培訓中，我結識了很多志同道合的朋友，我們互相鼓勵和支持，共同成長。接下來，我將分享一些獲得過培訓心得體會優秀獎的相關文章，供大家參考和學習。

企業培訓心得體會

提高影響力打造高效團隊元月14日，在公司五樓班組長以上管理人員聽了一堂別開生面的企業培訓課。

“具有影響力的團隊，才是最具有生命力、凝聚力、戰斗力、學習力的團隊”付守勇老師一語道破了高效團隊的終極密碼。通過這次企業培訓，結合自身工作，我對基層工作有了以下幾點新認識：

一、管理者要具有角色的認知能力;管理者不是一個簡單的管理角色，更是一個導師，在管理過程中要有一定的角色認知能力，并扮演好自己的角色，就像球場上的教練要做好充分的輔導工作，變“不能這樣做!”為“應該這樣做。”又要像球場上的隊長，不但在球場上指揮隊友共同進攻，更主要的是關鍵時候成為身先士卒沖鋒陷陣得分的中堅力量。

二、管理者要不斷放大自己的格局：豁達、包容、自信的人能夠感染人性中光輝的部分，并且產生照鏡子的反射效應，作為一個管理者不能心無城府地斤斤計較，更不能由著性子干工作，一定要把“吃苦、犧牲、奉獻”六字方針作為自己的行為指南，做好應對變化的心理準備，在管理過程中帶好工作情緒不穩的員工，使用好“硬漢”員工，帶好循規蹈矩的員工，使用好勤奮而低效的員工，帶好自以為是的員工等等。俗話說“一把鑰匙開一把鎖”，學會理解正視員工的感受，在關心體貼他們的過程中給員工一種被尊重的感覺，進而產生知恩圖報的效應。

三、管理者要利用同心圓領導手段：作為網基層管理者首先要在顧全大局以公司整個組織利益為重的基礎上，明確自身在工作過程中的作用及對上司的義務，建立同下屬的同心圓領導手段，關心每一個部下，尊重每一個人的創意和能力，利用好手中的權利，扮演好職責角色，做一個辦事公道，獎罰分明的清正官，為避免工作失誤，力爭做到目標明確指揮準確，并及時把團隊榮譽與大家分享，以此來激勵員工，提升士氣。

相信，經過這次企業培訓，在各級領導的正確帶領下，全員同心同德步調一致，一零年我們一定會創建一個和諧而充滿活力的大家庭!

企業

作為一名黨務工作者，在職場上長期從事企業管理和黨建工作，深刻認識到企業黨務培訓對于推進企業和諧發展具有重要意義。經過多年的實踐和學習，我深刻感受到，只有將企業黨務與企業管理有機結合，才能夠更好的服務于企業的發展，為員工創造更優異的工作環境，并推動員工的全面發展。

企業黨務培訓是企業與黨委結合緊密的橋梁之一，是促進黨建工作深入開展、推動企業更好發展的重要組成部分。通過不斷地加強企業黨務培訓，可以加深公司員工對于工作要求和企業文化的理解，提高員工對公司的認同感和歸屬感，進一步增強員工工作的使命感，從而促進企業長期穩定發展。此外，企業黨務培訓還可以提高管理者領導水平，樹立企業形象，提高企業的公信力。

企業黨務培訓是對公司員工的一個全方位、多層級、系統化培訓。企業可以與培訓機構合作，借助專業知識和資源，落實相關考核，組織內部會議、培訓班、工作坊等，采用專門的課程、教育培訓、工作對接、經驗分享等模式，讓員工得到一個全面、深度、系統的學習和交流平臺。

第四段：美好的心靈對企業的價值。

企業黨務培訓也是一種實現企業和員工共同發展的理念，其目的是使員工的精神文化得到修養和升華。良好的人文素質，不但可以提高員工的職業素養，也可以創造可持續的企業文化。這一點，可以為企業發展注入新動力，也可以為員工提供更為全面的成長資源。因此，企業黨務培訓必須從總體上深化員工的思維意識，同時深度調動員工潛質，增強員工的實踐能力和企業素質。

第五段：結語。

總之，企業黨務培訓是企業與黨委之間的緊密關系，旨在推進企業和諧發展的重要手段。通過不斷地加強企業黨務培訓，可以有效地提升員工素質和企業形象，進一步推動企業的長遠發展，更好地服務于員工和公司的雙重發展。只有積極投入企業黨務培訓，才能更好地將企業黨務和企業經營、發展相結合，深入推動企業的快速發展進程。

企業

黨務培訓已經成為了現代企業必不可少的一個環節。黨務培訓是指企業員工參加先進文化、思想道德等方面的在線或線下學習，以此來文化熏陶企業員工，提升員工綜合素質和企業文化體系建設。通過這種方式，不僅可以促進員工的精神文明建設，更可以幫助員工增強融入企業文化的感知力和認同感。同時也能夠提升企業的凝聚力、協作性和創新力。

對于企業來說，黨務培訓具有重要性不言而喻。首先，黨務培訓可以為企業提供精神力量，確保團隊整體素質的提升。同時，通過黨務培訓能夠為企業提供更優秀的管理人才，使企業在管理上變得更加專業。此外，黨務培訓的參加者們，通過培訓來學習企業文化、社會責任、行業資訊等相關知識，為企業做出更好的貢獻，也提升了自身的職業競爭力。

企業黨務培訓通常會分為不同的層次和階段。最初的階段稱為“初入派”，在這個階段，崗位技能培訓是首要的任務。基本的工作技能、規章制度、管理模式和企業文化就是培訓的重點。當員工在工作中有了一定經驗之后，企業通常會將他們分為“入門派”和“高級派”。在這個層面上，企業會針對員工的發展和成長，提供大量與職業發展相關的學習內容。管理思維、創新成長、社會責任等都是黨務培訓的重點。

一個成功的企業一定是擁有員工綜合素質最優秀的企業。因為員工是企業的財富，是企業的根基。而黨務培訓是員工綜合素質的一個重要方面，也成為了企業成功的保障。一個成功的黨務培訓項目應該堅持社會效益的原則，并且保持與企業戰略、文化以及員工需求一致性。同時，黨務培訓應該采用多樣化的學習方式以及教育類型，去滿足員工不斷增長的需求，包括在線學習，講座，現場培訓等等。

第五段：結語。

總的來說，企業黨務培訓是經濟與文化融合的重要體現之一，是企業管理的重要組成部分。黨務培訓既能夠幫助員工更好地完成工作，更能夠幫助員工更新認知、完善技能，增加工作動力。在未來，企業黨務培訓將會日益重要，不僅僅是對內，也是對外的一種文化表達形式。企業也應該越來越重視黨務培訓的建設，把黨務培訓作為利社會、惠員工、創價值的重要途徑之一。

企業培訓心得體會

黨務培訓心得體會

作為一名企業黨員干部，我一直認為黨務與企業管理密不可分。因此，我每次參加黨團組織的培訓都倍感珍貴。最近，我參加了一次“黨務培訓心得體會”的活動，收獲不小。

二、培訓觀感。

這次黨務培訓由兩位經驗豐富、富有感染力的老黨員授課。他們對如何加強企業黨建、發揮黨員作用、推進企業文化建設等方面不僅淺顯易懂地講解，而且通過生動的事例和親身經歷，使企業黨務管理的重要性深深刻畫在每一位學員的腦海中。

三、理論聯系實際。

黨務培訓不僅要有理論知識，更重要的是聯系實際，通過實踐運用于企業管理實踐中。因此，黨務培訓一旦結束，我們要立刻學以致用。回到企業后，我立刻結合自己分管的工作，組織開展了“不忘初心，牢記任務”主題黨日活動。我們積極推行黨風廉政建設，落實黨員先鋒模范作用，助推企業健康快速發展。

四、收獲感受。

在這次黨務培訓中，我最大的收獲是結識了許多有著相同信仰和理念的黨員同志。與他們交流互動，不僅強化了我對黨建工作的理解，更讓我深感黨的力量的凝聚和影響。同時，這次培訓也讓我重新審視了自己在黨務管理方面的不足，進一步提高了自身的思想境界和業務能力。

