個人總結是對自己工作和學習情況進行客觀評價和總結的過程，有助于自我認知和自我調整。以下是小編為大家收集的個人總結范文，希望能為大家提供一些參考和啟發。
機關作風個人總結
今年是我局重新掛牌的第一年。一年來，我局克服了人員不足，辦公設備缺乏，下屬分局不到位的困難，根據市機關作風辦的統一部署和要求，結合我局的實際工作，以提高“三服務”水平為核心，采取有效措施，扎扎實實抓好機關作風建設，形成了依法、廉潔、高效干事的良好氛圍，進一步增強了市規劃局的凝聚力和向心力，有力促進了各項工作的開展。1月至今，共受理項目報建678宗（含規劃驗收101宗），計費登記300宗，發證369宗；共辦理文件3115件，其中人大政協提案和建議70宗，對外發文860件；召開技術審查會35次，規劃業務會32次，規劃委員會專業技術委員會33次；完成規劃編制項目32項。現將我局機關作風建設情況匯報如下：
一、加強思想建設，強化服務意識。
思想是行動的先導，良好的作風是建立在良好的思想素質的基礎上。年初，局領導就在局長辦公會上決定，將每個月的第一個星期五定為學習日。一年來，我們通過政治理論學習、觀看反腐倡廉錄像片、發放理論學習書籍、組織參加政治理論考試、召開學習討論會等形式并結合“共產黨員先進性教育”的契機，著重抓好三方面的教育：一是抓理想信念教育。要求全體工作人員要講政治、講大局，堅定共產主義理想和社會主義信念。二是抓崗位責任意識教育。通過聯系工作實際，開展討論活動，使大家清醒地認識到自己作為規劃戰線的人員，是城市建設的排頭兵，更是“基層、企業、群眾”的服務員。要樹立光榮感、責任感，加倍努力，更加嚴格要求自己，在機關作風建設中起帶頭作用。三是抓廉潔、奉獻意識教育。規劃局的工作既是城市建設的綜合服務部門，又是土地、房地產、市政建設的權力部門，工作繁雜。針對這些特點，一方面，我們認真抓好“三服務”教育和“三個代表”教育，進一步激發干部職工全心全意為人民服務的責任感和自覺性。加班加點，犧牲了假日，冷落了家庭，但始終無怨無悔，默默奉獻。另一方面，根據市政府的統一部署，狠抓紀律教育和兩個《條例》教育，使干部職工樹立正確的權力觀，增強廉潔從政的意識，真正經得起政治考驗，抗得住各種誘惑，擔得起服務重任。
二、科學管理，依法行政。
1、開展《珠海市城市規劃條例》修訂的工作。該項工作自20初開始，經組織編寫和多次會議研究、討論、征求意見，形成了《珠海市城市規劃條例》（修訂稿）的最終送審稿，將由市法制局報市政府研究，提請市大人審議通過。
2、編寫《城市規劃技術標準和準則》。為提高城市規劃建設水平，實現城市規劃編制和管理的標準化、規范化和法制化，經過征求相關職能部門和專家意見、反復的討論和修改，完成了《城市規劃技術標準和準則》編寫工作，將為城市規劃管理工作提供必要和準確的技術規定和辦事原則，為城市規劃的規范管理提供必要的依據。
3、建立和完善規劃成果的公示制度。
自年3月1日起，我市所有規劃在上報城市規劃委員會或人民政府之前，都在珠海市城市規劃網站和新聞媒體進行公示；凡屬市規劃局受理的所有建設用地規劃申請和建設工程規劃申請許可后，全部在珠海市城市規劃信息網站公開核發結果；對已批復實施的控制性詳細規劃還定期在我局城市規劃展示廳進行公眾展示。
2005年5月1日至15日期間，我局在國貿易海天城舉行了珠海市城市規劃成果展覽會，將部分新編制出的規劃成果向公眾展示，并收集了幾百份公眾意見表。
2005年10月1日至7日，在市規劃局規劃展示廳對《重大基礎設施及集疏網絡規劃方案》、《前山河一河兩岸濱水城市設計》中選方案等進行了公示，并征集公眾意見200多份，在方案的深化修改中采用了部分合理意見和建議。
4、信息化建設。2005年3月1日起，珠海城市規劃網站正式開通；2005年11月，我局規劃管理系統開始試運行，實行無紙化辦公。
5、加強對外業務接辦窗口建設。
一是強化窗口服務意識，以群眾滿意作為檢驗工作成效的標準，努力做到“辦好每一件事，接好每一個電話，說好每一句話，待好每一位群眾”；二是做到窗口辦事制度公開，讓群眾放心。窗口大廳墻上公布了規劃業務的服務事項、辦事程序、工作紀律、監督電話等，同時印發了辦事指南宣傳冊子，方便服務對象索取；認真貫徹落實《行政許可法》，嚴格實行服務承諾制、限時辦結制；窗口還建立了電話回訪制度，主動采集服務對象的建議和要求，進一步改進工作，群眾反映良好。三是建立人性化的辦公及配套設施，為群眾創造一個整潔、舒適的環境。2005年5月我局業務接辦窗口被市團委評為“青年文明號”。
6、制定科學、規范的審批程序和辦事程序，重大事項集體審批、集體決策，確保各項業務規范、透明、高效管理。
凡符合規定要求的業務按程序審批，技術業務性較強的，由技術審查會議集體研究審定，涉及政策方面的由局規劃工作業務會研究審定或報市土地領導小組審定，我局每個星期召開一次局技術審查會和規劃業務會。2005年1月至今，我局召開技術審查會35次，規劃業務會32次。
7、實行城市規劃委員會議事制度，提升城市規劃決策的科學性和民主性。
進一步完善了規劃委員會的議事制度，修改出臺了《珠海市城市規劃委員會章程》，制定了詳細的議事規則、議事內容、議事程序。通過城市規劃委員會審議、城市規劃專業技術委員會審查等制度，建立市民和非公務人員參與城市規劃決策的機制。2005年城市規劃委員會專業技術委員會召開了33次會議，審議了39個議題。市城市規劃委員會、城市規劃專業技術委員會的運作，為鼓勵公眾參與，監督規劃的實施，提高城市規劃決策的科學性，民主性，促進經濟、社會和環境的協調發展起到十分重要的作用。
8、開展各層次規劃編制工作。
完成規劃編制項目32項。開展了《珠海市城市發展策略規劃》等總體規劃的編制工作；開展了金灣中心城區、斗門中心城區、南灣新城等分區規劃工作；根據城市總體規劃和分區規劃等戰略性規劃，加強我市控制性詳細規劃的編制工作我局已安排對我市近期重點改造的主城區和近期重點建設、開發的地區開展16項控制性詳細規劃的編制,目前已編制完成并批復實施的控制性詳細規劃有9項；為進一步完善主城區的城市配套，發展高端服務業，我局正會同有關行政主管部門，組織編制18個專項規劃。包括文化、教育、名勝古跡、公共綠地、旅游、環境衛生、商業、民政、市政、通訊等專項規劃；為提升城市品質，加強對城市景觀、建筑風格、環境風貌和特色的規劃研究工作，開展城市設計工作。
2005年11月，我局制定了2005年底至規劃編制計劃共80項。
9、認真處理群眾投訴，有效解決群眾反映的熱點、難點問題。
今年1月至共受理了11件上訪投訴案，處理信訪及書面投訴次，接待來訪群眾三十幾起近百人次。影響比較大的有：圓明山莊投訴南灣花園、春暉花園投訴春暉秋實、上沖村改造等。
三、認真落實人大代表有關提案及建議、批評和意見。
辦理建議提案是密切政府同人民群眾聯系，增強政府決策科學化、民主化，改進工作的'重要措施，也是建設廉潔、勤政、務實、高效政府的重要工作，為此，我局高度重視人大代表有關提案及建議、批評和意見的落實工作。2005年我局共接受有關城市規劃工作的人大代表提案、建議70宗，包括城市規劃、舊村改造、老工業用地改造、工業區建設、市政建設等方面的內容，對這70項提案和議建我局已全部回復并落實。目前，我局正在著手開通人大、政協代表電子信箱，我們將通過電子信箱的形式，快速、及時的向人大、政協代表匯報近期的規劃管理工作中的重大事項及最新動態。
四、先進性教育：
今年上半年，組織全局廣大黨員干部開展先進性教育活動，進行了動員、黨性分析、民主評議及整改三個階段的教育，通過理論學習、上黨課、召開座談會、參觀走訪企業、為企業現場服務等活動，激發廣大黨員的工作熱情。
2005年共出刊先進性教育簡報23期，并與各新聞媒體聯合開展先進性教育及宣傳活動，發動黨員干部走訪慰問群眾4戶，送慰問金元，為群眾辦實事33件，為困難群眾捐款4950元，捐衣物393件。
五、理順機構，延伸服務。
根據市委、市政府的要求，我局完成了規劃系統機構改革工作，建立市局、分局、管理所三級垂直管理體制，設立5個分局。2005年9月30日，各分局人員全部到位，各項工作正常運作，分局成立后，我局明確分局作為規劃管理和服務工作的延伸機構，側重于服務基層，現場服務。同時我局還成立了規劃研究與信息中心，將市規劃設計研究院、市測繪大隊納入我局所屬的事業單位。
六、抓好廉政建設，杜絕不正之風。
黨風正是搞好機關作風建設的基礎。因此，我們十分注重抓好我局的黨風廉政建設。一是通過組織規劃局人員認真學習《廉政準則》、《廉政守則》和兩個條例，進一步規范干部職工的從政行為；二是通過學習牛玉儒等人的先進事跡，教育引導干部職工敬崗愛業、勤政廉政；三是通過規范機關財務管理、嚴肅人事工作紀律，確保我局工作人員依法行政、秉公辦事。
一年來，盡管我們在機關作風建設方面做了一些工作，取得了一定的成效，但距離上級和群眾的要求還有不少差距，一些地方還需要加以改進。今后，我們要以“三個代表”重要思想為指導，按照《2005珠海市機關事業單位年終考評辦法實施細則》的要求，扎實工作，與時俱進，進一步推動市規劃局的機關作風建設，為優化市規劃局的服務環境，促進三個文明建設作出新的貢獻。
機關作風個人總結
今年以來，市檔案局認真學習貫徹市委書記**同志在市級機關作風建設大會上的重要講話精神，將處室作風建設貫穿于機關工作的全過程，通過不斷強化目標責任制考核，在局機關形成了層層傳遞工作壓力和工作動力的內部管理機制，營造了“單項工作爭第一，整體工作創一流”的濃烈氛圍，處室的服務意識和服務效能得到顯著增強和提升，為我市跨越發展和全面騰飛發揮了獨特的作用。
一、緊貼中心工作，發揮處室能動作用。
處室是服務中心工作的主體。為全市經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設服務，已成為我局各處室的自覺行動。在推進處室作風建設過程中，我們緊扣時代脈搏，努力做到經濟社會發展到哪里，檔案工作就延伸到哪里，服務到哪里。
（一）深入建設現場，服務重點工程建設。大橋、大港、大學是南通人的世紀之夢，也是令人矚目的重大工程。在三大工程建設中，我局相關處室主動深入一線，搞好檔案服務。特別是在蘇通大橋建設中，圍繞“建一流工程，創一流檔案管理”的目標，多次深入現場，對工程文件材料進行控制管理，使檔案管理與工程項目管理同步進行。為了進一步抓好檔案資料的管理與歸檔，監督指導處等相關處室參與研制了《蘇通大橋工程項目竣工文件編制辦法》，為蘇通大橋建設項目文件的齊全完整打下了良好的基礎。與此同時，只要全市有重大活動，相關處室都積極參與，主動服務。在“五城同創”、迎接省十六運召開和新農村建設過程中，都留下了檔案工作者默默無聞、埋頭苦干的足跡。
（二）整合檔案資源，服務文化大市建設。文化是一個城市的靈魂，也是一個地區的核心競爭力所在。我們充分發揮處室作用，利用檔案資源，積極參與文化大市建設。由辦公室、法規宣教處、資源建設與開發處協同建設的南通歷史文化展示中心，已成為中外來賓、廣大市民，特別是青少年了解南通昨天、今天和明天的一扇窗口，成為傳承南通歷史文化的重要場所。上半年，該中心已通過了省級愛國主義教育基地的考評驗收，被市精神文明建設委員會命名為首批未成年人思想道德建設示范基地。為了進一步拓展服務的廣度和深度，資源建設與開發處又啟動“記憶經典南通”工程，全方位記錄和展示“十五”期間南通經濟社會發展的輝煌成就，為進一步弘揚“包容會通、敢為人先”的南通精神奠定了厚實的文化基礎。
（三）實施“三進”工程，服務民主政治建設。為了更好地推進政務公開，維護廣大人民群眾的知情權和合法權益，繼在全省第一家成立文件資料服務中心以來，今年，保管利用處、現行文件服務中心等相關處室又組織實施了“三進”工程，把現行文件資料進政府門戶網站、進行政審批服務中心、進街辦社區作為服務廣大人民群眾的重點工程。上半年，“三進”工程全面實施到位，有效地實現了廣大人民群眾的利用需求與檔案服務工作的無縫對接，查看更多文章加便捷地查閱到“紅頭文件”，隨時獲取最新的政策法規和相關信息。“三進”工程實施的頭三個月，接待查閱的公眾已突破54600人次。我們的`服務窗口，被市行政審批服務中心評為xx年第二季度“最佳服務窗口”。此外，辦公室、資源建設與開發處、保管利用處等處室主動承擔了全市深化政務信息公開配套文件的起草任務，編制了《南通市政府信息公開指南和目錄編制規范》，受到了有關方面的充分肯定。
