通過分析范文范本，我們可以學習到不同類型文章的常用表達方式和邏輯結構，提升自己的寫作技巧和能力。10.以下是小編為大家準備的范文范本，希望能為大家提供一些寫作的思路和方法，使我們的文章更加精彩和與眾不同。

陽光在創新中鑄造輝煌陽光集團改革發展之路

為進一步創新服務理念，提高服務質量，自2004年開始，陽光集團又提出了“向管理要效益，靠服務促發展”的經營理念。為配合全市開展的“共鑄誠信鶴城”活動，集團公司開展“共鑄誠信鶴城、塑造陽光品牌”優質服務活動。通過新聞媒體向社會做出了“陽光讓您屋暖心更暖”的承諾。在熱費收繳上，提出了“以熱心換熱費”、“視用戶為親人”的。

口號。

堅持以法收費以情收費主動幫助熱用戶解決實際困難有效地促進了熱費的收繳。兩年來熱費的收繳始終在92%以上。在供熱服務上切實轉變服務作風變被動服務為主動服務在優質服務活動中陽光集團在所轄供熱范圍內每5棟樓房設置一塊“共鑄誠信鶴城、塑造陽光品牌”公示板共設置了153塊向熱用戶發放供熱服務聯系卡近10萬張。今年供熱以來居住在物質2號樓的居民通過聯系卡上的電話陸續向集團公司第三分公司湖四供暖所反映4、5、6單元4到7樓的室溫只有13℃左右這引起了集團公司領導的高度重視公司派主管領導和相關的技術人員經過一周的排查終于找到了不熱的原因是一塊磚頭堵塞了管道經過了幾天的搶修使用戶享受到了正常的溫度這件事情受到了黑龍江省電視臺的關注《新聞夜航》欄目給予了肯定性報道。

陽光集團始終堅持把提高服務質量、爭創陽光品牌作為大事來抓，要求全體員工牢固樹立“一切為了用戶，視用戶為親人”的觀念，時刻做到以優質的服務詮集團的經營理念，真正使“陽光”品牌深入人心。為此還實施了三大舉措：一是建成立了服務考核體系，層層落實用戶服務維修責任制，實行首問負責制。二是24小時開通“12319”服務熱線，面向社會公開供熱方式，供熱參數，供熱責任人和投訴電話，安排專人接待處理用戶的來信、來訪，為用戶排憂解難。三是定期召開用戶座談會，聽取用戶的意見，聘請行風監督員，主動接受群眾的監督，實行經理接持日，為熱用戶解決實際問題。由于措施過硬，服務到位，陽光集團的社會信譽度越來越高，供熱面積越來越大，社會效益和經濟效益越來越好。在今年煤、水、電漲價，造成企業增加了3，800多萬元成本的不利條件下，圓滿完成了今冬的供暖任務，既為政府分憂，也為百姓解難。為此。陽光集團被評為市消費者信得過的知名企業，“陽光熱力”也被評為供熱行業中唯一的“我信賴、我喜歡”的知名品牌。

改革創新工作匯報

根據澄委發?2008?12號文和澄委辦?2008?12號文的精神要求，我們始終堅持解放思想，以改革為動力，堅持科學發展、優化發展、創新發展，進一步深化市政公用事業改革，加大改革創新力度，認真落實《2008年度體制改革創新工作目標任務分解考核意見》中的各項目標任務，現將有關工作情況匯報如下：

市政公用事業改革。

一、加快推進市政養護體制改革，市政設施養護作業全面推向市場。

-1水處理實施特許經營協議的要求，加強對光大水務（江陰）有限公司實施監督管理，確保了光大水務（江陰）有限公司污水處理廠提標升級改造工作的順利完成，規范了污水處理廠的日常管理，確保了污水處理后的達標排放。三是規范管道燃氣特許經營活動，與江陰天力燃氣有限公司簽訂管道燃氣特許經營協議。

三、

全力配合，積極參與鄉鎮污水處理整體市場化改革工作。按照市委市政府“城鄉一體化，廠網一體，政府引導，市場運作”的總體部署要求，積極配合市發改局推進我市的污水處理整體市場化工作。一是加強了污水管網和排水戶接管工作的管理，聯合市紀委、監察局加大了對污水管網和排水戶接管工作的監督，確保了工作的順利推進。截止2008年8月底，全市已建污水管網約238公里，排水戶接管257戶。二是積極參與鄉鎮污水廠網資產整合工作實施意見的制訂。目前已擬定出鄉鎮污水廠網資產整合的第一批名單，建設局將全力以赴，配合作好各項工作。

四、下一步工作思路：

（一）進一步明確市政公用事業管理職能。加大監管力度，嚴格按照各部門的職責、各司其責，市市政公用事業管理處主要負責城市市政設施、供氣、供熱管理。市給排水管理處主要負責供水、節水、排水、污水處理的管理。各部門嚴格依照國家有關政策、法律、法規和特許經營辦法管理公用事業市場，通過健全的法規，嚴格的監管和保證公用事業市場的公正、公平和有序。

（二）以市政公用行業市場化運作為切入點。根據“積極探索、-3到體制完善、機構健全、責任落實、資金落實，逐步走上了正常化和規范化的軌道。目前農村公路鎮道平均好路率達到了74%，村道平均好路率達到了67.9%。

二、加快城鄉公交一體化建設，實施城鄉客運與鎮村公交的資源整合。

-5理及執法管理等方面，有機進行了體制改革的創新實踐。

一、照明建設管理體制改革：

1、路燈設施建設嘗試推行建管分離，路燈作為道路的配套設施，在道路建設時同步規劃、設計與建設，建成后移交照明管理處統一管理。自2007年9月執法局實施路燈建設開始，按照市場化運作模式，迄今已經完成14條農村市道、10條城區道路及芙蓉大道等40余條道路的路燈建設。

2、照明設施推行管養分離，公共照明設施管理、養護面向社會招標，實行服務外包，市區及28條省市級主干道的公共照明設施共計24820盞光源和供配電設施分四標段實施服務外包，減少管護成本，提高亮燈率和設施完好率，所轄道路路燈亮燈率達到99%，農村亮燈率達97.5%。

3、啟動城市照明自動監控系統建設，逐步實現照明設施的遠程控制、遠程檢測，進一步提高城市公共照明設施的科技化、現代化管理水平。目前路燈監控及節能系統改造已初步完成方案征集、論證等前期工作。

二、環衛管理體制改革：

1、逐步理順全市環衛體制，改變環衛所無法人主體資格的現狀，全市21個環衛所中半數以上已完成環境衛生有限公司的登記注冊工作，實施市場化運作，進行企業化管理。

2、開展生活垃圾清掃、收集、運輸的市場化運作，目前已有長涇、周莊、顧山、祝塘、新橋、華士、利港、石莊、申港、璜土等10個鎮、辦事處的環衛所將作業服務推向市場。

3、高質量建成文富、西郊、要塞垃圾中轉站，以及生活垃圾發電廠，抓好花山垃圾填埋場滲濾液污水處理廠等環衛重點工程建設，使我-7作、合資等方式，引進資金，改變政府單一投資模式，建立起政府、社會、民間等多元化的投、融資機制，進一步推進環境衛生作業市場化運作機制的建立。

2、深化戶外廣告市場化運作機制。2009年出臺《江陰市戶外廣告陣地使用權出讓實施辦法》及《江陰市街景及戶外廣告規劃設計方案》，通過公開拍賣、協議定價等市場化運作模式，在省、市道路及城區主要路段推出高炮廣告和路燈燈桿旗、燈箱的設臵，實現戶外廣告管理的規范化，促進戶外廣告健康有序發展。

3、逐步實現城鄉照明的一體化管理。一是深入推進照明設施建管分離、管護分離，積極探索城鄉公共照明統籌管理的新做法，逐步推進城鄉照明管理一體化進程；二是積極推廣科技管理模式，建立完善全市路燈監控系統，最大程度降低管理成本，有效提高社會效益和經濟效益。

4、穩定建立數字化城市管理的新體制。2009年在進一步完善內部城管績效百分考核機制，推進大城管體制建設的同時，加快推進數字化城管建設，架構監督指揮中心組織機構，在主城區51.54平方公里的范圍內，完成“數字城管”信息平臺的建設，建立數字城管的系統考評體系，穩步建立起數字化城市管理的新體制，逐步實現城市管理的數字化、網絡化和現代化。

園林綠化建管體制改革。

-9工程中，合理利用現有綠地的苗木資源，通過對種植密度較大的綠地進行調整、抽稀，將多余苗木用于新的綠地建設及綠化工程等項目，在保持原有綠地景觀的完整性的同時，改善植物生長條件，優化群落結構，節約綠化建設經費。目前已全面利用喬木29000多株、灌木14000多株、球類2200多只，色塊2720平方米，在青山遺址公園、霞客大道、徐霞客旅游區、雙涇苗圃、北潮河濱河公園等工程中節約綠化建設經費約1500萬元。

三、拓展養管模式，在綠地養管機制上不斷推陳出新。按照由點到面、逐步展開、穩步推進的原則，充分調動全社會共同參與綠化建設的積極性，倡導機關、團體、企事業單位及個人通過一定的程序，自愿負責一定面積的公共綠地、防護綠地、道路綠地、附屬綠地的建設、養護以及古樹的管護。現已著手制定下發《江陰市城市綠地認建認養實施辦法》，積極吸引社會力量主動參與綠化事業。天力燃氣公司已出資20萬元在贊園認建綠地。

四、下一步工作思路：

將以創建生態園林城市和國際花園城市為抓手，著力推進投融資機制改革，不斷提升園林綠化品位，努力拓展城市旅游功能。

陽光在創新中鑄造輝煌陽光集團改革發展之路

我們完全有理由相信，陽光集團的明天會更好。在不久的將來，一個更加充滿生機與活力的，具有集約化、產業化、高科技化的全新陽光將展現在世人面前！

你聽那充滿朝氣，活力的陽光熱力之歌在環宇回蕩：

我們用堅實的臂膀，鍛造一輪火紅的太陽，熊熊的火焰釋放無窮的力量，深深的真情溶化著雪與冰霜。啊！我們是春的創造者，陽光熱力人，放飛金色的陽光！

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改革創新會議講話

同志們：

這次干部教育培訓改革創新理論研討暨干部教育培訓工作會議就要結束了。省委組織部十分重視這次會議，省委、省委組織部張少農部長專門委托侯正茂常務副部長參加上午的會議。侯正茂常務副部長在會上作了重要講話，充分肯定了近年來全省干部教育培訓工作取得的顯著成績，對干部教育培訓下步工作進行了全面部署，各地各部門要按照要求，結合實際，抓好落實。五家單位作了交流發言，我們還對參加干部教育培訓改革創新課題研討的獲獎單位進行了表彰，希望各地各部門要向交流經驗和受到表彰的單位學習，要學先進、比先進、趕先進、創先進。剛才，我們又聆聽了劉衛平教授的專題講座，很受教育、很受啟發。總的感到，這次會議主題突出、內容豐富、會風務實，達到了預期目的。下面，我就貫徹落實好這次會議精神、抓好今年干部教育培訓的各項工作，再強調三點。

