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教育培訓會議記錄
教育培訓會議記錄表會議時間會議地點會議室記錄人教育培訓會議主要事項管理體系第三方審核后提出不符合項整改教育培訓會議主要內容:教育培訓會由管理者代表主持，就管理體系第三方審核后提出的有顧客滿意度調查總匯、分析記錄等問題對有關部門和人員集中進行教育培訓。
1、組織學習iso9001標準第9.1.2條款及內容，重點理解標準對《與顧客有關的過程控制程序》等的具體要求。
2、進一步要求各部門有關人員應嚴格執行有關管理程序和規定，在今后的工作中必須按要求正確對各顧客滿意度調查結果評價、總匯、分析進行規范建立并保持，在。
總結。
分析中必須符合程序和標準要求。
3、嚴格強調各部門必須針對上述要求加強日常規范管理與監督，加大崗位考核和規范執行的力度，必要時結合有關經濟懲獎制度進行經濟責任考核。
4、特別要求各部門有關人員必須針對本次不符合項提出的問題，本作舉一反三和引以為戒的態度，對本崗位工作中的同類似問題切實加以整改，同時防微杜漸，杜絕今后再發生同類似問題。
與會人員簽到。
培訓會議記錄表
按照公司董事會的年度培訓計劃，顏文華董事長委托總工楊林軍、副總胡耀華組織了四十多名監理骨干參加了本期培訓。
為盡可能提升本次培訓效果，公司組織購買了《建設工程監理服務指南》一書、組織編寫了《監理工作手冊》常用法律法規一書。
提出應注重合同簽訂的風險規避，并從費用、時間和內容等方面進行合同風險評審;對施工組織設計和專項方案，應注重其規范性、技術性、完整性等方面的審查，把好質量和安全關，做到先驗收合格后施工;對監理工作階段性總結是必不可少的一項關鍵性工作，作為現場監理的關鍵人員應引起高度重視。
胡耀華副總重點通報了20xx年第三、四季度項目檢查情況的動態。
重點闡述了建設行政主管部門對項目信息平臺的重視程度。
強調監理的產品是服務，是施工過程中不斷利用法律、法規、圖紙等監理依據督促施工單位具體落實的行為。
監理工作成績的檢驗是以資料數據說話的。
建筑實體質量的直接成績屬于施工方;若資料顯示監理的指導工作得力，實體質量的成績才能間接的屬于監理方。
強調必須非常熟練掌握新發的《建設工程監理服務指南》《監理工作手冊》內容，結合原已發放的《質量臺賬》《安全管理臺賬》，綜合運用到我司所管理的監理項目上去，公司監理服務水平將得到較大的提高。
最后強調，公司一些項目最能說明監理工作成績的資料一無所有。
城建檔案館所收集的資料主要為施工單位提交的，而監理單位存檔的資料我們許多同志缺乏應有的重視。
這些資料，可能是保護自己監理行為的證明材料。
現決定在項目(預)竣工驗收報審時設一程序，沒有達到相關要求的.，公司不加蓋相關資料的章，以保證應交公司的歸檔監理資料、業務手冊工作管理到位。
通過該期學習，所有學員都表示培訓有針對性，可操作性和指導性，大家收益匪淺。
同時對監理工作的認識有所提高，對日常工作有幫助，希望公司迅速把學習的內容資料下發，以便指導日常工作。
湖南雁城建設咨詢有限公司。
20xx年xx月xx日。
法制培訓會議記錄范文
參與人員：全體校學生會學生干部。
主持人：xx。
記錄員：xx。
第一項全體起立唱國歌。
第二項馬部長發表講話。
首先對我校的發展歷程進行了回顧，，對學生干部帶著更好的展示自己的理想來到學生會提出了要求。
(1)作為學生干部要有一個良好的品質，對于學生干部的打造需要一個長時的積累。
(2)在大學我們沒有過多的做些思考，但在大學我們有更多的時間去思考怎樣做人。
(3)我們個人利益與集體利益在發生沖突時要做出個人犧牲。
(4)我們要有良好的品質和堅強的人格。在大學期間我們的最終目標是提高我們的素質：思想素質，業務素質，身心素質。
其次，他強調了能力的重要性。能力，作為學生干部都要講能力。口頭表達能力，協調能力，問知能力，組織能力，人際交往能力，寫作能力，合作能力。
(1)要養成良好的作息制度，好的生活習慣。
(2)要正確面對壓力，要把壓力想成好的東西。壓力是工作的推動力，用親情或友情來緩解壓力，偶爾放縱可以迎來更好的進步。
最后，馬部長表達了對學生會干部形象建立的看法：一，學生干部要以身作則;二，作為整個學生會，要互相關心，互相幫助。這樣學生干部形象就會慢慢建立起來了。
第三項學生代表高文濤發言。
(1)師生情，朋友情。
向兩屆學生會干部致謝，向學生會致謝。
(2)努力學習和工作，以作為求進取，奉獻為榮譽。
(3)“年歲歲花相似，歲歲年年人不同”
(4)做一名老師滿意，同學認同的干部。
第四項觀看《建國大業》。
文檔為doc格式。
員工職前培訓會議記錄
汪華松、陳泓冰、胡古、曾波、王軍艷
記錄人：王軍艷
主要內容：
一、尤永春組長簡要回顧孫總講話內容
二、小組成員談學習體會
汪華松：孫總最后對我們的寄語“仰望星空，腳踏實地”給我留下了深刻的印象。我認為我們在工作中要有務實精神：一是要來實的，不來虛的;二是要加強學習，踏實工作，把工作盡量做到最好。
