時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，讓我們一起來學習寫計劃吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢？下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的計劃書范文，我們一起來了解一下吧。

工作計劃和任務指標的區別 工作計劃明年任務分類篇一

學校教工團支部將圍繞學校中心工作，在以陳江平校長為代表的校黨總支部和學校團委的領導下，高舉^v^理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，全面加強青年教師的思想道德建設，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，展現教工團支部健康向上的群體形象;緊密圍繞上級團委和學校的工作要點，結合我校共青團工作的實際，充分發揚青年團員的先進性，倡導愛崗敬業、不斷創新，營造團結的工作氛圍，為學校青年教師的成長、成才構建發展平臺，為建設和諧發展的學校共同努力。

二、工作思路

(一)加強團的組織建設，成為先進的青年組織

1、基本情況：年輕教師79人，其中青年教工團員38人。

2、充分發揮團組織的作用，理論聯系實際，發揚奉獻精神，勇挑重擔，使團組織成為學校教育教學的生力軍，成為先進青年的群眾組織。

(二)加強團員的政治思想建設，提升團員教師的素質

1、開展對青年教師的思想建設，引導青年教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使青年教師熱愛學生，忠誠黨的教育事業，樹立為教育事業奮斗終身的遠大理想。

2、在學校黨支部的領導下，積極參加黨支部的學習活動。正確引導青年向黨組織靠攏，力爭做到“未入黨的門，先做黨的人”。做好“推優”工作，幫助上級黨組織發現發掘人才，切實做好黨的后備隊工作。

(三)組織青年教師參加各種練兵，促進青年教師專業發展

1、積極配合教務處工作，在教工團支部內部營造虛心好學、積極向上的學習氛圍。

2、協助青年教師積極參加各項教學競賽與交流活動，并爭取在各個層次的教育教學比賽中創造佳績。

3、積極參與各級各種教研活動，激勵青年教師成為教學骨干。

1、緊密配合學校教學科研工作，發揮青年教師在實施新課標、課題研究、校本課程開發中的先鋒作用。

2、發揚奉獻精神，充分發揮團組織的作用，積極配合校團委、學生會、少先隊開展好各項有意義的活動，尤其是積極參與學校的抗臺風等相關工作，出謀劃策，貢獻自己的一份力量。

(五)開展團組織活動，增強團組織的凝聚力

1、充分調動團員教師的自主性和積極性，加強彼此之間的聯系和了解，增進友誼，增強團組織的凝聚力。

2、結合節假日開展生動活潑的團組織活動，積極參加學校及工會組織的各項活動，來豐富團員教職工的業余生活，提高青年教師生活質量。

三、具體工作安排

十一月份：

1、團支部成員制定本學期工作計劃

2、召開第一次全體教工團支部會議

工作計劃和任務指標的區別 工作計劃明年任務分類篇二

認真貫徹落實南濟市教育局關于開展“校園文化建設年”活動的意見，以劉元剛局長威海會議講話中關于加強校園文化建設的論述為指導，根據學校實際，建設南濟中學校園文化。

全方位、立體化、人文化，體現深層性、隱蔽性、過程滲透性、作用持久性特性，具有南濟中學特色的校園文化。

（一）形象文化在現有基礎上，著力在形象文化的品位上下工夫，形成簡潔、明快、流暢、實用、富有文化底蘊和學校特色的形象文化。

（二）精神文化借校慶60周年之機，提煉南濟中學的傳統精神，在辦學思想、校園精神、價值觀念、創新成果等方面，形成自己的特色，能夠引導激勵南濟中學人為學校的發展，盡心盡力。

