演講稿也叫演講詞，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發表的講話文稿。演講稿對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫演講稿呢？下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的演講稿模板范文，我們一起來了解一下吧。
最新競聘辦公室主任演講稿 競聘辦公室主任演講稿三分鐘優質篇一
今天，我競聘的職位是辦公室主任。無論結果如何，它都必將為我的20xx年添上最為亮麗的一筆。
辦公室工作包括行政、辦公、文字、后勤等多項工作，作為辦公室主任，必須具備一定的政策理論水平、文字綜合能力、組織協調能力和管理能力。對照我校辦公室主任職責，我認為自己有以下三個方面的優勢。
一、端正的政治素養
十多年辦公室工作經驗賦予了我一顆正直、向上的心。無論是工作還是學習，我都能積極要求進步。在當今這個物欲橫流，紛繁復雜的社會里，在我的心中，始終認同中國共產黨的領導，堅決貫徹執行黨的路線方針和政策。參加工作以來，我始終對工作認真負責，勤勤懇懇，有著較強的事業心、責任感和使命感。端正的政治素養能夠引導我在辦公室主任的工作過程中，明辨是非，保守秘密，平等公正地對待人與事。
二、積極的進取精神
“做一件事，就要做好”，對于自己所承擔的每一項工作，不論是大還是小，我都能認真踏實的對待。不論是領導還是同事，對于交給我做的每一件事都特別的放心，在完成工作任務的同時，我還能做到勤動腦、敢創新，積極探索新的領域和方法。積極的進取精神能夠激發我作為辦公室主任的工作熱情與潛能，為學校的領導集體注入年輕的活力和新的思想，為我盡快適應行政干部瑣碎繁忙的工作打下堅實的基礎。
學校上下內外溝通的窗口，良好的交際能力對于這一職位來說非常重要，而我在這方面還需要進一步地鍛煉和培養。
如果我競聘上辦公室主任，我一定會充分發揮自己的長處，修正自己的不足，用踏實積極的工作盡快適應辦公室主任的工作要求。在工作中努力做到“三勤”。
一是腿勤，舍得花氣力，把工作做實做細。對于學校檔案的管理要做到慎之又慎，杜絕任何差錯的產生;對于老師們特別關心的熱點問題，如職稱評定、崗位變動等，盡量多跑跑，準確地了解相關信息，并及時地把信息傳達給老師，把工作盡量做在前面。
二是腦勤，勤學善思。尊重辦公室主任的核心地位，維護領導的威信，做到：到位不越位，補臺不拆臺。注重研究剖析矛盾，解決工作中的難點問題，為領導多出點子，多獻計策。
三是嘴勤，多向其它行政學習，尤其是與校長、辦公室主任的溝通，盡快熟悉辦公室工作的細則與原則。多向老師們請教，了解老師們的呼聲，適時調整自己的工作方式與方法。多與各處室及有關部門聯系溝通，及時向領導匯報情況。加強與其它行政及老師的協作。
今天我終于站上這年輕的戰場，請你為我驕傲鼓掌;今天，我將要走向挑戰的遠方，我要讓這世界為我激蕩。
尊敬的領導和老師們，站在這挑戰的舞臺上，我有信心、有決心搞好學校辦公室的工作，我愿意承載這所學校的光榮與夢想!