張欣：孫總對我們有很高的期望，要求每個人把工作當做事業來做。對此我們應高度重視，要創新、大膽去做，給總部帶來新思想、新作風，才能不辜負領導對我們的期望。
胡古：我之前一直在原子能院做預研工作，對創新有著很深的感觸。我們有很多老一輩科研工作者的工作態度非常值得我們去學習。他們給我的一個啟示就是，盡管我們很多工作需要借鑒國外先進技術，但要想立住腳跟、為國爭光，關鍵還是得靠自主創新。在管理創新方面，如何讓業務骨干踏踏實實、沒有負擔地工作，把業務骨干留在核工業，的確需要在體制機制方面進行改革。孫總作為核工業領頭人，把創新提到了很高的地位，我感到備受鼓舞。目前我們還是要把基礎打好，全力打造核心競爭力，我相信集團公司一定會實現“做強做優、世界一流”的愿景目標。
尤永春：我的外祖父參與籌備了404廠，父母從小在404廠長大，后來又去四川籌備成立821廠，而我的少年時代是在821廠度過的，大學畢業后又去了秦山核電站，因此對核工業感情很深。外公那時候工作很辛苦，舍小家顧大家，的確是獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫。孫總今天講到核工業到了改革的關鍵時期，我認為這是十萬核工業人的共同期盼，也是國家和社會發展的需要。目前，我們的能力建設還落后于國家需要，甚至有的專家提出我們的技術還落后于印度。而且，核工業歷史包袱比較重，要達到“十二五”發展目標，壓力的確很大。所以不能光靠核電，必須要創新發展、全面發展。我認為，集團公司核技術優勢有很多都沒發揮出來，前途還是很開闊的。我所在的部門是政研企管部，就是要向管理要效益，做好精益管理。作為個人，今后還要加強學習，變壓力為動力，真正做到“愛崗敬業、追求卓越”。
曾波：聽了孫總的講話，有幾個方面讓我印象深刻。一是奉獻精神，老一輩核工業人的工作態度值得我們學習。作為年輕人，必須得有奉獻精神。第二是要有事業心，我們這一批人，和中核結下了不解之緣，今后就要把自己的命運和中核結合在一起，為中核真心實意地去付出努力。如果遇到挫折，要用積極、平和的心態去工作。三是要有信心。我相信新入職的同志都能夠“愛崗敬業、追求卓越”，相信集團公司“做強做優、世界一流”的目標一定能夠實現。“一萬年太久，只爭朝夕”，讓我們共同努力吧。
陳泓冰：我認為，孫總在非常恰當的時機做了非常精彩的講話。作為中核人，我感到很自豪。在平時的工作中要把細節做好，只有個人把工作做好了，才能為集團發展做出貢獻，達到雙贏的效果。另外，自己離“人才”這個稱號還很遠，在今后的工作中要付出相當大的努力。我認為，再細微的工作都能有成就感，希望我們共同努力，做到更好。
葉勤：前面同志談了很多，我深受啟發。中核集團現在是央企第一位，為什么?我認為是國防的重要性決定的。另外，靠的還是中核人的奮斗和奉獻，還有科技和人才。我認為中核今后的發展還是要提升市場競爭力，而競爭力的來源說到底還是科技與人才。所謂“創新”，我理解就是從行政化、事業化的路子調整為適應市場的發展路徑。孫總講的“三化”，即成果商品化、隊伍社會化、資源多元化，指的就是充分參與市場競爭，并在獲得利益最大化中建立相應的激勵機制。今天聽了孫總的講話，讓我用新的視角來看“事業心”。我認為，每個人首先要熱愛自己的工作，然后要對標世界500強，最大地發揮潛能，為實現核工業“世界一流”的目標不懈努力。
劉麗林：今天孫總講了我們核工業創業的歷程，我聽了之后感到很自豪，同時也有了責任感和使命感。這次集團公司面向全社會廣納賢才，很有魄力。集團公司目前的改革還有很多路要走，需要我們每個人付出不懈努力。總之，核工業是值得自己奮斗一生的地方。
王軍艷：今天，孫總在講話中全面回顧了核工業的創業歷程，我認為其用意除了讓我們了解核工業、增強我們的使命感和責任感之外，最重要的還是要“活在當下”。近幾年來，孫總帶領中核集團圍繞科學發展主題和轉變發展方式主線，進行了一系列大手筆的改革，如管理流程再造、建立了“三個中心”的管控模式等，動作比較密集，幅度也很大，顯示出了很大的決心和魄力。原因就是核工業體制機制改革到了非常關鍵的時期，今后如何將管理流程、“三個中心”管控模式落實到位，需要我們的支持和共同努力。我們這些進入職的員工要盡快融入到核工業戰線上來，繼承和發揚“四個一切”的核工業精神，從細節做起，兢兢業業，腳踏實地，共同為實現核工業“做強做優，世界一流”的目標而奮斗。
靳曉強：我畢業之后一直在做保密工作。集團公司是軍工單位，保密的任務很重，形勢也很嚴峻。我認為，國家秘密比金錢還要重要。今后我將做好監督者的角色，做好服務保障工作，為集團公司保密工作貢獻自己的力量。
尤永春：剛才，大家結合工作實際，暢談了學習孫總講話的心得體會。開拓了新的思路，達成了新的共識。希望我們這個小組能夠繼續保持這種良好的氛圍，共同進步和提高。
第三組第一次小組交流會議記錄
(學習孫總講話精神)
組長： ? 魏 ?巍
組 員：李 ?敏 湯敏志 ?張曉慧 ? 王 ?凱 ?羅小為
朱向軍 但根友 ?董 ?昕 ?李開明(聯絡員)
會議記錄：李敏
朱向軍：結合黨群工作，貫徹落實孫總報告精神，提出一條主線四大作用;宣讀了國家號召學習徐銤同志學習的通知內容。
