心得體會是我們在某一經歷中獲得的獨特感悟和領悟能力，對我們的成長和發展具有重要意義。小編為大家整理了一些優秀的心得體會范文，供大家參考和借鑒。

參加集團會議心得體會

第一段：引言（100字）。

近日，我有幸參加了公司舉辦的一次集團會議。會議對于集團來說意義重大，它是集團內部溝通、交流和協調的重要平臺，也是匯聚智慧、分享經驗的機會。通過這次會議，我深刻感受到了集團的凝聚力和團隊合作的力量，收獲頗多。

第二段：正文1（300字）。

這次會議以“創新發展，共同致勝”為主題，圍繞著集團業務發展、市場營銷、團隊管理和企業文化等方面展開了討論。首先，集團領導就業務發展的新方向和目標進行了闡述，這為全體與會人員指明了前進的方向。其次，市場營銷部門就營銷策略和市場推廣進行了報告，分享了成功案例和經驗教訓，啟發了大家的思考。再次，團隊管理部門就團隊建設和員工激勵等方面進行了分享，提供了許多有效的方法和實踐經驗。最后，企業文化部門介紹了集團的企業文化建設情況，強調了企業價值觀和團隊精神的重要性。通過這些內容的交流與分享，我對集團的整體發展有了更清晰的認識。

第三段：正文2（300字）。

在會議期間，我還有機會與其他部門的同事進行了交流和互動。這讓我更加了解了集團各部門的工作情況和挑戰，也加深了對整個團隊的認同感。在小組討論和臨時會議中，我遇到了很多與我有著相似經歷和職業背景的同事，我們互相學習、交流了許多經驗和見解。這是一次寶貴的機會，讓我感受到了集團的開放和包容，也啟發了我在未來工作中的發展思路和方向。

第四段：正文3（300字）。

這次會議不僅使我受益匪淺，也讓我有機會積極參與其中。我在會議上發言，提供了一些個人的觀點和建議，并得到了肯定和鼓勵。這激發了我更加積極主動地參與團隊工作和活動的動力，也讓我更加自信地面對工作中的挑戰。同時，會議期間也有專門的培訓和講座，我們學習了如何有效地進行溝通和協商，在團隊合作中更好地發揮個人優勢。這些講座和培訓為我個人能力的提升提供了有力支持。

第五段：總結（200字）。

通過這次集團會議，我深刻感受到了團隊的力量和集體智慧的重要性。每個人的經驗和觀點都是寶貴的資源，只有團結協作、充分交流，我們才能共同創造更大的價值。另外，會議上的學習也讓我對自己的職業發展有了新的認識和規劃，我將更加努力地提升自己的專業能力和綜合素質。未來，我希望能在集團的發展中貢獻更多的力量，并通過自己的努力和貢獻實現自身價值的最大化。

參加德百集團會議心得體會

最近，我有幸參加了德百集團的一場重要會議，并在會后進行了深度反思和總結。在參加此次會議之前，我對會議的內容和形式進行了充分的準備。我仔細閱讀了與會議主題相關的資料和文獻，了解了集團當前的經營狀況和發展策略。同時，我還學習了相關的專業知識，以便能夠更好地參與會議討論和發言。這些準備工作為我在會議上的表現打下了良好的基礎。

第二段：會議內容和氛圍。

此次會議的內容非常豐富，包括了集團的戰略規劃、業務發展、人員安排等多個方面。各部門的負責人都進行了全面的匯報和分析，并就當前面臨的問題和挑戰進行了討論和研究。我密切關注會議的每一個環節，并做好了詳細的記錄。會議的氛圍非常活躍和熱烈，與會人員積極發表自己的觀點和建議。大家不僅就各自領域的問題進行了探討，還就整個集團的發展方向進行了深入的交流。這種氛圍激發了我的學習和思考的激情，讓我更加深入地了解了集團的業務和管理。

第三段：收獲和體會。

通過參加德百集團的會議，我獲得了很多寶貴的收獲。首先，我學到了很多專業知識和管理經驗，尤其是在集團發展戰略和人員管理方面。每個部門負責人都分享了自己的經驗和教訓，讓我受益匪淺。其次，在會議中，我也意識到了德百集團所面臨的挑戰和機遇。集團在全球市場競爭激烈，但也有著巨大的發展潛力。我認識到要想在市場中脫穎而出，我們必須要有自己的創新和競爭優勢。最后，通過參加會議，我也深刻理解了團隊合作的重要性。在會議期間，我與其他與會人員進行了積極的交流和合作，共同解決了很多問題。這些都讓我深刻體會到了團隊的力量和集體智慧。

第四段：自我反思和進一步發展。

通過參加德百集團的會議，我也對自己的不足有了更加深刻的認識。首先，我意識到自己在專業知識儲備方面還存在不足之處。在會議中，有些問題我沒有能夠做出及時的反應和回答，這讓我意識到自己需要不斷學習和提高。其次，我也發現自己在團隊溝通和協作方面還需要更加努力。雖然我與團隊成員進行了交流和合作，但在有些時候我并沒有能夠充分發揮自己的作用。綜上，在今后的工作中，我會更加注重專業知識的學習和提高，并更加積極主動地參與團隊的溝通和協作。

第五段：總結和展望。

參加德百集團的會議對我來說是一次難得的經歷和學習機會。通過此次會議，我對集團的業務和管理有了更加深入的了解，同時也對自己的不足有了更加清晰的認識。我相信這次經歷將對我的職業發展產生積極的影響，讓我在未來的工作中能夠更好地發揮自己的作用。同時，我也希望德百集團能夠繼續組織類似的會議，為我們提供更多的學習和成長機會。通過集體的智慧和合作，我相信我們一定能夠實現集團的發展目標，并在競爭的市場中取得更大的成功。

徐工集團心得體會

徐工集團作為國內重型機械制造業的一顆璀璨明珠，擁有著廣泛的影響力和良好的口碑。參觀徐工集團的工廠，讓我體會到了集團企業的強大實力和獨特的企業文化。通過了解徐工集團的發展歷程和企業文化，我深感徐工集團成功的主要關鍵在于其堅持創新、注重質量和強調團隊合作，這些都是其他企業可以借鑒和學習的寶貴經驗。

首先，徐工集團在立足國際市場的過程中始終堅持創新。徐工集團引進先進技術，通過自主創新和技術改造，不斷提升產品質量和競爭力。在參觀其工廠時，我看到了許多先進的生產設備和自動化生產線，其中包括機器人操作、數字化工藝等應用。這些創新技術不僅提高了生產效率，還增強了產品的可靠性和使用性能。徐工集團不斷進行新產品的研發，不斷推陳出新，始終站在行業的前沿位置。

其次，徐工集團非常注重產品質量。在參觀過程中，我被徐工集團嚴格的質量管理體系所震撼。徐工集團建立了一套完善的質量管理體系，從產品設計到生產制造，嚴格執行各項質量標準和流程。通過高標準的質量控制，徐工集團保證產品的質量達到國際先進水平，贏得了市場和用戶的信賴。在全球市場上，徐工集團的產品以其高品質和可靠性而受到廣泛認可，成為國內乃至國際市場的龍頭企業之一。

最后，徐工集團非常重視團隊合作和員工培養。徐工集團鼓勵員工發揮自己的創造力和潛力，注重培養員工的專業素質和職業技能，使員工得到全面的成長和發展。在參觀徐工集團的員工培訓中心時，我看到了許多員工正在接受學習和培訓，在這里，他們可以獲得專業知識和實踐技能的培養，為實際工作打下堅實的基礎。同時，徐工集團還積極推行團隊合作，鼓勵員工之間的交流和合作，以提高工作效率和質量。

通過參觀徐工集團的工廠，我深刻體會到企業的實力和企業文化對企業的發展起著至關重要的作用。徐工集團堅持創新、注重質量和強調團隊合作的發展理念，使其成為國內重型機械制造企業的佼佼者。其他企業可以借鑒徐工集團的經驗，注重品質、持續創新，并培養團隊合作精神，以更好地適應市場競爭并取得成功。作為一名年輕人，我會從徐工集團這個成功企業中汲取經驗，不斷學習和成長，為中國制造業的發展貢獻自己的力量。