最新競聘辦公室主任演講稿 競聘辦公室主任演講稿三分鐘優質篇二
大家好！
據一家雜志社對上萬名競爭新崗位人員進行的調查發現，有超過半數的人的競職目的是為了提高待遇，有30％左右的人是為了發揮自身的能力，我就屬于這30％。我在大學期間一直擔任團總支書記，負責全系的團工作；工作十年來，有六年擔任班主任；現在又參加了“心理咨詢”研究生課程班的學習，從事學校心理咨詢工作。每一次工作的變化，對我人生閱歷的.增長和能力的培養都是一次難得的機遇。我覺得新的工作環境能夠學到新知識，增長新才干，開拓新視野，挖掘新潛力。挑戰和機遇同在，壓力與動力并存，我競爭新的崗位，目的就在于鍛煉自己，獲取多方面的實踐經驗，提高自身的綜合素質，更好地貢獻力量。
首先，我的敬業精神很強，具有較強的事業心和責任感，工作認真負責，勤勤懇懇，任勞任怨，干一行，愛一行，專一行。作為一名共產黨員，我能以黨員標準要求自己，不斷加強政治學習，加強黨性鍛煉，堅決服從學校安排，樂于承擔任務，2000年度被昆山市教委評為優秀黨員。我在工作中，養成了嚴明的組織紀律性，吃苦耐勞的優良品質，堅忍不拔的工作作風，我認為，這是干好一切工作的基礎。
其次，我思想比較活躍，接受新事物比較快，愛學習，愛思考，工作中注意發揮主觀能動性，這有利于開拓工作新局面。
再次，我辦事穩妥、耐心，堅持不懈，對所承擔的工作能夠嚴格、及時的完成，這是做好一切工作的保證。
而且，我信奉誠實、真誠的做人宗旨，富有團隊精神，能夠與人團結共事，虛心向他人學習，從不計較個人得失，也具備一定的協調能力。這也是做好工作的前提。
首先，我有較為扎實的專業知識。參加工作以來，我始終不忘繼續學習，勤鉆研、善思考、多研究，不斷豐富自己，提高自己。我熱愛中文專業，在本科自學考試中取得過優異成績，現在又參加了研究生課程班的學習。同時，也具備一定的文字綜合能力。論文在校評比中獲得好評，還曾指導學生作文多次獲獎，01屆學生獲得江蘇省一等獎。我在1996年獲得全市語文教師基本功競賽二等獎，2000年獲得昆山市中小學基本功競賽兩項一等獎；2000年獲得蘇州市教育工會舉辦的基本功競賽鋼筆字一等獎。另外，我還獲得過昆山市教育系統演講比賽一等獎，本校“說課”競賽一等獎等。
其次，我有較強的工作能力。工作十年來，我先后擔任過六年班主任，也擔任過團委委員，備課組長等工作，現在又兼任心理咨詢室的工作。經過多年的學習和鍛煉，我感到自己的文字綜合能力、組織協調能力、判斷分析能力、運用電腦的能力都有了很大的提高，本著“踏實干事，誠實待人”的準則，我相信能做好工作。
再次，我有較好的年齡優勢，能夠全身心地投入到自己熱愛的工作中去。而且我虛心好學，有疑問常常向他人請教，尤其在最近自學電腦方面，我覺得虛心求教讓我受益匪淺。我想，其他工作也是如此，我對辦公室工作并不熟悉，但只要竭盡全力，虛心學習，勤思善問，我相信一定能夠勝任。
最后，我想用一句名言結束我的演講，古人說：“不可以一時之得意而自夸其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志。”競爭上崗，無論結果如何，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學習，努力工作。謝謝大家。
最新競聘辦公室主任演講稿 競聘辦公室主任演講稿三分鐘優質篇三
大家好!
今天，我能有幸站在這個演講臺，以無比激動的心情、飽滿的熱情、堅定的信心競爭辦公室主任的職位，首先要感謝局領導多年來對我的細心栽培和殷切關懷，也要感謝各位同事們一直以來對我工作的信任和支持，讓我得以在檔案局默默無聞的辛勤工作中不斷磨礪成長、加速成才。
一是工作年限長，經驗豐富。我到檔案局工作已有十多個年頭，是檔案戰線的一名資深老兵，對檔案工作有很深的認識，對整個機關的工作流程都很熟悉，不僅深刻見證了局機關的改革發展歷程，也見識了不同領導的處事謀略，對不同風格領導的工作思路、工作要求、工作方法都能很快適應，積累了豐富的經驗，可以算是檔案工作的.一把好手。
