申請書是一個自我宣傳的機會，通過寫作可以展示申請者與眾不同的特點和經歷。如需參考更多申請書范文，請看以下小編為大家準備的精選范本，相信會有所幫助。

申請書醫院

尊敬的醫院領導：

我叫xxx，現為xx學院xxx專業學生。我志愿申請前往貴醫院進行自主實習，愿院領導能給予批準。

我鄭重承諾：

1、實習期間，我將嚴格遵守醫院各項制度，服從醫院管理與教育，自覺維護醫院和學校榮譽。

2、自我約束，踏實工作，虛心求教，努力將所學知識運用于實踐，促進個人能力的全面提升，保質保量完成學院或醫院的實習計劃。

3、自主強化自我管理能力、責任意識和安全意識，對自己的言行舉止和安全負責。

4、若因個人原因造成實習計劃不能如期完成影響正常畢業，或造成醫院或學院損失及個人安全問題，自己承擔全部后果。

懇請貴醫院能給我一次實習和鍛煉的機會，我將感激不盡并倍加珍惜。

此致

敬禮！

申請人：

日期：

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基層入黨申請書

敬愛的黨組織:。

我志愿加入中國共產黨,愿意為主義事業奮斗終身。我衷心地熱愛黨,她是中國工人階級的先鋒隊,是中國各族人民利益的忠實代表,是中國社會主義事業的領導核心。中國共產黨以實現主義的社會制度為最終目標,以馬克思列寧主義、毛澤東思想、理論為行動指南,是用先進理論武裝起來的黨,是全心全意為人民服務的黨,是有能力領導全國人民進一步走向繁榮富強的黨。她始終代表中國先進生產力的發展要求,代表中國先進文化的前進方向,代表中國最廣大人民的根本利益,并通過制定正確的路線方針政策,為實現國家和人民的根本利益而不懈奮斗。

作為一名應急隊員,我會扎扎實實工作,需要的是從小事做起,從平時的點點滴滴做起。而工作態度好不好,是一個人對本職工作熱愛程度的問題,首先應把工作態度放在重要地位。所以,我立足本職,虛心向老同志和身邊的同事學習請教,努力盡快掌握業務技能,使自己在工作中不斷成長。平時我在思想上堅定理想信念,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,保持思想穩定,及時調節自我,保持愉快的心情去干工作。時刻以一名黨員的身份處處嚴格要求自己,模范帶頭,盡黨員應盡的責任,主動找黨組織匯報思想,讓黨組織準確把握我的思想動向。

我平時注意不斷提高自我道德修養,即用科學發展觀武裝自己、提高自己、完善自己。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀;樹立全心全意為人民服務的思想,嚴于律己,寬以待人,急他人所急,想他人所想,服務于民,做好人民的服務員,且將這一思想作為畢生的準則。在工作中我以共產黨員的標準來要求自己,克服并糾正自身存在的問題,工作中大膽負責,臟活、累活干在前面,遇到困難挺身而出。吃苦在前,享受在后。

進入應急隊快三年以來,從學習氛圍、工作環境上都進入了人生的一個新起點,從思想上我對自己也有了更進一步的要求,即爭取早日加入到黨組織中來。為了規范自己的行為,指正思想的航向,我爭取做到以下幾點:。

一、思想上嚴格要求自己,在平時多學有關黨的理論知識,多研究實事,時刻與黨中央保持一致,用一名黨員的標準來要求自己,爭取做到身未入黨思想先入黨。

二、努力學習文化知識,對于所學的每一種技能都一絲不茍,嚴肅對待,努力鉆研,為工作打下堅實的基礎。

三、積極參加單位、班組的各項活動,不論從組織到參加上,都盡量發揮自己的特長,兼顧各級利益,真正起到先鋒模范作用。

四、在平時的日常生活中,時刻保持與同事的良好關系,熱心主動地幫助有困難的人,同時要求自己樸素、節儉,發揚黨員的優良傳統。

我將努力做到以上四點,并隨時向身邊的優秀同事看齊,向優秀黨員看齊,始終從黨員的高標準來衡量自己的一言一行。

如果自己能夠成為其中一員,那將是我最大的榮幸,我將時刻牢記黨員的責任,遵守黨的紀律,嚴守黨的秘密,認真履行黨員的權力和義務,爭做一名優秀黨員。如果因為自己還存在某些不足暫時不能加入到黨組織中來,我也不會氣餒,我會更加嚴格要求自己,爭取早日成為一名黨員。

此致

敬禮!

申請人：

x年xx月xx日。

醫院申請書

您好！

感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的申請報告。本人xx，現年45歲，在內一科工作20余年，一直本著服務病人，心系患者的服務理念從事神經內科的護理工作。現因身體原因，不能勝任科室工作，本著對科室負責、對醫院負責特申請調離臨床科室，調離內一科。

這次申請調離的原因有以下幾點，希望。

領導。

批準。

1、身體健康狀況不好，這幾年曾因多種疾病連續幾年都在住院治療，飽受疾病折磨。耳鳴、耳聾，神經衰弱常常讓我夜不能眠。不能彎腰負重時常需要同事幫忙，視力下降、眼花看不清耽誤工作，現又因頸椎病、肩周炎導致不能長時間伏案工作。近1年勞累過度后常常會出現右下腹疼痛，為避免我基礎疾病加重，因此不能夠緊張和勞累。臨床科室年輕護士都難以承受的緊張、繁忙的工作量，實在不適合我這年長、體弱、多病者。

異常不能離開我的監護。白天上班，晚上照顧老人不能休息好嚴重影響我的健康。孝敬老人是晚輩應盡的本分，工作和盡孝不能兩全，因此夜間不能參加科室搶救工作。

3、內一科常年工作量大，搶救病人多。因為我一個拉科室后腿，給其它護士增加麻煩本人心感愧疚。不能得到好的休息，工作中就不能集中精力，一旦出錯將損害到病人利益乃至醫院利益。我個人利益是小，醫院利益是大，如若不能勝任科室的搶救工作，就應該調離臨床一線，讓生命的`綠色通道更加暢通！

懇請院。

領導。

考慮我的身體狀況和家中情況，為不損害病人、科室、醫院的利益，調換我到能夠勝任的崗位如：病案室、導醫發揮我的余熱。我將一如既往勤奮工作、兢兢業業，為醫院發展做。

出自。

己應有的貢獻。

申請人：

xxx。

申請日期：20xx年x月x日

醫院申請書

尊敬的醫院領導：

我是專業學生，學號，我自愿申請前往貴醫院進行自主聯系實習，時間從20xx年7月xx日——20xx年4月xx日止，共計38周，愿院領導能給予批準。

實習期間我將服從醫院的管理與教育，嚴格遵守實習醫院的各項管理制度，并自覺遵守學校制定的實習管理條例。期盼貴醫院能給我一次在貴醫院實習的機會，在此之間我一定會踏實努力的向帶教老師們學習，把所學的'知識運用于實踐，認真勤懇的做好工作，嚴格要求自己，保證自己的人身安全，并對自己在實習期間的行為和安全負責，．嚴格按照學校規定的實習要求完成實習任務。

特此申請懇請醫院領導批準。

申請人：

20xx年3月6日。

基層入黨申請書

敬愛的黨組織：

我志愿要求加入偉大的共產黨，因為中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國社會主義事業的領導核心。

我作為一名中國普普通通的農民，本來并不奢望自己能夠加入中國共產黨，因為我的思想素質和資歷都達不到中國共產黨的要求，可是現在的我不一樣了，我經過長時間的努力工作，最終全體村民選為村里的村主任，我想我應該到了加入中國共產黨的時候了，我應該努力了。

中國共產黨員，一個閃亮動聽的名字，早在很小的時候我就夢想有一天能夠成為其中的一員，像雷鋒、焦裕祿、孔繁森等英雄模范人物那樣在平凡的崗位上做出青史留名、世人稱頌的事跡來。但我深深的知道，要想真正成為一名合格的共產黨員，不僅僅表現在思想上、語言上，更重要的是體現在實際行動中，于是在業余時間，我經常學習有關黨的知識，對黨始終代表最廣大人民的根本利益、全心全意為人民服務的宗旨有了更深一層的理解。

可能是耳濡目染了父輩們對黨的執著追求的原因，使我從小就樹立了一定要加入中國共產黨的遠大志向。早在三年前我就向黨組織遞交了入黨申請書，希望早一天進入組織的大門。平時，我經常同黨員談心交流思想，使自己能夠在正確的引導下更快的成長。

在這不斷學習和為之奮斗的漫漫長路上，灑下了我無數的汗水，也耕耘出了豐碩的果實。那就是我從最初的要當英雄的幼稚的認識，逐步上升到了為共產主義奮斗終身的成熟的認識階段。我的入黨動機就是要全心全意為人民服務。

今天，我再一次向組織提出申請，表示我的意愿和決心。在不斷追求思想進步的同時，我時刻記得為群眾辦實事是十分重要的。我保證努力學習，精通業務，在群眾中起到模范帶頭作用。用黨員標準衡量、要求自己，努力把村務工作做好，積極完成上級交給的各項任務。帶領村民共同致富，帶領全村盡早走上幸福之路。努力踐行“三個代表”重要思想，為建設好有中國特色的社會主義，為共產主義事業奮斗終身。

在組織的關懷與培養下，無論是學習、工作、政治思想覺悟，還是自己的綜合素質都有了較大進步，為此請求組織批準我的申請。如果組織批準我的申請，我一定會戒驕戒躁，繼續以黨員的標準嚴格要求自己，做一名合格的黨員，做一名優秀的黨員。如果組織沒有接受我的請求，說明我離黨的要求還的距離，我不會氣餒，會繼續為之奮斗，為早日實現自己的愿望繼續努力學習，繼續努力工作。