參加集團會議心得體會

第一段：會議背景和重要性（150字）。

在現代社會，集團會議經常被組織，作為信息交流、意見溝通和決策制定的重要平臺。我最近參加了一次集團會議，深感這種交流和合作對于集團的發展起到了不可忽視的作用。在這次會議中，我們聚集在一起討論公司的發展策略，分享彼此的想法和經驗，共同決定集團未來的方向。這次會議為我提供了一個思考和交流的機會，我從中得到了很多啟發和思考。

第二段：會議的組織和準備（250字）。

這次集團會議的組織非常周密，主題清晰，議程明確。組織者提前向我們發送了會議議程和相關材料，讓我們有足夠的時間準備和思考。會議地點選擇在一處舒適的會議中心，設備齊全，環境優雅。我提前了解了會議議題，并做了相關的調研和準備。我整理了自己的想法和觀點，并準備了簡潔明了的PPT，以便在會議中向大家闡述。

第三段：會議的內容和收獲（400字）。

會議開始，各個部門的負責人陳述了他們部門的工作情況和挑戰。我從他們的陳述中了解到公司的整體運營情況，并獲得了前所未有的洞察力。在會議的討論環節，大家積極發表自己的觀點和建議，就公司的戰略規劃、市場營銷、人員培養等問題展開了深入的交流。我傾聽著他們的聲音，感受到了團隊合作的力量和智慧。我也分享了自己的觀點，并從他們的反饋中得到了很多啟示。整個會議過程中，我學到了很多新的知識和經驗，也發現了自己的不足之處，激發了我繼續學習和成長的動力。

第四段：會議的氛圍和組織者的角色（200字）。

會議的氛圍非常活躍，大家積極參與討論，并表達自己的觀點。組織者起到了很好的帶頭作用，他們提供了充分的時間和空間給每個人發言，鼓勵大家暢所欲言，坦誠交流。同時，他們也時刻關注會議的進展，確保會議不偏離主題，并及時總結和歸納討論結果。他們能夠很好地引導討論，使每個人都有機會表達自己的看法，并促進團隊的決策和行動。

第五段：個人成長和團隊合作的重要性（200字）。

通過參加這次集團會議，我深刻認識到個人的成長和團隊合作相輔相成。作為一個成員，我不僅要發揮個人的專業優勢，還要學會傾聽他人的聲音，并與他人合作取得更大的成功。團隊合作可以集思廣益，匯集各種智慧，推動集團實現更大的發展和突破。我將繼續加強自己的學習和成長，積極參與團隊的交流和合作，做出更大的貢獻。

總結：通過參加這次集團會議，我不僅了解了公司的發展情況，還學到了很多新的知識和經驗。我認識到個人的成長和團隊合作的重要性，將繼續加強自己的學習和合作能力，為集團的發展做出更大的貢獻。這次會議對于我個人和整個團隊來說，都是一次寶貴的經驗和啟示。

參加徐工集團心得體會作文

徐工集團是中國最大的工程機械制造企業之一，擁有悠久的歷史和強大的實力。最近我有幸參加了徐工集團的一次實地考察活動，深入了解了這家企業的文化和發展理念。通過這次活動，我收獲頗多，對徐工集團的企業文化和發展戰略有了更加深刻的理解。

作為中國工程機械制造業的龍頭企業，徐工集團一直以來都秉持著“追求卓越，永不滿足”的理念。在實地考察中，我了解到徐工集團一直致力于技術創新和產品升級，不斷提高產品質量和市場競爭力。他們積極引進國內外領先的技術和管理經驗，注重科研創新和人才培養。這種追求卓越的精神使徐工集團能夠在競爭激烈的市場中占據優勢地位。

除了在產品質量上追求卓越外，徐工集團也非常注重企業文化的建設。他們認為企業文化是企業的靈魂，是企業內部凝聚力和戰斗力的源泉。在考察中，我看到徐工集團的員工們團結協作，互相幫助，充滿激情和創造力。他們的目標是為國家的工程建設做出更大的貢獻，實現中國制造向中國創造的轉變。我深受他們的精神所鼓舞，也激發了我以后在工作中更加努力奮斗的動力。

在考察活動中，我還了解到徐工集團非常注重可持續發展。他們以提高產品效率和降低能源消耗為核心，推動研發和應用更加環保的技術和材料。他們還注重對員工的培訓和關愛，鼓勵員工提出創新想法，積極參與企業發展和社會公益事業。這種可持續發展的理念使徐工集團在環保和社會責任方面贏得了良好的聲譽。

參觀徐工集團的生產線和研發中心，我深刻感受到了現代化制造工藝和先進的管理模式。他們注重生產流程的精益化和信息化管理，通過建立智能制造系統提高生產效率和產品質量。在研發方面，徐工集團以市場需求為導向，不斷推陳出新。他們的研發團隊緊跟時代潮流，加大技術創新和應用的力度。這讓我深刻認識到，企業的成功不能單靠雄厚的資金和規模，而需要不斷創新和提高核心競爭力。

參加徐工集團的實地考察活動，讓我對這家企業有了更加全面和深入的了解。他們追求卓越，注重企業文化的建設，致力于可持續發展，擁有先進的制造工藝和研發能力。這次活動也讓我認識到，一個成功的企業要想持續發展，不斷創新和改進是至關重要的。作為一名年輕人，我將以徐工集團為榜樣，不斷學習和進步，為中國的制造業發展貢獻自己的力量。

徐工集團心得體會

第一段：引言（介紹徐工集團的背景）。

徐工集團作為中國最大的工程機械制造商之一，憑借著多年的努力與創新，已經發展成為在國際市場上備受認可的企業。我有幸實習于徐工集團，與其員工們共事，我深刻體會到了該集團的獨特魅力和成功之道。

第二段：企業文化（講述徐工集團的核心價值觀和企業文化）。

徐工集團一直秉持著“追求卓越、盡善盡美”的核心價值觀，將其滲透到企業文化的各個方面。在徐工，每位員工都被鼓勵發揚團隊合作的精神，只有通過共同努力，才能做到更高效和更優質的工作。此外，徐工還非常注重員工的職業成長和個人發展，通過提供專業培訓和晉升機會，讓每位員工都能在徐工實現個人的職業目標。

第三段：創新與技術研發（介紹徐工集團在創新和技術研發方面的特點）。

徐工集團一直高度重視創新與技術研發，在工程機械制造領域中擁有強大的競爭力。通過引進國際先進技術和合作，徐工集團能夠將最先進的技術應用于產品的設計和制造過程中。此外，徐工在獨立研發方面也取得了突出的成果，不斷推出符合市場需求并具有競爭力的新產品。

第四段：社會責任（講述徐工集團在社會責任方面的努力）。

作為一家社會責任感極強的企業，徐工集團積極履行著其社會責任。他們通過加強環境保護、推動社會公益事業、關注員工福利等方面的舉措，努力為社會做出貢獻。我深感徐工集團以高度的社會責任感來經營企業，這不僅是為了公司的長期發展，也是表達了對社會的關心和回饋。

第五段：總結（總結我在徐工集團實習的體會與收獲）。

在徐工集團實習期間，我深刻認識到了作為一家成功企業所需具備的各個方面的素質。秉持著“追求卓越、盡善盡美”的核心價值觀，注重團隊合作和員工發展，徐工集團成功地將創新與技術研發應用于產品制造中，同時積極履行社會責任。我深感受益于這種特殊的企業文化和經營理念。在未來的職業生涯中，我將以徐工集團為榜樣，不斷追求卓越，盡善盡美，為社會做出更大的貢獻。

參加德百集團會議心得體會

作為德百集團的一名員工，我有幸被選中參加了公司主辦的一次重要會議。為了充分準備這次會議，我提前研讀了相關資料，并進行了深入的思考和總結。我認為參加這次會議不僅是一次學習的機會，更是一個了解公司整體發展情況、提升個人職業素養的重要機會。

第二段：會議內容的思考。

在會議上，德百集團的高管們詳細介紹了公司過去一年的經營情況和未來的發展計劃。他們向大家展示了公司在市場競爭中的優勢，并強調了公司下一步的戰略調整和創新方向。此外，他們還分享了一些成功經驗和教訓，給我們提供了寶貴的經驗和啟示。

