當工作或學習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做總結。相信許多人會覺得總結很難寫？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

縣委組織部干部科工作總結篇一

縣委組織部2005年上半年工作總結 今年上半年，我部在市組部和縣委的正確領導下，按照年初總體工作思路和任務目標，努力把組織工作往深里做，往實里做，各項工作都取得了新進展。

一、圍繞中心，全力以赴，第一批先進性教育活動取得扎實效果

1、發揮職能作用，為全縣先教活動順利開展提供堅強保證。縣委組織部作為全縣先進性教育活動主要的組織者、實施者，始終把此項活動作為加強黨的執政能力建設和“抓班子、帶隊伍、夯基礎、攢后勁”的重要舉措，充分發揮職能作用，抽調18名同志作為縣委先教辦的骨干力量，組成綜合、指導、秘書三個小組，實行集中辦公，全程參與第一批先進性教育活動。

（一）、

（二）》等上萬字的學習資料4套，起草綜合文字材料70余份，編發《工作簡報》80期，組織承辦大規模會議20余次，建立實行了先教辦周例會、督導組日匯報、督導聯查等各項制度，確保了各項工作的高效運轉。

2、加大工作力度，不折不扣地完成各項目標任務。一是學習動員突出“提”字，提升思想認識。

通過多種形式廣泛征求意見，組織了優秀*黨員先進事跡報告會，深入開展了批評和自我批評，廣大黨員敞開思想，真誠相對，端正了思想態度，認真找準了存在問題；通過對黨員客觀評議，幫助找問題，定方向，增強了黨員的責任感和壓力感。三是整改提高突出“實”字，務求取得實在效果。

始終堅持邊學邊改、邊議邊改，謀劃啟動了11件事關群眾切身利益的“民心工程”，解決了一批群眾最關心、最盼望的難題；深入開展了機關作風紀律整頓和項目建設突破年活動，機關效能建設、黨風廉政建設、文明生態村建設等活動均取得了明顯成效，以工業為首的各項經濟工作都取得了新的突破。

3、務求實效，確保先進性教育活動成為群眾滿意工程。通過不懈努力，第一批先進性教育活動取得了扎實效果：一是黨員綜合素質有了明顯提高。

廣大黨員普遍經受了一次深刻的“三個代表”重要思想和艱苦奮斗精神的再教育，黨員思想認識、政策水平、 *素質全面提升。二是黨員的群眾觀念、宗旨意識有了明顯增強。

廣大黨員受到了一次生動的群眾路線的再教育，轉變了工作作風，增進了與人民群眾的感情。三是基層黨組織的吸引力、凝聚力、感召力得到提升。

活動期間，各單位黨組織共出臺各種便民、助民措施257項，解決群眾關心的熱點難點問題1000余個，樹立了黨組織和黨員的良好形象。四是全縣改革穩定發展的局面得到進一步鞏固。

先教活動始終圍繞中心，服務大局，著力解決了一批影響全縣改革發展穩定的突出問題，以先教活動的成果鞏固了全縣改革發展的大好局面，縣域經濟呈現了良好的發展態勢。

二、突出重點，健全機制，干部教育培訓工作取得新進展

2、3月份，分別安排一名黨委書記和五名鄉鎮（城區）黨委書記、鄉鎮長，參加了省委黨校鄉鎮黨委書記培訓班和市委黨校2005年春季培訓班，有重點的培訓了鄉鎮的領導骨干。

2、以提高“五種能力”和保持*黨員先進仁鎮黨支部參加了全省老干部工作會議，接受了中組部頒發的獎牌和獎金。開展老干部走訪慰問活動，確保了老干部生活待遇落到實處。

四、擴大民主，規范操作，干部人事制度改革邁出新步伐

1、抓好制度落實，提*部任用工作的科學化、規范化水平。積極探索“兩推兩評一公開”民主推薦干部試點的成功經驗和做法，將縣黨校確定為試點單位，拿出一個副校長職位作試點，通過會議選推和座談面推產生了擬提拔干部人選，采取自我評價和民主測評對推薦情況進行印證，并公開了會議選推結果，增強了民主推薦工作的透明度。

