在新的一年開始之際，我們需要制定一個明確的工作計劃。小編在工作計劃范文中精選了一些優秀的案例，希望對大家的工作計劃制定有所幫助和啟發。
重點崗位談心談話工作計劃
近日，在射洪市委“不忘初心、牢記使命”主題教育指導組的悉心指導下，射洪市委機構編制委員會辦公室（以下簡稱射洪市委編辦）召開了“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會和組織生活會暨民主評議黨員大會。
為高質量、高標準召開專題民主生活會和組織生活會，射洪市委編辦領導班子高度重視，會前嚴格按照要求研究制定了工作方案，主要領導與班子成員、班子成員與分管股室負責同志和黨員代表開展談心談話，交流思想、交換意見，扎實做好各項準備工作。
民主生活會上，射洪市委編辦班子成員分別作檢視剖析，堅持“團結—批評—團結”的方針，以強烈的自我革命精神，拿起批評和自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，打掃思想上和政治上的灰塵，檢身改過、日進日新。同時，認真對學習研討中查擺的問題、對照黨章黨規找出的問題、調研發現的問題、談心談話指出的問題等進行梳理。
組織生活會上，射洪市委編辦全體黨員對照黨章、對照合格黨員標準，聯系實際展開批評與自我批評，同時還對全體黨員進行了民主評議。
此次“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會和組織生活會的召開，嚴肅了黨內政治生活，增強了射洪市委編辦領導班子的凝聚力和戰斗力，提高了全編辦黨員干部發現和解決自身存在問題的能力，與會人員經歷了一次積極健康的黨內政治生活洗禮。
會后，大家紛紛表示，要將整改落實工作貫穿于全年工作的始終，持續深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神和黨的十九屆四中全會精神，提高政治站位和理論水平；要不斷強化機構編制業務能力，激發工作積極性和主動性；要嚴格執行廉潔自律準則，嚴明政治紀律和工作紀律，扎實抓好民主生活會和組織生活會查擺問題的整改落實，全力推進全市機構編制的各項工作健康發展。
制定支部談心談話工作計劃
各基層黨支部：
為進一步加強場領導班子和干部隊伍思想政治建設，深入開展分析研判，充分了解掌握。
干部的思想動態，推動作風建設，凝聚發展合力，場黨委決定在全場干部中開展以“轉變作。
風、倡樹正氣、聯系群眾、推動發展”為主題的談心談話活動。現根據我場實際，特制定如。
下工作方案：
一、活動安排。
對面”交流方式和自下而上的方式進行，在全場干部中普遍開展一次談心談話活動。
1、場主要領導與領導班子成員談心談話。
2、場領導班子成員之間互相談。
3、領導班子成員與分管科室主要負責同志之間互相談。
4、場主要負責領導與分場主要負責同志之間互相談。
二、談心談話內容。
談心談話內容應深入具體，要針對談心談話對象特點，做到有所區別、各有側重，關注。
溝通工作、增進理解，激發活力、增強合力的目的。重點做到“五必談、四查看、三傾聽”。
展和適崗情況、必談廉潔自律情況、必談干部的努力方向和整改措施。
勁，查看業績是否實際實效、群眾公認，查看作風是否真抓實干、清正廉潔。
理訴求，化解矛盾心結，疏導不良情緒；傾聽干部在聯系服務群眾、推動重點工作落實的做。
法及意見建議。
三、談心談話要求。
1、時間要求。
生活會召開前。
2、程序要求。談心談話前應提前將時間、地點、內容和要求通知談心談話對象，明確談。
心談話重點，保證活動具有針對性和實效性。
3、工作要求。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負責的態度組織好談話活動，
講究談話藝術，注重啟發引導，
保證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮；談話對象要堅持實事求是，真誠。
地匯報思想、反映情況、說明問題，認真落實談話過程中提出的要求，積極整改存在的問題。
四、保障措施。
1、加強組織領導。
場領導班子全體成員要嚴格按照實施方案的要求和安排，明確各自工。
作任務，細化分工責任，談心談話活動。
2、確保活動實效。談心談話活動嚴禁搞形式、走過場，對談心談話中反映的問題，能夠。
要及時向部門主要領導匯報，研究制定出解決方案，并及時反饋。
3、完善工作制度。
要認真總結談心談話中的經驗做法，完善談心談話長效工作制度。
談
心談話結束后，場領導班子全體成員要認真梳理談心談話中發現的問題，提出整改措施，形。
一、活動的意義、原則和目標。
以_理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，通過組織開。
展談心談話活動，加強黨員干部隊伍思想政治和作風建設，營造團結和諧的干事創業氣氛。
全體干部職工務必高度重視，將本次活動作為溝通思想、解決問題、融洽團結、加快發展的。
政治任務來認真對待。在談心談話活動中要堅持開誠布公、批評與自我批評、注重實效的原。
則，通過談心談話活動力爭達到四個促進：一是通過談心，溝通思想，促進凝聚力的進一步。
增強，形成服從大局，相互配合，互相支持，團結協作的良好工作局面；二是通過談心，交。
換意見，促進思想作風的進一步改進；三是通過談心，相互提醒，相互督促，相互提高，不。
斷增強工作能力，提高工作水平；四是通過談心，彼此激勵。要緊密結合談心談話活動的具。
體要求，努力在改變工作作風、提高工作效率、轉變工作理念、加強工作紀律等方面取得新。
進展，不斷提高工作水平。
二、談心談話對象。
全體干部職工。
三、談心談話方式。
我單位談心談話方式以年度定期談話為主，以工作部署談話為輔。
下旬。重點了解談話對象思想、工作、學習和生活情況，指出其存在的問題和不足，聽取領。
導干部意見建議等。工作部署談話由單位負責人在遇到重大工作任務時，及時與相關人員開。
展談心談話，既布置工作任務、明確工作要求，又關心幫助協調解決工作中遇到的矛盾和問。
（一）征求談話對象對領導干部、經濟社會發展等方面的意見、建議。
（二）根據談話情形，了解談話對象的工作現狀，幫助理清思路、改進工作。
（三）了解談話對象本人的思想、工作、學習和生活等情況，聽取其訴求或要求，肯定。
成績、指出不足，幫助改進提高。
個人要談；現狀、方向要談。
“五不談”，即溢美之詞不談；空洞無物、不著邊際的話不談；
把握不準的問題不談過激的言辭不談；模棱兩可的話不談。
五、談心談話的要求。
1、提高認識，端正態度。要充分認識開展談心談話活動對于解放思想、改進作風，加強。
溝通、增進團結，激發活力、推動工作的重要作用，本著對單位負責、對同志負責的態度，
認真扎實地開展好談心談話活動。
2、相互尊重，平等交流。要真誠相待、以心換心，感。
悟真摯、平易近人，在平等交流中溝通思想，在共同探討中相互啟發，在和諧相處中推。
動工作。
3、聯系實際，務求實效。要找準問題、分析原因，明確目標、提出措施，幫助談心對象。
排憂解難，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，把開展談心談話活動與推動工作發展。
結合起來。談心談話前要收集掌握談心對象各方面的情況，做到有的放矢；談心時，要認真。
記錄談心對象提出的意見、建議、要求等具體情況。
4、認真對待，強化落實。針對談心中查找出的問題，要進行梳理歸納和統計，并形成切。
實可行的整改工作方案，及時進行整改；對一時不能整改的問題，要擬定整改計劃，盡早整。
改到位。
六、談心談話時間。
2012年8月15日至8月20日。
部中開展談心談話活動的實施方案。
xx鎮黨員干部中開展談心談話活動的實施方案。
為進一步加強領導班子和干部隊伍思想政治建設，深入開展分析研判，充分了解掌握干。
部的思想動態，推動作風建設，凝聚發展合力，鎮黨委決定在全鎮干部隊伍中開展以一次談。
心談話活動。現根據我鎮實際，特制定如下工作方案：
一、活動安排。
則，采用“一對一、面對面”交流方式和自下而上的方式進行，在全鎮干部中普遍開展一次。
談心談話活動。
二、談心談話目的：
通過談心談話活動力爭達到交流思想、溝通工作、增進理解、激發活力、增強合力的目。
三、談話方法：
1、鎮黨委書記與班子約談；
2、班子與班子之間相互約談；
3、班子與分管部門主要同志約談。
4、督導組與班子之間個別談話。
談心談話內容應深入具體，要針對談心談話對象特點，聚焦干部“四風”存在的主要問。
題，做到有所區別、各有側重，關注干部思想，了解干部作風，傾聽干部訴求。要注意，在。
談話時，談真心實意的話，具體實在的話，提醒幫助的話，不談不著邊際的話、模棱兩可的。
話、恭維贊美的話。
談工作開展和適崗情況、必談廉潔自律情況、必談干部的努力方向和整改措施。
勁，查看業績是否實際實效、群眾公認，查看作風是否真抓實干、清正廉潔。
部個人合理訴求，化解矛盾心結，疏導不良情緒；傾聽干部在聯系服務群眾、推動重點工作。
落實的做法及意見建議。
五、談心談話要求。
1、時間要求5月底前完成全鎮集中談心談話。
2、程序要求。談心談話前應提前將時間、地點、內容和要求通知談心談話對象，明確談。
心談話重點，保證活動具有針對性和實效性。
3、工作要求。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負責的態度組織好談話活動，
講究談話藝術，注重啟發引導，保證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮；談話。
對象要堅持實事求是，真誠地匯報思想、反映情況、說明問題，認真落實談話過程中提出的。
要求，積極整改存在的問題。
六、保障措施。
1、加強組織領導。
鎮領導班子全體成員、科級以上干部要嚴格按照實施方案的要求和安。
排，明確各自工作任務，
組織好科級以下干部談心談話活動。
2、確保活動實效。談心談話活動嚴禁搞形式、走過場，對談心談話中反映的問題，能夠。
要及時向部門主要領導匯報，研究制定出解決方案，并及時反饋。
關于在全鎮各級領導干部中廣泛開展。
談心談話活動的實施方案。
為深入貫徹落實《關于在全縣各級領導干部中廣泛開展。
各村黨支部、村民委員會、鎮直各單位：
目標大提升發展大提速”的總體要求，進一步激發凝心聚力、共謀發展的工作熱情，結合我。
鎮實際，黨委決定在全鎮各級領導干部中廣泛開展談心談話活動。現將領導干部談心談話活。
動實施方案通知如下：
一、指導思想。
堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，開展深入學習實踐科學發展觀活動。
通過廣泛深入開展談心談話活動，深入了解情況、關愛干部職工、凝聚發展動力、推動各項。
工作。在組織與干部之間建立溝通聯系的橋梁，使組織能夠及時了解和掌握干部的思想、工。
作、生活等情況，不斷增強廣大干部的工作進取心和責任感，充分調動廣大干部建言獻策、
共謀發展的積極性、主動性和創造性，為推進懷遠加速崛起、轉型發展、富民強縣提供必要。
的思想和組織保證。
二、時間安排。
2012年7月至9月。
三、談心談話的領導。
談心談話的領導為鎮黨委、政府班子成員。
鎮黨委、政府班子成員各自分管或聯系部門（單位）的相關領導等；
五、談心談話的內容。
1、向干部轉達組織的關心和問候；
2、進一步了解干部的思想、工作和生活等情況；3、聽取干部的意見和建議；
4、肯定干部工作成績，鼓勵指導幫助，指出存在不足，提出努力方向，提醒注意事項。
六、談心談話的方式。
開展談心談話活動按照分級負責、分工負責的原則進行，主要采取領導約談、去單位訪。
談等形式，由領導與談心談話對象零距離接觸，進行“一對一、面對面”的交流。談心談話。
時間可以根據工作需要靈活安排，也可集中安排開展談心談話活動。
七、談心談話要求。
有談心談話任務的領導干部，要以對組織、對談心談話對象高度負責的態度，認真履行。
職責，談心談話前要熟悉了解被談對象的工作、生活等情況，帶著感情、帶著目標、帶著問。
題談，堅決杜絕走過場、搞形式主義，真正體現對干部的關心愛護，促進廣大干部健康成長。
1、把握時間要求。各單位的談心談話活動，在9月份以前完成。
2、做好談前準備。每次談心談話前，應提前將時間、地點、內容、要求通知被談對象。
談心人要確定談話重點，確保談心交流的針對性和有效性。
3、講究方式方法。談心交流時要注意做到思想重視，態度誠懇，精力集中，熱情禮貌；
結合被談話人的情況，注意講究談話藝術，營造寬松氛圍；注意啟發引導，保證效果；自覺。
遵守保密制度，消除被談對象心理障礙和思想顧慮。
_包集鎮委員會2012年7月5日。
附件：
包集鎮領導干部談心談話登記表篇五：干部談心談話實施方案。
縣環保局關于開展黨員。
干部談心交心活動的實施方案。
為確保我局黨的群眾路線教育活動取得實效，進一步鞏固干部談心談話長效機制，提升。
組織工作公信度、滿意度和認可度，結合我局實際，制定如下實施方案。
一、指導思想。
以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨。
的十八大及十八屆三中全會精神，以加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，
堅持圍繞中心，服務大局，堅持解放思想，求真務實，突出特色，發揮優勢，完善機制，提。
升質量。扎實開展領導班子成員談心談話活動，全面履行好“建隊伍、抓基層、打基礎”的。
科學化水平。
二、目標要求。
通過開展談心交心活動，使班子成員真正認識到自己在生活和工作中存在的問題，并就。
問題提出整改，真正達到“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的總要求。
三、活動對象。
縣環保局領導班子成員。
四、時間安排。
時間安排為2014年6月30日—2014年7月4日。
五、談話方式。
以一對一、面對面談心談話方式為主，也可采取登門訪談、請上來主動約談、集體座談。
會互動談等多種方式，深入到班子成員中進行面對面談心談話，如實做好談心談話記錄，努。
力擴大談心談話覆蓋面。在談心談話中，要注重發現談話對象的問題，并就其存在的問題提。
出批評意見。
六、實施步驟：
1、制定活動安排表。
根據第八督導組的安排和《莒縣縣直部門單位、鄉鎮街道教育實踐。
活動第二環節配當表》的要求，制定相應的活動安排表，對開展談心交心活動作出具體的安。
2、進行談話。
之風等方面存在的問題，并就其存在的問題提出批評意見。
3、梳理匯總情況。
產生問題的原因，要從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律等方面剖析根源。
4、進行整改。
針對存在的問題明確努力方向并制定整改措施。
主要領導要主持制定班子。
整改方案，明確目標任務、具體措施、方式方法、時限要求和責任人。班子成員要制定個人。
整改措施，報縣委教育實踐活動辦公室審核。
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重點崗位談心談話工作計劃
答：我相信黨和國家。中國^v^的理想和最終目標是實現共產主義。我堅信，中國^v^會帶領我們實現中華民族的偉大復興，最終帶領中國實現共產主義的遠大理想和目標。
2、問：那么，共產主義社會有哪些基本特征?
