職工切身感受到工會組織的溫暖。

協助黨政完善和落實各項民生保障政策。深入了解掌握企業生產經營情況，積極向有關部門反映并幫助協調解決企業改革發展面臨的困難和問題。建立健全職工收入、生活狀況常態調查機制，圍繞職工群眾普遍關心的就業、醫療、養老、住房及物價等熱點難點問題，及時向黨委、政府反映職工訴求，推動完善有關政策措施，并積極協助黨委、政府把保障和改善民生的各項政策落到實處。繼續關注和積極參與《社會保險法》等社會保障法律法規政策的落實情況，會同政府職能部門開展重點執法監督檢查，堅決糾正、嚴肅查處侵害勞動者合法權益的行為。

加強工會幫扶網絡建設。認真貫徹落實在視察湖北省武漢市青山區困難職工幫扶中心和同志考察市困難職工幫扶中心時的重要指示精神，貫徹落實全國總工會和自治區總工會的工作要求，加強困難職工幫扶中心建設，重點加強縣以上工會幫扶中心和基層工會幫扶工作站(點)建設，全面完成全市鄉鎮、街道(社區)、工業園區和大中型企業等幫扶工作站(點)的建設任務，擴大工會幫扶覆蓋面，突出救助、維權、服務等綜合型幫扶，形成集困難幫扶、法律援助、推薦就業、生活救助等于一體的幫扶工作格局，把困難職工幫扶中心建成聯系和服務職工的窗口，推進幫扶工作常態化、長效化和社會化。

推動工會維權幫扶工作融入社會公共服務體系。繼續開展“為企業、職工辦十件實事活動”，主動爭取和有效運用黨政賦予工會的資源手段和社會管理職能，協助黨委政府著力抓好就業、合理調整收入分配關系，推進社會保障體系建設，幫助解決困難職工在生活、就業、醫療、子女就學、住房等方面遇到的困難。不斷深化“送溫暖工程”、“金秋助學”活動和職工醫療互助保障工作，加強對特困職工的幫扶救助。推廣擴大工會創業小額貼息貸款工作的覆蓋面和影響力，鼓勵下崗失業人員、農民工和困難職工家庭高校畢業生自主創業，促進創業帶動就業。加強職工律師團隊伍建設，為職工提供法律援助服務，維護職工合法權益。

(六)以改革創新精神加強工會自身建設，統籌推進各項工作。

不斷加強各級工會的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，是工會工作創新發展的重要保證。全市各級工會要按照黨的建設的目標任務，抓住黨工共建創先爭優的有利時機，切實加強自身建設，不斷提高做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平。

深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”和“解放思想、趕超跨越”大討論活動。各級工會要認真貫徹落實全總關于開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的部署和自治區總工會的實施意見，積極主動深入職工、深入一線，面對面了解職工訴求，心貼心做職工思想工作，實打實為職工和企業服務。要牢固樹立群眾意識和服務意識，建立“三個一”制度：即制作一張工會聯系卡，完善一本掛點聯系記錄本，為掛點企業解決一個以上實際困難和問題。全面掌握基層情況，落實“四個必訪”：即困難職工多的企業必訪，生產經營困難的企業必訪，勞動關系矛盾突出的企業必訪，工會工作推進有難度的企業必訪。要注重對職工思想動態的把握，實現“六個在一線”：即職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展。要認真開展“解放思想、趕超跨越”大討論活動，找準當前影響和制約工會工作科學發展的思想觀念、工作方法、體制機制等方面的突出問題，在思想認識上進一步解放、在工作思路上進一步拓展，在工作方法上進一步創新，以解放思想的強大動力推進趕超跨越，以趕超跨越的發展態勢推動工會事業的發展。

進一步加強各級工會組織和干部隊伍建設。全市各級工會要協助黨委選好配強各級工會領導班子，加強干部交流，完善社會化專職工會干部的聘用管理，努力提升各級工會干部的能力和水平。要進一步提高工會干部隊伍素質，加大培訓力度，創新培訓方式，拓展培訓內容，培養專家型工會干部。要進一步加強工會干部作風建設，堅持深入基層、深入企業、深入職工，防止和克服精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗的危險。要加強廉政文化建設，嚴格執行黨風廉政建設責任制，增強工會干部廉潔工作的自覺性和拒腐防變的能力。要堅持開展各級工會重點工作考評、基層工會標準化、規范化建設等活動，完善各項績效考評的載體和機制建設，不斷提高全市工會整體工作水平。

統籌做好工會各項工作。全力推進文化宮改造建設項目，積極推動主體工程順利開工和全面建設，實現文化宮改造建設項目二期工程啟動實施。加強工會理論研究和調查研究，建立健全課題選擇、調研組織、成果運用等調研工作機制，打造更多工會理論研究和調查研究的精品力作。把握新形勢下產業工會工作規律，加強產業工會工作，進一步發揮產業、行業工會作用。深入實施女職工提升素質建功立業工程、女職工“關愛行動”等活動，加強工會女職工工作。深化工會經費“一改三策”改革，挖掘工會經費新的增長點，做好工會經費的“收，管，用”。加強工會經費審查工作，推進經費審查工作規范化、科學化。做好機關黨建、紀檢、后勤保障和離退休老同志服務等各項工作，提升機關管理科學化水平。

各位委員、同志們，推動首府科學發展、和諧發展、跨越發展，工會組織責無旁貸，使命光榮。站在趕超跨越的新的歷史起點上，我們要在市委和自治區總工會的堅強領導下，振奮精神、開拓創新，超越進取、奮發有為，創造優異成績迎接黨的xx大勝利召開!

在總工會全委會議講話

同志們：

這次會議的主要任務是，學習宣傳貫徹黨的十八屆五中全會、全總十六屆四次執委會、省總十三屆四次全委會和市委十屆十次全會精神，總結20xx年工作，部署20xx年任務。在這次全委會議上，凌云副書記發表了重要講話，對全面貫徹黨的十八屆五中全會精神和系列重要講話精神，特別是貫徹落實中央、省委、市委黨的群團工作會議精神，從牢牢把握保持和增強“三性”的根本要求、在實現全市工作大局中展現主力軍作用、全面加強和創新工會組織自身建設三個方面，作了全面、系統、深刻的闡述，對做好新常態下工會工作提出了明確要求，對廣大工會干部寄予了殷切期望。講話高屋建瓴，思想深刻，內涵豐富。我們一定要認真學習、深刻領會，把講話精神貫徹落實到工會工作的各個方面、各個環節。張業鎖同志代表市總十五屆會作的工作報告和張敬同志代表市總十五屆經費審查委員會作的經審工作報告，貫穿了改革創新、求真務實的工作思路，總結成績實事求是，部署工作措施有力，我完全贊同。

下面，我就做好20xx年工會工作，談幾點意見。

一、充分肯定20xx年全市工會工作成績。

20xx年，是極不平凡的一年。這一年，以同志為的黨中央團結帶領全國各族人民，協調推進“四個全面”戰略布局，堅持穩中求進的工作總基調，積極引領經濟發展新常態，妥善應對重大風險挑戰，經濟穩中有進，穩中有好，改革開放向縱深邁進，民生持續改善，社會大局穩定，“三嚴三實”專題教育推動政治生態改善，反復斗爭深得黨心民心軍心，經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設都取得新的重大進展。20xx年，也是合肥發展進程中具有特殊意義的一年，“十二五”規劃勝利收官，“十二五”時期主要經濟指標年均“兩位數”增長，總量位次在全國省會城市中不斷前移，全市經濟社會發展成果顯著。20xx年，對我市工會工作和工運事業來說也是具有重要意義的一年，全市各級工會認真學習貫徹中央和省、市委黨的群團工作會議精神，深入開展“三嚴三實”專題教育，抓改革、強服務、改作風，取得了顯著成績。一是在助推經濟轉型、促進創新發展上有新作為。大力弘揚勞模精神，召開慶祝“五一”國際勞動節暨先進表彰大會，舉辦“慶五一·勞動者之歌”文藝晚會，在省級主流媒體集中宣傳全國勞模事跡，積極籌劃編印《合肥驕傲·勞模篇》一書，在全市掀起了學勞模、學先進的熱潮。組織動員全市職工深入開展“中國夢?勞動美?合肥篇章”主題勞動競賽活動，組織開展職工技術創新活動，創建市勞模(職工)創新工作室81家，為我市創新轉型升級發展做出了貢獻。二是在協調勞動關系、促進社會和諧上有新亮點。工會法律援助律師志愿團規模不斷擴大，職工普法活動深入開展，“工會普法放映隊”被評為合肥市首屆“十大普法惠民品牌”。深入開展集體協商簽訂集體合同“集中要約”行動，累計簽訂合同9251份，覆蓋2.2萬余家企業，涉及職工96.2萬余人。三是在搭建服務平臺、促進服務優化上有新品牌。切實做實做深了“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”四季幫扶品牌，服務職工群眾的能力和水平有顯著提升。特別是成功舉辦合肥市第三屆職工運動會，積極參加省職工運動會，金牌總數、獎牌總數、團體總分全部位居全省第一，囊括“團體總分一等獎”、“優秀組織獎”、“突出貢獻獎”和“體育道德風尚獎”四項大獎。四是在全面改革創新、加強自身建設上有新成效。強力推進“農民工入會集中行動”，著力提高農民工組織化程度,新建會企業1392家，發展會員28.48萬人，其中新發展農民工會員26.7萬人。職工信息化平臺建設通過評審，積極推進區、開發區成立總工會，深入開展市總工會直屬事業單位工作調研，工人文化宮建設規劃調整后的選址、審批等工作和市職工幫扶中心進駐市要素大市場籌備等工作有序推進。

回顧過去的一年，在各級黨委領導和政府支持下，在各級工會組織的共同努力下，合肥工會各項工作都取得了顯著成效和進展，在此，我代表市總工會，向在座的各位委員并通過你們向全市廣大工會干部表達最衷心的感謝!