認真落實全委會票決干部辦法，年初，黨校副校長擬任人選提交縣委全委會進行了無記名投票表決，整個表決參照《xxx清苑縣委全委會任用、推薦鄉鎮（城區）黨政領導班子正職表決辦法（試行）》進行，嚴格遵循了無記名投票表決、縣委常委會確認、當場公布結果及宣布任免決定等程序，增強了可操作性。這是縣委全委會開會期間第一次票決干部，為今后規范完善縣委全委會票決制積累了經驗。

2、健全和落實改革制度，將干部人事制度改革引向深入。制定了《如何防止干部帶病上崗》和《在干部管理工作中實行召回制度的暫行規定》的初步意見，轉發了《河北省黨政領導干部引咎辭職實施辦法（試行）》的通知，進一步疏通了干部能下能出的渠道。

繼續實行了干部任職試用期制度，對去年試用期滿的2名干部進行了考察考核，對合格干部履行了正式任職手續。

3、創新方法，強化干部監督。一是加大《條例》學習宣傳力度。

以《條例》頒布實施三周年為契機，將《條例》和《河北省鄉（鎮、街道）黨政領導干部選拔任用工作實施辦法》在縣委《理論信息》刊登，并發放到縣領導和各單位，強化對《條例》知識的學習。二是增強監督合力。

繼續實行了干部監督情況月報制度，干部監督聯席會議各成員單位定期向組織部通報動態情況，形成了齊抓共管、協調配合的運作機制，有效增強了干部監督合力。三是研究探索干部監督的新措施。

為切實加強組織部門干部選拔任用工作的內部監督，初步制定了《關于建立實施干部選拔任用工作內部監督制度的意見》，既加強了密切配合，又合理制約了違規操作的問題，提高了干部選任工作的科學化、民主化、制度化水平。

五、廣辟渠道，強化服務，人才工作整體水平實現了較大跨越

1、進一步強化人才服務力度。一是強化宏觀管理，突出服務職能。

制定下發了《關于進一步加強人才工作的意見》，明確了我縣人才工作的指導思想和任務目標，建立完善了專家咨詢制度，“百名專家富百村”等活動得到市組部的肯定。二是加強拔尖人才的管理和服務。

繼續對第四屆縣級拔尖人才實行雙向目標管理，對拔尖人才進行了考核慰問，制發了《清苑縣縣級拔尖人才2005年度工作目標責任書》；在先教活動中，征求了部分拔尖人才的意見、建議，強化了拔尖人才的責任意識。三是積極引進企業急需人才。

縣委組織部干部科工作總結篇二

xx年，我縣組織工作在xxx理論和“三個代表”重要思想的指導下，深入貫徹落實黨的xxx和十六屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞經濟建設和改革發展穩定大局，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，不斷強化各級領導班子和干部隊伍建設，進一步加大干部人事制度改革力度，全面加強黨的基層組織建設，各項工作任務得到圓滿完成。

以大規模干部培訓為契機，著力提高黨員干部思想政治素質和理論水平。進一步完善了干部教育培訓工作聯席會議制度、干部培訓情況考核制度、培訓情況通報制度、學習登記制度。有針對性地選擇部分鎮鄉和涉農部門主要領導共15人到濰坊市委黨校考察學習，提出了實施科教、城鎮和交通三大帶動戰略，明確了抓好農村產業調整、工業園區建設、稅源建設、環境建設等“四大任務”。全年共培訓干部2364人，其中縣內舉辦各類培訓班27期，培訓干部2296人；市委組織部調訓市管干部14人，副處級干部31人，其他干部23人。開展農村勞動力轉移培訓5938人，農村實用技術人才培訓962人，農業人才知識更新培訓700多人次。承辦了xx市縣（處）級領導干部政治理論資格考試xx考點的考務工作，組織73名正科級以上干部參加考試，合格率100 %。

