人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

師德師風教育講話稿的詞篇一

今天我們召開專題大會，主要任務是對我縣教師師德師風建設工作再安排、再部署，進一步強化我縣教師師德師風建設，切實提高全縣廣大教師的師德師風水平。 在 11 月28 日， 我們召開了全縣校園安全暨師德師風建設大會，時隔不到一月，再次召開這次專題會議，足以證明教育局對師德師風建設工作的高度重視。剛才 , 宋書記宣讀了教育局《關于小學教師安明遠猥褻一女學生的情況通報》及教育部《關于中小學教師違反職業道德行為處理辦法》，其他領導分別組織大家學習了縣局關于進一步加強我縣師德師風建設的實施意見，并就開展師德師風專項檢查工作做了具體安排部署，請各校會后迅速反應，抓好落實。下面，我就如何進一步強化師德師風建設講幾點意見。

一、肯定成績，正視師德師風建設方面存在的問題

一年來，縣教育局認真貫徹黨的xx屆三中、四中全會精神，在市教育局的悉心指導下，在縣委、縣政府的堅強領導下，按照《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(20xx-20xx 年)》要求，結合全縣教育工作實際，及時確立了“抓基礎、建名校、育名師、提質量、出人才，爭創教育強縣，辦好人民滿意教育”的奮斗目標，強力引領全縣教育事業持續均衡健康發展，教育系統上下同心， 真抓實干，教育工作取得了顯著成效。今年擬達標的31 所學校 “雙高雙普”工作目標任務圓滿完成，91 所學校的135個項目全部開工建設，絕大部分竣工投入使用;2 所學校順利通過省政府教育督導團評估驗收，榮獲“陜西省素質教育優秀學校”稱號，4 所學校 被評為“義務教育標準化學校”;組建成立了三所九年制學校;第一個三校教育聯盟應運而生，乾縣第一所公辦完全中學秋季順利招生;多年來的擇校難題得到破解，校際間無序競爭、線下招生等問題得到徹底解決;縣城學校“大班額”得到有效控制，多所農村初中起死復生;初中畢業生分流工作強力推進，職教中心招生創歷史最高 。全縣近十分之一的教師參與交流輪崗，力度之大，人數之多，位居全省前列。教師隊伍建設成效顯著，涌現出了數以百計的業務標兵、師德模范。任偉同志獲得“全國模范教師”榮譽稱號，秋曉勇同志榮獲“全國優秀教師”稱號，郭建碧同志被國家教育部評定為我縣第一個中學正高級教師，周忠利同志榮獲省級“師德標兵”稱號。任偉、王娟獲“陜西省第一屆學科帶頭人”稱號，邵婧等4 名教師獲“陜西省教學能手”稱號，王磊等11 名教師獲“咸陽市教學能手”稱號，李建斌等10 名教師成為省市培訓專家庫成員。宋健、王明君同志被評為市級“優秀教育工作者”，胡淑慶、趙文濤、楊美寧、劉阿利、高引娣、董養國、范衛鵬、宋改群等8 名同志被評為市級“優秀教師”，以上同志受到各級政府的隆重表彰獎勵。今年，我們先后在各級各類媒體上對全系統涌現出來的“最美鄉村教師”進行了全面深入地宣傳報道。峰陽鎮黃龍初小教師李自立26 年如一日，堅守在山區教育第一線。他的典型事跡先后在《咸陽日報·教育周刊》頭版頭條、新浪微博予以刊播，點擊、閱讀量超過80 萬人次;陽峪鎮陳談小學教師陳志鋒43 年扎根山溝小學，退而不休，依然奉獻余熱;峰陽初中數學教師劉亞存堅守山鄉僻壤，用愛心和智慧辛勤耕耘;關頭九年制學校老教師趙貴鋒獨守咀頭學校，到妻子臨終都未能見上親人最后一面;關頭學校青年教師劉文靜不放棄每一個學生，用愛呵護，用心關懷，展現了當代大學生的時代擔當和高尚人格;峰陽鎮黃龍小學教師王生明年逾六旬，用生命一直守護著山村小學和孩子們的希望;峰陽學區老教師楊軍良從教39年，當了20xx年民辦教師，用一生清貧換來桃李滿天下;關頭九年制學校教師和建房視乾縣為第二故鄉，把青春和智慧奉獻給了山區孩子和人民;關頭中心幼兒園園長周中利身殘志堅，在幼教園地書寫著感動和輝煌。這些默默奉獻的教師才是我縣廣大教師和教育工作者中的典型代表和形象素描，他們平凡感人的事跡見諸媒體后，在社會上引起了強烈反響，受到了群眾的一致好評。 一大批精神高地上的代表是我們的寶貴財富，是我縣教育的引領者和推動者，是全縣教育事業發展的中流砥柱。總體來看，我們的教師隊伍主流是好的，我們的師德師風建設是卓有成效的。 但令人遺憾的是，近期，在我縣發生了一起教師猥褻學生惡性事件，給學生幼小的心靈造成了難以愈合的創傷，玷污了教師隊伍形象，在群眾中造成了惡劣影響，抹黑了乾縣教育形象，干擾了正常的教育教學秩序，降低了人民群眾對教育的公信力和滿意度。我們對這些極個別敗類要從重、從嚴予以打擊，堅決把這些害群之馬清理出教師隊伍，還教育一方凈土。對這些無良之師、無德之人，我們的態度是鮮明的，那就是絕不姑息、絕不遷就、絕不包庇、絕不縱容，嚴格依法、依規從重處理。我們要深刻吸取教訓，驅邪風、樹正氣，提振精神，堅定信心，加大教育改革力度，加快教育創新步伐，用新的業績驗證我縣教師隊伍的純潔與高尚，用更出色的工作，更大的教育改革成就，贏取縣委、縣政府對我們工作的支持，贏取人民群眾對我們工作的理解。

教師隊伍中的敗類是極個別的、猥褻事件雖屬個案， 但這次事件的發生，也充分暴露出我縣教師隊伍在師德師風建設方面還存在著許多不容忽視的問題，離群眾對教師的期望仍有很大差距，主要表現為：一是個別學校領導對師德師風建設的認識不到位，工作不積極，措施不得力。二是個別教師心浮氣躁，重名重利，耐不住清貧，缺少敬業精神、專業精神和團隊精神。個別教師從事有償家教、以權謀私等。三是個別學校教師愛心缺失，心理扭曲，體罰和變相體罰等現象依然存在。雖然這些現象只在個別學校、個別教師中存在，但嚴重影響了教師隊伍的整體形象，影響了青少年學生的健康成長，在社會上產生了一定的負面影響，損害了教師在群眾心中的良好口碑， 我們必須高度重視，嚴加整改，絕不能視而不見，更不能放任自流。