五、未來展望。

企業發展永遠需要黨建的引領和支持，也需要黨員干部的帶頭作用。因此，我將在今后的工作中，繼續落實好黨務工作，更加注重基層黨建工作，挖掘并發揮好黨員的示范帶頭作用，以黨的建設促進企業全面發展。

總之，這次黨務培訓是一次很有收獲、很有意義的活動。我相信，在充分運用和發揮所學的同時，積極參與到企業黨建工作中，將為我們的企業帶來更為廣闊的發展前景。

黨務培訓心得體會

黨務培訓是企業中非常重要的一部分。在中國，黨組織在企業中扮演著不可或缺的角色。對于企業而言，黨務培訓不僅可以增強企業管理的科學化、規范化和現代化，更可以提升企業的發展能力和核心競爭力。我在參加企業黨務培訓的過程中，深受啟發和觸動，收獲頗豐。

第二段：企業黨組織的意義。

企業黨組織的重要性不言而喻。企業的發展需要有條不紊的規劃和有力的執行，黨組織的建設和運作就是企業發展中極為重要的一部分。一個好的黨組織能夠營造良好的企業文化氛圍，幫助員工樹立正確的價值觀和理念，提高員工的工作積極性和自我認同感。通過內部培訓、宣傳和教育，企業黨組織還能夠加強員工的政治意識、責任意識和紀律性，提高企業整體素質和形象。

企業黨務培訓的內容非常廣泛，不僅包括政治理論、管理知識、安全意識等基礎課程，還包括領導力、溝通技巧、團隊合作等實踐課程。培訓形式也非常多樣化，既有傳統的授課模式，也有研討、案例分析、團體討論等現代交互式教學方式。這些多樣化的教學方式激發了人們的求知欲，有助于員工更深刻地理解黨建工作的基本要素和含義。

黨務培訓不僅有助于員工的個人發展，還有助于提升企業的核心競爭力。在國內快速發展的競爭環境中，企業必須依靠員工的全面素質才能獲得可持續的發展和增長。一個好的黨組織，不僅能夠激發員工的創新思維和樂觀精神，還能夠幫助員工增強對企業發展的認識和感悟，從而提高員工的績效表現和工作信心。這些優良的品質和表現將直接反映在企業的發展和市場競爭力上。

第五段：結論。

綜上所述，黨務培訓對企業而言具有極大的價值和意義。在黨建工作中，企業應該重視黨組織的建設和發展，創造良好的工作環境和氛圍，為員工的發展提供平臺和機會。同時，企業也應該注重黨務培訓的實效和效果，推動員工不斷學習，加強工作技能的掌握和應用，幫助企業提高績效和市場競爭力。只有這樣，企業才能在激烈的市場競爭中取得勝利，創造更加美好的未來。

黨務培訓心得體會

近年來，黨務培訓在企業管理中逐漸得到重視，不少企業開始注重提升黨員干部的能力與素質。今年，我所在的企業也開展了一系列的黨務培訓活動，我也參加了其中的一些課程。這次黨務培訓給我留下了很深的印象，使我意識到黨員干部應該有哪些素質和能力。

第二段：了解黨務工作。

在這次培訓中，我們首先了解到了黨務工作的基本情況，包括組織生活會議、黨員檔案管理、黨費管理等。我們還學習了如何做好黨建工作，如何引導黨員積極參與組織生活，如何擔當起企業黨建的重要責任。通過這次學習，我深刻認識到只有要做好黨務工作，才能夠讓企業發展得更好。

第三段：提升綜合素質。

在黨務培訓中，我們不僅學習了黨務工作，還提高了自身的綜合素質。這些課程包括培訓文化知識和禮儀規范、提高演講能力、加強人際溝通技巧、提升領導能力、加強危機處理能力等。這些課程大大增強了我們的綜合素質，讓我們能夠更好地服務企業，更好地帶領團隊。

第四段：加強團隊建設。

企業的發展，離不開團隊的協作和配合。在黨務培訓中，我們加強了團隊建設的意識。學習了如何做好團隊合作，如何處理團隊沖突，如何提高團隊協作能力等。這次培訓讓我們意識到，要成為一支真正的團隊，需要具備高度的專業素質和良好的團隊精神，只有這樣才能夠做好各項工作，推動企業的發展。

第五段：結語。

通過這次黨務培訓，我對黨員干部應該具備哪些素質和能力有了深刻認識。參加這次培訓，使我受益匪淺，不僅在專業知識上有所提高，更重要的是，增強了自身的領導能力、協調能力和創新能力。我相信，在未來的工作中，我會更好地為企業做出自己的貢獻。接下來，我也會積極參與企業的各項黨務工作，發揮黨員的表率作用，不斷提升自身素質，為企業的發展貢獻自己的力量。

企業培訓心得體會

一、公司安排我本月3號培訓，我首先感謝公司給予的這次難得的機會，雖然只有短短的一天時刻，但是我覺得在這一天我得到了一個充分的學習，學到了很多在工作和生活中遇到的問題。下方我就談談這次培訓的一些體會。成功――從優秀員工做起。享受生命中的喜悅主要講了優秀員工必備的五大關鍵，分別是潛質、結果、專注、道德、態度。我想這也是一個員工需要具備的最基本的條件。

2、凡事顧客之上，顧客，我想不不管在什么行業或者領域都會有的一個主角，為他們服務是我們的目標，服務好才是一個好的結果，我們要把服務做成款待，這樣我想我們的客戶不滿意也不行。

是主動還是被動，如果是被動做成了也是犧牲，如果是主動做不成也是幸福的。因此但是是在什么時候，我們做事都要用心主動去對待，這樣我想我們會工作的很簡單，很快樂的。

隊目前的綜合潛質對要到達的團隊目的之間的差距，以明確團隊如何發揮優勢、回避風險、提高迎接挑戰的潛質。要這樣去想我們才能真正的融入團隊合作，才能發揮團隊作用。

1、有事業心，把工作當作事業對待，踏踏實實，榮辱與共，才會共同提高，共鑄輝煌。把工作當作工作來做，上一天班，拿一天工資，只會一世平庸，碌碌無為。

2、有付出心，沒有付出，就沒有收獲。先付出，后收獲。付出越多，收獲越大。

3、有學習心，學習決定成長，學習的速度決定了成長的速度。此刻的學習，會很快有回報，俗話說活到老學到老。

4、有長遠心，切短期的利益要服從于長期利益凡事看長遠，不計劃眼前的利益得失。

實現人生價值的工作。太多太多的感恩，是用語言表達不完的，總之一名話，我們要懷著一顆感恩的心去應對所有的一切，去做所有的事。在培訓過程當中，我所遇到的每一位參訓者都流露出用心、樂觀、向上的心態，我認為，持續這種心態對每個人的工作、生活都是至關重要的。最后，要建立一支高績效團隊，不僅僅僅是團隊領導的事，而是團隊里每一個人的事，充分調動團隊每一個人用心參與團隊建設和未來的發展，大膽創新、不斷進取，團隊成員才會為了團隊目標共同奮斗、共同發奮，才能營造一支和諧、高效的團隊。

以上就是我這一天所學到的東西，和我自己的一些體會和想法。十分感謝公司給我們這次學習機會，對我們基層員工來說，受益匪淺，我會在以后的工作中去做到自己所學的，用心去做好每一件事。我想只要我做到這些，我必須會成為一名優秀的員工，一個優秀的人。

企業培訓心得體會

20xx年12月6日晚上，學院組織同學們參加了由昆明艾可欣貿易有限公司總經理李曉俊先生的有關企業家成長的專題講座 。李曉俊先生主要從個人的創業經歷、大學生應該如何規劃人生、如何籌劃企業建設等方面進行講解。講座深入淺出，使我對企業的建設有了更加深入的認識。“責任”。 ，談談自己的心得體會：

