總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文，方便大家學(xué)習(xí)。

工會工作不足之處總結(jié)篇一

xx年，我院工會在縣總工會、系統(tǒng)工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院黨總支的精心指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。圍繞醫(yī)院新一輪發(fā)展目標(biāo)，堅持以人為本工作理念，認(rèn)真履行職能，加強自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，以維護醫(yī)職人員合法權(quán)益為基本準(zhǔn)則，以維護醫(yī)院穩(wěn)定大局為主線，以提高醫(yī)護人員職業(yè)素質(zhì)為根本，以提升醫(yī)院醫(yī)療救治本事為核心，深化院務(wù)公開和民主管理，為醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

xx年7月6日，我院順利完成第六屆工會委員會換屆選舉，共選舉出職工會員正式代表64人，第六屆工會委員會委員7人，召開了職工會員代表大會第一次全體會議。與會代表進(jìn)取參政議政，認(rèn)真聽取審議醫(yī)院工作報告及各部門工作報告，討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施、規(guī)劃，紛紛為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻(xiàn)計獻(xiàn)策，為本次職代會的順利召開打下了良好的基礎(chǔ)。

工會在配合醫(yī)院黨總支和行政搞好各項工作，推進(jìn)民主管理的同時狠抓自身建設(shè)。一是思想上行動上和院黨總支堅持高度一致，使工會成為黨做好群眾工作的重要平臺和窗口。二是堅持學(xué)習(xí)制度，增強工會干部的團結(jié)協(xié)作意識，創(chuàng)新意識，服務(wù)意識，提高工會整體工作水平。三是日常工作機制完善，對一年中開展哪些活動，怎樣開展都有合理安排。四是嚴(yán)格管理工會活動經(jīng)費，工會的每一筆開支都經(jīng)過了院務(wù)會團體研究，做到?？顚Ｓ?，開支透明。

(一)送溫暖工程。

一是關(guān)心離退休老同志。建黨90周年對老黨員發(fā)放了慰問信及慰問金，中秋節(jié)和九九重陽節(jié)對全體退休老職工進(jìn)行慰問并發(fā)放了慰問金，九九重陽節(jié)還召開了座談會，會上老同志們暢所欲言，院領(lǐng)導(dǎo)與全體離退休職工進(jìn)行了親切座談。

二是關(guān)注家中有困難的同志。對家中有困難的同志，在我上任期間，不管天氣怎樣惡劣，也是頂著炎炎烈日、風(fēng)寒雨雪將職工的心意送到困難家屬的手中。春節(jié)期間醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)走訪看望了鄒一林、鐘建梅、周仲良等多位離退休老同志及幾名困難職工，并送上慰問金;一年來，前往探望傷、病職工20余人，使他們感受到了黨組織的關(guān)懷和溫暖。

(二)送醫(yī)療下鄉(xiāng)。xx年我院在自身快速發(fā)展的同時，加大了建設(shè)扶貧工作和對口支援工作力度，支援金鳳鄉(xiāng)滑板貧困村一個，多次送醫(yī)送藥下鄉(xiāng)，為“三無“病人和特困群眾減免醫(yī)藥費用5萬余元，選派兩名醫(yī)療骨干去石沖口衛(wèi)生院、田坪衛(wèi)生院進(jìn)行技術(shù)幫扶，指導(dǎo)開展手術(shù)50余臺。切實解決農(nóng)村看病難看病貴的問題。

為了提高醫(yī)、護人員的綜合素質(zhì)，全院開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，根據(jù)自身特點開展不一樣形式的技能競賽。每月醫(yī)院組織一次醫(yī)護人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每季度舉辦一次護理人員技能操作比賽，有效提高了醫(yī)療技術(shù)水平。并進(jìn)行“每月服務(wù)之星”優(yōu)秀護理人員評比。xx年我院醫(yī)務(wù)人員參加婁底市舉辦的“中醫(yī)藥文化節(jié)”技能競賽中榮獲個人操作一等獎和團體二等獎。

