合同的簽訂對于維護勞動者的權益、促進勞動關系的穩定具有重要意義。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

離職人員勞動合同處理篇一

根據《_勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

____________公司根據__勞動法規和________市私營企業勞動治理實施辦法，結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動合同書。

雙方根據“同等自愿”、“協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

____________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為____________公司合同工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________。

一、合同有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。

二、職責要求：

(1)乙方必須接受甲方的監視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。

(2)根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規章制度。

(4)乙方每周六天工作制，天天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。

三、勞動報酬：

(1)固定工資____元/月

(2)績效工資____元/月

(3)補貼共____元/月

(4)提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元。

(5)完成年銷售任務(月度銷售任務x12)，于農歷新年前，可獲年終獎金。

(6)所得稅或個人收進調節稅由乙方負擔。

(7)按公司經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。

(8)甲方每月5日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(9)所轄的職員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。

(10)簽約起，若未滿一年可按比例執行。

四、福利及勞動保險：

(1)員工服務滿一年，可依下列規定給予帶薪年假：

a.工作滿一年以上未滿三年者：每年5日

b.工作滿三年以上未滿五年者：每年10日

c.工作滿五年以上未滿十年者：每年14日

d.工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數不超過30日。

(2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內補放。

(3)乙方因病，實行計劃生養，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦法處理。

(4)乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部分主管批準方為有效，甲方不發給事假期間的薪酬。

(5)因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關保險規定及本公司制定的具體辦法辦理。

(6)社會勞動保險條例，按國家有關規定執行。

(7)乙方自行解決當值時的工作餐。

五、續訂、變更、解除、終止勞動合同：

(1)合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

(2)如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。

1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。

2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露貿易秘密，對甲方利益造成損害的。

3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。

4、乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。

5、不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動。

6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作分歧作，損人利已。

7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。

8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。

9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。

六、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：

(1)乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。

(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(3)若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。

(4)勞動合同約定的解除條件的。

七、本合約期滿，假如雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。

八、下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)甲方不按勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

九、乙方非依據本合同第(七)條規定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。

乙方承擔的賠償責任的范圍包括：

(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的用度。

(2)甲方為乙方支付的教育、培訓用度。

(3)對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。

(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償用度。

乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。

十、保密和不競爭

(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方從甲方獲得的技術和貿易秘密，包括甲方的供給商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途。

(2)在本公司期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關系的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業務競爭。

十一、乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。

十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。

本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。

十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。

______年___月___日______年___月___日

離職人員勞動合同處理篇二

乙方(勞動者):___________________________

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《_勞動合同法》。等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行:

1、本勞動合同為勞動合同。期限為:自______年_____月____日起至____年___月____日止。

________省_______市_______路_______號。

1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇。如乙方不同意調整，甲方可以提前_______日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

1、工作時間:標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過____小時，每周工作不超過____小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假:甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

1、乙方月工資標準為人民幣_______元，其中試用期內工資為人民幣______元。

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為___________。

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件。保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照。等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理。協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式____份，雙方各執____份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章):____________

乙方(簽字):____________

日期:_____年___月___日

離職人員勞動合同處理篇三

甲方：(以下簡稱“甲方”)

乙方：(以下簡稱“乙方”)

