在現代社會中，人們面臨著各種各樣的任務和目標，如學習、工作、生活等。為了更好地實現這些目標，我們需要制定計劃。我們在制定計劃時需要考慮到各種因素的影響，并保持靈活性和適應性。下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

獸醫工資工作計劃 鄉鎮獸醫工作計劃篇一

嚴格按照國家有關《動物檢疫法》規定的操作規程進行在對豬的檢疫執行中，從宰前檢疫到宰后檢疫的每一個步驟都非常細致，確保群眾吃上放心肉。幾年來，對檢疫檢出有問題的牲畜的屠主做了耐心細致的思想工作，且按有關規定做好無害化處理，減少和避免了問題牲畜的上市銷售，保證了群眾吃上放心肉，從而保護了人民群眾的生命健康。

草原生態荒漠化治理工作刻不容緩，人工種植牧草是我們每年必做的工作，每年，我們積極配合草原站及其他同志耐心向群眾講解紫花苜蓿的種植技術及蟲害的防治知識，不僅要保證任務面積的落實，還要保證出苗和長勢良好，順利完成了紫花苜蓿的種植任務。

畜牧獸醫工作是一項技術性很強的工作，要做好該項工作必須掌握大量的理論知識和豐富的實踐經驗，在多年工作中我一直抓緊空余時間進行學習，通讀和熟悉有關專業知識，并利用所學理論知識在工作中實踐，積累了一定的工作經驗，業務水平不斷提高。經常參加上級部門組織的業務培訓，并都通過考試。20xx年和20xx年連續兩年年度考核被縣畜牧局、縣農牧局評為優秀等次。

多年來我一直在基層從事畜牧獸醫工作，在工作的各個方面都得到了鍛煉和提高，加上長期的專業知識學習和業務培訓，我已具備了較系統的理論知識和專業技術水平，熟練掌握了各項操作技能，積累了豐富的工作經驗，在技術業務水平、管理能力以及應變能力等各方面都已達到了一定的高度。在今后的工作中，我將更加刻苦學習，力爭把專業技術水平提得更高，創造性的開展工作，更好地全心全意為廣大人民群眾服務。

獸醫工資工作計劃 鄉鎮獸醫工作計劃篇二

xx月，畜牧業工作的指導思想是:以黨的xx大、xx屆三、四中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照保增長、擴大內需，調結構的要求，加快畜牧業生產方式的轉變，推進畜牧科技與資源的有效整合，以肉牛產業為重點，擴大規模養殖和標準化養殖，加快產業鏈建設，保障生豬生產供給有余，積極穩妥地開發無量山烏骨雞產業，推動畜牧業持續健康發展。

工作思路是:圍繞“實踐活動”這個中心，突出科技創新、服務到位兩個重點，強化良種、飼料、防疫三大體系，爭取標準化規模養殖、肉牛產業鏈建設、無量山烏骨雞開發、項目爭取四個突破，做好打造優質畜產品品牌、綜合科技推廣、動物及其產品安全監管、現代養殖技術培訓、科技隊伍建設五方面工作，推動畜牧業又快又好發展。

(一)發展目標計劃全縣存欄大牲畜萬頭，其中存欄肉牛萬頭，比上月略增;存欄生豬萬頭，比上月增;存欄肉羊8萬只，與上月持平。出欄肉牛萬頭，比上月增;出欄肉豬萬頭，比上月增;出欄肉羊萬只，與上月持平;出欄肉禽225萬只，與上月持平。畜牧業產值38980萬元，比上月增長5。

(二)工作重點

一是認真貫徹落實有關法律法規和政策，營造畜牧業發展的良好環境。強化畜牧獸醫行政執法體系建設，規范監督管理行為，提高執法水平。嚴厲打擊違法行為，正確處理好加強疫情防控與維護正常市場流通的關系，保護消費者利益，維護合法經營，減少重大動物疫情帶來的影響和損失。

二是積極推進畜牧獸醫管理體制改革，嚴格按照《××縣畜牧獸醫局事業單位崗位設置方案》，認真組織實施,建立起與現代畜牧業發展相適應的畜牧獸醫管理體系，建設一支高素質的畜牧獸醫科技隊伍，促進農業農村經濟全面發展。