一、準確把握我省“”時期干部教育培訓工作的重點要求。

省委書記栗戰書同志在全省組織部長會議上指出，“從某種意義上說，能不能盡快搞上去，取決于干部隊伍的素質和能力”。提高干部隊伍素質和能力，干部教育培訓工作肩負著重要責任，必須緊貼“”時期加快發展的實際需要，準確把握工作重點，謀劃和推進干部教育培訓工作。

一要著力加強理論武裝。只有理論上的清醒，才會有政治上的堅定、行動上的自覺。干部教育培訓工作必須著眼于提高干部的思想政治素質，切實抓好理論教育，組織廣大干部深入學習黨的基本理論，重點學習中國特色社會主義理論特別是科學發展觀。各培訓機構要把這一要求體現到培訓內容、教學布局上，貫穿到各類班次、各門課程中。當前，要緊密結合黨的xx屆五中全會、全國“兩會”、省委十屆十次全會精神的學習培訓，深化干部對中國特色社會主義理論的理解和運用。

二要著力加強能力培訓。干部教育培訓工作要緊緊圍繞經濟社會發展的現實需要來開展，做到經濟社會發展需要什么知識，就重點培訓什么知識。現在，我們有相當一部分干部的知識結構和能力素質離新形勢新任務的要求還存在差距，有的干部還存在著講農業講半天，講工業一桿煙，講金融不著邊的情況。栗戰書書記指出，我們的干部新的經濟知識匱乏，就無法領導經濟建設。各地各部門要緊緊圍繞加速發展、加快轉型、推動跨越的主基調和工業強省、城鎮化帶動兩大戰略重點，結合自身職能職責，針對干部履行崗位職責急需緊缺知識，重點開展現代市場經濟、工業經濟、城市規劃、現代農業、現代服務業、金融投資、社會管理和輿情應對等內容的專題培訓，著力提高干部推動科學發展、促進社會和諧的能力。

三要著力加強黨性教育。黨性教育是干部教育培訓工作的重要組成部分，要繼續開展形式多樣的黨性黨風黨紀教育，引導干部牢固樹立正確的世界觀權力觀事業觀。要突出加強群眾觀教育，結合全省正在開展的“四幫四促”活動，引導和幫助干部牢固樹立群眾觀念，堅持群眾路線，增進群眾感情，掌握新形勢下群眾工作的特點、方法和手段，切實提高做好群眾工作的本領。特別是今年，要以慶祝建黨90周年為契機，組織廣大干部認真學習黨的理論、黨的知識、黨的歷史，深入了解我們黨領導革命、建設、改革的光輝歷程和豐功偉績，深入了解黨在長期奮斗中形成的優良傳統和寶貴經驗，堅定理想信念，增強宗旨意識。此外，遵義干部學院已于今年初在遵義市掛牌成立，能不能把遵義干部學院辦好、辦響，辦出品牌，領導關心、社會關注，有關地方和單位要全力以赴，加快遵義干部學院建設，抓緊研究制定出一個起點高、思路新、可操作的規劃方案，深度挖掘紅軍長征在留下的不可替代的革命歷史資源，以“遵義會議精神”教育為主要內容，突出中共黨史、黨建理論、革命傳統、科學決策教育，把遵義干部學院建設成為面向全省、乃至全國的國防教育基地、革命傳統教育基地、基本國情教育基地和廣大黨員干部汲取精神營養、煥發革命激情、永葆革命青春的“加油站”。

四要著力深化干部教育培訓改革。中央頒布的《20xx—20xx干部教育培訓改革綱要》，是我們黨第一個全面部署干部教育培訓改革的規劃性文件。《改革綱要》針對當前干部教育培訓存在的深層次矛盾和問題，提出了相應的解決思路和方法，明確了階段性任務和長遠奮斗目標，為干部教育培訓改革提供了時間表和路線圖。根據中央文件精神，省里結合實際制定了《改革綱要》具體實施意見，從5個方面分16項部署了深化改革的主要任務，按年度分步推進改革。各地各部門要結合自身干部教育培訓情況，逐項提出具體措施，確保各項任務落到實處。為積極穩妥推進改革，下一步我們將在縣級黨校辦學體制改革、縣級在線學習平臺建設、送教上門服務模式、師資準入與退出機制等十個方面開展試點，并及時總結經驗、發現問題、研究對策，為指導面上工作提供經驗和借鑒。

二、認真落實干部教育培訓工作的重點任務。

我省當前和今后一段時期干部教育培訓的目標和任務已經明確，在具體工作中，要突出重點、把握關鍵、抓緊落實。

一要全力實施干部經濟建設能力提升“4515”大培訓計劃。為使全省廣大干部的能力素質盡快與加快發展的要求相適應、相符合，按照省委、省政府主要領導關于加強干部經濟建設能力培訓的有關指示精神，由省委組織部組織制定了《關于實施干部經濟建設能力提升“4515”大培訓計劃大力建設發展型干部隊伍的意見》，從20xx年起，在整體抓好全省干部教育培訓工作的同時，有計劃地組織4000名市縣鄉黨政主要負責人、5000名省直相關綜合部門負責人及中層干部;10000名市縣鄉分管工業經濟、城鎮化建設等工作的負責人，市縣相關職能部門的負責人，產業園區負責人及業務骨干;5000名國有企業、規模以上非公企業負責人及業務骨干進行提升經濟建設能力的短期培訓，簡稱“4515”大培訓。目前，文件已由省委辦公廳、省政府辦公廳印發。今年年初，我們已經先期啟動，在重慶市舉辦了兩期工業園區建設專題培訓班，取得了較好的效果。王富玉副書記兩次作出重要批示，要求整合資源，形成合力，把培訓工作搞得更扎實，更有成效。少農部長也兩次作出重要批示，指出提升能力是干部工作的重要內容，特別是培訓的針對性更要加強，組織部要認真總結，起好牽頭作用，加強和有關廳局合作，辦更多有質量的班。兩位領導多次作出重要批示，充分說明了省委對開展好“4515”大培訓的高度重視，各市(州、地)和省直相關職能部門，要按照省委有關要求，組織實施好這項工作。一是明確總體要求。培訓以提升領導和推動經濟發展能力為重點，目的是通過培訓，使各級領導干部和企業領導人員熟悉和掌握實施工業強省和城鎮化帶動戰略急需緊缺的相關知識和工作實務，成為大力發展工業，加快推進城鎮化建設的行家里手。二是明確培訓重點。組織實施黨政主要負責人提升領導經濟發展能力、黨政干部提升推動經濟發展能力、省直綜合部門干部提升服務經濟發展能力、企業管理人員提升經營管理能力四大培訓計劃，區分不同層次、不同類型、不同崗位的干部，分別開展區域經濟、工業經濟、園區建設、城鄉規劃建設管理、項目建設、招商引資、依法行政、企業戰略、市場營銷等方面知識的專題培訓。三是明確培訓方式。主要采取邀請有豐富實踐經驗的領導和專家授課，赴省內外工業發展和城鎮化建設成效明顯地區考察學習，選派優秀干部到中央和國家部委、中央企業、經濟發達省市以及干部培訓實踐基地掛職鍛煉和跟班學習，組織開展自主選學等多種方式進行。四是明確職責分工。培訓采取分級分層分類的方式組織進行。各市(州、地)要承擔鄉鎮長、鄉鎮分管相關工作負責人的培訓任務，配合省委組織部及相關部門做好本地區參加“4515”培訓干部的調訓工作，同時要結合自身實際，抓好對本地區未納入“4515”培訓范圍的經濟工作領域干部的培訓。省發改委、經信委、國土廳、住建廳、商務廳、國資委等部門要承擔完成本系統干部培訓具體任務。五是明確時間進度。開展“4515”培訓，是要為“”時期目標任務的順利實現提供人才保障，因此，這次培訓拖不得、更慢不得。今年，要完成市縣鄉三級黨政主要負責人和分管相關工作負責人，省市縣相關經濟管理職能部門負責人、各產業園區負責人及部分國有企業、規模以上非公企業負責人的培訓;明年，要完成其余參訓對象的培訓。今年內共需培訓1.4萬余人，需要大家齊心協力，各負其責，分級分類及時抓好。

二要扎實推進市縣兩級黨校辦學體制改革。《干部教育培訓改革綱要》對辦學體制改革提出了明確要求，其中深化市縣兩級黨校辦學體制改革是工作重點，要求20xx年要基本完成改革任務。目前，我省市級黨校的辦學體制改革進展教順利，已有5所市級黨校通過評估升格為大專體制，其余4所市級黨校辦學體制改革正在有序推進。但全省縣一級黨校的辦學條件、辦學水平參差不齊，有的甚至連開班和上課都很困難，進行資源整合和優化的工作難度較大，需要花更大的精力、采取更有效的辦法積極穩妥地加以推進。去年，我們會同省委政策研究室、省編委、省委黨校對縣級黨校的有關情況進行了調研，已研究起草了進一步加強和改進新形勢下縣級黨校工作的意見。我們要按照中央和省委要求，切實抓好縣級黨校的辦學體制改革。對具備辦學條件的縣級黨校，可作為市(州、地)黨校分校，也可整合本行政區域內其他干部教育培訓資源，采取聯合辦學形式，延伸培訓對象，拓展縣級黨校培訓職能;對市轄區級黨校和不具備辦學條件的縣級黨校，可以精減重組，其培訓任務可由上級黨校來承擔。具體采取哪種形式，各市(州、地)可根據各自的縣情探索推進。省委組織部將及時跟蹤了解改革情況，適時召開辦學體制改革座談會，總結交流工作經驗。

三要健全完善干部參訓機制。首先，要堅持和完善組織調訓。在對重點對象、重點內容開展基礎性戰略性培訓方面，組織調訓仍然是一種必要而且有效的形式。在制定調訓計劃過程中，要注意加強統籌協調，特別今年是換屆年，各級組織人事部門要根據換屆工作需要，合理安排調訓計劃。根據換屆工作進程，對市縣鄉黨政領導干部參加培訓時間作出科學安排，參加培訓以短期為主，盡量不要安排參加中長期的培訓。可加大對那些長期未參加培訓人員的選調力度，適度擴大黨政機關工作部門和企事業單位干部的教育培訓規模。換屆結束后，要及時對新任領導班子成員進行任職培訓。同時，統籌抓好女干部、少數民族干部、黨外干部的培訓。其次，要推行干部自主選學。省級層面將繼續發揮xx大學、師范大學、民族學院、財經學院、xx學院的學科優勢，推出一批優質課程板塊，深入開展干部自主選學。有條件的市(州、地)從今年起也要逐步開展自主選學工作。再次，要加強網絡學習平臺建設。抓好干部在線學習網絡平臺“供、選、教、管”等關鍵環節和配套制度建設，為廣大干部及時提供新穎、生動、前沿、實用的學習課程。在線學習、網絡學習具有時效性強、時間靈活、成本較低、內容豐富、信息量大等優勢，是一種高效便捷的學習形式，各級要組織好、運用好。

四要建立健全培訓考核評估機制。一方面，要建立健全干部培訓考核激勵機制。各級組織部門要牽頭，建立健全干部學習培訓情況考核、教育培訓登記管理和跟蹤管理等制度，加強對干部學習培訓情況的考核評價。各地各單位要積極探索把干部理論素養、學習培訓考核結果作為干部選拔任用依據的具體辦法。另一方面，省委組織部正在會同省委黨校研究制定教學質量評估辦法和指標體系，下一步將在全省推行統一規范的教學質量評估制度。