二、狠抓學習型機關建設，不斷增強處室創新能力。
處室建設是機關建設的關鍵，處室強則部門強。今年，我們以“處室作風建設年”為契機，通過理順關系、整合職能，狠抓學習型機關建設，處室創新能力明顯增強。
（一）高起點抓好規劃，為學習型機關建設提供制度保障。為了把學習型機關建設各項活動落到實處，我們高起點抓好規劃，在建立健全機關政治、業務學習制度的基礎上，還研究制定了《關于建設學習型機關的實施意見》、《關于加強干部、職工在職教育的培訓計劃》、《關于鼓勵職工參加各類學習的若干規定》。在抓好集中學習的同時，我們提倡以處室為單位，有計劃、有步驟地學習檔案業務、法律法規等知識，把學習型機關建設不斷向深入。
（二）組織多層次專題學習，著力提高全員素質。為適應新時期檔案工作的需要，必須培養一批既熟悉檔案業務，又掌握其他相關知識的復合型人才。今年，我們嘗試由各相關處室組織，處長和工作人員擔任主講，系統講解計算機應用能力、文件資料整理規則、檔案法律法規等相關知識，有效地提高了檔案人員的業務能力。為進一步培養眼界寬、思路寬、胸襟寬的檔案工作者，我們不斷拓展學習內容，專門邀請專家學者舉辦社會主義榮辱觀、檔案工作信息化、南通地方史等六個專題講座，強化了終身學習的理念，在全局（館）形成了比學趕超的良好氛圍。
機關作風個人總結
自市局、縣局開展整頓機關作風活動以來，按照上級要求，結合工作實際，我積極參加整改活動，認真學習了關于集中開展“嚴明紀律，轉變作風，全面提升執行力”主題教育的實施方案的精神，及時查擺自己在學風、思想觀念、工作紀律、工作效能、服務質量等五個方面存在的差距和不足。
一、不斷加強學習，逐步提升作風意識自從開展作風整頓活動以來，我嚴格按照要求，在鎮黨委、政府的統一安排部署下，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，除積極參加單位組織的集中學習外，還堅持自學。在堅持學習的同時，我還注意對照要求，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足。
二、仔細查擺問題，深刻剖析原因一是政治理論學習還不夠深，學習標準不高。由于平時忙于一般性事務，對理論知識的學習不夠深入，特別是在時間上難以長期保證。平時只滿足于讀書、看報、學習文件，參加單位集中組織的學習多，自學時間少，對精神實質領會的不深不透，理論聯系實際做的還不夠。二是工作創新意識還不夠強，工作方法過于簡單。處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻。三是自我要求不嚴，主動超前少。在理論學習中，沒有很好地堅持理論聯系實際，沒能及時糾正主觀認識上出現的偏差。只滿足于做好份內的工作，完成自己的目標任務，對全局的工作、大局的問題考慮的還比較少、想的`還不夠多。缺乏工作的積極性、主動性、進取性，超前服務意識還不夠強，經常處于被動服務、奉命行事、落實任務，不能站在全局的高度思考問題、解決矛盾。
三、明確重點，積極整改一是進一步加強政治理論學習。今后我要認真學習領會相關法律法規，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念、紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實地做好各項工作。二是積極開拓進取，提高工作水平。
在今后的工作中，我將認真鉆研業務，加強工作鍛煉，夯實工作基礎，努力提高自己工作的能力；加強學習，虛心請教，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教；開拓創新，積極進取，科學運用工作方法，妥善處理各種問題，努力提高自己的工作能力和水平。對領導交辦的各項工作，不推諉、不拖延，高效率、快節奏、高質量地完成。三是進一步加強自身建設，提升服務意識。始終牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，積極適應新形勢、新任務的需要，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，時刻遵守各項規章制度。
機關作風個人總結
街道社區作為城市組織結構的基本單位，是低碳經濟和低碳生活的最初切入點和最終落腳點。今年以來，龍西街道機關作風效能建設創新工作以“建設低碳社區、優化居住環境”為主題，通過廣泛宣傳發動居民群眾，精心策劃一系列低碳環保實踐活動，激發居民群眾自覺加入低碳環保行列，積極為低碳社區建設獻計、獻策、獻力，從而進一步優化居住環境、提高居民生活質量和幸福指數，共同為建設生態城市做貢獻。
一、主要工作。
（一）提高認識，加強組織領導。
街道堅持以科學發展觀為指導，以“強服務、惠民生、促和諧”為目標，高度重視低碳節能工作，專門成立了以街道黨工委書記為組長的低碳工作領導小組；及時制定《龍西街道“建設低碳社區、優化居住環境”創新工作實施方案》，下發到各社區；召開動員會議，動員組織街道社區廣大干部群眾積極參與低碳生活，大力倡導低碳生活理念，普及低碳生活常識，踐行低碳生活行動，推進低碳生活方式轉變，切實加強低碳社區建設；在機關干部中宣傳低碳知識，努力營造機關低碳節能的良好氛圍。
（二）多措并舉，加強宣傳動員。
利用街道信息網、社區信息港、短信平臺等現代媒體向居民即時傳遞低碳生活常識和低碳活動信息。將低碳生活基本知識作為科普宣傳教育的重點，利用市民學校、櫥窗、黑板報等宣教陣地，科普一條街、板展、橫幅等宣教形式，發放《低碳生活從我做起》手冊、環保袋等資料、物品。邀請專業人員走進街道、社區舉辦關于低碳生活、低碳經濟的知識講座，在居民樓道舉辦“身邊低碳經驗動態”宣傳欄，在樓院設立“低碳實踐崗”，形成“低碳生活從我做起”的環境氛圍。在新苑、新景苑、盤蠡苑等社區開展“小行為大改變，低碳生活從我做起”、“低碳生活引領時尚，樂活人生現在啟航”、“倡導低碳生活，建設生態文明”等主題簽名活動；同時組織低碳志愿者進行走訪宣傳，發放建設低碳社區的倡議書，向社區居民宣傳低碳社區的重要意義，倡導居民積極成為低碳生活的踐行者。在宣傳低碳環保的同時，結合全國文明城市創建工作，進一步提高居民群眾的環保意識和文明意識，使凈化、綠化、美化社區家園成為廣大居民群眾的自覺行動。
（三）統籌安排，廣泛開展系列主題活動。
1、營造低碳環保辦公環境。要求街道社區全體工作人員以節電、節水、節材為重點，營造低碳綠色辦公環境。工作人員在辦公室自然光充足時，不開燈，離開辦公室前，關閉電燈、電腦和插座總開關，避免電器待機耗電。電腦開機后如果暫時不用，把電腦調到休眠狀態；顯示器根據需要調整亮度；充分發揮網絡辦公平臺的作用，推廣“無紙辦公”、“無紙通信”，節約打印、復印用紙，提倡雙面使用打印紙。
2、以大型專題活動引領低碳社區建設。5月初，街道整合16個條線部門在龍西路舉辦“龍西街道‘建設低碳社區優化居住環境’科普一條街宣傳活動”，以橫幅、展板、現場咨詢、發放宣傳材料等形式，大力宣傳低碳經濟、低碳社會、低碳經濟、全民節能減排、防災減災等方面的科普常識，吸引了3000多名居民的積極參與。在5月中旬舉辦的1000多名社區居民參加的大型社區趣味運動會上，以懸掛低碳橫幅、發放宣傳冊子和環保袋等方式進一步加大低碳宣傳力度。6月份，隆重舉辦“在職黨員進社區、服務基層添活力”先鋒主題實踐活動，組織部分在職黨員開展“真情獻社區”便民利民服務活動，為居民群眾設置了再生資源宣傳、技防宣傳、水質分析、農產品檢測等多個低碳環保服務項目；邀請在職黨員舉辦家庭養花專題講座，為居民群眾傳授花卉養殖常識；舉辦“同過低碳生活，共創綠色家園”盆景展，就盆景的修剪、繁殖、病蟲害防治等問題進行現場指導，先鋒主題實踐活動社會影響廣泛，深受居民歡迎，大力營造了低碳社區建設的良好氛圍。
3、組織開展豐富多彩的低碳社區建設活動。街道、社區共組織舉辦50余項低碳活動。一是各社區開展“低碳生活月”活動，龍華苑、城西苑等社區開展“變廢為寶讓生活更美好”、“廢品利用手工diy——社區創意秀”等活動倡導居民利用廢棄物品、環保材料自己動手制作時尚而又實用的低碳生活用品。二是聯合區環保局等單位，推行環保節能措施。以水香苑社區為試點，開展更換節能燈、節水龍頭讓利于民，打造家庭綠色陽臺，鼓勵安裝太陽能熱水器等活動，從環保政策方面給予大力支持，并開展“低碳家庭”的推薦、評選、表彰活動。三是組織未成年人開展低碳環保活動。新苑社區開展“低碳生活你我知”、“爭做低碳生活小當家”等活動，龍苑社區開展“爭做十佳低碳小衛士”活動，水香苑區舉辦“我的低碳生活”征文比賽，進一步增強了社區未成年人的低碳環保意識，引導他們為低碳環保事業多做貢獻。四是美之雅社區整合社會資源開展低碳環保特色活動，聯合臺灣慈濟慈善基金會舉辦“建設和諧社區，優化居住環境”系列環保活動，已組織舉辦7次活動，吸引了近20xx名居民的積極參與，并在小區成立環保教育站，試行垃圾分類處理。五是城西苑、龍苑等社區面向社區居民、家庭舉辦“我為低碳生活獻一策”金點子征集活動，將征集的成果制成“社區居民低碳生活小竅門”宣傳小冊子，發放到居民家庭。
二、取得成效。
1、增強了機關干部的學習自覺性，進一步提高了機關干部創新思想意識。學習是提高機關干部貫徹落實科學發展觀的自覺性，增強工作能力，增長才干，做好“三個服務”的重要基礎。機關干部善于學習新的理念，帶頭學習新的知識，直接決定著機關干部思想理論水平的高低，工作能力的強弱，直接影響著機關的作風和形象。當前，低碳經濟、低碳社會、低碳生活等就是新的理念、新的知識，是經濟社會發展的必然要求，街道“建設低碳社區，優化居住環境”這一創新工作的全面開展，促使街道社區干部踏踏實實學習黨的新政策（如生態文明、可持續發展、轉變發展方式等），認認真真學習經濟和社會領域新知識（低碳經濟、節能減排、地球資源等），轉變觀念，與時俱進，開拓創新，學以致用。在街道上下形成了學低碳、講低碳、用低碳、做低碳的濃厚氛圍，并對各社區進行系統有效的工作指導，有力地推進了低碳社區建設，優化了小區居民生活環境。
2、增強了機關干部的服務意識，為機關干部走進社區、服務群眾搭建了新平臺。創新工作在9個社區全面展開、有序推進、不斷完善，街道工作人員主動聯系社區，經常走進社區，加強溝通聯系，在制定方案、安排活動、推進工作、釋疑解惑等方面進行工作指導，出謀劃策，進一步加強了與社區干部工作上的溝通和聯系。同時，通過積極參與低碳社區建設活動，進一步增強了機關干部的責任意識、發展意識、大局意識和服務意識，進一步增強了機關干部深入社區、深入基層、深入群眾，加強調查研究，務實求真，狠抓落實的工作作風。
3、提高了居民群眾對低碳的認識，優化了居住環境，提升了居民群眾生活質量。街道在社區居民中積極推廣低碳理念，從強化低碳宣傳、開展低碳活動、提供節能產品、維護社區環境等方面入手，逐步提高廣大社區居民對低碳的認識，引導每一個居民、每一個家庭轉變生活方式，倡導低碳生活，建設低碳社區，共享美好生活。通過廣泛宣傳和組織豐富多彩、寓教于樂的各類活動，增強了社區居民的凝聚力，豐富了廣大居民群眾的低碳常識和環保理念，越來越多的居民主動加入低碳環保行列，在日常生活中自覺節約用電用水，盡量減少碳的排放，養成垃圾分類習慣，保護小區綠色環境等，使小區居住環境得到了進一步優化，居民過上了綠色低碳生活，切實提高了居民生活質量。
中共蘇州市吳中區龍西街道工作委員會。
20xx年11月30日。
機關作風個人總結