我會一直努力的工作下去，帶領全體村民走上致富奔小康的道路，雖然我知道其中的前進步伐會異常的困難，但是我會一直努力的工作下去，我相信在以后的歲月中，我會做的更好的，我一定會帶領全體村民努力為建設社會主義和諧小康社會做出的貢獻！

我深知按黨的要求，自己的差距還很大，還有許多缺點和不足，比如我的政治理論水平還不是很高、在工作中有時處理問題還不夠成熟等。希望黨組織從嚴要求，以使我更快進步。我將用黨員的標準嚴格要求自己，自覺地接受領導和群眾的幫助與監督，努力克服自己的缺點，彌補不足。爭取早日在思想上，進而在組織上入黨。

此致

敬禮！

申請人：

xx年xx月xx日。

基層醫院工作人員入黨申請書

敬愛的黨組織:。

我志愿加入中國共產黨，愿意為共產主義事業奮斗終身。中國共產黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為自己的行動指南。黨的最終目的是實現共產主義的社會制度。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。

從建黨之初的幾十名黨員，發展到擁有七千多萬黨員的執政黨。先后形成了分別以毛澤東、鄧小平、、為核心的四代黨中央領導集體。黨的輝煌歷史，是中國共產黨為民族解放和人民幸福，前赴后繼，英勇奮斗的歷史;是馬克思主義普遍原理同中國革命和建設的具體實踐相結合的歷史;是堅持真理，修正錯誤，戰勝一切困難，不斷發展壯大的歷史。中國共產黨無愧是偉大、光榮、正確的黨，是中國革命和建設事業的堅強領導核心。

中國共產黨員是中國工人階級的有共產主義覺悟的先鋒戰士，黨的宗旨是全心全意為人民服務。突如其來的汶川大地震檢驗了我們的黨和黨員，從70多歲的老軍醫到年輕的護士，從現正在災區爭分奪秒搶救傷員的醫務工作者和主動請愿隨時奔赴災區的同事，他們實踐著新時代共產黨員的風貌:全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切，胸懷共產主義遠大理想，帶頭執行黨和國家現階段的各項政策，勇于開拓，積極進取，不怕困難，不怕挫折;誠心誠意為人民謀利益，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多作貢獻;在危急時刻挺身而出，維護國家和人民的利益，堅決同危害人民、危害社會、危害國家的行為作斗爭。他們感動著我、激勵著我加入到黨的隊伍中。

作為一名醫生，我對黨的認識，是逐步加深的。少年時代，在父母親的言傳和老師的指導下，幼小的心靈萌發了對中國共產黨的敬慕和向往;中學時代，是我人生觀初步形成時期，開始接受了馬列主義、毛澤東思想;上大學后，我逐步樹立共產主義的世界觀、價值觀和人生觀;參加工作以來，我更是堅持在業余時間學習有關黨的理論知識，認真學習和領會同志“三個代表”重要思想、黨的十六屆全會會議精神，通過學習加深對精神實質的理解，在理解中改造自己的人生觀、價值觀和世界觀，思想上有了極大進步。在工作中，我任勞任怨，起到了模范帶頭作用。同時，在生活中，我接觸到了許多優秀的黨員同志，他們時刻以黨員的標準嚴格要求自己，吃苦在前，享受在后，勤勤懇懇工作，從不叫苦叫累，我從他們的身上看到了黨的優良傳統和作風，進一步激發了我加入黨組織的決心和信心。為此，我鄭重地向黨組織提交我的入黨申請。

今天，我雖然向黨組織提出了入黨申請，但我深知，在我身上還有缺點和不足，因此，我希望黨組織從嚴要求我，以便使我更快進步。今后，我要用黨員標準嚴格要求自己，自覺地接受黨員和群眾的幫助與監督，努力克服自己的缺點和不足，爭取早日加入黨組織，請黨組織在實踐中考驗我。

此致

敬禮

基層入黨申請書

敬愛的黨組織：

我是一個在黨的光輝的照耀下成長的年輕人。我向往能成為一名中國共產黨員，籍此黨的xx大的勝利召開之際，我鄭重的向黨組織遞交申請。

我志愿加入中國共產黨，是因為中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。中國共產黨的理想和最終目標也是我的理想和最終目標，就是要實現共產主義。

自我懂事以來，特別是改革開放的廿多年來，我深深體會到中國共產黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、理論和三個代表重要思想作為黨的行動指南，為中國的發展作出了重大貢獻，其成就是有目共睹，無可否認的。我的成長過程中的每一步都離不開黨的培養和教導。

黨的xx大的勝利召開，更使我體會中國共產黨是一個偉大、正確和光榮的黨。因此，我決心以黨章規定的對共產黨員的要求嚴格要求自己，努力創造條件，把自己的缺點盡快改掉，達到共產黨員的要求，成為中國共產黨的一員，和全體共產黨員一起為實現共產主義貢獻自己的一份力量。

我作為一個積極要求入黨的中國公民，就應該嚴格要求自己，聽黨的話，按黨的要求辦事，要牢記三個代表，堅持四項基本原則，按黨員的八項義務，在黨員同志的指導下，努力改造自己的世界觀，積極為黨為人民做好每一件工作。

在宣鋼工作四年來，我在黨員和老同志的培養和指導下，逐步學到了很多為人民服務的基本本領，也努力去做好工作，但是離黨員的標準還相差很遠。只有不斷虛心向老同志學習，努力嚴格要求自己，以先進黨員為榜樣，才能真正實現三個代表，為黨增光，為民解難、為實現共產主義貢獻自己的力量。

我向黨組織提出了入黨申請，希望黨組織嚴格對我進行考察和培養，如果能等到批準，我一定繼續努力按黨的要求嚴格要求自己，自覺努力為黨工作。

如果暫時不能批準，說明我與黨員的標準還有差距，我一定會盡快克服缺點，更進一步地嚴格按黨員的標準要求自己，直到實現我的奮斗目標。

此致

敬禮！

申請人：

xx年xx月xx日。

基層入黨申請書

敬愛的長咀村黨支部：

我志愿加入中國*，因為她是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國社會主義事業的領導核心。中國*以實現共產主義的社會制度為最終目標，以馬列寧主義、*思想、*理論為行動指南，是用先進理論武裝起來的黨，是全心全意為人民服務的黨，是有能力領導全國人民進一步走向繁榮富強的黨。她始終代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國廣大人民的根本利益，并通過制定正確的路線方針政策，為實現國家和人民的根本利益而不懈奮斗。追求*的先進性將是我一生的夢想。

我之所以申請加入中國*，還因為她有著光榮的歷史。自1921年建黨至今，我們的黨已經走過了90年光榮的道路。這幾十年，中國*從小到大、從弱到強、不斷發展壯大。從建黨之初的幾十名黨員，逐步發展到今天這樣一個擁有六千多萬黨員的執政黨。并在長期的革命過程中，先后形成了分別以*、*、*、*為核心的幾代黨中央領導集體。基于*的光榮歷史，我堅持*的實事求是的工作作風和開拓創新的精神，并將這些精神化作自己工作的方向標。

我現在加入中國*的心愿非常強烈。*在五四青年91周年之際，發表講話對青年提出了四點希望。他號召當代青年要把愛國主義作為始終高揚的光輝旗幟，把勤奮學習作為人生進步的重要階梯，把深入實踐作為成長成才的必由之路，把奉獻社會作為不懈追求的優良品德。的殷切期望更加堅定了我加入中國*的決心。義無反顧的英雄孟祥斌的形象時該浮現眼前，他用自己的行動證明了*員的無私和偉大，他用一次輝煌的隕落，挽救了另外一個生命，他不想也不問值還是不值，而生命的價值在他的心中從來不是用交換來體現的。英雄孟祥斌給了我們一個溫暖的啟示，而北京奧運會的圓滿成功，我們最親愛的溫親臨抗震第一線，所有這一切，都傳達了一種*的自信和能力。我將深同感受這種信心，愿意分享這世界的溫暖。

我志愿加入中國*，更是以作為一名基層干部身份提出這個申請。中學時代，我對黨充滿了敬仰之情。在老師的幫助下，我加入了中國共產主義青年團。我感謝老師對我的教育，并在以后的工作過程中走上了基層干部的道路。從事教師工作以來，我在組織和領導的關心教育下，對黨有了進一步的認識。我堅持用業余時間學習了黨的理論知識，認真學習和領會*“八榮八恥”的重要思想，并在實際工作中改造自己的人生觀、價值觀和世界觀，思想上有了極大進步。我一直踏實肯干，認真完成本職工作。在工作中，我任勞任怨，不敢苛求領導對我有什么提拔。但我周圍有很多的*員，我耳濡目染，從心底里對他們充滿了尊敬，并愿意向他們學習。我雖不是黨員，但時刻以黨員的標準嚴格要求自己，只談工作，不談享受，努力發揚雷鋒所說的螺絲釘精神。

有新中國;沒有*，也沒有我們作為中國人的自豪。我現在還不是*員，但我正成為一名入黨積極分子，用自己的實際行動接受黨對我的考驗，爭取早日成為一名真正的*員，從而更好地做好教師本職工作，并用自己的行為為學生樹立榜樣。我已做好做為一名*員的準備，我盡自己的努力，為人師表，遵守師德，爭做一名先進的教師黨員。

我也知道，我的身上還有些不足的地方。如果黨組織認為我還不完全具備黨員條件，這次不能接納我入黨，我決不氣餒。一顆紅心，兩種準備，我會盡快克服自己的缺點和不足，繼續以黨員的標準嚴格要求自己，用科學的發展觀和飽滿的熱情投入到以后的工作和學習中去;我將樹立牢固的社會主義榮辱觀，以實際行動爭取早日加入黨組織。請黨組織在實踐中考驗我!