五要繼續推進“萬名書記”大培訓。去年，省委組織部制定下發了《關于在全省開展“萬名書記”大培訓工作的通知》，要求各市(州、地)和省直四個工(黨)委結合本地區本系統實際，組織各級黨組織書記進行培訓，提高各級黨組織書記領導和推動科學發展的能力。培訓工作開展一年來，已培訓各級黨組織書記1.4萬多人。今年，各市(州、地)和省直四個工(黨)委要進一步加大工作力度，采取脫產培訓與在職學習相結合等方式，綜合運用靈活多樣方法，加強對各級黨組織書記的培訓，確保黨的前，全省各級黨組織書記都能夠輪訓一遍。

六要加大干部培訓實踐基地建設力度。要提高干部綜合素質，干部教育培訓工作就不能僅僅局限于“坐在屋里學，走在外面看”，要充分發揮省內外干部培訓實踐基地作用，增強培訓實效。建立干部培訓實踐基地，要注意涉及不同產業類別，覆蓋不同工作領域，能夠滿足不同培訓需求，如革命傳統教育實踐基地、新農村建設培訓實踐基地、農業產業化實踐基地、工業園區實踐基地、企業經濟管理人員培訓實踐基地，等等。今年，省委組織部將會同省委黨校，分黨性教育、新型工業化、城鎮化、新農村建設等類別，在省內建立40個教學實踐基地，同時還將會同省直有關部門，選擇省外經濟發展成效顯著的地區和知名企業，再建立一批干部培訓實踐基地，以滿足大規模培訓干部的需要。各地也要結合實際，抓好干部培訓實踐基地建設。

三、切實加強干部教育培訓工作的保障措施。

干部教育培訓工作的組織實施是一項系統工程，離不開黨委的高度重視和有關職能部門的大力支持，離不開師資、經費、管理等工作保障，必須不斷夯實工作基礎，為干部教育培訓工作取得實效提供有力保障。

一是落實工作責任。充分發揮省干部教育培訓領導小組作用，指導和協調全省干部教育培訓工作。各級黨委要切實擔負起大規模培訓干部工作的領導責任，把干部教育培訓納入議事日程，黨委會每年至少要聽取1次干部教育培訓工作的情況匯報，及時研究解決工作中存在的問題。各級黨委組織部要切實履行好牽頭抓總的職責，加強對干部教育培訓工作的督促檢查，及時總結推廣好的經驗和做法，注重發現并解決干部教育培訓工作中出現的新情況、新問題，切實推進干部教育培訓工作各項任務的落實;各有關部門要按照職責分工抓好任務落實，努力形成統一協調、分工合作、齊抓共管、有序運行的工作機制，確保干部教育培訓工作順利開展。

二是確保經費投入。各地要按照中央精神和省委要求，將干部教育培訓經費列入政府財政預算，保證干部教育培訓工作的需要。要建立健全干部教育培訓專項經費制度，加強專項經費管理，完善經費“跟著項目走”的管理辦法，探索建立經費“跟著干部走”的使用方式，促進經費向優質培訓資源流動。同時，還要建立干部教育培訓經費年度落實和使用情況通報制度，確保各地干部教育培訓經費落實到位。

三是優化師資隊伍。要大力實施骨干教師培訓工程，建立業務進修、實地調研、跟班學習、掛職鍛煉、外出考察等相結合的教師培養機制，不斷解放思想、更新知識、開拓視野，切實提高教師理論水平和業務能力。要建立開放式的教學人才庫，加大聘請優秀領導干部、成功企業家、優秀專業人才、先進模范人物和基層一線優秀干部擔任兼職教師的力度。要建立和落實領導干部上講臺制度。目前，省級師資庫已初步建立，市、縣組織部門要根據干部教育培訓需要，按照不求所有、但求所用，優勝劣汰、有進有出的原則，建立相應的市級、縣級師資庫。

四是嚴肅培訓紀律。從20xx年起，我們會同省紀委、省委黨校聯合抓黨校學風建設，取得了較好成效，學員在校培訓期間，精神狀態好、學習效果好、社會形象好。要確保干部教育培訓質量，必須嚴格制度，嚴格要求，嚴格管理。要繼續在全省執行《干部在黨校學習培訓期間加強作風建設的十五項規定》，堅決杜絕學員公款吃喝和公車伴讀等不良現象。同時，各級組織部門、紀檢監察機關、黨校要形成合力，加強干部學習培訓期間的監督管理，對培訓期間違反有關規定和紀律的，視情節輕重，給予批評教育直至紀律處分。

同志們，“”時期，干部教育培訓工作任務很重、責任很大，讓我們齊心協力、埋頭苦干，共同努力，為推進經濟社會又好又快更好更快發展作出新的更大的貢獻。

改革創新的名言

18.我們要記著，作了繭的蠶，是不會看到繭殼以外的世界的。——李四光。

19.一個沒有創新潛質的民族，難以屹立于世界先進民族之林。——江澤民。

20.凡能獨立工作的人，一定能對自己的工作開辟一條新的路線。——吳有訓。

21.干部怎樣對市場?創與闖。既要創新創造;又要有闖勁沖勁。——張瑞敏。

22.如果學習只在模仿，那么我們就不會有科學，也不會有技術。——高爾基。

23.若無某種大膽放肆的猜想，一般是不可能有知識的進展的。——愛因斯坦。

24.我們從失敗中學到的東西要比在成功中學到的東西多得多。——斯邁爾斯。

25.作為一個未來的總裁，就應具有激發和識別創新思想的才能。——斯威尼。

26.科學技術史證明，過多的知識信息有時反倒會妨礙和限制創新。——朗加明。

27.漸進就是守舊。因此經營理念創新，就要反漸進，務必一步到位。——張瑞敏。

28.可持續競爭的唯一優勢來自于超過競爭對手的創新潛質。——詹姆斯·莫爾斯。

29.商品開發離不開創新構想，創新構想是人類智慧中最美麗的花朵。——郭光華。

30.天才的主要標記不是完美而是創造，天才能開創新的局面。——亞瑟·柯斯勒。

創新之路作文

“富蘭克林先生，請您再考慮一下我的建議吧。”中年男人的臉上帶著堅毅和認真，望著坐在寬大辦公桌后的老板。

“非常抱歉，沃爾頓先生，雖然在十年間，你名下的連鎖分店拓展了15家，是業績最為突出的`分店，你的‘拆價百貨商店’構想聽起來也很有趣，但是關于企業最終的發展問題上你的建議還是過于冒進過于幼稚，我們追求的是利益最大化，不能把資金浪費在一個聽起來荒謬到可笑的建議上。所以……”

“可是您還沒有踐行怎么能證明這個建議沒有價值呢，富蘭克林先生，我……”

“抱歉，這是董事會的決定，請不要讓我為難。”老板說道，旁邊的秘書很有眼色的走過來，“沃爾頓先生，請跟我來。”她臉上得體的微笑表達出不容拒絕的驅逐之意。

走在公司外的路上，中年男人臉上滿是失意與沮喪。

他是二戰老兵，退伍后為了維持生計，在家鄉小鎮開了一家雜貨店，后來加入benfranklin連鎖商店。在深入了解慣常的銷售模式后，他提出了自己對銷售的創新想法并踐行，在短短十年拓展了十五家分店，對一個白手起家的人可以說是一個非常了不起的成就。可是當他把自己銷售創新理念介紹給總部時卻遭到了各種嘲笑。

在奔波的這幾天里，他時常聽到別人的竊竊私語：“那個人是誰？”“就是那個提出可笑的拆價百貨商店的人，真是太荒謬了，那樣怎么可能賺到錢。”“可是他不是建立了最成功的分店么？”“呵呵，這么可笑的理論怎么可能成功，一定是造假了。”

種種好奇和惡意的言論在他耳邊回蕩，他也在想是不是他做錯了。可他當他回到家鄉，看到在他的商場里是別處沒有的生機，別的商場里顧客總是急匆匆的挑走自己需要的東西，售貨員也是懶散敷衍。而他的顧客們顯然很享受他們的購買體驗，他們被更低廉的價格吸引，再加上出色的宣傳，增加了大量的固定客源。看著自己賬面上水漲船高的數字，他堅定了自己的信念，他對自己說，我這套嶄新的理論并沒有錯。

為了把握這千載難逢的機會，他決定背水一戰，以全部財產做抵押獲得銀行貸款，并創立了第一家拆價百貨商店，他期待著成功并對自己信心滿滿。

那他最終成功了么？

答案是肯定的。他創立的拆價百貨商店“沃爾瑪”如今已遍布全球，而他的理論也成為后世企業家紛紛模仿學習的經典理論之一。

他是一個富有遠見的企業家，能發現其他人忽視的商業機會，同時具備不斷突破自我的創新精神。當時的沃爾頓，已經擁有15家benfranklin連鎖分店，如果是常人很可能選擇安安穩穩地過日子。但他并沒有滿足于現狀，而是不斷突破自我，追求新的成功，走出一條創新之路，使新事業得到順利地開展。

創新精神的重要之處就是在不斷適應與改造的過程中，面對阻力獨辟蹊徑。不要害怕困難嘲笑，勇敢走出創新之路，就又是一片晴天。

改革創新的名言

3.創新就是在生活中發現了古人沒有發現的東西。——李可染。

4.在中國，創新就是率先模仿。——佚名。

5.距離已經消失，要么創新，要么死亡。——托馬斯·彼得斯。

6.一個具有天才的稟賦的人，絕不遵循常人的思維途徑。——司湯達。

7.企業競爭力的實現取決于創新的細胞——sbu。——張瑞敏。

8.非經自我發奮所得的創新，就不是真正的創新。——松下幸之助。

9.致富的秘訣，在于“大膽創新眼光獨到”八個大字。——陳玉書。

10.商品開發離不開創新構想，創新構想是人類智慧中最美麗的花朵。——郭光華。

11.凡能獨立工作的人，一定能對自己的工作開辟一條新的路線。——吳有訓。

13.沒有創新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿法納西耶夫。

14.我們要記著，作了繭的蠶，是不會看到繭殼以外的世界的。——李四光。

陽光在創新中鑄造輝煌陽光集團改革發展之路

經過長期的摸索與實踐，如今，陽光集團按照“集權有道，分權有序，授權有章，用權有度”的原則建立了一套適合企業實際，具有陽光特色的科學制度管理體系。

狠抓了企業內部管理。在宏觀管理上，制定了“團結拼搏求生存，務實奉獻圖發展”的企業精神，樹立了“辛苦我一人，溫暖千萬家”的服務宗旨。制定了“優質、高效、低耗”的供熱方針，確定了“創造溫暖，至誠服務、和衷共濟、開拓未來”的企業經營理念。在微觀管理上，加強了各項目標管理，建立了以生產、經營、制約三條線，集團公司、分（子）公司、供暖所（站）三個層次，以集團公司為投資決策中心，分（子）公司為經營管理和利潤中心，供暖所（站）為成本核算中心，三個中心為主體的經營管理體系。集團公司下屬的6個分公司全部模擬一級法人運作，各分（子）公司享有充分自主權，實行“自主經營，自負盈虧、自我約束、自我發展”的經營管理機制。集團公司，分（子）公司，供暖所（站）逐級實行自我責任考核，加強過程控制，確保總體經營目標順利完成。為此集團公司今年將花大量人力重新修訂了《企業管理制度匯編》、《管理人員崗位工作標準》，《人事勞資管理制度匯編》、《工作程序匯編》等。