根據《_合同法》及相關法律規定，甲乙雙方就甲方食堂承包事宜共同協商，達成如下協議：

一、經營方式

1.甲方提供廚房、餐廳、員工食堂的全套廚房設備。

2.乙方負責廚房設施的維護，若發生損壞，乙方需照價賠償或重新購置。

3.乙方自行采購、加工，負責食堂水電等，自負盈虧。

4.乙方自行安排廚房員工，并負責廚房員工工資福利。

二、雙方權利及義務

1.甲方權利義務

1)甲方按承包合同規定監督乙方依法經營、履行合同，做好協調工作。

2)甲方對乙方進菜、配菜、營養搭配、服務水平及衛生狀況進行監督，并有權要求乙方及時整改。

3)甲方協助乙方維持食堂治安秩序，并加強對員工的教育。

2.乙方的權利義務

1)乙方負責食堂的經營管理，具體包括食堂人事、菜肴的搭配與制作、就餐環境衛生、服務等。

2)乙方必須遵守國家和地方有關環境和食品衛生的標準。嚴禁供應腐爛變質的食品及非法渠道購買的食用油、地溝油等。保持菜肴的新鮮、衛生和安全。

3)乙方必須按時供應甲方員工就餐，做到新鮮可口、花樣翻新、營養搭配好。

4)餐后認真清洗食具并消毒工作，食堂內部、用餐大廳、周邊環境衛生全面清潔整理。經常清理食堂內外水池、下水道，確保暢通。經常清理灶臺及炊事用品污垢。

5)做好消除蚊、蠅、鼠害。

6)冰柜定期清理、除霜、消除異味、生熟物品分開存放。

7)乙方現場工作人員必須具有健康證。

8)所有食堂工作人員工資和福利均由乙方負責。

9)廚房員工應遵守甲方公司各項規章制度、廚房紀律。

三、伙食標準

1)中餐5元/人，晚餐5元/人。其中中餐標準為2葷1素菜1湯，晚餐標準為2葷1素菜1湯，米飯任食。(如有變動，雙方協商核定)

2)乙方需按月提供購買清單以便甲方核查。

四、結算方式

甲方按id用餐系統核定用餐數，按月計算餐費，于每月的15日前以現金或支票付給乙方。

五、合同期限

合同期一年，即從_年3月1至_年2月28日止。合同期滿，雙方如無異議，自動續約。

六、合同終止條例

七、違約責任

1.因乙方提供不潔食物造成甲方人員食物中毒的，由乙方負責全額賠償并承擔相應的法律后果。

2.嚴禁從非法渠道購買包裝標志或標志不全的食用油、地溝油，如發現立即終止合同并予以嚴罰，涉嫌觸犯刑律將移送公安機關處理。

3.員工食堂只針對甲方員工開放，嚴禁對外銷售，如有違反甲方有權單方提出解約并不做任何補償。

八、須遵守的食堂相關規定

1.用餐時間：中餐12:00—13:00晚餐17：30—18：30

2.嚴格遵守公司各項規定,講究個人衛生、勤剪指甲、勤理發、不要隨地吐痰。

3.食堂全體從業人員配備兩套以上的專用工作服裝和帽子。

4.食堂采購員必須采用新鮮潔凈的原料制作食品，發現有__變質或其他感官性狀異常的食品及其原料，不得加工或使用。

5.嚴格按照食品衛生要求去操作，防止食物中毒。

6.清洗干凈后的餐具要整理齊備且有規律地擺好。

7.每天清理，每月三次大掃除，確保廚房環境衛生。

8.加強對餐廳工作臺及工作區域的衛生管理，隨時清掃，使之無棄物、垃圾、油污及死角。

9.盛廢棄物容器保持干凈，使棄物不外溢并加蓋放置，并對棄物進行及時處理。

10.食堂應按照“生進熟出”的原則合理安排工作程序，防止生熟食品交叉污染。食堂應設有食品原料儲存、原料初加工、烹飪加工、備餐、用餐、餐具工用具清洗消毒等相對獨立的專用場地，其中，備餐間必須單獨設立。

11.食堂從業人員及集體餐分餐人員每年必須進行健康檢查，取得健康證明后方可上崗工作。

12.食堂從業人員出現咳嗽、腹瀉、發熱、嘔吐等有礙于食品衛生的病癥時，應立即脫離工作崗位，待查明病因、排除有害食品衛生的病癥或治愈后，方可重新上崗。

13.要加強食堂安全保衛工作，嚴禁食堂工作人員以外的人員，隨意進入食堂的食品加工操作間及食品原料存放間等，以防止投毒事件的發生，確保員工用餐的衛生與安全。

14.食堂采購員必須到持有有效衛生許可證的經營單位采購食品及其原料。要確保食品及原料進貨渠道的可靠、規范，確保食品的質量和衛生。

15.每天對所采購的食品原料進行質量檢驗，并有驗收記錄;對直接來源于生產單位的食品索取證件。

16.在食品貯存場所內，禁止存放有毒、有害物品及個人生活用品。

17.接觸和盛裝原料、未成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必須標志明顯，并做到分開使用，定位存放，用后洗凈，保持清潔。

九、其它

本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，雙方簽字蓋章后生效。未盡事宜，雙方協商解決。

甲方:乙方:

甲方代表：乙方代表：

簽約日期：年月日

離職人員勞動合同處理篇四

甲方：___________(以下簡稱甲方)