三是穩步發展肉牛產業和生豬生產。認真貫徹落實縣委、縣人民政府《關于加快肉牛產業發展的意見》，科學規劃，拓寬宣傳，落實責任，加大扶持力度，組織強有力的技術力量，抓好關鍵技術攻關和新技術應用，在肉牛凍精改良、優質肉牛生產、肉乳兼用牛開發、優質牧草種植、玉米秸稈青貯和牛產品加工等關鍵技術上有所突破。繼續鞏固已建肉牛生產示范村，依托示范村在交通沿線和集鎮區建立肉乳兼用牛養殖擠奶示范點，培育壯大基礎牛群;繼續扶持發展肉乳兼用母牛養殖示范戶，與優質牛肉加工項目結合起來，建立標準化養殖示范基地，形成產業鏈。扶持發展標準化規模養豬戶、優良仔豬生產大戶，推動全縣養豬業健康發展。

四是抓好畜種改良工作。繼續實施公牛閹割措施，完成肉牛凍精改良萬頭。抓好優良種豬配備工作，提高良種覆蓋面，完成豬雜交改良萬窩，其中人工授精萬窩。

五是繼續落實好動物疫病防控工作責任制，強化領導職責和風險意識，搞好強制免疫，提高防疫密度和質量，提高畜禽群體保護率，牲畜口蹄疫、豬藍耳病等重大動物疫病的應免密度達到100，畜禽保護率達到90以上。依法搞好市場檢驗，加大對交通沿線、養殖大戶、畜禽相對集中等重點區域的疫情監測力度，爭取月內不發生重大動物疫病，保障畜牧業健康發展。

六是抓好項目工作，做好項目儲備，積極向上爭取項目，抓好在建項目的實施，完成項目建設任務。

七是抓好產業化經營，努力爭取肉牛加工廠明月在我縣投資建廠，并引導各類經濟組織和個人參與畜牧業產業化經營，形成新的產業發展模式。積極扶持和發展農村畜牧業專業技術協會、專業合作經濟組織和農民經紀人隊伍，建立產銷經營體系，做強做大無量山烏骨雞品牌。

八是抓好服務體系建設。抓住國家對農村服務體系建設高度重視的有利時機，繼續向中央、省、州爭取動物防疫體系、服務體系建設項目投資，分期分批完善縣、鄉鎮和村動物防疫體系建設。深化畜牧獸醫管理體制改革，建立激勵機制，加強科技隊伍建設，實現技術資源配置最佳化。

九是積極做好政府信息公開工作。嚴格按《政府信息公開條例》要求，繼續做好信息公開工作，為創建陽光政府、透明政府、服務政府創造良好的輿論氛圍，計劃全月公開畜牧信息100條以上，同時將公開的惠民信息以圖書資料送縣圖書館傳閱,報送檔案館保存,進一步增進群眾對我縣畜牧信息的了解。

獸醫工資工作計劃 鄉鎮獸醫工作計劃篇三

__年，全縣畜牧業工作在縣委、政府的正確領導下，以黨的__屆三中、四中全會精神為指導，以實現農業增效、農民增收為目標，認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞良種、飼料、防疫、服務四大體系建設，以肉牛產業為重點，積極培育烏骨雞特色產業，狠抓生豬標準化規模養殖，全面推進畜牧業持續、快速、健康發展。

(一)主要生產任務完成，科技推廣步伐加快

1、畜牧業生產穩步發展。全縣預計存欄大牲畜11萬頭，其中肉牛10萬頭，與上年持平。存欄生豬萬頭、肉羊8萬只、禽130萬只，分別比上年增、和。出欄肥豬萬頭、肉牛萬頭、肉羊萬只，分別比上年增長、和2。完成肉類總產31225噸，禽蛋產量1700噸，分別比上年增長3和。出欄肉禽225萬只，與上年持平。畜牧業產值預計37120萬元，比上年增長3。