1、組織70人的合唱隊參加了全縣開展的慶祝建黨90周年“萬眾一心跟黨走”紅歌合唱比賽，獲縣三等獎。

2、組織了院籃球隊，參與縣衛(wèi)生局舉辦的“強衛(wèi)杯”籃球賽，榮獲xx年、xx年、xx年比賽的三聯(lián)冠。

3、組織開展“三八節(jié)”前往海南、云南參觀學(xué)習(xí)活動，豐富了女職工的業(yè)余生活。

4、組織了“3.12”植樹活動和“五四”青年節(jié)紅歌賽。

5、召開“護士節(jié)”座談會進(jìn)行了優(yōu)秀護士表彰。

6、“十一”節(jié)我們組織了“強院杯”拔河比賽。

工會工作不足之處總結(jié)篇二

隨著社會進(jìn)步和人們意識的覺醒，勞動關(guān)系逐漸得到重視。在現(xiàn)代社會中，工會作為一種維護勞動者權(quán)益的組織機構(gòu)，起到重要的作用。我曾有幸參與一段時間的工會工作，深刻體會到工會工作要細(xì)致入微，我將從勞動關(guān)系的重要性、維護勞動者權(quán)益、促進(jìn)文明斗爭、建立和諧勞動關(guān)系、勞動爭議解決五個方面展開論述。

首先，勞動關(guān)系的重要性不容忽視。勞動關(guān)系緊密聯(lián)系著每一個勞動者，關(guān)系到每一個家庭與社會的穩(wěn)定。一個良好的勞動關(guān)系能夠保證勞動者的權(quán)益得到保障，有效避免勞動糾紛的發(fā)生。而工會作為勞動者的代表，能夠與雇主建立和諧的合作關(guān)系，確保勞動者的合法權(quán)益得到充分尊重和保護。我們作為工會工作者，要時刻將勞動關(guān)系的重要性放在心上，深入了解勞動者的實際需求，為維護勞動者權(quán)益盡心盡力。

其次，工會工作要維護勞動者權(quán)益。維護勞動者權(quán)益是工會最重要的任務(wù)之一。在我所在的工會，每個月我們都會舉辦勞動教育講座，向勞動者傳授法律知識和勞動權(quán)益保護的方法，使勞動者能夠有意識地保護自己的權(quán)益。此外，我們還會組織勞動者進(jìn)行集體談判，與雇主就工資、工時、福利等問題進(jìn)行協(xié)商，確保勞動者的正當(dāng)權(quán)益得到保障。只有真正為勞動者謀利益，才能贏得他們的信任和支持。

再次，工會工作要促進(jìn)文明斗爭。面對種種勞動爭議和糾紛，工會的工作人員必須具備冷靜、理智的思維和處理問題的能力。我們要善于與不同的利益相關(guān)方溝通協(xié)商，化解矛盾，促進(jìn)和諧發(fā)展。同時，我們還要通過合理的法律手段，為勞動者爭取更多的利益。有時候，我們需要耐心勸導(dǎo)，有時候需要采取堅決行動，但無論何種方式，我們都要忍耐心和維權(quán)意識，共同促進(jìn)文明斗爭的進(jìn)行。

此外，工會工作要建立和諧勞動關(guān)系。和諧的勞動關(guān)系是工會工作的根本目標(biāo)。為了建立和諧的勞動關(guān)系，我們要推動企業(yè)加強員工福利建設(shè)，為員工提供良好的工作環(huán)境和合理的薪酬待遇。同時，我們還要注重提高員工的工作技能和素質(zhì)，為員工創(chuàng)造更多的發(fā)展機會。只有通過雙贏的方式，才能夠有效地維護勞動者權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

最后，工會工作要積極參與勞動爭議的解決。勞動爭議的發(fā)生時有發(fā)生，而解決勞動爭議正是工會應(yīng)盡的職責(zé)之一。在我所在的工會，我們成立了專門的勞動爭議調(diào)解小組，為勞動者提供咨詢、幫助和法律援助。我們要以中立、公正的態(tài)度，協(xié)助雙方達(dá)成公平合理的解決方案，避免爭議擴大化，維護社會的穩(wěn)定。通過參與勞動爭議的解決工作，我們更深刻地認(rèn)識到工會工作的重要性，以及我們肩負(fù)的責(zé)任和使命。

綜上所述，工會工作要細(xì)致入微，需要我們深入了解勞動關(guān)系的重要性，以及維護勞動者權(quán)益、促進(jìn)文明斗爭、建立和諧勞動關(guān)系、參與勞動爭議解決的多重任務(wù)。只有在這些任務(wù)的層層推進(jìn)中，我們才能夠更好地守護勞動者的權(quán)益，為勞動關(guān)系的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

工會工作不足之處總結(jié)篇三

常州公路運輸有限公司是一家中型汽車客運企業(yè)，現(xiàn)有工會會員近1400人，完成國企改制，實行的是全員持股模式，持股會占有74%股份。所以說，像我們這樣的企業(yè)沒有任何理由，不重視職工之家的建設(shè)。一個企業(yè)建家工作做得如何？誰來評判？我們認(rèn)為：應(yīng)該是工會會員（代表）說了算！

