通過簽訂合同協(xié)議，雙方明確了業(yè)務流程和責任分工，實現互利共贏。希望能幫助大家完善合同協(xié)議的撰寫能力，以下是一些具有代表性的樣本合同供大家參考。

員工入職合同

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定。甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則定本合同。

合同期自工程開工之日起至外墻施工完畢時止。

1、 乙方的崗位職務為工地電工兼維修工，主要負責施工現場內供電線路、電氣設備、機械設備的維護保養(yǎng)工作。

2、 乙方的工作地點為惠爾家園住宅樓工地。

1、 乙方每天24小時必須在工地，不得無故離開現場。

2、 如遇特殊情況要離開工地，必須請假并安排好接班人員后才能離開。

3、 乙方不享受任何法定節(jié)假日。甲方停工窩工時間乙方正常工作。

1、 乙方正常工作時間工資為人民幣5400元/月。

2、 該工資中包括的各種績效薪酬、獎金、津貼、補貼。

3、 工資必須以人民幣形式支付，不得以實物及有價證券代貨幣支付。

4、 甲方每下季度首月15日發(fā)放上季度工資，如遇法定工作日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

5、 乙方在雙休日及法定節(jié)假日上班的，甲方不支付加班工資也不安排補休。

1、 由于是臨時工作性質，合同期內，甲方不為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會保險手續(xù)。

2、 乙方患病或非因工負傷，甲方不給予醫(yī)療待遇，醫(yī)療期間內不支付病假工資。

(一)甲方的權利與義務

1、甲方對乙方有工作安排的權力，乙方應服從甲方工作安排，否則甲方有權辭退乙方。

2、甲方根據工作需要所制定的各項管理制度，乙方應嚴格遵守，不得任意違犯，否則甲方有權辭退，并要求乙方賠償甲方的損失。

(二)乙方的權利與義務：

1、認真履行電工職責，嚴格遵守操作規(guī)程和上級對電工的要求及企業(yè)各項規(guī)章制度。

2、對工地供電線路、機械設備承擔起維修和管護工作。對安全工作提高意識，確保供地用電及各種機械設備正常安全運轉。

3、做到警鐘長鳴安全第一，對塔吊要定期檢查，并做好安全檢查記錄。對有可能發(fā)生安全事故隱患的部位進行搶修，修復后要經塔吊司機簽字驗收，對塔吊、攪拌機每天檢查一次。

4、對施工現場內所有灰斗、磚托盤、吊物平斗全部仔細檢查需更換鋼絲繩的及時更換。不得遷就使用確保安全。

5、對手持電動工具的外殼、手柄電源線插頭開關等，必須檢修做到完好無損。

6、帶電作業(yè)檢修時，必須按規(guī)章穿絕緣鞋、戴絕緣手套、使用電絕緣工具等。

7、施工線不得超負荷用電，電氣裝置和線路周圍不得堆放易燃易爆和腐蝕性品，電源線路電氣開關周邊不得使用明火。不得亂扯線路，電纜線要做好地下掩埋，電車用電做好絕緣處理，生活用電不得使用電熱設備，室內照明不得亂拉亂接，配電室內必須配置砂箱。

8、做好各項施工工程的協(xié)調用電工作，工作期間不得飲酒。做到工地有事無事常在工崗。發(fā)現問題及時處理，處理不了的及時向公司領導匯報。并組織好相關人員及時搶修。確保公司財產不受損失，無人員傷亡。

甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本甲乙雙各執(zhí)一份。

(一)解除

1、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2、有以下情形之一的甲方可以解除合同

1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的。

2乙方嚴重失職營私舞弊，對甲方造成重大損害的。

3乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或經甲方提出拒不改正的。

4乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作的。

(二)有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

1甲方為及時足額支付勞動報酬的。

2甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方利益的。

3甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的。

4法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

乙方解除本合同，應提前10日以書面形式通知甲方。

本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

雙方履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商解決或協(xié)商解決不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解。

