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年黨員干部職工談心談話工作制度范文

(一)談心談話在局黨組的統一領導下，按照干部管理權限，對管轄范圍內的干部職工進行。

(二)局黨組書記對談心談話工作負總責，分管領導對分管范圍內的談心談話工作負分管責任，各股室和直屬單位負責人對本部門(單位)談心談話工作負直接責任。談心談話工作納入黨風廉政建設責任制內容。

(三)談心談話按照干部管理權限，分級負責、分別進行。

1.對局領導班子成員的談心談話，由局黨組書記進行;

2.班子成員相互之間的談心談話，由局黨組書記牽頭;

3.對各股室和直屬單位主要負責人的談心談話，由分管領導進行;

5.對其他干部談心談話由本股室負責人進行;

(四)局領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性的談心談話，坦誠相見，交流思想，交換意見。領導干部要帶頭談，同時也要接受黨員、干部約談。

談心談話制度

一、談心談話對象。本局中的干部、職工。

（1）了解工作人員的思想、工作、生活等情況，聽取工作人員各種問題、實際困難的反映。

（2）聽取工作人員對上級和領導班子建設的意見、要求和建議。

（3）聽取工作人員關于科室、單位工作特別是全局思想作風建設、業務建設、隊伍建設等方面的意見、要求和建議。

（4）談心談話中，肯定工作人員的成績和存在的問題，提出努力的方面，在思想上幫助，工作上和生活上關心，充分調動工作人員的工作積極性，化消極因素為積極因素，鼓勵工作人員努力學習，奮發工作，積極向上。

三、談心談話要求。談心談話，是一項經常性的思想政治工作，負責談心談話的干部，對分管范圍內的談心談話對象，至少每半年談心談話一次。遇特殊情況，要及時開展談心談話工作：

（1）發現工作人員思想作風上的問題，要及時談心談話提醒，防微杜漸。

（2）工作人員之間，科室內部出現不團結苗頭，要及時談心談話疏導，把矛盾消除在萌芽狀態。

（3）工作人員在工作中遇到困難和挫折時，要及時談心談話，以提高他們克服困難的信心和勇氣。

（4）工作人員在職務變動，或者崗位變動、退休時，要及時談話談心，做細致思想政治工作。

四、談心談話分工。局長負責副局長、分管科室的中層干部以及需要談心談話的工作人員；副局長負責分管科室的中層干部及需要談心談話的工作人員；中層干部負責本科室工作人員的談心談話，必要時，局黨組可指定人員與干部職工談心談話。

五、談心談話方法。談心談話是擔任一定領導職務的干部必須學會和掌握的思想政治工作，因此，開展談心談話，要注意方法，講究效果。找工作人員談心談話一般以個人談心談話方式為主，也可根據情況采取集體談心談話的方式進行。領導干部可以主動關心和了解談心談話對象的思想，工作等情況，注重談心談話的及時性、針對性、有效性。

六、談心談話情況反饋。談心談話的領導在談心談話后，應填寫《平湖市司法局談心談話登記表》，每半年逐級上報。局每半年召開一次思想匯報會，討論研究思想動態和思想政治工作措施。負責談心談話的干部遇有需匯報的重大事項，應按照請示報告制度及時向上級反映。

談心談話制度

為深入了解干部，關心愛護干部，準確評價干部，切實加強對領導干部的教育、管理和監督，根據《中國共產黨黨內監督條例(試行)》等有關文件，制定本制度。

1.鎮黨政班子成員;。

2.鎮一般干部;。

3.村主職干部。

1.日常交心談話。鎮黨委書記與其他領導班子成員之間，鎮領導班子成員與一般干部之間，鎮領導班子與村主職干部之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學習、思想、工作情況，掌握其思想動態，聽取其意見建議。

2.提醒幫助談話。領導干部承擔重要工作任務時，提醒其保持頭腦清醒、嚴于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。

3.考核反饋談話。領導干部考核工作結束后，根據上級反饋結果，對民主推薦、民主測評情況，群眾反映的問題和意見等，及時向被考核領導干部進行反饋，幫助其正確對待群眾評價，不斷增強責任意識，改進不足，嚴格要求，努力進取。

4.職務調整談話。干部提拔任用、調整交流、轉任非領導職務和退休時進行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關要求。

5.批評誡勉談話。對不能完成工作目標任務的，領導班子內部出現嚴重不團結現象的，工作失誤造成一定負面影響的，民主考核比較差的，在思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構成違紀行為的干部，進行批評教育或實行誡勉，責令限期改正。

1.組織約請談話。根據工作需要定期或不定期約請干部談心談話。

2.集體談話。針對領導干部或黨員干部存在的共性問題，可進行集體談話。

3.個別談話。在領導班子成員分工調整、中層干部崗位調整，以及針對領導班子成員、中層干部、普通黨員干部的個性問題可進行個別談話。

4.個人要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領導交流溝通的，可主動提出談話要求。

1.以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。

2.實事求是原則。要增強責任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態度鮮明。

3.有的放矢原則。要從實際出發，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。

4.教育疏導原則。要本著防微杜漸、治病救人的態度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。

五、談心談話要求。

1、堅持領導班子內部談心談話制度。鎮黨委主要負責同志要帶頭同領導班子成員談心，每年至少1次;領導班子成員也要相互談心。

2.堅持上級與下級談話制度。鎮黨委書記、副書記要與中層以上干部、村主職干部談話，每年至少1次;其他領導班子成員同分管條線干部、村主職干部談話，每年至少1次。

3.談心談話前要做好計劃安排和有關準備工作，必要時做好記錄，談心談話后要抓好有關問題的督辦和落實工作。對談心談話對象反映的有關情況和問題，要通過適當方式進行深入了解;對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決;對談話認定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組織處理意見。

談心談話制度

根據部務會統一安排，我帶領調研組到掛點的東湖區彭家橋街道七里街社區參加支部組織生活會。會上，有56年黨齡的饒文保同志的幾句感慨引發了大家的熱議。他說：以前在企業，每周都固定時間開展支部活動，現在條件好了，支部活動卻越來越少了。退休黨員陶桃生接過饒老的話說：現在社區里退休老黨員很多，平時在家沒什么事，很想有個黨員集體活動的機會，但社區黨支部很難得才組織一次。

老同志的三言兩語，讓我感觸頗多。為什么以前堅持得這么好的制度，現在卻堅持得不好呢?大家普遍認為，現在“三會一課”的內容對基層黨員缺乏吸引力。黨內組織生活以黨員為主體，黨員到底需要什么?有的基層黨組織沒有深入調查，滿足于集中開會、學文件、念報紙，理論上空對空，形式上虛對虛，沒有抓住基層黨員關注的重點。黨員沒積極性，再好的制度也堅持不下去。

怎樣讓“三會一課”這一“老傳統”散發出“新活力”?我想，首先，思想上要高度重視。各級黨組織負責人不僅要把堅持“三會一課”放在嘴上，更要體現在行動上。要經常性地下到基層支部參加民主生活會，上黨課，與黨員談心談話，幫助基層黨組織和黨員的解決問題，拉近干群之間的距離。

其次，內容上要與時俱進。“三會一課”的內容只有更加貼近基層、貼近群眾，才更具吸引力。要充分利用現代遠程教育系統，以基層黨員喜聞樂見的方式開展活動。在必要的政治學習的同時，要組織黨員圍繞支部所在單位中心工作和黨建工作建言獻策。特別是在社區一級，更要積極引導退休黨員、下崗職工黨員在社區建設中發揮作用，扶貧幫困，參與公益，增強黨員責任感。要爭取駐區單位支持，經常安排黨員集體活動，增強黨員歸屬感。

作為組織部門要強化對“三會一課”等黨內基本制度實施的保障。在黨建工作的考核中，改變以往那種查記錄、看筆記的考核方式。更加注重傾聽基層黨員聲音，通過民調、問卷等方式，以黨員對所在黨組織的滿意度評價基層黨建工作的成效。通過“老瓶裝新酒”，讓“三會一課”在新形勢下成為保持黨員黨性純潔的有效途徑。