二是學習勁頭足，基礎牢固。我本身是文秘專業畢業，在檔案的收集、整理和保管、利用方面具有一定的專業優勢，但我從沒有因此而驕傲自滿，放松對學習的嚴格要求。這些年，我通過不斷的學習，熟練掌握了檔案管理方面的理論知識和基本操作技能，特別是在條目微機錄入、開放檔案的鑒定、檔案的提供利用、檔案的征集與接收、檔案資料的編目上架等工作上得心應手。
三是業務成績好，能力突出。在任業務股副股長期間，我積極協助股長和局機關領導搞好檔案工作法律法規的貫徹執行、全縣檔案業務的規范管理、全縣檔案業務工作計劃制定、全縣檔案室建設和技術改造指導等綜合事務協調，不斷創新工作思路和工作方法，確保了分內的工作條條有計劃、事事有安排、件件有落實，綜合協調能力、分析能力、決策能力也得到明顯提高。(取得的成績，獲獎情況)
四是責任意識強，作風過硬。我一直堅信，干不干得好是能力問題，好不好好干是態度問題。工作以來，我時刻堅持以高度的責任感，不畏艱難的勇氣，奮發有為的豪情，全身心地投入到本職工作中，切實把手頭上的事情辦好、辦實。正是懷著這樣一種“事不避難，勇于擔當”的責任意識，我才在局機關中樹立起真抓實干的良好典型，得到各位領導同事的一致認可。
如果各位領導同志相信我，愿意給我這樣一個展現能力的舞臺，我將嚴格按照局黨組的要求，竭盡所能將檔案工作推向深入，努力把全縣檔案工作提高到一個新的高度。
一是強化參謀，當好“咨詢員”，努力在服務領導決策上下功夫。辦公室是局機關領導的喉舌，必須代領導聽、幫領導看、替領導想，急領導之所急，謀領導之所需。如果我能當選辦公室主任，我將積極主動地站在全局的角度思考問題，對有關檔案改革發展形勢的資料、重要政務信息及時收集、反饋，并做好重大決策前的調查研究、意見征集，及時向領導提供書面調查報告，為領導決策提供準確的信息、優質的建議，以提高領導掌握工作動態和決策的前瞻性、預見性、針對性、指導性。
二是立足本職，當好“聯絡員”，努力在服務中心工作上下功夫。辦公室是溝通職工與領導關系的橋梁，是連接局機關和全縣檔案工作的紐帶。如果我能當選辦公室主任，我將緊密團結在局領導周圍，圍繞檔案工作中心，服務大局，以個性服從黨性、感情服從原則、主觀服從客觀的要求抓好上情下達，下情上傳，確保服務不欠位、主動不越位、服從不偏位、融洽不空位，讓上級的決策不在我這里擱淺，讓群眾的意見不在我這里阻隔，形成上下聯系緊密、內外溝通順暢的檔案工作良性運行機制。
三是融洽關系，當好“協調員”，努力在服務基礎事務上下功夫。辦公室是融洽各科室之間、機關干部之前關系的綜合協調站。處在辦公室主任位置，必須做到大事講原則、小事講風格、共事講團結、辦事講效益，以共同的目標團結人、以有效的管理激勵人、以自身的行動帶動人。我將努力做到“三個適度”，即冷熱適度，等距離相處，不搞拉扯吹拍;剛柔適度，對事當斷則斷，不優柔寡斷;粗細適度，大事不糊涂，小事不計較。切實用敬畏和仰慕接洽每一位領導，用真情和愛心去善待每一個同事，讓各方的人格都得到充分尊重，為大家營造寬松的發展環境和創造空間。
四是規范管理，當好“示范員”，努力在服務檔案建設上下功夫。檔案局作為全縣檔案事業發展的指導機構，作為全縣檔案事業長期發展規劃的制定者，必須承擔起指導基層檔案建設的歷史重任。身為辦公室主任，我將把加強管理作為保障檔案工作規范有序運轉的基礎性工作來抓，在建立健全各項規章制度的過程中，虛心聽批評話、分析聽反對話、冷靜聽刺耳話、警惕聽奉承話，保證句句入耳不傷耳，字字入心不傷心，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增強壓力，在人際交往中凝聚合力，使檔案工作各項制度更加規范，更加具體，更加可行，更加適應局機關人性化管理的要求，為指導全縣各單位的檔案建設打好基礎、樹立典型。
各位領導、同志們，如果這次我能競選成功，我將嚴格兌現承諾，努力使辦公室工作管理制度化，服務優質化，參謀有效化，如果這次不能競選上，我也將一如既往的支持局機關的工作，以謙虛謹慎的態度加強學習，進一步提高自己，努力為檔案工作作出新的更大的貢獻。
謝謝大家。
最新競聘辦公室主任演講稿 競聘辦公室主任演講稿三分鐘優質篇四
大家好!