總結去年的工作，是要在來之不易的成績中增強發展的信心和決心，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路，始終保持奮發有為的精神狀態，以更大的勇氣、智慧和韌性，矢志不渝、久久為功，不斷開創我市工會工作新局面。

二、牢固樹立五大發展理念，做好新常態下工會工作。

黨的十八屆五中全會明確提出，實現“十三五”時期發展目標，破解發展難題，厚植發展優勢，必須牢固樹立并切實貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的五大發展理念。其中，創新是引領發展的第一動力，協調是持續健康發展的內在要求，綠色是永續發展的必要條件和人民對美好生活追求的重要體現，開放是國家繁榮發展的必由之路，共享是中國特色社會主義的本質要求。這五大發展理念是重大的理論創新，集中體現了“十三五”時期乃至更長時間我國的發展思路、發展方向、發展著力點。

全市各級工會組織要從關系發展大局深刻變革的高度，理解和把握五大發展理念的重要意義，用新理念新思想新要求引領工會工作。要樹立創新發展理念，把改革創新擺在工會工作核心位置，引導廣大職工積極適應經濟發展新常態，更加積極主動地參與大眾創業、萬眾創新，更加注重提高自身素質和技能、提高崗位工作質量和效能;創新工會工作理念，尊重基層首創精神，讓改革創新在工會工作中蔚然成風。要樹立協調發展理念，服從服務于黨政工作大局;全面履行工會職責，補齊工會工作短板，統籌做好組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益等工作;優化工會資源配置，善于爭取各方支持，形成做好職工群眾工作的合力。要樹立綠色發展理念，增強節約意識、效率意識、環境意識，引導廣大職工成為推行綠色發展方式、踐行綠色低碳生活的主力軍，在發展中更加注重維護職工健康安全權益。要樹立開放發展理念，扎根職工群眾，實行開門辦會，保障職工民主權利，讓職工群眾充分參與工會工作，讓工會工作更好地走近職工、融入社會。要樹立共享發展理念，尊重職工主體地位，激發職工主人翁精神，維護和發展好職工群眾根本利益，平衡協調好各種利益關系，讓共同建設、共同享有、共促發展深入人心，讓改革發展成果更多、更公平、更實在地惠及職工群眾。

我們常說，工會工作要在黨政大局下去思考、在大局下去行動。新常態下工會工作怎么做，這是我們各級工會必須去認真思考和解決的問題。一是要充分認識新常態。我們既要看到戰略機遇，堅定發展信心;又要看到風險挑戰，增強憂患意識。二是要主動適應新常態。要正確認識、認真研究經濟發展新常態對工會工作、對職工隊伍的影響，特別是研究穩增長對工會工作的新要求，研究促改革對職工素質的新提升，研究調結構對職工勞動權益的新變化，審時度勢、找準位置，創新思路、主動作為。三是要積極引領新常態。圍繞明年經濟發展的目標和要求，廣泛開展重點工程、重點行業和重要園區勞動競賽，充分發揮工人階級主力軍作用。在廣大職工中培育和踐行社會主義核心價值觀，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工人階級偉大品格。充分發揮工會“大學校”作用，加快造就高素質的產業工人隊伍，為努力打造“大湖名城、創新高地”提供人才儲備。

三、切實抓好20xx年各項重點任務的落實。

一年之計在于春。做好20xx年工會工作，關鍵是要謀好篇、布好局，出好招、落對子。今年工會工作任務十分繁重，業鎖同志在工作報告中已經作了全面安排，這里我強調幾項重點工作。

一是大力推進工會自身建設。牢牢把握改革的正確政治方向，密切關注全總改革思路和舉措，結合實際，以改革創新精神，精心打造管理科學、運行高效的工會組織體制。工會工作重心在基層、落實在基層、活力在基層。我們要堅持把更多的工會資源向基層傾斜，把更多的工作精力投入基層一線。基層工會要按照保持和增強政治性、先進性、群眾性的要求，堅持正確政治方向、堅持黨的領導，強化服務意識、提高維權能力，加強隊伍建設、提升工作水平，進一步擴大覆蓋面，增強吸引力和凝聚力，使工會組織在職工群眾中更好地凝聚人心、發揮作用。第一，勇于探索，強化基層組織建設。目前，四大城區、四大開發區基本完成成立總工會的前期籌備工作，下一步，要著手理順市、區(開發區)兩級工會關系，做好工會經費分配，完成成立總工會的后續工作。同時，根據省總工會部署開展好在鄉鎮(街道)建總工會、工會聯合會試點工作，推動建立有利于開展工作、有利于發揮作用的基層工會組織體系。第二，敢破難題，抓好工會經費代收代繳和使用工作。從今年開始，正式由地稅部門代收工會經費，希望大家能夠認真做好這項工作，貫徹執行《關于委托市地稅機關代收全市企事業單位應撥繳工會經費的通知》(合工[20xx]57號)要求，完善制度，收好工會經費。經費蛋糕做大的同時，各級工會要嚴格執行財經紀律，做好經費審查審計監督工作，完善幫扶、送溫暖資金發放“兩榜一公示”制度。今年，市總工會也會繼續堅持工會經費進一步向基層傾斜，探索以項目化形式在工會組建、干部培訓、工會信息化建設等方面對基層工會實施工作資金補貼。第三，繼續深化“基層工會建設落實年”活動，按照“六有”標準和“五子兩證”要求，推進基層組織規范化建設，以創建“星級職工之家”、“雙愛雙評”等活動為載體，不斷提升基層工會活力，真正把工會建設成為職工群眾信賴的“職工之家”。加強基層工會干部隊伍建設。推動解決鄉鎮(街道、工業園區)工會主席配備問題，爭取每個鄉鎮(街道、工業園區)工會有個專職的主席或副主席。以選聘社會化工會工作者方式解決工會工作人員問題，探索建立合肥市社會化工會工作者選聘、使用和管理機制。

二是繼續推進農民工“雙提升”工作。農民工入會和服務工作是一項長期政治任務，20xx年在各級工會的共同努力下，這項工作成為我們去年亮點工作之一，合肥市委在全省大會上做了交流發言。但成績僅代表過去，20xx年，全總、省總仍把這項工作放在重要位置上來抓，所以希望大家再接再厲，充分認清做好農民工入會工作的重大意義，站在講政治的高度，全面落實好全總、省總布置的工作任務，全力以赴做好這項工作。一要不斷開拓農民工入會的新領域，在抓好農民工相對集中的區域和行業建會入會工作同時，推動農民工入會工作向新社會組織、農村鄉鎮的小微企業延伸，開拓農民工入會新的增長點。二要積極探索多樣化的農民工建會形式和載體，加強鄉鎮(街道)、村(社區)工會建設，實現對小微企業工會的有效覆蓋，引導在小微企業從業的農民工加入工會。三要拓展便捷的農民工入會形式，全總已試點開辟網上入會，我們也要解放思想，不拘形式，開辟更多便捷渠道方便農民工入會，保證農民工會員流動不流失。此外，各級工會在組織農民工入會的同時，還要積極為農民工服務，按照市總出臺的《關于進一步加強農民工服務工作的實施意見》，將更多的資源和手段用在為農民工服務上，不斷拓展為農民工服務的新領域，切實增強工會組織對農民工的吸引力和凝聚力。

三是加快服務職工信息化建設。樹立工會工作互聯網思維，提高工會干部運用互聯網開展工作的能力。發揮大數據、新媒體作用，探索建立符合合肥實際的工會服務體系和職工服務信息化平臺，市總工會今年將正式開通官方微信公眾號，縣區工會也要進一步加強網站建設，力爭年底前全市縣區工會網站全部開通運行。穩步打造“互聯網+”工會工作新模式，逐步形成網上網下深度融合的工作格局，努力為廣大工會會員提供實時高效的全天候貼心服務。

四是深化工會企事業改革。加快推進市工人文化宮建設。市委、市政府對工人文化宮建設十分重視，吳存榮書記和張慶軍市長親自關注工人文化宮建設選址、規劃等，多次專題聽取工人文化宮建設情況匯報，目前選址在包河區，建筑規劃方案已經市規劃委員會研究通過，立項等前期工作正在開展之中，力爭年內開工建設。積極推進市職工幫扶中心搬遷至合肥要素大市場工作，目前已進入招標施工階段，預計四月底前全面完成，正式入駐開展服務。進駐后，建設面積由原來的853平方米增加到1000平方米，將極大改善幫扶中心硬件設施，向職工提供更加寬廣的服務平臺。

五是毫不懈怠狠抓作風建設。全面落實從嚴治黨要求，加強工會系統黨的建設，嚴守黨的政治紀律和政治規矩。緊緊圍繞保持和增強工會工作和工會組織的政治性、先進性、群眾性這條主線，強化問題意識、改革意識，克服“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”現象，全市各級工會組織要不斷鞏固和拓展“三嚴三實”專題教育實踐活動成果，堅決破除工作方式方法同行政部門雷同的弊病，切實解決脫離群眾，作風不實等問題。市總工會建立市總領導班子成員到幫扶中心窗口帶隊值班制度，落實市總工會機關干部聯系基層工作制度，充分掌握基層情況，傾聽職工意見建議，幫助職工群眾解決困難，做基層工會的貼心人;縣區以下各級工會干部，要真正沉到企業和生產車間中，與職工打成一片，幫助職工解決難題，做職工信得過、靠得住、離不開的知心人。

同志們，20xx年工作任務很繁重，圓滿實現今年各項工作目標任務，必須扎扎實實抓好落實。希望各級工會統籌安排，真抓實干，力求盡心盡力，做到盡職盡責，推動各項工作不斷上新水平。

總工會工作報告

局婦委會自__年成立以來，在市婦聯和局黨組的領導下，在機關各處室、基層各單位以及全體女職工的積極參與、支持、配合下，局婦委會始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞城市管理中心工作，在提高女職工素質，解決女職工困難，開展女職工活動，“巾幗文明崗”創建及加強自身建設等方面做出了一些成績，現就主要工作匯報如下：

一加強自身建設，夯實婦委會發展基礎。

局婦委會把加強自身建設，夯實組織基礎，增強服務意識，提高工作水平作為一項重要工作來抓，夯實了婦委會工作基礎，有效地提高了婦委會凝聚力和戰斗力，引領婦女隊伍發揮了在構建和諧社會中的半邊天作用。一是加強執行力建設。堅持黨建帶婦建的原則，認真貫徹市委、市婦聯和局黨組的各項指示精神，提高局婦委會的執行力。五年來，結合學習實踐科學發展觀活動、創先爭優活動、巾幗建功活動、我市“兩個率先”建設的相關文件、胡錦濤同志建黨__周年講話等內容，認真組織的婦委會委會干部開展學習活動，有效地提高了婦女干部的思想政治素質，促使婦委會工作與上級組織保持高度一致。二是切實加強組織建設。局婦委會創建于__年，從無到有，逐步形成獨立的組織體系，目前有正副主任各1名,7委員，局下屬單位設置了7個婦女小組。近年來，因局結構變動，女職工人數增加，部分婦女會成員退休，能夠及時召開全局婦女大會進行增補，如：__年增補了三名婦委會成員，使局婦委會干部配備合理，確保各項工作落實到位。三是積極推進科學管理。首先，堅持民主管理，實行民主集中制，對于評優選優、制定年度工作計劃、婦女干部選任增補以及重大活動組織等事項，均有9名委員集體討論，并充分征求各單位女職工的意見，提高了決策的科學性;其次，時堅持以制度管人的方針，建立健全了婦委會工作條例、婦女小組活動制度、定期會議制度、女委會干部職責等，為實現長效管理提供了制度依據。同時，推行目標管理。局婦委會每年初召開婦委全體成員會議,討論商定全年工作目標任務，列入全局年度工作目標任務書中，并將列入的目標任務細化量化后下發到各婦女小組，落實了工作責任，較好地推動各項任務圓滿完成。四是強化能力建設。組織學習培訓，派出婦女干部和骨干成員外出學習考察，每年組織開展調研活動等，較好地提高了干部隊伍工作能力。