此致

敬禮!

申請人：

申請時間：xx年xx月xx日。

基層醫院績效考核

基層醫院調查報告

我國新醫改方案已正式出臺施行，新醫改將加快基層醫院的建設,改善醫療衛生隊伍素質和活力,保證農民看得起病,縮短城鄉之醫療差距,解決好公立醫院的布局問題。有助于引入社會資金、調動社會各界力量辦好基層醫療機構提供了政策依據。新醫改的重點在于完善農村和社區醫療服務體系，農村和社區醫療服務體系是農村醫療網的樞杻，既承上啟下，又承擔著預防、保健、防疫、健教、醫療和計生等諸多具體任務的醫療機構。鄉鎮醫院的生存與發展直接關系到十億農民的切身利益，也關系到黨的三農政策的全面落實。基層醫院的生存與發展好壞，決定著新醫改的最終成功與否，基層醫院無疑是新醫改的焦點與難點，但是，由于國家經濟條件的制約，基層醫院的改革和完善還存在很大的苦難。

拒據不完全統計，全國基層醫院的總數己達5萬余所，擔負著全國2/3人口的醫療衛生服務工作，實屬面廣量大，任務繁重。由于我國是一個衛生資源缺乏和分布不平衡的國家，高級醫學專家和高級醫療設備大多集中在城市中的大醫院，而基層醫院占有的衛生資源卻很少很少，互相間的醫療水平、差距很大，以致城市中大醫院的病人排隊、非常擁擠，而基層醫院的病人卻冷冷清清，出現了明顯的兩極分化局面。在衛生資源總量不足的情況下，卻又造成衛生資源的浪費，如此的非良性循環，必然影響兩極醫院的醫療服務質量，影響醫療衛生事業的發展和提高。由此，老百姓看病難，看病貴，醫療條件差就完全凸顯了出來。

主要突出在以下幾個方面：

1.人力資源：

人才匱乏，基層醫院衛生隊伍中有相當部分人員沒有接受過高等醫學教育，學歷層次低，人才質量不能適應現代人才競爭，特別是缺乏具有現代醫院管理知識的干部人才；人力資源管理不到位，目前基層醫院人力資源管理還處在一個較為初始的階段，一些醫院有人事管理而沒有人力資源規劃，由有人力資源卻沒有人力資源開發培訓計劃，渴望引入人才但沒有完善的用人機制，重視引進人才卻不重視對現有人力資源的挖掘，注重對技術設備等有形資源的投入卻忽視對人的潛能等無形資源的開發，導致管理成效甚微人力資源浪費。一方面引進人才另一方面是業務骨干和管理人才的流失，員工積極性受到挫傷，團隊共振效應難以產生，阻礙了醫院的發展。缺乏對人才的尊重，擁有人才，卻沒有委以重任；選拔人才，卻沒有合理的使用；引進人才，卻留不住人才。目標不明確，缺乏完善的管理，對于一些基層醫院來說還缺乏一套較為完善科學的員工晉升獎勵和發展的制度，員工不了解醫院所制定的目標，影響了群體凝聚力和向心力，團隊精神也難以體現。

2.客觀環境：

3.管理體制：

在現在很多基層醫院還有醫生看病憑的仍是聽診器、溫度計及血壓計這“老三件”。這種農村基層衛生機構的現狀是我國大部分基層醫院的一個縮影，醫院陷入如此窘境，廣大基層群眾的身體健康豈能得到保證。在重慶市武隆縣的很多鄉鎮醫院連x光機和b超儀都沒有，至于“三大常規化驗”、人工呼吸機、吸痰器等急救設施更是無從談起，由此及彼，可見，鄉鎮醫院不管在基礎設備上還是在管理體制上都純在很大的缺陷，這是我們未來全科醫生必須挑起的建設大梁。在國家的大力支持下，以建設和提高基層醫療水平為己任，認真貫徹落實。從農村實際出發，因地制宜，以保障農民基本醫療為目標.以制度建設為核心，與農村醫療保障服務網絡建設相配套.農民在基本醫療保險與農民個人投入、農村社區經濟、企業、慈善機構、外資機構等方面的捐助相結合，采取得力措施，加快建設步伐。

中央強調在新醫改過程中一個重要原則就是“保基本、強基層、建機制”。

（一）立足保基本，提高基本醫療保障和公共衛生服務水平。

基本醫療保障方面，在鞏固擴大覆蓋面的同時，把重點放在提高保障水平和經辦服務水平上。通過提高籌資水平和封頂線、降低起付錢和個人支付比例、推行住院統籌與門診統籌相結合、合理控制醫保基金結余率等措施，不斷提高醫療保險待遇水平。加強基本醫療保障服務管理，完善醫保付費方式，構建合理就醫導向機制。公共衛生服務方面，認真實施基本公共衛生服務和重大公共衛生服務項目，嚴格執行服務標準，切實加強資金管理，加大日常監管力度，不斷提高項目實施的質量和效率。

（二）著力強基層，全面增強基層醫療衛生機構服務能力。

積極推進工作重心下移，把更多的財力、物力投向基層，把更多的人才、技術引向基層，切實增強基層的服務能力。在農村，加強縣醫院標準化建設，加快鄉鎮衛生院規范化建設步伐，推進鄉村衛生機構一體化管理，繼續鞏固完善三級醫療衛生服務網絡。在城市基層，重點是加強社區衛生服務機構標準化建設，完善設施配套、科室設臵、服務流程和規章制度。增強城鄉基層醫療衛生機構服務能力，必須在軟件建設上下更大功夫。要著力提升基層醫療衛生人員技術水平，積極轉變基層醫療衛生機構服務方式，使更多的城鄉居民不出社區、不出鄉村就能看病。

（三）突出建機制，促進深化醫改持續健康推進。

完善基層醫療衛生機構補償機制。以縣（市、區）為單位，在省定基層醫療衛生機構編制配備范圍內，明確本地區人員編制配備標準。在此基礎上，按照“核定任務，核定收支，績效考核補助”的要求，落實政府補助經費，確保基層醫療衛生機構正常運轉。建立醫改資金籌措機制。調整財政支出結構，完善政府對公共衛生、基層醫療衛生機構和基本醫療保障的投入機制，落實公立醫院政府補助政策，保證政府衛生投入增長幅度高于經常性財政支出增長幅度，保證醫藥衛生體制改革所需資金。同時，健全資金使用管理辦法，嚴防發生違法違規行為。

基層醫院調查報告

婦聯工作的重點在基層，而基層婦聯組織工作的好壞關鍵在基層婦聯干部，加強對基層婦聯干部的培訓是充分發揮基層婦聯組織重要地位和作用的必然需要。xxxx市婦聯為了全面系統了解基層婦聯干部真實培訓需求，進一步做好基層婦聯干部培訓工作，科學制定婦聯干部教育培訓計劃，增強培訓針對性和實效性，提高培訓工作的科學化水平，市婦聯通過下發書面調查問卷、抽樣調查、座談走訪等形式，對我市鎮(街)、村(社區)女干部培訓需求情況進行了調查。對全市280名基層聯干部進行了問卷調查，共下發調查問卷280份，回收260份。市婦聯深入到全市的鎮(街)和村(社區)，聽取婦聯的情況匯報，與基層女干部面對面交流，充分掌握了目前我市基層女干部的培訓情況。現結合調查的情況進行分析和思考。

一、我市基層女干部培訓的需求情況。

1、目前我市基層婦聯干部最希望得到的培訓是增強工作能力的工作業務培訓。

在被訪者中，絕大多數基層婦女干部希望能學習一些與時俱進的知識，以適應新形勢下的工作需要，不斷提高自己處理事務和參政議政的能力、水平。其次是介紹新觀念、新知識的培訓，79%的被調查者認為愿意參加介紹新觀念、新知識的培訓，希望學習涉農政策和相關法律法規、新農村建設的要求及村務管理知識、民生優惠政策和相關的法律法規，如新婚姻法司法解釋等新知識。

2、希望參加提升自身素質的能力培訓，樹立女干部良好形象。大部分的基層婦聯干部都認為需要學習掌握勞動生產技能，增強帶頭致富的本領和能力，不斷提高在婦女群眾中的威信力和被認同度。在調查中，鎮(街)、社區女干部最渴望接受領導藝術、女性修養、交往禮儀和服飾搭配、寫作及演講等方面的培訓，她們希望通過全面提升個人綜合素質，讓自己能夠大膽、獨立地開展工作，為群眾多做好事、辦實事，逐步得到領導或男同志的認可。

二、目前我市基層女干部培訓情況。

xxxx市婦聯高度重視基層婦聯干部培訓工作，積極開展各種培訓工作，努力提高基層婦聯干部的政治思想素質、業務素質、自身素質和工作能力，開創我市基層婦聯教育培訓工作新局面。