現(xiàn)將我們工會開展“會員評家”情況向大家作一匯報。

一、對開展“會員評家”的認(rèn)識

下半年，我們工會收到市總轉(zhuǎn)發(fā)省總《關(guān)于在深化建設(shè)職工之家活動家中全面建立“會員評家”機制的意見》的通知，在此之前，我們工會是沒有建立一套“會員評家”的完整的機制的。進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，大家思想得到統(tǒng)一，即著手“會員評家”方案準(zhǔn)備，在初召開屆期內(nèi)工會會員代表大會，實施了首次會員評家。

工會組織最大的危險就是脫離會員群眾，事實上近年來，在一些改制企業(yè)的工會，存在著不同程度脫離會員群眾的傾向，基層工會作用的發(fā)揮與廣大會員群眾的期望和上級工會的要求還有較大的差距，建家活動和會員意識在一些企業(yè)有淡化、弱化現(xiàn)象，產(chǎn)生原因也是多方面的。因此，全面建立“會員評家”機制，十分必要。堅持群眾化、民主化是工會組織的性質(zhì)決定的，是工會組織生命力的源泉，我們只有以“建家”為基本載體，以“評家”為主要抓手，才能不斷提高廣大會員參與企業(yè)工會建設(shè)的能力，有效提升企業(yè)工會組織的凝聚力和吸引力。

二、“會員評家”的主要內(nèi)容和方法步驟

（一）主要內(nèi)容

1．民主評議建家工作（也可以理解為工會工作）的主要內(nèi)容

（1）工會組織是否健全、建家計劃落實、工作制度、臺帳完善；

（2）堅持職代會制度、平等協(xié)商簽訂集體合同及履行情況、勞動爭議調(diào)解情況；

（4）開展“兩爭一樹”，關(guān)心職工、為職工說話辦事，工會陣地建設(shè)和文體活動，經(jīng)費收繳使用等情況。

2．民主評議工會主席的主要內(nèi)容

（1）政治思想品德及廉潔自律情況；

（2）完成年度建家計劃及其他工會工作情況；

（3）工會業(yè)務(wù)熟練程度及源頭參與、協(xié)調(diào)溝通的能力；

（4）維護職工合法權(quán)益，為會員群眾說話、辦事、服務(wù)情況。

（二）方法步驟

1．召開工會會員代表大會報告工作和個人述職；

2．會員代表對企業(yè)建家工作進(jìn)行評議；

3．會員代表對工會主席進(jìn)行民主評議；

4．匯總評議情況并公開評議結(jié)果。

三、“會員評家”操作中應(yīng)該注意的幾個問題

我公司開展“會員評家”已有五個年頭，在實踐中也有一些體會。

1．必須堅持和完善工會會員代表大會制度。改制后，我們企業(yè)工會會員代表大會仍是獨立召開的。因此，會議能比較好地按照“會員評家”的要求，安排會議議程和時間，進(jìn)行年度工會工作和建家情況的報告、工會主席個人述職報告、工會經(jīng)費和預(yù)決算報告等；同時，也能確保按上級要求，生產(chǎn)一線會員代表人數(shù)不低于會員代表總數(shù)的60%。一些企業(yè)的工會會員代表大會與（持股）職工代表大會等會議搞數(shù)會合一，一線會員代表的比例就難以達(dá)到以上標(biāo)準(zhǔn)了,這樣會員評家的結(jié)果也會大打折扣的。

2．必須堅持工會會員代表常任制。工會會員代表常任制是指基層工會建有工會會員代表大會制度的，在屆期內(nèi)，會員代表始終具有代表身份和資格。也有人說，代表常任制就是每年多開一次會，這是對常任制的偏面理解，是一些企業(yè)工會在代表常任制工作上的不到位所造成的負(fù)面影響，其實代表常任制有很多具體制度的。比如，我們工會每年6月份組織一線會員代表到分公司等生產(chǎn)現(xiàn)場視察，發(fā)現(xiàn)問題，然后每人寫出視察報告，增強會員代表的代表意識，在任期內(nèi)發(fā)揮好參與、監(jiān)督和紐帶作用。這是開展“會員評家”的基礎(chǔ)工作之一。我們認(rèn)為：會員代表真正的工作重心不是在開會的期間，而是應(yīng)該在閉會期間。