答：我認為生產力的發展離不開科學技術的進步與一個優秀政黨的執政。科學技術是引起生產力變化的內因。例如：機器的發明與使用導致了第一次工業革命。但是一個先進、優秀的執政黨通過提供良好的經濟、政治、文化、技術環境對生產力的發展也是不可獲缺的，它是生產力變化的外因。
4、問：你如何看待目前黨內出現的腐敗現象?
答：我認為黨內目前的確存在一些腐敗現象，但是這不是中國^v^一個組織存在的問題，是世界上每個政黨都存在的問題。我國現階段有黨員七千多萬，如此龐大的隊伍，難免會摻雜一些污垢。但值得慶幸的是，七千萬人的隊伍中腐敗也只是個別幾起，不能影響我對中國^v^的信心。我覺得要解決這個問題得從兩方面入手：一是加強黨內的思想教育，二是從具體角度入手探討腐敗出現的原因，從根本上杜絕腐敗現象，比如：探討“高薪養廉”可不可行等。
政法干警談心談話工作計劃
政法隊伍教育整頓工作開展以來,我認真學習...精神、...講話,積極參加學習教育環節學習活動,切實夯實思想理論根基。xx今天為大家精心準備了，希望對大家有所幫助!
如何加強政法干警隊伍建設專題黨課講稿一篇。
同志們：
今天我們在這里利用一天時間召開這次會議，安排部署各項工作。借這個時機，我給大家上一堂黨課，就如何加強政法隊伍建設，談幾點感受。
一、提高思想認識，加強政法隊伍黨風廉政建設。
只有加強政法隊伍建設，才能確保執法公正，樹立司法權威，不斷實現社會的公平與正義。因此，公正司法、文明執法、帶頭守法，是人民群眾對政法機關的祈盼和強烈愿望。
1.恪守根本立場，解決好站什么位的問題。政法機關是人民民主專政的國家^v^機關，具有鮮明的人民屬性。政法干警是人民的子弟警，任何情況下都應把群眾當親人、朋友，做百姓群眾的貼心人。要把執法司法的主陣地轉移到基層前沿、社區鄉村和田間地頭去，更好地會聚民力，更廣地汲取民智。要大興調查研究之風，學習總結群眾的特色創造，推動政法工作創新開展。要把準民意之秤。要堅持以群眾意愿為導向，從群眾最關切、最需要的事情做起，從人民群眾最恨、最怨、最煩的事情改起，從人民群眾的身邊小案抓起，把政法工作做到人民群眾的心坎上。
1/9。
社會政治穩定的根基。要正確對待維穩與維權，把群眾合理合法的利益訴求解決好，強化法律在化解矛盾中的權威地位，使群眾由衷感到權益受到了公平對待、利益得到了有效保障。要堅持系統治理、依法治理、綜合治理、源頭治理，集聚全社會力量深化平安建設，共建社會和諧穩定格局。要堅守公正司法底線，法無授權不可為、法定職責必須為，真正將執法司法行為納入標準化、制度化軌道。要深化司法體制綜合配套改革，全面落實司法責任制，著力破解體制機制性障礙和難題，讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義。要深化掃黑除惡專項斗爭，真正做到有黑掃黑、無黑除惡、無惡治亂，切實讓人民群眾感受到平安就在身邊。
3.落實根本要求，解決好做什么人的問題。政法干警要做到以誠信為本、以正直為貴、以寬厚為德，帶頭恪守社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，以德修身、以德服人，帶頭踐行社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華優秀傳統美德，自覺遠離低級趣味，堅決抵抗歪風邪氣。要模范遵守黨的紀律規矩和政法機關的鐵規禁令，杜絕執法司法腐敗，杜絕濫用職權、貪贓枉法、以案謀私，堅決落實從嚴治警各項措施。要堅決抵抗和克服四風怕、慢、假、庸、散等問題，不斷提升工作效能，切實把政法隊伍打造成信念堅決、執法為民、敢于擔當、清正廉潔的過硬鐵軍。
二、加強隊伍管理，確保政法戰線成為忠誠可靠的隊伍。
政法機關地位特殊、責任重大，又長期戰斗在與各種違法犯罪行為作斗爭的第一線，面臨的考驗和誘惑很多。
2/9。
有的自身要求不嚴，自律意識和表率作用不強，不敢管，就是管了，干警也不服氣;有的不實事求實，不遵循規律，愿管、敢管不會管，管不到點子上，越管越亂。雖然現實中上述原因不是主流，但或多或少、或深或淺都有表現因此，各級班子及成員轉變作風，不但要解決想管、愿管的問題，更要有管理隊伍，帶好隊伍的能力、素質和本錢，做到善管、會管，而且要管好，管出成效。
2.從嚴治警，在制度機制上管住隊伍。在人們的傳統記憶里，政法隊伍是一支威武、威嚴又有威力的隊伍，是人民群眾的保護神，是犯罪分子的克星，是多少年輕人向往的職業，多少人夢想著穿上威武的制服。政法隊伍的威武雄風應該表達在：忠誠可靠，令行禁止，服從命令，聽從指揮，雷厲風行，務實苦干，在關鍵時刻拉得出、沖得上、打得贏。經常性的管理要表達在全時全員上，一是內部要管嚴。在8小時內對所屬干警要嚴格執行上班紀律，落實上班規定，堅持防止松、懶、散問題。二是外部管細。在干警休假但是，城管隊伍自組建以來，由于各地在城市管理領域集中的行政處分權的不同，機構名稱的不同，人員性質的不同，經費渠道的不同，在很大程度上存在著先天缺乏，使城管隊伍的生存和開展受到了多方面的質疑，再加上城管暴力執法、野蠻執法情況時常被各類新聞媒體曝光，形成了一定的負面影響，損害了城管隊伍的整體形象。要改變不利因素，重塑城管形象，就必須加強城管隊伍標準化建設。加強城管隊伍標準化建設，不僅是時代的要求，而且也是人們群眾的要求，同時更是城管隊伍自身開展和生存的要求。
一、存在問題和原因分析。
(一)存在問題。
3/9。
得群眾的批評和反對意見，有的城管隊員錯誤的認為群眾根本不懂法律，在執法過程中主觀上就隨意訓斥群眾，根本不容許群眾辯白。有的城管隊員對群眾提出的疑問和申辯，認為群眾是成心狡辯和找茬，搞情緒化執法;三是執法隨意度較大，執法尺度把握不嚴，局部城管隊員認為有權不用，過期作廢，不按照法律規定進行執法活動，甚至徇私枉法，出現辦人情案、關系案、糊涂案的現象，嚴重損害了城管隊伍的形象。
2、執法內容方面。具體表現：一是局部城管隊員執法為民意識不強，大搞彈性執法。有的城管隊員對認識的人違法就少罰、輕罰或不罰;對其他不認識的人那么一律重罰;對態度好的人就少罰、輕罰或不罰，對態度不好的人就一律重罰，從而使當事人產生抵觸情緒，造成對城管執法工作不理解、不配合，甚至對抗和暴力抗法。二是執法方法簡單粗暴，局部城管隊員在執法過程中對執法理念、法律條文的理解過于機械和僵化，無視了法律人性化的一面，認為對違法行為當事人給以上限處分，才能表達法律的威嚴和權威;有的在執法過程中把執法和效勞對立起來，不向群眾告知和宣傳法律條文，不做解釋說服工作，無視群眾的感受，對群眾的解釋置之不理，將群眾推向對立面，在一定程度上激化了社會矛盾。
3、執法程序方面。具體表現為：一是適用法律程序不標準，適用法律條文不嚴謹;二是法律文書使用不標準，經常出現錯填、漏填情況，文書涂改現象嚴重，有的引用法律條文未具體到條、款、項、目，錄入信息錯誤;三是案卷制作質量亟待提高，表現在筆錄文字表述不全、用語不標準、調查內容針對性不強，主次不明、筆錄內容簡單，語句邏輯性不強，字跡了草，證據意識不強，收集方式單一，收集手段不標準，尤其對原始證據的收集不夠全面充分，孤證現象較多。
4/9。
相互間推卸責任，執法效率不高;三是局部城管隊員隊容風紀不整，著裝不標準，形象不佳。
(二)原因分析。
1、學習積極性不高，工作創新意識不強。局部城管隊員把學習當作一項任務、一種差事，學習沒有主動性，在學習上只講過得去，不講過得硬，導致學習效果不佳;局部城管隊員工作責任心不強，創新意識不夠，不謀進取，思想僵化，對本職工作滿足于現狀，缺乏一種憂患意識，缺少一種敬業精神。
2、對法律的重要性和城管執法職能認識模糊。大多數城管隊員對法律、法規、規章的理解僅局限于常用的法律、法規和規章，甚至個別法條，認為有了這些就足以應付日常執法工作。沒有從城管隊伍的執法職能出發，正確認識工作所涉及的法律、法規、規章以及相關的法律、法規、規章對于城管執法工作的重要性。
3、思想上存在重實體、輕程序的觀念。衡量執法行為和執法質量的標準，除了事實清楚、證據確實充分、定性準確、處分適當外，還包括程序合法。當前在城管行政執法過程中重實體、輕程序的現象依然存在，程序法治觀念淡薄，執法程序不標準，影響了城管行政執法水平的提高。
4、工作和心理壓力引發情緒化執法。當前基層城管隊員工作越來越繁重，任務越來越多，加之各種中心活動頻繁，城管隊員的工作和心理壓力越來越大;同時，隨著人民群眾的法制意識越來越強，城管隊員在執法過程中遇到的新問題、新情況層出不窮，在強大的工作和心理壓力下，城管隊員在工作中有時會遇到個別人的非難和無理投訴這樣的情況下，一些城管隊員一時無法控制自己的情緒，不明智、不理智，往往帶著情緒執法，從而引起了一系列的問題。
5/9。
二、加強城管隊伍標準化建設的幾點建議。
(一)加強組織領導，完善教育培訓。
1、加強組織領導。俗話說：火車跑得快，全靠車頭帶。開展城管隊伍標準化建設，加強組織領導是關健，必須建立健全組織機構，落實責任制，做到崗位明確、任務明確、目標明確、責任明確，充分發揮各級各類人員的積極性、主動性、創造性，為隊伍標準化建設帶好頭、起好步提供堅強的組織保證。
6/9。
的，在一個執法隊伍里，總有那么幾個行為放縱、自由散漫，而又紀律松弛的隊員，面對這種情況，我們必須用禁令來維護紀律，用制度來標準言行，真正表達以紀律管人，用制度管事。(3)宗旨教育。加強黨的宗旨教育，樹立全心全意為人民效勞的宗旨。擺正與行政管理相對人的關系，在執法過程中了解群眾的訴求，傾聽群眾的聲音，解決群眾的問題，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。
(二)加強執法管理，標準執法行為。城管行政執法工作是一項復雜的系統工程，必須對從案件受理---立案---調查取證---處理審批---行政處分---執行---結案---歸檔等全過程進行管理。一要標準受理立案。受理立案作為城管的重要日常執法活動，執法人員責任心不強或方法欠妥都可能引起群眾不滿和投訴。應結合工作實際，分別制定受理立案方法和流程，標準受理立案工作，提高受理立案的質量。二要標準調查取證工作。調查取證工作是辦案的核心和關鍵，調查取證工作不當、不實、不細、不深、不徹底，極易引發當事人不滿和造成事后難以處理的情況，要求一線執法人員根據實際情況第一時間摸清事實、固定證據，為后期開展相關工作打下良好根底。三要標準案件處理。在處理違法案件時，嚴格按照行政處分自由裁量權基準對應相應的案件事實、違法行為后果、社會危害程度和當事人的承受能力等區別對待，在處分上不得倚輕倚重，顯失公正，對重大案件由行政機關負責人集體討論決定。四是標準案件執行。違法案件進入執行階段，行政機關應按照法律規定，做好執行的各項準備工作，法律明確規定行政機關有行政執行權的，要下發相應的法律文書，完備程序和手續后才能執行，行政機關沒有行政執行權的，不能越俎代庖，違法執行，應根據法律規定申請人民法院執行。五要標準結案歸檔。案件執行完結后，要按照有關要求做好案件結案歸檔工作，填寫案件結案審批表，經承辦人、大隊負責人、局政策法規科、局負責人分別簽字批準后才能結案。案件歸檔要符合檔案管理的規定，裝訂時應毛上齊下、毛左齊右，做到材料齊全，尺寸統一，編號標準，案卷工整，歸檔及時。
(三)落實執法責任，標準執法程序。
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一是落實辦案責任制。抓住執法實踐中突出的問題，有針對性制定接處警、受案立案、案件執法標準等管理規定，使執法人員在執法中有法可依、有章可循，嚴格依法辦事。二是選好兼職法制員。挑選業務能力強、法律素質高的城管隊員擔任各中隊(室)的兼職法制員，明確法制員的職責和要求，要求法制員對所屬中隊(室)全部案件進行初審、把關。三是建好城管執法隊員個人檔案。從接處警開始，對每一個執法隊員的執法活動記錄在案，為執法活動全程監督提供依據，并進行嚴格考評，將執法行為與執法隊員的評優評先掛鉤，提高執法隊員的執法意識，確保執法隊員自覺嚴格執法。