五年來，在局黨組的指導下，婦委會從無到有，創建了獨立的組織體系，夯實了發展基礎;歷任婦女干部創新思路，努力工作，加強自身建設，建立了完善的管理運行制度體系，提高了組織的凝聚力和戰斗力，發揮了婦女組織應有的作用，涌現出一批典型集體與個人，婦委會干部隋宏也被評為市婦聯系統先進工作者。理論成果碩果累累，“基層婦女工作、婦女組織建設在構建和諧社會中的作用”、“現代女性創業成功經驗之思考”、“淺談女性在城管執法中的發展”、“當前情況下基層女環衛工作者權益維護狀況調研”、“建設學習型機關，推動行政執法工作中女性的作用”等課題，多篇被市婦聯評為優秀調研課題，其中《淺談女性在城管執法中的發展》論文，被編入共話女性發展，共建美好常州論文集中。

二狠抓巾幗文明崗創建活動，打造亮點品牌。

巾幗文明崗是一項以展現巾幗風采為主題，創建一流業績為目標，促進單位工作水平為內容的一項系統工程。“12319”城市管理監督指揮平臺，是常州市城市管理局設立的“數字化城市管理”工作平臺，主要職能是通過“12319”熱線電話、短信、郵件、gps城管通等各種渠道受理城市建設、城市管理方面的各類咨詢、投訴、報修、搶險任務，進行信息分析分類、問題立項、任務派遣、問題核查和處理結果回復。這個監督指揮平臺，集中了我局大量的女干部職工，既是我局女職工服務社會的窗口，也是女職工展示良好精神的舞臺。局婦委會圍繞城市管理中心工作，緊密貼近平臺實際，狠抓巾幗文明崗創建活動，引導婦女在城管事業中建功立業，著力提高婦女隊伍的爭先意識與奉獻意識，初步將其打造了知名品牌，有力地推動了我局社會形象的提升。其一，加強與各系統的協調，為創建巾幗文明崗提供良好環境。婦委會與市工會、婦聯及我局各單位加強了溝通，積極爭取各方支持，聯合黨政工團與下屬單位開展教育培訓等多項活動，為女工隊伍成長成才創造良好機會。其二，組織培訓活動，提高平臺人員綜合素質。比如，__年組織“12319”平臺全體女職工們赴溧陽天目湖參加戶外拓展訓練，增強了平臺人員的團隊合作能力;20__年，邀請市建設局市政管理處、排水管理處、市環保局、市交通局專家對平臺人員開展“每月一講”活動，幫取其掌握業務知識;__年開展每月“平臺業務工作點評”活動，以分析案例形式，幫助其提高業務水平;同時邀請電信公司的專業培訓師開展電話溝通技巧培訓，培養其溝通能力;__年又推出???教育活動，重點提高業務能力。其三，開展實踐活動，提升操作能力。__年開展同行觀摩活動，組織平臺人員到市應急指揮中心以及供電、供氣、供水部門現場觀摩平臺工作的先進經驗;利用節假日，組織平臺管理人員到大型居民小區開展現場咨詢活動;組織平臺人員參加常州電臺組織的“政風熱線——走進直播室”活動;20__年開展一二級平臺崗位交流活動;__年開展數字城管業務知識技能深度解析活動，進駐街道體驗城管實務活動。這些實踐活動一年四季接連不斷，有效地提高了平臺女職工隊伍的實戰能力。其四，組織競賽活動，引領女職工創先爭優。比如，__年在局系統內部開展開展“巾幗建功崗位能手”活動，以文字錄入和計算機系統及軟件操作為內容，組織全體平臺管理員崗位練兵活動，引導女職工爭做模范先進。其五，加大宣傳力度，做好推優工作。堅持公開、公平、公正原則，加大考核力度，民主推選典型人物與先進集體，并細致整理資料上報;積極組織女職工投稿各類媒體，每年向市婦聯及時報道局婦委會及女職工的相關信息，推出示范榜樣。

平臺自__年4月30日開始運行以來，已累計接聽市民咨詢、投訴及報修電話16.3萬個，受理和派遣市容市貌、供水供氣、噪音污染、違法建設等各類城市建設和管理問題8.5萬件。近年來，“12319”平臺已先后被評為常州市“巾幗文明崗”、常州市“青年文明號”、常州市“三八”紅旗集體、常州市市級機關“十佳優秀服務品牌”、江蘇省“青年文明號”、江蘇省“巾幗文明崗”、江蘇省“工人先鋒號”、江蘇省住房和城鄉建設系統“優質服務窗口”、全國“巾幗文明崗”。

三強化教育培訓，提升女職工素質。

局婦委會充分發揮團結、教育女職工的職工，開展了豐富多彩的教育培訓活動，為女職工綜合素質的提升創造了良好的學習條件。一是開展政治理論學習，提高女職工思想道德素質。市城管局婦委會積極協助配合機關黨組織，大力加強機關婦女的思想理論建設。充分利用中心組、學習日等活動，組織機關婦女深入學習貫徹“三個代表”重要思想、科學發展觀、構建社會主義和諧社會建設等一系列重大戰略思想，學習胡錦濤同志建黨__周年的重要講話和十七大重要文件精神等，努力提高廣大婦女的政治思想素質。同時，結合結合學習型機關與和諧社會建設，以“五好文明家庭”、“學習型家庭”爭創活動為載體，以組織學習文件精神與社會道德規范、思想交流、研討等形式，開展社會公德、職業道德和家庭美德教育，引導女職工關注家庭和諧，維護個人與機關形象。二是開展專業技能培訓，提高女職工履職能力。在信息社會，新知識、新理念層出不窮，提高女職工專業技能非常必要。5年來各單位提供的學習培訓機會，女職工都能積極參加，共有115名左右的女職工、女干部在任職、專業技術、崗位技能等方面參加了多種形式的的培訓學習。比如，女職工參加了縣處級、正副科級的任職培訓，市基層婦女干部培訓，公務員初任培訓，行政執法培訓，工資、統計、財務、檔案等專業知識培訓及社會化用工的專業技能等方方面面的培訓，履職能力有了很大提高。三是創造良好的學習環境，鼓勵女職工參加自學考試、在職教育、繼續教育、學歷教育。局婦委會積極與各單位協調，爭取各單位為女職工外出參加考試培訓提供幫助。當女職工上輔導課、考試等與工作時間有沖突時，各單位也都給予了方便，合理解決了工學矛盾，盡量不影響她們的學習和考試;同時對完成學習活動拿到學歷或學位證書的各單位人員，全部報銷學費。從財力和時間上上給予了強力的支持。

通過各類學習培訓，進一步拓展了婦女干部職工的視野，使女其思想道德素質、政治素養、知識水平與專業能力有了顯著提高。幾年來，共有13名女職工參加并完成本科學歷學習，拿到本科證書;3名讀mpa專業，除1人在讀外，其余2名已拿到mpa學位證書。較高的思想素質和過硬的專業本領，也使女職工群體在各類競賽活動中大顯身手，王萍被評為市三八紅旗手、市先進女性典型，市環衛處黃剛飆、陳穎家庭被評為市五好文明家庭、市先進家庭典型;在今年市婦聯征集的家庭美德典型事跡活動中，我們又向市婦聯推薦了二個“家庭美德事跡”材料。

四維護婦女權益，增強服務女職工的能力。

婦委會是我局女職工的群眾性組織，關心她們的生活、學習、思想和身體健康，是義不容辭的責任。我婦委會采取多種措施，為女職工群體辦好事辦實事，努力解除后顧之憂，促進了女職工隊伍的團結穩定，婦委會服務女職工的能力不斷增強。

------每年堅持開展開展“送溫暖”活動。在每年的元旦和春節期間，局婦委會均組織全體委員開展“關愛月”送溫暖活動。局系統有2名女職工家庭生活比較困難，一名是自己身患癌癥，孩子還在讀書，家庭陷入困境;另一名是其丈夫身患癌癥，完全失去工作能力，給家庭生活帶來一定困難。在二大節日期間，局婦委會均要重點走訪這二名困難女職工家庭，給予物質的幫助和精神的鼓勵，使他們感受到來自組織的溫暖和關懷。

----堅持開展特殊時期特殊關愛活動。五年來，我局各單位只要出現女職工住院生病情況或者遇到生小孩的情況，婦委會或婦女小組都會組織女職工代表前去慰問探望，送去組織的關愛，幾年來，共計探望31人次。

---關愛女職工的生命健康。局婦委會高度重視女職工群體的身體健康，不斷提高她們的身體素質。在每年組織的職工體檢中，對所有女職工均增加女性體檢項目，開展婦女病普查;不定期地根據需要開展健康服務，如局婦委會與市著名老中醫聯系，開設專場，專門為局女職工把脈診病，受到大家歡迎。同時組織多項女性健康講座。觀看專家《飲食與健康》錄像、女性健康》知識講座錄像，邀請醫學專家開展《做快樂女人，遠離宮頸癌》專題講座等活動接連不斷，為女職工維護自身健康提供了必要知識。

----關心參與管理的訴求。充分發揮婦委會的橋梁和紐帶作用，努力將女職工的意愿和要求反映到我局決策層，有效地激發了參與民主管理的熱情。比如，與局工會聯合推出“我為城管獻一計”主題活動，局各婦女小組積極參與，要求女職工積極為城市管理工作獻計獻策，經過篩選，共有3篇上報局工會。

----關注女職工精神文化需求。幾年來結合女職工的需要，組織觀看了上海心理咨詢行業協會會長王裕如教授關于女性婚戀心理的講座錄像，幫助其樹立正確的婚戀觀;組織觀看著名時尚禮儀專家周思敏主講的“時尚禮儀”知識講座，幫助其塑造個人形象;邀請江蘇省金融協會理事、江蘇銀行龍城支行行長宣建方給全系統女職工講了一堂“女性理財”的課程講座，幫助其提高科學理財能力。