深入理解責任的內涵。“責任”，字典上的解釋是分內應做的事。它是與生俱來的使命，會伴隨著你直到生命終結。《企業文化建設的總體設想》中明確指出：“生活在社會上的每一個人都背負著責任，對自己的責任，對家庭的責任，對企業的責任，對社會的責任。一份責任在肩頭，生出力量無限。我們每個人都應該樹立強烈的事業心和責任感，在各自的崗位上竭心盡力，踏實工作，為未來的發展負起我們應負的責任。”

就責任而言，說大點極其神圣,說小點則是每個人做好自己職責范圍內的每一件小事；是對自己做人做事的一種原則；是發自內心的一種要求,甚至是苛求;是做不好一件事決不罷休的精神;是一種敢于承擔的氣概。有無責任心,兩者相差萬里。責任心雖然看不見,但結果能證明;責任心雖然無法衡量,但時間可以見證;責任心不分大小,它是一種精神,是一種作風,一種擔當,一種約束,一種動力,也是一種魅力。

責任心對技術含量、安全生產要求高的電力系統員工的工作至關重要。責任心強的員工能腳踏實地，細微觀察每一個問題，并善于思考問題，能夠及時發現工作中存在的事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態，避免事故發生；責任心不夠強的員工，觀察問題粗心，并不善于思考所觀察到的問題，任其發展最終導致事故的發生。如果一名員工的技術水平再高，但是他的責任心不強，也無法及時發現問題，問題不能及時發現又如何談起及時解決問題呢？在平時工作中，不嚴格執行有關規程制度，進現場不戴安全帽、巡檢馬馬虎虎、監盤精力不集中、交接班不履行手續、“兩票三制”執行不到位、消缺不及時……。雖說這只是一些小事，卻體現出了員工的責任心問題。翻閱每一期《安全簡報》，“由于員工責任心問題，發生誤操作”的字眼屢見不鮮。如果當事人的責任意識強一點，操作認真一點，也許事故就可以避免。常言道“千里之堤，潰于蟻穴”，試想，員工責任心這道防火墻出了漏洞，病毒怎能有孔不入？反之，如果員工都有高度責任感，以企業興衰為己任，無形中就為企業鑄起了一道堅固的屏障，病毒就難以入侵，換言之，事故發生的機率就會降低。

工作責任心體現在工作的每一個細節中,體現在日常小事中。每個人所做的工作,都是由一件件小事構成的,但絕不能因此就敷衍應付,而要養成用心做事的習慣。每一個過程都成就了另一個過程,只有環環相扣整體才會和諧完美。一個人有了責任心才能敬業,自覺把崗位職責份內之事銘記于心，知道該做什么,怎么去做;有了責任心才能盡職,一心撲在工作上;有了責任心才能進取,不因循守舊,墨守陳規,原地踏步。因此,我們要認真對待每一件事,對每一件事負責任,做每件事都細心一點,認真一點,做好一點。

提高員工責任心，除了制度的約束之外，文化的力量十分重要。它可以凝聚人心，激發員工積極性和自我驅動力，明確自己的發展目標，增強自我管理意識和責任意識。只有員工走得遠，企業才能走得更遠。要以深入人心的企業精神、統一的價值觀、先進的企業文化來引領員工，凝聚員工，激勵員工，形成團隊精神，形成員工與企業榮辱與共、共同前進的和諧氛圍。和田電力公司的企業文化這是體現了這方面的作用。

歷史翻至20xx年年初，各項工作正在去年的基礎上進行緊張銜接。一年之計在于春，員工的責任心也顯得更加重要。常言道：細節決定成敗。為此，我們要牢固樹立對企業負責就是對自己負責的思想，以企為家，上下一心，團結一致，認真地投入到各項工作中去，為公司的發展貢獻.

這種目標與價值的理性行為規范，既表現在立身處事上，又表現在行動舉止上，還表現在姿態風度上。這種行為規范，是企業價值的心靈取向，是企業心靈的外在表現，是企業要達目標的理性選擇.

企業培訓心得體會

通過對《國內外化工生產典型安全環保事故案例匯編》的學習，讓我深刻體會到安全責任的重要性，每次事故的發生，都會對社會造成重大的影響，在這個社會高度發展的時代，在我們加大力度呼吁安全生產的今天，安全已是企業發展的主題，更是企業發展的根本，企業發展的命脈，沒有安全就談不上企業的穩定、發展，作為企業管理者，我們抓好安全生產工作應重點做好以下幾點：

從總體形勢來看，公司的安全生產狀況總體相對比較穩定，但基層的安全環保工作依然嚴峻，綜合管理能力還不能滿足生產經營的需要，還達不到安全發展、清潔發展的要求。因此，需要我們基層領導正確認識目前的安全生產形勢，率領全員扎扎實實地開展安全環保工作，將各項安全環保工作舉措落到實處，務求實效，全面提高現場的事故整體預防能力，為公司實現持續健康發展奠定堅實的基礎。

近幾年，集團公司、公司對安全環保工作越來越重視，要求也越來越嚴，可以說，在當前形勢下，安全是政治、是大局、是穩定、是和諧，更是一種不可推卸的責任，因此，作為基層領導要充分認識到這一點，不斷提高對安全環保工作的認識，增強抓好安全環保工作的緊迫感和責任意識。深刻理解“安全是否決性指標，節能降耗是約束性指標”，從發展惠及員工、維護員工切身利益的角度出發，切實抓好安全環保工作。

要搞好安全生產工作，思想認識是關鍵，特別是基層各級領導的安全生產意識，必須認真貫徹執行國家和地方政府有關安全生產方針、政策、法律法規，以及上級有關安全生產管理制度，把安全生產工作列入施工管理的重要議事日程，及時研究解決或審批有關安全生產中的重大問題，并按規定提取安全經費，保障安全設施的及時到位，切實解決安全技術問題。在日常工作當中，始終堅持把安全生產擺在第一位。

安全環保工作是一項系統工程，是全員、全過程、全方位的工作，車間領導作為安全生產第一責任人，要切實履行第一責任人的責任，并將責任目標和工作壓力層層傳遞下去，直至每一名崗位員工，要做到橫向到邊，縱向到底，構建“一把手掛帥，主管領導負責，專業路分管，職能部門監控，黨政工團齊抓，全員參與”的責任體系和工作局面。

抓安全生產工作，必須注重執行能力建設，嚴格按照公司規章制度和崗位操作規程辦事，養成尊重科學規律，反對違章蠻干的好習慣，養成令行禁止、雷厲風行，執行制度一絲不茍、完成工作精益求精的好作風。同時，還要培養各級管理人員事事從嚴、事事過細的工作作風，敢于叫真章，善于抓細節，及時發現和堵塞安全環保的漏洞，識別和防范施工現場存在的各類風險，落實各項消減控制措施，強化危機意識和風險意識，增強員工識險避險和事故應急處置能力，樹立安全環保工作“沒有問題就是最大的問題”和“沒有最好只有更好”的理念，時刻保持對各類風險和隱患保持高度警覺，筑起堅固的防范之墻，遏制一切事故的發生。

總之，安全生產工作只有起點，沒有終點。因此，安全生產工作必須全員參與，做到“人人、事事、時時、處處”抓安全生產工作，努力增強全員的安全環保意識，提高全員的安全環保素質，實現“要我安全”到“我要安全，我會安全”的思想轉變，從而有力促進公司安全環保形勢持續穩定發展。

企業培訓心得體會

20xx年7月27-7月31日，我有幸參與了由團市委、市委黨校聯合舉辦20xx年汕頭市基層團干部培訓班的學習。

此次培訓是為了落實《全國團干部教育培訓規劃》，深入貫徹落實省第十次黨代會、粵東工作會議和市第九次黨代會精神以及市委關于開展創建好班子活動的工作部署，把市委市政府的工作發展戰略及時傳達到廣大團干部和團員青年中去，著力提高我市基層團干部的思想政治素質、業務工作能力和開拓創新能力，建設一支忠于黨的事業、熱愛團的崗位、竭誠為青年服務的高素質團干部隊伍。全市共有170多名來自農村、社區、機關企事業單位和學校等不同類型的基層團干參與了本次為期5天的學習培訓。

