在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

簽訂合同的主體需要滿足條件篇一

在現(xiàn)代社會中，合同崗位是一個非常重要的職業(yè)。因此，從業(yè)人員必須掌握合同的基本知識并具備相關技能。在我的工作中，我一直在學習和探索，以便更好地處理合同事務。在這篇文章中，我想分享我的心得和體會，希望能夠幫助其他的合同崗從業(yè)人員。

第一段：了解合同的基本知識

了解合同的基本知識是從事合同崗位工作的基礎。我發(fā)現(xiàn)，越是了解合同的基本知識，就越能夠輕松處理復雜的合同問題。在日常工作中，我們需要了解不同類型的合同以及每種合同所適用的法律規(guī)定。我們還需要了解合同的要素以及如何撰寫有效的合同。這可以避免合同缺失重要信息或錯誤，以及提供有效的保護措施。

第二段：優(yōu)化流程和工具

隨著技術的進步，合同崗位的工具和流程也在逐漸改變。優(yōu)化流程和工具可以幫助我們更有效率地處理合同工作。例如，使用合同管理軟件可以使合同管理更加系統(tǒng)化，減少錯誤和遺漏。另外，擁有一套合適的合同流程也能夠減少合同處理的時間和違規(guī)風險。當然，這也需要優(yōu)秀的團隊合作和溝通。

第三段：培訓和開發(fā)

個人發(fā)展在合同崗位中非常重要。隨著經(jīng)驗的積累，我們應該接受不同的培訓和開發(fā)，以提高專業(yè)技能和處理復雜情況的能力。相關的證書考試可以幫助我們了解法律和重要的行業(yè)趨勢，還可以增加這一領域的專業(yè)聲望。平衡工作和學習的時間是很關鍵的。

第四段：良好的人際關系

在合同崗位置上，與同事和其他部門之間建立良好的人際關系是非常重要的。合同工作需要合作和溝通，包括與其他部門的人員合作，如采購、法務和采購團隊等。更重要的是，一定要保持對外客戶的良好關系，這將幫助我們在企業(yè)里達到更好的信譽，也有利于獲得更好的資源和機會。

第五段：不斷反思和改進

合同崗位在不斷變化，因此我們必須不斷反思和改進。這就是我們在日常工作中不斷精益求精的過程。我們需要檢查作業(yè)上的錯誤點，看看哪些地方可以繼續(xù)優(yōu)化。發(fā)現(xiàn)了錯誤，我們需要快速地解決它們，并確保不會再次犯同樣的錯誤。持續(xù)學習可以增強我們的專業(yè)能力，以便更好地為組織做出貢獻。

總之，合同崗位是一個廣泛、專業(yè)和技術含量極高的領域。在這個領域工作，我們需要掌握基本知識、優(yōu)化工具和流程、持續(xù)發(fā)展、建立良好的人際關系和不斷反思和改進。我相信，只有發(fā)揮這些優(yōu)點，我們才能更好地服務企業(yè)，同時也讓自己成為更好的個人和職業(yè)人。謝謝大家的聆聽。

簽訂合同的主體需要滿足條件篇二

合同崗是一項非常重要的職業(yè)，在當前經(jīng)濟環(huán)境下，公司與公司、公司與個人、個人與個人之間的合同愈發(fā)頻繁。因此，作為合同崗的人員，我們必須要有一定的專業(yè)素養(yǎng)和技能，來實現(xiàn)合同的簽訂、履行和維護，才能在工作中取得好的效益。在我所處的合同崗位中，我深刻認識到了這個職業(yè)的重要性，也有了自己的體會和感悟。

第二段：專業(yè)素養(yǎng)的重要性

作為合同崗的從業(yè)者，我們必須具備一定的法律知識和專業(yè)素養(yǎng)。首先，我們必須熟悉國家和行業(yè)法律法規(guī)，了解不同類型合同的內(nèi)容和規(guī)定，這是我們工作的根本。其次，我們要有良好的語言表達能力和溝通能力，能夠愉快地與他人互動和解決矛盾。此外，我們還要具備一定的數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠在數(shù)據(jù)和信息中去尋找分析規(guī)律，更好地為公司和客戶服務。