二、堅持制度化、規范化建設，干部人事制度改革有了新的進展

（一）進一步規范了全縣干部選拔任用工作。嚴格按照《干部任用條例》、中央“5+1”文件和xx市五個實施辦法開展干部工作。在堅持把好民主推薦關、組織考察關、討論決定關和群眾監督關的基礎上，繼續堅持了干部考察預告制、擬提任人選書面征求縣紀委廉政情況意見、縣委全委會擬任（推薦）重要領導干部人選票決或征求意見辦法等制度，使干部選拔任用工作制度更加完善，規范化、制度化和科學化水平進一步提高。共提任領導干部20名，全部按規定進行了民主推薦、考察預告、征求縣紀委廉政情況意見、任前公示等程序，對提任的6名部門副職領導實行了一年制試用期；優化班子結構，縣政府26個職能部門配備黨外領導干部9名，黨外正職1名，現有黨外領導干部19名，女領導干部72名，均達到上級有關要求；輪崗交流領導干部60名，對其中的34名部門、鎮鄉主要領導干部在決定任免前征求了縣委委員意見，進一步擴大了民主，確保了群眾對干部選任工作的參與權、知情權、選擇權、監督權落實到位。同時，調整不勝任現職領導干部3名。

（二）進一步強化了干部監督。一是進一步強調了領導干部重大事項報告制度，增強了領導干部主動接受監督和自我約束、自我防范的意識。二是建立橫向聯動機制，形成干部監督管理工作的合力。每季度召開一次由紀檢、監察、公檢法、信訪、審計等部門共同參與的執紀執法部門聯系通報會，定期分析干部隊伍的現狀，相互通報有關干部存在問題的信息，研究解決問題的措施和對策等。三是拓寬監督渠道，充分發揮人民群眾監督的作用。加強對領導干部“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”、“家屬圈”監督，發現問題，及時提醒，督促改正。全面推行政務財務公開。縣、鄉（鎮）、村各級各部門層層設立政務、村務公開欄，凡與群眾密切相關的重大事項全部面向社會進行公開，廣泛接受群眾監督，并暢通反饋渠道，為及時反饋政務村務公開中存在的問題提供便利條件。四是堅持了經濟責任審計制度，全縣共審計縣管領導干部12人，出具審計報告12份，為縣委科學管理和使用干部提供了參考。五是建立完善了信訪舉報制度和案件查核督辦制度。對群眾來信來訪和舉報的問題及時受理，積極協調，組織有關部門逐條逐項調查核實，做到“件件有回音，事事有結果”。 共收到群眾來信8份，接待群眾來訪3人，其中反映領導干部的信件2件。根據反映問題的情況和內容，發出函詢3份，組織調查2份，辦結反饋9份，辦結率為100%。

（三）進一步加強了年輕干部培養。一是接受市委組織部下派的3名女干部，分別擔任了縣長助理和鎮長助理；選派了4名年輕女干部到鄉鎮擔任鎮長助理，接受掛職鍛煉。二是加大培養鍛煉的力度。接受了27名選調生并安排到鄉鎮基層鍛煉；選派了12名鄉鎮年輕干部到部門為期半年的崗位鍛煉。

（五）切實加強了對老干部工作的指導。繼續實行了向老干部增閱報刊制度，老干部的政治待遇和經濟待遇得到了切實的保障。

三、堅持“黨管人才”原則，人才工作有了新的活力

（一）認真開展了全縣人才資源統計調查。為了摸清全縣人才資源總量、結構和分布情況，科學編制全縣“十一五”人才規劃，根據市委組織部、市人事局等五部門《關于做好全市人才資源統計調查工作的通知》的要求，由縣委組織部、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣農辦、縣xxx分塊負責，對黨政人才，公有制經濟領域的企事業單位管理人才、專業技術人才進行了全面調查，對技能人才、農村實用人才、非公有制經濟領域人才進行了抽樣調查，第一次全面掌握了全縣人才資源的現狀及存在的問題，為科學編制“十一五”人才規劃奠定了基礎。

個重點課題調研。二是督促檢查了十五規劃落實情況。縣委組織部、縣人事局開展了《xx縣國民經濟和社會發展第十個五年計劃人才發展重點專題規劃》的貫徹落實和檢查評估工作，組織了“十一五”人才規劃16個重點專題調研課題評審，并在總結十五規劃落實情況和吸納16個調研課題成果的基礎上，研究編制了全縣黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才、農村實用人才以及人才政策建設、人才培訓、人才智力引進等9個人才工作單項規劃。三是著手起草了“十一五”人才規劃初稿。由縣委人才辦牽頭，組織縣委組織部、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣農辦等有關部門從事人才工作的同志成立“十一五”人才規劃起草小組，專題辦公。起草小組經過反復研討，多次修改，完成了《xx縣國民經濟和社會發展第十一個五年規劃人才發展重點專題規劃》（征求意見稿），目前正在社會各界廣泛征求意見。