按照《犍為縣畜牧局開展以強化執行力為主要內容的機關作風建設活動的實施方案》全縣機關作風建設推進大會的具體安排，結合自己的實際行動進行了認真的剖析，切實感覺到自身在學習、工作、生活等方面還存在許多問題和不足。現針對自身存在的不足進行自我剖析如下：
一、存在的突出問題。
1、對上級的決策、部署、文件精神理解不深刻，認識不夠，未充分認識其重要性，政治理論學習和業務學習不夠深入、不夠系統、不夠廣泛；缺乏開放意識，創新意識，思想觀念落后。
2、缺乏開拓創新精神，工作作風還不夠大膽，面對工作中出現的新情況、新問題、新矛盾，自己的視野不夠寬廣，思維較為局限，思路不寬，缺乏新的亮點，不善于創新，不能夠靈活掌握方針政策，不能創造性地開展工作，不能及時找到切實有效的方法。
3、在貫徹執行局機關的有些管理規章制度上，態度不是十分堅決。如上下班時間不確定，對防疫、檢疫、監督等資料的填寫不規范、不完整，執法力度不夠。
4、精神不十分振作，焦躁脾氣和煩躁心理時有發生。對遇到工作任務重、壓力大的時候容易產生焦躁脾氣，精神不夠振奮；沒有好好開展批評與自我批評。
二、存在問題的.主要原因。
針對以上問題的存在，有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。我分析有以下幾點：
2、宗旨觀念有所淡化。一是沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，有時產生松口氣的念頭。二是認為自己工作已經很努力了，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題。三是創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。
3、自我要求有所放松。一是忽視了自我約束、自我監督、自我提高。二是在業務學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題，業務知識透支、業務能力有所欠缺，自己已經意識到了，又不及時去彌補，安于現狀。三是思想上放寬自己，沒有時刻提醒自己注意全面發展，緊緊跟上時代發展和本職崗位的需要。
4、為民意識不強，宗旨觀念淡薄。一是沒有真正把群眾利益放在第一位，作決策、想問題不能時時處處從群眾利益出發。二是工作方法較簡單，有時態度粗暴。三是缺乏較強的事業心和責任感，心思不是全用在為民辦實事上，沒有把為人民服務這一宗旨放在首位。四是在對待群眾的來信來訪工作上，向群眾多解釋不夠，向群眾宣傳黨的方針政策、法律、法規不夠。
三、今后努力整改方向。
隨著機關作風建設整頓活動的不斷深入，通過對自身存在問題的查找，清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：
1、加強學習，提高自身的思想素質和工作能力。一是加強政治理論學習，系統地學習黨的十八大精神，深入領會“三個代表”重要思想、科學發展觀和中國夢的深刻內涵及省市縣的重要文件精神，樹立正確的人生觀、價值觀，增強自己的責任感和使命感。二是加強業務學習，要不斷豐富自己的專業知識和業務水平，不斷提高自己處理實際問題的能力，確保工作操作的程序性、規范性、嚴肅性，以便更好地完成領導交辦的各項工作任務。
2、堅持務實作風，強化宗旨觀念，做服務人民的表率。一是踏踏實實地做好本職工作，更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，刻苦鉆研，提高業務能力，增強督查調研意識，把基層群眾關心的熱點焦點問題形成督查調研文章，為群眾服務。二是樹立務實形象，在工作作風上，要堅持實事求是，做到知實情、、辦實事、求實效；要矯正思想偏差，把工作作為樂趣看待，不斷充實工作內容，要敬業、奉獻、求實、開拓、創新，遇到問題時多看多想多問，多向周圍的同事請教，克服急躁情緒，迎難而上，積極工作；不斷完善和提高自己。
3、求真務實，開拓創新。一是想問題，辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律不要憑主觀臆斷行事；要敢于講實話、真話、辦實事，求實效，不搞形式主義。二是在工作中勇于開拓創新，不斷探索真理，研究新問題，解決新問題，不斷總結和完善經驗，提出新思想、新方案，三是堅持嚴于律己，提高自身修養，嚴格要求自己，自覺接受監督，時刻做到自重、自省、自警、自勵，規范自己的言行，牢記宗旨，勤政為民，加強紀律，自覺遵守黨紀國法，不斷提高自身素質，以更嚴格的要求投入到今后的工作中去。
總之，今后我將在畜牧局黨委及當地政府的領導下，繼續查找自己在各方面存在的問題和不足，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步的凈化，工作將得到進一步的提高，作風得到進一步改進，行為得到進一步規范，努力把工作抓好，抓出成效，為我鎮經濟騰飛和人民富裕作出自己最大的努力。
二一三年七月二十八日。
機關作風個人總結
通過前一階段的學習教育和深入思考，我個人對機關作風建設有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，剖析總結如下：
一、存在的主要問題。
1、對活動認識不到位。在機關作風建設活動初期，片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對機關作風建設缺乏危機感和責任感，認識上存有偏差，態度不夠明確。
2、創新意識不強。沒有針對實際情況，主動地去尋找出路，想辦法，解難題，因此，工作上沒有大的進步。
3、業務知識不精。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中未把工作做實、做深、做細。不注重知識的學習，等到實際工作中遇到了才去學習，缺乏自主學習意識，上進心不強。有時由于工作的重復性，照搬照抄、應付了事，只講求時間，不講求效率。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不力求尋找對策，缺乏刻苦鉆研的精神。
二、存在問題的主要原因。
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的。
還是自身主觀因素造成的。在這段時間，結合理論學習，我對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1、政治學習不夠，理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，對重要理論、思想知識沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。
3、工作方法簡單，只安于表面。認為把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
三、今后的整改措施。
1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。今后不僅要學加強業務知識學習，更要認真學習習總書記重要講話。科學理論和重要論斷，精讀有關重點文章，用先進思想武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定理想信念。
2、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習和鍛煉，
努力提升自己的工作能力；要講究方法，注重實際，加強自己個人素質與修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。
3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。
目前最大的問題是要加強業務知識的學習，一定要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。遇到問題多看多問多想，無論在何時何地都要老實做人，認真工作，保質高效完成各項任務。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
機關作風建設總結
服務中心求突破處室建設展新貌。
今年以來，市檔案局認真學習貫徹市委書記**同志在市級機關作風建設大會上的重要講話精神，將處室作風建設貫穿于機關工作的全過程，通過不斷強化目標責任制考核，在局機關形成了層層傳遞工作壓力和工作動力的內部管理機制，營造了“單項工作爭第一，整體工作創一流”的濃烈氛圍，處室的服務意識和服務效能得到顯著增強和提升，為我市跨越發展和全面騰飛發揮了獨特的作用。
一、緊貼中心工作，發揮處室能動作用。
處室是服務中心工作的主體。為全市經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設服務，已成為我局各處室的自覺行動。在推進處室作風建設過程中，我們緊扣時代脈搏，努力做到經濟社會發展到哪里，檔案工作就延伸到哪里，服務到哪里。
（一）深入建設現場，服務重點工程建設。大橋、大港、大學是南通人的世紀之夢，也是令人矚目的重大工程。在三大工程建設中，我局相關處室主動深入一線，搞好檔案服務。特別是在蘇通大橋建設中，圍繞“建一流工程，創一流檔案管理”的目標，多次深入現場，對工程文件材料進行控制管理，使檔案管理與工程項目管理同步進行。為了進一步抓好檔案資料的管理與歸檔，監督指導處等相關處室參與研制了《蘇通大橋工程項目竣工文件編制辦法》，為蘇通大橋建設項目文件的齊全完整打下了良好的基礎。與此同時，只要全市有重大活動，相關處室都積極參與，主動服務。在“五城同創”、迎接省十六運召開和新農村建設過程中，都留下了檔案工作者默默無聞、埋頭苦干的足跡。
（二）整合檔案資源，服務文化大市建設。文化是一個城市的靈魂，也是一個地區的核心競爭力所在。我們充分發揮處室作用，利用檔案資源，積極參與文化大市建設。由辦公室、法規宣教處、資源建設與開發處協同建設的南通歷史文化展示中心，已成為中外來賓、廣大市民，特別是青少年了解南通昨天、今天和明天的一扇窗口，成為傳承南通歷史文化的重要場所。上半年，該中心已通過了省級愛國主義教育基地的考評驗收，被市精神文明建設委員會命名為首批未成年人思想道德建設示范基地。為了進一步拓展服務的廣度和深度，資源建設與開發處又啟動“記憶經典南通”工程，全方位記錄和展示“十五”期間南通經濟社會發展的輝煌成就，為進一步弘揚“包容會通、敢為人先”的南通精神奠定了厚實的文化基礎。
（三）實施“三進”工程，服務民主政治建設。為了更好地推進政務公開，維護廣大人民群眾的知情權和合法權益，繼在全省第一家成立文件資料服務中心以來，今年，保管利用處、現行文件服務中心等相關處室又組織實施了“三進”工程，把現行文件資料進政府門戶網站、進行政審批服務中心、進街辦社區作為服務廣大人民群眾的重點工程。上半年，“三進”工程全面實施到位，有效地實現了廣大人民群眾的利用需求與檔案服務工作的無縫對接，查看更多文章加便捷地查閱到“紅頭文件”，隨時獲取最新的政策法規和相關信息。“三進”工程實施的頭三個月，接待查閱的公眾已突破54600人次。我們的服務窗口，被市行政審批服務中心評為第二季度“最佳服務窗口”。此外，辦公室、資源建設與開發處、保管利用處等處室主動承擔了全市深化政務信息公開配套文件的起草任務，編制了《南通市政府信息公開指南和目錄編制規范》，受到了有關方面的充分肯定。
二、狠抓學習型機關建設，不斷增強處室創新能力。
處室建設是機關建設的關鍵，處室強則部門強。今年，我們以“處室作風建設年”為契機，通過理順關系、整合職能，狠抓學習型機關建設，處室創新能力明顯增強。