諸如此類的活動，傳達了黨的關愛，滿足了女職工物質生活與精神生活的多元化需求，有效地促進了機關精神文明建設，激發了女職工愛崗敬業、謀事干事的熱情，也為創建文明家庭和巾幗崗位奠定了基礎。

五豐富活動載體，展示女職工奉獻社會的風采。

婦委會結合市工會、市婦聯等開展的活動，結合城管行業的特點，豐富活動載體，搭建舞臺，充分展示了我局女職工隊伍的時代風采。近年來，比較典型的活動有：一是開展幫扶結對活動。在“黨員進老區，萬人幫萬戶”的結對幫困活動中，女黨員踴躍參與，捐款捐物，親自到金壇老區把溫暖送給困難群眾;市城管執法支隊女隊員開展進社區幫困活動，幫助社區群眾排憂解難;開展正式隊員與協管員結對互助活動，增進了隊伍的團結，提高隊伍的整體戰斗力。二是開展獻愛心活動。婦委會號召女職工積極參加各種慈善募捐活動，比如開展“慈善一日捐”，奉獻社會福利事業;近幾年來，西南干旱、四川汶川大地震、青海玉樹大地震、甘肅舟曲泥石流等特大自然災害頻頻發生，我局女工踴躍捐錢捐物，獻出了一份愛心;在局組織的為身患白血病隊友的捐款和向貴州希望小學的捐款活動中，女職工主動參與，奉獻一片真情。三是積極參加上級單位組織的相關活動。幾年來，婦委會廣泛動員，精心組織，積極參加市婦聯、計生委、女知聯等組織的有關活動，引導女職工在實踐中奉獻社會，促進了我局形象得到大幅度的提升。比如2???年號召女職工參加市婦聯等部門聯合組織的尋找“常州媽媽”的愛心活動。汶川地震發生后，我局城管行政執法支隊執法中隊長張莉同志主動參與活動，爭做“常州媽媽”，她以一腔不是母親勝似母親的高尚情懷，前往活動地點積極報名，向災區貧困兒童伸出援助之手，不僅向受災兒童無私的給予生活上的幫助，還主動通過書信、電話等方式加強情感上的聯系與溝通，用自己的愛心支撐孩子及其家人盡快走出災難造成的心理陰影，堅強地面對生活，展示了情系災區、無私奉獻的新時代女性風采。在市婦聯等單位組織的“常州市第二屆十佳母親頒獎活動中，張莉同志榮獲“常州媽媽”光榮稱號，為我局贏得了榮譽。

六開展文體活動，豐富女職工業余生活。

為培養女職工健康樂觀的生活情趣，提高幸福感，促進積極投身我市“兩個率先”建設，局婦委會結合精神文明建設的需要，組織了開展豐富多彩的文化娛樂活動，進一步豐富了女職工業余生活。

一是自行組織每年的三八婦女節活動。每年的三八節，活動項目眾多，集教育性、娛樂性、文化性于一體，激勵女職工以飽滿的熱情和最佳的工作狀態在本職崗位上建功立業。幾年來各單位在“三八”婦女節期間，分別組織女職工到浙江仙居、杭州西湖、西塘古鎮、烏鎮、蘇州、南京、安徽、江西婺源和三青山等地游覽，陶冶了情操，培養了協作精神;組織全體女職工參觀新建并運行的市生活垃圾焚燒發電廠，了解現代化垃圾處理和發電的整個過程;有的以婦女小組為單位，互相參觀學習，如環衛系統的女職工分別到生活垃圾填埋場、焚燒發電工程現場、環衛綜合廠參觀學習，使全體女職工進一步加深對環衛事業的認識，更加熱愛本職工作。也有的婦女小組組織女職工在本市的文化古跡開展活動，如：200??年三八節期間，某小組組織參觀了淹城，引導其了解常州的古文化，激發女職工對常州歷史文化的學習和了解。

二是積極組織女職工隊伍參與我局開展的精神文明創建活動。比如結合全國文明城市創建工作，__年婦委會積極動員女職工積極參加了首屆環衛工人讀書節、城管十年掠影書法攝影展、城管進社區廣場文化演出、城管之歌創作等活動，較好地發揮了女職工在文體活動中作用。

三是積極參與市級單位組織的文化活動。幾年來，組織女職工代表參加市婦聯組織的“百年芳菲”---常州市紀念“三八”國際勞動婦女節100周年大會;常州市紀念“三八”國際勞動婦女節99周年暨“巾幗創業者之歌”文藝慶祝大會;市婦聯在蘭園開展的常州市迎奧運、講文明、樹新風、促和諧——家庭文化健身周活動啟動儀式;貫徹落實男女平等基本國策，促進經濟社會又快又好發展主題論壇;20??，市婦聯等單位組織的“感恩慈母?幸福和諧——常州市‘母親頌’文藝演出”，組織了16名身穿城管執法制服的隊員形成方陣觀看了演出，展示了城管女隊員的良好精神風貌;200?年組織10名愛好美麗、崗位工作出色的優秀環衛女職工參加市婦聯與金蕾特美容中心聯合開展的美容服務，讓環衛女工免費享受社會服務，體驗社會的認可和尊重。

各位同志，過去五年來，婦委會從無都有，建立健全運行機制，貼近實際城管工作實際策劃開展了富有意義的系列活動，充分發揮了服務我市兩個率先發展、服務局中心工作、服務局女職工隊伍、服務和諧社會建設的作用，打造了若干亮點和品牌，初步開創了我局婦女工作的新局面，為婦女工作的今后發展奠定了堅持的基礎。深切地感到，這些成績，離不開市婦聯、市工會的正確領導，飽含了黨組、工會辛苦指導的心血，是各部門與單位鼎力支持的結果，也是婦委會干部和全體女職工拼搏奮斗、努力工作結果。在此，我謹以大會的名義，向熱情關心、長期支持我局婦女工作的各級領導和廣大婦女同志表示衷心的感謝!向所有曾經為我局婦委會工作揮灑汗水、勤懇奉獻的老干部和老職工致以崇高的敬意!向勤奮工作在第一線的婦委會干部和積極參與婦委會活動的各單位女職工致以親切的問候!

在成績面前，我們還必須清醒地看到存在的問題與不足。這主要體現在：一是面對我局內外部環境、女職工需求多樣化等各種形勢的變化，婦委會工作的創新發展缺少足夠的理性思維，應對措施不足，缺乏深入思考;二是婦委會在服務、激勵、凝聚女職工工作中的方式和方法還不夠豐富;三是一些重點工作和活動在下屬單位開展得還不平衡，有些小組工作成效不夠明顯，整體推進的效果還不明顯;四是婦委會組織建設還不能完全適應新的形勢，存在一些薄弱環節。上述存在的問題，我們要在以后的工作中切實加以改正。相信在未來的五年里，在新一屆婦委會的帶領下，婦女組織的運行制度更加完善，更加關愛女職工的工作、學習與生活，女職工隊伍的活動更加豐富多彩，會涌現出更多的國家級、省市級典型任務，會打造更多的知名品牌;女干部職工隊伍將會成為奉獻城管事業發展的一道亮麗風景線，展示出生氣勃勃、奮勇爭先的美好風采!

同志們，讓我們在縣直機關黨委的市婦聯、市工會和局黨組的正確指導下，在即將選舉產生的新一屆婦委會的帶領下，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆六中全會精神，以科學發展觀為指導，進一步解放思想，開拓創新，精誠團結，勤奮工作，充分發揮婦委會團結、教育、引導、服務女職工的作用，創建具有常州城管特色的婦委會品牌，為推進城管工作又好又快發展，再創佳績，再立新功!

謝謝!

在總工會全委會議講話

各位理事、各位代表，同志們：

今天，我們在這里隆重聚會，共同參與并見證縣黨外知識分子聯誼會的正式成立，這是全縣廣大黨外知識分子盼望已久的一件盛事!知識分子聯誼會的成立為黨外知識分子更好地實現理想、發揮才能提供了條件，為各界黨外知識分子促進交流、增進友誼、共同學習進步搭建了新的平臺。它標志著我縣黨外知識分子又多了一條發揮作用、參政議政的渠道，也標志著大家從此有了一個相聚、相攜、相知的新家。在剛剛結束的黨外知識分子聯誼會第一次會員代表大會上，我榮幸地被推選為本屆知識分子聯誼會會長，這讓我倍感光榮和自豪!在此，我謹代表本屆知聯會常務理事、理事和會員代表，向一直重視和關心廣大黨外知識分子的各級領導表示感謝!同時，也感謝各位理事、各位代表對我的信任!

千里之行，始于足下。作為首屆知聯會會長，我深感責任重大。我將自覺接受黨的領導，以努力做好知聯會的工作來回報各級領導的重托，以增強服務意識、為黨外知識分子多辦實事來答謝各位理事和代表給予我的信任，真正把知聯會辦成黨外知識分子之家。

關于本屆理事會的工作，縣委統戰部已經有了很好的指導建議，在這里，我謹代表本屆知聯會全體班子成員先表個態，在今后工作中努力做到以下三個方面：

一、注重理論學習，切實加強理事會班子自身建設。

理事會是會員代表大會選舉產生的負責聯誼會日常會務的工作班子。理事會一班人的精神風貌、進取意識、工作效率，直接影響著聯誼會形象和作用。作為新成立的理事會，加強自身建設顯得尤為重要。我們將認真學習貫徹黨的xx屆五中全會精神、統一戰線理論政策和本會《章程》，了解中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，了解參政議政的內容、程序和特點，認清我們聯誼會所肩負的重任，不斷增強社會責任感和歷史使命感，引領廣大知識分子自覺接受中國共產黨的領導，堅定不移地走中國特色社會主義道路，不斷提高聯誼會對政治的把握能力、參政議政能力、組織協調能力、合作共事能力和創新發展能力。