從我公司會員代表常任制的實踐來看，還存在很多不到位的情況。比如，代表的代表制方面，代表在閉會期間注意聽取會員意見和建議，及時向工會委員會反映也是寥寥無幾的；代表的提案制方面，代表提出工會會員代表大會職權(quán)范圍內(nèi)需要討論的議案也不多；代表的培訓(xùn)制方面，幾年中針對性培訓(xùn)缺很少，以致代表的工會業(yè)務(wù)知識的缺乏。 因此，建立一套適合改制企業(yè)運行機制，為保證工代會代表常任制長期、規(guī)范、有效地運作，這項任務(wù)還是有一定難度的。

3．要注意“會員評家”操作程序的合法性。我們堅持做到：“會員評家”的主持由公司黨委副書記擔(dān)任，組織部門的同志監(jiān) 督測評結(jié)果的統(tǒng)計，并上報上級工會，特別是做好“評家”結(jié)果的及時公示于工會會員代表，要做到這一點，是要有點勇氣的。有些企業(yè)開展“會員評家”沒有召開工會會員代表大會，嚴(yán)格意義上講是不符合上級工會要求的。

4．開展“會員評家”是對工會工作和工會主席的最大鞭策。工會主席應(yīng)該向會員代表大會負(fù)責(zé)，在會上面向全體代表進(jìn)行個人述職，并由代表對其進(jìn)行民主測評，這對其本人應(yīng)該說是一次極好的自我教育、反省，更是一次檢驗、考核。在開展“會員評家”后，會員代表對工會建家和工會主席工作滿意率逐步提高，分別由首次的87.3%、89.4%提升為今年的95.4%、94.4%。我們深深體會:工會只有在廣大會員代表的監(jiān)督下，才能更加努力奮斗，自找壓力，不斷創(chuàng)新，開創(chuàng)企業(yè)工會新局面。

反思近年來取得的工作實績，獲“全國廠務(wù)公開先進(jìn)單位”，獲“省和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)”，獲“全國模范職工之家”，這些與開展“會員評家”是密切相關(guān)的。我們要把“會員評家”作為深化職工之家建設(shè)的重要舉措，研究工作中暴露出來的新情況、新問題，力爭將我們企業(yè)工會建設(shè)成為組織健全、工作規(guī)范、維權(quán)到位、黨政支持、職工信賴的職工之家。

工會工作不足之處總結(jié)篇四

我公司從二000年十月份開始企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革調(diào)整，經(jīng)過近5個月時間的醞釀，最終由44名股東合伙集體購買企業(yè)產(chǎn)權(quán)，在二00一年初改制為股份有限責(zé)任公司，實現(xiàn)了從國有到民營的重大轉(zhuǎn)折。在深化企業(yè)改革，推進(jìn)民營企業(yè)戰(zhàn)略性調(diào)整的過程中，公司始終堅持黨對民營企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)、堅持工會群體的民主管理與監(jiān)督，緊緊圍繞全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，著力于觀念、體制方法的創(chuàng)新，使國營改制民營企業(yè)黨群組織建設(shè)得到切實加強和改進(jìn)。全公司兩個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，同步運轉(zhuǎn)，取得了政治、經(jīng)濟和社會效益的雙豐收。

一、改制后企業(yè)的基本情況

20xx年改制以來，公司在原國有專業(yè)運輸公司的基礎(chǔ)上奮發(fā)圖強，鞏固和發(fā)展了其做為區(qū)屬交通客運骨干企業(yè)的市場地位。近5年來，平均完成客運量399萬人，客運周轉(zhuǎn)量9128萬人公里，公司年均營收1512萬元，平均創(chuàng)造年利稅達(dá)62萬元。截止20xx年底，企業(yè)固定資產(chǎn)1778萬元，流動資產(chǎn)190萬元，資產(chǎn)負(fù)債率14%，其營運經(jīng)營資產(chǎn)總額達(dá)三千多萬元，營運規(guī)模是改革初期十年的七倍，是改革開放前30年的廿倍。

近年來，公司在減員增效、努力實現(xiàn)企業(yè)增效、國家增稅和員工增收的同時，積極創(chuàng)建企業(yè)文化、不斷提升文明品位，在努力營造交通大環(huán)境的同時積極治理企業(yè)小環(huán)境，樹立窗口服務(wù)品牌形象，先后被評為市交通系統(tǒng)文明單位、窗口行業(yè)"三優(yōu)一滿意"示范單位和市級文明行業(yè)單位。