(二)標準執法程序。公正、合理的程序是現代法治的重要基石，也是法治區別于人治的重要標志。人類法治文明開展的歷史說明，沒有程序的公正，就沒有實體的公正。因此，我們要將標準執法程序作為立隊之本，嚴格執行執法程序，要求執法隊員敬禮在先，亮證在先，說明身份在先，告知公務在先，勸導在先，教育在先，堅持處分與教育相結合，嚴格執法與文明執法相結合。進一步標準執法人員的執法語言，執法行為，執法標準和執法程序，標準法律文書處理和卷宗制作，對執法實施現場檢查、詢問當事人、采取行政強制措施、行使行政處分自由裁量權等要嚴格按規定辦理，努力減少對當事人行政處分的幅度差異，堅決杜絕人情案、關系案，從程序上解決執法隨意、亂扣亂罰、以案謀私等問題。
(四)積極推行說理式執法。說理式執法是一項創新的執法方式，對于改善城管執法環境、構建和諧人際關系具有積極有效的作用。城管執法人員在執法過程中要切實轉變執法理念，改良執法方式，在執法實踐中推行說理式執法，即在執法過程中講清事理、法理、情理，化法為理、化法為情，努力實現法律效果、社會效果、政治效果的統一。在執法中把矛盾疏導、教育轉化、法制宣傳納入執法的必要程序，在執法時改正去暴風驟雨式執法為現在的和風細雨式執法，努力以民主平等的態度和方式，有效化解當事人的對立情緒，緩解社會矛盾。要結合落實大走訪長效機制建設，加大執法跟蹤回訪的力度，主動征求社會各界和人民群眾對城管隊伍的意見、建議，有針對性地改良執法工作，最大限度地爭取群眾的理解和支持。
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總之，城市管理的目標任重道遠，需要有高素質的隊伍來承當。一支高素質的隊伍在實施城市管理相對集中行政處分權的實踐中，通過隊伍標準化建設，必將產生標準促形象，形象促成效，成效促開展的良性效應，從而為實現干凈、有序、優美、和諧的城市環境作出這支隊伍應有的奉獻。
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制定支部談心談話工作計劃
積極開展談心談話是黨的優良傳統和政治優勢，也是新形勢下運用批評和自我批評武器，推進全面從嚴治黨向基層延伸的重要抓手。為扎實開展好2018年度組織生活會和民主評議黨員工作，結合支部實際，經支委會研究，決定開展以“強黨性、正品行、促工作、增感情”為主題的談心談話活動。現制定如下活動方案。
一、指導思想。
深入學習貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想，黨的十九大精神和近平^v^對四川工作系列重要指示精神，緊緊圍繞加強和規范黨內政治生活重大任務，立足全面從嚴治黨目標，以“強黨性、正品行、促工作、增感情”為主題，在黨支部內廣泛開展談心談話活動，幫助黨員堅定信仰、增強黨性，查找問題、改進不足，疏導情緒、增進感情，加深同志間的理解支持，不斷增強黨支部的凝聚力、戰斗力。
二、談話對象。
機關全體黨員。
三、談心談話內容。
談心談話內容按照“貼近黨員、貼近生活、貼近思想”的原則，根據不同對象的具體情況，做到有的放矢。重點圍繞三個方面開展談心談話。
一是談信念、談作風。了解黨員的思想動態，對照合格黨員“四講四有”標準，查找不足、指出差距，使談心談話的過程成為黨性觀念對照檢查的過程，成為增強黨員黨性修養的過程，幫助黨員堅定理想信念，消除錯誤思想和模糊認識。
二是談問題、談措施。反饋有關群眾評價，針對黨員身上存在的苗頭性問題，及時開展批評教育，提出黨員整改的措施和努力方向，達到咬耳扯袖、防微杜漸、改進不足、促進工作的目的。
三是談工作、談生活。了解黨員的工作、生活、個人重大事項等情況，聽取黨員對各種問題和實際困難的反映，幫助黨員剖析根源、排解顧慮、解決問題，及時傳達黨組織的關心和溫暖，促進黨內和諧，增進同志感情。
四、談心談話方法。
談心談話采用集體談心談話與個別談心談話、當面談心談話相結合的方法。支委會班子成員要主動找黨員談心談話，主動征求意見。黨員要積極主動向支委會反映情況，匯報思想。班子成員之間，黨員與黨員之間，黨員與非黨員之間要開展廣泛的談心談話活動，溝通思想，融洽關系，形成團結實干的良好氛圍。談心談話時，要認真記好《談心談話記錄》。
五、談心談話要求。
（一）提高認識，端正態度。充分認識開展談心活動對于改進作風、加強溝通、增進團結、激發活力、推動工作的重要作用，本著對組織負責、對同志負責的態度，認真扎實開展好談心談話活動。
（二）相互尊重，平等交流。真誠相待、以心換心，感情真摯、平易近人，在平等交流中溝通思想，在共同探討中相互啟發，在和諧相處中推動工作。
（三）明確目的，增強實效。要找準問題、分析原因，明確目標、提出措施，幫助談心談話對象排憂解難，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，把開展談心活動與推動工作發展結合起來。
（四）充分準備，做好記錄。談心談話前要收集掌握談心談話對象各方面的情況，做到有的放矢；談心談話時，要認真記錄談心談話對象提出的意見、建議、要求等具體情況。
（五）認真對待，及時整改。針對談心談話中查找出的問題，每名黨員干部要及時進行整改；對一時不能整改的問題，要擬定整改計劃，盡早整改到位。
制定支部談心談話工作計劃
“參加支部生活會，我們都是平等的、普通的一員，這也是作為^v^員應盡的義務。”^v^^v^以普通黨員身份參加中辦機關黨委直屬黨支部的組織生活會，為廣大黨員干部樹起標桿。
黨的組織生活會是黨內政治生活的重要載體，是黨組織對黨員進行教育管理監督的重要形式，是“兩學一做”學習教育的規定動作。根據中央要求，這次基層黨支部召開專題組織生活會、開展民主評議黨員，要以學習貫徹黨的十八屆六中全會精神為主題，圍繞“兩學一做”學習教育要求來進行，力求開出高質量。
把專題組織生活會開出高質量，需要聚焦“四個合格”這一關鍵。廣大黨員干部要按照《準則》《條例》的要求，以“講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”為標尺，對照政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格，檢身正己、打掃“灰塵”，不斷提高政治覺悟和思想境界。無論是自身查找突出問題，還是對其他同志進行民主評議，都要看政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識有沒有牢固樹立起來、切實落到行動上。
把專題組織生活會開出高質量，需要突出“解決問題”這一導向。“空口袋立不起來”，專題組織生活會不是普通的黨組織活動，更不是什么聊天會，必須把發現問題、剖析問題、解決問題貫穿專題組織生活會全過程。集中學習是否入腦入心，談心談話是否真誠坦率，查找問題是否觸及思想靈魂，開展批評和自我批評是否真刀真槍，整改是否見真章出實效，關鍵就看問題查擺得如何、解決得如何。以解決問題為牽引來開展專題組織生活會，才能做到“實打實”，力戒“空對空”。
把專題組織生活會開出高質量，需要用好“組織指導”這一手段。此次專題組織生活會和民主評議黨員，要求以黨支部為單位進行，全國390多萬個黨支部都要參與其中，涉及范圍廣，數量多。只有堅持黨委領導、組織指導，才能開出效果、贏得人心;只有堅持領導帶頭、以上率下，才能傳導動力、落實責任。領導干部要把自己擺進去，當好帶頭人，既要以普通黨員身份參加所在黨支部或黨小組組織生活會，過好雙重組織生活，又要對下級黨支部專題組織生活會和民主評議黨員進行指導、點評。各級黨委組織部門要統籌組織督導力量，深入基層一線指導督促工作開展。
好鋼都是煉出來的。組織生活會和民主評議黨員是黨支部的一項重要經常性工作。只要把黨的組織生活的熔爐燒得更旺，把黨支部組織生活經常、認真、嚴肅地開展起來，黨員就能受到淬煉、得到鍛造，理想信念就會更加堅定，成為有共產主義覺悟的先鋒戰士。
年教師黨員個人工作計劃年教師黨員談心談話記錄
教師，這個職業是人類社會最古老的職業之一。按照行業規范，在時間節點內，根據職稱和專業，向學生傳授科學文化經驗技術。本文是關于教師黨員個人工作計劃，希望對你有所幫助。
作為一個教師黨員，首先要加強理論學習，不斷提升綜合素質;其次發揮表率作用，保持黨員形象;積極學習新課標，進行課堂教學改革。今后，我將在學校領導的正確領導下，繼續努力，爭做一名優秀的共產黨員。
一、加強理論學習，提升綜合素質。當今的世界是知識更新的時代，作為一個教師黨員，要樹立終身學習理念，起好表率作用。為此，必須不斷加強學習。
二是要加強人文知識的學習。學習社會、科學、文學、哲學、歷史等方面的知識，努力擴大知識面，拓寬視野，提高人文素養。
三是要加強專業知識的學習，積極推進教育教學改革，教書育人，為人師表，樂于奉獻，不斷創新，真正做到捧著一顆心來，不帶半根草去，使自己的思想不斷走向成熟。
四、發揮表率作用，保持黨員形象。在工作中，要時時刻刻注意表率示范作用的發揮，吃苦耐勞，任勞任怨，以身作則，要時刻樹立良好的個人形象，把塑造良好的個人形象與自覺地維護單位黨組織的形象結合起來，努力增強集體榮譽感，從我做起，從一點一滴小事做起，為營造一個和諧的工作環境和人文環境發揮自己應有的作用。
五、教育教學方面：積極學習新課標，進行課堂教學改革，將新課標的理念融入到自己的教學中去。以主人教育辦學理念指導自己的教育教學工作，著力深化學生德育工作，不斷加強對學生的常規管理，使每個學生意識到自己是班級、學校、社會的主人，為學生終身發展奠定基礎。
六、學生安全方面：我始終將學生的安全放在第一位，經常對學生進行安全教育，教給學生遇到突發事件應采取的措施及學會自我保護。安全執勤時能做到按時到崗，認真負責，保證學生的安全。
今后，我將在學校領導的正確領導下，繼續努力，爭做一名優秀的共產黨員。
重點崗位談心談話工作計劃
見下頁。
單位：南京市xx局。
注：1.此表由談話人填寫，單位統一存檔；2.談話內容要以對話形式進行記錄，可加附頁。
單位：南京市某某局。
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單位：南京市某某公司。
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單位：南京市某某局。
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單位：南京市某某局。
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單位：南京市某某局。
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單位：南京市某某局。
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單位：南京市某某局。
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單位：南京市某某局。
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單位：南京市某某局。
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單位：南京市某某局。
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xx學校黨支部先進性教育活動領導班子之間談心活動記錄。
一、加強學校領導班子建設，提升凝聚力。
重點崗位談心談話工作計劃
一、請你談談，黨的政治建設方面的情況。
2.黨委黨組領導班子是否堅強有力、充分發揮黨的領導核心作用?
