總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績，更重要的是為了研究經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓(xùn)。這些經(jīng)驗教訓(xùn)是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用，在今后工作中可以改進提高，趨利避害，避免失誤。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

2023年包裝工作總結(jié)模板篇一

由于上半年車間生產(chǎn)很忙，車間根據(jù)公司的擴產(chǎn)計劃安排進行人員補充，由于交貨時間緊，車間對人員的需求是量大要得急，前期試用期薪酬太低，沒能補充到人員，后期請示領(lǐng)導(dǎo)提高試用薪酬后，人員才能留住。但是管理部招來的人員還是良莠不齊，在進行一段時間試用培訓(xùn)磨合后，車間根據(jù)實際情況陸續(xù)對招進來的新近人員進行了淘汰，最終車間留下15人，目前車間現(xiàn)有人員43人（含車間管理人員2名，休產(chǎn)假1名）

車間的培訓(xùn)工作今年主要做了：

1）對新近人員進行了車間管理條例培訓(xùn)、班組技能培訓(xùn)；

2）為更好控制車間員工出勤，對車間員工進行公司考勤制度相關(guān)知識培訓(xùn)。

3）對車間人員進行了質(zhì)量事故處理規(guī)定內(nèi)容的培訓(xùn)學(xué)習(xí)；

4）車間6s管理執(zhí)行規(guī)定制定后，組織全車間人員進行了培訓(xùn)學(xué)習(xí)；

6）對車間各組進行了新式噴碼機的使用培訓(xùn)。

2）區(qū)域規(guī)劃后，車間按照規(guī)劃好的區(qū)域位置粘貼區(qū)域線，并對物品進行定置管理，以此完善了車間的6s管理執(zhí)行規(guī)定，并運用動員考核的手段進行落實到位。同時將兩臺長期不用的充磁機移開單獨放置。

3）購置塑料貼面板來鋪設(shè)充磁檢測工作臺，這樣既能使工作臺樣式統(tǒng)一，又能延長現(xiàn)有工作臺的使用壽命；針對放置充磁產(chǎn)品大泡沫容易出現(xiàn)零碎泡沫的問題，車間應(yīng)用新型發(fā)泡板代替原有的大泡沫，杜絕了車間零碎泡沫出現(xiàn)；現(xiàn)場情況有較大好轉(zhuǎn)。

6）對車間物料流轉(zhuǎn)情況進行監(jiān)督檢查，現(xiàn)在基本都能做到領(lǐng)料、退料、入庫各環(huán)節(jié)均簽字確認，形成一個閉環(huán)。

對公司的重要客戶友邦、富沃德、廣日、海天客戶產(chǎn)品包裝進行改進，如使用塑料墊片代替木塊，增強產(chǎn)品包裝美感，提高包裝檔次；友邦產(chǎn)品包裝使用一體成型泡沫箱代替需要割的配對泡沫，海天產(chǎn)品按照客戶使用習(xí)慣進行配套包裝。

今年上半年需要噴碼的產(chǎn)品很多，如廣日、海天、富沃德產(chǎn)品，原有的一臺老式噴碼機由于噴速慢、容易故障不能滿足生產(chǎn)需求，特采購一臺新式噴碼機來滿足生產(chǎn)需求；將車間長期不用的兩臺老式充磁機進行封存管理；建立健全車間設(shè)備維護保養(yǎng)的臺賬；對設(shè)備進行定期的保養(yǎng)，每天進行設(shè)備檢查，及時維護修理部分充磁機異常情況，xx月做了一次充磁機進行內(nèi)部除塵的保養(yǎng)工作；將一臺冷水機送廠家檢修保養(yǎng)。上半年時，大規(guī)格高牌號的產(chǎn)品較多，發(fā)貨也急，而車間充磁機能夠充大規(guī)格高牌號的只有兩臺，很多時候出現(xiàn)充磁機充磁“打架”現(xiàn)象，當時提議車間再購置一臺，現(xiàn)在產(chǎn)量回落，兩臺就能保證，但是如果明年風(fēng)電項目啟動，大容量的充磁機還是需要再配置一臺。