（三）制度文化在原有基礎上，盡快和市直學校接軌，建立健全符合學校實際的規章制度，按照南濟市教育局編制規定，進行機構改革。

（四）信義文化師德教風建設再上層次，學生思想道德建設有新突破。

（五）行為文化改變封閉狀態，加強對外交流，增加社會實踐，在行為文化方面有明顯成績。

（六）健康文化主要在心理健康教育方面有所成就，使師生都能有一種文明健康的精神和心理狀態。

工作計劃和任務指標的區別 工作計劃明年任務分類篇三

到20__年10月底，全院所有科室全面實施禁煙，80%以上的科室建成無煙科室。

(一)20__年2月底前，為全面禁煙工作的籌備階段。主要工作是：建立禁煙工作領導組織、明確禁煙工作職責，制定禁煙實施方案，開展禁煙宣傳動員。

20__年3月起，配合全市醫療衛生系統全面啟動禁煙工作，按照要求使醫院公共場所和工作場所達到禁煙要求。

(二)從20__年起，各科室禁煙工作納入年度目標考核內容。

(三)20__年上半年，醫院禁煙工作領導小組要對全院各科室禁煙工作組織一次全面的督導檢查。20__年底在醫院全面實施禁煙。

(一)組織建設。成__醫院履行煙草控制框架公約領導小組，領導小組辦公室設在醫院公共衛生辦公室，負責全院各科室禁煙工作的組織與管理。

(二)管理原則。全院各科室全面禁煙工作，實行歸口管理原則。臨床各科室的禁煙工作由醫務科、護理部負責;行政各職能科室的禁煙工作由行政辦負責。

(三)組織實施。禁煙領導小組辦公室負責組織健康教育、指導、監督檢查，發現問題及時敦促整改。

[20__]15號)要求，由醫院履行煙草控制框架公約領導小組負責，年終評選出優秀科室和個人，醫院進行表彰。

(一)各科室要成立以科主任、護士長為組長的領導小組，具體負責禁煙工作。結合科室實際，制定控煙履約工作規劃、禁煙工作計劃、階段目標和工作方案。本單位醫務工作者做好控煙表率，積極勸阻病人、病人家屬及來訪者不在醫院內吸煙，主動做好控制吸煙的宣傳工作。

(二)在門診、病房、候診大廳、樓梯、洗手間、會議室等重點區域張貼禁煙標識;利用本單位電子屏、宣傳欄等宣傳控煙知識。在醫院入口處樹立禁煙提示牌，向社會公示本單位內所有工作場所和公共場所全面禁止吸煙;不允許在醫院范圍內有煙草出售;不提供招待煙，不擺放煙缸煙具。

(三)院領導小組要結合世界無煙日等重大活動，積極宣傳醫療衛生系統全面禁煙的重要意義，并通過社會輿論監督，推動醫院禁煙工作的開展，帶動患者主動參與控煙，自覺遠離煙草。在禁煙區域設立醒目控煙標識，會議室等公共場所不設煙具。

(四)按照省衛生局的要求，在門診部設立戒煙門診，為有戒煙愿望的吸煙者提供戒煙服務和健康咨詢。

工作計劃和任務指標的區別 工作計劃明年任務分類篇四

實行院長領導下的護士長－全體護士的二級質量管理監控，落實護理質量的持續改進，全面落實質控前移，加強專項質控，落實糾紛缺陷管理，實施安全預警管理，繼續qc小組活動的開展。

（一）進一步完善護理質量標準與工作流程。

1、結合臨床實踐，不斷完善質控制度，進一步完善護理質量考核內容及評分標準，如病房管理、基礎護理、重病護理、消毒隔離、護理文件的書寫，供應室、手術室、門診以及口腔科護理質量等，每月制定重點監測內容并跟蹤存在問題。

2、修訂護士長、護士績效考評標準。

（二）建立有效的護理質量管理體系，培養一支良好的護理質量管理隊伍

3、每月定期對各種藥品和物品，急救車進行檢查，及時發現過期藥品及物品，以保證醫療護理安全。

4、加大落實、督促、檢查力度，注意對護士操作流程質量的督查。抓好質控管理，做到人人參與，層層管理，共同把關，確保質量，充分發揮護理質控員的工作，全員參與護理管理，有檢查記錄、分析、評價及改進措施。

5、完善護理質控管理委員會制度，職責，每季度召開會議，對護理存在的疑難問題進行討論、分析、提出有效的整改措施。

6、加強對護理缺陷、護理糾紛的管理工作，堅持嚴格督查各工作質量環節，發現安全隱患，及時采取措施，使護理差錯事故消滅在萌芽狀態。護理部對護理缺陷差錯及時進行討論分析。