（一）高起點抓好規劃，為學習型機關建設提供制度保障。為了把學習型機關建設各項活動落到實處，我們高起點抓好規劃，在建立健全機關政治、業務學習制度的基礎上，還研究制定了《關于建設學習型機關的實施意見》、《關于加強干部、職工在職教育的培訓計劃》、《關于鼓勵職工參加各類學習的若干規定》。在抓好集中學習的同時，我們提倡以處室為單位，有計劃、有步驟地學習檔案業務、法律法規等知識，把學習型機關建設不斷向深入。
（二）組織多層次專題學習，著力提高全員素質。為適應新時期檔案工作的`需要，必須培養一批既熟悉檔案業務，又掌握其他相關知識的復合型人才。今年，我們嘗試由各相關處室組織，處長和工作人員擔任主講，系統講解計算機應用能力、文件資料整理規則、檔案法律法規等相關知識，有效地提高了檔案人員的業務能力。為進一步培養眼界寬、思路寬、胸襟寬的檔案工作者，我們不斷拓展學習內容，專門邀請專家學者舉辦社會主義榮辱觀、檔案工作信息化、南通地方史等六個專題講座，強化了終身學習的理念，在全局（館）形成了比學趕超的良好氛圍。
（三）以主題活動為載體，不斷增強處室創新能力。建設學習型機關的根本落腳點在于提高隊伍的素質，增強創新能力。今年，我們在開展“巾幗文明示范崗”、“青年文明號”等創建活動的同時，還在全省率先開展了以檔案法律法規、檔案業務規范、電腦應用技能為主要內容的“三學三賽三考”主題競賽活動。主題活動的開展，激發了處室的創新能力。一是在全省率先建立了視頻實時接收系統。為了實時接收中央、省、市電視臺報道南通重要活動的聲像資料，我們建立了聲像檔案數據庫，定時采集重大活動新聞。目前，已積累各類重大活動視頻檔案達9000多分鐘。這一工作的創新，不僅優化和豐富了館藏資源結構，而且為全市經濟和社會發展留存了豐富的視頻資料。二是在全國率先采用現代化手段，制作了《會計檔案實務》電教片。該教學片通過理論講解，現場示范，三維動畫解析等手段，深入淺出地對會計檔案整理歸檔實務進行系統講解，受到中國人民大學副校長、查看更多文章和好評。三是在全省率先建立數字檔案研發基地。該基地是我們與南大蘇富特公司合作的產物，為我市電子政務建設提供了良好的服務平臺。“基地”擁有先進的數字加工設備和高素質的技術人才，目前在館藏珍貴檔案、機關事業單位檔案數字化等方面發揮了重要作用。四是在全國率先編印了《檔案行政處罰手冊》。該手冊以案例為載體，全面、系統地介紹了檔案行政執法的各個環節，具有很強的針對性和實用性。手冊得到上級主管部門的高度評價，被《中國檔案報》專題刊登后，在全國引起了較大的反響。
三、強化內部責任制考核，建立處室作風建設長效機制。
為把目標責任制考核落到實處，我們建立了機關作風建設辦公室和督查室，重點建立了三大機制，務求處室作風建設取得實效。
（一）建立壓力傳遞機制。根據今年部門工作目標考核責任書的要求，我們以處室為單位，把全年目標任務分解細化為18大項、63小項工作，明確了工作內容、完成時限、牽頭領導、責任處室等，并以文件的形式印發到每一個處室。通過層層分解細化目標任務，層層傳遞工作壓力，有效地增強了各處室的目標意識、必成意識和超越意識，大大激發了各處室工作的內在動力。
（二）建立全程督查機制。在建立壓力傳遞機制的同時，我們十分注重對各處室作風建設的督查。通過局長辦公會、局中層干部辦公會、重點工作推進會和不定期抽查等多種形式，軋時點、查進度、驗實效，并將督查結果在全機關進行通報，一著不讓地抓好重點工作的推進。
（三）建立結果性考核機制。推進處室作風建設，必須強化結果性考核。為了保證考核的公正性、客觀性，我們從工作目標任務的提出、實施一直到最終的結果，都建立了比較完善的考核臺帳，重點進行“三看三考”。一看工作措施是否扎實，考工作推進是否達到序時進度；二看工作目標的難易程度，考目標任務是否體現自我加壓的要求；三看工作爭先創優的力度，考工作實績在本市、全省、全國的影響和位次。考核結果作為年終評比先進處室和干部提拔任用的重要依據。
通過深入持久地開展機關作風建設，進一步增強了各處室的中心意識、全局意識、開拓意識、責任意識和合作意識，實現了“內強素質、外塑形象”的目標。機關干部職工的精神狀態、業務能力和服務水平有了明顯提升，我們的各項工作走在全省前列，有的工作在全國產生了重要影響，我局被省檔案局推薦為全省檔案系統唯一的“三創之星”先進集體。
我們雖然在機關作風建設方面取得了一定的成效，但與市委、市政府的要求和先進單位相比，仍有不小的差距。我們將以這次機關作風建設推進會為新的起點，切實履行部門職責，全面推行優質服務，努力塑造檔案部門良好形象，為推動全市檔案事業的持續快速發展，為建設和諧南通作出更大的貢獻。
機關作風建設總結
同志們：
今天我們召開全系統機關作風建設大會，主要任務是，學習貫徹省、市機關作風建設會議精神，回顧總結20xx年機關作風建設的主要成績，研究部署20xx年我局機關作風建設工作，動員全局干部職工進一步適應新常態，提振精氣神，匯聚正能量，為實現海洋與漁業新跨越提供更好保障。
20xx年，我局認真貫徹市級機關作風建設決策部署，以爭當“三個標兵”(人人爭當作風建設的形象標兵、人人爭當創新創優的能力標兵、人人爭當為民辦事的服務標兵)為目標，加強機關作風建設，努力為全市海洋與漁業事業發展提供最好的作風保障。
(一)加強作風制度建設。推行局領導重點工作績效管理責任制，將市委市政府下達我局的重點工作任務，以及市領導交辦的其他重要工作，由局領導按照績效管理要求，組織處室(單位)按時序進度抓好推進，確保各項重點工作任務高質量、高標準完成。推行全員績效管理，全員制定年度工作目標和月度工作計劃，建立月度工作交流平臺，增強工作的計劃性、統籌性、實效性。
(二)認真執行系列規定。認真貫徹落實中央、省、市改進工作作風、密切聯系群眾系列規定，切實解決“四風”問題。在反對形式主義方面，集中治理文山會海，取消沒有實質內容、沒有實際作用的會議、活動和文件，全年會議費較上年明顯減少。在反對官僚主義方面，扎實開展“一評五制”活動，加大督查通報力度。我局駐政務中心窗口多項優化服務舉措受到群眾的好評。在反對享樂主義方面，對各級領導干部落實有關工作和生活待遇規定的情況進行專項檢查，認真清理辦公用房和超標準配備公務用車。在反對奢靡之風方面，嚴格執行中央“八項規定”和省市委“十項”規定，堅決制止鋪張浪費行為，嚴禁用公款大吃大喝，全年“三公”經費較上年明顯減少。
(三)精心組織教育實踐活動。根據中央和省、市委的統一部署，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊扣“為民務實清廉”主題，扎扎實實組織開展黨的群眾路線教育實踐活動，圍繞主題學習教育，聚焦“四風”找準問題，全面深入談心談話，嚴肅認真對照檢查，開好專題民主生活會和組織生活會，組織十項專項整治、整改落實、建章立制等，建立和完善20項制度，堅定了理想信念和宗旨意識，筑牢了密切聯系群眾的思想根基，建立了治理“四風”的長效機制，促進了海洋與漁業的科學發展。
肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，我局的機關作風建設，橫向比與先進單位存在較大差距，縱向比也有“退位”。主要體現在：一是執行紀律還不夠嚴。少數同志自律不夠嚴格，上下班遲到早退，工作效率低下，上班時間做一些與工作無關的事情。工作請示報告制度執行不夠嚴格。二是履職能力還不夠強。少數同志工作上得過且過，工作中不在崗、不在行、不在狀態或者在崗但不在行、不在狀態的問題仍有存在。三是服務發展還不夠好。從去年萬人評議的結果看，社會對我局的服務等仍有一些期盼，群眾滿意率還不夠高，一定程度上影響了我局的考評結果，也影響海洋與漁業事業的健康發展。四是“在崗不為”的苗頭值得注意。在作風建設的新常態下，少數干部職工干事創業的積極性有所下降，不愿擔當、不敢擔當。五是工作執行力有待提高。少數部門和同志，對領導布置的工作討價還價、推諉扯皮、不推不動，或者隨便交差、敷衍了事。對此，我們一定要高度重視，要按照市委市政府機關作風建設要求，切實查找和整改作風建設中的問題和不足，不斷推動機關作風建設上水平、上臺階，確保我局機關作風建設取得實實在在的成效。
二、認真貫徹省、市機關作風建設會議精神，全面落實20xx年機關作風建設工作任務。
春節上班后第二天，省委省政府和市委市政府分別召開了機關作風建設大會，對新一年的機關作風建設作出了部署，這充分體現了省、市委持之以恒、弛而不息地抓作風建設的決心和態度。今天召開全局機關作風建設大會，就是要動員大家，認真貫徹省、市機關作風建設大會精神，持續不斷地推動作風建設進入新境界，為全市海洋與漁業事業發展提供最好的作風保障。
20xx年，我局機關作風建設的總體要求是：深入貫徹省、市機關作風建設會議精神，以“適應新常態、提振精氣神、匯聚正能量、實現新跨越”為主題，進一步深化“一評五制”，重點圍繞“增動力、揚正氣、講規矩、嚴管理”等四個方面，持續推動機關作風建設進入新境界，努力造就一支業務能力強、行為規范優、精神狀態佳的海洋與漁業隊伍，為全市海洋與漁業事業發展提供最好的作風保障。
(一)圍繞增動力，鞏固和拓展教育實踐活動成果。
去年，我局黨的群眾路線教育實踐活動取得了明顯成效，但作風建設永遠在路上。我們要根據中央和省、市委的要求，結合部門實際，組織開展“學傳統精神、察基層實情、觀發展成果、增工作動力”教育活動，轉變工作態度，激發工作熱情，進一步鞏固和拓展教育實踐活動成果。一是學傳統精神。要組織開展多種形式的干部職工學傳統精神教育活動，引導黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強黨性觀念，樂于奉獻，愛崗敬業，恪盡職守，顧全大局，遵守紀律。要組織開展富有成效的職業道德教育活動，培養廣大干部職工的愛崗敬業精神，提高廣大干部職工的職業修養，增強廣大干部職工的工作責任心、事業心。二是察基層實情。要深化拓展“三解三促”、“五訪五問”活動，班子成員要帶頭深入基層，了解民情民意、破解發展難題、化解社會矛盾，促進干群關系融洽、促進基層發展穩定、促進機關作風轉變。處室(單位)干部職工要從辦公室走出來，到基層一線去，到漁民群眾中去，深入調查研究，了解真實情況，及時掌握、傳遞國家和省市在海洋開發、漁業發展等方面的最新政策信息，幫助基層想辦法、解難題。今年我們將有計劃選派年輕干部到基層一線和結對幫扶村駐點鍛煉，努力幫助解決基層和群眾的實際困難，以改進工作作風的實際行動取信于民。三是觀發展成果。組織干部職工參觀沿海開發發展成果，在參觀成果中對標找差，在參觀成果中學習、錘煉精氣神，在參觀成果中重置定位、堅定定力、自我升華。同時要緊緊圍繞上級主管部門部署的重點工作、市委市政府的重大決策部署和局黨組部署的重要工作，加大推進力度，切實抓好落實。要把市委市政府明確我局的各項重點工作進行責任分解，明確工作標準、時限要求和分管領導，落實責任部門和責任人，并定期不定期開展工作督查，組織匯報交流，比一比工作作為，賽一賽工作成果，促使處室(單位)工作高效率、高質量，促使干部職工“在崗、在行、在狀態，用心、有為、作貢獻”。
(二)圍繞揚正氣，扎實開展“三嚴三實”教育活動。
