當我們經歷一段特殊的時刻，或者完成一項重要的任務時，我們會通過反思和總結來獲取心得體會。我們如何才能寫得一篇優質的心得體會呢？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

違規外聯心得體會篇一

第一段：引入違規外聯的概念和現象（200字）

違規外聯是指在工作或學習過程中，個人或單位違反規定與外部機構、個人進行合作、交往或交易的行為。近年來，隨著社交媒體的普及和信息交流的便捷，違規外聯現象也隨之增加。這種現象對個人和組織的信譽和聲譽造成了重大威脅，同時也損害了公共利益和社會秩序。因此，加強對違規外聯宣傳和管理的重要性日益凸顯。

第二段：違規外聯的原因和危害（250字）

違規外聯的原因較為復雜，既有個人主觀因素，也有社會環境和制度因素。個人之所以違規外聯，往往是為了謀取私利、擴大自身影響力或尋求其他不正當利益。而社會環境和制度的約束不足，則為其提供了可乘之機。然而，違規外聯卻對個人和組織造成了巨大的危害。對于個人而言，一旦違規外聯被發現，將喪失公信力和職業道德，使自身的事業前途受到嚴重威脅；而對于組織來說，違規外聯不僅會損害其形象和信譽，還可能遭受法律責任和經濟損失，嚴重時甚至可能導致組織的解散。

第三段：加強宣傳教育的必要性（250字）

面對違規外聯的危害，加強對其宣傳教育的必要性不言而喻。首先，宣傳教育可以提高人們對違規外聯的認識和威脅的認知，增強警惕性，從而主動避免進行違規外聯的行為。其次，宣傳教育可以引導公眾正確處理與外部機構、個人的關系，培養正確的價值觀和職業道德，使其不輕易為私利而動搖。最后，宣傳教育可以通過典型案例的宣傳，震懾潛在的違規外聯者，起到威懾作用，減少違規外聯行為的發生。

第四段：加強管理措施的重要性（250字）

宣傳教育雖然能起到一定的作用，但單憑宣傳教育是遠遠不夠的。為了更好地管控違規外聯行為，必須采取一系列的管理措施。首先，建立健全的制度和法規，明確規定違規外聯的定義、行為和處罰措施，使其成為有法可依的行為。其次，加強監管力度，加大對違規外聯行為的查處力度，嚴懲不貸，對于違規外聯行為嚴重的個人和單位，可以采取停職、解雇等懲罰措施。最后，加強跨部門合作，建立違規外聯行為的信息共享和聯合懲戒機制，形成合力，為防止和遏制違規外聯提供有力保障。

第五段：總結并展望（250字）

違規外聯是一種嚴重的違反規章制度的行為，對個人和組織都帶來了巨大的危害。宣傳教育和管理措施是解決違規外聯問題的兩個重要方面，需要相互結合、相互支持。在未來，應繼續加大對違規外聯的宣傳力度，提高公眾的社會責任感和法治意識，同時不斷完善管理措施，加強制度建設，形成多部門合作的合力，不斷加強對違規外聯行為的打擊力度，最終實現社會的和諧穩定。（1200字）

違規外聯心得體會篇二

一、正確對待權力，樹立正確的權力觀

有的認為權力是靠競爭上崗爭來的;

同時，要明白權力是一種責任，權力意味著為廣大職工服務這一最重要也是最基本的責任。

二、加強學習，堅定信念

作為企業領導人員要以自身作則，加強學習，樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，端正思想作風，提升思想境界，模范遵守國家和企業有關廉潔從業的各項規定。一個人如果平時不學習，放松自我教育，久而久之就會忘記了自己的職責，思想上就會慢慢放松警惕，貪欲的思想可能就會逐漸滋長。學習對一個領導人員來說是一個非常重要的環節，通過政治理論學習可不斷提高個人的思想境界，陶冶個人的情操，但有的人平時常以工作忙、沒空等理由而不參加集體政治理論學習，這樣不利于提高自己的思想覺悟。一個人經常不學習頭腦很容易產生麻木，逐漸喪失警惕性，從而可能向犯罪邁出第一步。所以政治理論學習只能加強不能放松，作為一個領導人員更要擠出時間自覺參加政治學習，這樣才能在思想上筑好防腐第一道防線。

