計劃是人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)特定目標而制定的一系列行動步驟和時間安排。通過制定計劃，我們可以更好地實現(xiàn)我們的目標，提高工作效率，使我們的生活更加有序和有意義。以下是小編收集整理的工作計劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

主播招募工作計劃書篇一

一：市場定位及市場調(diào)查：

二、選址：

就地理位置看，**的酒吧主要集中在以下區(qū)域：**周邊，**附近，**路段。這么多的酒吧相對集中在三四個區(qū)域，于城市文化來說，可形成酒吧一條街等商業(yè)人文特色景觀;于泡吧一族來說，可方便的找到休閑好去處;但于商家來說既有處于商業(yè)圈的地理優(yōu)勢，又處在激烈的市場競爭環(huán)境的劣勢。

三、裝修的特點：

可以引進專門的設(shè)計公司或是找相對有特色的人員來對酒吧的改建來作出詳細的計劃書，然后綜合意見選出最佳的方案。現(xiàn)在的大眾市場差不多都是千變一律，只是音響燈光上和場地面積有所不同。所以在迎合大眾層次的口味上對原有的風格進行加工和改進，讓酒吧有獨家的經(jīng)營模式和特色的項目。

四、廣告宣傳：

(2)其它廣告媒體：

例如燈箱廣告、路牌廣告、宣傳牌、宣傳單、橫幅等

(3)廣告語創(chuàng)作(部分)

a、萬種風情，盡在xx。

b、有品味的你，選擇有品質(zhì)的。

c、累了，請將心靠岸，苦了，也不要后悔，笑了，才體會喜悅，醉了，才知道銷魂。

d、你寂寞嗎，你苦惱嗎，你惆悵嗎，請來酒吧。你輕松了嗎，你發(fā)泄了嗎，你盡興了嗎，請記住酒吧。

e、無論你走到哪里，你的心總和我在一起，無論黃昏時的樹影有多長，它總和樹根連在一起，無論你是誰，總會滿足您。

五、招聘員工和員工培訓(xùn)：

(二)：員工培訓(xùn)策劃

1、員工基本服務(wù)規(guī)范的培訓(xùn)與考核。

2、酒吧文化、酒水知識、茶藝知識的培訓(xùn)與考核。

3、對服務(wù)人員和公關(guān)人員的禮儀知識、形體訓(xùn)練、交際與推銷，說服技能、合作與團隊精神，全員營銷理念，全員“pr”(它是一門要求團結(jié)，外求發(fā)展的經(jīng)營管理科學和藝術(shù)，他通過有計劃的積極的持久努力，使本機構(gòu)的各項政策符合廣大公眾的需求，從而在公眾中樹立良好的形象，并在此基礎(chǔ)上建立和維護組織與公眾之間的互相了解，爭取相互合作，以獲得共同利益。)管理理念的培訓(xùn)與考核。

4、酒吧品牌特色的培訓(xùn)與考核。

5、各項培訓(xùn)的目標、標準的制定，執(zhí)行并實施、考核、評比與效果評估。

六、酒吧所需的器具、原料和酒水單的設(shè)計：

(一)器具：調(diào)酒器具、拉花壺、咖啡機、各種酒杯、咖啡杯、咖啡勺、制冰機、冰箱、展示柜、消毒柜、果汁機、碎冰機、等....

(二)產(chǎn)品原料：各種酒水(啤酒、紅酒、洋酒)、各種果粉(如：草莓、柳橙等...)、各種果汁(如：草莓、柳橙等....)各種咖啡豆(南山、巴西等...)、各種茶(綠茶、紅茶、普耳茶、烏龍茶等...)各種水果及小吃....

(三)酒水單的設(shè)計：酒水單的制作除了要根據(jù)市場需求，目標市場設(shè)計還要注意以下幾點：

1. 考慮產(chǎn)品的成本和獲利率，分析產(chǎn)品的銷售量同類型產(chǎn)品的影響。2.考慮產(chǎn)品的豐富多采，并與酒吧的經(jīng)營特色相符。3. 考慮產(chǎn)品的原料供應(yīng)是否有保障，以及儲存方面的原因。4.考慮酒單的圖片、文字、產(chǎn)品程序編排等因素，有利于產(chǎn)品的銷售，并成為酒吧的宣傳媒介。

主播招募工作計劃書篇二

傳統(tǒng)意義上，對主播的要求是才華橫溢，價值高，聲音甜美。但就目前來看，主播屬于一個新興行業(yè)，很多公司正在大批的招人，所以，哪怕你是沒有才藝，其實他們也是愿意培養(yǎng)你的。如果你的外表一般，他們也會告訴你，通過風格包裝，美顏一開，其實并沒有想象中那么難，門檻也不是很高。因此，關(guān)鍵是個人有分享、上鏡的欲望，邁出第一步。