魏巍：來自甘肅五〇四廠，介紹建廠的艱辛歷史;強調創新的重要性;
未來的同行業競爭展望。
劉開明：介紹核工業歷程的巨大成果及重大意義;通過列舉國際核事
故，從安全角度強調核工業工作的高度敏感性。
羅小為：結合自己“研發、科研”的工作崗位談打造核心競爭力問題。
但根友:從“完成國家任務”與“參與市場競爭”來談新老員工的角色
轉變。
湯敏志：有感于中核深厚的`文化底蘊。
李敏：談年輕人工作態度的樹立和奮斗目標的設定。
張曉慧：政研企管部門壓力很大，要將“四個創新”落實到工作中。
王凱：結合原先地礦版塊的工作經驗談提高核心競爭力。
董昕：負責資本運營，感覺加入了一個有理想的集體;發現自身差距，
找到學習和努力的方向。
活動評價：
此次分組討論會積極而熱烈，大家暢所欲言，交流對孫總講話的心得體會，并結合先前的工作經歷和現在的任職部門，設定了工作的方向，達到了良好的效果。
第四組第一次小組交流會議記錄
一、活動要求：
要求學員認真學習孫勤總在中核集團總部新入職員工培訓班開學儀式上的講話精神，每個人發言交流自己的感受和體會。
二、活動情況記錄：
王少洪同志認為孫總的講話平凡中透著深情和哲理，我們應深入領會講話精神，心系中核、立足本職，力爭成為卓越的中核人;董元莉同志用“三個三”有條理地總結了自己的感受和體會，表示要加強對崗位所需知識的學習;劉慶同志和高琳琳同志重點對孫總提出的事業和職業的關系談了自己的感想;黃凱同志對核工業整個體系有了直觀形象的認識，感受到集團公司黨組對保密工作、人才培養的重視;許淵源同志生動地談了在面對新形勢時如何繼承和發揚核工業精神的問題;魏微同志認為學習了孫總的講話后，面對挑戰有了更堅定的信心，表態要處理好個人利益和集體利益的關系;張銳平同志認為孫總在百忙之中出席開學儀式體現了對學員的重視，重點談了對“工作要有激-情、有志向、有毅力”的理解;郝強同志結合自己的經歷談了對中核集團所面臨的形勢的理解，認為“解放思想、創新發展”是我們的最有力武器;余富祥同志認為孫總的講話是一部厚實的核工業歷史，我們學員要有榮譽感、責任感和使命感，不辜負公司黨組對新入職員工的殷切期望，發揚創新精神，為“創造出一個新的核工業”努力奮斗。
大家在發言中，都談到了對孫總坦誠、樸實的講話風格留下了深刻的印象，講話中生動的事例和詳實的數據體現了對我們學員的信任，對新學員尤其是系統外來員工了解核工業歷史、現狀和未來有很大幫助。針對孫總最后提出的“愛崗敬業、追求卓越”的要求，也都談了自己的理解并作了積極表態。
副班主任陸文江處長出席活動并作了總結發言，希望學員們繼承學習核工業的光榮傳統，在今后的工作中為集團公司注入激-情和活力。
三、活動效果評價：
討論過程中第四組全體學員紛紛積極發言，分享心得體會，氣氛嚴肅不失活潑，通過對孫總講話精神的學習，大家一致認為收獲很大，表示將在今后繼續認真學習，深刻領會，努力做到愛崗敬業，追求卓越，為集團公司的發展注入活力，做出貢獻。
第一組第一次小組交流會議記錄
第一小組主要圍繞《中核集團科技創新工作介紹》及《培育具有國際競爭力的世界一流企業》兩項課程內容，選取如何構建企業文化、企業如何更好履行社會責任、集團公司科技創新的意見和建議及企業對標等四個主題進行了激烈的討論。小組中11人均就每個主題進行發言和觀點的交流碰撞，觀點鮮明、氣氛熱烈。
如何構建企業文化觀點如下：一是企業文化是自覺的過程，通過企業自身的發展，企業文化會自然而然的形成，同時也需要一定的引導。二是企業文化不能提留在口號上，需落實到制度和員工行為上，并以考核方式深化。三是企業文化是企業領導人的文化，特別是企業一把手的文化，企業一把手在企業文化建設中發揮著重要作用。
企業如何更好履行社會責任觀點如下：一是企業履行社會責任需以發展為前提，只有企業的發展，產生經濟效益，才能保障企業的保值增值，保障核安全，為社會提供更多的崗位等，社會責任才能更充分的履行。二是企業不管發展到什么階段，是否產生利潤，都可以履行社會責任。三是企業文化是系統工程，貫穿于企業經營的各個環節。
集團公司科技創新的意見和建議：一是增加資金、人力等的投入;二是科技創新需營造良好的環境，特別是暢通的人才發展通道等軟環境。
企業不能簡單的對標，需要綜合各個指標，考慮企業的整體經營環境。軟實力的對標選取的標準需考慮對社會的貢獻。
第四小組第二次交流討論會議記錄
活動日期：2012年2月11日 晚7點40分-9點30分
活動地點：賓館五樓會議室
參加人數：9人(高琳琳同志因病請假缺席)
主持人：余富祥
一、活動要求：
針對當日所學的內容，結合自己的工作經歷和擬任崗位，交流討論心得體會。
二、活動情況記錄：
討論開始階段大家簡要交流對今天羅長森主任教授的“集團公司核工業科技創新”和國資委王潤秋副局長教授的“央企改革目標”兩次課程的感想，并對培訓班授課的方式和內容表達了高度認同。在探討央企改革目標的過程中大家重點談了都非常關注的“三個中心”體系的相關話題。
