調查報告的撰寫要注意客觀中立，避免主觀臆斷和個人偏見，根據數據和事實進行論證和分析，確保報告的嚴謹性和可信度。這些調查報告范文的寫作風格清晰簡練，邏輯嚴密，值得我們學習和借鑒。

中國職場調查報告

本次調查發現，在社交網絡的使用態度上，有將近四成的職場人士認為“職業社交網絡與私人社交網絡分開對我非常重要”，越資深的職場人士這一需求越強烈。有26.3%的職場人士認為“在社交網絡分享行業觀點是提升自我職業形象的好方法”，25.1%的職場人士認為“在社交網絡進行自我宣傳，是贏得新客戶的好方法”。

在這項調研中，80后和90后的職場人士表現出明顯不同的特征：80后對老板更加順從，即使有不同意見，也不太愿意向老板表達，90后則有更獨立自主的態度;在工作熱情上90后比80后更加積極，對升職加薪等物質回報不那么看重，但對“海外旅游”這樣的福利比80后表現出更大的興趣。相比之下，年輕且生活壓力相對較小的90后是“努力工作，努力玩”的一代，80后有更大比例已成家立業，承擔更多家庭責任的80后對物質回報則更為看重。

五分之一的80后從不違背老板意愿，比90后更看重升職加薪。

不同年齡選擇“始終同意老板的觀點，即便我認為有更好的方法”的占比調查發現有19.2%的80后表示在工作中會始終同意老板的觀點，即便自己認為有更好的方法。而在物質相對優渥的年代出生的`90后，選擇這一項的僅占8.9%，在工作中有更加自主的想法。對待工作方面，有22.8%的90后希望通過超越工作職責的方式吸引老板或其他人的關注。

在對升職加薪的心態方面，52.6%的80后希望通過或委婉或直接的方式提醒老板給自己升職加薪，51.9%的90后則認為只要自己工作做得好，老板就會給自己升職加薪。可以見得，80后進入25至34歲年齡段，伴隨著來自生活與事業雙重壓力的上升，只有不斷選擇待遇更好、有更好發展前景的工作才能承擔家庭與社會的責任。

不同年齡選擇“按國家規定正常下班，不要求加班”的占比。

調查發現80后找工作更希望“按國家規定正常下班，不要求加班”。在競爭激烈的職場上，高強度、長時間的工作或許可以使個人和企業很快獲得效益，但是過度加班，實際上意味著以犧牲個人健康為代價來換取短期利益，20.8%的80后并不認同這種“拿青春賭明天的做法”的做法。與此相反的是剛步入職場，對職場充滿熱情的的90后中有83.5%的人表示不在乎加班。調查同時也顯示，截止54歲前職場人士，年齡越大越在乎公司是否加班，45歲到54歲間的被調查者中不愿加班的人數占31.7%。

在受訪者最關注的公司福利中，“公司提供每年1-2次免費海外旅游”排名第一，共有37.3%的人選擇這個選項。其中90后占39.20%，80后占36.90%。90后在工作上更加熱情，在對外海外旅游上也比80后更為積極，相比80后，90后是更加“努力工作，努力玩”的一代。

本次調查中，57%的90后表示自己會受到工作成就的激勵，而選擇此項的80后僅有42.9%。對于90后的管理和激勵，除了金錢與制度，還需要不斷給予他們能夠發揮能力的富有挑戰性的工作，并及時對他們取得的成績表示認同是更為合理的管理手段。

不同年齡選擇“別人的網絡頭像會給我留下第一印象”的占比。

在嚴峻的就業形勢下，為了就業整容的案例并不在少數，網上甚至有不少教你如何拍出好看的職業照的小技巧，這些都一直在默默地向我們傳達這樣一個信念：這個世界還是看臉的。這個信念在社交網絡中同樣適用，通過對比調查數據發現，有38%的受訪者會憑網絡頭像確定第一印象。18歲到65歲的受訪者中，年齡越小越看重形象，其中90后占比51.9%，成為各個年齡段中最看重“顏值”的群體。

不同年齡選擇“我會制造出自己主動離職的表象”的占比。

如果被工作單位開除，46%的受訪者不會誠實對待此事，且有部分雇員為了避免自己的職業履歷引起下家雇主的疑問，其中25.6%的80后表示會制造出自己主動離職的表象，相比之下90后更加誠實，只有17.7%的90后會制造離職假象。

中國調查報告

他們經常想念父母(76.7%)、擔心見不到父母(59.2%)、擔心父母不愛自己(34.6%)的比例最高，比初三的高21.3、25和11.1個百分點。四、五年級的留守兒童表示目前自己最需要和父母在一起，而其他年級的留守兒童最需要學習輔導。

3.父母外出對四年級留守兒童的交往行為有較大影響。

四年級兒童人際交往狀況總體較差，這與他們年齡尚小、社交技能不足有關，四年級留守兒童相比非留守兒童更差。認為自己是一個受歡迎的人(52.1%)、認為同學喜歡自己(68.7%)、愿意和別人說話聊天(80.6%)的四年級留守兒童的比例，分別比四年級非留守兒童低6.4、3.6和1.8個百分點，可見，父母外出對其社交技能和行為影響較大。

調查也發現，四年級留守兒童會更積極地尋求老師支持和參與社會活動，以緩解父母外出后的焦慮感。從社會支持的主要來源看，留守兒童排前三位的是母親，同學朋友和父親，但四年級留守兒童排前三位的是母親、老師和父親。在問到“誰監督或幫助你學習?遇到困難你會向誰求助?”時，四年級留守兒童都把老師排在第一位，而四年級非留守兒童則把老師排在第三位。在留守群體中，有17.2%的四年級兒童參與很多的學校、社區公益活動，比例最高，也高于四年級非留守兒童(14.8%)。

(七)青春期疊加留守使得初二現象更為顯著。

1.初二留守兒童自我管理較差。

有37.2%的初二留守兒童每天看電視1小時以上，較初二非留守兒童高2.6個百分點;有38.3%的初二留守兒童認為父母外出后更自由了，較四年級留守兒童高13.1個百分點。

2.初二留守兒童在學習及校園生活方面遇到的障礙較高。

初二留守兒童上學遲到(49.8%)、逃學(8.7%)、不想學習(62.8%)、對學習不感興趣(67%)、聽不懂老師講課內容(86.3%)、遇到問題沒人幫助(68.4)、沒完成作業(62.7%)以及被老師懲罰(75.2%)的比例高于初二非留守兒童2.3—14.4個百分點。

3.初二留守兒童受同輩群體影響較大。

初二留守兒童與父母關系較差，經常和媽媽交流(64.3%)、經常和爸爸交流(57.9%)的比例低于初二非留守兒童4.1和8.7個百分點，而被父母訓斥嚇唬(22.8%)的初二留守兒童比例最高。唯有初二留守兒童把同學朋友視為最重要的社會支持來源(43.38%)，其重要程度甚至超過了母親，由此帶來的負面影響值得重視。

初二學生處于青春發育期，身心急劇發展變化，存在著種種發展的可能性，他們具有叛逆、盲目、易受外界影響、情緒變化大、成績兩極分化普遍、違紀違規頻繁等特征，又具有可塑性、主動、追求獨立等特點，這被稱為初二現象。對于初二留守兒童來說，青春期的影響與父母外出務工的影響疊加，放大了種種問題。

中國農村留守兒童現狀調查報告中國農村調查報告（3）全國婦聯xx年5月發布《中國農村留守兒童、城鄉流動兒童狀況研究報告》。報告中根據《中國xx年第六次人口普查資料》樣本數據推算，2全國有農村留守兒童6102.55萬，占農村兒童37.7%，占全國兒童21.88%。與xx年全國1%抽樣調查估算數據相比，五年間全國農村留守兒童增加約242萬。

xx年5月，中國青少年研究中心組織實施了“全國農村留守兒童狀況調查”，調查在河南省、安徽省、湖南省、江西省、重慶市、貴州省等6個勞務輸出大省(直轄市)的12個縣(市、區)進行，共調查四至九年級農村留守兒童4533人(占61.7%)、非留守兒童2731人(占37.2%)、教師687人、校長42人。

一、總體情況。

本次調查發現，留守兒童總體上形成了比較積極的價值觀，對未來懷有希望，向往城市生活，家庭關系良好。有92.1%的留守兒童為自己是中國人感到自豪，91.9%對自己生活在中國感到滿意;有82.4%的留守兒童對未來抱有希望，77.7%希望以后在城市生活;有90.2%的留守兒童與母親關系很好，89.4%與父親關系很好，大多數留守兒童將母親視為最重要的支持來源。

二、成長中的九個突出問題。

1.留守兒童的意外傷害凸顯。

在過去一年中，有49.2%的留守兒童遭遇過意外傷害，比非留守兒童高7.9個百分點，遭遇割傷、燒傷燙傷、被貓狗抓傷咬傷、墜落摔傷和蛇蟲咬傷、車禍、溺水、觸電、中毒、火災、自然災害等各種意外傷害的留守兒童比例都高于非留守兒童。

2.留守兒童的學習成績較差，學習興趣不足。

有20.4%的留守兒童自評學習成績偏下，82.1%的人有過成績下降的情形。留守兒童學習不良行為較多：沒完成作業、上學遲到、逃學的比例;而不想學習和對學習不感興趣的比非留守兒童高5.6和3.2個百分點。留守兒童缺乏所需要的學習輔導：有68.7%的留守兒童曾聽不懂老師的講課內容，有58.1%的人在學習上遇到問題沒人幫助。

3.留守兒童社會支持較弱，心理健康問題比較突出。

留守兒童的家庭支持弱化，前三位的支持來源依次是母親、同學朋友和父親，而在非留守兒童的支持來源中，父親第二，同學朋友位列第三。母親仍是留守兒童最重要的社會支持，是主要的情感支持和實際幫助來源以及價值肯定者。同學朋友是留守兒童心里話的首位傾訴對象和遇到困難的第一求助人選，但需警惕不良群體的影響。老師對留守兒童的支持更多地體現在學習輔導上，情感支持相對欠缺。22.6%的留守兒童覺得在需要時沒人能幫助自己。

4.留守女童負面情緒相對明顯。

留守女童的自我接納程度低，對自己總體上感到滿意(76.5%)和經常覺得自己是一個有用的人(64.4%)的女童比例比男童低5.9和8.6個百分點，而常常覺得自己不如別人的女童比例(40.7%)比男童高6.6個百分點。女童自評父母外出后，自己比原來抑郁、焦慮、愛發脾氣、膽小的比例也高于男童。此外，有42.7%的留守女童經常覺得孤獨，不僅高于留守男童6.2個百分點，也高于非留守女童6.7個百分點。

5.留守男童問題行為令人擔憂。

留守男童問題行為多，學習及校園生活中的障礙也多。留守男童遲到(41.8%)、逃學(7.4%)、受老師懲罰(73.5%)的比例比非留守男童高5.3、1.9和5.4個百分點;不想學習(40.4%)、對學習不感興趣(44.8%)、很難集中注意力學習(64.4%)、沒完成作業(54.8%)、成績下降(83.2%)的比例比非留守男童高3—10.7個百分點，也都高于留守女童。有51.6%受過同學、高年級學生、社會上的人或幫派團伙欺負，高于非留守男童和留守女童11和7.6個百分點。

6.父母外出對小學中年級兒童影響更大。

感覺父母外出后自己更容易被欺負(23.7%)、被歧視(19.8%)、性格比原來內向(41.7%)、膽小(18.9%)的四年級留守兒童比例在6個年級中最高。他們經常想念父母、擔心見不到父母、擔心父母不愛自己的比例最高，比初三學生高21.3、25和11.1個百分點。四、五年級的留守兒童表示目前自己最需要和父母在一起，而其他年級的學生最需要學習輔導。

7.青春期疊加留守使得初二現象更為顯著。

初二留守學生在學習及校園生活方面遇到的障礙更多，上學遲到(49.8%)、逃學(8.7%)、不想學習(62.8%)、對學習不感興趣(67%)、聽不懂老師講課內容(86.3%)、遇到問題沒人幫助(68.4)、沒做完老師留的作業(62.7%)以及被老師懲罰(75.2%)比例均高于初二非留守學生，分別相差2.3-14.4個百分點。

初二留守學生與父母的關系更差，經常和媽媽交流(64.3%)、經。

5常和爸爸交流(57.9%)，而被父母訓斥嚇唬(22.8%)的初二留守學生比例最高。唯有初二留守學生把同學朋友視為最重要的社會支持來源，重要程度甚至超過了母親，其中的某些負面影響值得關注。

8.寄宿留守兒童對生活滿意度相對較低。

寄宿留守兒童各種需求的未滿足程度高：一是學習輔導不足，不能滿足寄宿留守兒童的學業需求。二是生活單調，不能滿足寄宿留守兒童的精神需求。三是情感支持不足，不能滿足寄宿留守兒童的心理需求。七成多(76%)留守兒童表示在住校期間想家，僅兩成多(23.9%)表示生活老師會經常找他們談心。四是管理不到位，不能滿足寄宿留守兒童的成長需求。寄宿學校的軟硬件設施較差，生活衛生設施配備與維護狀況不容樂觀。安全狀況堪憂，有87.5%的寄宿生表示宿舍中發生過丟失財物的現象，57%表示宿舍里有同學拉幫結派欺負別人。

