在制定整改措施時，我們要充分考慮各方面的因素和個體的特點。最后，我們一起來欣賞一些成功案例中的整改措施，希望能夠給大家帶來啟示和思考。
領導干部嚴以用權問題清單及整改措施
按照集團“三嚴三實”專題教育的統一安排，圍繞“嚴以用權”專題，深刻領會與思考“堅持敢于擔責、‘為官有為’，切實克服廉而不勤、嚴而慢為等問題，以良好的精神面貌實實在在謀事創業”這一學習主題，并認真學習黨的以來，中央先后出臺的《黨員領導干部廉潔從政若干準則》《中共中央政治局關于改進工作作風密切聯系群眾的規定》以及《：嚴以用權的十個要求》等文件、講話與精神。下面，結合公司及自身實際，重點就“為官有為”，談談個人的學習心得體會。
一、個人心得體會。
古人云：“勤者，政之所要;廉者，政之本也。”“勿以官小而不廉，不以事小而不勤，為官之本在于廉，為政之要在于勤。”
廉潔奉公是為官底線，在其位謀其政也是最起碼要求。
嚴而慢為的實質是不作為，不作為就是失職。尤其在當前，國家經濟建設及發展進入“新常態”，企業的建設與發展也必須適應這種現實，任務艱巨，要的就是腳踏實地、埋頭苦干、勇于擔當的精神。
中央一再強調，遵守規矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”。企業領導干部面對企業發展的需要、面對廣大員工的期待，肩挑企業發展重擔，沒有理由不把眼光放長遠些，把標準定高些。
深入思考這其中的根源便是企業領導干部的導向模糊，是觀望的情緒在作怪，每一位企業領導干部都要深刻意識到“廉”與“勤”不是一對不可調節的矛盾，“廉”是“勤”的思想基礎，“勤”是“廉”的行動保證，二者相互依存，相互促進。之所以出現這種“廉而不勤”的怪象，是個人在利益平衡中自認為找到了一個自身利益最大化的棲點和平衡點，表面上看循規守矩，實際上是嚴而慢為，甚至不作為。
而從更深層面去思考，更是企業領導干部對人生的價值觀的定位出現了問題。
企業領導干部作為整個社會中蕓蕓眾生中的一員，同每個人一樣，活在世上，追求的是自己的快樂和幸福，雖然每個人的理解、期望的目標和取得的方式各不相同，但概而言之，內涵都是一樣的：精神與物質的結合并因此獲得的精神層面的滿足感。
所不同的是，人在追逐精神和物質結合的過程中感受快樂和幸福或者喪失快樂和幸福。所以，用什么樣的心情和心態來看待追逐的精神和物質，如何用良好的心態取和舍，如何逐和棄，事關每一個人在過程和結果中感受到什么，是享受還是苦難。
人的生活總是會面臨物質生活的充實或貧乏，工作感受的順境或壓力，但無論是什么樣的，只要人心里有信念有方向便會非常安詳，就是在做著快樂的工作，過著幸福的生活，如果人心里沒有信念沒有方向從而不安詳，即使物質再豐厚，職位再高，工作與生活也無異是對生命的一種煎熬。
有信念有方向其實是一種達觀，是人心的一種豁達。宋代文學家蘇東坡具有“萬象皆空幻，達人須達觀”的曠達胸懷，以他心直口快的個性，能屢遭坎坷而保持快樂，是與他身體力行“無故加之而不怒，猝然臨之而不驚”的生存哲學分不開的，沒有“一蓑煙雨任平生”的放達，也就不會有“也無風雨也無情”的境界。
做人要擺正自己的位置，作為企業的領導干部就更應該擺正自己的位置，知道人生潮起潮落的規律，始終擁有平和的心態，永不丟失自己謙虛謹慎和努力勤奮的本色，可以低放，不可高估，順境時能夠正確對待別人的贊譽，逆境時能夠冷靜看待別人的毀謗，這樣才能安然度過人生的困難境地，也不至于陷入驕兵必敗或者流言蜚語的泥潭，即不要身處順境就張狂得忘了自己是誰，也不要一旦身處逆境就情緒低落，萬念俱灰，才能真的悟透“不患得，斯無失”的人生真諦，生命也才得無拘無束，清心自在，愜意安樂。
人對于生死、得失、榮辱、富貴、貧賤等等不要看得過重，要克制、忍耐人性中的缺點，要能豁達、地對待這些問題。懂得笑看得失、淡觀榮辱的人，才能是智者。
二、個人對照檢查。
對照“嚴以用權”的準則以及“堅持敢于擔責、‘為官有為’，切實克服廉而不勤、嚴而慢為等問題，以良好的精神面貌實實在在謀事創業”的具體要求，深入思考在平常的工作中是否還存在下列問題：
2、是否存在個人權力有凌駕于組織之上的現象存在。有沒有大權獨攬、獨斷專行，行使特權的現象。在具體的工作中，在做出科學的決斷之前，是否聽取了各方的意見，有沒有給予民主意見的充分表達，有沒有按照正常的程序行使手中的權力。
3、是否存在以“嚴”為由，致使工作拖沓或者進展緩慢的問題存在，有沒有盡職盡責的完成好本職的分管工作，有沒有凝聚團隊，率領團隊開拓性的工作。
三、未來工作的整改方向與措施。
為了杜絕“廉而不勤，嚴而慢為”的病態，需要從以下幾個方面入手。
一要剛性執紀。
二要正確導向。
無論對自己還是對下屬，都要樹立與確立“不為問責”、“不為讓賢”、“有為重獎”、“有為有位”的鮮明導向，讓不敢懈怠、不敢瀆職、不敢失責成為自己和每個人心中的警戒線，讓敢抓敢管、敢于擔當、有本事能辦成事成為自己和每個人的工作方向和目標，要在工作中為自己及下屬實實在在謀事創業的工作努力進行撐腰打氣、大膽開拓。通過鮮明導向對自己，對自己分管及率領的團隊釋放信號、傳遞壓力，真正讓“不為”和“不想為”都有所畏懼、失去市場、受到貶責，把不想干事、不愿做事的風氣和情緒真正杜絕在自己和團隊之外，形成“干事創業光榮，不干事恥辱”的良好氛圍。
領導干部嚴以用權問題清單及整改措施
各位同志們：
大家好!
落實“三嚴三實”要求，嚴以用權是關鍵，“修身”和“律己”主要是為了用好權。嚴以用權，就是要做到有權不任性，堅持用權為民，按法律、按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權。關于“三嚴三實”的重要論述，是對我們黨優良傳統和作風的繼承與發展，是新形勢下黨員干部的行為準則，是持之以恒推進作風建設的新航標，是我們黨員干部的重要遵循。
隨著作風建設的深入推進，干部的特權思想和特權現象少了，但少數干部卻出現了為官不為的“權力休眠”現象。有的認為條條框框多了，束手束腳，為官越來越難，干脆“為官不為”;有的認為“油水”沒了，干和不干一個樣，干脆懶得去干，每天重復昨天的故事。實踐都表明，腐敗根源在于權力濫用。因此，嚴以用權是領導干部守住底線的關鍵一步，領導干部只有嚴以用權，謹慎用權，才能確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。
一要對權力保持敬畏之心。為政之要，貴在廉潔;為官之要，貴在官德。這些年來，從查處的周永康、__、徐才厚、令計劃、蘇榮等嚴重違紀違法案件看，我們黨有些干部墮落為腐敗分子，就是缺乏對權力的敬畏之心，導致私欲越來越重，把黨和人民賦予的權力變為權錢交易、謀取私利的工具，不僅使自己身敗名裂，而且給黨和人民造成了極大傷害。我們領導干部要不斷加強修養和陶冶情操，始終保持對特權思想和特權現象的警覺性，敬畏人民、敬畏權力、敬畏法制，內省于思，勇于自我批評，做到自重、自省、自警、自勵。
二要牢固樹立正確權力觀。權力觀是領導干部世界觀、人生觀、價值觀的集中體現，直接影響領導干部行使權力的具體行為。權力來自于人民，必須服務于人民。要樹立正確權力觀，就要牢記為人民服務的宗旨，明確權為民賦、權為民用、利為民謀、為政不私等道理，切實破除“官本位”等特權思想，做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，真正為人民掌好權、用好權。
三要堅持正確行使權力。反對特權，堅持依法辦事，推進依法治國，是憲法和黨章的明確規定。我們黨員干部要牢固樹立法治思維，堅持按規則、按制度行使權力，帶頭依法辦事，堅守政策規定的“底線”，嚴守黨紀國法的“紅線”，把權力裝進制度的籠子，用制度管權管人管事，依規依紀依法開展工作任何時候都不搞特權，密切黨同人民群眾的血肉聯系。
四要自覺群眾接受監督。權力和監督存在著共生關系。領導干部是人民的公仆，手中的權力來自人民，要掌好權、用好權，就必須自覺接受人民群眾的監督。我們要養成“在監督的環境下工作”的良好習慣，自覺接受各方面的監督，不越雷池、不踩紅線、不搞特殊，讓權力在陽光下運行。只有牢固樹立自覺接受群眾批評意見的意識，并堅持在工作中改正錯誤，才不會讓特權思想和特權現象滋長蔓延。
作為人大領導干部，就要圍繞全縣發展大局，嚴格依法行使權力，客觀用權，公正用權，為民用權，不欺民，不徇私，不越權，不缺位，努力為民辦實事好事，為縣域經濟社會發展盡智出力。在行使監督權時，把黨委重大決策和政府著力推進、人民群眾普遍關心的事項作為監督重點，不斷創新監督方式，拓寬監督渠道，增強監督實效。在保證法律法規的正確實施中，充分運用執法檢查、規范性文件備案審查等方式方法，督促“一府兩院”科學施政、依法行政、公正司法，保證法律法規在本行政區域內的貫徹實施。在行使重大事項決定權時，緊緊圍繞群眾關注的重點、熱點、難點問題和最直接最現實最迫切的利益問題，積極開展專題調研、視察和執法檢查活動，推動社會事業不斷創新發展，使各項決議決定更加順應民意、合乎民心。在行使人事任免權時，不斷完善人事任免監督機制，建立健全任前考評、投票表決、任職發言、頒發任命書、向憲法宣誓等一整套任命和監督程序，使人事任免工作進一步規范化、制度化、程序化。在加強代表工作中，進一步強化代表陣地建設，拓展代表履職平臺，創新建議辦理方式，進一步完善代表聯系群眾制度，確保各級人大代表充分了解、掌握和反映人民群眾的意見和訴求，依法參加行使國家權力。
我的發言完畢，謝謝大家!