7、加強醫療護理法律法規的培訓，以提高護理人員的法律意識，依法從護，保護病人及護士的自身合法權力。

8、建立并健全安全預警工作，及時查找工作中的隱患，并提出改進措施。

9、每月進行基礎護理操作培訓，加強護理人員正規操作，并進行考核，及時發現操作中的問題并及時糾正。

10、各班護士每班對醫囑進行查對，護士長每周進行大查對，以保證正確執行醫囑。

11、辦公護士每日對護理文件書寫進行檢查，出院病歷有質控護士初審，護士長最后復審后交病案室。

12、建立護理安全管理，每月進行護理安全知識培訓，講解院內院外護理安全問題，以強化護理人員安全意識，并健全安全預警工作，及時查找護理安全隱患，實行每周重點查找安全問題，并進行分析，提出改進措施。

工作計劃和任務指標的區別 工作計劃明年任務分類篇五

我區舉辦村（社區）黨組織書記 “學習_、學習_章”專題培訓班

江寧組工

2008年第7期 盾，勇于分析矛盾，善于破解矛盾，盡可能地把矛盾鈍化在基層，消除在萌芽狀態。區委組織部副部長、組織員辦公室主任高麗麗主持了開班儀式，并要求村（社區）黨組織書記端正態度，集中精力，認真學習，學以致用，努力把學習培訓的效果轉化為提升工作水平的實際行動。

（組織科）

區委組織部提出要爭做

全區“解放思想、創新創優”的表率部門

江寧組工

2008年第7期 “1+1”創新活動。五是與加強組織部門自身建設相結合。扎實開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”主題學習實踐活動，抓好部機關“每旬一講”學習，進一步健全組織員分片、科長聯街、科員定點的工作機制，實現“群眾滿意、干部滿意、區委滿意”的工作目標。

（辦公室、調研科）

【基層動態】

江寧街道全面推行機關中層干部競爭上崗

為進一步優化機關干部隊伍結構，營造干事創業的濃厚氛圍，加快推進西部一體化發展進程，近日，江寧街道黨工委按照“能者上、平者讓、庸者下”的要求，對街道機關所有部門正副職共48個中層崗位全部實行了競爭上崗。一是科學制訂競崗方案。公布了中層職數、資格條件、選拔程序、時間安排、組織領導和紀律監督等內容。二是積極做好宣傳發動。召開機關中層干部競爭上崗動員大會, 動員并部署實施中層干部競爭上崗工作，明確中層干部競爭上崗的目的和意義及工作的具體要求，激發機關干部參與競爭的熱情。三是嚴格規范競爭過程。按時間順序采用兩輪競爭的方式分別產生街道機關部門正、副職人選，即街道3月28日至4月7日為第一輪競爭街道中層正職崗位，4月8日至4月16日為第二輪競爭街道中層副職崗位。在每一輪競爭中，均按照動員部署、個人報名、民主推薦、黨工會會議票決、公示公告5個程序進行。

祿口街道上穆社區黨支部傾力打造服務型社區

江寧組工

2008年第7期 督組、政策宣傳組4個小組，為他們發揮作用搭建了平臺，進一步激發了他們的責任感、使命感和工作熱情。二是完善社區服務機構。成立了社區綜合服務站、勞動服務站、計劃生育服務站、文化體育服務站、老年學校樂隊活動中心，明確專人負責，多層次全方位為轄區居民服務，形成了“難有所幫、殘有所助、弱有所扶、老有所樂”的服務格局。三是豐富居民文化生活。利用老年學校陣地，聘請公安、司法、信訪等部門人員為社區居民上課，普及法制知識。建成了社區健身活動廣場、老年娛樂活動室，自發組建了社區老年文藝宣傳隊，經常到各自然村演出，提升了社區文化品位，營造出濃郁的文化氛圍。

