演講稿具有觀點鮮明，內容具有鼓動性的特點。在社會發展不斷提速的今天，需要使用演講稿的事情愈發增多。優質的演講稿該怎么樣去寫呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧，我們一起來看一看吧。
最新激勵員工努力工作的演講稿(五篇)篇一
員工需要適當的激勵才會有工作的熱情，以下是小編整理的激勵員工努力工作的方法，歡迎參考閱讀!
經濟危機帶來一片惶恐，日常工作中怎樣才能激勵員工？作為某500強部門主管的amy最近一直在思考這個問題，開會動員積極性的措施已經做過了，給員工加油關懷更成了“必修課”，但是手下很多員工還是工作不在狀態。其實工作本身就是最好的興 ?奮劑，與其讓員工揣測公司發展前景，不如讓員工把心思放在工作上。
在經濟危機的背景下，主管應該在工作中與員工“共同進退”，給員工提供更多工作中需要的信息和內容，協助他們完成工作。這些信息和內容，可以是關于公司的整體目標、部門的未來發展計劃，以及員工必須著重解決的問題……和員工坦誠交流這些信息，才能讓他們感受到自己也是參與經營決策的一分子，對公司的經營策略更加了解，從而有效、明確、積極地完成工作任務。主管不僅要在制定工作任務的時候提供信息給員工，更要在工作的過程中，持續地和員工“互通情報”，及時反饋員工提出的意見。員工的意見，能幫主管制定出更好的工作目標！
傾聽和講話一樣具有說服力。很多主管在工作中，都維護著自己的權威性，聽取員工意見的時候不多，殊不知，傾聽能給工作帶來更多好處。在某民企任職的主管qiqi風格就比較嚴肅，部門開會的時候大多都是自己在布置任務，員工埋頭苦記。在危機下，員工的心理承受能力更脆弱，特別在部門走了兩個人的情況下，氣氛更加凝重，任務布置下去也收不到好的結果，qiqi為此很煩惱。
qiqi這樣的主管應該多多傾聽員工的想法，并讓員工共同參與制定工作決策，毫無疑問，很少有人參與商討和自己有關的行為而不受激勵的。當主管與員工建立了坦誠交流、雙向信息共享的機制時，這種共同參與決策所衍生的激勵效果，將會更為顯著。
員工的建議重要嗎？很多主管都會覺得重要，但很多時候，員工的建議主管都沒法聽到。某企業職員小勇說：“我們員工是工作在第一線的，很多問題我們都會最先發現，但是很難反映給主管。”因此，成功的主管只有想方設法將員工的心里話掏出來，才能使部門的管理做到有的放矢，才能避免因主觀武斷而導致的決策失誤。主管鼓勵員工暢所欲言的方法很多，比如開員工熱線、設立意見箱、進行小組討論、部門聚餐等方式。但是，主管無論選擇哪種方式，都必須讓員工能夠借助這些暢通的意見渠道，提出他們的問題與建議，或是能及時獲得有效的回復。
“一千個人心中有一千個哈姆萊特”，同一份工作，不同的員工，也有不同的動機和目標。作為團隊核心的主管，必須針對部門內員工的不同特點“投其所好”，尋求能夠刺激他們的動力。
每個人內心需要被激勵的動機各不相同，因此，獎勵杰出工作表現的方法，也應因人而異。作為某知名外企銷售主管的leo深有體會：“對于我手下的員工，按照他們的需求我給予不同的獎勵，對于那些做事扎實，默默為客戶服務的員工，多給予公開表揚，提高他的成就感；對于那些銳意進取，勇于開拓新項目的員工，我則給予更多的賞識，從精神上激勵；對于那些人脈關系廣泛，業績優秀的核心骨干，我則給他們良好的工作條件和有挑戰性的工作內容。”leo坦言，即使現在金融危機了，自己團隊的銷售業績依然在公司里名列前茅。