本次培訓，雖然只有短短五天，但是課程安排十分緊湊，從基本政治理論到經濟社會發展形勢，從青少年工作理論到團的業務知識，從心理健康知識到政務禮儀知識等，培訓內容豐富多彩，且生動靈活。培訓形式多樣化，不單單有講座，還有戶外拓展訓練及聯歡活動。不但讓參與本次培訓的基層團干廣交了朋友，增進了友誼，同時也學到了知識，開拓了視野，讓我們對自身意識的更新、知識體系的完善、工作思路的拓展及團隊實踐能力的提高等方面，都有了非常大的幫助及提高。在本次培訓中，我深刻認識到：

青年向來是推進經濟社會發展的生力軍及排頭兵，青年興則國家興，青年強則國家強。作為一名共青團干部，不僅僅是干好青年團員工作，更應在強化思想意識，提高責任意識，鞏固思想防線，提升自身素質的同時，不斷引導及帶領團員青年加強理論知識學習。對于所掌握的知識，所熟悉的經驗教訓，要不斷審視、沉淀，真正理解科學發展貴與青年成長的關系，并在此基礎上不斷接收新知識，學習新業務，不斷豐富自己的專業知識內涵，拓寬自己的業務技能領域，并在工作中體現兩者關系，使之發揮最大效益，真正體現“青年是祖國的未來”。

通過本次培訓，我深刻認識到，作為一名人民教師，一名基層團干青年，不但要不斷充實自己，也要注重實踐，注意能力的提升與鍛煉，同時也要帶動身邊的青年教師與團員不停吸收新知識，學會并懂得運用新知識。在學習中不斷“取其精華”，積累思想的黃金，也要懂得學以致用，具體情況，具體分析，靈活運用，敢于大膽創新。在借鑒的基礎上，運用所學知識和積累的經驗不斷提升自身的知識層面、認識層面的素質并將其轉化為自己的素質。同時也應注重學習形式的多樣化，多于外界交流，勇于走出去接受、學習新事物，培養自己的創新意識及創新能力的頭腦。

作為一名基層團干，我們應該時刻將“服務青年、服務事業”的意識銘記于心，凡事以團員及青年對我們工作的滿意程度來衡量自己是否稱職，并以此不斷地檢測自己。與此同時，還要發揮團員的主觀能動性，經常組織及開展豐富多彩的團內活動，使更多團員參與到活動中來。在此基礎上，要不斷關注最新信息，關注社會焦點，經常與團員青年交流思想，交流工作，交流學習。

通過本次培訓，我深刻體會到在這個終身學習的時代，必須堅持學習，不斷學習多方面知識，不斷充實自己。今后，我會在共青團干部這個工作崗位上踏實奉獻、努力進取，刻苦學習、勇于創新，為共青團及教育事業的發展奉獻自己的青春熱血。

企業培訓心得體會

有機會參加集團組織的兩天一夜的愛與智慧培訓，透過幾個看似簡單的“游戲”，卻讓我的生命經歷了新的歷程。整個培訓過程給我感動很多、感觸很多、感悟也很多。

一、沒有完美的個人，只有完美的團隊。

一心一意為同一目標而發奮奮斗的日子，哪怕卑微也值得驕傲，正因無數卑微的目標積累起來就是偉大的成就;其次相互之間要學會學習，學會包容、諒解。團隊成員間要多為對方改變，不能包容，就兼容，不能明白就諒解，這樣才會將伙伴們的潛能激發，才會發現每個人原來能夠做得更好。事實上，每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍，反之，如果大家都漫不經心，換來的則可能是整個團隊的消亡。

二、生命需要激情，態度決定一切。

每個人都就應擁有用心主動的心態，做人、做事都要全力以赴。生活中，每個人要應對的人、事都太多太多，也許你的激情不在，也許你的態度有些消極，但對人要尋求雙贏的長遠目光，要多站在對方角度思考，少對別人出“紅牌”。另外必須要明白自己的職責，勇于肩負職責，主動用心投入并全力以赴，這次我是這樣去做了，我也得到了我要的結果，培訓結束的時候，我才知道原來生命是如此的簡單，什么才是真心英雄。

三、生命需要愛，心要永存愛，要學會珍惜與感恩。

我知道我的感悟也許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會這樣走下去，我堅信我的生命會有新的、更高的開始，我會走得更加從容、更加快樂!

黨務培訓心得體會

2017年7月25日至7月27日，我有幸作為“印江自治縣井岡山黨務干部培訓班”一員，參加了為期3天的學習，學習革命先烈的感人事跡，學習烈士后代的淡然情懷，感慨良多，受到了很深的啟迪。

啟迪一：黨務干部要增強抓支部建設自覺性。

1927年9月29日，毛澤東率領湘贛邊界秋收起義部隊到達江西永新縣三灣村。起義部隊到達三灣的時候，減員較大，人員不足千人，組織很不健全，思想相當混亂。當時，部隊沒有建立基層黨組織，黨不能切實掌握部隊;雇傭軍隊的影響還嚴重存在;加之作戰失利，連續行軍，斗爭艱苦，一些意志不堅定的人開始動搖。在這種情況下，毛澤東決定對起義部隊進行整頓和改編。主要內容是：第一，資遣一部分不愿留隊的人員;第二，在部隊中建立黨的組織，做到連有支部，營團有黨委，連以上設黨代表;第三，建立士兵委員會，參加部隊的管理，協助進行政治工作和群眾工作。

黨的建設和發展證明了“三灣改編”的重要性，也驗證了支部建設的重要性。因為建立了支部，黨的領導得到鞏固和加強，黨員的先鋒模范作用得到充分發揮;因為建立了支部，黨內民主得到保障，黨內民主的方式得到了拓展和應用;因為建立了支部，“黨指揮槍”才落到了實處，黨對軍隊的絕對領導得到保證，才領導人民取得了一個又一個的勝利。

作為機關支部書記，要切實增強加強機關支部建設的自覺性，自覺履行機關支部工作第一責任人責任，團結和帶領支部班子成員，帶頭發揚民主，充分發揮班子成員主動性和積極性，形成齊抓共管的工作格局。與支部班子一道圍繞全縣經濟社會發展和單位的中心工作，著力抓好黨員管理和服務，著力督促黨員干部履職盡責和履行黨員義務，著力開展黨員干部日常監督，嚴防“燈下黑”,不斷推進機關支部規范化、標準化建設，將“兩學一做”學習教育推向常態化、制度化。

啟迪二：黨員干部要立足工作崗位實現自我價值。

電視劇《井岡山》中的主題歌《紅軍阿哥你慢慢走》是老紅軍江志華寫的，演唱者就是他的孫女江滿鳳，江滿鳳在演唱《紅軍阿哥你慢慢走》時是井岡山龍潭風景區的一名環衛工人。當時電視劇導演和江西省宣傳部門要求她演唱這首歌問有什么要求，她說：“只要爺爺的名字上電視，你們把我到北京錄音的車費和住宿費報銷了，其他的我沒有要求”,錄制后，她拒收演唱費，拒絕了到江西省宣傳部門機關工作的安排。她說：“歌曲的版權是爺爺的，我唱爺爺寫的歌，是我該做的事，我收了錢，一是對不起老人家，二是這筆錢拿來分配會引起家族的不和諧。還有我文化不高，干環衛工人沒問題，但做其他工作我不能干好，不能干好我就不快樂，不快樂我還不如做環衛工人”,在談起自己的環衛工人職業時，十分自豪，甚至還在為自己現在因眼睛問題沒有更好地做好環衛工作而自責。近幾年，她到中央電視臺《星光大道》等節目去參加表演秀，還一邊當環衛工人，一邊和家人開辦農家樂，現在致了富，總說是黨和政府的恩情，是到井岡山培訓同志們消費的恩情，她還用掙的錢資助8名家庭困難大學生。