1、對鄉鎮、街道婦聯干部主要采取走出去找差距的方式，通過召開研討會、現場會、實地觀摩、外出參觀等形式進行培訓。

每月利用婦聯主席例會契機，都要對鄉鎮、街道婦聯主席進行業務、素養和能力提升方面的培訓，培訓方式有主席主講、觀看光碟、交流討論等。另外，今年市婦聯還采取走出去找差距的方式帶領鄉鎮、街道婦聯主席到先進地區學習。上半年，共組織基層婦聯主席實地學習考察先進經驗兩次，一是到全國基層婦聯組織建設先進單位，旅順口區三澗堡街道學習，聽取了街道黨工委領導和婦聯工作經驗交流，查看了三澗堡街道婦聯工作檔案管理等基礎工作。二是到普灣新區三十里堡街道北樂市場和青島村參觀學習了非公企業婦聯組織建設和新農村建設中婦聯組織作用發揮。通過走出去找差距的方式，使婦聯干部在比較中看到了差距和不足，大大提高了基層婦聯干部工作的眼界與業務能力。

2、對村、社區婦聯主席采取深入調研，精心準備，集中培訓的方式進行培訓。

為了進一步加強新一屆社區、村婦代會工作，市婦聯準備對全市的婦聯干部進行一次大規模的集中培訓。為了使培訓達到理想效果，早在四月初，市婦聯就針對此次培訓專門下發了培訓需求調查問卷，并根據反饋的培訓需要情況制定培訓方案。針對基層婦聯干部希望了解如何做好婦聯工作及做為女人，女干部如何處理好各種社會關系的愿望比較迫切的情況，我們經研究決定由有多年婦聯工作經驗的宋閣主席來主講這次培訓課。7月21日，xxxx市婦聯在xxxx市委黨校舉辦了基層婦聯干部培訓班，xxxx各鄉鎮、辦事處、街道婦聯主席、各村婦代會主任、各社區婦聯主席共計260余人參加了培訓。xxxx市婦聯主席宋閣把自己多年從事婦聯工作的感悟和經驗以及通過現實生活總結出來的人生智慧凝煉出來，制做成課件親自給廣大基層婦聯姐妹們上了一堂精彩的培訓課。婉轉的描述與工作、生活中生動的小故事相結合，講得至情至理，大家聽得津津有味。宋主席的講課受到了大家的一致好評與熱烈歡迎，紛紛表示這樣的培訓生動、深刻、發人深省，學習內容重點突出，針對性強。基層婦聯干部們在學習如何做好一名婦聯干部的同時，更是學會了如何做一個女人。培訓班安排了拓展訓練課程，讓基層婦聯主席體驗了新的培訓方式，使大家放松了身心，愉越了心情，更感受到了團隊協作的重要性。這次培訓無論是從聽課還是從拓展訓練上都能體現出我們的基層婦聯干部素質普遍提高，非常珍惜這次短暫的充電機會，參與熱情大大增加。

三、我市基層女干部培訓工作存在的主要問題。

1、培訓經費不足。

培訓經費問題是我市基層婦聯干部培訓中面臨的最大的問題。我市基層女干部培訓經費沒有納入每年的財政預算，每次都只能從婦聯的業務經費里擠，或由學員單位承擔。由于本來市婦聯的業務經費就少，再加上我市北部山區大多數鄉鎮比較貧困，對基層婦聯干部參加培訓的認識程度不夠，很難拿出經費支持基層女干部參加培訓學習，導致培訓缺乏經費，基層女干部培訓只能是幾年舉行一次，且培訓時間短，無法開展經常性的系統的有針對性的知識培訓，遠遠不能滿足基層女干部對培訓的需求。

2、缺乏高水平的培訓師資隊伍。

基層婦聯干部是一個比較特殊的群體，她們既是職業女性有很大的工作量和工作壓力，又工作在第一線，直接接觸各種社會問題和矛盾。她們希望既具備深厚理論功底和豐富實踐經驗的培訓老師來授課，把理論和實際結合起來指導她們更好的完成工作。但目前授課老師大多只有理論知識欠缺基層工作經驗，不能夠了解基層婦聯干部的實際培訓需要，致使培訓中理論學習與解決實際工作中的問題脫節，對實際工作和現實生活中人們關心的問題涉及少，急需和實用的新知識少，特別是聯系本地、本部門的實際的比較少，使學習內容顯得比較空洞，沒有很好地發揮出培訓在提高素質、解決問題上的作用。她們迫切需要像宋閣主席這樣精通婦聯工作，又有基層工作經驗，了解基層婦聯工作困難的講師進行有針對性的指導。

3、部分基層婦聯干部對培訓重視程度不夠。

有的基層女干部對培訓認識重要性認識不夠，采取應付了事的態度，認為培訓無用，把學習當成趕形式、走過場，多以應付為主。參加培訓不積極、不主動。培訓期間經常出現課堂不停接電話、遲到早退甚至請假不來上課等現象，人在心不在，對培訓采取混的態度，沒有真正投入到學習中，部分學習培訓往往收不到預期效果。

4、基層婦聯干部素質不一，良莠不齊導致培訓需求不周。

由于目前我市基層婦聯干部學歷差距大(有的本科畢業，有的只是初中畢業)、年齡差距大(最小的26歲，最大的60歲)工資待遇差別大(發達鄉鎮街道年收入達五六萬元，貧困鄉鎮年收入只能達到七八千元)等這些因素影響，致使基層婦聯干部在選拔培訓過程中就存在較大差距，北部貧困鄉鎮由于工資待遇低，一些的優秀女性大多外出打工，而不愿意在村里做婦女主任，致使我市基層婦聯干部素質不一，良莠不齊。一些年齡偏大及欠發達地區的基層婦聯干部思想觀念和能力跟不上新形勢,認為培訓既浪費時間,又浪費精力，因而導致我市基層婦聯干部的培訓需求內容有很大不同，因此，很難對她們采取集中、統一的兼顧所有人需要的培訓。

四、基層女干部培訓工作的建議和思考。

(一)、健全基層婦聯干部培訓制度，統籌培訓資源。

在制定婦聯的發展規劃時，將基層婦聯干部培訓列入議事日程，每年制定培訓計劃。將培訓經費納入各級婦聯組織年度預算，拔出主要經費保證婦聯干部培訓，并積極爭取將婦聯干部培訓工作納入組織部門的干部教育培訓工作的整體格局，把基層女干部培訓納入當地干部教育培訓體系，科學安排、統籌規劃。

(二)、建立適合基層婦聯干部培訓需要的教育培訓師資隊伍。

針對基層婦聯干部培訓師資力量不足，缺乏適合基層婦聯干部培訓需要的教師隊伍的情況，可以由市婦聯在婦聯干部中主動發現、培養一支有理論、有實踐、有能力的建立適合基層婦聯干部培訓需要的教師隊伍。尤其是從基層成長起來的領導干部(主要是女干部)，他們不僅有基層工作經驗，了解基層婦聯干部的工作性質與需求，現在走上領導崗位對做好基層工作有方法，用他們的成功經驗指導基層婦聯干部，起到現身說法的作用。

(三)、創新培訓方式，靈活培訓形式。

1、培訓與考核相結合。

針對有的基層女干部對培訓認識的不足，培訓積極性不高，培訓效果不理想的情況，培訓結束后，根據實際情況，對學員進行閉卷或開卷考試，將考試成績作為評選先進管理單位和優秀學員的主要依據。各級婦聯要從思想上對她們進行教育，引導她們樹立終身學習教育觀念。要建立培訓與考核相結合的機制。利用將培訓內容與考核結果掛鉤的制度，對一些學習積極、培訓成績優秀的女干部要提出表揚給予一定的鼓勵;對一些學習態度不認真、遲到早退的女干部給予差評，并向所在單位反映其學習情況。要建立和完善女干部學習培訓檔案，把女干部的學習培訓成績作為評比考核推薦任用的一項重要的內容。使她們對干部培訓工作有全新的、正確的認識，增強她們參加培訓的主動性和自覺性。

2、請進來與走出去相結合。

改變單一的課堂授課的形式，采取請進來與走出去相結合的形式，豐富培訓形式，增強培訓的靈活性。一是采取請進來的形式，把培訓地點設在鄉(街道)、村(社區)，根據各鄉鎮特點、需求制定培訓方案，以方便基層婦聯干部參加培訓。二是采取外出參觀、考察學習相結合的形式，增加與外地同行業之間的交流。到那些經濟發達地區取經，獲取新鮮經驗，增長見識。

3、開展集中大規模培訓與分散的有針對性的小規模培訓相結合。

根據實際情況制定具體的培訓方案，將集中大規模培訓與分散的針對性的小規模培訓相結合，針對比較共性的需求，可以組織較大規模的'培訓;針對比較有針對性的需求，可以依據實際情況組織小規模的有側重點的培訓，這樣既節省了培訓成本，又增強了培訓效果，避免了培訓資源的浪費。

基層醫院心得體會

近年來，我在基層醫院工作，親身經歷了各種醫患問題和困難。在這個過程中，我深深體會到了基層醫院的艱辛和重要性，并得到了一些寶貴的經驗和體會。下面我將從專業素養、人際關系、工作壓力、病人信任以及職業發展等五個方面，分享我對基層醫院的心得體會。

首先，專業素養是基層醫院醫生必備的品質之一。我在基層醫院的工作中，深刻認識到，唯有具備扎實的醫學基礎和系統的專業知識，才能夠勝任基層醫生的職務。在日常工作中，要不斷提高自己的專業水平，積極參加學術交流和培訓。同時，還要注意對新技術的學習和應用，做到與時俱進。只有不斷提高自己的專業素養，才能夠更好地服務病人，并且在基層醫院中發揮更大的作用。

