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僵尸企業調研報告

“僵尸企業”是中央企業可持續發展的心頭之患，下面是本站小編為大家搜集的僵尸企業。

供大家參考。

據了解，當前鋼鐵、煤炭、有色等行業產能過剩矛盾進一步加劇，一些企業完全淪為靠借債維持生存的“僵尸企業”，而部分困難企業“猶抱琵琶半遮面”，不愿上報真實情況，甚至刻意隱瞞財務狀況，背后隱藏的風險不容忽視?！敖┦髽I”是中央企業可持續發展的心頭之患。“國資委副主任張表示，”僵尸企業“對于中央企業的可持續發展、提質增效是一個比較大的障礙，也是企業減利的最大出血點，處理”僵尸企業已經提到議事日程。

國資委研究中心研究員王絳表示，去年年底中央經濟工作會議曾提出，要落實財稅支持、不良資產處置、失業人員再就業和生活保障以及專項獎補等政策。這些相關配套政策也有利于清退僵尸企業，為僵尸企業提供善后之路。業內認為，推進供給側結構性改革，當務之急是化解一些行業嚴重的過剩產能，以“托底+改革”有效釋放風險，通過“斷臂求生”實現新舊動能轉換。

所謂“僵尸企業”，是指已停產、半停產、連年虧損、資不抵債，主要靠政府補貼和銀行續貸維持經營的企業，工信部副部長馮飛說。(新華社)。

中國企業聯合會副研究員馮立果在接受《證券日報》記者采訪時表示，“僵尸企業”形成的原因既有體制性因素，也有行業周期輪回的影響。其中，行業周期成因主要是因為隨著國內外經濟放緩，使得市場需求逐步減弱，進而加劇了行業內的產能過剩。但是，由于銀行貸款、地方政府扶持以及考慮職工再就業等問題使得這類企業很難從市場中真正退出來，長此以往，“僵尸企業”數量就越來越多。

原攀鋼集團董事、教授級高級工程師周家琮把“僵尸企業”的來源分為四類：

即計劃經濟和戰備經濟的遺產，也是今日中國經濟的歷史路徑依賴。

在計劃經濟、戰備經濟時期興建的許多企業，并非按市場經濟要求配置資源，潛藏著在市場經濟條件下淪為僵尸的基因。正如吳敬璉先生所曾指出，許多企業從投產之日起，就不具備市場經濟下的競爭能力。企業布局備戰優先，靠山分散、遠離市場交通不便，資源配置不計成本、自辦社會一應俱全。有些企業是領導人或計劃部門拍腦袋或算“政治賬”的產物，并無經濟性可言。計劃經濟時代都吃大鍋飯，無憂破產、更不會出現僵尸企業。

然而在后來市場經濟大潮沖擊下，這些企業除少數成功轉型或搬遷外，大部分先天不足被市場淘汰，這也是上世紀末國企大量關閉的原因之一。

但在當時的歷史條件下，或因尚未完全擺脫短缺經濟的賣方市場;或因經濟過熱需求旺盛、競爭力不行的企業也有生存空間;或因政府優惠和救助;或因市場經濟初期容易尋租野蠻生長;各種環境條件的的掩護，使部分上述企業得以幸存。不過一旦經濟下行、環境變化，這些企業內部非市場的劣勢基因頓成顯性、各種問題陸續暴露，最后終于陷入困境。

即經濟過熱催生產能過剩的惡果，也是今日僵尸企業最主要的成因。

目前僵尸企業多屬產能過剩行業，而產能過剩的原因，一是片面追求高速增長、過度依賴投資的發展模式。高投資形成對鋼鐵、水泥等投資品的旺盛需求，刺激這些產業的盲目擴張，在高投資終于難以為繼時，必然出現嚴重產能過剩。二是在gdp至上和土地財政推動下，房地產業的畸形增長，拉動了相關產業的產能擴張。三是國有企業改革滯后、不是以效益而是以規模作為發展目標，在“做大”的沖動下盲目擴張。四是各級政府以政治壓力、行政指令和政策鼓勵推動治下的企業投資建廠、大干快上。加上狂熱的招商引資，不但導致傳統行業產能過剩，一些所謂“新興產業”產能也惡性膨脹。高增長制造了各種能把豬吹上天的“風口”，企業不論良莠皆風光一時，產業轉型升級、管理和技術創新多淪為。

口號。

乏人問津。然“飄風不終朝”，一旦狂風不再，劣質企業頓時現出原形。

即經營環境的劇烈變化使企業難以招架。

近年中國企業飽受經營環境大起大落的沖擊;金融危機后世界經濟復蘇乏力，出口需求難有起色;國際大宗商品價格暴跌，對國內相關產業競爭力沖擊尤甚;勞動力、土地、環保、匯率、物流等各種要素成本顯著上升，或由過去的被人為壓低逐步市場化，以上外部條件變化多方位推高了企業成本;許多企業本來成長過快、虛胖的身體并不健康，寒冬來臨越冬困難不免被凍僵。

尤其是資本市場和房地產市場的泡沫，也是一批企業淪為僵尸的根源。

毋庸諱言，中國資本市場和房地產市場，曾經熱衷投機炒作、泡沫相當嚴重，一些企業禁不住其巧取豪奪、一夜暴富的示范和誘惑，盲目跟風希圖牟取暴利。一旦投機失敗或泡沫破裂，就可能把企業拖入深淵。另一方面，泡沫行業汲取了大量經濟資源，其對制造業的擠壓和沖擊，雖貌似無形、卻十分深刻和長遠，也是制造業普遍艱難的深層次原因。

記者調研發現，去年以來，我國煤炭、鋼鐵等行業產能過剩矛盾進一步加劇，一些企業完全淪為靠借債維持生存的“僵尸企業”。

產能嚴重過剩的煤炭行業遭遇斷崖式的價格下跌后，出現了全行業虧損。記者在煤炭大省山西調研了解到，從2019年7月起，山西煤炭行業出現連續虧損。根據有關統計，去年前三季度，山西煤炭企業虧損70多億元。

山西省鋼鐵行業協會提供的信息顯示，當前山西絕大多數鋼鐵企業處于虧損和嚴重虧損狀態，20多家重點企業已有7家全面停產，其余企業大多處于限產運行的“失血性”生產之中，部分企業負債率過高，連續多年虧損。

除煤炭、鋼鐵、有色等重化工行業外，造船等領域的產能過剩也還沒有完全消化。2019年以來，我國已有多家造船企業破產。南通中遠船務有限公司副總經理莊建軍對記者表示，現在船企倒閉得很多，尤其是民營船廠，造船能力過剩的問題十分突出，預計將有約40%的船企會被淘汰。

分析人士表示，“僵尸企業”不僅經濟效益較差，且占用大量的土地、資本、能源、勞動力等優質資源，資源配置效率很低，進而造成了嚴重的資源浪費。從另一角度來說，由于僵尸企業往往背負大量負債，有時還會涉及到民間借貸，關系到當地眾多企業的資金鏈安全。而且，一些銀行為了避免企業破產、呆賬變壞賬，不得不續貸。如果處置不及時，還將導致銀行不良資產的持續增加。

越是產能過剩的困難行業，資金越成為稀缺資源。記者調研發現，產能嚴重過剩行業受資金鏈緊張影響，財務成本大幅上升，由于擔心銀行斷貸、抽貸，不少經營困難企業“猶抱琵琶半遮面”，不愿上報真實情況，甚至刻意隱瞞財務狀況，形成“不確定性”風險。

為了防止銀行斷貸造成資金鏈斷裂，在煤炭、鋼鐵等行業，財務作假的現象普遍存在。全國工商聯冶金企業商會原名譽會長趙喜子說，70家國有鋼鐵企業中，僅有10家左右是略有盈利，其余全部是虧損，可不少鋼鐵企業的財務報表顯示的卻是“盈利”?！氨热缫患忆撹F企業報表顯示盈利20億元，結果我們調查發現，這些錢是通過賣資產得來的，企業把這筆收入‘做’成了‘盈利’?！?/p>

“煤炭企業還有三五年的困難日子，很多企業可能挺不過今年。”一位不愿透露姓名的大型煤炭企業負責人告訴記者，“企業去年報表上顯示盈利5000萬元，其實是做的‘假賬’，實際上虧損10億元以上，為了防止銀行抽貸，把以前節余的資金做到賬里去了?！?/p>

中部某省一家大型鋼鐵企業負責人說，以前企業一年期以上貸款占60%，現在只占5%至6%，而且利率還上浮了20%至30%。“現在企業資產負債率超過80%，主要靠銀行貸款維持運轉，如果有一筆銀行貸款發不下來，公司就可能出現資金鏈斷裂。”

“很多企業不愿意被上報，估計‘僵尸企業’的實際數量可能數倍于上報的數量，這些企業主要集中在煤炭、有色等行業?！蹦车丶壥薪浶盼袠I管理科負責人介紹稱。

據趙喜子介紹，當前我國鋼鐵行業銀行負債1.3萬億元，還有2萬億元非銀行負債，在鋼鐵行業去產能過程中，這些負債極易形成債務風險。“尤其是民間借貸，債務信息不明，三角債、多角債充斥其中，對于這類不確定的風險，需引起高度關注?！?/p>

記者調研發現，在煤炭、鋼鐵等產能嚴重過剩行業，存在大量虧損企業、“僵尸企業”，這些企業為了生存不惜惡性競爭，降價銷售，陷入“生產越多、虧損越多”的惡性循環。

“鋼材只要生產出來還是能賣得出去，只是價格太低，虧本賺吆喝”。一大型鋼鐵集團相關負責人告訴記者，2019年我國鋼材出口達到1.1億噸以上，同比增長20%以上，這說明鋼材的市場需求依然很大。

一些煤炭大省甚至存在“越虧損越超采”的怪現象，一些企業負責人反映，不論開采與否，礦井的維護成本都是“剛性”的，為了“攤薄”這些成本，維持現金流，一些企業就盡可能多開采。越是大企業、現代化水平高的企業，超采情況越嚴重，有的煤礦實際產能比設計產能多出好幾倍。

這種反常超采，不僅進一步加劇了煤炭市場下行壓力，還導致資源浪費。

從記者調研了解到的情況看，“僵尸企業”之所以不愿退出，主要是還沒被逼到絕境，產品還有一定市場空間，資金鏈還沒有斷裂，有的國有企業甚至還能從銀行獲得貸款，有的企業欠薪欠稅欠材料費，僵而不死。此外，銀行債務風險、就業壓力、財政稅收等因素，都制約著“僵尸企業”的退出，無論是企業本身，還是地方政府、銀行，都想再扛一段時間，“不愿意自己先死”。

受訪人士普遍認為，只有果斷處置“僵尸企業”，才能讓產能過剩行業正常發展，但在處置“僵尸企業”過程中，必須厘清政府與市場的界限。政府應著力化解“市場失靈”類過剩矛盾，把握好時機節點，避免行政過度干預、“出力不討好”。

工信部產業政策司相關負責人認為，產能過剩是市場經濟的常態，但當前我國一些行業出現的嚴重產能過剩，單靠市場已經無力化解，因此要分析哪些行業過剩是市場形成的，哪些行業的產能過剩是非市場因素形成的，對“市場失靈”類過剩，政府要出臺措施著力化解。

僵尸企業占用寶貴的實物資源、信貸資源，侵蝕有限的市場空間，是阻礙企業發展和經濟增長的病毒。中央高度重視僵尸企業處置問題，提出“資產重組、產權轉讓、關閉破產”是清理處置僵尸企業的主要路徑;“重組救活為主、破產退出為輔”是處置僵尸企業的基本方針。

然而，雖然近來清理僵尸企業的鼓聲如雷鳴般轟響，但有些地方卻很“冷靜”，仍是按兵不動。

有的說，“事情太復雜，先看看，等一等，別給自己惹麻煩”;有的說，“不是不想清理僵尸企業，而是拿不準，怕被指責國資流失”;也有的怕得罪人，落個敗家子的壞名聲，特別企業負責人中相當一批臨近退休的，有硬拖到底的想法，把清理僵尸企業的難題留給下一屆。

這些問題，可能既有自下而上自發性和自上而下主動性不足的主觀層面的問題，也有為上者“敦促”相關部門推進改革的手段匱乏和為下者利用群眾熱情借勢推進改革的能力不足的客觀層面的問題，還有操作上困難的問題。

接下來要著力解決的是如何讓頂層設計與企業自發形成合力，這既需要給地方政府和社會的首創性留出足夠的空間和彈性，更需要一俟時機成熟，頂層應有排除阻力、銳意革新的決心和能力，有化阻力為動力的神奇力量。

專家認為，產能過剩問題在發達國家已有處置先例，我國需結合自身實際，探索中國特色的去產能路徑，妥善化解產能過剩矛盾。

首先，完善“托底”政策，引導“僵尸企業”有效退出。記者調研發現，不同類型“僵尸企業”退出時的風險點各有不同，國有企業集中在職工下崗失業帶來的社會風險，而民營企業更多是資金鏈斷裂帶來的金融風險。針對這些風險特點，各級政府需提前制定好“托底”預案?！氨热缭趥鶆涨逅惴矫?，政府要通過法律程序優先確保30萬元以下的債權人利益，將企業退出帶來的社會風險要盡量降低。”河北省冶金行業協會副會長宋繼軍說。

其次，健全配套政策，制定可操作性強的實施細則。基層干部反映，一些化解產能過剩的文件由于缺乏操作細則，在地方落實效果欠佳。例如國家雖然鼓勵企業兼并重組，但在審批、稅收、土地轉讓等方面都缺乏明確政策，給基層操作帶來很大困難?！凹娌⒅亟M是化解產能過剩的重要途徑，可審批時間長、交易成本高，我們感覺企業沒什么積極性?！闭憬〗浶挪块T一位干部說。一些企業負責人也表示，希望在稅收、土地、資金等方面出臺“含金量”高的政策。

再次，抓住“窗口期”推進改革，從源頭上破解產能過剩癥結。從調研情況看，當前產能過剩矛盾在國有企業表現得更為突出。一些國企負責人反映，國有企業因其體質機制原因，效益普遍不如民營企業，當前經濟下行、企業困難正是推進國企改革的“窗口期”，希望政府能夠加速國企改革，從體制機制上破解產能過剩難題。

企業調研報告

企業文化具有構建核心競爭力的功能、作用，但能否真正發揮這種作用，還要看企業文化是否正確反映企業的性質和內外環境的變化，與時俱進，不斷創新。因此，企業文化的創新對于中國企業文化建設及企業核心競爭力的提升具有重要的理論意義和實踐意義,發揮著獨特的作用。

企業核心的競爭力是建立于企業文化創新力之上的一種“合力”。它來源于企業獨有的創新力(包括:管理創新力、組織創新力、制度創新力、知識創新力、技術創新力、產品創新力、營銷創新力等)。

從動態的經濟理論來看，在經濟增長過程中，企業能夠在實現利益相關者平衡發展的同時提升競爭力，其關鍵的解決方法是企業文化創新。

一個擁有優秀企業文化的企業所體現出的市場競爭力是競爭對手難以超越的。因為優秀的企業文化不但塑造和豐富了良好的品牌形象，而且還能極大地提高企業員工工作的積極性和主動性，增強員工的團隊精神和企業的凝聚力，使員工的潛能得到最大限度地挖掘。一方面，在企業文化中弘揚創新精神，使全體員工在極強的創新精神的鼓舞下創造性地開展工作，就能使企業各種資源得到最佳配置、效用得到最好發揮，企業的市場競爭力自然會發揮到最強。另一方面，通過不斷地學習借鑒，來改善和豐富企業文化的內容，實現企業文化的創新，使企業更具活力和競爭力企業管理理論有三座里程碑式的理論：科學管理、行為管理和現代管理科學。企業文化理論是企業管理理論的第四座里程碑，它標志著企業管理理論發展的新層次。企業文化理論的產生是人們自覺地研究企業文化現象和企業文化管理方式的本質、特征以及運行規律的結果，它所實現的由自發到自覺、由實踐到理論的飛躍，標志著管理上的一場革命。以研究企業文化的產生、發展規律為對象的企業文化理論不僅是企業管理理論的重要組成部分，并且也是企業管理理論的一座新的里程碑，標志著企業管理理論發展的新層次。企業文化理論的核心是：以人為中心，尊重人，信任人，把人放在企業管理的主體地位上，強調文化認同和群體意識的作用，反對單純的強調管理，注重在汲取傳統文化精華和先進管理思想的基礎上，為企業建立明確的價值體系和行為規范，以此實現企業目標和個人目標的有機結合，實現企業內部物質、精神、制度的最佳結合和動態平衡。