低齡寄宿趨勢明顯。有35.2%的留守兒童是從小學就開始寄宿的，其中15%從小學四年級及以下就開始寄宿，寄宿留守兒童從小學高年級不斷向下延伸，少數學校還出現了一年級甚至是幼兒園就開始寄宿的現象。

9.母親外出的留守兒童整體狀況欠佳。

母親外出的留守兒童雖然面臨學習生活中的重重困難，對現在生活的滿意度最低，但他們沒有放棄對自己和生活的信心，仍舊表現得積極向上，他們中有94.4%希望自己成為一個更好的人。

留守兒童問題是一個社會性的綜合問題，關乎到教育、心理、法律、經濟等方面。農村留守兒童教育及成長需要全社會的關愛、幫助和支持。

“中國少年兒童平安行動”是共青團中央、教育部、公安部、全國少工委于xx年發起的一項以少年兒童安全自護教育為主要內容的少先隊品牌活動。它對引導少年兒童平安自護和健康成長發揮了積極作用。

xx年，“中國少年兒童平安行動”將特別關注和幫助農村留守兒童和進城務工人員隨遷子女。微信公眾號將針對這兩個群體持續的進行安全系列教育專題并開展相關的“平安自護營”活動。為留守兒童和進城務工人員隨遷子女創造一個良好的教育平臺，關注他們的健康成長。

文/暮千。

家在農村的我，從小學到初中，從初中到高中，再從高中到大學一路走來，身后一輩輩農村的孩子也將這樣走著，如今看著家鄉的教育狀況，不由為所有的家村孩子們捏了一把汗，于是想努力做這份名為關于農村中小學教育的調查報告。

近幾年隨著國家科教興國方略的實施，我國的教育狀況有了明顯的改觀。《xx-xx年年教育振興行動計劃》的起動，讓人們看到了一道道教育振興的光明航線。在農村實施九年義務教育免費制，也初步得到落實。但當我看到自己的家鄉河北省邯鄲市邱縣的基層教育現狀時，不免對從媒體上得知的一些些關于農村教育的消息產生懷疑。也意識到目前“新農村建設”和“大學生支教”的必要與必然。

一、農村學校的變遷。

由于種種限制，農村的教育層次只限于對孩子們的九年義務教育，而更高層的教育絕大部分集中到了大小城市。以我所處的邱縣為例，全縣僅邱縣第一中學擁有高中部，作為向高等教育輸送人才的窗口。其它均為中小學，且可分為“公辦”和“私立”兩種性質。所謂“公辦”是指直接歸屬教育局管理的一類學校。“私立”是由教育局批準設立而由民間個人或集體建設并管理的一類學校。

近些年來，隨著國家相關部門對教育事業支持力度的加大，尤其是“普九”以來，大部分公辦學校的基礎設施已相當完善，農村學生所承受的經濟負擔也大大減小了。但讓人難以接受的事實卻是，辦公學校的教學質量卻急劇下降，并不能滿足農村孩子的學習要求和部分家長的愿望，以至于農村學生大量涌入由私人管理的私立學校。截至xx年，邱縣共擁有公辦中小學207所，私立學校4所，而在xx年，公辦學校數量減少至135所，相反私立學校卻增加至18所。

8在生共有600多人，教職工40多人，占地10余畝，校內綠草如茵，高大的梧桐覆蓋著小徑，教學樓前的榕樹花開滿樹，那口鐵鐘的聲音波及全村。而在現在，也就是八年之后，xx年，我再次回到村子的時候，邱縣第六中學已被取消，學校名變為石佛寺聯辦小學，仍是那個校園，仍是那片土地，可在校生已銳減至50多人，這塊10余畝的土地變得異常的空曠和安靜了，就連那校內的數十棵大梧桐也在幾年前被村干部賣光了。如今我們全村的孩子不得不另求求學之地，遠至十幾里，數十里。于此同時，私立學校在縣內卻如雨后春筍一樣悄然崛起。兩年前，在與石佛寺東附近的公辦大馬堡中學東面尚為一片空地，但就在xx年，那塊土地上，由個人集資興建了私立大馬堡希望學校，至今僅一年多時間學校已發展為擁有中小學學生四百多人，教職工20多人的中等規模的學校，并仍處于擴招狀態。而鄰近的公辦大馬堡中學則處于明顯的劣勢和即將被淘汰的危險之中。據了解，私立學校較之公辦學校唯一的缺點就是收費較高，有的能高出十倍以上。但盡管如此，農村的孩子還是紛紛涌向了私立學校。在這樣的大趨勢之下，因生源嚴重不足，丘縣第二至第六中學、謝里莊鄉中等10所公辦中學和數十所村辦小學相繼被取消。與此同時，奧博、東方、暑光、向陽、廣大、華夏、育才等十幾所私立中小學蓬勃發展。

我經過走訪各類學校，了解農村在校學生以及家長的反應，最后得出造成此現象的原因主要有以下幾點：第一，就公辦學校而言，雖然其物質條件良好，但由于管理制度不善，造成教育質量急劇下降。在公辦學校內，教師們只管抱緊了自己的鐵飯碗，吃國家的固定財政，9教學質量的好壞于其自身毫無利害沖突，以至于大部分教師的育人態度產生不良轉變。這也反應出農村教育工作者自身素質的問題，想要成千上萬個徐本禹，恐怕不簡單。另外農村學校領導層教育理念落后，得不到及實更新，基層教育人才的缺乏，教育工作者更新周期過長，都是造成公辦學校教育質量下降的原因。第二，縣教育局對公辦學校的教育質量監督力度不夠，公辦學校在其教學質量上容易疏忽。雖然縣教育局有時到各鄉鎮村的學校進行檢查，但往往都是片面的，對于“教學質量”這一項起不到決定性的作用。縣教育局雖然依上級指示對各級教師進行過素質培訓和再教育，但對其效果和質量的把握上卻遠遠不夠，甚至陷入形式主義的旋渦。第三，就私立學校而言，優越的管理制度保證了其教學質量。私立學校都進行封閉式管理，學生皆寄宿于校內，滿足了學生對求學環境的要求。教師工資與自已所教的課時和教學質量直接掛鉤，調動了廣大教師的積極性，努力提高教學質量。第四，私立學校與私立學校之間存在著激烈的生存競爭，這也就促使了私立學校自身良好發展，最重要的是促使著各私立學校努力提高教學質量以求生存。

由此，可以得出，農村家長往往為了讓孩子能夠得到高質量的教育，學更多的知識，走出農村，而將孩子們送入學費昂貴私立學校學習，放棄收費較低甚至免費的公辦學校。從而得知，國家支持農村的大量教育經費，并未能給廣大農民減輕負擔，反而使他們的負擔較往日大大加重了。這就是問題的所在。

二、農村家長的選擇。

而對于孩子上了公辦的家長來說，他們往往又承受著一種精神壓力。公辦學校不能滿足孩子們的學習要求，九年下來，國家的義務教育只是為國家培養了識的農民而已。由于農村這種公辦學校教學質量的問題，即便是從公辦學校上到高中，也無法改變輟學的命運，或是得不到好的結果。因為在高中他們將面臨從未有過的學習壓力和競爭，再加上自己底子薄，只能被淘汰。只能順從自己在就業上的宿命。

12大學生中農村學生所占的比例正在減少，這也將成為我所談的問題的佐證。前些時間，陳桂棣、春桃夫婦做了《中國農民調查》，轟動一時，但又不知，在農民那包含勞累與痛苦的眼中，所折射的對下一輩的希冀是多么得讓人心寒也是多么的難得和偉大。

三、農村孩子的路。

---13。

來源網絡整理，僅供參考。

中國調查報告

編者按：近日，畢馬威國際會計師事務所（以下簡稱“畢馬威”）發布《2011年中國銀行業調查報告》，通過對2010年中國銀行業整體發展狀況的分析，提出目前面臨的主要挑戰和機遇在于產品和服務創新，以及人民幣國際化等，并針對各類不同銀行機構提出具體建議。

一、基本情況。

2010年，中國銀行業繼續取得了迅猛的增長和發展，銀行業整體盈利增幅達35%，超出了利息和非利息收入的增長率，這主要是由于存款基礎高速增長，凈息差以及非利息收入的增長。銀行信貸規模增加人民幣8.3萬億元，上升達19.5%，但由于中央收緊信貸的金融政策影響，增幅較2009年相對緩和，但凈息差增加抵消了信貸緊縮對利潤的影響，且金融產品日趨多元化也為銀行帶來了額外的收入來源。2010年，中國銀行業非利息收入占總經營收入的18.3%。但是，所有銀行的算術平均水平則只有14.5%，主要由大型銀行帶動非利息收入的增長。各銀行的非利息收入占總經營收入的比率在73%至略高于1%之間，存在較大差距。

一數據僅為17.23%；美國銀行凈息差高于其他發達國家的主要原因之一是其消費者信用卡使用量居全球前列，并經常會使用借記卡透支現金。三是客戶存款組合存在差異。導致銀行的存款成本增加。相比外國同業，中國內地銀行的客戶通常選擇定期存款。四是收益率曲線和利率的變動對銀行的凈息差造成較大影響。在美國等部分國家，受美聯儲采取的貨幣政策的影響，收益率曲線較為陡峭，使得銀行可享有較高的凈息差。對此，監管當局應逐步放寬存款利率管制，以推動貸款品種多元化和拓寬銀行服務種類，積極發現并減少對銀行或經濟體系帶來的不利影響。

二、中國銀行業面臨的主要挑戰和機遇。

（一）產品和服務創新。

租賃、基金管理、保險、私人銀行和信托類業務等已成為銀行新增利潤的重要來源，相對于傳統業務的份額呈顯著增長。其中，租賃業務增幅尤為強勁。受銀監會監管的金融租賃公司的資產較2007年飆升25倍，在2010年底達3,640億元，超過三分之二的資產是由有銀行背景的金融租賃公司所控制。傳統銀行業務的增長前景有限，銀行將在提高產品創新和營運能力上展開激烈競爭。隨著客戶對投資和融資選擇的認識加深，保持良好的客戶關系是銀行致勝的關鍵。為了滿足客戶的需要，許多銀行開始考慮改革運營機制，并同時尋求各種途徑提高信息技術支持、風險管理、渠道建設以及人力資源水平。

（二）人民幣國際化。

工具、人民幣產品及衍生品數量有限，也將阻礙人民幣國際化進程。

首先，香港人民幣銀行賬戶離岸市場在短時間取得了巨大發展，特別是其人民幣存款自2009年以來翻了近十倍。其次，香港也是發行人民幣計價債券，即“點心債”和貿易結算的關鍵平臺。2011年前六個月發行量總計427億元，遠遠高于2010年全年的358億元。同時，香港人民幣貿易結算保持高速增長。2011年上半年通過香港各銀行進行的人民幣貿易結算金額達8000億元，比2010年全年的3700億元高出兩倍以上。此外，盡管香港人民幣離岸市場的銀行貸款業務啟動較晚，但發展迅速。2011年1月份銀行發放的香港人民幣離岸市場貸款余額不足20億元，截至2011年6月末已大幅攀升至110億元。獲準從事人民幣業務（包括人民幣存款，外幣兌換，匯款和跨境貿易結算）的香港銀行數量從2011年年初的111家上升至2011年6月底的128家。

人民幣國際化進程中亟待解決的問題：一是如何通過持有大量離岸人民幣獲益。企業和個人持有離岸人民幣頭寸的獲益渠道還不甚明晰。香港金融管理局稱，香港人民幣離岸市場存款增加的主要驅動因素是企業存款。截止2011年6月底香港銀行企業人民幣存款為3900億元，約占存款總量的71%，人民幣升值預期對此起到主導作用。二是如何調動市場潛力。以大的自然資源公司為例，中國和全球礦業公司的關系是買賣雙方之間的關系。雖然全球礦業公司會從中國購買一些重要設備或從事一些小規模的采礦活動，但這些都遠低于其向中國市場銷售原材料的數量。因此，這類公司對人民幣的需求有限，使用人民幣進行交易的動機并不明顯，因為雖然以人民幣交易可以一定程度上節約成本，但這將被產品以美元定價所抵消。三是如何拓寬人民幣產品范圍。目前，人民幣產品選擇面較窄，限制了創建具有高回報率投資產品的能力。一些積極的進展正日益顯現，如，2011年7月14日，全球房地產基金管理公司對澳大利亞房地產推出人民幣擔保可轉換離岸債券基金。

三、對幾種類型銀行業金融機構的看法和建議。

（一）城市商業銀行和區域性銀行。

為促進小型銀行之間的競爭，中國銀行業監管機構大力支持銀行合并，以充實資金，增加業務品種。此外，隨著資產質量和風險管理能力的提高，越來越多的城市商業銀行獲得了跨區域經營資格，可以跨地區設立分支機構。但跨區域經營發展過快也會產生新的風險，某些設立異地分支機構的城市商業銀行近期就發生了一些舞弊事件。畢馬威認為，城市商業銀行設立異地分支機構，必須同時完善信息系統，加強分支機構管理，建立有效的監督機制。