區級機關工委開展“五零、五優、六不讓”活動

區級機關工委以服務又好又快發展為主線，以標準化建設為契機，強化分類指導，在區級機關開展了以“五零、五優、六不讓”為內容的創建活動，進一步提升區級機關的執行力和創造力，著力塑造機關部門誠實守信、依法行政、廉潔勤政、務實高效、服務優良的新形象。一是在行政服務中心、機關服務窗口深入推進“五零”活動，即服務基層零距離，服務受理零推諉，服務質量零差錯，服務流程零障礙，服務對象零投訴。二是在行政執法部門積極開展以“五優”為主要內容的“標準化服務窗口”創建活動，即環境優美、管理優化、作風優良、隊伍優秀、服務優質。三是在機關所有部門積極開展“六不讓”活動，即不讓領導交辦的工作在我手上延誤，不讓工作職能在我手上削弱，不讓服務對象在我面前受到冷落，不讓工作差錯在我身上發生，不讓各種不良習氣在我身上出現，不讓機關形象在我身上損害。

江寧組工

2008年第7期 【創新廣角】

推行“345”工作機制 激活村（社區）黨小組發揮作用

編者按：近年來，我區湯山街道、橫溪街道等在科學優化黨小組設置的同時，采取有效舉措，著力激活黨小組的作用發揮。現將他們的創新做法予以提煉總結，希望各街道黨工委要學習借鑒、加以推廣，在全區面上形成特色。

1、“三方”聯責帶動。積極試行“黨小組長——黨小組聯絡員——駐村（社區）街道干部”的聯責模式，要求黨小組長每月要組織黨小組開展活動不少于2次，參加人數不能少于90%，每月要觀看電教片1次，每年要負責培養1名入黨積極分子，有經濟能力的黨小組長少幫扶1戶困難戶；并為每個黨小組選配了1名黨小組聯絡員，要求聯絡員每月到聯系的黨小組不少于3次，每月組織黨小組活動不少于2次，每年要解決黨小組所在自然村中突出問題不少于1個，至少結對幫扶1名困難黨員群眾，每季度將聯系的黨小組情況以書面形式向村（社區）黨組織匯報1次。同時，將發揮黨小組的作用列入駐村（社區）街道干部的工作職責。在此基礎上，以街道為單位，開展“十佳”黨小組長評選活動，由街道每人獎勵1000元。

2、“四好”目標促動。在基層黨組織中試點開展“四個好”黨小組爭創活動，即：一是規定落實好。堅決貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級指示要求，認真完成上級交給的各項任務，嚴格落實“三會一課”等各項組織制度等。二是活動開展好。組織黨員定期參加各項政治理論學習，開展黨員義務勞動、義務獻血、捐資助學、扶弱濟困、結對幫扶等活動。三是黨員表現好。黨小組的黨員要以黨員先進性的標準嚴格要求自己，在學習工作、維護穩定、樹立新風、建言獻策等方面發揮表率作用。四是群眾評價好。群眾測評滿意率要達95%以上。

江寧組工

2008年第7期

3、“五星”評選推動。根據“四個好”的基本要求，設立了四大項20個小項的考評細則，每個小項均設有相應的分值，得分在90分以上的授予“五星黨小組”；85-89分的授予“四星黨小組”；80-84分的授予“三星黨小組”；80分以下的不評星。對黨小組中黨員有違反計劃生育等違法違紀現象的，實行一票否決，不予評星。對評選“四星”以上的黨小組給予一定的物質獎勵，對評為“三星”以下的黨小組給予紅色警告、“三星”黨小組給予黃色警告，并責令其限期整改。