仔細分析這些問題產生的根源，不外乎有三個方面的原因，一是理想信念動搖，缺乏精神追求。二是道德情操缺失，逾越道德紅線。三是仁愛之心喪失，對人對物冷漠無情，以上三個方面有一個方面出現問題，就一定會發生這些意想不到的事情。所以，大家一定要重視精神層面的修養，精神是永無止境的，要不斷追求積極向上的東西，始終保持靈魂的無私與純潔。

二、認清形勢，切實增強抓好師德師風建設的緊迫感和責任感

1 、抓好師德師風是教師隊伍建設的需要。 教育要出成績，要發展，關鍵在教師。有德之師才能育人，德高之師才能示范。抓好師德師風建設，打造一支高素質的教師隊伍，教育才有活水之源，才有希望之本。 在教師專業成長的歷程中，師德水平的提升是其重要內容。教師職業不僅需要過硬的業務能力，更需要良好的職業道德;不僅需要扎實的學識功底，更需要高尚的人格魅力。只有這樣，教師才能言傳身教，影響學生、教育學生。目前，我們個別學校往往重視教師業務能力的提高，輕視甚至忽視了職業道德的教育，出現了一些師德不良行為，影響了教師自身的專業化成長。因此，要努力做到業務和品德并重、教育和考核同行，全面促進教師健康、快速成長。

2 、抓好師德師風是消除負面影響的需要。 我們今年的教育發展環境得到顯著改善，我們的教育成就有目共睹，但由于猥褻事件的出現和曝光，我們的良好形象受損，我們的形勢面臨更大更嚴峻的挑戰。因此 , 進一步加強師德師風建設，已經成為當前我縣教育系統迫在眉睫的大事，必須要出重拳、出實招、求實效，大力提升師德師風水平、鑄就教師高尚靈魂，塑造教育良好形象。

3 、抓好師德師風是 提升學校辦學品位的需要。 教師的思想道德和敬業精神對學生的全面發展起著潛移默化的影響，師德修養影響著教風，教風直接影響著學風和校風。因此，我們要充分認識到師德師風建設在創建名校中的重要性，始終把教師思想政治素質的提高放在首位，不斷加強師德師風建設，以教風促學風，以學風正校風，不斷提升學校的辦學內涵和品位，積極創建“教風良、學風濃、校風正”的文明校園。

4 、 抓好師德師風是 辦好人民滿意教育的需要。 努力辦好人民滿意的教育，是群眾所需、民心所向。教師是教育之本，師德是教師之魂。只有抓好師德建設，才能滿足人民群眾對教育的需求。但是，目前我縣師德師風狀況離人民群眾的要求和期盼還有距離，特別是個別教師亂辦班亂補課行為嚴重損害了教師的師德和教育形象，損害了社會公眾的教育利益。教師不僅是知識的傳授者和解惑者，而且是道德行為的踐行者，有義務把社會主義核心價值觀融入教育體系，引導學生樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀，引領社會風氣的發展。當前，能否解決好師德師風方面存在的問題，直接關系到“立德樹人”這一教育根本任務的全面落實。立德先立師，樹人先樹已，培養和造就一支學高身正的教師隊伍，是辦人民滿意教育的關鍵。

三、明確要求，推進師德師風建設工作深入開展

一要將“十大禁令”內容內化于心、外化于行 。教育局根據市局《關于進一步加強中小學、幼兒園教師師德師風建設工作的意見》精神，結合我縣實際，制定了《關于進一步加強中小學、幼兒園教師師德師風建設工作的意見》，明確提出乾縣教師職業道德“十條禁令”，這是全縣教師從教行為的底線和紅線，也是當前和今后一段時期加強教師隊伍建設的基本要求。各校要組織教師認真學習，深刻領會，把會上印發的各種規章制度內化為自己的自覺行動。同時，根據本單位實際，制定操作性強的師德師風工作方案，為師德師風建設提供制度保障。各校要廣泛開展教師職業理想、職業精神、職業道德大討論，推動教師充分認識新時期加強師德建設工作的重要性和緊迫性，明確師德師風的基本要求;要把文件印發給每一名教職工，組織廣大教師認真學習，要求教師在學習領會的基礎上 , 做出嚴守“禁令”的承諾。教育局將充分發揮督查作用，全面開展師德師風大排查，對違反制度“踩紅線”、“闖雷區”的，做到零容忍，發現一起，查處一起，對頂風違紀、明改暗不改的，要加大處理力度，實行“一案雙查”，既要追究當事人責任，也要追究相關領導責任，形成強大震懾，防止失之于寬，失之于軟。

二要不斷暢通師德師風問題的監督舉報渠道。 教育局將全面建立和實施每學期不定期的全縣性師德師風檢查制度，對師德建設情況教育局領導每月暗訪一次，每半年專題研判一次，每年總結評價表彰一次。把師德建設納入督學責任區督學日常明察暗訪的內容，納入對中小學(幼兒園)的督導評估，作為評估各校教育質量提升的重要指標;各校每學期必須設立一個“師德師風檢查月”、“家長開放周”，每月一個“師德巡查日”，集中開展師德師風自查活動，并將活動開展情況形成書面材料上報教育局，對各校涌現出的先進人物、工作亮點，教育局將在全縣范圍內予以宣傳、推廣和交流。同時，各校要組織全體教師向社會公開作出師德“承諾”，并將承諾內容公布在學校宣傳櫥窗的醒目位置，要告知家長和社會，形成學校、教師自我教育、自我治理、自我約束、家長和社會共同參與的監督機制。各校要面向社會聘請師德師風監督員，定期召集、聽取社會各界對學校師德師風方面的意見和建議。教育局與各校、各校與每名教師都要層層簽訂責任狀，明確師德師風建設的基本要求及問責機制。教育局將在一樓樓口設立師德師風舉報信箱，公布監督舉報電話，暢通渠道，強化監督。

三要加強先進典型選樹，傳遞教育正能量。 教育局將繼續組織開展師德主題教育活動，通過“最美教師”和師德標兵評選等活動， 樹立一批師德師風先進典型，采取巡回演講、網絡媒體宣傳、優秀教師評選表彰等方式， 集中展現他們在日常工作中所蘊含的愛崗敬業、立德樹人、無私奉獻的師德風范，充分展示新時期人民教師可親、可敬、可學、可鑒的良好形象，凝聚教育正能量，傳遞教育好聲音，構建對教師群體公平、客觀、合理、寬容的社會輿論環境。