三、端正職業道德思想，增強道德觀念

在工作上要向上對得起領導向下對得起員工，盡心盡力為企業發展干好本職工作。

四、要知足常樂，保持平衡心態

作為企業的一名領導干部，要正確看待個人的收入，比上不足比下有余，知足常樂，不能一味的去攀比虛榮、奢華，欲望是沒有止境的，不能老是把報酬看得很重。人活著如果一直欲望金錢、一味的追求虛榮和奢華，這樣會為了一時貪欲而斷送前程，連累家庭。因此要做到知足常樂，俗話說：為人不貪一身輕松。別人開車我騎車，沒什么不好意思。

五、要管住小節，守住自己的情操和品質

有的人認為這個年代吃吃喝喝不算啥，收點小禮沒什么，生活作風隨便一點沒關系。這些人正是平時在小事小節上放松了自我約束，忘記了自己的職責，從很多反腐教育、反面教育片和教材來看，許多領導人員走上犯罪道路，正是從接受“小恩小惠”、不拘小節開始，慢慢放松警惕，最后淪為階下囚。正所謂：勿以惡小而為之，勿以善小而不為。

違規違紀警示教育心得體會4

違規外聯心得體會篇三

近年來，隨著信息技術的快速發展，電子設備如手機與電腦越來越普及，人們對于一機兩用（即使用一臺設備同時進行個人與工作需求）的需求也日益增長。然而在一些工作場所，一機兩用卻被認為是違規外聯的行為，因為它可能引發數據泄露的風險或者影響工作效率。在我參與的一個實習項目中，我亦深感到了一機兩用在某些情況下確實存在問題，并對此有了一些心得體會。

首先，一機兩用違規外聯令信息安全面臨著巨大的威脅。在我們所在的實習項目中，公司涉及的信息涵蓋了客戶的個人隱私、商業機密等敏感內容，如果使用一機兩用時失去了對數據的控制，很可能導致信息泄露的風險。而對于一些行業，尤其是科技和金融這樣對信息安全要求極高的行業來說，一機兩用的情況可能會被認為是一種隱患，所以公司會規定不能使用一機兩用。

其次，一機兩用也會影響工作效率和專注力。一臺設備同時用于個人和工作需求，很容易導致產生混亂，工作與娛樂的界限變得模糊，從而影響個人的注意力和專注力。在我實習的項目中，一些同事經常在工作時間使用手機處理個人事務，導致他們的工作效率大大降低。而對于需要極高專注力的任務，比如編程或者財務分析，一機兩用更是會對工作產生負面影響。

然而，我也意識到一機兩用在某些情況下是必要的。一些工作需要使用多個應用程序或者數據，而這些應用程序或者數據可能只能在特定設備上訪問。如果我們堅持禁止一機兩用，那么工作人員可能會不得不頻繁切換設備，從而降低工作效率。因此，在某些特殊的工作需求下，適度的一機兩用也是可以接受的。不過，在實踐中，必須要確保在一機兩用的過程中，保持數據的安全性和保密性，同時遵守公司或者工作單位的規定，以免引起違規行為。

基于以上的體會，我總結了一些使用一機兩用的決策原則。首先，必須充分了解公司或者工作單位的政策，遵守規定。如果公司明確禁止一機兩用，我們必須要尊重并嚴格遵守。其次，對于那些沒有明確規定的情況，我們需要根據工作特點和需求做出判斷。如果一機兩用確實能提高工作效率，那就可以適度使用，但需要確保信息的安全性。最后，在一機兩用的過程中，我們需要保持專注并時刻警惕，避免個人事務對工作產生干擾。

總之，一機兩用違規外聯既有利又有弊。在確實有需要時，適當使用一機兩用能提高工作效率，但如果濫用或使用不當，則容易導致信息泄露和工作效率降低。因此，在實際使用中，我們需要謹慎權衡利弊，并遵守相關規定和決策原則。只有合理并掌控好一機兩用的使用，我們才能更好地平衡個人需求和工作要求，提高工作效率，并確保信息安全。

違規外聯心得體會篇四

商業銀行內部控制是銀行為實現經營目標通過制定和實施一些列制度、程序和方法，從而實現對風險的事先防范、事中控制、事后監督和糾正的動態過程和機制。這是我們都總所周知的，然而目前在我國國有商業銀行的內部控制系統還很薄弱，經營風險還很大的情況下，太過樂觀不是好事。