為進一步提高經濟效益，集團公司積極開展科技創新，與北京博達新創網絡公司聯手開發了辦公自動軟件和收費管理軟件，創建了集團公司網站，實現了辦公自動化和管理網絡化。幾年來，集團公司投入資金3，000余萬元。不斷把變頻技術等智能化控制手段應用到設備技術改造中，完成技術改造工程28項，設備更新4項，外網改造32項。隨著企業實力的不斷增強，集團公司先后接收了第一機床廠、第二機床廠、市政系統，教委系統等十幾處熱源，新建了南苑開發區，東市場小區為典范的高科技、高效率的現代化熱源。同時，集團公司領導班子高瞻遠矚，主動出擊，搶灘外縣區供熱市場，先后在昂昂溪、龍江、梅里斯投資建設熱源，實現了集團公司的跨地域發展。此外，集團公司充分利用品牌優勢，積極開展資產運營，與中國華電集團簽約共同開發中心城區熱電聯產項目。該項目投產以后，陽光集團的供熱管網可覆蓋整個中心城區，徹底解決齊齊哈爾集中供熱的難題，既節約了能源，減少了損耗，也將改善齊齊哈爾中心城區的大氣質量。

如今，陽光熱力集團在努力做好供熱服務主業工作的同時，積極培育新的經濟增長點，大力發展多元化經濟，煤炭經銷，型煤加工，園材工程，物業管理，熱工設計，保溫材料制造，房地產開發等第三產業迅速發展壯大。

創新服務，促進發展。

陽光集團自成立以來，一直奉行“創造溫暖、至誠服務、和衷共濟、開拓未來”的企業經營理念，找準自己生存和發展的位置，努力給社會給熱用戶以虞誠的回報。企業不斷強化服務意識，創新服務方式，把社會效益、熱用戶的利益當作自己事業的第一選擇。

陽光在創新中鑄造輝煌陽光集團改革發展之路

為迅速把企業做大做強，公司在短短的幾年內邁出了具有決定意義的三大步。2000年整體改制為國有控股企業—齊齊哈爾新陽熱力有限公司。2001年組建了新陽熱力集團，擁有固定資產2，068億元，當年創銷售收入7200多萬元，集中供熱面積也增加為482多萬平方米。企業從此走出了困境。2003年8月，根椐齊齊哈爾市政府關于進一步深化國有企業產權制度改革的規定精神，企業不等不靠，搶抓機遇，努力創造外部條件，多方爭取政策支持，實現了國有資本的全部退出，成功改制為民營企業集團—齊齊哈爾陽光熱力集團有限責任公司。經過一年多努力，集團公司的供熱面積猛增至650多萬平方米，是組建時的6倍多，固定資產也由組建時的970多萬元增加到3，456萬元，增長了35倍多。企業的銷售收入也由組建時的1，600多萬元增加到1，038億元，增長了6倍多。

正是依靠企業產權制度改革，陽光集團在短短16年間，由當初一個名不見經傳的市供熱公司，一躍成為黑龍江省西部地區規模最大的、現代化的大型供熱企業集團。這不能不說是一個奇跡，一種輝煌！

在不斷發展狀大的過程中，陽光集團的決策者們深深懂得：一個活的機制就是企業活力的化身，就是企業持續發展的動力，因此陽光集團在產權制度改革的同時，把不斷深化人事、用工、分配三項制度改革做為企業實現創新創效的源動力。堅持競爭、擇優和“人盡其才，人盡其用”的用人思想。通過深化人事制度改革，改變干部終身制，管理人員實行聘任聘用制，采取逐級競聘上崗，真正實現能者上，平者讓、庸者下。集團公司所屬各單位和機關部門一級聘一級，自主組閣，權益一體，使每個團隊真正形成合力。

在用工機制方面，實行全員。

勞動合同。

制，用工形式采取競爭上崗，優化組合，末位淘汰，能進能出。通過改革，徹底打破了舊有的“鐵飯碗”，澄清了“員工只有能進，不能出的這潭死水”，人力資源得到了合理配置，企業有了自身活力，全體員工的工作積極性和主動性空前高漲。

本著“以崗定薪崗變薪變，按勞取酬，效益第一”的原則，充分激活分配制度，實行管理人員崗位工資制，工人崗位技能工資制，集團各單位、部門在工資計劃指標額內可以進行充分的活化和細化，合理拉開員工收入差距，形成了工資能升能降的嶄新的薪酬管理體制。通過深化企業改革，強化企業管理，企業的三個效益穩步提高。正是這種創新的機制，給企業的發展注入了新的活力，企業的各項指標也因此得到顯著提高，熱費收繳由97年60.89%上到88.59%,增長27.7個百分點，供熱消耗大幅度下降，與96—97采暖期相比，煤、水、電等經濟技術指標由57.6公年/平方米、0.26噸/平方米、6.37度/平方米分別下降至49.88公斤/平方米、0.14噸/平方米、4.38度/平方米.同時,服務質量明顯提高,用戶室溫合格率達99%,用戶報修處理及時率達到100%,供熱工作提到了市委、市政府、社會各界和廣大熱用戶的普遍認可。

創新管理、提高效益。

創新之路作文

中國的發展離不開世界的發展，世界的發展需要中國的發展。這種認識深入人心，中國人特別對中國的科技發展提出更高的要求，因而發出強烈的呼喚——中國企業必須走出一條自主創新之路，這符合中國的國情，也符合中國的發展需要。

中國從建國初期到改革開放這個階段，由于國外敵對勢力對我國實行軍事包圍，經濟封鎖，特別是世界尖端技術壟斷更為嚴重。總的來說：中國在改革開放前擁有世界尖端技術的領域很少。改革開放創新世紀這個階段，中國的綜合國力大為提高，但是世界尖端技術并沒有量的進展。中國的企業競爭力不強，擁有世界名牌的中國企業不多。中國企業的發展靠得是規模，走的是粗放型的發展之路，因此也擁有“世界工廠”的美譽，坦率的說是“世界加工工廠”。國外的專家評論中國的企業總是說：“madeinchina，butchinacan’tcreate……”

縱觀中國企業半個世紀的發展之路，人們不免有些心灰意冷，但同時也有些激動。在悲喜交集的時刻，看到縷縷曙光。

振興中國民族工業需要有一批世界名牌和尖端科技，這樣才能使民族工業唱起凱歌。“海爾”就是民族工業振興的楷模。“海爾”是一個瀕臨倒閉的小廠發展為稱雄國內外市場的企業集團的。1984年12月，中德雙方簽訂了《引進電冰箱的先進技術與經驗的合作合同》。海爾始終瞄準國際先進技術水平，搞技術創新，并提出“起步晚、起點高”的創業思路，引進國外公司的關鍵技術和先進設備，吸收技術，并且開發出世界先進水平的多項產品。當我們走進大城市的海爾專賣店可以看到琳瑯滿目的海爾產品——海爾雙桶洗衣機，海爾空調，海爾彩電等。同時我們也可以看到中國航天公司的輝煌前景，從“神舟”一號到“神舟”六號，載著楊利偉、費俊龍、聶海勝實現了中國人的千年飛天夢想，讓中國人揚眉吐氣，中國是繼前蘇聯、美國第三個將宇航員送入太空的國家，為中國的“嫦娥奔月”計劃奠定了基石。

事物的發展是內因和外因的共同結果。中國大部分企業缺乏自主創新能力，靠買國外技術發展，但是買不到自己想要的核心技術，這嚴重阻礙大部分企業的快速發展。在2001年12月，中國終于加入wto，靠買技術的企業越來越感到前所未有的壓力，特別是今年中國企業的保護政策基本取消，中國的市場基本開放，企業面對這機遇小于挑戰的不爭事實，終于在長時間的“沉默”后發出吶喊聲——中國企業必須走出一條自主創新之路。中國對教育事業的投資逐年增長，特別是在加入wto以后，投資更大。近幾年大力扶持教育，培養出一批批莘莘的學子，并且派出大量的公費留學生，學習國外先進技術和管理經驗，畢業大學生和“海歸派”為企業注入“新鮮血液”。中國的政府近幾年花費大量的資金扶持有市場競爭力的企業，為這些企業提供了堅實的物質保證。企業面對良好的外部環境，加上企業內部的努力：領導班子、企業科研人員和企業工人，這“三股”力量，團結一致，拼搏進取，瞄準市場開發出市場需要的產品。在生產的過程中要避免粗放型的發展模式，走集約型的發展之路。走出一條科技含量高，經濟效益好，環境污染少的新型化工業之路。

我堅信中國企業經過一番努力后會走出一條自主創新之路，中國民族工業振興的凱歌會響起，那時中國的工業會讓世界人民刮目相看，那一天會到來。

改革創新的名言

4.同是不滿于現狀，但打破現狀的手段卻不同：一是革新，一是復古。——魯迅。

5.在創造家的事業中，每一步都要三思而后行，而不是盲目地瞎碰。——米丘林。

6.對于創新來說，方法就是新的世界，最重要的不是知識，而是思路。——郎加明。

7.人類的創新之舉是極其困難的，因此便把已有的形式視為神圣的遺產。——蒙森。

8.天才的主要標記不是完美而是創造，天才能開創新的局面。——亞瑟·柯斯勒。

9.隨著一種觀念的流行，言語創新的程度絲毫不亞于習慣改變的程度——塞·約翰遜。

10.咱們不能人云亦云，這不是科學精神，科學精神最重要的就是創新。——錢學森。

13.有一件事情是十分清楚的：創新思想不是那些專門從事開發創新思想的人的專有領地。

14.非經自己努力所得的創新，就不是真正的創新。————松下幸之助。

15.敏于觀察，勤于思考，善于綜合，勇于創新。————宋叔和。

16.距離已經消失，要么創新，要么死亡。————托馬斯·彼得斯。

21.天才的主要標記不是完美而是創造，天才能開創新的局面。————亞瑟·柯斯勒。

25.在中國，創新就是率先模仿。————佚名。

26.漸進就是守舊。所以經營理念創新，就要反漸進，必須一步到位。————張瑞敏。

陽光在創新中鑄造輝煌陽光集團改革發展之路

齊齊哈爾陽光熱力集團有限責任公司改革發展之路。

齊齊哈爾陽光熱力集團有限責任公司是黑龍江省西部地區較大規模的供熱企業之一，其前身是齊齊哈爾市熱力公司，組建于1989年，是企業化管理的事業單位，1999年轉為企業，2000年整體改制為國有控股企業-----齊齊哈爾新陽熱力有限公司。2001年組建了新陽熱力集團，2003年8月，根據齊齊哈爾市政府關于進一步深化國有企業產權制度改革的規定精神，企業實現了國有資本的全部退出，成功改制為民營企業集團。通過幾年來不斷地深化產權制度，實現了企業經營機制和管理機制的根本轉變，使企業真正成為自主經營、自負盈虧、自我約束和自我發展的法人實體和市場競爭實體。