乙方：___________(以下簡稱乙方)

根據(_合同法)及相關法律規定，甲乙雙方就甲方食堂承包事宜共同協商，達成如下事宜：

一、經營方式

1、甲方提供廚房、餐廳、全套廚房設備，負責水電和燃料及廚工住宿。

2、乙方負責廚房設施的維護，若財產發生人為損壞，乙方需照價賠償。

3、乙方自行采購、加工，自負盈虧。

4、乙方自行安排廚房員工，并負責廚房員工工資福利。

5、承包期內必須添置或更換廚房設備，由乙方提出，經甲方同意后由甲方負責。

二、雙方權利及義務

1、甲方權利義務：

1)甲方按承包合同規定監督乙方依法經營、履行合同，做好協調工作。

2)甲方對乙方進菜、配菜、營養搭配、服務水平及衛生狀況進行監督，并有權要求乙方及時整改。

3)甲方應協助乙方維持食堂治安秩序，并加強對員工的教育。

2、乙方的權利義務：

1)乙方負責食堂的經營管理，具體包括食堂人事、菜肴的搭配與制作、就餐環境衛生、服務等。

2)乙方必須遵守國家和地方有關環境和食品衛生的標準。嚴禁供應腐爛變質的食品，保持菜肴的新鮮和衛生。

3)乙方必須按時供應甲方工作日各餐，做到新鮮可口、花樣翻新、營養搭配好。

4)餐后認真清洗食具并消毒工作，食堂內部、用餐大廳環境衛生全面清潔整理。經常清理食堂內外水池、下水道，確保暢通。經常清理灶臺及炊事用品污垢。

5)做好消除蚊、蠅、鼠害。

6)冰柜定期清理、除霜、消除異味、生熟物品分開存放。

7)乙方現場工作人員必須具有健康證。

8)所有食堂工作員工工資和福利均由乙方負責。

9)廚房員工應遵守甲方公司各項規章制度、廚房紀律。

三、伙食標準

早餐_______元/人，中餐_______元/人，晚餐_______元/人，夜宵_______元/人。其中中餐標準為_______大葷_______小葷_______素菜_______湯及_______水果，晚餐標準為_______大葷_______小葷_______素菜_______湯及_______水果，米飯任食。(如有變動，雙方協商核定)

四、結算方式

甲方按雙方核定用餐數，每_______個月計算餐費，于每月的_______日前以現金或支票付給乙方。

五、合同期限

試用期為_______個月，合同期_______年，即從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。試用期滿，若雙方均無修改或終止要求，則直接進入正式合同期。合同期滿，雙方如無異議，自動續約。

六、合同終止條例

七、違約責任

1、因乙方提供不潔食物造成甲方人員食物中毒的，由乙方負責賠償并承擔相應的法律后果。

2、甲方無故未按時結清乙方賬款超過_______日(以結算確認單日起)的，應承擔違約金_______%/天。

3、一方有意終止合作而沒有提前通知對方，須賠償對方最后一個月餐費的_______%。

八、其它

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽章后生效。未盡事宜，雙方協商解決。

甲方：__________________

甲方代表：______________

乙方：__________________

乙方代表：______________

日期：__________________

離職人員勞動合同處理篇五

根據《_勞動法》、《_勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限

合同期限自_______年____月___日到_______年____月___日，其中試用期為____個月，至_______年____月___日止。試用期內經甲方考核不合格者，甲方有權單方面內向乙方發出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動合同。

第二條工作地點和工作內容

（一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的____（工作地點）從事____（崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。

第三條工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

標準工時制，即每日工作____小時（不超過____小時），每周工作____小時（不超過____小時），每周至少休息____日。

（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

第四條勞動報酬

（一）乙方試用期的基本工資標準為____元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。

（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，實行計時工資。基本（固定）工資為____元/月，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。其他工資形式。具體約定如下：

第五條社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向_門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

第六條勞動保護和勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。

（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

第七條勞動紀律和規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

第九條勞動爭議的處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第十條雙方約定其他事項

第十一條其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

甲方（蓋章）__________乙方（簽字）___________

日期：_______年____月____日_______年____月____日

離職人員勞動合同處理篇六

發包人： (以下簡稱甲方)承包人： (以下簡稱乙方)

依照《_合同法》、《_建筑法》及其他相關法律、法規，遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則，雙方就本建設工程施工事項協商一致，訂立如下合同：