故近階段在行領導的帶領下，我們全體員工開始組織學習案件防控案例和相關知識，通過內控防案制度的學習以及《國有控股商業銀行違規違紀案例與分析》的學習，是我們更加清楚的認識到嚴以律已的重要性，應該樹立正確的人生觀價值觀，敬崗愛業，遵紀守法，從小我做起。

一、重塑優秀的企業精神，著力培育內部控制文化

優秀企業精神是內部控制中的軟約束力，他強調以人為核心，通過自我修養起作用。首先應從培育正確的價值觀入手，樹立集體主義價值觀，糾正狹隘的個人至上的思想導向：其次，在日常工作中，通過培訓、建立賞罰機制、領導以身作責、廣泛宣傳等手段，培養職工良好的職業道德，以誠信、廉潔、守法、服務、敬業、勤勉、協作為標準來要求員工，熟悉崗內工作的職責要求，理解和掌握內部控制的要點，積極努力去發現問題和風險，使銀行能擁有一個較好的內部控制氛圍。

二、有效開展內部控制活動，控制各種風險

在規章制度的規定方面要實現規章制度的制定以業務流程為中心，緊跟流程過程、變革及業務創新。為將各項規則落到實處，要完善相互協調相互制約的組織結構，如崗位雙人，雙職、雙責制，進一步完善內部授權審批制和崗位責任制，確保內部權責明確，防止替崗、代崗現象，同時建立責任定性，考核定量的管理考評制度，建立風險管理獎懲制度，賞罰嚴明。這些都可以在很大程度上防范操作風險。對于市場風險、信用風險的防范則應適當增加呆帳準備金規模，并積極配合有關方面培育好中國的衍生工具市場，利用多種金融工具進行投資組合、分散市場風險。

三、加強信息管理，建立順暢的信息傳遞機制

首先我國國有商業銀行要繼續完善其會計核算體系，裁減核算主體，上收核算層級，統一會計口徑，廢除計劃限制，同時完善會計帳務的電子化管理，減少造假可能性，強化審查，提高會計信息的真實度。其次，建立完備的信息管理系統，運用現代信息技術進行設計，力求管理全面、安全可靠。再次，要防止信息傳遞過程中的理解偏差。以會議座談、研討等方式的上下級直接交流也有利于信息的正確傳遞和決策的執行。

四、加強內部稽查審計，完善監督核查制度

稽核審計是內部控制的最后一道防線，獨立性是其有效的首要要求，國有商業銀行可考慮將稽核部門的地位提升，直接隸屬代表股東利益的董事會，或可以在總行建立一個總稽查審計部門，直接對總行行長負責，下屬支行分別建立分部門，直接對總稽查部門負責，防止機會主義錯誤。同時設置科學的量化監控指標體系，對監控對象作出迅速判斷，并采取即使必要的措施。當然，審計人員的素質把關也十分重要，要從嚴選拔，特別注重其品德修養，這是審查有效的最基本保證。

違規外聯心得體會篇五

近年來，違規外聯事件時有發生，無疑給企業帶來了不小的負面影響。作為一名企業員工，本人也曾經遭遇過這種情況。但是通過這件事情，我深刻認識到了企業外聯工作的重要性，同時也領悟了規范外聯工作的必要性。在此，我想就這一主題寫一篇心得體會的文章，與讀者共勉。

第二段：事件回顧

那時，我所在的公司正處于發展階段，需要拓展業務。于是，我和同事一同參與了一次客戶招待活動。此次活動中，我們向客戶提供了違規福利，雖然客戶感到很興奮，但這一失策的影響卻是不可忽視的。事件的發生讓公司臨危受命，也對公司及我的職業生涯帶來了一定的影響。

第三段：反思與總結

經過這次事件，我深刻反思了自己在外聯工作中的不足之處。首先，我沒有正確把握公司與客戶之間關系的本質，過分追求短期利益；其次，我沒有嚴格遵守公司制度和政策，沒有意識到“紅線”存在的必要性。這樣的失誤，不僅影響了公司形象，也影響了個人的職業發展。因此，在心中總結了這次經歷，我希望今后在工作中，能夠更加注重規范性，嚴格遵守公司相關制度，堅決說不違規。