（二）農村金融機構。

以百分比計算，農村金融是中國銀行業增長最快的領域之一。2010年農村商業銀行的總資產增長率達到48%，主要是由于農村商業銀行數量的增加。2010年，農村商業銀行從43家增至85家；村鎮銀行從143家增至349家。與此相反，農村信用社的數量卻從3056家下降至2646家，但總資產卻上升了16.3%，這反映了不少農村信用社都進行了整合或者獲得了注資。

截至2010年年底，共有395家新型農村金融機構成立，包括9。

家小額貸款公司、37家農村資金互助社以及349家村鎮銀行。這些金融機構的存款總額為人民幣750億元，貸款總額為人民幣600億元，大約是2009年的三倍。從貸款結構來看，210億元的人民幣貸款發放給了237,000戶農村家庭，310億元的人民幣貸款發放給了31000家農村中小企業，分別占貸款總額的34.5%和52.2%。

（三）外資銀行。

流動性是境內外資銀行面臨的主要挑戰之一。盡管其擴大存款規模難度很大，但這一情況正在逐漸好轉，2010年外資銀行的平均存款增長率為43%，而同期銀行業整體的平均存款增長率為35%。小型外資銀行的存款增長率較高，不少銀行的存款規模甚至增長超過一倍。盡管存款大幅增長，但披露了存貸比指標的30家外資銀行的數據顯示，2010年末這些銀行的平均存貸比約為102%，較2009年高達149%的存貸比已經大幅改善，這仍遠超出銀監會規定在2011年底之前必須達到的75%的存貸比上限。

中國職場調查報告

看起來，女生的確比男生更有耐心。稍微有耐心一些。

根據拉勾網于7月20日發布的《2016中國互聯網職場調查報告》(下文簡稱《報告》)顯示，中國互聯網從業者平均跳槽時間為18個月。其中，男性從業者每隔17.96個月跳槽一次，而女性從業者每隔18.2個月跳槽一次。

這個數據，是國內最大的互聯網求職平臺拉勾網，依據隨機抽取的23萬份簡歷，分析所得。拉勾網是一家專為擁有3至工作經驗的資深互聯網從業者，提供工作機會的垂直招聘網站，目前的該公司的簡歷投寄量已近300萬份。

互聯網從業者的跳槽頻率相比傳統行業來說為高，第一是因為互聯網創業公司較多，從業機會較多，求職者有更多的職業選項。

第二是因為行業競爭激烈，很多新創業的互聯網公司壽命不超過3年。破產公司的雇員自然流動，縮短了整個行業的跳槽周期。

這導致相當比例的互聯網從業者，更愿意跳槽去相對穩定的超大型互聯網企業。拉勾網創始人、cmo鮑艾樂告訴記者：從拉勾網自己的數據顯示，48%的求職者傾向于去上市公司。

《報告》認為，第三個原因是互聯網從業者中，普遍存在的焦慮情緒。互聯網行業的發展，讓整個社會的越來越多的優秀人才倒灌進來。這導致每個在職的從業者都會感到競爭壓力，恐懼自己被更年輕的優秀人才替代，因此職業焦慮感也較高，跳槽頻率也相應較高。

拉勾網的調查取樣，覆蓋了中國互聯網公司分布的主要一線城市。調查發現，不同城市的互聯網從業者跳槽時限有差異，公司越稀缺、地理位置越孤立的城市跳槽率越低。

數據顯示，互聯網從業者中：北京的跳槽周期大概為17.5個月，而廣州為16.6個月，武漢則為19.2個月，西安則為23.1個月。

《報告》分析認為，造成城市差異的原因，是有各地互聯網公司的數量差異決定的。例如互聯網公司較為集中的北京、深圳，互聯網從業者的跳槽時限低于全國水平18個月。另一個因素是臨近的城市群是否有就業機會，例如廣州臨近深圳、杭州臨近上海，互聯網從業者的城市間遷徙成本相對較低，因此跳槽時間也會較短。而公司數量較少，地理位置又相對孤立的西安和武漢，當地從業者的跳槽選項不多，跳槽時限也高于全國水平。

鮑艾樂告訴記者，恰因為互聯網從業者的跳槽周期遠遠短于社會其他行業，所以互聯網招聘行業，一定要盡可能縮短求職者找工作的周期，降低互聯網從業者換工作的時間成本和經濟成本。

中國職場調查報告

在這次調查中，筆者發現了一個有趣的現象，在1442名女性受訪者中，37.31%的人感到“又荒廢了一年”(見圖1)，感到“有所收獲”的人數比例為34.81%，還有26.28%的女性選擇了“得過且過，湊合著過”。而在男性受訪者中，則呈現兩極分化的現象，25歲以下男性的荒廢感更強烈一些，占到44%，“有所收獲”的比例為35.24%。在25歲以上的男性中，有45.36%的人認為在這一年中還是有所收獲的。在現代社會中，男女都面臨同樣的競爭壓力，盡管許多女性打破了性別的不平等，創造出男性也無法比擬的優異成績。但不可否認的是，同齡男性在體力、智力等方面或多或少都比女性有些優勢，因此女性往往要比男性更容易產生焦慮感。同樣在男性人群中，25歲成為一道分水嶺，一邊是心智成熟，懂得把握時間;而另一邊尚未真正體會到社會、工作的壓力，隨著歲月的增長，目標越來越清晰，也許會慢慢出現轉變。

學歷越高越有收獲感荒廢感在不同學歷的人群中也表現出不同程度。

根據統計，在大專學歷受訪者中，有42.39%的人明顯感到荒廢了一年;而本科學歷受訪者中，荒廢與收獲的比例不相伯仲，只相差1個百分點，選擇“有所收獲”的略高一籌，達到37.94%;在碩士學歷受訪者里，感覺有所收獲的人數比例更高，為43.31%，只有31.21%的人感覺荒廢了時間。雖說學歷的高低并非個人荒廢感的決定性因素，但從一個側面能夠間接反映出不同學歷人群的思想差異。高學歷人群本身起點較高，在社會團體中相對受到重視的程度高，荒廢感不太容易體現在他們的身上。而中低學歷人群迫切想要通過各種途徑來提升自己的個人價值，而這樣的道路卻并非一帆風順，點滴的成績并不能使他們感到滿足，荒廢感便由此而生。年終歲末剛過，許多職場人士又自我反省了一番，這一年中究竟是收獲還是荒廢，人人心中都有著一本明細賬。近日，作了“年終將至，焦慮來襲”的網絡問卷調查，筆者試圖通過本次調查來探測職場人如今的焦慮狀況，以及焦慮的原因，同時也為大家展望新一年的廣闊前景。據統計，共有3633名受訪者參與了調查，男性再度領先，占到60.31%，女性比例為39.69%。18-29歲之間的.受訪者成為本次調查的生力軍，達到總數的68.04%。本科學歷者占39.47%，大專學歷僅隨其后，為30%。約有29.15%的受訪者就職于民營/私企，外商獨資企業的受訪者也占到27.20%。

普通員工最易有荒廢感。

在眾多焦慮人士中，工作1-2年便有“荒廢感”的比例達到38.21%(見圖2)，工作3-5年的比例為24.83%，較之工作6年以上的人士，剛剛工作便有荒廢感的比例更高，達到24.66%，多數是由于初涉職場，方向感仍然無法找尋而導致失落感的產生，此類心情的產生固然可以理解，不過專家提醒，不可太沉溺于此而忘卻了未來的發展，只有在不斷摸索中才能有更大的成長。荒廢感在不同職位的人群中也有較大差異，調查數據顯示，64.57%的受訪者認為普通員工最容易產生荒廢感，其次為中層管理者，比例為19.46%，選擇骨干員工的為10.38%，高級管理人員只有1.73%。職位略低的人群因缺乏成就感而感到荒廢，而職位較高的人會因滿足于現狀而感到無所事事。焦慮情緒在白領人士中早已是屢見不鮮，尤其是趕上年關盤點的時候，焦慮更是難以抑制地滋生出來。在本次調查中，就有91.47%的人選擇了“會因荒廢一年而焦慮”，可見，大家還是能夠清楚認識到自己是否在虛度光陰，上進心依然存在，就看能否在下一年改正過來，不要再因為荒廢而繼續焦慮。當然焦慮的原因不僅僅是荒廢，大家都有不同的想法。59.18%的人認為“還未找到將來發展方向”是目前最主要的焦慮點，職業方向感的缺失也是許多職場人士的通病;16.41%的人因為“一年過去了，一無所獲”而感到焦慮;“知道原因，卻找不到解決辦法”的比例為15.77%。與此同時，“一年中沒有業績”、“工作枯燥沒有成就感”、“公司人際關系復雜”以及“缺乏個人提升和加薪的機會”等等也成為了職場人士焦慮的原因所在。

近五成認為與期望有關。

這一年究竟為什么會荒廢，原因也各不相同。44.56%的人認為“個人與公司期望沒有達到統一”(見圖3)，令他們缺乏工作樂趣，荒廢感便悄然出現了;21.47%的受訪者認為“自己懶散”，工作沒有有效地規劃，導致自身的荒廢;選擇“外界各方面壓力”的比例為16.21%，7.18%的人覺得“原訂目標過高”也是阻礙個人進步的原因之一，還有10.57%的受訪者選擇了“其他”。盡管有66.23%的人認為荒廢一年之后，目前還看不到太大影響，但因為荒廢而導致的結果并不那么樂觀，18.44%的受訪者認為存在被炒魷魚的危險;“會被上司警告”的比例為5.26%;“內部換崗”的比例為5.17%，還有4.90%的人認為減薪的可能性很大。正所謂不進則退，老板希望看到的是員工的成績，如果這一年你的確荒廢了不少，那可得小心末位淘汰降臨在你身上哦。

六成人要“從零開始”

既然已經荒廢了，要補救自然也為時已晚，不妨焦慮一下，既可作為自我批評，又可作為繼續奮斗的動力，只是尺度要把握恰當。35.54%的受訪者在焦慮時，會表現出“對工作產生厭倦情緒”，34.71%的受訪者“會對自己的職業生涯喪失信心”，22.93%的受訪者會出現“輾轉難眠”的現象，更有6.83%的人會表現為“脾氣暴躁、傷人傷己”。專家提醒，適當的焦慮可以催人奮進，過于苛求只會令身心健康受到影響。不過令人可喜的是，展望未來，更多的人還是愿意以積極向上的一面來迎接新的一年，相反消極逃避的只有極少數，找到了原因，于是便要下定決心去改正。其實解決荒廢的辦法有許多，關鍵還得針對自己的癥狀來酌情處理。通過調查顯示，“換個環境，重新開始”是絕大多數人的選擇，比例達到60.89%，其余依次為“充電培訓”、“培養恒心和毅力”、“重新制訂目標”、“養成好的習慣”以及“把壓力轉成動力”。不難看出跳槽心理在此處涌動不止，全新的開始固然給予人全新的心情，不過外在因素只是導致荒廢的次要因素，自身存在的問題才是最主要的。先審視了自己的缺點，再考慮外部環境，切勿因為想急于跨出這個圈子，而又重新跨入另外一個怪圈，而使自己越來越荒廢。

中國夢的調查報告

“中國夢”,是2016年11月29日，新一屆中央領導集體在國家博物館參觀《復興之路》展覽過程中，發表的重要講話之一。“中國夢”代表了新一屆政府對于建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家的目標和信心。“”中國夢“”也是我們每個人的夢，每個人也有自己小小的夢，他們的夢是什么?國富民強還是家庭幸福?不管是什么，都是這個夢想給人力量前行，也是這個夢想讓我們不斷奮斗的理由。每個人都是帶著夢想來到這個世界的，所以夢想是所有人共同擁有的東西，是黑暗中一盞照亮前進的路的指明燈。一個人沒有夢想就沒有奮斗的目標;沒有夢想生活就如淡水，不知因何而求，更不知求之為何。只有不斷地奮斗，夢想才能得以延續，我們的夢想才能飛得更高。

緒論。

調查時間：2016年7月22日到8月25日。

調查地點：湖南省懷化市鶴城區。

調查對象：鶴城區居民。

一、調查目的:。

此次調查，旨在了解民眾對于主席所提出的“中國夢”,即民眾對于實現中華民族偉大復興的事業的了解程度和民眾關于自身夢想的追求。通過對調查的分析，從而堅定自己的夢想，以及個人對于“中國夢”有一個更加清晰的認知，為實現中華民族的偉大復興而奮斗。