黨員談心談話制度

加強溝通，促進交流，融洽黨員、黨群關系，增進黨組織的團結和諧，制訂本制度。

一、機關黨委結合召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經常化、制度化。

二、談心內容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學習、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強溝通，促進交流。

三、談心對象主要分為四個方面：領子班子成員之間、黨員領導干部與所分管部門負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。

四、談心活動要普遍開展。黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進模范談心交心，通過談心活動找差距、明責任、定方向、增動力。每位黨員每年主動發起談心不少于10人次。

五、黨員領導干部要充分發揮表率作用，帶頭開展談心活動，每月與黨員、群眾談心不少于2次，每年與分管科室以及聯系點支部的黨員、群眾普遍談心不少于1次。

六、談心雙方要端正態度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強團結，找準問題，形成共識。

七、談心活動要突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，保持清醒頭腦，發揚成績、再接再厲;二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進;三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進團結;五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結，進行教育引導，防止矛盾擴大化。

b：這次活動對我來講是非常難得的學習和提高的機會。通過參加學習教育，也真的感到提高很快，收獲很大。通過在學習教育中分加強析，查擺問題，才真正找到了不足，看清了努力的方向。

a：你的學習態度很認真、提高很明顯，收獲也很大。你雖是一位有幾年黨齡的黨員，但和你相比明顯地有差距。我們的工作很忙，有的時候對待來訪的群眾難免缺乏耐心，作為辦公室負責人，你一定要注意;再一方面，我們林業局的同志，我平時與他們談心較少，對他們在生活上關心不夠，我沒想到的地方你要多提醒我。

b：您工作很出色，一直是我學習的榜樣。您是老黨員，以后對我多幫助啊。另外我覺得你要多深入基層，多關心職工，要注意講究公平公正，我們向您匯報問題的時候，你要有耐心。

a：今后我一定改正，我們互相學習吧。

受xx學院黨總支的指派，xx-x年x月x日與xx-x同志進行了談話。談話主要內容是了解其對黨的認識、入黨動機、思想覺悟和對黨的基本理論、基本知識掌握情況，以及對待入黨的態度和決心等，并有針對性地對其進行了教育和指點。談話中，該同志能聯系自己的思想實際，態度誠懇。通過談話，了解到該同志積極擁護黨的十一屆三中全會以來的路線方針政策，在政治思想行動上能夠同黨中央保持一致。

在談到對黨的認識時，他認為，中國人民的革命史證明，只有共-產-黨才能救中國，沒有共-產-黨就沒有新中國。特別是改革開放20多年來中國的巨大變化更證明了中國共-產-黨不僅能使中國站起來，而且有能力使中國強大起來。該同志能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想，對共-產主義的信念堅定，多次表示愿為實現共-產主義的社會制度奮斗終生。

在談到入黨動機和入黨態度時，他說“我堅信我們黨的事業一定會勝利，共-產主義一定會實現。因此，我決心加入中國共-產-黨，這是我人生的追求，我決心像革命前輩那樣，為人民大眾服務一生，為黨的事業奮斗終身，為了黨和人民的利益，我愿獻出一切，直至生命。”該同志能正確處理個人利益和整體利益的矛盾，成績較好，連續兩年榮獲學校一等獎學金。直系親屬和主要社會關系的政治歷史及現實表現清楚。該同志的主要缺點是處理問題有時不夠冷靜，過于主觀和自信。

通過談話和審閱其入黨材料，我認為該同志對黨的認識正確，具有一定的思想覺悟，入黨動機端正，有為黨的事業奮斗終身的決心。思想作風正派，對組織和同志忠誠老實，工作踏實，有較強的事業心和奉獻精神。基本具備了共-產-黨員的標準，符合入黨條件，材料完備，手續齊全。

　“對癥施治提前談，發現苗頭馬上談”。日前，在廈門市海滄區新出臺的《關于加強談心談話工作實施意見》(下稱《意見》)中，明確規定了這種抓早抓小的廉政談話方式，進一步繃緊全區黨員干部紀律之弦。

嚴明紀律“六必談”，以“治未病”的方式抓早抓小。

廉政談心談話如何談，才能既準確掌握黨員干部思想動向，對苗頭性、傾向性問題“咬耳扯袖”，又體現關心愛護干部的組織初衷?《意見》給出了示范性的參考：

黨員“政治生日”必談。在黨員過“政治生日”時，采用“黨員匯報+黨組織評價”的方式進行談心談話，筑牢思想防線并記入《黨員“政治生日”廉政談話記錄表》。思想“有波動”必談。一旦發現黨員干部存在苗頭性、傾向性問題，以及其他需要引起注意的情況，及時談心談話，警示提醒。工作“有變動”必談。在干部因各類原因調整崗位或退休時進行談心談話，要求其工作“變動”，紀律“不動”。班子“有異動”必談。班子成員之間出現工作思路、認識不同，或在重大決策前需要統一思想的，定期不定期地在領導班子正副職之間、班子成員之間開展談心交心活動。群眾“有反映”必談。群眾對個別干部有負面議論或評價，黨組織領導或者委托專人及時談心談話，既防微杜漸，也幫干部澄清問題。干部“廉情家訪”必談。在“廉情家訪”活動中，必須與干部家屬進行談心談話，了解、幫助和解決干部職工生活中遇到的困難和問題，同時提醒家屬加強日常監督提醒。

區委書記“坐陣”黨委主體責任落實。

此次《意見》出臺的另一“亮點”，是再次明確了黨委履行黨風廉政建設主體責任。不僅《意見》以區委名義下發，在全區各級黨委(黨組、黨工委)及區屬國有企業黨委中形成震懾，市委常委、海滄臺商投資區黨工委書記、區委書記黃強也將上陣“掛帥”，親自與區委常委會成員、區人大常委會主任、區政協主席、區人民法院院長和區人民檢察院檢察長談心談話，強調黨委“主體責任”。

《意見》明確規定建立一層談一層的層層談話制度，做到機關普通黨員和村(居)書記(主任)談話“全覆蓋”。同時，特別規定各級紀檢干部根據工作需要和廉潔自律情況，及時與相關黨員干部進行談心談話。

海滄區委表示：“如何正確理解中央紀委多次強調的執紀監督的‘四種形態’?應該清醒地認識到，相比于以雷霆萬鈞之勢‘懲處腐敗’，以‘治未病’的心態慎‘初’慎‘小’也應當成為當前執紀監督的重中之重。這正是海滄出臺《關于加強談心談話工作意見》的意義所在。”

黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間開展經常性的談心談話，坦誠相見，交流思想，交換意見。

堅持“五必談”，即工作變動必談、情緒波動必談、職務任免必談、工作失誤必談、發生違紀必談。

做到“三必訪”，即生活困難必訪、家庭矛盾必訪、生病住院必訪。

領導干部要帶頭談，也要接受黨員、干部約談，及時了解掌握黨員干部的思想動態，提出改進工作的意見。

談心談話制度是黨的組織生活重要形式。《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》明確提出，“黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性的談心談話”。這是總結黨的十八大以來，黨內集中性教育和經常性教育中開展廣泛深入的談心談話活動成功實踐，豐富完善黨的組織生活，增強黨內政治生活的針對性、有效性的有效抓手。

我們黨自成立之日起，就注重探索運用這一形式開展黨的思想政治工作和群眾工作，在革命、建設和改革發展的各個歷史時期，逐漸積累和形成了一整套好經驗好做法，為加強黨的建設，保持和發揚黨的政治優勢發揮了不可替代的作用。黨的十八大以來，按照黨中央加強黨的建設、堅持全面從嚴治黨的要求，各級黨組織在黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育中，組織引導黨員廣泛開展談心談話活動，取得顯著成效，為嚴肅黨內政治生活、形成良好政治生態打下好的基礎。