第四段：挑戰與機遇

面對這樣的事件，我們必須正視挑戰，同時把握機遇。從挑戰的角度看，我們應該通過不斷提高自身素質來完善自己的工作技能，將違規風險降至最低。而從機遇的角度看，我們可以把握商機，加強和客戶的溝通合作，協調企業與市場的發展，促進企業更加健康、長久發展。

第五段：結語

總的來說，違規外聯事件發生無疑是對企業及個人個人的考驗，但也是另外一種意義上的機遇。我們不能只是驚醒于違規的危害，而應該把握住其中的機遇，從挑戰中成長和進步。我希望今后，我們都能夠注重外聯工作的規范性，筑牢“紅線”，為企業的發展貢獻自己的力量，同時也為自己的職業生涯增添色彩。

違規外聯心得體會篇六

最近學校組織學習《盤錦市公辦學校在職教師嚴重違規補課行為的處理辦法》，這個文件讓我們廣大教師要嚴格要求自己，立德樹人，教書育人。文件就全市在職教師提出了以下幾點要求：一是嚴禁學校組織、要求學生參加有償補課；二是嚴禁學校與校外培訓機構聯合進行有償補課；三是嚴禁學校為校外培訓機構有償補課提供教育教學設施或學生信息；四是嚴禁在職教師組織、推薦和誘導學生參加校內外有償補課；五是嚴禁在職教師參加校外培訓機構或由其他教師、家長、家長委員會等組織的有償補課；六是嚴禁在職教師為校外培訓機構和他人介紹生源、提供相關信息。文件就學校和教師有償補課行為作出處罰規定：對于違反上述規定的學校，視情節輕重，相應給予通報批評、取消評獎資格、撤消榮譽稱號等處罰，并追究學校領導責任及相關部門的監管責任；對于違反上述規定的在職教師，視情節輕重，分別給予批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評直至相應的行政處分。

一、在工作中要有事業心，增強責任感，熱愛教育事業，忠誠教育事業，獻身教育事業。真正做到淡泊名利，甘于奉獻。

在課堂上絕不會出現故意不完成教育教學任務、課上不講課后講并收取補課費的事，以及打擊報復不參與有償補課學生等嚴重違紀、敗壞師德的行為。我要做到愛國守法、愛崗敬業、熱愛學生、教書育人、為人師表、終身學習，做一名人民滿意的教師。

二、關心學生、熱愛學生、平等對待學生。

我們教師在任何時候都不能忘記，自己不單單是為教書而教書的“教書匠”，更應該是一個教育家，是人類靈魂的工程師。“以情育人，熱愛學生；以言導行，誨人不倦；以才育人，親切關心；以身示范，尊重信任”。尊師愛生，是一種理性化的高尚情感，對待學生，管而不死，嚴而不厲，愛在其中。教師只有熱愛學生，才能教育好學生，才能使教育發揮最大限度的作用。可以說，熱愛學生是教師職業道德的根本。對學生冷漠，缺乏熱情，決不是一個有良好師德的好教師。教師愛學生體現在“嚴”和“慈”上。常言道：“嚴師出高徒。”對學生不嚴格要求，嚴格訓練，是難以培育出跨世紀的可靠接班人和合格的建設者。

三、加強自我完善，努力提高自身綜合素質。教師要開闊眼界，只有站得高，才能看得遠，因此就要多學習、多傾聽、多觀察、多思考。堅持讀書學習，與時俱進，緊緊圍繞“轉變工作作風，密切聯系群眾”以及相關的理論知識進行學習，嘗試新教法，不斷更新教學觀念，轉變工作作風，努力將理論聯系到實際教學工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力，提升教育教學質量。牢牢樹立“一切為了人的發展”的教學理念，樹立了學生主體觀，以情激情，努力構建多彩課堂，使學生愛學、樂學、會學。

總之，只有擁有良好的師德師風，才能有利于教師能夠有效地開展教育教學工作；有利于樹立學校良好的聲譽和我們整個教育系統的形象；有利于教育教學活動順利開展；更是學校的立校之本，教師的立世之本。我們不能為了個人經濟利益而違反嚴禁公辦教師有償補課、辦班的有關規定。在今后的工作中要堅持社會主義教育方向，全面貫徹黨的教育方針，遵守法律法規，遵循教育規律，關心學生成長，熱愛學生，尊重學生，公平公正對待學生，模范遵守職業道德規范，以自己良好的思想和道德風范去影響和培養學生。