第三段：技能的提升

在實踐中，我鞏固了合同風險管理技能。簽訂合同時，我們必須要詳盡地閱讀合同內(nèi)容，了解風險點，核查合同條款是否合規(guī)，并采取措施降低風險。同時,及時制定補追款方案和維權方案,降低公司的損失。另外，我也學習了聚焦客戶服 部門、尤其是客戶關系維護的技巧，確保公司在做好合同的前提下，為客戶提供更好的服務，充分保證了公司的利益。這些技能的提升有助于我們保全組織目標，為公司創(chuàng)造價值，奠定了良好的職業(yè)基礎。

第四段：矛盾化解的實踐

在合同崗位中，難免會遇到與他人產(chǎn)生矛盾的情況，這時我們需要運用善于處理矛盾的技巧。與上級存在協(xié)調(diào)矛盾時，我們要遵守法規(guī)，挖掘潛在問題，包容對方家言，達成最優(yōu)解決方案。與客戶存在協(xié)調(diào)矛盾時，我們在適當時候調(diào)整自己的話語和行為，尋找與客戶共同的利益點，并將客戶與公司的合作關系再次確立。在這一過程中，通過有效溝通，消除矛盾，從而找出和解決問題，這不僅可以保持公司的形象，還可以促進公司的發(fā)展。

第五段：總結

在合同崗位的工作中，我認為我們需要通過專業(yè)知識和技能的提升和實踐，加強公司內(nèi)部及與客戶之間的溝通和合作，處理好矛盾，做到以合同為基礎及時解決問題，才能更好的為客戶服務，創(chuàng)造價值，幫助公司達成其內(nèi)部目標。同時我們應該積極拓展能力和知識，開放態(tài)度接納他人，練就出一身好本領，拓展自己的職業(yè)生涯。在未來的工作中，我會繼續(xù)努力，不斷完善自己。

簽訂合同的主體需要滿足條件篇三

近日，我參加了公司組織的關于合同課程的培訓，對此我深有體會。在這次培訓中，我深刻認識到了合同的重要性，同時也收獲了許多實用的知識和方法。今天，我想分享一下我的心得體會，希望能對大家有所啟發(fā)。

第一段：認識合同的重要性

在培訓過程中，我了解到合同是法律的載體，是企業(yè)和個人之間合作的保障。每一個合同條款都經(jīng)過工商法的嚴格規(guī)定，體現(xiàn)出合同的合法性和公正性。只有嚴格制定合同，并遵守約定，企業(yè)和個人之間的合作才得以穩(wěn)定發(fā)展。因此，認識和理解合同的重要性是非常必要的。

第二段：掌握合同的內(nèi)容和要素

合同的內(nèi)容和要素包含協(xié)議雙方的基本信息、合作內(nèi)容和期限、約定條款等。不同類型的合同還有不同的要素。因此，在培訓中，我學會了合同的制定和簽約的流程以及合同要素的理解和運用。例如，如何使用法律術語和統(tǒng)一規(guī)范的文件格式等。正確掌握合同的內(nèi)容和要素對于制定和簽約的過程都至關重要。

第三段：了解合同的風險防范

在涉及合同的業(yè)務中，風險總是存在的。在培訓中，我們也學習了如何防范合同風險，該如何避免和減輕合同糾紛的發(fā)生。例如，通過約定違約責任和違反罰款條款，可以有效提高合同的執(zhí)行力。通過了解各類合同條款的相關性來預防一些糾紛的發(fā)生。

第四段：培養(yǎng)談判技巧和溝通能力

合同的簽訂不是單方面的行為，需要雙方達成共識和協(xié)議。在這個過程中，需要談判技巧和溝通能力的支持。比如，如何在磋商中化解和調(diào)解爭議，如何尋找雙方相互認可的方案。因此，在培訓中，我們也學習了如何有效地溝通，培養(yǎng)談判技巧和溝通能力，以提高合作效率。

第五段：總結和啟示

通過這次合同課培訓，我深刻認識到了合同的重要性以及如何制定和簽訂合同的要素和內(nèi)容。同時，我也掌握了防范合同風險和溝通談判的技巧。總之，建立完整，合法的合同體系對于每一個企業(yè)或個人保證合作的穩(wěn)定。因此，我們應該積極加強對于合同的學習和應用，共同達成有益于雙方的合作協(xié)議。

簽訂合同的主體需要滿足條件篇四

我國《合同法》第52條規(guī)定：“有下列情形之一的，合同無效：(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(2)惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益;(3)以合法形式掩蓋非法目的;(4)損害社會公共利益;(5)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。”具體而言：