1.提煉企業精神。優秀的精神文化是企業文化體系的核心，企業只有根據自己的特點，提煉出本企業的優秀理念，然后才能從核心上體現出企業的個性。因此要培育和創造一種符合企業實際、催人向上、開拓創新、勇爭一流的企業精神。企業精神指的是一個企業在長期的生產經營實踐中逐步生長培育起來的，并成為全體職工的一種群體意識。樹立強大的精神支柱，統一員工的要求，激發員工的創業熱情，形成企業自身特色的企業精神，才能為企業的發展指明方向，并以一種無形的方式沉淀下來形成企業的一種行為規范。

2.企業思想政治工作和精神文明建設是確保企業文化建設的重要載體。在企業文化建設中，要充分發揮思想政治工作的優勢，深入開展精神文明建設活動，通過開展形式多樣的貼近實際、貼近生活、貼近群眾的文化活動，陶冶員工的思想情操，鼓舞員工士氣，集中全體員工的集體智慧，形成全體員工積極參與的良好氛圍，提升企業文化建設的主體力量，增強團隊的生機和活力。

3.構建制度文化。企業文化的建設一定要有制度保證，而在這種制度保證中要做到制度文化的創新，企業要根據自己的理念，不斷推出適應新的競爭形勢的管理制度，例如成本管理的模式、學習型組織的創建和流程再造等等，用優秀的制度來保證文化建設的實施。

4.倡導行為文化。在企業文化建設中，企業家要積極倡導優秀的行為文化，并且身體力行。行為文化的倡導可以分為兩個層次：企業家要有全新的管理行為，在自己的管理行為中處處體現出本企業的文化特點，體現出企業的文化品位;而員工要有全新的工作行為，要用愛崗敬業、勤奮工作、遵章守紀、誠實守信、勇于創新、不斷進取、甘于奉獻的行為，來具體實踐企業的文化，使社會公眾通過企業員工的行為，更好地認識該企業的文化內涵。企業的物質形態，往往也反映出一個企業的文化特點。這種物質形態表現在整潔的廠容廠貌、現代化的工作設施和環境、具有先進理念的辦公環境和優質的產品等等，在企業的“硬件”中反映出企業的文化追求，使員工處于良好的文化氛圍之中。

5.堅持“以人為本”。企業是一個“以人為本”的經濟組織，人是企業發展的根本。一個企業的命運最終肯定是由作為生產力要素中最具活力的人的因素來決定的。作為企業主體的廣大職工群眾，不僅僅是企業物質文化的創造者，也是企業精神的創造者，能否最大限度地發揮廣大員工在企業中的主體作用，直接關系到企業文化建設的成敗。企業文化建設必須樹立以人為本的管理思想，把人作為管理的主要對象，充分地尊重人、理解人、關心人，滿足員工要求，發揮每個員工的積極因素，以求得企業和個人的共同發展。要使員工利益與企業利益保持一致性。員工的切身利益能否得到保證，是員工主體利益能否得以實現的重要標志。市場經濟是人才的經濟，實踐證明，誰擁有足夠的優秀人才，誰就擁有競爭的決定性優勢?！耙匀藶楸尽敝卦谔岣呷说乃刭|，重在尊重人，要尊重人的尊嚴、尊重人的勞動，要滿足人的生存欲望，滿足人的發展欲望。

1.企業文化建設對提升企業市場競爭力具有凝聚作用。企業文化建設注重的是人的因素，它的重要功能是把每位員工的個人目標統一到企業的整體目標上來。企業文化建設為員工創造了最適宜的發展條件，為員工的自我發展提供了一個寬闊的舞臺，使員工產生穩定的歸屬感，它像一根紐帶把員工個人利益追求與企業利益緊緊聯系在一起，使員工認識到，只有企業的不斷發展壯大，才有個人目標和經濟利益的實現。用共同的目標把員工緊緊團結在一起，為企業實現總體目標凝聚最大的動力。企業文化的這種凝聚作用，是企業長期發展的巨大動力，是企業提升市場競爭力的基礎。

2.企業文化建設對提升企業市場競爭力具有激勵作用。企業文化建設要“以人為本”，就是要強調尊重人、關心人、激發人。通過企業文化建設，鼓勵員工發揮內在動力，朝著預期目標采取積極的行動，發揮最大的潛力已達到個人心理需求的更高層次。企業內先進的評比、技術職稱的晉升、各種競賽活動、技術比武、演講比賽活動的開展等等，以有效的精神和物質激勵的方式，為實現個人價值提供良好的條件和環境，最大限度地調動員工的積極性和創造性。同時要把企業建設成學習型組織得依靠企業文化建設，通過企業內外的專業學習和業務培訓，激勵員工不斷學習新知識、新技術，提高創新能力，以提高員工的個人素質，不斷提升企業的總體水平，從而不斷提升企業的市場競爭力。

3.企業文化建設對提升企業市場競爭力具有規范作用。規范化操作是制約企業興衰的一種非技術因素。企業文化對企業員工的行為具有有形和無形的約束力，這不僅來源于企業內一整套先進的科學的管理制度，還來自于經過潛移默化形成的一種企業群體道德意識、思想準則和行為規范。

4.企業文化建設對提升企業市場競爭力具有協調作用。為使企業建設達到更高的目標，必須通過企業文化建設來塑造企業員工的團隊意識。俗話說：“管理管理：一要理順程序，二要理順心態。”如在每年的職代會前后發動員工積極參加“我為企業獻計獻策”提合理化建議活動，讓員工在企業發展、企業建設等問題上提出有益的建議，使企業領導和員工獲得認識上的認同感。企業文化建設還要求企業管理者必須關心人，愛護人，尊重員工的勞動成果，使每位員工在團隊內心情舒暢，從而在行動上更加協調。

綜上所述，企業文化是一個由企業精心設計、管理層積極推進、全體員工廣泛認知認同并成為自覺行為的過程，是一個循序漸進培養和實踐的過程，必須堅持領導倡導、全員參與、持之以恒推進;必須堅持與時俱進統籌兼顧，并根據實際情況進行適當的調整完善。以企業文化作為一種推動企業發展、提升企業形象、提高企業品牌知名度和社會認知度的載體是推動企業發展、提升企業競爭力的主要因素之一。

企業調研報告

在進行了三年的大學學習生活后，我通過對物流基礎的學習，可以說所有的有關物流的專業基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，都基本掌握了，但這些只是紙上談兵，并未將這些理論性極強的東西與實際運用聯系起來。如果沒有企業參觀與調研，直接讓我進行基本工作，我想我一定無從下手。因為我對物流行業的實際操作一竅不通。自認為平時對物流知識還了解的我們，只能成為一些只會紙上談兵的學者，而并不能成為一個物流行業的佼佼者。

于是在堅信“實踐才是檢驗真理的唯一標準”下，我認為只有把從書本上學到的理論知識應用到實際的物流實務操作中去，才能真正掌握這門知識。才能把自己打造成一個能為物流行業發展做出貢獻的物流行業工作者。

而對于大學生來說，企業參觀與調研的意義是重大的，它使我們在實踐中了解社會的需求、在實踐中鞏固自己的知識；企業參觀與調研又是對每一個大學生專業知識與素養的一種檢驗，它能讓我們學到了很多平時在課堂上根本就學不到的知識實際操作的知識，既開闊了我們的視野，又增長了我們見識，為我們將來走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。

（一）申通快遞物流有限公司。

申通快遞的創始地是在上海，擁有247個獨立的城市營業所，179個營業廳，1220個操作點，快遞初創于1993年，是一家以經營快遞為主的國內合資（民營）企業。基本覆蓋到全國地市級以上城市和發達地區地市縣級以上城市，尤其是在江浙滬地區，基本實現了派送無盲區。

公司奉行“團結、務實、開拓、創新”的企業精神，“快速、準確、安全、周到、”的服務方針公司經營十余年來，已深得廣大客戶的信任和支持。而這次我們參觀的申通快遞物流有限公司就是屬于其中的一個城市營業所。

申通快遞是我們專業參觀調研的第一家物流公司，同學們都很興奮。我們在坐了很長時間的車后，終于到達了目的地。在休息室，公司負責人給我們講解了一些注意事項和參觀安排，接著便開始了這次的參觀。在公司經理的帶領下，我們參觀了公司部分工作環境，看到了物流工作的第一現場。

從開始的揀貨到最后的發貨，一系列的流程我們都有了了解：大件物品和小件物品通過不同的傳送帶進入不同的分揀區域，不同區域的物品分揀好后放在不同的規定區域，方便裝貨。因為我們是下午去參觀的，所以有部分機械已經停止運作了，我們觀察到了一部分的工作人員工作內容，收獲了很多。同時經理也向講述了他們在工作中遇到的問題，如傳送帶是循環的，分揀的工人在分揀的過程中是按照序號分揀快遞的，一旦有遺漏，就必須重新循環一次，就造成了時間上和勞力上的浪費。

結束參觀后，申通快遞的負責人又給我們做了一個簡短的報告會，講了物流行業的現狀和未來發展趨勢，也給我們這些即將畢業的學生關于就業提出了一些建議，讓人受益匪淺。

（二）合肥寶供物流有限公司。

寶供物流企業集團有限公司（p。g。logisticsgroupco。，ltd）創建于1994年，總部設在廣州，是國內第一家經國家工商總局批準以物流名稱注冊的企業集團，是中國最早運用現代物流理念為客戶提供物流一體化服務的專業公司，也是目前我國最具規模、最具影響力、最領先的第三方物流企業。

當前，公司已在全國65個城市設有7個分公司、8個子公司和50多個辦事處，形成了一個覆蓋全國并開始向美國、澳大利亞、泰國、香港等地延伸的國際化物流運作網絡和信息網絡，與國內外近百家著名企業結成戰略聯盟（其中包括寶潔、飛利浦、聯合利華、安利、通用電器、松下、三星、東芝、lg、殼牌、豐田汽車、雀巢、卡夫等52家世界500強企業），為他們提供商品以及原輔材料、零部件的采購、儲存、分銷、加工、包裝、配送、信息處理、信息服務、系統規劃設計等供應鏈一體化的綜合物流服務。合肥寶供物流有限公司位于安徽省合肥市新站區汴河路南現代物流園區。

我們首先是到達了四樓的會議室，由專人給我們講了公司概況和工作流程。我們了解到此分公司主要工作區域分為立體倉倉庫和平倉倉庫，分別占地1000多m^2和一萬畝。公司職員還給我講了公司關于質量管理，安全管理和設備管理方面的舉措。老師還邀請到了在這里工作的一個學姐過來，給我們講了關于就業方面的事情，也解答了我們的一些疑惑。因為我們專業人數有點多，所以我們只參觀了立體倉倉庫，在公司職員的帶領下，我們參觀了該公司為聯合利華保管提供的商品，了解了立體倉倉庫的運作流程和注意事項，學習了很多書本上學習不到的知識。

（三）安徽安泰物流有限責任公司。

安徽安泰物流有限責任公司（簡稱“安泰物流”）其承擔了安徽煙草工業原輔材料、成品的倉儲、養護、配送到調撥運輸等物流業務。通過近幾年的物流實踐，安徽煙草工業現代物流已基本形成了較為完善的現代物流體系。

安徽煙草開展現代物流始于20xx年底，由當時的省局公司對全省的煙草物流實施統一規劃。按照當時的規劃，安泰物流實行集團化運作，下轄5個煙廠物流公司，6大區域配送中心，17個地市物流公司（卷煙配送中心），形成一個遍布全省的物流配送網絡。

組建安泰物流的目的，就是為了進一步提高安徽煙草生產經營管理水平，加強對行業物流的集中管理，以優化的業務流程為主線，推行“電子商務+現代物流”的業務新模式，實施專業化、獨立化的物流運作管理，營造集商流、物流、資金流和信息流于一體的現代化物流服務平臺，實現整體業務流程的高效率、低成本運行。

圍繞黃山卷煙總廠統一管理、集中采購、多點生產、專業營銷的生產經營實際，主要物流業務包括：煙葉、卷煙材料和五金配件等采購供應物流；廠內原輔材料、配件配送、條煙裝箱收集和原料物資及卷煙的倉儲保管等生產物流；卷煙調撥銷售物流等三個主要環節。

安泰物流是我們參觀的三個企業中自動化程度最高的，它的系統和體制也是最完善的。它分為三條大的傳送帶系統同時進行工作，除了一開始的貨單輸入和最后的裝貨，中間的過程都是自動化，無工作人員。

我們還發現了一條小的傳送帶系統，專門負責特殊煙的分揀，其他標準化的煙都是由大的傳送帶系統負責。分揀好的煙草都必須按照區域擺放，等待車輛裝貨。

在老師的帶領下，我們一共參觀并調研了三家物流公司，分別是申通快遞物流有限公司，合肥寶供物流有限公司以及安徽安泰物流有限公司。這幾次的參觀調研使我們能夠在一線觀察學習物流工作的操作流程和知識，能夠了解物流現狀。

現在的物流企業依然會有一些問題和缺點需要去完善，例如在申通物流參觀時，經理向我們講述的那個問題，這些都需要我們這些有可能在物流行業工作的人去解決，基礎知識的學習必不可少的。

大學三年的學習中，我們一直都為了考試而學習，因為興趣去學習物流相關知識的很少。老師在課堂上教授的知識過于枯燥，學生往往不能長時間去記憶和理解，失去了學習的興趣。而企業參觀調研是一種實踐活動，能使課堂上枯燥無味的物流相關知識具象化，能夠使我們更加簡單深刻的記住這些知識，對于將要畢業想要就業的學生來說是一項很好地社會實踐活動，為以后的工作打下一定的基礎。

通過這幾次的企業參觀和調研，我也對物流企業的工作流程有了了解，平常一些在課堂上很死板的知識一下子鮮活起來，更加容易理解記住了。必須承認的是未來物流在社會中會越來越重要，需要的物流人才也會越來越多，物流的發展前景是很好的，只要你努力在這個行業堅持下去，你一定會成功的。

僵尸企業狀況的調研報告

20**年2月24日至25日，最高人民法院在浙江杭州召開全國部分法院依法處置僵尸企業調研及工作座談會。座談會上，二級大法官、最高人民法院審判委員會專職委員杜萬華介紹了下一步人民法院開展破產案件審理、依法處置僵尸企業的六項重點工作。

近年來，普通民事商事訴訟案件數量激增，人民法院整體上面臨案多人少困境。很多法院都將有限的審判力量全部投入到普通案件審判中，未建立專門的破產審判組織。所以在破產工作中就形成了由于沒有專門的審判組織，所以法院不愿或不會處理破產案件;由于不處理破產案件，就更不需要專門的破產審判組織的不良循環。這種局面十分不利于開展僵尸企業司法處置工作。截至目前，只有廣東深圳中院、浙江溫州中院等少數地方法院成立了專門的企業清算與破產審判庭。實踐證明，設立專門審判庭的法院，處理企業清算和破產事務的積極性高、效果好。專門審判庭是企業清算和破產審判工作專業化、常態化的重要保障，也有助于破產審判隊伍的專業化建設。

中央高度重視人民法院企業清算與破產審判庭建設工作。最高人民法院正在根據中央要求加緊研究制定有關方案，并將與中央編辦協調推動這項工作。這次會議結束后，各高級人民法院要切實擔負起職責，監督指導轄區內中級人民法院立即開展相關工作。各中級人民法院要盡快行動起來，結合本地實際情況啟動企業清算與破產審判庭建設工作。省會城市、較大的市和經濟較發達城市的中級人民法院，要率先將建立企業清算與破產審判庭作為重點專項工作，立即協調地方編辦先行先試、探索經驗;在地方編辦未審批之前，要調劑使用現有編制，先把專門的清算與破產審判庭成立起來，立即開展工作，不能因審批而耽誤工作。