四要加強組織領導，完善違規違紀問責機制。 要本著“誰主管誰負責、管業務必須管行風”的原則，加強組織領導，明確責任主體，完善責任體系，形成縣局監督檢查、學校日常監管的上下聯動、齊抓共管的工作格局。要建立健全違反師德行為的懲處制度，明確“一把手”負責及問責機制。凡教師出現師德師風問題，學校主要領導、分管領導均要承擔監管不力的責任。對違反師德規范的教師，一經查實，將按《教育部中小學教師違反職業道德行為處理辦法》(教師[20xx]1 號 )及縣局出臺的規定，給予警告、記過、降低專業技術職務等級和撤銷專業技術職務等處分;對危害嚴重、影響惡劣者，要堅決清除出教師隊伍;對涉及違法犯罪的不良教師要及時移交司法部門; 對師德建設不符合要求的學校，堅決實行一票否決。教育局啟動連動責任追究，對違規教師已取得各種獎勵、榮譽一律取消，三年內不得評優晉升。

同志們，教育不講正氣就沒有底氣，教育不講正氣就一定會引起公憤，教師沒有好師德，教育就沒有好口碑。在教育改革和發展的大潮中，我們要進一步改進和加強師德師風建設，切實提高教師隊伍素質和辦學質量。希望我們的每一位教師和教育工作者都能以“愛與責任”為核心，模范遵守教師職業道德規范，愛生樂業，志存高遠，扎實工作，無私奉獻，努力開創我縣教育工作新局面，為辦好人民滿意教育作出新的更大的貢獻!

謝謝大家!

師德師風教育講話稿的詞篇二

大家好!世上有很多東西，給予他人時，往往是越分越少，而有一樣東西卻是越分越多。您也許會驚奇地問：那是什么呢我將毫不遲疑的回答您：那就是愛!愛，不是索取，不是等價交換，而是付出，是給予，是自我犧牲。

誰愛孩子，孩子就愛他，只有愛孩子的人，他才能教育孩子。教師應用自己博大的愛去溫暖每一位學生。教師只有熱愛學生、尊重學生，才能去精心地培養學生，只有愛得深，才能更認真、更耐心、更細心地對學生進行教育。愛源于高尚的師德，愛意味著無私的奉獻。我認為教師對學生的愛，不是出自個人的恩怨，而是出自社會的需要、教育的需要。這種愛是穩固的、深厚的，是與教師所肩負的社會責任緊密相連的。

當我第一次站在孩子們面前的時候，一切都讓我新鮮、好奇。看看這張臉、摸摸那個頭，多像一枚枚蓓蕾仰著小臉，渴求著陽光雨露。每天清晨老師，您早。那童稚的問候，給我帶來了一天的快樂和生機;每天傍晚隨著一聲聲老師，再見。給我留下明天的希望之光。孩子們純潔的心、圣潔的情、深厚的意，凈化了我的心靈，激起了我對教育事業深深的愛，我真正地體會到了一個教師所有的幸福和快樂。那間教室里放飛的是希望，守巢的是自己;那塊黑板寫下的是真理，擦去的是功利;那根粉筆畫出的是彩虹，流下的是淚滴，奉獻的是自己。

身為一名人民教師，我深深地懂得，教師對學生的愛，不能局限于個別的對象，而是面向全體學生。教師所肩負的是對一代人的教育使命，并非對個別人的教育任務。這種責任和愛能超越一切，匯聚成一股無可阻擋的力量，我用我的愛心感化著學習困難的學生。當然，教師對學生的愛，不是無原則的，而是始終與對學生的嚴格要求相結合的。要愛中有嚴，嚴中有愛，愛而不寵，嚴而有格，嚴慈相濟，平等對待每一個學生，尊重學生的人格。

唐代韓愈曾經為我們老師寫過一篇文章，里面寫到：師者，所以傳道、授業、解惑也。說的就是我們教師教育學生的第一目的是傳道，即教授做人的道理，第二才是知識技能。教育學生是不是多上幾節思品課，讓學生背誦日常行為規范就可以了呢不是的。我國古代大教育家孔子曾說：其身正，不令而行，其身不正，雖令不從作為教師我們要在要在日常教學中發揮模范、表率作用，注意自己的行為舉止，言談風貌。教師的一言一行都對學生起著潛移默化的作用。教師的素質直接影響著學生的學風和學校的校風，教師的形象直接關系著學生素質的培養。學高為師，身正為范，用自身的榜樣作用和人格魅力，讓學生佩服，從而仿效。桃李不言，下自成蹊。相信合格的教師才能塑造出合格的學生。本站版權所有!

歲月匆匆，我在教師崗位上已經工作了一年，經過了這300多個日日夜夜，我也經歷了很多的酸甜苦辣。但是常言說的好：為了孩子的一切，為了一切的孩子。而這個目的的達成，我仍需努力。

印度大詩人泰戈爾說過：花的事業是甜蜜的，果的事業是珍貴的，讓我干葉的事業吧，因為葉總是謙遜地垂著她的綠蔭的。讓我們用慈愛呵護純真;用智慧孕育成長;用真誠開啟心靈;用希冀放飛理想，我將用自己的雙手和大家一道默默耕耘，共同托起明天的太陽!

師德師風教育講話稿的詞篇三

今天召開師德教育大會，借此機會我跟大家進行一些思想交流溝通。今年暑假放工會上，我跟大家談了學生觀、責任和奉獻、政策和待遇、換位思考、主人翁和團隊精神等五個方面的想法，會后不少同志通過各種方式對我的講話進行了反饋。今年秋季，二中撤并，學校人事變動大，但我們的整體工作局面穩定，發展態勢良好，這說明注重干部職工的思想政治工作很有必要。剛才，余校長組織大家學習了縣教育局印發的《關于在全縣教育系統深入開展師德師風教育活動的實施方案》文件，鄭主席引導大家學習了學校印發的《師德承諾書》，會后大家還要簽訂師德承諾。希望大家嚴肅對待這件事，學了文件，簽了承諾，就要認真踐行，切實為人師表。還有2 名同志將要為大家做師德事跡報告，這也是兩校區慎重討論推薦出來的師德標兵代表，他們在平凡的崗位上做出了不平凡的業績，有許多亮點值得大家學習。下面，我講三個方面的內容。

一、暑期以來學校工作情況通報

我理了一下，近三個月時間，學校共做了十五件大事。

1 、兩校區的工程建設與維修。總投資40 萬元的城關校區長城文化危墻改造工程告一段落。整個工程三次設計，三次預算，不計其數的匯報爭取，挖土除方，新建四級臺階共計78 步，目前已接近尾聲。同時，兩校區完成了教室、寢室水、電、路、桌凳、床鋪等小型建設維修工程。