（三）構建了人才工作新機制。根據全國全市人才工作會議的精神，緊緊圍繞人才的評價、選用、激勵和保障等人才工作機制的關鍵，逐步構建有利于優秀人才脫穎而出的新機制。在人才評價方面，以科學評估、量化考核為著力點，民主參與為手段，積極探索完善了領導干部考核評估的科學機制。采取上級考評、同級互評、下級測評三個層次的民主測評和人大代表、政協委員不定期視察相結合的辦法，對全縣鎮鄉和縣級部門領導班子、領導干部進行量化考核。深化職稱改革，打破所有制、身份、地域、資歷等條件對職稱評審的限制，全面推行專業技術人才評聘分開制度。在人才選用方面，嚴格執行公務員和事業單位新進人員凡進必考制度，嚴把干部隊伍進口關；全縣黨政機關、事業單位普遍推行中層干部競爭上崗，為優秀干部的鍛煉提供了機會；為進一步探索干部選用機制，擴大選用視野，今年面向全縣公開選拔了5名縣管副職領導干部，共有118人報名參加了考試，參考人數與報考職位的比例達到了24:1。

四、扎實開展先進行教育活動，基層黨建有了新的突破

深入貫徹十六屆四中、五中全會精神，按照中央的統一部署和市委的安排，開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持xxx員先進性教育活動。切實加強了黨的執政能力建設，有力地推進了黨的建設新的偉大工程。

全縣有393個基層黨支部、8956名黨員參加了第

一、第二批先進性教育活動，完成了教育活動各個環節的工作任務。目前，第三批先進性教育活動也已經啟動，從12月初開始到明年的6月份，余下的430個基層黨組織，22930名黨員將按照中央統一部署扎實開展好先進性教育活動。

一、第二批先進性教育活動中，各單位、基層黨組織采取多種方式開展學習培訓，認真開展分析評議，切實解決突出問題。縣委常委會和縣政府黨組、各級黨組織直至每個參加教育活動的黨員分別制定了保持先進性的具體要求；通過廣泛收集意見，縣委常委會整理出7個方面21個重點問題，并按照整改方案逐一加以解決。

通過先進性教育活動，黨員普遍受到了教育，提高了思想認識。加深了對“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎、科學內涵和精神實質的理解，普遍認識到崗位是先進性的載體，素質是先進性的保證，行為是先進性的體現。工作作風有了明顯轉變，一大批突出問題得到解決。開展了機關效能建設活動，黨員服務意識有了進一步增強。出臺了《xx縣農村村干部社會養老保險試行辦法》、《xx縣離任村三職干部定額補助實施辦法》和《城區農民農轉非試行辦法》等一系列文件，切實解決了群眾最急、最盼、最希望解決的問題。各項工作得到了進一步的促進。始終堅持以經濟建設為中心，把加快發展作為解決xx問題的關鍵，抓住機遇，增添措施，切實加大了工業發展、農村產業結構調整和基礎設施建設的力度。基層黨組織的生機與活力進一步增強。黨群干群關系進一步融洽。密切黨同人民群眾的聯系，黨組織和黨員在群眾中的形象得到了改善，威信得到了提高，黨的執政基礎得到了進一步的鞏固。

（一）農村基層組織建設扎實推進。一是進一步激發了村干部的工作積極性。出臺《xx縣農村村干部社會養老保險試行辦法》、《xx縣離任村三職干部定額補助實施辦法》，切實解決了村干部“老無所養、退無所享”的問題，調動了村干部的工作積極性，進一步夯實了黨在農村的工作基礎、執政基礎。二是“三個培養”工程取得明顯成效。培養有致富能力的入黨積極分子 名，新發展 名優秀致富能人入黨，三是進一步加強了村級組織活動陣地建設。制定了《xx—2022年村級組織陣地建設規劃》，明確了各鄉鎮和相關職能部門的職責，使村級組織陣地建設有計劃、有步驟地逐步開展。

（二）非公經濟組織黨建工作得到加強。緊緊圍繞企業管理、節支增效開展先進性教育活動，達到了企業增效和員工、業主、群眾滿意的目標。二是明確了縣企業工委、農工委等的工作職責，進一步形成了組織部門牽頭抓總，相關單位各司其職的工作格局。