從目前開展企業清算與破產案件審判工作的需要看，企業清算與破產審判庭應承擔以下11項職能：1.企業破產和企業強制清算案件的立案;2.審理企業破產案件、企業強制清算案件;3.依法處理企業破產案件、企業強制清算案件的善后事宜;4.負責企業破產案件、企業強制清算案件審判工作的有關調研;5.對下級法院企業破產案件和企業強制清算案件審判工作進行業務指導;6.企業破產案件審理法院之間的協調，與政府有關部門的協調;7.破產管理人的管理和培訓;8.高級人民法院對本轄區內下級法院破產審判工作進行監督指導;9.最高人民法院對有關司法解釋的制定與貫徹實施;10.最高人民法院對全國企業破產大要案審理的監督指導;11.破產檔案的管理。上述11項職能是否科學全面，可以做進一步研究探討。

在建立專業化審判機構過程中，人民法院要同步推進破產審判法官隊伍和司法輔助人員的專業化建設。已有專門破產審判法官的法院，要加強對在任法官和司法輔助人員的培訓，進一步提升法官和司法輔助人員的業務素質;要將紀律意識強、業務素質好、綜合能力強的同志配備到破產審判崗位，實現破產審判新生力量補充常態化;要結合破產審判工作特點，做好傳幫帶工作，組建成熟的破產審判團隊，切實避免一人離崗、工作皆停的情形。目前尚無破產審判法官和司法輔助人員的法院，要加緊發掘、培養專門人才，確保專門審判人員及時到位。同時，在當前司法改革推進法官員額制過程中，各地人民法院必須將專門審判庭作為一項內容特別考慮，要在各方面為下一步工作預留空間。各高級人民法院要將當地專門審判庭、破產審判法官和司法輔助人員專業隊伍建設情況，在今年8月1日前報告最高人民法院。中級人民法院清算與破產審判庭建立后，企業清算、破產案件的管轄會相應發生變化，對此，最高人民法院已著手研究，并將適時予以明確。

民事訴訟法司法解釋第513條至515條規定了執行程序轉入破產程序的原則，解決了法院內部執行轉破產的程序啟動問題，拓寬了破產案件受理渠道。對上述司法解釋的規定，重慶、深圳、溫州等地部分中級法院已開始積極貫徹落實。最高人民法院正在制定執行程序轉入破產程序的具體規定。當前，在適用上述規則時需注意以下四個問題：

一是要充分利用已有的執行信息平臺和信息資源，及時發現、整合分散在不同法院的針對同一僵尸企業的多起執行案件信息。執行法院及其上級法院要依法盡力創造集中管轄、集中執行等有利條件，促進僵尸企業及時、順暢轉入破產程序。

二是判斷當事人同意移送破產的時間點，既可以是執行不能時，也可以是當事人申請執行時。同時，不僅要考慮債權人的同意，也要關注債務人的申請，尤其要充分考慮債務人對企業重整的申請。在同意的形式上，應采取書面形式。

三是要注意克服地方保護主義。執行法院對依法應當移送破產的執行案件要及時移送，不得故意拖延。破產法院要克服對破產案件的畏難情緒，應當依法受理的破產案件要及時受理，切實避免在受理破產案件上踢皮球。

四是執行法院將案件移送破產時，應當中止執行程序。企業破產法第19條已對此作了明確規定，企業破產法司法解釋(二)也作了規定。但是司法實踐中還有相當一些地方法院未嚴格遵守法律和司法解釋規定，在破產程序啟動后繼續對被執行人進行執行和保全。這種情況要堅決予以禁止，嚴格依法辦事。

破產管理人隊伍素質直接決定著企業破產工作的質效。人民法院要加強破產管理人隊伍指導和管理，提升破產管理人隊伍素質。破產管理人隊伍建設既要嚴格依法也要解放思想，要在現有基礎上加大對適應企業重整需要的破產管理人才的吸收，把破產重整的需要作為主要的考量因素，充分發揮企業家、經營者、管理者，乃至科技工作人員的作用，不斷加大破產管理人工作程序規范化建設。當前，應當做好以下三項工作：

一是要強化破產管理人隊伍人才的積聚。人民法院要引導擔任破產管理人的傳統中介機構吸收擅長企業管理、熟悉科學技術的專門人才，確保對企業破產重整、破產清算能作出準確有效評估。同時，對破產管理人如何管理，各地法院可以以有利于工作開展為原則積極進行探索。

二是要試行破產管理人分級管理制度。破產案件個案之間差異較大。上市公司等大型企業和金融機構破產的專業性、技術性較強，事務繁重，而有的小微企業破產則相對簡單。從近年破產審判實踐情況看，對管理人分級管理，針對不同類型的破產案件從不同級別、資質的管理人名冊中指定管理人，既有利于確保破產案件質量的提高和破產程序順利進行，又有利于管理人隊伍的發展壯大和整體素質提升。管理人的分級管理應是當前人民法院在破產管理人管理方面的工作重點。

三是要試行管理人的淘汰、增補和升降級制度。從多數地區情況看，管理人名冊自2007年建立后就一直未發生變化，既未增加一些符合條件并具有一定破產管理水平的中介機構入冊，也未對一些不符合條件的管理人予以除名。這種狀況應當根據實際情況作出改變。尤其是在實行管理人分級管理之后，要根據業績和水平采取管理人的增補、除名、升降級措施。

很多僵尸企業停工停產多年，因無力支付破產費用而無法進入破產程序。破產費用中的訴訟費部分雖可減免，但律師等破產管理人的報酬部分應當支付。目前，務必要克服僵尸企業因無力支付破產費用而無法進入破產程序的問題。建議財政部門撥出資金建立破產費用專項資金。人民法院要抓住機遇，積極爭取財政部門支持，補充企業破產案件中的破產費用缺口，要保證管理人能夠按勞取酬，激發破產管理人工作積極性。已經建立破產費用專項資金的人民法院，要依法依規妥善利用專項資金，做到?？顚Ｓ?。要在使用破產費用專項資金的過程中及時總結經驗，做好開源節流，適時推動建立財政援助的常規機制，同時逐步探索企業正常經營中自行提取破產費用資金等措施。

在處置僵尸企業過程中，相當一批企業會采取破產重整方式實現提質增效。在制定重整計劃草案時，應當發揮市場在資源配置中的決定性作用，由重整中的市場參與者協商和談判，最終重整計劃力求由當事人表決通過。僵尸企業重整一般應包括債務重組和營業整合兩方面內容。如果僵尸企業重整計劃草案只規定債務重組的有關內容，而不涉及營業整合和資產重組，人民法院在批準這類重整計劃時應當謹慎。因為這類重整計劃草案可能并未解決導致企業破產的深層次矛盾，企業經營前景和市場空間并不明朗，重整的目的和作用可能只是削減債務，不能真正實現重整讓企業提檔升級、更加適應市場的目的。因此，人民法院在案件審理中，應當堅持重整計劃由債權人等利害關系人按照企業破產法第87條第2款的`規定，通過自由表決決定。如果重整計劃未經利害關系人表決通過，人民法院不宜行使強制批準權。

破產案件尤其是破產清算案件，要注意快審快結。快審快結包括兩個方面要求：第一，對于有挽救希望的企業進行重整時，要嚴格按照法律規定的程序進行，既不能一味圖快，也不能久拖不決;第二，對于沒有挽救希望，不需要進入重整的企業，要通過破產清算程序，盡快結案。浙江法院在這方面已經積累了很多有益經驗，如簡化審理程序，當事人之間對財產評估已協商一致的可以不再鑒定等，其他法院可以學習借鑒。

依法處置僵尸企業涉及的問題面寬、政策性強，各級人民法院要強化大局意識、責任意識，要守土有責、守土盡責，依法積極穩妥開展各項工作。上級法院要針對企業清算破產工作特點，依法依規采取審級監督、審判管理、組織監督、紀律監督等綜合手段，加強對僵尸企業處置工作的監督指導，保障有關工作順利進行。目前破產案件審判工作面臨難得的發展機遇，各地法院要克服畏難情緒，抓住工作機遇，把破產案件審判工作抓實抓好，開創破產審判工作新局面，力爭相關各項工作都取得豐碩成果。

企業調研報告

為了能更好應對和化解全球金融危機對縣域經濟發展的'影響，采取切實有效措施，著力解決好當前工商企業經濟運行中存在的突出問題，為企業排憂解難找準方向，促進我縣國民經濟平穩運行。2月16日工業園區管理委員會主任曾彥波，副主任徐洪、陳猛，辦公室主任張忠權，工作人員趙安林一行到瀘西工業園區進行調研，現將調研情況匯報如下：

（一）95萬噸/年煤焦化項目建設情況。投資18億元的云維集團瀘西大為焦化公司95萬噸/年煤焦化項目各項建設工作進展順利。截止目前，已完成渣場選址和場區地下勘測、公司注冊、工商稅務登記、技校招生委培、第一批職工招收培訓、項目環評專家評審通過等工作。至20xx年2月10日，已完成1、2號焦爐裝置區孔樁開挖澆筑940棵；完成裝置區土石方挖運回填40萬m3及廠內排洪溝土石方支砌工程；完成2.6億元主要設備訂購合同簽訂，并支付部分設備訂購款4560萬元；完成土建基礎設施建設投資2600萬元；累計完成項目投資7520萬元。目前正抓緊進行其他單項裝置采購招標工作。計劃2月中旬進行1號焦爐主體工程建設，5月初部分設備逐步進場，并做好設備安裝準備工作。

(二)日產2500噸新型熟料干法水泥項目建設情況。投資2.6億元的中樞水泥廠日產2500噸新型干法熟料水泥生產項目已完成主體設備采購，并加快土建工程建設，截止20xx年2月10日，已全面完成生活區房屋建設及混合材料庫等工程建設，完成水泥成品庫頂板支砌10米、滑模庫頂板支砌40米，完成土建基礎設施建設投資2348萬元。簽訂設備訂購合同1.1億元，支付第一批主體設備訂購款3870余萬元，累計完成項目投資6218萬元。預計20xx年10月竣工投產。這些項目的實施和入園建設，對合理開發瀘西資源，促進資源綜合利用，延長產業鏈，加快產業結構升級和推進瀘西新型工業化進程具有十分重要的戰略意義。

紅河森菊公司。20xx年我公司總結以往的經驗教訓，以拓展市場為手段，以擴大銷售為主要任務，迅速扭轉公司流動資金困難局面，全面推動公司全面發展，20xx年國內外實現銷售收入2400萬元，已超過20xx年全年的銷售收入，公司產品國內主要銷往北京、上海、山東、福建、江蘇、廣東等省市，國外主要銷往日本、韓國、澳大利亞、歐盟、瑞士、美國、南美等國家。由于20xx年的加工原料是20xx-20xx年收購的除蟲菊干花，其除蟲菊素含量已由1.5％下降到0.6％左右，從而加大了公司的加工成本，給公司的生產經營造成了極大的虧損，影響了公司的全面、迅速的發展。

（二）粵瀘木業有限責任公司。20xx年生產時間短，所以公司累計生產經營4萬多張中密度纖維板，受到國際金融風暴的影響，中密度纖維板市場發生了變化，造成產品價格大幅下滑。加之由于處于試運行階段，生產不正常，達不到生產要求，從而影響20xx年的生產目標。

紅河森菊公司。20xx年公司將在種植方面推廣新品種種植面積，提高畝產值，讓農戶受到實惠；在生產方面將提高產品的質量、生產工藝，注重新產品的研發，通過提升產品的知名度和美譽度，贏得市場份額，公司生產的“森菊”牌5％天然除蟲菊素乳油受到國內外客戶的好評，進行產品精加工，提高產品附加值，經濟效益有較大的增加，依靠創新技術穩市場；在市場方面將積極開拓市場，提升抵御風險的能力。目前市場形勢良好，并且公司加大與國內外高等科研院校合作，通過科技創新，其生產的農藥產品已形成獨特優勢，擁有了充足的技術儲備。公司預計20xx年利潤將在中報盈利的基礎上繼續實現盈利。

粵瀘木業有限責任公司。20xx年公司將繼續落實“降本增效“的各項措施，積極進行工藝技術改進，在保證正常生產的基礎上，不斷拓展新的領域，預計公司的利潤會穩步增長。

95萬噸/年煤焦化項目和日產2500噸新型熟料干法水泥項目。一是融資速度慢，基礎設施建設投入不足，項目建設推進不快；二是土地征用困難。

紅河森菊公司。一是由于20xx年除蟲菊種植面積不大，20xx年收購干花僅100噸左右，極大的影響了公司的正常生產，為此20xx年急需擴大種植面積以滿足公司生產需要；二是公司在20xx、20xx兩年的主要加工原料是以前的老花，以致公司生產經營收入嚴重虧損，造成公司職工的社會保險、醫療保險費用長期拖欠，職工工資不能按時發放；三是公司前期無形資產投入過大，公司現有廠房、設備已作抵押借貸，現在再向銀行尋求新的借貸較為困難，造成了流動資金不足的問題；四是我司自主創新的知識產權得不到有效保護。

粵瀘木業有限責任公司。公司基本上沒有高學歷的專職技術人員，大部分工人是小學、初中畢業的，在很大程度上影響了公司的生產效率，從而削弱了公司的市場競爭力。雖然公司已經進行過多次培訓，但是沒有收到良好的效果。

95萬噸/年煤焦化項目和日產2500噸新型熟料干法水泥項目。一是盡快落實項目建。

設融資措施，加大融資力度，積極向上級有關部門爭取資金扶持，加大基礎設施建設投入，加快項目建設推進工作，確保項目按時投產；二是為項目建設的順利進行做好協調工作，確保生產設備同步安裝，使項目如期建成投產。

紅河森菊公司。一是為解決除蟲菊干花原料的不足，公司將繼續加大除蟲菊的種植面積。力爭在20xx達到5萬畝以上種植面積，以達到公司正常生產的需要。

粵瀘木業有限責任公司。一是20xx年公司緊緊圍繞“降本增效”這一目標，狠抓規范運作，把工藝技術改進作為公司的一項重要任務，努力改善公司的運營狀況，推動公司的全面發展。二是強化市場開發的深度和產品開發的力度，改進和完善生產經營體系和內部保障體系，加大融資力度，全面提高企業的綜合競爭能力；三是把工人的培訓作為我公司的一項首要任務來抓，并積極引進專職技術人員，同時尋求新的戰略合作伙伴，利用現代產業運作和資本運作方式，迅速把中密度纖維板產業打造成巨大的健康產業。

企業調研報告

5月9日，我市召開“嚴厲打擊食品非法添加和濫用食品添加劑專項整治”工作會議，會議要求深入開展食品添加劑專項整治行動，切實增強做好嚴厲打擊食品非法添加行為和加強食品添加劑監管工作的緊迫感和責任感。為了貫徹落實會議精神，進一步規范我市面粉食品生產秩序，全面了解撤銷食品添加劑過氧化苯甲酰、過氧化鈣后對企業造成的影響，近日，食品工業服務中心組織人員，深入全市30家重點面粉企業進行了調研。調研情況如下：

一、元至4月份全市面粉企業生產情況。

據統計，元至4月份，我市規模以上面粉企業共吞吐小麥85萬噸，面粉總產量59.8萬噸，同比下降12.6%；面粉企業總產值14.09億元，同比下降12%；實現增加值2.86億元，同比下降9.7%。

元至4月份生產下滑較為嚴重的企業分別是：永新面粉累計完成工業總產值5515萬元，同比下降75.4%；大宇粉業累計完成工業總產值3379萬元，同比下降64.3%；中原面粉累計完成工業總產值462萬元，同比下降44.2%；白雪粉業累計完成工業總產值2864萬元，同比下降37%；金晶玉米累計完成工業總產值2475萬元，同比下降35.2%；匯豐面粉累計完成工業總產值14158萬元，同比下降34.7%；天源面粉累計完成工業總產值909萬元，同比下降25.8%；東方面粉累計完成工業總產值2178萬元，同比下降20.4%。