二、調查方法：

通過采訪的方式對老人、年輕人、兒童等不同年齡段的人開展“我的夢”中國夢“”的社會調查。

三、調查分析：

根據訪問的統計結果，大多數人了解“中國夢”,但仭有部分居民沒聽說過“中國夢”.由此可見，大多數國民關心國事，將自己的生活與國家相聯系。“中國夢”的本質內涵，是實現國民富強、民族復興、人民幸福，社會和諧，是為人民謀福的夢想，也是每一個中國人的夢想人夢想的實現。在談到“中國夢”是否影響到個人夢想的實現時，大多數人選擇的是個人夢想與“中國夢”并不沖突。“中國夢”意在實現中華民族的偉大復興，它既包含著對近現代中國歷史的深刻洞悉，又彰顯了全國各族人民的共同愿望和宏偉愿景，為黨帶領人民開創未來指明了前進方向。所以說，他的本身內容是與個人夢想并不沖突。在所調查的居民中，基本上每個人都有夢想。這里可以看出國民的奮斗指數，夢想在前，路在腳下。大多數人們正在懷抱著自己的夢想前進，響應中國的有識之士越來越多。大多數人最初的夢想都是家庭幸福和健康快樂。由此可見，人民對于民生和社會福利十分看重。而對于自己的夢想大多數人持有樂觀態度，很多人積極努力，為自己的夢想奮斗。近一半人認為在中國實現自己的夢想并不容易。他們說起如今的社會人面臨的各種競爭壓力，就業壓力，房貸車貸讓人放棄夢想選擇生活的捷徑。在中國特色社會主義經濟并不發達的今天，夢想對大多數國民來說確實有些奢侈。正在完善的社會保障體系或許能讓中國國民更放心大膽的去實現自己的夢想。在問及“中國夢”多長時間能實現時，大部分人認為30年內能夠實現，而少部分人認為實現“中國夢”需要40年以上的時間。實現“中國夢”社會的和諧穩定是前提，建設廉潔政治是保障，人民安居樂業是根本。“中國夢”是我們黨和人民的奮斗目標，相信在社會穩定的前提下，在不久的將來會實現這一夢想。而目前阻礙夢想實現的個人因素到部分人認為是缺乏合作精神和半途而廢，少部分人認為起點過低或者是安于平庸。夢想的道路上總有各種主觀客觀的因素，正確的人生觀價值觀有助于我們獲得成功，合作是我們通往成功可以選擇的捷徑，但在現在社會信任度低，很多人不相信別人，或者更本沒有團隊合作意識。團隊的力量是巨大的，要在激烈的競爭環境中生存下來就要有自己的伙伴和凝聚力很強的團隊。

四、調查結論：

“中國夢”歸根到底是人民的夢，十三億中國人，每個人都有期待，都有自己的夢想。應當加大這方面公眾的宣傳力度。讓大家明白我們中國人共同的奮斗目標，讓公眾認識的自己的夢想和“中國夢”的密切聯系，激發大家為自己夢想拼搏的動力，為實現“中國夢”付出努力，讓“中國夢”成為大家心目中前進的領路燈，只有這樣才能實現習所說的人民共享人生出彩的機會。

五、問題與建議：

中國應當積極傳播相關信息，讓更多的人民了解到祖國的事情。并且增多溝通渠道，將國民置身于“中國夢”的進程的環境之中，比如互聯網。

學生是未來中國建設的主力，應當大力推進我的“中國夢”主題校園文化建設。以加深廣大學生對“中國夢”的認識。更堅定學生對于自身夢想以及實現中華民族偉大復興理想的目標。

各地區有關部門也應該加大對于我的“中國夢”的宣傳教育，讓各界人士都能接受到“中國夢”的洗禮。使“中國夢”思想深入人心，讓每個人都為了我們的“中國夢”而奮斗。

六、結語。

每個社會人都有或卑微而踏實，或遙遠而富足的夢，每一天我們用它提醒著自己的存在，每一刻我們用它撥起生命的下一次脈動。而夢想之于我的意義，也在隨著時間的流轉悄然發生著變化。我的夢，我的“中國夢”,是一個充滿愛的和諧天堂.每一個生命都有愛與被愛的權力和能力，每一個人都在可以相互溫暖的距離內，每一個人都有可以實現的夢想。生活在新世紀的我們應該有足夠的理由相信我們美麗的祖國，有足夠的底氣構建宏偉藍圖。因為，我們是中國未來的前行軍。相信為了她，你我時刻充滿勇氣和力量。面對未知和困難，你我可以從容不迫，應對自如，用青春讓夢想激情燃燒。

中國年調查報告

中國空巢調查報告

國內知名衛浴品牌“金牌衛浴”組建專業團隊通過產品以舊換新、走訪慰問等形式并綜合多份關于空巢、家庭與老齡人口調研資料對中國空巢老人的情況做了全面的評估。同年12月金牌衛浴震撼發布《中國空巢調查報告》引起社會的焦點關注。

什么是“空巢老人”?

空巢老人，是指沒有子女照顧、單居或夫妻雙居的老人，分為三種情況：一是無兒、無女、無老伴的孤寡老人，其中包括了失獨家庭;二是有子女，但分開單住的老人，可能在一個城市之中，經常是一周或一個月才相聚;三是兒女遠在外地或國外，只能在節假日或特殊時間回家看望，不得已單守空巢的老人。

我國已正式進入到快速老齡化階段，隨著我國老齡化程度的不斷加深，老人問題也日益凸顯。其中，“空巢老人”問題尤其突出。

中國移動調查報告

在信息社會，隨著通信和信息技術的不斷發展，電信運營商可以為用戶提供越來越多的新型、方便、實用的服務，日漸豐富用戶的工作和生活方式。在繼手機錢包、移動音樂、移動博客等等業務之后，又一種新的應用服務在通信服務市場悄然興起，這就是移動搜索服務。

移動搜索是一項新型的無線增值業務，由于無需使用任何線路連接，因此市場上也稱之為無線搜索。目前運營商提供的移動搜索服務主要是給用戶通過手機搜索互聯網上的萬千信息，而用戶使用服務的主要方式為短信搜索和wap網站搜索。其實，我們需要始終注意的一點就是，移動搜索應該返回用戶想要的信息，而不是一串的網絡連接。

盡管各大互聯網搜索公司和新型的專業無線搜索公司都紛紛進入移動搜索領域，移動搜索看上去風光無限，但是離大規模商用還有很長的路要走。

盡管移動搜索的前景不言而喻，但一切也還處在剛起步階段，移動搜索要想順利贏利，還存在許多問題。巨頭們雖然積極推行移動搜索，也不過是把網站搜索的內容在手機上展現而已，并無革新之處；而真正的移動搜索需要專門的移動搜索引擎，好的用戶體驗才利于推廣。

與互聯網相比，移動搜索的資源極度匱乏，這已經成為移動搜索服務藍圖和現實差距的最大障礙。目前wap站點僅16000多個，且多是以下載鈴聲、圖片為主的，可以用來搜索的滿足用戶個性化需求的信息并不多。

技術發展是制約移動搜索的另一個重要原因，制約性主要體現在移動終端設備屏幕的狹小和無線網絡帶寬的束縛。用戶在使用移動搜索的時候，受移動終端屏幕的限制無法獲取更多的資源；而用戶在發出搜索指令后，受無線網絡帶寬的束縛又需要等待很長時間。

面對這些問題，該如何縮小差距，首先得區分互聯網搜索和無線搜索的不同：一方面是硬條件的差異，手機搜索屏幕小、速度慢，用戶需求差異性大、目的性強；另一方面，無線搜索面臨的市場不是一個公平的環境，互聯網搜索基本上沒有什么其他因素的制約，而無線搜索受運營商和終端的制約因素很大，這是一個產業鏈共贏的模式。

基于以上兩點，對于如何縮小差距提出了三點建議：第一，加強與手機廠商的合作；第二，與運營商建立戰略合作關系；第三，技術進步獲取競爭優勢。

如果能夠成功地和普及率高的手機廠商形成合作，移動搜索服務提供商將極大地提高移動搜索的普及率。在進軍無線搜索領域時，百度就宣布將與諾基亞合作，在諾基亞手機中植入百度搜索服務。

同時，在移動搜索價值鏈中，電信運營商處在核心地位，因為基于移動網絡的服務必須征得運營商的同意，所以運營商的態度和推廣力度將直接影響移動搜索的發展。

cgogo的其中一項搜索業務就是與電信運營商進行戰略合作，cgogo提供搜索引擎的平臺、解決方案，并負責實施。與運營商的合作使得cgogo具有網絡資源的優勢，使其形成更好的用戶忠誠度，并且更容易與產業鏈上下游包括手機終端廠商、橫向的內容提供商建立良好合作關系。

在技術進步上，基于為客戶提供更加個性化、準確化服務的基礎上，無線搜索市場將產生多種搜索技術的結合體，系統可以根據用戶的關鍵字或者問題，從相匹配的搜索結果中通過智能化的篩選和過濾，把最有效的信息提供給用戶。這種技術的結合體將成為無線搜索技術的一種發展趨勢。

即使現在是移動搜索的市場鋪墊期，贏利也是必須考慮的關鍵問題。移動搜索服務提供商不能總是停留在燒錢的狀態，如何贏利的問題也是當務之急，用戶是否會接受移動搜索這個新事物還需要合理的商業模式。

基于手機平臺的移動搜索業務，必須依靠手機的wap上網功能，而且使用搜索功能產生的費用按流量多少計算。對于手機用戶來說，流量計費仍然是一個非常奢侈的消費，這對移動搜索市場的開拓設置了一個不小的障礙。

對于移動搜索運營商來說，在手機終端開辟移動搜索業務無疑是為了贏利。用戶使用移動搜索引擎業務時按照網絡流量收費，移動搜索引擎運營商無法參與移動運營商的分成，要想獲得分成，移動搜索運營商必須成為sp運營商，這對于移動搜索運營商并不是難事。用戶通過互聯網使用搜索引擎是免費的，通過手機使用搜索引擎卻要收費，用戶能否接受。

正是基于此，贏利模式的選擇必須考慮多方面的因素。在目前使用的手機搜索中，最被看好的是本地搜索，在本地搜索上，cgogo已經有了一個清晰的商業模式，通過給用戶提供地圖黃頁、商品信息、價格優惠等與生活息息相關的訊息，通過競價排名和廣告的方式向提供訊息的廠家收取一定的費用，向用戶免費的商業模式，目前已經收益。

但是移動搜索的贏利絕不僅限于此，還需要多種模式的探索。如果在業務贏利模式上有所突破的話，移動搜索必將在短期內有很大的發展。

中國調查報告

大學畢業生就業難是近年來社會廣泛關注的焦點。酷貓寫作為大家整理了中國大學生就業情況的調查報告精選，閱讀！

昨天（25日），北京大學公共政策研究所發布了xx年年大學生求職與就業狀況的調查報告。對全國11所普通大學進行的問卷調查顯示，截至7月底，畢業生就業率（“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”）達62。07%；普通大學的研究生就業時和本科生相比優勢并不明顯。

據介紹，該所已連續兩年對大學生就業情況進行了調查。和去年不同，今年將畢業的研究生和大專生也列入調查對象。

男性畢業生的“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例為52.14%，女性畢業生的比例為46.62%，兩者相差不到6個百分點，相比去年14個百分點的差距有所縮小。此外，兩者對于可接受的工資起點也很一致，都主要集中在1000元—3000元。

北大公共政策研究所分析認為，隨著政府在消除就業歧視和實現平等就業方面政策導向性的增強，性別差異在大學生求職過程中的影響盡管依舊存在，但程度已大為減輕。此外，造成這種現象的原因還和女大學生比例增加有關。

大專畢業生“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例為49。16%，本科畢業生為65。52%，碩士研究生為66。66%。大專畢業生和本科生中分別有61.93%和60.14%的受訪者將預期薪酬定位在1000元—xx元，僅有19.77%和25.31%的調查對象將xx元—3000元作為自己的薪酬預期；而碩士研究生中的大多數將可接受工資起點定位于xx元—3000元，為54.12%。

北大公共政策研究所發現，普通大學的研究生就業時和本科生相比優勢并不突出。造成這種現象的原因雖然有來自人才市場的壓力以及用人單位對人才的.不恰當使用，但更多的是與當前研究生、本科生和專科生之間培養特色不明顯、可替代性較強有著緊密的聯系。這種高學歷人才搶占低學歷人才就業崗位的現象，實質上凸現的是大學生就業質量的問題。

在涉及如何解決大學生就業難題時，有21.62%的學生將政府的相關政策支持視為“解決就業問題的有效方法”。但是大學生卻往往對政策的知曉率非常低，例如，在被問及學生對國家和各級地方政府部門出臺的各項就業政策與鼓勵措施的了解程度時，分別有11.18%和51.62%的學生表示“不了解”和“不太了解”。

北大公共政策研究所認為，政策的宣傳力度有待提高。

有24.93%的學生表示個人能力不足而成為制約成功擇業的首要問題，另有17.26%的學生認為求職技巧的缺失是求職過程中最為頭痛的問題。對這些能力進行分解發現，求職過程中最大的難題是自我表達能力欠缺，比例高達40.23%，比去年的調查數據高出近5個百分點，其次分別是外語能力、專業能力和人際交往能力。