（三）社區黨建工作進一步加強。一是社區活動陣地建設長足進步，梁山鎮、屏錦鎮等等鄉鎮各社區的辦公條件、辦公環境得到根本改善。縣委組織部還從自留黨費中給每個新建辦公室的社區補助 元。二是進一步整合力量，形成社區共建機制。縣委給予社區黨組織對轄區內單位評先創優的一票否決權，促使社區所轄單位更加積極地參與社區建設，服務社區工作，同時，在先進性教育活動中開展了“機關黨員進社區”活動，實行了“社區報到”制度，全縣廣大機關黨員紛紛到社區報到，并根據自身實際為社區建設貢獻力量。三是社區黨組織在社區各項工作中的領導核心作用進一步發揮。各社區黨組織組織黨員開展了“黨員服務崗”、“黨員示范崗”活動，有力地推動了社區各項事業的發展。

（四）全面做好機關事業單位黨建工作。著眼于建設一流隊伍，培養一流作風，創造一流作業績，實施以服務經濟、服務基層、服務群眾為主要內容的機關黨員“服務工程”，努力塑造機關黨員與時俱進的新形象。突出行業特色，加強了對學校、醫院、文化團體等事業單位黨建工作的分類指導，進一步探索了事業單位黨建工作的新思路和新方法。通過在全縣鄉鎮機關、縣級部門及事業單位廣泛開展了機關效能建設活動，努力提高工作質量和效能，打造服務型、廉潔型、節約型、效率型窗口單位，進一步樹立起了良好的社會形象。

五、堅持穩步推進，黨員教育

管理有了新的成效

（一）以堅持標準、保證質量為原則，積極穩妥做好黨員發展工作。嚴格按照黨員發展工作的“十六”字方針，把堅持標準、保證質量放在發展工作首位。嚴把黨員“入口”關，實行“四不發展，四不研究”。在繼續實行“兩聯三定四包”責任制的基礎上，堅持群眾公認，全面推行了黨員發展公示制，堅持黨內民主，在部分機關支部試行了黨員發展票決制，通過黨員群眾的廣泛監督，提高了黨員發展透明度，進一步嚴把了黨員發展入口關。依托各類黨校，加強入黨積極分子的教育培訓工作，向他們宣傳黨的方針、政策，提高他們對黨先進性的認識。全年共發展黨員 名，轉正預備黨員 名，發展的黨員中， 歲以下 名，占發展黨員總數的 %，高中以上文化 名，占發展黨員總數的 %，女黨員 名，占發展黨員總數的 %。有效改善了黨員隊伍的年齡結構和文化結構，鞏固了黨的階級基礎和群眾基礎。

（二）以多渠道、多層次教育為主要形式，不斷加強黨員教育管理。

縣委組織部干部科工作總結篇三

應社區的請求，系主席團決定為社區管理提供人手方面不足的支援，本部門積極參與回應主席團的指派任務，與本系的其他兄弟部門積極參加為社區人手不足而繼續提供幫助，繼續參與社區的查寢工作，每周每部門輪換負責配合社區的查寢。

五月份，我校舉行多場校園活動，經系組織指示，本部門與各部門積極配合學校及院學聯舉行的多場活動，為此，我從中認識到自己諸多方面的短缺，并努力尋找彌補的方法，在自我的反省中舉列自己的不足，以期在往后的工作中表現的更好，明確自己身為系組織部部長的職責，從而起到更好的表率作用。

繼續保持與各個兄弟部門的工作心得交流，做好內部溝通工作，虛心向組織請教工作的問題，配合好紀律部、文體部及宣傳部完成組織上交待的任務，并在第六、七、八、九次會議中認真聽取、把握中心、抓好重點，以期在往后的工作中有更好的表現；課余時間，自愿到本系辦公室幫助老師完成個別任務，以期減少老師的工作負擔，在力所能及的范圍內盡最大的努力去完成，并且自己還能收獲良多。

明確自身的職責，對本系團員檔案的管理與深入，為下學期團員收錄工作做好完善的準備。

五月末，為學校協助駐東方的招生辦老師做好本地的招生工作，本次協（助）招（生）人員都是學生干部，本人很榮幸的成為協招中的一員，并在工作的過程中盡心盡力，盡管吃了很多苦，但卻收獲了許多難得的寶貴經驗和心得體驗。

