勞動合同的簽訂是保障勞動者權益，維護勞動關系穩定的基礎。以下范文僅供參考，實際勞動合同的具體條款和要求請根據需求個性化修改。

勞動合同解除證明書

解除勞動合同證明書

甲方：

乙方：(員工工號：)。

甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

二、方支付方經濟補償金(違約金)元;。

三、;。

四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(公司)：乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

20xx年xx月xx日。

勞動合同法解除證明書

本單位與_____________________簽訂的勞動合同由于____________________________________________________________________________原因于___________年___________月___________日解除，其檔案及社會保險轉移手續于___________年___________月___________日轉移。

特此證明。

經辦人：

_________年_________月_________日。

勞動合同法解除證明書

解除勞動合同證明書

____，性別，身份證號______x，系我單位聘用職工，該同志與我單位協商一致，已正式解除勞動合同關系。

特此證明。

單位(蓋章)。

《中華人民共和國勞動合同法》。

第37條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第89條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

解除勞動合同證明書

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成必須的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)。

______年______月______日。

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日?，F因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。

(公司用章)。

_____年_____月_____日。

解除勞動合同證明書

身份號碼。

戶籍所在地。

省市縣區街號。

現住址。

區市縣街號。

本單位工作起止時間。

本單位工作年限。

年月日起至年月日止。

工作崗位。

固定期限。

年月日起年月日止。

無固定期限。

完成工作任務期限。

年月日起至工作任務完成時止。

()勞動者開始依法享受基本養老保險待遇。

()勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。

()用人單位被依法宣告破產。

()用人單位被吊銷營業執照,責令關閉,撤銷或者提前解散。

()勞動者達到法定退休年齡。

()法律,行政法規規定的其他情形。

支付經濟補償情況。

個月,每月標準:元,合計:元。

國有企業支付生活補助費情況。

個月,每月標準:元,合計:元。

繳納失業保險費編號。

單位。

個人。

用人單位。

(公章)。

經辦人:。

注:1,此證明由用人單位出具,一式三份.一份交給勞動者本人,一份裝入勞動者本人檔案,一份由用人單位留存.

2,用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區,市,縣失業保險經辦機構.

解除勞動合同證明書

本單位與原因，自年月日解除。其檔案及社會保險轉移手續與年月日前辦理。

經濟補償已按下列第項支付：

1、無經濟補償金;。

2、實發經濟補償金元;。

3、實發醫療補助費元;。

4、

勞動者。

(簽名)。

單位蓋章。

(注:此件在15日內到勞動行政部門備案。由市人力資源和社會保障局統一監制。)。

解除勞動合同證明書

因乙方主動提出解除雙方于______年___月___日簽訂的勞動合同，經雙方協商，在平等自愿的基礎上簽訂本協議。

2、乙方工資結算至_____年___月___日，甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________共計人民幣______元(大寫：_______________)，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后____日內一次性支付給乙方。

3、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關手續，乙方應于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_________元。

5、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式兩份，具有同等的法律效力，雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：_______________。

授權委托人(簽字或簽章)：_______________。

乙方(簽字或蓋章)：_______________。

解除勞動合同證明書

1.王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自20__年2月1日起至20__年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。20__年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經雙方協商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予王某經濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內培訓王某的費用。試分析：

（3）用人單位應否給予王某經濟補償金?

（4）王某應否賠償用人單位的培訓費用?

參考答案：

（1）不需說明理由。

王某在20__年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內，我國《勞動法》未規定在試用期內勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當理由。

（2）可以單方解除。

試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內提前3日通知用人單位，不用與用人單位協商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。

（3）用人單位不應給予王某經濟補償金。

因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協商解除，我國勞動法沒有規定試用期內解除勞動合同需給予經濟補償金，試用期內解除勞動合同不適用勞動法中有關經濟補償金的規定。

（4）王某不應賠償用人單位的培訓費用。

勞動法規定的承擔賠償責任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的行為、當事人本身有過錯。王某在試用期內提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關規定,沒有過錯行為，依法不應承擔賠償責任。

2、職工劉某原在一家國有公司工作并與該公司簽訂了為期3年的勞動合同，在合同期間，劉某以收入偏低為由口頭提出解除勞動合同，公司未予答復。之后，劉某即被一家外資企業聘用，又在該企業簽訂了勞動合同。劉某走后，原國有公司要求其回廠上班。同時，與劉某所在的外資企業聯系，希望劉某回廠，但外資企業以已簽訂勞動合同為由，不予放人。