(一)以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益

根據(jù)《民法通則若干問題的意見》第68條之規(guī)定，所謂欺詐是指一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤的意思表示。因欺詐而訂立的合同，是在受欺詐人因欺詐行為發(fā)生錯誤認識而作意思表示的基礎上產(chǎn)生的。

因欺詐而為的民事行為，是行為人在他方有意的欺詐下陷于某種錯誤認識而為的民事行為。構成欺詐應具備如下條件：

一是必須有欺詐人的欺詐行為。欺詐行為是能使受欺詐人陷于某種錯誤，加深錯誤或保持錯誤的行為。主要表現(xiàn)情形有三種，即捏造虛偽的事實、隱匿真實的事實、變更真實的事實。

二是必須有欺詐人的欺詐故意。欺詐故意是由于欺詐人的欺詐行為而使他人陷于錯誤，并基于此錯誤而為意思表示的故意。

三是必須有受欺詐人因欺詐人的欺詐行為而陷入的錯誤。這里所說的“錯誤”，是指對合同內(nèi)容及其他重要情況的認識缺陷。傳統(tǒng)民法認為，構成欺詐必須由受欺詐人陷入錯誤這一事實，受欺詐人未陷入錯誤，雖欺詐人有欺詐故意及行為，在民法上不發(fā)生欺詐的法律后果。

四是必須有受欺詐人因錯誤而為的意思表示。所謂受欺詐人因錯誤而為的意思表示，即錯誤與意思表示之間有因果關系。錯誤的認識必須是進行意思表示的直接動因，才能構成欺詐。

五是欺詐是違反了民事活動應當遵循的誠實信用原則。誠實信用原則要求人們在民事活動中講究信用，恪守諾言，誠實不欺，在不損害他人利益和社會利益的前提下追求自己的利益。

根據(jù)《民法通則若干問題的意見》第69條的規(guī)定，所謂脅迫，是以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害或者以給法人的榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使相對方作出違背真實意思表示的行為。脅迫也是影響合同效力的原因之一。

脅迫構成應當具備如下條件：

一是必須是脅迫人的脅迫行為。所謂脅迫行為是脅迫人對受脅迫人表示施加危害的行為。脅迫行為在《民法通則若干問題的意見》第69條已規(guī)定清楚。

二是必須有脅迫人的脅迫故意。所謂脅迫故意，是指脅迫人有使表意人(受脅迫人)發(fā)生恐怖，且因恐怖而為一定意思表示的意思。即包含兩層含義：須有使受脅迫人陷于恐怖的意思和須有受脅迫人因恐怖而為一定意思表示的`意思。

三是脅迫系屬不法。所謂不法，情形有三種：有目的為不法，手段也為不法者;目的為合法，手段為不法者;手段為合法，而目的為不法者。

四是須有受脅迫人因脅迫而發(fā)生恐怖，即受脅迫人意識到自己或親友的某種利益將蒙受較大危害而產(chǎn)生恐怖、恐懼的心理。若受脅迫人并未因脅迫而發(fā)生恐怖，雖發(fā)生恐怖但其恐怖并非因脅迫而發(fā)生，都不構成脅迫。

五是須有受脅迫人因恐怖而為意思表示，即恐怖和意思表示之間有因果系，這種因果關系構成，只需要受脅迫人在主觀上是基于恐怖而為意思表示即可。只有同時具備上述五個要件，方可構成脅迫。

依《合同法》第52條規(guī)定，一方以欺詐、脅迫等手段訂立的合同，只有在有損國家利益時，該合同才為無效。

(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益

所謂惡意串通，是指當事人為實現(xiàn)某種目的，串通一氣，共同實施訂方合同的民事行為，造成國家、集體或者第三人的利益損害的違法行為。

惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同，司法實踐中并不少見，諸如，債務人為規(guī)避強制執(zhí)行，而與相對方訂立虛偽的買賣合同、虛偽抵押合同或虛偽贈與合同等;代理人與第三人勾結而訂立合同，損害被代理人的利益的行為，亦為典型的惡意串通行為。

該類合同損害了國家、集體或者第三人的利益，因而也具有違法性，對社會危害也大、是故，《合同法》將《民法通則》第58條第1款第(4)項所規(guī)定的“惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益”的民事行為無效，納入到無效合同之中，以維護國家、集體或者第三人利益，維護正常的合同交易。