一、工程概括

工程名稱： 工程 工程地點：

二、工程承包范圍：

1、工程人工費：鋼筋制作及綁扎，混凝土澆注，木板制作和安裝，機械安裝和使用。

2、工程作用輔材包括：機械與機具、支模所用板材及架料，五金。

3、建設規模：6——10萬平米，如甲、乙雙方不愿合作，可協商解除合同。

三、合同工期：

開工日期：以甲方正負零起后開始計算。

竣工日期：

不可抗拒的因素除外，工期順延。

四、質量標準

乙方必須按圖施工，工程質量標準為合格工程，施工中若不按圖施工和工程質量問題、返工重作所造成的損失，由乙方負責。

五、合同價款：

按建筑面積該項目設計圖紙及該合同約定的標準事項每平方米 元(人民幣)，基礎另行計算。

六、付款方式

乙方進場后做到建筑面積達到1萬平米時，甲方一次性支付乙方工程款，以后付款方式以此內推，工程全部竣工后30日內付清。逾期按銀行同期利率標準的4倍計息，從逾期之日起超出30日息轉本按2-4倍計息。

七、保證金退還方式：保證金在乙方建筑面積達到1萬平方米之時，甲方退還乙方保證金。

八、雙方責任與義務

甲方責任

1、甲方必須按質、按量準時給乙方提供原材料;

2、甲方必須按照按約定付款給乙方;

3、甲方負責工程所用的三通一平及費用;

4、甲方必須購買二份保險;

5、由甲方原因導致工程停工，工期順延并承擔相應的責任。

6、甲方必須對乙方的所有輔材必須看管，不得任意丟失和轉借，否則照價賠償。

乙方責任

1、乙方在施工過程中必須按圖施工，對甲方所供材料必須節儉和愛護，若導致浪費返工必須照價賠償。

2、乙方必須按質、按量、按約定進度安全完工，若導致質量，工期約定范圍必追究其責任。

3、乙方進場所有人員必須戴好安全帽;

4、必須安全文明施工，若不按施工程序導致安全事故由乙方負責。

5、乙方必須買一份保險

另注：甲方所有鋁合窗、幕墻、卷閘門、防盜門安裝不含在本次協議中。

九、合同生效

合同訂立時間： 年 月 日

合同訂立地點：

本合同雙方約定，甲、乙雙方簽字后生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

離職人員勞動合同處理篇七

乙方：__________

根據《_勞動法》、《勞動合同法》和省、市有關勞動規章，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限為____年定期合同。

從____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____月。

第二條以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：__________________。

工作地點是__________________。

第四條乙方應按用工單位安排的崗位職責和工作標準完成各項工作任務。必須服從用工單位的工作安排與崗位變更。

第五條乙方派往的用工單位實行國家規定的以下第____種工時制度：

1.標準工時制;

2.不定時工作制;

3.綜合計算工時工作制。

第六條甲方要求并督促用工單位遵守國家和省市的有關安全生產規定，為乙方提供符合規定的工作條件和工作環境以及必要勞動工具和勞動保護用品。

第七條乙方對用工單位管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;如乙方為此與用工單位發生勞動爭議，應向甲方書面報告，由甲方出面協調。

第八條甲方會同用工單位負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全等有關規章制度的教育和培訓。乙方有義務按照用工單位的崗位要求取得相關職業資格證書。

第九條乙方有義務按照國家或省市有關部門的規章制度進行身體健康檢查，并應保證如實告知甲方其身體健康情況。

甲方(章)：__________

乙方：__________

日期：________年_______月_______日

離職人員勞動合同處理篇八

甲方：

代表人：

乙方：

代表人：

為滿足乙方生產（工作）需要，經甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，以《_勞動法》以及相關勞動政策法規為依據，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方管理的有關事宜簽訂如下合同，供雙方遵照執行。

1、甲方派遣__________，工作崗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。

2、甲方派遣__________，工作崗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。

3、甲方派遣__________，工作崗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。

4、當派遣員工發生變動時，雙方以書面形式予以認可。本合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日止。

1、勞務關系

本合同簽訂后，甲方與派遣員工協商簽訂《勞務合同》，與派遣員工建立勞務關系。

2、社會保險

甲方接受并與甲方簽訂勞務合同的人員由甲方負責辦理社會保險登記并按照規定繳納社會保險費。

3、人事檔案

甲方在與員工簽訂勞務合同后，負責調轉和管理員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業職能技能鑒定手續。