其次，人際關系的處理在基層醫院尤為重要。基層醫院是一個相對封閉的環境，醫生和病人之間的互動更加密切。在與患者的接觸中，要注重語言表達和溝通技巧的培養，尊重患者的感受和需求。此外，在與同事之間的相處中，要注重團隊合作，尊重他人的意見和能力，建立和諧的人際關系。只有和諧的人際關系，才能夠為病人提供更好的醫療服務，同時也能夠營造一個積極向上的工作氛圍。

第三，基層醫院的工作壓力可謂巨大。基層醫生不僅要承擔繁重的工作量，還要面對來自各方面的壓力。在面對工作壓力時，我深知調節好自己的情緒和壓力是非常重要的。我通常通過參加戶外活動、與家人朋友交流或者進行自我放松的方法來緩解壓力。同時，及時尋求心理輔導和支持也是很重要的，可以幫助我們更好地面對工作壓力，減少情緒波動。

第四，建立和病人的信任是基層醫生必不可少的能力。在基層醫院工作中，我遇到了很多患者來就診時對醫生和醫療機構的不信任。為了建立和病人的信任，我首先會主動與患者進行溝通，傾聽他們的意見和需求，盡量解答他們的疑問。同時，要根據患者的個性和特點，科學合理地給予治療和建議。通過這些努力，逐漸贏得了一些患者的信任和支持。建立和病人的信任，不僅有助于提高患者的治療效果，也能夠為基層醫院創造良好的口碑。

最后，基層醫生要注重職業發展和個人成長。基層醫院雖然條件有限，但并不代表我們不能有更高的追求。要有目標和計劃地規劃自己的職業發展道路，在工作中不斷學習，提高自己的能力和技術水平。同時，要多參加學術交流活動，拓寬自己的眼界，并積極申請進修、培訓機會，提升自己的學歷和資質。只有不斷追求進步和成長，才能夠在基層醫院中取得更好的發展。

總之，基層醫院工作是一項艱巨而光榮的事業。通過多年的親身經歷，我深深體會到了基層醫生的重要性和責任感。只有具備扎實的專業素養、處理好人際關系、減輕工作壓力、建立和病人的信任以及注重個人職業發展，才能夠更好地為患者服務，為基層醫院的發展做出貢獻。希望我能繼續在基層醫療崗位上發光發熱，為社會健康事業貢獻自己的力量。

基層醫院調查報告

我國新醫改方案已正式出臺施行，新醫改將加快基層醫院的建設，改善醫療衛生隊伍素質和活力，保證農民看得起病，縮短城鄉之醫療差距，解決好公立醫院的布局問題。有助于引入社會資金、調動社會各界力量辦好基層醫療機構提供了政策依據。新醫改的重點在于完善農村和社區醫療服務體系，農村和社區醫療服務體系是農村醫療網的樞杻，既承上啟下，又承擔著預防、保健、防疫、健教、醫療和計生等諸多具體任務的醫療機構。鄉鎮醫院的生存與發展直接關系到十億農民的切身利益，也關系到黨的三農政策的全面落實。基層醫院的生存與發展好壞，決定著新醫改的最終成功與否，基層醫院無疑是新醫改的焦點與難點，但是，由于國家經濟條件的制約，基層醫院的改革和完善還存在很大的苦難。

在衛生資源總量不足的情況下，卻又造成衛生資源的浪費，如此的非良性循環，必然影響兩極醫院的醫療服務質量，影響醫療衛生事業的發展和提高。由此，老百姓看病難，看病貴，醫療條件差就完全凸顯了出來。

主要突出在以下幾個方面：

1、人力資源：人才匱乏，基層醫院衛生隊伍中有相當部分人員沒有接受過高等醫學教育，學歷層次低，人才質量不能適應現代人才競爭，特別是缺乏具有現代醫院管理知識的干部人才；人力資源管理不到位，目前基層醫院人力資源管理還處在一個較為初始的階段，一些醫院有人事管理而沒有人力資源規劃，由有人力資源卻沒有人力資源開發培訓計劃，渴望引入人才但沒有完善的用人機制，重視引進人才卻不重視對現有人力資源的挖掘，注重對技術設備等有形資源的投入卻忽視對人的潛能等無形資源的開發，導致管理成效甚微人力資源浪費。一方面引進人才另一方面是業務骨干和管理人才的流失，員工積極性受到挫傷，團隊共振效應難以產生，阻礙了醫院的發展。缺乏對人才的尊重，擁有人才，卻沒有委以重任；選拔人才，卻沒有合理的使用；引進人才，卻留不住人才。目標不明確，缺乏完善的管理，對于一些基層醫院來說還缺乏一套較為完善科學的員工晉升獎勵和發展的制度，員工不了解醫院所制定的目標，影響了群體凝聚力和向心力，團隊精神也難以體現。

在現在很多基層醫院還有醫生看病憑的仍是聽診器、溫度計及血壓計這“老三件”。這種農村基層衛生機構的現狀是我國大部分基層醫院的一個縮影，醫院陷入如此窘境，廣大基層群眾的身體健康豈能得到保證。在重慶市武隆縣的`很多鄉鎮醫院連x光機和b超儀都沒有，至于“三大常規化驗”、人工呼吸機、吸痰器等急救設施更是無從談起，由此及彼，可見，鄉鎮醫院不管在基礎設備上還是在管理體制上都純在很大的缺陷，這是我們未來全科醫生必須挑起的建設大梁。在國家的大力支持下，以建設和提高基層醫療水平為己任，認真貫徹落實。從農村實際出發，因地制宜，以保障農民基本醫療為目標。以制度建設為核心，與農村醫療保障服務網絡建設相配套。農民在基本醫療保險與農民個人投入、農村社區經濟、企業、慈善機構、外資機構等方面的捐助相結合，采取得力措施，加快建設步伐。

中央強調在新醫改過程中一個重要原則就是“保基本、強基層、建機制”。

（一）立足保基本，提高基本醫療保障和公共衛生服務水平。基本醫療保障方面，在鞏固擴大覆蓋面的同時，把重點放在提高保障水平和經辦服務水平上。通過提高籌資水平和封頂線、降低起付錢和個人支付比例、推行住院統籌與門診統籌相結合、合理控制醫保基金結余率等措施，不斷提高醫療保險待遇水平。加強基本醫療保障服務管理，完善醫保付費方式，構建合理就醫導向機制。公共衛生服務方面，認真實施基本公共衛生服務和重大公共衛生服務項目，嚴格執行服務標準，切實加強資金管理，加大日常監管力度，不斷提高項目實施的質量和效率。

（二）著力強基層，全面增強基層醫療衛生機構服務能力。積極推進工作重心下移，把更多的財力、物力投向基層，把更多的人才、技術引向基層，切實增強基層的服務能力。在農村，加強縣醫院標準化建設，加快鄉鎮衛生院規范化建設步伐，推進鄉村衛生機構一體化管理，繼續鞏固完善三級醫療衛生服務網絡。在城市基層，重點是加強社區衛生服務機構標準化建設，完善設施配套、科室設臵、服務流程和規章制度。增強城鄉基層醫療衛生機構服務能力，必須在軟件建設上下更大功夫。要著力提升基層醫療衛生人員技術水平，積極轉變基層醫療衛生機構服務方式，使更多的城鄉居民不出社區、不出鄉村就能看病。

（三）突出建機制，促進深化醫改持續健康推進。完善基層醫療衛生機構補償機制。以縣（市、區）為單位，在省定基層醫療衛生機構編制配備范圍內，明確本地區人員編制配備標準。在此基礎上，按照“核定任務，核定收支，績效考核補助”的要求，落實政府補助經費，確保基層醫療衛生機構正常運轉。建立醫改資金籌措機制。調整財政支出結構，完善政府對公共衛生、基層醫療衛生機構和基本醫療保障的投入機制，落實公立醫院政府補助政策，保證政府衛生投入增長幅度高于經常性財政支出增長幅度，保證醫藥衛生體制改革所需資金。同時，健全資金使用管理辦法，嚴防發生違法違規行為。

農村衛生工作是黨的農村工作的重要組成部分。做好農村衛生工作，不僅直接關系到廣大農民群眾身體健康和生活質量的提高，而且關系到到農村經濟社會的協調發展，關系到促進社會主義新農村建設，關系到構建和諧社會偉大目標的實現。黨的十六大報告指出，在我國要建立衛生服務和醫療保健體系，著力改善基層醫療衛生狀況，提高城鄉居民的醫療保健水平。未來的醫院面對各種挑戰，必須平衡經濟規模和最佳就醫可及性之間的關系，合理利用科學技術的發展，因地制宜合理利用人力物力資源，在黨和政府的領導下共同構建符合但當今社會經濟體制的醫療體制。加強基層醫院的各方面建設，在黨和政府的正確領導下開創醫療衛生事業新的宏偉藍圖。

基層醫院心得體會

第一段：引言（150字）。

基層醫院是我們日常生活中非常重要的一部分。在基層醫院工作的醫生和護士能夠貼近患者，提供及時的醫療服務。我曾在一個基層醫院工作過，通過這段經歷，我對基層醫院有了更深刻的理解。在這篇文章中，我將分享我在基層醫院的心得體會。

第二段：貼近患者（250字）。

在基層醫院工作，我最大的感受是能夠與患者貼近接觸。由于基層醫院在社區內，患者接受治療的過程中，與他們的家人和朋友更容易保持聯系。這種貼近度有助于建立良好的醫患關系，更容易獲得患者的信任和配合。此外，在基層醫院工作的醫生和護士還更能夠了解患者的個人情況，從而制定更針對性的治療方案。