造成各項經濟指標整體下滑的主要原因是：

受國家糧食、物價政策的影響，少數面粉巨頭（如五得利集團、中糧集團、古船等）享受國家定向銷售支持，國糧儲直接向這些企業以低價位（每斤小麥與市場價格相比低4分錢）定向拍賣小麥，用來平抑物價，直接降低了他們的生產成本。而我市面粉企業以生產低端面粉為主，在銷售價格上與享受國家支持的面粉企業的高端面粉價格又基本持平，使我市面粉企業失去了價格優勢，進一步降低了企業利潤。

一是小麥價格居高不下：持續干旱推高了小麥減產預期，導致小麥價格居高不下。二是物流成本加大：運輸費用、汽柴油價格、過橋過路費用持續走高。三是人力成本上漲：目前人力成本與去年同期相比幾乎翻了一番。

國家實行托市政策以來，大部分小麥被有托市資格的收購企業所壟斷，能在市場流通的小麥已經廖廖無幾，遠遠無法滿足加工企業的需求，企業獲得小麥的重要途徑就是到糧食批發市場參與競價。然而我市面粉企業中，獲得國家托市糧競拍資格的僅有少數幾家，原料供應不暢導致生產困難。

二、

一是面粉產業步入“后添加劑”時期。20xx年2月21日，衛生部等七部委聯合發布了《關于撤銷食品添加劑過氧化苯甲酰、過氧化鈣的公告》，公告要求：“自20xx年5月1日起，禁止在面粉生產中添加過氧化苯甲酰、過氧化鈣…此前按照相關標準使用過氧化苯甲酰和過氧化鈣（說明：氧化苯甲酰和過氧化鈣即面粉“增白劑”，以下統稱“增白劑”）的面粉及其制品，可以銷售至保質期結束?！币云胀娣郾Ｙ|期3個月計算，在5月1日前生產出的含有增白劑成分的面粉及制品，被允許銷售到6月30日。因此，自5月1日開始，**面粉產業正式步入了“后添加劑”時期。

二是面粉生產進入“過渡期”。調研發現，面粉企業對撤銷面粉添加劑均持積極態度，表示禁止添加增白劑是一項英明決策，不但對人民群眾的身體健康有好處，而且還從根本上解決了濫用添加劑的問題，同時還減少了企業生產成本：禁止添加增白劑之前，每噸面粉需要添加6-8元錢增白劑，以年產15萬噸的面粉企業為例，每年可以降低成本約105萬元。為了適應政策風向，各大面粉企業紛紛采取限產、清理庫存產品、調整生產工藝、檢修機械設備和進行技能培訓等有效措施，來平穩度過從“允許適量”添加到“絕對禁止”添加的“過渡期”。預計到6月初，面粉生產企業將逐步恢復正常生產。

據企業介紹，禁止添加增白劑后，雖然面粉“白度”有所降低，但是從掛面、饅頭等產品使用情況來看，不加增白劑的面粉產品口感、亮度更好。但是由于廣大群眾已經從心理上接受了食用多年的“純白面”，因此還存在消費誤區；而經銷商擔心銷路不暢，在近階段仍持觀望態度，不敢大批購貨或減少購貨。面粉企業負責人對此表示樂觀，他們采取加大宣傳、與經銷商進行磨合和溝通等手段，相信短時期內就會有全面好轉。

雖然經過多年的苦心經營，我市面粉產業仍然存在總量大、個數多、規模小的問題。在禁止添加增白劑這個大政策正式實施后，一些面粉企業由于規模小，技術、設備落后，以及產品質量等原因，如果不能盡快擴大生產規模、調整生產工藝、提高產品質量，有可能會在很短的一段時間內被市場淘汰，**面粉產業也許即將面臨大洗牌、大整合的“調整期”。

今年以來，在市委、市政府“加快實現全面建設集聚帶動作用強的中心城市，打造富裕、文明、平安、生態、幸福新**”發展戰略的指引下，通過采取優環境、抓資源、促園區、樹龍頭、重科研、創品牌等措施，下大力氣強化企業服務，搞好項目建設，在全面禁止添加增白劑這個新的挑戰與戰略機遇期內，我市面粉產業進入了從調整到振興的新的發展時期。

如何轉變面粉企業發展方式，進一步延伸產業鏈條，使我市由“面粉城”向“食品城”轉變，無疑是擺在各級部門和廣大企業面前的一道課題。在這方面，一些面粉企業做得非常好，比如：永新粉業在市產業集聚區開工建設“年產22萬噸食品加工項目”，項目包括6條掛面生產線、6條餅干生產線，項目總投資1.5億元，預計20xx年6月份可投產。值得一提的是，該項目利用太陽能和地熱的熱量對掛面、餅干進行烘焙，項目建成投產后，將成為我市第一座無煙、環保的新型食品加工企業。華星集團計劃用兩年時間、分二期工程建設“小麥產業化種植及產業鏈加工項目”，項目總投資5.2億元。一期工程建設優質小麥產業化種植基地，二期工程建設“小麥粉精深加工項目”，包括麥麩膳食纖維綜合加工、掛面細分市場生產、預調配面粉、小麥淀粉及谷朊粉綜合加工、小麥加工副產品飼料加工五個配套項目。該項目全部建成投產后，將形成一條從良種繁育、種植，到小麥粉加工、配粉加工、小麥粉精深加工、營養食品加工、副產品綜合利用，再到倉儲、物流為一體的、完整的產業鏈條。

通過長時間的經營運作，廣大企業越來越認識到原料收儲的重要性。擴大倉儲容量，不僅可以保證企業正常生產，形成運輸、稱量、清雜、輸送一條龍作業，并且可以降低生產成本、保證產品質量。目前，華星粉業、鑫麥園粉業、盛騰粉業的總倉儲容量均已超過10萬噸，匯豐粉業新建一座6500噸的倉儲，使其倉儲總量達到了5.5萬噸。

每次開展調研，總有一個頗有感觸的問題——企業老板們太“忙”了。實際上，造成他們“忙”的根本原因，就是我市大多數面粉企業經營管理者思想陳舊，長期采取“家族式”管理，管理方式粗放、簡單，在這些企業里不乏全省乃至全國知名的幾家大型面粉企業?！霸絹碓郊ち业氖袌龌偁幒驮絹碓絿绤柕氖袌鰷嗜肱c退出機制，迫使企業老板們必須轉變發展思路，適應新的企業管理模式?！薄嘻湀@粉業負責人毛坤如是說。據毛坤介紹，為了擴大企業規模，提高企業競爭力，鑫麥園正在積極與另外3家大型面粉企業溝通，共同發起組建一家緊密性的面粉企業集團。目前，這4家企業已經達成共識，集團一旦成立，將建立一整代企業管理制度，企業所有者將不再直接干預經營者的日常經營活動，所有者、經營者、決策者、監督者共同規范動作，使企業的決策、執行和監督體系充分發揮作用。

調研期間，企業負責人、一線職工暢所欲言，提出了很好的意見、建議，和一些亟需解決的發展難題。經歸納梳理如下：

（一）加大撤銷面粉增白劑政策的宣傳力度。在這次調研中，一些企業不無擔心地表示，雖然禁止添加面粉增白劑是大勢所趨，但是不能排除一些廠家在禁止添加的“過渡期”內，采取更改生產批次等手段擅自非法添加增白劑。因此，必須加大撤銷面粉增白劑政策的宣傳力度，使廣大人民群眾充分認識到面粉增白劑的危害和禁止添加的重要性、必要性。同時，加大抽檢和打擊力度，防止添加增白劑現象死灰復燃。

（二）加快面粉企業集團的組建步伐。要鼓勵一批規模大、前景好、后勁足的企業，通過聯合、兼并、重組等方式，組建面粉企業集團。建議對于已建和在建的集團公司及固定資產投資20xx萬元以上的食品面粉工業項目，要加大扶持力度，傾斜財政政策、土地政策和電力政策等，使企業增加組建集團公司的信心和決心。

（三）完善面粉產品安全監管和檢測體系。要進一步完善食品安全監管的體制機制，加強食品安全監管能力和食品企業誠信體系建設，充分發揮行業協會規范和自律作用，扶持企業建立自身食品安全控制系統。要切實加強技術改造、技術引進，堅決淘汰落后設備工藝，支持面粉食品工業提高資源利用效率。積極發展無污染、安全優質的無公害食品，嚴禁使用有害添加劑。要千方百計加大食品工業科技投入力度，建議市財政拿出一定資金，設立“**市食品工業發展基金”，在企業的科技投入上給予一定的資金支持。

（四）進一步拉長產業鏈條。建議在產業集聚區內規劃500——1000畝土地，建設“**市食品工業園區”，園區內要采取更加優惠的政策，吸引食品工業進入。要支持企業重點進行系列開發、深度加工，拉長加工鏈條，打出**特色和品牌，把規模做大、質量做優、品種做全、競爭做強，實現由“面粉城”向“食品城”的跨越。

（五）建議市委、市政府在全市面粉企業范圍內開展“共建一個字號、打造一個品牌”活動。共建一個字號：即為**面粉申請原產地保護，在面粉包裝上統一印制“產自中國面粉城—**”的標識，同時加注“經中國面粉質量檢測中心檢驗合格”的字樣。打造一個品牌：即凡產品質量高，符合標準的面粉企業，可以拿出5%—10%的產量，用于生產同一個品牌的面粉（品牌名稱可為“中國面粉城”、“面粉城”、“面粉之鄉”等），品牌的具體標準由政府指定的部門統一制訂、發布，并對“標識”和“品牌”的名稱使用實行監督管理。

企業調研報告

(二)公司的企業文化。

企業文化具有構建核心競爭力的功能，但能否真正發揮這一作用，取決于企業文化是否正確反映企業的本質和內外部環境的變化，與時俱進，不斷創新。因此，企業文化創新對于中國企業文化建設和提升企業核心競爭力具有重要的理論和現實意義，并發揮著獨特的作用。

企業文化創新是提高企業核心競爭力的源泉。

在全球經濟一體化和跨國公司大發展的背景下，中國經濟逐漸融入經濟全球化的趨勢，中國企業面臨著前所未有的競爭壓力。面對激烈的競爭和挑戰，中國企業只有培育和塑造核心競爭力，才能保持長期的競爭優勢。核心競爭力是競爭對手無法模仿的競爭能力，是對競爭對手的競爭優勢。它具有獨特性、不可模仿性等重要特征。無論能力、資源、人才、技術、知識、制度、流程多么先進，都具有競爭優勢，這只是一個企業核心競爭力的反映或表現，而不是核心競爭力本身和動力來源。那么，驅動技術、資源、人才的力量源泉是企業文化的創新還是優秀的柔性企業文化。

企業的核心競爭力是一種企業文化創新“heli”。它來源于企業的獨特創新(包括管理創新、組織創新、制度創新、知識創新、技術創新、產品創新、營銷創新等)。).

從動態經濟理論的角度來看，在經濟增長過程中，企業可以實現利益相關者的均衡發展，增強競爭力。解決的關鍵是企業文化的創新。

企業文化創新是培育和提升企業核心競爭力的保證。

企業文化優秀的企業，其市場競爭力是競爭對手難以超越的。因為優秀的企業文化不僅塑造和豐富了良好的品牌形象，而且極大地提高了員工的積極性和主動性，增強了員工的團隊精神和企業的凝聚力，最大限度地發揮了員工的潛力。一方面，在企業文化中弘揚創新精神，讓所有員工在強大的創新精神的激勵下創造性地工作，可以最大限度地配置各種資源，充分發揮企業的效用，企業的市場競爭力自然會最大化。另一方面，通過不斷學習，可以完善和豐富企業文化的內容，實現企業文化的創新，使企業更具活力和競爭力。企業管理理論中有三個里程碑式的理論:科學管理、行為管理和現代管理科學。企業文化理論是企業管理理論的第四個里程碑，標志著企業管理理論發展的新水平。企業文化理論的產生是人們有意識地研究企業文化現象和企業文化管理方法的本質、特征和運行規律的結果。它實現了從自發到自覺、從實踐到理論的飛躍，標志著管理的一場革命。旨在研究企業文化產生和發展規律的企業文化理論，不僅是企業管理理論的重要組成部分，也是企業管理理論的新里程碑，標志著企業管理理論發展的新水平。企業文化理論的核心是:以人為本，尊重和信任人，把人放在企業管理的主體地位，強調文化認同和群體意識的作用，反對單純強調管理，注重在吸收傳統文化精髓和先進管理理念的基礎上，為企業建立明確的價值體系和行為規范，實現企業目標和個人目標的有機結合，實現內部物質、精神和制度的最佳結合和動態平衡。

首先，企業文化是構成企業核心競爭力的基礎。

企業文化是異質的，難以模仿的，具體表現在:一是在發展中形成的。有決策感，企業的核心價值觀是在企業生存發展的環境中逐漸形成的。其次，源于少數人的倡導和示范。在文化上，總有少數人提出反映客觀需求的文化理念，倡導改變舊的觀念和行為，成為企業文化的`開拓者。少數領導者和先進元素的展示激勵和推動了企業中的其他人，形成了企業的新文化模式。第三，由于堅持標準化管理，企業文化本質上是一個用新的理念和行為克服舊的理念和行為的過程。因此，新的想法和行為必須得到廣泛的宣傳和灌輸，才能逐漸被員工接受。因此，由于商業環境、行業和發展歷史的差異，不同的企業必然有不同的企業文化。企業文化作為一種行為準則和精神力量，是影響企業核心競爭力興衰的一個長期的、基礎性的、戰略性的因素，也是企業管理的一面鏡子。核心能力是在獨特的企業文化基礎上形成和積累的，以人才、文化和流程為載體。通過長期的學習和培養，積累下來的企業文化會和產品、品牌、專利等一起逐漸形成。，并演變成企業核心競爭力的基礎和有機組成部分。企業文化和核心競爭力是相互促進、相輔相成的。缺乏優秀文化的企業不會打造持久的一流核心競爭力。相反，企業擁有和保持一流的競爭力往往根植于優秀的企業文化。核心能力是企業文化成功的最高和最集中的表現。同時，基于優秀文化的核心競爭力的形成和發揮，為企業文化的培育和提升提供了堅實而豐富的物質保障。

1.提煉企業精神。優秀的精神文化是企業文化體系的核心。只有根據企業自身的特點提煉出企業的優秀理念，才能從核心體現企業的個性。因此，要培養和創造一種符合企業實際、催人奮進、開拓創新、勇爭一流的企業精神。企業精神是指企業在長期的生產經營實踐中逐漸成長和培養起來的一種群體意識。建立強大的精神支柱，統一員工的要求，激發員工的創業熱情，形成各具特色的企業精神，可以為企業的發展指明方向，以無形的方式沉淀，形成企業的行為準則。

2.企業思想政治工作和精神文明建設是保證企業文化建設的重要載體。在企業文化建設中，要充分發揮思想政治工作的優勢，深入開展精神文明建設活動，培養員工的思想情感，鼓舞員工士氣，凝聚全體員工的集體智慧，形成全體員工積極參與的良好氛圍，增強企業文化建設的主力軍，增強團隊的活力和生機。

3.構建制度文化。企業文化建設必須有制度保障，在這個制度保障中，要實現制度文化的創新。企業應根據自己的想法不斷引入適應新競爭形勢的管理體系，如成本管理模式、創建學習型組織和流程再造等。，用優秀的制度保證文化建設的實施。

4.崇尚行為文化。在企業文化建設中，企業家應積極倡導和實踐優秀的行為文化。行為文化的倡導可以分為兩個層面:企業家要有全新的管理行為，自己的管理行為處處體現自己的文化特色和文化品位；員工要有全新的工作行為，用敬業、努力、遵守規章制度、誠實守信、勇于創新、持續改進、奉獻的行為具體踐行企業文化，讓公眾通過員工的行為更好地了解企業的文化內涵。企業的物質形態往往反映了企業的文化特征。這種物質形態表現在整潔的工廠外觀、現代化的工作設施和環境、理念先進、產品優質的辦公環境等。，在企業的“硬件”它體現了企業的文化追求，使員工處于良好的文化氛圍中。