二、圍繞科學發展，積極推進聯誼會各項工作。

知聯會的成立為黨和政府加強與黨外知識分子的溝通聯系構筑了新的橋梁和紐帶，我們的成員大都是來自不同行業的帶頭人，可謂人才薈萃、智力密集。在今后的工作中，我們要緊緊圍繞貫徹落實科學發展觀和加快全縣經濟社會跨越式發展，充分調動并積極發揮每位成員的積極性和創造性，努力將黨外知識分子的個體優勢轉化為整體優勢，把黨外知識分子的智力資源輻射到各個領域，為促進全縣科技進步、經濟繁榮和社會和諧建功立業。一是積極宣傳貫徹縣委、縣政府的工作決策。聯誼會作為聯系黨和政府同廣大黨外知識分子的紐帶，要積極宣傳貫徹縣委、縣政府的重大決策，團結和帶領廣大黨外知識分子響應縣委的號召、落實縣委的決策，將縣委、縣政府的意圖轉化為我們的自覺行動。二是積極建言獻策做好參謀助手。我們要積極發揮人才薈萃、智力密集、聯系廣泛的優勢，充分調動黨外知識分子的積極性，把黨外知識分子的智慧和力量凝聚到推動經濟社會的全面發展上來，牢牢把握縣委、縣政府“突出特色興產業、夯實基礎增后勁、集中突破促跨越”的總體要求，就全縣經濟社會發展中的重大問題、人民群眾迫切需要解決的現實問題，深入開展調查研究、學術研討等活動，充分發揮黨外知識分子聯誼會獨特的智力優勢，參政議政，獻計獻策，促進黨和政府決策的民主化、科學化。三是立足本職多做貢獻。知識分子作為先進科學技術、文化知識、精神文明的重要傳承者、傳播者和創造者，是全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的重要力量。我們要充分發揚“俯首甘為孺子牛”的精神，沉下身子，耐住寂寞，立足本職工作，精心鉆研業務，創造科研成果，把黨外知識分子的智慧和力量進一步凝聚到推動科技進步、提高自主創新能力上來，為加快經濟發展和社會進步做出積極的貢獻。

三、不斷增強活力，充分發揮聯誼會職能作用。

我們要不斷加強與黨外知識分子的聯系與交往，發揮好三個方面作用。一是增強團結，不斷凝聚力量、形成合力。我們將嚴格按照聯誼會章程的有關規定，保障會員的基本權利，幫助會員履行義務。通過開展形式多樣的聯誼活動，促進會員之間的聯系交流，充分發揮會員的聰明才智，最大限度地調動會員的工作積極性，把廣大黨外知識分子緊密團結在黨和政府周圍，為經濟和各項事業的繁榮發展爭作貢獻。二是強化教育職能，保持知識分子積極向上的精神風貌。我們將發揮先進典型的教育作用，大力宣傳一批愛崗敬業、無私奉獻的優秀黨外知識分子的工作業績、學術成就和先進事跡，以他們為榜樣對會員進行愛國主義、社會主義和科學發展觀的教育，幫助會員進一步樹立科學的世界觀和奮發向上的人生觀。三是強化服務，做好黨外知識分子的“娘家人”。我們將在政治、工作、生活等方面盡力為會員提供真誠的服務，通過培養、舉薦人才，讓德才兼備、年富力強的會員脫穎而出，為黨外后備干部隊伍輸送新生力量;通過協調關系，為會員提供人盡其才的有利條件，創造寬松和諧的工作環境;通過宣傳黨的知識分子政策和有關法律法規，維護會員的合法權益，努力成為黨外知識分子的“娘家”和“服務站”。

縣黨外知識分子聯誼會今天才剛剛成立，她的健康成長還需要大家的悉心呵護。在此我懇請各級組織和各位領導，一如既往地關心支持黨外知識分子的成長和知聯會的工作;也希望全縣廣大黨外知識分子把知聯會當作自己的家，共同來愛護她、建設她，在不斷探索與創新中茁壯成長!

同志們，新的時代已經賦予我們新的使命，新的使命必將激勵我們有更大的作為。我堅信，有縣委、縣政府的正確領導，有縣委統戰部的幫助支持，有全體理事、會員的團結協作，知聯會一定能夠完成《章程》所賦予的各項任務，為實現全縣經濟社會跨越發展做出應有的貢獻。

科協全委會上的工作報告科協全委會上的講話

各位委員、同志們：

一、以迎接黨的十七大勝利召開、學習貫徹十七大精神為主線，扎實推進科協各項工作。

20**年是我國經濟社會發展歷史上具有不平凡意義的重要一年。今年我國政治生活中的一件大事，就是召開黨的第十七次全國代表大會，對今后一個時期黨和國家工作作出全面部署，動員全黨全國各族人民進一步把中國特色社會主義偉大事業推向前進。今年黨和國家工作的一條主線，就是繼續保持國民經濟持續健康快速發展的良好勢頭，維護安定團結、和諧穩定的大好局面，全面推進社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設，為迎接黨的十七大勝利召開營造良好的環境和條件。從去年10月以來，黨中央、國務院相繼召開一系列重要會議，對做好20**年各項工作進行戰略部署。

——去年10月召開的十六屆六中全會，明確提出社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，構建社會主義和諧社會是貫穿中國特色社會主義事業全過程的長期歷史任務和全面建設小康社會的重大課題，強調要積極解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，著力發展社會事業、促進社會公平正義、建設和諧文化、完善社會管理、增強社會創造力，走共同富裕的道路，并對構建社會主義和諧社會作出全面部署。

——去年12月初召開的中央經濟工作會議，進一步提出實現國民經濟又好又快發展是全面落實科學發展觀的本質要求，今年經濟工作的主要任務就是要著力調整經濟結構和轉變增長方式，著力加強資源節約和環境保護，著力推進改革開放和自主創新，著力促進社會發展和解決民生問題，推動經濟社會發展切實轉入科學發展軌道，努力實現速度、質量、效益相協調，消費、投資、出口相協調，人口、資源、環境相協調。

——去年12月下旬召開的中央農村工作會議，把積極發展現代農業作為建設社會主義新農村的首要任務，強調要用現代物質條件裝備農業，用現代科學技術改造農業，用現代產業體系提升農業，用現代經營形式推進農業，用現代發展理念引領農業，用培養新型農民發展農業，努力走出一條具有中國特色的農業現代化道路，并提出要進一步加大農村科普工作力度，擴大科普惠農興村計劃規模。

貫徹落實這一系列會議精神，歸根到底，就是要把思想和行動統一到中央的戰略部署上來，堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局，不斷深化對科學發展觀的認識、不斷豐富科學發展觀的內涵、不斷完善落實科學發展觀的政策體系，努力開創科學發展的新局面，迎接黨的十七大勝利召開。

科協工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是國家科技工作的重要組成部分，在推動科學發展、促進社會和諧中具有不可替代的重要作用。各級科協組織一定要認清形勢，明確任務，全面理解、準確把握中央關于經濟社會發展的指導方針和一系列戰略決策，進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，團結帶領廣大科技工作者，振奮精神，扎實工作，多做一些深入實際的調查研究，多解決一些影響改革發展穩定的突出問題，多辦一些為廣大人民群眾排憂解難的實事，以優異成績迎接黨的十七大勝利召開。十七大召開后，各級科協及所屬團體要按照中央的統一部署，精心組織，周密安排，通過舉辦學習班、報告會等多種形式，認真學習領會十七大精神，深入貫徹落實十七大精神，推動科協工作再上新臺階。

二、開拓工作思路，創新工作方式，進一步增強科協工作的生機和活力。

科技工作者是科協組織存在和發展的基礎，把科技工作者的聰明才智凝聚到堅持走中國特色自主創新道路、全面建設小康社會的偉大事業上來，是中央交給中國科協的一項重要任務。科協工作做得如何，很大程度上就看我們能不能堅持以科技工作者為本，把科技工作者緊緊團結在黨的周圍，支持和幫助科技工作者在推動科學發展、促進社會和諧中建功立業。這就要求我們充分發揮科協組織網絡健全、人才薈萃、智力密集的特點和優勢，開拓工作思路，創新工作方式，不斷增強科協組織對廣大科技工作者的吸引力和凝聚力，擴大科協工作的社會影響力，推動科協事業的創新發展。

一要圍繞中心，服務大局。科協是黨領導下的人民團體，負有團結帶領廣大科技工作者齊心協力促進科學發展、同舟共濟構建社會主義和諧社會的重要使命。做好新形勢下的科協工作，最重要的就是堅持圍繞中心、服務大局，這既是一條基本原則，也是一種工作方法。圍繞中心，就是要堅持以科學發展觀為統領，緊緊抓住發展這個黨執政興國的第一要務，積極主動面向經濟建設主戰場，把堅持走中國特色自主創新道路、增強自主創新能力擺在科協工作的首位，努力推動經濟社會切實轉入科學發展的軌道，實現國民經濟又好又快發展。服務大局，就是要求我們做任何事情，考慮任何問題，都要著眼于中國特色社會主義事業發展全局，把黨和國家的工作大局作為科協部署工作的立足點、著眼點和切入點，準確把握定位，發揮自身優勢，引導廣大科技工作者把思想和行動統一到中央的戰略部署上來。我們要切實加強能力建設，進一步增強服務意識，提高服務水平，把為經濟社會發展服務、為提高全民科學素質服務、為科技工作者服務的工作方針貫徹好、落實好，努力成為推動我國現代化建設事業的一支重要力量。這既是黨和國家賦予科協組織的重要職責，也是科協自身發展的客觀需要。

二要抓住機遇，乘勢而上。當前，黨和政府對科協工作的重視和支持前所未有，科協工作面臨的發展機遇也是前所未有。去年1月，黨中央國務院召開新世紀第一次全國科學技術大會，發布《關于實施科技規劃綱要增強自主創新能力的決定》，作出用的時間使我國進入創新型國家行列的重大戰略決策。去年2月，國務院發布《全民科學素質行動計劃綱要》，成立了由18個中央部門負責同志組成的全民科學素質領導小組，陳至立國務委員擔任組長，中國科協為領導小組辦公室單位，初步形成了黨委政府加強領導、有關部門密切配合、社會各方面廣泛參與的公民科學素質建設工作格局。去年5月，我們召開了中國科協第七次全國代表大會，胡錦濤等黨和國家領導人親切接見全體代表并出席開幕式，溫家寶同志作關于形勢和任務的報告，曾慶紅同志代表黨中央致祝詞，王兆國同志在閉幕式上發表重要講話，充分體現了黨和政府對科技工作者和科協工作的高度重視和殷切期望。去年10月召開的十六屆六中全會，把提高全民族的科學文化素質、增強全社會創造活力納入構建社會主義和諧社會的主要任務之列，要求人民團體進一步發揮好聯系群眾、服務群眾、教育群眾、維護群眾合法權益的重要作用。這樣一些戰略部署和重要文件，為科協工作搭建了更為廣闊的舞臺，開辟了更大的發展空間，現在的關鍵就看我們能不能抓住機遇，乘勢而上，切實推動各項工作再上新臺階。各級科協組織一定要進一步明確科技工作者和科協組織肩負的歷史使命，把中央的重大戰略部署轉化為科技工作者的自覺行動，不斷開創科協工作新局面。