堅持談心談話制度，關鍵是要敞開心扉，以誠相見，見人見事見思想。要帶著問題談，班子成員之間要經常開展談心，主動亮明自身存在的問題，誠懇指出對方的問題，相互交換對所在領導班子存在問題的看法，深入探討解決問題的意見建議，對一些有誤解、有分歧的問題要敞開談。要出以公心同志式地談，有話講在當面，有什么問題就提什么問題，是什么問題就擺什么問題，推心置腹、溝通思想，增進了解、共同提高。

堅持談心談話制度，領導干部要帶頭示范。落實《準則》提出的“領導干部要帶頭談”的要求，一般要做到“三必談”：黨委(黨組)主要負責同志和班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員和分管部門、單位主要負責同志之間必談。《準則》提出，領導干部“也要接受黨員、干部約談”。這是對領導干部改進作風、做好工作的基本要求，要真心誠意接談，滿腔熱忱溝通，決不能流于形式，更不能以各種理由推托。

堅持談心談話制度，村、社區、企業、機關、學校等基層黨組織不能放松。要把嚴肅黨內政治生活，加強黨的思想政治建設的要求落實到每個支部、每名黨員，就必須把經常性的思想政治工作做扎實。要采取個別談話、集體座談等多種方式，有組織地在支部開展談心談話活動。許多地方和單位利用開展主題黨日活動、民主評議黨員等契機，組織基層黨組織班子成員間逐一談心，黨支部負責人和黨員普遍談心;有的對外出流動黨員采取電話溝通等途徑，了解思想和工作情況，聽取意見建議;有的對困難黨員、年老體弱黨員上門談心，主動關懷，扶貧幫困。這些好的做法，值得借鑒和推廣。

為進一步加強黨風廉政和思想作風建設，健全組織措施，根據食品藥品監管工作的實際情況，制定實行局黨支部與黨員談話制度。

1．實行局黨支部與黨員談話制度是加強黨風廉政建設和思想作風建設的一項重要措施。

2．同黨員的談話，原則上按照干部管理權限，分級進行。

3．談話原則上每半年一次，遇有特殊情況，要隨時談話。

4．談話內容主要包括：貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級指示的情況，思想動態，學習情況，工作、生活中遇到的困難，出現的問題或苗頭，以及建議、意見等。

1．平等的原則。要創造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。

2．實事求是的原則。對黨員要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。

3．有的放矢的原則。談話要有內容和針對性，力戒空泛。要從實際出發，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。

特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的干部要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。

5．治病救人的原則。對犯錯誤的黨員，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。

6．經常、及時的原則。要把有針對性的不定期談話與經常性定期談話結合起來，發現問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發現問題，盡量把問題解決在萌芽狀態。

1．執行好談話制度，局領導干部要有高度責任感，要從黨的事業和工作大局出發，出以公心，不回避矛盾。

2．同黨員干部談話，應按領導分管工作的范圍進行，不要推諉矛盾，不能只愿同得到提升、獎勵的干部談話，而不愿同缺點較多或犯錯誤的干部談話。

3．同黨員談話，主要應以個別談話為主，在特殊情況下也可采取集體談話的方式。

4．談話前，領導干部之間應相互通氣，注意協調配合，做好相應的準備工作。

年黨員干部職工談心談話工作制度范文

(一)談話應突出思想性，體現上級對下級的關心、愛護和監督。談話前要列出談話清單。

(二)談話應當向談話對象說明談話的原因、談話紀律。進行提醒、警示和誡勉談話時，應認真聽取談話對象對有關問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施，需要其就有關問題做出書面答復或者說明的，可以要求其提供書面材料。

(三)談話對象應正確對待談話，實事求是地回答或說明問題。要做好談話記錄，由談話人、談話對象和記錄人共同簽字確認。

(四)談話后，談話對象要按照談話人提出的要求，認真做好各項工作，及時書面向談話人匯報落實情況。談話對象談話后沒有改正錯誤或者改正不明顯的，由有關領導或相關部門根據情節予以批評教育并督促改正，拒不改正的將依紀依規作出處理。

(五)談話要重事實、重證據、重調查研究，嚴格保守秘密，不得泄露信訪舉報的來源或者信訪舉報人的姓名、單位等有關情況，不得向外泄露談話內容，違者按有關規定追究責任。

(六)談話應定期進行，或根據需要隨時進行。原則上局黨組書記對班子成員、班子成員對分管部門、分管部門對其他干部每半年開展1次談話。

談心談話制度

為進一步加強干部與教師隊伍的思想政治工作，及時掌握教師的思想、工作動態，切實做到關心人、理解人和愛護人，調動教師的積極性，增強教師的凝聚力、戰斗力，經研究決定，建立__鎮初級中學談心談話制度，具體規定如下：

談話對象為全體教職工，原則上采取分塊負責的辦法。各級部由級部主任姜大偉、于樂洋、于麗華等負責談話；藝體組、總務人員由張玉志、林海等負責談話，辦公樓由徐國智等負責談話，并將談話情況向校長反饋。

干部與教師談心談話的內容可根據不同對象，不同情況而定，一般有以下幾個方面：

1、了解談話對象的思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況。

2、肯定談話對象的基本成績，指出談話對象的缺點和存在問題。

3、對談話對象提出希望、要求和努力方向。

4、聽取談話對象的意見、建議和要求。

5、其他認為可以談話的.事項。

談心談話要體現講政治、講正氣，堅持實事求是的原則。要做到四個結合：一是與做好教師隊伍的政治思想工作相結合；二是與教師工作運行情況相結合；三是與解決教師隊伍的實際問題相結合；四是與教師隊伍建設相結合。

1、群眾對班子成員在思想作風、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面有反映時，要及時談話提醒、教育引導、防微杜漸。

2、干部與教師之間、班子內部之間出現不團結苗頭，要及時談話指出，化解矛盾，把問題消除在萌芽狀態。

3、教職工在工作、生活中遇到困難和挫折時，要及時談話鼓勵，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣。

4、教師調任、轉任、提任、降職、輪崗、退休、重大獎勵、處分以及考核、考察、民主評議等，要及時進行談話，肯定成績，指出問題，提出希望和要求。對談話中反映的重要問題，負責談心談話的同志要及時向組織匯報。

談話采用集體談話與個別談話相結合的方法。談話一般每年不少于二次，時間視情安排相對集中。領導干部必要時應隨時找教職工談心，主動征求意見。教職工可以主動向領導干部反映情況，匯報思想。領導班子成員之間，教職工之間也要互相談心，溝通思想，融洽關系，形成團結實干的良好氛圍。負責談話的領導要主動了解談話對象的思想、工作情況，注重談話的思想性和原則性，要講究談話藝術，增強談話的針對性，努力提高談話效果。

年黨員干部職工談心談話工作制度范文

(一)平時談話。平時談話可隨時進行，年度民主生活會和組織生活會前要開展談心談話，征求意見，積極開展批評和自我批評。

1.談話內容：平時談話以交流思想，交換意見為主，重在解決問題，匯報思想。

2.談話形式：個別談話。

3.組織實施：平時談話由談話人組織實施并做好記錄。

(二)任前、崗前談話。對新提任或轉任的干部要進行任前談話;對新錄用或新調入的工作人員或領導干部，因工作需要進行崗位交流或調整領導干部的或工作人員，外派掛職鍛煉、基層幫扶的領導干部或工作人員要進行崗前談話。

1.談話內容：包括對談話對象進行理想信念和黨的宗旨教育、黨性黨風黨紀教育，提出貫徹執行民主集中制、落實黨的各項方針政策和廉政勤政方面的要求，明確黨風廉政建設責任制和廉潔自律的有關要求，引導談話對象進一步增強自律意識，嚴格落實“兩個責任”和“一崗雙責”，切實履行崗位職責，筑牢廉政思想防線。