第三段：整體體驗與感受。

這次會議被精心安排，整個過程緊湊而有條不紊。我有機會與來自不同部門和職位的同事進行了溝通交流，了解他們的工作情況和心得體會。這次互動使我認識了更多的同事，也拓寬了我的視野。此外，會議中的各類講座和討論，無論是由公司內部還是外部的專家來主講，都給我帶來了全新的思考和收獲。我感到非常幸運能參加這次會議，因為它不僅僅是一個學習的機會，更是一個與精英們交流與互動的平臺。

第四段：對個人職業發展的啟示。

通過參加德百集團的會議，我對自己的職業發展有了更清晰的認識。會議上，高管們強調了員工的綜合素養和能力提升的重要性。他們鼓勵我們不斷學習和適應變化，提高自己的專業技能和領導力。同時，他們也提到了創新和團隊協作的重要性。我深刻意識到，在快速變化的現代社會，只有不斷進取、積極學習，才能不斷提升自己，不斷適應新的變化和挑戰。

第五段：行動與展望。

參加德百集團的會議，讓我受益匪淺。我將會議上學到的知識融入到實際工作中，并通過實際行動不斷提升自己的能力。同時，我也將積極參與公司的項目和活動，以期在團隊協作中體現出我的領導力和創新能力。在未來的職業生涯中，我將繼續保持學習的態度，并不斷追求自我突破，為德百集團的發展做出更大的貢獻。

總結：通過參加德百集團的會議，我不僅深入了解了公司的發展戰略和方向，還獲得了寶貴的學習和交流機會。我將會議帶給我的啟示融入到工作中，并積極參與公司的工作與項目，為個人職業發展和公司的發展做出更大貢獻。

參加集團會議心得體會

作為一名年輕的職場新人，我時刻意識到參加集團會議是提升自己的一個重要機會。所以，在參加集團會議之前，我對會議的主題做了大量的預習，閱讀了與會議相關的文件和資料，以便更好地理解會議的內容和目的。此外，我還準備了一份簡潔明了的報告，以便在會議上提供給與會人員參考。這一系列的準備工作使我更有信心和能力在會議中表現出色。

第二段：會議的開場。

會議在一片寧靜中開始。主持人簡單明了地介紹了會議目的和議程，并引入了各位領導和與會人員。我注意到，領導們以謙虛和友好的態度向大家致意，并鼓勵與會人員積極參與討論和發言。這種開場的方式讓我感到溫暖和融洽，同時也使我更加堅定了積極參與展示自己的決心。

第三段：會議的內容與組織。

會議內容主要包括了集團目前的工作進展、市場競爭形勢的分析以及未來發展戰略的討論。與會人員按照議程依次發言，對于各自負責的項目和部門進行了詳細的匯報。我發現，與會各個部門的工作都非常不錯，但也存在一些問題和挑戰。值得欣慰的是，大家能夠坦誠地提出問題，并共同尋求解決方案。這種良好的組織和合作氛圍讓我深受啟發，意識到在集團的發展中，每個人都應該貢獻力量，共同努力。

第四段：參與討論的機會。

在會議中，我積極參與到討論中。我認真傾聽每個人的發言，并在各個話題中提出自己的見解。通過與經驗豐富的領導和同事的交流，我對集團的戰略規劃有了更清晰的認識，并得到了一些建設性的意見和建議。同時，我也注意到自己的某些觀點與他人存在不同，這促使我重新審視自己的想法，及時調整和改進。在這個過程中，我感到自己不僅獲得了提升自我的機會，也深刻地體會到了團隊合作的重要性。

第五段：會議的總結與收獲。

會議在良好的氛圍中圓滿結束。主持人對會議內容進行了總結，強調了每個部門在集團發展中的重要作用，并對會議的成果表示了贊賞。同時，他也指出了一些必須要改進的地方，鼓勵每個人積極思考和行動。通過這次會議，我全面了解了集團的發展現狀和未來規劃，更深入地認識到自己的職責和使命。我決心在以后的工作中更加努力，為集團的繁榮和發展貢獻自己的力量。

以上是我參加集團會議的心得體會，通過這次會議，我不僅了解到集團的發展情況，還學到了與他人交流合作的重要性。我相信，在以后的職業生涯中，我將以更積極的態度面對各種會議和挑戰，并不斷成長和進步。

心得體會參加投資集團企業文化培訓有感

迎著絲絲春風，在美麗的萬綠湖畔迎來了豐和集團20xx的年度總結暨20xx年工作規劃大會。為期三天的培訓，收獲頗豐，感受頗多。先簡要地說一下自己培訓所得所感吧。

首先，第一天的會議讓我對集團各個公司在20xx年所獲得的成就有所了解，深刻了解到集團公司的實力，并為集團各個公司之間的互幫互助精神動容，更加堅定了我對集團今后蓬勃發展的信心。同時也明確了20xx年的方向，我們凱神應該不懼艱難，奮勇直追，勇往直前，一定可以完成我們的目標。正如我們黃董事長所說：我們正當年，有什么理由不努力奮斗！

第二天開始我們的國學培訓。于天罡老師，憑著好奇百度了一下：新學院國學講師，老子研究專家。吉林大學副主任，副教授，長春老子文化書院院長，中華智慧女性論壇副秘書長等等，取得的成就讓人震驚和佩服。在于老師字正腔圓的北方標準普通話下開啟了我們的國學之旅---中國智慧。中國傳統文化的一個顯著特點，是對人生智慧的關注和思考。中國人生智慧極富特色，究其根底是研究人與自然、人與人、人與自我的關系。21世紀人類面臨著一項共同的挑戰和沖突，即人與自然、人與人、人與自我的沖突，以及由此而引發的生態危機、人文危機和精神危機。現在越來越多的學者把視角投向博大深邃的中國文化和人生智慧，認為發掘中國文化和人生智慧的瑰寶，尋求可資借鑒的精神資源，對于解決人類面臨的沖突和危機是十分有益的。當前，我們構建社會主義和諧社會，促進人與自然、人與人、人與自我關系的和諧發展，也要從中國文化與人生智慧中汲取營養，特別是知天、知人、知己之道。于老師妙語連珠地用一些簡單的故事以及引證據典，聯系當代社會的`各種社會現實，偶爾還會開個玩笑，幽默風趣的演講方式讓本來很枯草無味的國學理論，瞬間變得有趣且有用了。

第三天的培訓對我們銷售人員來說至關重要——互聯網年代的中小企業突圍。這一天的課我也是聽得格外的認真，張利老師其中的幾句話我也是受益匪淺。

第一：一個沒有老顧客的公司永遠都是創業公司。這一點我深表認同，我們做企業，做產品，一定要長遠考慮，一定要做出物美價廉的東西出來，一定要服務各方面完善，讓客戶跟你合作一次后不想換第二家供應商。如果我們總是做一次性的生意，那么生意永遠做不起來。

第二：付款方式好的客戶才是好客戶，把客戶按付款方式排序。的確，對于那些付款積極的客戶，我們應該更加服務好他們。

第三：一個企業，現金流第一，利潤第二，規模第三。我們王品之前就是一開始腳還沒站穩，規模就拉得很大，沒有利潤，沒有現金流，所以導致后面的結果。

第四：老產品主動降價，占據市場份額，不斷研發新品賺大錢。當我們沒有什么客戶群的時候，我們需要主動對一些老產品降價來吸引一些客戶，當客戶跟我們合作后，在一些新產品的推廣上我們就會容易很多，畢竟已經有這么多老客戶了，從老客戶群里推廣新品，相對會容易很多。

第五：現在已經進入移動互聯網，手機終端時代。是的，以前傳統的做外貿的方式是通過郵件每天發大量的開發信，但是現在國際上發垃圾郵件非常嚴重，所以我們的大部分郵件根本到不了客戶的郵箱，所以現在我們需要轉換我們的溝通方式，多多使用現在的社交媒體軟件如微信，facebook,linkedin.這可以跟客戶建立一個更加緊密直接的關系，那么合作就是遲早的事了。