4、員工日常管理

（2）乙方負責對甲方派遣的員工進行崗位職責、勞動紀律和安全生產及行業業務規范的教育，并對員工日常工作情況、遵章守紀及出勤等情況進行考核和記錄。

5、為避免引發勞務爭議，在員工簽訂勞務合同和上崗合同后出現下列情況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規定期限通知員工或與員工進行協商，并辦理相關手續：

（1）乙方需要變更或調整派遣員工的工作崗位或工作內容時；

（2）派遣員工勞務合同或合同屆滿前，需提出該員工勞務合同或合同終止或續訂意向。凡乙方同意繼續使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞務合同續訂手續，否則勞動合同到期自然終止。

（3）員工經培訓后不能勝任工作時。

1、甲方的責任、權利和義務

（5）配合乙方做好員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育和培訓工作；

（6）負責與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照________省有關規定落實工傷事故的鑒定工作。

（7）負責在乙方配合下健全和完善統一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關管理制度。

2、乙方的責任、權利和義務

（3）及時與甲方聯系反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀情況；

（4）負責甲方員工的工作任務安排和日常管理；

（6）員工發生疾病和工傷時，及時通知甲方，并積極協助和配合甲方做好救治、傷病事故的調查和善后處理工作。

（7）配合甲方根據乙方行業特點逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關管理制度。

1、派遣員工工資及社會保險費用

（1）每______月______日前，乙方按照本合同約定的考核后的工資數額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應繳的社會保險費用。

（2）派遣員工在乙方工作期間根據崗位工作性質，執行國家規定的工時制度，法定節假日加班，由乙方按照國家勞動法規定向員工發放超時工作報酬。

（3）乙方向甲方支付派遣員工社會保險費后，由甲方負責為派遣員工繳納。

2、派遣員工在乙方服務期間工傷亡的有關待遇，依照_《工傷保險條例》和《_______省工傷保險實施辦法》規定由用人單位支付部分由乙方承擔，善后事務處理事宜由甲方負責。

3、派遣員工的管理服務費

（1）經甲乙雙方約定，乙方現使用名與甲方簽訂勞務合同或合同的員工，由乙方按使用每名員工每月______元，按月向甲方支付管理服務費。

（2）管理服務費由乙方隨社會保險費一并支付甲方。

4、今后人員增減，乙方按照當月實際使用人數向甲方支付管理服務費。

1、本合同自簽訂之日起______日內由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務費按月支付甲方。

2、涉及本合同的社會保險費用遇有國家或本省頒布或調整險種、標準和繳費比例、基數時，本合同作相應調整。

3、本合同終止后______日內，甲乙雙方對實際發生款項進行決算。

1、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

2、本合同期滿自行終止，乙方如需繼續使用甲方派遣員工，應于本合同終止前______日通知甲方，經甲乙雙方協商可續訂。

3、本合同遇有下列情況之一可以解除

（1）乙方未按合同規定的付款時間和約定支付甲方費用時。

（2）其它違反本合同約定，經雙方協商不能妥善解決時。

（3）合同期未滿，一方因本單位生產情況發生重大變化，需要提前解除本合同時，經雙方協商一致可以解除。

4、本合同解除前甲乙雙方需本著對員工負責的原則，在妥善接續和處理員工的勞務合同、社會保險、人事檔案問題后解除本合同。

5、因乙方原因致使本合同無法履行導致甲方與員工提前解除勞務合同時，按國家規定償付員工解除勞務合同的經濟補償金由乙方支付。

本合同的履行過程中，任何一方違約給對方造成損失的，雙方可協商解決。責任方須賠償守約方的損失，違約不影響合同履行的，雙方應繼續履行合同。

甲、乙雙方因本合同產生的爭議，應由雙方協商解決；如不能達成一致時任何一方均可向合同簽訂地、合同履行地人民法院提起訴訟。

1、本合同自雙方簽字之日起生效，雙方義務履行完畢后失效。

2、本合同一式______份，甲乙雙方各______份，具有同等法律效力。

3、本合同未盡事宜雙方應協商解決，協商一致的可簽訂補充協議，與本合同具有同等效力。

甲方：

代表人：

地址：

聯系方式：

合同簽訂地：

合同履行地：

簽訂時間：______年______月______日

乙方：

代表人：

地址：

聯系方式：

合同簽訂地：

合同履行地：

簽訂時間：______年______月______日

離職人員勞動合同處理篇九

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

根據《_勞動法》、《_勞動合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自____年____月____日起，至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止。