二、請你談談，黨的思想建設方面的情況。
三、請你談談，黨的組織建設方面的情況。
1.本單位選人用人導向如何?還存在哪些議論和突出問題?
2.基層黨組織建設還存在哪些薄弱環節?
3.“三超兩亂”治理是否到位?還存在哪些差距?
四、請你談談，黨的作風建設方面的情況。
五、請你談談，黨的紀律建設方面的情況。
1.運用監督執紀“四種形態”，是否準確科學?
2.日常監督執紀是否到位?是否存在管黨治黨寬松軟?
六、請你談談，反腐倡廉建設方面的情況。
1.本地區、本單位有哪些重點人、重點事、重點問題需要引起巡察組重視?
4.群眾身邊腐敗問題還有哪些突出表現?扶貧領域還存在哪些腐敗問題?
七、請你談談，本輪省委巡視反饋后，涉及你單位相關問題的整改情況。
2.干部群眾對省委巡視整改的反映如何?有些問題沒有整改到位的深層原因是什么?
八、其他方面。
1.請你對黨組班子成員逐一作簡要評價，重點談談群眾反映比較多的領導干部的問題。
2.你們單位還有哪些人和事，讓你感到不同尋常或難以理解?
4.你對我們這次巡察工作，有什么好的意見和建議?
政法干警談心談話工作計劃
同志們：
今天我們在這里利用一天時間召開這次會議，安排部署各項工作。借這個機會，我給大家上一堂黨課，就如何加強政法隊伍建設，談幾點感受。
只有加強政法隊伍建設，才能確保執法公正，樹立司法權威，不斷實現社會的公平與正義。因此，公正司法、文明執法、帶頭守法，是人民群眾對政法機關的祈盼和強烈愿望。
1.恪守根本立場，解決好“站什么位”的問題。政法機關是人民民主專政的國家^v^機關，具有鮮明的人民屬性。政法干警是人民的“子弟警”，任何情況下都應把群眾當親人、朋友，做百姓群眾的貼心人。要把執法司法的主陣地轉移到基層前沿、社區鄉村和田間地頭去，更好地匯聚民力，更廣地汲取民智。要大興調查研究之風，學習好且總結群眾的“特色創造”，推動政法工作創新發展。要把準民意之“秤”。要堅持以群眾意愿為導向，從群眾最關切、最需要的事情做起，從人民群眾最恨、最怨、最煩的事情改起，從人民群眾的身邊小案抓起，把政法工作做到人民群眾的心坎上。
2.履行根本職責，解決好“干什么事”的問題。要把履行好維護國家政治安全擺在首位，牢固樹立總體國家安全觀，有力防范各類政治風險，夯實國家安全和社會政治穩定的根基。要正確對待維穩與維權，把群眾合理合法的利益訴求解決好，強化法律在化解矛盾中的權威地位，使群眾由衷感到權益受到了公平對待、利益得到了有效保障。要堅持系統治理、依法治理、綜合治理、源頭治理，集聚全社會力量深化平安建設，共建社會和諧穩定格局。要堅守公正司法底線，法無授權不可為、法定職責必須為，真正將執法司法行為納入規范化、制度化軌道。要深化司法體制綜合配套改革，全面落實司法責任制，著力破解體制機制性障礙和難題，讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義。要深化掃黑除惡專項斗爭，真正做到有黑掃黑、無黑除惡、無惡治亂，切實讓人民群眾感受到安全就在身邊。
3.落實根本要求，解決好“做什么人”的問題。政法干警要做到以誠信為本、以正直為貴、以寬厚為德，帶頭恪守社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，以德修身、以德服人，帶頭踐行社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華優秀傳統美德，自覺遠離低級趣味，堅決抵制歪風邪氣。要模范遵守黨的紀律規矩和政法機關的鐵規禁令，杜絕執法司法腐敗，杜絕濫用職權、貪贓枉法、以案謀私，堅決落實從嚴治警各項措施。要堅決抵制和克服“四風”“怕、慢、假、庸、散”等問題，不斷提升工作效能，切實把政法隊伍打造成信念堅定、執法為民、敢于擔當、清正廉潔的過硬鐵軍。
政法機關地位特殊、責任重大，又長期戰斗在與各種違法犯罪行為作斗爭的第一線，面臨的考驗和誘惑很多。
1.領導要帶頭，要有愿管、敢管、會管的領導班子。政法系統各級領導班子，不僅是政法隊伍的指路人、領航人，同時還是政法隊伍引導者和管理者，帶隊伍首先要管住隊伍，當前政法隊伍中存在的這樣和那樣的問題和不足，都能在本級班子中折射出這樣和那樣的原因，有的責任心不強，不愿管，任其自生自滅;有的自身要求不嚴，自律意識和表率作用不強，不敢管，就是管了，干警也不服氣;有的不實事求實，不遵循規律，愿管、敢管不會管，管不到點子上，越管越亂。雖然現實中上述原因不是主流，但或多或少、或深或淺都有表現。因此，各級班子及成員轉變作風，不但要解決想管、愿管的問題，更要有管理隊伍，帶好隊伍的能力、素質和本錢，做到善管、會管，而且要管好，管出成效。
2.從嚴治警，在制度機制上管住隊伍。在人們的傳統記憶里，政法隊伍是一支威武、威嚴又有威力的隊伍，是人民群眾的保護神，是犯罪分子的克星，是多少年輕人向往的職業，多少人夢想著穿上威武的制服。政法隊伍的威武雄風應該體現在：忠誠可靠，令行禁止，服從命令，聽從指揮，雷厲風行，務實苦干，在關鍵時刻拉得出、沖得上、打得贏。
經常性的管理要體現在全時全員上，一是內部要管嚴。在“8小時”內對所屬干警要嚴格執行上班紀律，落實上班規定，堅持防止“松、懶、散”問題。二是外部管細。在干警休假(輪休)、節假日(周末)、出差等時期，除強調自我約束外，要發揮人民群眾等外部的監督作用，做到不漏管、不失控。三是特殊情況管實。在干警出勤、辦案等執行任務時，要有干部帶隊分片包干帶隊出勤。
3.管好思想，在根本上帶好隊伍。干警的思想會受到來自各方因素的影響，加上社會、家庭、受教育程度、工作環境等客觀因素，個人正確的理想和正當的追求同樣也會不斷反復，甚至會出現反面。在這種背景下，管好每名干警的思想實質不易，需要下大力氣，深功夫。一是深入開展普遍的集中教育。通過輸送大量的正能量來抵消負能量，最大可能的消除、緩解負面沖擊，筑牢廣大干警的思想防線。二是廣泛開展談心談話活動。通過經常性的談心談話了解每名干警的思想動態和變化，知道每名干警想什么、想干什么、有什么困難和訴求等，采取“扯扯袖子、拍拍肩膀”等方式，隨時隨地的答疑解難和思想鼓動，化解思想疙瘩，搞好經常性的思想引導，把政治思想工作做經常、做扎實。三是深入開展從優待警活動。從優待警、關愛民警同樣是帶好隊伍不可或缺的重要手段及光榮傳統。我們應該在看到新時期社會矛盾凸顯的情況下，政法系統各部門都在超負荷運行，每名干警都負一定的社會責任、工作責任，思想壓力大、身心健康甚至達到了極限的同時，還應該看到，干警一直以來面臨著本人又無法解決的問題，這些問題解決不好，不僅分散干警的精力。因此，要愛護干警、關心干警，舍身處地的幫助干警解決實際困難，使每名干警思想上不“拋錨”、不“走神”，由要我干變為我要干部自覺行動。
隨著政法工作任務越來越繁重、執法環境越來越復雜，對政法隊伍的要求也越來越高。面對復雜嚴峻的形勢和繁重的工作任務，政法隊伍要不斷提升工作水平。
重點崗位談心談話工作計劃
根據本次主題民主生活會的安排，今天我們就來聊聊心靈，敞開心扉，想說些什么，給以下七個方面的工作建議。
一、我堅決守護^v^權威，集中統一領導，在思想政治上行動與^v^同志核心^v^高度一致嗎?在這方面你是怎么做到的。
二、我率先堅持請示報告制度，工作中重大問題及時請示報告，臨機處理突發情況及時報告方面如何?在這方面你是怎么做到的。
三、我對黨組織說實話，說實話，不當兩面派，不當兩面派，不當兩面組織，不背后組織，不在工作中報喜，不報功，甚至欺騙黨組織方面怎么辦?在這方面你是怎么做到的。
四、你認為我在責任方面做得怎么樣?在這方面你是怎么做到的。
五、我糾正四風，身體力行，以上率先改變做法怎么樣?在這方面你是怎么做到的。
六、執行中央八項規定精神方面，你覺得我怎么做?在這方面你是怎么做到的?你覺得我會嚴格執行廉潔的自律標準嗎?在這方面你是怎么做到的。
制定支部談心談話工作計劃
談心談話記錄一(于和煦)單位：西寧市同仁醫院時間6月14日地點主管辦公室談話人于和煦職務主任談話對象曾泰清職務局長談話記錄要點于和煦：按照支部的安排，黨員之間要開展一對一地談心活動，今天我們在一起談一談對開展保先教育的認識，互相之間開展批評與自我批評。
曾泰清：我感到開展這次活動，在一定程度上提高了同仁醫院黨員的思想覺悟。
于和煦：你說得對，我們局的所有黨員都參加了這次活動，每名黨員的學習態度和學習作風都有了很大的進步，同仁醫院黨支部先后開展了主題實踐活動，與黨員群眾談心，征求群眾和客戶的意見，對同仁醫院黨組織建設和氣象事業發展促進很大。
曾泰清：現在看來，這種活動太有必要了。
于和煦：我們雖在一起工作，但談心活動卻不太多，今后應經常開展。我倆一起工作，您對我于和煦的缺點看得很清，想請您幫我提些意見。
曾泰清：我感覺黨員的先進性在您身上表現的還不錯，工作標準很高，責任心很強，也有奉獻精神。但感到您的學習抓的不緊，自覺性不高,平時自學也比較少。另外您作為主任，又主管業務，和局里特別是業務科的青年們談心較少，思想教育工作做得不夠。您也對我提出批評意見吧。
于和煦：我認為您在我們局的表現是優秀的，工作肯干，認真負責，業務能力很強，心直口快，和大家相處的很和諧。要說缺點嘛，我覺得，有一點需要注意。就是平時說話要注意場合和方式。
曾泰清：好，我一定注意。
注：1.此表由于和煦填寫，同仁醫院統一存檔；2.內容以對話形式記錄，可加附頁。
鐘鴻遠：這次活動對我來講是非常難得的學習和提高的機會，這給我的黨內生活開了個好頭。寧波滕頭集團有限公司通過參加學習教育，也真的感到提高很快，收獲很大。這樣系統地學習科學發展和“三個代表”重要思想的關系，科學發展和黨的理論知識，過去還從來沒有過。
許高逸：從您的談話中，能真切地感受到，你的學習態度很認真、提高很明顯，收獲也很大。我許高逸雖是一位有幾年黨齡的黨員，但和你相比明顯地有差距。我們的工作很忙，所以，有時參加了也緊持不到底。
鐘鴻遠：以往總感到自己表現還是挺優秀的，通過黨性分析，查擺問題，才真正找到了不足，看清了鐘鴻遠努力的方向。比如說，做學習型、知識型黨員啦，增強創新意識、進取精神啦，高標準、嚴要求啦，立足崗位處處發揮模范帶頭作用啦，喬光熙等等。差距還大的很哩，真是不學不知道，不學不得了。
許高逸：這次教育雖然也學完了必學內容，但還是不深不透。再一方面，我局的同志，我平時與他們談心較少，對他們在生活上關心不夠。另外，我許高逸還得按你上面說的那幾個方面去努力，咱做黨員的要讓人家看到處處比別人先進才行。
鐘鴻遠：您平時工作很出色，一直是我學習的榜樣。您是老黨員，以后對我多幫助啊。
注：1.此表由許高逸填寫，寧波滕頭集團有限公司統一存檔；2.內容以對話形式記錄，可加附頁。
談心談話記錄三(孟弘致)單位：克孜勒蘇柯爾克孜自治州縣醫院時間月日3地點經理辦公室談話人孟弘致職務外事秘書談話對象汪雪峰職務喬光熙談話記錄要點孟弘致：根據上級要求和我局開展學習發展觀活動計劃安排，今天，我們倆談談心，交流一下對開展貫徹落實科學發展觀的認識，開展批評與自我批評。
