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年休假請假條

尊敬公司領導：

茲有__________部門/單位，_____（姓名）于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。

望領導批準為盼！

請假人：

部門/單位負責人：

主管領導：

日期：

日期：

日期：

年休假請假條

請假條，是請求領導或老師或其它，準假不參加某項工作、學習、活動等的文書。請假條應該怎么寫，看看下面的范文吧，也許對你有幫助哦。

尊敬的領導：

根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假天，即月日至月日，懇請領導予以批準為感!

申請人(簽名)：

尊敬的(科長、處長、主任)：

根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請給予批準為盼!

特此申請。

申請人：

尊敬的`領導您好：

本人由于(什么樣的原因，當然公休就不用寫事由了，理所當然的。)。

--(內容)要說明請假幾天，從哪天到哪天。

年休假請假條

尊敬公司領導：

茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。

望領導批準為盼!

休假請假條

尊敬的領導：

根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感！

請假人：______

20______年______月______日

年休假請假條

尊敬的公司領導：

我已在公司工作年，今年尚未安排帶薪休假，

根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于20zz年月日起至月日休假天。

休假期間，我的`工作已經安排好了，請給于批準為感!員工年休假請假條。

特此申請!

申請人：

申請日期：

休假請假條

尊敬公司領導：

茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。

望領導批準為盼!

請假人：部門/單位負責人：主管領導：

日期：日期：日期：

姓名_____所在科室_____。

參加工作時間_____年月。

工作年限_____年;應休天數_____天。

已休天數_____天;公休年度_____年。

申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節假日)。

科室負責人意見：__________。

分管領導意見：__________。

主要領導意見：__________。

尊敬的(科長、處長、主任)：

根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于x年xx月xx日至x年xx月xx日休假天。請給予批準為盼!

特此申請。

申請人：______。

休假請假條

尊敬的科長、處長、主任（只選其一）：

根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于___年____月____日休假____天。休假期間，我的`工作已經安排好了，請給于批準為感！

特此申請。

此致

敬禮！

請假人：_________。

____年___月___日。

休假請假條

注：1.本表一式填寫兩份，審批后一份部門保管以備查詢，一份上交行政辦公室存檔。

2.本表為連續請(休)假三天(含)以上者必須填寫的。

3.連續請(休)假三天(含)以上者除填寫此表以外，同時還需要按要求填寫《員工假期記錄卡》并按程序簽批后,方可執行。

【二】。

部門姓名職務請假日期擬離廠日期擬消假日期請假原因：請假人員簽字：部門主管意見：部門主管簽字：總經理意見：總經理簽字：

說明：請假人員必須按消假日期返廠，特殊情況不能返廠需向部門主管說明原因，否則按曠工處理。

本表一式兩份，財務留存一份，請假人員所在部門留存一份用于報考勤。

【三】。

姓名請假時間從年月日至年月日。

班組長車間主管生產經理。

備注:請假一天內由車間主管批準,兩天以上需報請生產經理批準.

年休假請假條

工作年限_____年;應休天數_____天。

已休天數_____天;公休年度_____年。

申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節假日)。

科室負責人意見：__________。

分管領導意見：__________。

主要領導意見：__________。

工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有。條例規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規定：

第一，年休假與寒暑假。條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。

第二，年休假與并事假。條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關于探親假沖抵年休假的規定。員工未獲補償可申請強制執行條例規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。休假薪水，靈活收入也應算在內銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計算?湖北省勞動保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱，一般有兩種方式來計算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計算即可;如果每月的工資不定，按《勞動法》中解除勞動合同款中規定，月平均工資按前12個月的平均工資(固定工資+靈活部分)計算。李湘泉還指出，勞動部應該會出臺一個解釋性文件，對此作進一步說明。

年休假請假條

參加工作時間_____年月。

工作年限_____年；應休天數_____天。

已休天數_____天；公休年度_____年。

分管領導意見：__________。

主要領導意見：__________。

申請時間：____。

年____月____日。

請給予申請人：

20xx年9月22日。

休假請假條

尊敬的領導：

根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請年休休假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感!

申請人(簽名)：_____。

_____年_____月_____日。

年休假請假條

尊敬的領導：

根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于____年____月____日至____年____月____日休假____天（含公共假____天）。

請給予批準為盼!

請假人：________。

____年____月____日。

休假請假條

注：1.本表一式填寫兩份，審批后一份部門保管以備查詢，一份上交行政辦公室存檔。

2.本表為連續請(休)假三天(含)以上者必須填寫的。

3.連續請(休)假三天(含)以上者除填寫此表以外，同時還需要按要求填寫《員工假期記錄卡》并按程序簽批后,方可執行。

部門姓名職務請假日期擬離廠日期擬消假日期請假原因：請假人員簽字：部門主管意見：部門主管簽字：總經理意見：總經理簽字：

說明：請假人員必須按消假日期返廠，特殊情況不能返廠需向部門主管說明原因，否則按曠工處理。

本表一式兩份，財務留存一份，請假人員所在部門留存一份用于報考勤。

姓名請假時間從年月日至年月日。

班組長車間主管生產經理。

備注:請假一天內由車間主管批準,兩天以上需報請生產經理批準.

休假請假條

尊敬公司領導：

茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。

望領導批準為盼!

請假人：部門/單位負責人：主管領導:。

日期：日期：日期:

休假期間工資不變《條例》規定了職工年休假天數(見右表)，還規定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補償《條例》指出，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的`300%支付年休假工資報酬。

解讀不讓休假又不補償，單位要受罰據新華社電國務院法制辦負責人對《職工帶薪年休假條例》的熱點問題進行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有。條例規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。