首先感謝局、所各位領導、各位評委和各位同事的信任和支持。舉行全所科室主任競聘，這在我所的歷史上不是第一次。但這一次，范圍之廣、決心之大，向我們傳遞了這樣一個信息，那就是所領導班子以人為本、積極探索、與時俱進、銳意改革的創新精神，也向我們昭示了我所要實現“中層過硬”、“ 助手得力”與“名牌質檢機構”新的發展定位的決心和信心。正是由于這種精神、這份決心、信心，必將煥發質檢所明天無限的生機和活力。
請允許我進行自我介紹。我叫張磊，現年27歲，大學學歷，中共預備黨員，20xx年2月參加工作。先后在質量技術科、食品一室、辦公室工作，歷任資料管理員、食品一室檢驗員、副主任、辦公室副主任等職務。參加工作近6年來，連續兩年被評為局級先進工作者，連續三年獲得優秀通訊員稱號，所在科室連續三年被評為先進科室、宣傳先進科室。
這已經是我第三次站在競聘演講臺上，面對這么多的評委，面對這么多充滿真誠和鼓勵的目光，我的心緒難以平靜。今天，對于我來說，不僅是一次展示自我、重新認識自己的機會，更是一次相互學習交流、接受全所領導同事審閱的機會。
不僅要熟悉本單位的業務，還需要有廣博的知識;不僅要有一定的組織管理水平，而且還需要有良好的人際溝通能力。雖然在辦公室工作已有近一年，積累了一些經驗，做了一些工作，但對于這個崗位來說，離領導的要求和全所職工的希望肯定有不少差距。檢驗科室到職能科室的環境變化，從一天到晚搬弄設備、出具報告的一線檢驗員到各類總結、計劃方案永遠寫不完的辦公室副主任，這之間的角色轉換過程曾使我一度感到迷茫。但是，豐富的工作經歷使我積累了寶貴的經驗財富，使我的綜合能力得到了很好的鍛煉。這也是我此次競聘辦公室主任的優勢所在?；仡欉^去的一年，在所領導的正確領導下，我配合主任，與辦公室全體人員一起，緊緊圍繞我所的中心工作，盡心盡力地做好文秘、財務、人事、黨務、行政后勤等日常的各項事務工作，努力為各檢驗、職能科室開展工作提供優良的服務;圍繞我所改革和發展中出現的新情況、新問題，認真進行調查研究，為領導出注意、想辦法、制規定，搞好協調，推進工作，積極發揮參謀助手和橋梁紐帶作用，認真履行了所領導賦予辦公室的工作職責，保證了所各項工作的順利開展。一年來辦公室的工作實踐使我深切地感受到，要做好這份工作，最重要的是能得到領導和同志們的理解、幫助和支持。在此，請容許我代表辦公室向你們表達我深深的謝意。
一是獻計獻策，當好“參謀員”。辦公室作為聯系上下左右、前后內外的橋梁，是各種信息的集散中心。如果我能當選辦公室主任，我將積極主動地站在全所大局思考問題，把握好全所的中心工作，為領導決策提供信息、出謀劃策，當好“參謀員”。
二是立足本職，當好“服務員”。為領導服務是辦公室主任義不容辭的職責，領導交辦的事要不折不扣地完成，但是為領導服務的出發點和落腳點是為處室服務、為全所職工服務。因此，如果我能當選辦公室主任，我一定會密切聯系全體職工，積極傾聽大家的呼聲，了解和關心大家的需求，多干實實在在的事情，為大家當好“管家”，做一名合格的“服務員”。
三是搞好關系，當好“協調員”。辦公室處于我所的樞紐位置，需要處理內部和外部的各種關系。如果我能當選辦公室主任，我一定會注重團結，顧全大局，配合所領導一起協調好各種關系，以確保我所工作的正常運轉。
四是加強管理，當好“管理員”。辦公室工作面寬事雜，只有加強管理才能保證工作寬而不推諉，雜而有序。如果我能當選辦公室主任，我一定要努力提高管理水平，完善各項規章制度，切實改進工作方法，努力開拓創新，善于調動全體辦公室人員的工作積極性和創造性，使辦公室形成一個團結協作的戰斗集體。
除了擔當好“參謀員”、“服務員”、“協調員”和“管理員”的角色以外，作為一名合格的辦公室主任，還必須具備無私奉獻、吃苦耐勞的精神，要善于做一頭忠誠的牛、老實的馬、受氣的羊、忙碌的駱駝;像竹子一樣，掏空自己，甘為人梯。要成為一名合格的辦公室主任，還必須善于學習、勤于思考，除了提高政治理論水平以外，還必須不斷學習吸收各種新的知識，以豐富內涵，拓展視野。