汪雪峰：我先談談自己的感受。我入黨時間較長，這次科學發展觀活動，對我汪雪峰來說都是非常難得的學習機會。過去，真還沒有這樣較長時間的系統的進行理論和黨的知識的學習。
孟弘致：學習、教育的確是貫徹落實好科學發展的重要前提。我也有這方面的感受。再從別的方面來看，原來總以為自己的能力、敬業精神和工作質量都還可以，孟弘致可越檢查、越比較，就越感到差距很大，不足很多。
汪雪峰：尤其對科學發展觀重要思想，通過系統學習，加深了理解，感覺思想認識有了很大的提高。另一方面，通過廣泛征求黨外同志的意見，坐下來對自己的黨性進行反思，剖析，找到了自身汪雪峰的不足和努力的方向，懂得了用科學發展武裝自己。
孟弘致：從思想境界到工作標準、學習態度、創新精神、遵章守紀、關愛同志等許多方面，并沒有真正起到表率作用，科學發展并沒有真正在自己孟弘致身上得到很好的體現。通過學習、教育，我們找到了前進的方向。
注：1.此表由孟弘致填寫，縣醫院統一存檔；2.內容以對話形式記錄，可加附頁。
談心談話記錄四(于和煦)單位：西寧市同仁醫院。
時間6月14日地點主管辦公室談話人于和煦職務主任談話對象曾泰清職務局長談話記錄要點于和煦：你本人對嚴格管理和關愛職工這兩個問題的認識是什么？曾泰清：我認為工班的管理還應該是嚴格管理為好，不管是施工作業管理，還是平常的學習生活上的管理，于和煦都應該是按照規章制度來執行，在施工作業上嚴格管理就不會出現影響安全的事情出現。
于和煦：開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創新局面的干勁和勇氣，工作標準上有時不夠嚴格。于和煦有時放松對自己的要求和標準，滿足于能應付過得去、差不多。
曾泰清：今后要不斷創新工作方法，轉變工作作風，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，堅持實事求是，一切從實際出發的思想路線，于和煦堅持科學的發展觀和求真務實的精神，兢兢業業做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念。
于和煦：在生活上對大家嚴格管理，應該融入更多的關愛，我們應該正確認識到嚴格管理和關心職工的這兩者的關系不是對立的，而是相輔相成，相會促進的。
注：1.此表由于和煦填寫，同仁醫院統一存檔；2.內容以對話形式記錄，可加附頁。
談心談話記錄五(許高逸)單位：寧波滕頭集團有限公司時間3月24日地點孟高懿談話人許高逸職務副總經理談話對象鐘鴻遠職務胡高陽談話記錄要點許高逸：按照支部的安排，黨員之間要開展一對一地談心活動，今天我們和鐘鴻遠在一起談一談對開展保先教育的認識，相互之間開展批評與自我批評。
鐘鴻遠：我感到開展這次活動，在一定程度上提高了黨員的思想覺悟。
許高逸：你說得對，_從提高黨員的理論水平、思想覺悟入手，進而提高全黨的領導能力，樹立黨的形象。寧波滕頭集團有限公司黨支部先后開展了主題實踐活動，與黨員群眾談心，征求群眾和客戶的意見，對黨組織建設和氣象事業發展促進很大。
鐘鴻遠：現在看來，這種活動舉辦的很好。
許高逸：我們雖在一起工作，但談心活動卻不太多，今后應經常開展。
鐘鴻遠：我感覺黨員的先進性在您身上表現的還不錯，工作標準很高，責任心很強，也有奉獻精神,許高逸：我認為您在我們單位的表現是優秀的，工作肯干，認真負責，業務能力很強，心直口快，和大家相處的很和諧。
鐘鴻遠：好，我一定努力。
注：1.此表由許高逸填寫，寧波滕頭集團有限公司統一存檔；2.內容以對話形式記錄，可加附頁。
談心談話記錄六(孟弘致)單位：克孜勒蘇柯爾克孜自治州縣醫院。
時間10月10日地點經理辦公室談話領導孟弘致職務外事秘書談話對象汪雪峰職務喬光熙談話記錄要點孟弘致：根據黨支部的安排，我們兩個談談心，交流一下對開展學習科學發展觀的認識，開展批評與自我批評。怎么樣，您先談一談？汪雪峰：這次活動對我來講是非常難得的學習和提高的機會，這給孟弘致的黨內生活開了個好頭。通過參加學習教育，也真的感到提高很快，收獲很大。這樣系統地學習科學發展和“三個代表”重要思想的關系汪雪峰，科學發展和黨的理論知識，過去還從來沒有過。
孟弘致：從您的談話中，能真切地感受到，汪雪峰的學習態度很認真、提高很明顯，收獲也很大。我雖是一位有幾年黨齡的黨員，但和汪雪峰相比明顯地有差距。我們中心的工作很忙，說句難聽話，有時連上洗手間的時間都沒有。所以，集體學習有時候參加不了，有時參加了也緊持不到底。
汪雪峰：以往總感到自己表現還是挺優秀的，通過黨性分析，查擺問題，才真正找到了不足，汪雪峰看清了努力的方向。比如說，做學習型、知識型黨員啦，增強創新意識、進取精神啦，高標準、嚴要求啦，等等。差距還大的很哩，真是不學不知道，不學不得了。
孟弘致：這次教育雖然也學完了必學內容，但還是不深不透。再一方面，我們中心的同志，我平時與他們談心較少，對他們在生活上關心不夠。另外，孟弘致還得按你上面說的那幾個方面去努力，咱做黨員的要讓人家看到處處比別人先進才行。
汪雪峰：說得太有道理了。您平時工作很出色，一直是我學習的榜樣。您是老黨員，以后對我多幫助啊。
孟弘致：表現好壞不在資歷長短，我們互相學習吧。
汪雪峰：好啊。
注：1.此表由孟弘致填寫，縣醫院統一存檔；2.內容以對話形式記錄，可加附頁。
職務主任談話對象曾泰清。
職務局長談話記錄要點于和煦：根據上級要求和我們局開展學習發展觀活動計劃安排，今天，我們倆談談心，交流一下對開展貫徹落實科學發展觀的認識，開展批評與自我批評。
曾泰清：我先談談自己的感受。我入黨時間不長，這次科學發展觀活動，對我來說都是非常難得的學習機會。過去，真還沒有這樣較長時間的系統的進行理論和黨的知識的學習。尤其對科學發展觀重要思想，通過系統學習，加深了理解，感覺思想認識有了很大的提高。
于和煦：學習、教育的確是貫徹落實好科學發展的重要前提。于和煦也有這方面的感受。原來自我感覺理論知識和政策水平還不錯，可現在越學越感到在工作中理論知識上的欠缺，越學越感到自己的理論水平不是差不多，而是差得遠。
曾泰清：再一方面，通過廣泛征求黨外同志的意見，坐下來對自己的黨性進行反思，剖析，找到了曾泰清的不足和努力的方向，懂得了怎么樣做才能更好地體現科學發展，用科學發展武裝自己。
于和煦：從思想境界到工作標準、學習態度、創新精神、遵章守紀、關愛同志等許多方面，并沒有真正起到表率作用，科學發展并沒有真正在自己身上得到很好的體現。通過于和煦學習、教育，我們找到了前進的方向。
曾泰清：您說的對，您是支部書記，我還想借此機會給您建議。我感到我局黨員發展和組織建設步子太慢。我們業務科，僅有我一名黨員。
于和煦：對于這個問題，局里已引起高度重視，我們要積極做好黨員發展工作，使在冊黨員的人數不斷增加。
注：1.此表由于和煦填寫，同仁醫院統一存檔；2.內容以對話形式記錄，可加附頁。
談心談話記錄八(許高逸)單位：寧波滕頭集團有限公司。
時間3月24日地點孟高懿談話領導許高逸職務副總經理談話對象鐘鴻遠職務胡高陽談話記錄要點許高逸：根據黨支部的安排，我們兩個談談心，交流一下對開展學習科學發展觀的認識，開展批評與自我批評。怎么樣，您先談一談？鐘鴻遠：這次活動對我來講是非常難得的學習和提高的機會，這給我的黨內生活開了個好頭。通過參加學習教育，也真的感到提高很快，收獲很大。
許高逸：從您的談話中，能真切地感受到，你的學習態度很認真、提高很明顯，收獲也很大。我雖是一位有幾年黨齡的黨員，但和你相比明顯地有差距。
鐘鴻遠：這樣系統地學習科學發展和“三個代表”重要思想的關系，科學發展和黨的理論知識，過去還從來沒有過。以往總感到自己表現還是挺優秀的，通過黨性分析，查擺問題，才真正找到了不足，看清了努力的方向。
許高逸：我們中心的工作很忙，說句難聽話，有時連上洗手間的時間都沒有。所以，集體學習有時候參加不了，有時參加了也緊持不到底。這次教育雖然也學完了必學內容，但還是不深不透。
鐘鴻遠：說得太有道理了。您平時工作很出色，一直是我學習的榜樣。您是老黨員，以后對我多幫助啊。
許高逸：表現好壞不在資歷長短，我們互相學習吧。
鐘鴻遠：好啊。
注：1.此表由許高逸填寫，寧波滕頭集團有限公司統一存檔；2.內容以對話形式記錄，可加附頁。
談心談話記錄九(孟弘致)單位：克孜勒蘇柯爾克孜自治州縣醫院。
時間10月10日地點經理辦公室談話領導孟弘致職務外事秘書談話對象汪雪峰職務喬光熙談話記錄要點孟弘致：在你的工作、學習、生活當中，能夠對遵章守紀做出肯定的承諾嗎？汪雪峰：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松對自己的嚴格要求，請假的次數、和時間比較多一些，通過上級領導的批評教育，以及工班長對我進行政策的宣講，使我認識到了問題的嚴重性，本人也認真學習業務知識，盡快熟練掌握了各號位的技能。
孟弘致：能夠按照工班學習計劃的安排，參加綠化學習，領會上級的文件精神。結合自身的工作崗位能對對遵章守紀做出肯定的承諾。
汪雪峰：但是我知道自己還有些懶散的壞習慣沒有完全改掉，希望自己在今后的工作、生活中大家能夠監督我的行動，幫助我更快的進步。
注：1.此表由孟弘致填寫，縣醫院統一存檔；2.內容以對話形式記錄，可加附頁。
于和煦、曾泰清、許高逸、鐘鴻遠、孟弘致、汪雪峰、胡高陽、喬光熙談心談話內容要點記錄。
談心談話制度
一、談心談話對象。本局中的干部、職工。
（1）了解工作人員的思想、工作、生活等情況，聽取工作人員各種問題、實際困難的反映。
（2）聽取工作人員對上級和領導班子建設的意見、要求和建議。
（3）聽取工作人員關于科室、單位工作特別是全局思想作風建設、業務建設、隊伍建設等方面的意見、要求和建議。
（4）談心談話中，肯定工作人員的成績和存在的問題，提出努力的方面，在思想上幫助，工作上和生活上關心，充分調動工作人員的工作積極性，化消極因素為積極因素，鼓勵工作人員努力學習，奮發工作，積極向上。
三、談心談話要求。談心談話，是一項經常性的思想政治工作，負責談心談話的干部，對分管范圍內的談心談話對象，至少每半年談心談話一次。遇特殊情況，要及時開展談心談話工作：
（1）發現工作人員思想作風上的問題，要及時談心談話提醒，防微杜漸。
（2）工作人員之間，科室內部出現不團結苗頭，要及時談心談話疏導，把矛盾消除在萌芽狀態。
（3）工作人員在工作中遇到困難和挫折時，要及時談心談話，以提高他們克服困難的信心和勇氣。
（4）工作人員在職務變動，或者崗位變動、退休時，要及時談話談心，做細致思想政治工作。
四、談心談話分工。局長負責副局長、分管科室的中層干部以及需要談心談話的工作人員；副局長負責分管科室的中層干部及需要談心談話的工作人員；中層干部負責本科室工作人員的談心談話，必要時，局黨組可指定人員與干部職工談心談話。
五、談心談話方法。談心談話是擔任一定領導職務的干部必須學會和掌握的思想政治工作，因此，開展談心談話，要注意方法，講究效果。找工作人員談心談話一般以個人談心談話方式為主，也可根據情況采取集體談心談話的方式進行。領導干部可以主動關心和了解談心談話對象的思想，工作等情況，注重談心談話的及時性、針對性、有效性。