三要搭建平臺，搞好協作。科協工作量大面廣，資源有限，必須突出特點，發揮優勢，密切與各級黨政部門和社會團體的協同合作，搭建不同形式、不同層次的工作舞臺和服務平臺，推動形成社會化的工作格局。這是做好科協工作的主要方法，也是一條基本經驗。在近年來的科協工作中，我們有意識地加大這方面的工作力度，地方科協在實踐中也探索出不同形式、行之有效的協作方式，取得了很好的效果。今后，我們還要繼續堅持這樣做下去，廣泛動員社會力量，利用社會資源。要充分發揮全民科學素質工作領導小組辦公室的平臺作用，把領導小組成員單位的力量充分調動起來，發揮大聯合、大協作的效應，帶動更多的部門參加到公民科學素質建設中來，造成聲勢，推動工作。科普惠農興村計劃也是一個重要的平臺，體現了中央對科協工作的關心和支持，要把好事做好、做實。現在，科協系統專職人員有限，只有通過搭建大平臺，搞好大協作，才能夠真正把科協組織建設成為科技活動交流中心、科技成果展示中心和咨詢服務中心，發揮好科協組織在經濟社會發展中不可替代的重要作用。

四要重心下移，深入基層。提高全民科學素質、構建社會主義和諧社會，重點在基層，難點也在基層。現在黨和國家的大政方針已定，工作目標明確，關鍵是要抓好落實，實現重心下移，面向基層開展工作。這是今年科協工作的一個重點。我們有2700多個縣(市、區)科協組織，32000多個鄉鎮科協和科普協會，8000多個企業科協，近10萬個農村專業技術協會，還有大量的社區科普組織，組織網絡健全，專業特色突出，具有長期面向社會開展學術交流和科普活動的豐富經驗，開展的各項活動都與人民群眾的日常生活密切相關，受到社會公眾的廣泛認同。貼近群眾、貼近實際、服務基層，有利于發揮科協組織的獨特優勢，切合黨和國家的要求，符合人民群眾的共同期待。中國科協和全國學會、省級科協要積極行動起來，著眼基層需求，加強基層工作，支持科協基層組織結合自身實際，面向社會公眾，廣泛開展各種形式的技術服務活動，促進科技成果轉化，協助黨委政府解決好改革發展穩定中的熱點問題和關系人民群眾切身利益的突出問題，發揮好科協組織凝聚人心、推動發展、促進和諧的作用，激發全社會的創造活力。

五要突出重點，務求實效。科協工作的涵蓋面很寬，涉及領域廣泛，中心工作主要是三項：一是引導和支持廣大科技工作者立足科學發展，著力自主創新，在建設創新型國家、推動經濟社會又好又快發展中建功立業;二是扎實推進公民科學素質建設，把這一堅持走中國特色自主創新道路、建設創新型國家的基礎性社會工程抓緊抓好，讓廣大人民群眾共享科普資源和科普服務;三是切實發揮黨和政府聯系科技工作者的橋梁紐帶作用，提供服務，反映訴求，規范行為，維護權益，把廣大科技工作者緊緊團結在黨的周圍，為實現全面小康的宏偉目標貢獻更多的智慧和力量。做好這三項工作，面很寬，難度很大，要求也很高，黨和國家高度重視，人民群眾也很關注，必須突出重點、抓住關鍵、講求實效。要立足科協實際，適應發展需要，把重點工作和一般工作結合起來，把注重過程和講求實效結合起來，把做好科技工作者工作和做好公民科學素質建設工作結合起來，不斷推動科協工作上檔次、上水平。如果我們的全國學會、地方科協都能夠選準主題、發揮優勢，每年做成一兩件有顯著成效、有重要影響的大事，長期積累下來就是很大的一筆財富，科協的社會地位也就自然而然地建立起來了，科協工作就會有更大的社會影響力和號召力。

三、明確任務，抓住關鍵，不斷開創科協工作新局面。

中央書記處和王兆國同志對做好科協工作提出了明確要求，剛剛審議通過的會工作報告也對科協今年的整體工作作了系統全面的部署，各級科協及所屬團體一定要認真學習領會，深入貫徹落實。在這里，我再進一步強調一下今年要重點做好的幾項工作。

一是貫徹落實好《關于動員和組織廣大科技工作者為建設創新型國家作出新貢獻的若干意見》，切實把廣大科技工作者的聰明才智凝聚到增強自主創新能力、建設創新型國家上來。由中國科協牽頭起草的《若干意見》已經中央人才工作協調小組審議通過，由中組部、教育部、科技部、人事部和中國科協聯合下發。文件要求縣以上各級科協每年至少要向當地黨委匯報一次工作，要求各地支持科協依照法律和章程獨立自主地開展工作，重視發揮科技團體在科技評價、科技人員評價和科技獎勵等方面的作用，及時研究解決科協工作中遇到的實際問題，為科協及所屬團體的發展提供有利的工作環境和條件，千方百計建好“科技工作者之家”。《若干意見》下發后，各級科協組織一定要抓緊用好這個重要的政策平臺，認真組織學習，明確工作重點，與組織、教育、科技、人事等部門密切配合，進一步提高科協組織整合社會資源、搭建服務平臺的能力和水平，努力把《若干意見》的各項要求落到實處。作為貫徹落實《若干意見》的具體行動，前天召開的中國科協七屆三次會議審議通過了《科技工作者科學道德規范》，明確了科技工作者的學術道德規范，提出了監督學術不端行為的具體措施，相信會對弘揚科學精神，加強科學道德學風建設，促進科學技術的繁榮發展起到重要的推動作用。

二是全面深入實施《全民科學素質行動計劃綱要》，切實把經濟社會又好又快發展建立在科技進步和提高勞動者素質的基礎之上。現在，公民科學素質建設的形勢很好，全國31個省、自治區、直轄市都成立了全民科學素質領導小組，辦公室設在科協，有些省委省政府還發布實施了關于推進公民科學素質建設的意見，并給予一定的經費支持。中國科協作為國務院全民科學素質領導小組辦公室單位，一定要加強統籌協調，積極主動配合有關部門抓好各項工作方案的落實工作。要突出重點，以“節約能源、保護環境、共創和諧”為主題，面向公眾廣泛開展科學技術教育、傳播與普及活動;要抓住關鍵，以領導干部和公務員科學素質行動帶動重點人群科學素質的提高，以重點人群帶動全民科學素質的整體提高;要以能力建設為重點，大力加強公民科學素質的基礎建設，抓出特色，形成品牌。按照中央一號文件的要求，科普惠農興村計劃還要進一步擴大規模，加大支持力度。各全國學會和地方科協也要結合實際，創造性地開展工作，積極探索建立政府部門、事業單位和人民團體優勢互補、協作配合、上下聯動的工作機制，營造良好的政策環境，形成矩陣式的工作格局，把各項工作任務落實到基層。

三是進一步深化學會改革，不斷增強學會的凝聚力和自主發展能力。學會是科協的重要組織基礎，也是科技工作者參與學術活動、開展學術交流的重要組織形態。學會工作狀況很大程度上影響著科技界開展學術交流、參與自主創新的質量和水平，影響著科技工作者服務經濟社會發展、推動提高全民科學素質的積極性和創造性，對推動我國科技體制改革、促進科技事業健康發展具有重要意義。促進學會發展，加強學術建設，是科協切實履行橋梁紐帶職責、更好地為科技工作者服務的必然要求，也是廣大科技工作者的迫切愿望。今年我們將擇機召開全國學會工作會議，研究制定《關于加強學會工作的若干意見》，進一步討論修改《全國學會組織通則》，加大學會工作力度，完善學會管理體制和管理方式，逐步解決學會基礎建設薄弱、綜合能力不強、發展創新缺乏活力、持續發展后勁不足等問題，引導和支持學會承擔政府轉移的社會化服務職能，發揮好學會在科技評價、科技人員評價和科技獎勵等方面的積極作用，推動經濟社會協調發展。

四是加強企業科協工作，促進以企業為主體的技術創新體系的建立。企業科協是企業科技工作者的群眾組織，也是科協系統的基層組織，主要通過營造氛圍、搭建平臺來動員和組織企業科技人員參與技術創新活動，推動企業增強自主創新能力，提高企業核心競爭力，是企業科技工作的重要組成部分。發展企業科協組織，加強企業科協工作，既是更好地為經濟社會發展服務的現實需要，也是廣大企業和企業科技工作者的迫切愿望。今年中國科協將召開企業科協工作會議，研究制定《關于加強企業科協工作的若干意見》，推動新經濟組織、國家級高新區和經濟技術開發區的科協基層組織建設，動員和組織企業科技工作者深入開展以技術創新為主要內容的“講理想、比貢獻”等活動，加強“廠會協作”，組織院士和專家為企業的發展提供咨詢服務，引導和支持企業廣泛開展群眾性技術創新活動，著力培育企業創新型科技人才和科技團隊，推動建立以企業為主體的技術創新體系。

五是進一步加強自身建設，不斷提高科協組織的服務能力。提高全民科學素質、建設創新型國家、構建和諧社會，對各級科協組織提出了新的更高的要求，也為科協工作開辟了更大的空間。現在，從中央到地方，各級黨委政府對科協工作越來越重視，社會輿論非常關注，經費增長幅度也很大，各級科協組織一定要切實加強能力建設，管好、用好經費，把黨和國家交給科協組織的各項任務完成好。今年是地方科協換屆比較集中的年份，中國科協七屆三次會議審議通過了《關于做好省區市科協換屆工作的意見》，要求加強對省區市科協換屆工作的領導，做好代表、委員的選舉工作，并對女性代表、企業代表、中青年代表所占比例提出明確的指導意見，同時要求常務委員會委員占省區市科協委員會委員總數的比例原則上控制在30%左右。希望地方科協認真學習貫徹這個文件的主要精神，確保省級科協換屆工作順利進行，為做好科協工作提供強有力的組織保障。

當前，各級科協很重要的一項工作就是要結合實際，認真組織學習好胡錦濤在中央紀律檢查委員會第七次全體會議上的重要講話精神，努力做到：勤奮好學、學以致用，在建設學習型政黨和學習型社會中走在前列;心系群眾、服務人民，在思想感情上貼近人民群眾，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事;真抓實干、務求實效，使各項政績真正經得起實踐、群眾、歷史檢驗;艱苦奮斗、勤儉節約，真正把有限的資金和資源用在刀刃上;顧全大局、令行禁止，既要確保黨和國家工作部署的貫徹落實，又要善于把中央精神與地方和部門實際結合起來，創造性地開展工作;發揚民主、團結共事，共同推動形成心齊氣順、風正勁足的局面;秉公用權、廉潔從政，自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定;生活正派、情趣健康，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。要切實按照這八方面的要求，加強科協黨組織和領導干部的作風建設，以作風建設帶動業務建設和自身建設，促進科協工作深入開展。

同志們!