在我進質檢所后的這6年間，我親眼目睹了我所迅速發展的歷程。我深切地感受到，個人的希望已經與所的命運聯系在一起，作為質檢所的一分子，無論在哪個工作崗位上，理應為她的發展奉獻智慧和力量?，F在，我所又要向更高的目標邁進，這一切再次激發了我對質檢事業的熱愛和不斷學習創新的熱情，同時也將賦予我追求事業發展的執著信念和責任感。
我不想發出“給我一個支點，我將撬動整個地球”等一類的豪言壯語，因為我知道，我的能力和水平有限。但是我想表達一個愿望，“既然大家給了我這個機會，讓我展示自己的才華，那么，就請再給我一個舞臺，讓我來為我所的發展盡一份責任。”我深信，“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”，質檢所將會有更加燦爛的明天;“江山代有人才出，各領風騷數百年”，在座的每一位同仁也必定會有更加美好的未來。
我的演講到此結束，謝謝大家。
最新競聘辦公室主任演講稿 競聘辦公室主任演講稿三分鐘優質篇五
各位領導，各位同事：
一、競聘崗位優勢
（一）具備吃苦耐勞、勤儉節約的品質。我出生于農民家庭，參加工作之前，每年都參加過農村“雙搶”，上過山砍柴，到建筑工地上挑過磚、搬過水泥、抬過水泥塊上房頂，品嘗過在工地上腳被釘子扎穿，肩膀被壓破的痛楚。這種同齡人難以擁有的經歷讓我深刻理解了“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的道理，生活經歷的磨礪，培養了我吃苦耐勞、勤儉節約的品質，也讓我不斷走向成熟。
（二）具備虛心好學，開拓創新的意識。無論在學生年代，還是工作以后，我都一直謙虛好學，不恥下問。在學生年代，我的各項學習成績名列前茅，經常到圖書館閱讀書籍，積累了較厚的文化底蘊；參加工作后，經常被委派參加戰略管理、經營管理、財務管理、團隊管理等培訓，累計達50余次。同時，主動考取了xx大學20xx級工程碩士在職研究生進行深造學習，更加系統專業學習了戰略管理、財務管理、工程經濟、項目管控、投資分析、項目技術經濟與評價、供應鏈管理等核心課程。尤其在近10年的工作中，共起草60余萬字的、行政等文件資料和論文，養成了每月至少閱讀1本企業管理書籍的習慣，這種點滴知識的積累和更新，讓我在日常工作更善于創新，勇于突破。
（三）具備執著追求、永不放棄的精神。大學期間，我雖幾乎榮獲過學校全部獎項或榮譽，成為過“xx省省級優秀大學畢業生”，享受過學生的“明星”待遇，但我最滿意、最值得驕傲的事情卻是：無論酷暑還是寒冬，在大學僅有的2800節課里，我堅持擦黑板共2000次。或許這件最不起眼，也沒人在乎的小事情，對我個人成長心態來講舉足輕重，價值非凡；參加工作后，正是我對于公司每件“小事”的執著，讓我常體會“會當臨絕頂，一覽眾山小”的心境。
（四）具備較好強的文字處理、組織協調能力。勤奮好學、廣泛閱讀以及擔任校級刊物《xxx》主編的經歷，讓我沉淀了較好的文字處理能力，能夠從容應對工作中各類公文處理；多年的文字工作經歷，鍛煉了我較強的組織策劃、溝通協調能力，增強了對各類突發事件預防和應急處理能力。后在《xx工人報》、《xx家天地》、《xx瀟湘文學》、《xx集團報》上發表數篇文章。
（五）具備較好的系統管理思維。自參加工作始，我就開始學習體系管理，比較熟悉企業qs9000、ts16949質量管理體系、iso14001環境管理體系、erp信息管理系統以及tps改善系統，考取了質量管理體系、環境管理體系審核員，具有較好的pdca循環思維。協助起草過xxxx汽車沙發有限責任公司《20xx-20xx年戰略發展規劃》，全面負責起草制定《20xx-20xx年戰略發展規劃》，連續5年直接協助總經理制定公司經營計劃及其滾動計劃。這種全面、系統的企業管理經歷，使我既能夠為領導戰略規劃、經營管理出謀劃策，又能夠保證公司領導思路、措施得到有效實施。
（六）具備得天獨厚的工作經歷。自我參加工作以來，就一直在從事綜合管理工作，就一直在公司領導身邊工作，就一直擔任領導秘書、科長、綜合管理部經理、分公司負責人等職務。尤其在加入xxxx集團一年多工作中，我耳濡目染了公司領導孜孜不倦、無私奉獻的工作態度，目見了他們為集團發展做出科學決策背后鮮為人知的辛酸，敬佩他們對產業發展和新城建設事業的執著追求，感謝他們讓我開闊視野、增長見識，培養我良好的思維習慣和處世方式，這是我人生的一筆重要財富，也是我做好辦公室主任得天獨厚的優勢。