六、談心談話情況反饋。談心談話的領導在談心談話后，應填寫《平湖市司法局談心談話登記表》，每半年逐級上報。局每半年召開一次思想匯報會，討論研究思想動態和思想政治工作措施。負責談心談話的干部遇有需匯報的重大事項，應按照請示報告制度及時向上級反映。
談心談話制度
為深入了解干部，關心愛護干部，準確評價干部，切實加強對領導干部的教育、管理和監督，根據《中國共產黨黨內監督條例(試行)》等有關文件，制定本制度。
1.鎮黨政班子成員;。
2.鎮一般干部;。
3.村主職干部。
1.日常交心談話。鎮黨委書記與其他領導班子成員之間，鎮領導班子成員與一般干部之間，鎮領導班子與村主職干部之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學習、思想、工作情況，掌握其思想動態，聽取其意見建議。
2.提醒幫助談話。領導干部承擔重要工作任務時，提醒其保持頭腦清醒、嚴于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。
3.考核反饋談話。領導干部考核工作結束后，根據上級反饋結果，對民主推薦、民主測評情況，群眾反映的問題和意見等，及時向被考核領導干部進行反饋，幫助其正確對待群眾評價，不斷增強責任意識，改進不足，嚴格要求，努力進取。
4.職務調整談話。干部提拔任用、調整交流、轉任非領導職務和退休時進行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關要求。
5.批評誡勉談話。對不能完成工作目標任務的，領導班子內部出現嚴重不團結現象的，工作失誤造成一定負面影響的，民主考核比較差的，在思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構成違紀行為的干部，進行批評教育或實行誡勉，責令限期改正。
1.組織約請談話。根據工作需要定期或不定期約請干部談心談話。
2.集體談話。針對領導干部或黨員干部存在的共性問題，可進行集體談話。
3.個別談話。在領導班子成員分工調整、中層干部崗位調整，以及針對領導班子成員、中層干部、普通黨員干部的個性問題可進行個別談話。
4.個人要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領導交流溝通的，可主動提出談話要求。
1.以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。
2.實事求是原則。要增強責任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態度鮮明。
3.有的放矢原則。要從實際出發，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。
4.教育疏導原則。要本著防微杜漸、治病救人的態度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。
五、談心談話要求。
1、堅持領導班子內部談心談話制度。鎮黨委主要負責同志要帶頭同領導班子成員談心，每年至少1次;領導班子成員也要相互談心。
2.堅持上級與下級談話制度。鎮黨委書記、副書記要與中層以上干部、村主職干部談話，每年至少1次;其他領導班子成員同分管條線干部、村主職干部談話，每年至少1次。
3.談心談話前要做好計劃安排和有關準備工作，必要時做好記錄，談心談話后要抓好有關問題的督辦和落實工作。對談心談話對象反映的有關情況和問題，要通過適當方式進行深入了解;對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決;對談話認定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組織處理意見。
談心談話記錄
談話時間：
談話人員：李xx、張xx。
談話資料：根據不忘初心牢記使命方案要求，開展班子成員一對一談心交流，要點如下：
李同志四風方面需改善的提議：
意見1：問題：缺失了個人信仰，扭曲了價值觀念。存在著政治信仰不堅定、夢想信念模糊、世界觀和價值觀定位扭曲、社會職責感缺失，為人民服務宗旨意識薄弱，失去共產主義信仰。頻繁出現“門難進、臉難看、事難辦”現象。提議：所以，要加強宗旨教育，到達入腦入心。思想是行動的先導，解決“四風”問題要從思想觀念抓起。黨員、干部要常照思想之鏡，及時清除思想上的灰塵。應牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，心里始終裝著群眾，始終把人民放在心中最高位置；牢記我們的權力是人民賦予的，端正對群眾的態度，增進對群眾的感情；堅持問政于民、問需于民、問計于民，從人民群眾的偉大實踐中汲取智慧和力量；體察民情，了解民意，把群眾的安危冷暖時刻放在心上。總之，要在思想上強化掌權不忘職責重、位高不失公仆心的宗旨意識，著重克服及時行樂思想和特權現象，教育引導黨員、干部牢記“兩個務必”，克己奉公，勤政廉政，堅持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，大力弘揚“不怕困難、艱苦奮斗、攻堅克難、永不退縮”的精神，毫不惜力、迎難而上，敢挑重擔、樂于奉獻，肩負起所承擔的工作職責。
意見2：問題：少數領導干部異常是黨政主要領導置身于監督之外，成為不受監督的“特殊人”。提議：所以，要強化對“一把手”的監督，做到上行下效。遏制“四風”需要主要領導有“令行禁止”的魄力，更需要有直面問題的膽量。要深入推進《財產公示制度》、《干部考察對象個人有關事項報告》等，做到財產公開透明，自覺理解組織和社會的監督；各“一把手”要加強道德修養，自覺抵御“四風”侵蝕，以身作則、率先垂范，在培育社會正氣、抵制歪風邪氣中發揮表率作用，為全體干部樹立良好行為標桿。
張同志四風方面需改善的提議：
要對出現各種“四風”行為的黨政機構和官員實行問責，加大職責追究力度；要著力治庸提本事，構成能者上、庸者下、無為者讓的用人倒逼機制，全面推行崗位職責制、服務承諾制、限時辦結制和失職追究制；要繼續清理檢查“小金庫”，全面檢查“三公”經費使用情景，進一步推進《公務接待工作細則》，嚴禁用公款大吃大喝、相互宴請、變相旅游、違規建房等。同時，針對現實中制度執行不力的情景建立健全監督機制。
意見2：文風會風方面不夠實效。會議缺乏實質資料，把邀請領導出席作為頭等大事，把布置當落實，把開會當執行，重形式、輕實效；文件、講話穿靴戴帽，往往多、長、空，求全、求大、求系統，機械地照搬照套，結合實際的資料不多。
改善提議：
一、加強理論學習和業務專業知識學習，提高自身全面素質，強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風。
二、會前，針對問題，深入調查研究，結合實際，開拓創新，會上鼓舞職工多思考，多發言，提出實際問題，有用解決方案，貼合當前政策環境和院實際情景，可操作性強。會后，做到決策認真落實，不搞形式主義。
談心談話制度
為進一步加強干部與教師隊伍的思想政治工作，及時掌握教師的思想、工作動態，切實做到關心人、理解人和愛護人，調動教師的積極性，增強教師的凝聚力、戰斗力，經研究決定，建立__鎮初級中學談心談話制度，具體規定如下：
談話對象為全體教職工，原則上采取分塊負責的辦法。各級部由級部主任姜大偉、于樂洋、于麗華等負責談話；藝體組、總務人員由張玉志、林海等負責談話，辦公樓由徐國智等負責談話，并將談話情況向校長反饋。
干部與教師談心談話的內容可根據不同對象，不同情況而定，一般有以下幾個方面：
1、了解談話對象的思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況。
2、肯定談話對象的基本成績，指出談話對象的缺點和存在問題。
3、對談話對象提出希望、要求和努力方向。
4、聽取談話對象的意見、建議和要求。
5、其他認為可以談話的.事項。
談心談話要體現講政治、講正氣，堅持實事求是的原則。要做到四個結合：一是與做好教師隊伍的政治思想工作相結合；二是與教師工作運行情況相結合；三是與解決教師隊伍的實際問題相結合；四是與教師隊伍建設相結合。
1、群眾對班子成員在思想作風、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面有反映時，要及時談話提醒、教育引導、防微杜漸。
2、干部與教師之間、班子內部之間出現不團結苗頭，要及時談話指出，化解矛盾，把問題消除在萌芽狀態。
3、教職工在工作、生活中遇到困難和挫折時，要及時談話鼓勵，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣。
4、教師調任、轉任、提任、降職、輪崗、退休、重大獎勵、處分以及考核、考察、民主評議等，要及時進行談話，肯定成績，指出問題，提出希望和要求。對談話中反映的重要問題，負責談心談話的同志要及時向組織匯報。
談話采用集體談話與個別談話相結合的方法。談話一般每年不少于二次，時間視情安排相對集中。領導干部必要時應隨時找教職工談心，主動征求意見。教職工可以主動向領導干部反映情況，匯報思想。領導班子成員之間，教職工之間也要互相談心，溝通思想，融洽關系，形成團結實干的良好氛圍。負責談話的領導要主動了解談話對象的思想、工作情況，注重談話的思想性和原則性，要講究談話藝術，增強談話的針對性，努力提高談話效果。
談心談話制度
下面是本站提供的優秀制度文章供您參考：
一、談心談話對象。本局中的干部、職工。
二、談心談話內容。根據不同時期、不同對象的具體情況確定談心談話內容，做到全面了解，突出重點。在通常情況下，(1)了解工作人員的思想、工作、生活等情況，聽取工作人員各種問題、實際困難的反映。(2)聽取工作人員對上級和領導班子建設的意見、要求和建議。(3)聽取工作人員關于科室、單位工作特別是全局思想作風建設、業務建設、隊伍建設等方面的意見、要求和建議。(4)談心談話中，肯定工作人員的成績和存在的問題，提出努力的方面，在思想上幫助，工作上和生活上關心，充分調動工作人員的工作積極性，化消極因素為積極因素，鼓勵工作人員努力學習，奮發工作，積極向上。
三、談心談話要求。談心談話，是一項經常性的思想政治工作，負責談心談話的干部，對分管范圍內的談心談話對象，至少每半年談心談話一次。遇特殊情況，要及時開展談心談話工作：(1)發現工作人員思想作風上的問題，要及時談心談話提醒，防微杜漸。(2)工作人員之間，科室內部出現不團結苗頭，要及時談心談話疏導，把矛盾消除在萌芽狀態。(3)工作人員在工作中遇到困難和挫折時，要及時談心談話，以提高他們克服困難的信心和勇氣。(4)工作人員在職務變動，或者崗位變動、退休時，要及時談話談心，做細致思想政治工作。