縣委組織部干部科工作總結篇四

xx年度工作總結（縣委組織部）

一年來，我部在縣委的直接領導和上級組織部門的具體指導下，堅持以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的xxx、十六屆五中全會、自治區黨委八屆四中全會和市委一屆二次、三次全會以及縣委十一屆三次全會精神，緊緊圍繞“富民興縣新跨越”這個主題，圍繞加強黨的執政能力建設這條主線，進一步加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，堅持不懈地抓好基層組織和黨員隊伍建設，加大組織部門自身建設的工作力度，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，不斷開創組織工作的新局面，為加快富民興縣新跨越步伐，全面建設小康社會提供堅強的組織保證。現將一年來的工作情況總結如下：

一、主要做法

（一）認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，開展好“進一步提高各級領導干部執政能力，迎接忻城經濟社會全面發展新高潮”大討論活動，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設。

（二）積極探索黨建工作新路子，大力加強黨的基層組織建設。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。為適應新形勢新任務的要求，我們堅持以農村、企業和城鎮社區黨建工作為重點，積極探索黨建工作新路子，努力把黨的基層組織建設成為學習貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。

導。做好在聯合體中培養發展入黨積極分子工作，及時把培養成熟的經濟能人吸收到黨內來，今年全縣在聯合體中發展46名經濟能人入黨，壯大了我縣農村黨員帶富隊伍。（3）抓制度建設，為“五村、兩規范”建設提供制度保障。根據新時期農村基層組織建設的需要，組織人員經常下村指導黨建工作，進一步健全和完善各項規章制度，并對制度的執行情況進行督查，做到村村堅持執行值班制度、“七薄二冊”記錄制度、民主管理村務和村務公開等制度。通過制度建設把群眾對村務管理的知情權、決策權、參與權和監督權，落實到管理的每個環節，使村級組織和村干部做到遇事與群眾商量，決策有群眾參與，工作由群眾監督，功過讓群眾評議。做到讓群眾明白，還村干部清白，形成在村級黨組織領導下充滿生機與活力的民主管理的新局面。（4）抓管理工作，使“五村、兩規范”建設管理規范化。一是完善村級各項工作制度。目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務公開等20項制度都已上墻，并得到有效執行；二是處理好“兩委”關系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結現象；同時，還制定了《關于村級干部規范化管理的實施意見》，對村干職責、選拔任用、培訓教育、報酬待遇、考評與獎懲、監督約束、后備隊伍建設都作出了具體的規定，使全縣村級工作、村級干部隊伍管理工作逐步走上制度化、規范化軌道；四是加強村委基礎設施硬件建設。全縣130個村委（社區），已有91個村建成了鋼筋混泥土結構辦公樓，占村委總數的70%。

至今，全縣建立市級示范村1個，縣級2個，鄉鎮級26個；創辦農村黨員干部科技培訓中心14個，示范基地19個；馬泗鄉馬泗村委由于開展“五村、兩規范”建設工作成績顯著，今年上半年被確定為自治區、市、縣三級“五村、兩規范”示范村。

2、繼續深入開展農村黨員“一十百”幫扶活動。“一十百”活動是我縣在新形勢下發揮農村黨員先進作用的新路子。我縣把開展農村黨員“一十百”幫扶活動與實施“黨員帶頭奔富裕小康系統工程”緊密結合起來。通過培訓提高黨員的政治思想素質和幫扶帶富能力，不少黨員一個人就可以帶領幾十戶貧困戶發家致富。如遂意鄉農村黨員藍紹輝組建木瓜產銷聯合體帶動幫扶了38戶群眾，年種植木瓜戶均收入5000元；寧江鄉思耕村黨員莫芝流組建育肥牛聯合體帶動幫扶60戶群眾進行育肥牛，年每戶單項人均純收入增收支250元等。今年參加“一十百”幫扶活動的農村黨員有2680人，幫扶15082戶69377人，使幫扶面不斷擴大，有力地推動了全縣“黨員帶頭奔富裕小康系統工程”的實施和“五村、兩規范”建設的進展。