齊齊哈爾陽光熱力集團有限責任公司現有員工1，583人，其中管理人員251人，各類專業技術人員125人。集團公司內設7個職能部門，下轄7個分公司，2個子公司和1個附屬單位。擁有供熱站56座，鍋爐126臺，總裝機容量741、3兆瓦，供熱面積已達到700萬平方米，占全市應供熱面積的56%，成為齊市地區供熱行業的骨干企業和中心城區熱電聯產開發項目的業主單位。在努力作好供熱服務工作的同時，積極培育新的經濟增長點，廣泛涉足煤炭經銷、房地產開發、物流運輸、保溫材料制造、園藝花卉、型煤加工、糧油經貿等相關產業。使企業向良性化、多元化方向發展。

幾年來，公司以實現“陽光讓您屋暖心更暖”的承諾為目標，堅持“優質、高效、低耗”的供熱方針，面對市場經濟中出現的經濟困難，不等不靠，大膽改革，使企業的面貌和員工的精神風貌發生了深刻的變化，企業的經濟效益不斷提高，主要經濟指標一年一個新臺階，2003年實現銷售收入9，696萬元，利潤29萬元，上繳稅金260萬元。連續多年企業各項經濟技術指標名列同行前茅，贏得了社會各界和廣大熱用戶的贊譽。公司先后被授予國家檔案管理二級企業、省建設系統先進單位、思想政治工作先進單位、市23屆勞模大會先進單位、市級文明單位標兵、市黨風廉政建設先進集體、市特級安全生產先進單位“五連冠”，市企業文化建設先進單位、市城建190服務熱線先進單位標兵、公司經濟民警分隊被省公安廳榮記三等功，公司團委被團市委授予市級紅旗團委、思想政治工作先進集體，公司計生工作連續多年被龍沙區授予先進單位。

這一串串數字的變化，一項項榮譽的獲得，凝結了社會各界的幫助，凝結鶴城老百姓對陽光的摯愛，更浸透了陽光創業者們的辛勤汗水和無私奉獻。

創新體制、增強活力。

改革強軍之路心得體會

改革強軍是實現中國夢的必由之路。作為中國人民解放軍的一員，我深深感受到了改革強軍的力量和意義。在這個過程中，我體會到了改革強軍之路的幾個重要方面，包括加強軍隊組織體系、提高軍事力量實戰化水平、推進國防科技創新、全面深化軍事訓練和培養優秀軍事人才。我對改革強軍之路有著深刻的理解和體會，相信這將推動中國人民解放軍走向更加強大和嶄新的輝煌。

首先，改革強軍之路需要加強軍隊組織體系。軍隊作為一個有序的組織機構，必須具備高度的效率和凝聚力。在改革過程中，我們加強了軍隊組織的科學化、標準化和現代化，推動形成了更加高效的工作機制。同時，我們還完善了黨對軍隊的絕對領導制度，確保了黨的決策能夠有效傳達和落實到軍隊的各個層面。這種組織體系的加強為實現軍隊建設的全面協調和推進打下了堅實的基礎。

其次，改革強軍之路需要提高軍事力量實戰化水平。軍隊的根本任務就是打仗，只有在實戰中鍛煉和提高自身的能力，才能在國家面臨挑戰和危機時做出應對。因此，我們加強了對軍事力量的研究和發展，注重實戰化訓練和演練，提高軍隊面對復雜、多變的戰爭環境時的應變能力。同時，我們還加強了對軍事科技的研發和應用，推動了武器裝備的創新和升級，提高了軍事力量的現代化水平。

第三，改革強軍之路需要推進國防科技創新。現代戰爭具有高技術含量和信息化特點，只有在科技創新的基礎上，才能提高我軍的戰略定位和核心競爭力。在改革中，我們注重推動軍事科技與民用科技的有機融合，借助科技創新提升作戰效能和軍事裝備的質量。通過推進國防科技創新，我們取得了一系列重大突破，提高了國防科技實力和國際競爭力，為軍隊建設打下了堅實的科技基礎。

第四，改革強軍之路需要全面深化軍事訓練。軍事訓練是軍隊戰斗力的重要來源。在改革過程中，我們注重提高軍事訓練的科學化、實戰化水平，加強軍事訓練的規范化和標準化，推動各軍、各兵種的專業化訓練。通過全面深化軍事訓練，我們培養了大批優秀的軍事骨干，并且提高了軍隊在實戰中的戰斗力和應對能力。

最后，改革強軍之路需要培養優秀軍事人才。軍隊建設離不開優秀的軍事人才，只有有良好的人才儲備，才能保證軍隊建設的可持續發展。在改革過程中，我們加強了軍事教育和人才培養，推動軍隊人才的結構調整和優化。通過培養優秀的軍事人才，我們不僅提高了整個軍隊的素質和能力，也為國家培養了更多的軍事專家和領導人。

綜上所述，改革強軍之路是一條具有艱巨性和復雜性的道路，但也是十分必要和迫切的道路。通過加強軍隊組織體系、提高軍事力量實戰化水平、推進國防科技創新、全面深化軍事訓練和培養優秀軍事人才，我們能夠更好地堅持和發展中國特色社會主義，實現中華民族偉大復興的中國夢。改革強軍之路既是我軍建軍以來的光輝歷程，也必將成為中國人民解放軍軍魂永不衰退的源泉。我將牢記習近平總書記的囑托，勇往直前，為實現中國夢貢獻自己的力量。

改革創新自我鑒定

3.距離已經消失，要么創新，要么死亡。————托馬斯·彼得斯。

8.天才的主要標記不是完美而是創造，天才能開創新的局面。————亞瑟·柯斯勒。

12.在中國，創新就是率先模仿。————佚名。

13.漸進就是守舊。所以經營理念創新，就要反漸進，必須一步到位。————張瑞敏。

20.以人為本的管理就是管理人員的創新精神。————張瑞敏。

改革創新演講稿

“幸福不會從天而降,夢想不會自動成真。實現我們的奮斗目標,開創我們的美好未來,必須緊緊依靠人民、始終為了人民,必須依靠辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動。”習近平總書記在同全國勞動模范代表座談時,以通俗易懂的語言、富有新意的論述,說出了一個人們熟知的真理。過上更好的日子,追求幸福的生活,是每一個人的夢想；讓國家更加富強,是整個民族的愿望。而實現奮斗目標,開創美好未來,必須依靠辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動。正如習近平總書記所說,勞動是推動人類社會進步的根本力量,是財富的源泉,也是幸福的源泉。勞動創造了中華民族,造就了中華民族的輝煌歷史,也必將創造出中華民族的光明未來。

中國夢，是在中國特色社會主義事業承前啟后、繼往開來的重要時期提出來的重要思想。從參觀《復興之路》展覽時深情闡述“實現中華民族偉大復興，就是中華民族近代以來最偉大的夢想”，到在第十二屆全國人大一次會議上強調實現中國夢必須走中國道路、必須弘揚中國精神、必須凝聚中國力量，再到這次號召我國工人階級為實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，習近平總書記闡述的中國夢，與中華民族歷史傳統相承接，與當今中國發展大勢相契合，指向鮮明，內涵豐富，為黨和國家事業發展確立了新的歷史坐標，成為指引全國各族人民奮勇向前的一面旗幟，成為凝聚億萬人民團結奮斗的強大正能量。“空談誤國,實干興邦”。只有腳踏實地勞動,真抓實干,埋頭苦干,才能改變個人和集體的命運,改變一個地方和整個國家的面貌,才能創造出一個嶄新的世界。我們作為最普通的勞動者，工作在服務人民大眾的第一線，就應該通過誠實勞動，無私奉獻，來實現人生價值。半個世紀以來，農商行始終秉承“以市場為導向、以客戶為中心、以效益為目標”的經營理念，始終堅持”誠信立業，穩健行遠”的核心價值觀,始終走在我國金融領域發展的前沿。在這半個世紀的發展歷程中，是我們農商行人“愛崗敬業.用心服務”的精神，讓農商行發展成為服務領域最廣、服務對象最多、業務功能最全的大型商業銀行。讓農商行在艱辛的探索發展中意志彌堅,在開拓創新中銳意進取,高歌猛進。

絕不像攀援的凌霄花，借你的高枝炫耀自己；

我如果愛你——。

絕不學癡情的鳥兒，為綠蔭重復單調的歌曲；

也不止像泉源，常年送來清涼的慰藉；

也不止像險峰，2增加你的高度，襯托你的威儀。甚至日光，甚至春雨。不，這些都還不夠！

我必須是你近旁的一株木棉，作為樹的形象和你站在一起。這首詩表達了愛情的熱烈、誠摯和堅貞，表達了一種愛情的理想和信念。我覺得這也完全可以引申到我們銀行服務的理念創新中來。真誠忠貞的對待客戶，但是絕不附庸，建立一種平等互利的關系，以誠相待，以真心待人，樹立以人為本的服務理念。在競爭日趨激烈的今天，從某種意義上講，商業銀行的競爭，其實質上就是優質服務的競爭。創新服務理念，加強對員工整體素質的培養，使其具備高度的服務意識，同時具備團隊合作精神，在工作的過程中，新老員工能夠互相學習，團結互助，形成一個良好的工作氛圍，這也是為客戶提供優質服務的前提條件。用心的服務，用心的工作才會創造更高價值的回報。依然樹立以客戶為本的服務理念。商業銀行是金融服務行業一個重要的組成部分，其生存和發展的根本支柱就是客戶，因此，對于銀行的全體員工，都要樹立以客戶為本的服務理念，對于客戶關系的建立，以及維護方面，都要時刻關注，一切為了客戶，通過為客戶提供高效優質以及創新的服務，贏得客戶對銀行的信任和忠誠度，以此作為銀行發展的基礎。平凡孕育偉大,勞動創造世界。在新的歷史征程中,讓我們更加有力地唱響“勞動光榮”的強音,以更加堅實的步伐,努力實現把農商行建成區域內最好銀行的目標，實現每個人心中的中國夢。