5.堅持“以人為本。企業就是“以人為本。人是企業發展的基礎。歸根結底，企業的命運必須由生產力中最具活力的人的因素來決定。廣大職工作為企業的主體，不僅是企業物質文化的創造者，也是企業精神的創造者。廣大員工能否在企業中最大限度地發揮自己的主體作用，直接關系到企業文化建設的成敗。在企業文化建設中，必須樹立以人為本的管理思想，把人作為管理的主要對象，充分尊重、理解和關心人，滿足員工的要求，充分發揮每個員工的積極因素，以實現企業和個人的共同發展。保持員工利益與企業利益一致是必要的。員工切身利益能否得到保障，是員工主體利益能否實現的重要標志。市場經濟是人才經濟。實踐證明，誰有足夠的天賦，誰就有競爭的決定性優勢?！耙匀藶楸?。重點是提高人的素質，尊重人，尊重人的尊嚴和勞動，滿足人的生存和發展愿望。

6.塑造良好的企業形象。一方面，要通過管理模式建立包括識別、規劃、培育、部署和維護在內的企業形象管理和維護體系，以利于員工對企業形象和獨特文化的公眾理解和認可。另一方面，要考慮自己的社會責任，注意用企業的良好行為凈化社會氛圍，促進社會道德建設，促進社會健康均衡發展。企業應該重視自己的社會形象，這實際上是企業與社會的雙贏行為，也是企業利用優秀文化增強競爭力的有效途徑。最后要注意品牌效應。

1.企業文化建設對提高企業的市場競爭力具有凝聚作用。企業文化建設注重人的因素，其重要作用是將每個員工的個人目標統一到企業的總體目標上。企業文化的建設為員工創造了最合適的發展條件，為他們的自我發展提供了廣闊的舞臺，使他們有了穩定的歸屬感。它就像一個紐帶，將員工個人利益的追求與企業利益緊密聯系在一起，使員工意識到只有企業不斷發展，才能實現個人目標和經濟利益。以共同的目標緊密團結員工，為企業實現整體目標聚集最大的力量。企業文化的這種凝聚力是企業長期發展的巨大動力，也是企業增強市場競爭力的基礎。

2.企業文化建設可以激發企業的市場競爭力。企業文化建設應“以人為本。，就是強調尊重人，關心人，激勵人。通過企業文化的建設，鼓勵員工發揮內部動力，朝著預期目標采取積極行動，發揮最大潛力，達到更高水平的個人心理需求。高級鑒定、技術職稱晉升、各類競賽、技術競賽、演講比賽等。在企業中通過有效的精神和物質激勵手段為個人價值的實現提供良好的條件和環境，最大限度地發揮員工的積極性和創造性。同時，要把企業建成學習型組織，必須依靠企業文化建設，通過企業內外的專業學習和業務培訓，鼓勵員工學習新知識、新技術，提高創新能力，從而提高個人素質和企業整體水平，從而不斷提高企業的市場競爭力。

3.企業文化建設對增強企業的市場競爭力具有規范作用。標準化經營是制約企業興衰的非技術因素。企業文化對員工行為具有有形和無形的約束力，這種約束力不僅來自于企業內部一套先進的科學管理體系，還來自于一種企業群體道德意識、思想準則和行為規范所形成的潛移默化的影響。

4.企業文化建設對提高企業的市場競爭力起著協調作用。為了在企業建設中實現更高的目標，有必要通過企業文化建設來塑造企業員工的團隊意識。俗話說:“管理:一是理順程序，二是理順心態。”例如，動員員工在年度大會前后積極參與“我為企業提供建議。提出合理化建議活動，讓員工對企業發展、企業建設等問題提出有益的建議，讓企業領導和員工在理解中獲得認同感。企業文化的建設也要求企業管理者關心人，愛人，尊重員工的勞動成果，讓每一個員工在團隊中感到舒適，從而在行動上更加協調。

綜上所述，企業文化是由企業精心設計，管理層積極推動，得到全體員工廣泛認可和認可，成為自覺行為的過程。它是一個逐步培養和實踐的過程，必須堅持領導倡導、全員參與、持續推進；我們必須與時俱進，統籌規劃，根據實際情況進行適當的調整和改進。以企業文化為載體，促進企業發展，提升企業形象，增強企業品牌意識和社會意識，是促進企業發展、增強企業競爭力的主要因素之一。

企業調研報告

根據《市人民政府辦公室關于印發〈市工業企業問題清單制度〉的通知》要求，結合我縣實際，現將前期企業走訪調研落實情況報告如下：

在全市工業大會召開后，縣委、縣政府領導高度重視，立即召開會議傳達貫徹，成立由縣長為組長，縣人大、政府、政協分管為副組長，相關部門負責人為成員的規上工業企業調研工作領導小組，領導小組下設辦公室在縣經商局，負責辦公室日常工作。

從4月4日至4月15日，分4個小組，由縣領導帶隊，園區管委會、政府辦、安監局、環保局、經商局、所在鄉鎮等單位參加，對全縣規上工業企業進行實地調研，掌握企業生產經營現狀，了解企業生產經營中存在的困難和問題。此次調研活動，共走訪企業51戶，收集到困難或問題97條，其中，非市場因素70條，主要集中在土地問題、資金問題、辦理兩證問題上。

根據調研走訪情況，針對收集疏理的企業困難和問題類別，對非市場因素部分，按一企一策要求，縣政府共出臺了19份紀要，分別予以安排落實。庚即，各部門按照紀要要求，逐個對企業問題進行解決。截止目前，我縣已解決困難和問題60余條，其余困難和問題正在協調解決中，無請求市政府協調解決事項。

僵尸企業調研報告

依法處置“僵尸企業”涉及的問題面寬、政策性強，各級人民法院要強化大局意識、責任意識，要守土有責、守土盡責，依法積極穩妥開展各項工作，下面是本站小編為大家收集的僵尸企業。

供大家參考。

3月25日下午，《改革內參》“僵尸企業治理之道”內部研討會在中國經濟體制改革雜志社大會議室召開。本次研討會由我國經濟學家何帆教授擔任主報告人。研討會邀請了中央財經大學公共財政研究院王雍君院長，中國企業改革與發展研究會周放生副會長，中國社科院人口與勞動經濟研究所都陽教授，上海鋼聯電子商務股份有限公司總經理高波，國家統計局就業大數據小組組長李志龍，中國人民大學經濟學院教授陶然等學者擔任點評和發言嘉賓。中國經濟體制改革雜志社總編輯史克毅、編輯部主任劉學軍、調研部主任賈存斗、財新智庫宏觀經濟研究員朱鶴、財政部財政科學研究院研究員樊軼俠、上海鋼煉電子商務股份有限公司副總經理任竹倩，以及來自中央財經大學、民生銀行等相關研究機構的學者共同參與研討。

何帆教授研究團隊的主報告《中國僵尸企業：現狀、成因及政策建議》是在長期跟蹤、研究僵尸企業，多次深入企業進行調研的基礎上編寫而成。報告提出處置僵尸企業不能緊靠企業自身之力，需要銀行、政府和企業之間相互配合，共同發力，形成“企業自救、銀行輔助、政府托底”的分工格局，這是成功處置僵尸企業的重要保障。何帆教授認為在經濟低迷的時期去產能以及解決僵尸企業，難度會比我們想象的要大。去產能的主體是市場而非政府，但現在是政府在主導去產能，比如讓各省拿出一個去僵尸企業的數量名單，這種方法有可能會導致激勵機制的扭曲。從國際經驗來看，真正解決問題的是企業本身，政府要做的是在配套政策上去支持，在社會政策上要托底。

王雍君院長從財政治理的的角度來剖析僵尸企業，認為討論僵尸企業的對策必須關切五個方面的問題：一是僵尸企業的制定標準，二是僵尸企業應該正確分類，三是財政壓力和可承受性的測試，四是政府的職能邊界，五是財政支持的方式。

都陽教授和李志龍博士均從就業角度來分析僵尸企業的治理。都教授認為如果把去產能過程中的就業問題判斷成很嚴重，會阻礙這個進程的推進。應采取保護工人，不保護崗位的原則來解決就業問題。李博士認為去產能帶來的沖擊可能不是那么大，保就業，可能還是要把目光放的更寬一點。對員工的安置問題，他認為有兩點值得關注：一是分享經濟可能是下一個淘寶式的就業發動機;二是健全面向城鄉全體勞動者的職業培訓制度，更加有針對性的做好失業人員的職業培訓。

高波總經理建議由國家部委牽頭成立高級別巡視組，摸清現有僵尸企業和即將成為僵尸企業的數量及產能，立即停止求助、補貼及銀行貸款，對各類鋼鐵企業壓縮產能的獎補一視同仁，優先解決從業人員分流及安置問題。

陶然教授認為去產能的過程中有一個值得考慮的問題，就是怎樣實現真正的國退民進，而現在的很多做法是國進民退，包括壓產能，把民營壓掉，保國企。

樊軼俠研究員提出去產能的目標，不能全國性的劃一個杠桿，總體的思路是央企一套指標，地方按照自己的大致標準，給一定的自主權。政府要提供間接的去產能補助。除了直接的補貼，還有融資支持，在稅收優惠方面更能體現間接的支持。

20xx年2月24日至25日，最高人民法院在浙江杭州召開“全國部分法院依法處置僵尸企業調研及工作座談會”。座談會上，二級大法官、最高人民法院審判委員會專職委員杜萬華介紹了下一步人民法院開展破產案件審理、依法處置“僵尸企業”的六項重點工作。

一、建立企業清算與破產審判庭。近年來，普通民事商事訴訟案件數量激增，人民法院整體上面臨“案多人少”困境。很多法院都將有限的審判力量全部投入到普通案件審判中，未建立專門的破產審判組織。所以在破產工作中就形成了“由于沒有專門的審判組織，所以法院不愿或不會處理破產案件;由于不處理破產案件，就更不需要專門的破產審判組織”的不良循環。這種局面十分不利于開展“僵尸企業”司法處置工作。截至目前，只有廣東深圳中院、浙江溫州中院等少數地方法院成立了專門的企業清算與破產審判庭。實踐證明，設立專門審判庭的法院，處理企業清算和破產事務的積極性高、效果好。專門審判庭是企業清算和破產審判工作專業化、常態化的重要保障，也有助于破產審判隊伍的專業化建設。

中央高度重視人民法院企業清算與破產審判庭建設工作。最高人民法院正在根據中央要求加緊研究制定有關方案，并將與中央編辦協調推動這項工作。這次會議結束后，各高級人民法院要切實擔負起職責，監督指導轄區內中級人民法院立即開展相關工作。各中級人民法院要盡快行動起來，結合本地實際情況啟動企業清算與破產審判庭建設工作。省會城市、較大的市和經濟較發達城市的中級人民法院，要率先將建立企業清算與破產審判庭作為重點專項工作，立即協調地方編辦先行先試、探索經驗;在地方編辦未審批之前，要調劑使用現有編制，先把專門的清算與破產審判庭成立起來，立即開展工作，不能因審批而耽誤工作。

從目前開展企業清算與破產案件審判工作的需要看，企業清算與破產審判庭應承擔以下11項職能：1.企業破產和企業強制清算案件的立案;2.審理企業破產案件、企業強制清算案件;3.依法處理企業破產案件、企業強制清算案件的善后事宜;4.負責企業破產案件、企業強制清算案件審判工作的有關調研;5.對下級法院企業破產案件和企業強制清算案件審判工作進行業務指導;6.企業破產案件審理法院之間的協調，與政府有關部門的協調;7.破產管理人的管理和培訓;8.高級人民法院對本轄區內下級法院破產審判工作進行監督指導;9.最高人民法院對有關司法解釋的制定與貫徹實施;10.最高人民法院對全國企業破產大要案審理的監督指導;11.破產檔案的管理。上述11項職能是否科學全面，可以做進一步研究探討。

在建立專業化審判機構過程中，人民法院要同步推進破產審判法官隊伍和司法輔助人員的專業化建設。已有專門破產審判法官的法院，要加強對在任法官和司法輔助人員的培訓，進一步提升法官和司法輔助人員的業務素質;要將紀律意識強、業務素質好、綜合能力強的同志配備到破產審判崗位，實現破產審判新生力量補充常態化;要結合破產審判工作特點，做好“傳幫帶”工作，組建成熟的破產審判團隊，切實避免“一人離崗、工作皆?！钡那樾巍Ｄ壳吧袩o破產審判法官和司法輔助人員的法院，要加緊發掘、培養專門人才，確保專門審判人員及時到位。同時，在當前司法改革推進法官“員額制”過程中，各地人民法院必須將專門審判庭作為一項內容特別考慮，要在各方面為下一步工作預留空間。各高級人民法院要將當地專門審判庭、破產審判法官和司法輔助人員專業隊伍建設情況，在今年8月1日前報告最高人民法院。中級人民法院清算與破產審判庭建立后，企業清算、破產案件的管轄會相應發生變化，對此，最高人民法院已著手研究，并將適時予以明確。

二、做好執行程序轉入破產程序工作。民事訴訟法司法解釋第513條至515條規定了執行程序轉入破產程序的原則，解決了法院內部執行轉破產的程序啟動問題，拓寬了破產案件受理渠道。對上述司法解釋的規定，重慶、深圳、溫州等地部分中級法院已開始積極貫徹落實。最高人民法院正在制定執行程序轉入破產程序的具體規定。當前，在適用上述規則時需注意以下四個問題：

一是要充分利用已有的執行信息平臺和信息資源，及時發現、整合分散在不同法院的針對同一“僵尸企業”的多起執行案件信息。執行法院及其上級法院要依法盡力創造集中管轄、集中執行等有利條件，促進“僵尸企業”及時、順暢轉入破產程序。

二是判斷當事人同意移送破產的時間點，既可以是執行不能時，也可以是當事人申請執行時。同時，不僅要考慮債權人的同意，也要關注債務人的申請，尤其要充分考慮債務人對企業重整的申請。在同意的形式上，應采取書面形式。

三是要注意克服地方保護主義。執行法院對依法應當移送破產的執行案件要及時移送，不得故意拖延。破產法院要克服對破產案件的“畏難情緒”，應當依法受理的破產案件要及時受理，切實避免在受理破產案件上“踢皮球”。

四是執行法院將案件移送破產時，應當中止執行程序。企業破產法第19條已對此作了明確規定，企業破產法司法解釋(二)也作了規定。但是司法實踐中還有相當一些地方法院未嚴格遵守法律和司法解釋規定，在破產程序啟動后繼續對被執行人進行執行和保全。這種情況要堅決予以禁止，嚴格依法辦事。

三、加強破產管理人隊伍指導和管理。破產管理人隊伍素質直接決定著企業破產工作的質效。人民法院要加強破產管理人隊伍指導和管理，提升破產管理人隊伍素質。破產管理人隊伍建設既要嚴格依法也要解放思想，要在現有基礎上加大對適應企業重整需要的破產管理人才的吸收，把破產重整的需要作為主要的考量因素，充分發揮企業家、經營者、管理者，乃至科技工作人員的作用，不斷加大破產管理人工作程序規范化建設。當前，應當做好以下三項工作：

一是要強化破產管理人隊伍人才的積聚。人民法院要引導擔任破產管理人的傳統中介機構吸收擅長企業管理、熟悉科學技術的專門人才，確保對企業破產重整、破產清算能作出準確有效評估。同時，對破產管理人如何管理，各地法院可以以有利于工作開展為原則積極進行探索。

二是要試行破產管理人分級管理制度。破產案件個案之間差異較大。上市公司等大型企業和金融機構破產的專業性、技術性較強，事務繁重，而有的小微企業破產則相對簡單。從近年破產審判實踐情況看，對管理人分級管理，針對不同類型的破產案件從不同級別、資質的管理人名冊中指定管理人，既有利于確保破產案件質量的提高和破產程序順利進行，又有利于管理人隊伍的發展壯大和整體素質提升。管理人的分級管理應是當前人民法院在破產管理人管理方面的工作重點。