本年度車間主要是：

2）制定車間現(xiàn)場方面的6s管理規(guī)定并上報管理部備案；

3）為了更好的控制現(xiàn)場，制訂了包裝輔材領(lǐng)用管理規(guī)定報部門審批；

4）年初在參考外部用工薪酬水平后對包

過去的一年，車間無一起安全事故發(fā)生。全年保持安全生產(chǎn)；這主要歸功于車間全體人員對安全的重視，更歸功于公司安監(jiān)人員對車間人員的安全培訓(xùn)演習(xí)。

過去的一年，是成功的一年，是成績與問題并存的一年，我們既要看到成績，又要看到問題，今年沒有做好或者沒有做的很好的都是我們明年要改進的重點。

車間目前存在的問題主要是：管理還是粗放型，可以做的更細致一些，更標準一些，畢竟培訓(xùn)的內(nèi)容要落實在實際工作中才能有效果。包裝輔材單耗較高，明年的重點還是在如何節(jié)約成本與包裝精美這個方面，這不僅需要車間下大力氣來解決，更需要采購部能協(xié)助降低采購成本，只有這樣一起發(fā)力才能盡可能的做好降單耗結(jié)約成本。車間現(xiàn)場還大有文章可做，如何避免反復(fù)，如何將我們的定置定位、輔材領(lǐng)用、物料領(lǐng)退及時性的持久落實都是我們要去做的。

總之，過去的一年給車間帶來很多收成，希望在新的一年里，在全體員工的團結(jié)努力下能更上一層樓，包裝車間在公司及部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下必將再攀高峰！

2023年包裝工作總結(jié)模板篇二

樹立自己的工作目標和學(xué)習(xí)目標·················8

深入業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗學(xué)

后公司面臨廠點少、規(guī)模小，閑雜人員多，整體素質(zhì)低，資金短缺，虧損

4---工會活動，取得籃

創(chuàng)新闖市場，腳踏實地地干工作，呈現(xiàn)出積極進取，勇于向上的好勢頭。

一、基本情況：

工xxx，女職工xxx人。

2、機關(guān)管理情況：經(jīng)理辦x人，經(jīng)營部x人，財務(wù)x人，合計xx人。

經(jīng)營收入成本稅金 管理費用

帳面利潤

6---以上。

要是套管補貼，安置xx名職工。預(yù)計產(chǎn)值xx萬元。

xxx萬元。

5、xx廠在招聘廠長xxx同志的帶領(lǐng)導(dǎo)下，穩(wěn)定了職工隊伍，做到了廠務(wù)公開，控制成本費用，外闖歡采及特油公司市場，預(yù)計年終產(chǎn)值達xxxx萬元。

他廠點每季度一次檢查，節(jié)假日抽

8---的凝聚力和戰(zhàn)斗力，廣大黨員的先鋒模范作用，進一步

展新黨員1名。

班子建設(shè)為重點，黨員隊伍建設(shè)為

10---長點，大力扶持增項目的開發(fā)。

計劃向各位領(lǐng)導(dǎo)和員工匯報如下。

一、公司組織機構(gòu)逐步完善，公司管理制度建立健全

1、公司組織機構(gòu)建設(shè)公司成立之初衷，是為了海寧包裝大廈項目的開發(fā)建

12---每位員工的崗位職責，編制、修改和完善了公司5大類

水平，公司共舉辦以商業(yè)地產(chǎn)基礎(chǔ)知識、建設(shè)項目管理基礎(chǔ)知識、前期工

14---決杭州派駐

作奠定了良好的基礎(chǔ)。

4、文書檔案工作

同時完善了公司有關(guān)合同、文件的16---

四、申領(lǐng)建設(shè)用地規(guī)劃許可證；

五、工程項目報建備案；

六、申領(lǐng)建設(shè)工程規(guī)劃許可證的前期準備工作，包括：房屋面積預(yù)測、人防 工程圖審、日照分析、協(xié)調(diào)容積率事宜、交評委托、建筑地域名及門牌號申領(lǐng)等。