2、科技推廣力度加大。一是加大畜禽良種推廣力度，抓好劣雜公牛閹割工作，共閹割1775頭。完成肉牛凍精改良19036頭，完成計劃任務的106，比上年增，產犢13282頭。引進優良種公豬5頭，種母豬25頭，完成豬品種改良30063窩，其中人工授精改良6548窩，完成計劃任務的109。二是抓好示范扶持，年內發展烏骨雞養殖示范戶19戶，建雞舍1310平方米，存欄^v^580只，出欄12320只。發展5頭以上母豬養殖示范戶28戶，建圈1185平方米，飼養母豬688頭，其中能繁母豬165頭，為全縣生豬平穩發展奠定了基礎。抓好肉牛產業發展，認真落實縣委、縣人民政府《關于加快肉牛產業發展的意見》，繼續鞏固示范成果，建設示范戶164戶，依托示范村扶持發展存欄2頭以上能繁母牛、種草2畝以上、全面推廣配套技術的肉乳兼用牛養殖擠奶示范戶9戶，擠奶母牛11頭。三是加大飼草飼料推廣力度，大力開展農田種草和秸稈青貯技術，全縣利用良田好地種植人工牧草7940畝，青貯玉米10085畝，完成全年任務100;抓好秸稈青貯工作，全縣共配備鍘草機188臺，制作青貯飼料萬噸、完成計劃任務的110。四是加大科技培訓力度，由縣級組織開展縣鄉村三級動物疫病防治培訓和現代養雞技術培訓，圍繞重點產業，鄉鎮廣泛開展科學養畜、畜禽標識及可追溯體系建設、疫病防治、凍精改良、秸稈青貯、牧草種植、擠奶、乳品加工等技術培訓，全年共舉辦各類培訓519期，參訓人員30210人次。

(二)動物疫病防治工作取得明顯成效。加大動物疫病防治工作力度，全面推行“政府保密度、業務部門保質量”、“防疫密度領導簽字認可”制度，抓好畜禽常規免疫，推行免疫程序，對牲畜口蹄疫、高致病性禽流感、高致病性豬藍耳病實施強制免疫，實施免疫標識和免疫卡管理。全縣常規免疫注射豬瘟疫苗萬頭次、豬肺疫疫苗萬頭次、雞瘟苗萬只、禽霍亂苗萬只、牛出敗苗萬頭;牲畜口蹄疫強制免疫注射萬頭只次，其中牛萬頭次、羊萬只次、豬萬頭次;高致病性禽流感免疫萬只;高致病性豬藍耳病免疫萬頭，有效地控制了畜禽重大疫病的發生和流行。

(三)加強能繁母豬管理。協助保險公司做好能繁母豬保險工作，建立能繁母豬管理檔案，全面開展能繁母豬的防疫保健工作，參保母豬死亡出險由鄉鎮畜牧獸醫站勘驗、鑒定，畜牧局審核無誤后報縣保險公司進行理賠。全縣參保能繁母豬23871頭，截至10月底，死亡836頭，死亡率，理賠595397元。能繁母豬管理在全省處于地位。(四)做好家畜血吸蟲病查治工作。按照省、州的安排部署，積極組織開展樂秋鄉和__鎮的家畜血吸蟲病的查治工作，與^v^門同步，采取春季化療、秋季查治普遍化療的方法，對全縣2個鄉鎮、7個村委會、54個自然村的血吸蟲病疫區的家畜進行檢查和擴大化療，共檢查5136頭匹只，檢出陽性30頭，陽性率，共用吡喹酮克,投藥21032頭匹只。

(五)加強動物及其產品檢疫工作，全縣開展17個市場動物及其產品檢疫工作,共檢疫各種畜禽493943頭只次，其中：牛35087頭，豬92270頭，羊9400只，禽356336只，馬屬850匹。檢疫肉類3406頭，對檢出的病害肉按規定進行了無害化處理。

(六)依法開展畜牧獸醫行政執法工作。規范了全縣獸藥經營市場，不定期開展獸藥、飼料、畜禽交易、動物產品市場執法檢查，建立動物產品安全可追溯體系，立案查處動物防疫監督案件4起，當場處罰2起，沒收不合格飼料100公斤、假劣獸藥12個品種，價值500多元。發放宣傳材料3000份，制作展板15塊，使5萬多群眾受到了教育。動物衛生監督工作為全州樹立了榜樣，受到省動物衛生監督所好評。