北大公共政策研究所認為，雖然大學生已開始重視自身能力的全面培養，但個人能力與市場需求之間的差距依然存在。建議大學生從基本做起，累積實力，在不斷開拓創新中增長才干。

大學盲目求全無助就業。

在學校的分類考察中，專業性較強的學校整體就業狀況要普遍強于綜合性院校，如中國計量學院的就業率達到了85。89%，高出一般性綜合院校20%左右。

北大公共政策研究所發現，單個的高校經常陷入類型定位混亂和層次定位混亂的雙重困境。類型定位混亂，主要表現為綜合性院校與專業性院校之間相比，分別不明顯，特色不鮮明。從所調查的11所高校來看，盡管其學校名稱有很顯著的學科特色，但在專業設置方面卻嚴重趨同，基本上都設置了經濟學、文學、法學和管理學專業。層次定位的混亂，主要表現為綜合性大學、本專科院校、高等職業技術學院之間的分工不清，互相串崗。在學校總體資源有限的情況下，如果大學盲目求全必然會影響和分散優質的教育資源，也不利于學生就業。

中國調查報告

20xx年10月10日，一條關于“中國式過馬路”的微博被多次轉載。“中國式過馬路”，就是“湊夠一撮人就可以走了，和紅綠燈無關”。這一調侃引起了不少人的共鳴，在調侃的同時又生發出對交通違規、安全意識和國民素質等問題的反思與討論。但也有人認為，這是因為我國對公民闖紅燈處罰制度還不完善；更有甚者認為是國家物質文明沒有充分發展。而且大多人認為闖紅燈只是一件不足掛齒的小事，沒有必要小題大做。

面對亮起的紅燈，有多少人能安分守己的停下腳步呢？為此，我對“中國式過馬路”進行了實地的調查研究，希望通過此次調查，獲得這一社會問題的存在現狀，了解這種現象形成的原因，闡明其危害。以期找到問題的癥結，得出一些應對的方法和各方需要努力的方向。

為了獲得人們過馬路的真實情況，我來到并州路與南內環街交叉的十字路口，對人們過馬路的狀況進行了實地調查，調查結果如下：

在調查中我注意到，不文明交通行為的具有普遍性，人們看到別人闖紅燈沒事，自己就抱著僥幸心理跟著闖，人們的從眾心理，是不文明交通行為的一個重要原因。另一方面，交通管理與設置方面存在缺陷，很多時候紅綠燈給車通過的時間有兩三分鐘，而給人過街的時間只有十二三秒，時間經常來不及，可是過街斑馬線在三四百米外才能有，公共交通資源上的分配不公是另一個重要原因。

然后我又隨機調查了30名路人，請他們結合自己的親身感受談談對“中國式過馬路”的一些看法。在交談中我發現，幾乎每個人都知道亂闖紅燈是不文明的行為，具有很大的危險性，但是他們仍然不能按正確的標準去規范自己的行為。有一些復雜的想法左右了他們行為。我將他們的表述總結如下：

通過實地的調查，結合我自己的切身體會，我認為“中國式過馬路”的產生有以下幾個方面的原因：

1、人們文明出行的觀念淡漠。現代交通倡導的是人車分流，各行其道。偏偏有些人卻不這樣，他們即使知道這樣不對，為圖自己方便，仍然為之。闖紅燈、機動車不按道行駛，歸根到底就是市民無視交通法律法規，完全不顧自己和他人的生命安全。市民的社會責任和交通文明意識并沒有同步進入汽車社會和文明時代，往往還是習慣用過去的小農思維方式處處以自我為中心去支配言行，不少人不了解、不理解《道路交通安全法》，認為亂穿馬路不構成違法。

2、法不責眾的心理作祟。看到別人闖紅燈沒事，自己就抱著僥幸心理跟著闖，一人違法就能讓旁觀者難以養成良好的。交通習慣。不文明交通行為的社會普遍性，使人們產生從眾心理，這也是不文明交通行為的一個重要原因，由于參與交通的人群素質參差不齊，交通安全意識、文明交通意識不高，沒有在社會上形成一個大部分人占主體的文明交通行為示范群體，在一定程度上對普通群眾的交通習慣行為產生了比較大的負面影響，導致了跟風效仿。不文明交通行為得不到及時糾正，造成了群眾對不文明交通行為法不責眾的曲解，致使交通陋習的根深蒂固、久治不絕。

3、特權意識在作怪。特權意識和炫富心態也導致了違法駕駛的產生。有些駕駛員經常超速、搶道行駛，認為別人不能做的事，自己做了，是“有本事”;有些私家車主認為自己富有，罰錢無所謂，產生了特權思想；有的駕駛員開的是“機關車”,心里存有“特權”思想，錯誤地以為即使違反交通法規也不會受罰，漠視交通法規。

4、危害性認識不足。不文明交通行為是一種常見的行為，人們對此習以為常，認為平常人們都這樣，也沒有發生交通事故，存在僥幸心理，思想上的麻木在一定程度上降低了人們對其危害性的認識，使交通安全防范意識在僥幸的心理中淡化，從而引發交通事故發生。

5、管理措施不到位。文明交通是一項社會化工程，消除不文明交通行為需要全社會的齊心協力、齊抓共管，但現實工作中只有公安交警一家“孤軍奮戰”，沒有形成社會管理效應。即使公安交警部門管理，由于受警力不足、對不文明交通行為處罰力度不夠等客觀實際因素的影響，治理效果不佳，屢治不絕。

6、交通設施待完善。近幾年，外出務工人員數量和城市機動車擁有量快速增長，遠遠超過交通基礎設施增長速度，人、車、路的矛盾日益尖銳。部分道路狹窄或破損，道路交通設施不完善。城區受當初道路規劃的影響，有些道路是混合道，有些道路的非機動車道和人行道成“斷頭路”。這些客觀因素也使交通違法行為屢屢發生。

五、解決的方法。

1、中國式過馬路”是一種交通意識的缺乏。可以在紅燈人行道口增添“語音提示”行人，既提示、又做到了警告行人的作用。

2、加強國民素質教育，提高人們的安全意識和遵守交通規則的意識。

3、從自身做起，規范自己的行為，嚴格遵守交通法規，文明出行。

中國移動調查報告

營業廳是顧客購買業務和體驗服務的場所，是聯系運營商和顧客的橋梁，在運營商的服務系統中肩負著為顧客提供業務及相關服務的職能。隨著運營商競爭經營戰略的轉變，在“以顧客需求為中心”、“滿足顧客的差異化需求”、“培養顧客品牌忠誠度”等營銷觀念成為運營商的主導策略。

通過自身的實踐調查發現營業廳存在的問題與解決的方法從而使營業廳的工作效率得到提高，更好的為顧客提供服務。

初步通過向營業廳工作人員的請教再通過與顧客的交談最后經過自己為期10天的親身體驗取得深入的認識最終經過匯總，分析得到最終的結論。

1、對營業廳內的工作人員有了更深入的了解。我們知道，中國移動的企業文化是“正德厚生、臻于至善”，這就要求我們的員工不僅是業務方面的能手，而且還應該是有愛心、有熱心、有恒心的高素質員工。在實際的工作中，我已真實地見證了這一切。營業廳的工作人員不顧平時工作的繁忙，積極地參加社會愛心活動，與公司組織的各種活動。從這些同事的身上，我已深深地感悟到加強自身的道德修養是對每一位中國移動員工的基本要求。

3、對需要服務的客戶有了更深入的了解。通過跟來訪客戶的不斷接觸、交流后我發現，來訪客戶主要有三種類型：1.客戶確實不了解相關業務，經咨詢并了解后表示滿意，隨即離開。2.客戶完全不了解相關業務，經再三解釋后仍不明白，因此不情愿離去。3.客戶對相關業務半知半解，由于消費費用個人感覺過多，因此心里稍不平衡，經解釋后即使明白也不情愿離開。針對這幾類客戶，為了提高辦理業務的效率和客戶滿意度，我感覺可以適當地采取一些措施，如后兩種客戶在辦完相關業務后可直接讓值班經理進行咨詢接待。

基于上述對營業廳的幾點認識，我感覺營業廳是否優秀直接取決于營業員的表現，因此好的營業廳內的營業員必須具備如下幾點素質：

1、熟練的業務能力。業務操作的熟練掌握是對每一位營業廳的員工的最基本要求，這也是員工核心競爭力的基本體現。

2、思想統一，目標明確。即俗話說：“大家的心要齊”。切不可各懷心思，南轅北轍。因為思想指導行動，只有大家的思想高度統一了，才會真正把目標落實到行動中來。

3、團隊作戰的精神，不強調個人英雄主義。因為每個員工的績效是與營業廳掛鉤的，整體不好，局部再好，也沒辦法體現你的優秀。木桶原理已很好地詮釋了這一切。

4、強烈的`責任感。個人要在團隊中找好自己的位置，明確自己的職能。一旦發生問題，千萬不可相互推委，要有勇于承擔責任的勇氣。如果缺乏這點，那團隊將無法凝聚，也就更加談不上發揮超強戰斗力了。

5、有愛心有激情，積極的生活態度，有耐心，保持微笑。熱情讓一個人更加容易被人接受，做任何事，熱情是及其必須的，而耐心是一種基本品質，我們要傾盡耐心解決遇到的問題。其實，不管在哪個行業，熱情和耐心都是不可或缺的。熱情讓我們對工作充滿激情，愿意為共同的目標奮斗；耐心又讓我們細致的對待工作，力求做好每個細節，精益求精。激情與耐心互補促進，才能碰撞出最美麗的火花，工作才能做到最好。

6、提高員工的道德修養員工就是我們營業廳流動的標志每一位員工的言行舉止都代表著自己的公司這樣有助于提高公司的形象。

7、獎罰分明提高大家的積極性與警提醒讓大家全身心的投入到工作中來，是工作效率達到最高。

短期的社會實踐，一晃而過，通過自己的切身體驗，通過自己的人只分析與思考得到上訴結論。同時從中領悟到了很多的東西，而這些東西將讓我終生受用。社會實踐加深了我與社會各階層人的感情，拉近了我與社會的距離，也讓自己在社會實踐中開拓了視野，增長了才干，進一步明確了我們青年學生的成材之路與肩負的歷史使命。提高了自己分析問題解決問題的能力。社會是學習和受教育的大課堂，在那片廣闊的天地里，我們的人生價值得到了體現，為將來更加激烈的競爭打下了更為堅實的基礎。希望以后還有這樣的機會，讓我從實踐中得到鍛煉。總之實踐調查很成功。同時感謝公司給予我學習的機會。

報告人：

20xx年xx月xx日。

中國跑者調查報告

隨著社會經濟的發展和城市化進程的加速，城市居民家庭的獨立性、個性化和人口老齡化問題日益突出，居民的休閑、消費和情感寄托方式也呈多元化發展。寵物飼養已經成為城市居民消費的新亮點，寵物產業成為城市經濟的組成部分。家養寵物數量的急劇增加，寵物時尚、寵物用品、寵物醫院、寵物美容、寵物選美……關注寵物的話題越來越廣泛，圍繞寵物產業的經濟越來越受人們的青睞，這一領域也因此成為新的創業“淘金地”，2004我們迎來了“寵物盛世”。與寵物相伴也是人性化與自然和諧的新主張，體現了現代人個性獨立、張揚與親和的世界觀，更印證了中國經濟快速發展、國民生活水平提高與精神生活的富足。

我國的寵物產業起步較晚，但已經取得了長足的發展。據了解，我國有寵物用品生產企業約200家。寵物飼養給寵物醫院帶來了不菲的收入。許多寵物醫院業務并非主管“醫”，服務項目包括經營收售寵物、銷售寵物用品和食品、主人外出托管、寵物美容等。寵物美容院、寵物寄養等專門化經營也開始出現，寵物服務趨向專業化、專營化。

一個產業的發展需要法律、法規和政策的正確引導。我國目前還沒有一部比較系統的關于寵物飼養方面的法律法規，寵物產業發展中存在著一些需要引起重視的問題，急需制定寵物醫院、寵物飼養環境污染治理、寵物交易市場管理、寵物服務行業管理等方面的條例，制定寵物用品生產標準，使寵物產業管理有章可循。

報告對近年來中國寵物產業的成長、發展，以及從寵物經濟、寵物活動、寵物對社會的影響等多元化思維和詳盡的資料詮釋了2004年中國寵物產業發展的歷程，闡述了圍繞寵物發展起來的衣食住行行業前景，還有我們仍需持久面對的問題和壓力，權做參考和借鑒之意。

第二節.中國寵物行業概況。

(一).寵物經濟。

從大的環境上看，休閑經濟賴以發展的是整個國民經濟的持續快速發展。據國家統計局的數據顯示：2004年第一季度，國內國民生產總值實際增長速度為%;從1978年到20，我國國民生產總值增長了倍，年均實際增長%，大大高于同期發達國家和世界平均增長速度。高速發展的國民經濟催生了我國的寵物養殖與寵物消費。據有關部門統計，京津滬穗的寵物犬總數超過了160萬條，僅上海寵物消費一年就可達到六七億元，與寵物相關的美容、醫院、殯葬、婚介、訓練、驗證、比賽等行業應用而生，并折射出強大的市場空間。

