合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

最新勞務合同標準版 勞務合同標準版本通用篇一

??第十條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

??第十一條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

??第十二條 ?經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

??第十三條 ?乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

??1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

??2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

??3、被依法追究刑事責任的。

??3、雙方不能依據本合同第十七條規定就變更合同達成協議的。

??4、乙方被除名或被開除、勞動教養判行的勞動合同自行解除。

??第十五條 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

??第十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

??2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

??第十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30日內可以向對方表示續訂意向，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

??第十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

??第十九條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

最新勞務合同標準版 勞務合同標準版本通用篇二

??1、本合同正本________份，雙方各________份，具有同等法律效力。

??2、本合同經雙方簽字后生效，雙方合同義務履行完畢后失效。

??3、因履行本合同發生爭議，雙方可協商解決，協商不成的，雙方均可向工程所在地的人民法院起訴。

??4、本合同未盡事宜，雙方協商解決，協商一致的可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

??甲方：

??負責人：

??身份證號：

??聯系方式：

??工程所在地：

??乙方：

??身份證號：

??聯系方式：

??工程所在地：

最新勞務合同標準版 勞務合同標準版本通用篇三

??1、自動離職，一律不發工資。

??2、雇員辭職，必須以書面形式提前30天通知甲方，待甲方有時間作出適當安排，否則甲方有權扣回七天工資作為補償。

??3、若甲方同意，在辭工期間內亦可提早給雇員離職，工資則計算至當天為止，甲方不須作其他補償。

??4、如發現員工故意惰工、搞事或不正常工作及拒絕加班等，甲方有權即時解雇。

??5、員工若違反甲方規定，將依規定予以罰款、警告（扣薪一天），記小過（扣薪三天），記大過（扣薪七天），開除（扣薪十天）等處分。

??6、請假必須提前向甲方提出，經批準后，方可離崗，否則以曠工論處。

??7、凡無故缺勤三天，而事前未獲批準假期者，一律作自離處理，不發工資。

??第二十一條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商決定。

??本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

最新勞務合同標準版 勞務合同標準版本通用篇四

??1、乙方在施工過程應有專業技術人員負責管理。

??2、乙方在施工過程應做到每道工序工完場清，不得任意毀壞、消費、沒有工完場清的'，甲方管理人員有權處罰班組。

??3、嚴禁工人在工地吵鬧、打架，如發現打架，每人每次罰款500元，3人以上參加打架每次處罰3000元以上，醫療費由先動手方負責。

??4、嚴禁工人在工地內亂搭宿舍，亂用電爐及亂接電線，用電絲燒水，違者被管理人員查到，每次罰款200元，款項由承包人負責，造成嚴重事故均由承包人負責。

??5、嚴禁一切工人帶其他人或親戚進入工地，違者被甲方管理人員發現，沒人每次罰款100元，并責令立即離開工地。

??6、禁止雇傭童工，如被有關部門發現，一切后果由承包人負責。

??7、乙方工人上班時如無戴安全帽及穿拖，每人每次罰款20元，發生大小事故由乙方負責。

??8、乙方在施工過程中不按配比下料，浪費甲方材料所造成的后果全部由乙方負責賠償。

??9、樓地面每道工序完成后應進行打掃，保證施工場內清潔。

最新勞務合同標準版 勞務合同標準版本通用篇五

??6.1及時為乙方提供作業指導，交代作業內容及作業時間。

??6.2及時組織驗收。

??6.3按本合同約定辦理勞務計價（以每天計算或小時），按本合同約定時間支付勞務費，（按月發或季度發放辦法，勞務費中已包含各種應繳稅金與保險）。

??6.4甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協商并同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

??6.5甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

??6.6甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

最新勞務合同標準版 勞務合同標準版本通用篇六

按照國務院《注冊資本登記制度改革方案》“改革個體工商戶驗照制度，建立符合個體工商戶特點的年度報告制度”的要求，國家工商總局于8月27日公布了《個體工商戶年度報告暫行辦法》，并將于10月1日開始實施，大家關注已久的個體戶年度報告辦法終于出爐，新法的實施對于個體工商戶的監督管理是一大進步，然而其在農村地區實施過程中卻存在一些問題需引起工商部門重視。