2、施工現(xiàn)場的準備工作總部經(jīng)濟區(qū)的地塊原為農(nóng)田，四周的市政配套條件比較差，也沒有對外的施工出入口。

意見，辦理質(zhì)、安監(jiān)手續(xù)等。確保了8月份樁基工程的順利開工。

3、前期費用

18---

勘察、幕墻方案設(shè)計、智能化方案設(shè)計及預(yù)埋施工圖設(shè)計和樁基檢測等。

3、招標工作

作，待工程量清單調(diào)整完成后，年

20---

工程施工任務(wù)。

四、營銷策劃工作啟動，宣傳推廣準備全面展開

1、項目市場調(diào)查

究了整個海寧的宏觀經(jīng)濟、投資環(huán)境、商業(yè)環(huán)境、樓盤現(xiàn)狀、餐飲娛樂業(yè)現(xiàn)狀及房產(chǎn)走勢等，并對項目本身進行了swot分析，形成了《市場調(diào)研及項目定位報告》。

22---

出口標識、多向指示牌標識、電梯指示牌、空調(diào)機房標識牌、報警器提示牌、禁煙指示牌、售樓處主力標識牌等。

4、完成項目現(xiàn)場圍墻廣告設(shè)計。

目前正在進行戶外標識類及銷售中心標識類的導(dǎo)視系統(tǒng)設(shè)計。

4、現(xiàn)場售樓處選址

四個增強： 一是堅持為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)與積極主動關(guān)注基層和機關(guān)建設(shè)的辯證統(tǒng)一，增強工作的創(chuàng)造性。

26---工作中，我們堅持把察實情、寫實

2013年倉庫

? 工作內(nèi)容概述

? 存在的不足 ? 2014的規(guī)劃 ? 對公司的建議

中山市創(chuàng)利醫(yī)用塑料包裝有限公司

2013年倉庫年終總結(jié)

28---

三、物料控制：

物料進出：自2012年始，各區(qū)域規(guī)劃相關(guān)人員負責，物料進出存數(shù)據(jù)在2013年是比過去做得準確的一年，帳上有的，就一定有實物，有實物的，就一定有入帳記錄.發(fā)放由各部門開取領(lǐng)料單，由各部門主管審核后，倉庫依單據(jù)發(fā)放。物料入倉都是以收到的實物和單據(jù)為準，不是本部門收到的由收貨人確認再開單入帳。半成品的發(fā)放按照生產(chǎn)計劃，領(lǐng)用部門制定領(lǐng)料清單，倉庫按領(lǐng)料清單的數(shù)量、規(guī)格、名稱進行發(fā)放。當日的進出數(shù)據(jù)當日錄入臺帳，并做到數(shù)據(jù)準確。

30----

2023年包裝工作總結(jié)模板篇三

2023年包裝工作總結(jié)模板篇四

一，班組建設(shè)與管理得到加強。

1，充分利用班前班后會，及時傳達公司和二隊各種文件和精神，使班組成員真正領(lǐng)會公司和二隊的發(fā)展要求和目標。

和對崗位技術(shù)的熟練程度參差不齊，這直接影響我們班的包裝質(zhì)量。因此，從2月份開始，我們班重點加強了新人的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，在培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的過程中，我們班的黨員，預(yù)備黨員發(fā)揮了技術(shù)骨干和模范帶頭作用。

二，狠抓安全管理不放松。

1，加強了對班組負責的所有崗位的檢查力度，發(fā)現(xiàn)問題及時批評并整改。對安全隱患及時上報。確保了的安全生產(chǎn)。

2，利用每周的安全例會，認真分析檢討一周來的安全生產(chǎn)情況，將石化公司和總廠發(fā)生的安全事故認真分析總結(jié)，吸取經(jīng)驗，杜絕安全事故的發(fā)生。

三，生產(chǎn)管理，技術(shù)水平得到加強。

1，積極配合二隊對每批新進人員的技術(shù)考核，加強崗位技術(shù)的學(xué)習(xí)力度。并以此為契機，調(diào)動全班員工提高個人技術(shù)水平，提高包裝質(zhì)量的工作熱情，使我班的包裝工作得以圓滿完成，包裝合格率達到100%。