家庭住址：

身份證號碼：

聯系電話：

家庭住址：

身份證號碼：

聯系電話：

甲方代表人(簽章)

乙方代表人(簽章)

員工入職合同

員工入職合同

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：

2、在試用期內，甲方發(fā)現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，無任何薪資、

1、甲方安排乙方從事工作、

3、乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務、

1、甲方實際每周工作6天（40小時），休息1天、

2、甲方確因工作（生產）需要乙方加班時，給予相應時間的調休、

3、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等

2、甲方發(fā)薪日期為次月15號、

1、乙方應遵守國家的法律法規(guī)、

2、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度、

3、乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養(yǎng)的，以及被除名、開除的，本合同自行解除、

1、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

（1）在試用期內，發(fā)現乙方不符合錄用條件的；

（2）乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的；

（4）甲方因生產經營變化，企業(yè)調整而多余的職工；

（5）企業(yè)宣告解散或合營期滿的、

2、符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

（1）甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動報酬的；

（2）甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規(guī)侵害乙方合法權益的；

（3）乙方有正當理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經甲方同意的、

甲方（蓋章）：__________________

乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

員工入職合同

甲方：

乙方：

法定代表人：

居民身份證號：

注冊地址：

家庭住址：

公司地址：戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)____街道。

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于生效，于年月日終止。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到____________________________標準。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。

執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執(zhí)行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按_________執(zhí)行。

第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。

第十條甲乙雙方按國家和貴陽市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

第十一條乙方患病或非因工負傷的.醫(yī)療待遇按國家、貴陽市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和貴陽市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;。

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。

(三)訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在日內(含日)書面答復對方;日內未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(三)被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;。

(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;。

(三)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;。

(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;。

(五)復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;。

(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;。

(七)義務服兵役期間的;。

(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;。

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;。

(二)合同約定的終止條件出現的;。

(三)乙方達到法定退休條件的;。

(四)甲方依法破產、解散的;。

員工入職合同

甲方：

乙方：

身份證號碼：

經雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

、甲方聘任乙方為部。

、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。

、試用期薪資為xx元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。（親子活動安全協(xié)議書）

、乙方的薪資為xx元/月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門的具體規(guī)定給付；獎金則依據個人表現，按照公司的獎勵制度給付）員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書。

、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。

、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。

、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現金發(fā)放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼）

、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據)；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！

、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的'工作崗位進行合理調整。

、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。

、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。

、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。

、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據制度做出相應的處罰。

、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定――嚴重失職、出現重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。

、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權追究其違約責任除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責任自負。

、本協(xié)議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十九、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方： 乙方：

員工入職合同

甲方：

為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

一、甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證員工安全工作。

一、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，時間為每月15號，如遇節(jié)假日則甲方有權選擇提前或延后在臨近的工作日發(fā)放。

二、甲方根據國家有關規(guī)定和公司經營狀況實行本公司的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準。注：以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人，但不得違背當地政府的最低工資標準規(guī)定。

工資為：加上績效加上夜班補助。

三、除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

四、甲乙雙方共同為乙方購買社會保險。

甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

勞動合同未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行，本合同到期即終止。

合同期間，任何一方違反勞動合同有關條款規(guī)定，給對方造成損失的，應視后果和責任大小，由違約方承擔違約金或賠償金。

普通職工因個人原因離職，需提前一個月向總經理上報辭呈，管理人員因個人原因離職，需提前兩個月向總經理上報辭呈。經總經理簽字同意并辦理工作移交手續(xù)后，方可在出納處結算工資，如未經總經理簽字同意擅自離職者，則視為自動離職，不予結算工資。

甲方根據勞動法規(guī)，制定各項規(guī)章制度(員工手冊及規(guī)章制度(試行版))，乙方必須自覺遵守甲方生產(工作)操作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方的領導和管理。

本合同自簽訂之日起生效，有效期為年，于年_____月____日到期。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。

員工入職合同

甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自______年______月______日起至______年______月______日止。并約定試用期自______年______月______日起至_____年______月______日止。