違規外聯心得體會篇七

違規外聯事件一直以來都是受到各方關注和警惕的。近年來，隨著企業的不斷擴大和政策環境的變化，違規外聯事件的頻發現象日漸加劇，給企業和社會造成了不小的影響和損失。我認為，正確的外聯政策和管理可以有效預防和避免違規外聯事件的發生，也有助于企業的健康發展。

第二段：原因分析

在過去的違規外聯事件中，有些企業進行外聯的時候，因為缺乏必要的宏觀和微觀環境的了解，盲目跟風或者受到某些利益驅動，而選擇了極具風險的外聯方式，導致違規。而有些企業在外聯過程中，管理不當，對外聯的人員、行為和資源缺乏嚴格控制和監督，造成外聯環節中的疏漏和謬誤。

第三段：預防措施

對于企業而言，要避免違規外聯事件的發生，首先要明確企業的自身發展目標和外聯戰略，同時要關注宏觀和微觀環境變化，針對性地制定外聯計劃和目標。其次，有效的外聯管理是避免違規外聯事件發生的關鍵。企業要建立科學的外聯管理體系，制定外聯規范和流程，明確責任人和職責，制定經驗教訓總結和分析制度，建立有監督和獎懲機制。同時，企業還要加強對外聯人員的教育和培訓，提升其拓展市場的能力和水平。

第四段：創新外聯模式

在外聯的過程中，企業要探索適合自身和市場發展的創新外聯方式和模式。可以考慮進行合作、聯盟、參展、專業講座、公益活動等各種形式的外聯活動，根據所在行業和市場特點，制定目標清晰、風險可控、利益可觀的外聯計劃和方案。有針對性的外聯方式能夠提高企業的效益和發展，同時也有助于維護公司的良好形象和公信力。

第五段：總結與建議

違規外聯事件給企業和社會造成了不小的影響和損失，這一點不可否認。但是，我們相信，只要企業認真貫徹上述三條原則，建立科學的管理體系，創新外聯模式，能夠有效預防和避免違規外聯事件的發生，實現企業的良性發展。因此，我建議企業要加強對外環境、內部流程和人員的管理，切實增強風險意識和識別能力，積極拓展符合自身特點和市場規律的外聯方式和模式，做到規范運作、誠實守信，以創造更大的價值回報社會。

違規外聯心得體會篇八

關于縣聯社開展關于《員工違規處罰辦法辦法》學習培訓后，我從思想上高度重視，積極配合社主任搞好本次學習教育活動，認真學習有關規定，并做好筆記。通過學習，使我認識到違規處罰辦法的執行，是我們山西省農村信用社對各項業務快速發展的保證，也是防止各類案件和違規問題發生的基本前提。加強《員工違規行為處罰辦法》學習，是貫徹執行上級各項規章制度的重要工作任務，也是我們每位員工的責任。

一是加強有關業務的學習、特別是規章制度的學習，熟悉和掌握規章制度的要求，提高自身的綜合素質和分析能力。

二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。

三是要加大對會出人員的管理和同事之間的監督力度，將各項制度落實到業務活動中去。

四是強化責任意識，要求自己愛崗敬業，認真嚴肅對待自己的職業，忠于自己的事業，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，體現于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發一分光，做一個實實在在的信合員工。

違規外聯心得體會篇九

違規外聯是一種嚴重違反規章制度的行為，它不僅損害了個人和組織的聲譽，也可能給社會和自身帶來不可估量的損失。我曾經在某個場合違規外聯，這一經歷讓我深刻認識到了違規行為的嚴重后果，也讓我明白了規章制度的重要性。

違規外聯的原因各不相同，但主要可以歸結為三方面。首先，個人利益誘導是一個常見的原因。有些人為了滿足自己的私欲，故意違反規章制度，進行違規外聯。其次，工作壓力也是導致違規的一個重要原因。在工作中，有時候面臨一些棘手的問題，而且時間緊迫、任務繁重，個人可能因為貪圖方便、快速解決問題而選擇違規方式。最后，組織的管理不到位也是導致違規的一個重要原因。如果組織不能有效監督員工行為，員工就會覺得可以逃避紀律，從而為違規行為提供了機會。