一是可操作性不強?！秱€體工商戶年度報告暫行辦法》規定：“個體工商戶可以通過企業信用信息公示系統或者以紙質方式報送年度報告”。這就是說個體戶可以網上年報也可以紙質年報，這看似方便群眾但實際情況是廣大農村地區特別是偏遠農村地區由于信息閉塞，經濟條件差，個體戶文化程度低，對現代信息技術難以掌握，更沒有電腦等硬件設備，不具備網上年報的硬件與軟件條件；對于紙質年報雖然不像網上年報要求那樣高，但是與之前推行的驗照制度一樣，對于那些處在偏遠農村地區的個體戶仍然存在交通條件、法治意識、文化素質等方面的制約，工商部門在推行年報制度過程中難度較大。

二是年報約束力有限?！秱€體工商戶年度報告暫行辦法》規定：個體戶工商戶每年1月1日至6月30日為年報時間，逾期不年報將被列入經營異常狀態；個體戶未年報的向工商行政管理部門補報紙質年度報告并申請恢復正常記載狀態，工商行政管理部門應當自收到申請之日起5個工作日內恢復其正常記載狀態。這些規定在一定程度上改變了以前個體戶驗照制度處罰過重的問題，然而其約束力卻有限，個體戶不像企業經常涉及到貸款、融資、簽合同等事務，對自身信用信譽看很重視，他們主要從事小規模經營活動，認為年報與否并不影響其經營，即便被列入經營異常狀態也無所謂，反正又沒有實質性的處罰，按照《辦法》規定，個體戶無論多長時間未年報，當他們涉及到貸款等事務需要解除經營異常狀態時交一份年報到工商部門就可以解除異常狀態，平時就覺得無所謂了，對于每年一次的年報存在一定抵觸心理，久而久之個體戶越來越不重視年報，年報約束力就可想而知。

三是推動年報實施困難。目前，基層工商部門食品監管職能、人員劃轉工作基本完成，基層工商部門人員減少、任務繁重、青年干部流出、農村與城區監管人員比例失衡等問題逐漸凸顯，加之部分崗位人員調整致使部分干部職工從心理上、工作干勁上均出現一定松動。農村地區基層工商所轄區面積大，個體戶分布面積廣，許多店鋪分布在偏遠鄉村，這就給工商部門宣傳和推行年報制度帶來較大難度，如按照《個體工商戶年度報告暫行辦法》將未年報個體戶列入經營異常狀態那勢必會導致列入經營異常狀態個體戶數量龐大，從而失去其應有的警示意義。

四是誠信體系建設難。個體工商戶驗照改為年報制度后，對大力推進市場主體誠信制度建設，注重運用信息公示和共享等手段使市場主體相關信息透明化提出了更高的要求。而目前，由于部分基層工商部門市場主體征信體系、監管體系、信息公開、退出機制仍不完善，誠信體系建設還處于“紙上談兵”的初級階段，如何實現市場主體誠信體系建設適應工商登記制度改革的新要求是對基層工商部門提出的一大難題。

一是強化宣傳，提高認識。首先基層工商部門應利用日常巡查、走訪慰問、法制宣傳等契機，通過發放宣傳資料、招貼公告、村社播音等形式，向廣大個體工商戶宣傳年報的時間、要求、目的、原則，以及實施年度報告制度的意義，最大限度擴大政策知曉率；其次對主動上門年報的個體戶由窗口人員積極動員他們向身邊的群眾宣傳讓未年報的個體戶及時年報。

二是加強聯系，及時提醒。加強走訪，通過走村入戶上門告知個體戶年報時間及所需材料。同時，充分發揮現代通信科技優勢，利用電話、短信、qq群、微信等現代化的通信手段和個體工商戶進行聯系，及時提醒個體工商戶按時年報。

三是制定處罰細則，增強約束力。工商部門應區別企業年報制度根據個體戶實際特點制定處罰細則，而不是一味地實施將違規經營戶列入經營異常狀態這種對個體工商戶不太具有約束力的處罰，通過增強年報制度的約束力以達到其應有的作用。

四是完善機制，推進誠信體系建設。當前工商部門應大力推進市場主體誠信制度建設，注重運用信息公示和共享等手段使市場主體相關信息透明化，完善市場主體征信體系、監管體系、信息公開、退出機制，建立起與銀行等金融機構，公安、交通等職能部門數據共享的信用信息平臺，真正實現“一處違法，處處受限”的監管作用。