（辦公室、調研科）

【工作傳真】

湖熟街道黨工委進一步深化和拓展村（社區）黨組織書記異地任職模式，對由村（社區）副職提拔為正職者實行異地交流。

政府辦黨委近日組織各黨支部召開專題民主生活會，認真學習黨的_報告和黨章，深刻剖析支部班子和黨員個人存在不足，制定并落實整改措施，取得了較好的效果。

江宇集團黨委召開“兩崗兩號”爭創動員大會，充分發揮黨群組織的作用，努力營造積極向上的企業文化氛圍。

_黨總支精心組織部分黨員、團員、青年開展“迎奧運、講文明、樹新風”禮儀知識競賽答題活動。

報：省、市委組織部，區委各常委，本部各部長

發：各街道黨工委，區各直屬單位黨委（工委、總支），本部各科室 _南京市江寧區委組織部辦公室（調研科）

2008年4月9日印發

江寧組工

2008年第7期

共印100份

江寧組工

2008年第7期

工作計劃和任務指標的區別 工作計劃明年任務分類篇六

(一)——國電集團公司自20xx年創辦以來，一直堅持為在校學生、在職職工服務的宗旨。

(二)貫徹實施集團公司vi系統，樹立企業形象。

(三)貫徹宣傳集團公司企業理念，增強職工凝聚力。

(四)積極傳唱，規范使用國電集團公司企業之歌。

按照集團公司《關于規范使用集團公司企業之歌的通知》要求，結合企業實際，研究制定了《國電吉林熱電廠關于規范使用國電集團公司企業之歌的管理辦法》。黨委工作部將在廣播和有線電視上連續播放《共創輝煌》和《中國國電》這兩首國電之歌，同時將國電之歌統一制作成vcd光碟下發到各單位，各黨支部要充分利用有效時間，學習、宣傳、傳唱國電之歌。廠黨委將適時組織開展“企業之歌大家唱”活動，檢驗各單位的學習效果，力爭使每一名干部職工都能唱會唱國電之歌。

(五)加強學習，使職工基本行為進一步規范。

按照《中國國電集團公司員工基本行為規范》的要求，廠黨委研究制定了《國電吉林熱電廠職工基本行為規范》，各黨支部要利用有效時間認真組織本單位職工進行學習，加強對職工行為規范和禮儀知識的學習，進一步規范干部職工行為。

(六)加強企業文化知識培訓，滲透企業文化理念。

著力加強企業文化知識的學習培訓，適時邀請知名的企業文化建設專家或學者來我廠進行授課，一方面加強對從事企業文化建設工作人員的知識培訓，提高思想理論水平和工作能力，另一方面向全廠干部職工滲透企業文化理念，從而有效推動我廠的企業文化建設工作。

(七)開展載體活動，豐富企業文化建設內容。

積極開展各種有益的文化競賽活動，引導職工認識和挖掘自身潛能，培養團隊意識和互助精神。廠黨委將適時組織開展“企業文化中秋之夜”文藝晚會，將“企業文化之安全文化”帶進職工的家屬區，通過歌舞、小品、相聲、安全知識問答、益智游戲等文藝形式，為安全文化注入生機和活力，促進職工及家屬認識和了解安全文化，從而增強建設安全文化的動力，有效地強化職工及家屬的安全思想意識、責任意識、行為意識。

(八)加強調查研究，引導企業文化建設工作整體推進。

適時組織召開企業文化建設推進會，加強企業文化建設調查研究和分類指導，總結好的做法和先進經驗，及時交流推廣。并根據我廠企業文化建設規劃的整體實施狀況，及時確定企業文化調研課題，廣泛開展調查研究，著力解決企業文化建設中的重點、難點和熱點問題，從而更好地為我廠的生產中心工作做好服務。

五、有關要求

1、提高認識，加強領導。各黨支部要高度重視企業文化建設工作，從本單位實際出發，按照企業文化建設實施方案，認真做好貫徹落實工作。

2、建立機制，加強考核。各支部是本單位開展企業文化建設工作的領導機構，支部書記是第一責任人，企業文化建設工作的開展情況將納入到每季度“學習型單位”工作考核范圍。

工作計劃和任務指標的區別 工作計劃明年任務分類篇七

(1)協助主席做好學生會有關工作。

(2)主席不在時，受主席委托執行主席職權。

二、工作目標

同廣大團總支學生會成員一道，認真開展學生工作、社團活動，大力推進我院的學風建設、校園文化建設，提高我院學生的綜合素養，提升我院在許昌學院的知名度和影響力!