要知道，一筆不菲的演唱費，對于當時家庭異常困難的江滿鳳意味著改變現狀、一夜致富;一個機關工作機會，對于一名環衛工人來說，意味著體面而輕松。而江滿鳳用她的行動告訴我們，一是功勞不能作為向組織索要好處的資本;二是錢財乃身外之物，與家庭和諧、安寧比起來，錢財真的不重要;三是有多大能力做多大事，無論什么工作做好了，都能體現自己的價值，面子與快樂比起來，快樂才重要;四是人要懂得感恩，也要懂得用實際行動去報恩。

作為我們黨員干部，我們不僅要立足崗位本職，履行崗位職責，無論大小事都當作事業來做，當作分內工作來做，形成正確的價值取向，正確對待個人得失和流轉進退。更要把廉潔自律、淡泊名利作為必修課程，把做好工作、先鋒示范作為個人的價值體現，把在黨愛黨、在黨為黨作為感恩報恩的實際行動。

啟迪三：領導干部要慎用權力。

毛澤東主席的兒子毛岸英在朝鮮犧牲后，他拒絕了將毛岸英遺體運回國內安葬的建議，而是選擇將毛岸英和犧牲的其他志愿軍一起安葬在朝鮮。1929年，老一輩革命家曾志在井岡山留下了自己的小孩，1952年她找到這個孩子，可曾志把他留在身邊住了一段時間后，讓他重新回到井岡山當農民，她說：“毛主席的兒子都去朝鮮打仗，你為什么不能安心在井岡山務農呢?”;1985年，擔任過中組部副部長和中顧委臨時黨委副書記的曾志第一次見到自己的長孫，面對長孫提出解決商品糧戶口的要求，曾志態度堅決地拒絕了這個要求。

為人父母的毛澤東、曾志也疼愛自己的孩子，也想通過一定的方式去彌補對孩子的虧欠。毛岸英安葬的事，只要毛澤東主席不置可否，便會運回國內安葬，但他沒有這樣做;是他不想念毛岸英嗎?不是，在毛澤東逝世后，在他的臥室發現了一箱毛岸英用過的物品，可以想象一位老人在夜深人靜時對孩子的思念。曾志也明白為兒子安排工作和解決商品糧戶口可以改變兒孫們臉朝黃土背朝天的現狀，也知道這樣的事也是一個暗示就可以辦到的。但兩位老一輩革命家都沒有這樣做，他們的愛不是營私尋親、沾親帶故的狹隘小愛，而是一種守住公與私分隔線、吃透嚴與愛辯證法的大愛。

在全面從嚴治黨新形勢下，作為一名黨員干部，要始終牢記毛澤東主席三條交往原則：戀親，但不為親循私;念舊，但不為舊謀利;濟親，但不以公濟私。不能要求別人從嚴，要求自己從寬，做兩面人;不能視公權為私權，濫用權力，用權力謀私。

尋找苦干實干精神。

(縣衛計局黨支部陳芝彬)。

課程設計別出心裁。

本次專題培訓，除了兩節專題教學和一節訪談教學外，其余都是現場教學和體驗式教學，這充分體現了本次培訓的主題，找回苦干實干精神。在井岡山上，從氣勢恢宏的革命博物館到設計新穎的斗爭全景畫館，從星羅棋布的茨坪革命舊址群到莊嚴肅穆的烈士陵園，從古色古香的小井紅軍醫院到可歌可泣的小井紅軍烈士墓，從地勢險要的紅軍洞五龍潭到保存完好的大井朱毛舊居，從一夫當關萬夫莫開的黃洋界哨口到成就毛澤東思想的茅坪八角樓，從精巧的龍江書院到寬闊的會師廣場，是許多井岡山革命先烈的血汗和生命的見證，讓人置身現場，憶苦思甜，流連忘返。

挑糧小道是試金石。

7月27日下午，培訓班全體學員重走紅軍挑糧小道，全程近10公里，行程安排走3.1公里。一走在崎嶇陡峭的山路上，沒走多久雙腳就越來越沉，走不到1公里就想返回。返回途中才發現，下山容易上山難。走兩公里山路，已是氣喘吁吁、汗流浹背。但我作為一個生在農村，長在農村的人，以前一天走20公里都沒這么累，現在走兩公里就累得不行，原來自己已變得懶惰，銳減了吃苦精神。短短一條小道，一走就讓人難忘。

弘揚井岡山精神。

井岡山精神：“堅定信念、艱苦奮斗、實事求是、敢闖新路、依靠群眾、勇于勝利”.1927年，在革命危難時刻，毛澤東分析了敵強我弱的形勢，決定改向敵人統治力量最薄弱的山區進軍，創建了井岡山革命根據地，點燃了中國革命的星星之火，從而為中國革命找到了一條新的道路。他及時總結了井岡山斗爭經驗，相繼寫了《中國的紅色政權為什么能夠存在》《井岡山的斗爭》和《星星之火，可以燎原》等文章，從理論上說明了中國革命采取建立農村革命根據地，以農村包圍城市，最后奪取城市這樣一條道路，是由中國的特殊國情決定的。體會革命先烈走不唯書、不唯上、只唯實、探尋真理的艱辛。

走好生活這條長征路。

通過井岡山革命傳統教育的學習，今后努力做到三個“力戒”,當好三個“表率”.

一是弘揚井岡山精神，力戒貪圖享樂，樹立清廉理念，做嚴格自律的表率。要如履薄冰，如臨深淵，決不貪圖安逸，裹足不前，以堅定的理想信念為支撐，堅守心中的一方凈土。

二是弘揚井岡山精神，力戒推諉塞責，樹立奉獻理念，(本文來自于范-文-先-生-網)做勤奮工作的表率。責任源于對工作的興趣與熱愛，責任更能激發出不竭的工作動力，精心謀事，潛心干事。

三是弘揚井岡山精神，力戒畏難怕難，樹立自強的理念，做力爭上游的表率。通過學習培訓，尋找自身的差距，認識自身不足，切實改變工作辦法，轉變工作思路，認真履職盡責，使自己的思想得到新的提升，信念更加堅定，責任意識得到增強，從而爭創更好的工作業績。

本次培訓時間短暫，希望能像星星之火，照亮生活這條長征路。

黨務

第一段：引言（100字）。

黨務培訓是黨組織為了提升干部隊伍素質而開展的一項重要培訓活動。近期，我有幸參加了一次黨務培訓班，通過課程學習和培訓實踐，我深刻感受到了黨務培訓的重要性和價值，也對自身的黨務工作有了更清晰的認識。在這里，我將分享我在黨務培訓中的心得體會。

第二段：學習黨的基本理論知識（250字）。

黨的基本理論是黨務培訓的重要內容。在課程學習中，我深入學習了馬克思主義理論基本原理、中國特色社會主義道路理論體系以及習近平新時代中國特色社會主義思想等基本理論知識。通過理論學習，我更加清晰地認識到黨的領導地位和黨的建設的重要性。同時，我也更加深刻認識到黨的基本理論知識對我們黨務工作的指導作用，只有通過扎實的理論學習，我們才能更好地履行黨組織的職責，推動黨務工作的深入開展。

第三段：掌握黨務工作方法與技巧（250字）。

黨務工作是一項綜合性的工作，需要掌握一定的方法與技巧。在黨務培訓中，我學習了一系列實用的工作方法與技巧。比如，如何有效地開展黨員教育和培訓工作，如何規范黨費使用和管理，如何加強黨組織的規范化建設等等。通過這些學習，我不僅明確了黨務工作的目標和任務，也學會了一些實用的操作方法和技巧。這些方法與技巧對于提高黨務工作的質量和效益具有重要意義。

第四段：強化黨務工作的實踐運用（300字）。

黨務培訓的目的在于將學習到的理論知識與實踐相結合，推動黨務工作的實踐運用。在培訓過程中，我們不僅進行了理論學習，還進行了實踐操作。比如，我們開展了一次黨組織的組織生活會，通過實際操作，加深了對組織生活會的理解和掌握。在實踐中，我深切感受到了理論與實踐的緊密聯系，也明白了實踐是檢驗理論真理性的重要環節。只有加強實踐運用，才能真正將學習到的黨務知識轉化為工作實效。