作風的好壞直接關系到事業的發展、部門的形象。要以市委組織開展“三嚴三實”主題教育為契機，自覺弘揚新風正氣，抑制歪風邪氣，轉變工作作風，提升工作績效。一是治“諉”提責促主動。“諉”的表現是個人進取意識差，主觀能動性低，工作萎靡不振。根治“諉”，關鍵在明責。要建立完善工作責任機制和考核機制，對于重點工作，要明確分管領導、牽頭處室、具體責任人，實行定人、定崗、定責，避免有崗無責、有崗不為。對需多個處室完成的任務，要建立健全處室間的協調配合機制，團結一致，形成合力。要完善問責制度，對執行不力的嚴格責任追究，使每名干部都能負起應負之責，擔起應擔之當，在崗位上主動作為。二是治“庸”提能促創新。“庸”的存在直接影響工作效率和效果，影響工作的執行與創新。治庸，首先要加強學習，健全完善機關干部學習培訓制度，不斷提高干部職工知全局、懂本行、干實事的能力。治庸，還要進一步完善機關干部考核評價機制。堅持考人、考事、考廉、考德、考作風相統一，把考核結果作為獎優治庸的重要依據，真正使“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人機制落到實處，調動機關干部干事創業的積極性。三是治“梗”提速促效能。“梗”的表現，主要是缺乏事業心、責任感，工作素質水平不高，影響了任務落實和工作效率。治理“梗”，要強化宗旨意識，強化為基層、為企業、為項目、為民生服務的意識，不講條件、不打折扣，真誠、高效、熱情地幫助基層解決好自身不能解決的困難，主動幫助基層落實政策，辦好事、快辦事、辦成事。四是治“浮”提力促實效。“浮”的表現就是工作作風漂浮，不深入調查研究，好做表面文章。戒“浮”就要深入調查研究，掌握基層情況，知曉基層群眾要求和愿望，有針對性地開展工作。戒“浮”就要加大落實力度，圍繞確定的任務目標，親自動手，全力以赴，一抓到底。
(三)圍繞講規矩，以制度常態化推動作風建設長效化。
沒有規矩，不成方圓。養成良好的作風，除了自律，還需要外在的約束，而且外在的制度約束往往更為有效。一是健全制度體系。今年我局的機關作風建設要進一步建立健全科學、完備、可操作性強的制度機制。要對現有的作風建設制度進行重新梳理，已有的制度要進一步修訂完善，沒有的要建立健全，不適應形勢要求的及時清理，確保制度的實用性。要嚴格執行請示報告制度，請示報告制度是組織紀律的一個重要方面，作為機關(事業)單位的干部，按規定向組織請示報告，這是必須遵守的規矩，也是檢驗一名干部合格與否的試金石。大家要進一步增強組織觀念、程序觀念，該請示的必須請示，該報告的必須報告，決不能我行我素、自行其是。要進一步推行崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、失職追究制等，切實把管理職能、工作責任和服務要求分解到崗、落實到人，形成靠制度激勵約束、靠制度管人管事的良好氛圍。二是強化制度落實。制度建設的成效，在很大程度上取決于制度能不能得到有效執行。提升制度的執行力，關鍵在領導。對于領導干部來說，提升制度執行力有一個“兩手抓”的問題：一手抓制度執行的組織領導，強化執行制度情況的監督檢查，健全執行制度成效的責任制和問責制，真正使制度成為硬約束，提高制度執行的效率;一手抓領導干部表率作用的發揮，樹立制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的意識，堅持高標準嚴要求，一級抓一級，一級帶一級，務求各項制度落到實處、取得實效。提升制度執行力，必須強督導。建立跟蹤督查制，豐富督查手段，加大督查力度，緊緊抓住“不落實的事”，查處“不落實的人”，提高督查的實效。凡是對市委、市政府和上級主管部門的重大決策和工作部署消極應付，不負責任、失職失誤導致工作滯后、落空或出現嚴重后果的，堅決追究相關部門負責人和相關人員責任。
(四)圍繞嚴管理，不斷把作風建設推向深入。
堅持從頭抓起、從小事管起、從人人做起，嚴格督查，嚴格考核，不斷把作風建設推向深入。一是抓早抓小。(1)要從頭抓起。作風建設不是一個節點、一個時段、一個時期的階段性工作，而是貫徹全年的一項經常性工作，要在經常抓、抓經常上下功夫，時時刻刻都不忘作風建設，使其不敢懈怠、不敢懶政。(2)要從小事管起。強作風建設，必須要從小事、細節入手。我們在座的每個同志都要牢記作風建設無小事。過去我們有的同志不注重小事和細節，犯過上班時間做與工作無關的事情等類似的錯誤，導致年終被作風辦扣分。在以后的工作當中，我們要高度重視小事、小節，發現問題要及時糾正、及時處理、及時通報。我在這里強調一下，今后各處室、單位都不要再出現因違反紀律作風被查處、被扣分的情況，如果在哪個處室、哪位同志身上發生，將嚴肅追責，務請大家重視。(3)要從人人做起。我們每個人工作態度、工作作風和一言一行都關乎著一個部門的形象，也關乎整個機關在社會上的形象，所以我們在日常工作和生活中都不要小視自己的作用。要堅定單位好、事業好、個人才會好的理念，強化大局意識，牢固樹立“人人都是機關形象，人人爭當作風建設標兵”的理念，從自身做起，不做有損部門形象的事情，自覺維護部門的形象。二要嚴格督查。監督有力、檢查到位，機關作風才會出成效。局作風建設領導小組辦公室要繼續加大監督檢查力度，對上班在崗情況、履職盡責情況、辦事效率情況、工作紀律和黨風廉政執行情況等進行不定期抽查或突擊檢查，建立局內工作作風“明查暗訪”的長效機制，如發現有違規行為的，第一次教育為主，屢教不改的對當事人進行全局通報批評，直至組織處理。三要嚴格考核。機關作風建設事關全局，要把機關作風建設與分管領導、處室(單位)評優、個人年終考核掛鉤。領導干部一方面要發揮示范作用，以領導干部的表率作用推動機關作風建設的深入開展;另一方面，自覺擔負起分管范圍內的作風建設的責任，對分管工作中發生作風建設方面問題的，要對處室(單位)負責人進行約談和質詢。要把作風建設考評結果作為處室(單位)評先選優和評價工作實績的重要依據，把機關工作人員改進作風和提高效能方面的表現與年度考核有機結合起來，對在作風建設中查出問題的，嚴肅追究當事人責任，在年終考核中實行一票否決。
同志們，海洋與漁業事業發展的新常態對黨風廉政和機關作風建設提出了新要求。讓我們進一步振奮精神、團結一致、銳意進取、開拓創新，以拼搏爭先的濃厚氛圍、廉潔高效求真務實的工作作風、科學扎實的為民服務機制，推動我局機關作風建設躍上新臺階，為圓滿完成全年各項目標任務提供作風保證。
機關作風效能個人心得體會
隨著社會的進步和發展，機關作風效能成為了一個常被提及的問題。作為一名已經在機關工作多年的從業者，我對機關作風效能有著深刻的理解和體會。在這篇文章中，我將分享我個人的心得和體會。
首先，我認為一個機關的作風效能與領導的帶頭作用密不可分。一個機關的領導如果能夠按照規章制度行事，以身作則，積極主動地履行自己的職責，將會對機關的整體作風有著積極的影響。一個尊重法紀和注重紀律的領導，將能夠提高工作效率，加強團隊的凝聚力，推動工作的順利進行。
其次，機關作風效能還與機關的內部管理有關。優秀的機關作風需要有良好的內部溝通和協作機制。一方面，各部門之間應該有頻繁的溝通和交流，確保信息的及時傳遞和共享。另一方面，機關的管理應該注重規范和透明，做到公正、公開、公平的處理事務，以確保對每一個成員的公平對待，增強員工的歸屬感和團隊合作精神。
與此同時，機關作風的效能還與機關成員的素質有關。機關成員應該具備高度的責任感和使命感，理解并且積極踐行自己的職責和義務。此外，機關成員還應該不斷提升自己的專業素養和能力，緊跟時代的發展，從而更好地適應和應對各類工作任務。只有所有機關成員都能夠以高素質的態度投身工作中，機關作風的效能才能夠得到提升。
最后，機關作風效能的提升還需要社會的關注和支持。社會各界應該積極關注和監督機關的作風問題，通過各種渠道和途徑提供寶貴的意見和建議。同時，機關也應該主動與社會進行溝通和互動，主動了解社會的需求和關切，通過改進自身的工作方式和方法，更好地服務社會。
總之，機關作風效能是一個綜合性的問題，需要各方面的共同努力才能夠得到解決。一個高效率、高效能的機關，能夠更好地為國家和社會做出貢獻。我們每一個機關成員都應該在自己的崗位上努力工作，不斷提升自己，并為機關作風的提高貢獻自己的力量。
通過以上的個人心得體會，我深刻認識到了機關作風效能的重要性和必要性。只有通過各方面的努力和持續不斷的改進，才能夠讓機關作風真正高效起來。希望未來我們能夠更好地學習和借鑒其他領域的先進經驗，不斷提高機關作風效能，為國家的建設和發展做出更大的貢獻。
機關作風建設總結
2.善德興邦，清廉暖民。
3.保持今天的'廉潔，守住明天的幸福。
4.揚起理想的帆，把好廉潔的航。
5.風正一帆順，清廉得民心。
6.廉潔無小事，警鐘需長鳴。
7.深入開展廉潔教育，筑牢拒腐防變思想防線。
8.樹正氣、講廉潔、樹清風。
9.崇廉尚儉，反腐治奢。
10.勤以為民，廉以養德，儉以修身。
11.明禮守信，清正廉潔。
12.從善從德一身正氣，不貪不沾兩袖清風。
13.反腐倡廉從我做起，執政為民從小做起。
14.弘揚廉潔新風，共創文明事業。
15.一身正氣上班來，兩袖清風回家去。
16.廉潔養人心，腐敗毀前程。
17.為政重在廉，做人貴在誠。
18.倡導廉潔新風，營造幸福家園。
19.與清風相伴，和廉潔同行。
20.與清風同在，和幸福有約。
21.以廉為榮，以貪為恥。
22.貪欲惹禍事，廉潔保平安。
23.蓮潔世人贊，人潔受人尊。
24.廉潔就是愛家，廉政就是愛國。
25.枕邊常吹廉政風，一生廉潔保太平。
26.多植荷花塘自清，勤反腐敗政自明。
27.腐敗是禍事前兆，勤廉是幸福源泉。
28.清正是一種快樂，公正是一種滿足，廉政是一種幸福。
29.和諧社會，誠信為本；富民強區，廉政為先。
30.大力弘揚廉潔文化，攜手共建幸福家園。
31.莫讓貪婪把人毀，要做廉潔好清官。
32.深入開展反腐敗斗爭，為經濟建設保駕護航。
33.加大糾風工作力度，切實保護群眾利益。
34.加強廉政建設，塑造政府形象。
35.加強黨風廉政建設，弘揚廉潔奉公精神。
36.強化政風行風建設，改善經濟發展環境。
37.端正黨風人人有責，反腐倡廉事事關心。
38.反腐倡廉關系黨的生死存亡，廉潔從政關系人民群眾福祉。
39.恪守黨紀條規，筑牢拒腐防線。
40.廉潔為大眾，腐敗害群眾。
41.端正行風，服務人民。
42.克己奉公慎交友，清正廉明少應酬。
43.廉潔花開別樣紅，清風正氣留心中。
44.廉政準則天天念，心中有條高壓線。
45.亮劍斬貪腐，清正樹廉風。
46.今天錢權交易，明日淚灑高墻。
47.貪腐有罪，廉潔無價。
48.為官不貪錢，做人才坦然。
49.為官清廉，平安百年。
50.不義之財一分不取，枉法之事半點莫為。
機關作風效能個人心得體會
作為一名機關工作人員，我深深地體會到了機關作風對于工作效能和工作結果的重要性。在工作中，我積累了一些關于機關作風效能的個人心得和體會，通過這篇文章，我想分享給大家。
首先，機關作風要注重高效。在機關單位，工作內容繁雜，人員眾多，發生突發事件和任務是難以避免的。而在這樣的背景下，高效的機關作風顯得尤為重要。個人在工作中要時刻保持高度的責任心和敬業精神，主動承擔自己的工作職責，合理安排時間，高效完成工作任務。此外，機關單位內多人協同工作，要善于溝通合作，提高工作效率。只有注重高效，機關單位才能有序運轉，工作才能得以順利完成。
其次，機關作風要強調規范。在機關單位工作，一切都應該按規章制度進行，不能隨意而行。個人在工作中要嚴格遵守單位的工作紀律和規定，不得違反單位的工作流程和要求。同時，在處理工作中也要保持一貫性和連續性，不能做到一個方面上做到規范，另一個方面上松懈。只有通過規范的機關作風，機關單位的管理才能更有效，工作效能才能得到提升。
此外，機關作風要重視改革創新。機關單位是社會發展的重要組成部分，面臨的工作任務和問題也是多樣化的。個人在工作中要保持與時俱進的姿態，密切關注社會和行業的動態變化，不斷學習和提高自己的工作技能和知識水平。同時，要敢于創新、勇于擔當，提出適應時代發展和單位需要的工作方法和方案。只有通過改革創新，機關單位的工作才能跟上時代的步伐，提升工作效能。
另外，機關作風要注意廉潔。機關單位是服務于國家和人民的，個人的行為舉止和工作態度直接關系到機關單位的形象和聲譽。個人在工作中要保持廉潔自律的態度，杜絕貪污腐敗和違規違紀行為。同時，要注重個人的修養和道德品質，自覺遵守職業道德和行業規范。只有經過廉潔的機關作風，機關單位才能贏得社會的信任和尊重，工作才能更加出色。
最后，機關作風要注重服務意識。機關單位的使命是為人民服務，個人在工作中要時刻保持謙虛、禮貌的態度，真心實意為群眾和單位解決問題。要主動傾聽群眾和單位的需求和意見，積極改進工作方式和方法，提供更加優質的服務。只有注重服務意識的機關作風，機關單位才能真正贏得人民的滿意和贊譽，工作效能才能得到進一步提升。