三、工作重點

本學期的工作重點有以下方面：

1、以人為本，注重人才培養。人才是第一要素，發掘并培養一流人才是團總支學生會不斷進取、永葆生機根本保證。

四、分管部門

人員構成

1、學習實踐部：部長、副部長。

2、文藝部：部長、副部長。

3、體育部：部長、副部長。

五、組織管理、干部培養

1、處理好多種關系

個人：工作和學習、人與人等。

2、組織管理

團總支學生會是一個組織一個團體，但他本身組織結構以及管理理念、管理模式等還不完善，我們要繼續努力，摸索前行。要摒棄管理中的物質、懲罰、人情化，取而代之的應該是精神、鼓勵和人性化管理。

總的來說，以上就是對于下一階段工作的計劃。當然還有很多的不成熟的地方，還希望大家多提寶貴意見!

工作計劃和任務指標的區別 工作計劃明年任務分類篇八

（一）項目立項背景及實施目的。依據《甘肅省殘疾人就業保障金征收使用管理實施辦法》有關規定，結合我市殘疾人工作實際，20xx年度殘疾人就業保障金項目資金主要用于支持幫助轄區內殘疾人就業增收和保障殘疾人生活。

（二）項目預算安排及使用情況。市財政局下達20xx年殘疾人就業保障金項目資金300萬元。其中，市殘聯使用68萬元，下達涼州區殘聯137萬元、民勤縣殘聯21萬元、古浪縣殘聯42萬元、天祝縣殘聯32萬元。截止20xx年12月底，殘疾人就業保障金項目支出資金萬元，結轉下年資金萬元。

（三）項目計劃內容及實施情況。項目主要用于殘疾人職業培訓、職業教育和職業康復支出；殘疾人就業技能文化生活展示服務費用；殘疾人從事個體經營、自主創業、靈活就業的經營場所租賃、啟動資金、設施設備購置補貼；補貼輔助性就業機構建設和運行費用；用于促進殘疾人就業和保障困難殘疾人、重度殘疾人生活等其他支出。

（四）項目組織管理。20xx年市殘聯殘保金項目根據摸底調查的情況進行任務分配。其總體目標、計劃沒有調整，都能按照文件要求，推進各項計劃任務的實施，基本完成了項目的階段性目標，總體進度正常，實施良好。任務完成后，市殘聯逐項對目標完成、資金進度進行督促檢查，通過檢查，各項工作進展到位，全部符合要求。

項目總目標：切實用好用足殘疾人就業保障金，提高殘疾人就業增收水平，細化優化殘疾人就業服務供給，扶持殘疾人就業創業，促進殘疾人就業，保障殘疾人權益。

階段性目標：開展盲人按摩、實用技能、業務培訓；支持特殊教育；慰問就業困難殘疾人；扶持就業創業基地、盲人按摩實訓基地、輔助性就業機構；扶持殘疾人靈活就業及開展就業服務。

各項目實施單位嚴格根據殘保金項目計劃安排開展項目活動，及時掌握各項目實施過程情況，使殘保金項目按質按量完成。

（一）績效評價目的、對象和范圍。本次績效評價工作的目的是考察項目實施的真實性、項目資金的到位率，項目實施的綜合效益。通過開展項目績效自評工作，探索建立規范的財政專項資金績效自評指標體系，完善財政預算編制方法，并為以后年度該項資金績效目標申報提供決策依據。全面了解本項目的進展、資金使用、執行情況以及項目的產出及效益，有利于相關單位總結經驗、發現問題、加強管理，保證財政資金使用管理的.規范性、安全性和有效性。

對象及范圍:20xx年殘疾人就業保障金的使用。對全市殘疾人教育、就業、殘疾人培訓等生活、工作各方面殘保金的使用情況。

（二）績效評價原則、評價方法、評價指標體系、評價標準。

評價原則：實事求是的原則

評價方法：采取目標預定與實施效果比較法的評價方法

評價標準：按照預定的指標體系，對項目設置相應指標進行評價。

（三）績效評價工作過程

根據市財政局的文件要求，為做好本次績效評價工作，市殘聯專門成立了由分管領導任組長的績效評價工作領導小組，統籌指導協調績效評價工作。認真核查了有關文件、相關合同、會計憑證及檔案歸集等資料進行了查看，同時根據各實施單位上報的年度報表數據和項目實施情況書面材料進行評價分析，形成自評結論。