（2）外資企業在本案中是否應承擔責任？（不會）。

3、

黃某與某館簽訂了為期5年的勞動合同，合同中有一條款：“鑒。

（2）某賓館違反了我國勞動法哪些規定？

原告：中國東方航空江蘇有限公司。

被告：丁某、府某。

案情：1996年9月，丁某、府某從部隊轉業到中國東方航空江蘇有限公司從事飛機駕駛工作，雙方訂立了書面勞動合同。20__年7月，丁、府向中國東方航空江蘇有限公司遞交辭職報告，未獲準。20__年8月13日，丁、府就不再去單位上班。此起勞動糾紛經省勞動仲裁委裁決未達成共識。江寧區法院審理后認為，丁、府單方解除勞動合同違反了服務期限的約定，已構成違約，并給中國東方航空江蘇有限公司造成損失。江寧區法院判決兩飛行員各賠償100萬元，同時航空公司為其辦理解除勞動合同手續。

法官點評：這起因飛行員跳槽引發的航空公司索要巨額賠償案，為全國首例。勞動自由原則是勞動法的一項基本原則，勞動者依法定原則行使辭職而不受約束，但本案中飛行員不是一般普通勞動者，其飛行作業關系著重大生命財產安全，基于其職業的特殊性。根據權利義務對等原則，案件判決在堅持勞動自由原則的同時，對飛行員單位變更予以適當限制是必要的。

課件上的案例，你看看，我就不給你寫答案了。

勞動合同法解除證明書

勞動合同法解除怎樣寫出一份匯報總結，以下由本網提供勞動合同法解除證明書相關閱讀。

本單位與______________同志簽訂的勞動合同，依據____________________________，于______年______月______日解除勞動合同。

經辦人:______________。

________年______月______日。

勞動合同法解除證明書

________，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日?，F因_____________依據《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______簽署勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位蓋章。

20xx年xx月xx日。

解除勞動合同證明書

本單位與___(勞動者)簽訂了____年__月__日起至____年__月__日止____年的勞動合同，其在本單位從事工作崗位。

本單位工作年限_年。由于__________________原因于____年__月__日終止，其檔案及社會保險關系轉移手續于____年__月__日轉移。

特此證明。

單位(蓋章)：____年__月__日。

(一式三份,一聯存根留用人單位,一份交職工,一份放職工檔案。)。

解除勞動合同證明書

_________是我公司___________部門職工，于_______年___月___日到職，因________________________情況，經公司研究決定，從______年___月___日于以__________________終止勞動關系。

人力資源部。

我單位，身份證號碼，個人電腦號，因原因于年月日與我單位終止(解除)勞動合同。

特此證明。

用人單位(蓋章);。

解除勞動合同證明書

×××同志，性別×，身份證號××××××××××，系我單位聘用職工，該同志與我單位協商一致，已正式解除勞動合同關系。

特此證明。

單位（蓋章）。

《中華人民共和國勞動合同法》。

第37條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第89條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

解除勞動合同證明書

乙方：________________________(員工工號：_________________________________)。

三、___________________________;。

四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(公司)__________________。

乙方(簽字)__________________。

法定代表人或委托代理人：_______________。

_________年_________月_________日。

_________年_________月_________日。

解除勞動合同證明書

編號:。

勞動者身份證號碼：

解除(終止)。乙方解除(終止)勞動合同前的工作崗位為，在甲方工作年限為。解除(終止)勞動合同的經濟補償金甲方按月支付乙方，計人民幣元。

本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，存入乙方個人檔案一份。

甲方公章乙方簽章。

法定代表人。

簽章(委托代理人)。

勞動用工登記機關蓋章。

勞動用工登記日期

解除勞動合同證明書

茲有本單位職工______，性別___，年齡___，身份證號___，住址___。勞動合同期限為___年___月___日至___年___月___日。因___，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至___年___月份，特此證明。

員工簽名：___。

__年_月_日。

解除勞動合同證明書

職工在本單位連續工作年限_____年，經濟補償金核發月數為_____個月，總計______元。醫療補助費核發月數為_____個月，總計_____元。

職工檔案、社會保險于_____年_____月_____日轉移（本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，區人事勞動社會保障局留存一份。）。

用人單位（蓋章）：__________。

______年_____月_____日。

解除勞動合同證明書