惡意串通而訂立的合同，其構成要件是：

一是當事人在主觀上具有惡意性。即明知或者知其行為會造成國家、集體或者第三人利益的損害，而故意為之。

二是當事人之間具有串通性。串通是指相互串連、勾通，使當事人之間在行為的動機、目的、行為以及行為的結果上達成一致，使共同的目的得到實現(xiàn)。在實現(xiàn)非法目的的意思表示達成一致后，當事人約定互相配合或者共同實施該種合同行為。

三是雙方當事人串通實施的行為損害國家、集體或者第三人的利益。惡意串通的結果，應當是國家、集體或者第三人的利益受到損害。法律并不禁止當事人在合同的訂立和履行中獲得利益。

但是，如果雙方當事人在謀求自己的利益的同時而損害國家、集體或第三人的利益的時候，法律就要進行干預。

惡意串通所訂立的合同，是絕對無效的合同，不能按照《合同法》第58條規(guī)定的一般的絕對無效合同的原則處理，而是按照《合同法》第59條的規(guī)定，將雙方當事人因該合同所取得的財產(chǎn)，收歸國有或者返還集體或者個人。

(三)以合法形式掩蓋非法目的

以合法形式掩蓋非法目的，也稱為隱匿行為，是指當事人通過實施合法的行為來掩蓋其真實的非法目的，或者實施的行為在形式上是合法的，但是在內(nèi)容上是非法的行為。

當事人實施以合法形式掩蓋非法目的的行為，當事人在行為的外在表現(xiàn)形式上，并不是違反法律的。但是這個形式并不是當事人所要達到的目的，不是當事人的真實意圖，而是通過這樣的合法形式，來掩蓋和達到其真實的非法目的。

因此，對于這種隱匿行為，應當區(qū)分其外在形式與真實意圖，準確認定當事人所實施的合同行為的效力。

以合法形式掩蓋非法目的而訂立的合同，應當具備下列要件：一是當事人所要達到的真實目的或者其手段必須是法律或者行政法規(guī)所禁止的;二是合同的當事人具有規(guī)避法律的故意;三是當事人為規(guī)避法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而采用了合法的形式對非法目的進行了掩蓋。

(四)損害社會公共利益

在法律、行政法規(guī)無明確規(guī)定，但合同又明顯地損害了社會公共利益時，可以適用“損害社會公共利益”條款確認合同無效。

(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定

違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同，是指當事人在訂約目的、訂約內(nèi)容都違反法律和行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同。

《合同法解釋》第4條明確規(guī)定：“合同法實施以后，人民法院確認合同無效，應當以全國人大及其常委會制定的法律和國務院制定的行政法規(guī)為依據(jù)，不得以地方性法規(guī)、行政規(guī)章為依據(jù)。”

需要說明的是，違反法律、行政法規(guī)的強制性的合同，當事人在主觀上是故意所為，還是過失所致，均則非所問。

只要合同違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，則就確認該合同無效。筆者認為根據(jù)《合同法》第52條規(guī)定的精神，對無效合同的確認原則可概括為：法律、行政法規(guī)明文規(guī)定合同為無效的，則該合同無效;反之，則了合同有效。

合同法第52條淺議【2】

近日另兩同事在討論其所承辦案件時，偶然提出一觀點令人感覺有點似是而非，簡述如下：該案案由系建設工程施工合同糾紛，其中所涉爭議焦點之一為合同之效力，一同事表示雖然承包人一方為自然人，不符合行政管理部門之規(guī)定，但鑒于行政上對于資質(zhì)之規(guī)定系管理性規(guī)定，故根據(jù)相關法律及解釋，合同應為有效。

其理由所涉之相關法律及解釋應為以下條文：合同法第52條：“有下列情形之一的，合同無效：

(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;

(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;

(三)以合法形式掩蓋非法目的;

(四)損害社會公共利益;

(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。”合同法解釋一第4條：“合同法實施以后，人民法院確認合同無效，應當以全國人大及其常委會制定的行政法規(guī)為依據(jù)，不得以地方性法規(guī)、行政規(guī)章為依據(jù)。”

合同法解釋二第14條：“合同法第五十二條第(五)項規(guī)定的“強制性規(guī)定”，是指效力性強制性規(guī)定。”