(九)認真抓好機關紀律作風建設。抓實部門作風建設，提高干部隊伍素質。一是強化思想政治教育工作，積極開展學習實踐科學發展觀活動、廉政文化進機關活動、實施陽光政府四項制度，抓好各項制度落實，切實增強“服務第一、效率優先”意識，把服務發展、服務群眾放在履職盡職的首要位置。二是嚴格執行學習制度、考勤制度，車輛管理制度、財務管理制度、廉政建設等制度，強化督查落實，把制度建設落實到每一個干部職工之中;三是公示服務項目和涉農收費價格，接受群眾監督;四是完善集體領導、分工負責制度，建立民主、科學決策的工作機制。全縣畜牧系統，實行設崗定責定任務，層層簽訂責任狀，把大量科技人員充實到生產第一線，明確職責和任務，把規模養殖戶、示范村作為重點服務對象，實行分片、分項、分戶服務，完善管理責任制，建立激勵機制和考核體系，推動畜牧事業健康發展。五是在做好群眾來信來訪工作基礎上，主動接受批評，對縣委、政府交辦的人大代表建議、政協委員提案辦理，做到了不拖、不推、不敷衍，為我縣的社會經濟發展盡職盡責。六是為使全縣畜牧科技推廣人員相互學習和交流，全面提升畜牧科技隊伍職業技能和素質，加大畜種改良技術宣傳推廣力度，7月8日，我局協同縣總工會和縣人事局組織開展豬人工授精和牛凍精改良技能競賽。28名選手參加了競賽，其中有12選手獲獎，被送往大理州參加畜牧專業技能大賽，有2名選手受到州上表彰。七是加大事業單位改革力度，按照^v^大理州委辦公室，大理州人民政府辦公室《關于印發〈大理州事業單位崗位設置管理實施意見〉的通知》(大辦發__10號)等相關文件精神，我局認真制定《__縣畜牧獸醫局事業單位崗位設置方案》，報經縣人事局批準后，以文件形式下發至局屬各站所、中心，各部門結合各自實際制定了相應的實施方案，現處于設崗定級定職定人實施階段。

存在的主要問題：

(一)發展不平衡。當前，畜牧業的發展鄉村之間存在著較大差距，全縣產業發展存在好、中、差三級狀態，地區間的發展速度、質量和效益有較大差距。

(二)各級政府抓重點產業的力度有所減弱，有的鄉鎮重視不夠、措施不落實，沒有真正形成全縣齊抓共管格局。

(三)防疫工作困難加大。一是__縣是山區縣，大部份地區山高路遠，且我縣養殖以散養為主，涉及千家萬戶，給免疫、疫情監控以及管理等工作帶來了很多困難;二是周邊鄰縣疫情復雜，隨時都有可能傳入我縣;三是由于我縣出境交通干道較多，市場活躍，監管難度大，疫情防不勝防。四是村防疫員補助太低。每月只補助100元，而免疫的疫苗種類較多，工作量非常大，幾乎一年四季都在進行免疫，隨著國家取消防疫收費，我縣財政要支付龐大的防疫經費困難很大，嚴重影響著重大動物疫情的防控工作。五是重大動物疫病撲殺補助標準低，撲殺工作難度非常大。六是動物免疫反應死亡補助低，而且經費還沒有足額到位，群眾對此項工作思想情緒較大，嚴重影響防疫密度和質量。

(四)經費投入不足。向上級爭取到的資金主要是扶持農村發展，技術培訓、疫病防控、部門工作經費等難落實，形成開展科技推廣項目越多，工作經費支出越困難的局面。

(五)項目建設任務重，科技推廣面難以拓寬。一是血吸蟲病農業綜合治理任務重，每年都要投入大量科技人員;二是動物疫情防控任務重，大量人力、物力投入到防控工作中，加之群眾接受科技的程度差異大，使科技的推廣面難以大幅度拓寬。三是新項目多，科技人員顧不過來，退耕還林成果鞏固養殖業建設項目、生豬標準化養殖項目、無量山烏骨雞開發項目、肉牛產業鏈項目等都需要投入大量科技人員。(六)科技人員嚴重不足。由于工作量大、任務重，鄉鎮的每個科技人員都要承擔2個以上的崗位工作。根據畜牧部門科技推廣任務重的實際，建議在基層農業技術推廣體系改革中，每年應適量增補鄉鎮畜牧獸醫站科技人員編制。

獸醫工資工作計劃 鄉鎮獸醫工作計劃篇四

(二)薪酬管理制度混亂

1、薪酬制度不規范、彈性差

企業制定一套科學合理的工資體系是薪酬管理的最基本工作，然而國內部分中小型企業在工資體系管理方面卻存在種種問題。很多中小企業沒有形成科學合理的薪酬管理制度，員工的工資標準是約定俗成或由企業領導隨意確定，員工的各種工資性項目的核算缺乏明確的依據和科學的辦法，員工無法通過薪酬制度來了解自己的大致收入。彈性差主要指薪酬結構中不同層次和不同崗位員工的工資水平等級較少，在工資體系中與員工績效或企業效益掛鉤的項目較少，總體上表現出員工之間的工資差距較小以及員工的工資基本沒有起伏的現象。