第三段：多學科合作（250字）。

基層醫院通常人員編制較少，因此醫生和護士需要具備多種技能，以便能夠處理更多不同類型的病例。他們必須與不同專業背景的同事緊密合作，以確保患者得到全面的醫療服務。在基層醫院工作，我親身經歷了多學科合作的重要性。與其他科室的醫生進行交流和協作，我學到了很多新知識和技能，并且確保患者能夠得到更好的治療。

第四段：資源有限（250字）。

與大醫院相比，基層醫院資源較為有限。醫療設備和藥品的供應可能有所限制，這對我們提供高水平醫療服務帶來了一定的困難。在這種情況下，醫生和護士要善于利用現有資源，盡可能提供最好的醫療服務。同時，也需要與社區各方面合作，爭取更多的資源支持，以便提升基層醫院的醫療水平和服務質量。

第五段：責任與使命（300字）。

基層醫院是社區健康的守護者，承擔著維護和促進人民健康的重要責任。在基層醫院工作，我深切理解到了這一點。我們面對的患者通常來自社區中的弱勢群體，他們對醫療服務的需求更為迫切，也更需要關懷和幫助。作為一名醫生，我感到非常榮幸能夠為這些患者提供幫助，并幫助他們重回健康軌道。基層醫院的使命是保護人們的健康和生命，我將一直努力履行這一使命。

結尾（100字）。

通過在基層醫院的工作經歷，我深入感受到了基層工作的重要性和挑戰。貼近患者、多學科合作、資源有限和肩負使命，這些都是基層醫院的特點。盡管在條件有限的情況下工作，但我愿意一直為基層醫院的發展與進步做出貢獻，為我們的社區健康貢獻更多。

基層醫院調查報告

語文新課標改革有一項重要的改革內容，就是對學生學習方式的改革。它由以前的接受學習轉變成自主學習，合作學習，探究學習。而自主學習是語文教育領域非常重要的一種學習方式。雙流中學的語文老師十分重視對學生自主學習能力的培養。同時，該校老師也在這個過程中得到了進一步的提高和完善。

一．語文自主學習的特征。

從自主學習的定義，可以總結出語文自主學習有幾個顯著特征：學生學習的主動性，即學生有權利選擇自己的學習目標學習策略，主動向目標努力。獨立性，即學生可以獨立地解決問題，或是主動與同學合作，互相探討解決問題，而不是什么都依賴老師，等老師來灌輸答案。相對性，語文自主學習不是絕對的，就是說絕對自主和絕對不自主都是不存在的，一般都是介于中間狀態。開放性，語文的內容是很廣泛的，它涉及到自然科學天文地理思想道德等方面的知識。學生可以根據自己的興趣愛好選擇各類型的書籍閱讀，而且語文學習可以采用不同的學習途徑，如到課外書上去遨游，到網上瀏覽等。

二．學生語文自主學習能力的培養。

1．老師的引導作用。

培養學生自主學習是一個很重大也很艱巨的任務，并非一兩天就能完成。自主學習并不等于學生的自學，那種淡化教師作用的“惟自主化”課看似充分體現了學生的自主性，實際上卻因教師作用的缺失，使學生主體性的發揮受到了他們自身水平的限制，有效的自主學習是在老師的組織，引導參與下進行。雙中的老師就很好地擔任了這個角色，他們就是自主學習的首要研究者，是促使自主學習方式的充分實踐者。為了達到自主教學的實效，雙中的老師采用了以下策略：

1）創設自主學習的環境；

2）激發自主學習的欲望；

3）指導自主學習的反思；

4）鼓勵自主學習的實踐。

2．老師具備的素質教師在培養學生自主學習能力方面發揮著重要作用，肩負著巨大責任。如此艱巨的使命不是什么樣的老師都能勝任的，它要求教師必須具備很高的素質。而雙中的語文老師經過不斷的學習提高，已經完全具備了這些素質。

（1）他們擁有新的教學觀念和教學方式。俗話說：“思想決定行動”，要改變學生的學習方式就必須改變老師舊的教學觀念和舊的教學方式。同時，雙流中學的老師還能辨證地對待接受學習和自主學習。倡導在自主學習的同時不拋棄接受學習，以保證基礎知識的牢固掌握。

（2）他們精于心理知識和心理輔導。由于影響自主學習的因素有內因和外因兩個，而內因起主要作用，所以，雙流中學的老師主動學習心理學，研究學生心理，善于運用心理學知識解除學生的`心理問題。

（3）他們掌握了科學的引導方法。在引導學生自主學習時，老師擁有科學的方法，且不斷思考、摸索，不斷改進新的方法，收到了事半功倍的效果。

（4）他們掌握了很好的課堂管理藝術。比如學生在課堂上講話，做小動作時，雙流中學的老師并不大罵，體罰學生。而是耐心教育，曉之以理，動之以情。

三．雙流中學的學生語文自主學習取得的成效。

通過雙流中學的老師與學生的共同努力，該校學生在語文自主學習領域取得了顯著成效：學生能夠參與確定對自己有意義的學習目標的提出，自己制定學習進度，參與設計評價指標；學生積極發展各種思考策略和學習策略；學生的學習過程有了內在動力的支持，能從學習中獲得積極的情感體驗；學生在學習過程中對認知活動能夠進行自我監控，并做出相應的調試。在學校領導的正確指引下，通過各位語文老師的共同努力，該校學生的語文自主學習能力逐漸形成并不斷提高了，而且，他們還將這種學習方式引入到其他各課的學習中去，極大地促進了各門學科的學習。

雙流中學初中部教務處主任這樣說：“我們特別強調語文的自主學習方式，并不是對其它學習方式全盤否定，我們所尋求的是各種學習方式之間的一種最佳和諧狀態，以求學生更好多的發展，使語文知識和能力、情感、態度、價值觀、學習過程和學習方法這諸方面的目的在同一教學過程中實現。所以，在具體的操作過程中我們隨時警惕著避免對新學習方式的盲從，堅持以切實提高學生的語文學習能力和完善學生的人格為目的來指導我們的語文教學。”

綜上所述，雙流中學在語文新課程標準的指導下進行不斷的摸索探究，取得了不錯的效果。學生在雙流中學的語文課堂上不但學到了知識，還掌握了許多先進的學習理念和有效的學習方法，具有了較強的語文學習能力、應用能力和一定的審美能力、探究能力，形成良好的思想道德素質和科學文化素質，為終生學習和有個性的發展奠定了堅實的基礎。

基層醫院調查報告

“十二五”時期是我國進入中等收入國家，全面建設小康社會的攻堅階段，也是經濟結構轉型的關鍵時期。這一時期，工業化、城鎮化與區域一體化進程加速，消費升級加快發展。提高創新能力，加快產業結構優化升級，加快培育新的增長極，促進城鄉和區域協調發展，大力推進節能減排，積極應對氣候變化，堅持對外開放基本國策，提高開放型經濟的水平和質量，著力改善民生，努力構建和諧社會，加快重點領域和關鍵環節改革，增強發展持久動力，將成為新時期社會經濟發展的主要任務和重要使命。總體上，我國將加快轉變經濟發展方式，努力提高增長質量和效益，保持經濟平穩較快的發展。

我國旅游業是第三產業中最具活力和增長最快的行業，其產業規模已位居世界前列。據世界旅游組織預測，到2015年我國將成為世界第一大旅游目的地和第四大客源國。我國旅游產業正處在轉型升級和建設旅游強國的重要歷史階段。《國務院關于加快發展旅游業的意見》（國發[2009]41號）首次將發展旅游業提升為國家戰略，明確提出要把旅游業培育成國民經濟的戰略性支柱產業和人民群眾更加滿意的現代服務業。我國旅游業在“十二五”期間繼續處于高速增長階段，同時國內旅游成為產業發展的基礎，旅游業迎來新的黃金發展機遇，將進入戰略提升時代、旅游強國時代、全民旅游時代、休閑旅游時代、品質旅游時代和旅游國際化時代。

（二）、社會文化環境。

1、社會環境。

出去放松等等。

2、文化環境。

中國是個具有古老歷史、悠久傳統、民族眾多的國家，文化的多姿多彩也使一些消費者想體驗不一樣的生活和文化。因此，對于人口基數14億的中國，旅游行業前景可觀，更別提國家開放越來越多的外國人來到中國，更是一大商機。

（三）、政治和法律環境。

政治環境是指企業市場營銷活動的外部政治形勢，對企業的影響主要表現為國家政治所制定的方針政策。如人口政策，能源政策，物價政策，財政政策，貨幣政策等。為了推動旅游業轉型升級，，常州市出臺了《常州市國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》、《常州市城市總體規劃（2004－2020）》、《常州市旅游發展規劃（2003－2020）》、《常州市休閑度假旅游發展規劃（2010－2020）》等文件，編制規劃。

二、行業現狀分析。

壇會址、南山竹海御水溫泉、金沙灣鄉村俱樂部等一批重點旅游項目，并積極推動了環球恐龍城迪諾水鎮、花都水城、南田文化園、“運河五號”創意街區、東方鹽湖城等一批旅游項目的開發建設。