（一）乙方同意根據甲方要求，經過協(xié)商，從事營業(yè)工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

甲、乙雙方經協(xié)商一致，確認工作時間執(zhí)行以下條款。

（一）a、標準工時工作制b、綜合計算工時工作制c、不定時工作制。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班加點工資。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月23日為發(fā)薪日。

（二）甲乙雙方協(xié)商約定月基本工資。

（三）雙方約定加班加點工資計發(fā)基數按月基本工資為標準結算。

甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規(guī)定，參加社會保險，按時繳納各項社會保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由乙方承擔。

（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

（二）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

（一）有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同：

1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3、乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度的；

4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經濟損失的；

5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；

6、乙方泄露甲方的商業(yè)機密給甲方造成損害的；

7、乙方兼任其他公司工作的；

8、乙方提供不真實人事資料的；

10、其他根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律，行政法規(guī)的規(guī)定可解除的。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的；

（3）乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作并經甲方同意的。

（三）有下列情形之一者，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：

（1）職工因工負傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的；

（2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）甲、乙任何一方提出解除合同，應提前三十天以書面形式通知對方。

（一）由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，明確雙方權利義務。

（二）未約定的按勞動合同法的相關規(guī)定執(zhí)行。

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方后的三日內書面告之甲方。否則，由此造成的法律后果由乙方承擔。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得代簽和涂改。

（四）甲、乙雙方另行簽訂的《補充協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

（五）本合同附件包括：《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規(guī)定》。

甲方蓋章：__________乙方簽名：__________。

員工入職合同

甲方：

乙方(勞動者)姓名：

居民身份證號碼：

根據國家有關規(guī)定，甲、乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽定本協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、合同期限：

自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期 個月。

二、工作內容：

甲方安排乙方在 ，從事 工作。

三、勞動條件：

1、勞務人員應遵守國家的法律、法規(guī)，遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度。如有違反，按有關規(guī)定處理。

2、勞務人員應服從用人單位根據生產、工作需要安排、調整工作崗位，并保質保量完成生產、工作任務。

3、勞務人員應接受用人單位的技術、安全培訓和法制法規(guī)教育，努力提高自身素質。

4、用人單位應發(fā)給勞務人員必要的勞動防護用品。

5、乙方應執(zhí)行安全操作規(guī)程，切實注意安全生產。

四、民主管理和勞動紀律：

1、經雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議中的有關條款。

2、甲乙雙方其中一方要求變更協(xié)議條款，都應以書面形式提前十五天通知對方。

五、勞動協(xié)議的解除：

1、乙方有下列情形之一被用人單位退回的，甲方可以解除勞務協(xié)議：

1)在試用期間證明不符合錄用條件的;

2)嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的;

3)嚴重失職造成用人單位利益受到重大損害的;

4)被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;

2、乙方有下列情形的甲方可以在按法律法規(guī)支付一定補償金后解除勞務協(xié)議，但應提前三天以書面形式通知乙方：

1)乙方患病或非因工受傷不能從事原工作的;

2)乙方不能勝任工作，經常不能保質保量完成生產(工作)任務的;

3)用人單位情況發(fā)生變化，確需裁減勞務人員的;

六、違反勞務合同的責任：

乙方系甲方或用人單位出資培訓的，違約后還應向甲方或用人單位支付培訓費元。

七、雙方其他約定：

2、如員工因工傷殘，由“意外傷害商業(yè)保險”給予賠付，意外傷害商業(yè)保險保額不足部分按相關法律法規(guī)辦理。

3、因乙方崗位為保安，每天工作時間為18.00-次日9：00。因夜間乙方雖履行一定的工作職責卻無需時刻處于工作狀態(tài)，故本合同現約定22：00-次日8：00為睡班時間，經甲乙雙方協(xié)商一致，約定將睡班的10小時折算為5小時的有效工作時間，甲方依法按照5小時的有效工作時間支付給乙方勞動報酬(保安崗位適用此條)。