領導干部嚴以用權問題清單及整改措施
在工作中我也存在一些問題，如聯系群眾意識不強，一是雖然也經常下基層，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。二是與同事談心少，交流少，沒有真正了解他們的思想和工作思路，有時對同事提出的建議和意見，沒有經過充分考慮，就給予一定的答復，存在沒有充分考慮到可行性和可操作性的現象。
努力方向：今后在工作作風上，按照三嚴三實要求，要深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系。
修身”和“律已”的目的都是為了更好更正確地“用權”。
首先要充分認識“嚴以用權”和“忠誠干凈擔當”的時代內涵，樹立正確的權力觀;其次要建立健全科學合理、嚴密有效的權力運行機制，堅持民主集中制，強化內控制度建設，按規則、制度行使權力，規范企業行為，加強內部監督巡查，嚴格考核和問責，嚴以用權不逾矩;最后，要在謀事創業中大膽用權、干凈干事;正視存在的問題，在集團發展大局中真抓實干，忠誠擔當有作為。
一是權力觀偏差，沒有很好地堅持民主集中制的問題;。
二是制度不健全，管理不到位的問題;。
三是謀事創業不實，執行力打折扣的問題;。
四是創新意識不強，得過且過不擔責的問題;。
五是內部監督不夠，考核問責草草了事的問題。
各級領導干部必須把“三嚴三實”要求落實到企業改革發展、生產經營、內控管理、黨建工作以及各級干部為人做事的方方面面，要按照集團年初制定的工作部署，堅持從實際出發謀事創業，敢于擔責，同心同德，扎實工作，切實抓好“三個平臺”建設和提升“四個能力”：
一是做好棚戶區改造省級融資平臺，抓好品牌建設，提升穩健發展能力;二是大力推動創新驅動戰略平臺，激發內生活力，提升創新發展能力;三是整合建筑資源平臺，優化資源配置，提升高效發展能力;四是注重風險防控，用好權，履好責，提升內涵發展能力。
崗位職責。
擺進去，把思想、工作和作風實際擺進去，在學習中樹立正確的權力觀，把學習與思考、學習與研討結合起來，學而思、學而悟、學而改、學而用，在解決突出問題上取得突破，讓實踐來檢驗、讓基層來評判、讓群眾來打分，確保專題教育不虛不空。
要緊密結合集團和本單位改革發展實際，始終堅持問題導向，牢固樹立法治意識、制度意識、紀律意識，形成尊崇制度、遵守制度、捍衛制度的良好氛圍，以只爭朝夕的拼勁、敢為人先的闖勁、奮發有為的韌勁，加快推進集團的轉型升級發展，早日實現把建工事業做大做強的夢想。
權為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高。
通過不斷地學習，打牢思想政治基礎、筑嚴思想政治防線，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀，真正做到權為民所用。
一是權為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高。以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對優化政治生態的長期性、艱巨性認識不足，少數干部對。
規章制度。
缺少敬畏感，對上門辦事群眾還存在門難進、臉難看、話難聽、事難辦現象。
二是對違反作風建設相關規定的現象監管不到位。對股室、直屬機構、工商所負責人的監督管理仍需進一步加強，特別是對少數干部職工在執行公務中存在的吃、拿、卡、要的現象監管乏力。
三是權力家底曬得不充分。接受群眾監督的方法和措施還有待于進一步健全和完善，簡政放權的具體措施仍需進一步深入落實。
四是把權力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。存在面子工程、形式主義，有些對口幫扶措施沒有完全落實，停在口頭上，浮在水面上。
五是勤儉節約意識不濃。單位有制度,但管理節約措施不細，管理也不到位。有時認為工作需要多方支持，也存在同城吃請現象。
六是擔當追責力度不強。對干部的監督管理不能旗幟鮮明地堅持原則，存在講人情、顧面子的心態，不能“一碗水端平”，客觀上助長了不正之風的蔓延。
針對嚴以用權方面存在的問題，局黨委應下更大決心、花更大力氣、用更足功夫、采取更加切實有效的措施加以整改，努力從思想根源入手，加大力度切實解決好存在的問題，確保“三嚴三實”專題教育活動取得實效。
一是抓大局，強意識。
加強政治理論學習，自覺地把職能工作置于全面建成小康社會、實現社會主義現代化和中華民族偉大復興時代背景下來觀察、思考、運籌、謀劃，進一步提升對工商工作職能定位、地位作用和職責任務的認識，進一步增強做好工商行政管理工作的光榮感、使命感、責任感和自覺性，進一步與時俱進，升華理念，轉變觀念，創新新形勢下的工商行政管理工作，更好地服從于、服務于“富民強縣、秀美浠水”建設。
二是抓創新，強突破。
帶頭積極思考，注重發揮首創精神，針對工商改革和新《消法》、《商標法》、《廣告法》、《侵害消費者權益行為處罰辦法》出臺以及商事制度改革之機，切實結合工商職能工作，對不斷涌現的新問題進行研究并提出解決問題的建議和看法，樹立敢想、敢試、敢闖之風，打破常規，不斷推出創新工作舉措，在思想解放和開拓創新方面爭當先鋒，為科學發展、加快發展探索新思路、新途徑和新舉措。
三是抓服務，強責任。
針對少數同志身上存在的宗旨觀念不強、服務水平不高、工作干勁不足等問題，采取有力措施，嚴格執行登記注冊窗口“六零”服務規范，進一步健全落實首問責任制、限時辦結制、責任追究制、案件回訪制等利民制度，使干部職工從思想深處解決好“為誰服務”、“怎樣服務”的問題，將國家賦予的權利放到促進地方經濟又好又快發展中去定位、去謀劃，進一步提升服務水平。
四是抓作風，強效能。
以提高工作效率為目標，班子成員要帶頭深入調查研究，發現問題，研究方法。工作上要帶頭真抓實干，作風上腳踏實地，埋頭苦干，務求實效，把心思用在事業上，把精力投到工作上。同時建立和完善目標管理責任制，將目標任務精化細化量化，做到每一個工作有布置、有檢查，堅決杜絕坐而論道、只說不干、評頭品足的不良現象，徹底解決作風漂浮、推委扯皮等工作態度問題。
五是抓班子，強隊伍。
班子成員要帶頭走入基層工商所，深入開展談心交心活動，及時關注職工思想動態情況，同時嚴格干部作風紀律督查制度，堅決糾正“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等現象，嚴查嚴處違紀違規行為。認真開展“一周雙學”活動，堅持每周業務學習和政治學習機制，努力實現領導班子更好、干部隊伍更好、制度建設更好、廉潔自律更好、工作績效更好、整體形象更好“六個更好”的工作目標。
當前工商部門深化改革、服務發展、維護穩定各項工作任務艱巨，特別是推進商事制度改革、強化事中事后監管、促進大眾創業和萬眾創新，各級黨委、政府寄予厚望，市場主體和社會各界熱切關注，形勢逼人，挑戰嚴峻。因此，我們應結合工商實際重點在四個方面規范嚴以用權。
一是在服務改革發展大局上規范嚴以用權。
改革是中央的大政方針，是嚴肅的政治任務，是時代的要求，更是工商事業發展的重大機遇。作為黨委班子成員，要在服務改革發展大局上規范嚴以用權，始終把工商工作放在改革發展的大局中去謀劃去推進，立足“四個定位”，扭住“四個抓手”，構建“四個平臺”，即：立足當好深化改革“先行官”，以深化商事制度改革為抓手，構建轉變職能、簡政放權新平臺;立足當好市場秩序“守護神”，以建設新型市場監管體系為抓手，構建事中事后監管新平臺;立足當好創業創新“先鋒官”，以市場主體擴量提質為抓手，構建促進創業創新服務發展新平臺;立足當好消費者權益“保護神”，以建設多元共治消費維權體系為抓手，構建促消費擴內需、護民生保穩定新平臺，充分履行職能，打造全國一流商事環境。
二是在推進商事制度改革上規范嚴以用權。
商事制度改革是當前和今后一個時期工商工作的主線和重點。局黨委要按照省委、省政府和國家工商總局的部署要求，一環緊扣一環，一步緊跟一步，高標準、高質量地推進商事制度改革，清除影響和制約創業創新的各種路障，不斷激發市場主體發展活力。目前，我縣已正式實施“三證合一”登記制度，后續要在質量和實效上下功夫，按照縣委“五星評創，陽光服務”活動要求，深入推進馬上辦、重點辦、統籌辦的“三辦”舉措，打通政策落地的“最后一公里”。要不打折扣地把“一次申請、一口受理、一套材料、一表登記、一照通用”等要求抓落地，讓企業辦照真正感到便捷高效和滿意，讓“改革紅利”真正變成“發展紅利”。進一步加大改革創新力度，大力推進“同城通辦”、全程電子化登記、企業簡易注銷、市場主體準入負面清單等工作，不斷優化登記準入服務機制。要著眼克服經濟下行壓力，圍繞調結構、促轉型，按照“擴大規模、提升質量、升級服務”的要求，用好工商職能，幫扶小微企業，協調融資解困，培育商標品牌，支持電商發展，加強非公黨建，引導誠信創建，促進市場主體做多做活做強。
三是在強化市場監管上規范嚴以用權。
實施商事制度改革后，寬進嚴管、放管結合，對市場監管提出了新的更高要求，是工商部門亟待破解的重大課題。我們要主動適應政府管理方式的重大轉變，探索構建新型監管體系，建立形成防控市場秩序突出問題、維護市場公平正義的天網、地網和人網。要按照國家工商局建設“全國一張網”的統一部署，建好用好企業信用信息公示系統，充分利用信息技術和現代手段，探索“互聯網+監管”新模式，編織及時發現市場違法問題的天網;整合市場主體信用信息公示、屬地網格化管理、“雙隨機”抽查、商品質量抽檢、廣告監測、先照后證、一照一碼和投訴舉報等工商業務信息，加強大數據分析，編織高效監管市場秩序的地網;依托工商隊伍優勢，健全完善人人有事干、能干事、干成事的制度機制，編織責任明確、整體聯動的人網，通過“三網合一”，全方位提高市場監管效能。
四是在落實“兩個責任”上規范嚴以用權。
要深入貫徹落實全面從嚴治黨的要求，始終把紀律挺在前面。堅持從嚴抓班子，從嚴管隊伍，層層壓實“兩個責任”。盯緊容易出現問題的重點領域、關鍵環節，加強制度建設，加強思想教育和監督管理，抓好“三嚴三實”，抓實“四項整治”。按照市委開展“五個一批”、“百日行動”的要求，對違反政治紀律、組織紀律、工作紀律、廉潔紀律、干部人事紀律的人和事，堅決嚴查嚴處嚴問責，給隊伍明紀律、樹規矩、設底線、立紅線。通過抓少數典型，管住大多數，以嚴明的紀律穩定隊伍、凝聚人心，營造風清氣正的干事創業環境。
領導干部不嚴不實問題清單及整改措施
學習是提高思想認識的前提，是加強自身修養、提升自身免疫力的有效途徑，是筑牢理想信念、補充精神之“鈣”的重要基礎。習近平反復強調領導干部要把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式。希望大家見縫插針，利用好8小時外的時間，每天都堅持學文件、讀書、看報、看電視，既重點充電，又廣泛涉獵，日積月累，就會融匯貫通、學以致用，也會厚積薄發。
當前，我們最迫切的是抓好以下四方面的學習：一是學習習近平總書記系列重要講話精神。抓好“三嚴三實”專題教育平臺，領會核心要義，掌握精神實質，做政治上的“明白人”；二是學習法律法規。善于將法治思維和法治方式運用到崗位中，推動和保障我院發展；三是學習傳統文化的精華。我們要在歷史傳統文化中汲取營養，增強我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學支撐；四是學習業務知識。我們要充分結合實際業務，加大相關知識的學習，拓寬視野，拓展渠道，增強自己的業務能力和水平，增強服務首都的本領。
領導干部嚴以用權問題清單及整改措施
修身”和“律已”的目的都是為了更好更正確地“用權”。
首先要充分認識“嚴以用權”和“忠誠干凈擔當”的時代內涵，樹立正確的權力觀;其次要建立健全科學合理、嚴密有效的權力運行機制，堅持民主集中制，強化內控制度建設，按規則、制度行使權力，規范企業行為，加強內部監督巡查，嚴格考核和問責，嚴以用權不逾矩;最后，要在謀事創業中大膽用權、干凈干事;正視存在的問題，在集團發展大局中真抓實干，忠誠擔當有作為。
嚴以用權”和“謀事創業”相輔相成，既要“嚴以用權”也要“大膽用權”，勇于直面矛盾，敢抓敢管;既要“謀事創業”也要“干凈干事”，樂于清廉為民，忠誠履職;既要“忠誠老實”也要“擔當有為”，善于解決問題，不辱使命。嚴以用權存在問題我們的各級領導管理人員主流是好的，但也有一些不容忽視的問題和傾向，在“嚴以用權”、“忠誠擔當”方面主要存在以下五個方面的問題：