余富祥同志對集團公司“三個中心”的組織架構進行了闡述并談了自己的理解;魏微同志結合自己從事的質量處崗位工作，談了如何在“三個中心”這種架構和接口關系下開展質量管理工作;許淵源同志較為詳細介紹了八大板塊及其所屬的主要成員單位和業務范圍，張銳平、郝強、黃凱同志也發言談了自己的體會，大家就如何推進管理制度的改革進行了熱烈討論;董元莉和劉慶同志就科技成果如何轉化為經濟效益作了建設性的發言;在王少洪的同志的發言中，把集團公司形象地比喻成一輛大車，就如何找準企業定位，如何發揮企業核心競爭力談了自己的看法。
在討論的最后階段，學員們談起了這幾天學習的感受，大家對本次培訓領導小組尤其是核工業培訓中心的老師們所做的細致、周到的組織和服務很感動，紛紛表態會遵守培訓期間的管理制度，努力學習。
三、活動效果評價
由于多了兩天的相處和昨天的ok活動，相比上次，本次交流討論本小組學員的發言更加積極，氣氛更加熱烈，大家都對培訓的授課方式和內容高度贊揚，表示通過討論收獲了很多知識，對老師所講內容也理解得更加深刻。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索員工職前培訓會議記錄。
培訓會議記錄范文
為了進一步推廣、宣傳小兒推拿，四川省針灸學會于20xx.4.24-26日在宜賓興文縣舉辦了四川省第二屆小兒推拿學術會議。會議得到了全省許多醫院的響應。共計60多個單位派人參加。還有來自美國的謝文杰先生，湖南中醫藥大學著名小兒推拿家王德軍老師、廣州中醫藥大學田心、陳絲等也受學校委托參會。還有來自廣西、湖北、陜西、貴州和重慶的代表。
會議開幕式隆重簡樸。興文縣衛生局和中醫院領導分別對會議的召開致歡迎詞。四川省針灸學會副會長周建偉先生代表學會作了重要講話。他充分肯定了廖品東教授小兒推拿團隊在推廣和研究小兒推拿中所做出的成績。客觀評價了當前小兒推拿的現狀，對我省小兒推拿的發展寄予了厚望。廖品東教授簡要介紹了這次會議的主要議題。四川省針灸學會會長梁繁榮發來了“祝會議隆重召開”的賀信，成都中醫藥大學副校長余曙光在賀詞中說“堅持就是勝利”。
會議根據小兒推拿的特點，采取了理論講述和臨床實訓相結合的方式。
會議自始至終緊張，有序。沒有人中途無故離場。
二、會議內容。
1.廖品東教授團隊介紹了小兒推拿歸經理論。分別由廖品東教授、熊茜老師和鄭艷華、李維靖碩士講授了中醫心、肝、肺、脾、腎五大系統的生理特征、功能特點、共同病機和常見病癥的小兒推拿思路。
2.廖品東教授團隊介紹了根據多年臨床實踐，多年挖掘明清小兒推拿史料和在充分吸取全國各大流派精華基礎上制定的“臨床兒科常見疾病小兒推拿基本方規范”。廖教授就該基本方規范的思路、內容、具體操作流程進行了解讀和示范。
3.興文縣中醫院康復科彭小平主任總結了運用小兒推拿的經驗，提出了醫院開展小兒推拿的臨床模式。彭主任將該臨床模式分為門診、病房和與小兒推拿培訓機構合作三種形式。并就各種模式的特征和優點進行了探討和總結。她的發言受到與會代表廣泛關注。廖教授還介紹了幾十年來在推廣小兒推拿過程中，在門診，在與醫院和其它機構合作過程中所取得的成功的經驗和教訓。
4.會議突出操作。專門安排半天進行技法實訓。由尹幫輝、鄭艷華、李維靖、趙靖一、雷小莉、熊茜老師等進行小組輔導，手把手教學。直到每個會員都掌握其操作方法。
5.會議將兒科病人帶入現場。現場講解、現場診斷、現場制定處方，現場推拿，現場觀摩療效。計有小兒腹痛(腸系膜淋巴結腫大)、小兒咳嗽(支氣管炎)、小兒便秘和小兒反復感冒等病種入場。
6.湖南中醫藥大學王德軍老師、廣州中醫藥大學陳絲老師分別介紹了各自小兒推拿的開展情況。
三、會議呼吁。
此次會議離“四川省第一屆小兒推拿學術會議(8.29成都會議)”不過8個月。但就在這樣短的時間內，四川的小兒推拿卻發展迅速。先后有《成都商報》、《中國商報》、《中國養生與康復雜志》和成都人民廣播電臺等對小兒推拿進行專題報導。開展小兒推拿的機構和醫院越來越多。目前，成都寇小兒醫館每天推拿患兒在100人以上，新近開診的肖小兒醫館也接近100人，廖教授診所每天人氣都旺。可以預見，由于媒體的宣傳，由于小兒推拿本身的特色，由于人們觀念的轉變，小兒推拿將會迎來歷史性的機遇。
會議呼吁有條件的醫院盡快行動起來，把握先機，創新模式，積極開展小兒推拿。為社會作出貢獻，為子孫后代造福。
培訓會議記錄范文
主持人桂新文。
會議名稱消防安全培訓會議。
記錄人趙俊峰。
出席人消防領導小組、義務消防隊成員。
會議內容。
一、消防工作貫徹預防為主。防消結合的方針，實行防火安全責任制。
二、消防工作有團防火委統一領導。
三、新《消防法》相關內容。
四、火災預防。
1、對于團場單位公共消防設施、消防裝備不足或者不適應實際需要的，應當增建、改建、配置或者進行技術改造。
2、對消防工作，我們要不斷完善組織建設，有效發揮工作職能，加大宣傳力度。
3、按照國家工程建筑消防技術標準，在連隊危房改造過程中，各連隊要按照消防法規進行審核(審核方法)。
4、建筑材料及構建防火性能標準和行業標準。
五、滅火器的使用。
培訓會議記錄范文
地點：峽谷村村委會活動辦公室。
生豬養殖技術。
一、實行保護性飼養。
二、推行高密度養成豬。
三、育肥豬超90公斤后。