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2，加強對包裝袋，線，油墨，清洗劑等的管理，強化員工的節(jié)約意識，在保證包裝質(zhì)量的前提下，盡量減少不必要的浪費。

四，積極貫徹二隊領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，在兩次檢修的二十多天里，順利完成了上級交給我們的清理1號皮帶棧橋，清理晾水塔污泥，配合安裝溜槽皮帶多項工作。在，我班還多次配合成品車間完成了急，難，陷，重的工作，如：處理旋粉分離器堵塞時，很多員工的身上濺滿泥水，還有的員工的手被尿素腐蝕得出了血，但是卻沒有一個人叫苦叫累。每次大傾角皮帶出現(xiàn)故障，班上都要抽調(diào)包裝線上的人員去接漏料，這時，無論是去接料的員工，還是在包裝線上的員工，都毫無怨言。

總之，雖然取得了一定的成績，但仍存在著很多問題和不足，主要表現(xiàn)有：

一，安全方面：安全管理還有一些不到位。

檢查不到位。有好多時候，由于考慮到我們工作時的勞動強度比較大，員工的體力消耗比較大，因此在安全檢查過程中，發(fā)現(xiàn)安全隱患只是嚴肅地指出，并沒有按照安全管理制度進行處罰，現(xiàn)在想來是完全不對的。在安全事故沒有發(fā)生以前，就應(yīng)該不講情面，只有這樣才能徹底消滅安全隱患。為此，我想在今后的工作中，對存在的安全隱患沒有指出或處理的，我們將嚴肅處理該崗位的責任人。

2，違章現(xiàn)象的處罰不夠嚴厲。在工作的過程中，很多員工有違反安全規(guī)程的行為，如：上袋子的時候坐在提升機下面，皮帶運行時打掃衛(wèi)生，地面撒料過多造成滑到等，由于當時沒有發(fā)生安全事故，所以大多只是口頭批評，而沒有嚴肅處理。現(xiàn)在想來，這就是嚴重的安全隱患。因此，在今后的工作中，凡是出現(xiàn)違章的任何行為，必須立即糾正，決不姑息。

二，班組成員的培訓(xùn)：

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1，在崗位培訓(xùn)方面，要求全班人員加強鍛煉，工作能力不強的同志，向技術(shù)骨干學(xué)習(xí)，大家多在一起談?wù)劰ぷ髦泻玫慕?jīng)驗和辦法，這樣既提高了大家的崗位工作能力，也是對技術(shù)骨干工作能力的肯定。

2，對于技術(shù)差的同志，要鼓勵他們多練習(xí)，這樣全體員工工作能力的差距就會縮短，避免使能力差的同志認為自己不被重視，挫傷其工作的積極性。

三，個人存在的問題：

1，平時工作的計劃性不強，由于工作的繁雜，在每天的工作中都是以自己的想法，隨意的進行工作安排，計劃性太差。這一點，我準備這樣解決，每天到班后，對當班的工作安排先和相關(guān)同志協(xié)商，讓相關(guān)人員有所準備。對已經(jīng)安排的工作，在沒有特殊的情況下，沒有完成前不改變原有方案。

和同事間的溝通，經(jīng)常和同事談心，及時了解員工的思想動態(tài)。

為了切實做好的班組工作，我準備按照以下幾個方面開展工作：

1，繼續(xù)堅持安全第一，預(yù)防為主的原則，嚴格按照安全操作規(guī)程進行管理。

2，做好節(jié)能降耗，降低成本。

3，認真搞好崗位技術(shù)培訓(xùn)，加強質(zhì)量管理，繼續(xù)保持包裝質(zhì)量100%合格。

4，認真落實二隊領(lǐng)導(dǎo)下達的任務(wù)。

5，加強自身學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。

綜上所訴，在新的一年里，我班組將在做好各項工作的同時，全面完成二隊交給我們的各項任務(wù)，為二隊帶出一支優(yōu)秀的員工隊伍。

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2023年包裝工作總結(jié)模板篇五

長沙仁善包裝制品有限公司 2012公司年度工作總結(jié)