一是權力觀偏差，沒有很好地堅持民主集中制的問題;。
二是制度不健全，管理不到位的問題;。
三是謀事創業不實，執行力打折扣的問題;。
四是創新意識不強，得過且過不擔責的問題;。
五是內部監督不夠，考核問責草草了事的問題。
整改措施：
各級領導干部必須把“三嚴三實”要求落實到企業改革發展、生產經營、內控管理、黨建工作以及各級干部為人做事的方方面面，要按照集團年初制定的工作部署，堅持從實際出發謀事創業，敢于擔責，同心同德，扎實工作，切實抓好“三個平臺”建設和提升“四個能力”：
一是做好棚戶區改造省級融資平臺，抓好品牌建設，提升穩健發展能力;二是大力推動創新驅動戰略平臺，激發內生活力，提升創新發展能力;三是整合建筑資源平臺，優化資源配置，提升高效發展能力;四是注重風險防控，用好權，履好責，提升內涵發展能力。
各單位黨組織要認真學習落實會議精神，按照“三嚴三實”專題教育實施方案，開展好本單位的專題學習研討，各級黨員領導干部要把自己擺進去，把部門職能、崗位職責擺進去，把思想、工作和作風實際擺進去，在學習中樹立正確的權力觀，把學習與思考、學習與研討結合起來，學而思、學而悟、學而改、學而用，在解決突出問題上取得突破，讓實踐來檢驗、讓基層來評判、讓群眾來打分，確保專題教育不虛不空。
要緊密結團和本單位改革發展實際，始終堅持問題導向，牢固樹立法治意識、制度意識、紀律意識，形成尊崇制度、遵守制度、捍衛制度的良好氛圍，以只爭朝夕的拼勁、敢為人先的闖勁、奮發有為的韌勁，加快推進集團的轉型升級發展，早日實現把建工事業做大做強的夢想。
領導干部嚴以用權問題清單及整改措施
一：權力偏差，沒有很好地堅持民主集中制的問題;。
二：制度不健全，管理不到位的問題;。
三：謀事創業不實，執行力打折扣的問題;。
四：創新意識不強，得過且過不但責的問題;。
五：內部監督不夠，考核問責草草了事的問題;。
整改措施：
一是做好棚戶區的改造省級融資平臺，抓好品牌建設，提升穩健發展能力;。
二是大力推動創新驅動戰略平臺，激發內生活力，提升創新發展能力;。
三是整合建筑資源平臺，優化資源配置，提升高校發展能力;。
四是注重風險防控，用好權，履好責，提升內涵發展能力。
各單位黨組織要認真學習落實會議精神，按照“三嚴三實”專題教育實施方案，開展好笨單位的專題學習研討，各級黨員領導干部要把自己擺進去，把部門職能，崗位職責擺進去，把思想，工作和作風實際擺進去，在學習中樹立正確的權力觀，把學習與思考，學習與研討結合起來，學而思，學而悟學而改，學而用，在解決突出問題上取得突破，讓實踐來檢驗，讓基層來評判，讓群眾來打分，確保專題教育不虛不空。要緊密結團和本單位改革發展實際，始終堅持問題導向，牢固樹立法治意識。
制度意識，幾率意識，形成尊崇制度，遵守制度，捍衛制度的良好氛圍，以只爭朝夕的拼勁，敢為人先的闖頸，加快推薦集團的轉型升級發展，早日實現把建工事業做大做強的夢想。
領導干部嚴以用權問題清單及整改措施
在工作中我也存在一些問題，如聯系群眾意識不強，一是雖然也經常下基層，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。二是與同事談心少，交流少，沒有真正了解他們的思想和工作思路，有時對同事提出的建議和意見，沒有經過充分考慮，就給予一定的答復，存在沒有充分考慮到可行性和可操作性的現象。
努力方向：今后在工作作風上，按照三嚴三實要求，要深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系。
領導干部嚴以用權問題清單及整改措施
一是權為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高。以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對優化政治生態的長期性、艱巨性認識不足，少數干部對規章制度缺少敬畏感，對上門辦事群眾還存在門難進、臉難看、話難聽、事難辦現象。
二是對違反作風建設相關規定的現象監管不到位。對股室、直屬機構、工商所負責人的監督管理仍需進一步加強，特別是對少數干部職工在執行公務中存在的吃、拿、卡、要的現象監管乏力。
三是權力家底曬得不充分。接受群眾監督的方法和措施還有待于進一步健全和完善，簡政放權的具體措施仍需進一步深入落實。
四是把權力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。存在面子工程、形式主義，有些對口幫扶措施沒有完全落實，停在口頭上，浮在水面上。
五是勤儉節約意識不濃。單位有制度,但管理節約措施不細，管理也不到位。有時認為工作需要多方支持，也存在同城吃請現象。
六是擔當追責力度不強。對干部的監督管理不能旗幟鮮明地堅持原則，存在講人情、顧面子的心態，不能“一碗水端平”，客觀上助長了不正之風的蔓延。
針對嚴以用權方面存在的問題，局黨委應下更大決心、花更大力氣、用更足功夫、采取更加切實有效的措施加以整改，努力從思想根源入手，加大力度切實解決好存在的問題，確保“三嚴三實”專題教育活動取得實效。
一是抓大局，強意識。
加強政治理論學習，自覺地把職能工作置于全面建成小康社會、實現社會主義現代化和中華民族偉大復興時代背景下來觀察、思考、運籌、謀劃，進一步提升對工商工作職能定位、地位作用和職責任務的認識，進一步增強做好工商行政管理工作的光榮感、使命感、責任感和自覺性，進一步與時俱進，升華理念，轉變觀念，創新新形勢下的工商行政管理工作，更好地服從于、服務于“富民強縣、秀美浠水”建設。
二是抓創新，強突破。
帶頭積極思考，注重發揮首創精神，針對工商改革和新《消法》、《商標法》、《廣告法》、《侵害消費者權益行為處罰辦法》出臺以及商事制度改革之機，切實結合工商職能工作，對不斷涌現的新問題進行研究并提出解決問題的建議和看法，樹立敢想、敢試、敢闖之風，打破常規，不斷推出創新工作舉措，在思想解放和開拓創新方面爭當先鋒，為科學發展、加快發展探索新思路、新途徑和新舉措。
三是抓服務，強責任。
針對少數同志身上存在的宗旨觀念不強、服務水平不高、工作干勁不足等問題，采取有力措施，嚴格執行登記注冊窗口“六零”服務規范，進一步健全落實首問責任制、限時辦結制、責任追究制、案件回訪制等利民制度，使干部職工從思想深處解決好“為誰服務”、“怎樣服務”的問題，將國家賦予的權利放到促進地方經濟又好又快發展中去定位、去謀劃，進一步提升服務水平。
四是抓作風，強效能。
以提高工作效率為目標，班子成員要帶頭深入調查研究，發現問題，研究方法。工作上要帶頭真抓實干，作風上腳踏實地，埋頭苦干，務求實效，把心思用在事業上，把精力投到工作上。同時建立和完善目標管理責任制，將目標任務精化細化量化，做到每一個工作有布置、有檢查，堅決杜絕坐而論道、只說不干、評頭品足的不良現象，徹底解決作風漂浮、推委扯皮等工作態度問題。
五是抓班子，強隊伍。
班子成員要帶頭走入基層工商所，深入開展談心交心活動，及時關注職工思想動態情況，同時嚴格干部作風紀律督查制度，堅決糾正“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等現象，嚴查嚴處違紀違規行為。認真開展“一周雙學”活動，堅持每周業務學習和政治學習機制，努力實現領導班子更好、干部隊伍更好、制度建設更好、廉潔自律更好、工作績效更好、整體形象更好“六個更好”的工作目標。
三、嚴以用權的建議。
當前工商部門深化改革、服務發展、維護穩定各項工作任務艱巨，特別是推進商事制度改革、強化事中事后監管、促進大眾創業和萬眾創新，各級黨委、政府寄予厚望，市場主體和社會各界熱切關注，形勢逼人，挑戰嚴峻。因此，我們應結合工商實際重點在四個方面規范嚴以用權。
一是在服務改革發展大局上規范嚴以用權。
改革是中央的大政方針，是嚴肅的政治任務，是時代的要求，更是工商事業發展的重大機遇。作為黨委班子成員，要在服務改革發展大局上規范嚴以用權，始終把工商工作放在改革發展的大局中去謀劃去推進，立足“四個定位”，扭住“四個抓手”，構建“四個平臺”，即：立足當好深化改革“先行官”，以深化商事制度改革為抓手，構建轉變職能、簡政放權新平臺;立足當好市場秩序“守護神”，以建設新型市場監管體系為抓手，構建事中事后監管新平臺;立足當好創業創新“先鋒官”，以市場主體擴量提質為抓手，構建促進創業創新服務發展新平臺;立足當好消費者權益“保護神”，以建設多元共治消費維權體系為抓手，構建促消費擴內需、護民生保穩定新平臺，充分履行職能，打造全國一流商事環境。
二是在推進商事制度改革上規范嚴以用權。
商事制度改革是當前和今后一個時期工商工作的主線和重點。局黨委要按照省委、省政府和國家工商總局的部署要求，一環緊扣一環，一步緊跟一步，高標準、高質量地推進商事制度改革，清除影響和制約創業創新的各種路障，不斷激發市場主體發展活力。目前，我縣已正式實施“三證合一”登記制度，后續要在質量和實效上下功夫，按照縣委“五星評創，陽光服務”活動要求，深入推進馬上辦、重點辦、統籌辦的“三辦”舉措，打通政策落地的“最后一公里”。要不打折扣地把“一次申請、一口受理、一套材料、一表登記、一照通用”等要求抓落地，讓企業辦照真正感到便捷高效和滿意，讓“改革紅利”真正變成“發展紅利”。進一步加大改革創新力度，大力推進“同城通辦”、全程電子化登記、企業簡易注銷、市場主體準入負面清單等工作，不斷優化登記準入服務機制。要著眼克服經濟下行壓力，圍繞調結構、促轉型，按照“擴大規模、提升質量、升級服務”的要求，用好工商職能，幫扶小微企業，協調融資解困，培育商標品牌，支持電商發展，加強非公黨建，引導誠信創建，促進市場主體做多做活做強。
三是在強化市場監管上規范嚴以用權。
實施商事制度改革后，寬進嚴管、放管結合，對市場監管提出了新的更高要求，是工商部門亟待破解的重大課題。我們要主動適應政府管理方式的重大轉變，探索構建新型監管體系，建立形成防控市場秩序突出問題、維護市場公平正義的天網、地網和人網。要按照國家工商局建設“全國一張網”的統一部署，建好用好企業信用信息公示系統，充分利用信息技術和現代手段，探索“互聯網+監管”新模式，編織及時發現市場違法問題的天網;整合市場主體信用信息公示、屬地網格化管理、“雙隨機”抽查、商品質量抽檢、廣告監測、先照后證、一照一碼和投訴舉報等工商業務信息，加強大數據分析，編織高效監管市場秩序的地網;依托工商隊伍優勢，健全完善人人有事干、能干事、干成事的制度機制，編織責任明確、整體聯動的人網，通過“三網合一”，全方位提高市場監管效能。
四是在落實“兩個責任”上規范嚴以用權。
要深入貫徹落實全面從嚴治黨的要求，始終把紀律挺在前面。堅持從嚴抓班子，從嚴管隊伍，層層壓實“兩個責任”。盯緊容易出現問題的重點領域、關鍵環節，加強制度建設，加強思想教育和監督管理，抓好“三嚴三實”，抓實“四項整治”。按照市委開展“五個一批”、“百日行動”的要求，對違反政治紀律、組織紀律、工作紀律、廉潔紀律、干部人事紀律的人和事，堅決嚴查嚴處嚴問責，給隊伍明紀律、樹規矩、設底線、立紅線。通過抓少數典型，管住大多數，以嚴明的紀律穩定隊伍、凝聚人心，營造風清氣正的干事創業環境。
履職擔當存在的問題及整改措施
為了提高我們公司干部員工管理能力，公司安排我們很好的學習全面質量管理，通過本次培訓自己也學到了許多管理方面的知識，對全面質量管理有了一個全面的了解。質量是企業的生命，質量的控制與質量的改進是企業的原動力。而企業要持續發展，應該遵循一個科學的管理程序。全面質量管理的內容包含產品質量、工作質量與服務質量。我以前認為全面管理就是判定產品的好與壞，是檢查的工作。但是真正意義上的全面質量管理是全體員工的工作，是所有一切工作的質量的提高。我們要成立一整套方法和體系，并能不斷完善與提高。
通過本次培訓，學習了全面質量管理建設與方案提升體系，而在實際工作中，如何進一步有效的貫徹落實全面質量管理建設方案，進一步提高自己的工作品質及產品的品質，成為持續的工作要求。聯系自身實際工作中，應進一步著力學習全面質量管理建設方案，專業性上持續加強，這是提高自身工作品質的根本，工作上不斷精細化，這是提高工作品質和產品品質的有效方法，要整合完善相關信息的收集，不斷完善管理系統，這是提高工作品質的必然要求。通過本次全面質量管理的培訓，我學會了應用統計技術來分析問題。