短短兩天半的培訓，我收獲了很多，不管是國學精辟奧妙的精神層面的洗禮，還是實用的銷售技巧強化，都讓我覺得達到了一個新層面。希望我能把這些學到的理論知識實用于生活和工作中，時刻提醒自己，激勵自己，不斷前進！

參加集團公司通訊員培訓心得體會

10月15日至10月16日，我有幸參加了建設集團組織的通訊員培訓班，我能為自己有機會參加本次專業的學習而高興，特別珍惜此次培訓機會。通過認真的學習，不僅開闊了視野，增長了見識，而且也為我以后的通訊報道有很大的幫助。

在為期兩天的授課學習中，我受益匪淺，了解了網絡輿論對一個人、對一個企業的重大影響，知道了一些基本的攝影常識以及互聯網媒體的相關知識，認真學了新聞稿件的寫作技巧等等。

劉若松老師講的網絡輿情輿論管理，表面上好像對我們用處不大，但是通過老師講解的一些案例，我能深刻的體會到網絡輿情輿論對我們的影響之大。網絡可以毀掉一個人、一個企業，也可以成就一個人、一個企業，所以我們要充分利用新媒體保護和維護自己、公司的權益，利用新媒體時代宣傳、推廣我們企業的文化、理念等，從而使我們的公司不斷壯大、朝著既定目標不斷前進。

通過學習劉曉斌老師的“新媒體、新未來、新挑戰”，深刻的體會到現代電子信息時代更新之快，一個企業的興衰之短暫。相比較而言我們這個行業還是比較幸運的，在面對當前這種煤炭市場不景氣的現象，我們更要團結一致、創新思路，順應經濟體制的變革規律，執行集團的一些大局舉措，做好本職工作。在學習中我還認識到，作為互聯網時代的新青年，我未能及時將互聯網一些技術應用到工作中而感到羞愧，我決定將在以后的工作、學習中充分利用互聯網技術，為我們的工作尋找創新、更實用的方法，使我們安全管理更上一層樓。

學習中，張童周主席為我們介紹了攝影的拍攝方法和技巧，并結合許多優秀作品，給我講解了如何正確使用照相機，如何利用相機的一些功能拍攝出優秀的作品，通過本次學習，我基本掌握了攝影的基本知識和一些攝影技巧。

通過對魯靜老師的新聞采編基礎知識的學習，在新聞寫作里，重新認識了標題、導語、主題、結語等在文章中的是重要性。知道了一名合格的通訊員必須用心工作，學會捕捉新聞。把握新聞服務性，新鮮性，公開性，真實性等特征是寫好新聞必備的條件。本次學習提升了我對生活的熱愛，對文字有了新的看法與理解，文字的準確、清晰、新穎的表達不僅是新聞工作必須達到的，生活中也不可或缺。

本次培訓收獲頗豐，但我也認識到了自己在工作中的不足。過去寫稿每次都會存在很多問題，給一個事件不知道怎樣下筆，通過此次學習，認識到了自己寫作上的缺陷，在以后的寫作工作中應該積極努力，多學多問多思考，認真改正存在的錯誤，使自己的寫作有真正意義上的提高。在今后的工作中應該更加努力才能不辜負領導對我的信任和培養。

參加集團公司物資管理培訓心得體會

4月8日至4月18日，根據公司安排，我有幸參加了集團公司在石家莊舉辦的第二期物資部長培訓班。愉快而充實的培訓時光彈指間就過去了，作為一名一線的物資從業人員尤其對于我這樣負責物資工作不久的新人來說，可以系統全面的學習物資管理知識，提高物資管理綜合水平，彌補了以往工作中的不足，為以后的物資管理工作指明了方向，使我受益匪淺。

本次培訓開設了工程識圖、工程項目物資管理、項目財務物資管理、計劃成本管控、工程管理知識、企業“營改增”知識、物資管理及項目管控、物資管理信息化建設及各類物資報表的編制、審計專業知識等10余項內容。培訓內容全面、所授知識緊扣施工企業物資管理各個環節，經過10天的學習，通過傾聽石家莊鐵路職業技術學院教授和集團公司相關專家的經驗傳授，跟諸多老師和學員在一起學習、交流，我加深了對物資管理工作的認識，提高了物資管理業務技能。下面我就以下幾個方面總結此次培訓。

工程項目施工中，物資所占的資金比例可達工程造價的60%，而且物資的質量也關系到工程項目的最終質量和工期，所以物資管理工作在工程項目中就顯得尤為重要。這次培訓我們首先學習了工程項目物資管理的知識。這門課程從施工企業物資管理概述、物資消耗定額、物資計劃管理、物資采購管理、物資現場管理、機械設備管理、周轉材料管理、物資成本概算、價值分析九項內容對物資管理工作進行了講解。這九項內容對物資工作中各崗位的職責;各種材料的定義和分類;材料的消耗定額;物資的各種計劃;材料采購的方式和流程;材料的驗收、保管、發放;常用材料的性質和種類等做了詳細的介紹，覆蓋了從項目上場到退場，從采購到發放以及在平時物資工作中應該注意和必須做的工作。在以前的工作中經常會遇到不知該從何處入手開展工作的情況，經過這3天的物資管理培訓給我以后的工作指明了方向，讓我清楚在什么階段應該做哪些工作，超前謀劃才不至于讓物資工作處于被動中。例如項目上場初期，物資工作的重點就是熟悉圖紙，編制物資需求計劃，同時要調查主要材料的市場價格，為后面的招標采購做好鋪墊。緊接著是為期3天的工程制圖培訓，培訓前好多人對開展這門課程不理解，認為物資工作和制圖似乎不沾邊。其實不然，現在物資管理工作對業務人員的整體素質要求越來越高，物資從業人員已經不再是采購、收料、發料、保管這些簡單的工作，目前統計工程的各項材料設計量基本都是靠工程部來計算，我們只需要把數據匯總，但是工程部平時工作也很忙，總是不能及時的將我們需要的數量提供給我們，為了在工作中掌握主動，必須要求物資人員要能看得懂圖紙，算得了工程量，做這些工作最基礎的知識就是看圖識圖。工程識圖這門課著重給我們講解了三面投影圖;立體圖以及橋梁、隧道、涵洞的工程圖及鋼筋圖，這些基本的圖都是施工單位最常接觸的，把這些知識學懂、學精對我們以后獨立計算材料需求量起著重要的作用。

在培訓的最后4天時間里，我們學習了項目財務管理與物資核算、計劃成本管控、工程管理知識、企業“營改增”知識、物資管理及項目管控、物資管理信息化建設及各類物資報表的編制、審計專業知識，這些課程都是由集團公司的專家結合本公司的實際情況親自授課。平時物資部與工程部、計劃部、財務部業務往來最多，需要我們對其他部門的業務知識有所了解，這樣在工作中才可以更順暢的溝通，財務物資管理、計劃成本管控、工程管理知識這三門課就起到了這個作用。目前說的最多的就是“營改增”，營業稅改增值稅后對物資管理工作又提高了一個新高度，“營改增”將導致整個企業的稅制發生翻天覆地的變化，稅負加重，作為進項抵扣最多的就是物資部門的各種主材，主材的抵扣直接影響了企業的利潤，這就要求物資人員在以后的采購中要完善供應商準入制度，增加對納稅人身份、納稅人納稅信用等級、納稅人有無納稅不良記錄等要求，大宗物資要選擇一般納稅人資格的供應商，對于小額的零星材料涉及到小規模納稅人或個人供應商，在進行價格商談前，要先進行成本與稅負測算分析，而且在簽訂合同時要增加涉稅條款。“營改增”之前我們要做好充分準備，加強“營改增”知識的學習。集團公司物資部寧俊峰部長結合公司目前物資工作的實際情況為我們教授了項目前期物資策劃、物資管控存在的問題、物資管控的全過程管控重點、物資管理的核算以及物資管理和財務的工作等課程。物資管控存在的問題這門課，主要講了目前各項目物資管理普遍存在的共性的問題，通過學習我們要對項目存在的問題及時整改，做到“有則改之無則加勉”。項目前期物資策劃，這門課包括需求策劃、采購策劃、保管策劃、交通策劃、質量策劃、資金流策劃、人員策劃等，內容涵蓋物資工作的各個方面，目的就是要求物資人員超前謀劃，主動出擊。寧部長所講的這些知識從單位實際出發，接地氣、重實效，對我們以后的物資工作有重要指導作用。