一、2012年主要經(jīng)營指標完成情況

利潤指標：-295，106.12

銷售收入：1，970，596.40

二、2012年工作回顧與不足

2012年，受全國經(jīng)濟不景氣的影響，很多包裝廠連續(xù)幾個月發(fā)不出工資，部分包裝廠破產(chǎn)倒閉，我們公司也不例外，2012年上半年因搬廠一直停工，下半年業(yè)務(wù)很不理想，很多時候都是停工待料狀態(tài)，造成公司經(jīng)營負增長。在如此嚴峻的形勢下，我司虧損近30萬，資金嚴重困難，盡管如此，但公司本著對員工負責任的態(tài)度，并沒有推遲一天發(fā)放工資，保障了員工的根本利益沒有受到損害，作為仁善的一員，應(yīng)該為此感到慰藉，懂得感恩，同時一定要對仁善的未來抱有信心和希望，只有這樣才能與公司同呼吸共命運，同甘共苦共度難關(guān)，共同創(chuàng)造仁善美好的明天。

本人于10月10日進入公司，幾個月來，發(fā)現(xiàn)公司存在很多問題，現(xiàn)一一總結(jié)，希望在2013年進行一系列重大改革，和大家一起打造仁善的“發(fā)展年”。

1、公司決策失誤、用人失誤

上半年搬廠屬于公司高層重大決策失誤，應(yīng)引起決策層重視，公司本身底子薄，經(jīng)不起折騰，有可能因為一個決策失誤引起公司大傷元氣甚至破產(chǎn)，以后我們應(yīng)該在重大決策上進行多方調(diào)查論證，多些人研究討論，謀定后思動。

至于用人失誤問題，我個人認為也是一個很嚴重的問題，也是要引起公司高層慎之又慎的一個問題，用錯一個人，給企業(yè)帶來的損失有時候是無法用金錢來衡量的。

2、設(shè)計力量薄弱：

10月以前公司只有一個設(shè)計師，且設(shè)計方案被客戶認可的數(shù)量不到10個，因為設(shè)計丟失了很多客戶，現(xiàn)在設(shè)計部力量有所增強，設(shè)計人員增加到4人，雖然設(shè)計水平還有待提高，但已經(jīng)為明年的工作打下了一定的基礎(chǔ)。年后還需招聘兩位設(shè)計師，設(shè)計團隊將進一步加強。同時設(shè)計師薪酬進行改革工資與績效掛鉤的方式來提供員工的工作積極性。

3、業(yè)務(wù)力量薄弱：

一直以來公司業(yè)務(wù)主要靠劉總一個人，他要管全盤又要跑業(yè)務(wù)，時間精力都有限，現(xiàn)在公司引進了業(yè)務(wù)生力軍張總，年后又有兩位大客戶經(jīng)理加盟，相信2013年的業(yè)務(wù)將會有很大的起色。

4、生產(chǎn)技術(shù)力量薄弱、工藝落后、沒有創(chuàng)新、產(chǎn)品質(zhì)量不過關(guān)：

眾所周知，我公司技術(shù)和工藝都還是沿襲了幾年前的老工藝老技術(shù)，沒有人進行技術(shù)革新和工藝改革，生產(chǎn)效率極低，產(chǎn)品品質(zhì)經(jīng)常出現(xiàn)問題，嚴重的影響了公司的業(yè)務(wù)和信譽，也因此丟失了很多老客戶，造成極大的浪費。這是阻礙公司發(fā)展最重要的一個絆腳石，2013年，公司將引進新的技術(shù)人才，設(shè)立專職質(zhì)檢員，加強技術(shù)革新，工藝革新，加強質(zhì)量監(jiān)督，出現(xiàn)問題責任落實到人，一定要在技術(shù)和質(zhì)量上上一個新的臺階。

5、管理層整體管理素質(zhì)低，沒有規(guī)范完善的管理制度和流程：

由于管理層都不是專業(yè)管理人員，導(dǎo)致公司的管理沒有嚴格規(guī)范的制度，非常混亂，出現(xiàn)問題靠罵是解決不了問題，一味的罵只會引起員工的反感和抵觸情緒而不是警示和反思，我們應(yīng)該找出問題的根源，想方設(shè)法去解決問題，明確責任，加強員工的責任心，防止下次再出現(xiàn)同樣的錯誤，利用完善和合理的制度去約束規(guī)范大家的行為和工作。