故要判斷該理由是否可行，則必先理解合同法第52條第5項之規(guī)定。(鑒于合同法第272條明確規(guī)定工程應由具備相應資質(zhì)條件之單位承包，故本人同事所論之事實本身并無爭議，本文僅抽離出其理由進行討論)

合同法第52條系從各個角度對合同之無效情形進行表述，但內(nèi)容似乎欠妥：

關于第一項“一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益”，其中包括兩個要素：

1、采用欺詐、脅迫手段;

2、損害國家利益。兩個要素本身即為兩個角度，采用欺詐、脅迫手段是從合同成立過程中之瑕疵而言，即受欺詐、脅迫方之意思表示不真實，但僅具備該要素還無法使合同無效，僅能讓受欺詐、脅迫方取得申請變更或撤銷之權利。

只有在通過該手段所訂立之合同標的損害國家利益之情形下，合同才是無效的，故本條之重心在于后一點，即合同損害國家利益。

但在于第四項之存在，兩者在如何理解上實令人迷惑，而迷惑之來源即在于“國家利益”與“社會公共利益”之處延大小無法確定。

由于法律無法窮盡社會情態(tài)，故在成文法國家多會在立法時加入保底條款，即在法文表述中加入模糊概念，雖然此舉與法律之確定性要求相互矛盾，但鑒于立法技述之局限性，往往不可避免。

此處即為顯例，何謂“國家利益”，何謂“社會公共利益”，如何在法律框架內(nèi)對其進行確切的解釋對于嚴謹?shù)姆▽W者而方顯然是一件勞心勞力的工作，但對于隨意的適法者而方必然是一件得心應手的工具。

每一概念都有外延，本人孤陋寡聞，實在無法準確的對兩概念進行定義，只能用以下方法對兩概念之處延大小進行比對：一情形，“國家利益”概念大于“社會公共利益”概念，則用體系解釋之方法，則可得出如下結論：“以非欺詐、脅迫的手段訂立之合同，損害兩利益之差的，為有效。”

此點顯然難以令人認同，不取之;二情形，“國家利益”概念等于“社會公共利益”概念，則顯然立法過于繁鎖，第一項無存在之必要;三情形，“國家利益”概念小于“社會公共利益”概念，則同于二情形，過于繁鎖，第一項無存在之必要;據(jù)此，本人認為合同法52條第一項無存在之必要，或者立法者認為“國家利益”概念大于“社會公共利益”概念且兩者之差無保護之必要。

關于第二項“惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益”，其中也包括兩個要素：1、惡意串通;2、損害國家、集體或者第三人利益。

本人認為，此項存在之問題與第一項同，第二個要素與第四項之間外延大小之問題，如等于或小于的，則第2項無存在之必要，如大于的，則雙方都為善意或一方為善意的則即使合同標的“損害國家、集體或者第三人利益”的也為有效，顯然于理不合，且該條中之第三人利益顯然不能含括進社會公共利益之中，故此，雙方都為善意或一方為善意的但其合同標的損害第三人利益則必然有效，謬誤顯然。

關于第三項“以合法形式掩蓋非法目的”，其要素為一點——非法目的，但非法目的之外延同樣模糊不清，難以確定。

關于第四項上文已提及，或許立法者之目的在于就某些具有顯著特點之情形作出特別的規(guī)定，以便對民事主體更好發(fā)揮指引作用。

該目的無可厚非，但其表述之內(nèi)容卻未達致此目的，包括第5項在內(nèi)，無效之根本原因都在于違反國家利益、社會公共利益、第三人利益或法律、行政法律之規(guī)定，至于民事主體以何種方式行為的，無論是欺詐、脅迫，還是惡意串通，都不是合同無效之根本原因，依吾人所見，并無需要于法律條文中特別指明，這樣反倒會造成解釋上的漏洞，無甚益處。

上文僅為本人之淺見，于主題無密切關聯(lián)。本人同事所論觀點主要系對合同法52條第5項及相關司法解釋之理解。

合同法之內(nèi)容依通常之方式可表述為合同違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定者無效，而相關司法解釋主要是對條文中之“法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定”作出限縮性明確規(guī)定，即法律、行政法規(guī)僅指全國人大及其常委會制定的法律和國務院制定的行政法規(guī)，強制性規(guī)定僅指效力性強制性規(guī)定。

依本人淺見，合同法第52條第5項之規(guī)定所應明確之內(nèi)容不僅是其后半段，對于規(guī)制對象亦應予以明確，即何者違反法律、行政法規(guī)之強制性規(guī)定的合同為無效。其中可細化為合同之主體，合同之訂立過程，合同之標的。