從我國目前人口年齡的構成狀況和發展趨勢來看，目前我國65歲以上的老年人占人口構成的%，寵物作為伴侶在老年人群中表現的最為突出。從上世紀70年代實行計劃生育政策到現在已經30多年過去了，在未來的幾十年里，我國人口結構構成中老齡人口比重會進一步增加，也就是說寵物的準消費人群正在增加。

北京、上海、廣州、深圳、天津、重慶……寵物正在成為中國城市里的一個新型居民，對飼養純種狗和純種貓的追求正日漸成為新一代城市居民的時尚潮流。據不完全統計，以純種狗和貓為主的寵物市場，每年的經濟增長速度在20%以上。同時，圍繞在寵物時尚的周圍，醫療、服裝、托管、犬社、賽會、媒體、網絡正在形成一個專業領域。據非盈利性動物保護組織“北京人與動物環境保護教育中心”的資料顯示，我國寵物經濟的市場潛力至少能達到150億元人民幣。目前，北京寵物數量大約有300萬只(條)，與上海、廣州、重慶、武漢并列為全國五大“寵物城市”。如此算來，全國至少有寵物1億只(條)。就北京而言一年花在寵物身上的錢多達5億多元。有專家對未來我國寵物市場的發展狀況進行了預測：預計20以前中國寵物食品和寵物用品市場的定值銷售額將超過60億元人民幣，良好的經營環境也將形成。

在寵物飼養種類方面，目前以體型較小的貓、狗為主。以寵物狗為例，小型犬有北京犬、西施、巴哥、斗牛和新品種雪瑞納、貴婦等。隨著一些經濟實力較強的人向郊區轉移，生活空間擴大，一股飼養大中型犬的熱潮也開始在天津出現，如德國牧羊犬、大麥汀、拉布拉多等烈性狗。

(二).寵物市場。

1.京城寵物寄養已成規模。

據了解，開展寵物寄養服務始于19，主要是為了方便人們出行。目前京城大約有四五家這樣的寵物醫院開展寵物寄養服務，現在已逐漸形成規模。送來的寵物必須要有健康證才能入住，還要有已注射預防針和狂犬疫苗的證明，否則拒絕接納。

2.深圳寵物經濟年產值5000萬。

據介紹，深圳目前已登記的寵物狗5萬只、寵物貓3萬只。每只犬每年入戶、年審、防疫、狗糧等費用超過5000元。目前深圳寵物經濟年產值已高達5000萬元，并且每年將以1000萬元左右的速度攀升。

3.重慶、南京出現“寵物婚介”

12月初，重慶、南京相繼出現了“寵物婚介”。據《江蘇商報》報道，店老板介紹，很多寵物主人想為愛犬留下后代，卻苦于找不到相匹配的同類犬。據悉，來相親的均為各種名犬，程序是先登記，再拍照，留下檔案。談妥價格后，雙方主人讓兩只犬單獨相處，培養感情。只要母犬發情，成功率就會很高。最后“婚介所”要收5%的中介費。

4.成都成立了一家寵物標本制作店。

新華網成都5月17日電：成都最近出現一家寵物標本制作店，這家專業制作寵物標本的公司，為那些失去寵物的主人帶來安慰，實現了“把寵物長留身邊”的愿望。

·大學生課余活動調查報告·08年調查報告·旅游調查報告·白色污染調查報告。

·人力資源調查報告·留守兒童調查報告·會計學專業調查報告·白領調查報告。

5.哈爾濱租賃寵物。

在21世紀的今天，租賃業不再是新的事物，它已真正進入人們的生活。人們不僅可以租兒童玩具車、租手機、租電腦……還可以租貓、狗、兔等寵物。

貓、狗、兔等動物體形小巧，性情溫順，在家中豢養一只，可以增加生活情趣。但豢養寵物也比較麻煩，需要給它們喂食、洗澡、清糞便，有了病還要上寵物醫院。就時下而言，絕大多數人工作忙碌緊張，生活節奏加快，其中的某些人雖然喜歡寵物，但卻沒有精力豢養。

中國農村調查報告

日前，教育公益組織發布《中國農村住校生調查報告》，這是我國首份全面剖析農村寄宿制學校問題的研究報告。農村地區實行集中辦學后，解決學生上學遠的主要辦法是發展寄宿學校。然而，農村寄宿學校的快速發展卻暴露了一些突出的問題。

《報告》指出，xx年撤點并校，學校減少了37萬所，絕大部分是農村學校;基礎教育階段3276萬寄宿制學生，近60%是留守兒童;小學生平均上學距離為5.42公里，初中生平均上學距離為17.46公里;50%的寄宿制學校里存在著兩個孩子共睡一張床的現象;47.3%的孩子常有負面情緒困擾，63.8%的孩子有孤獨感，寄宿制學生心理健康整體堪憂。

《報告》指出，學習時間過長，課余生活與休息時間被壓縮，是目前農村寄宿制學校時間分配存在的最大問題。

“農村學校師資配備本來就不足，課后時間心有余而力不足，只有讓學生自己玩耍。 ”

“學校沒有經費，體育器材也嚴重缺乏，更不要說興趣小組所需的器材。 ”

“我們允許打乒乓球這樣的運動，但不允許踢足球、打籃球，一是出于安全考慮，學生容易受傷;學校場地也有限;學校沒有專人發放、回收器材。此外學校洗漱條件不好，洗衣服、洗澡都成問題。 ”

華中師范大學教育學專家董世華指出，由于學校沒有處理好上課與課余時間的分配，致使很多寄宿生并不喜歡寄宿生活。

“二年級的時候爸媽去外地打工，就讓我住校了。剛開始在學校特別不快樂，成天想爸爸媽媽是不是不要我了，把我一個人扔在學校不管，我慢慢想通了。再說也沒啥辦法，過了幾個月，就好一些了，我也學會了疊被子、洗衣服。 ”這是一個住校生自己講述的住校經歷。 《報告》顯示，47.3%的寄宿制孩子常有負面情緒困擾，63.8%的孩子有孤獨感，寄宿制學生心理健康整體堪憂。

調研中，管理者和老師們對是否應特別關注住校生心理狀況的態度分為兩類：一類認為沒有特別之處，孩子們開始不適應，幾周后就會好;第二類則認為住校生存在孤獨、內向等問題，卻苦于沒有辦法解決。

“學生們的心理問題很多都是跟家庭有關，學校一半以上學生為留守兒童，有的孩子甚至幾年見不到家長。孩子遇到問題給家長打電話，他們有時都不接。但學校并不能完全代替家庭和父母的作用。 ”

宿舍斑駁的墻面除了張貼管理規定、作息時間或學生名單外，光禿的四壁再無裝飾，甚至絕大部分宿舍都不掛窗簾。高年級的女生如何在宿舍換衣服成了很大的問題。

《報告》指出，50%的寄宿制學校宿舍里存在著兩個孩子共睡一張床的現象。除了擁擠，宿舍“上鋪護欄低十分危險，氣味臭、上廁所難、室內光禿沒有裝飾”等問題也較為普遍。 “國家撥款建宿舍并未包含內部設施，食堂設施設備的添置和維修，床鋪和教室、寢室的門窗損耗等維修管理都需要錢，儲物柜和窗簾不是必須有的。 ”一位湖南的校長告訴記者。

對此，有心理專家表示，小學高年級和初中學生已進入青春期，長期和同學睡在一張床甚至一個被窩中，對他們性心理發育也可能造成負面影響。

方然是廣西某寄宿制小學四年級的學生。中午打完飯，他胡亂吃了幾口土豆拌飯，就去玩了。 “怎么只有一個菜? ”方然不好意思地笑笑，“還發了一個雞蛋，不愛吃，扔了。 ”

《報告》指出，一周洗一次澡，換一次衣服;兩到三天吃一次肉，不喜歡吃蛋奶，愛吃“辣條”等零食，是農村寄宿生的普遍情況。由于營養搭配不合理，寄宿制學生平均身高比同齡孩子少6厘米至10厘米;寄宿制學生平均體重比同齡孩子少3公斤至9公斤。

以國家每天提供的3元膳食補助為例，校長們也困惑怎么花最合適，“農村孩子普遍不愛吃蛋奶，最后都浪費了”。

不少校長表示，第一沒有意識到營養搭配對孩子的重要性，只要學生吃飽就行;其次學校沒有懂營養的老師;最后學校要統一配餐，能提供的種類畢竟有限，不能滿足每個人的需要。

中國薪酬調查報告

調查表明，沿海地區薪資明顯高于內地省市，上海領跑全國薪資，沿海地區中北京、廣東、浙江、江蘇為經濟強省，福建、天津、山東、遼寧薪資在沿海地區為第二梯隊;西部地區四川、重慶、新疆薪資狀況較佳，其他西部省市樣本太少未列入統計;中部地區經濟發展不平衡，整體落后于沿海地區，山西、河南、江西在中部地區薪資較低。

調查表明，有25.42%的專員薪資在3001-3500元范圍，有36.75%的專員薪資在-3000范圍，還有11.33%的專員在4001-4500范圍，共有超過62.17%的專員薪資在-3500范圍;有18.31%的主管在3001-3500范圍，有28.26%的主管薪資在3501-4500，有16.71%的主管在5001-6000范圍，共有46.57%的主管在3001-4500范圍;有19.54%的經理在5001-6000范圍，有12.51%的經理在7001-8000范圍，還有11.77%的經理在4001-4500范圍，共有46.85%的經理在5001-9000范圍;有13.47%的總監在12001-15000范圍，有12.15%的總監在9001-10000范圍，有11.27%的總監在15001-20000范圍，共有39.68%的總監在10001-25000范圍。

二、城市薪酬狀況對比。

全國二十大城市薪酬狀況對比。

調查表明，上海的薪資領跑全國，廣州較北上廣深薪資最低，沿海城市薪資明顯高于內地城市。hr薪酬的城市排行，基本反映了當前中國經濟的地域發展情況，東部沿海薪資較高，成都、重慶、烏魯木齊在西部城市中一馬當先，中部地區經濟發展狀況明顯落后與沿海城市，北上廣深無疑為國內一線城市。

三、各行業hr薪酬狀況對比。

1、全行業。

調查表明，金融業(保險/銀行/投資)是起薪最高的行業，酒店/餐飲/旅游等行業薪資較低，計算機/通信/互聯網/電子行業薪資表現搶眼，房地產/建筑行業薪資并不如預期中高。可以說明金融業(保險/銀行/投資)和能源/冶煉/材料/化工行業是高收益的行業，計算機/通信/互聯網/電子行業異軍突起，具有巨大的潛力，酒店/餐飲/旅游和教育/培訓/院校行業收益較低。

薪資構成。

一、工資構成狀況。

調查表明，基本工資+績效工資+年終獎的工資構成，在hr各級別都是最多的形式，分別有24.28%和21.50%的專員是固定月薪和固定月薪+年終獎，有19.62%的總監是年薪制。

二、績效工資比例。

調查表明，分別有38.81%和35.10%的專員和主管是沒有績效工資的，有39.49%的經理有10%-30%的績效工資，有40.12%的總監有10%-30%的績效工資。

三、年終獎狀況。

調查表明，分別有30.79%、21.93%、16.02%、15.56%的專員、主管、經理、總監沒有年終獎，有13.74%的專員年終獎在3001-4000范圍，有15.55%的主管年終獎在3001-4000范圍，有11.51%的經理年終獎在10001-20000范圍，分別有24.44%、17.78%的總監在10001-20000和20001-50000范圍。

四、工資扣稅形式狀況。

調查表明，全國53.29%的hr按國家規定扣稅，上海地區有18.61%的hr單位幫忙避稅，稅不多。

五、福利狀況。

1、繳納社保類型狀況。

調查表明，分別19.9%、13.8%、17.5%、18.5%、18.5%的hr繳納了基本養老保險、綜合醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險，還有1.3%的hr都未繳納保險。

社保的繳費工資基數狀況。

調查表明，全國近半數的hr是按照按最低工資標準繳納的社保，北京和上海按照按實際全額工資交的比例最高，分別為18.37%、24.44%，上海地區沒交社保的比例只占1.53%，全國最低。

3、個人所交社保費用占工資比例狀況。

調查表明，全國近八成hr個人所交社保費用占工資比例在10%以下，上海地區有24.17%的hr個人所交社保費用占工資比例在10-15%，河南地區有17.27%的hr未繳納社保。

4、公積金的繳費工資基數狀況。

調查表明，全國近半數的hr未繳納公積金，廣東地區21.31%的hr按最低工資標準繳納公積金，上海地區只有15.28%未繳納公積金，且有26.81%按實際全額工資交，河南地區有62.81%的hr未繳納公積金。

5、個人所交公積金費用比例狀況。

調查表明，浙江和福建分別有52.83%、53.59%的hr未繳納公積金。

6、伙食補貼狀況。

調查表明，全國有36.32%的hr沒有伙食補貼，廣東地區有18.73%的hr包吃，浙江地區有40.06%的hr伙食補貼在101-300范圍，湖南地區有25.55%的hr包吃。