2 、校園文化建設基本到位。今年，在文化石正反兩面內容的確定上，凝聚了眾人的智慧。從內容的確定、設計到刊刻，我們聽取了各方面不同的的聲音，組織專班對刊刻的內容進行了不下于十遍的推敲，將字數精簡到361 個字，涵蓋學校現狀、兩校歷史、校訓的形成、文化石的來源及意義四大塊內容，真正是多一字累贅，少一字歧義，耗費了大量心血。

3 、項目建設規劃設計及資金爭取工作。為爭取到國家規劃基礎能力設施建設項目，我們請人規劃、設計，做方案，兩次跑襄陽、武漢，爭取教育廳及發改委批準。

4 、黃堡鎮環境整治工作。暑假期間，張校長帶隊、王厚余、倪文明、張德華輪流換班到黃堡乍峪村參加環境整治工作。今秋，又要督辦，我們委派柳其林、楊小軍兩位主任參與。工作很辛苦。

5 、省教育廳督導監測自查迎檢工作。今年開始，全省進行中等職業教育督導監測評估驗收。暑假期間，蔡校長牽頭，辦公室幾名同志加班加點撰寫材料，收集檔案，聯絡籌備部門聯席會議，耗費了大量心血。

6 、組織秋招工作。暑假期間，各招生組頂著炎炎烈日，走家串戶進行家訪，完成了秋招100 人的任務。實驗中學、馬良、歇馬、馬橋等4 個招生組在競爭異常激烈的情況下，招生10 人以上，十分辛勞。今年秋季新生軍訓，學校4 位體育老師自己承擔，付出不少。并緊鑼密鼓地進行13 級學生學籍注冊工作。

7 、鞏固頂崗實習的學生。我們派政教副主任付勇駐廠，安置鞏固今春派出去的教學實習三個月的學生。中途少數學生要返校參加高考，我們一方面做工作穩定，一方面積極化解矛盾，協調企業方面，妥善化解了矛盾。

8 、完成高考志愿填報、資助及補課工作。

9 、分校區召開教師節表彰會， 評選并表彰13 名校級優秀教育工作者、23 名校級優秀教師、9 名校級優秀班主任 。

10 、 召開門衛值班工作專題會，強化門衛門前“三包”責任意識。

11 、蘇州東和光電企業人事主管來我校考察，并就深化校企合作達成初步意向。

12 、分校區舉辦開學典禮，通報表彰了245 名優秀學生干部及學生，相關處室負責同志就適應職教技能高考改革、加強安全教育管理、做一名有責任的學生進行了教育引導。

13 、迎接教育局體育工作檢查驗收。組織縣運動會賽前訓練、集體舞培訓。

14 、 組織電大本科學員的計算機、英語考試。

15 、出臺并組織實施了《教職工評優考核方案》、《骨干教師評聘分開實施辦法》。

二、開展本次師德教育活動的背景及意義

1 、開展本次師德教育活動的背景。 今年九月定為師德活動月，主要基于兩個考慮：一是黨和國家對教育事業高度重視。今年9 月10 日，習在《致全國廣大教師的慰問信》中，提出了“三個牢固樹立”的要求，即牢固樹立中國特色社會主義理想信念，帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺增強立德樹人、教書育人的榮譽感和責任感，學為人師，行為世范，做學生健康成長的指導者和引路人;牢固樹立終身學習理念，加強學習，拓寬視野，更新知識，不斷提高業務能力和教育教學質量，努力成為業務精湛、學生喜愛的高素質教師;牢固樹立改革創新意識，踴躍投身教育創新實踐，為發展具有中國特色、世界水平的現代教育作出貢獻。二是針對性解決教育行風建設中暴露出來的問題。省教育廳接受了電視問政，視頻會議大家也看過，觀眾和評議員現場提出的問題、質詢十分尖銳;今年九月，縣教育局孫局長接受了電視問政，一些人大代表、評議員就教育上存在的問題進行現場質詢，孫局長做了表態發言，教育局對存在的問題整改做到班子領導分片包保，限時督辦等措施;緊接著召開了教育專場新聞發布會，就教育近年來取得的成績與進步向全社會做了宣傳發布，以贏得全社會的重視和支持。在此背景下，教育局組織進行師德教育活動，目的是重點解決六方面的問題，提升教師隊伍的精、氣、神，即是否不遵守學校規章制度和紀律，不服從工作安排，用不正當的方式表達自己的思想疑問和個人訴求的問題;是否存在不尊重、不關愛學生、歧視學困生、體罰和變相體罰學生的問題;是否存在向學生推銷教輔資料、強制購買商品、亂收費、有償家教和在校外辦輔導班、在社會培訓機構兼職的問題;是否存在到麻將館(茶館)賭博或開設麻將館組織賭博活動的問題;是否存在不遵守社會公德，衣著不整、言語粗暴、舉止不文明等問題;是否熱衷于從事第二職業，對教育教學工作敷衍塞責的問題。

2 、我校職工的思想狀況及值得注意的問題。 鑒于我校職工的思想實際，我們決定慎重對待本次師德教育活動，借此與職工們進行溝通交流，解開心結，輕裝上陣，形成合力，促進發展。思想決定行動，行動決定習慣, 習慣決定命運。思想通了，大家才會知無不言，言無不盡;才會沒有隔閡，促進團結，推動學校事業健康發展。

在8 月24 日召開的校委會上，我對干部隊伍建設問題講過這樣的五條意見，在這里我也講給同志聽一聽：一是擔任領導干部，本職是擔負更大的責任，必須勇于擔當，克難勇進，開拓進取，爭創業績。二是一個人的能力、智慧及精力總是有限的，必須把班子、干部隊伍建設成一個團隊，團隊建設首先要講團結，團結出凝聚力、出戰斗力，出業績，出干部。講團結，必須具備組織觀念，主動匯報，反饋，不給下屬為難，有商有量;必須具備共事觀念，既有分工，又有協作;必須具有大局觀念，大局一盤棋，允許求同存異;必須換位思考，寬容包涵。必須要有共同的事業心、榮辱觀、手足情、歸屬感。每一位領導干部都要自我反思，主動溝通，寸長尺短，不求全責備，說話講場合，釋放正能量。三是工作主動，及早謀劃，科學安排，不拖不拉，按時完成任務。四是具有過硬的執行力;五是具有奉獻犧牲精神。這五點意見，我想對在座的每位教職工都有借鑒意義。

