意識形態工作責任制是指黨政機關、事業單位、企事業單位的黨組織和領導干部要認真履行意識形態工作職責，加強對意識形態工作的領導和組織，推動意識形態工作落到實處。但是，在實踐中，我們往往會發現意識形態工作責任制并沒有得到嚴格的落實，那么這種現象的出現是有原因的。
首先，人們的認識還沒有到位。隨著市場經濟的發展和社會大眾的教育水平提高，人們對于意識形態工作的認識逐漸淡薄，甚至認為其在現代社會的重要性相對較低，這就導致了有些領導干部過度忽視了該項工作的重要性，從而一些責任制的細節并沒有得到充分落實。
其次，制度設計存在問題。雖然我們現在已經有了意識形態工作責任制的相關法律條款和規定，但是在實際操作過程中，其形式化和精準度不夠，導致了責任主體難以確定，各項指標難以量化，從而難以具體實施起來。此外，有關責任部門和責任人的職務安排也并不是很明確，往往三責不清，責任推卸難以避免。
第三，責任人素質問題。有些負責意識形態工作的領導干部并不具備科學的工作方法和做事的能力，往往不愿意履行職責，甚至是缺乏執行力。這種情況下，即使是落實了責任制，并且制定了相應的工作計劃和標準，也難以取得實質性的成效。
總之，意識形態工作責任制落實不嚴的原因十分復雜，涉及到人、制度和管理多方面的問題，要想徹底解決這個問題，我們必須要從認識、制度和素質等多個方面去完善和優化，才能在實踐中取得更好的成效。
以上是本人對于意識形態工作責任制落實不嚴原因的認識和觀點，希望能夠得到大家的關注和支持。
獨家原創內容，未經允許，不得轉載