2、無固定期限：自____年____月____日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止。

3、以完成一定的工作任務為期限。自____年____月____日起至工作任務完成時即行終止。

1、根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。乙方的工作地點為________。

2、甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，經雙方協商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

3、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

1、乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時，甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班工資。

2、甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

3、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

1、甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

2、甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

3、甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

4、用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

1、乙方試用期的工資標準為____元/月。

2、乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度和乙方工作崗位，確定乙方月工資為____元。

3、甲方按有關政策以法定貨幣形式每月____日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：

（4）工傷保險由甲方按單位繳費基數____%的比例繳納，乙方不繳納；

（5）生育保險由甲方按單位繳費基數____%的比例繳納，乙方不繳納。

2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

3、乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

4、乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

1、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經濟補償金。

（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方規章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

（6）被依法追究刑事責任或勞動教養的。

4、出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

5、甲方出現《勞動合同法》第四十一條第一款規定的情形，依法進行經濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經濟補償金。

6、有下列情形之一，甲方不得依終止、解除本合同：

（3）乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期內；

（4）乙方若為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

（5）乙方在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）乙方符合法律法規、規定其他情況的。

7、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經濟補償金。

（1）未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付乙方勞動報酬的；

（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（6）以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；

（7）違章指揮、強令冒險作業危害乙方人身安全的。

8、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。

9、本勞動合同期滿，勞動合同終止。

（3）甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

10、甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

1、甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資）。

2、乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

3、乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫療補助費標準按國家有關規定執行。

1、甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向_________仲裁機構申請仲裁。

2、本合同未盡事宜，雙方可另協商解決，與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

3、本合同一式____份，甲乙雙方各執____份。

4、以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同雙方簽字后即行生效。

甲方（公章）：

法定代表人簽字：

簽字日期：_____年_____月_____日

乙方（簽字）：

簽字日期：_____年_____月_____日

離職人員勞動合同處理篇十

甲方（單位）：

乙方（職工）：

甲乙雙方根據《^v^勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條

甲、乙雙方選擇以下第____________種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。

（二）無固定期限：自____________年____________月____________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自____________年____________月____________日至工作（任務）完成時即行終止。其中試用期自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日止，期限為____________天。

第二條

根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條

乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條

乙方實行_________工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條

甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條

乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

第七條

甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條

甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第九條

乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第十條

乙方試用期的工資標準為____________元/月。（試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%）。

第十一條

乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____________種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：____________、____________、____________、____________；其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為____________。

（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第____________條中明確。

第十二條

甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十三條

甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十四條

非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十五條

甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為____________元。

第十六條

乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

第十七條

甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第十八條

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第十九條

乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第二十條

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十一條

甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________。

第二十二條

甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十三條

乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十四條

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

第二十五條

訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十六條

經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十七條

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：

（1）_________________________________；

（2）_________________________________；

（3）_________________________________。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第二十八條

下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協議的。

第二十九條

甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十條

乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：

1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；

2、患病或負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

5、義務服兵役期間的；

6、擔任集體協商代表在履行代表職責的；

7、符合法律法規、規定其他情況的。

第三十一條

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十二條

乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十三條

本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第三十四條

本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_________月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十五條

訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

第三十六條

乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

第三十七條

乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。

第三十八條

乙方掌握甲方商業秘密的，勞動合同終止或解除后____________年（月）內，不得到經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關系的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費____________元。

第三十九條

甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

第四十條

甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。

第四十一條

甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第四十二條

乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費（月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行）。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

第四十三條

甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

第四十四條

乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

3、本合同約定的其他賠償費用。

第四十五條

當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金25%元。

第四十六條

其他違約責任__________________________________。

第四十七條

_________________________________________。

第四十八條

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第四十九條

以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）_______________________________。

（二）_______________________________。

（三）_______________________________。

第五十條

本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第五十一條

本合同一式___________份，甲乙雙方各執___________份。

第五十二條

乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

家庭住址：________________________________________________。

（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）

甲方（簽章）：______

乙方（簽章）：______