我雖然取得過一些微不足道的成績，也多次獲得領導和同事的表揚和肯定，但仍掩蓋不了我技術背景缺乏等多方面的不足。金無足赤，人無完人?；蛟S我還存在更多其他方面的不足，但我深信，通過對工作的堅定信念以及事業的執著追求，一定能夠彌補不足，完善自我，在集團領導的悉心指導和同事們的支持下，也一定能夠完成好辦公室各項工作，不會辜負領導的信任和期望。
二、工作設想
（一）抓戰略評估，當好“參謀員”。戰略是企業發展的根本，是企業發展的方向和行動指南，對企業的生存和發展至關重要。作為公司戰略評估審計部門負責人，我對戰略評估工作總體按照“戰略分析評估、戰略選擇評估、戰略績效評估三個階段，定性和定量兩種手段，財務指標、客戶指標、運營指標和學習成長指標四個維度”的思路開展。首先根據我將聯合戰略制定部門和各職能戰略部門重新審視公司20xx—20xx年戰略發展規劃，從戰略要解決的兩個根本性問題入手進行分析，即“公司如何才能實現盈利？”、“公司怎樣才能持續平衡發展？”。公司必須在戰略中找到這兩個問題的根本答案，如果只能找到一個戰略目標，則需要與戰略制定部門進行溝通，追根尋底，找到真正的答案。其次根據國家當前宏觀經濟形勢、土地政策、放貸政策的重大變化，結合公司實際發展情況，對公司戰略進行外部政治、經濟、技術和社會文化環境的“pest”分析、產業生命周期、產業鏈、產業吸引力分析，通過分析要清醒認識公司所面臨的外部競爭環境；要全面、客觀剖析公司的資源和能力，準找公司核心資源和能力；要運用swot工具深度分析公司優劣勢，勇敢面對市場競爭，選擇適合公司當前能力的戰略；要運用“波士頓矩陣”分析公司業務或產品組合，明確每種產品在公司整體業務中的市場地位和策略。三根據產業組合中每種產品特性，分別選擇不同的經營戰略，對于不同產品，公司現階段采取成本領先策略、差異化策略或集中化策略，這樣才能充分發揮公司每種產品的市場作用和貢獻，同時要明確產品發展策略，公司到底是采取老產品—老市場、老產品—新市場、新產品—老市場還是新產品—新市場的策略？我們不能在經營中將產品與市場錯位，將產品與市場渠道割裂、模糊，那我們的戰略規劃將始終無法落地。四根據公司組織機構職能，制定戰略評估管理辦法，明確戰略評估條件、周期、流程、標準等，充分發揮戰略委員會對公司發展方向的引導和把關作用。五根據經營管理工作需要，制定戰略地圖，改進戰略績效評估方法。要根據行業標桿或選擇比公司市場地位稍好的企業進行對標管理，將戰略規劃中的關鍵指標進行對標，將目標管理與過程管理、財務指標與非財務指標、短期目標與長期目標相結合，運用戰略地圖明晰公司的價值或產品是如何創造？明晰支撐戰略的各要素之間的關系，獲取我們公司關鍵財務指標以及客戶價值主張需求。六根據風險控制需要，實施對戰略實施路徑科學性的評估，論證每個子業務戰略和職能戰略實施路徑的可行性。同時，還將開展戰略風險識別、分析和評價，對于戰略風險要素的關聯度，選擇回避、減弱、轉移等不同的應對策略。
（二）抓經營考核，當好“監督員”。經營考核是經營計劃落地實施的關鍵環節，是經營目標能否實現的關鍵因素。首先根據公司制定的經營目標分解計劃及目標責任狀進行責任主體、完成時間 、完成標準的歸集。其次根據上年度績效考核中存在的問題點進行改進，完善公司經營考核流程，強化經營考核分析，讓經營數據成為改進的起點和依據，深挖經營成果好壞的根本性原因，找準經營改進方向、措施和機會。三根據戰略地圖，制定產品實現過程關系圖，提取更加符合經營管理需要的科學指標，讓經營指標成為考核的依據，增強考核的“剛性度”。尤其對于土地資源獲取進度、融資指標及進度、項目建設進度、項目投資成本經濟、銷售收入增長率、資金周轉率、資產周轉率、資產報酬率、成本費用率等核心關鍵性指標進行“一盯到底”的剛性考核，確保關鍵經營計劃目標實現。四根據經營計劃執行狀況，開展經營計劃制定流程評估、資源要素配置評估、要素配置時序評估、計劃調整評估等工作，為經營計劃的有效執行提供決策建議。五根據領導文件、會議決議開展工作考核，確保公司領導決策得到高效執行，保持信息暢通，監督執行到位。六充分發揮考核的導向作用、專項工作獎勵并兌現的激勵作用，在考核中賞罰分明，對工作不力、業績不力進行懲戒負激勵，將考核與其職務升降掛鉤。