2、薪酬方案沒有得到及時有效的調整

工資體系方案沒有得到及時有效的調整是中小型企業薪酬管理的問題之一。企業在運行過程中，根據內外部環境的變化及時調整和優化工資體系是至關重要的。國內很多中小型企業往往不夠重視這項工作，薪酬系統一旦確定后就長期執行，結果使薪酬本身失去了應有的激勵作用，或者是等到暴露出大量問題后不得不進行調整。國內中小型企業在這方面存在問題的具體表現是，有的企業沒有在適宜的時機果斷調整，最終沒有收到良好的效果。有的企業雖然及時調整了薪酬方案，但新的方案沒有在原來的基礎上進一步優化，依然存在不科學合理的因素，有的甚至帶來新的矛盾。

(四)福利設計缺乏彈性，職業福利性質異化

我國企業員工的福利還停留在計劃經濟體制下的傳統福利，如醫療保險、住房補貼、加班費、子女入托補助等等，缺乏一些在西方國家開展的如火如荼諸如顧問服務、教育培訓福利計劃、家庭關愛福利、家屬福利等人性化的福利項目。此外，我國企業提供的福利都是固定的，福利設計并沒有真正讓員工參與進來，缺乏靈活性。

(四)不斷推出多元化的符合中國特點的福利項目

企業要留住人才，不僅要提供給員工有市場競爭力的薪資，優厚的福利也是必不可少的。福利政策應該是公司整體競爭優勢戰略的一個有機組成部分。福利項目包括優厚的資金、法定福利、衣食住房補貼、完備的員工培訓、補充性養老保險、有薪假期、特殊福利、員工俱樂部活動等。加入wto后，面對激烈的人才競爭，我國企業應將西方國家人性化的福利項目與我國的實際結合，不斷推出多元化的符合中國特點的福利項目，尤其是那些滿足員工豐富需要，促進組織目標實現的福利項目，如教育福利等，為員工提供一個自我發展、自我實現的優良環境。同時，企業還可以借鑒在西方國家大行其道的“彈性福利計劃”，由員工在企業規定的時間和金額范圍內，按照自己的意愿搭建自己的福利項目組合，滿足員工對福利靈活機動的要求，提高員工的滿意度。

全面薪酬制度是當前薪酬管理發展的趨勢，廣義的薪酬可分為“內在薪酬”與“外在薪酬”兩個部分。前者包括參與決策、較大的責任、個人成長機會、較大的工作自由及自由裁定權、較有趣的工作、活動的多元化等內容。后者分為直接薪酬、間接薪酬、非財務性薪酬。直接薪酬的內容有基本薪資、加班及假日津貼、績效獎金、利潤分享股票認購權等;間接薪酬的內容有保健計劃、非工作時間之給付服務及額外津貼等;非財務性薪酬的內容有較喜歡的辦公室裝潢、較寬裕的午餐時間、特定的停車位、較喜歡的工作安排、業務用名片動聽的頭銜等，它需要企業在經濟資源方面付出相應的代價。民企老總們一般將“薪酬”理解為我們所說的“外在薪酬”，而往往忽視“內在薪酬”的存在，在相當多情況下，由于老總們對員工人格尊重不夠，甚至根本沒有注意到“內在薪酬”的存在，導致的后果是員工的“內在薪酬”為負數，員工對企業的滿意度極低，勞資關系緊張。

伴隨著中國進入wto和全球經濟一體化、知識經濟時代來臨，國企所面臨的挑戰和競爭也將日趨激烈，而薪酬分配制度改革直接關系到公司的生存和發展，一定要充分利用這一契機，走出薪酬激勵的誤區，通過改革建立科學合理的分配機制，充分發揮分配機制的杠桿作用，激勵人才、吸引人才，最大限度地調動各類人員特別是關鍵崗位人員的積極性和創造性，激活人力資源。全面引入市場競爭規律，著力構建職工收入與企業效益、個人貢獻、崗位績效相掛鉤，能升能降的動態激勵約束機制。