總之，機關作風對于工作效能和工作結果有著至關重要的影響。在機關單位工作的過程中，我個人積累了一些關于機關作風效能的心得和體會。除了要注重高效、規范、改革創新、廉潔和服務意識，還需要持之以恒地堅持，不斷提高自身綜合素質。只有在機關作風的指引下，我們才能更好地服務于國家和人民，提升工作效能，實現個人職業發展的目標。
機關作風整頓工作總結
開展機關作風整頓，是學習實踐“三個代表”重要思想和建立長效“回頭看”機制的必然要求，是構建和諧水文的需要，是建設廉潔、勤政、務實、高效機關，迅速解決自身存在問題的迫切要求。阿勒泰水文水資源勘測局按照地委、行署的統一部署，高度重視，精心組織，周密安排，狠抓落實，確保作風整頓不走過場，根據地直機關作風整頓工作推進計劃安排,結合該局工作情況和實施方案要求，在機關職工中認真開展機關作風整頓從我做起活動，通過各階段整頓,使該局在機關作風上有了明顯改進，也使每個黨員干部的價值取向和行為準則得到升華，取得了實實在在的效果。
根據地直機關作風整頓工作推進計劃，成立了以黨組書記為第一責任人的領導小組。
以整頓思想、作風、業務、組織、制度為重點，通過自己、領導點、群眾提、相互幫、社會評等方法，找準存在的問題和解決對策，明確整改方向。
各階段都制定了詳盡的實施方案，三個階段共召開九次例會，定期通報機關作風整頓情況，及時將各階段作風整頓工作開展情況以信息、簡報等方式通過電子郵件形式發送到地直機關工委、《阿勒泰報》、地區政府網、地區新聞網等活動專欄，接受全社會的監督。
(一)要求嚴。
1、勘測局在集中學習期間，制定請假報告制度，堅持做到學習計劃、學習人員、學習地點、學習考勤、學習筆記和學習心得六到位。
2、組織好中心組理論學習、全局人員的政治學習、業務學習、短期培訓學習和學歷學習，不斷提高全體工作人員的政治素質和業務水平，并將學習情況與年度考核結合起來，推動該局學習深入進行。
3、嚴格上下班考勤制度，嚴肅工作紀律。全局工作人員請事假、因病請假、休年假和休探親假嚴格按照《水文局請銷假制度》的規定執行。對曠工、遲到早退、利用工作時間干私事的工作人員，經批評教育仍不改正的，按有關規定處理。
4、在全局機關深入開展“樹、講、比、創”活動，即樹立加快水文發展和建設步伐的信心和決心;講團結、講大局、講奉獻、講艱苦奮斗，努力做好本職工作;按照本局制定的機關作風實施方案比服務到位、比服務質量、比服務水平;定期匯報交流各科室的業務進展情況，解決當前局機關作風中存在的薄弱環節，積極參加市組織的機關各類活動，爭創先進單位。
(二)效果實。開展轉變機關作風教育，增強機關黨員干部的事業心和責任心、危機感和職工對新知識、新技術的學習和了解，進一步確立為經濟服務的意識，提高工作效率。
1、加強學習與調研。認真學習dxp建設有中國特色的社會主義理論和“三個代表”重要思想，深刻理解黨的基本路線、方針和政策，與時俱進，認真學習社會主義市場經濟、法律等方面的知識，熟練專業相關理論，聯系水文工作實際，加強調查研究。局領導班子成員要抽出時間下基層調查研究，緊密圍繞群眾關心的熱點難點問題，在廣泛調查研究的基礎上，提出有針對性的措施與意見。
2、正確貫徹執行民主集中制。局領導班子成員要切實提高自身素質，增強貫徹執行民主集中制的自覺性。認真貫徹落實中央、省委和地區有關黨員領導干部民主生活會制度，切實搞好領導班子的思想、作風建設，堅持集體領導，實行民主決策。根據上級規定，結合實際，建立、健全和嚴格執行重大業務工作議事制度。
3、增強紀律意識。嚴格執行水文內部管理制度。要自覺遵守工作紀律，嚴于律已，堅決執行上級的各項決策、決定和指示，確保政令暢通。如對上級的決策、決定和指示有不同意見，通過正常的組織渠道反映。切實加強黨風廉政建設，牢記黨的宗旨，堅定理想信念，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀、以身作則，廉潔自律，做廉潔從政的表率，樹立領導干部的良好形象。
4、樹立全局觀念，加強班子團結。領導班子成員要牢固樹立全局觀念，增強整體意識，加強政治紀律，維護班子團結。班子成員之間互相溝通、互相理解、互相尊重、互相支持。做到講團結，顧大局，形成合力，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。
5、加強政務公開和監督管理。要在遵守水文工作紀律，維護水文保密工作的嚴肅性和不涉及國家秘密的前提下，增加水文工作的透明度，推進政務公開向深層次發展。每月召開一次局務工作會議，由局長主持，副科級以上人員參加。科室負責人匯報當月工作開展情況，總結成績和經驗，找出工作中的問題及解決問題的辦法，提出下個月工作計劃。副局長對分管科室的工作提出意見或要求，局長歸納、總結會議內容，對全局工作情況作講評，并明確下一步工作任務。各科室每周召開一次科室工作會議，科室成員匯報和研討當月工作情況，科長(主任)總結本科室工作，講評成績和問題，提出下月工作安排。
6、工作人員思想情況分析。局黨組每季度進行一次干部職工思想情況分析，切實加強新時期的思想政治工作，建立局機關工作人員思想情況定期分析制度，及時發現問題，提出教育整改措施，防微杜漸，保持隊伍的純潔性和戰斗力。
7、勤政廉政，抓好黨風廉政建設工作。嚴格遵守中央、省和地區制定的有關勤政廉政的規章制度，并實行層級負責制，一級抓一級。黨組書記對水文局黨風廉政建設負總責，凡因教育、管理不力，措施不當，領導班子成員出現違法違紀問題，黨組書記要負領導責任;各科室工作人員出現違法違紀問題，科長要負主要責任，分管副局長和局長都要負領導責任。自覺接受地區、自治區紀委、基層和群眾對機關廉潔辦事的監督。
8、受理群眾來信來訪。把處理好群眾來信來訪問題當作改變工作作風，密切黨群關系的切入點，正確處理好群眾來信來訪問題，認真傾聽群眾呼聲。一要做到領導有分工，科室有登記有匯報;二要努力做到“件件有著落，事事有回音”;三要堅持按原則辦事、按政策辦事，以理服人。
(三)形式活。在確保局機關集中學習的基礎上，給每位職工發放學習《社會主義榮辱觀教育》讀本和筆記本，要求職工撰寫不少于3000字的學習筆記，不定期檢查學習筆記，做到學習不流于形式。由于汛期即將來臨，所屬各測站點多線長，人員分散，我局結合實際，給各測站發放學習《社會主義榮辱觀教育》讀本，采取個人自學的方式，測站人員利用學習空余時間抓好工作，既保證學習質量，又不影響工作，真正做到“兩不誤，兩促進”。
對每個干部職工機關作風建設方面的情況進行考核。主要考核內容包括：
1、熟悉本職工作的政策法規、工作內容、工作程序、工作要求;。
2、積極主動熱情為基層服務，注重工作實效;。
3、辦事不拖拉、不推諉，特事特辦，實行便捷服務、預約服務;。
4、創造性地開展工作，原則性與靈活性統一;。
5、對所受理事項在規定時限內辦理;。
6、無機關工作作風問題投訴;。
7、積極為群眾辦實事、辦好事，及時解決實際問題。
第二階段通過召開座談會、明查暗訪、發放征求意見表，領導班子成員與每位職工撰寫了作風分析材料，以書面形式報勘測局機關作風整頓工作領導小組辦公室，召開批評與批評職工大會，大家從根本上找缺點，找不足，逐條排查出各自存在的突出問題、產生問題的根源、問題的危害性及今后努力整改的基本方向。
在開展機關作風整頓過程中，抓學習是前提、是基礎，集中查擺、集中整改是關鍵，各科室按照《實施方案》要求扎扎實實搞好整頓的同時，重點抓好以下五項工作:。
一是典型示范，黨員帶頭，發揮基層黨組織和黨員的模范作用。
二是把學習和整改貫穿于整頓工作的始終，堅持“邊學、邊查、邊改”，隨時發現問題，隨時整改。
三是按《實施方案》的總體要求，把握進度，注重質量，不走過場，抓緊實施，杜絕了個別行動遲緩現象。
四是全方位、多層次強化督查。將地直整頓工作領導小組不定期督查、六大督查口經常性督查和聘請社會各界人士擔任監督員進行暗訪督查相結合。
五是多渠道、多側面抓好宣傳。通過召開現場會進行經驗交流，弘揚正面典型，以點帶面;對個別出現問題的個人公開批評，鞭策后進，同時加大對外宣傳力度。
第二階段工作中做到了以下三點要求:。
一是全體職工思想認識有了提高。在自查自糾階段機關作風整頓這一具有決定意義的階段，從實踐“三個代表”重要思想、從加強黨的執政能力的高度充分認識到加強機關作風整頓是有利于水文事業向前發展的一項重大舉措,有利于地區在”十一·五”經濟發展的一項重大決策。
二是全體職工充分認識到機關工作作風一定要實。只有充分發動群眾，堅持開門搞整頓，通過多形式、多渠道廣泛征求意見，進一步找準、抓住自身存在的突出問題，才能為今后水文工作夯實基礎。
三是全體職工認為機關作風整頓的程序執行一定要嚴。雖然這次機關作風整頓時間緊、任務重，但是我局機關干部職工嚴格按照《阿勒泰水文水資源勘測局機關作風整頓實施方案》的要求，正確處理日常工作與機關作風整頓的關系，沒有一位職工產生以任何借口影響整頓進度，因工作拖拉而影響作風整頓的有效開展。
在第三階段的整頓工作中,一是把學習和整改貫穿于整頓工作的全過程,及時發現問題，及時整改;二是將作風整頓與具體工作緊密結合起來，做到“兩不誤，兩促進”;三是提高思想認識，處理好單位與督查組的關系。四是把第三階段的工作確實抓好。多渠道、多方式、多手段廣泛征求意見，切實將存在問題查深、查透、查細、查實，確保了整改階段有的放矢。
對照李湘林書記局機關作風整頓動員大會局領導的講話,查找出存在幾方面的突出問題:。
一是學習氛圍不夠濃，對理論學習認識不夠，缺乏緊迫感。雖然局黨組組織的各項政治和業務學習大家都能積極參加,也能關心國家大事,但很少對專業知識進行深入地學習。相對來說,以忙于工作為由，鉆研水文業務理論和實踐知識的少;重視文憑學習、忽視理論學習，尤其是系統化的理論學習。平時學習，也多以應付為主，黨組的學習安排，有時也以工作忙為由，沒有參加，學習筆記也常常以講話稿或工作筆記代替，學習上抓得不嚴，學得不透。
二是本職工作不夠新。總認為自己只需要做好份內的事就可以了，工作中領導安排什么就做什么,總是按部就班,只立足于把工作做好,不孜孜追求于把工作做新，沒有大的、明顯的創新特色。
三是工作紀律不夠嚴，機關管理不夠嚴。應該說大家總體上還是能遵守單位的各項工作紀律,但有個別現象不容忽視,如工作時間玩電腦游戲、看電影,考勤制度形同虛設,想來就來不想來則不來，來不來都是全勤。對一些作風懶散、出工不出力的現象和個人，雖然有時也進行了批評教育，但都是蜻蜓點水，沒有深究，也沒有認真去查辦，使一部分工作人員養成了得過且過，做一天和尚撞一天鐘的不良習慣。
四是對干部教育不夠嚴。機關仍然人浮于事，人員整體素質相差太大，一方面業務干部少，另一方面又有一部分人事情不多，甚至有因人設事的現象。因此，導致機關部分工作人員作風懶散，不講成績，攀比待遇;管理跟不上，競爭力不強，發展后勁不足等等。
五是銳意改革力度不夠。雖然在不同場合，利用不同形式對干部多次進行教育，也一再強調大家要珍惜崗位、珍惜機遇，但總是從一般傾向問題提醒大家多，抓典型進行批評處理的少。對個別人、個別現象，只是在一定的場合進行批評教育，沒有動真格去整治。因此，工作中主要抓好目標任務的完成落實，更多強調的是要保持職工思想穩定、工作穩定，沒有采取大的、深層次的改革措施。
六是群眾觀點不夠強。一些管理制度沒有認真去完善，制定了的也沒有認真去執行，對一些工作的把握和對一些問題的處理，事先缺乏細致調查、認真考慮，因而使之有效率不高的現象。老百姓關注的熱點問題解決不到位，沒有始終堅持深入實際調查研究解決服務對象的有關問題。
針對存在的問題,從以下幾個方面著手予以:。
1、加強政治學習,提高服務水平。