2.談話形式：個別談話，也可以采取集體談話。

3.組織實施：任前、崗前談話由辦公室組織實施并做好記錄，按干部管理權限相關領導參加。

(三)提醒談話。對在政治立場、理想信念、工作作風、履職盡責、道德品質、勤政廉政等方面可能出現苗頭性、傾向性問題的黨員干部要進行提醒談話。

1.談話內容：向談話對象指出可能出現的問題，重申縣委和紀委監委的有關規定，防微杜漸，避免錯誤發生。

2.談話形式：個別談話，必要時也可以采取集體談話形式。

3.組織實施：提醒談話由局黨組組織實施并做好記錄，按干部管理權限相關領導參加。

有下列情形之一的，應該對其進行提醒談話：

(1)在同一崗位任職時間較長的;

(2)人、財、物權較集中的關鍵崗位;

(3)其他地方或類似行業出現過同樣問題的;

(4)群眾反映問題較多且較集中的;

(5)其他需要提醒談話的情形。

(四)警示談話。對在政治立場、理想信念、工作作風、履職盡責、道德品質、勤政廉政等方面出現苗頭性、傾向性問題，有了輕微錯誤，但尚未構成違紀的黨員干部要進行警示談話。

1.談話內容：向談話對象指出干部群眾有反映并可能會出現腐敗情況的問題;要求談話對象就有關問題作出實事求是的解釋或說明;提醒談話對象對已經出現的苗頭性、傾向性問題加以注意，避免更大錯誤發生;向談話對象提出具體意見建議和整改要求;其他需要警示談話的內容。

2.談話形式：個別談話，原則上一事一談。

3.組織實施：由局黨組組織實施并做好記錄，按干部管理權限相關領導參加。

有下列情形之一的，應當對其進行警示談話：

(1)不能認真執行廉潔自律有關規定，干部群眾反映問題較多且較集中的;

(2)對下屬要求不嚴，造成不良影響的;

(3)執行政治紀律、財經紀律不夠嚴格，存在需要注意的問題的;

(5)其他需要警示談話的情況。

(五)誡勉談話。對在政治立場、理想信念、工作作風、履職盡責、道德品質、勤政廉政等方面有違規違紀行為，但情節輕微且還未達到紀律處分條件的要進行誡勉談話。

1.談話內容：向談話對象指出群眾反映或舉報其所存在的問題;要求談話對象就有關問題作出解釋或說明;向談話對象說明其違反黨紀政紀規定的程度，發展下去的后果及危害;區別不同情況，對談話對象進行批評教育或誡勉，提出整改意見或建議;根據具體情況，提出處理和糾正的具體意見，要求談話對象限期提交對問題的認識及整改措施的書面報告;其他需要進行誡勉談話的內容。

2.談話形式：個別談話，原則上一事一談。

3.組織實施：對反映領導干部的問題初步核實后，由局黨組會議研究決定，對相關干部進行誡勉談話。誡勉談話由局黨組組織實施并做好記錄，按干部管理權限相關領導參加。被誡勉談話的黨員干部，取消該年度評優資格。

有下列情形之一的，應當對其進行誡勉談話：

(1)反映的一般性問題，經核查后結果需要與被舉報人見面的;

(2)反映意見相對集中的問題，需要與被舉報人核實并督促糾正的;

(3)領導干部存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要進行教育幫助并引以為戒的;

(4)貫徹執行上級黨委和政府的決策及工作部署不力的;

(7)工作作風浮夸、搞形式主義、弄虛作假、鋪張浪費，造成不良影響的;

(8)民主法制觀念淡薄，不依法辦事，造成不良后果的;

(9)不嚴格執行廉潔自律規定，與民爭利，造成不良影響的;

(10)不認真貫徹執行黨風廉政建設責任制有關規定的;

(11)年度廉政考評被確定為基本合格或不合格等次的;

(12)其他需要進行誡勉談話的情況。

黨員談心談話制度精選

提案課件論文的舉報信說課創業項目短語任職工作短信請假條請柬職業道德了團結課外知識單詞慶典致辭活動策劃我整改表揚信宣言文明了蘇軾個人介紹入團申請了入黨責任書禮儀卷首，整改材料組織生活會說明書成語的文案自薦書的例句評價國旗下形容詞。

談心談話制度

為研究解決問題，推動黨內談心談話制度進一步落實，我們組成調研組先后在**市、**市及其所屬部分縣區、鄉鎮、村以及省財政廳、省民政廳、省社科院、省委黨校等單位，通過召開座談會、發放問卷、走訪黨員干部等方式，了解掌握談心談話工作開展情況，分析存在問題，研究探討深入推進談心談話制度落實的思路措施，提出對策建議。現將有關情況報告如下。

（一）主要領導帶頭，班子成員跟進。各級黨組織高度重視談心談話工作，主要負責同志和班子成員認真履行“第一責任人”和“一崗雙責”，帶頭開展談心談話。**市下發《關于對黨委和紀委落實“兩個責任”進行約談提醒的暫行辦法》，推動各級黨委黨組書記、紀委書記和領導班子成員按照責任分工，就落實主體責任和監督責任情況開展約談提醒，一級一級壓實責任，強化責任落實。省財政廳黨組嚴格按照“四個必談”的要求，“一把手”定期召集班子成員開展集體廉政談話，班子成員之間、黨組成員與分管處室副處級以上干部，處室負責人與處室同志經常開展談心談話，認真踐行“第一種形態”。今年以來，**、大**縣縣委、縣政府主要領導圍繞黨的建設、脫貧攻堅、生態保護、安全生產等中心工作約談部門、鄉鎮負責人**名，兩個縣的縣級領導與鄉鎮干部談心談話**名，黨內談心談話制度得到進一步落實。

督促整改落實。

（三）加強制度建設，推動談心談話常態化。一是針對重點對象建立制度。**市圍繞新任領導干部這個“關鍵少數”，制定印發《**市縣級黨政領導干部廉政談話制度》，對新提任**名縣處級領導干部進行了集中廉政談話，強化廉政教育。海西州把受處分黨員干部作為談心談話重點對象，建立了受處分黨員干部回訪談話機制，幫助受處分黨員干部積極改正錯誤，重拾工作信心。二是針對重點領域建立制度機制。結合當前的扶貧、生態環境保護等重點工作，省住建廳制定印發《關于環境保護督察問題整改方案的通知》，要求對在環保督查中找出的問題，同相關責任人進行約談，分別約談了部分市州分管領導和相關住建部門負責同志。瞿壇鎮制定了《精準扶貧領域約談方案》，規定在對扶貧產業項目“實施前、實施中、實施后”必須約談項目負責人，對因執行不力、推諉扯皮影響工作推進的嚴肅追究責任。三是針對重點事項建立制度機制。省財政廳制定《青海省財政監督檢查結果運用辦法（試行）》，提出對財政監督檢查中發現的苗頭性、傾向性問題，要及時同相關地區或部門責任人進行約談，將談心談話貫穿到財政監督管理全過程。城中區下發了《關于開展嚴禁違規舉辦“升學宴”廉政提醒談話的通知》《關于開展中秋國慶“雙節”前廉政提醒談話的通知》等，對違規舉辦“升學宴”提醒談話**人，國慶、中秋“兩節”提醒談話**人。

各級黨組織通過貫徹落實黨內談心談話制度，進一步強化了主體責任，有效推動了全面從嚴治黨“兩個責任”有效落實。在開展談心談話過程中，黨組織進一步了解黨員、干部的思想動態，聽取對各種問題和實際困難的反映，幫助黨員干部剖析根源、排除顧慮、解決問題。同時針對一些黨員干部身上存在的一些苗頭性傾向性的問題，及時提醒教育糾錯，起到了抓早抓小，防微杜漸的作用。