在以后的工作中能夠從以下幾個方面來考慮問題。
1.首先要對自己的管理工作有一個全面的認識，使工作逐步細化無論是日常管理還是遇到緊急情況都要有一個清醒的頭腦。遇事不慌。更要有信心來做好每項工作。
2.在日常的工作中要多思考問題，遇到不懂得要善于思考，多問幾個為什么，這樣才能在工作中發現問題。
3.通過有效的正確的途徑來要尋求解決問題的方法。要根據自己發現的問題來找到一個好的解決辦法，將導致問題的原因羅列出來，針對影響因素確定如何去改善問題，如何徹底解決問題的方案。
4.在實踐中找到解決問題更好的方法。任何的方案不去實踐也只是空談，所以最重要的還是實踐的階段，通過實踐能夠更好的驗證我們提出的方案準確性。并能夠發現前期方案的不盡完善的地方。
5.事后善于總結總結的一種很好的思考問題的方法，就是當你發現存在的問題，通過某種方式將問題處理這就是一個過程就有總結的必要，總結的目的就是根據一個事情的過程給自己和他人做出的一種借鑒。并能夠提高自己工作能力。
履職擔當存在的問題及整改措施
黨中央決定，今年在全黨開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育。這是中央深化黨內教育作出的又一重大部署。昨天，省委召開視頻會，對在我省全體黨員中扎實開展學習教育進行了具體安排。全省各級黨組織和共產黨員，要切實把思想和行動統一到中央和省委部署要求上來，深刻認識開展“兩學一做”學習教育的重大意義，切實增強思想自覺和行動自覺，確保學習教育取得實實在在的成效。
我省開展“兩學一做”學習教育起步較早，在今年初省管主要領導干部專題研討班上，省委就提出了開展“兩學一做”學習教育的基本要求。隨后不久，省委會審議通過了我省《實施方案》和《省委班子和省委同志“兩學一做”學習教育工作安排》。各市根據省委要求先行開展了試點，取得了積極成效，這些都為在全省黨員中深入推進“兩學一做”學習教育打下了良好基礎。
開展“兩學一做”學習教育，前提是認識要到位。只有“知”才能更好地“行”;只有認識深刻，學習教育才能取得令人滿意的成果。
因此，必須按照省委書記王儒林在視頻會議上提出的要求，進一步提高思想認識，把握這次學習教育重大意義、基本原則、目標任務，把王儒林書記根據中央精神、結合省委班子一年多管黨治黨實踐所提出的“四個深刻認識”貫穿學習教育始終。
深刻認識開展“兩學一做”學習教育是貫徹全面從嚴治黨要求的重要部署。在中華民族偉大復興進入新的征程、在全面建成小康社會進入決勝階段、在“十三五”規劃進入全面實施的開局之年，開展“兩學一做”學習教育凸顯了黨中央從嚴治黨的深意。黨的以來，以同志為的黨中央圍繞全面從嚴治黨作出一系列重大部署，打出一系列組合拳，黨風政風為之一新，得到全黨全國各族人民的衷心擁護。但目前的成效還是階段性的，嚴肅黨內政治生活、恢復發揚黨的優良傳統和作風的任務還很重，嚴明黨的紀律和規矩、營造良好政治生態的任務還很重，加強黨員干部教育、建設高素質干部隊伍的任務還很重。特別是我們山西作為系統性、塌方式腐敗重災區，全面從嚴治黨的任務更重。開展“兩學一做”學習教育，就是堅持作風建設永遠在路上，步步深入、環環相扣，以嚴肅的態度、嚴抓的韌勁，把全面從嚴治黨的良好態勢鞏固發展下去，做到真管真嚴、長管長嚴。
要深刻認識開展“兩學一做”學習教育是推進思想政治建設常態化制度化的重大實踐。黨的思想政治建設、紀律建設、作風建設必須常抓不懈，抓細抓常，久久為功。我們黨通過開展群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，黨員干部隊伍的思想政治素質有了新的提高。但也要看到，一些黨員干部政治意識淡薄、政治責任感缺乏，信仰不真信、修身不真修、在黨不言黨、亂評亂議黨的大政方針。這些問題在我省一些黨員領導干部身上也同樣存在。開展“兩學一做”學習教育，就是按照思想建黨和制度治黨相結合的要求，立足于抓常抓細抓長，推動黨內教育由集中性教育向經常性教育延伸，把思想政治建設融入日常的黨內政治生活之中，是黨在思想政治建設上的進一步深化，體現了黨中央持續抓黨的思想政治建設的堅強決心。
要深刻認識開展“兩學一做”學習教育是全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設的重要舉措。我們黨的根基在基層，黨的肌體細胞是黨員。細胞合格，黨的肌體就強健;基層有活力，黨的事業就興旺。群眾往往是通過身邊的基層黨組織和黨員干部的作風和作為來評價我們黨的。如果從嚴治黨不向基層延伸，黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發揮不充分，那么黨的創造力、凝聚力、戰斗力就會受到影響，黨的好政策就無法真正落實到老百姓身上，老百姓就會逐步喪失對我們黨的信任和支持。開展“兩學一做”學習教育，就是要推動全面從嚴治黨向基層延伸，進一步解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的突出問題，讓黨的每一個細胞都健康起來、每一個組織都堅強起來，更好地保持黨的先進性和純潔性。
要深刻認識開展“兩學一做”學習教育也是我們山西在從嚴治黨、嚴明黨紀黨規上“先走一步”的重要契機。2014年9月以來，新的省委領導班子認真履行管黨治黨主體責任，堅定不移懲治腐敗，修復和改善了政治生態，特別是堅決貫徹落實黨中央對山西提出在全面從嚴治黨、嚴明黨紀黨規上“先走一步”的指示要求，在保持“三個高壓態勢”、“把紀律和規矩挺在前面”、“六權治本”等方面取得了積極的成效，得到黨中央和中央紀委的充分肯定。我們要把開展“兩學一做”學習教育作為我們山西全面從嚴治黨的一個重要契機和載體，按照黨中央的要求努力在從嚴治黨、嚴明黨紀黨規上“先走一步”。
開展“兩學一做”學習教育，基礎在學，關鍵在做。廣大黨員只有認真學習黨章黨規，才能牢記黨員身份，增強黨員意識，把握為人做事的基準和底線，做到在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，才能明標準、立規范、守紀律，進一步堅定理想信念，提高黨性覺悟。只有把握系列講話的豐富內涵和核心要義，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，才能強化黨員宗旨觀念、激發擔當精神，在生產、工作、學習和社會生活中發揮先鋒模范作用。只有黨員發揮應有作用，黨的根基才能牢固，黨才能有戰斗力。我們相信，只要廣大黨員把學和做貫穿于“兩學一做”學習教育的全過程，用黨章黨規規范約束自己的行為，用系列重要講話精神指導自己的行動，就一定能成為新時期的一名合格共產黨員，就一定能在自己的工作崗位上建功立業，為奪取全面建成小康社會決勝階段新勝利、為實現富民強省目標，作出新的更大貢獻!
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履職擔當存在的問題及整改措施
通過認真學習領會《關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育的工作方案》以及《關于開展“三嚴三實”專題教育第二專題學習研討的通知》精神，對照提出的“五個必須，五個決不允許”的要求，逐一檢查，自己在嚴以律己方面也存在對自己要求不嚴的問題，具體表現為以下幾個方面。
一是慎獨慎微需要加強、勤于自省需要加大力度。在嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的自覺方面還需進一步加強。艱苦樸素作風不夠，廉潔自律、過緊日子的意識不強，對自己要求不嚴，工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規、不求作表率，思想上嚴防死守、令行禁止的意識不夠深入。抵制不良風氣的意志不夠堅定，對一些鋪張浪費、慵懶散推拖現象監管力度不大。
二宗旨意識淡化，解決實際問題的能力不強。由于不能經常深入基層，深入所聯系的單位和村，對基層干部和群眾的所思所想所盼了解不夠，不能有針對性地解決基層所遇到的困難和問題，全心全意為人民服務的宗旨意識有些淡化。
三是進取意識不強。對于自己所分管的工作，缺乏深入細致的思考和研究，提不出系統性、科學性、前瞻性的意見，習慣于慣性思維、常規思維，工作平鋪直敘，缺乏新意。
一、嚴守黨的政治紀律和政治規矩，自覺做政治上的“明白人”。
始終保持清醒堅定的政治立場，模范遵守黨章，堅決維護黨紀，在政治上講忠誠、在組織上講紀律、在行動上講原則，始終站在黨的立場上想問題、辦事情，在路線原則上立場堅定、旗幟鮮明，在關鍵時刻和風險挑戰中經得起考驗。要樹立規矩意識，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事;真正把守規矩當作一種責任。
二、自重自省自警自勵，做自律的“明白人”。
“木受繩則直，人守規則正”，自律是嚴以律己的關鍵。要做到嚴以律己，本質在于正確對待個人私欲與黨性原則，關鍵就在面對各種誘惑時保持政治定力、守住法紀底線、把好私德關口，做到心思正、行為正，并使嚴以律已養成自覺的思想行為習慣，體現在學習、工作、生活的過程之中，守住做人、處事、用權、交友底線。牢固樹立科學的世界觀、人生觀和社會主義核心價值觀，常修為政之德，珍重自己的人格、名義和形象，在權力、金錢和美色面前，穩住心神，把住操守，耐住寂寞，努力使自己成為一個高尚的人、一個有益于社會和人民的人;常思貪欲之害，以周永康、徐才厚等腐敗典型為教訓，堅守做人的底線，絕不越“雷池”半步，努力做到慎獨、慎微、慎始、慎終;常懷律己之心，保持艱苦奮斗的優良作風，保持求真務實的工作作風，做到行所當行、止所當止，確保以德服人。
三、自覺接受監督，做他律的“明白人”。
“觀于明鏡，則瑕疵不滯于軀;聽于直言，則過行不累于身”。嚴以律己，就是要自覺接受黨內監督、社會監督和群眾監督，以他律促進自律，把自己的言行暴露在公眾之下，用“言者無罪，聞者足戒”“有則改之，無則加勉”的態度對待監督，從而發現問題，不斷完善自己。主動接受監督，將該公開的信息及時公開，本著實事求是、為民負責的態度予以正確引導，方能為我們的事業不斷增添正能量。
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年領導干部作風方面存在的問題及整改措施
我鎮領導干部工作作風整頓建設活動，從2月9日開始以來，一直按照區委整風辦的統一安排部署，認真開展了學習動員，分析評議，民主討論、自查自糾和深入剖析的兩個階段的工作，并取得了階段性的成果。通過前兩個階段的工作，全鎮參學領導干部學習實踐“三個代表”重要思想和堅定性進一步得到加強，黨性觀念進一步得到提高，黨員干部的工作作風進一步得到改進，黨群干群關系進一步密切，干部、群眾在工作和生活中的一些實際問題得到初步解決。為了更進一步把領導干部工作作風引向深入，確保這次活動能真正取得實效，鎮黨委政府認真總結了前兩個階段工作的經驗做法,全面分析了群眾提出的意見建議和當前全鎮工作中存在的問題，并提出以下整改方案。
一、整改指導思想。
(一)深抓思想建設，確保思想統一。通過“思想發動、學習培訓”，全體黨員干部普遍受到了一次較為深刻的馬克思主義理論教育，尤其是“三個代表”重要思想的教育，進一步增強了全面正確地貫徹執行黨的基本路線和中央的決策的自覺性。(二)深入調查、認真落實。掌握農村具體情況，對照本鎮、村、社實際，制定工作計劃，抓好工作重點，確保經濟增收。(三)加快“惠民工程”的實施。情系于民，為民服務。貫徹落實“三貼近”，即貼近實際、貼近生活、貼近群眾，把思想建設的著眼點放在為民服務，幫助群眾解決難題上，以人民的利益高于一切，切實推行親民、為民行風建設。(四)轉變領導干部工作作風。部分黨員干部過去工作作風簡單、粗暴，吃、拿、卡、要現象、與民爭利等問題進行徹底清理。(五)基層組織建設中創造力、凝聚力、戰斗力必須加強。對基層組織中干部工作負責不夠，責任心不強，工作成效無起色，進行重新調整工作崗位。獎優罰劣必須形成制度，讓只講索取，不講奉獻，工作責任心、使命感不強的領導干部沒有市場。
二、工作原則。