中國科協七屆二次全委會議就要閉幕了。會議結束后，各全國學會和地方科協要高度重視、抓緊抓好會議精神的學習貫徹工作，提高認識，振奮精神，把思想和行動統一到中央對科協工作的指示精神上來，統一到會工作報告的具體部署上來。要及時向黨委政府匯報中央書記處關于科協工作的幾點意見和王兆國同志的重要講話精神，積極爭取黨委政府對科協工作的關心和支持，推動科協各項工作再上新臺階。要把學習領會和貫徹落實中央書記處和王兆國同志關于科協工作的指示精神作為各全國學會和地方科協當前和今后一個時期的重要任務，認真組織學習傳達工作，把中央的關懷、支持和要求傳達到每一位科協干部、每一位學會會員，轉化為推動做好科協工作的強大動力。要按照會工作報告的具體部署，結合本地區、本部門的工作實際，認真研究安排好今年的各項工作，有針對性地抓好重點任務的落實工作。我相信，在以胡錦濤同志為的黨中央正確領導下，在社會各方面的大力支持配合下，經過廣大科技工作者和科協干部職工的不懈努力，我們一定能夠取得更加輝煌的優異成就，為迎接黨的十七大勝利召開獻上一份厚禮。

謝謝大家。

在總工會全委會議講話

同志們：

為深入貫徹落實市第十次黨代會精神，引導全市機關和廣大機關干部進一步振奮精神，凝聚力量，把思想和行動真正統一到市委、市政府的決策部署上來，市委決定集中三個月時間，在全市機關開展“富民強市作表率”教育實踐活動。今天我們召開這次會議，主要任務是貫徹落實市委有關指示精神，對市總機關開展這項活動進行動員部署。市總工會開展這次活動的實施方案已經印發。實施方案對這項活動的重要意義、目標要求、主要任務、保障機制和組織領導作了具體安排，希望大家認真學習領會。下面，我就市總機關開展這次活動講幾點意見。

一、統一思想，充分認識開展“富民強市作表率”活動的必要性和重要性。

市第十次黨代會確定了“推進富民強市、建設幸福”的目標，提出了全面加強經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設的任務和措施。前段時間，我們召開了全委會，對今年的工會工作進行了全面安排部署。全市各級工會機關要始終堅持圍繞中心服務大局，以更加昂揚的精神狀態、務實的工作作風、優質高效的服務，在推進富民強市、建設幸福的實踐中走在前頭，當好表率。

首先，“富民強市作表率”教育實踐活動，是一次自我加壓的形勢任務教育。當前，我市處于加快發展的重要機遇期，已經站在一個新的歷史起點上。面對這樣的形勢，市委提出了“推進富民強市、建設幸福”的目標。可以說目標任務已經明確，付諸實踐、見諸行動、取得成效是關鍵。富民強市作表率，創先爭優抓落實，成為擺在全市各級機關和機關干部面前的一項緊迫任務。近年來，我市工會工作亮點迭出，許多工作在全省處于前列。但我們應該看到新的時期下，創先爭優已經成為共識，省內外兄弟單位很多工作追上甚至超過了我們。我們絕不能固步自封，要牢牢繃緊不進則退，慢進也是退這根弦，不斷增強做好新形勢下工會工作的使命感和責任感。開展“富民強市作表率”教育實踐活動，就是要求我們準確把握形勢，正確面對問題和差距，堅定加快發展的信心和決心，轉變作風搞服務，聚精會神促發展，在推進富民強市、建設幸福實踐中帶頭實干、爭當表率。

其次，“富民強市作表率”教育實踐活動，是全面貫徹落實既定目標任務的重要保證。市總工會十三屆六次全委會和“進企業、訪職工”活動動員會，對全市工會工作進行了確定，就是要實現“一二三四”工作思路的新提升。而工作能否取得實效，就是看我們能不能以強烈的事業心和責任感，以自強不息、不甘落后的堅定信念，以科學發展、后發快進的執著追求，最大限度地激發內生動力。開展“富民強市作表率”活動，就是把工會機關建設放在更加突出的位置來抓，不斷增強機關干部加快發展的欲望和干事創業的激情，更加強勁有力地推進富民強市進程。

第三，“富民強市作表率”教育實踐活動，是提升機關干部隊伍整體素質的有效途徑。近年來，我們通過開展各類學習教育、“五型機關”建設、執行力建設等活動，成效明顯，特別是去年，市總工會被評為爭創“五型”機關先進單位。可以說，當前市總工會機關干部的能力素質明顯提升，工作效率不斷提高，機關總體面貌也有顯著改善。但我們也要看到，面臨著新形勢的發展變化，在服務中心促進發展上，機關建設還存在一些不盡人意的地方。我們開展這項活動，目的也是想通過這個載體和平臺，認真梳理工作中存在的問題和差距，全面提高機關黨員干部的政治、理論、業務等各方面素質，進一步增強服務意識，提高服務發展的素質和駕馭發展的能力，凡事想在先、干在前，為全市人民作出表率，切實打造政治堅定、業務過硬、品格高尚、紀律嚴明的機關干部隊伍。

二、緊扣主題，以爭作五個表率推進富民強市、建設幸福進程。

這次活動的目標要求是：全面理解和把握“推進富民強市、建設幸福”奮斗目標的深刻內涵，以有效整改市總工會機關和機關工作人員工作作風中存在的庸懶散問題為重點，提高機關服務能力，提高機關服務和推動發展的實效，提高機關服務人民群眾的質量，把機關制度化、規范化、程序化建設提高到一個新水平，更好更快的推進富民強市、建設幸福步伐。要實現以上目標任務，結合市總機關實際，我認為在活動開展過程中必須在五個方面作表率。

一是要爭作圍繞中心、服務大局的表率。著力提高機關干部圍繞中心、服務大局的意識和能力，是富民強市作表率的核心所在。市委、市政府提出的“推進富民強市、建設幸福”的戰略決策部署，就是我們的工作中心、工作大局。要牢固樹立大局觀念，時刻以大局為重，每個人都要在各自的崗位上作表率，要把本崗位職能發揮、措施制定和執行落實的出發點、落腳點，放在更好地促進和保障全市中心工作的大局上，自覺服從全局利益，努力在全市上下形成加快發展的強大合力。要深入開展“當好主力軍、創新建功‘’”、創建“工人先鋒號”活動，在重點項目、重點產業領域開展廣泛開展各種形式的社會主義勞動競賽，動員廣大職工立足本職、愛崗敬業，學趕典型、爭當先進，提高勞動效率，降低勞動成本，實現企業與職工的雙贏。

二是要爭作踐行宗旨、一心為民的表率。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務。工會面對的是企業、服務的是職工，工會最大的優勢是聯系職工群眾，最大的危險是脫離職工群眾。要時刻把人民的衣食冷暖放在心上，憂民之所憂，急民之所急，把人民高興不高興、贊成不贊成、答應不答應作為是非取舍的根本標準。要恪守為民之責，為群眾辦事情不能推、不能拖，做到言必行、行必果，以實際行動贏得人民群眾信任。利用“進企業、訪職工”活動的契機，多為基層提供理論、政策、法律、典型和信息服務，真正把心思和精力用在干事創業上，用在推動企業科學發展上，用在服務職工群眾上。要做好困難職工幫扶工作，不斷拓寬服務領域，創新服務手段，提高維權能力，爭作為職工群眾傾心服務的良好表率。

三是要爭作求實創新、推動發展的表率。要求真務實，崇尚實干作風。只有干部實干，才有群眾實惠。在困難面前不退縮、不繞道，敢抓敢管，敢作敢當。要善于從職工群眾的實踐中尋找破解發展難題的新思路，善于在學習借鑒的基礎上開拓工作新局面。大家要深入基層，深入群眾，在具體工作中提高素質，不斷提升服務大局能力、持續創新能力和創先爭優能力。要經常潛心研究工作的突破點、創新點，敢走新路、敢創新業。領導干部和各部室的同志們都要力爭在各自崗位上(辦公室、組宣部、生產部、保障部、民管部、法律部、財務部、市直工會、女工委、經審委、黨總支)實現新突破，帶動全市工會工作創新發展、跨越發展。

四是要爭作維護團結、促進和諧的表率。團結凝聚人心，和諧成就事業。近年來我們所取得的成績，靠的就是團結與和諧。要嚴格執行民主集中制，按原則辦事，在決策過程中，要充分發揚民主，堅持集體討論，按照程序、規則和制度辦事，虛心聽取群眾和各方面意見，努力提高工會決策的預見性和科學性。集體決策后，要堅決貫徹執行，切實維護班子集體決策的權威性和嚴肅性。要做到有容事容人、不計恩怨的雅量，有相互諒解、坦誠相見的氣度，有聞過則喜、從諫如流的胸襟，大事講原則，小事講風格，在合作共事中加深了解、增進友誼，把大家的聰明才智凝聚到干事創業上來。要加強領導班子成員之間、分管領導和相關部室協作配合，努力形成民主集中、團結干事、舒暢和諧的良好局面。

五是要爭作嚴守法紀、清正廉潔的表率。廉潔自律是對黨員干部最起碼的要求，是機關干部的立身之本。要加強領導班子和干部隊伍建設，引導機關干部講黨性、樹正氣、重品行、作表率，保持高尚的精神追求，筑牢反腐倡廉的思想防線。要帶頭發揚勤儉節約的精神，管好用好工會經費，將有限的錢花在刀刃上。要把遵守紀律作為提高修養的硬指標，任何時候也不能放松，把紀律的外在約束力轉化為內在自制力。積極推行政務、黨務公開制度，自覺接受社會和輿論監督。嚴格執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，做到自重、自省、自警、自勵，把市總機關建設成為廉潔自律的表率。

三、精心組織，努力確保“富民強市作表率”活動有序開展。

市委對這次活動高度重視，我們要堅持高起點、高標準、高要求，切實加強對這項工作的領導，采取得力措施，確保活動不走過場、抓出實效。

一是要加強領導。市總黨組全面負責組織領導市總工會的活動，領導干部要發揮帶頭作用，積極參加領導班子和所在黨小組的活動，各部室主要負責人、各黨小組長也要切實履行好各自的職責。為切實加強對活動的領導，經市總黨組研究決定，成立由市總工會常務副主席鞏樹本同志為組長，其他班子成員為副組長、各部室主要負責人為成員的市總工會機關“富民強市作表率”教育實踐活動領導小組及其辦公室。領導小組和辦公室要指導和督促檢查各部室和直屬單位的活動，防止走過場、出偏差。

二是要營造氛圍。要高度重視此次活動的宣傳引導工作，充分利用《工會》雜志、晚報《工會之窗》、工作簡報和工會網絡平臺等大力宣傳這次活動的重要意義和任務目標，宣傳開展活動對創新、推動工會工作的重大意義，宣傳活動的先進典型。還要爭取通過電視廣播等媒體，宣傳市總開展活動的做法、經驗和成效。

三是要統籌兼顧。作表率的目的是引導工人階級充分發揮推進富民強市、建設幸福主力軍作用。不能脫離工作空泛地講如何作表率，而是要把活動與開展創先爭優活動相結合，進一步做好當前各項工作，真正做到兩不誤、兩促進。要把活動當作推動工作的重要機遇和強大動力，通過此次活動促進各項工作，用各項工作的實際成果來衡量和檢驗活動的成效。

同志們，新的機遇和挑戰，新的形勢和任務，對工會工作提出了更高的要求。搞好這次“富民強市作表率”教育實踐活動，意義重大，影響深遠。希望大家以這次活動為契機，進一步振奮精神、轉變作風、拼搏進取、提速增效，努力開創我市工會工作新局面，為推進富民強市、建設幸福作出新的更大貢獻!