多數(shù)情況下，他們會分級別招聘，待遇也是不一樣的。

初來乍到三腳貓功夫：3k-5k

用心上進 文才武略：5k-10k

忘我敬業(yè) 出神入化：20k以上

主播招聘文案

如果你有特殊才藝，形象氣質(zhì)佳最好，如果沒有，你有好的口才，或者風趣幽默，我們也非常歡迎。年齡最好不要超過40歲，因為擔心你學起來費勁。如果是藝術(shù)類院校學生，自帶粉絲有直播功底的，那么，在我們這里有保底工資可以拿。只要你用心，英雄不問出處，不分男女只憑功夫深。

主播招募工作計劃書篇三

學主持、練口才、增自信

懂禮儀、長才干、會社交荷花小學“小主持人班”開始招募啦！！

給自己一方小小舞臺，讓自己放飛童年夢想！

給自己一支小小話筒，讓自己表達心靈渴望！

挑戰(zhàn)你的口才，挑戰(zhàn)你的智慧，展示你的才藝！

報名須知：

1.報名對象：我校1-5年級全體隊員；

2.報名時間：4月16日（周四）、17日（周五）中午11：30

3.報名地點：體育館音樂教室

海選要求：

1.凡是擁有4張或者4張以上“小飛魚券”的同學均可自行到體育館

音樂教室參加海選

2.參加海選的同學首先進行100字以內(nèi)的自我介紹，并朗誦經(jīng)典詩

文一段（詩文自備，2分鐘之內(nèi)）

主播招募工作計劃書篇四

謝謝邀請，這個問題，框架很大，每一個問題，都涉及到具體都細節(jié)問題，篇幅有限我也只能給你一個大概的，以下我會根據(jù)業(yè)務(wù)順序邏輯。

這個問題是你優(yōu)先需要解決的，看你到底想做什么業(yè)務(wù)。1、娛樂直播，還是電商直播還是游戲直播，娛樂直播里面分為純秀場直播平臺還是泛娛樂直播平臺，秀場平臺的話，可以參考陌陌，酷狗一類的直播平臺，秀場類的直播平臺優(yōu)點是變現(xiàn)快，盈利周期短，開播就賺錢。2、電商直播，又分為抖音快手一類的短視頻內(nèi)容電商，以及淘寶京東拼多多電商直播。中小型公司可以考慮短視頻內(nèi)容電商+直播的形式，如果是品牌和實力強的商家可以選擇入駐天貓等，當然，具體屬于哪一個平臺也要看你賣什么商品，以及商品價格去決定了，此處暫不展開。3、游戲直播，目前可以選擇的就兩個平臺，斗魚和虎牙。

星探培訓(xùn)課程「理論基礎(chǔ)」

星探培訓(xùn)課程「實施步驟」

這個東西暫時不方便分享的，屬于付費培訓(xùn)課程內(nèi)容，所以也別來白女票我了。

運營要知道，自己是干嘛的，這個叫崗位職責，每天的工作安排是什么，這個叫工作內(nèi)容。明確自己做什么，知道怎么去開展運營工作，如何做得更好，這個就是系統(tǒng)的運營人員的培訓(xùn)了。

運營人員理論知識

運營實戰(zhàn)詳解

相關(guān)文檔截圖

主播招募工作計劃書篇五

一、健全公司的各項管理制度：

?人事管理制度》、《勞動合同管理規(guī)定》、《基層員工薪酬管理制度》、《人事部績效考核制度》、《員工培訓(xùn)管理制度》、《新員工考核管理制度》、《員工轉(zhuǎn)正程序》、《工傷管理制度》、《員工辭職申請程序》、《員工離廠程序》等。員工從進入公司到崗位變動、績效考核、日常考評、批評處分、晉升調(diào)離、離職手續(xù)等工作，都能有文件進行控制，采取對事不對人的公平、公正、公開的管理原則，為企業(yè)員工提供一個公平競爭的晉升環(huán)境，一個可塑性發(fā)展的平臺，讓員工切身感受到公司管理“以人為本”，公司注重人才，培養(yǎng)人才，發(fā)展人才的理性管理。

二、建立培訓(xùn)制度及計劃：

1、員工培訓(xùn)與開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進行的工作重點之一，也是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一。

2、通過對員工的培訓(xùn)與開發(fā)，員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質(zhì)等都將進一步加強，以此增強企業(yè)的核心競爭力。