3、抓好村級工作和村級干部管理規范化工作。一是完善村級各項工作制度。目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務公開等20項制度都已上墻，并得到有效執行；二是處理好“兩委”關系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結現象；三是堅持村干輪流值班制度，保證村委每天有人值班，接待群眾辦事，并做好村委“七薄二冊”的記錄工作。同時起草了《關于村級干部規范化管理的實施意見》，對村干職責、選拔任用、培訓教育、報酬待遇、考評與獎懲、監督約束、后備隊伍建設作了具體的規定。由于從細、從實抓好每項工作，全縣村級工作和村級干部管理步入了規范化軌道，馬泗鄉馬泗村委被確定為區、市、縣三級“五村、兩規范”示范村、“美德進農家”示范村。

4、深入開展黨員提醒告誡教育制度。按照來組通[xx]7號文件精神，我們在全縣16個基層黨（工）委、104個黨總支、1154個黨支部中進一步開展黨員提醒告誡教育制度。在開展黨員提醒告誡教育活動中，全縣共有198個黨支部對有問題的黨員進行了幫教工作，共提醒黨員293名，現已全部改正。通過提醒告誡教育制度的推行，我縣廣大黨員受到了深刻的黨性教育，為下一步開展黨員先進性教育打好思想基礎。

5、抓好社區黨建工作。今年以來我們把全縣7個社區黨組織建設作為基層黨建的一個重要內容來抓，一是配齊配強社區黨組織領導班子，二是建立健全各種工作制度，三是抓社區黨員隊伍建設。我們還著重抓社區的規范化建設，樹立城關鎮翠屏社區和紅渡鎮紅渡社區為社區規范化建設示范點。城關鎮翠屏社區黨總支部在社區建設中充分發揮戰斗堡壘作用，帶領黨員群眾發展特色科技種養產業，創辦了黨群幫扶乳鴿養殖聯合體、奶牛養殖聯合體、良種豬養殖示范基地等等，為增加群眾收入創出了一條新路子，今年6月該黨總支部被來賓市委授予先進基層黨組織稱號，黨總支部書記林界英同志被自治區黨委評為優秀xxx員；思練鎮思練社區被自治區黨委組織部確定為黨員電教科技示范點。

作得到了進一步加強。

7、加強企業黨建工作。一是根據國有企業、非公經濟企業的不同性質和特點，分別采取不同的方法抓好企業黨建工作。對國有企業，我們按照市委“八一”錳礦企業黨建工作會議精神，高標準，嚴要求，指導國有企業結合企業發展目標開展黨建工作，會同縣直工委、經貿局整頓了縣水泥廠、汽修廠等黨組織。在非公企業黨建工作中，建立領導干部聯系非公企業黨建工作制度、黨建工作指導員和聯絡員制度，制定我縣《關于向非公有制經濟組織派駐黨建工作指導員和聯絡員的意見》，在未建立黨組織的非公有制經濟組織全面推行派駐黨建工作指導員制度，在已建立黨組織的企業都確定一名黨建聯絡員。全縣共派駐非公有制企業黨建指導員20名，黨建聯絡員3名。同時開展“黨員責任區”、“黨員示范崗”等活動，努力做到“五有”(即有組織、有制度、有活動場地、有經費、有活動)，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力。

8、做好黨員的發展工作。認真按照來組通[xx]26號文件要求，切實抓好黨員發展工作。今年來，全縣共舉辦入黨積極分子培訓班28期，培訓入黨積極分子1167名，發展黨員381名，占計劃發展黨員總數的，其中生產、工作一線的290名，占；35歲以下的272名，占；高中（中專）以上學歷的282名，占74%；大專以上學歷的99名，占；女性110名，占；經濟能人(致富能手)112名，占。

9、加強領導班子思想政治建設，提高執政能力。為充分發揮黨委（黨組）“總攬全局、協調各方”的領導核心作用，切實加強領導班子思想政治建設，3月8日，我縣召開了全縣鄉鎮、縣直單位領導班子思想政治建設經驗交流會，各鄉鎮、縣直各單位共寫出領導班子思想政治建設經驗交流文章6，有10個單位在會上作了典型發言，縣委吳書記到會作重要講話，提出了領導班子思想政治建設的任務和目標要求，制定了有關的規章制度，建立起領導班子思想政治建設的長效機制。

縣委組織部干部科工作總結篇五