最新勞務合同標準版 勞務合同標準版本通用篇七

監管人員反映：一些個體戶對“兩證整合”的認知有偏差。監管人員在日常檢查中發現，部分個體戶認為，“兩證整合”改革使得營業執照和稅務登記證合并成為了新版的營業執照，既然不用再單獨辦理稅務登記證，那便意味著個體戶取消了稅務登記，有些甚至認為從此個體戶就不能開發票了。實際上，新政并非意味著取消個體戶稅務登記，稅務登記的法律地位依然存在，作為個體戶經營者依然有納稅的義務。

窗口辦事人員反映：一是新政推行初期登記窗口人手緊缺。改革后，對申請辦理執照注冊的群眾來說，需要提交的資料與證明與之前并無二異，但對登記窗口辦事人員來說，窗口實際操作中需要發放受理（或不予受理）通知書、核準（或不予核準）通知書并向稅務部門傳輸開業信息，按照往年經驗，在年報前、各項集中整治前后等特殊節點，個體戶辦照、換照數量往往會井噴，容易造成受理的資料積壓，執照的辦結時限被拉長，目前各個登記窗口人手緊缺問題凸顯。二是“兩證整合”執照注銷可能存在流程不順問題。根據新政規定，窗口在辦理“兩證整合”執照注銷時，需先在相關系統（數據交換系統）對個體戶進行稅務主管機關查詢其是否辦理了涉稅事宜，再進行分類操作，但目前供查詢的數據交換系統模塊及操作方法尚未完善，窗口人員無法查詢，也無實踐“模板”可供參考。

辦事群眾反映：一是有些部門簡單理解“兩證整合”改革，在辦理業務時，要求個體戶提供“兩證整合”的新版執照。二是個體戶注銷登記手續不減反增。“兩證整合”后，《個體工商戶注銷登記業務》在對提交資料的要求中，規定“已取得加載統一社會信用代碼營業執照且在稅務機關辦理涉稅事項的個體工商戶申請注銷登記，應向登記機關提交稅務機關出具的《清稅證明》”，相比改革前直接由經營者（或委托代理人）持執照到窗口進行注銷，改革后卻還需提交《清稅證明》，這反而比之前繁瑣了。

因此，基層建議在以下幾方面發力，繼續推進“兩證整合”工作：

一是加大政策宣傳的深度解讀。通過官方微信公眾號推送、在注冊登記窗口發放宣傳資料等方式，準確傳達“兩證整合”的深層含義，并在辦理過程中一方面告知申請人執照副本背面加載內容“領取加載統一社會信用代碼營業執照的個體工商戶，應持營業執照到稅務機關辦理涉稅事宜，依法履行納稅義務，按期申報、繳納稅款”，另一方面及時將登記信息傳輸到相關部門。

二是增強配備窗口人員力量。盤活人力資源，落實注冊窗口政策引導、資料指導填寫、“雙告知”等工作的專人專崗，減少受理資料積壓，不斷縮減辦照時限，保證“兩證整合”工作的順利過渡。

三是加強與其他部門的溝通協作。將新政內容、實施細節及時與銀行、環保，街道等其他部門溝通，統一各單位對個體戶“兩證整合”的要求和宣傳口徑，避免個體戶被其他單位強制要求換新版執照。

四是深化個體戶簡易注銷工作。探索推行個體戶“兩證整合”營業執照的簡易注銷工作，在準入和退出兩方面均實現最大便利化。

最新勞務合同標準版 勞務合同標準版本通用篇八

1、聘方聘請雇員赴國（地區）x公司從事x。

2、工資及支付方式

（1）薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為x美元（大寫）雇員離開中國國境之日為起算日。離開x國境（地區）之日為截止日，凡工作不滿一個月，按全月工資計算。

（2）加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時，加班工資由雙方面議。

3、聘用期限，工作時間和假期

（1）聘用期為：x

（2）工作時間：按x國（地區）勞工法規定，每周工作x天，每天工作x小時。

（3）休假日：雇員享受所在國的法定假日。

（4）病假：雇員每年可享受帶薪病假x天。

（5）事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時，聘方應予以方便，準其請假，并協助雇員辦理手續，事假期間，聘方視情況支付或停發工資，往返旅費由雇員自理。