通過這次培訓讓我明白了物資工作要干好就要對項目從頭到尾的過程有個清醒的認知，知道什么階段應該重點做什么工作，在工作中積極主動，超前謀劃。做好市場調查，為招標采購提供依據;建立完善的規章制度，并在管理過程中時刻以制度來約束;根據項目總體施工組織計劃的安排來編制物資計劃，按計劃采購物資，保障供應;嚴把采購關，大宗物資必須招標采購;嚴把驗收關，認真核對數量，及時做好材料檢驗工作，杜絕不合格材料進場;嚴把物資儲存關，防止因物資丟失、損壞、變質等原因造成成本浪費;嚴把發料關，主要材料實行限額供料;做好材料消耗的核算工作，按月盤點，堅持余料回收。以滿足施工需求為中心，做到供得上、管得好、用得當。由于物資工作的特殊性，作為物資從業人員平時要面對很多誘惑，我們必須嚴格約束自己，我始終以“擋不住今天的誘惑將失去明天的幸福”作為警示，要算好人生的七筆賬，清廉方能揚名、自律方能無拘、安身方能家圓;不斷加強自身的道德修養，做到無欲則剛，做一個踏踏實實、堂堂正正的人，樹廉潔之心，行廉潔之事，做廉潔之人。

許多學員反映培訓時間短，學到的內容不能全部消化，我認為培訓只是一塊敲門磚，為大家打開一扇學習的門，要想學以致用還需要大家在以后的工作中不斷學習，培訓只是一種形式，它只告訴我們要如何才能做得更好，關鍵還是要靠自己的不斷努力。施工現場的物資管理是確保工程質量、工程進度,提高企業經濟效益的重要環節，為適應新常態對物資管理的新要求，在今后的工作中我將繼續堅決執行公司規定，主動學習，不斷提高自己的業務知識，為企業發展獻出自己的綿薄之力。

心得體會參加投資集團企業文化培訓有感

選文一：

“南泉斬貓”與“互聯網思維”之悟。

桂方晉。

一年一度為期三天的豐和集團年會結束了，集團同事們的激情身影還沒散去，此時提筆寫下今年的感悟，有點余溫尚在，余音繞梁的意思，于天罡老師連續兩年大師級的國學解析令人印象深刻，張利老師帶有點“老炮”味兒的演講同樣引人入勝。跟隨兩位大師深入淺出的闡述和妙趣橫生的講解，思緒起伏之間，感悟最深的是于老師課中為講的“南泉斬貓”及張利老師貫穿始終的互聯網時代中心企業競爭的核心。

南泉斬貓是禪宗的千年難題，十分可惜于老師課上略過了這一節，沒有聽到他對南泉斬貓的注解。倒是講義里有著不同看法的七言古詩評論，值得細細品味。主流的看法是南泉當時可以有更好的方法，把貓送到它處，既可以教育眾僧，又可不破殺戒，所謂“世事紛爭何法消，舍去貓兒放下刀”.的確，為了一只貓，作為大德高僧的南泉普愿禪師破了戒，而且是殺戒，太不值得了！真是“禪法豈獨殺中取？可嘆南泉可憐貓”!但我以為高僧之所以高，之所以稱大德必有其因，首先，佛門中人本禁止養貓，因為貓兒吃老鼠，本身就殺生，南泉此為有警示眾人不該養貓之意；更重要的是，兩堂為貓相爭，起了執念、犯了嗔戒，而且這執念、嗔戒的緣由還相當不符合佛門戒律！斬貓之前南泉問眾僧“道得即救取貓兒，道不得即斬卻也”,總僧竟無言以對，真不知天天念經、經年聽講的和尚們腦袋里是否真有佛門真意啊！試想當時之情境，南泉估計沒想到眾僧真會答不上來吧，估計老和尚得心塞老長時間了！還是已得道的趙州和尚以“本末倒置”之意回答老南泉的禪語，稍釋了這位高僧心中的無奈吧？不過南泉法師也算是以犧牲自己的名聲和德行的方式，為眾僧甚至是為千年以來的禪林積了一件大公德，自此之后千年，總僧皆以為戒，小心修持！這是我個人對南泉斬貓的看法。

不過我依然吃驚于南泉法師破殺戒的做法，一個“掃地恐傷螻蟻命，愛惜飛蛾紗罩燈”的高僧，竟然真能下得去狠手！或許，他也在告誡世人，老和尚可以手下留情，但老天爺卻從來不手軟吧？就像佛語所言，“種惡因，得惡果”我們每個人犯了過錯，一定會受到懲罰，這是自然規律，誰也無法逃避。“少年不努力、老大徒傷悲”;“書到用時方恨少”;“平時不燒香、臨時抱佛腳”這些名言警句激勵我們修身平時要努力，要堅持。同樣，事情的成功靠的也是平時一點一滴的積累，正所謂“臺上一分鐘，臺下十年功”.做人如此，做企業就更是如此，企業的成功需要長時間的積累堅持，技術的進步、產品的創新、銷售的爆發并非一朝一夕能夠實現；企業的成功更需要協作，當今時代已不是騎士對決的年代，贏取勝利要靠團隊協作。而我作為豐和集團的普通一員，干好本職工作、配合好同事們、積極主動，這就是我之于企業的義務――一點一滴積累、一點一滴改進、一點一滴前行！

張利老師的“互聯網年底的中小企業突圍”對于時下很多小企業主來說，具有現實意義，經常聽到一些朋友抱怨，“馬云把我們逼上絕路了，不做電商是等死，做了電商是找死”之類的，的確，互聯網時代改變了人們的生活，也改變了產品銷售的渠道方式，特別是快速消費品、電子產品。深圳是中國電子產品的產業中心，深圳一半的工廠都在做電子產品，自然是首當其沖，當顧客更容易找到廠家時，渠道商就麻煩了；當顧客更容易發現更低價格的產品時，廠家就麻煩了。在以往，很多人都可以靠信息不對稱掙錢、靠高利差過活，但現在這一切被打破了；同時隨著更加便捷的互聯網交易，很多靠展示、靠地段的實體店鋪也被互聯網店鋪取代，百貨業的寒冬來臨了。怎么應對這些變化呢？張老師的課里講了一個中心思想，我十分認同，“互聯網讓企業的競爭力暴露在陽光之下，更好的產品、更低的價格才能在這個時代存活，互聯網損傷的不是實體經濟，而是素質低下的實體經濟，真正具有競爭力的實體只會越做越強”.

具體到凱神而言，我們必須加強研發端的工作，只有有競爭力的產品，才能在這個信息爆炸、渠道扁平、供過于求的時代生存。去年，我們從零開始研發了200多款煙油，解決的是從無到有的問題，今年，我們要優化升級、創新革新，進一步提升我們產品的核心競爭力，才能借助互聯網實現公司的快速增長。如何讓互聯網給凱神插上騰飛的翅膀呢？張老師關于互聯網營銷不燒錢，燒的是時間、精力、情感，我印象十分深刻、很受啟發，凱神要加強在微信公眾號、微博、論壇的營銷工作，這一塊將是凱神營銷工作的重點突破口。

想到就要做到，悟道還得踐行，關鍵還是看行動，人人都不想做諸葛亮舌戰江東那些“筆下雖有千言、胸中實無一策”的腐儒吧？新的一年，新的征程！讓我們一起來吧！

選文二：

豐和年會培訓心得總結。

文衛。

迎著絲絲春風，在美麗的萬綠湖畔迎來了豐和集團的年度總結暨工作規劃大會。為期三天的培訓，收獲頗豐，感受頗多。先簡要地說一下自己培訓所得所感吧。

首先，第一天的會議讓我對集團各個公司在所獲得的成就有所了解，深刻了解到集團公司的實力，并為集團各個公司之間的互幫互助精神動容，更加堅定了我對集團今后蓬勃發展的信心。同時也明確了20的方向，我們凱神應該不懼艱難，奮勇直追，勇往直前，一定可以完成我們的目標。正如我們黃董事長所說：我們正當年，有什么理由不努力奮斗！