違規外聯所帶來的后果是不可忽視的。從個人角度看，違規外聯一旦被發現，不僅會受到組織的紀律處分，還可能面臨法律責任。同時，個人的聲譽也會受到極大損害，這對于職業生涯的發展無疑是一種阻礙。從組織角度看，違規外聯不僅影響組織的聲譽，還會消耗組織寶貴的資源，并且可能導致合作伙伴的不信任，給組織帶來巨大損失。此外，從社會角度看，違規行為的盛行給整個社會帶來了負面影響，甚至可能破壞整個社會的公平正義。

段四：規章制度的重要性

規章制度是組織正常運轉的基礎，也是防止違規行為的最有效手段。明確的規章制度可以為員工提供明確的行為準則，讓員工清楚自己該怎么做、不該怎么做。而組織必須加強對規章制度的宣傳教育，提高員工的規章制度意識，讓他們認識到違規行為的后果和嚴重性。同時，組織也要加強對員工的監督和管理，及時發現和糾正違規行為，確保規章制度的有效執行。

段五：個人的改進方法

對于個人而言，我深刻認識到違規外聯的危害性和不可取之處。從此我決心要守規矩，積極遵守規章制度。首先，我會提高自己的專業素養和工作能力，做到站在組織利益和職業道德的高度，對待工作中的問題。其次，我會加強自我約束，自覺遵守規章制度，不以個人利益為中心行事。最后，我將與同事一起建設和諧的工作環境，互相提醒和監督，共同營造誠信守法的良好氛圍。

總結：

通過對違規外聯的了解和思考，我深刻認識到違反規章制度的危害性。規章制度的重要性不容忽視，個人、組織和社會都需要共同努力，創造良好的工作環境和規范的行為準則，以促進個人的成長和組織的發展。同時，個人也應該在實踐中不斷完善自己，遵守規章制度，樹立誠信守法的榜樣形象。

違規外聯心得體會篇十

莫伸手，伸手必被捉

銀行業，風險無處不在。通過閱讀《國有控股商業銀行違規違紀案例與分析》（下文簡稱為《違規違紀案例》），加深了我對這句話的體會。在金融業競爭日益嚴峻的今天，銀行業的外部風險無可避免，有時甚至無法預料，但是，對于銀行業的內部風險，尤其是由銀行員工職業操守造成的風險，一定要懲防并舉、標本兼治，從源頭上加以治理。《違規違紀案例》一書的編寫，不僅向我們展示了形形色色的警示教育性案例，而且案例后的深刻點評，更使我們認識到了一個個案例發人深省之所在。下面，我將具體闡述我的些許學習感悟。

第一，完善銀行業內部控制的規章制度，并予以貫徹落實。俗語道“蒼蠅不叮無縫的蛋”，任何違規違紀案件的發生，均與銀行的內部規章貴村子啊一定的關系，或者規章制度規定的不詳細，導致實際中形同虛設；或者規章制度本身存在漏洞，缺少明確的監督檢查機制；或者規章制度本身欠缺，無法預防并控制銀行員工的違規違紀操作。本書中，眾多案件的發生，大多與違規息息相關。這就警示銀行內部在制定規章制度時一定要環環相扣，相互牽制、相互制約，不給違法分子可乘之機；與此同時，一定要嚴格遵章守法，從操作到管理，堅決落實各項規章制度，并加強監督檢查，切實保障所有銀行員工都能有章可循，有紀可遵，有規可依，而且有章、紀必遵。

第二，要嚴格執行真實性核查，增強銀行員工辨明真偽的能力。分析《違規違紀案例》中的重大惡性案件，大部分均存在資料虛假的問題。無論是對公業務，還是對私業務，銀行員工一定要加強對客戶和業務的真實性核查，能夠實地考察的盡量實地考察，不能實地考察的，一定要多詢問，多核實，將風險降到最小。在這里，我認為，員工對風險的防控，源于其對風險的敏感度。銀行機構一定要多多舉辦相關的培訓活動，使員工認識并熟悉風險，唯有此，才能促使員工果斷地應對風險，增強案件的應急處置能力。