改革創新自我鑒定

1、創新求發展，合作贏未來。

2、創新新革命，成就新未來。

3、改變促發展，創新鑄輝煌。

4、疾風知勁草，患難見真情。

5、同力可斷金，發展靠創新。

6、納失敗成功，搏今天明天。

7、乘風破浪來，雨后山更青。

8、謀事在戰略，成事靠大家。

9、逆境不怯步，勇創新高度。

10、集企業奇思，創經濟奇跡。

11、突破舊觀念，實現新卓越。

12、路遙知馬力，爬坡見真心。

13、改變促發展，共贏新未來。

14、改變求突破，創新助發展。

15、創新謀發展，同心贏未來。

16、危機不可怕，就怕沒變化。

17、挫折不可忘，再度鑄輝煌。

18、發展靠創新，共贏靠大家。

19、枯木待逢春，百舸競激流。

20、企業的未來，我們的未來。

21、變通為根本，成功在對岸。

22、讓改變發生，讓成功回歸。

23、潮平兩岸闊，風正一帆懸。

24、攜手譜新曲，并肩創輝煌。

25、以變應萬變，創大好明天。

26、謀發展大局，創企業偉業。

27、抓改革機遇，創振興大業。

28、贏在新戰略，突圍大發展。

29、山不轉水轉，水不轉人轉。

30、不好也是有，有就向前走。

31、變革求發展，創新贏未來。

32、昨天雖已逝，未來猶可追。

33、心似罄石堅，萬事努力現。

34、改制心不散，重組勁不減。

35、革新不卻步，成功不止步。

36、布局謀發展，求變贏未來。

37、變以占先機，動則贏天下。

38、創新謀突破，努力獲成功。

39、逆境求生存，睿智謀發展。

40、創新揚我名，時代我先行。

41、振衣千仞崗，濯足萬里流。

42、今朝新思路，來年開門紅。

43、經得住考驗，擋不住難關。

44、匯卓識遠志，創市場成效。

45、創新共發展，同心破萬難。

46、疾風知勁草，堅韌鑄輝煌。

47、慧眼看世界，聰心思己步。

48、突破靠戰略，共贏靠大家。

49、突破無止境，創新贏效益。

50、昨日黃花敗，今朝百花開。

51、山不轉水轉，道不通人變。

52、變革求發展，突破保成功。

53、改變贏市場，創新贏未來。

54、合作求發展，創新贏未來。

55、調整再創新，打拼爭共贏。

56、集思尋廣益，以改當下先。

57、崢嶸歲月去，似錦前程來。

58、攜手度時艱，并肩創輝煌。

59、鳳凰涅盤起，前路共馳行。

60、既往可不咎，知恥而后勇。

61、長城永不倒，晨曦待破曉。

62、協力破舊制，涅盤贏新生。

63、鑒舊日精神，創新世偉業。

64、今百廢待興，明勇冠三軍。

65、與天公比高，做風流人物。

66、前事俱往矣，英豪看今朝。

改革創新的名言

1.人生中最艱難的是選擇;工作中最困難的是創新;生活中最痛苦的是自擾;做人中最苦惱的是委屈。

2.牛市的特征就是股指不斷創新高，當然，中途也會出現無數次下跌，但趨勢一旦形成，很難改變。

3.非經自己努力所得的創新，就不是真正的創新。松下幸之助。

6.敬業務實，求精創新。

8.當政之要在于興一方，為政之要在于敢創新，治政之道在于求民安，施政之本在于潔自身。

9.沒有創新精神的人永遠也只能是一個執行者。點評：只有敢為人先的人，才最有資格成為真正的先驅者。

10.在自己的專業領域：勇于思考，勇于探索，勇于創新，勇于實踐。

11.帶團隊是一件最費心費力費時的事，從國企事業單位來的多的是奉獻精神少的是成本市場和創新意識，從民營公司來的多的是市場意識少的是規范和持續發展意識，從跨國公司來的多的是規范制度意識，少的是配備不足的情況下獨當一面的意識，且不說還有畢業生和海歸，把這幾種人整合在公司發展的軌道十分不易。

12.多思考才能創新，勤檢討才有進步。

13.創新的本質是什么?創新就是做別人沒有做過的事情。但創新的風險很大，絕大部分創新最后都是失敗。所以，我認為，創新的本質是不懼失敗的勇氣!創新還需要一個大環境：全社會理解失敗者，寬容失敗者。成王敗寇這樣的觀點，是阻礙創新的因素。

17.能正確地提出問題就是邁出了創新的第一步。

19.為了適應時代發展變化的需要，也為了企業自身的生存和發展，企業必須以市場為導向以創新為手段以效率為核心，重建企業形象。

20.開拓知識，創新服務。

改革創新實施方案

為貫徹落實《中共河南省委、河南省人m政府關于推進價格機制改革的實施意見》(豫發〔2016〕19號)(以下簡稱《意見》)精神，進一步推進價格改革，加快完善主要由市場決定價格的機制，結合我市實際，制訂本方案。

一、全面領會價格機制改革的總體要求

(一)充分認識價格機制改革的重要意義。

價格機制是市場機制的核心，市場決定價格是市場在資源配置中起決定性作用的關鍵。

多年來，作為經濟體制改革的重要組成部分，按照中央和省的統一部署，我市價格改革持續推進、不斷深化，放開了絕大多數競爭性商品和服務價格，激發了市場活力，促進了穩增長調結構，為全市經濟社會發展營造了良好的價格環境。

當前，我市正處于蓄勢崛起、跨越發展的關鍵時期，加快推進價格改革，充分發揮價格的杠桿作用，可以更好地推動供給側結構性改革，有效引導產業結構的調整優化和資源要素的合理配置，加快經濟發展方式轉變，促進經濟提質增效升級、資源集約節約利用和生態環境保護，對我市率先全面建成小康社會具有重要意義。

(二)深刻領會價格機制改革的指導思想。

《意見》強調，要全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，習xx總書記系列重要講話精神，牢固樹立創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，主動適應和引領經濟發展新常態，緊緊圍繞使市場在資源配置中起決定性作用和更好發揮政府作用，加快完善主要由市場決定價格的機制。

各級、各有關部門要深刻領會其精神實質，堅持市場決定、放管結合、改革創新、穩慎推進，全面深化價格改革，完善重點領域價格形成機制，健全政府定價制度，下放區域性價格管理權限，加強市場價格監管和反壟斷執法，為全市經濟社會發展營造良好的價格環境。

(三)牢牢把握價格機制改革的主要目標。

《意見》指出，到2017年，競爭性領域和環節價格基本放開，政府定價范圍主要限定在重要公用事業、公益性服務、網絡型自然壟斷環節。

到2020年，市場決定價格機制基本完善，科學、規范、透明的價格監管制度和反壟斷執法體系基本建立，價格調控機制基本健全，價格公共服務機制趨于完善。

各級、各有關部門要牢牢把握政府定價范圍、價格監管制度和反壟斷執法體系、價格調控機制、價格公共服務機制的內涵，確保圓滿完成價格改革目標任務。

二、深入推進以市場為導向的重點領域價格改革

(一)推進農產品價格改革。

落實國家關于農產品價格主要由市場決定的政策精神，圍繞實施糧食核心生產區戰略規劃，以促進農業增效、農民增收為重點，深化涉農價格和收費形成機制改革，對不同品種實行差別化的支持政策。

認真落實小麥、稻谷最低收購價格政策。

按照國家統一部署，逐步建立農產品目標價格制度。

(二)推進電力價格改革。

落實中央和省統一部署，按照“管住中間、放開兩頭”的總體思路，有序放開上網電價和公益性以外的銷售電價，分步實現發售電價由市場形成。

推動大用戶直購電工作，落實峰谷分時電價政策，配合省2017年實施輸配電價改革工作，激勵電網企業降低成本、提高效率，支持企業提質增效。

落實以用電負荷特性為主的銷售電價分類政策，保持居民、農業、重要公用事業和公益性服務等用電價格相對穩定。

(三)推進天然氣價格改革。

積極推進非居民用氣市場化改革，鼓勵直供用戶與供氣單位協商定價，擇機全面放開非居民用氣銷售價格。

科學、合理制定我市天然氣居民用氣價格，完善居民階梯價格政策。

(四)推進供水價格改革。

逐步建立有利于促進節約用水，合理配置水資源和提高用水效率為核心的水價形成機制。

落實最嚴格水資源管理制度，科學核定多水源供水綜合水價，利用價格杠桿引導用戶優先使用地表水、合理利用地下水，鼓勵開發利用再生水。

逐步理順水利工程供水價格，鼓勵終端用戶與工程供水單位協商定價。

積極推進農業水價綜合改革，建立健全分級、分類、分檔農業水價形成機制，促進我市農業節約用水。

(五)推進供熱價格改革。

理順煤炭、熱力價格關系，完善煤熱價格聯動機制，合理確定基本熱價和計量熱價相結合的兩部制熱價。

實行集中供熱的縣(市)要加快推進供熱按用熱量計量收費。

鼓勵具備條件的用戶與供熱單位協商定價。

具備熱計量收費條件的新建建筑及完成熱計量改造的既有建筑，全部實行供熱計量收費。

(六)推進交通運輸價格改革。

綜合考慮城市發展、企業合理成本、財政補貼補償和社會承受能力等因素，完善城市公交、出租汽車客運價格體系，科學制定城市公共交通票價和農村道路客運票價政策。

放開社會資本全額投資新建停車設施收費;政府和社會資本合作建設停車設施，由投資者按照雙方協議確定收費標準;對納入政府定價范圍的停車設施，2017年年底前進一步完善停車收費政策，根據區位、設施條件等推行差別化停車收費。

(七)推進醫療服務價格改革。

圍繞深化醫藥衛生體制改革目標，按照“總量控制、結構調整、有升有降、逐步到位”的原則，通過合理調整醫療服務價格，取消藥品加成政策，降低大型醫用設備檢查治療價格，提高體現醫務人員技術勞務價值的醫療服務價格。

同步強化價格、醫保等相關政策銜接，確保醫療機構發展可持續、醫保基金可承受、群眾負擔不增加。

積極穩妥推進醫療服務價格改革，堅持調放結合，政策聯動，多方參與，建立以成本和收入結構變化為基礎的醫療服務價格動態調整機制，到2020年基本理順不同級別醫療機構間和醫療服務項目的比價關系。

逐步減少按項目定價的醫療服務項目數量，積極探索按病種、按服務單元定價。

公立醫療機構醫療服務項目價格實行分級分類管理，基本醫療服務項目實行政府指導價，市場競爭比較充分、個性化需求比較強的醫療服務項目實行市場調節價。

納入醫保基金支付的實行市場調節價的醫療服務項目，由醫保經辦機構與醫療機構談判合理確定支付標準。

落實非公立醫療機構醫療服務市場調節價政策，滿足多層次、多樣化醫療服務需求。

充分發揮行業監管、醫保控費和市場機制作用，引導醫藥價格合理形成。

進一步完善藥品采購機制，發揮醫保控費作用，藥品實際交易價格主要由市場競爭形成。

(八)推進教育收費改革。

對義務教育階段公辦學校學生免收學雜費，公辦幼兒園保育費、住宿費，公辦高中(含中職)、高等學校學費、住宿費作為行政事業性收費管理。

率先對建檔立卡的家庭經濟困難學生實施普通高中免除學雜費。

放開營利性民辦學校學歷教育收費標準，取消民辦學校非學歷教育收費標準備案事項，逐步放開非營利性民辦學校學歷教育收費標準。

(九)推進旅游、養老和中介服務等價格改革。

清晰界定政府、企業和用戶的權利義務，建立健全公用事業和公益性服務財政投入與價格調整相協調機制，促進政府和社會資本合作，保證行業可持續發展，滿足多元化需求。

一是改革旅游景區價格管理方式。

按照有利于旅游業發展的原則，分類推進旅游景區門票及相關服務價格改革。

二是對養老機構服務價格實行分類管理。

民辦養老機構由經營者自主定價;政府投資興辦的養老服務機構依法對“三無”老人免費;對其他特殊困難老人提供養老服務，其床位費、護理費實行政府定價管理，其他養老服務價格由經營者自主定價;以公建民營方式運行的養老機構，服務價格由運營方依據委托協議等合理確定。