目前，公司轄公交、客運、出租分公司和汽車南站，占地面積15102平方米，有客運、公交、出租等各類營運車輛410輛，員工及從業(yè)人員603人。其中員工103人，工會會員占100%。公司營運范圍東至省城蘭州，西至文化名城敦煌，通省達(dá)縣，幅射區(qū)內(nèi)，網(wǎng)絡(luò)覆蓋區(qū)內(nèi)城市及主要鄉(xiāng)鎮(zhèn)。日發(fā)各類客運班次1241個，營運線路總長度5800公里，日營運里程23350公里，運送旅客25500人；承擔(dān)著全市近35％的班線客運量和全部的城市公交運營任務(wù)。

1、強化組織建設(shè)，把黨對非公有制企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)落到實處。根據(jù)市委組織部、市直機關(guān)工委、市總工會、市婦聯(lián)文件部署精神，我公司把企業(yè)黨群組織建設(shè)當(dāng)作落實黨的方針政策、建立黨和人民群眾密切聯(lián)系紐帶、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的高度來認(rèn)識，堅持把黨對非公有制企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)落到實處，把選舉產(chǎn)生改制后企業(yè)黨群組織當(dāng)作頭等大事抓緊抓好。從建立穩(wěn)固有效的企業(yè)基層黨組織和工青婦團體著手，保證黨和國家政策法規(guī)的貫徹渠道暢通，保證企業(yè)基層社情民意的如實上達(dá)。按照上級關(guān)于改制企業(yè)黨群組織負(fù)責(zé)人以民選為主、兼職為主、業(yè)余活動為主的總體要求，從改制以來，我公司在充分尊重職工民主意愿的基礎(chǔ)上，已經(jīng)按規(guī)定于20xx年初選舉產(chǎn)生了第二屆企業(yè)黨支部和工會、女工、青年工作委員會。公司始終堅持以黨支部為核心開展企業(yè)黨群工作，加強企業(yè)黨群組織建設(shè)，注重使企業(yè)黨組織成為黨在企業(yè)的堅強堡壘，成為企業(yè)員工心目中的一面旗幟，在認(rèn)真貫徹落實黨和國家方針政策的同時，緊緊團結(jié)企業(yè)工會婦女青年團體，為發(fā)展民營經(jīng)濟和不斷改善勞動者物質(zhì)文化生活水平不懈努力，奠定黨對非公有制企業(yè)實行政治領(lǐng)導(dǎo)的牢固的組織基礎(chǔ)保證。

2、調(diào)整治理結(jié)構(gòu)，保證企業(yè)黨政群體工作和職能的政黨發(fā)揮。改制后，公司在平衡各方面利益關(guān)系，強化黨群組織在企業(yè)工作中的作用方面進(jìn)行了積極的探索。為了實實在在地保證改制企業(yè)黨群組織民主監(jiān)督、參與決策和維護職工合法權(quán)益工作的順利開展，在企業(yè)班子組建中，我公司嘗試黨政群體交叉任職，強化企業(yè)黨群組織在法人治理結(jié)構(gòu)中的地位和作用。本著組織獨立、權(quán)責(zé)明確、協(xié)調(diào)發(fā)展的原則，在具體任職中，黨支部書記由董事長兼任，副總經(jīng)理兼任工會主席，與此同時對改制后公司支委會、董事會、經(jīng)理層、監(jiān)事會、工會各自的工作職責(zé)明確分工，使其各司其職，協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)，有效制約。把黨群組織和董事會、經(jīng)理層在企業(yè)重大決策中的作用有機結(jié)合起來，把法人治理與落實黨政方針、推行民主管理監(jiān)督機制有效地結(jié)合起來，使民營企業(yè)的黨群組織從事企業(yè)的源頭參與，和董事會、經(jīng)理會一樣成為發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的有機整體組成。

3、全面加強改制企業(yè)思想政治工作，引導(dǎo)員工擺正心態(tài)，樹立正確的人生觀和價值觀。企業(yè)改制后，企業(yè)所有制形式的變化帶來的員工擇業(yè)、工作安置以及利益結(jié)構(gòu)上的一系列調(diào)整，使員工意識形態(tài)上也發(fā)生了嚴(yán)重扭曲。一些人認(rèn)為由原來的企業(yè)主人變成了民營企業(yè)員工，自己的政治地位和經(jīng)濟地位發(fā)生了變化，理想信念隨之動搖，對黨和國家的政策方針也產(chǎn)生了懷疑。在這種情形下，雇用思想和拜金主義苗頭出現(xiàn)，曾一度使我們的工作陷于被動，增加了管理教育的難度。