（三）抓品牌推廣，當好“宣傳員”。首先規范品牌宣傳畫面制作。制定公司年度品牌推廣計劃，繼續深化公司vi形象設計，推動vi基礎標示和品牌故事的廣泛運用，規范戶外高炮、橋體、墻體廣告的制作，形成較好的品牌文化基礎。其次明確品牌推廣定位。要更加清晰我們推廣的品牌主體對象，品牌推廣的主線到底是新xx集團還是xxxxxx東部新城？到底是以xx品牌帶動公司品牌，還是以公司品牌引領xx宣傳？要切實增強品牌推廣的針對性。三豐富品牌推廣手段。繼續做好高炮、報紙、電視、網站等傳統推廣的基礎上，增加對飛機、高鐵、自行車等“流媒體”的投放力度，豐富公司微博、微信、微電影等新型品推手段。四創新品牌推廣方式。以“xx”商業開發為載體面向長株潭或全國市場進行招商，加大對“xxxx城”、“xxxx城”的推介力度，增強“xx”的吸金力。
（四）抓公共關系，當好“協調員”。首先協助領導積極主動處理省市政府、股東、成員以及相關業務單位關系，努力為公司經營管理創造良好外部環境；其次協助業務相關領導和部門爭取優惠政策，為公司創造更多的非主營業務收入；三是主動擔當，協調處理好公司分管領導之間、部門與部門之間工作關系，爭做領導之間的“潤滑劑”，部門與部門之間的“牽線人”；四是主動參與協調處理公司公共公關危機處理，應對和化解公司公共危機事件，降低、消除事件對公司的負面影響。
（五）抓文字綜合，當好“服務員”。首先嚴把日常公文處理關。組織召開日常公文寫作培訓課，提高員工公文起草能力，全面推廣oa系統應用，規范公司各類公文處理，提升公文處理效率，節省領導公文處理時間；其次深入開展專題調研活動。根據領導對工作的指示要求，全面梳理集團公司經營管理問題，歸納專項重大問題進行課題調研，并按照課題分解至公司各部門，深入項目建設現場和相關業務部門對重大專項工作進行調研，提出具體問題的解決思路和措施供領導決策參考，真正為公司破解難題，出謀劃策；三是全面提升部門團隊文字綜合服務水平。積極主動做好部門團隊的帶頭人和領路人，向部門成員介紹公司業務板塊發展情況，傳授文字綜合處理方法和經驗，更加主動向公司領導進行工作匯報和溝通交流，以加深對工作和領導的了解，切實做好領導的服務員。
我深切知道要做好“參謀員”、“監督員”、“宣傳員”、“協調員”和“服務員”中的任何一個角色都不容易，也感受到自己距離全面做好這些工作還存在一些差距，但我會繼續以堅強的毅力做好崗位工作，繼續發揚吃苦耐勞、胸懷坦蕩、光明磊落的精神，做一頭忠誠可靠的牛、堅韌勤勞的馬，掏空自己，甘為人梯，堅定履行自己“角色做事，本色做人”的人生格言。
謝謝大家。
公司辦公室主任競聘演講稿
辦公室主任競聘演講
最新競聘辦公室主任演講稿 競聘辦公室主任演講稿三分鐘優質篇六
大家好！
能夠有機會來到這里，參與辦公室主任的競聘，我感到很幸運，但我也感到很緊張，雖然說以我的工作能力是可以參與競聘，但是我也對自己能否勝任感到些許的忐忑，不過我會盡力去爭取。
辦公室是公司運轉的核心部門，作為辦公室主任自然需要統領全局，無論是什么事情，都要做到最好。辦公室主任應該要對辦公室的日常業務熟悉，畢竟再怎么說也不能對辦公室的業務不熟練吧，即便只是一名普通的辦公室職員，也得要成為其中的佼佼者。其次也是擅長管理，只會埋頭苦干可不行，得要從工作中走出來，帶領大家完成上級下發的任務才行，作為管理者，不一定非要親自去做，但至少也要能夠指揮其他人去做，這個就要看自身的領導能力了。最后要能夠控制得住自己的情緒，畢竟一個情緒不穩定的人是絕對做不到管理階層的。當然，這些只是我對辦公室主任工作的一個看法，可能其中也有不成熟的觀念需要去完善。
在做好本職工作的基礎上，我能夠經常指導辦公室的基層員工，教導他們如何去做，如何盡快融入部門之中，雖然這都是一些比較基礎的知識，個人簡歷但是對于新員工來說，能夠有一個優秀的領路人也是比較重要的。平時我也能夠與其他部門交接好工作，能夠協調員工之間的矛盾，我覺得辦公室不是一個孤立的部門，肯定以后也有需要大家幫忙的地方，因此前期我應該協調好大家之間的關系。