1、圍繞“用心想事，用心謀事，用心干事”的主題抓整改。全鎮建設活動整改提高工作，將始終不渝地以學習和實踐“求真務實、開拓創新、立足科學發展、構建和諧旌陽”重要目標為主線，緊緊圍繞提高黨員干部的政治素質，加強基層組織建設，服務基層，促進改革、發展、穩定建設活動目標要求來進行。通過整改，達到黨員干部政治素質全面提高，組織建設進一步加強，機關作風明顯轉變，工作效率進一步提高。讓我們的領導干部有心想事，有心謀事，有心干事。
2、按照“為民、開拓、務實、清廉”抓整改。做好四個“實效”。緊密聯系當前農村工作實際，求真務實，解決當前安全、維穩、發展中存在的問題，堅持以群眾反映的熱點、難點問題和影響長遠的問題作為整改的重中之重，在辦事效率上見實效。在樹立和落實科學的發展觀，解放思想、開拓創新、促進改革發展上見實效;在解決理想信念、政治堅強的突出問題，促進社會穩定，推進農村發展上見實效;在服務基層、服務群眾，廉潔自律，密切黨群干群關系上見實效。
3、突出“做人民群眾的公仆、當群眾的知心人”抓整改。結合落實整改措施，建立健全服務于民的長效機制，使在作風整改建設中體現出來的好的做法，好的經驗制度化、規范化、經常化。重點從以下幾個方面著手：一是按照創建學習型組織的要求，再次建立和完善黨員干部的學習制度;二是圍繞制定出的領導干部增強的“五種意識”具體要求和標準，制定出具有較強的針對性、操作性、規范性，符合我鎮工作落實、經濟發展的規章制度;三是以“四個必須進一步”為目標，健全完善黨員干部的管理機制;四是繼續培養和加強對黨員干部的“社會主義榮辱觀”的教育。
4、深化教育，繼續學習抓整改。緊密結合農村改革發展穩定的實際抓整改，黨員干部應積極引導廣大黨員和群眾進一步增強政治意識和大局意識，切實將思想統一到全鎮穩定健康發展的大局上來。通過扎扎實實地抓整改、辦實事、解難題、促發展，讓群眾進一步感受到黨員干部在作風整頓建設中帶來的新變化。
三、存在的問題和不足。
(一)領導干部的自身建設方面，有所松懈。
1、思想建設有待加強。對思想理論建設的重要性和緊迫性的認識普遍不深，對認真學習貫徹馬列主義和“三個代表”重要思想的激情普遍不高，思想理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作上的成效不是十分明顯。在對黨委政府領導班子征求意見表中，有一個突出問題就是：加強領導干部的培訓學習、提高理論水平、業務水平和管理水平，進一步提高班子的素質和執行力的要求。
2、組織建設有待加強。主要體現在：組織生活不夠嚴肅，工作任務繁重時常常不能正常開展組織活動;民主集中制不夠健全，還存在一些領導干部不敢說真話，說實話，怕揭短，怕露丑;黨委政府對領導干部的教育、監督、制約力度還不夠大。
3、作風建設有待加強。實事求是、理論聯系實際、密切聯系群眾等黨的優良傳統在各種報告中寫得多，在各種場合中說得多，而真正深入群眾、進行實踐的少，形式主義、官僚主義、虛報浮夸、鋪張浪費等官場弊病在行動上仍然存在。
4、制度建設有待加強。一方面是一些好的制度還停留在醞釀中，沒有來得及建立健全，另一方面是一些提高工作效能、加大工作落實的好制度沒有得到認真執行。
5、團結協作有待加強。在落實重點工作中，有時存在班子成員各負其責，各管一片的現象，團結合作集結班子力量的勢頭不足。
(二)領導干部的黨性意識方面，有待提高。
1、理論水平不高。隨著鎮村改革逐步深入，落實工作難度加大，客觀上致使領導干部的絕大部分時間都用在如何搞好分管的重點工作上，沒有時間抓理論學習;此外，由于工作任務重，落實難度大，干群矛盾突出，主觀上使領導干部對政治理論的學習熱情和學習目標一降再降，不愿多花精力搞理論學習。
2、事業心和責任感不強。作為領導干部的帶頭作用沒有很好地體現出來。部分領導干部潛意識里認為，反正自己不是主要負責人，工作干得好，成績再多也是主要領導的，工作干得一般，責任也輪不到自己一個人來擔。在思想作風上表現為無所謂、隨波逐流;在工作作風上表現為不扎實、無創新;在具體工作上表現為對新形勢下農村工作出現的新情況、新問題不能充分認識和正確分析，也不能用開拓創新的精神帶領群眾一起去克服和協調解決，消極等待的時候多，積極主動對癥下藥的時候少。
3、廉潔從政意識不強。部分領導干部認為，自己一年到頭辛辛苦苦為農村經濟發展做了大量工作，為群眾解決了這方面那方面的實際困難，接受幾次請吃、請喝不為過，反正不犯原則性的錯誤就沒多大關系。其實，這是放松了對世界觀、人生觀和價值觀的改造，是廉潔從政意識不強、黨性意識不強的表現。
(三)對黨員干部的監督管理方面，需要加強。
1、在領導干部履行義務上，堅持高標準、嚴要求不夠。主要是在學習黨的路線、方針、政策，學習文化和業務知識，提高為黨工作、為人民服務的本領與能力，深入開展批評與自我批評，切實轉變工作作風，發揚社會主義新風尚等方面做得不夠。
2、在人事管理上，堅持高標準、嚴要求不夠。引入競爭機制不夠，多數工作人員長期不交流，特別是部分領導工作崗位較為固定、年齡又偏大，缺乏對年青干部的培養和重用。
3、在工作分配上，堅持高標準、嚴要求不夠。習慣于按老的一套辦法行事，引入獎罰機制不夠，某種程度上助長了吃大鍋飯的風氣，特別是在包村工作中，大包大攬影響了干部工作的積極性和創造力。
四、整改方向與措施。
針對民主生活會征求意見和建議，對我鎮黨委政府領導班子的意見和建議共計29條，其中突出問題4條，立行立改14條，其他11條。針對我鎮領導班子成員的意見和建議32條，其中主要體現在：加強理論學習、對村組干部加強教育、對農村進行政策水平的培訓和實用技術培訓，多關心困難戶、加強調研、提高執行力、加大對新中發展思路的創新，多找經濟發展路子、良種良法的引進、多爭取基礎建設項目、工作督促不夠，搞好監督工作，增強開拓意識等，我鎮因此提出了以下整改方向和措施。
(一)整頓工作作風應長抓不懈，促使干部素質更上一層樓。
針對在思想作風、工作作風、黨的建設、以及群眾生活中關心并期盼解決的熱點、難點問題上存在的不足，結合單位實際情況，按照邊學邊改、邊議邊改、邊整邊改，立查即改的要求，本著對于整改條件成熟的立即著手整改，條件不具備的，提出近期、中期、遠期方案目標，待條件成熟之時予以落實的原則，特制定如下整改方向與措施。
第一加強領導干部理論修養。領導干部的工作作風具體體現在是否有助民之才、富民之能、安民之策，是否有增強為廣大人民群眾服務的真本領就得首先進行干部理論修養。政治上的清醒與堅定來源于理論上的清醒與堅定。理論素質是黨員干部素質的`靈魂，鎮黨委政府規定每周的星期一或間隔一周后集中進行理論的學習和培訓，促使領導干部從理論上提高自己的水平。其二加強領導干部思想修養。思想是行動的先導，必須解決干部的思想意識、思想作風和工作態度問題，核心是解決好人生觀價值觀問題。黨委政府不定期對黨員干部進行面對面的交流，相互了解思想動態，提高修養。其三加強領導干部知識修養。做到“專”與“博”相結合，求知與修身共進步，使知識結構更加合理，個人素質全面提高，鎮黨委政府深知“知識是力量的源泉”，經常組織領導干部進行函授或到上級部門學習的培訓活動，利用有限的資金進行外出參觀、交流。其四加強領導干部道德修養。要自重、自省、自警、自勵，全心全意為人民服務，樹立良好的人民公仆形象。
黨員干部要想做到不落伍，必須樹立“時時學習、處處學習、終身學習”的理念，不斷增強學習的自覺性和主動性。必須不斷通過學習教育提高綜合素質，使理想信念比群眾更加堅定，思想覺悟高于群眾，業務能力強于群眾，永遠站在時代前列。這樣才能使我鎮的領導干部成為“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的好班子。
(二)加強制度建設，提高駕馭全局的能力，深入實際調查研究，抓好干部作風整頓的落實，規范用人機制。
要建立健全各項規章制度，形成用機制管人，以制度促事的局面。在干部中形成愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。特別要健全民主集中制，努力做到"大事共同決策，小事相互通氣，出了問題自己負責，解決問題齊心協力"，集思廣益，科學決策。認真學習黨的政策法律法規，不斷總結經驗教訓、理清工作思路，提高工作本領，解決突出問題。透過表面發現本質，理清頭緒，分出輕重，找出主次，抓住關鍵，樹立科學發展觀，提高駕馭全局的能力。牢固樹立群眾觀念，果斷地從繁雜的事務性工作中解脫出來，帶著課題深入基層調查研究，把聽匯報與領導干部親自調研有機結合起來，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高班子的綜合素質和執政能力。新中有新中的特色，有新中的地理環境，只有創造自己的特色，才會使新中鎮的經濟得到發展，所以鎮黨委政府根據本地實際，制定“鞏固蠶桑、壯大養殖、發展干果、抓好勞務、開發旅游”的20字方針和以“1146”的工作目標制定出具體的整改措施。
履職盡責問題整改措施
針對在履職盡責“回頭看”過程中收集、梳理的問題和建議，深刻剖析根源，對照“回頭看”活動內容，認真學習中央“八項規定”、自治區“兩規定一辦法”及與本職工作有關的內容，深刻領會內涵，逐條解讀精神實質，認真履行崗位職責，保持黨員的先進和純潔性。針對自身存在的問題，制定個人整改方案及整改措施。
思想上對思想政治理論學習重視不夠，學習方法不創新，理論學習不深入，存在走過場、敷衍了事的想法。學習上存在自滿情緒，淺嘗輒止，不注重更新知識，遇到具體事情就按老套路去做。學習時間、內容和效果沒有落實到位，在學習中強調客觀多、主觀少。有時只注重實用主義“急用先學”，不注重業務知識的全面性與系統性學習。
工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒；與時俱進、開拓創新的思想樹立得不夠牢；工作思路不夠寬，滿足于得過且過，缺乏主動自覺的思想觀念依然存在。工作中有煩躁情緒，批評與自我批評開展的不夠好，對自己的缺點不能夠正面對待。
隨著社會迅速的發展，業務知識也不斷更新，作為技術崗位的工作者，業務知識沒有及時更新，觀念守舊，影響新技術新方法在實際農業生產中的推廣和應用。
牢固樹立為民服務的根本思想，牢記自己責任使命，發揚共產黨員務實清廉的風格。積極參加各種學習培訓，豐富知識，提高自身素質，增強實踐科學的自覺性和履職能力。
正確履行崗位職責，明確目標責任，拓寬工作思路，改進工作方法，密切聯系群眾，常下鄉，深入基層，求真務實的優良作風，不做表面文章，對照自己的崗位職責，制定具體的工作計劃和下步努力方向。通過回頭看檢查，總結和發揮好的經驗和做法，盡自己能力把工作做到最好。
加強理論的學習和培訓，并把理論知識應用到實際生產中，推進技術的更新和發展，更深入更實在地實踐履職盡職。
個人不作為、亂作為整改方案和整改措施一：
全面貫徹習近平總書記系列重要講話精神和“三抓三主動”要求，堅持以問題為導向、教育懲處并重、標本兼治的原則，從嚴從實查處干部職工中存在的“不作為、慢作為、亂作為”突出問題，教育引導干部職工切實增強危機意識和責任意識，著力增強踐行“三嚴三實”、“三抓三主動”的思想自覺和行動自覺，進一步推動形成“主動作為、廉而又勤，干在實處、走在前列”的良好局面，廣大干部政治更清醒、政令更暢通、精神更集中、作風更務實、措施更有力、工作更有效,促進全縣殘疾人事業健康快速發展。
表現：思想認識的深度和廣度還有待于進一步拓展，對上級精神和要求理解的還不夠全面、系統，沒有把學習、思考、實踐和推動工作有機的結合起來，按部就班、推動工作不夠。
措施：一是深入開展中國特色社會主義理論體系和黨的政策方針學習，從思想源頭上端正為民服務的服務意識，教育引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、政績觀，不斷提高政治意識、大局意識、責任意識;二是加強形勢教育，圍繞中心、服務大局，加大對縣委、縣政府發展思路、中心工作的宣傳和學習，堅決貫徹縣委中心工作決策部署，踐行“三嚴三實”;三是加強調研，總結分析工作存在問題和困難，掌握殘疾人最關心、最直接利益問題，開拓進取、積極創新、打造亮點，推進工作上新臺階。
時限：8月上旬2.紀律規矩意識不強。
表現：工作紀律松弛，要求不嚴、自律不強，不嚴格遵守請銷假制度，開會不守時、不專心聽、有遲到早退現象，“差不多”心理較普遍。
措施：一是加強思想政治教育，認真學習黨紀、法規，切實提高干部紀律意識;二是健全單位規章制度，按照新形勢、新常態要求，對原單位請銷假、公務接待等管理制度進行“改、立、廢”;三是加強黨風廉政建設，落實“三早三卡”;四是建立檢查督促機制，對違反工作紀律、違反亂紀行為及時進行通報或上報有關部門處理。