獸醫工資工作計劃 鄉鎮獸醫工作計劃篇五

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。

分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

參考：《管理人員基本工資標準表》、《專業技術人員基本工資標準表》、《工人基本工資標準表》。

管理崗管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員，從高到低依次為：部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。管理人員薪級分為65個級別。想要知道你的工資就是基本工資就是崗位等級+薪級工資！

專業技能崗專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位為1-7級共7個等級；中級崗位為8-10級共3個等級；初級崗位為11-13級共3個等級。高級專業技術崗位中，正高級的崗位為1-4級，副高級的崗位為5-7級。

工勤技能崗工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

2】績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

3】津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

以上就是事業單位薪資結構劃分，總結：事業單位工資=崗位工資+薪級工資+績效工資+津貼補貼！

獸醫工資工作計劃 鄉鎮獸醫工作計劃篇六

根據上級業務部門的安排，積極配合站上其他同志，每年春秋兩期按時保質保量完成了牲畜兒疫苗和耳標的配打任務及常規疫苗的注射。防疫工作是鄉站工作的重中之重，多年來根據工作需要，每個基層畜牧獸醫工作者都有各自的防疫責任區，由于我工作認真負責，措施得力，做到了“村不漏戶，戶不漏畜，應免盡免”的工作目標，保證了當地畜牧業生產的健康發展，個人的防疫責任區未發生大的疫病流行。每年在進行春秋兩期防疫的同時，加強寄生蟲病的防治，主動去農戶家中送醫送藥上門服務，講解動物寄生蟲病的防治方法，保障了畜牧業生產的健康發展。

嚴格按照國家有關《動物檢疫法》規定的操作規程進行在對豬的檢疫執行中，從宰前檢疫到宰后檢疫的每一個步驟都非常細致，確保群眾吃上放心肉。幾年來，對檢疫檢出有問題的牲畜的屠主做了耐心細致的思想工作，且按有關規定做好無害化處理，減少和避免了問題牲畜的上市銷售，保證了群眾吃上放心肉，從而保護了人民群眾的生命健康。

近年來，隨著機械化程度的加快，農區役畜飼養量較上世紀有所減少，但山區農業還是離不開役畜。隨著人民生活水平的不斷提高，畜牧業生產的重要性顯得尤為突出。我精心診治每一頭(匹、只)患畜，對不懂的病患虛心請教同行，盡量減輕群眾負擔，更加注重社會效益，每當遇到來站診療患畜或買藥的群眾時，向他們認真講解科學養畜的常識，對養畜大戶鼓勵他們建設合理的棚舍，暖棚養畜是他們不可或缺的設施，是冬季御寒的重要保障，春秋兩季防疫時，田間地頭，村口院落是我們畜牧獸醫工作者向群眾講解科學養畜的好課堂。隨著畜牧獸醫事業的迅速發展，我不斷吸收應用新理論、新知識、新技術、新方法，了解和掌握畜牧獸醫科技的新動向，及時向廣大群眾提供有價值的信息資料，并與養殖戶共同探討生產方式，促進科學飼養。同時開展畜禽養殖環保達標治理，使自己在業務方面有長足的進步，受到了上級部門的充分肯定和群眾的一致好評。

草原生態荒漠化治理工作刻不容緩，人工種植牧草是我們每年必做的工作，每年，我們積極配合草原站及其他同志耐心向群眾講解紫花苜蓿的種植技術及蟲害的防治知識，不僅要保證任務面積的落實，還要保證出苗和長勢良好，順利完成了紫花苜蓿的種植任務。

畜牧獸醫工作是一項技術性很強的工作，要做好該項工作必須掌握大量的理論知識和豐富的實踐經驗，在多年工作中我一直抓緊空余時間進行學習，通讀和熟悉有關專業知識，并利用所學理論知識在工作中實踐，積累了一定的工作經驗，業務水平不斷提高。經常參加上級部門組織的業務培訓，并都通過考試。20xx年和20xx年連續兩年年度考核被縣畜牧局、縣農牧局評為優秀等次。

多年來我一直在基層從事畜牧獸醫工作，在工作的各個方面都得到了鍛煉和提高，加上長期的專業知識學習和業務培訓，我已具備了較系統的理論知識和專業技術水平，熟練掌握了各項操作技能，積累了豐富的工作經驗，在技術業務水平、管理能力以及應變能力等各方面都已達到了一定的高度。在今后的工作中，我將更加刻苦學習，力爭把專業技術水平提得更高，創造性的開展工作，更好地全心全意為廣大人民群眾服務。