4、住宿、膳食、醫療、保險和稅金

（1）住宿：聘方免費提供雇員有水、電、衛生設施的住所，或支付租房費。

（2）膳食：聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費，其標準相當于本單位同類人員的水平。

（3）醫療：聘方為雇員支付醫療費用，或向保險公司投保醫療保險。

（4）保險：聘方為雇員投保當地勞工法所規定的各種保險。

（5）稅收：聘方為雇員交納當地法定的一切稅金。

5、雇員出入中國和x國國境的手續和旅費

（1）聘方負責辦理雇員出入x國國境（地區）的簽證、居住和工作許可證等手續并支付其費用。

（2）聘方負擔雇員從中國至工作點的往返旅費。

（3）雇員負擔出入中國國境的各種手續費。

6、一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對方相當于雇員三個月工資的補償費，并負擔雇員返回中國的旅費。

7、雇員應遵守工作所在國的法律、法令，尊重當地的風俗習慣遵守聘方的有關規定。

8、聘方應尊重雇員的生活和風俗習慣。

9、在合同執行過程中，如有未盡事宜，由聘方、雇員雙方友好協商解決。

10、雇員受聘滿后，聘方如需要續聘，應提前三個月通知雇員并征得雇員同意，續聘手續另定。

11、本合同以中文書就，一式兩份，雙方各執一份。

12、本合同由聘方和雇員簽字后正式生效。

聘方：x雇員：x

年x月x日

最新勞務合同標準版 勞務合同標準版本通用篇九

一是“簡易不簡”。此種依職權簡易注銷機制的運行，參照的是執法辦案的工作思路，實際上操作流程特別復雜，監管部門需依次進行告知、立案、核查、審批，直至注銷錄入及公示，期間經歷十個步驟，在設立過程中每一個步驟都有其法律意義，任何一個程序的缺位都有可能引發履職風險，大大增加了市場監管一線的工作量和工作壓力。

二是“簡易不易”。目前簡易注銷的操作便利性不足，相關業務系統有待進一步完善和升級：如操作軟件中缺乏必要的邏輯計算和分析功能，大量的數據補充與核對依賴基層一線執法干部的手工錄入，需要一線基層所(分局)干部投入大量精力使用人工開展走訪調查、整理資料、證據收集注銷錄入等工作，消耗占用了大量的行政資源，在“三局合一”后基層監管力量嚴重不足的背景下，要大批量開展此項工作，一線干部普遍反映不堪重負。

為切實提高個體工商戶簡易注銷工作的效率，基層建議：

一是完善法規，加大制約處罰力度。進一步修訂《企業經營異常名錄管理暫行辦法》，完善企業經營異常名錄的管理功能和震懾功能。尋找法理依據，增加未依法按時年報的制約措施，探索在法規層面增加自動注銷功能，以達到“一鍵式”注銷或自動吊銷的能力，減輕基層工作負擔。探索設置嚴格的失信懲戒機制，構建從行政處罰到市場禁入制度的多維度懲處網絡，真正實現“一處違法，處處受限”。

二是優化程序，升級電子化流程。進一步強化信用監管體系建設，高度重視年報及相關系統的信息化建設。把經營異常名錄和嚴重違法企業名單的管理作為信用監管程序升級換代的主要方向，在程序中完善數據導入、修改及其他處罰的功能。優化公示公告界面，探索注銷信息的自動生成和發送，暢通市場監管與稅務、環保、安監、銀行等各單位的數據共享和互通渠道，并實現必要時紙質存檔一站式打印的功能。

三是扎實基礎，轉變工作思路。一方面鼓勵基層監管部門搭建穩固的年報工作基礎，把主要精力投入到市場經營主體數據搜集和錄入等工作上，擴大與其他部門的年報數據鏈接聯動范圍，實現功能上數據自動比對及分類合理后續處置。另一方面擴大年報工作在國民群體中的影響，縮短商事制度改革帶來的磨合期，實現年報工作流程制度化規范化升級，摒除“運動式”工作方法帶來的不必要剛性考核，徹底釋放基層工作活力。