四、談心談話分工。局長負責副局長、分管科室的中層干部以及需要談心談話的工作人員;副局長負責分管科室的中層干部及需要談心談話的工作人員;中層干部負責本科室工作人員的談心談話，必要時，局黨組可指定人員與干部職工談心談話。
五、談心談話方法。談心談話是擔任一定領導職務的干部必須學會和掌握的思想政治工作，因此，開展談心談話，要注意方法，講究效果。找工作人員談心談話一般以個人談心談話方式為主，也可根據情況采取集體談心談話的方式進行。領導干部可以主動關心和了解談心談話對象的思想，工作等情況，注重談心談話的及時性、針對性、有效性。
六、談心談話情況反饋。談心談話的領導在談心談話后，應填寫《平湖市司法局談心談話登記表》，每半年逐級上報。局每半年召開一次。
思想匯報。
會，討論研究思想動態和思想政治工作措施。負責談心談話的干部遇有需匯報的重大事項，應按照請示報告制度及時向上級反映。
談心談話記錄
職務:處長。
談話對象:賈xx。
職務:調研員。
談話內容(要點)。
呂xx：按照支部的安排，黨員之間要開展一對一地談心活動，今天我們在一起談一談對“三嚴三實”活動的認識，相互之間開展批評與自我批評。
賈xx：我感到開展“三嚴三實”教育活動非常及時，通過這次活動，在一定程度上對解放國土資源系統干部職工的思想，創新思維，提高了黨員的思想覺悟，提高工作積極性都具有十分重要的意義。
呂xx：你說得對，開展“三嚴三實”活動，對推動礦產資源管理工作的需要，是做好服務保障工作的需要，是做好嚴格監管工作的.需要，也是提高黨員素質能力的一個活動載體。通過開展“三嚴三實”教育活動，我們支部黨員的學習態度和學習作風都有了較大的進步，思想覺悟有了不同程度的提高，為國土資源系統樹立良好形象有一定的推動作用。
賈xx：確實通過這次活動，廳里其他處室各個方面也都在不斷進步。
呂xx：我們雖在一起工作，但談心活動卻不太多，今后應經常開展。我倆一起工作，您對我的缺點看得很清，想請您幫我提些意見。
賈xx：我感覺您到礦管處以來，工作標準很高，責任心很強，也有奉獻精神。但感到您與處里面的同志談心較少，思想教育工作做得不夠。您也對我提出批評意見吧。
呂xx：我認為您在我們處里的表現是優秀的，工作肯干，認真負責，業務能力很強，心直口快，和大家相處的很和諧。建議：工作中很賣力，要注意自己的身體，工作之余要多參加體育運動。對我工作存在什么問題及時給我提醒，共同提高。
賈xx：好，我一定做到。
談話人簽名：呂xx。
談話對象簽名：賈xx。
談心談話記錄
xxxx。
徐xx。
關xx。
徐：關總，根據上級要求和咱們公司開展“不忘初心”主題教育活動的計劃和安排，今天呢，咱倆倆談談心，我覺得這次活動的開展對我個人來說來講是一次非常難得的學習和提高機會。通過參加這次活動，真的感到提高很快，收獲也很大，找到了很多自己不足的地方。工作能力和專業水平還有待進一步提高，工作提升空間還很大。有些工作還不夠細致，特別是在創新方面還有所欠缺。
關：不只是你在創新能力方面有所欠缺，其實我在這方面做的也不夠好，經過這段時間的學習，我反復思考了一下，雖然我們平時工作都很認真努力，但大多時候還只是遵規守據、墨守成規，視野不夠寬，思路不夠活，缺乏創新意識，有些工作也想不出好點子、好辦法，有時思維方式、工作方法不適應新形勢的發展，解決具體問題時會出現唯書、唯上、因循守舊的情況，不太善于研究新情況，習慣憑經驗辦事，也就不能創造性地開展工作。
徐：所以說啊，我們只有通過不斷的學習，不斷的用科學的理論武裝自己，才能進一步的提高自己的理論水平、綜合素質和認識水平，不斷開拓視野，解放思想，樹立開拓進取、開放創新的精神，才能切實把各項工作落到實處。
關：這就需要我們按照新形勢、新任務的要求，進一步解放思想，制定新標準，樹立創新意識。在干事創業中要敢于創新，勇于跳出條條框框限制，在探索中不斷突破，把創新精神貫穿工作始終，敢于突破傳統，敢于大膽嘗試，才能在干事創業中干出成績，帶領人民群眾朝著美好幸福的生活不斷前進。創新就是創造和發明新理論、新觀點、新技術、新方法等。
徐：嗯，創新的一個鮮明特征，是要想沒想過的，做沒做過的，使我們的思想和認識更加符合變化了的實際。創新有大有小，卻無處不在。重大的發現，重大的創造，重大的改革是創新；拓展工作思路，改進工作方法，提出合理化建議，也是創新。
關：是啊，創新是發展的動能。習近平總書記講：“抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。不創新就要落后，創新慢了也要落后。”當前，機遇和挑戰并存，作為黨員干部應當提高創新意識，在工作中進一步解放思想，破除思維禁錮，在學習中不斷提高自己的整體素養，在群眾工作實踐中不斷探索新思路、新舉措和新方法，以進一步提高工作效率，優化、深化工作。
徐：這次我又學到了很多東西，這樣的談心談話以后一定要多開展幾次，回去之后我也會繼續加深學習，利用好這次“不忘初心，牢記使命”主題教育的良好契機，更新充實知識，增強創新意識，提高邏輯思維能力，開闊視野、注重新知識、新信息的收集整理和提煉，密切注重自己身邊的事物和世界上相關事物的發展變化等途徑來全面提升自身素質和創新能力，以適應新形勢的要求。
談心談話工作計劃
黎俊楠。
劉玉龍。
121年11月55日。
談心談話記錄一(唐朋義)單位：南平市工商局時間1月5日地點806會議室談話人唐朋義職務副行長談話對象夏翔飛職務文秘談話記錄要點唐朋義：按照支部的安排，黨員之間要開展一對一地談心活動，今天我們在一起談一談對開展保先教育的認識，互相之間開展批評與自我批評。
夏翔飛：我感到開展這次活動，在一定程度上提高了工商局黨員的思想覺悟。
唐朋義：你說得對，我們局的所有黨員都參加了這次活動，每名黨員的學習態度和學習作風都有了很大的進步，工商局黨支部先后開展了主題實踐活動，與黨員群眾談心，征求群眾和客戶的意見，對工商局黨組織建設和氣象事業發展促進很大。
夏翔飛：現在看來，這種活動太有必要了。
唐朋義：我們雖在一起工作，但談心活動卻不太多，今后應經常開展。我倆一起工作，您對我唐朋義的缺點看得很清，想請您幫我提些意見。
夏翔飛：我感覺黨員的先進性在您身上表現的還不錯，工作標準很高，責任心很強，也有奉獻精神。但感到您的學習抓的不緊，自覺性不高,平時自學也比較少。另外您作為副行長，又主管業務，和局里特別是業務科的青年們談心較少，思想教育工作做得不夠。您也對我提出批評意見吧。
唐朋義：我認為您在我們局的表現是優秀的，工作肯干，認真負責，業務能力很強，心直口快，和大家相處的很和諧。要說缺點嘛，我覺得，有一點需要注意。就是平時說話要注意場合和方式。
夏翔飛：好，我一定注意。
注：1.此表由唐朋義填寫，工商局統一存檔；2.內容以對話形式記錄，可加附頁。
鐘雅達：這次活動對我來講是非常難得的學習和提高的機會，這給我的黨內生活開了個好頭。廣西北部灣銀行股份有限公司通過參加學習教育，也真的感到提高很快，收獲很大。這樣系統地學習科學發展和“三個代表”重要思想的關系，科學發展和黨的理論知識，過去還從來沒有過。
黎俊楠：從您的談話中，能真切地感受到，你的學習態度很認真、提高很明顯，收獲也很大。我黎俊楠雖是一位有幾年黨齡的黨員，但和你相比明顯地有差距。我們的工作很忙，所以，有時參加了也緊持不到底。
鐘雅達：以往總感到自己表現還是挺優秀的，通過黨性分析，查擺問題，才真正找到了不足，看清了鐘雅達努力的方向。比如說，做學習型、知識型黨員啦，增強創新意識、進取精神啦，高標準、嚴要求啦，立足崗位處處發揮模范帶頭作用啦，張鴻風等等。差距還大的很哩，真是不學不知道，不學不得了。
黎俊楠：這次教育雖然也學完了必學內容，但還是不深不透。再一方面，我局的同志，我平時與他們談心較少，對他們在生活上關心不夠。另外，我黎俊楠還得按你上面說的那幾個方面去努力，咱做黨員的要讓人家看到處處比別人先進才行。
鐘雅達：您平時工作很出色，一直是我學習的榜樣。您是老黨員，以后對我多幫助啊。
注：1.此表由黎俊楠填寫，廣西北部灣銀行股份有限公司統一存檔；2.內容以對話形式記錄，可加附頁。
談心談話記錄三(劉玉龍)單位：積石山保安族東鄉族撒拉族自治縣社保局時間月日3地點803會議室談話人劉玉龍職務售總公司辦公室主任談話對象唐飛語職務張鴻風談話記錄要點劉玉龍：根據上級要求和我局開展學習發展觀活動計劃安排，今天，我們倆談談心，交流一下對開展貫徹落實科學發展觀的認識，開展批評與自我批評。
唐飛語：我先談談自己的感受。我入黨時間較長，這次科學發展觀活動，對我唐飛語來說都是非常難得的學習機會。過去，真還沒有這樣較長時間的系統的進行理論和黨的知識的學習。
劉玉龍：學習、教育的確是貫徹落實好科學發展的重要前提。我也有這方面的感受。再從別的方面來看，原來總以為自己的能力、敬業精神和工作質量都還可以，劉玉龍可越檢查、越比較，就越感到差距很大，不足很多。
唐飛語：尤其對科學發展觀重要思想，通過系統學習，加深了理解，感覺思想認識有了很大的提高。另一方面，通過廣泛征求黨外同志的意見，坐下來對自己的黨性進行反思，剖析，找到了自身唐飛語的不足和努力的方向，懂得了用科學發展武裝自己。
劉玉龍：從思想境界到工作標準、學習態度、創新精神、遵章守紀、關愛同志等許多方面，并沒有真正起到表率作用，科學發展并沒有真正在自己劉玉龍身上得到很好的體現。通過學習、教育，我們找到了前進的方向。
注：1.此表由劉玉龍填寫，社保局統一存檔；2.內容以對話形式記錄，可加附頁。
談心談話記錄四(唐朋義)單位：南平市工商局。
時間1月5日地點806會議室談話人唐朋義職務副行長談話對象夏翔飛職務文秘談話記錄要點唐朋義：你本人對嚴格管理和關愛職工這兩個問題的認識是什么？夏翔飛：我認為工班的管理還應該是嚴格管理為好，不管是施工作業管理，還是平常的學習生活上的管理，唐朋義都應該是按照規章制度來執行，在施工作業上嚴格管理就不會出現影響安全的事情出現。
唐朋義：開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創新局面的干勁和勇氣，工作標準上有時不夠嚴格。唐朋義有時放松對自己的要求和標準，滿足于能應付過得去、差不多。
夏翔飛：今后要不斷創新工作方法，轉變工作作風，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，堅持實事求是，一切從實際出發的思想路線，唐朋義堅持科學的發展觀和求真務實的精神，兢兢業業做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念。
唐朋義：在生活上對大家嚴格管理，應該融入更多的關愛，我們應該正確認識到嚴格管理和關心職工的這兩者的關系不是對立的，而是相輔相成，相會促進的。
注：1.此表由唐朋義填寫，工商局統一存檔；2.內容以對話形式記錄，可加附頁。