第二天開始我們的國學培訓。于天罡老師，憑著好奇百度了一下：新學院國學講師，老子研究專家。吉林大學副主任，副教授，長春老子文化書院院長，中華智慧女性論壇副秘書長等等，取得的成就讓人震驚和佩服。在于老師字正腔圓的北方標準普通話下開啟了我們的國學之旅---中國智慧。中國傳統文化的一個顯著特點，是對人生智慧的關注和思考。中國人生智慧極富特色，究其根底是研究人與自然、人與人、人與自我的關系。21世紀人類面臨著一項共同的挑戰和沖突，即人與自然、人與人、人與自我的沖突，以及由此而引發的生態危機、人文危機和精神危機。現在越來越多的學者把視角投向博大深邃的中國文化和人生智慧，認為發掘中國文化和人生智慧的瑰寶，尋求可資借鑒的精神資源，對于解決人類面臨的沖突和危機是十分有益的。當前，我們構建社會主義和諧社會，促進人與自然、人與人、人與自我關系的和諧發展，也要從中國文化與人生智慧中汲取營養，特別是知天、知人、知己之道。于老師妙語連珠地用一些簡單的故事以及引證據典，聯系當代社會的各種社會現實，偶爾還會開個玩笑，幽默風趣的演講方式讓本來很枯草無味的國學理論，瞬間變得有趣且有用了。

第三天的培訓對我們銷售人員來說至關重要――互聯網年代的中小企業突圍。這一天的課我也是聽得格外的認真，張利老師其中的幾句話我也是受益匪淺。

第一：一個沒有老顧客的公司永遠都是創業公司。這一點我深表認同，我們做企業，做產品，一定要長遠考慮，一定要做出物美價廉的東西出來，一定要服務各方面完善，讓客戶跟你合作一次后不想換第二家供應商。如果我們總是做一次性的生意，那么生意永遠做不起來。

第二：付款方式好的客戶才是好客戶，把客戶按付款方式排序。的確，對于那些付款積極的客戶，我們應該更加服務好他們。

第三：一個企業，現金流第一，利潤第二，規模第三。我們王品之前就是一開始腳還沒站穩，規模就拉得很大，沒有利潤，沒有現金流，所以導致后面的結果。

第四：老產品主動降價，占據市場份額，不斷研發新品賺大錢。當我們沒有什么客戶群的時候，我們需要主動對一些老產品降價來吸引一些客戶，當客戶跟我們合作后，在一些新產品的推廣上我們就會容易很多，畢竟已經有這么多老客戶了，從老客戶群里推廣新品，相對會容易很多。

第五：現在已經進入移動互聯網，手機終端時代。是的，以前傳統的做外貿的方式是通過郵件每天發大量的開發信，但是現在國際上發垃圾郵件非常嚴重，()所以我們的大部分郵件根本到不了客戶的郵箱，所以現在我們需要轉換我們的溝通方式，多多使用現在的社交媒體軟件如微信，facebook,linkedin.這可以跟客戶建立一個更加緊密直接的關系，那么合作就是遲早的事了。

短短兩天半的培訓，我收獲了很多，不管是國學精辟奧妙的精神層面的洗禮，還是實用的銷售技巧強化，都讓我覺得達到了一個新層面。希望我能把這些學到的理論知識實用于生活和工作中，時刻提醒自己，激勵自己，不斷前進！

選文三：

工作中做到――舉重若輕與舉輕若重。

古尚開。

年2月18日至20日，豐和集團工作總結暨培訓會議在河源召開。于老師和張老師分別為我們講授了《國學之中國智慧》和《互聯網年代的中小企業突圍》精彩課程。作為集團下屬公司的領導成員之一，我對于于老師講述的關于工作中如何做到“舉重若輕”與“舉輕若重”感觸頗深。

周恩來曾這樣評價鄧小平和劉伯承的工作方法：“小平同志是‘舉重若輕’，伯承同志是‘舉輕若重’”.作為一個公司班子的領導甚至于整個班子，同時兼具這兩種工作方法雖不容易卻很有必要。能否善于掌握和運用這兩種工作方法，是衡量我們工作的領導水平和領導藝術的一個重要標志。

過去和現在我們的很多領導并沒有掌握好這兩種工作方法。有的面對壓力和困難，驚慌失措，要么裹足不前，要么一味蠻干；有的在面對一些具體問題時，因其“小”而馬虎對待，草率從事，致使小事釀出了大禍。如此情形在現實生活中并不鮮見。

凱神公司轉型于競爭激烈的電子煙行業，自身在此行業積淀不深，基礎設施和客戶資源薄弱，作為班子領導成員有壓力感和緊迫感。越是在這種情況下，就越要“每逢大事有靜氣”,保持輕松的心態、冷靜的頭腦，做到舉重若輕。這樣才能擔重任而不急，臨危難而不亂于心平氣和中準確地分析形勢，科學地制定措施，把握好大局，處理好大事。

與舉重若輕相對應，舉輕若重要求我們重視小事，把小事當大事來做。

因為事物既是普遍聯系的，又是不斷發展的。“風起于青萍之末”------成敗往往由小事釀成；“千里之堤，潰于蟻穴”------小問題里有時候隱藏著大危險。有時候一件小事或一個小工序沒做好，就可能影響產品質量或帶來客戶的不滿意，進而影響到公司的運營。所以，任何人對待這樣的“小事情”“小問題”,都必須高度重視，認真解決。否則就可能因小失大，誤大事，毀大局。

舉重若輕前提是具備舉重的實力，這就要求我們要不斷地學習知識，增強實力。舉重若輕的目的是更好地“舉重”,而絕非棄重，更不是“舉重若無”,完全不把重任或困難當回事；舉輕若重是為了妥善地處理“小事”,而不是謹小慎微，更不是無中生有、草木皆兵。舉重若輕和舉輕若重，就是要在戰略上藐視“敵人”,在戰術上重視“敵人”.具體在公司工作中就是要做到敢為天下先，勇于開拓；又要注重執行過程中的每一個細節，讓客戶滿意和放心。

與舉重若輕不同，舉輕若重是要求我們重視小事，把小事當大事做好。有人不滿于自己平凡的崗位，認為自己從事的工作太瑣碎，難于做出大成績來，其實不然。平凡瑣碎的工作也能鍛煉人、造就人。從小事與大事的關系來看，任何大事都是由若干小事構成的，小事做不好，干大事也不能成功。

選文四：

心得體會參加投資集團企業文化培訓有感

自參加集團的培訓以來，我又如下體會：

一、集團有著龐大的規模和良好的發展前景。

二、當代教師的教育觀念應發生轉變。

從江西師范大學教育學院胡青教授的講座里，我認識到教師專業化已成為世界性教育改革的熱點和潮流。教師的角色應該發生轉變。教師應該成為學生人生道路的引導者和促進者，教師是知識的傳遞者、傳播者，教師是學術的研究者、探索者等等。教師應樹立法律、平等、主體、競爭、合作、開放、科學、時效、信息等現代意識。教師要有合理的知識結構。既要有學科知識、文化知識，又要有實踐知識、教育學科知識、學情知識。教師要有較強的綜合能力、教育科研能力和創新精神。教師要有健康的人格和基本的職業道德。從我有幸聆聽的江西師范大學教育學院夏扉教授的講座中，我認識到教育的目的應該是“為了一切的人”，要教給學生一生有用的東西，要重視學生的精神財富，倡導成功體驗。在教育的過程中要強調個性的發展，注重特色教育。所有的教師都應該明確：教育是一項崇高的事業，應該讓師生與人類崇高精神對話。

三、諸多講座對我的教育教學有指導意義。

在集團的培訓安排中，有許多講座讓我受益匪淺。從黃際沛老師的講話中，我學到了怎樣去備課、聽課、評課；從百樹學校李老師的發言中，我學到了很多實用的班級管理方法和藝術。特別是其中提到的如何開好家長會和如何發揮班干部的作用對我很有啟發；從南昌師專王涵平老師的講座中，我認識到心理健康教育對學生的重要性，并知道了應該嘗試著用心理健康教育的`方法去分析和解決問題；我還從很多老師的現身說法中，體會到愛的教育對學生的重要性，一切的教育，如果是以愛為前提，那它就是最正確無私的。對我的業務有直接指導意義的應該是何玲老師的講座。何老師來自青云譜區教研室。從他的講座中，我學到了如何具體有效地上好識字、寫字、閱讀、寫作、課外閱讀。她的講座從實踐中來，有血有肉，真摯而生動，有很強的借鑒作用。