關于加強教師職業道德建設，必須聯系回歸到意識形態領域建設，結合我校實際，有八種傾向值得關注，必須糾正。一是樹立一所學校，一個單位，一套班子，一支隊伍的意識;二是少數職工存在安于現狀，不思進取，無可奈何、你奈我何的意識(我認為，不作為就是失職，不發展就是犯罪);三是講客觀，找理由，這難那難，千難萬難的畏難情緒，工作不主動，一拖再拖，等到上級一催再催的消極意識;四是教師本位、學生次位的錯誤教育教學觀念、服務觀念、管理觀念;五是工作走過場，圖形式，不深入，不扎實，不跟進，不到位的漂浮意識;六是自由散漫，我行我素，牢騷滿腹，口無遮攔，散步偏激觀點和消極言論及極端自由主義傾向;七是只圖個人利益，不從大局出發，工作不服從安排，動輒講條件，講價錢的無組織、無紀律、無政府主義思想;八是講身份，論崗位，分前勤后勤的錯誤角色意識。

這些現象和問題如果不從根子上消除、解決，勢必會成蔓延趨勢，影響更多的同志，影響學校的團結，影響事業的發展。

三、需要與大家交流的幾點想法

(一)正確對待進、退、流、轉

在我們學校，干部、職工的進退流轉問題值得高度重視。先說“進”。近兩年，我們不斷調整培養年輕干部，這是事業發展進步的需要。一個同志得到群眾認可，得到組織提拔，能挑更重的擔子，能有更大的干事平臺，機遇難得，要倍加珍惜，要更加感謝黨和人民的信任，更加謙虛地努力學習，更加負責地對待責任，更加格地要求自己;而不能一旦成為干部，就過分計較個人的職務遷升，不能過分強調自己的資歷和貢獻，過分褒貶自己的長處和別人的短處，防止心理失衡，防止言行失度，防止黨性失規。我們的職工中，30 歲左右的年輕教師還不少，不少已經成為骨干，還需要進一步嚴格要求自己，自我加壓，在業務上求精，在思想上成熟，政治上成長，成為領導干部后備軍。干部的“退”，是黨的事業薪火相傳的需要。到了規定年齡，從崗位上退下來，這是自然規律，也是黨和國家的制度規定。黨組織是根據干部的德才和實績使用干部的，對“有功之臣”黨組織是不會忘記的。一個干部退下來，是退出了崗位，退出了權力，退出了職責，退出了繁忙，要退得心寧、退得無愧、退得健康、退得氣和。另一方面，領導干部退崗只是政治生命中的轉乘站。黨員干部退崗退的是職務而不是黨籍，共產黨員的政治覺悟不能退，共產黨員的精神追求不能退，共產黨員的模范作用不能退，共產黨員清正廉潔的形象不能退。干部的“留”，是保持干部隊伍的穩定和工作連續性的需要。我們不少干部留任原工作崗位，絕大多數不計較、不攀比，與新進同志團結一心，共同開創工作新局面。但也有少數同志擺資格、鬧別扭，影響團結。能留任既是事業的需要，也是組織和群眾的信任。所以，干部要正確對待留任，留要知足，留要自省，留要加油，留要奮進。職工也一樣，能走到更好的單位 ，我們支持;留下來的同志，就要把學校當成自己的歸宿家園，精心呵護，共謀未來。最后說“轉”。由于工作需要，干部、職工工作崗位調整，其根本目的是利于工作;我經常宣傳這樣一個觀點：我們每位同志，只有崗位分工的不同，沒有輕重貴賤之分。如同一臺機器，每個人都是一個重要零部件，缺一不可，一個零部件損壞，就會導致運行不暢，甚至整體癱瘓。一所學校，校長的崗位重要，教師的責任也不輕;前勤教書育人，后勤服務保障。干部失職了，分管工作就會陷入被動;班主任失職了，學生就要流失，班級就會矛盾問題不斷;教師失職了，學生就會失去管教，一無所獲;門衛失職了，學校就失去最基本的的安全保障屏障;宿管失職了，學校就得不到安寧。據了解，義務教育階段的學校，包括鄉鎮，不少教師因工作需要，進行轉崗，由上講臺轉為后勤服務管理，不少教師轉崗成了炊事員、成為了生活指導老師，大家都很樂意，沒有任何怨言怨氣，沒有誰感覺丟面子，有的老師甚至主動申請轉崗搞后勤服務。但我們學校就存在一種怪現象，一說校區間正常流動，城關校區的教師就會不樂意，認為是受到了貶斥;一說轉崗做后勤，部分老師就會有想法、鬧情緒。在這里，我要特別表揚部分同志，一是今年秋季新調入的同志。除余燕燕從事會計工作留在城關，其余同志全部安排到土門校區，我們做了集體談話，會后大家都很樂意，包括陳耀平、呂江洲兩名中層干部;二是今年主動到土門交流的徐慶兵、王勇、汪忠奎，春季到土門，秋季仍然堅持留在土門的余正新、陳平、張運明、郭萬全等同志;三是近兩年轉崗的馮祖康等幾名同志，他們顧全大局，服從安排，克服困難，能為學校分憂解難。當然，一直堅守在土門的同志，其思想、行為更應該受到肯定。

(二) 關于事業觀和學生觀。

首先講事業觀。9 月8 日的《中國教育報》上有一篇文章《教師憑什么贏得尊敬》，作者進行了深入闡釋，我點幾個標題：憑永不放棄的道德良知，憑對人的發展的獨特的判斷力，憑走進人心靈的能力。作者在文尾指出，“社會轉型期的中國，需要越來越多具有現代教育意識的教師，他們珍視自己的身份和名譽，明晰自己存在的獨特價值，篤信教育的力量，并以全部的力氣捍衛教師的尊嚴。其實，每一個人，不論是家長還是孩子，心中都有一桿秤，稱得出我們的分量。”我想，我們在家長及學生心目中有多重，取決于我們的事業觀。樹立了正確事業觀的老師，一定是腳踏實地，勤勤懇懇，善于學習，勇于創新的，一定會永不停息地追求專業發展。職教高考制度的改革，現代企業人才標準的提高，要求我們職業教育工作者必須具備一專多能，必須成為雙師型教師。我們要贏得尊敬，贏得學生，就要教好書，教好書就要下功夫，下功夫就要專心致志，心無旁騖，不去思考那些與教育教學、與自己本職工作無關的事情。我們的校訓是“修德修能，成才成功”，作為教師，我們更要修德修能在先，才能真正為人師表。才能成長為骨干人才，走向事業巔峰。