（一）不少黨員干部特別是領導干部的思想認識還有不小差距。有的干部認為談話不痛不癢，對于推動工作、改正錯誤沒太大作用；有的領導干部主動談、認真談的時候少，為了完成上級要求和考核任務談的多，對新形勢下如何落實好黨內談話制度缺乏深入的理解，沒有好的思路和方法，有應付的心理。談心談話越往基層越薄弱，有的黨組織和領導干部對思想政治工作認識不深、重視不夠，有的甚至不會或不習慣于做認真細致的思想政治工作，有的怕得罪人、怕惹麻煩，黨內談心談話落實不好、抓得不夠。

（二）針對性、有效性不強。有不少領導干部結合重點工作、目標任務、重要業務、重大事項談得多，聚焦管黨治黨，針對主體責任、“一崗雙責”和“四風”問題談的少。有的領導干部開展談心談話不認真、不嚴肅，走過場、完任務，談話流于形式、浮于表面，沒有讓談話制度真正發揮應有的作用。有的基層紀檢監察機關談話函詢的質量不高、效果不好，基本上是一談了之，一函了之，發現問題、解決問題的能力不強。

（三）內容方式上不規范。座談和走訪中發現，部分黨組織和領導干部有用業務交談代替談心談話，把平常的工作談話、工作指導當作談心談話的現象，沒有突出嚴肅黨內政治生活和黨性黨紀教育這個重點，把一般談話、工作談話混同與黨內談心談話。不少地區和單位的談心談話隨意性大，缺乏相應的工作規范。個別基層黨組織習慣于以開會、學文件、談工作代替談話，不觸及實際問題，糾正偏差、解決問題的效果不強。

談心談話制度是黨內一項重要制度，是新時期黨內政治生活的重要內容和措施，是黨的思想政治工作優良傳統的具體舉措，是管黨治黨、從嚴治黨、抓早抓小的具體方法，對于加強黨的政治建設、思想建設、作風建設、紀律建設具有十分重要的意義。落實談心談話制度，下一步要在抓思想、抓重點、抓規范、抓督查上下功夫。

（一）進一步加強學習教育，增強談心談話的思想共識。組織廣大黨員干部深入學習貫徹黨的十九大精神，以***新時代中國特色社會主義思想為指引，深刻理解把握新時代全面從嚴治黨、新時代黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新思想新部署新要求，充分認識加強黨員干部日常管理監督，抓早抓小、標本兼治的重大意義，充分認識談心談話在嚴肅黨內政治生活，抓平常、抓經常中的重要功能和作用，自覺按照黨中央、省委的部署要求，把談心談話作為嚴肅黨內政治生活的重要內容和手段措施，列入重要工作日程，抓實抓細抓深，讓談心談話常態化、制度化。

（二）進一步明確責任，增強領導干部的示范效力。領導班子要帶頭開展日常談話、提醒約談、廉政談話等，層層傳導壓力，層層夯實責任。領導干部要帶頭落實談心談話制度，自覺把談心談話作為干部隊伍建設的重要內容，扎實推進干部談心談話工作常態化。特別是“一把手”更要認真落實，練就談心談話的基本功，通過談心談話主動掌握黨員干部思想動態，及時查找和解決問題，管好干部、帶好隊伍。重要談話要建立臺賬，簽字背書，對存在的問題要督促落實整改，使談話談出黨性，談出責任，起到糾偏防錯、嚴抓嚴管的作用。

（三）進一步規范方式方法，增強談心談話的針對性。一是規范日常談心談話。日常談心談話要經常化、常態化。這類談話不是針對問題去談，應當以平常的了解情況、溝通思想、交換意見為主，從思想、工作、作風、生活實際出發，多反映真實情況，多談談心里話，注重從政治、履職、從嚴要求上多達成思想共識、形成一致，以達到增進了解、增加感情、增強團結的效果。每年，除民主生活會的談心談話外，各級黨政領導班子主要負責同志同班子成員，班子成員同班子成員之間，班子成員同分管下屬單位部門負責人，上級黨政主要領導同下一級黨政主要領導都要至少談一遍。黨委書記、紀委書記、組織部長下基層調研，應當做到同黨委書記、政府主要領導、紀委書記、組織部長“四個必談”。二是規范提醒談話。提醒談話一定要聚焦黨的建設和從嚴管黨治黨。這類談話不能等同于業務談話、工作談話或針對某項重要任務的談話。有下列情形之一的，上級黨委必須及時約談提醒下一級黨委黨組的主要負責同志：第一，某地、某單位黨的建設抓的不力，黨的領導弱化的；第二，黨委黨組主體責任落實不到位，主要領導沒有認真履行第一責任人責任，管黨治黨出現缺失的；第三，干部選拔任用出現偏差，群眾意見比較大的；第四，管轄范圍內紀律和作風方面出現問題的；第五，主要領導本人或班子成員中出現廉潔方面苗頭性、傾向性問題的。也就是說，凡是黨的建設、管黨治黨方面出現不足、差距和問題時，各級黨組織都要運用提醒談話，開展批評教育，督促整改、嚴抓嚴管，持續釋放嚴的信號。三是規范廉政談話。廉政談話要側重于加強思想教育，提出廉潔紀律和作風要求，著力增強黨員干部勤政廉政的思想覺悟和行動自覺。這類談話可集體談，也可分別談，根據不同情況、不同對象，隨時及時、靈活機動進行。要把握以下情況做實做細廉政談話，第一，對新提拔任用的干部及時談；第二，對新進機關單位的人員及時談；第三，對崗位進行調整的干部及時談；第四，對退下來的干部也要及時談；第五，干部有婚喪喜慶事宜的及時談；第六，針對年節、出境出國、外事活動等重要節點及時談。要把廉政談話融入平常的動態工作中，把握時機節點加強廉政思想教育，經常抓、抓經常，不斷深化廉潔意識和廉政自覺。四是規范談話函詢。談話函詢是紀檢監察機關處置問題線索的重要方式，必須解決處置質量不高，發現問題和解決問題能力不足等問題。第一，要認真研判適合談話函詢的問題線索，作出正確的處置決定。既要堅決防止該初核的不安排初核，用談話函詢盲目處置，造成嚴重失誤；又要防止本該用談話函詢方式處置的，卻安排進行初核，錯用方法措施。對談話函詢的處置一定要正確、恰當把握。第二，要落實落細談話函詢，防止一談了之、一函了事。要在善于發現問題上下功夫，使談話函詢的過程成為善作思想政治工作的過程，成為幫助談話函詢對象爭取主動的過程，教育被談話函詢對象如實向組織說明情況，對存在的問題主動向組織交代，配合組織妥善解決問題，對黨忠誠老實。第三，要用好談話函詢結果。對受到談話函詢的同志，要求其將談話函詢的情況在民主生活會上作出說明，積極開展批評與自我批評，警示教育其他同志，讓談話函詢成為嚴肅黨內政治生活的重要內容，增強黨組織自我凈化、自我提高的能力。五是規范整改約談。整改約談是強化責任意識，推進責任擔當的有效方式。伴隨全面從嚴治黨的不斷深入，監督檢查的力度不斷加大，針對問題的整改工作抓的也越來越緊。當前，整改約談要突出抓好幾個重點，第一，巡視巡察反饋問題的整改約談；第二，每年度黨風廉政建設責任制檢查考核排名靠后的整改約談；第三，黨委全會、紀委全會述責述廉和民主測評反映問題的整改約談；第四，扶貧、環保專項督察反饋問題的整改約談；第五，其他重點工作部署要求落實不力的整改約談等等。要把整改約談作為推動責任落實的重要手段，以嚴肅認真的態度抓緊抓好，強化責任落實。