第三，加強員工從業行為管理，教育員工樹立正確的業績觀。閱讀《違規違紀案例》書中的案例，一個又一個員工內外勾結的案例展現在我們眼前，令人觸目驚心。一部分人，尤其是機構、網點負責人身在高職，為謀得個人私利，不惜違背社會公德、職業道德、個人品德，偽造各種證件、單據，非法吸收存款、非法高息融資、騙貸、挪用公款等；一部分人，尤其是臨柜柜員，或者利用手中辦理業務、接觸客戶的便利條件，與外界勾結，惡意侵占、騙取客戶的資金，或者為了追求一時業績，不顧風險地無底線迎合顧客，違規操作，最終造成一個又一個的壞賬，極大地損害了銀行的利益。針對這些行為，銀行機構一定要在加強員工職業道德的基礎上，培養員工實事求是、按規律、按規矩、按規則辦事的工作態度，堅決克服其主觀隨意性，有所為有所不為，實實在在地創造業績。

第四，隨時隨地為客戶做好風險提示工作。仔細審視各種案例的發生，誠然有員工違規違紀的一面，但是，客戶對風險的無知更是令人心痛。對于銀行業務中存在的系列風險，客戶不知曉，無可厚非。銀行無論是在為客戶辦理業務的過程中，還是在回答客戶的咨詢時，抑或是在其提供的atm自助服務或電子銀行服務的過程中，一定要盡一切可能地讓客戶認識風險。在高科技詐騙日益猖獗且形式多樣的今天，我們的提醒對于客戶而言，尤為重要，我們的一句話，有可能就會為客戶挽回不必要的損失，與此同時，這也可能在某種程度上，降低了我們銀行業的“聲譽風險”。

《職工違紀違規行為處分規定》學習心得

中石化第五建設有限公司 祿登利

一、學習認識：

1、充分認識貫徹落實《職工違紀違規行為處分規定》的重要意義：“國 有國法、行有行規”所有的法律法規、制度、規定等，目的只有一個，那就是規范人們的行為，維護企業正常管理秩序，確保企業穩健可持續發展，為企業為社會負責，為員工個人及其家庭負責。

要實現科學有效的管理，就必規范員工行為規范，做到有規可循，違規必究。難以想象沒有制度的企業，是沒有成功的員工行為規范，是難以完成有效經營目標的。有了好的制度規范，才能保證員工能科學地，行之有效地執行領導者的決策。加強對行為規范的學習﹑理解 ﹑掌握﹑便于在實際工作中執行。

通過對處分規定的學習，使我深刻的認識到了，該怎么去做工作，如何做好那些工作。為此，本人在今后的工作中，在處理業務時要按照業務流程和操作程序，做到準確﹑快捷﹑高效。同時對客戶（業主）的服務要主動熱情，周到，注意傾聽客戶（業主）提出的意見和要求，了解客戶（業主）所辦業務的需求，按照客戶的意愿完成工作，但要堅持原則、依法辦事。只有認真履行工作職責和規范行為準則，只有依靠建全的制度與優質文明的服務，才能確保公司穩建持續地發展。

二、培養和加強自身的合規意識、責任意識和監督意識。

1.員工行為是企業文化的重要組成部分，構成企業文化的核心要素。如果缺失規范和約束，其運行就會迷失方向，偏離目標，遭至敗損。堅持合規辦事，堅決剔除憑感覺辦事、憑經驗辦事、憑習慣辦事、憑行政權力辦事的陋習，任何工作的開展都要以法律、法規和規章為準繩，不能動輒以發展和拓展業務為借口，打制度辦法的擦邊球。要在思想道德上筑起一道預防違規違紀違法犯罪的牢固防線。2.本著對社會、對單位、對事業、對同事、對自己和對家庭負責的態度，認真執行各項規章制度，認真履行好的職責，提高制度的執行力，思想上要認清合規經營、合規操作的重要性、必要性；行動上要以規章制度為標尺，來衡量工作內外的一切言行。通過制定和實施一系列對制度、標準和程序，建立企業良好的員工行為規范文化，主動使自己的經營管理行為與合規法律、規則和準則相結合、相一致的動態管理過程。