一、先論合同之主體，如僅依合同法之內(nèi)容言，在目前之條文中并未明確對合同主體不適格之法律后果作出一般性規(guī)定，僅僅表述為“當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力”，而在某些特殊合同中對于主體之特殊要求多在行政管理性規(guī)定中明確，故而會使適法者在理解上產(chǎn)生多種結論。

其實如對整個民法全面考察，可以在民法通則第58條中發(fā)現(xiàn)無民事行為能力人實施的、限制民事行為能力人不能獨立實施的民事行為無效(此處依吾人所見限制民事行為能力人所實施之行為如由監(jiān)護人追認的應為有效)。法律作出如些規(guī)定系在無、限制民事行能力人應受保護之社會價值與契約自由價值作出選擇，無待詳論。

而在某些特殊合同中，某些行為必然需要具備特殊能力之民事主體方可履行，故國家一般會通過行政認可、行業(yè)組織認可等方式來明確部分民事主體具有特殊民事行為能力，依本人所見，在特殊合同中，無此特殊民事行為能力之人所訂立之合同在法律無明文規(guī)定之情況下應當用目的性擴張之方法適用民法通則58條之規(guī)定判定無效。

此處之價值判斷為應當以最小之社會成本保障社會之平穩(wěn)運行，如沒有具備公信力之確認方法或確認方法沒有實質(zhì)意義，則民事主體必須在每一次簽訂特殊合同時都要對相對方進行考察，此時社會成本將被大量的無收益消耗，故該方式雖與契約自由相沖突，但與契約自由之最終目的——追來更美好的生活——一致。

而合同法第52條第5項之規(guī)定已通過司法解釋明確其所稱之法律、行政法規(guī)具為最高級別之規(guī)定，而在實踐中許多資質(zhì)認定之規(guī)定具為行政部門作出，如認為因合同主體主適格造成合同無效之法律基礎為合同法第52條第5項之規(guī)定，則必然造成大量資質(zhì)認定徹底邊緣化，基于目前之環(huán)境，對民法通則第58條進行目的性擴張更為合適。

二、之后為合同之訂立過程，于此上文所論之法條及合同法中關于可撤銷、可變更合同之規(guī)定，可以明確該條之規(guī)范范圍不包括合同之訂立過程。

三、最后為合同之標的，包括：作為與不作為。人們出于不同之目的訂立合同，其內(nèi)容五花八門，難以列舉，以此條作為概括性規(guī)定也甚合適，但依吾所見解合同之無效情形應依民法總則之規(guī)定定之，因合同為民事行為之一部，合同僅需例出其特殊之無效情形即為已足，如以客觀不能之給付標的者合同為無效，余者按民事行為之無效規(guī)定判定即可，如此則條文不至過于繁鎖，也不易造成理解上之沖突。

民事行為既已存在，則必然產(chǎn)生一定之后果，故如非必然，無效之情形不可任意規(guī)定。

簽訂合同的主體需要滿足條件篇五

合同是商業(yè)社會發(fā)展與立法的產(chǎn)物，也是商業(yè)交易中最基本的商業(yè)法律關系。合同在商業(yè)交易中發(fā)揮著至關重要的作用，如果沒有合同，商業(yè)活動就無從進行。然而，即便在簽訂了合同之后，仍然可能發(fā)生各種合同糾紛，這時候就需要依靠合同法來解決問題。本文將圍繞“合同案件心得體會”這一主題，結合實際案例，對合同糾紛的處理進行探討，希望能對讀者有所啟發(fā)。

第二段：范圍與背景

商業(yè)活動中的合同糾紛主要包括合同的履行問題、合同的解除問題以及合同的違約問題等。其中嚴重的合同違約可能會導致巨大的經(jīng)濟損失，因此合同糾紛的處理非常重要。在法律界，處理合同糾紛的案例較多，其中一些案例非常有代表性，如小鵬汽車與上汽集團在車聯(lián)網(wǎng)領域的合同糾紛、人人車與眾泰汽車在評估標準上的合同糾紛、特斯拉在上海工廠建設領域的合同糾紛等。不同類型的合同糾紛都需要考慮不同的法律規(guī)定和解決方式。