7、住房補貼狀況。

8、交通補貼狀況。

調查表明，深圳地區有83.49%的hr沒有交通補貼，北京地區有12.39%的hr補貼范圍在0-100范圍，上海有15.28%的hr補貼范圍在101-300范圍。

9、工齡工資狀況。

調查表明，上海地區有81.53%的hr沒有工齡工資，高于全國水平，廣東、北京、江蘇沒有工齡工資的比例均高于全國水平。

調查表明，全國分別有13.19%和34.72%的hr對當前的薪酬狀況非常不滿意和不滿意。北上廣深中，深圳不滿意的比例最高，北京非常不滿意的比例最高。長沙在幾個比較城市中，滿意當前薪酬狀況的比例最高，鄭州非常不滿意的比例最高。

七、跳槽狀況。

調查表明，全國近半的hr都處在觀望狀態，正打算打算跳槽的占29.15%，上海地區在幾個一線城市忠誠度最高，深圳地區忠誠度最低。

中國調查報告

上大學、找工作、結婚、生子——原以為人生可以這樣按部就班地過下去。可誰知，既定軌跡才剛行進到第二步，就意外地卡了殼。現在，越來越多的大學畢業生找工作屢屢碰壁，“沒有經驗”成了他們被拒之門外的理由；更有不少大學生并非找不到工作，而是“高不成低不就”，放棄了手中的就業機會。種種原因，造就了一支龐大的“大學生失業軍團”。

據《xx年中國大學生就業報告》顯示，在xx年畢業的大學生中，有近57萬人處于失業狀態，10多萬人選擇“啃老”;即使工作一年的人，對工作的滿意率也只有47%。xx年，全國普通高校畢業生規模達到680萬人，畢業人數再創新高，大學生將面臨越來越沉重的就業壓力。

前不久，網上一個《研究生畢業回家種地，老父氣絕服毒》的視頻，讓河北保定的苗衛芳一下成了“熱點人物”。她曾因考研成功變為整個村子的驕傲，如今卻因找不到滿意的工作回家務農，致使父親經不住周圍壓力選擇服毒自殺。這位父親的選擇也許有些極端，但是連碩士生找工作都很難的現實，的確在我們身邊上演著。

正在攻讀國際貿易專業碩士學位的小岳明年即將畢業，他已經深深體會到了就業的不易。“我面試了好幾家小外貿公司實習，可他們一看我是碩士，都奇怪我是找了多少地方，才跑到這么一家小公司的。。驚訝之后，多數人還會跟上一句‘現在很多研究生都不好找工作，學歷高太難伺候’。”

在“找工作難，找好工作更是難上加難”的情況下，很多大學生將目光鎖定在考公務員上，于是出現了蔚為壯觀的公務員熱。10月22日，公務員考試報名還未截止，國家統計局重慶調查總隊一職位競爭比已達6348:1，一舉刷新了近年國考報名競爭最激烈職位的紀錄；而哈爾濱首次面向社會公開招聘事業單位編制的環衛系統員工，457個招聘崗位竟也引來11539個報名者，其中竟有近30名碩士研究生。

就業壓力的不斷增大，也造就了一支龐大的“啃老族”。楊潔是家中獨女，從小受盡寵愛。自視甚高的她畢業后欲謀一份月薪上萬的工作，然而眼高手低與缺乏工作經驗，讓從未受挫的楊潔屢屢碰壁，漸漸陷入“高不成、低不就”的狀態，畢業一年至今仍待業在家。對此，楊潔父母卻稱，孩子還需要時間適應，反正家里也不缺她這點錢糊口。

小楊本科畢業兩年了，如今，他還當著沒有穩定收入的“北漂一族”。從中國政法大學畢業后，小楊考過公務員，但以失敗告終；去律師事務所打過工，但因為律考沒過，只能端茶倒水打雜，熬了不久，辭了職。由于沒有穩定收入，付不起房租，他常去同學的住處蹭住，一家住兩個月，渾渾噩噩地“漂”了2年。老家也沒怎么回，用他自己的話說，就是“沒那個臉回去。”

數據顯示，xx年，我國高校畢業生達到680萬人，再加上往年剩下沒就業的，以及進城務工的農民和退伍復員的軍人，估計至少需要1300萬以上的新增崗位才能基本滿足需求。但目前每年新增的崗位距離這樣的需求還很遠。

為找到一份工作，大學畢業生們正在使出渾身解數，或早早找關系實習，爭取留用；或為了增加就業砝碼，拼命培訓、考取證書，為自己充電。

今年8月，暑假快過去一個月了，山西財經大學的王強還沒有回家的打算。他正在認真準備9月份的外銷員證書考試。而山西大學的小李，雖然已經“秘書證”和“公關證”兩證在手，但還在琢磨著再考個什么。在就業壓力面前，越來越多的學生涌入考證族。不管與專業有沒有關系，本著“有證總比沒證強”的原則，他們奔波在各個考場。

除考證外，更多本科生則希望通過考研增加日后的競爭力。今年，成都理工大學地球物理學院，一個寢室8名女生全部考研成功的事，讓不少人津津樂道。但這背后，卻有著她們的無奈：幾乎沒有單位接收這個專業的女生。考研，只是她們的解困之路。

那么，導致大學生就業難的原因究竟是什么？北京高教學會心理咨詢研究會理事長林永和告訴記者，大學教育與社會需求脫節是一個不可忽視的問題。大班上課，不講究個性化培養；傳統教學，不能與社會變化接軌；只重知識，忽略通用技能培訓；缺乏實踐，永遠都在紙上談兵。這些都導致大學生進入工作崗位后適應能力不足，與職業要求存在巨大差距。這也是“企業求賢難，大學生求職難”局面產生的原因之一。

此外，企業也難辭其咎。在招聘時，企業常常會附加各種專業以外的要求，比如外貌、性別、家庭、戶口等，以至于很多畢業生不得不走上整形之路。而某些企業的急功近利，對人才“不求天長地久，只求一時擁有”的態度，也使年輕人失去了很多長線發展的機會。另一方面，很多大學生“眼高手低”，沒有以一個成熟的心態去找工作，也是導致失業的原因。

在當前經濟環境下，大學生就業難并非中國僅有，它已經成為一個全球現象。所不同的是，為解決大學生就業難，各國努力推出一些舉措的行動值得我們借鑒。如德國“慕尼黑就業模式”，由大學、企業、勞動局三方合作，共享信息，互相聯動。學校設立就業市場學院，負責學生專業能力以外的其他能力的培訓，企業則常年為畢業生提供實習基地。韓國政府鼓勵高中畢業生“先就業后升學”，讓年輕人真正學以致用。

當然，這些外部環境的改變需要時間，作為大學生要認識到自身的不足，動手能力差、社會實踐少都是就業道路上的“短板”。現在，多數大學都會安排實習時間，但很多學生并不珍惜這樣的機會。回想起4年大學時光，劉曉彤十分后悔：“當時學校讓我們自己聯系實習單位，為圖省事，我讓爸媽找關系隨便蓋了個實習章，然后利用這段時間去旅游了。”畢業后找工作，招聘單位上來就問工作經驗和作品，當時劉曉彤就傻了眼，最終好幾份工作因她缺少實踐經驗被拒。

因此，林永和建議，新生一入學就應為自己定好職業目標，做好時間管理，提高學習效率，強化學習和訓練有用的技能，多參加與專業有關的實踐。另外，找工作時樹立一個合理的目標，擺正心態也很重要。

中國行業調查報告

根據市政府主要領導的要求，在市政府趙愛華副市長的組織領導下，市統計局就全市食品行業發展安全現狀，會同市食安辦、市食藥局、市工商局、市衛生局、市質監局等13個市直有關部門進行了調查分析研究，針對生產、流通、服務及監管等環節存在的問題，提出加強食品安全的對策建議，報告如下：

全市食品行業發展現狀。

我市食品行業主要包括初級農產品、食品生產、批發零售、餐飲業發展、自來水及純凈水、食鹽生產銷售等。

初級農產品發展現狀。

xx年，全市種植糧食1139.4萬畝，總產477408.2萬公斤。其中小麥548.08萬畝，玉米391.6萬畝，水稻70.67萬畝，豆類44.3萬畝，薯類78.54萬畝。全市優質糧食種植面積為375.89萬畝，占糧食種植總面積的32.99%，其中優質專用小麥種植面積300.2萬畝，優質大米生產基地24.9萬畝。種植花生260.88萬畝，總產82467.76萬公斤，實施省部級高產創建6.3萬畝，標準化生產26萬畝，合計32.3萬畝，占花生種植總面積的12.38%。蔬菜(含瓜類)播種面積為218萬畝，其中標準化、規模化生產面積156萬畝，占總面積的71.6%。果品種植面積為118.6萬畝，其中標準化、規模化生產面積為95萬畝，占總面積的80%。茶葉種植面積為2.9萬畝，其中標準化、規模化生產面積為2.2萬畝，占總面積的76%。食用菌總栽培面積為12.5萬畝，其中標準化、規模化生產面積為10.4萬畝，占總面積的83.2%。20xx年，全市創建出口備案種植養殖基地面積59.4萬畝，逐步實現出口蔬菜、水果原料、出口干堅果、籽仁類、植物源性調料、可兼做食品的植物源性中藥材100%來自備案基地，出口水生動物、肉類100%來自出口備案養殖基地。

生態沂蒙山、綠色農產品品牌打造取得積極進展。近年以來，全市廣泛開展產品認證、商標注冊和品牌創建工作，培育了一批沂蒙優質農產品品牌，蒼山蔬菜莒南花生郯城銀杏費縣核桃蒙陰蜜桃平邑金銀花金鑼冷鮮肉綠潤板栗沂蒙麗珠有機大米孫祖有機小米三益有機食品蒙山鷹窩峰沂蒙特產等一大批優質品牌農產品早已名聲在外，并直供全國各地。今年新認證三品39宗，累計認證三品1000余個。新增注冊農產品商標47個，累計達到4300件;新增國家地理標志商標6個、國家地理標志產品8個，三品一標(無公害農產品、綠色食品、有機農產品和農產品地理標志)認證數量位居全省第一。獲得中國桃業第一市等在全國有影響的地域性特色品牌累計達到29個，新創建有較強市場影響力的優質農產品品牌56個。

全市化學投入品生產企業(農藥、肥料)63家，共完成產值253.7億元、銷售收入256.9億元，實現利潤12.4億元，吸納就業2萬人;化學投入品批發企業19家，全年累計營業額28.9億元，吸納就業689人，其中山東祥禾、開元農資、豐裕農資等8家企業全年累計營業額過1億元。我市各類農藥使用量為8292.75噸，除草劑1993.5噸，化肥施用量150多萬噸(實物量)，折純量45萬多噸。

水域資源面積112.7萬畝，其中用于水產品生產的水域面積近50萬畝，水產品年產量13.2萬噸，繁育各類魚苗7億尾。水產品批發市場8處，年交易量34.49萬噸，交易額43.23億元，漁船7837艘，總噸位4898噸，其中機動漁船1353艘，噸位3001噸。涉漁行政村7359個，漁業從業人員44400多人;注冊漁民專業合作社51家，社員1060人。全市經濟總產值28.7億元，漁民人均純收入10850元，高出全市農民人均純收入2840元。我市標準化、規模化漁業養殖基地，年產水產品5.4萬噸，占全市水產品總產量的40.9%;標準化、規模化池塘面積近3000余畝，年水產品產量1500余噸，占總水產品產量的1.1%;漁業園區25個，總占地面積77537畝，有效養殖水面26131畝;年產水產品5101噸，占總水產品產量的3.8%;總體所占比重為44.9%。漁民專業合作社擁有養殖水面173470畝，占總養殖面積的36.9%。全市已建設部級水產健康養殖場15處，養殖面積168719畝。已建設省級水產健康養殖示范場10處，養殖面積9748畝。部、省級水產健康養殖場總面積17.8萬畝，占總養殖面積的38.79%。通過省級考核認定的良種場有2處，省級水產種質資源保護區3處。市級優質水產品生產基地47處，養殖面積225130畝，占全市水產養殖總面積的48.5%，年產各類優質水產品6.6萬噸，占總養殖產量的55%。

我市是畜牧大市，20xx年全市生豬存出欄分別為585.36萬頭和1033.48萬頭，牛存出欄分別為43.99萬頭和29.78萬頭，羊存出欄分別為250.08萬頭和289.37萬頭，與上年持平;家禽存出欄分別為11440.5萬只和46179.45萬只，兔存出欄1097.97萬只和1707.15萬只，肉、蛋、奶產量分別達到140萬噸、35萬噸、15萬噸。全市共有飼料生產企業182家，總產量460萬噸，產值120億元，位居全省第二。獸藥生產企業12家，年產值2億元。全市共有動物屠宰加工企業455家，按屠宰畜種分，生豬屠宰場(戶)29個，肉雞屠宰場36個，肉鴨屠宰場88個，雞鴨18個，牛3家，羊1家，兔17家，其中生豬定點屠宰企業共屠宰生豬1061萬頭，實現營業收入150億元，年末職工人數20500人。全市生豬定點屠宰廠(場)無害化處理病害豬2.8萬頭，占屠宰量比例0.26%。