四、對培訓的一點建議。

對于集團在開學初進行全員培訓的決策，我認為是非常必要的。這一方面可以讓員工們完整地了解集團發展的情形，另一方面又可以增強集團的凝聚力，培養團隊精神，還對教師教育觀念的更新有指導意義。但在學習內容的安排上，我認為有些內容理論性太高，對教學沒有直接的指導意義，很多講座是走過場。在量的安排上又過于密集，受教育者根本沒有時間對聽到的內容進行消化，沒有達到預期的效果。以后如能改善會更好。

參加集團公司物資管理培訓心得體會

一次旅行、一次收獲；一次培訓、一生難忘。

18日早晨由于火車晚點，當我們走進3號會議報告廳的時候，全場近300名與會人員一個個正襟危坐，時而低頭奮筆疾書、時而眉頭緊鎖。我們找好位置隨即開始全神貫注的聽課，雖然趕了一夜的車但是完全不影響我們對此次會議內容的求知欲。

在為期兩天的會議上集團公司副總經理于九龍、黨委副書記、紀委書記張軍柱出席了會議并分別作了講話。集團公司物資設備部全體成員，物資公司、商品混泥土分公司、模架中心的副總經理、各部門經理以及各二級單位物資管理部門負責人和項目部材料主任參加了會議。

由于以往大部分精力傾注于現場，對于物資管理工作的認識僅限于現場收發料、清點等工作，對于《標準化手冊》、《三體系程序文件》的了解甚少。在這次培訓中我受益匪淺，通過物資設備部領導對于物資管理工作的全面講解，我對于物資管理的認識有了深入的了解，并堅定了自己對于物資管理工作的信心。會議中兩位領導的講話，語重心長，飽含著集團公司領導對物資系統和全體物資管理人員的理解、關懷和期望，令人警醒，給人啟發，促人振奮，讓人感動。感動的.是集團公司對于物資管理工作的肯定，同時也為我們敲響了警鐘讓我知道了作為一名物資管理人員應有的素質及工作態度。

通過這次培訓，深知物資管理其學問深厚，要想搞好物資管理工作不是一件容易的事情。首先，提高了對物資管理的思想認識。物資管理是項目過程管控中的一個重要環節，工程項目所使用的物資是生產要素的重要組成部分。在目前的工程項目中，物資所占資金比例達到60%以上，隨著現代生產水平和科技含量的提高，這個比例會達到70%—80%，甚至更高。因此，物資管理對工程項目的成本管理及其經濟效益起著舉足輕重的作用，物資管理的好壞關乎項目管理的贏虧。所以物資管理并不是簡單的采購、收發材料和保管材料而已。

其次，物資質量是影響工程質量和安全的第一要素，物資質量問題小的可能會使施工單位的經濟利益受到損害，嚴重者將導致重大事故的發生，甚至會直接危及人身財產安全，所以作為物資管理人員基本的自身素質是至關重要的。

另外，參會人員分三組對物資管理和物資系統建設中的熱點、難點問題進行了研討，通過討論不僅鞏固了各地區同事間的感情，更使大家對物資管理工作有了更深刻的認識。

最后，我們還有幸前往北京分公司18項目部進行參觀學習，領略了王會軍主任在內業資料編制上的高要求、高標準，每當我們提出種種心中的疑惑的時候，王姐總是耐心的給我們一一講解。在現場我們看到了中鐵物資管理人員管理理念的貫徹性。在現場觀摩時，王姐說“現場基本上我不怎么去管理，全部都是工人們自己做的”聽著王姐的話，看著現場整齊有序的材料。我被感動了、被激勵了，更堅定了我對物資管理工作的信念，相信自己，我能行。

在本次培訓期間，集團公司組織所有物資管理人員進行會餐，還記得給領導們致謝時，領導們熱情關懷的話語：“你們武漢分公司是一個很年輕的團隊，但是正是因為你們的年輕，所以你們擁有比別人更大的優勢，所以一定要努力”，看著領導們期待的眼神，我們重重的點下頭，這是一個承諾，無論是男人間的諾言，還是上下級的諾言，都很沉、很重。但是我們相信世間無難事，只怕有心人。

最后的最后由衷的感謝集團公司能給予我們這次學習的機會，雖然時間很短暫，可我仍然要說：“我不虛此行”。

參加集團公司通訊員培訓心得體會

7月19日，作為子公司的通訊員，我有幸參加了集團公司2012年度通訊員培訓班，認真聽取了集團公司董事長***開班動員重要講話；和****兩位老師講授的新聞寫作知識和攝像知識。

雖然此次培訓只有短短的一天，但我不僅學到了寶貴的新聞寫作經驗和技巧，更感受到了集團公司領導對我們通訊員的殷切期望，把通訊員隊伍比作集團公司的“喉舌、耳朵和眼睛”，通訊員要多聽、多看、多問，不僅要掌握面上的情況，還要了解點上的經驗；更要多思考，從現象中看本質，把感性認識升華到理性認識；要善于發現工作中的真、善、美。此次培訓對我自身來說可謂受益匪淺，在此粗談幾點培訓心得。

一、努力學習，結合實踐，提高通訊報道綜合素質。

由于企業通訊員所處的特定位置和環境，導致了其在文化素質、政治素養、采寫業務水平等方面存在這樣或那樣的不足，所以，通訊員必須全面提高自身素質，練就過硬本領。一要認真學習，深刻理解黨的各項方針、政策、法律法規、提高自己的政治意識，來指導新聞采寫的全過程。二要緊緊跟上時代的腳步，應當站在時代發展的前沿，發現新思想、新作為、新事物，寫出有創新意識、有時代氣息、有自己特色的稿件來。三要豐富知識層面，提高業務技能，努力培養觀察能力、分析能力、表達能力和各種各樣的新聞體裁寫法。四要在實踐中培養新聞敏感性，對各種事件能夠作出準確的判斷，迅速掂量出被報道事件的新聞價值。

職工及感人事跡宣傳報道出來，要將企業發展中的新人、新事、新風貌報道出來，為企業的蓬勃發展作出奉獻。在我們身邊，時時刻刻會發生很多感人事，亮點事，我們通訊員一定要貼心服務，細心發現，善于發現工作中的真、善、美挖掘身邊的亮點和創新點，新聞要“接地氣”，貼近普通職工，贊揚平凡中的不平凡。就像首先，通訊員要深入基層，了解工作環節，與干部職工多溝通交流。其次，善于提煉，敢于創新，靈活轉換思路，調整宣傳策略。最后，通訊員要多讀好新聞、多研究好內容、多看好照片，在實踐中不斷提升自身新聞寫作與攝影能力。

三、善于思考，敢于創新，多挖掘新聞點提高見報率。

新聞寫作要努力做到“人人眼中有、人人筆下無”，新聞點的挖掘尤為重要，這也要求通訊員在挖掘新聞點要掌握幾個要訣：

1、敢于取舍、不怕片面。

2、反復比較、同中求異。

3、勤于溝通、密切跟蹤。

4、順藤摸瓜、感受文化。

5、活靈活現、展現個性。同時，要善于運用各種寫作技巧，掌握各種文體寫作特點，注重文章結構和挖掘細節，注重文章深度等。最后，要保持好奇心、滿懷熱情、多思考、胸懷大局、用心采訪、敢于創新、善于策劃新聞角度、肯吃苦、下功夫、踏實寫作、認真修改、文采得法，通過不斷努力提高見報率。

通過此次培訓，我增長了許多關于新聞寫作的知識，收獲了許多關于新聞寫作的新理論、新方法，收獲了許多寶貴的經驗，為自己今后的新聞寫作確定了新的目標和發展方向。以后，我將進一步通過不斷地學習和不斷的實踐提高自己的思想境界和專業素養，在實踐中學會反思與創新，為公司宣傳工作爭光添彩！