本協(xié)議自雙方簽定之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份。

甲方(簽章)：

年 月 日

乙方(簽章)：

年 月 日

員工入職合同

根據法律的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限。

第一條本合同期限類型為____期限合同。

本合同生效日期______年___月___日，其中試用期____個月，______年___月___日終止。

二、工作內容。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬。

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于__元，其中試用期間工資為__元。執(zhí)行不定時工作制的工資為__元。

五、勞動紀律。

第十條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和考勤規(guī)范；保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十一條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

第十二條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第十四條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第十六條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前十五日以書面形式通知乙方：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同第十六條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第十八條乙方解除勞動合同，應當提前十五日以書面形式通知甲方。

第十九條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前_____天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

七、經濟補償與賠償。

第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

八、勞動爭議處理。

第二十三條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他。

第二十四條甲方以下規(guī)章制度______作為本合同附件。

第二十五條本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：

法定代表人：

乙方(簽章)：

鑒證機關(蓋章)：

鑒證員(簽章)：

簽訂日期：____年____月____日

員工入職合同

甲方(用人單位)名稱：

住所：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

家庭住址：

居民身份證號碼：

為了公司新員工能快速適應工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司招聘的新員工進行內部定向強化培養(yǎng)，提供為期個月的脫產專業(yè)技術培訓。

經甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，以資恪守。

二、培訓地點：甲方指定園區(qū)、甲方會議室、甲方合作單位。

法律法規(guī)、安全教育)，甲方管理規(guī)章制度。

四、培訓費用：合計元人;包括：專業(yè)技能考試培訓費、教材費、講師費、員工服裝費、培訓場地費、生活補助費、住宿費。

五、自培訓日起，甲方每月從乙方工資中扣除200元月，作為培訓費，培訓期滿被甲方正式錄用后，乙方需為甲方服務滿____年____月____日至____年____月____日，服務期滿，乙方續(xù)簽合同或者乙方自愿離職并辦完相關離職手續(xù)后，所扣的培訓費用甲方一次性返還給乙方。

六、培訓效果：培訓結束后，甲方根據乙方考試、考核的表現，在轉正后給予乙方適當的調薪。

簽訂合同后，按勞動合同規(guī)定，每年根據乙方考試、考核的表現進行工資的增長。

七、甲方的.權利和義務：

1、負責提供教學場地、設備設施，教材資料，實踐場地。

2、保證做好培訓指導、監(jiān)督、協(xié)調和服務工作。

給與開除處分。

4、培訓期間定期或不定期進行考試考核，通過三個月的學習后，根據乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分配至公司各個對應園區(qū)，安排至相應的工作崗位工作。

5、乙方在培訓期內，如考核不合格，將被辭退，已扣乙方的培訓費用甲方不予退回;如能按時完成甲方下達的各項任務，并考核合格，則簽訂“勞動合同”，工資待遇按照甲方工資方案執(zhí)行。

6、乙方在勞動合同服務期內辭職，已扣乙方的培訓費用甲方不予退回。

八、乙方的權利和義務：

1、乙方培訓期工資待遇：月。

2、乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學習遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設置內容;乙方如有違規(guī)違紀行為，要自覺接受甲方處理。

3、乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責任全部由乙方承擔。

4、乙方在培訓期間享有對甲方的培訓管理人員友好地提出意見和建議的權利。

5、培訓期間，乙方從甲方處獲得的任何商業(yè)、技術、運營數據或其他性質的資料，無論以任何形式或載于任何載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明都具有保密性，不得向第三方透露。

九、附則：

不能正常培訓學習，甲方退還全部費用。

擅自離崗或外出就職，乙方已繳納的培訓費不予退還。

另還應向甲方賠償違約金500元，

拒不支付者，甲方申請法院強制執(zhí)行。

3、本協(xié)議的附件及教學計劃、管理制度等作為本協(xié)議的補充材料，具有同等法律效力。

4、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份;自簽訂日期開始此協(xié)議即刻生效。

5、未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。

甲方：南通富達電梯安裝有限公司。

乙方：

代表：

身份證：

簽約時間：____年____月____日。

簽約時間：____年____月____日。

員工入職合同

甲方(用人單位)名稱:。

地址:。

性質:。

法定代表人(委托代理人):。

乙方(勞動者)姓名:。

性別:。

家庭住址:。

居民身份證號碼:。

湖南省勞動和社會保障廳制。

簽約須知。

1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同的有關信息真實、有效。

2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。

4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

5、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。

6、用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參加社會保險。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:。