興趣是最好的老師，員工都有自己偏愛的工作內容，主管讓員工有更多的機會執行自己喜歡的工作內容，也是激勵員工的一種有效方式。比如某個業務員喜歡拜訪潛在的大客戶，不妨讓他接手與大客戶相關的工作項目。
工作上的新挑戰，會讓員工激發出更多的潛能。如果員工本身就對工作內容很有興趣，再加上工作內容所帶來的'挑戰性，員工做起來就會很著迷，發揮出更多的潛力。主管ada很驚嘆這種激勵帶來的作用，她把部門內的任務分門別類分派給了感興趣的員工，并提高工作內容的挑戰性，“本以為他們會完不成任務，心里還有些緊張。沒想到在經濟危機的情況下，員工業績完成得非常好！”ada的言語中充滿驚喜。
給員工的贊美也要及時而有效，當員工工作表現很出色，主管應該立即給予稱贊，讓員工感受到自己受到上司的贊賞和認可。除了口頭贊賞，主管還可以使用不同的方式來稱贊員工，比如書面贊美，讓員工持久的感受到贊美的喜悅與激勵；對員工一對一的贊賞可以提升員工的工作情緒；公開的表揚可以加速激發員工對成功的渴求；甚至可以采用團隊開個小型慶祝會的方式，鼓舞團隊的士氣。
每個員工都會有不同的需求，主管想要激勵員工，就要深入的了解員工的需要，并盡可能的設法予以滿足，提高員工的積極性。在經濟危機的環境下，滿足員工要從小事做起，從細節的地方做起。在上市企業工作的主管ava就做的很好，“危機來了，大家身心壓力都很大。部門里年輕人多，我就經常組織一些他們喜歡的活動，放松心情；對于身體不好的同事，給他們安排彈性的工作時間，以便調理身體。”現在ava的部門氣氛很好，工作雖累，但大家團結一致，業績也做得有聲有色。
“激勵員工不用錢”成為經濟危機下的流行語，不過物質激勵仍然是激勵員工最主要的形式。薪水不僅能保證員工生存，更因其能者多得的作用起到激勵效果。但是在眾多公司大幅降低開支的情況下，主管對用加薪激勵員工的做法顯得更加謹慎。
經濟危機不代表不加薪，只是加薪的要求更高，關鍵看員工能為公司帶來多少價值。對于為公司創造出高利潤、開發出贏利新項目的核心人才，通過加薪激勵是必不可少的。
目前，按照“資歷”提拔員工的公司多不勝數，身為國企市場部主管的lina感受頗深，“國企里面的晉升，多數看的還是資歷，跟員工的業績關系不大，員工的積極性自然也不高。”不過經濟危機對國企帶來的不利影響，也讓lina很心急。靠“資歷”提拔員工并不能鼓勵員工創造業績，并且會讓員工產生怠惰。相反的，當主管用“業績說話”，按業績提拔績效優異的員工時，反而較能達到鼓舞員工追求卓越表現的目的。
1.如何有效激勵員工努力工作
2.員工激勵的作用-激勵方法
3.員工激勵方法
4.激勵員工的方法
5.非薪酬激勵員工的激勵方法
6.激勵員工的方法「精選」
7.餐廳員工的激勵方法
8.激勵員工的高效方法
最新激勵員工努力工作的演講稿(五篇)篇二
22.生活中苦樂都有，悲喜兼備，不快時就試著釋放，別讓愁緒堵在心上，煩躁時學會克制，免得傷了和氣。
23.用最少的悔恨面對過去。用最少的浪費面對現在。用最多的夢面對未來。
24.絕不認輸，不怕失敗，真的勇士，敢于直面學習中的挫折。
25.把彎路走直是聰明的，因為找到了捷徑；把直路走彎是豁達的，因為可以多看了幾道風景。
26.想要成就自己，不只要有才干，還要有堅韌不拔的志向。
27.夫學須靜也，才須學也，非學無以廣才，非志無以成學。
28.不做理想的巨人，行動的矮子。言行一致，爭創成功。
29.世界上有兩種東西是怎樣都無法挽回的，一種是過去的時間；另一種就是說過的話。
30.要把昨天當作回憶，今天繼續努力，明天就隨他去。