三是全面推進中介服務價格改革。

對市場發育成熟、競爭充分的中介服務事項，一律實行市場調節價。

全面清理規范行政審批中介服務收費，審批部門能夠通過征求相關部門意見、加強事中事后監管解決以及申請人可按要求自行完成的事項，一律不得設定中介服務并收費。

審批部門在審批過程中委托開展的技術性服務活動，服務費用一律由審批部門支付并納入部門預算。

實行經營服務性收費目錄管理，目錄清單之外的收費全部放開。

嚴禁借助行政權力壟斷經營、強制服務、強行收費。

(十)推進行政事業性收費改革。

按照省定行政事業性收費改革的要求，落實取消、停征、免征收費項目，降低收費標準等政策。

實行行政事業性收費和涉企行政事業性收費目錄清單管理。

建立完善收費單位情況和其收支狀況年度報告制度。

三、健全完善公正透明的政府定價制度

(一)深化價格行政審批制度改革。

進一步放開競爭性領域商品和服務價格，減少政府對價格形成的干預。

市級管理的價格，凡中央和省明確放開的，我市一律放開;凡屬于區域性或屬地管理更加方便有效的.授權縣(市)人m政府管理。

通過價格簡政放權，加快供給側創新驅動，激發市場活力，調動民間投資積極性，促進穩增長調結構。

(二)推進政府定價項目清單化。

政府定價范圍主要限定在重要公用事業、公益性服務和網絡型自然壟斷環節。

政府定價項目，一律納入政府定價目錄管理。

目錄內的定價項目要逐項明確定價內容和定價部門，確保目錄之外無定價權，政府定價納入權力和責任清單。

根據《河南省定價目錄》授權的定價事項和具體適用范圍，建立本級政府定價項目清單。

(三)完善政府定價程序。

對納入政府定價目錄的項目，分類制定具體管理辦法和定價機制。

創新政府定價方式方法，從直接制定具體價格，逐步向建機制、定規則轉變，更多運用標桿價格和價格聯動機制，增加價格彈性，使政府定價更加貼近市場。

認真履行風險評估、成本監審、價格聽證、專家論證、合法性審查和價格公示等政府定價工作制度。

推行價格政策跟蹤調查和評估制度，對涉及重要民生和公共利益、社會廣泛關注的價格政策按程序定期進行公開評估。

(四)加強成本監審和成本信息公開。

堅持成本監審原則，將成本監審作為政府制定和調整價格的重要程序。

健全和完善成本監審體系，逐步制定分行業定價成本監審辦法。

創新成本監審工作方式，形成上下聯動、相互支持、密切配合的格局，探索借助第三方力量參與成本監審工作。

逐步建立健全成本信息公開制度，按規定實行成本監審的，經營者按照政府定價機構的規定公開經營成本，政府定價機構在制定和調整價格前，公開定價成本監審結論。

四、全面落實促進轉型升級和節能環保的價格政策

(一)落實促進結構調整的差別化價格政策。

根據產業發展實際和結構調整需要，充分發揮價格杠桿作用，支持實體經濟發展。

認真執行國家差別電價、懲罰性電價政策，引導高耗能、高污染、產能過剩行業加快產業結構調整和轉型升級。

完善非居民用水超定額、超計劃累進加價制度。

(二)落實反映環境損害成本和治污成本的環保價格政策。

繼續落實脫硫、脫硝、除塵環保電價政策和超低排放機組電價補償政策。

繼續執行超定額取用水實行累進加價制度。

調整排污費征收標準，實行差別化排污收費政策。

對污水處理資源化利用實行鼓勵性價格政策，鼓勵工業、洗車、市政環衛、城市綠化和環境用水等使用再生水。

積極推進排污權有償使用和交易，完善排污權有償使用和交易價格體系，引導企業主動治污減排。

探索開展用能權(用煤權)、碳排放權交易試點。

完善涉及水土保持、礦山、森林植被保護等資源環境收費基金或有償使用收費政策。

(三)落實促進可再生能源和清潔能源發展的價格政策。

認真落實國家可再生能源發電上網電價和電價補貼政策，支持風能、太陽能、生物質能等可再生能源發展。

爭取國家光伏、儲能等新型示范項目試點電價及其他相關價格政策支持。

落實對風、光、儲一體化發電項目的電價扶持政策。

(四)落實支持服務業發展的價格政策。

全面落實鼓勵類服務業用水、電、氣、熱與工業同價政策，醫養結合機構用水、電、氣、熱按居民生活類價格執行政策。

落實對小微企業、養老和醫療服務業、保障性住房建設、高校畢業生就業等減免收費的政策，加大對小微企業、服務業和就業創業的支持力度。

(五)落實優化企業發展環境的價格政策。

全面清理整頓涉企收費，堅決落實國家、省明令取消及免征收費項目、降低收費標準;取締違反政策擅自設立、自定標準的收費項目;嚴禁擅自將已取消的行政事業性收費轉為經營服務性收費繼續收取，或通過第三方變相強制收取;嚴肅查處分解收費、重復收費、擴大范圍收費、增加收費頻次等行為，以及通過電子政務平臺違規收取經營服務性收費等行為。

嚴厲打擊亂收費行為，開展涉企收費專項檢查工作，重點解決企業反映強烈的在貸款過程中強制收費，只收費不服務、少服務，將收費作為行政審批、行政許可前置條件等亂收費問題。

(六)落實推進公共服務領域建設的價格政策。

貫徹落實省關于利用價格杠桿鼓勵引導社會資本參與基礎設施和公用事業建設運營的指導意見，促進能源、交通運輸、水利、環境保護、市政工程等基礎設施和公用事業領域的特許經營項目建設，不斷提升公共服務供給能力和水平。

按照公共利益最大化和社會投資者取得合理收益相統一的原則，根據不同行業盈利水平和經營特點，完善價格調整補償機制。

積極推進公共服務領域價格改革，加快理順公共服務價格。

加強投資成本和服務成本時效性監測，依據項目運行、成本變化和績效評價情況，健全公共服務價格動態調整機制。

建立價格與補貼、投資的協同機制，對通過調整價格經營收入仍不能達到社會資本合理收益的特許經營項目，政府可根據實際情況安排財政性資金，對運營單位進行合理補償。

對準經營性或非經營性項目，要推進政府購買，確保社會資本的合理收益。

(七)完善提高居民節約意識的階梯價格政策。

對滿足居民基本需求的，實行較低價格，保障低收入群體的基本生活需求;對超出基本需求的，適當提高價格，通過價格政策引導居民合理節約使用資源。

繼續完善居民用氣、用水階梯價格制度，各縣(市)要盡快建立居民階梯水價制度。

新增供氣城鎮要同步建立居民用氣階梯價格制度。

五、建立健全科學規范透明的市場價格監管體系

(一)建立完善市場價格行為規則。

對涉及面廣、影響重大，或者市場競爭不充分、交易雙方地位不對等、信息不對稱的領域，在價格放開的同時，建立完善市場價格行為規則，規范經營者價格行為，防止市場失靈。

完善明碼標價制度，積極推進明碼實價，提高商品和服務明碼標價的覆蓋面、準確度和有效性，促進誠信經營。

進一步完善價格和收費公示制度，切實增強價格收費政策的透明度，保障消費者的知情權。

(二)加強對市場價格行為的監管。

建立健全機構權威、法律完備、機制完善、執行有力的市場價格監管工作體系，有效預防、及時制止和依法查處各類價格違法行為，特別是依法查處價格欺詐、牟取暴利、哄抬價格、串通漲價等不正當價格行為。

加強對重點行業競爭行為的監管，配合省以上價格主管部門嚴肅查處價格壟斷違法行為。

建立常態化、網格化市場價格監管機制。

建立市場價格巡查制度，加強自然災害、突發事件、重要節假日等敏感時期的價格監管，堅持日常監管和專項檢查相結合。

建立完善預警防范、應急處置、協作聯動等市場價格監管機制。

(三)完善價格社會監督體系。

加強12358價格ju報信息系統建設，進一步完善和發揮全國四級聯動聯網的價格ju報信息管理平臺的作用，暢通群眾維權舉報渠道，提高價格舉報受理、查處、反饋水平和效率。

推進價格誠信體系建設，建立完善經營者誠信檔案，開展價格誠信單位創建活動，設立價格失信“黑名單”，對構成價格違法行為的失信者予以聯合懲戒，促進經營者價格自律，引導市場主體誠實守信、合理定價。

六、建立完善提升價格調控和服務水平的體制機制

(一)建立完善提高價格總水平綜合調控機制。

一是建立有效應對價格異常波動的處理機制。

建立健全市場價格調控聯席會議工作機制，落實各相關部門價格總水平調控預期目標責任制，完善應對價格異常波動處理機制，實施分級預警響應制度，及時有效應對價格異常波動。

二是突出完善農產品保供穩價機制。

穩步提升糧食及“菜籃子”產品綜合生產能力，積極開展蔬菜價格政策性保險試點，將政府調控與商業保險有機結合，穩定市場價格。

落實好化肥、蔬菜和生豬生產流通過程中的各項價格優惠政策，強化“綠色通道”等政策的執行和督查，切實降低農副產品流通成本。

落實和完善生豬價格調控預案，穩定生豬市場價格。

建立商業儲備制度，健全完善糧、油、肉、菜等重要商品政府儲備制度，保障市場供應。

完善我市農副產品平價商店建設、管理和補貼等政策制度，充分發揮其穩價惠民的作用。

三是加強各項政策的協調配合。

加強商品住房價格、租金價格及流通市場的監管。

完善并落實社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤的聯動機制，保障困難群眾基本生活不受影響。

加強居民消費價格指數的調查統計工作，完善民生價格信息公布制度。

合理運用法律手段、經濟手段和必要的行政手段，形成政策合力，努力把價格總水平和重要商品價格穩定在合理區間。

四是完善價格調節基金制度。

停止征收價格調節基金后，所需相關工作經費由市、縣兩級財政預算安排。

(二)加強價格監測預警體系建設。

建立健全價格監測機構，完善覆蓋生產、流通、消費各環節由監測點直接上報的實時價格監測系統，提升價格監測預警能力。

密切跟蹤經濟形勢和市場價格動態，敏感時期、重點時段實行應急價格監測。

加強價格數據分析和運用，堅持周、月和季度價格形勢分析制度，增強價格監測預警反應靈敏度和價格調控的預見性和針對性。

以洛陽物價信息網為載體，大力推進價格信息化建設，構建覆蓋全市的價格信息發布平臺，為增強價格調控監管服務能力提供有力支撐。

(三)強化價格公共服務。

貫徹落實國家價格認定規定，提升價格認定公共服務水平。

依法開展涉案、涉紀檢監察、涉稅等財物價格認定工作，為司法、紀檢監察和政府行政工作提供公共服務。

積極做好重大項目建設、征地拆遷補償、重大突發事件中的價格糾紛調解和價格認定工作，化解社會矛盾，促進社會和諧穩定。

積極開展“價比三家”活動，規范商家價格行為，引導經營者合理定價，為消費者提供價格服務。

探索“互聯網+價格服務”新模式，借助云計算等信息技術手段，逐步建立價格大數據平臺。

加強農產品成本調查，完善成本調查網絡，通過農產品成本和信息服務，引導農業生產和農產品消費。

七、建立完善推進價格機制改革的組織保障機制

(一)加強組織協調。

各縣(市、區)、各有關部門要提高思想認識，形成改革合力，細化工作措施，加大推進力度。

價格主管部門要充分發揮牽頭協調作用，建立部門會商機制，加強溝通協調，密切協同配合，及時協調解決價格改革的重大問題，加強工作督導，保障改革順利推進。

(二)強化能力建設。

在減少政府定價事項的同時，注重做好價格監測預警、成本調查監審、價格認定、價格調控、市場價格監管和反壟斷執法等工作，同步加強隊伍建設，健全縣(市)價格工作機構，加強工作力量，夯實工作基礎。