四、飼料要廉。
五、防疫要嚴。
1、防疫管理。
2、疫病控制。
3、免疫。
4、疫病監測。
5、疫病的撲滅。
6、消毒。
7、飼料和獸藥使用。
六、出欄要適時。
七、“倒喂法”養豬。
八、飼養管理。
1、哺乳仔豬。
2、斷奶仔豬。
3、生長肥育豬。
4、豬群管理。
九、常見豬病的5個藥方。
1、弓形蟲與鏈球菌混合感染。
2、附紅細胞體病。
3、氣喘病、胸膜肺炎。
4、傳染性胃腸炎、流行性腹瀉、輪狀病毒腹瀉、細小病毒及圓環病毒腹瀉。
5、細菌腸炎、腹瀉。
法制培訓會議記錄范文
地點：學生活動中心(四食堂三樓)。
活動主題：服務同學、提升自我。
活動內容：學習、工作、實踐方式和方法。
活動形式：專題報告會。
活動主持人：校學生會主席。
主要籌辦部門：自律部。
活動對象：校學生會全體干部。
一、自律部組織全體干部同學入場、辦公室簽到。
二、主持人開場。
三、專題報告。
在服務中學習。
黃向陽(副教授)。
黃向陽老師為我們做了一場精彩的報告，我們受益匪淺。他的專題報告會的主題是“在服務中學習”，他用十個字概括了他的報告精華：服務、溝通、忍讓、組織和推銷。他提到，我們作為一名學生干部，具有特殊的省份，既是學生，有是干部。我們的身上有著比普通同學更多得責任和義務。既要搞好自己的學習，又要努力做好自己的工作，服務同學，提升自我。
我們既然進入了學生會這個團體，就要把握好這個機會，好好利用這個平臺去服務同學，并且在服務中不斷的學習。學生會中群英薈萃，我們要相互學習，相互進步，這是一批豐富的人脈資源，我們要好好學習，將來為社會貢獻自己的一份力量。
1、服務。
付出就會有回報。黃老師告訴我們，在我們為同學服務的同時，我們自己也能學到很多東西。我們要在服務中不斷學習、探索，建立服務意識。只有具備了服務的意識，我們才會主動去幫助別人。他舉了小布什和毛澤東的例子。小布什在大學期間，經常幫助同學，最后在競選總統的時候，那些被他服務過的同學，給他投上了寶貴的一票。他服務了他人，自己具有優秀的品格，所以獲得的無價的回報。毛澤東在大學時期，辦夜校，領導各種革命運動，給農民傳播科學知識，服務百姓。最后獲得百姓的擁戴。他們都在服務他人的同時，不斷學習，在服務中不斷地提升自己的思想，最后獲得了人生的成功。所以我們可以向他們學習，努力服務他人，同時也在為自己的將來積累能量。
2、溝通。
要服務他人，就得學會溝通，溝通時服務的前提。我們要服務他人，首先就要將自己的意圖告訴對方，讓對方能夠理解和支持。否則，可能會造成誤會，讓別人不理解，繼而影響我們的正常工作。他舉例子說：城管和小攤販之間經常發生矛盾，很大原因就是城管沒有和那些小攤販溝通好。有時城管語言用的不恰當，不禮貌，很容易惹怒先攤販，所以造成小攤販不聽從指揮，引起糾紛。所以，要做好服務，我們必須學會溝通。
3、忍讓。
如果在進行工作的時候，別人不理解，或者故意給你難堪，給你制造麻煩，我們不要跟他們一般見識，我們要學會克制自己的情緒，學會忍讓。并且我們要在為他人服務的過程中，鍛煉自己的忍耐性。黃老師提到，現實社會中，有很多年輕人自殺，容易動怒等，就是應為沒有忍耐性，不能忍讓一些東西，所以動怒或者讓自己抑郁想不開而自殺。忍字頭上一把刀，我們要努力學會忍讓，提高自己的品性。
4、組織。
組織能力在學生會管理中不可或缺。我們要學會在在團隊中管理自己，管理他人。在處理問題的時候，我們要考慮細致、嚴謹，注意細節。所謂細節決定成敗。我們要學會將事情一件一件，按部就班，有條不紊地做好，不管有多么地繁瑣，不管頂著多大的壓力。我們要學會協調個人，個部門之間的工作，將每個人的才能都充分發揮出來。讓我們學生會中，人人有事做，事事有人去做。
5、推銷。
我們要懂得推銷自己，推銷自己的勞動成果。在適當的時間，適當的地點，用適當的方法，適當的將自己或者自己的.想法、意見推銷給適當的人。不善于推銷，就很容易埋沒人才，錯失展現自己的舞臺。對不同的人說話，要有不同的方式和技巧。人是有差別的，對不同的人，我們的表現技巧也是不同的。經常反思，找出自己的不足。根據不同的場合，要適當的包裝自己，將最好的自己展現給他人。
四、主持人總結。
五、合影留念(網絡信息部)。
六、會議結束，會場清理。
培訓會議記錄
我參加了20xx年10月至20xx年1月的xx中小學教師信息技術應用本事提升專題培訓。這次培訓，我感觸很深。我深深地體會到計算機輔助教學已經走到了我們身邊，認識到課堂上要把信息技術完美地融合到教學之中，充分發揮計算機工具性能，利用網絡資源，搜集信息、處理信息，從而提高教學質量。
另外我體會到教育對教師在專業知識方面的要求越來越高，進入21世紀，知識總量呈幾何數增長，俗稱“知識爆炸”，專業知識更新之快，使得一些專家昨日還是專業知識的權威，今日就可能落伍。所以說我體會到作為一名年齡偏大的老教師，如果不努力實此刻專業方面發展，將跟不上不斷變化的教育發展的新形勢。教育專業發展不僅僅要幫忙教師更深刻、靈活地理解學科知識，還要幫忙教師理解學習者的言行，掌握關于學習的知識，了解可用的課程資源和最新教育教學技能技術，并培養教師對實踐進行分析和反思的習慣和技能，多媒體在教學中的使用，改變了以往教師講得津津有味，學生聽得無精打采的教學氣氛。它使教師從傳統的知識傳遞者變成學生學習的指導者和教學的組織者，教師和多媒體、教學資料以及學生組合成了一個合理、協調、有創造性和發展性的學習整體，從而使學生的學習不再枯燥乏味、了無生趣。如課堂教學中，學生在教師的指導下，利用教師供給的資料（或自我查找信息）進行個別化和協作式相結合的自主學習，并利用信息技術完成任務。