31.你的選擇是做或不做，但不做就永遠不會有機會。
32.人之一生，僅只三天，昨天已逝，明日待來，把握今朝。
33.你的核心競爭力就是你的團隊沒什么難為情的。
34.花時間去學習別人失敗的經驗。
35.拼一次春夏秋冬，博一回無怨無悔。
36.替你自己工作，你便是單干；替別人工作，則會有數十上百人給你幫助，合作的基礎在于共贏。
37.奇跡不過是努力的另一個名字，愿機會永遠對你有利。
38.與你內心最貼近的東西，切莫等閑視之。
39.人生一世，是否快樂，往往并不是取決于你擁有多少。所以，不要計較付出與獲，不要總是讓自己處于自尋煩惱的不快樂之中。自尋煩惱大概是人生最大的自我冤枉。又何必要冤枉自己呢？不要這樣，也不要總覺得自己總缺什么，只要快樂，你就什么都不缺。
40.人所堅持的應會有回應，只是亦且接過需要時間的抵達。
41.庸人費心將是消磨時光，能人費盡心計利用時間。
42.我們逃避悲觀，可在錯失了這些悲觀情緒同時，我們往往也錯過了人世間最原始的真情，最純真的情愫。每一個悲觀的人身上都會隱藏著一份真情，只是因為悲觀，所以總是會將內心深處的那一切保留到最后。
最新激勵員工努力工作的演講稿(五篇)篇三
2.生活中，你可能會跟成百上千個人相遇，或是相處，表面上迎來送往，一團和氣，卻從未有過契合感。無論多熟悉，都覺得只是生命中的過客，在心底里，從未接納過他們。就是說，你的身邊一直很熱鬧，但你始終很孤獨。
3.一個人如果不被惡習所染，幸福近矣。
4.因為有悔，所以披星戴月；因為有夢，所以奮不顧身。
5.擎一盞清茶，任絲絲幽香沖淡浮塵，沉淀思緒，體會人生。其香澤蕩心靈，其味超塵拔俗。茶事是事，事到無心皆可樂；茗品須品，人非有品不能閑。品茶，品好茶，品味四季蘊味，品淡人生精彩。
6.人人都有自尊，人人都有苦衷，人生看淡了，不過是無常。流年如水，歲月輪回。走過了夢幻的花季，跋涉了如歌的歲月，輕輕推開不惑之年的扉門，在時間豎起的明鏡前悄然地閱讀自己。
7.不要害怕學習，知識沒有重量，它是你隨時可以獲取的又隨時可以攜帶的寶庫。
8.這學期，你各方面不像以前那么突出，可老師相信你很有潛力，會再次像金子一樣發光。努力吧，孩子！
9.成功屬于永遠不放棄的人。
10.位置可以增加人的權力，但增加不了權威；位置可以增加人的力量，但增加不了能力；位置可以增加人的金錢，但增加不了素質；位置可以滿足功名的渴望，金錢可以滿足物質的欲望，但不能實現個人的價值和生命的意義。
11.選擇可能難，能堅持自我的選擇更需要自持力。
12.志存高遠，心系天下。
13.嫉妒別人，仇視異己，就等于把生命交給別人。
14.接受失敗等于回歸真實的自我，接受失敗等于打破完美的面具，接受失敗等于放松自己高壓的心理，接受失敗也等于給了自己從零開始的機會，接受失敗更是一種智者的宣言和吶喊。
15.每一個繁花似錦，都是經歷了暗濤洶涌；每一個鮮艷奪目，都是經歷了風雨無阻；每一個風光無限，都是經歷了黯然傷神。所有的一切，只有經歷過的人，才更懂得背后的力量。
16.你在希望中享受到的樂趣，比將來實際享受的樂趣要大得多。
17.擁有時應懂得珍惜，莫等失去才想擁有。
18.內心的歡樂是一個人過著健全的、正常的、和諧的生活所感到的喜悅。
19.坦然，其實就是平淡中的一份自信，也是平靜中的一份快樂，更是一種瀟灑。
20.貝殼雖然死了，卻把它的美麗留給了整個世界。
21.即使行動導致錯誤，卻也帶來了學習與成長；不行動則是停滯與萎縮。