圖書、體育器械和書柜桌椅，建立圖書室、閱覽室、學(xué)習(xí)室、娛樂室和蘭球場等。以生動活潑、形式多樣、內(nèi)容豐富、群眾喜聞樂見的方式開展企業(yè)思想道德和法制教育。充分利用黨課日、重大節(jié)慶日、紀(jì)念日以及其他事由組織開展各種文體活動，舉行知識競賽或演講比賽。通過豐富多彩的文化體育活動，通過職工之家的溝通交流，使職工受到教育啟發(fā)，得到感悟與提高。引導(dǎo)員工用改革與發(fā)展的眼光總結(jié)過去、迎接未來，正確處理國家興旺，企業(yè)發(fā)展與個人得失之間的關(guān)系，講團結(jié)、顧大局、識大體，解放思想、轉(zhuǎn)變勞動就業(yè)觀念，把個人置身于社會發(fā)展潮流之中，增強與時俱進(jìn)的信心。

4、創(chuàng)建精神文明平臺、著力提高員工綜合素質(zhì)，以主人翁精神搞好企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)。公司有組織、有重點地利用政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，崗前培訓(xùn)以及崗位練兵等一系列活動，在全體職工中開展崗位技能服務(wù)規(guī)范、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德和法制安全教育。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)使廣大職工自覺強化業(yè)務(wù)技能，道德法規(guī)和規(guī)范服務(wù)意識，激發(fā)員工敬業(yè)愛崗、好學(xué)上進(jìn)，服從大局，誠實勞動，恪守職業(yè)道德的熱情，增強上崗靠競爭，報酬靠貢獻(xiàn)的意識，樹立文明窗口形象，弘揚社會正氣，為企業(yè)營造一個文明祥和、安全穩(wěn)定、奮發(fā)向上的改革發(fā)展環(huán)境，確立員工的主人翁地位和生活自信心。

近年來，公司結(jié)合實際，圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心工作黨政工青婦組織聯(lián)動，以開展"三優(yōu)、三化"達(dá)標(biāo)和樹立樣板窗口為基本內(nèi)容，根據(jù)不同形勢和季節(jié)適時確定不同主題，在職工中廣泛組織開展"優(yōu)質(zhì)安全文明服務(wù)競賽"、"百日安全無事故競賽"、"爭創(chuàng)312線文明樣板路"、"崗位學(xué)雷鋒、行業(yè)樹立新風(fēng)"、"巾幗建功"、爭創(chuàng)窗口服務(wù)行業(yè)"三優(yōu)一滿意"示范單位等一系列精神文明創(chuàng)建活動。以優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序量化工作指標(biāo)，以造就優(yōu)秀員工為宗旨，力爭把我們的車站和每一輛客運車輛都鍛造成整潔、文明、熱情、正義的城市使者；以使公司不斷提升文明單位標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo)，鍛煉了一大批干部職工，涌現(xiàn)出許多模范標(biāo)兵和紅旗車。不但使企業(yè)工會群體和員工的參與地位得到極大提升，同時也取得了企業(yè)經(jīng)濟和社會效益的雙豐收。

三、在強化企業(yè)工會組織建設(shè)的同時，我們還做了以下方面的工作

改制以后，我公司認(rèn)真落實上級黨委、政府、工會各級組織關(guān)于保障職工權(quán)益的法律法規(guī)和政策，在運輸企業(yè)微利經(jīng)營效益不佳的情況下努力權(quán)衡各方利益，著力構(gòu)建和諧環(huán)境，盡量做好職工社會保障、勞動安全、工資支付以及簽訂合同等方面的工作，職工隊伍穩(wěn)定，訖今為止公司與職工之間沒有發(fā)生一例沖突事件。

1、以組織形式參與改制后各項企業(yè)制度的建立，保證工會組織以及員工參與企業(yè)民主管理監(jiān)督和維護自身合法權(quán)益的應(yīng)有地位。保證員工按勞取酬、享受勞動保護、社會福利保障、休假以及參加社會政治活動和參與企業(yè)民主管理監(jiān)督的權(quán)利。

在不斷健全和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，配合改制后《企業(yè)章程》的建立協(xié)商，確立公司《勞動人事制度》，從制度上、體制上保證員工行使權(quán)力，參與企業(yè)民主管理的政治地位。

2、積極參與企業(yè)民主管理監(jiān)督。改制以來，公司所有進(jìn)行的重大管理決策、市場調(diào)研、項目論證等，都有黨群組織的參與和監(jiān)督。