加強重要領域和關鍵環節價格改革問題的研究，尊重基層首創精神，及時指導和推廣各項試點經驗，完善價格改革政策措施的跟蹤評估機制，增強價格改革的針對性和科學性。

(三)兜住民生底線。

著力完善保基本的價格改革機制，在推進居民階梯式價格改革中，區分基本和非基本需求，對群眾基本需求保持價格基本穩定，避免改革成本由普通群眾特別是低收入群眾來承擔，保障改革順利推進。

著力完善社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤的聯動機制，努力保障低收入群眾的基本生活條件。

著力完善價格維權、財物價格認定和價格爭議調處等機制，更好地維護群眾合法權益。

(四)做好輿論引導。

堅持宣傳引導與改革措施同研究、同部署、同實施，創新宣傳方式方法，加強新聞發布，準確闡述價格政策，及時引導輿論，回應社會關切，防范價格異動。

積極爭取社會各方面的理解和支持，廣泛凝聚改革共識，為深化價格改革營造良好社會氛圍，確保我市價格改革順利進行。

改革之路心得體會

“改革開放”不僅僅是中國的一個政策，更是一個意識形態、一種精神，是中國經濟快速崛起的源頭和動力。從1978年開始的改革之路，呈現出了一個跌宕起伏、密集多變的歷程，這其中，究竟蘊含了哪些經驗和教訓，值得我們深入思考。

第二段：政策改革。

在改革開放中，政策是推動經濟發展的關鍵。1978年，鄧小平提出“一大二公”政策，即“大干快上、公開、公正、公平”，成為新時期改革的主導思想。這些政策逐步放開了市場對外開放的范疇，降低了稅率，鼓勵創業，讓私營經濟活力迸發，中國的發展迎來了新的希望。

第三段：企業改革。

隨著政策改革的推動，企業也需要進行改革，與時俱進。一些傳統企業強力倒閉，但很快就涌現了一批新興產業，新型企業模式不斷崛起。例如，阿里巴巴拓展了電商產業，在許多地區成為經濟的支柱，其老板馬云成為亞洲首富。企業的改革模式，為新時代企業的發展奠定了基礎。

第四段：教育改革。

改革的另一個重點領域便是教育，奠定了祖國未來發展的基礎。隨著改革需要更好的人才進行工作，改革也要求學生在學習中獲得更好的機遇和體驗。因此，中國實施了大量教育改革，不僅僅是簡單地根據市場需求培養人才，也更注重學生自主探究與學習創造性的能力。通過多種更好的教育理念的實現，中國的教育機構正在進行一場自我顛覆。

第五段：結論。

綜上所述，改革開放是一個持續而成功的過程，它建立了我們今天享受的良好基礎設施、市場機制、多元文化。改革中涌現出了一批創新者、領袖和優秀團隊，他們用智慧、膽略和勇氣引領中國經濟日益成熟。回顧改革的心得，我們需要從眾多領域汲取靈感和經驗，不斷邁進，并踏出屬于我們自己的新征程。

改革創新演講稿

時瑛材。

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！今天我演講的題目是：《改革創新，共譜教育新篇章》。打開歷史畫卷，我們不難發現，一個民族，一個國家只有不斷地改革創新，才能在世界民族之林中立于不敗之地。改革創新，改變著我們的思想，改變著我們的生活。身為教師的我們，更應該樹立改革創新的理念，只有這樣，才能不被社會所淘汰，才能不斷造就新時代的人才。

梁啟超先生說：少年智，則國智！少年強，則國強！少年雄于地球，則國雄于地球！教育，是國家最獨特的重要財富，是一個民族最穩定最持續的力量。

“改革創新，務實奉獻”已然成為教師工作的主旋律。

創新是什么？創新不是空中樓閣，創新還需務實，需付出艱辛的努力。務實，就是要堅持勤奮工作，埋頭苦干，需要的是腳踏實地的實干精神。創新務實是我們推進各項工作必備的精神狀態。我們要不斷創新發展思路，著力創新工作方法，以創新促改革。

幾十年的發展，我們不難的發現，周圍的一切都在發生著翻天覆地的變化——曾經破舊的老學校，早已被嶄新的教學樓所替代；曾經簡陋的黑板，早已換上先進的多媒體設備。時代的發展，也在時時鞭策著老師們——我們的思想再不創新，就無法跟上教育的步伐；我們的思想再不變革，淘汰的終究是我們！剛走上講臺的那個年頭，我經常會遇到教學上的困惑，師生間也偶爾發生各種各樣的矛盾。我迷惘過，彷徨過，也曾問過自己是否該放棄。我的師傅看出了我的苦惱，他告訴我：教育不是山，需要攀登的應該是人生；教育更不是淵，需要跨越的是自己。

漸漸地我懂得了——作為教師，我們必須更新課改理念，領會課改實質，做到以人為本、因材施教。課堂不是工廠，把學生變成整齊劃一的機器；課堂不是長年不息的流水，把有棱有角的學生磨成光滑的鵝卵石。

新課改的洪流為我們創造了前所未有的良好機遇，在當今環境下，我們不僅僅是一名教書匠，而應該做學者型的教師。三尺講臺，這兒有熟悉，有親切，有不變的童真。教育是道，而不是技術，真正的教育是“于無聲處響驚雷”，做到“手中無劍，心中有劍”。

我改變著孩子們，他們從懵懵懂懂的稚童，逐漸成為有頭腦，有思想的少年；他們從衣來伸手、飯來張口的小皇帝轉化成能夠自力更生的強者??與此同時，他們的改變也影響了我——當我在優質課評選中獲獎時，所有師生為我喝彩；當我們搬到新學校時，我的心中充滿了無限的自豪與希望；雖然教畢業班很勞累，但我相信我的學子們都是金子，他們一定會發光！是他們，充實了我的青春，是他們，堅定了我的理想。

我不是學者，不能用深遂的思想思考我的價值；我也不是詩人，不能用優美的詩句謳歌我的職業。但我是一名從事教育事業的工作者，我可以深深思索心中最奧秘的哲理；我也可以采擷如花的詞句，構筑心中最美好的詩篇——我愛我平凡的事業，我愿青春在這片熱土中閃光！

“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。只有我們轉變固步自封的思想，用愛心溫暖每一位學生，用創新去武裝自己的頭腦，才能讓孩子們在知識的海洋中翱翔，在理想的天空下搏擊。親愛的朋友們，讓我們伸出雙手，共同托起陵城區明天的太陽吧！

改革創新演講稿

尊敬的各位評委，親愛的同胞們：

大家好。

我今天的演講題目是：解放思想，改革創新。

我們都知道，解放思想是貫徹落實十七大精神的重大舉措。要加快教育發展，必須實現思想的大解放。解放思想、實事求是是我們黨的基本思想路線。同樣，解放思想，實事求是也是新時期教育改革發展的基礎。

我作為一名一線教師，必須重新審視自己的教學方法、能力、手段、質量與評價，正確處理好提高教學質量與減輕學生課業負擔的關系。破除明哲保身的利已思想，樹立“一切為了學生，為了學生的一切，為了一切學生”的思想，全面提高素質教育。同胞們，說實在的，我是一名老師，可是，我又是一個失敗的老師，在我的學生面前，我找到了不足，是他們讓我懂得我不是我的老師所說的優秀生，因為除了文學知識以外，我唱不會唱，畫不會畫，跳不會跳，為此我痛恨古板的教學理念，是它扼殺了我們的藝術細胞，將我們一個個變成讀書的工具。社會在急速的發展，科技在不斷的進步，我不能再讓我的學生固步自封，跟不上時代的腳步，我要盡自己最大的努力培養出一名名德、智、體、美、勞都優異的學生。

喚我親愛的同胞們，時刻關注身邊的每位孩子，發現他們的特長。支持他們大膽的想象，他們沒做過的，讓他們試著做，他們想做的，讓他們大膽做，時刻支持和鼓勵他們。因為社會的進步需要他們。社會的創新也需要他們，少年強則國強，自然，孩子們思維新了，我們的國家才會有新面貌。

今天，我以一位平凡的老師的角度呼吁我的同胞們，和我們一起攜手，去培養一代又一代具有創新性思維的少年，因為，只有他們才能富國，只有他們才能強國。

我的演講完畢，謝謝大家。

佳木鎮漢族小學2013年5月9日。

演講稿。

佳木鎮漢族小學。

楊兵娥。

***。

2013年5月9日。

改革之路心得體會

改革之路，是一個不斷進步和追求卓越的過程。作為一名從事管理工作的人，我深刻認識到改革之路的重要性。在這個過程中，我沉淀了一些體會并不斷總結和提高。

第一段：理清思路，找準癥結。

改革之前，我們首先要做的就是認真分析和評估現狀。任何一家企業都需要經歷調整和改變的過程。關鍵要有一個集思廣益，理性分析并制定目標的過程。這可以通過多方面渠道獲得信息，比如了解顧客需求，分析其他企業的經驗等。一旦找準了癥結，即可制定出正確的方法和可行性計劃。

第二段：非常重視人才培養。

優秀的人才是任何企業的紐帶和動力源泉。為了讓企業真正變得卓越，培養和吸引人才是非常重要的。在程序制定時，我們需要非常注重強調員工的自我發展，并給予足夠的鼓勵和支持。同時，我們還必須要給員工良好的發展空間、透明的工作流程和公平的晉升機會。只有這樣可以使員工們真正被鼓舞起來，為自己的職業生涯和公司的成功而奮斗。

第三段：倡導創新和質量。

我們也需要積極開展新技術和創新理念，以加快改革的步伐。隨著科技的進步和業務環境的變化，為了不被淘汰，每個職業都要不斷學習新知識，不斷探索新領域。在改革的過程中，需要采用更加靈活和速度快的工作方式，與時俱進地掌握新技術和發展趨勢。我們還需要更加注重產品和服務的質量，從而在競爭激烈的市場中占據優勢。

第四段：營造良好的企業文化。

企業文化是企業的精神支柱，決定著企業的發展方向和經營環境。良好的企業文化需要企業從領導層到員工培養方面的投入。一個富有活力，開放的公司文化，可吸引更多年輕人加入其中，增加企業的競爭力和創新性。作為員工，也應該激發自己的積極性和責任感，營造和傳承企業的文化精神。

第五段：不斷深化改革。

企業在改革過程中應堅持一個共同的目標，即不斷提高卓越性。隨著世界經濟的發展和變化，我們也必須隨之改變和適應變化。企業的改革過程不是一蹴而就的，需要不斷地總結和改進。在推進過程中，我們還需要從他人的成功和錯誤中吸取經驗，并逐步完善自己的改革計劃和戰略規劃。

總之，改革之路是一個不斷探索，不斷總結和提高的過程。它需要企業從領導層到員工職業都積極參與進來，遵循一些原則和靈活的平衡，探索新的機會和方法。正是這些努力和改革，才能最終實現在相對混亂的市場中獲得競爭優勢的目標。