（四）進一步加強監督檢查，確保談心談話制度真正得到落實。各級黨組織要抓好職責范圍內的督促檢查，根據要求適當開展自查，并且對下級單位執行情況進行指導督查，強化從嚴管黨治黨、嚴肅黨內政治生活的責任擔當，抓好談心談話制度的落實。對提醒約談、談話函詢、整改約談等重要談話的落實情況進行重點督查，并納入“兩個責任”、黨建工作專項考核、組織生活會對照檢查內容，并視情況開展“回頭看”“再督查”，切實增強監督檢查實效性。要強化問題整改，對監督檢查中發現的問題，要繪制整改工作流程圖，建立問題清單、制定整改方案、明確整改時限，確保整改工作取得實效。對在監督檢查過程中發現的責任不落實、工作不力，以形式主義、官僚主義對待黨內談心談話的，該批評教育的批評教育，該追究責任的嚴肅追責問責，推動責任落實。

談心談話制度

從認識談心談話制度的重要意義、分析上游局落實談心談話制度的現狀和如何落實談心談話制度等方面進行探索研究，進一步了解黨員、群眾所思所想，從而夯實做好黨員、群眾政治思想工作的基礎。

談心談話制度是黨的組織生活的重要形式。開展黨員談心談話活動，既是黨的優良傳統，又是必要的政治工作方法。《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》明確提出，“黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性的談心談話”。這是總結黨的十八大以來，黨內集中性教育和經常性教育中開展廣泛深入的談心談話活動成功實踐，豐富完善黨的組織生活，增強黨內政治生活的針對性、有效性的有效抓手。認真落實談心談話制度，對于做好黨員干部隊伍建設工作具有十分積極的意義。

我們黨自成立之日起，就注重探索運用這一形式開展黨的思想政治工作和群眾工作，在革命、建設和改革發展的各個歷史時期，逐漸積累和形成了一整套好經驗好做法，為加強黨的建設，保持和發揚黨的政治優勢發揮了不可替代的作用。黨的十八大以來，按照黨中央加強黨的建設、堅持全面從嚴治黨的要求，各級黨組織在黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育中，組織引導黨員廣泛開展談心談話活動，取得顯著成效，為嚴肅黨內政治生活、形成良好政治生態打下好的基礎。

為此，我們就如何落實談心談話制度，做了如下探索和研究。

實踐證明，談心談話制度落實得好，不但能統一思想、增進團結，還可以振奮精神、凝聚力量，戰勝前進中的各種困難。長征途中，毛澤東同志通過談心談話，逐漸在黨的高級領導干部中間統一了思想、凝聚了共識，并在遵義會議上結束了“左傾路線”的錯誤指揮，在危急時刻挽救了黨、挽救了紅軍、挽救了革命。

通過定期或不定期與干部開展談心談話，黨組織可以深入了解干部、關心關愛干部，既能為干部思想“問診”“把脈”，也能對干部思想進行“體檢”“治療”，及時消除干部思想上的“疙瘩”，使他們“輕裝上陣”，提振干事創業的精氣神。

落實好談心談話制度，有助于凝聚思想。在談話中，通過“面對面”交心談心，教育各級干部知恩奮進，鼓勵干部緊扣中心大局，立足工作崗位埋頭苦干、真抓實干，引導干部放下思想包袱，做到心往一處想、勁往一處使，為加快單位全面發展提供思想保障。

落實好談心談話制度，有助于能力提升。通過談心談話，有助于聚焦問題找差距，深刻反思找措施，凝神聚力鼓干勁。通過談心談話，能發現干部能力短板、掌握干部培訓需求，有針對性地制定培訓規劃，能有效提升領導干部履職能力和創新創造能力。

落實好談心談話制度，有助于作風轉變。干部出現問題不是最可怕的，而是在面對問題時候的態度，在正視自身問題上的態度，以及改過自新的行動等方面的問題，才應該成為干部作風建設的關鍵所在。落實好談心談話制度，能夠更好地做好預防的前期工作，通過做好干部的思想工作，更好地做好干部作風的引導教育和警示的工作。

上游局黨委按照上級黨組要求，一直以來比較重視談心談話制度的制定和落實。在制定的《上游局黨員領導干部民主生活會制度》中要求，召開民主生活會前，領導班子成員要通過談心談話制度，廣泛聽取黨員和群眾意見，一般要做到“三必談”：黨委主要負責同志和班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員和分管部門、單位主要負責同志之間必談。要敞開心扉，以誠相見，見人見事見思想。要帶著問題談，班子成員之間談心要主動亮明自身存在的問題，誠懇指出對方的問題，相互交換對所在領導班子存在問題的看法，深入探討解決問題的意見建議，對一些有誤解、有分歧的問題要敞開談。要出以公心同志式地談，有話講在當面，有什么問題就提什么問題，是什么問題就擺什么問題，推心置腹、溝通思想，增進了解、共同提高。領導干部主動接受黨員、干部約談，真心誠意接談，滿腔熱忱溝通，確保聽到黨員、干部真實聲音，進一步改進作風、提升工作能力。

上游局點多、線長、面廣，黨委所轄16個黨支部，每個支部各有特點。在一年一度的專題組織生活會和民主評議黨員準備工作中，要求各支部班子及黨員要全覆蓋地進行談心談話，找準各自的問題，制定好整改方案并積極整改落實，達到共同改進、共同提高的目的，從而發揮好每一位共產黨員的先鋒模范作用和每一個支部的戰斗堡壘作用，從而不斷提升黨組織的凝聚力和戰斗力。

上游局堅持通過每月的工作例會、一年一度的工作會、汛前、汛中工作會、領導干部下去檢查工作、調研等機會，經常性地開展集體廉政談話，積極宣傳黨的方針政策，加強黨員黨性和廉政教育。堅持考察提拔干部、吸收新黨員談話制度，保證干部和黨員質量。

為了切實保證談心談話制度的落實，合川分局黨支部結合支部黨員較多、較分散的實際，創新方式建立了支部委員聯系黨員制度，每個支部委員固定聯系幾名黨員，這樣能更好地了解每名黨員的思想狀況，從而把思想政治工作做得更細致、更深入。上游局黨群辦公室了解到這種情況，及時將此經驗推廣介紹給其它支部借鑒。

河道勘測中心黨支部的黨員經常參加野外測驗，長期在外，根據此種情況成立臨時黨支部加強學習，也加強了黨員與黨員、黨員與群眾的談心談話，從而更好地推動工作任務順利完成。

總體來說，上游局在落實談心談話制度方面作出了一定的嘗試和努力，起到了較好的效果，但個別支部重視程度不夠，在談話內容、形式方面需要進一步改進，在談話效果方面需要進一步提高。

落實談心談話制度，理應做到實事求是、開誠布公，而不能流于形式。***總書記強調：“思想政治教育的力量在一個‘真’字，要用真理說服人、用真情感染人、用真實打動人，抓好理念創新、手段創新、基層工作創新。”如果只注重形式而輕內容，可能導致談心談話走過場，問題和矛盾難以發現。談心談話如果流于形式，就會淪為空談，不但發現不了問題，還會影響思想政治工作的威信。

落實談心談話制度，要采取個別談話、集體座談等多種方式，有組織地在支部開展談心談話活動。上游局利用開展主題黨日活動、民主評議黨員等契機，組織黨支部班子成員間逐一談心，黨支部負責人和黨員普遍談心；有的對外出流動黨員采取電話溝通等途徑，了解思想和工作情況，聽取意見建議；有的對困難黨員、年老體弱黨員上門談心，主動關懷，扶貧幫困。這些好的做法，都值得借鑒和推廣。

談心談話還要緊盯廉政風險點，明確重大風險、重點崗位、新提拔干部等“六必談”內容，堅持抓重點、抓關鍵、抓苗頭，緊緊圍繞關鍵崗位、關鍵環節、關鍵節點，規范有序推進談心談話制度落實。

談心談話要有耐心，不急不躁，一次談不成反復談，一時解決不了的問題就等待時機成熟再解決。要講究方式，增強針對性，根據不同人的性格特點采取不同的方法。

領導干部特別是領導班子成員要把落實談心談話制度作為重要的思想政治工作來抓，始終保持和干部之間的思想交流，努力消除干部思想隔閡、緩解干部思想壓力、激發干部隊伍活力。領導干部要主動引導干部走出認識誤區，開展全覆蓋式談話，并在條件允許的情況下采用“一對一”的談話方式，讓干部既能放下心理包袱，又能感受到組織的關心關愛。通過落實談心談話制度來談出心聲、談出團結、談出工作活力。