最終，師生一齊進行學習評價、反饋。在整個教學過程中，學生的主體性和個別化得到較大的體現，這樣的教學氛圍十分有利于學生創新精神和問題解決本事的培養。同時，教師經過現代教育媒體，發揮了自我的主導作用，以各種形式、多種手段幫忙學生學習，進一步調動學生的學習積極性。多媒體技術與課堂教學的有機結合，是一種積極的，合作的教學模式，由于其視聽結合、手眼并用的特點及其模擬、反饋、個別指導和游戲的內在感染力，故具有極大的吸引力，最終使學生成為學習的主人，做到自主學習、沖學習和高效學習。在現行教學中恰當、正確地使用多媒體手段來輔助教學，有助于提高學生學習興趣，突破教學難點，對優化數學教學起著顯著的作用。
傳統的教學手段似乎就是那么單調，黑板加粉筆。由于有些學科自身的特點，沒有那么形象、生動、具體。學生起來有點枯燥無味，從而直接影響學生學習積極性。隨著計算機輔助教學進入課堂，確實給教學帶來了生機和活力，多媒體計算機把語言、聲音、圖象、文字、動畫、音樂等經過處理后，構成一種全新的、圖文并茂的、豐富多彩的形式呈現教學信息，彌補了以往課堂教學中的某些不足，對教學中重點的講解、難點的突破有很大的輔助作用。同時，化抽象為具體，更加直觀和具體地將信息傳達給學生，不僅僅把學生的聽覺、視覺等一齊調動起來，使學生成為主動參與、發現、探究和建構知識的主體，這不僅僅激發學生的學習動機，也提高了教學效果和課堂效率。
在今后的工作中，要不斷地更新自我的教學觀念，改變自我的教學行為，并把這次所學的資料和方法用到自我的教學實踐中，努力提高教育質量，讓學生歡樂成長。
公司員工培訓會議記錄
定期對員工進行培訓有助于加深員工對工作的理解，那怎么寫培訓活動的會議記錄呢?下面是愛匯小編給大家整理的公司員工培訓會議范文，供大家閱讀!
時間：20xx年5月28日下午14:30～16:30
地點：培訓科四樓會議室
主持人：王剛
參加人員：培訓科管理人員、各單位培訓管理員根據月度培訓計劃安排，為總結本月培訓工作并為下月培訓提出具體要求，培訓科組織召開了5月份培訓例會，現將主要內容紀要如下：
一、井下一般工種證副職管理存在不到位現象。在5月份井下檢查時發現，個別區隊證夾內存在有已經離開本隊或離礦的人員的一般工種證仍存放在里面。因此，要求各區隊要及時更新和查看。從6月份開始，再發現類似問題，扣全員培訓0.5分/人次;超過2人次的，對隊長和培訓管理員各罰款100元/人次。
二、區隊個別培訓管理員反應較慢，下發通知后不能第一時間將信息傳到每一名員工。如5月份職業技能鑒定就出現此類問題，培訓科下發通知身份采集截止時間規定為5月26日，但27日早晨還有兩個區隊職工來報名。為能讓工人第一時間知曉培訓安排，要求各區隊值班隊長和技術員要在班前會簡單傳達，重要通知要在班前會記錄體現和會議室進行張貼。
三、培訓科將嚴格執行“根據分組對標考核結果，倒數第一名考核成績低于90分的，對單位罰款1000元，由單位負責人落實責任，單位負責人罰款不低于40%”的制度，特別是對安管人員和實操培訓不重視的單位。
四、實操培訓工作是提高員工業務技能的重要途徑，培訓學校里來非常重視。從6月份開始，允許少參加一期實操培訓繼續執行，其余情況下申請一起不參加扣0.5分/人次，不申請參加的一起扣1分/人次。
五、手機培訓系統對個人使用考核必須從5月份開始執行，否則將對相關人員給予罰款。
六、各單位培訓持證臺賬要及時更新，另外全員培訓檔案各單位留存。
七、按培訓制度要求，6月份要組織全礦上半年全員培訓考試，具體工作由張東光負責。
八、從6月份開始，組織班組長培訓活動，每月三期，每期各區隊參加2人，培訓一天。主要側重應急救援、職業衛生、質量標準化、安全管理等方面。各業務科室和區隊要高度重視，給予配合。
九、6月份組織對培訓系統題庫進行糾錯、更新和完善，各區隊大學生要積極參與進來。
培訓科
20xx年5月31日
按照公司董事會的年度培訓計劃，顏文華董事長委托總工楊林軍、副總胡耀華組織了四十多名監理骨干參加了本期培訓。為盡可能提升本次培訓效果，公司組織購買了《建設工程監理服務指南》一書、組織編寫了《監理工作手冊》常用法律法規一書。
楊林軍總工有的放矢的介紹了《建設工程監理服務指南》及公司新發書中新規范、行為標準，并對工作中監理規劃和監理細則編制提出應更詳細、更具有針對性的要求;針對當前監理行業的通病“盲目的搶簽合同現象”，提出應注重合同簽訂的風險規避，并從費用、時間和內容等方面進行合同風險評審;對施工組織設計和專項方案，應注重其規范性、技術性、完整性等方面的審查，把好質量和安全關，做到先驗收合格后施工;對監理工作階段性總結是必不可少的一項關鍵性工作，作為現場監理的關鍵人員應引起高度重視。