再說學生觀。“換一種境界看職教，換一種眼光看人才，換一種心情看學生，職校的學生是可愛的、可教的、可塑的，不但要把學生培養成社會所需的技術技能型人才，還要讓讓他們走向成功 ” 。這是我們職教人共同的心聲。就學生觀問題，我以前講得多，今年暑假，我們請襄陽職業技術學院李友斌教授已經就這個話題做了深入闡述，我在此只點個題：一是樹立學生主體觀;二是樹立全面發展觀;三是樹立全員育人觀。我想舉兩個例子。一是最近傳回來的消息。我校20xx級計算機專業學生王小波、韓梅、王蓉等3 名同學去年送往蘇州東和光電有限公司頂崗實習，表現出色，今年6 月和8 月相繼被公司派往韓國總部提高培訓一年，韓國總部和國內公司為她們發雙份工資，預計年收入可達9 萬元。不知道大家聽了這個消息后作何感想，也許這幾名學生在校期間表現平平，資質一般，但她們身上具有某種過人的潛質，一旦有了發展平臺，就會迅速脫穎而出。我有理由相信，這幾名學生在不久的將來一定會有自己的事業，就像趙官炳、楊云等一批優秀畢業生一樣。還有就是我講過多次的鄧興華同學，20xx 級機電專業學生，20xx年以全校總分第一名、湖北省中職高考機電專業650 分的總成績考取湖北工業大學機械設計制造及其自動化專業，去年考入北京大學馬克思主義學院碩士研究生。鄧興華的前途可謂不可限量，一個人、一個家族的命運會由此發生改變。因此，要辯證地看待我們的中職學生，不能一味用老觀念、老思想來苛刻學生，不能用簡單的分數來衡量學生，而要看到他們的長處、優點，發掘他們身上蘊藏的潛質，喚醒他們積極向上的意識，培養他們良好的行為習慣和道德品質。目前，全縣上下在搞生本教育研究，我們早在前年就提出了成功教育，關鍵是要真正放下架子，俯下身子，多動腦子，花氣力抓落實。

(三)關于個人修養。

我談兩方面意思。一是性格修養。性格修養是一名同志思想品質、知識素質、社會閱歷等各方面素質特征的綜合反映。一個人有性格本無可厚非，關鍵是要善于調控把握，讓性格成為事業成功的助推器。性格外向，能讓人做事情潑辣能干、坦蕩豪放;性格內向，可以讓人嚴謹細密，穩成老練。但如果不加以調控，性格就會影響人生，有的同志在工作中遇到不順心就發牢騷，心理承受能力差;有的在成績面前沾沾自喜、居功自傲;還有的做事草率、眼高手低;有的捕風捉影、說是了非等等，這些都是個人性格修養不夠的表現。有的甚至認為敢跟領導摔臉子，使性子，拍桌子、講狠氣是有性格。很難想象，你這種性格如何跟學生交流溝通，如何精心教書育人。領導也是人，也有自己的性格，不計較你一時的沖動過失是一種寬容，但你如果不及時反思，不自我改變，一而再，再而三，甚至變本加厲，組織是會考慮對你采取措施的。

二是素質修養。有一件事情對我觸動很大。我從**院門前經過時看到他們正在刻字，我去問情況，**院的一位同志第一句話回答的是“這塊石頭是贈送的”，然后才介紹石頭的來源地，價錢等。這就是素質。人家在回答提問時，首先想到的是單位的形象、利益。再反思我們自己，好多時候一件事情還沒搞清楚，就在那里指指點點，亂發議論，甚至捕風捉影，搞得滿城風雨;有時候口無遮攔，不認場合;有的同志思想偏執，言語偏激，作出一些既有損單位形象、也有損自身形象的事情。

(四)要樹立正確的幸福觀。

說到幸福，我們總是習慣性地想到待遇。不否認，跟發達地區比，與其他行業、單位比，我們的待遇有一定差距，再加上現在通貨膨脹，物價過高，大家感到經濟壓力，可以理解。但據我了解，目前保康的教師待遇除市區外，與全市橫向比還是超出很多的。我給大家介紹過，目前南漳職教中心的劉校長告訴我，他目前全年的工資待遇僅在3 萬元左右，還沒有我們普通教師收入高。與縣內其他教育單位比，除比一中稍低一點外，相對其他單位也高出平均不少。去年，縣財政局、教育局、人社局核定我們職工績效工資是義務教育平均績效的1.4 倍，一中1.7 倍。我多次找領導匯報爭取，給他們講一中教師高考升學壓力大，教學任務重，但我們中職學生安全教育管理難度更大，壓力更重，經過多次申請，將待我們的績效工資遇提高到1.5 倍，人平增加1000 多元。換個角度，錢多并不一定能代表幸福指數就高。我們眼前的待遇是低一些，但我們越往后待遇會越高，退休了工資也有保障，像葛**老師，雖然退休了，月工資仍然3400 多元。其他單位則不一樣，在職時工資高，一旦退休工資減副很大。再者，衡量幸福指數高低，我覺得其他一切都是身外之物，最根本的是身體健康、心態平和，生活開心，這樣的人生幸福指數才高。

我推薦一篇文章《教師的幸福在哪里》(《中國教育報》20xx第一版)。有幾個觀點在此點一下：(1 )跳出單調、庸常的生活，敢于改變自己，給自己生命更多驚喜，從生活中積淀教育的智慧與財富，你才可能獲得更為幸福的職業生涯，更有底氣把這種驚喜帶給學生。很難想象，一個個人生活失敗的教師能夠擁有一個幸福的教育生涯。懂得追求生活詩意與幸福的教師，才能給學生充滿希望的未來。(2 )對幸福的不同理解，使得每位教師感受到的幸福都不盡相同。但可以肯定的是，如果你只滿足于照本宣科，對于教書育人的專業，不想也不愿有所建樹，那么，你便很難在工作中感受到持久的幸福。雅斯貝爾斯說： “ 教育的本質意味著一棵樹搖動另一棵樹，一朵云推動另一朵云，一個靈魂喚醒另一個靈魂。 ” 你能游刃有余與孩子共同成長，這就是幸福的源泉。(3 )學習、研究、反思和創新，正是教師職業的魅力所在。蘇霍姆林斯基曾經說過： “ 應當引導每一位教師走上從事一些研究的這條幸福道路上來。 ” 愛上閱讀，注重學習新知;一日三省，不斷進行教學反思;關注教育問題，潛心研究鉆研，你就能擺脫教師低水平重復勞動所帶來的枯燥乏味感，在創新求索之中，體驗到研究樂趣和幸福，收獲職業成長。發現職業的價值，享受職業的樂趣，感悟職業的魅力，這是教師幸福的鑰匙。(4 )教師，就是要帶人到有光的地方。這就是教師的精神追求。有了這種追求，人類的精神和生命在文明層面上就能代代傳承，教師自己也找到了通向幸福大門的路徑。(5 )教師是一個使教育者和受教育者都變得更完善和更幸福的職業。在成就學生的過程中成就自己，在追求卓越的過程中實現自我，教師的幸福，就在不懈的追求中。