經過對20xx年組織實施項目的資金安排和使用情況、組織實施管理情況以及項目實際績效情況等進行綜合分析評價，本項目綜合得分為分，績效等級為優。20xx年通過殘保金項目的實施，我市殘疾人工作得到了提升，殘疾人生活質量得到了提高，接受教育得到了保障，為我市殘疾人事業的發展做出了貢獻，得到了社會的認可和殘疾人的好評。

（一）項目決策情況。

立項依據充分性：根據《甘肅省殘疾人就業保障金征收使用管理實施辦法的通知》《武威市加快推進殘疾人小康進程實施方案》《武威市助盲就業脫貧行動實施辦法》等文件，實施殘保金項目，促進殘疾人就業、保障殘疾人權益，規范殘保金使用管理。

立項程序規范性：20xx年的殘保金項目計劃由市殘聯根據當年工作計劃及縣區實際情況，通過調研分析確定具體項目報黨組會議研究通過后，再報市財政局對計劃中的所有項目進行調研審核，確定具體任務數及金額數，通過后市殘聯與市財政局聯合發文下發《關于下達殘疾人就業保障金項目補助資金的通知》。

績效目標合理性：殘保金項目涉及到的范圍有殘疾人教育、就業、扶貧、職業培訓及就業服務等關于殘疾人的各項服務及保障。

績效指標明確性：根據批復的殘保金項目補助資金計劃，把殘保金涉及的具體項目目標任務數分解至實施科室和縣區殘聯實施，根據相關的文件確定相關項目資金額度、明確目標、具體實施過程效果。

資金分配的合理性：項目實施按照文件規定測算資金，預算資金分配、測算依據充分，任務數與資金量相匹配，分配額度合理。

（二）項目過程情況。

20xx年財政預算安排殘保金300萬元，實際支出萬元，結轉下年資金萬元。通過自查，項目資金及時完全到位，項目進度符合目標要求，資金能及時運用到實施項目中，做到專款專用，專人管理，無擠占、截留、挪用、克扣或超范圍使用上級財政專項資金的現象存在。

（三）項目產出情況。

開展盲人按摩、實用技能、業務培訓服務殘疾人400人次，殘疾人至少掌握一門技能；扶持就創業基地、盲人按摩實訓基地和輔助性就業機構8家，安置帶動殘疾人就業、服務殘疾人400人次；慰問就業困難殘疾人超過150人次；補貼特殊教育學校2家。

20xx年殘保金項目的實施，工作開展目標明確，程序步驟明晰，工作指標細化，檢查督促嚴格，較好的完成了項目任務。通過項目的實施，我市殘疾人工作得到了提升，殘疾人生活質量得到了提高、接受教育得到了保障，為我市殘疾人事業的發展做出了貢獻，得到了社會的認可和殘疾人的好評。

20xx年，市殘聯殘保金項目的實施，在加快市殘疾人事業發展方面發揮了重要的作用。但也存在著一些不足，主要有：個別項目還不能滿足殘疾人多樣化的培訓就業需求，項目部分措施投入產出比不高。

針對以上問題，今后將圍繞殘聯的重點工作，組織遴選項目，預算編制前充分調研分析，嚴格按照項目管理要求，加強對專項資金項目監督、管理、評價、服務等工作，努力做到預算編制的準確性，保質保量完成各項任務。

工作計劃和任務指標的區別 工作計劃明年任務分類篇九

1、全面管理公司標識系統得統一制定、設計和實施規劃；

4、定期到各地區公司按照企劃綱要及工作計劃進行目標檢查和考核；

5、負責全公司企劃得業務培訓及工作指導；

6、制定企劃得組織架構、下屬崗位職責、部門發展計劃；

7、負責企劃人員得選拔、考核、培養、推薦；

8、執行總公司規定任務并按要求下發地區公司負責實施方案得落實、檢查、監督、總結，上報總經理執行方案結果和執行總結。

9、 對全國市場情況進行調研、匯總、分析。

10、負責營運本部企劃得日常工作管理及企劃部與其他部門得協調；