（一）、旅游市場的消費者是一個龐大的群體。

隨著經濟發展，生活水平的提高，無論是國內游還是出境游都是一大熱門。以常州為例“十一五”期間，共接待入境旅游者約143.51萬人次，是“十五”接待量的2.54倍，年均增幅14.56%；實現旅游創匯共19.30億美元，是“十五”創匯總量的3.05倍，年均增幅13.26%；共接待國內旅游者10431.24萬人次，是“十五”國內游客接待量的2.41倍，年均增幅16.92%；實現國內旅游收入共1125.40億元，是“十五”國內旅游收入的2.98倍，年均增幅23.30%；實現旅游總收入1219.73億元，旅游增加值569.74億元，分別為是“十五”期間的2.95倍和3.40倍，年均增幅分別為22.62%和26.05%。接待國內旅游者、國內旅游收入、旅游總收入和旅游增加值等均超額完成了“十一五”旅游規劃設定的發展目標。各項主要經濟指標已經連續多年保持全省第四位，旅游業已經成為常州市新的經濟增長點和服務業重要的支柱產業，我國所擁有的是一個具備相當消費能力及旺盛的消費欲望需求強大的消費群體。

（二）、消費者需求特點。

1、消費者對服裝種類的.需求多樣性。

生活方式的變化使消費者對于旅游服務種類的需求呈飛速上升的趨勢。其速度之快，使得現有的旅游服務產品每一刻都顯現出某種程度的單一和過時。跟不上現代城市年輕主要的旅游服務行業消費者的需求，所以一些收入水平高的，有條件的消費者選擇出境游，使得國內旅游行業陷入尷尬的境地。可以想見在未來的服務市場上，消費者滿意度越高的產品將越受歡迎。

2、消費者在趨勢上追求層次化和個性化。

去體驗生活等等。因為消費者時間和地域的限制也會有短途游，一日游等相應的選擇。

三、存在的問題及相關對策。

（一）旅游業發展的問題。

1．旅游政策扶持不夠，常態機制尚未建立。

旅游發展配套政策還不夠完善。在重點旅游項目引導資金、旅游促銷專項資金和旅游人才培養專項資金的財政扶持上尚未形成常態機制，在旅游項目建設用地和減輕旅游企業負擔等方面，旅游政策配套和扶持仍顯不夠，政策匯聚資源的杠桿效應和對旅游業發展的引導作用還有待進一步增強。

2．拳頭產品仍然偏少，旅游影響有待提高。

目前旅游精品產品仍偏少，城市及其旅游知名度與影響力有待提高。為此，需要進一步加大旅游資源整合和旅游產品開發力度，加快旅游資源的開發和傳統景區的提檔升級，進一步創新性地打造在旅游市場上極具吸引力的拳頭產品，加大旅游市場促銷力度，進一步拓展客源市場半徑。

3．產業結構有待優化，旅游發展不夠平衡。

旅游經濟總量占全市地區生產總值的比重偏低，地區旅游發展水平和各地專業化發展程度不夠均衡，旅游業態發展和旅游要素發展也不夠平衡，商務會議、旅游購物、旅游娛樂、休閑度假、旅游信息服務業發展相對滯后，旅游產業結構需要進一步調整完善，旅游發展方式還需要深入轉變。

4．企業主體不夠強大，產業融合程度較低。

旅游產業主體培育相對不夠，大型現代旅游企業集團和龍頭企業較少，企業主體不夠強大，產業創利能力不強。同時旅游產業空間集聚度不高，產業集聚效應未能有效顯現，旅游產業與信息、金融、交通、文化、體育、會展、商貿及工業、農業等相關產業結合度、融合度還有待提高，旅游新業態培育不足，大旅游產業格局仍未真正形成，旅游產業鏈需進一步拉長。

5．服務體系有待健全，旅游人才相對不足。

城市旅游休閑服務功能還不夠完善，旅游要素和公共服務體系還有待進一步。

健全，旅游目的地管理水平和旅游服務品質還有待提升。旅游人才相對缺乏，真正懂得旅游經濟規律、掌握旅游專業知識、具備旅游經營管理才能的旅游專門人才較少，旅游從業人員整體素質偏低，總體上不能適應現代旅游業發展的需要。

（二）如何抓住旅游發展。

1．政府主導，產業得到提升，堅持政府主導戰略，將旅游業發展提升到戰略高度，積極整合社會力量，高度重視和大力扶持旅游業發展，是旅游業加快發展的前提。

2．規劃引領，科學發展。科學編制旅游規劃，用規劃指導、引領和促進旅游發展，

3．加大投入，堅持加大旅游投入，多渠道籌集旅游開發資金，積極培育旅游市場主體。

4．打造精品，創新發展是動力。打造旅游精品，集中力量建設旅游引擎項目，重視旅游產品創新。

5．強化監管，優化環境，堅持加強行業監管，推動旅游體制機制創新，提升旅游品質和行業素質，營造良好的旅游環境。

基層醫院心得體會

基層醫院是指位于城鄉接合部的較小型醫療機構，是社區居民的第一次就診點。與大型綜合醫院相比，基層醫院在設備和專業人員方面有著一定的局限性。然而，基層醫院在服務基層群眾，保障基本醫療需求方面發揮著重要作用。在我參與實習過程中，我有幸能夠走進基層醫院，與那里的醫生們一同工作，在這個過程中，我收獲了很多寶貴的經驗和體會。

基層醫院工作環境較為簡陋，設備相對較少，面臨著人員不足的問題。然而，正是這些問題，讓我更加深入地了解了基層醫院的困境與挑戰。醫生們經常需要在有限的條件下為患者提供妥善的治療。我親眼目睹了醫生們處理突發疾病和創傷傷害的能力，他們憑借自己的經驗和淵博的醫學知識，竭盡全力保障患者的身體健康。我們都應該對這些基層醫生們的勇敢和奉獻表示敬佩和感激。

在基層醫院實習期間，我也深刻感受到基層醫院對于人文關懷的重視。盡管基層醫院設備有限，但醫生們通常愿意花更多的時間與患者交流，理解他們的需求和問題。獲得患者的信息和信任對于醫生正確認診并制定合理治療方案非常重要。這種關懷和耐心的態度讓患者感受到被重視和關心，有利于營造良好的醫患關系。

在基層醫院的實習過程中，我不僅有機會接觸更多的病例，也能夠參與更多的醫療操作。這對于培養我們的實踐能力和鍛煉我們的醫療技巧非常有益。與此同時，基層醫院實習給了我們更多的機會去了解和熟悉工作流程和醫院管理，讓我們對未來的職業發展有了更清晰的認識。基層醫院的實踐經驗為我們的未來醫療生涯打下了堅實的基礎。

第五段：總結基層醫院的意義和價值。

基層醫院在保障基本醫療需求和提供基本醫療服務方面發揮著重要作用。盡管面臨一些困境和挑戰，基層醫院的醫生們都不曾被艱難和困難擊倒。他們通過無私的奉獻和精湛的醫術，盡可能為每一個患者提供最好的醫療服務。我們應該對這些醫生們的付出表示敬佩和感激，并為未來的醫療發展提供更多的支持。同時，我也希望更多的醫學院校能夠將基層醫院實踐納入到課程中，讓更多的醫學生有機會了解和體驗基層醫院的工作，從而更好地為醫療服務貢獻自己的力量。

總結：通過參與基層醫院的實習，我深切感受到了基層醫生們的辛勤付出和奉獻精神。基層醫院雖然面臨著一些困難和挑戰，但他們依然堅持并為后續的醫療工作提供了寶貴的經驗和基礎。我相信，在更多的人的支持和關注下，基層醫院會發揮更重要的作用，進一步提高醫療服務的水平，造福社會大眾。

基層醫院績效管理論文基層醫院績效管理

醫院實行成本核算績效管理可以充分調動職工的積極性，提高職工的節約意識，控制運行成本。據了解，目前醫院管理層對成本核算績效管理仍然缺乏足夠的了解和認識，偏重業務科室成本管理，對職能部門的成本核算缺乏有效管理，偏重直接成本管理，缺乏對間接成本的管理，重事后成本管理，輕事前成本分析等，從而導致成本核算缺乏科學性和合理性。還有一些醫院負責成本核算管理的人員缺乏相應的素質，沒有真正認識到在成本核算中應擔負的職能，只是充當“記賬員”的角色，忽視了在決策咨詢方面的作用，從而影響了成本核算的有效實施。

2、缺乏科學先進的成本核算方法。

醫院實施全成本核算績效管理要取得理想的效果，就要有科學的技術方法，因地制宜地借鑒、采用適合醫療機構知識密集型組織特點和適合醫務人員知識型員工特點的思想理念。醫院成本核算主要是通過獎金分配核算形式進行的，這代替了以往按照成本進行核算的方法。這種簡單的對成本分攤計算，會導致會計信息的缺失，即醫院可能片面的關注科室醫療服務過程中產生的成本，而對職能部門的成本管理缺乏足夠重視。如醫院的水、電消耗、部分固定資產的折舊不完全計入成本等，造成成本核算的不真實。同時由于我國目前尚沒有權威性、規范化的成本核算軟件，醫院信息系統建設方面存在不少問題，計算機網絡系統不能適應千變萬化的成本核算的需要，從而影響了醫院成本核算的效率和效果。

3、績效評估標準缺乏科學確定。

在醫院成本核算績效評估中，由于醫院的工作性質與企業不同，各個科室的工作性質也各有不同，科室的收入和結算并不能完全反映科室的真實工作量和承擔的風險，用財務業績指標衡量醫療工作，忽視非財務指標，會嚴重挫傷職工的積極性。如果完全按照統一的成本核算標準對所有科室進行績效評估，那么就會出現分配上的不公平現象，難以真正實現能者多勞、多勞多得。因此，需要針對不同科室的具體情況，制定一套權、責、利相統一的績效評估標準，使成本核算績效評估做到因科而異。