時限：8月中旬。
表現：存在畏難情緒，怕擔風險;借口規定多、消極怠工;見難題就推、上推下卸，當“甩手掌柜”“大懶支小懶”;對干部不敢抓、不愿管，對工作不盡責，過得去就好。
措施：一是著力消除畏難退縮的不良傾向，克服“怕”字，教育引導依法行政、秉公用權，只要是符合上級精神的、符規章制度的就大膽去做;二是明確工作分工，落實崗位責任，杜絕工作推諉扯皮現象;三是健全民主推薦機制，支持和保護“擔當型”干部開展工作。
時限：8月下旬。
表現：工作激情減退，缺乏吃苦耐勞精神，工作不著急、不上心，該做的事拖、該辦的事緩;辦事拖沓、效率低下，表面認真做事，實則“出工不出力”。
措施：一是端正思想，盡責履職，堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題放在首位，切實解決干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題;二是主動作為，教育引導職工樹立為民服務思想，增強宗旨意識，主動服務于殘疾人事業發展大局，服務殘疾人共同奔小康;三是建立工作跟蹤督導機制，確保各位落到實處，及時高效。
時限：8月上旬。
表現：對群眾感情淡、坐機關多、走基層少;對群眾過分訴求推三阻四，對群眾上訪心煩意燥、缺乏耐心，為群眾服務用真心、真情不夠。
措施：一是自覺培育群眾感情，切實加強群眾現實情況調查研究，大膽地走出辦公室，走進群眾家中，真誠傾聽群眾意見建議，了解群眾所思所想所盼所怨;二是加強“人道、廉潔、服務、奉獻”為主要內容的職業道德建設，樹立良好職業風范，提升窗口服務形象，以親民、愛民、為民的形象拉近與殘疾人的距離;三是暢通信訪渠道，建立信訪接訪機制，落實信訪處理考評機制，著力提高案件辦理質量和效率。
時限：8月中旬。
表現：單位小人少，黨風廉政重視不夠，存在有關系快辦事、沒關系慢辦事的現象;嚴格辦事程序、堅守辦事原則了，廉潔而不高效。
措施：一是落實廉政責任，按照一崗雙責的要求，認真履行黨風廉政建設責任制，進一步健全完善教育制度監督并重懲防體系，強化重點崗位、重點事項、重要時段的監督，注重源頭防范，堅決防止以權謀利，清廉務實，著力營造風清氣正殘聯工作環境;二是加強教育引導，組織黨員干部認真學習《廉政準則》等法律法規，通過身邊反面典型案例的警示作用，提高黨員干部對黨風廉政建設的認識和拒腐防變的能力;三是推進依法行政，對行權事項進行清理，規范辦事流程，促進權力依法、公開、規范運行。
時限：8月下旬。
活動領導小組主要加強對整改落實工作的組織領導。按照職責分工，跟進具體整改工作;黨員干部以身作則，率先垂范，切實履行責任，帶頭整改落實，廣大黨員干部，要以強烈的政治責任感和事業心，認真做好整改工作，確保整改活動取得實效。
系統梳理整改項目，區別情況，分類推進。對具備整改條件的，要馬上整改解決;對需要一段時間才能解決的，要明確步驟，建立整改工作倒計時制度，創造條件予以解決;對受客觀條件限制，應解決而一時又解決不了的要向干部群眾說明情況，并創造條件加快解決，理清工作思路，逐步推進。
按照整改活動的要求，結合工作實際，做到“四明確一承諾”，即：整改落實項目明確，整改目標和時限要求明確，整改落實具體措施明確，整改落實責任明確，公開承諾整改成效。
按照專項整改活動的要求和整改方案的工作目標，加強對整改落實工作進行檢查督促，認真履職、積極工作，及時掌握工作進展情況，配合調動各方資源，推進整改措施的落實。
個人不作為、亂作為整改方案和整改措施二：
具體整改措施：組織村、社干部加強職業責任學習教育。
具體整改措施：加強組織黨員干部學習部宣傳教育，增強遵規守矩意識。
具體整改措施：加強制度建設強化工作紀律，對違規者嚴懲。
具體整改措施：組織村、社干部學習樹立敢于擔當的思想。
近日，我縣各單位紛紛開展“不作為、慢作為、亂作為”專項治理活動，進一步加強干部隊伍作風建設，提高服務效能、優化發展環境，促進黨員干部持續轉變作風，提高干事創業的積極性和創造性。某某單位集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項治理活動動員會，會上由崔主席了宣讀《某某縣集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項治理活動工作方案》，通過了《某某單位發生在群眾身邊的“四風”和腐敗突出問題專項治理工作方案》，黨委副書記、鎮長某某某做了《堅定踐行“不作為慢作為亂作為”持續深化作風建設》的講話。
會議要求進一步嚴肅工作紀律，強化機關管理;進一步加強建章立制，規范工作程序;切實抓好制度落實，提高工作效率。在今后的工作中，要以“不作為慢作為亂作為”為標尺，提高黨性修養，全體干部職工要以開展專項整治工作為契機，嚴肅工作紀律，嚴格監督檢查，堅決杜絕“不作為、慢作為、亂作為”現象，打造一支風清氣正、廉潔高效的干部隊伍，為推動全市民實現跨越發展提供有力保障。在周例會上，全體機關干部學習了《某某縣集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項治理活動工作方案》，引起廣大機關干部的高度重視，掀起“不作為、慢作為、亂作為”自查自糾大討論熱潮，形成了凝心聚氣、風清氣正、謀事干事、爭先創優的良好氛圍。某某部門以集中整治“不作為、慢作為、亂作為”突出問題為主題，召開了全體黨員干部專題學習研討會。學習了某某縣集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項治理活動工作方案》及《某某縣機關工作人員“不作為、慢作為、亂作為”行為問責暫行辦法》，結合單位工作實際，全體干部職工特別是黨員領導干部認真對照單位職能和個人承擔的崗位職責，逐項檢查履職盡責情況;學習研討中，中層以上領導依次發言，結合個人工作和思想實際，指出自身存在的“不作為、慢作為、亂作為”突出問題及下一步的整改措施。討論中，各位同志也根據發言情況，對其他同志的查找出的問題進行了點評，并對整改措施給與了相關建議。
同志們紛紛表示，下一步，要認真對照工作中存在“不作為、慢作為、亂作為”問題，以及履職盡責不到位、辦事效率不高、服務意識不強、行政效能低下等作風方面的突出問題，逐項對照整治重點，時時自省、自醒;并堅持兩手抓、兩不誤、兩促進，把開展作風整頓活動與修身行善，明禮守法及推進單位中心工作緊密結合，通過活動從新認識自己的工作定位，激發工作熱情，將專項整治活動轉化為干好、做好、做實本職工作的自覺行動，立足崗位主動作為，確保治理工作取得應有成效。
全鎮干部職工要全力以赴深挖倒查，自己在服務群眾中是否只考慮“不得行”，不考慮“如何行”;遇事是否相互“踢皮球”、推諉扯皮，讓前來辦事的來回跑、轉圈圈。”近日，大渡口鎮召開專項整治工作會，要求全體干部職工向“不作為、慢作為、亂作為”亮劍。為著力鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動正風肅紀成果，深入推進“不作為慢作為亂作為”專題教育，改進作風、提高效能，確保“三抓三主動”要求落地見效，根據區委要求，該鎮黨委決定，集中三個月時間，在全鎮深入開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治，從嚴從實查處全鎮干部職工中存在的“不作為、慢作為、亂作為”突出問題，教育引導全鎮干部職工切實增強危機意識和責任意識，著力增強踐行“不作為慢作為亂作為”“三抓三主動”“用心為民”的思想自覺和行動自覺，進一步推動形成“主動作為、廉而又勤，干在實處、奮勇爭先”的良好局面。
此外，該鎮還對專項整改中查出的負面典型鎮黨委宣傳部門進行集中曝光，同時，對正面典型進行宣傳。鎮黨委、紀委開設專項整治紀檢監察舉報電話、干部監督舉報電話。對干部不敢抓、不愿管，對工作不愿負責、得過且過：不學習業務、不鉆研政策，生搬硬套、斷章取義;原則性和靈活性把握不好，一說按規定辦就死搬條條、不講效率，一說限時辦就違規操作、不講法規;在服務企業、服務群眾中只考慮“不得行”，不考慮“如何行”;遇事相互“踢皮球”、推諉扯皮，讓前來辦事的來回跑、轉圈圈的現象進行長效監督。形成集中整治“不作為、慢作為、亂作為”突出問題的高壓態勢。
8月14日，我縣集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治工作動員會召開，會議傳達了市委常委(擴大)會議精神，并結合我縣實際部署專項整治工作。縣委書記某某出席會議并作動員部署，縣領導某某、某某、某某、等出席會議，各鄉鎮、縣級各部門(單位)主要負責人參加會議。
按照市委統一部署，全市在。
為貫徹落實市委精神、結合古藺實際，切實提高專項整治實效，縣委常委會專題研究討論了我縣干部隊伍中存在“不作為、慢作為、亂作為”問題，主要有七個方面的表現。針對這些表現，某某要求，一是整治要實起來，堅決防止“空對空”，必須做到有的放矢，全員參與、全體整改、全面見效;縣委成立專項整治領導小組，并與“不作為慢作為亂作為”專題教育相結合，集中力量開展專項整治;要采取嚴厲的措施，針對不同的問題，進一步挖深、挖細、挖全，形成《全縣干部“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治辦法》，同步制定正面行為清單和負面行為清單，懲惡揚善;要強化督查，常態化地開展明察暗訪，抓問題、抓苗頭、抓典型。二是工作要抓起來，堅決防止“兩張皮”，要通過整改，創新工作方式方法，全力以赴攻堅克難，確保完成各項目標任務。三是規矩要立起來，堅決防止“一陣風”，各級領導干部思想上要更加警醒，行動上要更加自覺，態度上要更加積極有為，真正把心思和精力用在推動全縣發展上，同時要建章立制，以制度鞏固整改成果，以制度鞏固發展成效。
某某強調，“不作為、慢作為、亂作為”表現出的一系列問題，已經極大削弱了我縣干部隊伍的凝聚力、向心力和組織力、戰斗力。全縣各級領導干部要時刻保持高度警醒，以刮骨療傷、壯士斷腕的勇氣，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，以馳而不息、久久為功的毅力，從嚴從實要求，從嚴從實整改，以更加優良的作風抓緊抓實我縣的各項工作，創造無愧于時代、無愧于組織、無愧于人民的新業績。
個人不作為、亂作為整改方案和整改措施三：為進一步轉變干部職工工作作風，嚴肅工作紀律，嚴格廉潔從政，切實糾正干部職工“不作為、亂作為”行為，全面提升學校工作效能和服務水平，特制定本整改工作方案。
以主題教育為抓手，通過自己“查”、領導“點”、同事“幫”、群眾“提”、組織“找”等多途徑全方位深入查找問題，切實查找解決“不作為、亂作為”的問題，促進全校廣大干部政治更清醒、政令更暢通、精神更集中、作風更務實、措施更有力、工作更有效。
自11月29日至12月28日，開展“不作為、亂作為”問題整改階段。整改對象為學校教職員工。
主要原因：有的班子成員因日常工作繁雜，不能堅持長期學習;有的對上級精神和要求理解的還不夠全面、系統，學習偏重實用，急用先學，不用后學，甚至不學;有的沒有把學習、思考、實踐和推動工作有機的結合起來，對自身分管工作深入鉆研不夠，對問題研究不深、不透，學以致用、推動工作不夠。
主要原因：少數黨員干部不以身作則、率先垂范，紀律意識淡薄，工作紀律松弛，對己要求不嚴、自律不強，不嚴格遵守上下班時間和請銷假制度，有的干部對會議重要性認識不夠，認為開會就是學習、傳達，做“傳聲筒”，或者有些會議事不關己高高掛起，會場打瞌睡，稀里糊涂走過場，對會議精神領會不夠，會后對會議精神貫徹落實走樣、打折扣。
主要原因：黨員干部有時忙于公務的時間多，以落實工作，應付工作為主，用于個人學習提升的時間不足，缺乏緊迫感、責任心不夠強，工作進展緩慢，工作效率還須提高，服務意識還須加強。
主要原因：極少數干部習慣于用老辦法的思維方式來做工作，對工作中面臨的新形勢、發展的新思路、要達到的新目標任務認識不清，對出現的新情況、新問題缺乏深層次思考，拿不出切實可行的應對措施，找不到有效的解決辦法，不善于總結別人經驗，工作方法簡單，缺乏針對性。面對新情況、新問題，因“思維盲點”或思維惰性、害怕承擔創新風險，而找不到或不敢實施有效的解決辦法，工作上中規中矩多于銳意創新。