食品生產加工業發展現狀。

近年來，食品加工業作為我市的主導產業，發展迅速，呈現出較為明顯的優勢和競爭力，涌現出金鑼青援玉皇等國家級、省級知名品牌，基本形成了內有龍頭企業，外有知名品牌的良好態勢。現有各類食品生產加工主體1002家，其中食品生產企業902家，食品添加劑生產企業19家，食品加工小作坊81個;吸納就業人員12萬人，年實現業務收入1000多億元，稅收收入近7億元，占全市稅收收入的2.8%。規模以上乳制品生產企業4家，完成產值4.4億元，實現主營業務收入4億元，吸納就業近千人。我市食品種類廣，基本涵蓋了冷鮮肉、fd果蔬、焙烤類糕點、堅果制品、蔬果罐頭、果汁、植物油、飲料酒、精制米面制品等28大類，形成了一些地域清晰、特色鮮明、有一定規模的食品生產加工聚集區，如平邑縣罐頭，沂水縣餅干、糖果和豆奶粉，郯城縣糖果，沂南肉鴨，河東區醬腌菜、脫水蔬菜，蒼山縣白酒、莒南縣的花生油加工等，主導產品產量居全國前列，龍頭企業成長迅速，其中新程金鑼累計實現收入過百億元，盛泉油脂、三維油脂、凱佳食品、神氏食品等11家企業累計實現收入在10-50億元之間，青援、太合食品、金勝糧油、費縣中糧油脂、眾誠鴨業等11家累計實現收入在5-10億元之間。出口方面，20xx年全市70家規模以上農副食品加工企業有出口業績，共完成出口交貨值49.2億元。其中，綠潤食品累計出口交貨值超過5億元，康發、魯洲、大林、奇偉罐頭等11家企業出口交貨值過1億元，興大食品、金鑼、中盛糧油等22家企業實現出口交貨值在5000萬-1億元之間。全市納稅百強企業中，有5家食品生產企業入圍，其中新程金鑼和新銀麥啤酒在15位以前，分列第8、11位，其分別繳稅2.9億元、2.4億元，蘭陵美酒、沂蒙老區酒業和偉業棉油3家企業分別繳稅0.6億元、0.4億元、0.3億元，分列第50、72、89位。

食品批發零售業發展現狀。

全市現有食品批發零售企業、個體戶240119戶，年銷售收入99.3億元，實現稅收收入13684萬元，占全市稅收收入的0.6%，吸納就業人員25萬余人。其中，魯南蔬菜產業有限公司、南菜園蔬菜食品有限公司等3家企業收入過5億元，天馬農業發展公司、華凱蔬菜購銷公司、河東富泉商貿有限公司、蒙陰金鷹綠色食品有限公司等7家企業營業收入在1-5億元之間，郯城三江酒水銷售公司、興盛糧油制品、魯花集團商貿公司臨沂分公司、郯城魯南宏發蔬菜批發市場等21家企業收入在5000萬以上，沂南縣魯中蔬菜公司、魯泉酒業、莒南桃源農產品批發市場、費縣食品公司等49家企業收入在-5000萬之間。全市有食品添加劑批發零售企業、個體戶87戶，銷售收入4億元。

餐飲業發展現狀。

全市現有各類餐飲單位21514家，吸納就業6.7萬人，實現收入25億元，稅收收入7905萬元，占全市稅收收入的0.3%。其中大型餐館152家，占0.7%;中型餐館1747家，占8.1%;小型餐館16469家，占76.5%;各類食堂2142家，占10%;流動餐點1004家，占4.7%。20xx年全市餐飲服務單位產生餐廚廢棄物45.92萬噸，其中大型餐館1.22萬噸，中型餐館5.84萬噸，小型餐館28.25萬噸，各類食堂9.98萬噸，流動餐點0.63萬噸。小型餐館餐廚廢棄物占全市的60%，其次是由各類食堂產生，再次為大中型餐館。目前餐廚廢棄物的主要流向分為公司回收集中處理、流向養殖戶、自行處理、個人回收和直接倒入城市排水系統五種方式，其中52%由個人回收，15%流向了垃圾回收站，20%流向養殖場，5%自行處置，8%其它方式處理(直接倒入城市排水系統或者充當城市垃圾)。大中型餐飲的餐廚廢棄物主要流向是餐廚廢棄物公司回收或者是市政、環衛所處理，相對比較規范，中、小型餐館、學校食堂等餐飲單位的餐廚廢棄物主要流向是個人回收或者是養殖業，流向不固定，隨意性較大。

中國農村調查報告

通過我國在十六大，十一五等重要會議中對“農業，農民，農村”三農問題的再三強調，可以看得出國家對新農村建設的高度重視。建設社會主義新農村是黨和國家全面建設小康和現代化，推進工業化，城鎮化進程的重大斬落部署，是我國貫徹落實科學發展的重大措施，是實施可持續發展觀的必經之路，是時代的呼喚，是廣大農民的迫切愿望和心聲。

一 調查背景和目的

我的家鄉是曾貧窮的一度令村民提及心酸的山區，但是經過多年的新農村建設，如今卻是另一翻景象，這次，我利用十一黃金假期返鄉的時間，對家鄉附近的幾個村莊的物質生活和精神生活做了調查，了解到了新農村建設前后村莊的變化，希望能對當前社會主義新農村建設中的有關方面起到一點參考和借鑒作用。

地點：陜西省寶雞市隴縣固關鎮北大山村，殿咀村，姚家店村

方式：在村干部陪同下對個別家庭隨機進行提問調查，通過村里同學，親戚朋友了解

內容：對新農村建設的認識，前后變化及新農村建設過程中受益方面和存在大的問題

二 總體經濟狀況

（一）經濟發展：在公元xx年前我們鄉村僅靠農業身產和農副產品作為家庭收入的全部來源，但是自從新農村建設開始后農村人的思想觀念不再保守，家中的剩余勞動生產力全部輸出，到大城市去打工，這樣，農村家庭收入就從單一務農轉到了打工務農雙收入，是家庭收入提高，生活水平大大改善。

（二）能源問題：新農村建設中電熱，燃氣，太陽能等新型能源的出現逐漸代替了以前的木材，糠，煤。這樣，不僅僅提高了燃料利用率，還減少了空氣污染源，減少了村民患病率。

（三）物質生活：在90年代的農村里，人們住的是土木結構的房屋，用的是煤油燈，蠟燭照明。走親訪友，上街趕集有80%的人只能靠步行，15%的人借助于自行車，二只有5%的人用的是花銷大，噪音大，污染大的摩托車;出門走的是泥濘路，家中電器設備也是少而又少，全村只有5%的人看過黃河牌黑白電視。但是進入21世紀后，特別是在近幾年里，房屋全是鋼筋水泥轉投房，房中的裝飾和城里人不相上下，交通更是不用說，村村通的是水泥路，路上自行車的行駛量多如牛毛，摩托車也成了家中必不可少的交通工具。在農村，幾乎95%的人家都有電視機，dvd，電冰箱等電氣設備也在農家是常見的，特別是電話手機等聯系設施，家家都有，人人必備。新農村建設不愧突出一個“新”字。

（四）文化思想教育：在社會型農村建設中，文化思想教育又是一個重點，現在的農村，義務教育完成率達80%以上，文化教育與思想道德建設方面，農民素質不斷提高，思想觀念更加開放，對生活都有樂觀的積極向上預期，宗教迷信活動日益減少。

（五）生活保障：從新世紀以來，農村各家積極參與農村醫療合作保險，農村中也有貧困低保政策，使得農民生活更加有保障，看病不用擔心付不起醫療費，生活上也不用再愁溫飽問題。

三 當前存在的問題：

問題一：產業化建設深度不夠，農業產業效益不明顯。一是產業發展不平衡。從調查的情況來看，殿咀村，姚家店村都沒有形成任何有一定規模的支柱產業，產業結構也很單一。二是產業鏈條不完整。農業產業化經營格局尚未真正形成，缺乏穩定的農產品精深加工企業，生產資料供應、食品儲藏、保鮮、運輸、分割、精深加工、批發零售等諸環節鏈條不夠完整，造成初級產品所占的市場份額比例越來越重。如我縣柑桔產業已初具規模，但是目前縣境還沒有一家對柑桔進行深加工的企業，產品全部都是鮮銷。三是產業品牌不夠響。傳統產品多，優質產品少，品牌不多，不響，走出州外的品牌更少，直接影響農民增收，嚴重制約了產業經濟的發展。四是農民的組織化程度不高。

問題二：受多種因素鉗制，農民增收空間不大。一是農資價格增長過快。走訪中，農戶反映最多的是希望政府從嚴打擊一些不法商販經營假冒偽劣農藥、化肥、種子等坑農行為；部分農戶還說，只要把農資價格降下來，國家給農民的補貼才算“到手”。據調查，今年農民購買玉米種、麥種平均價格每公斤為13.41元和18.48元，分別比去年同期上張10.5%和24.6%；磷肥、碳氨、尿素等，與上年同期相比均有一定幅度的上漲。二是畜牧業生產出現停滯跡象。由于我縣大面積實施退耕還林和封山育林，種草養畜可用耕地空間縮減，玉米、紅薯等飼料作物播種面積也在減少，加上牲豬飼養方法落后，目前農民牲豬、山羊、黃牛飼養量難以實現有效增長。北大山村有效耕地1300畝，實施退耕還林3900畝，荒山、荒坡都進行了退耕還林，幾乎沒有多大的空間發展養殖業。三是自然災害頻繁。

問題三：基礎設施建設滯后，農民生產生活不方便。一是農田水利基礎設施建設不夠完善。雖然現有水利設施經過近年來的除險加固，蓄水能力有所增強，但溝渠因無資金整修，形成了水利設施有“有肚無腸”的現狀。二是交通設施建設滯后。調查的3個村，雖然都有縣、鄉道經過，公路通村率達100%，甚至有的村已經修通了通組公路和桔園路，但是路面狹窄，路況差，晴天一身灰，雨天一身泥，雨季冬雪時節，有的村公路根本就不能正常行車。全縣公路通村率高和路況差的矛盾還沒有得到很好的解決，農村運輸和農產品交易難，農民生產成本高，嚴重地影響著農民生產生活，制約了農村經濟快速有效發展。三是安全飲水難保障。從走訪的幾個村中來看，大多還存在著飲水難的問題。

問題四：社會事業發展不平衡，農民沒有基本保障。一是農村教育負擔仍然很重。一方面，教育布局調整不科學。北大山村一年級有10個學生，因教育布局調整撤了學校，學生只有到鎮中心完小讀書，家長因孩子太小只好實施“1＋1”工程（即花一個勞動力去陪讀）。一位家長給我們說：“國家雖然減免了學雜費，但現在要一個勞動力陪著，負擔還是很重”。另一方面，教育成本過高。有位村民給我們算了一筆帳：送一個學生，每學期按400元計算，讀完小學、初中9年需要7200元，讀完高中要1萬多元，讀完大學要5~6萬元，按目前我們人均收入計算，培養一個大學生要花費8年多的純收入。二是公共衛生事業發展艱難。一方面，鄉鎮醫院運轉難。由于政策和經濟條件的原因，目前鄉鎮醫院條件差，醫務人員待遇低，結構不合理，導致人才引不進、留不住。另一方面，看病難問題仍然嚴峻。調查發現，農村的“看病難”比想象嚴重，新型農村合作醫療雖然給農村看病難帶來了福音，但據一位農民反映：“原來看病只要50元的，現在需要100元，國家報銷50元，自己還是要出50元，搞去搞來沒有少花錢，捆著綁著一個樣”。三是社會保障事業剛剛起步。目前，我縣農村的生育保險、工傷保險、養老保險剛剛啟動，社會救助體系還不，農村低保范圍窄、金額少，失地農民、弱勢群體救助機制還沒有完全建立。

四 對新農村建設中存在的個人建議

（一）強化組織領導，扎實推行農村建設新理念

1、成立領導小組，完善新農村建設工作機制。

2、明確部門責任，強化新農村建設監督考核。

3、作好建設規劃，嚴格新農村建設操作程序。

（二）提高農民自主創新能力，切實注入農村建設新動力

1、轉變思想觀念，促進農民自主創新。

2、加強科技培訓，推動農民自主創新

3、推行典型示范，帶動農民自主創新。

4、落實優惠政策，引導農民自主創新。

（三）加快農業和農村經濟發展，不斷拓展農民增收新途徑

（四）鄉鎮干部多下鄉體察民情，了解村民之所急需

（五）對城鄉要求一視同仁，真正實現城鄉一體化，工農和諧化

新農村建設任重而道遠，我們在思想認識上要有長期打算，在發展規劃上要有長遠眼光，在制定目標上要把握關鍵，在工作展開上要有重點，同時通過全民動員，城鄉互動，各部門上下協調，共同促進我縣新農村建設又好又快發展。