醫院績效評估是通過數理統計和運籌學的方法，采用特定的指標體系，對照統一的評估標準，按照一定的程序，通過定量定性對比評估，對醫院的經營效益作出客觀、公正和準確的綜合評價。成本核算管理在醫院經營管理中占有重要地位，對成本核算進行績效管理，既可以充分調動職工的積極性、激發醫院內部活力，又可以促使收入結構優化。這有助于醫院各科室以及職工意識到支出應與收入相適應，從而增強了職工成本意識。績效管理工具在成本核算中的運用，既可以提高醫院內部管理效率，成為醫院內部管理價值鏈的關鍵環節，為醫院成本核算以外的人事改革、質量管理等相關管理活動創建激勵平臺，也可以確保會計信息的可靠性，使醫院領導對各項開支心中有數，從而根據社會需求變化及時調整內部服務結構。

1、確定績效評估的組織實施主體。

根據成本核算管理績效評價層次的劃分，確定醫院成本核算管理績效評價的主體，是醫院全成本核算管理績效評價工作順利開展的基礎。相關成本核算的績效管理組織由醫院績效管理委員會、職能部門、科室和個人四部分組成。其中，一級組織是由院長或主管副院長牽頭，專家、科主任和其他相關部門人員組成醫院績效管理委員會；二級組織主要是由質量管理科和經濟管理科以及相關機關和職能部門組成；三級組織是由二級科主任、護士長、科內質控組長等成員建立的科內質控小組；四級組織是全體員工，即每個職工兼有考評者和被考評者雙重身份。另外，也應該將醫院的服務主體即病人的評估包括進去，應充分考慮病人的意見，重視病人的權益。

2、建立健全成本核算績效評估體系。

使用績效評估的手段對醫院成本核算進行管理，關鍵是要科學構建醫院的`成本核算績效評價體系。這一體系的設計要遵循公開、兼容、統一和循序漸進的基本原則，醫院成本核算管理績效評價體系總體框架內容。其中，指標的選取是最重要的，對醫院而言，主要是對其實施成果和所制定目標之間進行評價，評價目標的確定是否合理，是否按時完成。由于醫院各個部門的工作職責不同，醫療工作涉及的范圍比較廣，因此，成本核算的內容是復雜多變，這決定了評價標準也應有相應的改變。

3、科學開展成本核算績效評估工作。

對醫院的成本核算進行績效評估應從制定的角度上確立醫院全成本核算績效評價工作的地位，建立醫院成本核算績效評價工作的具體法律制度和規范，使績效評價工作有法可依、有章可循，樹立醫院全成本核算績效評價機構的權威性。針對評價體系的具體使用，應建立適應于各類科室成本核算績效評價的指標體系及標準值，為確保指標體系的正確性，可以采取試點的辦法，先對一些重點的科室進行支出績效評價，在取得成熟經驗的基礎上，再完善有關的績效評價制度辦法，最后在全醫院進行全面推廣。

三、提高醫院成本核算績效的措施。

1、積極推行全成本核算。

全面成本核算是醫院在提供醫療服務過程中，將所有科室，消耗的物化勞動和活勞動，以及全部成本項目進行核算。這既包括材料費用、燃料動力費用、固定資產的價值、轉移等物化勞動，也包括體現醫院人員勞動價值的活勞動，還包括諸如核心競爭力等影響。通過全成本核算工作：

二是促使各科室積極挖掘潛力，降低成本，尋找新的經濟增長點；

三是可以使醫院對藥品、醫療設備、衛生器材等采購公開招標制，從而減低成本。

2、做好成本核算的基礎工作。

要統一科室代碼，以便于數據處理。醫院各科室代碼要求一致，人事、財務和信息等部門代碼的設置也應統一，積極開展資產清查，確保各科室的資產原始數據的真實、完整，完善各種原始記錄，健全各科、班組的計量、驗收、領發、盤存制度。醫院在醫療活動中，要使原始記錄正確，就必須有完善的計量驗收、領用等制度。醫院內部各種材料物資的收、發、領、退都要認真計量，并認真填寫材料物資流轉憑證，嚴格辦理好各種收發領退手續。對消耗量大的水、電、氣，應由專職人員經常檢修計量器具，保證計量結果的準確無誤。同時，為了明確醫院內部各科室、班組的經濟責任，醫院應對物資在各科室、班組之間的流動和相互提供的勞務，采取內部結算的形式進行成本核算和管理。

醫院財務科具體負責醫院成本核算工作。財務科的建制，應按“醫院會計制定”、“醫院財務管理辦法”的有關規定和要求進行，逐步配備、充實各級職稱的會計人員，搞好培訓工作，提高會計人員的素質，使醫院全體人員認識到實施全成本核算是醫院經濟管理的重要內容，涉及到醫院、科室、工作人員的切身利益。必須轉變觀念，統一思想，增強成本意識和效率意識。大、中型醫院，應建立總會計師制度，加強對會計業務的指導與監督。對各科室，應配備專職或兼職的核算員，組成醫院、科室兩級核算網，實行專業人員與職工群眾相結合，搞好成本的管理與核算工作。

總之，成本核算的全面正確與否，不但會直接影響醫院的成本預測、計劃、分析、考核和改進等控制工作，還會對醫院的成本決策和經營決策的正確與否產生重大影響。對成本核算進行績效評價，可以監督和考核預算和成本計劃的執行情況，評價成本管理體系的有效性，從而提出相關措施以改進成本核算的不足之處。

【參考文獻】。

[1]林紅路：醫院成本核算中存在問題及解決對策[j].商業會計,2005（9）.

[2]駱水娣、田佳：醫院成本績效管理探討[j].中國衛生經濟，2007（3）.

[3]周良榮、肖策群：設計醫院績效評價指標體系的基本思路[j].中國醫院管理，2002（22）.

基層入黨申請書

敬愛的黨組織：

中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。中國共產黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為自己的行動指南，黨的最終目標是實現共產主義的社會制度。自1920xx年建黨至今，我們偉大的中國共產黨已經走過了90年光榮的發展歷程，九十歲月崢嶸，九十年的奮斗不息，中國共產黨歷經滄桑，經歷了初創時的艱難、北伐戰爭的洗禮、土地革命的探索、抗日戰爭的硝煙、解放戰爭的炮火，又歷經社會主義改造和建設、十年"文革"、改革開放等歷史階段，共產黨一次次面臨歷史的重要關頭，又一次次實現歷史性的抉擇。不管是雪山草地大渡河的霏霏雪雨，還是井岡山太行山的腥風血雨，不管是延安窯洞的斜風細雨，還是改革開放的驚風急雨，中國共產黨同全國人民始終緊緊地團結在一起，與中國命運的脈搏一起跳動，從單薄走向厚實，從年輕走向成熟，從二十年代走來，駛向一個新的世紀。黨的輝煌歷史，是為民族解放和人民幸福前赴后繼、英勇奮斗的歷史;是馬克思主義普遍原理同中國革命和建設的具體實踐相結合的歷史;是堅持真理、修正錯誤、戰勝一切困難，不斷發展壯大的歷史。實踐證明中國共產黨無愧是偉大、光榮、正確的黨，是中國革命和建設事業的堅強領導核心。沒有中國共產黨，就沒有社會主義祖國的今天。

四年的大學生涯，我時刻嚴格要求自己，通過不斷的學習與實踐，政治覺悟和個人綜合素質都有了長足進步，已經基本符合了一名黨員的標準。

今天，作為一名年輕的國家公務員，我深知自己所肩負的使命與責任。作為改革創新時代的大學生村官,要投身于社會主義新屯子建設這片廣闊的天地有所作為,就應該積極創造前提向黨組織靠攏。作為一名年青的機關干部,要精美地完成黨交付的各項使命,就應該更好地在黨組織的幫助和關懷下茁壯發展。正是這種新時代青年人和人民公仆的雙重使命感與責任感，使我更渴望早日加入到黨組織的行列中去。我決心以愛崗敬業、任勞任怨、悉心求教的精神，保質保量完成黨組織和領導分配的工作任務，認真做好本職工作，不論在任何崗位事事處處以一個共產黨員和一個國家公務員的標準嚴格要求自己，把認認真真的共組當成黨組織對自己的考驗，不計個人得失，團結同事、尊敬領導。時時提醒自己必須堅持科學發展觀以人為本的原則，強化服務意識，努力為構建和諧氣象事業貢獻自己的一份力量。

如果說黨組織是熔爐，那么我就是那塊需要錘煉的鐵。請黨組織考驗我!

此致

敬禮!

申請人：diyifanwen。

申請時間：xx年xx月xx日。

基層辭職申請書

尊敬的領導：

從我進入單位至今，承蒙各位領導的關心以及各位同事的`幫助，在此我表示衷心的感謝。

經過這段時間的工作，我得到了很好磨練，同時也學到了很多東西，豐富了基層工作經驗，與單位同事的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年村委選舉工作結束后，我將離開單位。

做出這個決定對我個人而言是相當困難的。首先鄉鎮的基層工作任務艱巨、責任的重大；其次我自身能力的不足讓也讓我感到工作難以持續，同時由于鄉鎮工作要經常深入各村各戶了解實際情況、與村民進行一對一的交流，因此語言的不通給我的工作帶來了極大的不便，群眾方言內容不明確的情況時有發生，工作效率也因此而降低，同時也加重了我的工作負擔。當然作為一名基層工作者我擁有極高的熱情與積極性，但長期的工作壓力讓我不得不離開自己熱愛的崗位，為此我深感抱歉。

望領導批準我的申請，并請協助辦理相關的離職手續，在正式離開之前我將繼續做好目前的每一項工作。

此致

敬禮！

申請人：xxx。

xxxx年xx月xx日。