胡耀華副總重點通報了20xx年第三、四季度項目檢查情況的動態。重點闡述了建設行政主管部門對項目信息平臺的重視程度。強調監理的產品是服務，是施工過程中不斷利用法律、法規、圖紙等監理依據督促施工單位具體落實的行為。監理工作成績的檢驗是以資料數據說話的。建筑實體質量的直接成績屬于施工方;若資料顯示監理的指導工作得力，實體質量的成績才能間接的屬于監理方。
強調必須非常熟練掌握新發的.《建設工程監理服務指南》《監理工作手冊》內容，結合原已發放的《質量臺賬》《安全管理臺賬》，綜合運用到我司所管理的監理項目上去，公司監理服務水平將得到較大的提高。
最后強調，公司一些項目最能說明監理工作成績的資料一無所有。城建檔案館所收集的資料主要為施工單位提交的，而監理單位存檔的資料我們許多同志缺乏應有的重視。這些資料，可能是保護自己監理行為的證明材料。現決定在項目(預)竣工驗收報審時設一程序，沒有達到相關要求的，公司不加蓋相關資料的章，以保證應交公司的歸檔監理資料、業務手冊工作管理到位。
通過該期學習，所有學員都表示培訓有針對性，可操作性和指導性，大家收益匪淺。同時對監理工作的認識有所提高，對日常工作有幫助，希望公司迅速把學習的內容資料下發，以便指導日常工作。
會議時間 xxxx年xx月xx日(13:15—16:00)
會議地點 總部會議室
參加人員 xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
會議主持人 xxx
會議記錄人 xxx
會議內容
一、會議目的
目前集團培訓自建立零售學院，在整體的培訓上遇到了瓶頸，培訓發生的效果和效用也不是很理想，隨著集團戰略的擴張，在培訓方面的提升，今后對于打造我們自己的企業大學，培訓系統更加的完善，以及采用什么形式更加有效、學分制的運作等等一系列問題，都將是我們要面臨解決的，現組織兩事業部，根據我們目前的現狀各抒己見，一起研究探討。
二、會議分享
針對本次會議研討，總結以下幾個方面：
1、培訓專員職能
門店的培訓專員在培訓中主要是承擔基本的組織工作，對于培訓課程質量、課程協調做得很不夠，真正對培訓職責所起的作用不到。
措施：
1、將門店培訓專員的職責重新界定，承擔起培訓管理的職能，負責管理門店內訓師，包括課程開發的督促、課程質量的跟蹤、組織紀律的管理，將培訓專員的權利擴充擴大，真正發揮他們的作用。
2、由培訓中心統一管理，進行培訓，整合門店培訓專員的培訓能力。為其設置特定的職業發展通道。
3、后期可以在區域安排培訓線上的培訓經理，區域百貨超市各一個，專職培訓管理，負責組織管理，定期組織區域講師課程研討、內訓師提升訓練等。
2、培訓資源
1)講師：目前集團一共有400多名內訓師，真正經常上課和上課上得不錯的內訓師只有70多名，師資力量太少。
2、以項目小組形式去負責管理該課程(包括課件制作、授課安排、課后跟蹤)。
3、關于講師的評選，增加獎項的設置(單項獎)，同時可以增加講師的專訪，放在華地報或者零售學院論壇上，提高講師的積極性。
2)課程：目前課程質量對大多數學員還比較適合，對經理級深度不夠;課程的可復制性不強，試講沒有很好的開展，后期跟新不夠，導致整體課程的質量不高。
措施：1、制作標準化的統一課件、與課件包(包括講師手冊、案例庫等輔助資料)。
談，確保學員了解課程內容、確保講師知悉學員需求。
3)論壇：論壇人氣不足，在上面學習交流的比較少，論壇的作用沒有真正發揮出來。
措施：1、豐富論壇活動，增加積分兌換項目與拍賣項目(采用積分換禮品的形式，論壇內可以定期準備一些書籍、辦公用具例如翻頁器、u盤、筆記本等相關小禮品，鼓勵學員多多發帖回帖)。
2、也可以將外訓學分制的考試放進論壇里，增加論壇的瀏覽量，同時提升人氣。
3、網站論壇風格的定期切換。
4)在線學習
措施：目前集團的在線學習還沒有正式開展，只是在論壇和網站上上傳了一些學習的視頻和資料，針對學分制，可以將在線學習加入，現場教學的同時增加在線一些內容的補充。
3、評審委員會
目前的評審委員會都是由總部事業部高層領導組成，由于工作時間和專業的局限性，整體的運作效果不是很好，再加上成員數量較少，評審課程量比較大，效率不高。
措施：1、增加課程評審委員會各組成員(挑選資深專業經理加入)，負責講師課程的開發研討，定期組織新課題研究沙龍，作用主要是對課程質量和數量的保證。
4、培訓形式
集團目前的培訓主要是課堂為主，形式比較單一，學員課堂表現一般。 措施：1、增加培訓實踐環節的比重，要充分研究理論課程與實踐環節的有效結合。如大學生入職培訓，將培訓實踐和理論授課交替進行，保證理論課程的有效回爐;學分制、技術學院等其余培訓項目也應考慮諸如半天授課，半天實踐這種交替的形式。
2、同時還可以增加視頻學習、在線學習，學習完在線考核等等。
5、培訓基地
目前集團培訓場地比較缺乏，雖然門店都有自己的培訓教師，但是還沒有專門的培訓基地，一些大型的培訓開展集中度不高，費用也比較高。