第五段：展望黨務工作的未來（300字）。

黨務培訓是一個不斷學習與提高的過程，通過本次培訓，我不僅學到了知識，更加堅定了自己在黨務工作上的責任感和使命感。未來，我將更加刻苦學習，不斷提高自身黨務素質，為黨務工作的開展貢獻自己的一份力量。同時，我也希望黨組織能夠繼續加強黨務培訓，提高培訓質量和水平，為廣大黨員干部搭建更好的學習平臺和交流平臺，共同推動黨務工作的健康發展。

總結（100字）。

通過本次黨務培訓，我不僅學到了豐富的黨務知識，更加深刻地認識到了黨的建設和黨務工作的重要性。我將以更加積極的態度投入到黨務工作中，不斷學習、提高，為黨的事業貢獻自己的力量。

企業培訓心得體會

本周，公司組織了為期兩天的培訓，每天下午一個小時。在繁忙的工作中，這樣的培訓不僅不會影響我們的工作進度，還能讓我們更好地完成工作。我認為，定期進行培訓非常有益處。通過培訓，我們可以發現存在的問題并加以改進，從而提高工作水平。即使有些人已經做得很好了，培訓仍然對員工和公司的發展都是必要的。此外，培訓還能讓我們發現自己的不足之處。

在工作中，我也常常犯錯。雖然這些錯誤對我的工作影響不大，但我仍然希望自己能夠做得更好。優秀與不優秀之間的差別就在于工作的細節。即使整體工作已經很出色，但細節上的錯誤仍然是瑕疵，不能算是完美。只有在工作的`細節方面做得很好，才能稱得上是優秀。我的目標是盡可能減少錯誤，直至不再犯錯，這是我的最終目標。通過培訓，我了解到自己需要如何改進做得不好的地方。

在以后的工作中，我會逐漸提高對自己的要求。如果以前我只要求完成工作，現在我會要求把工作做好。我需要花更多的時間在工作上，提交前多次檢查，自己在工作時也要更加注意，盡量避免錯誤。特別是那些常犯錯誤的地方，一定要仔細檢查。此次培訓中，我學到了很多新技能，這些技能能夠幫助我更好地完成工作。培訓負責人也分享了許多自己的工作經驗，這對我非常有幫助。作為一名新手，我需要學習更多的經驗，而負責人的經驗是他一步步摸索出來的，只要我能夠學到一點，我的工作就會有很大的提升。

完成培訓后，最重要的是如何將所學知識轉化為自己的知識，并掌握這些技能。如果只是聽了培訓，卻沒有將所學應用到工作中，那么培訓就沒有任何效果。同樣的培訓，有些人能夠做得很好，而有些人卻沒有任何進展。因此，想要做好工作，還是需要靠自己的努力，否則再多的培訓也沒有用處。

企業培訓心得體會

提高影響力打造高效團隊元月14日，在公司五樓班組長以上管理人員聽了一堂別開生面的培訓課。

“具有影響力的團隊，才是最具有生命力、凝聚力、戰斗力、學習力的團隊”付守勇老師一語道破了高效團隊的終極密碼。通過這次學習，結合自身工作，我對基層工作有了以下幾點新認識：

一、管理者要具有角色的認知能力；管理者不是一個簡單的管理角色，更是一個導師，在管理過程中要有一定的角色認知能力，并扮演好自己的角色，就像球場上的教練要做好充分的輔導工作，變“不能這樣做！”為“應該這樣做。”又要像球場上的隊長，不但在球場上指揮隊友共同進攻，更主要的是關鍵時候成為身先士卒沖鋒陷陣得分的中堅力量。

二、管理者要不斷放大自己的格局：豁達、包容、自信的人能夠感染人性中光輝的部分，并且產生照鏡子的反射效應，作為一個管理者不能心無城府地斤斤計較，更不能由著性子干工作，一定要把“吃苦、犧牲、奉獻”六字方針作為自己的行為指南，做好應對變化的心理準備，在管理過程中帶好工作情緒不穩的員工，使用好“硬漢”員工，帶好循規蹈矩的員工，使用好勤奮而低效的員工，帶好自以為是的員工等等。俗話說“一把鑰匙開一把鎖”，學會理解正視員工的感受，在關心體貼他們的過程中給員工一種被尊重的感覺，進而產生知恩圖報的效應。

三、管理者要利用同心圓領導手段：作為網基層管理者首先要在顧全大局以公司整個組織利益為重的基礎上，明確自身在工作過程中的作用及對上司的義務，建立同下屬的同心圓領導手段，關心每一個部下，尊重每一個人的創意和能力，利用好手中的權利，扮演好職責角色，做一個辦事公道，獎罰分明的清正官，為避免工作失誤，力爭做到目標明確指揮準確，并及時把團隊榮譽與大家分享，以此來激勵員工，提升士氣。

相信，在各級領導的正確帶領下，全員同心同德步調一致，20__年我們一定會創建一個和諧而充滿活力的大家庭！

企業培訓心得體會

我是西藏大學工學院12級通信工程班xx。時光荏苒，轉眼間我已經在中國鐵塔拉薩分公司實習兩個多月了。在這期間，我成功地完成了從在校的學生到在職的員工的角色轉變。在鐵塔的實習，讓我受益良多，不得不說我喜歡上了這個大家庭。

中國鐵塔是在新時期深化國有企業改革和電信體制改革、促進通信設施共建共享的大背景下，由中國電信、中國移動、中國聯通三家電信企業聯合出資成立的通信基礎設施綜合服務企業，于20xx年7月18日正式掛牌。雖然中國鐵塔剛成立不久，但卻有一套較為完善的公司管理制度，比如實習生管理制度。通過規范實習生管理，使得新進的實習生能夠快速了解公司企業文化，掌握相關管理制度、工作流程，培養我們對公司的認同及歸屬感，為公司發展培養儲備人才。

工作期間，主要負責帶我的是李雪萍主管，她為人大方、和藹可親、工作能力強，生活里待我像弟弟一樣，工作上更是毫無保留的在各方面知識指導我，我親切地叫她雪萍姐。我從她那里我學到了很多實務操作方面的知識，了解到了我們綜合部整個工作流程，掌握了更系統的專業知識。在雪萍姐的關懷下，我很快便進去了角色，融入了這個環境，我真的非常感謝雪萍姐。當然我也很感謝鐵塔實習單位給我們的實習培養計劃安排，讓我學到了一些在學校所學不到的東西。讓我學會了如何與人相處，學會了面對困難，學會了獨立思考問題，從中收獲了毅力，收獲了一份堅持。

實習，就是把我們在學校所學的理論知識，運用到客觀實際中去，是自己所學到的理論知識有用武之地，只學不實踐，那么所學的就等于零。理論應該與時間相結合。另一方面，實踐還可以為以后找工作打基礎。通過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。因為環境不同，接觸的人與事不同，從中學到的東西自然就不一樣。要學會從實踐中學習，從學習中時間。而且中國的經濟飛速發展，在擁有越來越多的機會的同時，也有了更多的挑戰。對于人才的要求就會越來越高，我們不止要學好學校所學到的知識，還要不斷從生活中、實踐中學其他知識，不斷從各方面武裝自己，才能在競爭中突出自己，表現自己，完成蛻變。

我在鐵塔的實習職位是行政助理，主要的工作就是協助綜合部，進行一些材料整理、清單核算以及合同走賬等工作。工作不累，就是有些繁瑣，綜合部的工作就是這樣，工作量大而且特別雜，這也就要求我們要有一種好的工作方法，做好個人工作計劃，要有主次先后，才能及時的完成各項工作，認真地做好公司領導及行政經理交辦的其它工作。

充實并快樂著。我在鐵塔的實習生活每天都很充實，但我并不感覺累，因為充實便意味著我在學習、我在進步。同時，鐵塔的每個人都在認真努力地工作，這樣的氛圍更是給了我無窮的動力，我在這個大集體里正被這樣的工作態度所感染者，也正是這樣的工作環境，才讓我感覺不到疲累，才讓我喜歡上了這個大家庭。