3、改制以后，在簽訂員工《勞動合同》，重新議定崗位勞動工資，確定企業(yè)員工社會養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌等一系列關(guān)系員工勞動生存權(quán)益的重大問題上，工會組織都參與協(xié)商，全面檢查和落實改制政策，做好改制后企業(yè)員工的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險續(xù)接和保險金上繳工作，為維護員工合法權(quán)益發(fā)揮了應(yīng)有的作用。確保了改制后企業(yè)社會勞動和醫(yī)療保障覆蓋達(dá)到已簽訂勞動合同人員的100%。

4、公司工會每年都以與企業(yè)開展集體協(xié)商的方式確定員工工資，確定工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，是按照區(qū)勞動社會保障機關(guān)規(guī)定的當(dāng)年應(yīng)繳職工養(yǎng)老金工資標(biāo)準(zhǔn)，并以此為論據(jù)適時簽訂新的工資協(xié)定。近三年來,公司人均年工資總額增長19%，全部按月正常發(fā)放，沒有任何拖欠、不按勞動合同支付或以實物抵扣的情況。

5、在安置職工的問題上我們一直都比較慎重和開明，從改制前后到現(xiàn)在，公司從來沒有強制一個員工下崗。即使一些人頭腦發(fā)熱，一時考慮不周，離開企業(yè)后又回來要求上班，公司還是一樣的盡可能給予安置。從改制到現(xiàn)在，進(jìn)進(jìn)出出的例子有很多，公司從來沒有拒絕任何一個原企業(yè)職工就業(yè)的要求。現(xiàn)有的103名員工，就是在這樣不斷的進(jìn)進(jìn)出出中調(diào)整形成的。所以說改制以后在我們公司只有不愿干的，沒有不讓干的。

6、改制以后，工會會同公司繼續(xù)關(guān)心職工生活，注重對離退休人員和企業(yè)部分困難職工扶貧助困送溫暖工作，不但在年節(jié)期間一定要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊看望，而且困難職工登記備案，協(xié)助區(qū)工會作好扶貧慰問，保證把黨和政府的溫暖送到每一個困難職工家中。

另外，公司盡可能利用現(xiàn)有崗位，積極解決社會下崗職工再就業(yè)。截止目前，已在南站和公交公司錄用社會臨時就業(yè)人員30多人。

較之前些年，昌運公司的工會工作有了一定提高，但距離上級工會的要求還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。我們希望區(qū)總工會能繼續(xù)強化組織建設(shè)，在切實發(fā)揮基層工會組織職能方面給予指導(dǎo)和幫助。

工會工作不足之處總結(jié)篇五

近期，我參加了工會組織的工作警示教育活動。通過這次活動，我深刻認(rèn)識到工會工作的重要性和必要性。在這篇文章中，我將分享我在這次活動中的收獲和心得體會，并對工會工作提出一些建議。

第一段：活動內(nèi)容和收獲

在工會組織的工作警示教育活動中，我們參觀了一家破產(chǎn)企業(yè)。我們聽取了破產(chǎn)企業(yè)的工人代表通過自述，講述了企業(yè)破產(chǎn)的原因和面臨的困境。這讓我更加理解了工會保護工人權(quán)益的重要性。在聽取工人代表的分享后，我們還進(jìn)行了討論和交流，分享了各自的想法和看法。通過這次活動，我深刻體會到工會的職責(zé)和使命，也更加認(rèn)識到工人的權(quán)益需要被保護。

第二段：心得體會

在這次活動中，我認(rèn)識到作為工會組織的一員，我們要時刻關(guān)注工人的利益，不能只停留在表面的活動上，更要深入去了解工人的困境和需求。我們要發(fā)揮工會組織的作用，為工人爭取更好的工作環(huán)境和待遇。只有當(dāng)工人的權(quán)益得到保護和提高，才能真正確保社會的穩(wěn)定和繁榮。因此，我決定要更加積極地參與工會組織的活動，為工人的權(quán)益努力奮斗。

第三段：工會工作的重要性

工會是聯(lián)系工人和企業(yè)的橋梁和紐帶。工會的存在可以有效地維護工人的權(quán)益和利益，提高工人的工作待遇和生活水平。通過與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商和談判，工會可以爭取到更高的工資、更好的工作環(huán)境和福利待遇，使工人得到合理的權(quán)益保障。同時，工會還可以為工人提供培訓(xùn)和教育機會，提高他們的技能和素質(zhì)，增強他們的競爭力。因此，工會工作對于保護工人權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和社會和諧至關(guān)重要。

第四段：現(xiàn)實問題和挑戰(zhàn)