公司的員工來自全國的每一個地方，每個人都有不同的習慣。如何將所有的員工融為一個整體、形成統(tǒng)一的工作方式，那就是培訓(xùn)的意義與目的。并且給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛力，發(fā)揮人才的重要表現(xiàn)。通過制定《員工培訓(xùn)制度》，并根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立企業(yè)年度培訓(xùn)計劃，從基礎(chǔ)的安全培訓(xùn)、質(zhì)量管理培訓(xùn)、管理基礎(chǔ)培訓(xùn)、團隊合作培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等工作來提高員工的道德素質(zhì)和技能水平，使員工成為公司的合格人才，一個合格的人才才能為公司的發(fā)展貢獻出最大的聰明才智。

三、人員配置：

根據(jù)公司發(fā)展目標，儲備公司的人力資源，在招工方面，向多渠道、多方向、多線性發(fā)展，可與中專學校聯(lián)系，多方面儲備人才，并且制定《新員工入職跟蹤程序》，從員工入職、食宿安排、工作安排、動態(tài)追蹤、心態(tài)咨詢、問題解決等系統(tǒng)性的操作，讓員工感覺到家的溫暖，很快的投入到公司的企業(yè)文化生活氛圍中。

四、企業(yè)文化建設(shè)：

1.以人為本。文化應(yīng)以人為載體，人是文化生成與承載的第一要素。企業(yè)文化中的人不僅僅是指企業(yè)家、管理者，也體現(xiàn)于企業(yè)的全體員工。企業(yè)文化建設(shè)中要強調(diào)關(guān)心人、尊重人、理解人和信任人。企業(yè)團體意識的形成，首先是企業(yè)的全體成員有共同的價值觀念，有一致的奮斗目標，才能形成向心力，才能成為一個具有戰(zhàn)斗力的整體。

2.不搞形式主義。企業(yè)文化屬意識形態(tài)的范疇，但它又要通過企業(yè)或職工的行為和外部形態(tài)表現(xiàn)出來，這就容易形成表里不一致的現(xiàn)象。建設(shè)企業(yè)文化必須首先從職工的思想觀念入手，樹立正確的價值觀念和道德情操，在此基礎(chǔ)上形成企業(yè)精神和企業(yè)形象，防止搞形式主義，言行不一。形式主義不僅不能建設(shè)好企業(yè)文化，而且是對企業(yè)文化概念的歪曲。

3.突出企業(yè)的特點。個異性是企業(yè)文化的一個重要特征。文化本來就是在本身組織發(fā)展的歷史過程中形成的。每個企業(yè)都有自己的歷史傳統(tǒng)和經(jīng)營特點，企業(yè)文化建設(shè)要充分利用這一點，建設(shè)具有自己特色的文化。企業(yè)有了自己的特色，而且被顧客所公認，才能在企業(yè)之林中獨樹一幟，才有競爭的優(yōu)勢。

4.與企業(yè)相結(jié)合。企業(yè)是一個經(jīng)濟組織，企業(yè)文化是一個微觀經(jīng)濟組織文化，應(yīng)具有經(jīng)濟性。所謂經(jīng)濟性，是指企業(yè)文化必須為企業(yè)的經(jīng)濟活動服務(wù)，要有利于提高企業(yè)生產(chǎn)力和經(jīng)濟效益，有利于企業(yè)的生存和發(fā)展。前面討論的關(guān)于企業(yè)文化的各項內(nèi)容中，雖然并不涉及“經(jīng)濟”二字，但建設(shè)和實施這些內(nèi)容，最終目的都不會離開企業(yè)經(jīng)濟目標的實現(xiàn)和謀求企業(yè)的生存和發(fā)展。所以，企業(yè)文化建設(shè)實際是一個企業(yè)戰(zhàn)略問題，稱文化戰(zhàn)略。

在以后的工作當中，從培訓(xùn)活動中倡導(dǎo)公司企業(yè)文化，從日常活動中宣傳公司的企業(yè)文化，從各類比賽活動中滲透公司的企業(yè)文化。以民本思想為重要的思想來源，并通過這一思想的開發(fā)利用，使全體員工產(chǎn)生強烈的主人翁意識，自覺地參與企業(yè)的民主管理。并且在企業(yè)的發(fā)展中貢獻自己的聰明才智，真正成為企業(yè)主人，這才是企業(yè)文化真正在企業(yè)當中產(chǎn)生的作用與價值。

目前人事部工作計劃暫定以上幾點，其他日常事務(wù)未納入工作計劃中，工作當中重點建設(shè)在于，改變和引導(dǎo)部門人員觀念，以一種服務(wù)熱情的心態(tài)面對工作，處理各項事務(wù)。重在執(zhí)行，執(zhí)行是行政與人事工作開展的關(guān)鍵，實事求是，腳踏實地，扎實的完成人事部的各項工作。在各項制度，流程普及性、持久性、嚴格性的前提下，不斷改進，不斷創(chuàng)新，不斷完善公司的管理模式。