6、執(zhí)行力極低

提高執(zhí)行力是今年管理的重中之中，所有工作和崗位都將與個人績效掛鉤，與公司效益掛鉤。

7、缺乏人才，留不住人才，員工流失率高

公司要發(fā)展必須得引進優(yōu)秀管理和技術(shù)人才，建立留人機制，逐步提供員工的生活福利待遇，減少人才流失率。

8、沒有完善的薪資激勵機制和考核機制，造成員工的工作積極性不高，工作激情不夠，工作總是出錯。

2013年公司對管理層將年底分紅的激勵機制，直接和公司效益掛鉤，工作失誤引起的經(jīng)濟損失超過500元在分紅中扣，這樣將個人的切身利益與公司的利益緊緊掛鉤，讓人人都關(guān)注成本、質(zhì)量、利潤指標，達到員工和公司共同成長，緊密合作，唇齒相依的理想狀況。

2023年包裝工作總結(jié)模板篇六

由于本班組人員流動率較高，人員管理也相應(yīng)有所困難。針對性格脾性不一的員工采用相對應(yīng)較有效的管理方法。員工的積極性明顯提高。工作中我們非常注重相互之間的交流，使整個團隊阿凝聚成一個整體。

1、嚴抓產(chǎn)品質(zhì)量

產(chǎn)品的質(zhì)量作為生產(chǎn)的后道工序，是把住質(zhì)量的最后一道關(guān)卡，有異常及時通知修理車間及分廠檢驗，避免更多的不良品從我們手中流向客戶。

2、現(xiàn)場的5s，持續(xù)改善

車間是我們每天的工作環(huán)境，我們有義務(wù)有責任保持車間的整潔、干凈。但是我們還是有一些細節(jié)被忽略，我有不可推卸的責任，沒有真正做到讓每一個員工意識到5s的重要性。

3、安全生產(chǎn)

盡管在短短一年的時間里，我部門做了大量具體工作，取得了小小的成績，但深知距離工作要求還存在差距。

1、嚴把質(zhì)量關(guān)

車間在生產(chǎn)過程中各班組對自己的產(chǎn)品負有主人翁的責任感，對產(chǎn)品的質(zhì)量有高度的認識。本著對消費者負責和對公司利益負責的精神，嚴格按生產(chǎn)工藝要求嚴格把好質(zhì)量關(guān)，不管是誰都要為自己所包裝的成品負責，配合檢驗員層層把關(guān)，有效的杜絕不合格的產(chǎn)品流入下道工序，保證了產(chǎn)品質(zhì)量，降低了生產(chǎn)成本，提高了產(chǎn)品的市場競爭力。

2、為人處事方面

工作中難免與不同的人接觸，往往會引起一些不必要的誤會與爭吵，溝通時候沒有注意自己說話的語氣而引發(fā)一些小沖突。我要自我檢討同時進自我改善。

3、執(zhí)行力方面

工作當中，上級下達的命令有時沒能很好的完成，還為此找理由，我知道結(jié)果達不到上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，就是我們不夠努力，在今后的工作中我會更加努力將上級下達的工作落實到位。

4、質(zhì)量方面

到目前為止我們?nèi)匀徊欢〞r的會接到客戶的投訴，這是我們?nèi)藛T的問題，在人員的標準化作業(yè)上還有待改善，因此，在今后的工作當中我會加強監(jiān)督，更進一步的提高員工的責任心。

1、加強5s的管理，認真落實到個人。

2、加強自我改善，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和相關(guān)知識。

3、認真落實上級下達的每一項工作任務(wù)。

4、嚴抓生產(chǎn)線的紀律以及產(chǎn)品的質(zhì)量。

今后我們會積極響應(yīng)公司的號召，努力完成車間安排的各項任務(wù)，高度重視每一個工作細節(jié)，圓滿完成車間交予的每一個工作任務(wù)，在自己的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)扎實工作、銳意進取，為公司的發(fā)展做出新的、更大的貢獻。