3.作為一名石化員工，要正確處理好工作責任與個人利益的關系，只有樹立正確的人生觀和價值觀，正確對待個人得與失的關系，“念念有如臨敵日，心心常似過橋時”，員工相互信任，同事之間的信任必須建立在遵章守紀、按章辦事的基礎上，在處理業務解決問題的時候一定要形成自覺提醒和監督的意識，養成相互監督的習慣，這樣才能使自己少犯或不犯錯誤，才能監督同事少犯或不犯錯誤。

三、努力方向

在今后的工作中，把《職工違紀違規行為處分規定》真正落實到實處。在日常生活工作中，從小事著手，從點滴做起，從現在做起，兢兢業業干好本職工作。

1．要善于總結工作中的得與失，及時發現存在的問題和不足，不斷提出改進工作的新辦法、新思路，努力推進自己的工作上一個新水平。

2．作為石化企業的一名員工，要從工作全局出發，堅持原則性與靈活性的統一，理順關系，避免工作疏漏。

3．在多樣、多元、多變的社會生活面前，必然面臨著各種消極影響和誘惑，要嚴格以規章制度來約束自已，做到以身作則、艱苦樸素、腳踏實地、積極履行好工作職責。要長期抓好包括本辦法在內的各項規章制度的學習，堅決杜絕違紀違規。

徐光成

面對日新月異的新形勢，要不斷加強對社會主義市場經濟支持、法律支持、文化知識的學習，努力拓寬自已的知識面，樹立現代意識和超前意識，不斷提高自己的領 導能力和本領，不斷提高執政水平。要不斷加強對共產主義理想、社會主義信念及其對社會主義建設規律的學習和認識，在思想上樹立堅不可摧的精神支柱，要以黨的宗旨為根本準則，在為人民服務、為黨的事業奮斗的過程中，實現自身的人生價值。

二、加強對權利運行的監督

這一系列典型案件，嚴重違法違紀，與他們本人不注重學習，放松世界觀的改造，濫用手中權力，不接受監督有直接關系。賈東輝在擔任襄陽市電大黨委書記、校長和襄陽汽車職業技術學院黨委書記期間，負責主持兩校全面工作。他利用其職務便利，在對外校舍租用、工程承攬、聯合辦學、新學校建設工程招投標、工程款結算等方面，分別單獨收受12人行賄的現金、購物卡等共計170余萬元，共同受賄360萬元但并未支付完成。賈東輝等案件的發生，從一個方面也說明了監督機制不健全、不完善、不到位有很大的關系，因此，要把我黨的各種廉政制度堅持下去，就必須加強對領導機關、黨員、領導干部進行有效的監督，特別是自身也要從學習黨內監督條例開始，認真執行條例規定的十項制度，嚴格要求自己，認真汲取教訓，舉一反三，進一步增強自我接受監督的意識。

三、強化規范意識，樹立正確的權力觀

作為入黨積極分子，首先要熟識黨和國家的各種“規矩”，通過參加這次警示教育活動表明，許多違反原則、違反紀律的事情，甚至有些不正之風和腐敗行為，都有一些領導干部對相關“規矩”無知有關。因此，必須抓好學習、教育，提高按“規矩”辦事的自覺性。所謂“規矩”就是黨紀國法，因此，在具體工作中，一要強化法制意識，按制度辦事，按程序辦事，堅持在法律面前人人平等，任何組織和個人都不能超越法律至上的特權。二要強化政策和紀律意識，嚴格遵守黨的政治紀律、組織 紀律、財經紀律，確保黨的方針、路線能夠正確實施。三要強化程序意識，嚴格科學的程序，是正確決策的保證，因此，對重大問題的決策，要按科學的程序進行。對不按程序辦事，造成重大損失和后果的，將要追究有關領導人的責任。總之，賈東輝等系列案件再一次警示我們，對黨員領導干部的監督刻不容緩，并且任重而道遠。只有通過認真的學習，不斷提高完善自己，樹立正確的世界觀、人生觀，進一步加強自身的思想政治教育和職業道德教育，深入開展警示教育，努力做到自重、自省、自警、自勉，才會耐得住寂寞、抗得住誘惑，頂得住歪風、經得到考驗，才能把人民賦予的權力用得好、用得正，才能為社會主義事業的發展做出積極的貢獻。