(一)固定期限:自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止。

(二)無固定期限:自年月日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自年月日至年月日止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自年月日起至工作任務完成時即行終止。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。乙方的工作地點為。

甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，經雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

第四條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

第五條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

第六條甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第七條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。

第八條甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

甲方：

乙方：

日期：

員工入職合同

甲方：

乙方：

身份證號碼：

經雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

、甲方聘任乙方為部。

、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。

、試用期薪資為xx元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。（親子活動安全協(xié)議書）

四、乙方的薪資為xx元/月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門的具體規(guī)定給付；獎金則依據個人表現，按照公司的獎勵制度給付）員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。

六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。

七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現金發(fā)放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼）

九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據)；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！

十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。

十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。

十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。

十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。

十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據制度做出相應的處罰。

十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。

十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權追究其違約責任除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責任自負。

十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。

十九、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：

乙方：

年月日

酒店員工入職合同

公司員工入職合同

員工入職申請書

員工入職保證書

入職收入證明模板

新員工入職承諾書

員工入職申請書范文

酒店新員工入職培訓方案

新員工入職講話稿

員工入職合同

為規(guī)范公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為___部_____。

二、您的試用期為___個月，自___年___月___日始，至____年____月____日止。試用期基本工資為____元。轉正后，基本工資為____元，其他補貼____元，合計____元/月，并按基本工資數為員工繳交五險一金。

三、甲方視乙方工作情況，的情延長或縮短乙方的試用期（最長不超過三個月）。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉正并簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。

四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。

五、此協(xié)議書是員工試用期間務必遵守的協(xié)議承諾保證。

六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系并追究相關經濟法律責任。

七、自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺維護甲方的合法權益。

八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據制度做出相應的處罰。九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商治、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。

十、員工享有入職培訓的權利，并依法享有國家法定節(jié)假日休假權利，巡特殊情況，依公司相關考勤制度配合公司完成調休工作。

十一、未盡事宜經甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

部門主管確認：__________

甲方（簽章）：__________乙方：__________

____年____月_____日_____年____月_____日

員工入職合同

甲方（使用部門）

名稱：

乙方（受聘人員）

姓名：

性別：

民族：

出生年月：

身份證號：

住址：

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。

甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為_____。即自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

乙方每月工資為_____元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關文件的規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

（一）勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在使用期內被證明不符合使用條件的；

2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的；

3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

4、違反員工手冊第七章第三條相關規(guī)定的。

（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的；

2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的.；

（六）乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在使用期內，甲方未支付工資的；

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。

（九）經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

雙方必須嚴格履行。

甲方（蓋章）：__________乙方（簽章）：__________

簽名：__________簽名：__________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

員工入職合同

為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條、錄用。

第二條、工作安全、衛(wèi)生條件。

一、甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證員工安全工作。

第三條、勞動報酬及保險福利。

一、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，時間為每月15號，如遇節(jié)假日則甲方有權選擇提前或延后在臨近的工作日發(fā)放。

二、甲方根據國家有關規(guī)定和公司經營狀況實行本公司的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準。注：以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人，但不得違背當地政府的最低工資標準規(guī)定。

工資為：加上績效加上夜班補助。

三、除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的`要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