(五)孫局長在講話終點到 了六種不良現象(見附件)。

(六)關于自覺抵制人情風及遵紀守法問題

我多次講過，要維護教育形象，學校形象，教師形象，自覺抵制“人情風”，不進茶館抹牌賭博，不做超越到道德紅線的事情，但有些現象在我們學校還不同程度存在，發生在我們身邊的慘痛事例也不少。比如有沉溺于賭博而傾家蕩產，妻離子散的;據知情人士透露，今年公安到某茶館抓賭，現場就有我們學校的某名同志，當時嚇得衣服包頭躲藏，十分狼狽。有的在紀委、教育局對治理“人情風”三令五申的高壓態勢下，仍然我違反規定，頂風操辦。近段時間，城關校區女教師在晚間組織跳廣場舞，把我們從牌桌上、酒桌上、飯桌上吸引過來，既鍛煉了身體，又陶冶了情操，參與其中本身就是一種幸福、充實，值得推廣。最近，全省在大力發展農村文藝活動，各鄉鎮都在搞文藝節目競賽，各村的腰鼓隊、廣場舞、秧歌隊都成立起來了，縣城的河堤上、廣場里，一些單位的大院內，隨處可見市民主動參與文藝活動的身影。群眾的文化素質不很高，他們都能做到做好的事情，我們作為文化知識的領軍者，更有義務想在前，做在先。我預計，不久的將來，全縣又會搞一次大型匯演展示，因此我有個考慮，土門校區的老師在這方面也要動起來，時機成熟了，我們還要舉行競賽、評獎，發現培養我們的文藝骨干，豐富校園文化生活。

同志們，抓好師德教育活動，提升自身職業道德，塑造良好教育形象，是當前行風評議建設的重中之重。今天與大家溝通交流的幾個觀點，希望能給在座的每名同志以啟迪、以警醒，真正在思想上高度重視，在行動上切實糾偏，自覺 “ 照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，達到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。最后，我想引用鐘曜平老師的一句話作為結語：教師是一個使教育者和受教育者都變得更完善和更幸福的職業。在成就學生的過程中成就自己，在追求卓越的過程中實現自我，教師的幸福，就在不懈的追求中。

師德師風教育講話稿的詞篇四

師德師風，既是學校校長教師個人的道德修養，也是教育行業教師群體的精神風貌，它直接反映一所學校、一個區域教育的整體形象。毫無疑問，努力培養德才兼備的校長隊伍，全力打造德藝雙馨的教師群體，是加快教育事業發展的關鍵所在;加強自身道德修養，提高職業道德水平，是我們每一位教育人的必修之課。

1、開展師德師風學習教育是教師職業的必然要求

教師的職業是教書育人，教書者必先學為人師，育人者必先行為世范。在教育過程中，教師應以“傳道、授業、解惑”為己任，視“正己、愛生、敬業”為天職。教師勞動的特殊性就在于，教育者自身的思想品德、個性修養、道德情操會潛移默化地滲透到教育過程中，會感染被教育者，是學生模仿的對象，直接影響學生的人生;教師形象的特殊性就在于，中華民族素有崇尚師德的優良傳統，教師形象在人們心目中，已經成為真善美的化身，備受社會的尊崇。這就決定了教師必須要十分注重自身修養，努力提高師德素質，真正做到以身作則、為人師表。

2、開展師德師風學習教育是隊伍建設的現實需要

多年來，我們高度重視師德師風教育，切實加強兩支隊伍建設，始終把師德教育放在工作的重要位置，常抓不懈，取得了顯著成效。總體來看，教職工忠于職守，為人師表，無私奉獻，為我鄉學區教育改革和發展作出了巨大貢獻，涌現出了一大批忠于黨的教育事業，致力于教育教學改革，愛校如家，愛生如子，樂于奉獻，甘為人梯的優秀教師和教育工作者，贏得了社會的廣泛贊譽。我可以肯定地講，正是因為我們擁有這樣一支教師隊伍，我鄉的各類教育才能穩步走在全市的前列。廣大教職工為我鄉教育改革發展所做出的貢獻是任何事情、任何時候、任何人都磨滅不了的。但我們也應清醒地看到，在市場經濟條件下，受到各種思潮、風氣和社會現實的影響，學校教職工隊伍的肌體不斷受到沖擊和侵蝕，一部分人在光怪陸離的現實誘惑面前出現了動搖和迷惘，師德水平有滑坡的趨勢。一些學校對師德建設的重要性認識不足，師德工作薄弱，重業務輕思想，重使用輕教育;有的干部教師忽視理論和業務學習，政治思想觀念淡薄，缺乏正確的教育觀念和先進的教學理念，教育教學水平低下;有的教師缺乏責任心，對本職工作得過且過，不鉆研業務，備課不認真，講課無激情，教學內容陳舊，教學方法呆板，教育學生簡單粗暴，甚至侮辱、體罰學生;有的只教書不育人，對學生的錯誤言論和不良行為不聞不問，把育人天職拋之腦后;有的教師唯利是圖，違反規定向學生推銷教輔資料或商品，荒了主業，肥了副業;有的教師把個人利益看得過重，動輒鬧個人情緒，斤斤計較，患得患失，大局意識和奉獻精神較差;有的甚至熱衷于打牌賭博、造謠生事、煽風點火;少數干部作風不實、工作效率低下，不作為、慢作為、亂作為;個別校長對管理工作投入不夠，甚至擅自脫崗，遙控指揮，學校管理混亂。這些問題和現象的存在，嚴重影響了教育的形象，必須引起高度警醒。

(三)開展師德師風學習教育是黨和人民群眾的要求

xx在全國優秀教師代表座談會上希望廣大教師“愛崗敬業、關愛學生;刻苦鉆研、嚴謹篤學;勇于創新、奮發進取;淡泊名利、志存高遠”，新修訂的《中小學教師職業道德規范》從愛國守法、愛崗敬業、關愛學生、教書育人、為人師表和終身學習六個方面對教師職業道德提出了新的更高要求。各級黨委政府歷來重視師德建設，殷切希望廣大教師增強教書育人、為人師表的自覺性，轉變觀念，更新知識，不斷提高教育教學水平，切實擔負起培養合格接班人的責任。廣大群眾對教育更是寄予很高的期望，對師德師風極為關注，他們迫切希望自己孩子能遇到好老師，接受好教育，這些都說明人民群眾對教師的要求是很高的。因此，教職工要站在對黨和人民負責的高度，充分認識到提高自身素質和職業道德水平的重要性，加強師德修養，切實轉變作風，不斷提高師德水平和育人本領，以滿足人民群眾對優質教育的需求。今年，我們提出了教育強鄉的奮斗目標，目前，在鄉黨委、政府的正確領導下，各項工作正在穩步推進，教育的硬件設施和軟環境都將得到進一步的改善和提升，但最終起關鍵作用的還是我們這支隊伍的素質，所以，高揚師德大旗，捍衛神圣師魂，確保教師隊伍的健康和純潔，是建設教育強縣的根本保障。