三是要試行管理人的淘汰、增補和升降級制度。從多數地區情況看，管理人名冊自2019年建立后就一直未發生變化，既未增加一些符合條件并具有一定破產管理水平的中介機構入冊，也未對一些不符合條件的管理人予以除名。這種狀況應當根據實際情況作出改變。尤其是在實行管理人分級管理之后，要根據業績和水平采取管理人的增補、除名、升降級措施。

四、建立破產費用專項資金。很多“僵尸企業”停工停產多年，因無力支付破產費用而無法進入破產程序。破產費用中的訴訟費部分雖可減免，但律師等破產管理人的報酬部分應當支付。目前，務必要克服“僵尸企業”因無力支付破產費用而無法進入破產程序的問題。建議財政部門撥出資金建立破產費用專項資金。人民法院要抓住機遇，積極爭取財政部門支持，補充企業破產案件中的破產費用缺口，要保證管理人能夠按勞取酬，激發破產管理人工作積極性。已經建立破產費用專項資金的人民法院，要依法依規妥善利用專項資金，做到專款專用。要在使用破產費用專項資金的過程中及時總結經驗，做好開源節流，適時推動建立政府財政援助的常規機制，同時逐步探索企業正常經營中自行提取破產費用資金等措施。

五、慎重適用重整計劃強制批準權。在處置“僵尸企業”過程中，相當一批企業會采取破產重整方式實現提質增效。在制定重整計劃草案時，應當發揮市場在資源配置中的決定性作用，由重整中的市場參與者協商和談判，最終重整計劃力求由當事人表決通過?！敖┦髽I”重整一般應包括債務重組和營業整合兩方面內容。如果“僵尸企業”重整計劃草案只規定債務重組的有關內容，而不涉及營業整合和資產重組，人民法院在批準這類重整計劃時應當謹慎。因為這類重整計劃草案可能并未解決導致企業破產的深層次矛盾，企業經營前景和市場空間并不明朗，重整的目的和作用可能只是削減債務，不能真正實現重整讓企業提檔升級、更加適應市場的目的。因此，人民法院在案件審理中，應當堅持重整計劃由債權人等利害關系人按照企業破產法第87條第2款的規定，通過自由表決決定。如果重整計劃未經利害關系人表決通過，人民法院不宜行使強制批準權。

六、積極探索破產案件快審快結程序。破產案件尤其是破產清算案件，要注意快審快結。快審快結包括兩個方面要求：第一，對于有挽救希望的企業進行重整時，要嚴格按照法律規定的程序進行，既不能一味圖快，也不能久拖不決;第二，對于沒有挽救希望，不需要進入重整的企業，要通過破產清算程序，盡快結案。浙江法院在這方面已經積累了很多有益經驗，如簡化審理程序，當事人之間對財產評估已協商一致的可以不再鑒定等，其他法院可以學習借鑒。

依法處置“僵尸企業”涉及的問題面寬、政策性強，各級人民法院要強化大局意識、責任意識，要守土有責、守土盡責，依法積極穩妥開展各項工作。上級法院要針對企業清算破產工作特點，依法依規采取審級監督、審判管理、組織監督、紀律監督等綜合手段，加強對“僵尸企業”處置工作的監督指導，保障有關工作順利進行。目前破產案件審判工作面臨難得的發展機遇，各地法院要克服畏難情緒，抓住工作機遇，把破產案件審判工作抓實抓好，開創破產審判工作新局面，力爭相關各項工作都取得豐碩成果。

企業調研報告

自鎮海煉化、儀征化纖、江蘇油田和天津石油20xx年10月erp試點成功以來，包括金陵石化在內的中石化股份公司企業90%以上的單位在使用erp系統。從石化行業特點來說，已覆蓋了煉化、化纖、油田和銷售的各個企業集團板塊；從企業生產經營管理方面來說，已涵蓋了包括生產經營、會計核算、采購管理、銷售管理、項目管理等各個主要環節。

erp系統是企業實現信息化管理的必不可少的工具，已成為石化企業重要的內部管理平臺。已上線的企業用戶，可以對各個業務模塊進行綜合實時查詢、對比和分析，及時掌握查詢對象的信息變化情況。

erp系統模塊，涵蓋了效能監察工作的各個方面，包括財務（fi）、成本費用管理（co）、銷售管理（sd）、采購管理（mm）、工廠維護(pm)、生產計劃(pp)、項目管理(ps)、物料管理(mro)、資金管理（tr）等方面。

erp系統具有如下特點：1、erp_ais系統具有多條件查詢、數據組合、排序、計算、分析、報表數據導出等功能，及時、準確獲得被監察部門數據信息；2、檢查人員通過綜合利用各種查詢和分析功能，并結合線下查閱規章制度、合同協議、文件及其它相關文字資料，實物觀察、盤點等方式方法，更好地完成對采購管理、銷售管理以及財務控制等各個方面的全方位的監督。

隨著企業信息化技術的發展，對國有企業開展效能監察工作在監察效率、效果方面的要求更加嚴格。金陵石化在對效能監察項目實施過程中，監察處領導高度重視利用信息化手段開展效能監察工作，努力借鑒企業erp信息系統平臺，穩步推進該系統在效能監察中的應用。erp系統已成為企業開展效能監察工作不可缺少的專業工具。金陵石化在實施效能監察過程中，積極發揮erp系統在效能監察中的作用，提高了監察效率，及時發現并糾正監察中發現的管理漏洞，更加有效地發揮了監督、保證和促進作用。

企業效能監察是企業內部綜合性的監督，是推進企業強化管理的重要手段，也是企業紀檢監察工作融入企業管理和服從服務于企業改革發展大局，實現國有資產保值增值的有效途徑。20xx年，根據中石化集團公司監察局和*市工交紀工委的要求，金陵石化公司效能監察立項共計13項，效能監察范圍涵蓋了項目建設、產品銷售管理、物資采購管理、煤炭、節能減排、安全環保、投資清理等各個方面。目前，企業效能監察的項目較多，效能監察質量、效率亟待提高。erp系統在金陵石化公司成功上線后，為開展效能監察各個項目提供了有效的幫助，主要體現在獲取監察項目動態信息上。具體說來，erp系統可廣泛應用于以下監察項目：

計劃、合同、價格以及交貨四個重要環節。根據《中國石化物資采購效能監察管理方案》中監察點的具體要求，利用庫存和采購管理（mm）模塊的相關功能，對采購管理的以下關鍵環節進行重點核查：1、核查當月物資的采購計劃，抽查某項物資的采購是否超計劃采購，如超計劃采購，監察人員可及時詢問采購主管人員，避免浪費；2、查詢某項采購訂單的價格。erp_ais可以實時查詢物資采購價格，包括跨歷史年度采購信息的查詢，并提供簡要的對比分析，便于及時找出差距分析價格高低的原因；3、查詢合同執行的情況。可直接查詢供應商執行合同的情況，包括交貨驗收、付款審核等關鍵環節。結合線下開展的物資招標情況，及時掌握供應商資信狀況，對不合格供應商及時清除資源市場；4、查詢物資使用及庫存情況。實時查詢公司倉庫物資庫存情況，個別物資庫存數量是否過高，是否存在超庫存限額采購的情況，是否存在長期的積壓物資，對積壓物資采購部門是否妥善處理等。

（二）銷售管理項目。由于我公司產品數量種類較多，不可能對所有產品進行監管，20xx年主要選取液化氣產品進行銷售方面的監察。產品銷售是企業效益的主要來源，在對液化氣銷售管理效能監察工作中，我們主要通過erp_ais系統的銷售管理（sd）模塊來來實現監察目標的。根據20xx年公司制定的《液化氣銷售管理效能監察方案》的各個監察點的要求，通過銷售管理（sd）模塊對以下關鍵環節進行不定期的核查：1、液化氣采購訂單的控制。對根據銷售合同產生的訂單是否按產品銷售計劃進行，發貨數量是否設定限制，是否存在超訂單發貨的現象；2、液化氣銷售價格管理。查詢液化氣銷售報表，核查同一期間發貨發貨價格是否一致，結合價格審批小組定價水平，分析銷售價格是否存在明顯的讓利行為，讓利情況是否履行特定的審批手續等：3、客戶資信管理。查詢客戶自然情況，了解客戶資質、資信狀況，同時，通過對客戶財務往來賬的查詢，核查是否對特定進行客戶賒銷，客戶連續賒銷期限是否超過一定期限，賒銷行為是否履行審批手續。

（三）工程建設項目。工程建設跨越周期長，需要對工程招標、工程進度、工程質量、施工方履約等情況進行全面監察。20xx年，金陵石化公司效能監察在工程建設項目方面主要是對px工程項目建設進行專項的效能監察。通過erp_ais系統項目管理(ps)模塊的相關功能，主要對項目投資計劃、進度、交付以及對施工方付款履約等監察點進行核查，通過線下參與招標、工程質量專業檢查等工作，實現對項目資金的全程監管。erp系統的工廠維護(pm)模塊，能夠實現對相關部門修理費用執行情況的進行有效分析，找出修理費是否按照規定用途使用，是否存在項目資金占用修理費用等現象。

另外，可以通過成本費用管理（co）模塊對煉油加工費用、人工成本、制造費用等執行情況進行分析；通過資金管理（tr）模塊可以對企業執行資金計劃情況進行全面反映；對業務招待費用、辦公費用等費用的專項監督可以通過系統直接獲取數據，保證了監察數據的真實性、完整性和可靠性。

erp系統構建了企業的信息平臺，能夠更好地實現部門之間的信息共享，減少重復監督，提高監察效率，通過erp系統的使用，能夠及時掌握被監察項目的動態數據，減少被監察單位的工作量。erp系統具有較強的篩選和分析功能，可以實現實時監督和網絡監控，有利于監察部門及時發現并糾正監察過程中發現的問題。

一、領導重視是推進erp系統廣泛應用的組織保障。金陵石化公司領導歷來重視企業信息化建設，erp系統上線以后，監察處領導及時督促有關人員更新觀念，提高對erp知識的掌握，并加強與信息部門聯系，申請了監察部門專門用戶，信息管理部門也按照效能監察工作的需求給監察部門設置了特定的查詢權限；二、加強學習是提高erp系統使用效果的關鍵。加強對erp知識的學習，主動向專業部門取經，通過系統業務培訓以及開展經常性的業務交流，監察人員掌握了erp方面的專業知識，熟練發揮erp系統在企業效能監察中的作用。三、部門協作是全面發揮erp系統信息共享的橋梁。通過信息部門的技術支持以及與審計、財務等部門的業務溝通，實現內部信息的共享，提高了工作效率，促進效能監察工作的深入有效開展。

erp系統的實施，更新了企業管理理念，摒棄了落后管理方式，建立起了新型高效的工作模式，對企業生產力的發展起到了促進和提升作用。通過erp系統的應用，金陵石化監察部門及時發現并糾正監察中的問題，變事后監察為事中、事前監察，變被動監察為主動監察。在對20xx年13個項目中監察中，共提出監察建議7條，建章立制13項，增加經濟效益、避免經濟損失約44797萬元，促進了國有資產保值增值，取得了較好的經濟效益和社會效益。

僵尸企業范文

網絡圈，顧名思義就是你的網絡社交圈子，譬如，當今網名使用次數最多的社交軟件，qq、wechat等?！敖┦糜选眳?，就是那些從不聊天、從不點贊、從不評論，卻還在你寶貴的網絡社交平臺上占有一席之地的“好友”。

而且，這些所謂“好友”頭銜，你還不得不給他們保留。因為，自我很是怕會在突如其來的某一天，走在馬路上，被所謂熟悉但還不算了解的人叫住，“嘿，你怎樣刪我好友了?。俊保佣晕揖脱b作一頭霧水的樣貌抬著臉皮說“我，我，我忘記了。。。”

“你怎樣忘記這件事情吶？”

“我之前沒加過你吧？”

“是么，我記得。。。”

看到了吧，一句謊話需要更多的謊話來圓場，很心累的一件事情。除非，你有極佳的心理素質和靈活運轉的頭腦，巧言令色，心不慌、臉不紅，“僵尸好友”被你分分鐘搞定。說實話，我打心眼里佩服這種人。

我的網絡社交圈子與我生活的社交圈子，有著天壤之別。當然，我的網絡社交圈子和大家的沒什么迥異，都有著幾個占席位的“僵尸好友”。與我從不聊天的他們隔幾個月才會發上幾條動態，總是給我一種錯覺---還以為被盜號或者換號了吶！

我是一位資深的強迫癥患者，時不時地會“犯病”，就在剛剛翻閱手機qq好友列表時，強迫地建了一個“僵尸好友”的列單。qq好友有將近400人，你們能夠猜一猜這個“僵尸好友”的列單被我整理好多少人。能夠告訴你們，178個，178，多么高深的一個數字??！

當然，網絡社交圈里那些和你聊天頻繁的也不見得是和你關系很好的，比如，為了某些工作，每月都要去打交道，而且素未謀面。同理，那些不經常和你聊天的.也不見得就是所謂的“同學”。比如，各在異地，忙著自我的事情，卻偶爾電話聯系寒暄幾句，假期約出來，嗨一嗨，勝過膩歪的聊天。與“僵尸好友”相悖的就是那些天天網絡聯系，私下里玩得更好的摯友---言之“活躍好友”。老地方，蜂蜜水，長達三、四個小時的高談闊論，讓你想覺得無聊都覺得這種想法是自我自找沒趣。當然，“活躍好友”的根基在于“志相投、道相謀”。

“僵尸好友”，誰明白你會不會是下一個微商？

“僵尸好友”，你讓我狠了狠心，又仔細琢磨了一番，然后默默地將你屏蔽了!

因為，我在想，多年以后，你我會不會在網絡圈里相忘，又會不會在網絡圈里重逢？

所以，你好呀，我的“僵尸好友”~。

僵尸企業心得體會

隨著市場的發展，一些企業已經失去了競爭力，卻依舊存在，生存下來的企業被稱為“僵尸企業”。這些企業已經沒有足夠的營收來維持業務運轉，也沒有資本進行投資，導致不良的經營狀況，甚至虧損。本文將討論這些企業存在的原因和如何應對這些企業的存在。

第二段：從根源上探討僵尸企業存在的原因。

首先，企業的經營者往往有錯誤的決策，這些決策將影響企業的發展，導致企業失去競爭力。其次，某些企業缺乏有效的經營管理，缺少創新技術和運營策略，不能快速適應市場變化。最后，經濟周期波動和政策變化也會影響企業的發展。企業必須及時預測市場變化，如不斷創新和改善產品以及提高生產效率，才能在市場競爭中立于不敗之地。

如果僵尸企業得不到及時解決，將會對整個行業和國家造成長期的經濟困境。它們將占用大量的資源，包括融資渠道，而這些資源本可以為優秀的企業提供支持。此外，因為生存困難，這些企業可能在一些惡劣行為中尋求生路，比如不公平競爭和非法行為，這種行為將損害整個市場的公平性和健康性。

第四段：如何應對僵尸企業。

政府的財政和貨幣政策對企業的發展至關重要。除此之外,經營者需要深入了解市場環境，了解顧客需求，制定相應的經營策略。企業應致力于創新研發，通過數字化轉型提高生產率，優化管理流程，提高質量和效率。還應把握市場機會，擴大市場份額，贏得客戶的信任和支持。

第五段：結論。

盡管僵尸企業的存在對整個市場和經濟制造困難，但我們應該對這些企業持有寬容態度，因為有些企業的經營者是秉承著正確的行為準則的。尤其是在如今年半年國內外經濟形勢嚴峻的情況下，更應該力求卓越，提高企業的生產效率和創新能力，淘汰一些無法適應市場變化的企業，為持續的經濟發展注入新活力。

處置僵尸企業實施方案

僵尸企業是指已停產、半停產、連年虧損、資不抵債，主要靠政府補貼和銀行續貸維持經營的企業。以下是cn人才小編搜集并整理的僵尸企業有關內容，希望對大家有所幫助!