要扎實推進干部談心談話工作常態化。談心談話要走心，要適時掌握干部在學習、工作、生活等方面的情況，了解他們想什么、做什么、要什么，教育干部保持健康心態，腳踏實地干好本職工作。談心談話過程中要以情感人，帶著感情、帶著坦誠、帶著關愛，推心置腹地溝通交流，營造講真話、談實情的良好氛圍。要有誠心，無論是上下級之間還是黨員與黨員之間，都要以平等的心態和誠懇的態度與對方交流、“拉家常”，以誠相待，開誠布公，暢所欲言。要有實心，堅持實事求是，實話實說，談問題做到有根有據，達到以事析理，以理服人。要有真心，領導干部要帶頭說真話，引導黨員干部敞開心扉說真話、心里話，以增強相互之間的交流溝通。

要創新談話途徑。要充分利用開展主題黨日活動、民主評議黨員等契機，采取“一對一”、“一對多”、“多對多”等方式，通過辦公室交談、工作現場交談，采用“面對面談”、“電話談”、“周末談”、“微信網聊談”等方法。多層級進行，細致交心談心，做到有耐心、有誠心、有責任心，確保方式靈活、內容豐富。

***總書記指出：“對干部經常開展同志式的談心談話，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵，這是個好傳統，要注意保持和發揚。”只有黨內談心談話制度落實好了，黨員干部精神上才有依靠，生活上才有溫暖，工作上才有奔頭。所以，堅持好談心談話制度，尤為重要。落實好談心談話制度，永遠在路上！

談心談話制度

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一、談心談話對象。本局中的干部、職工。

二、談心談話內容。根據不同時期、不同對象的具體情況確定談心談話內容，做到全面了解，突出重點。在通常情況下，(1)了解工作人員的思想、工作、生活等情況，聽取工作人員各種問題、實際困難的反映。(2)聽取工作人員對上級和領導班子建設的意見、要求和建議。(3)聽取工作人員關于科室、單位工作特別是全局思想作風建設、業務建設、隊伍建設等方面的意見、要求和建議。(4)談心談話中，肯定工作人員的成績和存在的問題，提出努力的方面，在思想上幫助，工作上和生活上關心，充分調動工作人員的工作積極性，化消極因素為積極因素，鼓勵工作人員努力學習，奮發工作，積極向上。

三、談心談話要求。談心談話，是一項經常性的思想政治工作，負責談心談話的干部，對分管范圍內的談心談話對象，至少每半年談心談話一次。遇特殊情況，要及時開展談心談話工作：(1)發現工作人員思想作風上的問題，要及時談心談話提醒，防微杜漸。(2)工作人員之間，科室內部出現不團結苗頭，要及時談心談話疏導，把矛盾消除在萌芽狀態。(3)工作人員在工作中遇到困難和挫折時，要及時談心談話，以提高他們克服困難的信心和勇氣。(4)工作人員在職務變動，或者崗位變動、退休時，要及時談話談心，做細致思想政治工作。

四、談心談話分工。局長負責副局長、分管科室的中層干部以及需要談心談話的工作人員;副局長負責分管科室的中層干部及需要談心談話的工作人員;中層干部負責本科室工作人員的談心談話，必要時，局黨組可指定人員與干部職工談心談話。

五、談心談話方法。談心談話是擔任一定領導職務的干部必須學會和掌握的思想政治工作，因此，開展談心談話，要注意方法，講究效果。找工作人員談心談話一般以個人談心談話方式為主，也可根據情況采取集體談心談話的方式進行。領導干部可以主動關心和了解談心談話對象的思想，工作等情況，注重談心談話的及時性、針對性、有效性。

六、談心談話情況反饋。談心談話的領導在談心談話后，應填寫《平湖市司法局談心談話登記表》，每半年逐級上報。局每半年召開一次。

思想匯報。

會，討論研究思想動態和思想政治工作措施。負責談心談話的干部遇有需匯報的重大事項，應按照請示報告制度及時向上級反映。

談心談話制度

為進一步密切黨組織與黨員、黨組織班子成員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯系，加強思想政治建設，積極營造健康向上、團結奮進的政治環境，根據《中國共產黨章程》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和中央、省委、市委有關規定，結合花溪實際，制定本制度。

第二條。

黨內談心談話制度，是全面落實從嚴治黨的一項重要任務，是“兩學一做”學習教育的具體體現，是發揚黨內民主、增進團結、推動黨的事業健康發展的有效途徑，是加強黨的自身建設、保持黨的先進性和純潔性的重要形式。

第三條。

各級黨組織要把談心談話作為了解黨員、關心黨員、愛護黨員、聯系群眾的重要手段，開展經常性、多層次、多形式的談心談話活動，達到溝通思想、及時提醒、解決問題、促進工作的目的。

第二章范圍對象。

(一)各級黨組織書記與班子成員和下級黨組織負責人之間;(二)班子成員之間;(三)班子成員與黨員之間;(四)黨員與黨員之間。

第五條。

各級黨組織的談心談話可根據實際情況將談話范圍擴大到干部群眾。

第六條。

(一)相互平等原則。黨組織書記要以平等的心態和人性化的方式與談心談話對象進行交流，創造良好談話氣氛，解除彼此思想顧慮，講出真話實話。

(二)誠懇誠實原則。談話時彼此之間要開誠布公、真心實意、敞開思想、推心置腹，虛心接受對方提出的意見和建議。

(三)實事求是原則。談心談話既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。

(四)突出實效原則。談話內容要有針對性，力戒空泛。要從實際出發，針對不同談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。

(五)教育疏導原則。談心談話要解決思想上的問題，特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的要動之以情、曉之以理，耐心說服教育，幫助提高思想認識。

(六)治病救人原則。對犯錯誤的黨員，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，指出改正的辦法，提高他們對錯誤的認識，幫助他們吸取教訓，改正錯誤，放下包袱，振作精神。

(七)尊重信任原則。談心談話要相互尊重、相互信任，遵守保密規定，不得泄露談話內容。

第七條。

談心談話主要采取個別談話和集體談話的方式進行，必要時也可采取上門或電話等方式。個別談話采取“一對一，談個性”的方式進行，集體談話采取“一對多，談共性”或“多對多，齊座談”的方式進行。

第八條。

談心談話分為定期談話和適時談話。定期談話每半年進行一次，一般在每年6月和12月進行，可結合黨組織民主生活會(組織生活會)或基層黨支部主題黨日進行。適時談話由各層面談話主體根據實際需要進行，每名黨員每年適時談話不少于2次。

第九條。

談心談話采用雙向互動的方式，黨員領導干部要帶頭談，也要接受黨員約談。黨組織書記認為有必要時應找黨員談心，發現黨員出現苗頭性、傾向性問題時應及時進行提醒談話;黨員約談有關領導，必須逐級進行。

第十條。

因公在外或流動在外的黨員要約定時間、地點進行面談。對于的確不能面談的同志可進行電話談話;對于行動不便的黨員可實行上門約談。

第十一條。

談心談話內容要深入具體，針對談心談話對象的特點，做到有所區別、各有側重，堅持見人見事見思想，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務代替思想溝通、不以談自己代替談對方。黨組織班子要主動與其他同志談心，帶頭查擺問題、落實整改，做黨員的表率。

第十二條。

定期談話重點突出以下四個方面的內容：

(一)征求意見。談話人要毫不隱瞞地亮明自身問題，并虛心誠懇地征求對方的批評意見。征求到的`意見建議，能夠當場答復的當場答復，不能當場答復的要認真研究，及時回復。要從有利于工作的角度出發，積極吸收、采納正確的意見和建議。