措施：1、要打造自己的實體培訓中心，一是增加影響力，二是能夠保障培訓的后勤。可考慮申請將無錫大統華作為培訓基地(將超市壓縮一層，建立培訓基地)。
2、完善現有基地(無錫八佰伴、鎮江八佰伴)配套建設，添置必要培訓設備。布置渲染整體培訓氛圍。
培訓會議記錄
7月4日，xx街道食藥所的工作人員與xx西里社區聯合舉辦了xx食藥所食品安全大課堂為主題的食品安全知識培訓會。
此次活動主要是向大家講解食品安全知識，讓大家在日常消費中，在采購食品中如何提高食品安全防范意識，增強食品識別能力，防止在日常生活中購買到假冒、過期，對人身體有害的食品，提高食品安全鑒別能力。食藥所李所對大家說食品藥品安全關系到百姓的生命安全，與我們的生活息息相關。在對于食品藥品的安全監管方面，我們人人有責。希望每個人都能參與到食品安全的監管工作當中來，成為食品安全工作的監管員、宣傳員，從心底重視食品的安全問題。活動中，食藥所還為社區居民發放免費提供食品的快速檢測，現場教大家如何測大米、糖、醋的新鮮程度，大家積極參與。
此次活動開展主要是普及居民食品安全知識，幫助廣大消費者提高鑒別假冒偽劣食品的能力，掌握相關的食品安全知識，提高食品安全意識。
培訓會議記錄
主要內容：
1、老師實際上有一個認識上的誤區，認為信息道德就是信息技術老師的事情，實際上每一個學科可能在留作業，或者讓學生完成某項任務的時候，一定會應用到信息技術，它是一個工具，每個學科都會用到，所以每一個學科都承擔著培養學生信息道德的責任。
2、著作權法和信息道德也有關系。像在學校老師們在學校的課堂教學里面應用別人作品的時候，可以播放、改編、匯編、改編、翻譯已經發表的作品，可以供教學和科研使用，但不得出版發行，別人的東西可以少量的復制，比方說要寫書，要或者寫論文，要標注引自哪兒，引自哪兒。
培訓會議記錄
時間：每xx月xx日前(每月一次)。
地點：村計劃生育工作室。
主持人：包村領導。
參加人員：鄉計生專干、包戶干部、村計生領導小組全體成員、自管小組長、社宣傳員(具體到姓名)。
1、分析本村人口和計劃生育各項工作的進展情況及下一步工作重點;。
2、聽取自管小組長、包社干部、專干匯報本月各社的出生、死亡、節育落實、環孕檢檢查情況、人口遷入、遷出、流出人口信息、各類證件辦理審核等情況。
3、明確本月應該落實各項措施和征收社會撫養費對象。
培訓會議記錄精選
主持人：桂新文。
會議名稱：消防安全培訓會議。
記錄人：趙俊峰。
出席人：消防領導小組、義務消防隊成員。
會議內容。
一、消防工作貫徹預防為主。防消結合的方針，實行防火安全責任制。
二、消防工作有團防火委統一領導。
三、新《消防法》相關內容。
四、火災預防。
1、對于團場單位公共消防設施、消防裝備不足或者不適應實際需要的，應當增建、改建、配置或者進行技術改造。
2、對消防工作，我們要不斷完善組織建設，有效發揮工作職能，加大宣傳力度。
3、按照國家工程建筑消防技術標準，在連隊危房改造過程中，各連隊要按照消防法規進行審核（審核方法）。
4、建筑材料及構建防火性能標準和行業標準。
五、滅火器的使用。
培訓會議記錄
人員全體社區社生工作人員
主持人蔡長泰記錄人林禮鑫
議題:召開新年度第一季度社區計生協會會議
會議的主要內容有:
二0一0年度計劃生育協會工作在村、隊計生協會會員的共同努力下，在村計劃生育協會的關心和支持下，協會的各項工作取得了一定的成績，得到了上級業務部門的好評和認可，但是去年的'優質服務工作雖然付出了很大的辛苦，卻存在著一定的問題，就是會員參加活動的人數不多，宣傳不夠明顯,給計劃生育工作帶來了很大的影響，今后要加強計劃生育宣傳教育和避孕藥具發放工作，使計劃生育優質服務工作逐步走上正規。
1、二0一一年要充分調動“會員之家”及會員的積極性和主動性，將協會活動要搞得有聲有色，吸引眾多的群眾前來參加，逐步改變群眾的思想觀念和生育觀念，為我村的計劃生育各項工作開展奠定堅實的基礎。
2、二0一一年要將利益導向機制的“獎勵扶助”、“少生快富”“幸福工程”等項目抓緊抓好，加大宣傳力度讓符合條件的項目戶都能充分享受到黨的計劃生育政策給計劃生育家庭帶來的實惠。
3.做好鄉鎮的創建的各項工作
培訓會議記錄精選
現場簽證分為兩類：正常類和特急類。會上首先對各種類型的現場簽證做了簡要分析、并在此基礎上進行了相關討論。
同時，對有關責任進行劃分。主要包括：城市公司工程管理部的責任劃分；城市公司成本管理部的責任劃分，建設單位代表的責任劃分，并最終確認建設單位代表為現場簽證的最終確認人。
另外，會上對現場簽證的工作程序也做了重點培訓。主要包括：現場簽證執行原則；正常類現場簽證辦理流程；特急類現場簽證辦理流程；現場簽證辦理要求等。
培訓會議記錄
主持人xxx。
記錄人xxx。
出席人xxx。
1、新《消防法》的內容。
2、火場逃生方法和注意事項。
3、滅火器的使用方法。
4、火災疏散逃生演練。
請專業人員通過現場講解，指導如何檢查和使用滅火器，并組織人員進行火災現場滅火演示。通過親身體驗，讓店員消除了火場緊張心理，系統地掌握滅火器撲救火災的基本要領和處置方法，夯實了店員的'消防安全基礎，以應對火災的發生。