第三段：案例分析

以小鵬汽車與上汽集團在車聯(lián)網(wǎng)領域的合同糾紛為例，小鵬汽車起訴上汽集團狀告其侵犯其合同權益，要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)過審理，法院認為上汽集團并未侵犯小鵬汽車的合同權益，因此判決小鵬汽車敗訴。這個案例說明了在處理合同糾紛時，需要對合同內(nèi)容以及法律規(guī)定進行充分的了解和分析，不可輕易地進行訴訟或仲裁。

第四段：體會與思考

處理合同糾紛需要嚴謹?shù)乃嫁q能力和扎實的基本功夫，需要考慮到雙方的利益，進行公正的裁判或仲裁。同時，在實踐中更多的是協(xié)商達成結論，因為仲裁和訴訟費用高昂、程序繁瑣，在實際操作中可能會耗費雙方大量的精力和時間。因此，商業(yè)活動中的重要關鍵是在簽訂合同之前盡可能地完善合同條款，明確雙方義務和權利，減少合同糾紛的發(fā)生。

第五段：結語

在現(xiàn)代商業(yè)活動中，合同是保證商業(yè)活動順利開展的基礎，然而不同因素可能導致合同履行出現(xiàn)問題，從而出現(xiàn)合同糾紛。在處理合同糾紛過程中，需要嚴格遵守法律規(guī)定，注重公正、公平，同時在簽訂合同時盡可能地完善合同條款。只有在理解合同條款、善于談判、處理靈活的情況下，才能有效地解決合同糾紛。

簽訂合同的主體需要滿足條件篇六

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

甲方聘用乙方在甲方 擔任臨時崗位工作。合同期限為半年，自 20xx 年 2月 20日至20xx年6月30 日。

后勤工作

（一）負責乙方的日常人事管理。

（二）負責支付乙方工資，每月 元（其中含各種保險金費用）。

（三）后勤人員為臨時工, 工資實行包干,按月發(fā)放，各項勞動保險均由自己購買，學校不再支付任何保險費用。

（四）開學紅包、端午節(jié)、學期末等由甲方支付乙方共計福利300元整。

1、接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務。

2、在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定。

3、后勤人員實行聘任制，合同每半年簽訂一次。

4、寒暑假不享受工資待遇。

5、各項保險由自行購買，與甲方無關。

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同。

1、后勤人員對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，應在前一月內(nèi)提出辭呈申請，如突然自行終止合同，學校照天結算工資。如工作不負責任，完不成本合同所書規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，學校有權及時終止合同。

2．乙方因疾病不能按時上崗。

3．訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1．嚴重違反勞動紀律或我校規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。

2．曠工時間超過一天的。

3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。

4．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的。

5．偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。

（三）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

（四） 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1．甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的。

2．甲方以非法手段強迫乙方工作的。

（五） 有下列情況之一，本合同自行終止：

1．合同期限屆滿。

2．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

年 月 日

簽訂合同的主體需要滿足條件篇七

乙方：

2．臨時用工工資每月20xx元，工資整月發(fā)放，從20xx年2月28日起計算。

3．臨時用工做飯按照學校的實際需要操作，學生補課期間做飯不另增加費用，學校放假應扣除相應的工資。

4．臨時用工無故離崗，若導致教職工不能正常開飯一次，不管任何原因，要扣除全天的工資；若缺勤一天，要扣除三天的工資；灶夫本人確因特殊情況，不能上班的，應自己聯(lián)系別人代班。

5．對臨時用工的安全要求：

（1）、臨時工要按照有關工作要求提供本人健康狀況證明，患有傳染病等不適宜從事炊食服務工作的，要按有關規(guī)定予以辭退。

（2）、臨時工要立足本職工作，學習相關業(yè)務，提高服務質(zhì)量。對工作不積極履行職責，工作能力差的人員，學校有權予以解聘。

（3）、臨時工要遵守學校相關管理規(guī)定，按照行業(yè)工作要求規(guī)范操作。因工作不負責任或違規(guī)操作造成自身或他人人身傷害事件，由本人負責，學校不承擔任何責任；臨時用工在周未、節(jié)假日以及本人請假（曠職）期間的安全由本人承擔，學校不承擔任何責任。

（4）、對自己負責工作范圍內(nèi)的公物設施要加強管護，期未交主管人員驗收，統(tǒng)一收存，損壞或丟失的按學校公物管理制度予以賠償。

甲方簽字：

乙方簽字：