這次實習，除了讓我對中國鐵塔的基本業務有了一定了解，并且能進行基本操作外，我覺得自己在其他方面的收獲也是挺大的。作為一名一直生活在單純的大學校園的我，這次的實習無疑成為了我踏入社會前的一個平臺，為我今后踏入社會奠定了基礎。

首先，我覺得在學校和單位的很大一個不同就是進入社會以后必須要有很強的責任心。在工作崗位上，我們必須要有強烈的責任感，要對自己的崗位負責，要對自己辦理的業務負責。如果沒有完成當天應該完成的工作，那職員必須得加班；如果不小心出現了錯誤，也必須負責糾正。

其次，我覺得我們做事應該主動，即主動做事，主動學習、主動承擔責任、主動承認錯誤等。當你可以選擇的時候，把主動權握在自己手中。在實習期間，我會主動的做些力所能及的事，不能主管說才去做，眼睛要看得到哪些是你需要做的事和即將要做的事，我還會積極的尋找合適的時間跟同事們交流、學習。工作中，難免有些事情我會處理得不是很恰當甚至是出錯，但我勤于向他們請教，慢慢地也熟悉了各項工作，我不怕犯錯，因為我知道第一次出錯并不可怕，可怕的是一錯再錯。在平時，我仔細地觀察辦公室人員的辦公方式，希望能夠精益求精，更好地完成工作任務。

再次，我覺得到了實際工作中以后，學歷并不顯得最重要，主要看的是個人的業務能力和交際能力。任何工作，做得時間久了是誰都會做的，在實際工作中動手能力更重要。因此，我體會到，如果將我們在大學里所學的知識與更多的實踐結合在一起，用實踐來檢驗真理，使一個本科生具備較強的處理基本實務的能力與比較系統的專業知識，這才是我們實習的真正目的。

然后，是認真和耐心。當實習一段時間后，掌握一些相關技能后，工作就會顯得越來越趨于單一化或者是重復進行的時候，不可心生倦怠，認真仍然很重要，這也就要求我們要耐心。力求把已經會的`工作做的熟練，可以把追求速度和質量同時作為目標。總之，踏實，認真，勤奮永遠是我應該牢記的做事法則。

最后，是學校和社會。在學校，只有學習的氛圍，畢竟學校是學習的場所，每一個學生都在為取得更高的成績而努力。在這里是工作的場所，每個人都會為了獲得更多的報酬而努力，無論是學習還是工作，都存在著競爭，在競爭中就要不斷學習別人先進的地方，也要不斷學習別人怎么做人，以提高自己的能力。作為一個新世紀的大學生，應該懂得與社會上各方面的人交往，處理社會所發生的各方面的事情，這就意味著大學生要注意到社會實踐，社會實踐必不可少。畢竟，四年大學念完后，我就再是學生，而是社會中的一份子，要與社會交流、為社會做貢獻。只懂得紙上談兵是遠遠不及的，以后的人生旅途是漫長的，為了鍛煉自己成為一名合格的、對社會有用的人才，多接觸社會是很有必要的。

我想，通過這次實習也讓我認清了自己的很多不足和缺點。

第一個就是缺乏工作經驗。因為自己缺乏經驗，很多問題而不能分清主次，還有些工作或是學習不能找到重點，隨著實習工作的進行，我想我會逐漸積累經驗的。

第二是工作時仍需認真。我們的工作就是公司的利益，我們的錯誤就是公司的損失。因此，在工作中，不能夠有絲毫的馬虎，嚴謹是我們必須要要牢記的準則。

第三是粗心和浮躁。綜合部的工作本來就是煩瑣的，實習期間，我曾覺得整天要對著那枯燥無味的數字清單而心生不滿、厭倦，以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯，這只會導致“雪上加霜”。反之，只要你用心地做，反而會左右逢源。越做越覺樂趣，越做越起勁。

一位名人說過：凡職業都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然會發生。因此，工作切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恒心、細心和毅力，那才會到達成功的彼岸！

第四是沒有扎實的專業知識。在學校學習專業知識時可能感覺枯燥無味但當工作以后才會發現專業知識是多么的重要。如我學的信號與系統、光纖通信、高頻電子、模擬電路、數字電路、數字信號處理、通信原理、計算機網絡、計算機接口與應用技術、程控交換技術大四還有光通信、信息安全等這些是必須知道的，因為在日常工作中要處處用到。但我要想提高我的工作效率，工作質量這些知識只是知道是遠遠不行的，而是要精通。

回顧實習生活，感觸是很深，收獲是豐碩的。很感謝中國鐵塔拉薩分公司給我這么好的實習機會，讓我學習很多、成長很多、收獲很多，我會繼續在鐵塔努力。

企業培訓心得體會

6月18日—19日，我們公司員工進行了為期兩天的拓展培訓活動，以前對于“拓展培訓”這個活動只是聽別人談起過，自己從未接觸過，我是帶著好奇和學習的心態開始了這次培訓活動。

剛一上車，培訓師就讓公司每個員工給自己起了“綽號”，并做了成語接龍的游戲，并設計出這個團隊的隊名、隊訊和隊歌，在歡聲笑語中，讓彼此之間并不熟悉的人就有了一份親切感；兩天的培訓項目不少，每個項目都帶給我了一些不同的收獲，讓我感悟比較深刻的是“穿越電網”、“畢業墻”。

各成員必須在規定的時間內一一穿越數量有限且大小不一的網眼，特別強調的是，在穿越過程中人的身體任何部分都不能接觸網線，否則便是失敗。可是有的網眼狹小無比，想要穿越簡直就是不可為之事。游戲的過程中，托舉者手上承載著他人的“性命”，而被托舉者又是絕對信任的把自己的“生命”交給了自己的同伴來掌握。這就是一種彼此信任的表現。在一個集體中，做任何事情都需要有這種信任精神，而且大家都要抱之以真心關愛的心情去對待自己的同伴，人人都要以他人為先，那樣才能發揮出最大的'潛質。在工作中也是如此，首先是制定好切實可行的方案，然后團結合作，如果大家都各存異心，各自為戰，關系冷漠，缺乏交流，甚至相互猜嫉，那樣只能與原來爭取的工作目的背道而馳。

4米高的逃生墻，17名隊友不準借助任何外力，要在40分鐘內全部通過。想想這似乎是根本不可能的事。然而我們做到了，14分鐘完成，17名隊友全部通過，無一受傷。試想，如果沒有即使被人把肩膀踩的血痕累累也心甘情愿的人梯，這將是一個不可能完成的任務；試想，如果沒有全隊人一雙雙高高舉起保護的雙手，也將沒有這么令人驚嘆的結果。

通過這次拓展培訓，通過一次次的分享，使我充分領略到了團結協作的重要意義，激發了個人的許多潛在的特長和能力，進一步培養了自己發散思維、逆向思維、樹立創新精神的思路，促進了同事間的友好、互助、彼此信任、相互關愛的和諧感情，加深了講究方法、時間的統籌和管理，能較好的提高工作效率。

拓展訓練雖然已結束，但拓展精神要一直延續到工作中的每一天。我們重新制定了屬于銷售部的隊名，隊訓，隊歌，以激發大家每天積極向上的氣勢，同時鍛煉大家的團隊合作精神！銷售部是公司注入的新鮮血液，也是公司的新生力量，我們會拿出年輕團隊更具創新的思維和無所畏懼努力拼搏的精神為公司為自己創造更大的價值！

企業培訓心得體會

有效的管理實踐培訓，其培訓目的是幫忙主管人員發現盲點，改變其做事風格。應用行為培訓的重點在于評估其當前的工作勝任潛力，以確定行為的改善目標和提高學習敏感度。培訓要有針對性地確定改善的優先順序和發展的目標，提高主管學習的敏感度，提升其實踐的理性。以評估作為培訓的起始點，是為了以組織學習的方式引起共同反思，達成共識，避免陷入習慣性防衛，利于實施。