【黨委黨建范文】二。

同志們：

今天，同志代表市直工會委員會作了工作總結和工作部署，對20xx年度市直工會工作中的先進單位和個人進行了表彰獎勵，主席代表市總領導對做好新年度市直工會工作發表了很好的講話，會議開得很成功。郭主席的講話、同志的工作報告、20xx年工作要點，講得安排的都很好，很具體，很有操作性。下面，我就市直單位貫徹落實會議精神，必須把目標定位在發揮獨特優勢，當好全市工會工作的排頭兵上來講幾點意見。

一、當好排頭兵，必須認清挑戰勇于探索。

今年，我們的工會工作到底會遇到哪些挑戰?我感到至少有以下四個方面：一是國際金融危機遠未結束，經濟發展呈現下行趨勢已成定局，工會協調勞動關系的任務將更加繁重。二是轉方式、調結構使新材料、新設備、新技術不斷涌現，技術落后、能耗大、污染重的企業關停并轉或轉移搬遷已成必然，由此因發的職工收入分配、勞動保護、社會保障、創業就業等問題將更加突出;三是職工群體成份日趨多元，同一個單位內，既有本市戶籍職工又有外省市戶籍職工、既有勞動合同工又有勞務派遣工、既有長期固定工又有短期農民工，既有拿年薪的經營管理者又有收入不高的一線工人，群體間利益訴求的差異性必將使勞動關系更加復雜，給勞動爭議協調化解工作帶來更大挑戰;四是今年是黨的xx大召開之年政，治要求非常高，維權維穩的壓力將遠遠高于以往。對這些新情況、新問題如果我們缺乏清醒的認識，就難免出現工作被動，就難以讓市委放心，讓職工滿意。為此，我們市直工會必須發揮基礎好、人才多的優勢，切實加強對新情況、新問題的探索與研究，妥善處理好共建與共享、維權與維穩、繼承與創新的關系，努力在實踐中拿出對策，形成制度，引領發展。

二、當好排頭兵，必須扭住重點狠抓落實。

今年工會工作的重點是什么?這個問題在市總工會十三屆五次、六次全委擴大會上都講的很清楚了，今天，我再強調三點：一是方向要清。市第十次黨代會確定的推進富民強市、建設幸福就是統領工會工作的靈魂和總綱，無論開展什么活動，做什么工作都要圍繞這個目標去謀劃、去落實、去努力。要與今天上午市委召開的全市機關“富民強市作做表率”活動緊密結合，教育引導全市廣大職工當好“推進富民強市，建設幸福”的主力軍。我們各級工會開展的一切活動都要圍繞這個中心，服務這個大局。二是措施要明。當前全市開展的“進企業、訪職工”活動就是具體的載體和推動工會工作創新發展的重要措施。各級工會在開展活動中，都要結合各自特點，不斷賦予活動新的內涵，確保這項活動既搞的轟轟烈烈，又搞的扎扎實實。我們市直所屬各企業工會住在企業，面對職工，開展“進企業、訪職工”活動有更大的優勢。可直接進車間(班組)訪職工。有很多問題都可以通過進車間、訪職工發現解決。三是重點要突出。實施建功活動、創建勞動關系和諧企業、推行“兩個普遍”、落實幫扶救助、完善企業民主管理等工作既是維權的基礎，也是工會工作永恒的重點，要堅定不移地抓細、抓實、抓好。另外，工會經費是工會開展各類活動、維護職工權益、推動工會永續發展的基礎，對這項工作市直工會也要當好表率，走到全市前列。

三、當好排頭兵，必須加強宣傳培樹典型。

市直工會所屬企業都是國家或在本區域較大的企業，組織結構、系統運轉都比較規范，應當在本區域內展示出許多工會工作的各方面的典型。其實，我們每個單位并不乏典型，只是我們沒有及時發現、提煉和選樹出來罷了。希望我們這些企業工會主席都要安排一名專職或兼職宣傳報到員及時將本單位出現的各方面的典型報到市總，充分發揮專報、專刊和網絡的作用，以宣傳提升企業和企業工會的形象，這個企業黨政應該支持我們，也一定會因我們的報道而高興。

四、當好排頭兵，必須爭取黨政支持確保上下聯動。

工會開展工作離不開黨委和行政方的支持，更離不開社會各界的支持與配合。當好全市工會組織的排頭兵，要求同志們必須充分理解會議精神，迅速向單位黨委、黨組作出匯報，及時將有關精神通報相關行政部門，認真對廣大工會干部和職工群眾搞好學習傳達，盡快把全委會精神融入到工作思路里，落實到具體工作中，體現在工作成效上，努力形成黨政支持、工會牽頭、職工群眾廣泛參與的良好格局，團結帶領廣大職工為推進富民強市、建設幸福和迎接黨的xx大勝利召開做出應有的貢獻。

科協全委會上的工作報告科協全委會上的講話

各位委員、同志們：

大家好!

剛才，會議選舉產生了市科協第七屆會、主席和副主席。顧秉林同志當選為七屆委員會主席，田小平同志當選為常務副主席。授予陳佳洱同志為名譽主席，23位同志為榮譽委員，在這里，我代表中共北京市委，對新當選的七屆委員會委員和領導班子表示熱烈的祝賀!

市科協第六次代表大會以來，科協六屆委員會和會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，團結和動員廣大科技工作者，為推動首都經濟社會全面協調可持續發展和公眾科學素質提高做了大量卓有成效的工作。對此，市委是充分肯定的。

新一屆科協領導班子，是出席本次大會的代表們，代表奮斗在首都各條戰線上的科技工作者和為科技工作者服務的各級科協及所屬團體的專兼職工作者所做出的鄭重選擇。這是一份信任，更是一份責任和期望。新一屆科協領導班子任期的五年，是我國建設創新型國家和構建社會主義和諧社會的關鍵時期，也是我市提出到20xx年初步建成創新型城市、到進入世界創新型城市以及構建社會主義和諧社會首善之區的關鍵時期。責任重大，任務十分艱巨。我們要進一步增強履職的責任感和使命感，緊緊把握國家和北京市發展的重要戰略機遇期，繼承和發揚科協工作的優良傳統，奮發有為地工作，努力實施本次大會確定的各項任務，不辜負黨和人民特別是科技工作者的重托與期望。

第一，要以科學發展觀統領首都科協工作。科學發展觀是新的歷史階段黨中央提出的新的重大戰略思想，是指導發展的世界觀和方法論的集中體現，是推進首都各項建設必須長期堅持的重要指導方針。做好首都的科協工作，首要的任務就是要認真學習、深刻領會、全面落實好科學發展觀。要準確把握科學發展觀的內涵和要求，不斷深化對科學發展觀的認識，切實增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。要按照科學發展觀的要求，進一步明確發展思路，創新工作方式，針對首都經濟社會發展中的重大問題、改革發展穩定中的熱點問題、關系人民群眾切身利益的突出問題，充分發揮學科優勢、人才資源優勢、組織網絡優勢，加強決策咨詢，積極建言獻策。要通過群眾性、社會性、經常性的科普活動，大力宣傳科學發展觀，傳播科學精神，促進社會文明程度的提高。要不斷提高自身的學習能力，及時了解世界最新科技成果，深刻認識現代科技加速發展的趨勢和規律，不斷提高自身的科技素質，不斷增強貫徹落實科學發展觀的能力。

第二，要把科協的領導班子建設成為一個團結求實、稱職合格的好班子。隨著時代的發展，我們新一屆的科協班子結構更加合理，更有代表性，更具有活力，也更有影響力。班子成員來自方方面面，來自不同的學科和行業，也就是說首都科協的班子中薈萃了首都地區一流的科技領軍人才和科技尖子人才，而且都擔負著某一方面的領導責任。要始終堅持黨的領導，保持正確的方向。要堅定理想信念，把握工作大局，認真履行好職責。要進一步弘揚求真務實的精神，不斷改進工作作風，以科學的精神創造性地開展工作。要始終按照科學發展觀的要求，堅持“以人為本”，以促進人的全面發展為根本目標，扎扎實實做好各項基礎工作。要講團結，講合作，講奉獻，保持和發揚團結一心干事業、齊心協力謀發展的良好局面。

第三，要緊緊圍繞全市工作大局履行好基本職責。科協作為黨和政府聯系廣大科技工作者的橋梁和紐帶，在首都構建社會主義和諧社會首善之區中具有獨特的地位和不可替代的作用。科協領導班子要適應新形勢新任務，服從服務于全市工作大局，切實履行好為經濟社會發展服務、為廣大科技工作者服務、為提高全民科學素質服務的職責。要充分調動首都廣大科技工作者的積極性和創造性，圍繞事關首都發展的全局性戰略性問題，開展研究，建言獻策，在首都建設創新型城市、實現科學發展和構建和諧社會首善之區的偉大事業中建功立業。要更多地關心科技工作者，服務科技工作者，積極反映他們的心聲和建議，幫助他們解決工作、生活上的困難和問題。要充分發揮好在科普工作中主力軍的作用，認真研究新形勢下創新科普工作的方式和手段，利用首都各類科技資源集中的優勢，整合首都地區科普工作的各種力量，弘揚科學精神，普及科學知識，為提高全民科學素質作出新的貢獻。

最后，希望大家共同努力，把七屆科協的工作做得更好。

謝謝大家。