中央財經領導小組召開第十五次會議。全國兩會前最重要的經濟會議上，重點部署了一件大事：

中央財經領導小組組長強調，做好2017年經濟工作，要堅持穩中求進工作總基調，把握好經濟社會發展大局，確保經濟平穩健康發展，努力提高經濟運行質量和效益;確保供給側結構性改革得到深化，經濟結構調整取得有效進展。

會議在提到去產能時指出，“有關部門、地方政府、國有企業和金融機構要把思想和認識統一到黨中央要求上來，堅定不移處置’僵尸企業’”，繼續表明了啃硬骨頭的決心。

處置“僵尸企業”是去產能的一場硬仗，核心還是得解決錢從哪兒來、人往哪兒去的問題。去年11月，國資委已經全面梳理出中央企業需要專項處置和治理的“僵尸企業”和特困企業，共2041戶，涉及資產3萬億元。3萬億巨資是一方面，人員恐怕更是難以估量。

有媒體曾報道，某央企地方公司的管理層透露，自己所在的縣級市共30萬人口，僅圍繞自己所在的企業伴生的人口就占三分之一。而這僅僅是數千家僵尸企業的冰山一角。

有的僵尸企業，日欠銀行數十萬，想申請破產卻求死不能。一旦企業死了，大量企業人員失業，易形成不穩定因素，地方政府不愿見到;銀行貸出的款項成為壞賬，再無回旋余地，具體人員還要被追責，所以不如繼續輸血，將錯就錯。由此形成了僵尸企業、地方政府、金融機構三者間的畸形關系。

健康的企業環境本該是優勝劣汰，靠地方政府和金融系統持續輸血而茍延殘喘的僵尸企業，就像個裹挾經濟資源、阻礙行業發展的無底洞，這意味著，該關企業還是要關，力度會很大。

中央對于處置僵尸企業的決心是堅定不移的，而深陷糾結的地方政府與金融機構又做得如何呢?小組會上要求“有關部門、地方政府、國有企業和金融機構要把思想和認識統一到黨中央要求上來”，可見其中蹊蹺。再聯系去年經濟工作會議的相關表述——“嚴格執行環保、能耗、質量、安全等相關法律法規和標準，創造條件推動企業兼并重組”——相關法律法規標準是來自上層，具體落實還要看地方，要求嚴格執行，同樣還是敦促地方麻利兒地行動起來，莫再糾結觀望。

此外，相比經濟工作會議的一句“做好人員安置工作”，今天的相關表述更具體：“要做好轉崗就業、再就業培訓等各項工作，發揮好社會保障和生活救助的托底作用，確保沒有能力再就業人員基本生活?！苯鉀Q好人的問題，涉及社會穩定，考慮得越細，啃硬骨頭的阻力才能越小。這次著重對處理僵尸企業中的轉行就業等問題做了詳細部署，那意思就是鐵了心要滅掉僵尸企業，不再避諱什么僵尸企業出清會造成下崗潮啊、影響社會穩定這些論調了。

那么客觀來看，處置僵尸企業遇到的最大困難是什么?簡單來說有三點：債務重組、人員安置和資產瓶頸。一家礦產央企人士表示，以自己所在企業為例，在資本金上，自己所在企業是轉型而來，資本金非常少。今年以來，在供給側改革中需要去產能的企業，需要清理的僵尸企業，大多數經營極度困難，面臨債務問題、人員安置及資產處置困難等多重現實難題，企業乃至整個行業都需要更加具體的政策支持和更加到位的資金支持。

另外一家煤炭央企的打算是，推進子公司功能界定與分類改革，從而推進困難企業減虧脫困，破除制約企業發展的體制機制障礙。下一步將認真研究總部定位、部門設置，擬定方案，擇機推進集團總部、子分公司“瘦身”，嚴格控制煤礦、電廠、車間等用工人數。

在處置僵尸企業過程中，除了“人”的問題，另一個挑戰便是債務問題。

前述礦產央企人士透露，集團內部在處置僵尸企業前達成的共識是，自己所在的行業本身就是一個強周期行業，但絕不是夕陽產業，現在處置僵尸企業，剝離相關資產，進行債務重組，是為了更好地輕裝上陣，等待下一個可期待周期的到來。未來幾年，考慮到中國經濟下行壓力加大以及行業產能出清周期較長等一系列因素的影響，預計集團會受到更加嚴峻的挑戰，進入最為艱難的時刻。該人士還表示，自己所在企業正在完善相關的債務重組方案，但是目前來看，還需要更加具體的政策支持，希望上層能給企業提供可參考的細項操作建議。

這家礦產性央企的著力點之一便是破產企業的后續處理上，這家央企希望能讓僵尸企業順利進入正規的破產渠道。不過，推進也不容易。該央企內部人士表示，集團下屬的一家地方僵尸企業，便不愿意進入司法渠道，剝離起來困難重重。

國務院發展研究中心企業研究所副所長袁東明認為，解決問題需要遠近結合。近期，建議各地盡快摸排統計本地區內停產超過1年且復產無望的企業數量，由主要領導牽頭，組織地方國土、勞動、法院、銀行等相關機構協同配合，集中處理一批停產企業破產。遠期，應逐步完善土地、債務、職工安置、企業破產等方面的制度，提升行政能力，提高市場效率。

當前，政府部門將處置過剩產能視做去除產能過剩的“牛鼻子”。僅憑邏輯推導，僵尸企業能夠導致并惡化產能過剩，甚至兩者還會形成惡性循環。然而，國際經驗表明，產能過剩與僵尸企業并沒有經常同時出現。發達國家曾經面臨的產能過剩，大多都是經濟走向成熟的過程中產業結構升級帶來的必然結果。而僵尸企業的出現并非經濟發展的必然結果，往往是某個偶發因素導致企業盈利或資產受到沖擊。絕大多數情況下，僵尸企業既不是產能過剩的因，也不是產能過剩的果。

政府過度干預經濟是僵尸企業和產能過剩的根源20世紀90年代，僵尸企業曾以困難國有企業的面目出現過。1993年，當年全國國有資產利潤率僅為%，國有企業中虧損戶數達到萬戶，煤炭、紡織、糧食及城市公用部門全行業虧損。當年，全國國有企業資產負債率高達87%，其中中央企業資產負債率高達90%。1994年以后，國有企業實現的利潤持續下滑，從1356億元下降到214億元。1996年前四個月，全國萬戶獨立核算國有工業企業盈虧相抵后，居然出現凈虧損的局面，這是新中國成立以來第一次出現。

顯然，這些陷入經營困難的國有企業滿足僵尸企業的所有條件。這些企業償債能力極差，如果從流動資產的流動性狀況看，相當多的企業將沒有償債能力，處于破產的境地。但是，盡管這些國有企業負債累累，生產處于停產狀態，不少企業靠銀行貸款發工資，卻沒有及時退出市場，反而是依靠銀行繼續生存了下去。

這一時期同時出現了產能過剩。1992年黨的十四大提出“建立社會主義市場經濟體制”和“國有企業建立現代企業制度”的目標，市場經濟和現代企業經營自主權的擴大掀起了一輪新的投資高潮。在此背景下，企業普遍對市場空間預期過于樂觀，盲目投資、蜂擁而上和重復建設導致1992～1996年陸續積累了大量的過剩產能。1997～1998年亞洲金融危機對中國的出口產生了直接的壓力，需求端的壓力傳導到供給端，暴露了前期企業過度擴張產生的一系列問題。20世紀90年代，紡織、家電等輕工業、消費品行業出現了比較嚴重的產能過剩，工業企業利潤率出現下滑，企業疲于償債，在當時被普遍認為是一個主要問題。

不難發現，僵尸企業和產能過剩的兩次同時出現都有類似的宏觀背景，即外部沖擊導致經濟面臨下行壓力。經濟下行導致需求減少，供需矛盾變得尖銳，過剩產能規模增加。同樣，在經濟下行時，企業利潤受擠壓，現金流惡化，償債壓力增大，因此成為僵尸企業的概率就會大大增加。可以說，經濟周期因素是導致產能過剩和僵尸企業問題爆發的導火索。

除了相同的宏觀背景，兩次相遇之前都曾經歷過大規模的政府主導的投資。1992年黨的十四大提出“建立社會主義市場經濟體制”和“國有企業建立現代企業制度”的目標，市場經濟和現代企業經營自主權的擴大掀起了一輪新的投資高潮。在此背景下，企業普遍對市場空間預期過于樂觀，盲目投資、蜂擁而上和重復建設導致1992～1996年陸續積累了大量的過剩產能。為抵御2008年國際金融危機帶來的外部沖擊，中國政府推出了總規模達4萬億元的財政刺激計劃，并由此帶動了數十億元的地方投資。這些投資大多涌向基礎設施領域和房地產行業，大幅刺激了對鋼鐵、水泥、煤炭等行業的需求。經濟很快觸底回升，但卻表現出明顯的后勁不足。隨著人為制造的需求快速回落，產能過剩問題也就愈演愈烈。企業經營環境惡化，利潤受到擠壓，僵尸企業逐漸浮出水面。

因此，政府過度干預經濟是僵尸企業和產能過剩出現的共同根源。當前，地方政府的兩大基本目標是“促增長和保就業”。促增長對官員是正向激勵，保就業是地方執政的底線。政府主導投資的重點不是效率而是規模，所涉及的行業自然就是可以吸納大量投資的重資產行業，如鋼鐵。再加上地區之間的惡性競爭，過度投資進而導致重資產行業產能過剩幾乎是必然的結果。

重資產行業出現的嚴重產能過剩是無效投資的直接后果，而無效投資的主體就是僵尸企業。這一點與此前去產能的技術性標準大相徑庭。從投資效率的角度來看，那些因滿足技術指標而導致成本高企的產能，反而是真正的無效產能?？傊?，按照這個邏輯，妥善處置僵尸企業自然可以實現去產能的目標。實際數據也給出了相同的結論。從僵尸企業的行業分布可以看出，產能過剩比較嚴重的行業僵尸企業占比也都比較高。

但是，處置僵尸企業對去產能來說只是治標，治本需要消除政府干預經濟的內在沖動。僵尸企業和產能過剩根源于共同的土壤，即政府“促增長和保就業”的雙重目標。只要政府目標和激勵機制不變，僵尸企業和產能過剩問題就只能被暫時消除。一旦新的時機成熟，過度投資導致的過剩產能就會再次出現，僵尸企業也會如影相隨。

處置僵尸企業實施方案

根據市政府辦《關于印發賀州市國有“僵尸企業”處置方案的通知》（賀政辦發〔2017〕158號）精神及工作要求，為加快處置八步區國有“僵尸企業”，結合我區工作實際，特制定本方案。

一、指導思想。

全面貫徹落實黨的十九大精神，牢固樹立創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，加快推進國有企業改革和國有“僵尸企業”出清重組，妥善解決歷史遺留問題，實現國有企業組織結構、資本結構、產業結構、產品結構優化升級。

二、工作目標。

用2年左右時間，推進完成我區國有“僵尸企業”處置工作。

—1—。

（一）到2018年底，完成八步區國有資產管理部門監管企業涉及的關停企業全部出清，國有“僵尸企業”處置機制基本建立。

（二）到2019年6月底，八步區國有特困企業基本脫困，國有“僵尸企業”基本實現市場出清。

（三）到2019年底，“僵尸企業”處置工作全面完成，國有資本配置效率顯著提升，國有經濟結構明顯優化。

三、基本原則。

（一）堅持改革發展，統籌兼顧。堅持與分類推進國有企業改革相結合，加快推進供給側結構性改革，進一步促進國有企業“瘦身健體”，加快提質增效和轉型升級，妥善化解歷史遺留問題，不斷增強企業活力，提升國有經濟競爭力。

（二）堅持分類施策，精準發力。根據企業特點和問題性質合理分類，突出政策措施針對性，把握資產重組、人員安置、債務化解等關鍵點，形成政策和工作合力，因企制宜，分類分批推進處置工作。

（三）堅持政府引導，市場運作。發揮政府引導作用，形成政府部署、出資人推動、企業負主體責任的工作格局。發揮市場對資源配置的決定性作用，深化國企改革，建立健全優勝劣汰的市場化退出機制。

四、重點任務。

商、銀行、法院、供電等部門間協助機制，強化鄉鎮（街道）主體責任，深入精準摸查企業情況，對國有“僵尸企業”逐個建立檔案，設立臺賬，建立國有“僵尸企業”數據庫。數據庫分別由區財政局、區經貿局牽頭，會同各鄉鎮（街道）建立。各鄉鎮（街道）要建立本地“僵尸企業”數據庫，并列明企業的資產總額、負債總額、拖欠稅費、產權爭議、需安置人員及費用等情況。

（二）區分情況，分類處置。堅持分類施策、因企制宜、精準處置，加快推進關停企業出清和特困企業重組。

1．對國有“僵尸企業”中的關停企業，即已完全處于關閉或停業狀態、職工已安置或仍有部分留守人員、營業執照被吊銷的企業，以及“三無”企業（無人員、無資產、無場地）要加快出清。

（1）兼并重組一批。對仍存在價值資產的關停企業，實施兼并重組，以移交國資監管部門管理、產權轉讓、資產置換、無償劃轉、市場化債轉股等多種方式盤活有效資產。

（2）工商注銷一批。對沒有正常經營活動、企業員工已經得到妥善安置、企業資產和債權債務已基本清理完的關停企業，實施工商注銷。

（3）關閉破產一批。對資不抵債、沒有任何價值資產的，在評估風險和成本的基礎上，履行相關程序和手續后實施關閉破產。

—3—。

（4）托管處置一批。對不能實施兼并重組，又難以通過工商注銷或破產清算的關停企業，由一家國有資產管理公司托管，對“僵尸企業”實施專業化的出清重組。

2．對國有“僵尸企業”中的特困企業，即滿足下列條件之一的企業，要加快重組：主要靠政府補貼或銀行續貸等方式維持生產經營；資產負債率超過85%且連續虧損3年以上；連續3年以上欠薪、欠稅、欠息、欠費；生產經營困難造成停產半年以上或半停產1年以上的企業。

（1）兼并重組盤活一批。對有品牌、有市場，但規模小、負擔重的企業，通過增資減債、同類同質企業兼并重組、產權多元化改革、市場化債轉股等方式，提升資金實力、經營規模、邊際效益和抵御市場風險能力，加快企業轉型升級。

（2）資本運營做實一批。充分發揮國有資本投資、運營公司作用，通過市場化資本運作，采取資產重組、股權質押、轉讓資產等方式，逐步整合、消化國有“僵尸企業”。

（3）創新發展提升一批。支持具有一定經營規模、品牌價值和市場前景但因多種原因暫時陷入困難的企業，深化產權制度改革，引入戰略投資者和實施員工持股，激發企業活力；通過鼓勵企業實施創新驅動、業態創新、模式創新和管理創新，培育新業務、開拓新市場，提高企業競爭力。

場機制為主、政策支持為輔，通過產權轉讓、清算注銷等方式，實施關閉破產退出，成熟一個，退出一個。

（三）精準施策，完善配套各項政策措施。

根據賀政辦發〔2017〕158號要求，區財政、經貿、發改、人社、稅務、工商、金融、國土、法院、各鄉鎮（街道）要加強社會資本對接、職工安置、財稅支持、不良資產處置、商事變更、涉訴等方面的政策指導，及時解決企業實際問題。各鄉鎮（街道）、各企業主管部門在處置國有“僵尸企業”過程中，要充分利用國家、自治區的有關政策，依法依規穩妥推進，精準實施。

1．依托各類平臺。研究搭建與社會資本對接平臺，吸引社會資本通過股權收購、增資擴股、股權置換等多種方式，依法依規參與“僵尸企業”兼并重組。充分依托北部灣產權交易中心等各類平臺，發揮產權交易平臺專業優勢，以市場公允價格處置企業資產。支持通過政府投資引導基金，引導社會資本、金融機構、國有企業等發起設立各類市場化投資并購基金，整合利用國有“僵尸企業”優勢資源。

〔牽頭單位：區財政局；配合單位：區發改局、經貿局、金融辦、法院〕。

—5—。

2．做好職工安置。研究制定出清重組國有“僵尸企業”中職工安置政策指引，合理確定職工安置資金來源，做好企業辦社會職能分離移交和下崗失業人員社會保險關系轉移和接續，落實社會保障待遇，依法妥善處置職工勞動關系。區人社、住房公積金管理和國資管理等部門要指導國有“僵尸企業”制定職工安置方案，明確在職職工和退休人員的安置途徑、安置經費來源和促進再就業措施等。支持企業通過內部分流、轉崗等方式安置職工，并對失業職工給予就業創業、公益性崗位等多渠道的就業幫扶。