最新激勵員工努力工作的演講稿(五篇)篇四
22.讓生活的句號圈住的人，是無法前時半步的。
23.堅持把簡單的事情做好就是不簡單，堅持把平凡的事情做好就是不平凡。所謂成功，就是在平凡中做出不平凡的堅持。
24.望遠鏡可以望見遠的目標，卻不能代替你走半步。
25.走得最慢的人，只要他不喪失目標，也比漫無目的地徘徊的人走得快。
26.付出了，就不會有遺憾，哪怕最后你也只是默默無聞，但你曾經為了將來，為了夢想，努力奮斗了一把；也許你最后也沒能環游世界，可是你卻在實現夢想的途中找到了自己。不去抱怨，不浮躁，不害怕孤單，沉默卻又努力的你自己會發現，夢想，已經握在你手中了。
27.別人可以拷貝我的模式，不能拷貝我的苦難，不能拷貝我不斷往前的激情。
28.完成偉大的事業不在于體力，而在與堅韌不拔的毅力。
29.一個人真正的強大，并非看他能做什么，而是看他能承擔什么。
30.你的核心競爭力就是你的團隊沒什么難為情的。
31.我們要多設想一些美好的事物，比如健康強壯富裕和幸福，將那些貧困疾病恐懼和焦慮驅趕出我們的精神世界，就像把垃圾倒在離家很遠的地方一樣。拋棄它們吧！盡量避開和遠離那些對生活失去希望的人。
32.你悟與不悟，道就在那里，不悲不喜。你修與不修，煩惱就在那里，不來不去。你明與無明，難題就在那里，不增不減。你觀與不觀，無常就在那里，不舍不棄。走進覺悟的道里，讓覺悟住進心里，默然相契，一生自在歡喜。
33.鍥而不舍，存義精思。
34.一花一世界，一葉一菩提，一心一靜思，一步一腳印。
35.是暫時的遺憾，而錯過則是永遠的遺憾！
36.對年輕人來說，很多時候，人生的傷害是必須的。年輕就是碰壁的過程，碰壁多了，就可以領悟很多，形成自己真正的知識系統，這是書本和別人的經驗教不會的。生活不是童話故事，不可能沒有傷害。
37.總有些事放不下，讓人忘了時間。總有些事必須放下，因為還有明天。
38.真正的愛，應該超越生命的長度、心靈的寬度、靈魂的深度。
39.命運是不存在的，它不過是失敗者拿來逃避現實的借口。
40.沒有失敗，只有停止成功。
41.“要成功，需要朋友，要取得巨大的成功，需要敵人！”有競爭才有發展，因為有了敵人的存在，因為有了不服輸的決心，才會努力的做好自己的事，所以，有時候，敵人比朋友的力量更大，天下沒有永遠的敵人，卻有永遠的朋友，有些時候，敵人也可以變成朋友。
42.堅持就有未來。
最新激勵員工努力工作的演講稿(五篇)篇五
1、把一小時看成60分鐘的人，比看作一小時的人多60倍!
2、人生的好多次失敗，最后并不是敗給別人，而是敗給了悲觀的自己。
3、不要使一生庸庸碌碌匆匆奔忙，以至于忘記了自己曾去過何處，今后又要去往何方。
4、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。
5、苦想沒盼頭，苦干有奔頭。
6、生命是重要的，比生命更重要的是，生命是一種過程!
7、只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。
8、習慣的力量是驚人的，習慣決定著你的成功的大小，優秀是一種習慣!
9、每一天都在進步;容忍失敗，鼓勵創新;充分信任，平等交流。
10、一艘沒有航行目標的船，任何方向的風都是逆風!
11、環境不會改變，解決之道在于改變自己。
12、只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。
13、寧可去碰壁，也不要在家里面壁。