如果競聘成功，我會盡力完成自己的工作任務，領導指派的工作任務我也會按時按量地完成，辦公室的職員在工作之中遇到了難題的話，我也會主動去幫助他們。最重要的是我一定會時刻保持一顆進取的心，不會因為競聘成功而沾沾自喜，也不會因此閉門造車，我會加深與其他部門之間的交流，爭取將辦公室打造得越來越好。
即便這次沒能競聘成功，我也不會因此灰心，我會在以后的工作中繼續磨礪自己，不斷強化現有的基礎技能，這樣在下次的競聘中我會厚積薄發，一定能夠憑借自身的努力獲得這個崗位。當然，也沒人希望自己會競聘自己失敗，我也希望這次能夠競聘成功，這樣自然是最好的。
給我一次機會，我將還您十分精彩！這就是我永恒不變的信念和這次競聘的諾言。
謝謝大家！
最新競聘辦公室主任演講稿 競聘辦公室主任演講稿三分鐘優質篇七
大家好！
借此機會，首先，應該感謝處領導為我們提供了一個參與公平競爭，充分展示自我的舞臺。同時，也借此機會對各位領導和同仁們對我一貫的關心、支持和幫助，表示最誠摯謝意！
這次競爭上崗的目的就是引入競爭激勵機制，打破崗位終身制。因此，根據我個人的意愿沒有申報辦公室主任的職位，對于這種選擇也許同志們多少會感到一些意外，但我是極其認真的，因為我深知辦公室工作的艱辛、困苦和所要承受的巨大工作責任和精神壓力。可以說，這樣的選擇是一種壓力的釋放，更是一種無賴的選擇。
自xx年擔任辦公室主任至今，在辦公室主任這個工作崗位已整整工作了10年，因此十分深刻地了解辦公室工作的酸甜苦辣。
首先，作為辦公室主任，要有吃苦耐勞，無私奉獻的精神。辦公室工作既勞心又勞力，由于其工作的特殊性，長期需要付出其它工作崗位難以想象的精力和辛勞，尤其是在人手極其少的情況下，既要履行主任的職責，還是履行專職文秘人員的職責，既要隨時隨地完成領導交辦的工作任務，又要兼顧日常的事務性工作處理，既承上，又承下，事無俱細，雞毛蒜皮無所不包。而且所從事的工作往往比較棘手，難辦。這就意味著辦公室主任，承擔著無限的事務和無限責任，因此，作為一個辦公室主任，既要吃得苦、下得力，又要做得事、受得氣。
其二，作為辦公室主任，要有豐富的專業知識，較高綜合素質和過硬的文字功底。一方面要具備一定的政治理論水平。理解掌握有關國家的大政方針政策，保持清醒的政治頭腦，這樣，才能夠在工作中始終把握正確的政治方向，保持較高的政治敏銳性。另一方面要具備一定的文字綜合能力。必須熟悉單位的各方面情況，掌握公路行業建、養、管、收等相關業務知識，并具有文字功底和語言表達能力以及工作方法。
其三，作為辦公室主任，還需要具備較強的綜合協調管理能力，和參與政務，管理事務的'能力。辦公室擔負著上情下達、下情上報、對外交往和后勤服務等繁重工作；處于協調機關各部門、連接領導和基層的樞紐地位，是機關的信息中心、服務中心、參謀中心、運轉中心和指揮中心。具有參謀、助手、協調、服務、把關、督辦等六大職能，不論是辦文、辦事、辦會，還是管理、服務、協調，任何一個環節出了問題，都會給單位的工作產生很大的影響。因此，這就要求辦公室主任具有較高的政治敏銳性、較準確的預見性，工作具有較強的綜合協調能力和豐富的工作經驗。
堅持“一個原則”：就是要堅持上為領導分憂，下為干部職工服務的原則。辦公室工作千頭成緒，紛繁復雜，涉及機關日常事務、政務調研、文秘、檔案、信息、宣傳、安全保衛、精神文明創建、后勤服務等。既是“忙家”、“雜家”，又是“管家”，很多具體的`事情涉及到干部職工的切身利益。因此，必須把服務于全局的中心工作和服務于干部職工作為工作的出發點和落腳點，把“參與政務”、“管理事務”、“搞好服務”三大職能統籌兼顧，合理安排，做到調研圍繞中心轉，協調圍繞領導轉，服務圍繞大家轉，信息圍繞決策轉。從而使工作目標更明確，重點更突出。
實現“二個轉變”：
一是實現角色的轉變，即要當指揮員，又要當戰斗員，帶領辦公室全體同志，思想上同心，目標上同向，行動上同步，事業上同干，扭成一條繩，發揮整體優勢，創造一個良好的工作氛圍。
二是實現思維方式的轉變，從原來的“領導交辦，辦就辦好”的思維方式向“怎樣去辦、怎樣辦好”的方式轉變，圍繞全處中心工作，做好全局工作計劃，有安排、有檢查，保證工作有條不紊，落到實處。
謝謝大家！