師德師風教育講話稿的詞篇五

師德師風是教師職業道德修養及其表現出來的思想和工作作風，包括對政治的關心和了解、對職業的熱愛和投入、對同事的團結和合作、對學生的尊重和愛護、對工作嚴謹和進取以及對自己的要求和自律等各個方面，內涵很深，外延很廣，今天我要著重強調以下五個方面。

1、正確的政治觀念是師德師風的根本。政治觀念，就是對辦學方向的把握和教育方針的認識。我們每一個人，都要認真貫徹黨的教育方針和國家的法律法規，嚴格執行上級各項決議和決定，圍繞“建人民滿意隊伍、創人民滿意學校、辦人民滿意教育”的目標，進一步解放思想，認清教育發展趨勢，樹立新的教育觀、人才觀、質量觀和發展觀，增強整體觀念和大局意識，把培養社會主義事業建設者和接班人作為責無旁貸的責任。

2、強烈的事業心和責任感是師德師風的核心。教書育人是職業，更是事業，事業是一個人的精神寄托，是人生的目標和追求目標的活動。責任是使命，責任心就是使命感，我們從事的是百年樹人的事業，是人類文明承前啟后、繼往開來的階梯和橋梁，我們不但要對祖先負責，更要對未來負責。真正的教育是發自內心的、充滿激情的，是享受著工作的樂趣和幸福的。它孕育著超于世俗的高遠追求，對事業永無缺憾的鐘愛，對自己鐘愛的事業不遺余力的投入，以身相許，至死不渝。

3、遵循教育規律因材施教是師德師風的靈魂。教育是專業性極強的工作，要認識教學的特點、知識的特點以及學生的生理和心理特點，把握教育規律、學習規律以及學生成長成才的規律，從必然中獲取自由。要處理好個性與共性、感性與理性等各種關系，力戒千篇一律、死板教條的因循守舊心態，克服立竿見影、揠苗助長的急功近利情緒。努力做到百花齊放、萬馬奔騰，讓全體學生全面發展。

4、團結協作開拓創新是師德師風的關鍵。團結體現一個集體的生命力、凝聚力和戰斗力。要樹立團結協作的新觀念，千方百計形成一盤棋，擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，在優勢互補中爭取更大突破。創新是發展的動力;勤于學習、善于創新是新時期教育工作者必備的素質;我們要通過教學內容的創新、教學方法的創新，去引導和激勵學生，培養出富有創新精神和創造能力的學生。

5、言傳身教為人師表是師德師風的具體體現。培養學生，首先要尊重學生;教育學生，首先要關愛學生;要使學生學而不厭，自己就要誨人不倦。在學生面前，要時刻記住自己的角色身份，時刻注意自己的形象，時刻注意自己的言談舉止、儀態儀表，處處體現出內在的教養、涵養和修養，我們的老師，在學校要做學生的表率，在社會上要做群眾的表率，發揮學校在精神文明建設中的窗口示范作用。

(二)準確把握師德師風學習教育活動的總體要求開展師德師風學習教育活動要以提高學校干部和教師思想政治素質、職業理想境界和職業道德水平為重點，促進廣大教師重德為師，依法治教，愛崗敬業，關愛學生，嚴謹篤學，勇于創新。著力解決教職工中存在的突出問題，一要重點解決思想方面存在的問題。深入開展理想信念教育，把社會主義核心價值體系融入教師教育之中，引導廣大教育工作者樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀。二要重點解決作風方面存在的問題。促進廣大教師轉變工作作風和教育觀念，做到以人為本，規范辦學行為，職業道德水平明顯提高。三要重點解決管理方面存在的問題。促進學校加強師德教育的建章立制，落實師德建設長效機制，使師德教育管理明顯加強。

加強師德師風建設，規范教育教學行為是一項長期的系統工程，不能一蹴而就，急于求成，需要進行大量的深入細致的工作。本次學習教育活動要特別注意以下環節。

1、廣泛開展宣傳動員和學習教育。一是做好動員部署。今天會議以后，各教育督導組和學校要按照《實施意見》的要求，結合本地、本單位實際，認真制訂活動實施方案，明確活動的目標任務、具體要求和實施步驟，建立相應的領導機構，落實工作責任和工作措施，及時召開動員大會。二是開展學習教育。采取劃片、分組、聯合、全體等多種形式開展學習，注重過程，講求實效，堅持把正面教育與警示教育結合起來，把集中學習、輔導講座、討論交流與個人自學結合起來，把專題教育與處理違紀問題結合起來，增強學習的針對性和實效性，做到學有所思、學有所悟、學有所得。三是組織專題討論。在廣泛動員、深入學習的基礎上，組織教職工對照教師職業道德規范，認真開展專題討論，進一步明確師德師風學習教育活動的具體要求，進一步端正思想、規范言行，增強使命感和責任感。

2、扎實開展對照檢查自我教育。評議查擺是把師德師風建設活動引向深入的一個重要環節，要在學習提高的基礎上，緊密聯系思想工作實際，采取自我檢查、自我糾正、自我教育、自我提高的辦法，認真組織好評議和查擺。每一所學校、每一位干部、每一位教師都要對照教育法律法規、《公民道德建設實施綱要》、《中小學教師職業道德規范》和《四川省教師職業行為八不準》等要求，全面總結近幾年來自己在愛崗敬業、熱愛學生、嚴謹治學、廉潔從教、為人師表等方面的情況，重點檢查存在的突出問題。查找問題不能就事論事，認真分析問題實質和根源，認清問題的嚴重性和危害性，澄清是非，總結教訓，糾正錯誤，把問題找準、找全，把原因查深、查透，并針對存在的問題采取措施及時整改。

3、有效開展整改并確保落到實處。整改工作是這次師德師風學習教育活動的重中之重，制定的整改措施，要針對實際問題，切實可行，是班子集體的問題，班子集體提出整改措施，是干部教師個人的問題，班子派專人督促，幫助提出整改措施。做到邊學邊改，邊整邊改，對存在的問題，要區分輕重緩急分別整改;對熱點問題要迅速整改;對少數性質嚴重、影響較壞的問題要重點整改。對干部教師及學校的整改情況，要進行跟蹤檢查，確保整改措施的有效落實。在這里，我要特別強調，在整改工作中，要以轉變教育思想為先導，把終身學習的志向、依法施教的意識、開拓創新的膽魄、團結協作的精神，有機地融合到整改措施中去，實現由師德規范向師德自律的轉變。要把整改和建章立制結合起來，實現師德建設規范化、制度化。