在工會工作中，存在一些現(xiàn)實問題和挑戰(zhàn)，如工人對工會工作的理解和認(rèn)同度不高，工會組織的力量不夠強大等。要改變這種現(xiàn)狀，我們需要加強工會工作的宣傳力度，提高工人對工會工作的認(rèn)知和理解。同時，也需要加強工會組織的內(nèi)部建設(shè)，提高工會干部的素質(zhì)和能力，增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。只有通過這些努力，才能更好地為工人爭取到應(yīng)有的權(quán)益和利益。

第五段：建議和展望

為了更好地發(fā)揮工會的作用，我認(rèn)為需要從以下幾個方面進(jìn)行努力。首先，加強對工會工作的宣傳教育，提高工人對工會工作的認(rèn)知和理解。其次，加強工會組織的內(nèi)部建設(shè)，提升工會干部的能力素質(zhì)，增強工會組織的凝聚力和執(zhí)行力。此外，還需要推動法律法規(guī)的完善，確保工人的權(quán)益得到法律的保護。最后，要積極參與政府的決策和政府部門的合作，為工人爭取更多的權(quán)益和福利。

總結(jié)起來，工會工作警示教育活動讓我深刻認(rèn)識到了工會組織的重要性和必要性。作為一名工會組織的成員，我將更加努力地參與工會的工作，為維護工人的權(quán)益而奮斗。希望通過我們的共同努力，能推動更好的工會工作，為工人爭取更多的權(quán)益和利益。

工會工作不足之處總結(jié)篇六

工會是為維護職工權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展而設(shè)立的組織，作為一名行政人員，我參與并深入工會工作多年，對于工會工作細(xì)致入微的重要性有著深刻的體會。本文將從以下幾個方面分享我在工會工作中的心得體會。

第二段：深入了解職工需求

工會工作的核心是為職工服務(wù)，了解職工的需求才能更好地開展工作。需要深入到一線崗位，與職工進(jìn)行多方面的交流溝通，了解他們的實際困難和需求。比如，我曾在一次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，職工對于工作環(huán)境的改善非常關(guān)心，于是我組織開展了周邊環(huán)境清潔行動，并同時向相關(guān)部門提出了合理的環(huán)境改善建議。這樣的細(xì)致入微，使得職工感受到了工會對于他們關(guān)切的重視，也增進(jìn)了職工與工會之間的互信。

第三段：精心策劃多樣化的活動

為了滿足職工們的需求，工會要有創(chuàng)新意識和多樣化的服務(wù)項目。在為職工籌劃活動時，要根據(jù)職工的興趣愛好和工作特點進(jìn)行精心策劃。比如，在某次活動策劃中，我們了解到職工們普遍對健康養(yǎng)生有較高的關(guān)注度，因此我們組織了一場健康講座和體檢活動，并提供了一些健康飲食和運動的建議。這種細(xì)致入微的活動設(shè)計既滿足了職工們的需求，也提高了他們的職業(yè)素養(yǎng)和生活質(zhì)量。

第四段：關(guān)注細(xì)節(jié)，處理問題

在工會工作中，一些細(xì)小的問題亦會直接影響到職工的正常工作和生活。因此，對于這些問題的處理要及時、準(zhǔn)確。我曾遇到過一個職工遇到工作中的糾紛問題，對于他來說是一大困擾。我第一時間與相關(guān)部門溝通，協(xié)調(diào)解決了糾紛，同時表示我和工會將一直支持他。這樣不僅解決了職工的實際問題，也增強了他對工會的信任和依賴感。工會工作的細(xì)致入微，就是在關(guān)注職工的需求中，從點滴做起，力求為職工排憂解難。

第五段：反思與總結(jié)

工會工作細(xì)致入微是一種持續(xù)的努力和反思的過程。在工作中，我們要不斷總結(jié)和反思，發(fā)現(xiàn)自己的不足并及時改進(jìn)。比如，我曾在一次社區(qū)活動中組織不當(dāng)，導(dǎo)致部分職工的參與度不高。這讓我意識到，在策劃活動的同時，更要考慮到職工的實際情況和利益。我反思并調(diào)整了策劃方案，加強了對職工需求的探索和了解。只有每天都做到對自己的工作進(jìn)行反思，才能不斷提高工會工作的精細(xì)化水平。

總結(jié)：

工會工作細(xì)致入微是一門需要不斷學(xué)習(xí)和實踐的藝術(shù)。只有真心關(guān)注職工的需求、精心策劃活動、及時處理問題、反思與總結(jié)，才能使工會工作更加有效、職工更加滿意，工會與職工之間的關(guān)系更加和諧。我們應(yīng)當(dāng)不斷努力，將工會工作細(xì)致入微的理念貫徹到實際工作中，為職工的權(quán)益和福利不斷爭取。