根據年初制定的學習計劃，進一步細化任務，明確職責，認真落實，使全體黨員干部的政治理論和業務學習步入正規化、制度化軌道，學以致用，將學習和工作有機結合，不斷革新，真正把學到的知識運用到實際工作中去。
采取集中學習與分散學習相結合、個人自學與集中領學相結合、討論交流與專題輔導、觀看影像相結合等多種形式，充分利用網絡、媒體等現代化手段，提高學習的針對性和實效性。
整改時限：2015年12月11日。整改目標：滿足現狀，缺少擔當。
有的滿足于當“太平官”、做“太平事”，不求有功、但求無過，缺乏進取之心、缺少發展沖勁。
面子排場觀念濃厚，節約意識差，勤儉節約、艱苦奮斗的優良傳統有所淡化。整改措施：
完善學校下一步發展思路和發展重點，細化工作舉措，使之更加科學、更加合理、更具有操作性、更切合實際，為強有力的執行打下堅實基礎。
宣傳，引導廣大黨員干部把心思和精力用到干事創業上來，充分提高其思想認識，充分發揮每一位黨員干部的智慧和特長，提高黨員干部的綜合素質和能力，提升執行能力。
整改時限：2015年12月24日。整改目標：礙于情面，敷衍塞責。
設的認識和拒腐防變的能力;三是推進依法行政，對行權事項進行清理，規范辦事流程，促進權力依法、公開、規范運行。
整改時限：2015年12月25日。
活動領導小組主要加強對整改落實工作的組織領導。按照職責分工，跟進具體整改工作;黨員干部以身作則，率先垂范，切實履行責任，帶頭整改落實，廣大黨員干部，要以強烈的政治責任感和事業心，認真做好整改工作，確保整改活動取得實效。
按照整改活動的要求，結合工作實際，做到“四明確一承諾”，即：整改落實項目明確，整改目標和時限要求明確，整改落實具體措施明確，整改落實責任明確，公開承諾整改成效。
按照專項整改活動的要求和整改方案的工作目標，加強對整改落實工作進行檢查督促，認真履職、積極工作，及時掌握工作進展情況，推進整改措施的落實。
領導干部作風紀律存在問題及整改措施【】
作風建設不是一蹴而就和一勞永逸的，當前干部作風建設中存在的問題仍然不能忽視，還存在著許多問題亟待研究和解決，必須一以貫之狠抓落實。下面，就干部作風建設中存在的問題、原因及應采取的對策，談談自己的看法和體會。
寧明縣干部隊伍作風建設總體是好的，特別是各級領導干部能夠團結帶領廣大黨員干部全面貫徹落實黨的各項路線方針政策，積極推進全縣改革發展穩定各項工作，率先垂范，解放思想、實事求是，密切聯系群眾，努力為群眾辦實事、辦好事，為全縣經濟社會發展做出了積極貢獻。但是，在一些方面和一些干部身上，仍然存在一些突出問題。主要表現在：一是紀律渙散。開會遲到、早退、開小會、打瞌睡、打電話，或無故缺席、頂替開會等不良現象；上班遲到、早退、空崗現象時有發生。尤其是上班遲到、代替簽到或在上班時間去辦私事等現象在全縣機關部門、單位普遍存在，嚴重影響政府行政效能和政府形象。二是觀念淡薄。有的領導干部理想信念動搖、缺乏黨員意識、忽視黨員權利、逃避黨員義務、怠慢組織生活，行為散漫，目無全局，上有政策、下有對策，對自身要求不嚴，或有令不行、有禁不止，縣委縣政府部署的工作不去落實，有些鄉(鎮)干部存在早晚“走讀”現象。三是公車私用現象時有發生。有的領導干部下班后或節假日期間將公車私用，用公車外出辦事；有的單位疏于管理，公車變“私車”；四是作風不嚴謹。有的干部不注重生活小節，忙于應酬，存在許多不良嗜好；有的干部生活不節儉，利用公款迎來送往。
（一）從客觀環境影響方面來分析。目前，我國正處在社會變革時期，機關干部的思想作風受到較大的沖擊。黨政機關常常處于各種利益關系的沖突和包圍之中，機關干部也成了社會各種不良思想、不良行為“攻關”的對象，機關干部的思想趨于復雜，增加了機關思想作風建設的難度。同時，人員過多、職能交叉是造成機關人員互相扯皮，效率低下的根本原因之一。有的機關單位機構越改越大，人員越來越多，人浮于事，工作效率低。有的機關單位職能交叉，職責不清，往往“有利的爭著做，無利的沒人干”。監督渠道不暢，人民群眾參與監督的熱情不高，一些單位有問題無人反映，有反映無人處理，造成監督失效，日積月累，作風病越積越重。
（二）從主觀思想認識方面來分析。一是理論素質不高。少數機關干部的思想作風所以出現僵化、教條和不實，是因為不學無術、理論功底淺，解決實際問題的能力差，拿不出思路和辦法，要么照本本，要么憑經驗，脫離實際。二是一些領導干部對加強機關思想作風建設缺乏清醒和正確的認識，對思想作風建設抓得不緊，不能把業務與思想作風建設相融合，存在“一手硬一手軟”、“一時緊一時松”現象。三是有些人遵循的是“利益至上”原則，為了個人利益而漠視或損害他人和社會的利益。一些人只講索取不思奉獻，只要權利不思責任，享樂主義、利已主義在內心潛滋暗長。四是少數黨員領導干部**道德意識不強，缺乏職業道德、社會公德、家庭美德，更沒有牢固的廉潔理念，不能把廉潔自律和勤政作為一種自覺行為，工作中不能潔身自好，公私分明。
加強干部作風建設既是實現該縣“十二五”規劃的重要保障，全力推進“四基地一中心一名城”和建成面向東盟開放合作的廣西農業大縣、林業大縣、文化旅游大縣和邊境貿易大縣的當務之急，更是建設**和諧社會的現實需要。因此，必須把加強干部作風建設擺上重要議事、干事日程，常抓不懈。結合全縣抓干部作風建設的實際，應注重抓好以下5個方面：
（一）要落實中央規定，人人敢于擔當。新一屆中央領導集體提出的“八項規定”，充分表明了實干興邦的堅定決心和親民務實的作風。全縣各級領導干部要深刻領會，以身作則，率先垂范。一是牢固樹立宗旨意識和正確政績觀。深入開展以為民務實為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。各級領導干部要堅持以人為本、執政為民的理念，反對和糾正急功近利、虛報浮夸、華而不實、追求表面政績的行為，腳踏實地、埋頭苦干，辦實事、求實效，多干打基礎、謀長遠的事。當前，尤其要處理好抓建設、抓發展與改善民生的關系，科學調配人力、物力、財力，在加快發展的同時，把改善民生放在更加重要的位置，確保改革發展的成果更多地惠及人民群眾。二是力戒形式主義，密切聯系群眾。要深刻理解中央“八項規定”的精神實質，結合本地實際抓好落實。要下決心砍掉不必要的會議和文件，落實“三短一簡”的要求，從“文山會海”中解脫出來，把精力投入到抓落實中。要進一步簡化接待、減少不必要的迎來送往；整合壓縮各類檢查考評項目，減輕基層負擔。要帶頭深入實際聯系群眾，不搞“走馬觀花”、“蜻蜓點水”式的調查研究，多為基層解決實際問題，為群眾排憂解難，辦好順民意、解民憂、惠民生的實事。三是強化服務發展和干部作風建設的責任意識、擔當意識。在當前各類矛盾多、困難大的情況下，各級領導干部要變壓力為動力，知難而進、迎難而上，不回避矛盾、不繞開問題。在服務發展上，敢于擔當，善于創新，真抓實干破解各類瓶頸制約難題；在抓班子帶隊伍、轉變干部作風上，敢于擔當，大膽管理，綜合運用教育引導、選拔使用、責任考核、獎懲激勵等配套措施，加強隊伍建設，促進作風轉變。
（二）要加強學習教育，提高思想認識。把加強干部作風建設，同深入開展為民務實清廉的黨的群眾路線教育實踐活動有效結合起來，系統學習，融會貫通，不斷把學習教育引向深入，切實增強領導干部為人民服務的公仆意識。教育是作風建設的基礎，有扎實的教育才會有良好的作風。深入開展作風教育，是全面加強領導干部作風建設一項刻不容緩的重大任務。領導干部在作風方面出現問題，原因很多，其中重要的一點就是教育這個基礎沒有打牢。因此，全面加強新形勢下領導干部作風建設，必須深入開展作風教育。作風教育的重點是做好“四個結合”：即解決思想問題與解決實際問題相結合；正面典型教育與反而警示教育相結合；堅持灌輸與疏導相結合，以疏導為主；表揚與批評相結合，以表揚為主。作風教育的根本要求是為民、務實、清廉。應按照這一要求，深入開展科學發展觀教育，立黨為公、執政為民的宗旨教育，求真務實的工作態度教育，廉潔自律的人生習慣教育。開展作風建設，既應解決思想認識問題，又應健全相應的制度。加強制度建設，是推進領導干部作風建設的治本之策。通過加強制度建設，強化作風建設的管理，增強作風教育的實效。在管理方面，關鍵是要抓規范，抓落實，要把教育滲透到管理活動的全過程，建立和完善必要的制度和機制。要堅持和健全民主集中制，完善并嚴格執行黨委、總支、支部的議事規則和決策程序；嚴格執行領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會等黨內監督制度，進一步推進黨務公開、政務公開；進一步完善實施逐級負責制、崗位責任制，以及各項工作的落實機制、考核機制、激勵機制和監督約束機制。現在我們的制度可以說不為不全，不為不細，關鍵是能不能嚴格按程序和標準進行落實，通過制度建設，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍，促進領導干部作風的進一步轉變。
（三)要健全工作制度，規范日常行為。好的制度能使壞人變好，壞的制度能使好人變壞！可見制度的重要性。但是，制度并不能一勞永逸，關鍵要使每個領導干部懂制度、守規矩，在規矩內辦事、在制度中運作，不逾越黃線，發揮制度應有的規范作用。一要建立健全領導干部掛點聯系制度。即每位領導干部要聯系一個鄉鎮、一個村(社區）、一家企業、一個重點項目、一戶困難家庭、一項重點信訪事，定期深入鄉鎮、社區、企業進行走訪，解決農村經濟社會發展的突出問題和群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。二要建立健全一線工作制度。要大力推行領導干部在一線指揮、部署在一線安排、工作在一線落實、問題在一線解決、作風在一線轉變、成效在一線體現。遇到重大事件或突發事件，主要領導、分管領導和值班領導必須及時趕赴現場處理。三要建立健全監督教育制度。要研究制定進一步加強干部作風建設的管理制度，切實對黨員干部的管理。要嚴格遵守上下班紀律和考勤規定，嚴禁擅離崗位，擅離職守；要切實加強辦公電腦管理，嚴禁上班時間上網聊天、炒股、玩游戲；要嚴格遵守廉潔自律規定，嚴禁在辦事、辦證中接受當事人宴請和禮品、禮金。四要建立健全管理服務制度。要建立日常工作督查、目標責任考核等一系列制度，認真落實行政審批限時辦結責任制、首問責任制、承諾責任制、一次性告知責任制，以及廉潔從政各項規定等。對不執行制度、工作不規范的單位和個人，視情況予以處理。
（四)要拓寬監督渠道，遏制歪風邪氣。有監督才有好作風，加強干部作風建設，重在嚴格管理和監督。堅持實施定期和不定期相結合的'明察暗訪，發揮實體曝光、通報批評的警示作用。建立健全監督投訴網絡，對群眾反映干部作風方面的問題進行認真調查處理。充分發揮紀檢監察、組織部的職能作用，運用談話(誡勉談話）和函詢等方式加強對干部的監督，監督結果記入干部廉政檔案，作為干部提拔任用、評先評優重要依據。
落實監督機制，監督主體的作用舉足輕重。各級黨政有關監督部門應該切實履行職責，與此同時，還應該充分發揮人民群眾的力量，讓他們的監督權力得到有效行使，監督能量得到充分釋放。只有將部門監督與群眾監督合力推進，才是改進作風的好路子。
（五）嚴格問責制度，嚴肅查處違反作風紀律行為。威懾力，也是監督效果的重要保證。干部作風問題對黨風政風乃至社會風氣有著重要影響，我們要以踏石留印，抓鐵有痕的力度落實問責制度，對違反作風紀律問題的領導干部，予以停崗、停職、停薪、培訓或責令辭職、免職處理，增強領導干部“觸電成本”，讓那些違規違紀者膽戰心驚，將威懾的壓力轉變為改進作風、廉潔從政的動力，使歪風得以遏制，使正氣得以提升，使干部隊伍整體面貌得以改觀。
履職擔當存在的問題及整改措施
通過這次“履職盡責”主題教育，在思想上進一步提高了認識，也為更好的做好本職工作打下堅實基礎。責任珍貴無比，只有懷著強烈的責任感，求真務實地工作，祖國才會繁榮昌盛，人民才能安居樂業，單位才能完成既定目標，人的價值才得以實現。
一、愛崗敬業，切實增強責任感。
責任感是社會主義職業道德的基本要求。社會職業和工作崗位是多種多樣的，不同崗位都有各自的職業道德，但都有共同的原則和要求，強烈的責任感就是各種職業道德的基本要求。責任感是做好本職工作的前提條件。一個人的成就大小，最根本的決定因素就是他對待工作的態度，而責任感的強弱就是對待工作的根本態度問題。可以想象，一個人不熱愛自己的工作，缺少起碼的責任感，在職不盡責，安心不盡心，怎么可能把工作做好？更談不上高標準，創造性地開展工作。