認真學習馬列主義、毛澤東思想，尤其是加強dxp特色理論和“三個代表”重要思想的學習，面對新的機遇、新的挑戰要與時俱進,要不斷更新觀念。重點學習黨章、十六大、十六屆四中、五中全會精神和"三個代表"重要思想，并將在實踐中忠實履行“三個代表”重要思想。運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的方法，指導日常工作，保證工作決策的科學性和前瞻性。認真學習專業理論知識,學習水文規范的新理論、新法規運用于工作實踐，提高整體水平。
2、增強服務意識，改進服務態度。
要以干部職工滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準轉變作風，與廣大人民群眾保持密切的聯系，讓我們的行為時時刻刻、方方面面都處于人民群眾和社會各界的監督之下，努力搞好水文管理工作。
3、嚴守規章制度,搞好廉政建設。
嚴格遵守黨的紀律和國家的法律法規。要切實增強政治敏銳性,提高政治鑒別力,在大是大非問題上保持清醒的頭腦。全局人員將始終遵守各項規章制度,按要求做好考勤管理,不遲到、不早退、不曠工;上班時不串崗、不閑聊,不邀三呼四的"斗地主"、打牌。密切聯系群眾，在搞好自身廉政建設的同時，提高單位黨員干部的廉潔自律建設。同時，利用身邊出現的典型案件，加強黨員干部的警示教育，防微杜漸。
4.進一步抓好民主集中制建設。
盡管歷來我局非常注重民主集中制的工作原則，凡是大事都能做到集體研究、集體決定，并且能認真執行集體或黨組的決定，但有時候在小事情上，有過于民主、集中不夠的現象。針對當前機關的現狀，在確保體制改革穩步推進的前提下，在今后的工作中，努力提高黨性修養，進一步執行民主集中制原則，加強與班子成員的相互溝通，認真開好黨內民主生活會，積極開展批評和自我批評，自覺地維護領導班子的團結，提高班子的凝聚力、戰斗力。
5、規范管理，解決熱點難點問題。
繼續按照“兩個務必”的要求，抓好自身建設，堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作路線，廣泛接觸群眾，做好基礎調研工作，體恤民情，切實幫助群眾解決實際問題。不斷提高辦事透明度，自我加壓，奮發進取，做到愛崗敬業，勤奮工作。發揚“團結進取、求實創新、自我加壓、無私奉獻”的敬業精神，埋頭苦干，爭作表率，努力創造一流的工作業績。
6、進一步規范機關管理，加大改革創新力度。
調整工作思想，強化各項基礎管理，完善有關措施制度，并結合此次作風整改，進一步改進機關作風建設，提高辦事效率。
總之，全局干部職工以積極的、發展的眼光來看待此次機關作風整頓活動，以認真嚴肅的態度積極投入到這次整頓活動中，使廣大干部職工思想觀念和精神狀態明顯轉變、政治素質和業務水平明顯提高、組織紀律有明顯增強、工作作風有明顯變化、黨群干群關系有明顯改善、機關環境衛生有明顯變化，營造了集中精力干工作，一心一意謀發展的濃厚氛圍，增強了自身為人民服務的精神、增強了為新疆水文事業獻身的精神，為推動地區經濟社會超常規、跨越式發展，實現“十一五”規劃和全面建設小康社會目標提供了堅強保證。
機關作風效能個人心得體會
機關作風是指政府機關在工作中所展現出來的態度、風格和效能。作為一名機關工作人員，多年來我對機關作風效能有著一些個人的心得體會。在機關作風效能方面，我認為要注重服務意識、提高工作效率、加強信息溝通、加強團隊合作和不斷學習創新。
首先，作為機關工作人員，我們應該始終抱有服務意識。機關工作的初衷就是為民服務，為了實現這一目標，我們應該站在群眾的角度，將服務群眾放在首位。在具體工作中，我們要真誠關心群眾的需要和訴求，盡力滿足他們的合理需求，努力幫助他們解決實際問題。只有這樣，我們才能真正做到以人民為中心，讓群眾在我們的工作中感受到溫暖和便利。
其次，提高工作效率也是機關作風效能的重要方面。政府機關的工作是繁瑣而復雜的，每個機關工作人員都要勝任多項工作。因此，我們必須具備高效的工作能力，做到事半功倍。提高工作效率可以通過合理規劃工作步驟、利用科技手段提高辦事效率、優化工作流程等方式來實現。只有提高工作效率，我們才能更好地為群眾提供服務，提高工作質量。
第三，加強信息溝通是機關作風效能的關鍵。在工作中，信息的流動是非常重要的。我們應該通過多種渠道收集信息，了解群眾的意愿和需求，及時將信息傳遞給相關部門和人員，確保信息的暢通和反饋的及時性。另外，在信息傳遞中，我們要注意言辭的準確性和穩定性，避免產生誤解和不必要的糾紛。只有加強信息溝通，我們才能更好地開展工作，提高工作效能。
第四，加強團隊合作也是機關作風效能的重要方面。政府機關的工作往往需要多個部門之間的協調和合作。我們應該始終保持和諧的工作環境，互相支持、互相幫助，形成良好的團隊合作氛圍。在具體工作中，我們要積極地參與團隊討論和決策，不斷改進工作方法，提高整個團隊的效能。只有加強團隊合作，我們才能更好地完成工作任務，提高工作效能。
最后，不斷學習創新也是機關作風效能的關鍵。政府機關的工作涉及面廣泛，要求我們具備豐富的知識和技能。我們應該不斷學習和積累，提升自己的專業水平和工作能力。在工作中，我們還應該善于總結經驗、吸取教訓，勇于嘗試新的工作方法和理念，不斷創新和改進工作方式。只有不斷學習創新，我們才能緊跟時代的發展潮流，提高工作質量和效率。
總之，機關作風效能是政府機關工作人員應該始終堅持的理念和目標。要注重服務意識、提高工作效率、加強信息溝通、加強團隊合作和不斷學習創新，這樣我們才能更好地履行工作職責，為群眾提供優質高效的公共服務。只有如此，才能不斷提升機關作風效能，為建設和諧、穩定的社會做出更大的貢獻。
機關作風建設總結
通過廣泛征求社會各界意見建議、召開專題分析會，圍繞“六個方面問題”、“27種現象”逐條對照檢查，認真查找存在問題，分別制定整改措施。
存在問題一：政治理論學習還不夠深。集中學習形式、方法還不夠活，內容還不夠全面，自主學習積極性不夠高。隨著城鎮化進程的不斷加快，面對城市管理出現的新問題、新情況，有時僅憑老經驗、老辦法對付，從科學發展觀的高度去改革創新和研究解決得還不夠。究其原因主要是沒有充分認識到加強理論學習對城管工作的指導作用，沒能很好地處理講學習與抓工作的關系。
整改措施：一是創新學習形式。采取自學、集中學、調研學、專家輔導學、領導上黨課學、理論知識測試學、研討交流學、現場體驗學等多種形式，扎實推進理論學習，著力提高學習效果。二是注重學以致用。堅持理論聯系實際，把形成的五條城管科學發展理念貫徹落實到城管工作各個環節，不斷提升科學發展觀在城管工作中的指導作用和實踐意義。三是樹立群眾觀點。堅持把群眾的愿望和需求作為開展城管工作的主要依據，牢固樹立起為人民服務的宗旨意識，在工作中堅持走群眾路線，引導好、保護好、發揮好廣大干部職工的積極性和創造性，真心實意地為群眾服務，為基層服務，為社會穩定服務，為經濟發展服務。
存在問題二：開拓創新力度還不夠大。研究城管工作往往就事論事，就任務完成任務，特別是在城管綜合執法體制機制適應當前形勢需要、城管工作適應經濟社會發展需要等方面，改革創新的少，探索實踐不多。究其原因主要是深刻理解科學發展觀、主動踐行科學發展觀的意識有待加強，存在“小進則止”思想，對工作缺少深入、長遠發展謀劃和思考，應用學習的理論成果破解城管發展難題力度不夠大。
整改措施：在廣泛聽取服務對象意見建議、充分借鑒先進地市管理經驗基礎上，結合我縣市容管理工作實際，創新思路，制定完善“門前三包”管理，人行道車輛停放管理，攤點群管理，流動攤點管理，道路清掃保潔、垃圾清運管理，公廁、垃圾中轉站、果皮箱等環衛設施管理，戶外廣告、店招店牌管理，遮陽棚、雨棚、空調外機管理和宣傳欄、報刊亭設置管理等十個方面長效化管理辦法，研究探索實施垃圾中轉站智能化改造，設置體現徽文化元素的果皮箱、旅游公廁，指導設置徽派建筑風格的報刊亭、指路牌，實施執法車輛、環衛車輛gps管理系統建設等具有創新性、前瞻性的管理手段和方式，不斷提高推動城管科學發展的能力和水平。
存在問題三：解決問題能力還不夠強。市容管理“兩薄”問題依然沒有徹底解決，人行道機動車違停、渣土拋灑污染路面、戶外廣告規范設置及管理等還沒有很有效的具體措施和方法，整治――反彈――整治現象依然存在，整治成效未能得到有效鞏固。()究其原因主要是深入基層調研不夠，對城市管理特點規律還研究不夠，對基層工作指導和檢查考核針對性不強，服務基層還有所欠缺。
整改措施：按照“以實干為風格，以干成為標準”的目標，深入推行一線工作法，進一步增強公仆意識、憂患意識、民本意識，以過硬的作風和實干的精神凝聚人心、推動工作、促進發展。一是完善體制機制。建立完善市容環衛管理包保機制。局領導分四個督查組，分別帶隊對包保責任路段進行指導、督查，機關干部按照聯系片區分工，對不文明行為進行勸導和市容市貌督查，對督查中發現的問題明確具體責任單位、責任人和整改期限。縣城管執法大隊、縣環衛處領導班子成員分別聯系一個管理中隊或保潔公司，明確目標，細化責任，提升整治成效。建立完善文明創建宣傳機制。通過干部職工文明勸導示范糾章、發放《致廣大群眾的一封信》、出動文明執法宣傳車巡回宣傳、設置珩架創建公益廣告、led電子顯示屏滾動播放文明創建標語、新聞媒體宣傳、整治動態、督查情況及路長單位責任落實情況每日報送等方式，引導廣大群眾積極參與、支持文明創建工作。建立完善績效考核獎懲機制。完善城管協管員績效考核有關規定，將城管協管員每月工資待遇與縣文明創建督查、局領導抽查、機關督查和市容環衛日常督查情況掛鉤，嚴格兌現獎懲，切實做到獎勤罰懶、獎優罰劣，促進隊員在崗作為，認真履責，提高工作效能。建立完善應急處置機制。加強市容環衛應急保障隊伍建設，快速高效處理路面渣土拋灑、拆違控違、環衛基礎設施破損、故障及冰雪旱澇災害天氣市容保障等突發事件，維護良好的市容環境。二是解決突出問題。整治機動車人行道違停。積極協調與公安交警部門建立機動車人行道違停聯動執法機制，借助縣交警支隊公安交通違法行為處理信息系統平臺，對違停車輛進行處理，確保違停車輛控制在10％以下。狠抓戶外廣告品味提升。按照《**縣戶外廣告設置規劃和技術標準》，依法拆除不規范設置、有礙觀瞻和破舊、存在安全隱患的戶外廣告。7月份完成《**縣中心城區戶外廣告設置規劃》編制。試點實施戶外廣告提檔升級工程，規范改造道路兩側門樓招牌和標識設置。加強夜市攤點規范管理。堅持疏堵結合，在長園路、樂園大街、鵲嘴路等地段規劃臨時小市場，嚴格準入資格審查，嚴格日常監管，督促規范經營，確保攤撤地凈。加強主次干道尤其是重點區域日常巡查，確保垃圾落地不超過15分鐘。及時摸排清理主次干道尤其是綠化帶、樹穴等衛生死角，加大晴天灑水降塵、雨天灑水沖洗作業密度，確保道路整潔。抽調人員成立了環衛專項查辦小組，采取蹲點守候、追查處理等方式，依法查處亂倒垃圾等違規行為。嚴肅查處建筑渣土污染。定期會同交通、交警、住建等部門聯合，查處違規運輸建筑渣土車輛，確保工程運輸車渣土拋撒問題得到有效遏制。
存在問題四：服務民生措施還不夠完善。與以人為本、執政為民的要求比較，在城管服務民生方面還有許多工作亟待改進。究其原因主要是對群眾期盼的事情想得還不夠多，做得也不夠多，有時碰到工作繁瑣時考慮服務民生問題還不夠。
整改措施：一是深入基層排憂解難。認真落實“提、轉、樹”活動聯系點、走訪企業、窗口值班制度，指導開展文明創建、村容村貌整治，調研城管執法、市容管理體制機制，征求服務對象和基層單位意見。深入開展“黨員奉獻日”主題實踐活動，組織黨員利用節假日深入一線、深入基層，宣傳城管法律法規，勸導糾正市容違規行為，引導群眾自覺培養文明健康的行為規范。認真辦理各項人大代表建議、政協委員提案以及24小時便民服務熱線、群眾來信來訪等事項，真正為民辦實事、做好事、解難事。二是創新執法理念和方式。堅持服務管理、文明執法，全面推行懇談式執法，在執法中做到“六先一后”，即敬禮在先、尊稱在先、亮證在先、指出違法事實在先、說服教育在先、講清處罰依據在先、處罰決定在后。對弱勢群體實行“有情執法、首違不罰”，即建立違法行為人誠信檔案，對第一次輕微違法行為暫不予處罰，而以勸導教育為主，違法行為人簽署“承諾書”記入文字檔案，對再次違法的當事人依法實施處罰。積極探索行政獎勵、行政指導、行政示范在行政執法工作中的運用，有效化解行政爭議，不斷改善執法環境。三是加強環衛基礎設施建管。全面實施環衛基礎設施配套、旅游公廁改造升級工程，安排6名環衛人員專門負責中心城區主次干道1200多只果皮箱的擦洗和維護，積極爭取資金更新果皮箱600個，確保果皮箱完好。在長園路小市場設置地埋式垃圾箱。四是加快工程項目建設。抓住創建全國衛生縣城、建設北方生態旅游度假島等一系列戰略平臺的政策機遇，加快推進**縣生活垃圾轉運系統工程項目續建，全面實施生活垃圾處理場、污水處理廠除臭處理工程，迅速啟動建筑垃圾處置場、環衛車輛維修基地項目建設，健全完善生活垃圾無害化處理體系。