(二)交流思想。談話時要講真話、動真情、亮真心，不拐彎抹角、不遮遮掩掩，切實把問題談開、把思想談通、把意見談透。尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見、反復溝通，消除彼此間的誤會隔閡，達成思想共識。

(三)幫助提醒。本著對同志負責的態度，真心實意指出對方存在的問題，坦誠地提出意見建議，幫助同志改進提高;對出現的苗頭性、傾向性和普遍性問題及時提醒，幫助改正。

(四)了解困難。黨組織書記與班子成員、黨員群眾談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風、生活等各方面情況，對黨員個人提出的實際困難，要從關心、愛護干部的角度出發，在政策范圍內幫助解決。

第十三條。

黨組織班子成員中出現以下情況時，黨組織書記必須及時談話：

(一)工作變動;。

(二)群眾反映;。

(三)履職不力;。

(四)遇挫遇難;。

(五)生活困難;。

(六)精神不振;。

(七)出現矛盾;。

(八)思想偏離;。

(九)違紀違規;。

(十)出現苗頭性傾向性問題。

其他需要談話的適時安排。黨員中出現上述情況時，由黨組織班子成員及時談話。

第十四條。

黨員申請約談，可以指出領導干部的問題和不足，也可以反映個人在思想上的困惑、工作上的想法、生活上的難處，以及其他需要向上級領導反映的情況。

第十五條。

按照談心談話“多對多，齊座談”的方式，縣級以上黨員領導干部每季度到所聯系鄉(鎮)、社區召開一次座談會，了解基層情況，關心基層干部，幫助解決實際困難和問題;每季度鄉(鎮)、社區黨員領導干部到所聯系村(居)，部門黨員領導干部到所聯系點召開一次座談會，深入了解基層黨員，密切聯系群眾，切實幫助解決問題。

第十六條。

談心談話由各級黨組織負責組織實施。各級黨組織要提高思想認識，把談心談話作為基層黨建的重要工作，統一部署，結合自身實際細化舉措和要求，將制度落到實處。

第十七條。

各級黨組織要建立談心談話臺賬，黨員要做好談話記錄，及時總結，有針對性地提高談話質量。對談話中反映的共性及普遍性的問題，要認真分析、反復研究，通過建章立制予以解決;對談話中反映的個人存在的問題及時指出，責成有關班子或黨員認真整改;對談話中反映的涉及違規違紀違法的問題，要及時移送相關部門查核。

第十八條。

談心談話開展情況納入各單位黨建目標考核，作為黨組織書記黨建述職的必要內容。區委組織部對各級黨組織的談心談話進行指導，實行定期督查或不定期抽查，對于不按本制度執行的給予通報、約談、函詢等處理。

第十九條。

本制度由中共花溪區委組織部負責解釋。

第二十條。

本制度自印發之日起執行。

干部談心談話制度

為進一步密切黨組織與黨員、黨組織班子成員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯系，加強思想政治建設，積極營造健康向上、團結奮進的政治環境，根據《中國共產黨章程》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和中央、省委、市委有關規定，結合花溪實際，制定本制度。

第二條。

黨內談心談話制度，是全面落實從嚴治黨的一項重要任務，是“兩學一做”學習教育的具體體現，是發揚黨內民主、增進團結、推動黨的事業健康發展的有效途徑，是加強黨的自身建設、保持黨的先進性和純潔性的重要形式。

第三條。

各級黨組織要把談心談話作為了解黨員、關心黨員、愛護黨員、聯系群眾的重要手段，開展經常性、多層次、多形式的談心談話活動，達到溝通思想、及時提醒、解決問題、促進工作的目的。

第二章范圍對象。

(一)各級黨組織書記與班子成員和下級黨組織負責人之間;(二)班子成員之間;(三)班子成員與黨員之間;(四)黨員與黨員之間。

第五條。

各級黨組織的`談心談話可根據實際情況將談話范圍擴大到干部群眾。

第六條。

(一)相互平等原則。黨組織書記要以平等的心態和人性化的方式與談心談話對象進行交流，創造良好談話氣氛，解除彼此思想顧慮，講出真話實話。

(二)誠懇誠實原則。談話時彼此之間要開誠布公、真心實意、敞開思想、推心置腹，虛心接受對方提出的意見和建議。

(三)實事求是原則。談心談話既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。

(四)突出實效原則。談話內容要有針對性，力戒空泛。要從實際出發，針對不同談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。

(五)教育疏導原則。談心談話要解決思想上的問題，特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的要動之以情、曉之以理，耐心說服教育，幫助提高思想認識。

(六)治病救人原則。對犯錯誤的黨員，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，指出改正的辦法，提高他們對錯誤的認識，幫助他們吸取教訓，改正錯誤，放下包袱，振作精神。

(七)尊重信任原則。談心談話要相互尊重、相互信任，遵守保密規定，不得泄露談話內容。

第七條。

談心談話主要采取個別談話和集體談話的方式進行，必要時也可采取上門或電話等方式。個別談話采取“一對一，談個性”的方式進行，集體談話采取“一對多，談共性”或“多對多，齊座談”的方式進行。

第八條。

談心談話分為定期談話和適時談話。定期談話每半年進行一次，一般在每年6月和12月進行，可結合黨組織民主生活會(組織生活會)或基層黨支部主題黨日進行。適時談話由各層面談話主體根據實際需要進行，每名黨員每年適時談話不少于2次。

第九條。

談心談話采用雙向互動的方式，黨員領導干部要帶頭談，也要接受黨員約談。黨組織書記認為有必要時應找黨員談心，發現黨員出現苗頭性、傾向性問題時應及時進行提醒談話;黨員約談有關領導，必須逐級進行。

第十條。

因公在外或流動在外的黨員要約定時間、地點進行面談。對于的確不能面談的同志可進行電話談話;對于行動不便的黨員可實行上門約談。

第十一條。

談心談話內容要深入具體，針對談心談話對象的特點，做到有所區別、各有側重，堅持見人見事見思想，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務代替思想溝通、不以談自己代替談對方。黨組織班子要主動與其他同志談心，帶頭查擺問題、落實整改，做黨員的表率。

第十二條。

定期談話重點突出以下四個方面的內容：

(一)征求意見。談話人要毫不隱瞞地亮明自身問題，并虛心誠懇地征求對方的批評意見。征求到的意見建議，能夠當場答復的當場答復，不能當場答復的要認真研究，及時回復。要從有利于工作的角度出發，積極吸收、采納正確的意見和建議。

(二)交流思想。談話時要講真話、動真情、亮真心，不拐彎抹角、不遮遮掩掩，切實把問題談開、把思想談通、把意見談透。尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見、反復溝通，消除彼此間的誤會隔閡，達成思想共識。

(三)幫助提醒。本著對同志負責的態度，真心實意指出對方存在的問題，坦誠地提出意見建議，幫助同志改進提高;對出現的苗頭性、傾向性和普遍性問題及時提醒，幫助改正。

(四)了解困難。黨組織書記與班子成員、黨員群眾談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風、生活等各方面情況，對黨員個人提出的實際困難，要從關心、愛護干部的角度出發，在政策范圍內幫助解決。

黨支部談心談話制度

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為加強溝通，促進交流，融洽黨員、黨群關系，增進機關第四黨支部的團結和諧，制訂本制度。

一、黨支部結合召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經常化、制度化。

二、談心內容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學習、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強溝通，促進交流。

三、談心對象主要分為四個方面：領子班子成員之間、黨員領導干部與所分管部門負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。

四、談心活動要普遍開展。黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進模范談心交心，通過談心活動找差距、明責任、定方向、增動力。每位黨員每年主動發起談心不少于5人次。

五、黨員領導干部要充分發揮表率作用，帶頭開展談心活動，每月與黨員、群眾談心不少于1次。

六、談心雙方要端正態度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強團結，找準問題，形成共識。

二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進；

四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進團結；

五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結，進行教育引導，防止矛盾擴大化。