談心談話記錄五(黎俊楠)單位：廣西北部灣銀行股份有限公司時間7月25日地點808會議室談話人黎俊楠職務銷售總公司辦公室談話對象鐘雅達職務劉勇毅談話記錄要點黎俊楠：按照支部的安排，黨員之間要開展一對一地談心活動，今天我們和鐘雅達在一起談一談對開展保先教育的認識，相互之間開展批評與自我批評。
鐘雅達：我感到開展這次活動，在一定程度上提高了黨員的思想覺悟。
黎俊楠：你說得對，_從提高黨員的理論水平、思想覺悟入手，進而提高全黨的領導能力，樹立黨的形象。廣西北部灣銀行股份有限公司黨支部先后開展了主題實踐活動，與黨員群眾談心，征求群眾和客戶的意見，對黨組織建設和氣象事業發展促進很大。
鐘雅達：現在看來，這種活動舉辦的很好。
黎俊楠：我們雖在一起工作，但談心活動卻不太多，今后應經常開展。
鐘雅達：我感覺黨員的先進性在您身上表現的還不錯，工作標準很高，責任心很強，也有奉獻精神,黎俊楠：我認為您在我們單位的表現是優秀的，工作肯干，認真負責，業務能力很強，心直口快，和大家相處的很和諧。
鐘雅達：好，我一定努力。
注：1.此表由黎俊楠填寫，廣西北部灣銀行股份有限公司統一存檔；2.內容以對話形式記錄，可加附頁。
談心談話記錄六(劉玉龍)單位：積石山保安族東鄉族撒拉族自治縣社保局。
時間2月26日地點803會議室談話領導劉玉龍職務售總公司辦公室主任談話對象唐飛語職務張鴻風談話記錄要點劉玉龍：根據黨支部的安排，我們兩個談談心，交流一下對開展學習科學發展觀的認識，開展批評與自我批評。怎么樣，您先談一談？唐飛語：這次活動對我來講是非常難得的學習和提高的機會，這給劉玉龍的黨內生活開了個好頭。通過參加學習教育，也真的感到提高很快，收獲很大。這樣系統地學習科學發展和“三個代表”重要思想的關系唐飛語，科學發展和黨的理論知識，過去還從來沒有過。
劉玉龍：從您的談話中，能真切地感受到，唐飛語的學習態度很認真、提高很明顯，收獲也很大。我雖是一位有幾年黨齡的黨員，但和唐飛語相比明顯地有差距。我們中心的工作很忙，說句難聽話，有時連上洗手間的時間都沒有。所以，集體學習有時候參加不了，有時參加了也緊持不到底。
唐飛語：以往總感到自己表現還是挺優秀的，通過黨性分析，查擺問題，才真正找到了不足，唐飛語看清了努力的方向。比如說，做學習型、知識型黨員啦，增強創新意識、進取精神啦，高標準、嚴要求啦，等等。差距還大的很哩，真是不學不知道，不學不得了。
劉玉龍：這次教育雖然也學完了必學內容，但還是不深不透。再一方面，我們中心的同志，我平時與他們談心較少，對他們在生活上關心不夠。另外，劉玉龍還得按你上面說的那幾個方面去努力，咱做黨員的要讓人家看到處處比別人先進才行。
唐飛語：說得太有道理了。您平時工作很出色，一直是我學習的榜樣。您是老黨員，以后對我多幫助啊。
劉玉龍：表現好壞不在資歷長短，我們互相學習吧。
唐飛語：好啊。
注：1.此表由劉玉龍填寫，社保局統一存檔；2.內容以對話形式記錄，可加附頁。
職務副行長談話對象夏翔飛。
職務文秘談話記錄要點唐朋義：根據上級要求和我們局開展學習發展觀活動計劃安排，今天，我們倆談談心，交流一下對開展貫徹落實科學發展觀的認識，開展批評與自我批評。
夏翔飛：我先談談自己的感受。我入黨時間不長，這次科學發展觀活動，對我來說都是非常難得的學習機會。過去，真還沒有這樣較長時間的系統的進行理論和黨的知識的學習。尤其對科學發展觀重要思想，通過系統學習，加深了理解，感覺思想認識有了很大的提高。
唐朋義：學習、教育的確是貫徹落實好科學發展的重要前提。唐朋義也有這方面的感受。原來自我感覺理論知識和政策水平還不錯，可現在越學越感到在工作中理論知識上的欠缺，越學越感到自己的理論水平不是差不多，而是差得遠。
夏翔飛：再一方面，通過廣泛征求黨外同志的意見，坐下來對自己的黨性進行反思，剖析，找到了夏翔飛的不足和努力的方向，懂得了怎么樣做才能更好地體現科學發展，用科學發展武裝自己。
唐朋義：從思想境界到工作標準、學習態度、創新精神、遵章守紀、關愛同志等許多方面，并沒有真正起到表率作用，科學發展并沒有真正在自己身上得到很好的體現。通過唐朋義學習、教育，我們找到了前進的方向。
夏翔飛：您說的對，您是支部書記，我還想借此機會給您建議。我感到我局黨員發展和組織建設步子太慢。我們業務科，僅有我一名黨員。
唐朋義：對于這個問題，局里已引起高度重視，我們要積極做好黨員發展工作，使在冊黨員的人數不斷增加。
注：1.此表由唐朋義填寫，工商局統一存檔；2.內容以對話形式記錄，可加附頁。
談心談話記錄八(黎俊楠)單位：廣西北部灣銀行股份有限公司。
時間7月25日地點808會議室談話領導黎俊楠職務銷售總公司辦公室談話對象鐘雅達職務劉勇毅談話記錄要點黎俊楠：根據黨支部的安排，我們兩個談談心，交流一下對開展學習科學發展觀的認識，開展批評與自我批評。怎么樣，您先談一談？鐘雅達：這次活動對我來講是非常難得的學習和提高的機會，這給我的黨內生活開了個好頭。通過參加學習教育，也真的感到提高很快，收獲很大。
黎俊楠：從您的談話中，能真切地感受到，你的學習態度很認真、提高很明顯，收獲也很大。我雖是一位有幾年黨齡的黨員，但和你相比明顯地有差距。
鐘雅達：這樣系統地學習科學發展和“三個代表”重要思想的關系，科學發展和黨的理論知識，過去還從來沒有過。以往總感到自己表現還是挺優秀的，通過黨性分析，查擺問題，才真正找到了不足，看清了努力的方向。
黎俊楠：我們中心的工作很忙，說句難聽話，有時連上洗手間的時間都沒有。所以，集體學習有時候參加不了，有時參加了也緊持不到底。這次教育雖然也學完了必學內容，但還是不深不透。
鐘雅達：說得太有道理了。您平時工作很出色，一直是我學習的榜樣。您是老黨員，以后對我多幫助啊。
黎俊楠：表現好壞不在資歷長短，我們互相學習吧。
鐘雅達：好啊。
注：1.此表由黎俊楠填寫，廣西北部灣銀行股份有限公司統一存檔；2.內容以對話形式記錄，可加附頁。
談心談話記錄九(劉玉龍)單位：積石山保安族東鄉族撒拉族自治縣社保局。
時間2月26日地點803會議室談話領導劉玉龍職務售總公司辦公室主任談話對象唐飛語職務張鴻風談話記錄要點劉玉龍：在你的工作、學習、生活當中，能夠對遵章守紀做出肯定的承諾嗎？唐飛語：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松對自己的嚴格要求，請假的次數、和時間比較多一些，通過上級領導的批評教育，以及工班長對我進行政策的宣講，使我認識到了問題的嚴重性，本人也認真學習業務知識，盡快熟練掌握了各號位的技能。
劉玉龍：能夠按照工班學習計劃的安排，參加綠化學習，領會上級的文件精神。結合自身的工作崗位能對對遵章守紀做出肯定的承諾。
唐飛語：但是我知道自己還有些懶散的壞習慣沒有完全改掉，希望自己在今后的工作、生活中大家能夠監督我的行動，幫助我更快的進步。
注：1.此表由劉玉龍填寫，社保局統一存檔；2.內容以對話形式記錄，可加附頁。
唐朋義、夏翔飛、黎俊楠、鐘雅達、劉玉龍、唐飛語、劉勇毅、張鴻風談心談話內容要點記錄。
談心談話記錄
辦公室。
a
b
b：我要檢討一下自己：在學習上我還存在著應付思想，表現為態度不夠認真，缺乏自覺性，平時強調工作忙而放松學習要求，讀書也只求數量不求質量，使自己的政治素質難以提高。
a：這樣的觀點是錯誤的。我自己也存在著這樣的問題。我在理想信念上對自己沒有高標準、嚴要求，學習不夠專心，有時半途而廢。我認為，我們應該不斷加強學習，全面提高自身政治素質，牢記黨的宗旨，增強黨性的鍛煉。
b：現在我認識到，只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定，學習是世界觀改造問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力才會提高。
a：不錯。只有刻苦學習理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能保證共產黨員的先進性和純潔性。說到工作上，我要批評你了：就是在業務上滿足于現狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負責的工作都是浮于表面，沒有認真從理論上分析研究，深入了解關鍵所在，難以從本質上提高工作質量。
b：這主要是我的工作主動性差造成的。由于工作壓力大，又不易見成績，所以沒有深入鉆研下去，沒有起到一個黨員的模范帶頭作用。今后我要向先進典型學習，同時勤于學習業務知識，不斷改進工作作風，完善自我。
a：你的思想和工作表現都是不錯的，你能夠遵守紀律，作風正派，工作勤懇，為工作作出了應有的奉獻。但在工作中還存在著積極性和主動性不夠。在工作標準上不夠嚴格，只按照領導安排和工作要求開展工作，工作按部就班，缺乏工作主動性和工作積極性，不能夠很好的創新工作方式、方法，造成了僑務工作循規蹈矩，沒有創新，不能充分發揮出工作職能，只滿足于應付本職，只求完成任務。此外，對領導安排的工作，存在畏難情緒和急躁思想，精神狀態不能很好的適應工作開展要求，不能以平和的心態做好工作，還需要進一步增強事業心和責任感。
b：多謝你的批評指正。我要糾正不正確的思想觀念，不斷充實工作內容，重在敬業、奉獻、求實、開拓、創新上做文章，各方面的工作都要走到前列，爭創一流業績，充分發揮職能作用，力爭工作年年有進步，把工作做好。
談心談話記錄
校長辦公室。
喬校長。
教科研王主任。
王主任：通過開展“黨的群眾路線教育實踐活動”，把我的認識提高到了一個新的境界，接受了一次深刻的黨性教育，我要檢討一下自己的缺點和不足：以前在教育教學工作上我存在著應付思想，態度不夠認真，缺乏自覺性，自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退現象和工作時間辦私事的情況。今后我要堅決加以改正。
喬校長：不錯，你能有這種態度是正確的。但在工作上，我又要批評你幾句：就是在教學業務上滿足于現狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負責的教學工作都是浮于表面，沒有認真從理論上分析研究，深入了解關鍵所在，難以從本質上提高教育教學工作質量。我也存在著一些問題。我在理想信念上對自己沒有高標準、嚴要求，學習不夠專心，有時半途而廢。我認為，我們都應該不斷加強學習，全面提高自身政治素質，牢記黨的宗旨，增強黨性的鍛煉。
王主任：嗯，校長說的對，在以后的工作里我會更加嚴格要求自己，從全方位的角度來不斷的完善自己存在的不足，更好的去完成以后的教學工作。
喬校長：你能夠這樣想是好的，但是要能夠這樣做才是不斷完善自我的正確方式，希望你不要半途而廢。在以后的工作里你要多向先進典型學習，同時勤于學習業務知識，不斷改進工作作風，完善自我。
王主任：嗯，今天的談心使我收獲頗豐，使我深受教育。其實在學校大家平時的思想和工作表現都是不錯的，都能夠遵守紀律，作風正派，工作勤懇，我相信以后根河二小的教育事業會越來越規范的。