四、甲乙雙方共同為乙方購買社會保險。

第四條、甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

第五條、勞動合同未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行，本合同到期即終止。

第六條、違反勞動合同的責任。合同期間，任何一方違反勞動合同有關條款規(guī)定，給對方造成損失的，應視后果和責任大小，由違約方承擔違約金或賠償金。

第七條、普通職工因個人原因離職，需提前一個月向總經理上報辭呈，管理人員因個人原因離職，需提前兩個月向總經理上報辭呈。經總經理簽字同意并辦理工作移交手續(xù)后，方可在出納處結算工資，如未經總經理簽字同意擅自離職者，則視為自動離職，不予結算工資。

第八條、勞動紀律。甲方根據勞動法規(guī)，制定各項規(guī)章制度（員工手冊及規(guī)章制度（試行版）），乙方必須自覺遵守甲方生產（工作）操作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方的領導和管理。

本合同自簽訂之日起生效，有效期為_____年，于年_____月____日到期。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。

員工入職合同

甲方：

乙方：

身份證號碼：

經雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

甲方聘任乙方為部。

聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。

試用期薪資為xx元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。（親子活動安全協(xié)議書）。

乙方的薪資為xx元/月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門的具體規(guī)定給付；獎金則依據個人表現，按照公司的.獎勵制度給付）員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書。

乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。

乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。

乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現金發(fā)放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼）。

乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據)；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！

乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。

乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。

甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。

在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經理總監(jiān)主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。

乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據制度做出相應的處罰。

乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現乙方違犯國家法律有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職出現重大失誤執(zhí)行工作指令消極弄虛作假泄露公司機密……），可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。

乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權追究其違約責任除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電用火違規(guī)使用燃氣具酗酒滋事打架斗毆進入非正規(guī)的娛樂場所或網吧到非正規(guī)的場所游泳夜不歸宿……）造成不良后果，責任自負。

本協(xié)議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十九乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：乙方：

年月日年月日。

員工入職合同

甲方：

乙方：

甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。

(一)乙方同意根據甲方要求，經過協(xié)商，從事營業(yè)工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

(三)。

甲、乙雙方經協(xié)商一致，確認工作時間執(zhí)行以下條款。

(一)a、標準工時工作制b、綜合計算工時工作制c、不定時工作制。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班加點工資。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月23日為發(fā)薪日。

(二)甲乙雙方協(xié)商約定月基本工資。

(三)雙方約定加班加點工資計發(fā)基數按月基本工資為標準結算。

甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規(guī)定，參加社會保險，按時繳納各項社會保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由乙方承擔。

(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

(二)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

(一)有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同：

1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3、乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度的；

4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經濟損失的；

5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；

6、乙方泄露甲方的商業(yè)機密給甲方造成損害的；

7、乙方兼任其他公司工作的；

8、乙方提供不真實人事資料的；

10、其他根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律，行政法規(guī)的規(guī)定可解除的。

(二)甲方有下列情形之一的'，乙方可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的；

(3)乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作并經甲方同意的。

(三)有下列情形之一者，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的；

(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：

(1)職工因工負傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的；

(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)甲、乙任何一方提出解除合同，應提前三十天以書面形式通知對方。

(一)由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，明確雙方權利義務。

(二)未約定的按勞動合同法的相關規(guī)定執(zhí)行。

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方后的三日內書面告之甲方。否則，由此造成的法律后果由乙方承擔。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得代簽和涂改。

(四)甲、乙雙方另行簽訂的《補充協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

(五)本合同附件包括：《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規(guī)定》。

甲方蓋章：乙方簽名：

簽章日期：簽名日期：

員工入職合同

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為實習期員工，實習期_____個月，自20___年__月__日起至20___年__月__日止。經雙方平等協(xié)商，現就實習期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：_____，在實習期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在實習期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方實習期工資為_____元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按_____/小時計算。

四、乙方在實習期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在實習期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在實習期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的'次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合工廠實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在實習期內，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由廠部按制度論處。

八、乙方如在報到后的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共_____元，按實際數額發(fā)放報酬。

九、在實習期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

十、在實習期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

十一、在實習期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、實習期滿或實習期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇或延長實習期，但實習期最長不超過六個月(見公司用工制度)。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后于20___年__月__日起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：(公章)乙方：(簽字)。

年月日年月日。