透過在實踐中輔導，強化培訓效果，到達培訓目的，提高主管的工作效率和學習的敏感度。所以在《經營戰略與執行》系列包括《策略管理》、《策略執行力》、《卓越主管的主角與職責》三門課程，分別培養高階主管領導的先見力、構想力、執行力；策略執行者的思維、運營、管理和學習力；卓有成效主管人員的復雜管理主角和潛力。中階主管具有多重主角，指導者、推動者、監督者、協調者、指揮者、生產者、經紀人、革新者等。對每一種主角的核心潛力要求都不一樣，潛力的評估標準也不一樣，因而要著重的學習方向、練習的技能重點、應用該主角的景況也不相同。

《組織學習與發展》系列是適應已建立學習習慣，期望進一步邁向高層次組織學習的企業組織，包括《組織學習的領航》、《學習型組織環境的塑造》、《行動學習的輔導》三門課程，課程為遞進關系，分別面向"運用組織學習領航企業的有效經營和創新"、"透過建立真誠信賴的關系到達真誠的對話"、"找對本組織的學習方式走上實踐學習之路"等，透過系統輔導和團隊x找到適應自身組織特點的組織文化建設之途徑。

在近年來的自身培訓實踐中，我們深深感受到要取得成功需要在三個方面下功夫：把握先進培訓理念、資料貼合企業實際、貼近培訓者的感情，使每一堂培訓課都成為思想的分享和交流的紐帶，努力探索易被企業、成人理解的手法和形式。

經過系統思考和大膽摸索，我們在三個方面取得了一些心得：

一、

比如《高爾企業管理培訓手冊》是最新出版的管理類培訓研究成果，展示了英國乃至歐洲的管理理論和管理實踐。它是以英國為代表的歐洲國家在兼容并蓄了美、日管理成功經驗后，在自身已經經歷了近百年市場競爭洗禮的企業中，構成的企業管理培訓智慧的凝結。目前北京市管理科學院擁有85卷手冊，涉及顧客服務、管理效能、團隊發展、領導力發展各個具體方面。

近年來體驗式培訓流行一時，如何把企業管理培訓和體驗式培訓結合是我們一向探索的課題。20xx年我們引進mta—astd體驗式培訓，它的特色是針對各種培訓課程需求彈性搭配使用，采用團體參與的方式，每個活動的設計都有特定的目的，根據活動的性質體現不一樣的活動主題；幫忙學員掌握各種人際、團隊、領導的觀念及技巧，讓其充滿活力，幫忙學員從特定主題活動中體驗到培訓的重點。

二、

比如xxx是一家銷售教學錄影帶的國際性公司，也是全球的教學錄影帶供應商，在亞洲有8000家以上企業使用過它的產品。它的各系列錄影帶，風格多樣，形式活潑，是企業及高校培訓課程進行當中極佳的輔助教學工具。目前北京市管理科學院擁有近50種教學錄影帶。透過觀賞教學錄影帶能夠模擬培訓場景，讓大家身臨其境，彌補僅靠培訓師講述的不足。

三、

學習的目的不是知識的獲得，而是每一個學員能夠從自身職務主角出發學會反思、改變、行動，逐步在組織學習的氛圍中掌握溝通、對話、深度會談，萃取群眾智慧不斷達成共識，激發企業中隱藏的創新力量。每一次培訓不是單向地只聽老師講課，而是主動去思考和溝通，作為培訓的引導者更加要努力引導學員在反思中，去落實創新的行動。

企業培訓心得體會

通過單位組織進行企業文化執行力培訓，自己在該問題上有了進一步的認識，通過學習也讓自己懂得了更多的知識。

首先，自己更深刻明白了學習的涵義、方法、目的及方式，在以前實際工作中面對繁瑣的日常工作，經常會讓自己頭昏腦脹，不知所措。通過培訓學習，自己明白到有這樣的'情況是因為自己了解的知識仍不夠全面，還有覺悟不夠深，自己也不懂的排空及放下毫無用處的知識所致，未掌握到較好的學習方法。

其次，自己在解決問題時主管能動x不夠強，會有這樣那樣的問題去詢問、麻煩領導解決，處理問題判斷能力仍有較大欠缺。培訓上我明白了，開放聆聽、思考根源、分析解決辦法，簡單化思考、原始化思考，才能準確、及時處理好各類應急問題，日常工作才能做到及時發現、及時處理，較好的達到解決問題的目的。

作為一線管理人員，對員工的接觸溝通最多，由于以往對員工類型不明，分工不適當，工作效率一般，執行力也不夠強，通過培訓，自己更清晰了做好一個管理角x的幾要素，了解員工脾氣員工優點，彌補其缺點，達到提高團隊協作能力，提高執行力、工作效率。

通過學習培訓，自己受益匪淺，自己也相信在工作及學習管理會更上一層樓，讓自己和員工明白復命精神及工作的要義，充分體現每一個人的自己價值，提高實際工作效率!

企業培訓心得體會

首先，我非常感謝公司給我們全體員工的集體培訓，也很榮幸參加了這次培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視，反映了公司“重視人才，培養人才”的戰略方針，我也非常珍惜這次機會。

通過這兩天的培訓，我感受頗多，老師說：選擇大于努力。現如今，對于行業的選擇很重要，它是成功途徑中最重要的，我們只有選擇對了，才能順著梯子達到成功的彼岸，但是我感覺生活中有的人不知道哪個方向是對還是錯，人生中有沒有絕對的錯與對，既然我們選擇了就要努力做好，只要我們心中懷有夢想，帶著困難和希望上路，機會就在路上，成功就在眼前。

工作當中我們要學會感恩，我們的工作也是我們的生活，用一顆感恩的心來對待這個社會，對待我們的生活，這個社會，我們的生活將變得如此和諧，李衛老師說：感恩是一種態度；感恩是一種行動；感恩是一個承諾；感恩是一分收獲；感恩是人生的一盞“引路明燈”；感恩是個人及團隊成長的力量源泉。感恩首先要做到的就是調整好自己的心態。帶著一顆感恩的心來對待這個世界，你將會感覺世界是那么的美好。

老師說：我們人的一生無非就是為了這八個字“追求快樂，逃離痛苦”想一想，確實如此，但是我們的快樂從何而來，那就要把我們的心態放好，心態決定了百分之百，生活中并不是我們想象的那么美好，難免會有一些磕磕碰碰，在這時候我們就要學會改變，改變心態面對問題，困難的不快樂的都不過如此，人的一生快樂與否，幸福與否，都掌握在自己的手中，幸福快樂沒有絕對的定義，因人而異，每個人的追求不同，定義也就不同，讓自己來掌控自己，自己成為自己的主人。

老師關于執行力進行了講解，讓我們知道一個團隊，沒有了執行力是多么的可怕。執行力，對于企業、組織、團隊而言意味著什么呢？換言之，如果一個企業或組織、團隊沒有執行力或執行力不強，對企業、組織、團隊而言將會產生何程度的影響？眾所周知，執行力實則是一種操作能力，而這種操作能力是貫徹企業戰略，完成預定目標的能力。試想一個企業或組織或團隊沒有執行力抑或是執行力不強，勢必意味著企業擬訂的戰略規劃無法落地開花，自然就無從談起結果乃至收獲成功的喜悅，分享投資回報的利潤；抑或試想一個執行力不強或者缺乏的企業、組織、團隊，勢必對所執行的任務會打折扣；而一個被執行者打了折扣的任務最終的執行效果會是令人滿意的嗎？北京奧組委顧問魏紀中在日前面對媒體采訪是強調“國外媒體說中國的腐敗問題產生根本在于沒有一個好的制度的說法是不符實際的，北京奧組委之所能全世界人民交出一份滿意的答卷，沒有發生重大違規違法事件，關鍵在于具備了很強的執行力”。

因此，一個企業、組織、團隊沒有了執行力抑或執行力不強，即便是再完美的戰略，再周密的規劃，最終都將形同虛設甚至會給企業、組織、團隊帶來毀滅性的災難！因為好的戰略，周密的規劃都必須由強有力的執行力來支撐，否則，戰略、規劃就如同空中樓閣，如同無源之水，無根之木，只需微風輕拂便轟然倒塌。