參加集團公司通訊員培訓心得體會

2012年3月17日下午2點，參加了富臨實業集團組織的培訓，學習了《安董事長2012年集團高層人員春季集中培訓上的講話》，張子凡老師《管理就要貫徹到底》和余世維博士《如何打造高績效團隊》，使我受益非淺，現就這次培訓談談自己一點心得體會。

通過會使自己深受教育和啟發，特別是安董事長在高層管理人員培訓會的講話，把人生的目的、意義、價值講得非常之透徹，并再三告誡所有管理人員要熱愛富臨這個大家庭，把富臨當成自己的家，把工作視為生命的一部分，要不斷學習，更新觀念，調整好自己的心態，做一個愛國、守法、勤奮、智慧的好人。安董事長的講話意義深長，用心良苦，值得我們每一個中層管理人員很好的用心去體會，去思考。

通過學習張子凡老師講座的，使我印象最深刻的就是“與人為善，順勢而為；漸入佳境，境由心生”；怎樣做好工作？如何完成任務？關鍵是貫徹力。一個人對待事情的態度能反應出他的責任心有多強，而責任心是我們的立身之本，是我們成就事業的基礎更是我們建功立業的動力和源泉。責任心強了，貫徹落實上級精神指示的力度就大，就會注重落實的過程和力度，不折不扣的抓好貫徹落實。責任心越強的人，才會敬重自己的工作，貫徹落實上級精神就會越自覺，才會把工作當成事業干，進而產生熱愛之心，履行認真之責。做為一名管理者，應懂得應先為員工付出，員工只有基于渴望的心態做事，才有可能更好的完成各項任務，只有你把工作當成生命一部分，你才有機會成功。

余世維博士在《如何打造高績效團隊》的講座里說的，所謂團隊，就是有團體精神的一群人。是一個群體團隊的三個最主要條件就是它的自主性，思考性和協作性。在我們日常的工作中，要有主動反饋的習慣，要主動與同事溝通，主動關切。溝通時消除矛盾隔閡的有效辦法，要敢于放下架子，主動找別人談心，解釋情況，直至主動道歉也無妨。要嚴于律己，寬以待人。予人玫瑰，手留余香。在工作中要用心去解決所出現的問題，要經常發掘問題點，并提出解決意見和流程改善建議。檢查團隊之中每個人的新知攝取量，打破一些沒必要的習慣和規定。時時要求員工對自己工作中的缺點進行改正，并提出改進意見。

在今后工作中要做到加強互動，協作支持，所有成員都要做到分工協作，能夠相互支持，這才是加強團隊建設的關鍵所在。要發揚團隊的協作精神，也就是團隊精神的重要內涵。團隊中每位成員在日常工作中要正確處理好分管工作與企業之間的關系，處理好本職工作與其它工作的關系。要做到遇事先檢討自己，不推諉，不倡導個人英雄主義，不隱藏信息。要做到成員之間信息互通，只有這樣才能不斷培養團隊精神，才能以飽滿的熱情投入到工作之中。在工作之余不斷的學習富臨文化理念，為公司創造更大的價值。

參加集團公司學習培訓心得體會

為進一步加強集團公司團干部隊伍建設，圍繞學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和自治區第十三次團代會精神，進一步提高團干部的思想政治素質、政策理論水平和實踐工作能力，6月1日-2日，集團公司團委組織各單位團委書記、副書記、團支部書記、委員近60人在五家渠青湖御園開展了年“青年大學習”團干部專題培訓。很有幸，我也是其中一員。

這里特別用了“有幸”二字，因為重新接手宣傳以后，工作任務多，個人能力欠缺，不能夠及時完成各項任務，能夠參加培訓，在這里，首先要感謝集團公司團委和公司領導給予我本次外出學習的機會，讓我獲得了很多知識，也有以下幾點感悟：

一、培訓內容豐富。

為期兩天的培訓中，我們共同聆聽了自治區黨校教授開展的《習近平新時代中國特色社會主義思想》解讀，中國石化西北石油局有限公司團委書記趙蒙開展的《團干部素質提升及工作方式方法》，自治區團委基層組織建設部主任林海波開展的《共青團“3214”基礎團務工作》專題講座。通過學習，讓我的思路變得更加開闊，意識到團的工作要與時俱進，尤其是自治區第十三次團代會召開以后，提出了從“活動團”轉為“政治團”，管理方式從“寬松軟”向“嚴緊實”轉變的要求之后，我曾一度壓力山大，面對公司團委現階段存在的團員意識淡薄，活動開展效果不好等諸多問題思考良久不得其法。這次培訓讓我結合公司實際，如何在從嚴治團中找準位置做了思考。那就是，我們必須用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅定理想信念，強化責任擔當，勤于學習實踐，緊緊圍繞集團公司黨委、團委，公司黨委的各項決策部署，團結帶領廣大團員青年感黨恩，聽黨話，跟黨走，做合格的社會主義事業的接班人和建設者。

首先要從團干部身上下功夫，作為一名團干部，第一要強化責任意識，提升自身能力。“打鐵還需自身硬”，我們必須要通過不斷的學習，熟悉團務知識，用有效的理論和方法去教育青年員工。第二要要有干事創業的激情和樂于奉獻的熱情。公司全部團干部皆為兼職，如何權衡工作，做到合理分配時間，沒有良好的技能和甘于奉獻的精神就無法做好團的工作。

其次，要從團員身上下功夫。一定要結合公司實際，組織團員開展“爭先創優”等類型的活動，為他們的'成長成才提供舞臺；對于超齡離團的青年，要主動與他們聯系，以團組織豐富多彩的活動吸引他們，凝聚他們，要把對團員青年的教育管理融入到對他們實實在在的幫助服務中。同時要結合當前青年關注的熱點、難點、重點問題和黨政的中心工作，開展主題鮮明、緊扣中心的活動。比如我們公司青年員工的單身問題，活動場所限制問題，好的活動是激發團員青年的工作熱情、服務青年成長成才，展示共青團工作朝氣和活力以及爭取黨政領導支持的有效載體。

最后，一定要結團公司黨建工作例會要點，制定符合實際的團建制度，用制度規范青年團員的行為，對于表現不力的團干部通過調整組織機構和強化服務意識，逐步解決“后繼無人”和“現有人員”能力不足的狀況，增強團組織的活力，逐步形成有人辦事、有能力辦好事的良性運轉機制，把團組織真正建設成為黨的后備軍和突擊隊。

二、培訓方式多樣。

此次培訓不僅有習近平新時代中國特色社會主義思想的講解、“3214”等基礎團知識的講座，“如何做好團的各項工作”案例分享，還安排了全體與會人員分組討論，《習近平》治國理政選段晨讀和其他一些素質拓展。在這些方式多樣的培訓中我們不僅增加了新知識，鞏固了舊知識。尤其在素質拓展訓練中，()認識了集團公司各單位優秀的團干部，向他們取經，了解了各單位團活動的開展情況，今后也可以借鑒他們經驗和成果，更好的開展我公司各項團的工作。

三、培訓效果突出。

通過這次培訓，我最大的體會就是感覺到團組織的偉大力量。尤其是團隊精神是當下社會的需要，更是我們公司的需要，每一項工作就像一面“畢業墻”，一個人面對的時候，就像龐然大物，無處下手，但是要相信團隊的力量，并通過努力將身邊的每一位同事、團員聯合起來，共同去直面問題、克服困難，相信沒有什么難題不能解決。

團工作是一份既充滿熱情，更需要感情的事業。本次回到公司后，我第一件事情就是將學習內容開始整理，準備做成幻燈片，我要把從培訓班學到的知識傳達到每位團員中去，使每位團員做到在工作中，愉快的合作；在學習中，一起交流進步；在生活中，融洽交心，互幫互助。從嚴治團，絕對不是單一的考核和批評，而是要用制度管人，用感情管心，將大家團結起來，成為一個真正具有凝聚力和戰斗力的團隊，真正用我們團員青年的工作熱情和力量為公司的安全生產保駕護航，為集團公司的十三五規劃早日實現貢獻青春力量。