只有把工作當成事業，以高度的責任感對待自己所從事的工作，才能在困難的時候找到力量，在浮躁的時候得以堅定，保持昂揚的工作狀態，做好每一項工作。強烈的責任感是做好一切工作的前提條件，是實現人生價值的決定性因素。責任感來源于對工作的熱愛，愛崗才會敬業，只有熱愛自己的工作，熱愛自己所從事的事業，才會激發出強烈的責任感；只有認識到自己工作的價值，才會獲得工作的干勁和動力。只有正確認識人的價值，熱愛自己的工作，才能變“要我做”為“我要做”，變“我想做”為“我必須做好”，兢兢業業地做好本職工作。
二、承載責任，提升能力，努力做好本職工作。
良好的醫德醫風、高尚的人格形象、拒腐防變的能力，是新時期醫務人員應具備的素質。牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，正確對待個人的名利和地位，解決好做人與做事的問題，做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動。虛心接受他人意見，在各方面的監督中尋找差距，發現問題，改正錯誤，彌補不足。加強與他人的交流和溝通，尊重別人、理解別人、關心別人，做到胸懷廣闊，與人為善，公道正派。
堅持用科學理論武裝頭腦，不斷增強學習本專業知識的主動性、自覺性，強化系統性、條理性，不斷提高自身的專業素養。把專業學習與本職工作有效的結合起來，提高工作執行能力；與自己的思想實際結合起來，提高判斷、分析能力；與工作中遇到的難點問題結合起來，提高解決實際問題的能力。真正做到學有所思、學有所悟、學有所用，不斷把學習的成果轉變為工作的思路和措施。努力學習相關法律法規、相關專業業務等方面的知識，向書本學，向實踐學，拓寬知識面，更新知識結構，為創造性地開展工作奠定扎實的理論功底。通過學習，進一步提高綜合素質，增強識別能力，為履職盡責和工作的高標準打好基礎。
三、強化大局觀念，增強服從意識。
每個人都為全局著想，工作才能更好的開展；個人與整體息息相關，個人與單位是一個密不可分的利益共同體。也只有有效調動了每個個體的責任心，才能提高整體的戰斗力。因此，我們要營造這樣一種彼此需求的和諧的觀念和氛圍，通過措施和制度把每個人的切身利益和單位的興衰緊密聯系起來，堅信自己和集體的利益關系是“相依為命”，做“局內人”，不做“旁觀者”，服從命令，切實盡心、盡力地做好本職工作，為新時期醫務工作做出自己最大的貢獻。
履職擔當存在的問題及整改措施
這次大討論以“三層級安全履職規范”為主題，分層次組織討論，讓大家暢所欲言，層層討論、廣泛交流、大力營造了安全穩定的氛圍，推動干部作風建設，提高了干部員工安全素質，確保各類人員認真履行崗位職責，堅決杜絕各類事故的發生，形成了全體干部員工用心做事、追求完美、精心操作、安全可控的局面。通過開展三層級安全履職規范大討論活動，提高了思想認識，增強了安全認知，從而使自己進一步提高了安全防范工作的重要性，增強了對工作的責任感和急迫感。對今后更好的開展工作有著積極知道意義。
一、加強學習，深刻提高認識。一是必須樹立強烈的責任感。
無論干什么，都要把“干就干好、干到更好”作為最基本的要求。能否把各項工作真正落到實處，關鍵看我們能否以強烈的責任感，不等催、不等推，自我加壓，主動奮進，高標準地抓好落實。二是必須強化履職能力，勇于攻堅克難。工作標準，直接影響著工作進度、工作成效和職能作用的發揮。應把攻堅克難當做履行職責的基本要求，凡事向高處看，每一項工作不能僅滿足于完成，而是要看自己的職責盡到了沒有、盡好了沒有、盡夠了沒有。要看一看有沒有不合適的地方，有沒有更好的措施，能不能繼續完善，有沒有更大的改善空間。三是必須強化責任，勇于承擔責任。麻繩先從細處斷。每個人的責任心有多大，抓工作的力度就有多高，完成工作的效果就有多好。如果主觀上降低標準、放松要求，沒有盡到工作職責，造成重大的工作失誤，影響目標任務的完成，就要承擔相應的責任。我們要從自身做起，堅決摒棄“小事應付、大事湊合”的蒙混心理，樹立“有多大職權就要盡多大職責”的觀念，高標準完成各項任務。
二、用心做事。用心做事就是把事做對，用心做事就能把事做好，用心做事就能把事做成。
一是更新觀念。拿出“人生能有幾回搏”的勇氣和智慧，不自滿、不懈怠，積極進取、勇于拼搏，立足崗位創業績。
二是爭創一流。做每一項工作都要堅持高起點、高標準、高質量。要有一種工作質量上不去就“食不甘味、寢不安席”的責任感，工作標準達不到就“如履薄冰，如臨深淵”的危機感，干不好工作、完不成任務就無法向公司交代的使命感。
三是永不滿足。要自我加壓，雷厲風行，真抓實干，凡是定下的事，能辦的立即辦。切實做到敢打硬仗、能打硬仗、會打硬仗，力求在高標準的工作中實現自身價值。生產技術工作要管好一線，就要管好現場，管好技術管理。晚上各種生產技術工作，教育廣大生產技術干部職工遵守勞動紀律，高標準嚴要求，真正做到用心做事。
三、安全管理要有針對性。
一是要通過班前會要多講，多說，把安全的注意事項都講到，只有想不到的，沒有做不到的。要教育廣大職工學安全、學技術，要先懂生產安全技術，懂了才知道害怕，才能把事情做好，才能把事情做強。
二是安全技術學習，要落實到每個人，每個崗位。要樹立責任意識，形成一級抓一級，一級對一級負責的態勢，做到事事有人管，有責任人。要劃分責任區，實行包機制把責任落實下去。
三是要強化現場管理。抓好領導干部值班、跟班制度，把安全工作的重點放在現場管理上。規范干部的行為，規范職工的操作行為，按章操作，按章辦事，嚴格執行安全生產責任制。
凡事要多問幾個為什么，遇事要多看，多想，個別職工安全意識差，有圖省事，圖省勁、圖包工作量早下班的，要根據實際存在的問題，狠抓隱患整改和落實。
四是狠抓技術管理，措施制定，會審，審批、貫徹、學習和落實。生產技術是安全工作的基礎，無論是生產管理者還是職工，都要學習生產技術，搞好技術管理。首先要自己學，學習先進的技術、工藝、裝備，要教身邊的人，幫助廣大職工學習科技技術，安全技術，搞好傳、幫、帶。
五是要加強安全管理，要裝備升級，以機換人，提高機械化水平，減少人為安全因素，安全管理不能只注重結果，還要看具體管理辦法是否正確。體現層次管理，一級對一級負責。標準化要規范，標準要高。做到安全零事故，安全上一票否決，安全上出現了問題一擼到底，只有靠嚴格的制度和管理，才能把安全工作上升到一個新臺階。
四、立足本職，搞好安全生產。
一是明確重點。任何工作都要立足全局，突出重點，抓住本質，把握關鍵，從根本上解決問題，絕不能淺嘗輒止，水過地皮濕。
二是把握細節。誰能解決好細節問題，誰就能掌握工作的主動權。要善于從具體工作抓起，從細微之處入手，既要謀全局、管大事，又要注意抓細節，特別是抓住具有傾向性、苗頭性的問題，以重點促落實，以具體求實效，做到事事有計劃、有步驟、有措施，事事看得見、摸得著。
三是務求實效。要在工作中取得更大成績，沒有捷徑，必須靠吃苦耐勞、腳踏實地、雷厲風行、敢打硬仗的工作作風。我們只有堅持不懈，持之以恒，從自身做起，從點滴做起，從小事做起，持續積累，持續改進，才能養成過硬的工作作風，工作才能抓出成效。
落實不力問題及整改措施
抓好整改落實階段的工作，首先要制訂好整改落實方案。整改落實方案是解決問題、完善制度的路線圖，也是對群眾的承諾書。整改落實方案制訂得好不好，直接決定著整改落實的方向、力度和效果。各地各單位各部門要緊密結合實際，認真制訂好整改落實方案，切實做到“四個明確”，即明確整改落實項目，明確整改落實目標、時限要求，明確整改落實措施，明確相關領導、部門的責任，并向群眾作出公開承諾。要把分析檢查報告中提出的整改思路和措施具體化，把解決問題和完善制度的工作要求具體化，特別是要把本地本部門本單位應對金融危機、促進經濟平穩較快發展的主要措施，把事關群眾利益、維護社會穩定方面的突出問題，納入到整改落實方案之中，使整改落實方案的`針對性、操作性、公開性得到充分體現，使整改落實工作有章可循、群眾滿意度測評有據可依。
抓好整改落實階段的工作，關鍵是要解決問題，使學習實踐活動“開花結果”。要認真梳理問題。對能夠立即解決的問題，不拖不等，盡快加以解決;對需要一段時間努力才能解決的問題，要跟蹤問效，逐步予以解決;對受客觀條件限制一時不能解決的問題，要向群眾做好解釋工作，積極創造條件，努力推動問題解決。要抓住重點問題。重點解決好影響科學發展的大事、制約科學發展的難事、阻礙科學發展的急事、關系民生改善的實事，對重點問題要成立專項小組，由主要領導牽頭，積極探索上下互動、左右聯動解決問題的有效方式。要有效解決問題。切實做到對群眾事前預告、事中商告、事后通告，向群眾公開解決問題的方案和結果。當前，要把解決事關本地本單位科學發展的根本性、全局性問題和解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題緊密結合起來，采取更加務實有效的措施，集中力量解決幾個影響和制約科學發展的突出問題，辦好幾件群眾普遍期待的實事好事，使人民群眾真正感受到學習實踐活動帶來的新變化、新氣象。
抓好整改落實階段的工作，要著力推進體制機制創新。解決影響制約科學發展的深層次矛盾和問題，歸根結底要靠制度。各地各單位要把推進體制機制創新，解決影響科學發展的制度缺失和制度障礙問題，作為整改落實階段的重要任務，力爭在活動期間取得一批制度性成果，使科學發展制度化、長效化。要按照科學發展觀的要求，對現有的各類政策措施、意見辦法、規章制度進行系統清理，努力構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學發展的體制機制。同時，要特別注重健全落實制度的工作機制和配套措施，加強相關制度的協調和銜接，確保各項制度行得通、管得注用得好。
黨員領導干部嚴以律己方面存在問題及整改措施
三嚴三實既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。嚴以律己就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。下面小編為大家帶來黨員領導干部嚴以律己方面存在問題及整改措施范文，歡迎大家閱讀學習。
一是在適應新常態方面，還沒有完全適應新一屆黨中央在政治建設、反腐倡廉建設、依法治國、經濟建設、社會建設、文化建設等方面形成的新常態，還沒有很好的在心態上、工作上、思想上跟上中央及省市委的新要求，還沒有表現出符合新常態要求的新作風和新業績。
二是在遵守制度規定方面，沒有嚴格做到遵守執行中央、省委和市委規定，沒有充分發揮遵守制度帶頭人和引領者的作用，有時候有變通處理、選擇性遵守的現象。
三是在從嚴要求身邊人員方面，在單位沒有完全做到一視同仁，一體要求，對親近熟悉的同志關系多照顧多管理少，對其他同志關心少照顧少管理嚴，從而也引起一些對待同志厚此薄彼、冷熱不均的議論，影響了同志的團結和工作的氣氛。
針對以上幾方面存在的問題，按照三嚴三實的要求，我將通過以下幾方面加以改進：
一是以黨紀國法為規，做清正廉潔的干凈人。嚴守黨的紀律是對黨員干部的基本要求。作為黨員干部，首先要樹立政治紀律和政治規矩的意識，始終保持清醒堅定的政治立場，模范遵守黨章，堅決維護紀律，在政治上講忠誠、在組織上講紀律、在行動上講原則，始終站在黨的立場上想問題、辦事情。嚴守法律規定是做人為政的根本底線，要筑牢正確的權力觀、地位觀、利益觀，心存敬畏、手握戒尺，決不搞以言代法、以權壓法、權利交易，始終做到清廉自守、干干凈凈。
二是以知行合一為要，做對黨忠誠的老實人。對黨絕對忠誠是嚴以律己的核心。現在，黨員干部中有少數“兩面人”，價值觀扭曲、人格分裂、表里不一，大搞政治投機主義，偽裝清廉、偽裝純潔、偽裝正直，對組織演兩面派，對群眾唱雙簧戲，用假面具掩蓋骯臟的靈魂和丑惡的行為，成為“口言善，身行惡”的“國妖”。黨員干部嚴以律己，不僅要看說什么，更要看怎么做。嚴以律己不是一句。
口號。
一種偽飾，只有真正內化于心，才能做到外化于行，體現到工作和生活的各個方面。
三是以自重自省為戒，做防微杜漸的明白人。做人為官就要心中有戒、心中有畏。在公眾視線之外，在沒有監督的情況下能不能正確對待利益誘惑，能不能堅定自守，考驗著每一個黨員領導干部做人從政的底線。做到慎獨，根基在堅定理想信念。心有所向，方能行有所止。想清楚入黨為什么、權力做什么的問題，真正做到一塵不染、一身正氣。