對于無資產或者資產處置收益不足以支付職工安置成本，需由區財政全額安排安置費用的國有“僵尸企業”要按照輕重緩急、以人為本的原則，千方百計籌措資金，優先做好離退休及即將退休人員的安置工作，做到退休一批，安置一批，逐步完成企業職工安置工作。

3．推動資產處置。研究制定國有“僵尸企業”處置中債務處置、金融支持等政策。對已履行清算等規定程序的國有“僵尸企業”，可采取集中注銷、批量破產等措施。

預算或者統籌使用中央、自治區補助資金予以支持。（2）僵尸企業職工安置優先通過企業資產處置收入予以解決，企業資產處置收入不足的，對接國家、自治區、相關工業企業結構調整專項獎補資金及賀州市相關工業企業結構調整轉型獎補資金，研究設立八步區工業企業結構調整轉型獎補資金，著力推進我區產業結構、企業結構和產品結構的優化升級，統籌用于符合要求的職工分流安置工作，重點用于職工的轉崗、技能培訓等方面。（3）財政資金對出清重組國有“僵尸企業”任務重、進展快、效果好的有關部門給予傾斜支持。依法落實“僵尸企業”出清重組涉及的相關稅費優惠政策。兼并重組后，原出讓土地使用權處置涉及土地轉讓、改變用途的，國土資源、住房城鄉建設部門要依法依規加快辦理相關用地和規劃手續；原劃撥土地使用權經批準采取國家作價出資（入股）方式處置的，國有土地使用權作價轉作國有資本金或股本金。

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道”，優先受理、審理，以企業集團為單位，集中解決“僵尸企業”關閉破產清算、工商登記注銷問題。

〔牽頭單位：區法院、市工商局八步區分局；配合單位：區國稅局、地稅局、金融辦〕。

6．完善支持機制。鼓勵金融機構加大對具備條件的國有“僵尸企業”兼并重組、轉型轉產、產品結構調整、技術改造、開拓市場的金融支持力度，支持暫時困難的國有“僵尸企業”通過創新驅動、資本運作和混合所有制改革等方式加快轉型升級。探索建立和完善處置國有“僵尸企業”過程中的政銀會商機制、統計和稅務等部門的數據提供機制，以及債權人利益平衡協商機制。

〔牽頭單位：區財政局；配合單位：區經貿局、發改局〕五、工作步驟。

處置“僵尸企業”要按照目標任務要求，結合各企業主管部門實際，制定切實可行的工作方案，規范有序實施，公開透明操作，確保按照時間節點完成任務。

（一）出清關停企業。

機構要依法協助提供有關數據，區財政局、經貿局依法履行數據保密責任，不得影響企業正常生產運營。

（2018年6月底前完成首次摸底，2018年12月底、2019年6月底分別摸底一次）。

2．制定方案。各鄉鎮（街道）、各企業主管部門根據核實情況分類施策，選定關停企業的出清方式，制定出清方案，報國有資產管理部門備案。（2018年6月底前完成）。

3．組織實施。成立由區人民政府牽頭，各有關部門組成的清算小組，對企業的資產狀況、債權債務等進行審查評估。各鄉鎮（街道）、各企業主管部門要認真做好關停企業的清產核資、財務審計、資產評估等基礎工作，制定人員安置方案。堅持依法依規處置資產、清理債權債務，維護國有資產合法權益。（2018年12月底前完成）。

4．資產處置。國有企業資產處置必須依法依規通過資產拍賣、產權置換或協議轉讓等方式進行處置。（2018年12月底前完成）。

（二）重組特困企業。

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員）及費用等情況。（2017年12月底前完成首次摸底，2018年6月底、2019年6月底分別摸底一次）。

2．制定方案。根據核實情況分類施策，按照特困企業兼并重組方式，制定資本運營、兼并重組、創新發展或關閉破產的重組方案，由各鄉鎮（街道）、各企業主管部門報國有資產管理部門備案。（2018年12月底前完成）。

3．組織實施。各鄉鎮（街道）、各企業主管部門根據政府部門的有關批復和政策指引，組織實施特困企業的重組。（2019年6月底前完成）。

六、組織保障。

（一）加強組織領導。成立“僵尸企業”處置工作聯席會議，統籌協調解決重大問題。各鄉鎮（街道）、區直各有關部門及各企業主管部門要把國有“僵尸企業”處置工作擺上重要議事日程，建立健全相應工作機制，確保組織到位、工作到位。區直各有關部門要加強政策支持，指導企業解決處置過程中遇到的問題和困難。

（二）落實工作責任。各鄉鎮（街道）負責組織指導本地國有“僵尸企業”的處置工作。區財政局負責組織指導區本級國有“僵尸企業”處置工作。各企業主管部門要按照本方案要求，抓緊制定本部門出清重組國有“僵尸企業”實施方案，并組織實施。需區人民政府或政府部門審定事項，按程序報批。實施方案要明確工作目標、實施路徑、政策措施、報批程序和時限要求等內容。

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（三）規范有序操作。處置國有“僵尸企業”工作，要依法履行信息公開、科學論證、合理評估、依法清算、集體決策等程序，堅決防止國有資產流失，堅決保障職工利益。要切實做到信息公開化、評估規范化、競價制度化、交易平臺化，確保各方合法權益。切實做好職工安置工作，維護職工合法權益，確保社會和企業穩定。

（四）加強督查考核。國有“僵尸企業”處置工作要納入區人民政府督查計劃。區人民政府督查室視情況采取下達督查通知書、組織實地督查、掛牌督辦等方式推動工作落實。區財政局督促監管企業開展“僵尸企業”處置工作，并對監管企業主要負責人進行專項考核。

待中央出臺處置“僵尸企業”有關文件后，本方案涉及的政策和要求與中央文件不一致的，以中央相關文件規定為準。

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記得高一年級的時候，周三下午去通河中學選修興趣課，第一學期是影視文學課，第二學期是大國崛起歷史課?！督┦履铩肥侨闹芸吹模诙科?，好像是木偶動畫，通河中學留了兩屆混在高三的的李津搶答木偶與泥塑，我沒回答上來，對追求完美的我來說，很遺憾。

蒂姆?波頓的電影是一種冷笑話，運用了相當多的細節特寫，描寫一些平常之事，在光怪陸離的想象與一本正經的情節描寫之后使人發出笑聲，仔細一想又冷到心扉。

從他的《查理和巧克力工廠》――我是看希望英語的介紹了解到的――之中，我們不難發現他有童心。較原版影片更好地反映出孩子眼中的世界，而非成人勢利眼光，就如穿插在影片中妙趣橫生的樂曲歌唱，《僵尸新娘》證明這一點。電影的現實意義值得人們去思考，表達的效果不沉悶。

導演意圖用這一穿越生死的愛情插曲刻畫對情感理性和世俗追求的思考。把爵士無意識一個吃軟飯的招搖撞騙的無賴，拆散別人成全自己對錢財的渴望――獲得女方的嫁妝然后殘忍殺害對方。當最終他發現維多利亞父母贊同婚事的出發點是獲得聘禮改善生活，仍不愿成人之美希望得到維多利亞的人，結果惡有惡報人財兩空。

村中的更夫同樣冷酷無情，挺著肚子，一副憤世嫉俗的.神情發布著八卦新聞，搖著大鈴鐺生怕全村不知道最新動態。當提到明天的天氣狀況卻沒了下文，一點也不稱職。同樣是銜接作用的小人物，更夫的言語促使維多利亞前往森林練習結婚詞。更夫的死亡、他與維多利亞輕描淡寫的對白同樣推動了情節的發展。馬車夫死亡前傷寒而不斷咳嗽，而冷漠的范夫人用手杖敲打車廂呵斥他，陰雨綿綿中他從車廂外無力地滾下。在相比之下更有人情味的地獄酒吧，難怪愜意坐著品嘗啤酒的他向維多利亞回答“我很好”。

似乎只有死亡才讓人意識到親情、友情、愛情的意義，所以陽間的人古板、拜金、自私、冷漠，就連神父都是不近人情、驕傲自大，倚老賣老橫加指責小輩。

當陰間鬼魂、僵尸重返陽間參加婚禮，陰間溫馨、陽間冷漠的反差才讓陽間的人恍然大悟，喚醒心底的溫暖與愛，連小狗也不例外。

灰暗的人間世界，維克多與維多利亞無疑是一個亮點。他們擁有――一開始就擁有改變社會冷漠風氣的渴望，他們是一見鐘情的情侶，不可以指責艾米麗的天真與婚姻的執著，他也一樣是被塵世傷害的人。

所以，她會有那樣的結局，讓把爵士自食苦果，也成全維克多與維多利亞，自己黯然離去。對維克多的愛是成全，因為你幸福我才快樂。離別的話那么動人：“你給了我自由，我也要給你自由?！?/p>

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網頁過濾服務是打擊僵尸網絡最有效的方法之一，它可以對網站進行掃描，監測其是否有不正常的行為或是否存在已知的惡意行為，并阻擋用戶訪問這些站點。

通過部署網頁過濾服務，企業可以實時地監視互聯網，并查找從事惡意的或可疑的活動的站點，如下載javascript或執行screenscrapes等正常web瀏覽之外的其它騙局。

2、更換瀏覽器。

當今惡意軟件通常是以最流行的軟件為目標，例如ie瀏覽器、火狐瀏覽器。那么，根據這個特點，另一個防止僵尸感染的策略就是更換瀏覽器，例如換成遨游瀏覽器或世界之窗等。

同樣的策略也適用于操作系統。據統計，蘋果的mac系統受僵尸網絡影響最少，同樣的還有桌面linux，因為大多數僵尸都是專門瞄準微軟的windows操作系統。

3、禁用腳本功能。

反對僵尸網絡，另一個更極端的做法是禁止瀏覽器使用腳本功能，但是如果企業員工在工作中需要使用特定的基于web的應用，那么這個做法有可能會影響他們的工作效率。

4、部署入侵監測和防入侵系統。

還有一個辦法是調整你的id和ip來查找有僵尸嫌疑的行為。舉個例子來說，任何計算機如果其互聯網中繼通訊突然爆發，那么它是非常可疑的。不斷重復建立與外部ip地址或非法的外部dns之間的連接。另外還有一個不易被發現的可疑現象是，一個計算機的特定端口的ssl通信連接突然上升，這可能說明一個僵尸網絡控制通道已經被激活。找出那些電子郵件路由到你自己的郵件服務器之外的計算機。僵尸網絡偵探gadievron還建議，你應該學會監視那些可疑的網絡爬蟲(webcrawlers)行為。

但是，值得牢記的是，許多ips嗅探器使用基于特征碼的檢測方法，這意味著當攻擊被發現的時候才能被加入到數據庫中。ips必須定期進行更新來識別新的攻擊，這需要管理員不斷的完善自己的特征碼庫。

5、保護用戶發布的內容。

你自己的web行為也應當被保護，以免在不知情的情況下成為惡意軟件作者的幫兇。除非你的企業正在成為下一代網絡――web2.0社交網絡的一部分，那么你的公司的公眾博客和論壇應該限制為只支持文本，之前發生的facebook留言板被利用來傳播病毒，很容易證明這一點的重要性。

如何制定規則要根據企業具體情況而定，如果你的站點需要讓會員交換文件，也要設置規則來僅允許交換相對安全的文件類型，3擴展名的文件。

6、使用一個補救工具。

如果你在企業網絡中發現了一臺被感染的機器，那就應該考慮如何來最好的進行補救。然而，在感染真正發生后再進行檢測實際上是一件錯誤的事情。it安全人士認為他們的計算機已經清除了僵尸，但是真正的僵尸代碼卻依然隱藏在系統內部。據安全專家稱，“病毒不是一個解決方案，因為它實際上是一個自然的反應。反應度必須意識到這一點，因為反病毒軟件本身也可能被控制。”

這不是說你不應該在你的防病毒軟件中部署最好的反rootkit工具，而是說你應該意識到，這樣做就如同你在丟失了一鍵很珍貴的東西后才買了一個保險箱。確保一臺計算機絕對安全的唯一辦法是，在探測到僵尸木馬后徹底對其全新的系統重裝。

安裝專家們一致認為，通過不讓用戶訪問惡意站點，監控你的網絡中的異常行為，并保護你的站點免受攻擊，你將處于一個非常安全的狀態。

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1、萬圣節大狂歡，一起去鬼混!2、萬圣節魔幻禮品，等待大膽的你!3、滿天星光燦爛，你在哪里浪漫4、萬圣節，來**鬼混!5、我們一起去搗鬼!6、越夜越精彩，夠膽你就來!7、帶你進入一個黑暗而浪漫的世界~8、萬圣節全服狂歡，哈羅威!9、驚魂萬圣夜，一起來鬼混!10、萬圣節，與鬼相約，只和陌生人說話。

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是我們中國特有的靈異之物。在西方國家，也許會有喪尸、吸血鬼甚至狼人這樣的名詞，不過“僵尸”卻是我們中國獨一無二的。雖然，至今我仍不相信世上有僵尸這類的異物，但事實上我卻與它發生過一些有趣的事情。

很多人在某一時期會非常的喜歡某一些東西。而我，在還是小孩的時候，非常的喜歡看電影，還是中國傳統的僵尸類電影。那時熱播的電影如《僵尸小子》《僵尸先生》之類，我尤愛林正英先生拍的僵尸片。那時候喜歡僵尸類的電影是因為它不像《咒怨》《午夜兇鈴》那類的恐怖片般嚇人，剛好相反，這類的影片大都與喜劇扯得上關系。

那時候，一般人家里是不會有影碟機這類相對昂貴的娛樂之物的，剛好，我家不一般。有影碟機的好處就是：無論誰有新的影片都會拿來跟你分享。三五個屁大的小孩，拿著張不知哪找的光碟就往我家鉆。一般我們是幾個人一起看的，當時誰也不敢吭聲，僵尸嘴里伸出的獠牙還是會讓我們感到些許害怕。每次把新的片看完之后，大家都會聚在一起學著像僵尸一樣繃緊身體跳著追著。

有一件我記憶很深刻的事情。那是我念小學五年級的時候，我在讀的是寄宿學校，剛開始的時候我很不適應，為此還哭過幾次鼻子呢。那時候人小膽也小，記得在宿舍流傳過這樣的傳言：有五個被科學家抓去研究的僵尸逃到我們的城市了，僵尸四處亂跑抓小孩子吸血。那時候聽到這樣的流言也沒有大人告訴我們是假的，而身邊又全是同齡的孩子，于是一群孩子就感到很害怕。白天，我們在學校的活動區域著流言而日益縮小，以前我們經常跑到學校后面的山坡玩耍，現在大家只敢在校區內成群的趕路；晚上，在學校住宿的好處就是不用自己睡一個房間，在接近一百張床的大宿舍里有近乎一半的床是空的，因為害怕，我們三四個同學擠一張床，用厚厚的被子蓋住頭和腳，我們總覺得縮在被子里才有安全感；天亮了，一般是不敢一個人去洗臉刷牙的，我們通常是把同床的鄰床的同班的別班的同學都叫起床，大家帶齊各種洗刷用具之后浩浩蕩蕩的向浴室出發。這個駭人的流言困擾我們很長的一段時間，后來忘了不知什么原因我們才不害怕。

偶爾一個人靜靜發呆的時候，想起這些兒時的糗事，自己會不自禁地想笑。以前就喜歡看僵尸片，想不到還是被它嚇倒了。我的童年不是在咸蛋超人和火影忍者的攻擊下度過的，而且我也執著的認定我的童年并不空虛。如今，大多數的兒童是在動畫片和一大堆昂貴的玩具中度過童年的，與我們兄長以及父輩們相比，倒是顯得少了許多樂趣。

歲月無情，光陰流轉，“僵尸”的樂趣似乎也愈來愈難以找尋了。