存在問題五：隊伍建設成效還不夠顯著。城管隊員積極性、主動性沒有得到充分調動，個別人員朝氣不夠，得過且過，工作漂浮，說了算、定了干、馬上辦的工作氛圍還不夠濃厚。一些人員堅持以人為本的自覺性不夠堅定，執法、管理缺乏應對挑戰、靈活創新的能力，不想做、不會做、怕去做的消極畏難現象不同程度存在。究其原因主要是對城管隊伍規范化建設的'重要性認識不夠深，爭先進位意識不夠強，工作抓得不夠細。在隊伍教育上，深入基層交流溝通、宣傳政策不夠；在隊伍管理上，存在“老好人”思想，對隊伍中出現的問題，往往是批評教育的多，責任追究的少，失之于軟、失之以寬。有的考核制度還不夠完善，有的制度還是寫在紙上掛在嘴上，沒有真正落到實處。
整改措施：加快推進城管隊伍規范化建設，全面推行市容精細化管理，努力將城管隊伍打造成“城市管理秩序的維護者、城市文明執法的執行者、社會公眾信得過的服務者”。一是強化學習教育。按照“會服務、會辦案、會協調、會管理”的“四會”要求，建立城管法律法規月學季考制度，定期組織開展業務培訓、崗位練兵、案卷評查，舉辦全縣城管系統“說身邊人、講身邊事”演講比賽，不斷強化城管隊伍職業道德教育、廉潔自律教育和城管執法、市容管理業務教育。二是強化制度建設。統一規范全縣城管隊伍法律文書、自由裁量權標準、執法行為規范、執法服裝和標志，建立健全執法人員管理制度、行政執法程序制度、行政執法公開制度、執法質量考評制度、執法責任追究制度等，繼續推行行政處罰案件內部審核把關制度，強化城管制度建設及執行情況督查，健全完善績效考核機制，堅持實施重大問題責任倒查，嚴格落實責任追究，切實提高城管隊伍的執行力和公信力。三是強化作風養成。定期召開執法隊伍作風整治活動，深入查擺隊伍建設中存在的突出問題，開展“千人評城管”活動，對征集問題進行細致梳理，敢于揭短，正視問題，認真制定整改措施并及時落實整改，樹立良好的城管隊伍形象。
存在問題六：懲防體系特色還不夠彰顯。全縣城管系統從未發生一起違法違紀行為，反腐倡廉的弦略有松懈，結合行業特色的防腐制度還不夠完善，如對一些基層崗位可能存在腐敗行為的監督還不夠全面，缺乏完善的預警制度和問責制度。
整改措施：一是全面落實黨風廉政建設責任制。堅持“一崗雙責”，開展經常性廉政教育，加大宣傳引導，將廉政建設工作與城管工作一起研究，一起布置，并貫穿于城管工作始終。二是排查風險，建立內控機制。圍繞城管行政執法、市容行政審批、人財物管理、工程項目建設等關鍵崗位，查找廉政風險點，制定完善**縣城市管理行政處罰自由裁量權適用規則及標準、大型戶外廣告市場化運作機制及干部廉政談話、個人有關事項報告、述職述廉、民主生活會、民主評議、責任追究等相關規定，努力構建城管特色的懲防體系。三是強化監督，規范權力運行。堅持“三重一大”集體研究、民主決策，積極配合派駐紀檢監察組開展工作，邀請全程參與監督城市戶外廣告使用權和中心城區道路清掃保潔經營權拍包、市生活垃圾轉運系統工程建設項目設備招投標及采購。加強**城管政務信息公開平臺建設，扎實推行政務公開，增強辦事透明度。認真辦理建議提案及各類信訪事項，誠邀城管特邀監督員明察暗訪，有效預防腐敗現象的發生。
**縣城市管理行政執法局。
2013年3月18日。
免費機關作風心得體會個人
作風問題是一直以來存在的，特別是在機關單位中更是如此。機關作風直接關系到服務質量、群眾滿意度以及黨和政府形象的塑造。近年來，我國不斷加強機關作風建設，提出了免費機關的概念和要求。免費機關作風是以黨的十八屆三中全會精神為指導，旨在推進馬克思主義政治經濟學的發展。作為一名機關干部，我從自身工作實踐出發，深刻感受到免費機關作風對于推動工作落地、提高服務質量的重要性和價值。以下是我個人的心得體會。
首先，免費機關作風重在創新思維。作為一名機關干部，我們要樹立正確的價值觀，拓寬視野，不斷提高自身素質。在工作中，要善于思考問題、解決問題，不拘泥于傳統的思維方式和工作方法，勇于創新。只有不斷創新、與時俱進，才能適應時代的發展，更好地為人民群眾服務。
其次，免費機關作風重在深入基層。作為黨和政府的代表，我們要緊密聯系群眾，了解他們的實際需求，幫助他們解決困難和問題。只有深入基層，才能真正了解群眾的疾苦，才能更好地領導和服務他們。因此，我們要經常走進農村、企事業單位和社區，親自去了解和解決問題，而不是僅僅坐在辦公室里等待匯報。
同時，免費機關作風重在嚴格辦事程序。我們要嚴格按照法規和規章辦事，不以個人意志為依歸，不搞特殊化、人情化。對于涉及社會公眾利益的事項尤其要嚴格把關，不能因為一己之私而違背法律法規。只有嚴格按照程序辦事，才能確保公平正義，維護社會穩定。
再次，免費機關作風重在廉潔奉公。作為一名機關干部，必須以身作則，做到廉潔自律。要堅決抵制一切形式的腐敗行為，自覺維護組織的紀律和規矩。特別是在利益沖突面前，要保持清醒的頭腦，不為私利而違背原則。只有做到廉潔奉公，才能贏得人民群眾的信任和支持。
最后，免費機關作風重在狠抓落實。在具體落實工作中，光說不練是不行的。我們要把免費機關作風的要求付諸于行動，將其體現在日常的工作中。同時，要加強對工作的監督和檢查，及時糾正工作中的不足之處，確保各項工作任務的順利完成。
總之，免費機關作風是時代對機關作風提出的新要求。作為一名機關干部，我深刻認識到免費機關作風對于推動工作落地、提高服務質量的重要性和價值。我將以創新思維、深入基層、嚴格辦事程序、廉潔奉公和狠抓落實為指導，不斷提高自身的素質能力和服務水平，為黨和政府的工作貢獻自己的力量。相信在全體干部的共同努力下，我們一定能夠建設免費機關，為人民群眾提供更好的服務。
機關作風建設總結
在我鄉政府機關作風建設活動中，我鄉以“扎扎實實抓整改、辦實事、解難題、促發展”為原則，在廣泛征求意見，深入查擺問題的基礎上，切實解決思想、工作和作風等方面的突出問題，促使我鄉機關作風建設活動真正成為群眾滿意工程。
一、指導思想。
堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，著眼于保持黨員隊伍先進性、純潔性；致力于提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，以傾聽群眾呼聲和建議、緊密聯系人民群眾為原則，促進全區民政事業全面加強、整體推進、協調發展。
二、目標要求。
1、思想政治素質明顯提高，理想信念進一步堅定。
2、發展意識明顯增強，執政能力進一步提高。切實樹立科學發展觀和正確政績觀，解決群眾關心的重點、難點問題。
3、工作作風明顯轉變，服務水平進一步提升。樹立全心全意為人民服務的觀念，提高服務能力和服務水平，大力弘揚求真務實的精神，滿腔熱情地為基層、為群眾辦實事、辦好事。
4、廉政建設明顯加強，干凈干事的形象進一步樹立。進一步增強廉潔從政意識，認真落實黨風廉政建設責任制，進一步樹立為民、務實、清廉的形象。
三、存在問題及整改措施。
（一）思想建設方面。
1、建立學習型機關，樹立終身學習的觀念；加強思想政治工作，進一步關心同志，主動開展談心活動，多傾聽機關、基層單位職工和離退休人員的心聲，采取有效形式，做好解難釋疑工作，在政治上、工作上和生活上要多給予體貼和關心。
整改措施：
（1）堅持黨委中心組學習制度，提高領導班子的綜合素質，進一步增強領導班子的凝聚力、號召力和戰斗力。
（2）堅持每周五下午的例會學習制度，全面提高工作人員的政治素養和業務水平，增強為人民服務的本領。
（3）堅持系統黨校培訓班制度，每年舉辦3期以上培訓班，通過聘請專家、學者進行專題輔導，使廣大黨員干部認真形勢，明確方向，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
（4）堅持和完善老干部每月一次學習制度和走訪離退休老干部制度。
（5）廣泛開展談心活動，盡可能幫助干部職工解決實際困難。
3、個別黨員的先鋒模范作用不夠明顯，服務態度不夠熱情。要建立走訪民情的長效機制，深入到社區到戶進行調查研究，切實幫助民政服務對象解決實際問題。
整改措施：
（1）堅持領導干部“下訪工作日”制度。
（2）開展“一崗雙責三服務”主題實踐活動。
（3）推行了《民情日記》制度。
（4）進一步嚴格工作紀律，改進工作作風，規范日常行為，提高服務水準，樹立良好形象。
四、責任追究。
1、成立書記為組長，鄉長師新堅等為副組長的整改領導小組，加強對整改工作的領導。
2、加強督辦和考核，實施責任追究辦法，將整改任務與年度考評結合起來，扎扎實實做好每件整改工作。
免費機關作風心得體會個人
隨著我國改革開放的深入發展，免費機關作風逐漸成為一種普遍的辦公方式。與過去相比，免費機關作風注重以人民為中心，充分尊重和關心群眾，極大地提高了行政效能。作為一名黨員，我深感免費機關作風的重要性，通過親身體會和參與，我對免費機關作風有了更深入的理解和領悟。本文將從高效運轉、平等對待、廉潔做事、精確公正以及親民感召五個方面著重闡述我對免費機關作風的體會和認識。
高效運轉是免費機關作風的核心。在免費機關中，部門之間的溝通和協調得以順暢，工作效率大幅提高。免費機關不僅要求做事迅速，更注重做事有質量。公務人員要提高對問題的敏感度，善于抓住關鍵，及時解決問題，避免拖延和推諉。作為一名參與過免費機關的黨員干部，我深切感受到了高效運轉對提升工作效能的重要性。只有不斷提高工作效率，才能更好地為人民群眾提供優質服務。
平等對待是免費機關作風的基礎。在免費機關中，每位員工都應該被平等對待，不論職務大小。個人的實際能力和業務水平才是衡量員工價值的關鍵因素。沒有任何歧視和特權，所有的員工都可以享受到同等的資源和機會。免費機關要求員工平等相待，共同推動工作的進展。在我參與的免費機關項目中，平等對待非常重要，大家都能夠放下身份和職務，各司其職，心無旁騖地為項目的順利推進而努力。
廉潔做事是免費機關作風的基石。廉潔做事不僅僅是在工作中追求個人利益最大化，更重要的是遵守公平、公正、公開的原則，為人民群眾提供高質量的服務。免費機關對于公務人員的廉潔要求更為嚴格，不容許任何形式的貪污腐敗行為。只有保持廉潔作風，才能確保公務人員不被目標和利益所左右，更好地為人民群眾謀利益。
精確公正是免費機關作風的重要特點。在免費機關中，各項工作都必須精確公正，不能出現任何偏頗和不公。任何評判和處理都必須依據客觀的標準和程序進行，不能憑個人喜好或主觀意識。在項目安排中，我親身體會到了精確公正對于確保公平公正的重要性。只有保持精確公正的態度，才能取信于人民群眾，贏得口碑和聲譽。
親民感召是免費機關作風的精髓。免費機關注重人民的利益，以人民的需求為出發點，真正做到踐行以人民為中心的工作理念。面對人民群眾的問題，免費機關不推諉、不拖拉，積極主動提供幫助。黨員干部要以身作則，做到舉手投足之間都能為人民群眾增添溫暖。免費機關作風中最關鍵的一點就是親民感召，只有真正取得人民群眾的認可和信任，才能更好地服務于全體人民。
總結來說，免費機關作風注重高效運轉、平等對待、廉潔做事、精確公正和親民感召。作為一名黨員，我深感免費機關作風對于改進行政效能、加強服務能力、提升群眾滿意度的重要性。通過個人的實踐活動和親身體驗，我對免費機關作風有了更深入的理解和認識。希望我國能夠進一步加強免費機關作風的推廣和實施，不斷提高黨員干部的作風水平，為人民群眾提供更加優質的服務。